导读: 部队军人会涨工资是真的吗?会涨多少?部队军人涨工资方案是如何规定的?以下是中国招生考试网www chinazhaokao com 分享的2017部队工资 ...
2017部队工资准确的消息
2016-2017年军人部队涨工资最新方案消息
据媒体报道:中国军队迎来大改革后的首次全面加薪,平均涨幅由15%至35%不等,从去年七月开始追加。消息指,此次提薪刻意安排在军改之后执行,有稳军心,激士气之意。未来还会逐步提升军人待遇,目标是超过公务员薪资约三成,以吸引人才加入军队,效法西方,高薪养廉,杜绝军队腐败。
近年来第5次提薪
在猴年春节前,中国军人收到一份最实际的新年礼物,传闻已久的加工资终於落到钱包里,并从去年七月份开始,追加了过去半年的工资涨幅,可以回家过个肥年。这是中国军队建国以来进行的第9次薪酬改革,也是近年来第5次全面提薪。更重要的是,这是中国军队刚刚推行了最大规模改革后的首次全面加薪,意义不同寻常。
据公开报道,中国军人上一次加薪是在2015年初,距今足足已有一年。
消息人士透露,是次加薪早有定案,迟迟不公布,就是为了等军改尘埃落定,再向军队打下这支强心针,安抚军心,提振士气。本报早在去年率先披露中国将会进行大规模军改消息时,就已同时透露加薪信息,指为配合这次重大调整,军队将会进行一次全面提薪,以稳军心。
加薪有利稳定军心
熟悉中国军情的人士也指出,中国此次军改的力度之大,可用伤筋动骨来形容,从架构重组到人员安置都發生了很大的变化,再加上接下来的裁员计划将会启动,军队人心一定有所动,选择在此时执行加薪,乃明智之举,绝对有利於稳定军心,留住部队人才。
中国军人的工资计算比较复杂,由基本工资、职务工资、军衔工资、军龄工资、工作性津贴和生活性补贴等构成。是次加薪的幅度由15%至30%不等,级别越高,增幅越低。简单以一般团职军官为例,是次加薪约1500,加完约为11000左右,即增幅在15%左右。而一个排长,加薪前工资约为3500左右,加完则在4500上下,即增幅约28%。但扣除早前已削减或取消的单位补贴,是次加薪对很多军人来讲,收入只是略增而已。
事实上,军人工资在多次调整后,因为加次多,基数慢慢增大,每次的涨幅也在逐步收窄,军人加薪已步入制度化,目前的工资水平和公务员相近。
有消息人士指出,军队是次推行架构人事改革的同时,也商讨了薪酬问题,马上召开的两会也可能将会作相关讨论。目的是精简薪酬结构,提升军人待遇,未来目标是要较同期公务员高出约30%,效法西方的高薪养廉,稳住军心的同时,也吸引优秀人才加入。
参照西方架构调薪
军委最高层更明确指出,以后军人收入主要靠工资,不能有其它所谓的灰色收入,更不能有违法所得,否则就要受到查处和追究。
中国的军人待遇一向较西方国家为低,中国一个大校级别的军官,可能月薪就在一万多人民幣左右,而美军一个大校,月薪则可以去到一万多美元,其中的差距不可谓不大。
有媒体指,美军人员薪金上的支出达到700亿美元,约占五角大楼预算的30%。
熟悉中国军情的人士表示,中国是次军改参照了西方的架构,在军人收入上也同样有意和其拉近。他指出,以前中国经济發展慢,军费有限,军人待遇自然跟不上,甚至要比地方低,这也是导致了军队腐败的其中一个原因。
因此,中国军方高层认为,一定要提高军人待遇,才能杜绝腐败,更重要的是能稳军心,振士气,提高战斗力,媲美西方。
至於军中文职干部,将整体转为国防事业编公务员,受国务院人事管理,换上特别的制服,但人员工资仍由军费开支,水平较现役低20%,有岗位津贴,按年考核。遇上战事,仍要听从军委调配。
2017年部队工资改革方案最新消息
中国即将进行十八大后的首次部队涨工资,平均幅度从25%到40%不等,但会取消一些津贴项目;并同时加推新的工资制度改革,包括退役后可以自主择业等。
根据报纸披露,此次军队工资调整主要有以下几个要点:
一、涨多少
≥悉,这次加薪幅度和前几次相若,没有薪酬的士兵增加津贴25%以上,士官则平均加薪40%,军官的加薪幅度分别从20%到30%不等,视乎级别而定,级别和基数越低,加薪幅度越高,例如正营级的军官会加薪约1600元,正师级则加2000元左右。同一级别,但不同兵的加薪系数还略有不同。不过,在加薪的同时,有一些津贴项可能会取消或下调,例如节日补贴和一些日用品的购置补贴等。这和去年相传的版本相差无几。
↑官的加薪数额相差不大,每一级仅仅相差100元左右。
二、转业改革
其中一个影响比较大的新规定是,服役满15年的退伍军人,可以选择由组织联络地方统一转业,或是自行选择公务员系统中的单位就职,同时可以领取原来基本工资的50%到80%,这将大大增加了,退伍军人的就业自由度,也减轻了军队的行政负担。
∩以预测,今后一段时期的军队转业将呈现多元化的特点。
三、签约制度
新加入的军官或大学毕业入伍的军官需要签约,年期从5年到8年不等,消息人士指出,以往新任军官并没有统一的合约制度,而是根据不同的单位不同的合作方式,比较混乱,今次推行的新制度,令新军官入伍制度化,管理起来更规范和统一。
服役年限5-8年其实一直在不成文地执行,只不过这次是明确下来了。
四、最终方案未定
尚未有最终的定案,加是肯定要加的,但有些细节还没有定,个别具体的数据也可能还会再调整。公布的时间,追加多少个月,都没有最后定下来。
对于加薪一事,有现役军人直呼,提高部队的收入水平其实也提高了军人职业荣誉感,是体现社会地位的一个重要指标,相信也能够提升一定的士气,让军人有好的待遇也可以安心为国家和民族安全更好服务。
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