2016辽宁事业单位工资改革文件

导读：　　　工资是员工的劳动报酬，津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。包括高温津贴，井下补贴等等。工资 ...

　　工资是员工的劳动报酬，津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。包括高温津贴，井下补贴等等。工资津贴通常在特殊岗位体现的比较明显，比如炼酒厂、高危作业行业等。中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编今天为大家精心准备了2016辽宁事业单位工资改革文件，希望对大家有所帮助!

　　2016辽宁事业单位工资改革文件

　　辽宁事业单位工资标准表,2016-2017年辽宁事业单位工资改革

　　今年内，我省将按照国家部署调整机关事业单位人员的基本工资。省人社厅工作人员表示，未来机关事业单位工作人员的基本工资将形成一定的调整规律，近年来是每两年调整一次。如果按此推算，今年调整后下次调整将在2018年。

　　多省已明确今年将普调

　　近期多地人社部门召开会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。

　　1月19日，四川召开全省人力资源和社会保障工作会议，明确今年将调整机关事业单位基本工资标准。同日，内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议也明确，按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。

　　在此之前，2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障厅召开视频工作会议，也表示今年要完善机关事业单位分配制度。按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准、落实人民警察工资待遇调整政策，开展法官检察官工资制度改革试点工作。

　　我省调整幅度参照国家标准

　　在陆续已有省份明确要调整机关事业单位人员工资后，我省是否会调整?

　　1月22日，省人社厅有关工作人员表示，我省也将调整机关事业单位人员基本工资，这是按照国家统一部署、统一政策来执行的，辽宁并无自身的“特殊性”。简单地说，公务员、事业单位人员工资如何调整，全国将采取统一步调。

　　对于调整幅度如何?人社部曾表示，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。省人社厅工作人员谈到，调整幅度暂时无法确定，需等待国家文件及通知，辽宁按照文件统一执行。

　　近年将每两年调整一次

　　记者了解到，去年1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，自10月1日起实施。近4000万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险，同时对其基本工资也进行了调整。此外，去年人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出，这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。

　　上次调整与今年不同，前一次调整是与养老保险改革同步。今年即将开始的调整则是机关事业单位人员基本工资标准正常调整机制的体现。按照国家目前的要求，近年将每两年调整一次。在调整规律不变的情况下，在2016年调整后，下次调整将在2018年。

　　我省去年已进行了一次工资调整

　　据了解，辽宁去年7月已进行了一次事业单位工资调整，这是我省机关事业单位工资9年后首次调整，每个人的涨幅都不相同，总体与国家一致，人均实际涨幅300元。这实际涨幅的300元是指扣除养老保险和职业年金缴费部分后，落在工资条上的实发数字。但由于每个人情况不同，因此每个人实际增资的金额也不同。

　　2016辽宁事业单位工资改革最新消息

　　机关事业单位补发工资陆续到位

　　近日，我省各机关事业单位工作人员陆续收到了自10月1日起补发的工资，全省调整后待遇将按照国家要求在7月底前发放到位。补发工资暂为每人每月最低100元，正科、处级涨幅多集中在200至300元。相关工作人员表示，本次涨幅并非最终数额，只扣除了养老保险和职业年金的部分，后续还将结合医疗保险、失业保险、公积金和税费来进行多退少补。最终涨幅金额需在下两个月的工资发放中有所体现。

　　补发工资并不是最终的工资涨幅

　　小徐是某区事业单位科级正职，此前每月进卡工资3200元左右，昨日，单位发放了自去年10月1日至今增加的工资。结合小徐的工龄、职称和补贴计算，他本次调整10个月应发7000元左右，扣除养老保险和职业年金4410元，小徐本次进卡的实际涨幅为2590元，每月涨259元。

　　但这并非本次调资后小徐的实际增资，该单位工作人员告诉小徐，机关事业单位工作人员缴纳的58b养老保险、职业年金、医疗保险等缴费基数为职工的应发工资，所以工资增长后缴费基数也会水涨船高。目前补发的工资只是扣除了养老保险和职业年金的部分，并未将公积金、医疗保险、失业保险和税费等计算在内。这些详细的项目还需要进行核算，在接下来的一两个月工资内多退少补。也就是说，小徐实际增资或低于259元。最低涨100元多数涨200元左右

　　机关事业单位养老保险改革自10月1日启动，养老保险个人缴费为8%，职业年金缴费4%，公务员、事业单位工作人员工资同步调整。近日，我省各机关事业单位开始陆续为职工补发了自去年10月份至今的10个月工资。此前人社部曾表示，采取了相应措施避免出现“不涨工资”的情况。

　　那么，本次我省机关事业单位人员工资调整后情况如何?记者随机采访了多位公务员，最低的每人每月涨100元，某事业单位中级职称涨340元，沈阳市某机关副处级涨 260元，某省直机关科员涨100元，某省直事业单位副高涨600元左右，涨幅金额最多集中在200元左右。其中，涨幅100元的多为享受了国家的临时性补贴，保证本次调整最少涨100元，实际增资不到100元的按照100元计算，超出100元的按照实际情况计算。

　　侧重于基本工资缩小津贴补贴

　　人社部门强调，这次完善工资制度与机关事业单位养老保险制度改革同步推进，重在优化工资结构，缓解基本工资占比过小、津贴补贴占比过大的突出矛盾。

　　本次工资调整适当提高了基本工资的比重，冻结规范了津贴、补贴的增长。在记者看到的一份沈阳市事业单位绩效工资标准表中，奖励性绩效的金额就较原来有所降低。未来机关事业单位人员工资或将每两年调整一次。

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