黑龙江省公安辅警多年能转正

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　　辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，那么辅警可以转正吗?辅警转正条件是什么?中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编今天为大家精心准备了黑龙江省公安辅警多年能转正，希望对大家有所帮助!

　　黑龙江省公安辅警多年能转正

　　2016年公安辅警转正政策,公安辅警的待遇如何

　　被聘用的警务辅助人员试用期为二个月。试用期满签订正式劳动合同，合同期限为二年，工资待遇为1800元/月(含个人应承担的“五险”部分)。

　　按照《中华人民共和国社会保险法》有关规定，由保安公司代为招用人员缴纳基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。缴纳标准按国家政策执行。根据岗位需求，用人单位为聘用人员办理人身意外伤害保险，所需经费由用人单位负责缴纳。

　　建立正常的工资增长机制。

　　职务职责

　　辅警，辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，协助民警执法、维持公共安全，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源于本地市民，采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。警务辅助人员简称辅警，警务辅助人员是公安机关一支不可或缺的重要力量，是公安机关破解任务繁重与警力紧张矛盾的现实选择，在协助民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面发挥了重要作用。随着我国司法体制改革的深入，辅警的管理已经纳入公安机关重点研究课题和改革内容。

　　目前关于辅警没有国家层面的立法，但多数地方法规和规章将辅警权限和职责归纳为：

　　公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行下列职责：

　　(一)治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案(事)件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动;

　　(二)疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动;

　　(三)社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动;

　　(四)信息采集、数据统计、文字记录等警务活动;

　　(五)专业技术、后勤等警务保障活动;

　　(六)公安机关确认的其他辅助性警务活动。

　　辅警可以转正吗_辅警转正条件

　　辅警转正

　　警辅人员承担了大量巡逻、执勤以及交通道路疏导等工作，大量警力因此得到“解放”，可投入到治安、刑侦、反恐等关键领域工作。。[4] 转正，并非仅指从编制上和待遇上让警辅人员转为正式工，其实也包含着指他们能得到与正式工相同的社会认可，以及临时工不正当执法的趋于正常化。

　　由于各地对于辅警职业的规划不同，各地方对于待遇等福利各有不同。随着中国就业人群逐渐增多，越来越多的大学生加入了辅警的行列，而年轻人更关注的是薪资、福利、前景等一系列问题。遗憾的是对于辅警这种编外型公职人员，还是有很多人怨声载道，前景发展不佳，工作性质不稳为主要议论的话题，虽然各地方曾多次就研究关于编外公职人员的福利问题，而至今杳无音信。但在目前的现实条件下，要想“转正”却还有一段路要走，因为有三大因素制约着这一“转正”之路的时间点。

　　首先是财力支持

　　警辅人员之所以存在，就是因为聘用单位财力有限，所以只能聘用相对较为“便宜”的他们;也正为财力的支持不够，留不住人才，使得警辅人员的队伍结构，难以在物质激励下得到改善和调整。如此，便形成了一个死循环，唯有解开财力这个结，方才可能打开循环。

　　其次是聘用单位的管理

　　近几年来，一起又一起的临时工背黑锅事件的发生，严重损害了临时工(警辅人员也是临时工中的一种)的队伍形象，使其社会认可度降低，随之而来的，自然就是管理者与被管理者矛盾的产生。聘用单位唯有像爱护正式工一样爱护临时工，出事了不找他们来垫背，并给予一定的晋升渠道，方才能让临时工雄得起、挺得住。

　　最后是社会认可

　　尽管正式工与临时工在编制上、待遇上和专业程度上有差别，但两者从事的劳动没有性质上的差别，我们理应用同一秆秤衡量，最多在分量上有些许微末之分。民众在对临时工进行评价时，也不应先入为主，骨子里就认为他们不行、他们要差一些。而诸如媒体和舆论，也应恪守事实之道，客观报道。要知道现在的老一辈干部哪个不是从最底层一步一步做起。现在辅警队伍建设日益完善，比如学历，年龄，专业技术等要求提高，招聘要通过一系列考试政审才能入职。

　　转正好处

　　对所有人来说，临时工“转正”都是有百利而无一害的：临时工待遇好了，聘用单位工作更高效了，社会矛盾更少了。但这条“转正”之路并不平坦开阔，它需要各方齐心合力，一同来让决定它实现的时间点。

　　【辅警改革十大建言】

　　一、建议全国人大修改《人民警察法》、《刑事诉讼法》、《治安处罚法》等法律。将辅警写入法律并明确规定辅警法律地位、辅警的权限与职责等基本事项。

　　二、建议由国务院制定《公安机关辅警管理条令》。细化规定辅警的有关法律身份、权利、义务、教育、训练、待遇、保障、休假休息、招录、奖惩、离职等具体事项。

　　三、建议通过上述的法律、法规明确赋予辅警必要的权力。要彻底改变“辅警什么都不能做、却什么都要做”的局面。基本原则是不行使案件调查权、侦查权、行政审批权、许可权，案件最后的处理决定权。我们认为可以赋予以下这些必要的权力：如驾驶警车、任职社区警员、调解不作为案件处理的一般群众纠纷、社区重点人口管理、独立管理外来人口、巡逻防控、紧急情形下控制犯罪嫌疑人;查阅监控录像;比对指纹、照片;特定领域专业鉴定(如鉴黄师);疏导、维护交通;独立查纠交通违章、张贴罚单、摄像取证、查阅车辆登记信息等非交通事故案件处理权。

　　上述这些权力实际上很多都是辅警在做，现在无非就是公开明确下来。可以不必在民警的指挥下，这些权限应准予辅警独立行使。

　　四、建立并扩大公安基层党组织面向辅警发展党员制度。实际上有的市县公安局早就向辅警发展党员先例。但目前公安部没有下文全国统一、而只是个别的地方性政策，而且发展的党员数量非常少，几乎是凤毛麟角。建议国务院、中组部、公安部下文明确下来，全国公安机关在发展党员上辅警与民警一样。不另眼相看、不差别对待。让优秀辅警能融入基层党组织大家庭。

　　五、建议建立推荐优秀辅警党员到村、居委员任职制度，拓宽辅警职业发展空间。对优秀党员辅警同志，根据其自愿申请和组织推荐相结合的原则，可以到村、居委会任职书记、副书记、委员;可提名为村、居委会主任候选人。村、居委会干部也不是行政事业编制，因此不会占用编制。这实际上是完全可行的。当然这需要国务院、中组部、公安部层面联合下文，形成制度固定下来，在全国公安系统施行。实际上，有的地市早有这样的先例。这也是拓宽辅警职业发展的一个创新。的确值得全国推广。更是解决老辅警安置的一个好渠道。

　　六、建议建立专门面向辅警招警的制度。建立面向辅警招录民警的机制。拿出部分公安编制来，专门面向辅警招警。规定服务满5年的辅警即可报考。但要注意到工龄长的老辅警普遍年龄超过招警的30岁年龄限制。他们工作时间长，不能因为年龄超龄而不能报考。要结合考虑工龄与年龄，给予政策关怀。实际上，让老辅警跟刚出校门的学生一起考，这也不太公平。贵州省早几年就这样做了。不过年龄超过30岁的辅警没有报考资格。就算工龄再长也枉然。这是对老辅警的不公。

　　七、建立辅警内部层级晋升制度。设立辅警警衔等级与辅警职务、职级层级，建立辅警晋升通道。通过辅警层级挂钩工资待遇。这方面如广东等省制定了这方面的制度，值得借鉴。

　　八、建议由公安部统一全国辅警制服、标识。由公安部统一设计辅警制服与标识样式。其制服标识既要区别于民警又不能差别过大。近日洛阳、抚州、温州、沈阳各地接连爆出袭警案。并出现辅警被刺死的严重后果。显然，辅警挨打挨杀大大多于民警。而日常的辱骂、刁难、威胁就更数不胜数。很多不法分子根本不把辅警放在眼里。如在服装标识上差距过大，更加容易导致公众歧视辅警，首先心理上就给你贴上临时工、保安的标签，如面对暴徒毫无震慑力可言。这辅警工作根本无法开展。毕竟制服标识是警察威慑力的重要象征。如香港辅警与警察的制服几乎就没有差别，可能也就是肩章上多了个“A”字。我们也可以在肩上上加个F字，其他的不要做太大变动。

　　九、建立县以上财政保障辅警工资待遇、辅警的教育训练、服装、警务装备等费用的制度。提高辅警待遇，建议学习大连模式，辅警人员的工资待遇参照事业编制人员发放。县级以上财政保障本级辅警工资待遇，将辅警的教育训练费用、服装、警务装备费用等列入本级地方政府预算，确保专款专用。防止被克扣、侵占、挪用。

　　十、建立辅警评先评优、立功受奖的制度。目前只有极少数省市准许辅警评先评优、立功受奖。而且大多都是公安机关内部举办的。而全国绝大多数省市，辅警都是没有资格参加评先评优、立功受奖。就算工作做得再好。上报功劳也只能是报民警的姓名。这严重伤害了广大辅警的感情。也造成很多基层民警领导化。自己可以不干活，自己带的辅警干得好，功劳就是他的。这种现象全国都不少。因此必须由国务院、公安部从顶层设计，建立辅警评先评优、立功受奖的机制，让其长效化、制度化。辅警不仅可以在公安内部参加评先评优、还可以参加政府等其他的单位的各种评选活动。充分调动辅警工作积极性。

　　同时，积极组织辅警参加单位的各项文体活动。单位开展的各种文体活动，要组织辅警跟民警一起参加，让广大辅警融入公安这个大家庭。要像关心民警一样关心辅警、像爱护民警一样爱护辅警。关心辅警的家庭和生活，如辅警生日、家庭困难、家庭变故等，要像民警一样爱护、关心。让辅警真正有归属感。

　　绥黑龙江化市公安局特警支队考试招聘辅警公告

　　为加强我市公安队伍建设，经市政府同意，为绥化市公安局特警支队考试招聘辅警。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　共计招聘16人(男性)。

　　二、招考对象及报考条件

　　报考对象户籍为绥化市退役士兵。年龄在27周岁以下(1986年4月1日以后出生)，身高170CM以上。

　　有下列情形之一的，不得报考：

　　1、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

　　2、有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　3、受过记过以上处分，受严重警告以下处分尚未解除的;

　　4、曾被辞退或开除公职的;

　　5、有不良行为受过公安机关处理的。

　　三、报名和资格审查

　　1、报名方式：采取本人自愿、现场报名方式。报名时需携带本人第二代身份证、学历证书、退役士兵证等有效证明原件及复印件，二寸近期同版免冠照片8张，填报《绥化市公安局特警支队招聘辅警报名登记表》一式二份。

　　2、有关事项：报考人员不得使用新、旧两个身份证同时报名。提交的有关信息和材料应当真实有效，凡弄虚作假者，一经查实即取消考试或聘用资格。

　　3、报名时间：2013年4月1日至2013年4月12日(节假日除外)。

　　4、报名地点：绥化市公安局信访接待室。联系电话：13846735736 15045555595　15504551930.

　　四、招考办法

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开考试与严格考察相结合的方式，择优录用。

　　(一)体能测试

　　报考人员通过资格审查，首先统一进行体能测试。体能测试合格者方可进入招聘考试。体能测试标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》。

　　(二)考试

　　考试采取笔试方式进行。考试科目为一科，满分为100分。考试范围为时事政治、公文写作、基础法律知识。

　　体能测试、笔试时间另行通知。

　　五、体检及考察

　　笔试结束后，按照考试成绩由高分到低分的顺序排序，按照招聘计划确定进入体检和考察人选。若笔试成绩出现并列情况，以考试成绩中基础法律知识分数高者为考察人选。

　　体检内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)执行。考察主要对应聘人员思想政治表现、业务能力、工作实绩等进行考察，并对应聘人员资格条件进行复审。因体检或考察不合格等出现人选缺额的，在应考人员中，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　六、公示及聘用

　　根据考试成绩、体检及考察结果，拟定聘用人选，统一进行公示。公示期满无异议的，签订聘用合同。

　　七、招聘人员管理和待遇

　　此次招聘的辅警，实行聘用合同管理，工资比照一类事业单位标准执行。由市财政拨款。辅警不录警、不授衔、不具备执法资格，辅助正式公安民警从事相关的警务工作。

　　绥化市人力资源和社会保障局

　　二○一三年三月二十五日

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