山东省关于二胎产假多长时间

导读：　　　产假方面，意见稿中明确提出：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。中国招 ...

　　产假方面，意见稿中明确提出：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家整理的相关的山东省关于二胎产假多长时间供大家参考选择。

　　山东省关于二胎产假多长时间

　　2017山东省二胎产假政策调整最新政策

　　近期，多人报料二胎生育保险报销的问题。记者了解到，目前山东省生育二胎的产假天数是158天，不过生育津贴仍按照98天发放。对此，12333山东省人力资源和社会保障咨询热线工作人员回复称，“增加的产假待遇找单位支付。”企业却认为找单位要没有道理。

　　60天的待遇保障掉空里了

　　“我想了解一下二胎产假和保险报销问题。”在济南一家企业上班的张女士是一名二胎妈妈，不久前刚刚生下了二胎宝宝。张女士告诉记者，自从全面二孩放开以来，国家和省里相继出台了一些鼓励政策，由于关系到切身利益，对此她一直十分关注。“今年年初，山东省修改了产假规定，二胎妈妈也能享受158天假期，可是我听说生育津贴还是按照98天发放，这是咋回事呢?”

　　“我们也遇到了这方面的问题，也想知道怎么解决?”济南一家企业人事部门工作人员刘先生表示，企业里有多名女职工生育二胎，按照规定，公司要给员工放158天产假，而人社部门给的生育津贴为98天，两者之间差了60天。“剩余60天的待遇保障‘掉空里了’，员工找企业，企业也没有办法。”刘先生表示。

　　据了解，根据2012年国务院颁布实施《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。此后，山东省做出相关部署，按照国家规定，在生育保险待遇支付方面将女职工正常生育产假天数调整为98天。

　　今年1月22日，山东省人大常委会公布施行了《关于修改<山东省人口与计划生育条例>的决定》，其中规定:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。这意味着，生育二胎也能享受158天产假。

　　生育津贴仍按98天发放

　　二胎产假已经调整为158天，生育津贴发放是否也相应做出调整?4月26日，记者以参保人的身份拨打了12333山东省人力资源和社会保障咨询热线。工作人员在回答记者提出的关于二胎产假和保险政策的问题时表示，按照省里新的文件规定，生育二胎可以享受98天加60天产假，生育津贴是98天。

　　“增加的产假待遇找单位支付。”该工作人员解释，“山东省里有关文件里规定的是，增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。工资、福利待遇找单位要就可以，文件里并没有提到生育津贴要增加。”记者问，如果单位不认可怎么办?工作人员的答复是:“单位不认可，就到劳动监察去投诉。”

　　对于人社咨询热线的工作人员表示“增加的产假待遇找单位支付”的说法，一些企业不以为然。“企业按照规定缴纳生育保险，既然已经负担了生育保险，那么生育津贴理应由社保负担。”济南一家企业的工作人员赵先生表示。

　　采访中，相关人社部门的工作人员表示，二胎产假政策涉及两个部门，一个是计生部门，一个是人社部门。产假天数是计生部门规定的，但是钱(生育津贴)由人社部门来发。“正常延长的产假可以休，但是没有工资。”上述人士表示。

　　专家：找企业支付生育津贴不合理

　　“既然人大已经出台了关于产假的政策，增加了的这部分待遇就应该兑现。”山东省人民政府参事、山东建筑大学教授邓相超认为，“如果增加了休假天数，又什么待遇不给，那不等于没有意义吗?”

　　邓相超进一步解释说，山东省人大制定出台的规定条例具有法律效力，人社厅作为省政府职能部门，负有落实的责任，如果认为不合理，也可以向人大提出申诉，但是如果找不出理由来，就应该执行。邓相超表示，关于产假天数增加待遇怎么办的问题，需要有一个明确的规定。“如果说无法落实是因为没有明确的规定，那么可以申请人大出台相应的补充规定，而如果说不好落实，或者存在哪些困难，也应该向人大作出相应报告。”

　　“找企业支付生育津贴显然是不合理的。”邓相超认为，目前我国从中央政府到地方政府，一再给企业减负，再给企业增加负担显然是不合理的。“职工生孩子不是给企业生的，企业管生产，不是管养孩子的，政府应负担这部分责任。”

　　青岛新增产假生育津贴照发

　　4月11日，青岛市人力资源社会保障部门会同市卫生计生部门共同研究印发《关于生育政策调整实施期间生育保险有关问题的通知》，明确规定，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，享受生育津贴。

　　按照山东省人大有关解释，青岛明确，符合新《中华人民共和国人口与计划生育法》、原条例和新条例生育子女，女方2016年3月30日尚处于国家规定的产假期间的，可以顺延享受新条例第二十五条规定的增加产假和生育津贴。女职工生育按规定享受生育津贴待遇，生育津贴由生育保险基金负担。

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