北京病假工资规定2018

导读：　　　人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其 ...

　　人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。下面是小编为大家提供的北京病假工资规定2018，欢迎参考!

　　北京病假工资规定2018

　　一、法律依据：北京市工资支付规定、劳动法

　　二、具体内容：第二十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

　　三、内容解读：(以下解读仅供参考)

　　1、病假工资根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资发放。

　　2、病假工资不得低于北京市最低工资的80%。

　　3、那用人单位没有在合同约定病假工资怎么办，按照什么规定支付来支付，北京市工资支付规定并没有进行明确规定。因此很多企业都是按照不得低于本市最低工资的80%来支付，但对于高收入人员来说按照最低工资的80%来支付是不划算的。

　　4、根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体支付标准有用人单位按不低于当地最低工资标准80%依法制定。

　　北京病假工资计算方法

　　1、病假计算基数：

　　a、劳动合同或集体合同的约定支付病假工资;

　　b、北京市最低工资标准的80%。

　　2、病假期限：

　　a、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下：3个月;

　　b、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以上：6个月;

　　c、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下：6个月;

　　d、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以上10年以下：9个月;

　　e、实际工作年限10年以上，在本单位工作10年以上15年以下：12个月;

　　f、实际工作年限10年以上，在本单位工作15年以上20年以下：18个月;

　　g、实际工作年限10年以上，在本单位工作20年以上：24个月。

　　3、病假计算公式=病假计算基数X病假期限。

　　

 

　　相关问题解答

　　一、北京职工病假工资不能低于多少?咨询电话多少?

　　【回答】：北京职工病假工资不能低于本市最低工资的80%，咨询电话12333。

　　二、北京病假工资上限是多少?

　　【回答】：北京工资支付规定并没有对病假工资支付上限进行明确规定。

　　三、病假工资怎么计算?计算公式是怎样?

　　【回答】：北京病假工资根据劳动合同约定标准支付，计算公式为病假计算基数X病假期限。

　　2018年劳动法病假规定：病假时间、病假工资规定

　　劳动法工作时间规定

　　劳动法规定工作时间：21.75天/月

　　请病假工资怎么算?病假工资计算公式

　　最新职工病假工资规定(图)

　　劳动法病假时间规定

　　病假在劳动法中被成为“医疗期”，员工的医疗期一般在3—24个月，具体规定为：

　　1. 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

　　2. 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

　　劳动法病假工资规定

　　1.月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数;

　　2.日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

　　病假工资计算系数为：本企业工龄不满2年者，为本工人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。

　　

 

　　病假工资劳动法规定依据

　　《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

　　《北京市工资支付规定》(2007年修改)第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

　　劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定，月计薪天数为21.75天。

　　休事假有工资吗?怎么算?

　　请事假企业是可以不支付工资的：

　　1. 企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;

　　2. 企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资;

　　3. 职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资;

　　4. 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期;

　　5. 职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。

　　企业可以不发病假工资吗?

　　【提问】休病假期间部分医疗费已有基本医疗保险报销，这种情况下企业是否可以不发病假工资?

　　【回复】1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资;医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。

　　因此，员工休病假期间企业应该发放病假工资。

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