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能力作风建设年

2016-12-02 11:39:47 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 能力作风建设年(共9篇)作风建设年为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,根据区委、区政府办公室《关于在全区开展“作风建设深化年”活动的意见》(川办发„2014‟13号)和市教育局《关于2014年反腐倡廉和教育行风建设实施意见》(淄教党委发„2014‟1号) 文件要求,进一步巩固提高作风建设年活动成果,大力加强作风建...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)成考报名频道为大家整理的《能力作风建设年》,供大家学习参考。

作风建设年
能力作风建设年 第一篇

为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,根据区委、区政府办公室《关于在全区开展“作风建设深化年”活动的意见》(川办发„2014‟13号)和市教育局《关于2014年反腐倡廉和教育行风建设实施意见》(淄教党委发„2014‟1号) 文件要求,进一步巩固提高作风建设年活动成果,大力加强作风建设和纪律建设,继续深化教育行风专项治理,着力解决人民群众反映强烈的突出问题,扎实推进全区教体系统行风建设工作,优化教体发展环境,构建作风建设长效机制,经研究,决定在全区教体系统开展“作风建设深化年”活动。为保证活动深入开展,结合教体实际,制定本意见。

一、工作目标

(一)党群关系更近、干群感情更深。深入开展党的群众

路线教育实践活动,强化宗旨意识,增强群众观念,在面对面交流,零距离沟通中,健全和完善联系群众的制度和方式。开展结对帮扶活动,兑现服务承诺,建立科学合理、行为规范、机制健全、廉洁高效的服务教育、服务师生工作体系。

(二)作风效能更优、为民服务更实。切实转变工作作风,进一步转变职能,提升效能,密切联系群众,倾听群众、教师、学生的呼声,营造和谐的党群、干群、师生关系。做到办事态度热情、办事效率快捷、办事成本低廉,建设高效率服务机制。

(三)教体发展环境更好、群众满意度提升更快。强化机

— 1 —

关职能转变,开展侵害群众利益行为专项整治,切实提高工作效率,着力抓好规范办学行为、保障教育公平、强化师德师风、杜绝教育乱收费等重点领域治理,努力为教学工作创设良好环境,实现办人民群众放心满意的教育体育目标。

(四)执行力更强、教学质量更好。进一步加强干部教师

执行力建设,确保各项重大决策部署不折不扣贯彻落实,全面提升干部教师科学管理和教书育人能力,进一步形成教育教学合力,保障全区教育体育工作又好又快发展。

二、工作内容

(一)突出勤廉实干,开展“执行力提升工程”

1.解决“在不在岗”的问题。严格落实“作风建设年”出台的“工作日中午无例外禁酒”和机关工作纪律“十不准”等一系列制度规定,不断提高制度执行力。加大对违反中央八项规定、“四风”方面突出问题及“庸懒散”问题专项治理力度。着力加强对党的政治纪律执行情况和对区委区政府、区教体局关于推动教育科学发展重大决策部署执行情况的监督检查;着力加强对党员领导干部的教育监督,坚决纠正有令不行、有禁不止的行为。切实加强党的组织纪律教育,严格执行民主集中制、党内组织生活制度和请示报告制度;切实强化组织管理,落实各级党组织和党员干部的责任,严格执行各项规定,杜绝任何形式的个人主义和自由主义。区教体局建立通报制度,对明察暗访、督导督查和群众来信来访举报情况,建立迅速反应机制, — 2 —

及时调查核实,通过通报形式对违规违纪行为进行曝光。对因违纪违规被区“作风效能曝光台”通报曝光的,严格追究责任,作风效能考核一票否决。

2.解决“在不在行”的问题。深入开展理想信念、党性党风党纪和廉洁从政从教教育,筑牢思想道德和党纪国法两道防线。加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育,进一步强化教师职业道德建设。以增干劲强能力为重点,加强校长队伍建设,不断加强中层干部培训工作,提高校长、干部管理能力。加强教师队伍建设,推进实施“1358”青年教师培养工程和优秀教师梯队培养计划,健全教师教育教学基本功考核奖励机制,组织交流学习,让优秀教师走出去开拓视野,全面提升全区教师素质和教育教学能力。强化“教育工作创新”工作,引导广大党员干部增强创新管理的胆识和气魄。

3.解决“在不在干”的问题。健全领导干部带头改进作风、深入基层调查研究机制,领导干部要带头深入基层、学校、班级和学生家庭,创新调研形式,围绕群众关心的教育民生问题、围绕解决教育重点和难点问题开展调研。落实领导干部定期接访和教育督导责任区制度,把工作重心落实到基层、学校,把作风建设落实到为师生服务、解决实际问题上。健全完善以制定计划、过程管理、考核评价为主要内容的工作机制,让各项工作有计划、有组织、有保障、有落实。完善工作质量承诺制度,强化党务、校务公开,强化考核评价的科学规范,提高干 — 3 —

部教师工作积极性,把各项承诺落到实处。建立作风建设常态化督查工作机制,把群众关注的热点问题作为督查的重要切入点,做到一检查一通报、一问题一剖析、一案例一曝光。

4.解决“干不好怎么办”的问题。健全完善考核管理制度,严格考核奖惩,完善责任追究体系。把问责贯穿于决策、执行、监督的全过程,按照“奖优、治庸、罚劣”的原则,对执行上级决策部署不力,不认真履行职责,造成严重后果和不良影响的,坚决问责,严肃追究,并把问责情况作为奖励惩处、选拔任用的重要依据。

(二)坚持服务导向,开展“发展环境提优工程”

1.深入推进党风廉政建设,创设风清气正的教育环境。深

【能力作风建设年】

入开展反腐倡廉教育,加强学校廉政文化建设,创建一批校园廉政文化品牌。认真落实党风廉政责任制,严格执行反腐倡廉和教育收费治理工作责任制,完善规范权力运作和惩治预防腐败体系。强化落实党内监督各项制度,严格执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律、生活纪律及各项廉政规定,全面深入推进中央八项规定的落实。加强重点岗位、重点区域、重点事项的监管和风险防范工作,积极配合上级纪检监察部门及时查处教体系统违纪违规行为,建设勤廉务实的良好教育行风。

2.坚决纠正损害群众利益的不正之风。严格贯彻执行教育部等三部委《关于治理义务教育阶段择校乱收费的八条措施》 — 4 —【能力作风建设年】

及省市关于规范教育收费有关规定,严肃查处中小学乱收费问题。深入开展对义务教育经费投入保障、学生资助等惠民政策措施落实情况的监督检查,确保国家各项教育惠民政策落到实处。认真贯彻落实《山东省普通中小学违规办学行为责任追究暂行办法》,扎实落实治理工作责任,严肃查处中小学和各类民办培训机构违规办班现象,坚决杜绝公办教师到民办培训机构任教和有偿家教、有偿补课。认真落实教辅材料的宣传发行和管理使用各项规定,严肃查处中小学违规征订教辅材料问题。严格落实全市高中阶段学校招生录取工作和义务教育段民办学校招生工作等有关规定,确保招生工作科学、规范、有序。加强教师职业道德和职业理想教育,杜绝体罚和变相体罚学生问题,提高教育教学组织、管理能力;强化学校民主管理机制建设,确保教师考核、职称评聘、“三重一大”等工作的民主决策和公开透明,进一步营造教育发展的良好环境。

3.强化作风效能建设,提高服务质量。深入开展党的群众路线教育实践活动,切实增强机关干部为基层服务、党员干部为教师服务、教师为学生服务三种服务意识。深入开展“三进”活动,组织机关干部进学校、学校干部进班级、教师进学生家庭,了解基层学校和广大师生所思所求,帮助解决实际困难和问题,努力提升教育管理部门和学校服务水平。扎实开展作风效能建设公开承诺活动,促进机关和学校工作效能建设。坚决整治推诿扯皮、效率低下问题,进一步转变作风,加强指导和 — 5 —

能力作风建设实施意见
能力作风建设年 第二篇

江建委[2011]5号

关于加强建设系统干部队伍能力

作风建设的实施意见

局属各党支部,机关各科室、部门:

为认真贯彻落实中共江都市委《关于加强干部队伍能力作风建设的实施意见》(江发[2011]6号)文件精神,切实加强建设系统干部队伍能力作风建设,经研究,形成以下实施意见:

一、指导思想

坚持以中国特色社会主义理论为指导,以科学发展观为统领,按照市关于干部队伍能力作风建设的要求,紧扣“三城”建设主题,围绕打造“动力城建、效能城建、满意城建、和谐城建”的目标,着力提高建设系统干部队伍的学习力、创新力、执行力、服务力、自律力,锻造一支勇于担当、善于干事、作风过硬的建设系统干部团队, 切实推进滨江生态园林城市建设,勇当江都“三城”建设的主力军和排头兵。

二、干部队伍能力作风建设的目标任务

按照市委要求,本次能力作风建设将突出“五大能力和五大作风”,即增强广大干部善于学习、开拓创新、执行落实、服务全局、沟通协调的能力,大兴真抓实干、创先争优、亲民爱民、艰苦奋斗、清正廉洁之风。结合建设系统实际,通过这次活动开展,在提升“五大能力”,打造“四大城建”方面取得明显成效:

1、坚持提升素质,增强善于学习能力。牢固树立“工作学习化、学习工作化”的新理念,努力营造干部队伍“崇学、真学、好学”的氛围。着力于解决少数干部存在的就事论事,一般抓、抓一般,谋事不深、研究不透、工作不细的问题,通过学风的改进,促进干部队伍作风的改进。进一步加强建设新工艺、管理新法规、业务新技能的学习,打造复合型干部队伍。

2、坚持解放思想,增强开拓创新能力。坚持以解放思想为先导,以大胆实践为动力,大力提升开拓创新能力。要善于突破陈规旧习、思维定势,善于把上级的指示精神,转化为符合本部门、本单位工作实际的行动方案,创造性的开展工作,突破旧格局,打开新局面。

3、坚持勇担重任,增强执行落实能力。努力提高各级干部对上级工作决策部署的执行落实能力。在推进工作落实中,要勇于担当,知难而进,敢于负责。要主动抓棘手问题

的解决、突出矛盾的调处,带头承担危难险重任务。要善于把上级的工作部署创造性地予以落实,切实提高执行落实的质量和成效。

4、坚持保障发展,增强服务大局能力。切实增强服务意识,主动服务城乡建设发展大局和中心工作任务,主动服务企业、服务民生,更新服务理念,改进服务态度,优化服务流程,创新服务手段,努力实现由常规服务向创造性服务转变,由滞后性服务向超前性服务转变,由被动服务向主动服务转变,真正做到超前服务、主动作为。

5、坚持拒腐防变,增强廉洁自律能力。弘扬艰苦奋斗精神,保持清正廉洁作风。严格落实党风廉政建设的各项规定,加强要害部门和关键岗位的监督机制建设,切实做好建设领域预防职务犯罪工作。加强自我约束,正确对待社会监督,履行好“一岗双责”,努力做到自重、自省、自警、自励,慎权、慎欲、慎独、慎微。

6、优化干部工作机制,打造“动力城建”。 优化干部选拔任用机制,推动竞争性选拔干部工作制度化和常态化,在局属基层单位规范中层干部竞争上岗工作;优化干部绩效考核机制,通过考核,让思想过硬、业务精通、能力突出、群众满意的干部脱颖而出;优化评优激励机制,实施多层次、全方位的激励办法,最大限度调动干部的工作积极性。

7、提升干部工作效能,打造“效能城建”。 切实预防和

解决少数干部中可能产生或存在的作风浮躁,工作标准不高、要求不严、拈轻怕重,抓工作落实不力等方面的苗头问题,重点加强规划行政审批、重点工程项目实施、工程招投标、工程质量监督等工作落实的监督检查和效能过错责任追究。教育引导干部珍惜岗位、脚踏实地、埋头苦干,把心思凝聚到干工作上,把本领用到促发展上,把精力集中到抓落实上。

8、立足群众满意工程,打造“满意城建”。群众满意是干好城建工作的立足点和出发点,要始终把维护群众利益放在突出位置,不断提升服务能力,努力解决群众最关心、最需要、最现实的利益问题,重点实施好区域供水、城区路网改造、国家园林城市创建、安置区建设等批民生实事项目,积极为群众办实事、解难事、做好事,让广大人民群众共享建设发展的成果,为构建和谐社会做出积极贡献。

9、牢固树立人本理念,打造“和谐城建”。广大干部要牢牢把握城建工作中的热点难点问题,精心研究对策,坚持以人为本的原则,采取有效措施,努力化解行业改革改制、征地拆迁、违建拆除等突出矛盾。加强党员干部应对各种矛盾、危机,做好群众工作能力的培养,并将其作为今后提拔使用干部的一个重要考核标准。

三、加强干部队伍能力作风建设的主要措施

1、开展学习教育活动。深入开展学习型系统建设活动,切实加强各级领导干部的学习,通过领导导学、专家助学、分类帮学等形式,不断提升学习能力。紧扣建设行业干部队伍发展需要,按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求,围绕江都“三城”建设和创建国家园林城市、国家生态城市、国家森林城市的目标,认真组织各类专题培训和讲座,增强干部指导实际工作的能力。结合建党90周年,以讲党性、重品行、作表率为目标,加强党员干部理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育。以提升干部综合素质为目标,在工程施工管理阵地、品牌服务窗口、一线艰苦岗位以及城乡文明共建社区(村)等设立干部素质培养实践基地,通过开展各项实践活动提升实践能力。

2、发挥典型示范作用。为使广大党员干部学有榜样,赶有先进。在建设系统党员干部队伍中开展选树“城建先锋”活动,采用多渠道、多角度、多形式大力总结、挖掘、宣传、树立典型,以充分发挥典型的示范带动作用,在全系统上下营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围,以先进典型的巨大示范效应推进干部能力作风建设。推出一批爱岗敬业、服务群众、技术精湛的“城建先锋”典型人物,通过组织事迹报告会、在媒体开辟专栏等形式,大力宣传他们的先进事迹。激发全系统各级党员干部立足本职、建功立业、创先争优的热情。

加强能力作风建设
能力作风建设年 第三篇

加强能力作风建设 打造一流农林队伍

――吴永生同志在全系统能力作风建设工作会议上的讲话

(2008年4月25日)

根据县委《关于加强干部队伍能力作风建设的实施意见》,为强化农林干部队伍思想政治素质,贯彻全县农林工作会议提出的“农业基础服务夯实年”的要求,改进工作作风,提升农林干部的工作能力,努力提升工作水平,局党委决定,在全系统开展能力作风建设推进活动。4月6日,局下发了宝农林(2008)38号、39号文件,专门成立了干部能力作风建设领导小组和督导组,制定下发了“关于加强能力作风建设队伍的实施意见”。根据局党委研究的精神,就推进这项工作,我再讲三个方面的意见。

一、充分认识加强干部队伍能力作风建设的重大意义 近几年来,全县农业经济又好又快发展的实践进一步表明,农林队伍的能力作风具有十分关键的作用。面对新的形势、新的任务和新的奋斗目标,在农林队伍建设中,我们必须继续把提高政治素质、夯实思想政治基础放在首要位置,千方百计加强农林队伍的能力作风建设,努力建设一支素质高、能力强的农林队伍。 加强干部队伍能力作风建设是推进现代高效农业,实现三年倍增,全面建设小康宝应的迫切要求。为提高农田产出,增加农民收入,去年,县委制定出台了高效农业“三年倍增”发展规划,提出至2008年高效种植业发展到26万亩的工作目标。而要实现这一目标,必须依靠一支强有力的队伍做保证。因此,必须切实加强农林队伍能力作风建设,提高农林干部的业务素质和服务水平,建立一支高素质的农林队伍,服务于全县高效农业建设,促

进农民收入的不断提高,积极推进小康宝应的建设。

加强干部队伍能力作风建设是建设和谐文明机关,塑造农林形象,促进农林事业发展的现实选择。加强农林队伍能力作风建设,通过转变观念,转变作风,完善帮办服务,提高办事效率,切实为农民解决农业生产中遇到的实际困难,不断提升农林系统新形象。

二、明确目标,排找差距,针对性开展干部队伍能力作风建设

近年来,我局在县委县政府的正确领导下,以农民增收和新农村建设为己任,以高效农业建设为重点,克服多种自然灾害和困难的影响,农林生产连获丰收,高效农业快速发展,招商引资成果丰硕,规模养殖迅速扩大,综合执法成效显著,作风建设水平提升,各项农林事业和队伍建设都取得了长足的发展。连续两年被评为全县文明单位,目标考核年年进位,2007年被评为先进服务部门,获得省市县各级表彰10多次,农林执法大队被评为十佳“群众满意执法大队”,一批基层站所、乡镇中心被县以上各级表彰。但对照新时期干部队伍的建设要求,对照高效农业发展要求,还存在一定的不足,主要表现在:

1、学风不浓,业务知识不精,与现代高效农业发展的要求不相适应。近年来,农林生产捷报频传,部分同志认为农林生产形势一片大好,放松了对自己的学习要求,业务知识更新不快,跟不上现代高效农业发展的步伐,机关内难以形成浓烈的学习氛围。主要表现为:一是不要学。少数同志自认为自己有本科或大专学历,又有一定的工作经历和技能,能应付工作就行了,学不学无所谓,缺乏学习自觉性。二是不想学。学习比较被动,内无动力,外无压力,即使学习,也只是简单应付,缺乏学习目的性。

在部分人身上表现为交际上挥时如土,学习上惜时如金,应酬上活龙活现,工作思路难得一见。三是不会学。有些同志学习形式单一,满足于读读报、看看文件,不求目的,不求深解,缺乏学习针对性。这些情况的出现,使得我们逐步难以跟上现代高效农业发的节奏。

2、纪律不严,进取意识不强,与新时期农林干部的形象不相适应。少数同志自身要求不够严,纪律执行上低标准,工作内容上低要求,荣誉利益上高要求。具体表现为“玩风较盛”,放在工作上的心思太少,纪律松弛,上班时间玩电脑游戏、干私事、迟到、早退或工作时间不在岗的情况时有发生,与系统创建“六型”机关的要求不符合,损害了农林干部的形象。

3、作风不实,服务手段不新,与农民兄弟对我们的期盼不相适应。有的同志工作安于现状、墨守成规,对本单位、本部门的长远发展缺乏规划,对新形势下出现的新情况不去探索,对发展中遇到的问题不去研究,得过且过,群众观念淡泊,服务意识较差,工作不够主动,害怕触及困难和矛盾,甚至相互推诿,图清闲,怕麻烦,不能帮助群众解决实际问题,辜负了群众对我们农林部门的希望。

4、状态不佳,工作动力不足,与工资报酬不相适应。有的同志解放思想表面上讲得多,实质上观念陈旧,境界不高,眼界不宽,工作缩手缩脚,不思进取,打不开局面,干不出成绩。面对新形势下的一些矛盾和问题,有的同志不善于动脑筋、想办法,不愿意深入实际,习惯于老方式、老办法想问题,办事安于现状,因循守旧,满足于不出差错,缺乏创新的主动性,缺乏为广大农民服务的责任心,缺乏为发展服务的热情,缺乏破解难题的能力,工作比较平庸和被动。得过且过,甚至所做工作与所得到的报酬【能力作风建设年】

严重不对称。

为此,我们必须狠抓纪律作风建设,加强能力素质提升,建立一支素质高、能力强、作风好、群众公认、善于科学发展、促进社会和谐的农林队伍。

按照县委争创“三个一流”的总体要求和提升“五大能力,转变五种作风”的目标,农林系统提出了“提升三个方面素质、增强四种能力、加强五类知识学习,倡导六大作风”创争目标。农林系统能力作风建设实施意见、工作计划已由局文件下发,刚才陈书记已作介绍,我个人认为可归纳为“六句话”18个字:“认真学、排差距、定职责、建制度、树典型、正风气”。——“认真学”是指全系统所有工作人员都要以《能力作风建设读本》为基础,深入学习毛泽东、邓小平、江泽民同志有关加强作风建设的重要思想和重要论述以及胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话、同时要学习在政策法律、业务知识技能,不断提高个人政治修养和业务水平。――“排差距”是指对照县里和局里的工作要求,各人排找自身差距和不足,并针对不足提出整改方案。――“定职责”就是要明确岗位目标,明确岗位职责,高标准、严要求,跳起来摘桃子。――“建制度”是指全局及各科室、各镇中心都应建立系统的、完善的制度,强化制度的执行,体现以制度管人、管事,形成管理规范,切实推进全系统的能力作风建设。――“树典型”是指树立正反两类典型,对在能力作风建设工作中出现的先进典型和好的做法要加以宣传和推广,同时对出现的反面典型在全局范围内予以通报批评,开展警示教育活动。――“正风气”是指要树立正确的世界观、人生观、价值观,坚持正确的思想路线,坚持原则,坚决抵制一切歪风邪气。

对于全系统能力作风建设,我再提六点要求:

1、崇尚知识,大兴刻苦学习之风。要切实加强和改进学习,把学习看成是一种责任,一种修养,一种境界,是我们面对人民、面对历史、面对事业的一种态度。要切实增强学习的紧迫感和责任感,在全系统开展农技人员“六个一”学习活动,克服因循守旧、不愿学习、不会学习甚至把学习当门面的不良风气。一要戒满。“学习的敌人是自己的满足,要认真学习一点东西,必须从不自满开始。”二要戒空。学习的目的全在于运用。因此,要力戒漫不经心、无的放矢的学习。要通过学习,不断改造主观世界,全面提高个人素质,更好地解决实际问题。三要戒燥。学习是一个日积月累、潜移默化的过程,不可能倚马可待、立竿见影,因此容不得任何急功近利的思想,也容不得把学习简单化、庸俗化,搞形式主义,做表面文章的做法。要大力弘扬理论联系实际的学风,联系农林系统和自己的思想实际,学政治,提高政治素质,学业务,提高服务高效农业的能力。要摆正学习与工作的关系,越是工作忙,任务重,越要发扬“惜时如金”的钻研精神,减少不必要的应酬,多挤时间学习,做学习型干部,创学习型机关。要把学习作为一项政治任务和政治责任来对待,各级都要建立学习制度,做到学习有计划,管理有制度,自学有笔记,考勤有记载,讨论有记录,应用有成果。党委将加大监督检查力度,包括检查学习制度的落实情况,考核学习的效果,并作为使用干部的重要依据之一。在全局上下形成讲学习、抓学习、比学习的浓厚学习氛围。

2、构建和谐,大兴开拓创新之风。与时俱进,开拓创新,是我们党顺应时代发展潮流,永葆共产党员先进性的根本要求,也是紧跟时代发展趋势,不断开辟农林工作新领域,开创新局面的根本途径。要坚持科学发展。深入研究农村经济发展规律,自

2016能力作风突破年活动实施方案
能力作风建设年 第四篇

2016能力作风突破年活动实施方案

一、工作目标

开展“能力作风建设突破年”活动,以“思想理念突破、服务企业突破、办事效率突破、督查问责突破”为重点,大力营造“风气正、审批快、服务优、效率高”的发展环境。着力在增强素质能力、提高办事效率、强化制度执行、狠抓工作落实、提升群众满意度上下功夫,不断提高服务经济发展的能力和水平,切实解决能力作风方面存在的问题,着力打造一支能力强、作风优、素质高、形象好的干部队伍。大力提升机关服务效能,不断优化工作作风,强力推进重点项目落实,为全市加快发展、科学发展、和谐发展、创新发展作出贡献。

二、主要内容

(一)加强教育培训。扎实开展学习型党组织、学习型领导班子创建活动,以“组织怎样创先进”、“党员怎样争优秀”等讨论活动为抓手,制定年度目标,创新活动载体,深化创先争优活动。切实加强机关工作人员勤政廉政教育和职业道德、职业规范和职业纪律教育。进一步完善党委中心组学习、领导干部学习会、领导班子定期调查研究等制度,积极组织好“学习日”和公务员“周末课堂”,集体学习原则上每个月安排一次,全年不少于12次。同时,选派有关人员参加高等院校学习培训。全面推进中层干部竞争上岗,有序推进重点科室和关键岗位中层干部轮岗交流,加强年轻干部在职业务培训和科室之间、岗位之间轮岗锻炼。提升机关人员综合工作能力。结合年度工作任务,组织安排领导干部深入基层调查研究,提升解决实际问题能力。

(二)创新服务举措。进一步规范行政审批事项,完善服务制度,优化服务流程,缩短服务时限,提高办事效率,办事服务做到“简化、明确、快速、高效”。热情接待,有问必答。实行重大项目、重点工作推进督促责任制,加大对重点科室及工作人员服务态度、办事效率、执法形象和制度执行等情况的跟踪督查力度,组织开展服务对象民主测评活动。进一步深化重点科室、窗口的服务效能。

(三)规范行政行为。坚持重大事项集体决策,进一步健全民主集中、社会公示等制度,推进科学决策。全面清理和规范行政权力行为,严格执行主要领导、分管领导和科室负责人、经办人集体审核签批制度。围绕权力运行风险点,建立健全内部防控机制,推进党务、政务公开,规范公开内容和程序,拓展公开形式,增强公开实效。完善行政执法责任制,实行说理式行政执法文书,规范行政执法自由裁量权,严格执法过错责任追究。对有令不行、有禁不止的行为严格实施问责。

(四)提高服务质量。积极开展“走进基层,服务群众”活动,及时解决群众合理诉求。全面落实政务公开制度,深化“三集中”、“三到位”,完善“公开承诺”、“三牌一栏”制度,方便企业和群众办事。提高为发展、为基层、为群众服务水平,真心实意为企业和群众办实事、解难事、做好事;对群众反映的热点难点问题,做到事事有着落,件件有回音。增强责任意识,对基层提出的问题主动协调解决,真正做到层层负责,人人把关,环环紧扣,形成严密的工作流程和完整的运转机制。

三、活动步骤

“能力作风建设突破年”活动主要分四个阶段展开:

第一阶段,动员部署(2月上旬前完成)。召开动员会议,传达学习市委、市政府有关活动的部署及要求,统一思想,提高认识,增强全局人员参与活动的自觉性和主动性,大力营造“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的浓厚氛围。

第二阶段,组织推进(全年)。根据市委、市政府的统一部署,2月上旬制定本单位开展

活动的实施方案,突出重点科室,分解活动内容,逐级签订“党风廉政建设和能力作风建设”责任书。同时,切实抓好重点工作的组织实施,加大执行监督力度,确保各项工作得以落到实处。

第三阶段,自查自纠(7月至9月)。采取召开座谈会、发征求意见函等形式,广泛听取服务对象及各方面的意见和建议,查找本单位及工作人员自身存在的问题与不足,深刻剖析原因,查找根源,制定切实可行的整改措施,并明确整改的时限和要求,确保整改措施落实到位。

第四阶段,评议考核(12月底前完成)。深化重点科室、窗口的服务效能,对固定资产投资科、经济综合科、体制改革科、收费管理科、行政服务科加大民主评议力度,实行“年初服务承诺、年中监督检查、年终集中评议”制度,并把考评结果作为年度评先评优和干部选拔使用的依据。对市优化办、机关部门、服务单位的公开评议活动中征集到的意见和建议,积极进行整改。

【能力作风建设年】

四、加强领导

切实把能力作风建设摆上突出位置,以坚定不移的态度和强有力的措施,扎实有效地开展好能力作风建设突破年活动。

(一)健全工作机构,强化组织领导。局成立“能力作风建设突破年”活动领导小组,由同志任组长,同志任副组长,各职能科室负责人为成员,形成主要领导亲自抓,分管领导具体抓,科室领导主动抓,一级抓一级,层层抓落实的工作机制。

(二)实行岗位责任制,明确责任。党政“一把手”为“能力作风建设突破年”活动的第一责任人,认真履行“一岗双责”,分管领导抓好分管科室及工作,科室负责人为科室能力作风建设的直接责任人,对科室能力作风建设负全面责任,对本科室发生违反能力作风建设有关规定的人和事,要及时进行批评教育。对管理不力的科室要追究相应的领导责任,经济综合科、固定资产投资科、体制改革科、收费管理科、行政服务科五个重点科室、重点窗口在市年度考核中若排名在后三位,将对科室负责人实施问责。

(三)对违反能力作风建设规定的行为,依据《市机关效能责任追究暂行办法》和局《党风廉政建设和能力作风建设责任书》的有关规定,严肃处理。

加强干部能力作风建设的重要意义
能力作风建设年 第五篇

加强干部能力作风建设的重要意义

4月1日、4月3日,根据委党组的安排部署,我认真学习了《中共中央关于加强党的执政能力的决定》和《中共XX市委关于加强干部队伍能力作风建设的决定》,我通过积极参加能力作风建设集中理论学习以及自己个人在工作中的实践学习,深刻领悟了此次能力作风建设的内涵,认真剖析检查了自己存在的问题,使自己对干部能力作风的好坏的重要性有了深刻的认识,并深刻体会到应该切实加强自身学习,养成良好的学习、工作、生活作风,带头树立机关人员工作的好形象。

一、干部能力作风建设的重要意义

加强干部能力作风建设关系党的形象,是新时期党对干部的要求,是广大人民群众对干部的期望,是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要,是建设和谐美好新高邮的重要保证。通过能力作风建设,破除“官本位”意识,可以树立真心为民的干部形象。真心为民,是“三个代表”重要思想的本质,是我们一切工作的出发点和落脚点。人的一生不过几十年时间,我们一定要珍惜时间,珍惜岗位,为民尽责、为国竭力、为党分忧。 通过能力作风建设,破除“小集团”思想,可以树立团结协作的干部形象。团结是大局,团结出凝聚力,团结出战斗力,团结出人才,团结出干部,团结是各项事业成功的根本保证。能不能搞好团结,是衡量和检查党员干部素质高低、党性强弱的重要标志。 通过能力作风建设,破除“推靠等”思想,可以树立务实高效率的干部形象。实干就是水平,落实就是能力。解决好当前工作中的热点、难点问题,最根本的途径就是真抓实干,最老实的办法就是一件一件地抓,抓一件成一件。

二、对照要求,检查不足

通过学习,按照能力作风建设领导小组工作部署,对照机关干部能力作风建设相关文件,找准自己工作中存在的差距,对症下药,锐意改革,创新思维,不断完善自身工作。通过对照检查,我感到自己存在理论学习不深入、工作作风不扎实、缺乏开拓创新意识等问题。作为一名机关工作人员一定要通过学习,进一步提高政治素质,强化组织纪律性,确保工作做到精益求精。

三、明确方向,努力整顿

(一)是要努力加强理论知识学习,认真学习和深刻理解上级文件的精神实质,把握起精神要点,提高理论素养与思想政治水平。坚持理论学习,树立正确的政治立场、观点和方法,不断提高政治敏锐性,增强政治鉴别力。在学习方法上,要积极参加政治理论学习,同时在保证学习时间上,要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来,努力钻研政治理论、业务理论,夯实基础,拓展视野,坚定信念,提高素质。

(二)是强化工作的责任意识、进取意识、服务意识,工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精,要以高度的责任感做最好的工作,用最好的服务为领导排忧解难。始终坚持坚定的政治立场。要站在全委的高度思考问题,站在全系统发展大局的高度思考工作,积极创新,更好地为计划生育工作发展服务。

(三)是不断改进工作,更好地为创建“省和谐发展协调先进市”服务。1、要进一步熟悉与了解当前计划生育整体情况与态势,从计划生育工作的实际出发,思考工作方向;2、要进一步探索新的工作方法,努力形成低调务实理念与思维;

3、要带头严格遵守各项制度,起好模范作用;4、要进一步更新观念,树立四个

意识。要牢固树立政治意识、大局意识、中心意识、服务意识,进一步落实科学发展观和正确政绩观,在工作中展现一个机关工作人员良好的工作作风,富于创造性,把握规律性,不断开拓工作的新局面。

2015作风建设心得体会
能力作风建设年 第六篇

第1篇:作风建设心得体会

响应上级关于开展加强纪律作风建设活动的号召,我园展开了此项活动的学习。通过学习使我学到了知识,提高了认识为以后的工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。现将自己的学习认识及心得分享给大家。

一、对这次学习的几点认识:

范围广;有深度,大家通过宣讲、讨论、写心得等形式强化了学习,加深了认识;有力度;有成效,通过学习大家工作积极性提高了,工作拖沓现象等不良习气少了,工作纪律工作作风大有好转。

二、得到的启发

(一)学到了知识,提高了认识。通过学习文件和各级领导讲话精神对当前形势、纪律作风要求、以及当前面临的问题等有了更加全面细致的认识。

(二)通过学习改进工作方法养成良好的工作作风。在这次活动中,通过自我比对认识到自己在工作中存在的不足,针对存在的问题制定学习计划,坚持养成严于律己积极向上的工作作风。

(三)通过学习增添了信心,指明了发展的方向。通过学习活动使我更加坚定了只有通过学习用知识来武装头脑,做一个有益于社会有益于人民的人的人生信念。

第2篇:作风建设心得体会

一、学习情况及体会

按照教育局学习安排,通过集中学习和分散学习,我深刻认识到:这次开展的全市教育系统“干部作风建设年”活动,是新时期贯彻落实三个代表重要思想,加强学校干部建设的重要举措,是一次学校干部肌体自我修复、自我完善的创新过程。自己经过学习、反思,进一步武装了头脑,更新了观念,振奋了精神,政治素质有了进一步的提高。

二、个人存在的问题和不足

1、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务出发,对学校作出的一些关系全局的安排理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法。

2、创新意识不足,有自我满足情绪(

3、在学生教育的可持续发展上做得还不够好,太看重成绩,有时在思想深处还掺杂着私心杂念,有一些患得患失的情绪等等。

三、下一步整改措施

开展全市教育系统“干部作风建设年”活动对我市教育来说意义重大,是关系科教兴国的头等大事,对个人来讲,也是一次重要的审视自我,反思自我,解剖自我,提高自我的大好机会,是让自己进一步增强责任感、压力感,增加荣誉感、自豪感,提高自觉性、保持良好发展的一次重要机遇。

1、加强学习,提高素质。全面系统学理论,把有关教育路线、方针、政策学深学透,及时掌握新知识、新教法,努力探索与学校教育和谐发展密切相关的新思路和新方法,与时俱进谋发展,开拓创新展形象。

2、振奋精神,再立新功。首先树立强烈的自觉意识和责任意识,牢记全心全意为人民服务的宗旨,牢记科学发展观,更新观念,科学地不懈地工作。

3、从自身做起切实落实教育效果。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴,时时处处严于律己,规范自己的一言一行,照好镜子,把好尺子,找准差距;工作上牢固树立争一流的思想,为学校教育教学工作的和谐和可持续发展作出个人的贡献。

第3篇:作风建设心得体会【能力作风建设年】

在上级党委、政府的号召下,在教育行政主管部门的统一部署下,本人认真参加在学校具体指导下的效能建设学习。在学习中,我深刻领悟到效能建设学习的精神实质,受到了很大的鼓舞,也深深认识到学习对自身建设和工作的重要意义。

本次学习围绕着马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,努力提高机关干部的素质,努力建设一支高素质的干部队伍,能有效地保障社会主义事业能高效地、有条不紊地向前推进,也为中国共产党的先锋队性质和模范作用能更高层次地彰显,能始终把住为人民服务的脉搏,把有中国特色的社会主义事业开创一个崭新的局面。通过开展干部作风整顿教育活动,使我校干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性,始终站在时代前列,必将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。我们要巩固执政地位,完成新的执政目标,必须继续保持先进性,按照“三个代表”的要求加强党员队伍自身建设,与时俱进,不断争取新的胜利。开展干部作风整顿教育活动,是我们党巩固执政地位、提高执政能力的必然要求。我们正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段,要完成好党所肩负的执政任务、历史责任,广大干部就必须始终保持先进性,充分发挥干部先锋模范作用。开展干部作风整顿教育活动,是加强我校干部队伍建设、永葆党的生机与活力的迫切需要。新的历史条件下,我们干部队伍中出现了一些与新的形势任务不相适应、与“三个代表”的要求不相符合的问题,迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决,使广大干部始终保持先进性,确保党的肌体不受腐蚀,党的战斗力不受削弱,党的形象不受损害,永葆党的生机和活力。通过听了“开展干部作风整顿教育活动”动员报告、干部思想作风建设制度,并经过一段时间的“干部作风整顿教育”学习活动,我认为像这样的学习十分有必要。我认识到要想当一个一心为民的好干部,必须做到:

第一,随着时代的发展,人们的思想观念有待改善,特别是机关干部。作为人民群众的利益的代表,更应该加强思想、信念的不断提升,认识落后必然导致行动

的滞后,认识的僵化必然导致事业的倒退。无论是毛泽东、邓小平两位前辈的思想理论,还是今天代表人民根本利益的中国共产党的英明决策,都有及其重要的现实意义和指导意义。没有想干好的动机,就没有好好干的动力。思想认识不到位,就无从去谈“争先进”、“创先进”。

第二,受经济大潮的冲击,一些腐化堕落思想愈演愈烈,如果不及时纠正,会成为人民的罪人。机关干部队伍有一部分“蛀虫”,钻空子,捞票子,营私舞弊,拖拉懒散,把共产党人的信仰抛于脑后,严重影响党的形象,败坏党的声誉。

第三,加强理论学习,提高理论水平和执政能力。时刻牢记立党为公,执政为民的宗旨,多为民多办好事实事。

第4篇:作风建设心得体会

自参加xx县领导干部作风集中整顿和建设活动以来,通过集中学习、认真按照xx县人民政府办公室关于印发《关于开展以“转变作风抓落实、服务群众聚民心、创先争优促发展、团结协作建佳绩”为主题的干部作风集中整顿和建设活动的实施方案》查找问题并自我剖析,使我深受启迪、受益匪浅。我深深地感到干部作风整顿和建设活动的出发点和落脚点都是要求我们必须树立全心全意为人民服务的思想,真心实意、一心一意为人民服务。要通过作风集中整顿和建设,进一步自觉服务群众,树立良好的公仆形象,做好自我岗位职责,下面就此活动谈谈我自己参加活动的心得体会。

一、深刻认识干部作风集中整顿和建设的重要性

加强领导干部作风集中整顿和建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求,是构建社会主义和谐社会的必然要求,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求,是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。领导干部作风好,才能推动经济社会又好又快发展,才能营造和谐的党群干群关系,才能更好地发挥先锋模范作用,才能自觉抵御消极腐败现象的侵蚀。要根据新形势新任务的要求,全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设,弘扬新风正气,抵制歪风邪气,着力解决突出问题,努力实现领导干部作风的进一步转变。

开展领导干部作风集中整顿和建设活动,是我们搞好工作的根本保证;是我们党巩固执政地位、提高执政能力的必然要求;是加强我县领导干部队伍建设、永葆党的生机与活力的迫切需要(

二、加强学习,提高自身素养。

一是加强政治理论学习。要坚持不懈地学习马列主义,毛泽东思想,邓小平理论,“三个代表”重要思想,十七届六中全会、云南省第九次党代会、楚雄州第八次党代会和各级重要会议精神,以基本理论作为我们行动的指南,要自觉地加强思想改造,清除头脑中非无产阶级思想,努力改造自己的主观世界,真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨,扎扎实实地树立为人民服务的思想。

二是要善于学习,掌握工作的本领。我们从事的工作,是在社会主义市场经济条件下,面临许多新问题,新矛盾,新内容,没有坚实的文化基础,相应的管理知识,现代科技知识,尽管有再好的愿望,也只能是事倍功半。尤其是我们政务服务中心刚成立不久,一切必须在成长中不断完善和在成长中不断发展,这就要求我们在任何时候都必须不断地更新知识,丰富自己的工作技能和实践本领,善于在工作中开拓创新,提出新的思路和见解,这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来,实现动机与效果的统一。

三是要做到坚持学习,树立正确人生观。一个优秀的工作者不是天生具备的,而是在后天不断地学习、不断地实践的过程中,通过不断地总结和提高自己的思想境界,才形成的。我们只有通过努力学习文化,学习科学技术,才能具备建设社会主义的业务能力;只有通过学习政治理论,用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装自己的头脑,才能具有正确的世界观、人生观、价值观,具备卓越的领导能力,防腐拒变的能力,现实生活中中鲜活的实例是给我们最好的警醒;只有不断的学习,才能在思想上保持高尚的境界。人总是要有点精神的,但精神境界不是天生的,而是在学习和实践中培养和塑造的。读书使人高洁。在这方面,老一辈革命家为我们作出了光辉的榜样。一个不读书、不学习的人,必然会鼠目寸光。改革开放以来,面对市场经济条件下出现的新形势,一些人之所以犯错误,甚至犯罪,一个很大的原因就是不读书、不学习,不注意提高自己的思想境界。

三、团结协作、督查到位,营造良好的中心服务环境。

作为中心督查的我,应该定时不定时深入大厅检查,了解群众情况和信息反馈,想人民所想,急人民所急,切实为人民群众服务,真正做到从思想上尊重群众,从感情上贴近群众,工作上为了群众,牢固树立马克思主义的群众观,坚持立党为公,执政为民。坚持党的群众路线,进一步增强执政意识和宗旨意识,着力解决群众的热点问题、难点问题,以人民群众的利益为一切工作的出发点和归宿点。

良好的工作作风是提高工作效率,提升服务质量的重要保障,是管理人员素质等的综合体现,是人民群众了解党和政府的窗口。作为人民政府政务服务中心就要切实完善各项规章制度,坚持以制度管人,大力提倡同志之间的团结协作,以“大事讲原则,小事讲风格”的准则,各司其职,各尽其责,在完成本职工作的基础上,团结协作(除了中心服务人员之间合作,更要注意中心与各入驻单位之间的协调统一),坚决杜绝违反“xx县人民政府政务服务中心工作人员廉政规定”的现象发生。制定适合中心管理的考核办法,与年终考核直接挂钩,跟入驻各单位相互衔接:对工作认真负责、群众满意的同志给予一定的奖励;对敷衍了事,得过且过,当一天和尚撞一天钟等工作态度不积极,不称职的同志一律严惩,尤其是群众不满意,与群众发生口角不能处理或是被投诉同志,作为中心和中心管理人员,我们一定要和原单位做好工作的对接,进行批评教育,共同帮助他们改变工作方式方法和服务态度,树立良好的中心管理和服务形象。

总之,通过这次“领导干部作风集中整顿和建设活动”,使我对作风建设的重要性的认识大有提高,我一定根据作风纪律集中整顿和建设工作的要求加强自我约束,老老实实做人

,踏踏实实做事,在工作中严格要求自己,模范遵守中心的各项规章制度,为创建人民满意的政务服务中心做出自己应有的贡献。

第5篇:作风建设心得体会

我通过积极参加作风建设教育活动集中理论学习以及个人在工作中的实践学习,使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识,并深刻体会到应该切实加强自身学习,养成良好的学习、工作、生活作风,带头树立zhèng fǔ 部门的良好形象。

一、作风建设的重要性和必要性

第一,从坚持党的先进性看干部作风建设的客观必要性。我们党是中国工人阶级先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队。这就从本质上、从必然性上决定了我们的党员及其干部应该具有优良的作风。干部的思想作风是受主客观环境影响的。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下,干部所处的外在环境比过去任何时候都复杂得多。不仅资本主义腐朽思想和封建残余思想会影响我们的干部,具有二重属性的市场经济也会对党员干部产生负面影响。这就使得干部队伍中的某些意志薄弱者可能滋长不良作风乃至产生腐败现象。干部作风反映党的性质,其作风状况反过来又影响和制约党的性质。个别干部身上滋长某些不正之风并不会从根本上影响党的先进性,但如果任其发展,量变可以引起质变。我们一定要从始终保持党的先进性的战略高度,认清加强干部队伍作风建设的必然性和必要性。

第二,从巩固党的执政基础看干部作风建设的极端重要性。党的执政地位来之不易,巩固执政地位难度更大。从历史上看,任何一个政治集团执政的基础都是“民”,巩固执政地位的根本规律都是它和人民群众之间双向互动的规律,并由此导致“载舟”或“覆舟”的结果。“人心向背,是决定一个政党、一个政权盛衰的根本因素。”我们党按照历史唯物主义的基本原理,汲取历史的和现实的,国际的和国内的经验教训,把建立和巩固党和人民群众的血肉联系作为根本的政治问题。我们党作为执政党,要解决好这个根本的政治问题,一靠制定和坚决贯彻党的正确路线方针政策,维护好、实现好、发展好最广大人民的利益;二靠改进自己的作风,用人格的力量在群众中树立起执政为民的良好形象。如果干部队伍的作风不好,不正之风盛行,既损害党的形象,又妨碍党的路线方针政策的贯彻,最终必将破坏党和人民群众的关系。只有搞好干部作风,让人民群众感到干部身正言正,确实代表他们的根本利益,党和人民群众之间才能建立血肉联系,党的执政基础才能坚如磐石,执政的最终目标才能实现。

第三,从国际竞争日趋激烈,加速发展时不我待的逼人形势看干部作风建设的现实紧迫性。发展是我们党执政兴国的第一要务。我们如果不加速自己的发展,在激烈的国际竞争中就会丧失主动权,就会挨打,国内各方面的问题就难以解决。干部的作风和国家的发展是密切相关的。一个国家的经济社会越发展,就越有利于干部作风的改进。反之,干部的作风状况又直接制约着经济社会的发展。作风不是生产力,但可以转化为巨大的生产力,转化为社会经济效益。干部特别是各级领导干部作风好,才能建立和完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制,实现决策的民主化、科学化;才能保证中央和各级党委的政策、决议得到全面、正确和创造性的贯彻执行;才能极大地激励和鼓舞广大人民群众为实现全面小康社会目标和中国特色社会主义的共同理想而努力奋斗;才能推动各项事业发展。

二、加强学习、转变作风、树良好形象

做为发改局的一名工作人员,必须要把学习作为人生的第一要务来抓,做到终生学习,只有学好知识才能把自己的工作做好,才能解放思想,才能进一步落实科学发展观,才能不断提高自身综合素质;作为一名老职工、老党员只有自己带头学习,带动年轻同志学习才能提高我局的职工的整体素质。整体素质得到提高才能树立正确的人生观、价值观。才能进一步巩固和扩大增强教育活动的成果,才能促进我局各项工作的良好运转。在工作中,就一定能够改进一些作风飘浮,工作懒散等坏毛病,着重解决思想作风、工作作风、纪律作风等方面存在的问题,切实转变工作作风,服务群众,秉公用权,办事公道正派,不谋私利和特权,顾全大局,广大人民群众的利益作为工作的出发点和落脚点;就一定能够坚持言行一致,求真务实精神,发扬求真务实之风,自觉维护好政府的良好形象。

三、明确方向,努力整顿

坚持理论学习,树立正确的政治立场、观点和方法,不断提高政治敏锐性,增强政治鉴别力。在学习方法上,要积极参加县委办组织的政治理论学习,同时在保证学习时间上,要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来,努力钻研政治理论、业务理论,学习经济知识、科技知识、历史知识,夯实基础,拓展视野,坚定信念,提高素质。

二强化工作的责任意识、进取意识、服务意识,工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精,要以高度的责任感做最好的工作,严于律己,始终坚持坚定的政治立场。要站在全局的高度思考问题,站在全区发展大局的高度思考工作,积极创新,使价格管理工作更好地为我区的经济发展服务。

三是不断改进工作,更好的为经济建设中心服务。牢固树立以经济工作为中心、以为经济工作服好务为目标的意识,一是要进一步熟悉与了解经济情况与态势,从我区经济工作全局出发,思考工作方向;二是要进一步探索新的工作方法,努力形成市场经济理念与思维;三是严格遵守古城区发展和改革局的各项制度。

四是进一步更新观念,树立四个意识。要牢固树立政治意识、大局意识、中心意识、服务意识,进一步落实科学发展观,在工作中展现发改部门良好的工作作风,解放思想,富于创造性,把握规律性,不断开拓我区价格管理和价格鉴证工作的新局面。

2015作风建设总结
能力作风建设年 第七篇

第1篇:医院作风建设整顿教育活动回头看工作总结

通过学习动员、查找问题、集中整改、总结验收、巩固提高五个阶段的工作,医院党政领导班子及党员干部职工对作风建设的重要性有了较深的认识,参与作风建设活动的积极性高涨。党员干部、职工、尤其是领导干部的作风有了根本性的改变,政治思想觉悟明显提高,党性观念、组织观念、纪律观念、宗旨意识、责任意识、党员意识明显增强。领导班子为人民服务的先锋带头作用得到了体现,求真务实的思想作风、工作作风、学风、个人生活作风得到了发扬,推动了医院的各项工作,确保医院作风建设活动取得了实效,具体工作如下。

一、作风建设组织措施落实:组织措施落实是搞好作风建设整顿教育活动的保证,医院党政领导班子非常重视。严格按照xx卫党发[2015]8号《关于在卫生系统开展作风建设活动实施方案》的部署及要求,首先召开院办公会及科室负责人会议,对相关文件进行了传达学习,成立了xx人民医院作风建设领导小组,支部书记任组长,院长、副院长、副支书任副组长,院办公会成员及各科室负责人为成员。责任落实到人,主要领导负总责,分管领导负其责,科室主任、护士长抓好相应科室的作风建设整顿教育工作,全院党员、干部、职工积极参与,全院联动。做到层层把关,一级向一级负责,层层有人抓、有人管的局面,切实为我院的作风建设整顿教育活动提供了组织保障。

二、第一阶段(学习动员阶段):

①思想发作,医院党政领导班子及作风建设领导小组,按照县委及卫生局党委的安排部署要求学习的内容,结合我院工作实际,制定了xx人民医院作风建设实施方案,召开了xx人民医院作风建设动员大会,对作风建设整顿教育活动进行了部署及安排。传达了卫生局党委书记xx在全县卫生系统作风建设大会上的讲话和xx人民医院作风建设活动实施方案。

②规定了政治理论学习的内容及学习时间。

③通过学习教育,全院党员、干部、职工对作风建设的重要意义有了深刻的认识。觉得作风建设整顿教育活动是党领导全体中国人民建设社会主义现代化和构建社会主义和谐社会不可缺少的组成部分。没有好的作风,就没有好的思想,没有好的思想就不可能搞好四个现代化建设,更不可能构建社会主义和谐社会,医院构建和谐医患关系也只能是一句空话,工作总结《医院作风建设整顿教育活动回头看工作总结》。

④理论学习采取全院集中学习,科室学习和个人自学等多种学习形式,系统学习传达了4月27日xx副县长召集县级三家医院领导参加的作风建设会议精神;中国共产党章程,中国共产党党内监督条例;中国共产党党内纪律处分条例;求是杂志第四期胡锦涛同志在中纪委七次全会上的讲话《加强领导干部作风建设、为建设和谐社会提供有力保障》;求是杂志第五期《从医患关系看医疗服务改革》;求是杂志第七期胡锦涛同志在中纪委七次全会上的讲话《加强领导干部作风建设为重点、把反腐倡廉工作抓紧抓好》;吴官正同志在中纪委七次全会上的讲话;江泽民文选第一卷《加强反腐斗争、推进党风廉政建设》、《讲学习、讲政治、讲正气》;石家源同志在贵州省纪委七次全会上的讲话《中共贵州省委关于进一步加强领导干部作风建设的意见》和《中共贵州省委办公厅关于在全省县及县级以上党政机关开展教育整顿活动的通知》;江泽民文选第二卷《领导干部要在思想作风建设中作出表率》(

医院领导班子抓住了这一点,在作风建设工作中,结合党风廉政建设、治理医药购销领域商业贿赂教育和引导职工,以学习带动工作、以学习促进作风转变、以学习抓好医疗服务质量、以学习抓创新发展,使医院各项工作都取到了很大的推动作用。广大党员、干部、职工深入学习的自觉性得到了提高,党员干部职工的党性观念、组织观念、纪律观念、党的宗旨意识、责任意识、党员意识得到了增强。领导班子的执政、决策水平得到了提高,为人民服务的先锋模范带头作用得到了体现,求真务实、与时俱进的思想作风、工作作风、学风、个人生活作风得到了发扬。全院党员、干部、职工的思想得到了统一,作风建设整顿教育活动的步伐得到了一致,为医院作风建设工作的开展提供了可靠的保证。

三、第二阶段(深入开展自查自纠、查找存在的问题):医院在第一阶段学习动员、思想发动的基础上,按照我院作风建设实施方案的方法步骤,认真开展自查自纠工作。

第2篇:机关“四服务”作风建设活动总结

根据市办的统一布署,我县联社自2015年2月1日起至6月30日止,认真组织开展了以“上级服务下级,机关服务基层,领导服务群众,全员服务客户”为主题的机关作风建设活动的各项工作,且取得了较好的成效。现将有关情况总结如下:

一、加强组织领导,确保组织到位。

联社党委高度重视机关作风建设活动,按照上级要求,领导班子及时召开专题会议研究部署,加强组织领导,确保组织到位。联社成立以方玉书理事长任组长,甘冠军主任、陈扩军监事长、曹振宇副主任和包洪副主任任副组长,各部室经理为成员的机关作风建设活动领导小组,活动领导小组办公室设人力资源部,负责活动的具体组织协调和计划安排。印发了《湘阴县农村信用合作联社机关开展“四服务”作风建设活动实施方案》,详细明列了各阶段各项工作的时间、工作内容及工作措施;召开了机关作风建设活动动员大会。陈扩军监事长作了动员讲话,就我县联社当前工作实际对开展机关作风建设活动,明确了指导思想、目标任务、机关作风建设的工作重点以及工作措施、方法步骤。要求全体干部职工要加强学习,提高素质;要真抓实干,讲究实效;要以良好的党风政风,加强班子建设。会上,监事长强调,各部门负责人要及时将此次会议精神传达到每位职工,层层发动,一级带一级,深入开展好各项活动;要求机关员工一对一地包社,全年下乡100天,走访农户100户。在机关员工中开展“八个一”活动,即:机关干部每人联点一个社、每月解决一个棘手问题、每月参加一次联点社员工会议、每人一个日志

登记簿、每年下乡一百天、每年走访客户一百户、每年盘活不良贷款一百户、每人创建一个安全区。全系统干部职工要增强大局意识、责任意识,努力改进思想作风、学风、工作作风和生活作风,努力实践以作风的转变推动信合事业又好又快发展。办公室利用简报刊发信息,推进基层网点抓作风建设。

二、加强调查研究,确保查摆到位。

为了深入查找我联社作风建设中存在的主要问题,做到有的放矢,加强调查研究,确保查摆到位。联社领导多次深入基层单位开展调研,从不同侧面了解机关作风建设存在的问题;认真听取上级机关和党员领导同志以及基层党组织的意见、建议;主动征求党代表、离退休老同志及群众代表的意见建议。经过充分、认真的准备,联社党委于4月9日利用一天时间召开了专题民主生活会。班子成员按照“三个代表”重要思想和机关作风教育整顿活动的要求,分别联系思想和工作实际,积极开展批评与自我批评,深刻剖析、总结经验、查找不足,检查自己在思想作风、学风、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题,进行深刻的思想根源剖析。通过民主生活会的召开,领导班子进一步明确了今后的工作思路和努力方向。根据征求到的意见,联社领导班子和班子成员在民主生活会上的对照检查的情况,归纳起来涉及思想作风、学风、工作作风、廉洁自律等四个方面。

1、思想作风方面:部分同志安于现状,开拓精神不足。开拓进取、创新意识不强,对工作中的问题缺乏深层次的分析和思考,有的思想不解放,习惯于按老办法、老思路、老经验处理问题;有的主动服务意识不够,思维方式单一,办事效率不高;有的纪律意识不强,执行制度不够好。

2、学风方面:理论与业务学习集中学习次数较少,学习方法不多,学习交流少,学习内容不够丰富,理论联系实际还不够,对马克思主义基本理论的一些基本观点、方法掌握的还不全面、不扎实,运用的还不够自觉、不够灵活,还不能充分应用这些理论来科学、有效地指导工作。

3、工作作风方面:对基层工作指导得少,没有利用更多的时间下基层倾听群众意见,解决实际困难,对具体工作中出现的问题了解不深、不透,有时显得工作比较被动,这就说明我们的工作不细,力度不到位;对基层工作指导、督促、检查的方式和内容有待进一步改进;机关工作规范化、制度化和程序化机制还不完善。

4、廉洁自律方面:全体干部职工始终能够坚持党的各项廉政规定,工作生活中严格要求,克已奉公,率先垂范,从不做违规违纪之事。但廉政建设是一项长期而艰巨的工作,班子在抓干部廉政教育方面运做的不细不深,教育仅局限于会中讲,会后抓,确保不出事。在以后的工作中,需要进一步加强和提高班子乃至全体干部对廉政建设和反腐纠风工作重要性的认识,真正把廉政建设融入严格内部管理、提高服务质量中去。

三、加强整章建制,确保整改到位。

经过广泛调研、深入查找问题、认真研究分析,加强整章建制,确保整改到位,明确整改责任制,制定整改方案;坚持从制度上巩固整改成果,进一步建立健全各项制度,探索建立改进作风建设的长效机制。各单位、各部门都能认真执行,抓好落实,都能按照“有所为、有所不为”的原则,深入调查研究,调整和完善工作机制,持依法行政,进一步转变职能,确保了我们工作不缺位,不越位,不错位。结合本部门职能转变,建立健全了《机关工作人员首问责任制度》、《机关考勤和请销假管理制度》、《工作报告制度》、《督查督办工作制度》、《机关会议制度》、《机关工作人员岗位工作职责》等制度,进一步明确办文规则、办会规则和办事规则,提高制度的可执行性,坚持制度管人、制度管事,树立制度权威性,杜绝工作讲人情、讲感情、讲心情现象。从制度上保证机关作风建设的有效性、规范性和长期性。为促进机关工作落实,我们将每月初召开一例会,由各部室负责人汇报上月工作,安排下月任务,并汇总成文字材料,由办公室逐一督办。机关人员公开去向,上班签到。人力资源部按月通报情况,对去向不明、上班迟到早退的扣分,联系绩效工资考核。

四、加强总结评议,确保效果到位。

“检查验收,总结评比”是机关作风建设活动的最后一个阶段,也是检验开展机关作风建设年活动取得成效的有效方式。我联社机关各部室进行了评议认真总结前三个阶段的经验,对照整改的情况和成效,进行评议。机关作风建设活动领导小组办公室向机关部室、基层网点、职工和离退休老同志发放46份《开展“四服务”作风建设群众评议表》,共收回《开展“四服务”作风建设群众评议表》30份。

为了做好作风建设活动的全程总结工作,各部室对开展机关作风建设活动进行了全面书面总结,我联社将召开机关作风建设活动总结表彰大会,总结工作,交流经验,表彰先进,鞭策后进,进一步分析存在问题,巩固整改成果,建立长效机制,把机关作风建设引入规范化、制度化的轨道,为加快我联社向农行商建设提供作风保证。

通过四个阶段广泛深入地开展机关作风建设活动,进一步提高了广大党员、干部、职工的思想认识,促进了机关职能的转变,提高了服务水平和办事效率,形成了干净干事的新气象,使我联社各方面工作都迈上了新台阶。作风建设是一项长期而艰巨的任务,在今后的学习和工作中,我们要继续发扬机关作风建设活动中好的做法,在完善制度的基础上建立机关作风建设长效机制,不断改进机关的作风,把作风建设成果转化为求真务实的工作作风;转化为与时俱进的精神状态;转化为全面建设小康社会目标而奋斗的理想信念,进一步提高我联社机关依法行政、办事高效、作风廉洁

第3篇:开展“作风建设年”活动总结的报告

县“作风建设年”活动领导小组办公室:

今年3月份以来,我局按照县委、县政府的统一部署,在全局干部中开展了“作风建设年”活动。在活动中,全局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,按照党的十七届四中全会和中央纪委五次全会上的要求,以强化五种意识、打造“五型”机关、解决八个方面突出问题、取得四个方面实效为手段,全面加强队伍建设,切实改变了我局干部职工在工作中出现的“懒”、“拖”、“浮”等问题。现将我局开展“作风建设年”活动情况总结如下:

一、作风建设年的开展情况

自2015年3月份开展“作风建设年”活动以来,我局从实际出发成立了以jú长为组长,分管jú长为副组长的作风建设年活动领导小组,下设办公室,并印发了“作风建设年”活动领导小组及办公室工作职责,明确了分工,确保作风建设工作正常有序开展。并制订了活动实施方案,明确指导思想与目标要求,以强化五种意识,解决八个方面的突出问题,取得四个方面的新成效为重点,切实加强和改进我局领导班子和党员干部作风,着力解决作风方面存在的突出问题。围绕加强作风建设、提升执行力和改善服务环境

,召开活动动员大会和专题民主生活会,为开展“作风建设年”活动营造良好氛围。

二、主要做法

(一)强化五种意识,打造“五型”机关

一是强化政策意识,打造学习型机关。从加强对党的路线方针政策和上级决策部署的学习,做到了解政策、熟悉政策,想问题、作决策、办事情都要讲求政策,符合上级要求,始终做到按法律、按政策、按制度、按规矩、按程序办事,真正使各项工作纳入依法、规范、有序运行的轨道。二是强化服务意识、打造服务型机关。以强化民为本思想、关心群众疾苦、时刻把群众安危冷暖放在心上为宗旨,进一步改进了服务态度,转变了服务方式,提高了服务质量,积极主动、尽心竭力地为基层服务、为群众服务。三是强化责任意识,打造和谐型机关。树立强烈的事业心,始终抱着对党负责、对组织负责、对群众负责的态度,对担负的工作任务都要敢想敢干、脚踏实地地干好,对工作中遇到的困难和问题,都要积极主动地加以解决,做到事事有回音,件件有结果。四是强化公正意识,打造廉洁型机关。在为人处世、履行职责、处理问题方面做到了公道正派,公平处事,不为私利所动,不为私利所扰,切实维护群众利益,真正使党的惠民政策落到实处。坚持依法行政,公正执法,切实维护社会的公平正义。五是强化效率意识,打造效能型机关。牢固树立时间观念,贯彻上级决策部署坚决有力,抓工作落实及时迅速,保质保量按时限按要求完成任务。深化行政审批制度改革,正确处理审批与规范的关系,很大程度上提高了行政效能建设。

(二)解决八个问题,取得四个成效

1、全面彻查我局干部职工在工作中出现的八个方面的问题。根据县上提出的“懒、混、绕、拖、卡、浮、散”八个方面的突出问题,经局“作风建设年”领导小组办公室认真梳理,在我局部分干部职工中存在三个方面的问题:一是“懒”。主要表现就是不学习、不思考、不研究。学习态度不正,学习兴趣缺乏,学习氛围不浓;对政策、法律、法规和上级决策部署不了解、不熟悉,政策理论和业务水平不高;学以致用不够,履行职责能力不强。二是“拖”。主要表现就是对工作高接低放,推诿扯皮。说干不一,只说不干,办事敷衍塞责;对损害群众利益的问题和群众的诉求,解决不力,久拖不决;对交办和布置的工作,能推则推,能拖则拖。三是,“浮”。主要表现就是作风浮躁,做表面文章,不深入基层和群众,心思不在工作上,闭门造车,弄虚作假,玩数字游戏,热衷于拉关系、谋位子。

2、按照县上提出的思想解放要有新高度、服务效能要有新提升、发展环境要有新优化、执行力度要有新提高的要求,我局全体干部职工自觉实践科学发展观,切实解决思想僵化、因循守旧、怕负责任等突出问题,全面确立中心意识、全局意识、开拓意识和责任意识,聚精会神搞建设,一心一意谋发展;进一步深化了行政审批制度改革,努力做到能减则减、能并则并、能放则放、能快则快;着力解决群众生产、生活中的难点问题和工程建设中征地、搬迁等实际困难,努力打造良好的发展环境;各股室、各单位树立“保证按时按质按量完成工作任务”的理念,切实做到上级科学部署、基层积极行动,确保政令畅通。

(三)注重四个载体,抓好整改工作

一是强化了学习,着力解决了干部职工政治理论素质不高、业务技术水平不精和部分干部职工制度执行力不强的问题。由局属各股、站轮流作辅导,组织干部职工参加每周星期一的集中学习,主要学习了党的十七届四中全会、中纪委十七届五中全会及省、州、县有关会议、文件精神和水保有关业务知识。通过学习教育,夯实了作风建设的政治思想基础,提高了干部职工的业务知识水平;进一步健全完善了现有的各项规章制度,并严格执行,以制度规范约束干部职工的行为。二是深入实际,推进了水保当前亮点工作,着力解决了工作浮在面上,不了解工作实际,说空话、说套话的问题。深入基层、群众和水保工作一线,紧紧围绕水保业务工作广泛开展调查研究,帮助解决工作中出现的新情况、新问题。很好完成了今年上级下达的梯田建设任务和其他项目建设任务;加大了水保监督执法力度,执法人员深入开发建设项目单位,督促和落实水土保持方案,依法征收“两费”。三是深化效率建设,着力解决了办事效率不高的问题。全局干部职工切实履行“首问首办”、“一次性告知”、“限时办结”等服务承诺,大大提升了我局依法行政的公信力。进一步转变职能,提高了机关工作效率和服务质量。强化责任,做到了各项工作有布置、有落实、有督促、有检查,注重工作实效,形成了倡导比实干、争一流的良好风气。四是全局干部职工强化“三戒三树”,做到“五个不让”,着力提高了服务水平,维护了单位整体形象。全局干部职工特别是领导干部带头强化“三戒三树”,做到“五个不让”。即:戒惰,树爱岗敬业、争先创优意识;戒浮,树脚踏实地、开拓创新精神;戒疲,树雷厉风行、令行禁止作风。进一步强化公仆意识、效率意识、责任意识、党性意识、纪律意识,做到“五不让”,即不让工作对象在我这里受冷遇;不让工作事项在我这里延误;不让工作差错在我这里发生;不让不良风气在我这里出现;不让单位形象因我而受损害。

三、主要收获

(一)机关学风明显好转。自开展活动以来,我局自办“作风建设年”工作简报,及时通报信息,积极发动全局干部职工参与活动,共编写“作风建设年”工作简报10余期,党员干部人均撰写心得体会5篇、学习笔记3万字以上,使全局干部职工更深刻的认识到开展“作风建设年”活动的重要性和必要性。

(二)思想作风明显加强。通过强化服务意识,机关党员干部牢固树立起全心全意为人民服务的思想,把基层一线和群众利益作为各项工作的出发点和落脚点,作为做决策、办事情和衡量工作成效的根本标准,真心实意为群众和基层办实事、做好事。

(三)机关作风明显改进。按照县委引发的《永靖县开展“作风建设年”活动实施方案》要求,进一步改进了机关党员干部工作作风,严肃了工作纪律,提高了工作效率,确保机关党员干部作风建设取得实实在在的效果。

(四)纪律作风明显改观。我局历年来重视加强党员干部党性修养,要求机关党员干部切实以身作则,严于律己,树立正确的权力观、地位观、利益观,做到秉公用权、廉洁从政,牢记“两个务必”,坚决抑制拜金主义、享乐主义,加强思想改造,加强自我约束,加强廉洁自律,营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围,把党和政府赋予的权力当作自己的“一亩三分地”来经营

,切实避免将公共利益部门化、部门利益个人化。

四、存在的问题和今后的打算

我局在作风建设年建设工作中虽然取得了一些成效,但上级要求还有一定的差距,存在着一定的问题:一是个别干部职工仍存在责任意识、大局意识、群众意识不强,工作拖拉的现象;二是改革创新不够,对影响水保工作进一步发展的深层次矛盾和问题研究不够、解决不到位;三是工作安排多,抓落实不够。

针对以上问题,我们明确了下一步工作的指导原则和思路是:继续在“转变作风、提高能力、解决问题、健全机制”上下功夫,努力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的新时期干部职工队伍,为我局各项工作的改革发展提供坚强有力的思想和作风保障,为推动我县经济社会又好又快发展提供优质高效的服务。

重点抓好以下工作。

一要继续抓好理论学习,要教育引导广大干部职工把理论学习作为增强本领,做好工作的重要手段。在全局形成良好的理论学习风气。对局机关政治业务学习制度要进一步健全完善,行之有效,常抓不懈。

二要加强制度建设。要建立健全学习、工作、纪律的长效机制。要不断健全完善加强干部作风建设的制度和规范。对局机关现有的规章制度,一方面要严格执行,另一方面,要随着实践的发展,不断健全完善,使之更加符合实际。

三要抓好整改措施的落实,针对自身存在的问题要制定切实可行的具体整改措施,并很好的体现在工作上,抓好落实。

四要抓正反两方面的典型,鼓励先进,鞭策落后,在全局形成想干事、干事、干成事、不出事的良好氛围。

第4篇:xxx作风建设年活动工作总结

根据《xxx区开展环境建设年活动实施方案》的总体安排,社区党委高度重视,精心安排,在社区扎实开展了“作风建设年”活动。通过精心组织,周密安排,并结合系统实际,开展了形式多样的宣传发动和学习教育活动,使全系统广大党员干部对开展“作风建设年”活动的重要性和必要性有了较为深刻的认识,在实现解放思想,转变职能,服务水平等方面取得了显著成效。现将“作风建设年”活动工作总结如下:

一、明确指导思想和工作任务,高度重视,精心组织

在“作风建设年”活动动员大会后,社区党委高度重视,立即把开展“作风建设年”活动列入主要工作议事日程,扎实做好各项组织实施工作。

一是抓组织领导。活动一伊始,中心就对如何在我系统开展好这一活动进行了周密部署,并迅速开展工作,成立了作风建设年活动领导小组及其办公室,以确保作风建设年活动顺利开展和取得成效。二是抓计划制定。根据区委的统一部署,结合我系统的工作实际,制定了开展“作风建设年”活动的实施意见。并在各个阶段先后制定了实施方案,明确了活动的指导思想、工作目标、参加对象和活动步骤,同时制定了周密的学习计划。并要求辖区居委会根据各自的工作实际制定具体的实施计划,确保这次活动有计划、有步骤、有力度的进行。

三是抓宣教育。为进一步明确开展作风建设活动的意义及目的,社区在活动开始时就组织干部职工人员召开了系统“作风建设年”活动动员大会。为了增加浓厚的活动氛围,社区还开展了形式多样的宣传活动。一是利用多媒体及远程教育系统对“作风建设年”活动的宣传和动员;二是各居委会制作了“作风建设年”活动宣传专栏,精心组织活动专题,极大地丰富了开展作风建设年活动的形式和宣传面,进一步促进了活动的深入开展。

二、强化学习,思想认识到位

按照活动的《实施方案》和活动计划,社区迅速掀起了作风建设理论学习的高潮。一是领导重视带头学。党组及时召开了民主生活会,传达学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神和上级关于作风建设的指示要求,进一步提高领导干部对加强作风建设的重要性和必要性的思想认识,同时,认真地开展了批评和自我批评。

二是积极组织专题学。为了增强对“作风建设年”活动的认识,在召开动员大会后,活动领导小组为了大力弘扬理论联系实际的学风,不断增强全体党员干部的思想政治素质,利用理论学习、中心组学习、领导专题讲课、组织观看宣教片等形式组织广大党员干部集中学习教育和培训。同时,还积极动员辖区居委会结合各自实际,组织开展多种形式的理论与实践相结合的学习活动。

三、活动多样,工作措施有力

一是扎实开展主题教育实践活动,从而进一步规范了“人权、事权、财权”,有力推进了权力运行规范化程序化、办事服务高效化优质化,促进了行风政风的进一步好转。

二是着重围绕省、市、区有关“作风建设年”活动的主要目标责任和要求,向广大干部职工以及社会各界广泛征集有关促进系统作风建设的意见、建议和对策。

三是仔细查找,认真剖析,开展作风建设大讨论活动。从中心的客观情况出发,紧密联系工作实际,认真讨论,查找干部思想作风、工作作风、领导作风、生活中存在的问题及产生这些问题的根源,理清思路制定整改措施,集中解决了一些突出问题。通过大讨论活动,克服了工作漂浮、不思进取,敷衍塞责、效率低下等不良倾向,始终坚持同心同德、和衷共济的团结作风,为促进交通系统又好又快发展提供了坚强的保障。

四、取得的主要成绩

一是思想认识有了很大提高,政治理论素质得到增强。通过系统学习教育,中心全体党员干部对“作风建设年”活动有了深刻的认识,思想上、行动上都能自觉地同局党组保持一致,积极参与各项活动,自觉地发挥党员干部的先锋模范作用。

二是为民意识明显提高,长效机制进一步形成。通过调研、走访,社区实实在在的解决了人民群众最关心、最直接、最现实的突出问题,群众对党风政风行风的满意度明显提高。从“作风建设年”活动开展以来,干部和机关作风建设的长效机制进一步形成,注重建章立制,健全和完善干部和机关作风建设的制度。

三是工作实效,机关效能建设蔚然成风。自“作风建设年”活动开展以来,社区工作人员的工作作风明显改进工作,在工作中注重办实事、讲实效,工作效率得到进一步提高,服务质量得到进一步提升,行政成本进一步降低,发展环境进一步优化。

四是率先垂范,模范带头作用明显加强。通过“作风建设年”活动,社区领导班子成员,特别是党政一把手时时刻刻起表率作用(

五、存在的问题及下一步工作打算

在作风建设年活动中,虽然我中心取得了一些成绩,但离区委、区作风办的要求,尚有一定的差距。一是机关干部解决发展中的问题办法不多,缺乏敢为人先的勇气和胆略。二是学习不够系统。三是效能建设还有待于进一步加强。四是制度建设需要加强,制度的执行力有待提高。针对以上存在的问题,我们将在今后的工作中努力加以改进。下一步,我们将以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,坚持创新思路求突破,突出重点办典型,夯实基础扩效应,优化机制聚合力,突出抓基层、打基础,充分发挥服务职能,加强机关作风建设,着力推进29项重点工作及抓好十项重点工作的开展。

作风建设是一项长期而艰巨的任务,在今后的学习和工作中,我们将再接再厉,进一步发扬成绩,改进不足,不断改进工作作风和转变思想观念,以与时俱进,求真务实的态度不断开创作风建设工作新局面。

2015作风建设工作计划
能力作风建设年 第八篇

第1篇:年机关作风建设工作计划

根据兴机建办〔〕1号文件要求,为深入开展“效能型”机关建设活动,切实改进机关作风,努力提高机关效能,全力为“谋跨越求突破,加快迈向基本现代化”创造优良环境,现结合我局实际,特制定年机关作风建设工作计划如下:

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观统揽全局,贯彻落实市委十一届二次全会精神,以“谋跨越求突破,加快迈向基本现代化”为目标,以能力建设、队伍建设、效能建设为重点,深入开展“效能型”机关建设,着力解决影响我市商务工作发展的突出问题,探索建立作风建设的长效机制,推动机关作风的持续好转。

二、组织保障

为确保机关作风建设顺利开展并取得实效,调整全局机关作风建设工作领导小组,形成一把手亲自抓,分管领导配合抓,各科室直接抓的工作格局。领导小组由刘海山同志任组长,王学成、成长义、张鹏建、方迎峰、王琴任副组长,梅存严、祭勇、朱玉莹、许昌荣、陈泉、林发兵、鲍干娟、仇智刚、高春年、胡勇兵为成员。领导小组下设办公室,办公室主任由王琴同志兼任。办公室负责机关作风建设的组织实施和督查考评工作,制定机关作风建设的具体实施意见,落实任务,分解责任。

三、工作要点

(一)以强化思想教育为重点,推进文化建设,进一步增强内在动力。

1、建立机关文化建设机制。继续深入开展学习型机关和学习型党组织建设,建立健全党员干部学习考勤、记载、通报、奖惩等四项制度和“述学、评学、考学”机制。围绕社会主义核心价值体系学习教育,以学习型机关和学习型党组织建设带动机关文化建设,以培育积极健康的机关文化,提高机关干部的全局意识、紧迫意识、拼搏意识、责任意识、争先意识、创新意识、服务意识,努力形成党组织领导,领导干部带头,群团组织协同推进,全员共同参与的建设模式。

2、创新机关文化建设载体。创新机关文化建设载体,将活动组织与机关干部职工的工作生活结合起来,将机关文化建设融入到机关干部职工工作生活的方方面面。提炼形成自己的行业精神,围绕行业精神,积极响应创建机关文化品牌活动,将文化品牌的创建与服务品牌的创建紧密结合,以文化建设为服务品牌建设提高内在支撑;积极培树行业职业典范,努力发掘职业典范的闪亮点,为典范类人物的再发张和影响的扩大创造有利条件,充分发挥典范的示范和引领作用。

3、突出机关文化建设重点。围绕弘扬社会主义核心价值观,突出以诚信文化建设为重点,结合服务承诺制、首问负责制、限时办结制的推行,逐步推动机关内部征信体系建设,在机关部门内部建立完善诚信记录、诚信监督、诚信考核、诚信奖惩等制度。

(二)以服务全局工作为主线,促进效能提升,进一步优化发展环境。

4、提高行政服务效能。大力开展新一轮简化程序,提高效能活动,继续深化行政审批制度改革,精简审批事项、简化办事程序,缩短办事时限;全面深入推行首问负责制、限时办结制、服务承诺制和责任追究制。

5、提高服务中心效能。以加强机关执行力建设为重点,着力整治工作工作推诿扯皮、服务态度僵硬、乱作为、不作为、慢作为等现象,确保政令畅通,同频共振。配合市作风办开展招商引资百日赛专项督查活动,确保市委、市政府的各项决策和部署落实到位。

6、提高服务企业效能。继续配合市作风办开展作风建设企业监测点活动,完善工作制度,健全运行机制,连点成面,发挥作风监测和帮扶企业的双向作用。把为企业提供切实可靠的服务和规范涉企行为作为工作重点,坚决杜绝乱摊派、乱检查、乱罚款等现象,将企业走访活动制度化,与企业开展直接交流,及时听取企业的意见和建议;进一步优化服务企业的举措,在政策、资金、人才等方面多支持、多指导、多帮扶,总结经验,将服务企业的好的做法用于制度的形式加以固化,保证服务企业的长效化。

(三)以强化绩效管理为抓手,完善长效机制,进一步推动自我完善。

7、优化内部考评体系。健全完善机关作风和效能考评机制,推进机关内部考评体系建设,实行量化积分考核管理办法。同时,加大对各项制度的执行力度,确保考评的常态化,考评结果定期在内部进行公示,并与个人年终考核等级挂钩。

(四)以促进社会和谐为目标,立足服务民生,进一步提升机关形象。

8、大兴务实为民之风。大力开展正确的政绩观、权力观、利益观、群众观教育,将维护和发展群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点,要以群众观点审视工作,以群众角度检视不足。创新联系群众方式,拓宽联系群众渠道,健全落实挂钩调研的工作机制,深入基层,深入群众,将群众的呼声转化为改进工作的实际举措,将群众的评议作为检验工作的标准,切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。

9、努力完善协调处理机制。健全完善领导干部定期下访制度,保持与基层和群众的密切联系,以解决信访问题为重点,进一步畅通信访渠道,充分利用网络、电视、报纸等宣传媒介公布受理投诉举报的方式方法,方便群众的监督和投诉。整合各类信访资源,实现信访信息共享与信息联动。着力提升本部门本单位信访处理能力,进一步完善信访接待处理的各项制度、责任和规范,进一步优化内部协调处理机制,做到责任到岗到人,处理流程规范有序,协调处置统一有力。进一步健全完善相关联系会议制度,与兄弟单位之间形成信访工作合力,共同排查、联手解决民生热点、难点问题,杜绝出现“转发器”、“二传手”的现象,不断增强群众对机关作风建设的认同感。

第2篇:机关作风建设工作计划

根据市委、市政府关于加强机关作风建设的部署和要求,制定年机关作风建设工作意见如下。

一、年机关作风建设的指导思想。坚持以党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,以服务又好又快发展为主线,以开展“优质服务推进年”活动为抓手,以服务企业、服务民生为重点,创新举措,破解难题,强化实效,全面实现效能提速、服务优质,为“全面达小康、建设新南京”提供更加有力的保障。

二、深入学习贯彻党的十七大精神,在解放思想上实现新突破。把学习贯彻十七大精神作为机关思想作风建设工作重心,坚定不移地推进思想解放,以思想领先推动机关作风建设的深化。要适应发展的新要求,顺应变化的新形势,大力推进机关思想解放,在广大机关干部中树立勇于超越部门利益、勇于创优争先、勇于承担责任的新境界、新精神,把对上负责与对人民群众负责、依法办事与服务发展很好地统一起来。要把实现又好又快发展作为思想解放的落脚点,紧密联系南京经济社会发展的实际,用新的理念、新的思维、新的眼光,重新审视市情,全面把握优势,破解发展难题,拓展发展思路,在发展中创新,在创新中发展。要以思想大解放推动新一轮的大发展,进一步增强广大机关干部的使命感、责任感和紧迫感,按照“优质服务推进年”的要求,以更新的思路、更大的力度、更实的工作,努力为实现市委十二届五次全会确定的“五个走在前列”目标作贡献。

三、进一步提升为企业服务的水平,在促进发展上争创新业绩。要强化为企业服务的意识,把服务企业、推动发展作为想问题、作决策、干事情的出发点和落脚点,树立“为企业服务无小事”的理念,坚持多指导不干预、多服务不设卡。要在完善发展政策上下功夫,加强重大项目、重大决策的调查研究,根据发展需要及时制定和调整相关政策,以政策引导企业、促进发展。要在集聚发展要素上下功夫,紧紧围绕“加快推进跨江发展、加快建设五个中心”两项重点战略,以提供优质高效的服务,打造良好的投资环境为抓手,进一步降低企业的准入门槛、经营成本和办事时限,完善服务企业的机制,强化项目研究,加大向上争取和横向引进的力度,使更多的国家大项目、更多的外资民资好项目进入南京、扎根南京。市和区(县)两级成立“重大投资项目推进办公室”,实行全程服务,确保重大投资项目在最短时间内在南京落地。要积极创造条件,抓住国家推进新一轮行政管理体制改革的机遇,加快探索建立“大职能、宽领域”的政府事务综合管理体制,解决好多部门办事的接口问题,同级非垂直管理部门上下级协调不顺导致的效益损耗问题。机关各直接服务企业的职能部门,要围绕企业关注的重点问题、关键问题、共性问题,制定为企业办实事的具体项目和措施,充分运用机关的资源和优势,主动为企业提供融资、技术创新、人才培训、市场开拓、政策信息等服务,帮助企业突破发展瓶颈,促进企业做大做强,最大限度地提高服务企业的效率和质量。要建立和落实服务企业责任制,实行重点企业联系点、重大项目联系点制度,及时了解和跟踪有关部门在审批、执法、收费、服务等方面的情况,扎扎实实帮助解决好难题。要将为企业服务的情况和成效作为年度工作目标考核、领导干部年终述职、公务员年度考核的重要内容,把服务企业的实效与机关的绩效直接挂钩,切实做到让已经在南京投资的企业有一个良好的发展环境,让准备在南京投资的企业充满信心,为南京又好又快发展提供强有力的支撑。

四、强化为民生服务的实效,努力使人民群众的幸福感和满意度有新提升。要按照十七大关于使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的要求和市委、市政府对落实“五有”的具体部署,把服务民生放在机关作风建设的突出位置,在服务民生上做更实在的工作,有更大的作为,让人民群众在改革发展中得到更多的实惠。要强化服务民生的政治责任,深入基层、深入群众,了解民情、顺应民意、维护民利、赢得民心。要坚持以富民为核心,统筹推进、有序解决民生问题。机关各部门要从各自的职责出发,按照市委、市政府的部署,突破改善民生的重点难点,把力量集聚到增加群众收入、完善民生保障等热点问题上,把资源集聚到解决就医、就学、住房等难点问题上,特别是要努力解决困难群体的生产生活,以重点难点问题的突破,带动民生的加快改善。机关直接为民生服务的职能部门,要在解决“五有”上下功夫,制定针对性、时限性、惠民性很强的办实事项目,努力在完善各项保障机制,保障人民群众享有物质帮助权、劳动就业权、社会保障权、受教育权等基本权益。年底,组织评选“为人民办实事”十佳项目。要努力为基层减负,大力释放基层的活力。针对基层反映强烈的台帐多、检查评比多、考核多等问题,制定科学的工作考核办法和标准,突出绩效考评,减少多头考核、重复考核,逐步取消各类单项评比,实施年终一次性综合考评。对必须进社区进行考核评比的工作,实行准入制度,凡不属于准入范围内的工作一律不得进社区考核、评比。进一步规范基层社区台帐,调整精简台帐项目,试行“电子台帐”,加强对为社区“减负”工作情况的监督,确保基层、社区能把更多的时间和精力投入到服务民生的各项工作之中。

五、深化行政效能建设,不断提升机关的服务能力和水平。在“行政效能提升年”工作的基础上,认真总结、探索建立持续推动行政效能提升的长效机制。认真对照群众评议机关活动中人民群众反映的问题,深入查找行政效能建设存在的问题和薄弱环节,制定落实整改和加强的措施;努力适应新形势新要求,结合推进权力阳光运行机制和电子政务建设,积极开展调查研究、理论论证和试点推广工作,探索建立机关工作标准化管理机制;结合工作考评和公务员考核,探索建立绩效考核问责机制,形成机关各项工作的明晰责权和考核标准,使每个工作岗位、每项工作都有规可依、有据可考,使机关工作更趋规范,运转更加有序,政令更加畅通。

六、继续加强处室作风建设,大力提高机关的执行力。继续抓好重点处室的作风建设,以提高执行力为重点,强化抓工作落实的力度。抓住不落实的事,盯住不落实的人,切实解决中间梗阻、政令不畅等问题,提高机关服务发展、服务民生的整体水平。继续加强对有项目审批权、行政执法权、资金支配权处室的监督,严格依法行政,严格竞争上岗、重要岗位轮岗等制度,健全内外部的监督约束机制,杜绝行政不作为、乱作为等问题。培养和树立一批先进处室,尝试建立处室作风建设示范点,发挥好先进典型带头示范作用。抓好处室评议结果的运用,各部门党组(党委)对连续两年排名第一的处室要给予表彰奖励,对连续两年排名末位的处室,在考核的基础上给予相应处理,更好地发挥处室评议活动在推进机关作风建设中的作用。

七、巩固完善权力阳光运行机制,积极打造公开透明、廉洁高效的机关形象。继续把构建权力阳光机制与推进电子政务、政务公开、源头治理、规范管理、提高效率结合起来,在抓运用、发挥阳光运行机制的功能作用上下功夫,实现除行政强制外的全部行政许可和行政审批事项以及行政处罚事项网上运行。深入推进审批方式改革,真正形成一门受理、抄告相关、并联审批、限时办理、即时反馈的网上公开透明运行机制。开展工程建设项目网上并联审批改革试点,通过软件升级、硬件改造,全面提高“市网上政务大厅”的承载能力和系统可拓展性能。不断加大督查力度,年中进行全面的检查,推进权力阳光业务系统的应用,并在应用中发现和解决可能出现的问题,逐步把网络终端延伸到街道和社区,全面实现“外网受理、内网办理、外网反馈”的工作机制。

八、完善机关作风建设监督体系,促进机关作风建设经常性工作的落实。以“服务企业、服务民生”为重点,认真制定年度监督计划,重点对年底群众评议机关中反映具体问题的办理情况、“群众接待日”的落实情况、执法和服务窗口依法行政、文明执法情况、颁布的各项“禁令”、“不准”落实情况以及机关落实“承诺制”、“办实事项目”的情况进行监督,及时发现问题,督促整改。不断拓展监督手段和监督渠道,充分运用摄影、摄像、电话、网络等简便、快捷、直观的形式,发挥好网络监督员、新闻媒体监督员的作用,丰富监督手段。继续组织开展“百企走访”、“百个社区走访”等活动,深入企业和基层,及时发现“优质服务推进年”活动中存在的问题,加强跟踪检查,推动抓好整改。认真做好群众投诉件、领导督办件的办理工作。

九、抓好机关作风建设的制度落实,提高机关作风建设的整体水平。强化机关作风建设责任制,实行“一把手”负总责,分管领导负直接责任,职能处室负具体责任。抓好领导接待日、周三无会日、决策公示制、预告制、通报制、干部双向选择和重点岗位轮换等制度的落实,增强规章制度的刚性。完善机关作风建设“四位一体”的工作机制,加强机关作风与政风、行风的联动,加强市级机关和区县机关作风建设的联动,加强作风建设各种资源的整合和共享,完善沟通协调和合作办理的机制。加强对相对薄弱部门的重点指导,形成责任明晰、上下协力、整体协调、同步推进的行业、系统机关作风建设机制。探索建立机关作风建设长效机制,从增强自律机制、约束机制、奖惩机制、监督机制和考核机制等方面探索加强机关作风建设的长效管理办法,研究制定机关作风建设的工作制度,逐步建立完善制度体系,使机关作风建设制度化、规范化、科学化。

十、进一步完善综合评价体系,深化机关作风建设综合评价机制。坚持以人民评判为导向,总结连续7年开展“万人评议机关”、连续5年开展机关作风建设工作评价的经验,针对新形势、新任务下的机关作风建设新的工作特点和要求,对现行综合评价方案进行修订和完善,更多运用先进的评价理念和评价手段,提高综合评价的科学性,降低评价工作的成本,提高综合评价的效益。年底继续组织开展市级机关作风建设综合评价工作,评比表彰机关作风建设先进集体、先进个人。

第3篇:年作风效能建设工作计划

年我们将迎接党的十八大胜利召开,国家示范校计算机网络应用专业建设将迎来中期评估,国家高技能人才培养示范基地“通信网络实训基地”也将完成,世界技能大赛网站设计和信息网络布线江苏赛点也将承办完成,国家状元大赛动漫设计江苏赛点也将承办完成,各项任务繁重有序。为进一步加强作风效能建设,结合信息工程系中心工作,制定年信息工程系作风效能建设工作计划。

一、适应经济转型升级,提升服务企业的能力

1.深入企业调研人才需求

调研企业不少于5家,了解相关企业用工趋势,岗位工种需求、技能等级需求和能力、素质需求等信息,了解企业对课改的意见和建议,完善课改方案。对调研资料进行分析、综合和归纳,形成调研报告。

2.发挥公共实训基地效能

利用公共实训基地基础设施先进、师资力量充足的优势,扩大培训业务,为社会培养更多技能人才,提升公共实训基地的运作水平,深化发展内涵,努力使基地成为苏州高技能人才技术成长的平台、工作能力提升的平台、职业素养增强的平台以及创新能力培养的平台。

二、坚持学生为本思想,提升服务学生的能力

1.服务学生技能提升

完善校企合作运行机制和实施“引起进校”工程,有效深化校企合作内涵,新拓展校企合作基地,新增核心层合作企业,引进具有先进技术,现代化程度较高,管理规范,市场信誉好效益好,发展前景广阔,规模适当的企业。

2.强化社团建设

加强对学生社团的引导,充分发挥艺术团和学生社团在丰富学生文化生活、提升学生综合素质、塑造鲜明个性、挖掘特殊才能方面的功能。

3.构建学习资源库和网络学习平台

构建计算机网络技术应用专业的学习资源库,开通各类网络学习平台,为学生自学创造良好条件。

三、树立服务教师理念,提升服务教师的能力

1.建设专业带头人和骨干教师队伍

开展层次较高的教科研活动,创造让专业带头人、骨干教师参与技术研发,促进能力提升,引导专业带头人、骨干教师在专业建设、精品课程建设、指导青年教师方面发挥应有作用。

2.强化师资队伍培训

选送教师进企业脱产研修,组织开展专业培训和技术讲座,送计算机专业参加各级各类新技术专业培训。

3.组织教科研活动

参与学院教科研课题活动,申报5项院级课题,并组织立项、研究,确保成果,开展10次以上教研活动,活动确保有计划、有记录、有实效

四、牢记服务人民宗旨,提升服务社会的能力

1.推进党员进社区活动深入开展

在职党员认真履行党员的责任与义务,争做促进社区和谐文明稳定的模范,自觉接受社区党组织的教育管理,自觉接受群众的监督,积极参加社区党组织的活动,增强在职党员的社区意识。

深入贯彻省、市党代会精神,围绕全市“建设宜居新苏州,打造创业新天堂,共筑幸福新家园”的总体要求和学院“深化内涵、精心管理,建国家示范学校,创一流技师学院”的目标任务,以创先争优活动为契机,以服务企业、服务学生、服务教师、服务社会为宗旨,以打造“人民满意的技师学院,名副其实的公共实训”为标准,切实优化作风,大力提升效能,实现新跨越。

第4篇:加强学校干部队伍能力作风建设工作计划

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,深入贯彻科学发展观,切实加强干部队伍能力作风建设,努力提高驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调“五个方面能力”,树立刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁“五种优良作风”,着力打造一支素质高、能力强、作风好、教师公认的干部队伍,为推进学校又好又快发展提供坚强的组织保障。

二、具体措施

1、强化理论学习,提升队伍素质。制订学习计划,明确刚性要求,加强检查督促,提高学习效果,使学习组织化、常态化、系统化,着力打造学习型校园。具体要求有三点:一是领导干部带头学,既做学习的组织者、推动者,又当学习的示范者、引领者。以政治、业务辅导讲座为抓手,增强领导干部学习的自觉性;二是学习内容体现全面性,既学政治理论又学行政管理,既学相关业务又学又学法律法规;三是学以致用、学有所用,把学习成果体现在改进工作上,把学习成效体现在推动实践上。继续开展读书活动和骨干教师培育计划。通过学习、培训,解决本领恐慌、知识恐慌、能力恐慌等问题,努力成为教育工作的行家,成为教育管理的能手。

2、开展优质服务,提高工作效率。把服务师生、服务教学作为重要义务,实施学校领导蹲点负责制,走近教师、走近学生、走进备课组、走进课堂,切实掌握工作实情,听取师生的心声,帮助解决热点难点问题。认真落实岗位责任制、考核奖惩制、诫勉谈话制,提高工作的效率。要一心一意谋发展,理直气壮抓质量,通过实施有效精致管理,开展多种形式的教育教学活动,启动教育现代化工程等手段全面提高办学水平。

3、坚持真抓实干,树立优良作风。要积极争当求真务实的“实干型”干部,把“实干”视为立德之基和做人之本,做到“三个转变”,即从重要求转变到重指导上来,坚持深入教学一线,实施分类指导、具体指导、面对面指导,了解新情况,总结新经验,解决新问题;从重布置转变到重督查上来,对学年工作目标进行细化,分解到部门,落实到人头,定期督查;从重领导决策转变到重调查研究、解决实际问题上来,集中时间搞调查,集中精力抓研究,集中全力抓落实。按照学校发展规划和学期工作计划,认真抓好目标任务的落实,努力使各项工作做得更加扎实,更加深入,更加细致,确保取得明显成效。

4、加大创新力度,创造一流业绩。进一步更新理念,开阔视野,拓宽思路,提升开拓创新能力,在发展思路上创新,管理方法上创新,服务方式上创新,争当创新的表率、开拓的模范。创新的思维抓学校管理、抓队伍建设、抓质量效益。

5、推进廉政建设,锻造清廉队伍。深入开展“规范收费学校”创建活动,杜绝违规收费行为;继续抓好政务公开、校务公开制度的贯彻;抓好教师“八不准”规定、教师家访制度、教师私自收费警示谈话制度、收费公示等制度的落实;推行“阳光招生”,确保招生公开、公平和公正;认真落实党风廉政建设责任制,深入开展反腐倡廉教育和廉洁文化进校园活动;坚持领导干部述职述廉制度、教师民主评议领导干部和学生家长评议教育制度。领导干部要带头严格执行廉洁自律各项规定,自觉廉洁从政、廉洁从教,树立良好形象,为师生做出表率。

三、具体步骤

按照上级部署,今年是干部队伍能力作风建设推进年,明后两年是干部队伍能力作风建设巩固深化提升年。今年的主题教育主要分为学习提高、对照检查、案例分析、整改落实四个阶段,具体安排如下:

第一阶段:学习提高(4月份)

学习提高阶段是活动的重要基础,主要任务是:召开加强能力作风建设动员大会,传达学习有关文件精神;成立学校能力作风建设领导小组;召开党员学习会,研究制定加强干部能力作风建设的实施意见。通过宣传发动,统一思想、提高认识,引导全校干部进一步认识推进能力作风建设的重要性、紧迫性,进一步增强提高素质的自觉性、主动性。

第二阶段:对照检查(4月—6月)

对照检查阶段是提高实效的关键,主要任务是:通过召开座谈会、发放征求意见表、个别访谈等形式,广泛征求意见和建议,对照“五个方面能力”和“五种优良作风”的要求,进行自我检查测评,积极查找问题。学校领导班子对照自查、民意调查和明查暗访反馈的结果,分别召开能力作风建设专题民主生活会,总结问题与不足,剖析产生问题的原因,并提出初步整改方案。

第三阶段:案例分析(7月—8月)

案例分析阶段是对照检查的升华,主要任务是:通过正、反两方面典型案例的分析,进一步对照检查自身在能力作风方面存在的突出问题和薄弱环节,从思想观念、工作作风、工作能力、服务质量上找差距。针对梳理出来的问题,制定整改措施,坚持边学边改,集中力量及时解决广大干部群众反映强烈的突出问题。整改内容必须做到“四个明确”,即明确整改目标、明确具体步骤、明确解决办法、明确时限要求。制定整改方案,既要有长远打算,又要有阶段性要求;既要有明确目标,又要有解决问题的具体措施和办法。

第四阶段:整改落实(9月一11月)

整改落实阶段是体现成效、接受群众评判的重要环节,主要任务是:根据整改措施,围绕群众反映强烈的能力作风建设方面的问题、影响学校改革发展稳定的隐患、学校内部管理方面存在的矛盾,切实抓好整改。对迫切需要解决、经过努力能够解决的突出问题,集中时间和精力整改,确保问题有效解决。及时在一定范围内公布问题整改的情况,再次听取群众和意见,自觉接受群众监督。对整改效果不好,多数群众不满意的,重新进行整改。整改结束后认真总结能力作风建设活动中行之有效的好做法、好经验,加以提炼总结,使作风建设走上制度化、规范化的轨道,形成长效机制,发挥长效作用。

四、工作措施和要求

1.加强组织领导。学校成立干部队伍能力作风建设领导小组,由周明亮任组长,周其风、韦建成、郭平、冷荣军任副组长,禹晓勤、王长和、洪军、许小平、季俊、朱勇、张政干任成员。领导小组成员明确分工,结合学校实际制定具体方案和措施,抓好活动的开展。

2.抓好统筹兼顾。要正确处理加强干部队伍能力作风建设与教育教学工作的关系,紧紧围绕“教育质量效益年”这一主题,把能力作风建设与年度目标任务的推进有机结合,把能力作风建设作为推动教育发展的强大动力,统筹兼顾,合理安排,把握好进度和节奏,做好结合文章,实现“两不误、两促进”。

3.注重工作实效。要以活动为载体,创新提高干部能力、转变干部作风的方式方法,综合运用集中学习、交流座谈、民主生活会、党员活动等形式,增强活动的吸引力,提高活动的有效性,以求真务实的精神和作风,采取切实可行的措施,确保干部队伍能力作风建设工作有序推进。

第5篇:长沙高新区年度作风建设工作计划

作风建设是党建的重要组成部分,加强干部作风建设是深入学习实践科学发展观、坚持执政为民、密切党群干群关系的重要保证。今年,长沙高新区作风建设坚持以标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防为主要方针,以保持党同人民群众血肉联系为重点,严明党的纪律,争创新的成绩,为党的十八大献礼。

一、指导思想:

长沙高新区将继续贯彻落实科学发展观,以党的十七届五中、六中全会和中纪委十七届七次全会精神为指导,紧紧围绕高新区党工委各项中心工作,以加强党的执政能力建设和先进性建设为根本,把作

风建设与“当文明长沙志愿者,做学习雷锋排头兵”、“一推行四公开”、“两帮两促”、“三联三为”、“双联帮扶”活动相结合,着力解决当前管委会机关作风和行政效能建设中存在的薄弱环节和突出问题,使广大干部以更加饱满的政治热情和良好的精神状态,为高新区又好又快发展提供组织保障和精神动力。

二、目标任务:

1、进一步抓好党风廉政教育工作。

2、进一步抓好机关作风建设工作。

3、进一步抓好创先争优创建活动。

4、进一步抓好“两型”示范机关创建活动

三、工作重点:

1.贯彻落实廉政教育工作。

(一)完善廉政建设制度。突出党风廉政建设责任制的龙头作用,确保一岗双责执行到位;落实党内监督条例,完善各项规章管理制度;落实领导个人报告制度,进一步创新发展思路。

(二)开展廉政教育活动。配合上级对口部门,在机关内开展党风党纪教育、警示教育、准则教育、监察法教育、条例教育等,进一步突出《廉政准则》教育的基础作用,提升廉政认识,加强自律。

(三)抓好廉政文化活动。开展廉政文化进机关“五个一”,即组织一次领导报告会;公布一项廉政承诺;开展一次廉政学习;完善一个廉政网站;编辑一本廉政教育读本。

2.深入开展“为民服务”主题活动。

(一)开展“两帮两促”活动。围绕加快转变经济发展方式的主线,抓住发展中的重要战略机遇,帮助扶持企业发展,帮助推进项目建设,进一步促进民生改善,促进经济发展。

(二)开展“三联三为”活动。充分利用机关支部与企业、社区(村居)对结,以支部为单位联系困难企业结对帮扶,通过“一帮一,一助一”的方式,开展为群众排忧解难工作。

(三)开展“双联帮扶”活动。组织机关干部深入困难企业,了解困难职工情况,对高新区困难职工进行摸底调查,确立重点帮扶名单,采取“一对一,多对一”的形式,以支部或个人为单位开展帮扶活动,并建立相应工作台账。

2015作风建设工作总结
能力作风建设年 第九篇

第1篇:2015年领导干部作风建设工作总结

关于领导干部作风建设工作情况,下面我从三要点来进行总结:

一、深刻领悟作风建设的重要性、必要性和紧迫性

作风问题最核心的是对人民群众的感情问题。老百姓看党风政风,首先就看我们的干部作风。目前,从全社会来讲,通过开展八荣八耻和党员先进性教育活动,全国反腐倡廉和干部作风建设的大环境逐步规范。特别是中央纪律检查委员会全体会议和国务院廉政工作会议的召开,标志着党风廉政建设和反腐败工作环境更加成熟。作为一名民政工作者,要正确把握作风建设的重要性、必要性和紧迫性。干部作风好,才能深入了解民情、充分反映民意,才能保证民生问题得到高度重视和有效解决。

二、结合乡镇工作实际,紧紧抓住作风建设的核心。

乡镇工作与人民群众切身利益息息相关。乡镇承担“解决民生、维护民利、落实民权”的重要社会管理和公共服务职能,肩负排解社会纠纷,化解社会矛盾,维护社会稳定,促进社会和谐的重要职责,是构建和谐社会的重要基础。乡镇工作的宗旨就是“以民为本、为民解困、为民服务”。对每一个乡镇工作者来说,作风建设的核心就是全心全意为人民服务,履行好职责,解决群众迫切需要解决的困难。我们都应认清自己从事的工作虽然十分普通,但它是党的整个事业不可缺少的一部分,蕴含着不平凡的意义和价值。这就要求干部作风建设要落实到执政为民的思想和为民解困的行动中去。进一步密切与基层、群众的联系,积极为广大人民群众和民政对象办实事做好事解难事是做好工作的有效途径。在作风建设上,必须坚持与时俱进,进一步强化“执政为民为民解困”的民政宗旨。

三、加强学习,夯实理论素质是搞好作风建设的理论基础。

通过前一阶段的学习,自己充分认识到,必须彻底转变以前一些不正确的观念,增强服务意识和责任意识,对基层群众,我们要真心诚意地对待他们,时时、事事、处处都要首先换位思考,站在对方的角度去分析,去解答所提出的问题和所遇到的困难,切切实实地为他们着想,在与群众交往、沟通时,一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和,耐心解答他们提出的问题,全心全意地帮助他们解决所遇到的困难,满腔热情地为基层群众服务,不断提高服务质量、办事效率和服务水平,树立“心系群众、服务人民”的良好风气。我们只有真正做到思想上尊重群众,感情上贴近群众,行动上深入群众,工作上为了群众,才能得到群众的拥护。任劳任怨、细致周到将每一项工作做细、做实,不断提高办公室的工作效率,工作质量。艰苦奋斗、勤俭节约是新形势下加强每一个乡镇干部作风建设的一个重要任务,特别是在能源紧张的今天,更应该提倡无纸化办公,节约纸张。

第2篇:作风建设年工作总结

根据市局统一部署,按照既定方案要求,我局认真开展“作风建设年”活动,现将主要工作总结如下。

一、主要工作

(一)健全活动组织,营造舆论氛围

在作风建设年第一阶段,我局着重围绕对照理想信念、真知博学、求真务实、民主集中、情趣健康,抓好思想、学习、工作、领导、生活作风建设。主要做了以下工作:

1、成立活动领导机构。成立了局作风建设年活动领导小组和办公室,下设综合秘书、宣传报道组,经济服务组,主题教育、监督检查组,落实了人员。并印发了“作风建设年”活动领导小组及办公室工作职责,明确了分工,确保作风建设工作正常有序开展。

2、制订活动实施意见。明确指导思想与目标要求,明确大兴学习之风、端正思想作风、改进工作作风、加强廉洁自律、深化行风建设、强化机关效能建设、厉行勤俭节约等七项内容为重点。活动分宣传发动、提高认识阶段,查找问题,边整边改阶段,建章立制、总结提高阶段等三个阶段。

3、召开活动动员大会。5月8日,我局召开“作风建设年”活动动员会议,统一思想,部署工作。围绕加强作风建设、提升执行力和改善服务环境等内容,开展“作风建设改什么”、“我为企业发展做什么”、“爱岗敬业”等为重点的大讨论,为开展“作风建设年”活动营造良好氛围。

4、创办作风建设年简报。自办“作风建设年”工作简报,及时通报信息,积极发动全局干部职工参与活动。

5、召开专题民主生活会。3月29日,局班子领导召开了以作风建设为主题的民主生活会,开展批评与自我批评,查找作风建设方面的问题,推进全员作风优化。

(二)多方真查问题,全面实改缺点

在作风建设第二阶段中,我局围绕发展观念是否坚定、权力运作是否为公、从业行为是否廉洁、择善而交是否谨记、群众基础是否牢固、家庭生活是否和谐进行“六自省”,努力改进思想观念,提高思想认识;改进工作方法,提升工作效率;改进学习态度,转变学习风气;改进服务手段,增强服务本领;改进自身要求,做到严以律己;改进协调能力,多些沟通理解;改进生活标准,培育健康人生。重点抓住查问题、改问题两个环节,做到边查边改,扎实推进工作。

1、明查暗访找问题

一是局领导、相关科室班所负责人走访zhèng fǔ 部门、客户500余人,开展征求意见活动,听客户对工作的意见;听社会各界对工作的评价;听取客户在办理事宜时的实际困难;听取客户对基层站所提出的工作要求。

二是由局领导、职能科室负责人组成了两个督查组,并邀请县效能办同志一起,对各基层所、窗口单位进行明查暗访,重点检查国网公司“三个十条”、“八项承诺”、省委“四条禁令”执行情况;办公环境;工作人员精神面貌、工作态度、服务质量、劳动纪律、统一着装等。检查人员用录像机、照相机等记录存在的问题,并集中大家到会议室观看,相互比较、点评,实实在在查摆问题。

三是对照hjt总书记提出的大力倡导八个方面的良好风气,从思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风等方面入手,查找领导干部个人作风建设方面存在的问题,进行深入的剖析,举一反三,切实解决群众反映突出的热点、难点问题。

四是召开行风监督员座谈会,开门纳谏,主动接受社会监督。人大代表、政协委员、大客户代表、村民代表等20人参加了座谈会。

2、真抓实干改问题

针对收到的意见和建议,联系本企业实际,结合作风建设相关要求,制定整改方案,落实整改措施。围绕问题整改,我局着重抓了以下几项工作:

(1)加快新农村电网改造进程,全年完成总投资3397万元新农村电网建设项目,提高农村电网水平;同时完成了35千伏尚湖变电所的技术改造与增容,改变尚湖地区用电卡脖子难题。

(2)加快基层供电营业楼建设,为农村客户提供更好地服务创造条件。

(3)加强营业窗口的管理,改进服务流程和质量,完善便民措施,落实“八项承诺”,做好“三公调度”,推进行风建设明查暗访常态化机制,从严考核投诉问题。全面落实省公司优质服务计划提出的推进“三大建设”、开展“五项活动”、做好“六项服务”。

(4)加强科技投入,重视sg186工程的实施,完成了营销系统上线工作,提升了用电营业管理水平。

(5)切实转变工作作风,减少文山会海,坚持开短会;开展了车辆管理检查;落实全面预算管理,规范公务接待,严格中餐接待自助餐制度,坚持勤俭节约,做好监督检查。

(6)落实品牌建设各项任务,按标准统一营业场所的标识,建国网公司统一品牌。加强执行力建设,实行统一着装,加大团队精神宣传。

(7)争先创优树典型。树立一个生产班所典型,推选仁川供电营业所为县“十佳”文明示范窗口候选单位,宣传该所服务理念、各项管理工作。树一批模范员工,命名了6名党员示范岗,发挥党员的先锋模范作用。通过榜样作用,以点带面,促进工作作风转变,提高工作效率,提升服务质量。

(三)建立长效机制,推进持续改进

在第三阶段作风建设工作中,着重围绕作风建设八个方面有新的风貌来开展。重点做好了以下工作:

1、完善制度,建立长效机制。从教育、管理、监督等方面入手,加强制度建设、风气导向、以身作则、常抓不懈等工作。结合aaa级标准化企业创建工作,充分发挥原制度建设方面的成效,继续对相关制度进行梳理,该废止的废止,该调整的调整,该完善的完善,切实发挥制度监督的作用。把作风建设融入到企业的各项工作之中,作为长期性工作来抓,建立和完善作风建设的长效工作机制。

2、代表巡视监督,推进民主管理。切实发挥职工群众参政议政、民主监督、民主管理的作用,推动企业领导人员进一步加强自身的作风建设。

3、加强人才队伍建设。开展了“四定”工作回看,进一步明晰职责,提升管理人员素质;加强特殊岗位人员的管理,加大岗位交流力度,推行竞争上岗、择优录用;做好技师、专业技术人员聘任工作;形成干部能上能下、德才兼备、“干净干事”、负重拼搏的正确导向,推动领导干部作风建设。

4、开展党风廉政专题教育。举办了以廉政教育为主题的中心组理论学习,由纪委书记作“以案为鉴算清账目努力营造干事、干净的廉洁氛围”主讲。以案说教,提高廉洁奉公、干净干事的自觉性。

5、认真抓好十七大精神的学习宣贯。通过中心组学习会、支部学习会、班组学习会等多种形式,大力开展十七大精神的学习活动。通过各种层次的学习,切实把思想认识统一到十七大报告精神上来,做到以报告精神为动力,进一步激发广大党员干部职工投身电力改革发展事业的积极性和创造性。

二、主要收获

通过“机关作风年”建设活动,广大职工较好地克服了进行教育过程中容易产生的厌烦情绪、无所谓情绪、应付情绪,端正了作风建设态度,振奋了精神,在态度、作风、风气方面发生了变化。主要表现在:

一是思想作风端正,干部职工之间更加团结。我局对上级指示从不打折扣,始终与上级保持一致,在开展批评与自我批评之后,更加团结,增强了战斗力。

二是注重理论学习,学习气氛更加浓厚。中心组理论学习做到参学人员、时间、内容、主讲人员四到位,今年安排了形势任务、企业文化、优质服务、安全生产、党风廉政、普法教育等内容,切实提高了领导干部能力,带动了全局学习;党支部以深化党员责任区为重点,“带学习”为载体,推动党员干部模范学习;职能科室抓好业务技术学习培训,全员培训率超过了90%。

三是作风正派,廉洁自律。参加保持勤俭持家的优良作风,在经费使用上做到认真细致,在各种活动中用最少的钱办最大的事,为全局干部办好事、办实事。

四是工作作风扎实,吃苦精神更强。在人员少,任务重的情况下,靠扎实的工作和吃苦精神,各项工作都取得了较好的成绩:全年实现安全无事故,供售电量同比略有增长,电费回收率100%,实现利润200余万元。目前,全局干部职工团结、作风扎实,对工作敢抓敢管,学习作风浓厚,内部管理制度完善,工作态度,作风得到了全面改善。

三、几点体会

认真总结和回顾作风建设年活动工作开展情况,我们深刻认识到开展作风建设工作,是以深入学习“三个代表”重要思想再学习、再教育,hjt总书记“八荣八耻”以及科学发展观成果的继续和巩固,主要有以下体会。

1、坚持把理论学习提高贯穿作风建设年建设工作全过程。学习理论,武装思想是搞好作风建设的前提和基础。因此,在工作中,我们始终立足于学习提高,把理论学习,武装头脑同整顿思想,改进作风结合起来,贯穿于作风建设全过程。每个阶段,都首先搞好思想发动,注重用理论知识统一部署。能根据不同的阶段,学习文件,联系实际,深入思考,有的放矢地消除思想障碍,端正态度,从而有效地保证了机关作风建设始终在理论指导下顺利开展。

2、坚持贯彻作风建设年活动精神,在找准和解决存在的突出问题上下功夫。大家把自觉地学习提高与查摆问题,自我剖析结合起来,敢于把自己摆进去,把问题摆出来,联系实际查找工作中的不足,以马克思主义的世界观和方法论进行深刻的剖析,真正从理论上分清是非。我们感到只有充分发挥党内民主,依靠

群众开展作风建设(

3、坚持边建边改,把开展作风工作同推动电力当前工作相结合起来。我们在活动中,对基层干部提出和查摆出来的问题,始终坚持能改的一定要马上改,广大干部职工在思想和作风上有实实在在的变化和进步。同时,统筹兼顾,合理安排,正确处理开展作风年建设与促进各项工作的关系,用做好各项工作的实际行动,体现作风建设的成果。在活动中抓住了两个大讨论以及“走进困难、破解难题”活动。一是开展“转观念、求生存、谋发展、创新业”思想大讨论。通过多形式查找存在问题,提合理化建议,征求金点子、银点子;以及开展自我解剖,对照胡总书记提出的八个方面的良好风气,分析存在问题,提出整改措施,切实转变员工观念,查找企业生存上的瓶颈,理清发展新思路,深化“作风建设年”活动。二是开展“走进矛盾、破解难题”主题实践活动。深入基层开展调研,摸清基层对作风建设方面的意见和要求,联系工作实际,努力解决企业发展中、前进中出现的矛盾和问题,找出了电源点缺少、全县供电可靠性不高、农村低压电网薄弱、局大楼办公环境差、陈欠电费久拖未解等10个重点难题,对有关问题做好分析,研究对策与措施,制订了整改措施,落实责任人,明确配合人,进展情况实行每月跟踪督查。

四、存在问题

我局在作风建设年建设工作中虽然取得了一些成效,但上级要求还有一定的差距。对作风年建设工作还需再认识、再深化、再提高;整改措施落实,任务还很艰巨,需要付出更大的努力。我们将立足当前,着眼长远,在今后的工作中及时解决出现的新问题,增强解决自身矛盾的能力,把供电工作提高到一个新水平,以崭新的精神面貌带领全局干部职工振奋精神,开拓进取,为建设和谐电力做出新贡献。

第3篇:2015年村镇干部作风建设工作总结

为深入贯彻落实县委干部作风建设精神,进一步提升全镇党员干部作风建设水平,我镇以转变工作作风为契机,深入开展作风建设工作。通过此次活动的开展,我镇广大干部各方面素质都有了很大提高,为民服务意识有了更大的转变。我镇党委政府以这次活动为契机,积极转变政府职能,把审批型向服务型政府转变。

一、认真组织,领导重视

1、成立了作风建设工作领导小组,由镇党委书记张俊涛任组长,组织、宣传、纪检、办公室等部门负责人为成员。

2、干部工作作风抓出实效。从完善制度入手,强化监督检查。在干部作风建设年活动中,我们根据发现的问题进行了健全完善各项制度,加强学习,树立永久学习的意识,认真抓好中心组学习及周一、周四晚上的学习等。

3、积极行动,用工作促作风。一是开展了党员塑形教育,根据我镇情况对党员进行了技能培训。二是在多次开展了“便民、利民、为民”活动,举办了新型农民科技知识培训班,举办专题讲座。

4、我们坚持“以人为本”的原则,在制定惠民利民政策时,倾听群众的呼声,了解百姓关注的热点难点问题,把群众所需所盼作为工作的唯一标准。镇党委政府要求,每名机关干部都要从自身做起,做到“五个不让”,即:不让领导布置的工作在自己这里延误;不让传阅办理的文件在自己这里积压;不让各种纰漏、错误在自己这里发生;不让来机关办事的群众在自己这里受到冷落;不让机关形象在自己这里受到影响。

二、加强督导,深入实施

1、成立了干部作风建设工作领导组,负责对全镇机关干部的请销假、出勤、学习、工作、环境卫生和为民服务意识、对待群众态度等情况进行督导,好的予以表扬,差的予以通报批评并进行谈话。

2、组织全体机关干部开展了“转变作风,增强为民服务意识”,集思广益,大家从干部作风转变、经济结构调整、搞好农业农村工作等方面踊跃献计献策,为我镇经济发展、干部作风转变作出自己的贡献。此次活动收到了有利于我镇发展的好思路四十多条。活动的开展,丰富了我镇的发展思路,促进了干部作风转变。

3、机关干部工作作风抓出实效。首先从完善制度入手,强化监督检查。开展干部作风建设年以来,我们完善了相关制度,并要求领导必须带头遵守,特别是中午饮酒现象,先从领导做起,“从我做起、从小事做起”是对我镇领导干部的首要要求。始终坚持早晚点名注到制度,严格请销假制度。镇督导组对机关干部的迟到、早退、中午饮酒、办事拖拉等现象加大监督检查,发现一个处理一个。其次从加强学习,增强为民服务本领着手。树立永久学习的意识,坚持好中心组学习制度。

4、积极行动,用工作促作风。一是开展的党员塑形教育。二是围绕转变政府职能开展了“便民、利民、为民”活动,举办了新型农民科技知识培训班。三是镇领导班子成员分别分有包村任务。包村干部、包村领导经常深入到村到户做工作,职能部门到田间地头现场指导,书记、镇长在经常调度的基础上,带头进村入户到现场实际工作指导。

三、围绕中心,服务发展

1、进一步加强领导,认真开展批评与自我批评。我镇党委政府主要领导高度重视机关作风民主评议活动,亲自安排,亲自部署。我镇召开了整治吃拿卡要创优发展环境会议,全镇村干部及全体机关干部参加的动员大会,会上分传达了县委会议精神,并根据我镇实际,部署了实施方案。与此同时,领导班子成员针对自身存在的以上问题,都制定出切实可行的整改措施,并且按期改正,接受领导和同志们的监督。力求落实责任,量化任务。

2、抓住重点,进一步转变工作作风。

密切联系群众,切实为民办实事。按照年初我镇制定各项工作目标和规划,镇党委政府高度重视,认真部署,狠抓落实,将目标任务进行层层分解,层层落实,力求件件有着落,人人有任务,人人有责任,全镇上下形成合力,力求各项任务得到较好完成。

深入征求意见,解决实际问题。我镇班子和机关干部个人又针对机关作风建设向广大党员干部发放了征求意见卡,广泛征求群众对我镇班子在作风建设方面的意见和建议,并邀请部分人大代表、村干部代表、企业负责人代表及群众代表参加的征求意见座谈会,收到了很多有益于我镇班子改进干部作风的意见和建议。

加大明察暗访力度,镇作风办对一些权力比较集中部门不定期进行暗访督察,如发现不作为和乱作为等现象进行严肃处理。进一步完善机关管理制度,对无故旷工、无故不值班、工作时间玩游戏的给经济处罚,情节严重的给予停薪待岗一周的处理。同时,每月对考勤情况进行公示。进一步增强了机关干部的规矩意识和服务意识,没有发现迟到、早退、工作时间玩游戏和吃拿卡要等现象

3、发扬艰苦奋斗精神,提高干部的廉洁自律意识。认真加强机关公务消费,从一度电、一滴水、一升油抓起,进一步完善机关用餐、用车、办公耗材等管理制度,规范程序,厉行节约,取得了较好成效,待客费、办公费、车辆维护和用车耗油等同比有所下降。

第4篇:作风建设工作总结

今年,我院以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导,以在全院开展作风评议和基础建设年活动以及“强化法律监督维护公平正义”教育活动为契机,牢固树立社会主义新时期的大服务思想,全面加强队伍建设,努力提高干警的政治素质和业务水平,一年来,队伍建设取得了一定的成绩,但也存在不少问题。现将上半年队伍建设具体工作情况总结

一、加强领导班子建设,增强班子的凝聚力和向心力

队伍建设的核心是抓好班子建设,我院加强班子建设主要以提高素质、改进作风和增强团结为重点,一是加强政治理论学习,坚持在重大政治问题上立场坚定、旗帜鲜明。年初我院即制定了党组中心组学习制度,http://进一步深入学习党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想,坚持用正确的理论指导检察工作实践;同时认真学习钻研检察业务,提高对复杂疑难和重大案件的准确把握能力及对检察业务工作的正确领导和指导。二是加强和改进我院党组织建设,注重从组织、制度、措施等方面加以落实,坚持党内生活制度,扎实有效地抓好思想政治工作。三是坚持民主集中制原则,班子成员间既分工明确又团结协作,大事集体讨论决定,小事及时沟通,在工作中互相理解、互相支持,互相尊重,充分发挥整体作用,班子的凝聚力、向心力和战斗力进一步增强,真正起到了领导核心作用。尤其是在两房建设工作中,我院领导班子群策群力,心往一处想,劲往一处使,推动了我院两房建设的顺利进行。实践证明:我院领导班子是一个战斗力强、团结协作、高效运转的好班子。

二、加强队伍建设,提高干警的整体素质和执法水平。

一年来,我院以学习党的十六大精神为核心,以在全院开展作风评议工作、基础建设年活动及“强化法律监督维护公平正义”教育活动为契机,在全体干警中深入开展了理想信念、政治纪律、职业道德和法律知识的教育。教育活动以增强干警的政治意识、大局意识,增强使命感和责任感为任务,于年初制定了干警培训计划,坚持每周五下午的政治业务学习。在学习过程中坚持做到时间到位、人员到位,学习内容到位,要求每位干警学习要有笔记、有心得,将学习着眼点放在牢固树立干警全心全意为人民服务意识上。同时不断完善学习考勤等各项规章制度,确保学习计划的有效实施。今年重点学习了邓小平理论、“三个代表”重要论述、党的十六大精神及区、州检察工作会议、政法工作会议和州纪委第四次全会精神。在学习中,要求每位干警都要认真思考“参加革命是为什么?”“现在当干部应该做什么?”“将来身后应该留点什么?”等问题,从而使干警树立了正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观,提高了干警的政治敏锐性和政治鉴别力,为完成年初制定的工作目标,全面开展检察工作奠定了良好的思想基础;在抓好思想政治教育的同时,我院不放松对干警的基本素质教育,在组织干警集中学习的基础上,院党组深刻认识到新形势下对干警要有更高地要求,所以院党组十分重视对干警的教育培训工作,鼓励干警提高学历,自学业务,为干警参加学习及有关专业考试提供复习时间,创造便利条件,并决定给已获得法律本科以上学历的干警按有关的政策规定逐年解决学费,力争在5年内使我院本科以上学历的干警达60%。对于已经获得本科学历的干警,鼓励、支持他们参加研究生学历的深造以及全国统一司法考试,不断强化专业素质,更新知识结构。今年我院在经费非常紧张的条件下,给已经取得法律本科学历和正在参加法律本科学习的15名干警每人报销学费1000元,极大的鼓励了干警投身学习的积极性和热情。通过不间断地学习教育,我院干警的综合素质有了明显提高,爱岗警业,恪守职业道德,明礼诚信,爱国守法蔚然成风。

三、加强队伍纪律作风建设,确保执法公正

1、严格执行高检院“九卡死”、中政委“四条禁令”和自治区“三条补充规定”,通过干部公示、检务公开、来信来访和接受群众监督约束干警行为。

2、狠抓了党风廉政教育,以“八个坚持,八个反对”为目标,积极开展反腐倡廉。年初,院党组认真研究制定了《党风廉政建设和反****工作责任制分解意见》,将领导职责和工作任务分解落实到党组班子成员和各科室领导,由党组书记和检察长对全院党风廉政建设和反****工作共同负总责,同为第一责任人,共同负责本院党风廉政建设管理、教育和监督,各科室领导对本科室党风廉政建设负直接责任,逐级签定责任状,形成逐级分管、层层落实的监督机制,确保党风廉政建设责任制落到实处。

3、加强监督,建立健全内外部监督制度,认真落实去年集中教育整顿时做出的各项承诺,努力做到检察权力行使到哪里,组织的监督就跟到哪里,强化我院的纪律作风建设。

4、认真落实廉政建设和领导干部廉洁自律各项规定,在迎来送往中不超标准接待,按规定报销电话及移动电话使用费,加强对自己、配偶和身边工作人员的监督管理,严格执行礼品登记制度和重大事项报告制度等。

5、加强教育,严格管理,认真查处违纪违法问题。今年,我院依法依纪受理并查处了两起干警违纪案件,通过认真调查,依照办案程序对违反检察官纪律和我院规章制度的干警做出了严肃处理。

四、存在的问题

一是在干警中存在着轻视理论的思想,干警钻研理论自觉性不高,学习的空气不浓,学习缺乏自觉性、针对性和实效性;理论与实际结合得不好,在运用理论解决实际问题上下功夫不够;

二是管理不严,严格执行各项规章制度尚不够;还存在个别干警违法违纪问题;三是队伍整体素质和执法水平还不能完全适应新形势、新任务的要求,存在着个别人员素质有待提高,新的业务缺乏人力等问题。

五、今后的工作方向

今后在作风建设方面要进一步加大工作力度,要以思想政治建设为重点,继续加强全体干警的理论学习,学习要努力在掌握理论的科学体系上下功夫,在掌握基本原理及其精神实质上下功夫,在掌握马克思主义的立场、观点、方法并用以指导实践上下功夫。总之,要通过经常性的理论学习,全面提高干警的政治业务素质,使全体干警逐步达到:第一,要有远大的共产主义理想,坚持正确的政治方向,坚定地走建设有中国特色社会主义道路,坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策;第二,努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨,密切联系群众,坚决维护群众的利益;第三,解放思想,实事求是,一切从实际出发,具有唯物辨证的思想方法和工作方法;第四,模范遵纪守法,保持清正廉洁,发扬艰苦奋斗精神,自觉拒腐防变;第五,刻苦学习,勤奋敬业,不断加强知识积累和经验积累,具备做好本职工作的专业知识和能力。

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