劳动节加班计算

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　　想知道劳动节加班计算是怎么样的吗?那就快来吧!以下是中国招生考试网分享的劳动节加班计算，希望能帮助到大家!

　　劳动节加班计算

　　一、2020五一加班费怎么算

　　按照劳动法的规定，5月1日当天应暗宅不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资、奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

　　二、五一劳动节不得安排以下三类人加班

　　用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣个工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时又以下情况的不得安排员工加班：

　　1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。

　　2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。

　　3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

　　三、2020五一劳动节放假安排时间

　　劳动节 5月1日~5月4日，与4月29日，4月28日(周日)、5月5日(周日)上班，共4天假期

　　四、五一加班费收入是否要缴税?

　　《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。

　　加班费的计算是有严格的计算标准的，这些在劳动法中也是有明确规定的，因此，所有的加班费的计算大家也可以依据劳动法来，这也是职工的合法权益能够得到法律的有效保护。

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