企业先进基层党组织事迹材料

导读：　　　事迹材料是指党政军机关为了弘扬正气，表彰先进，推动工作，对本单位具有突出事迹的集体和个人整理出的文字宣传材料，属于事务公文。以 ...

　　事迹材料是指党政军机关为了弘扬正气，表彰先进，推动工作，对本单位具有突出事迹的集体和个人整理出的文字宣传材料，属于事务公文。以下是中国招生考试网分享的企业先进基层党组织事迹材料，希望能帮助到大家!

　　企业先进基层党组织事迹材料

　　XX省XX市XX机关党支部现有党员14名，支部成员5名。主要负责市委重要文稿起草，重要课题调研，重要信息提供;完成市委交办的综合协调事项，负责指导全市政研系统工作。创先争优活动开展以来，XX市XX党支部坚持以机制创新为统揽，探索建立了一套以内生型绩效管理为核心的党政机关创先争优长效机制，极大激发了党员干部创先争优的内在动力，有力促进了机关党建与政研业务的有机融合、同步共进，有效实现了整体工作的创先争优。

　　一、以机制创新推进创先争优

　　其核心理念是“内生型” 绩效管理。主要特点是：工作流程化。将全部工作科学化分类、流水线设计，做到有章可循、自动运转。考核常态化。实行 “一事一结、即时考评、月月排名”，将考核融会在日常工作的全过程，实现了由事后考核到即时考核的转变。管理自治化。充分发扬民主，每个人既是制度的全权制定者，又是自觉执行者，实现了自我管理、自我考核。打造公平竞争平台。将现代企业管理机制引入机关，建立工作招投标制度，使指令性的派活干变成了主动的抢活干。推进科学化考评。围绕反映工作数量、工作质量、工作作风，设置了工作量、书记表扬、主任表扬、领导批评、请假量、群众满意度6项指标，既简洁明了，又反映干部工作全貌。以起草500字文稿所付出的劳动量为基准，按月对干部完成的工作量进行汇总排序，并将考核结果与利益分配直接挂钩，在工作业绩和个人奖惩之间开启了“直通车”。受到上级充分肯定。对XX市XX建立以内生型绩效管理为核心的党政机关创先争优长效机制，推行批评与自我批评制度化、常态化的经验做法，中央创先争优领导小组、中央党建领导小组、中共XX省委分别发文予以总结推广。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮，中组部常务副部长沈跃跃分别两次作出批示或给予表扬。XX省委书记张庆黎、省长张庆伟等省领导也相继批示在全省总结推广。国务院研究室、国家行政学院、北京市XX等全国各地60多个单位来人来函考察学习。

　　二、以机关创先促进业务创优

　　管理机制上的主动创新，有力促进了文稿起草主业的全面提升。他们科学设置工作流程，推出了文稿起草“三步曲”：前期积累。创办反映XX市委工作思路的党内刊物《重要观点》，将市委主要领导在各种场合闪烁着思想火花的即席讲话，整理、归纳、提炼成一篇篇政论短文，下发各级各部门，成为市委重要施政工具。创办《重要信息》，为文稿起草备足精原料。中期研讨。创立了周末研讨会制度，全体成员雷打不动坚持每周五召开业务研讨会。通过集体研讨市委主要领导一周来的新思想和关注点，准确把握领导思想动态和全市重点工作方向。精品迭出。201X年以来，在人员编制没有增加的情况下，平均每人每年完成有效文字量30万字。起草的XX市委四届三次、四次、五次全会报告和XX市第五次党代会报告，成为指导全市经济社会发展的纲领性文件。《阔步迈向“同城化时代”》、《华为总部为什么落户XX》等20余篇调研报告被省领导批示全省学习借鉴。201X年得到中央和省、市领导肯定性批示156个。

　　三、以班子建设引领队伍建设

　　加强思想建设。先后开展了“干工作为了什么”、 “要不要‘争’”、“要不要‘创’” 、“学雷锋，做老实人、干老实事”等一系列思想大讨论和主题教育活动，提高了大家的职业品质和政治操守，使创先争优的理念内化于心。经常开展支部成员与党员干部一对一、多对一的“谈心活动”，先后解决了4名干部存在的作风浮躁、工作疲沓、缺乏协作精神、组织纪律性差等突出问题。拿起批评武器。探索新时期开展批评与自我批评的新路子，推进批评与自我批评的常态化、制度化、公开化。常态化，就是工作一旦出现纰漏，党支部马上指出存在问题并给予批评。制度化，就是将批评作为重要指标纳入绩效考核，以此督促大家克服缺点、保持先进。公开化，就是批评一经产生，立即记入《批评登记簿》，并在月末通报会上通报，放大批评效应，警示教育他人。做好干训工作。内部通过以会代训、以老带新、选树标兵、定期轮岗等方式，培养复合型人才。使擅长写文的人增长办事能力，专于办事的人学习写文，实现由“单练一门”到“能文能武”的转变。外部建立干部轮训制度。面向各县(市、区)和市直部门，遴选政研干部来学思路、学文字、学管理。先后为其他单位培养30多名优秀政研干部。弘扬政研文化。在全市政研系统唱响“同为千秋事、共享一个家”的共同理念，建立起团结和谐的政研大家庭。创办特色政研刊物《廊研通讯》，设置工作导向、业务探讨、工作感言等栏目，大力营造顽强、严谨、高效，探真知、求卓越、乐奉献的政研文化。

　　201X年5月，省委省政府决策咨询委员会、省委政研室授予XX市XX全省政研系统创先争优“红旗单位”称号。201X年7月，被省委政研室授予全省政研工作优胜单位称号。201X—201X年，连续4年被市委、市政府授予市级优秀领导班子称号。201X—201X年，连续3年被XX市委授予市级先进基层党组织称号。201X年12月，经市委批准，被XX市直机关创建双星品牌工程领导小组授予XX市五星级机关称号。

　　企业先进基层党组织事迹材料

　　中共国家电投集团东方新能源股份有限公司热力分公司委员会(简称热力分公司党委)在东方能源党委的坚强领导下，认真履行“把方向、管大局、保落实”职责，坚持以党建为舵把好方向，努力探索党务工作同行政工作的准确切入、紧密围绕、切实保障和充分融合，积极发挥党组织领导核心和政治核心作用，为公司打造集团公司标杆示范供热企业提供坚持的政治保障。获得全国工人先锋号、中央企业青年文明号、河北省模范职工之家、石家庄市文明单位、2014-2016年度集团公司先进基层党组织、连续获得东方能源先进基层党组织、先进工会、新闻宣传工作先进集体荣誉称号。

　　“核心”党建铸堡垒 发挥作用强管理

　　一是健全管理机制。牢牢把准核心主导地位，把加强党的领导与公司管理统一起来，推进党建工作要求进章程，严格执行民主集中制，落实党委会前置程序。严格落实党建工作责任制要求，党委成员严格落实联系点制度要求，对基层单位联系点的党建工作进行分类指导。将党群工作指标各部门、各单位的月度绩效考核和年度综合业绩考核。抓好党支部书记述职考评，将结果作为党务干部业绩考评、创先推优的重要依据，确保党务干部切实把党群工作抓具体、抓深入、抓到位。

　　二是强化基础管理。采用常态化检查与季度集中检查相结合、阶段检查与全面检查相结合的方式，坚持每个季度到基层党支部实地开展党群工作指导和检查。建立工作联系QQ群，对于日常工作中发现的问题，及时指出、找准症结、定向培训，做到随时发现、随时改正。及时完善考评细则，加入了对党支部标准化的等级评定，设立“优秀标准化党支部”流动红旗，使党支部在达到标准化的基础上进一步争创优秀。

　　三是严抓队伍提质。坚持党管干部原则，以组织考察、公开竞聘的形式，将能力强、素质高的人员选拔到支部书记和党群人员岗位。同时，积极寻求党务干部出口关和入口关，切实促进人才交叉培养。为提升党务人员履职能力，从理论知识和实际应用入手，以培训、交流、挂职的形式，全方位培养党务人员。以听读音频、观看视频、分享体会等喜闻乐见的形式进行党员特色专题学习，不断锤炼党员党性修养，使党员队伍真正成为推动公司发展的中坚力量。

　　“同心”党建聚合力，围绕中心创价值

　　一是突出服务保障。深入推进党支部“创品牌、办实事”活动，为基层职工解决了小食堂、小浴室等生活场所的升级改造，配置了饮水机、微波炉等生活用品，为职工送去了党组织的温暖关怀。各党支部充分发挥党员服务队、突击队作用，发放供热缴费卡、解读供暖常识、义务清洗滤网等，做到热心服务用户;在供暖初期，各支部精选多名管理岗位人员，连续多天轮流赴用户小区、客服热线等生产经营一线协助开展故障排查、热线接听、问题收集等工作，大大帮助缓解了供暖初期的巨大压力。

　　二是突出价值创造。公司党委广泛选树模范，涌现出了“供热硬汉”高宪辉等多名先进党员典型，以优良作风营造奋斗氛围。开展“亮品牌服务、树企业形象”、“保障供热党员先行”等主题活动，组织供热大讨论、签订供热保障责任状，引导党员在保障供热、维护稳定等方面积极作为。通过建立党员责任区、合力技术攻关等多种载体，全力打造“情暖万家”供热品牌。组织供热大讲堂活动，宣讲公司重点工作的安排部署，统一职工思想，为全年目标任务的顺利完成筑牢思想根基。

　　“暖心”党建促和谐，凝聚员工保发展

　　一是改作风、促常态。连续四年在冬运期开展“管理部门下基层、服务一线保供热”活动，职能部门深入一线，积极发挥职能优势，根据结对单位在安全生产、热网运行、热费收缴、后勤保障等方面遇到的瓶颈难题，提供信息、技术、法律等方面的援助，拉近了职能部门与基层单位的沟通距离，切实解决实际问题，激发了干部职工的工作热情和积极性;针对活动期间未办结事项，持续跟踪办理情况，直至问题落实解决。

　　二是强宣传、促引领。全面宣贯集团公司“和文化”理念体系，凝炼热力公司“暖文化”特质子文化。利用公司网站、电子屏、公开栏等载体，以“供热梦、奋斗行”微视频大赛、主题读书会、“最美供热人”电子报、“讲述‘奋斗者’故事、“我为‘和文化’代言”等丰富多彩的活动形式，提升企业文化软实力。搭建媒体沟通平台，引导舆论，树立企业形象。在人民网、新华网等中央与省市、行业主流媒体聚焦公司发展成绩，开展正面报道60余次，多载体宣传公司发展建设的新举措、新成果，传播东方能源“情暖万家”供热品牌形象。加强通讯员队伍建设，稿件上稿率在东方能源始终名列前茅。

　　三是激活力、促和谐。以东方能源“创先杯”系列赛事为依托，以公司“活动社”、“兴趣小组”为媒介，举办了登山、拔河、厨艺大赛、“迎新春嘉年华”等各类竞技比赛，同时积极加入亮点活动、增设趣味环节，提高活动吸引力和参与度，极大地丰富职工业余文化生活。组建的职工威风锣鼓队，充分展现了热力职工昂扬向上的精神风貌。开展团员青年素质提升、一团一品、青年志愿者等活动，更好地服务青年职工成长。

　　"2016—2018年度先进基层党组织"—沧州公司党委

　　国家电投集团东方能源沧州分公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、全国国企党建工作会精神，全面贯彻落实中央、集团公司党组和东方能源党委关于党要管党、从严治党的各项决策部署，牢牢把握“大党建、强体系、聚人心、创价值”的党建工作主线，全力打造“红色党建”、“绿色文化”、“蓝色纪律”、“橙色和谐”的党建“四色工程”，形成了党建、文化、纪检、群团“四位一体”的大党建格局，合奏了一曲同向、同力、同抓、同心的特色党建乐章。

　　聚焦政治引领，传承“红色基因”，确保党政目标同向

　　沧州分公司党委恪守坚定的政治站位，全力打造“红色党建”工程，传承和弘扬党的优良传统，主动与党中央精神对表。一是突出思想政治引领。公司党委以政治建设为统领，强化“四个意识”，坚决维护习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，不折不扣贯彻集团公司党组决策部署和东方能源党委各项要求，有效履行了“把方向、管大局、保落实”的党建职责。同时，坚持“三重一大”集体决策切实发挥党委“总揽全局、协调各方”的核心决策作用，科学制定了企业三年发展规划，确立了“五全六先、四个一流”的工作思路，推动企业始终沿着正确的航向前行。二是突出组织建设引领。全面落实集团公司大党建工作要求，积极开展基层党组织特色创新活动，在对集团公司性格色彩进行深入解读的基础上，融入沧州分公司子文化，形成了以“红色党建”为核心、“绿色文化”为灵魂、“蓝色纪律”为保障，“橙色和谐”为理念的特色党建“四色工程”，同时，全面开展“双一流党支部”、“奋斗型党支部”品牌建设活动，形成了“一个党支部一个品牌”，“一个党小组一个特色”的工作格局，在推动企业发展实现新突破中充分发挥了党组织的战斗堡垒作用。三是突出党员示范引领。沧州分公司党委把“六先”，即“全员为先、发展争先、安全领先、经营创先、作风率先、和谐优先”作为工作目标，全体党员按照“一个党员一面旗帜”的党性要求，以党员示范岗、党员突击队、党员责任区为载体，以党员积分管理考评为手段，以党员与群众全员结对、签订承诺书为纽带，打造了一支敢打硬仗、能打胜仗的党员骨干队伍。

　　聚焦区域领先，塑造“绿色文化”，确保党政工作同力

　　沧州分公司党委主动承担起企业文化引领者和践行者的责任，把集团公司绿色发展、安全发展理念融入企业文化，积极开展“绿色文化”工程创建活动，实现了新能源发展硬实力建设与企业文化软实力建设的统一。一是飘扬的党旗助推企业发展全面加速。沧州分公司党委遵循“领军区域发展”的公司愿景，在公司加快发展的关键时刻，党组织迎难而上，勇挑重担，团结带领广大职工有关一起闯，有难一起扛，顺利完成山东昊华一、二期屋顶6万千瓦光伏项目建设，成为全国最大屋顶光伏项目。圆满完成沧州海兴光伏领跑者基地竞标，取得两个标段共计24.5万千瓦光伏项目。风电项目实现零突破，廊坊大城10万千瓦风电项目正在建设，公司体量有望在2017年翻一番的基础上，今年再次实现翻两番目标，装机规模接近50万千瓦。二是企业文化建设成为公司内在发展动力。沧州分公司党委厚植管理文化落地，注重创新求变，深入开展“创标准、创标杆”活动，成为集团公司及东方能源标准化场站示范单位。编制及运用全员岗位标准化手册，企业基础管理明显提升，连续两年在东方能源系统风险管理及内部控制对标中名列前茅，成为东方能源先进集体。深耕安全文化落地，实现安全管理与文化建设有机结合，“全员安全”、“安全领先”已成为公司安全文化建设的重要标志，先后荣获集团公司“安全文化先进集体”、“安全生产先进集体”及第二届“秀出我的安全”活动“工人先锋号”荣誉。

　　聚焦从严执纪，筑牢“蓝色防线”，确保两个责任同抓

　　蓝色象征理性、公正、忠诚。沧州分公司党委借用此内涵，积极打造“蓝色纪律”工程，认真履行全面从严治党政治责任，把纪律挺在前面，把主体责任扛在肩上，营造了风清气正的良好氛围。一是两个责任全面落实。沧州公司党委切实把主体责任、监督责任落到实处，通过组织签订廉政责任书，层层传导压力，全面落实了“一岗双责”要求。此外，在召开总办会、党委会时，先行学习廉政知识，再研究议题，切实把主体责任落到实处。二是党管干部全面从严，在选人用人上，公司党委坚持党管干部、依法合规、公平公正的原则，认真执行干部选拔任用制度，坚决执行重大事项报告制度，切实加强党委对干部的管理、选拔、教育和培养，公司班子及成员、选人用人工作在年度测评中满意度100%。三是作风建设全面加强。沧州分公司党委以永远在路上的执着，每月对落实中央“八项规定”精神、“5条禁令、30个不准”和加强作风五项措施情况进行动态考核，有效杜绝“四风”问题。经常性的开展关爱提醒谈心，实现了党员与群众的全覆盖，干部职工廉洁从业意识明显提升。

　　聚焦服务保障，紧扣“橙色和谐”，确保党群聚力同心

　　橙色代表吸引、和谐、有亲和力。沧州分公司党委以创建“橙色和谐”为目标，坚持党建带工建，带团建，带出了活力，带出了奋斗，企业始终保持了和谐向上的良好氛围。一是注重人文关怀。沧州分公司党委抓实工会工作，持续深化职代会、职工巡视等民主管理制度的监督管理，定期到基层“送清凉”、“送温暖”，生日送祝福，以“六有”为标准，持续丰富“四小”建设，积极搭建职工岗位练兵平台，大力开展职工技术比武活动，切实增强了广大职工的企业归属感和荣誉感。先后荣获河北省厂务公开示范单位、沧州市先进职工之家及东方能源先进工会等荣誉。二是注重培养青年。公司党委始终把培养人才作为工作重中之重，充分发挥青年优势，搭建青年发展的平台，通过开展青年成长成才、建功立业等活动，大力培养青年担当意识、奋斗意识，青年职工在公司发展建设、生产经营等各方面切实展现出了奋斗者的精神面貌，成为公司发展的中流砥柱。

　　"2016—2018年度先进基层党组织"—良村热电发电分场党支部

　　中共石家庄良村热电有限公司委员会发电分场党支部现有党员61名，其中预备党员1名，占部门总人数的26%。两年来，在上级党组织的坚强领导下，该党支部以党建促创新，围绕“效益型”品牌建设，全体党员在安全生产、抢发电量、技改攻关等核心工作中冲在最前线，打造了一支风气正、面貌佳、干劲足、能打胜仗的党员队伍，书写了基层党支部的新风采。先后荣获集团公司“先进基层党组织”、“工人先锋号”，东方能源“先进集体”等多项荣誉称号。

　　抓思想、重教育，政治上同心同德

　　分场党支部组织全体党员干部积极投入到十九大精神宣贯和“两学一做”常态化、制度化学习教育中去，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用。一是讲政治。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，强化自身职责，注重集体决策，有效发挥支部在职工岗位晋升、绩效考核等重大事项上的领导核心作用，确保上级党组织每一项任务部署落地深植。二是强思想。严格落实“三会一课”制度，创新开展“不忘初心、省身三问”座谈会、征集十九大微寄语、手抄《党章》等活动。两年来，支部书记讲党课22次，开展形式任务教育活动16次。组织全体党员认真回答“三个一”，推进“一个行动项”贯彻落实，号召全体党员筑牢“四个意识”，坚定“四个自信”。三是促廉洁。加强分场涉煤人员日常监督管理及廉洁教育，开展正反两面典型案例学习，实现了法纪、政纪、廉政学习常态化。组织签订《重点岗位人员廉洁从业承诺书》，提高分场重点岗位人员廉洁从业自律意识。

　　抓业务、重效益，目标上同心同向

　　围绕“效益型”党支部建设，细耕安全“责任田”，牵住电量“牛鼻子”，支部品牌建设有声有色。一是保安全、稳生产。结合“组织创价值、党员展风采”主题实践活动，动员广大党员在机组检修、保电保供热等生产实践中讲奉献、当先锋、树榜样，圆满完成了“两会保电”“迎峰度夏、度冬”等重点任务，多次受到上级党组织表彰奖励。截止2018年5月31日，实现连续安全无事故运行2600天。二是抢电量、争效益。面对电力市场新常态，分场党支部认真谋划，通过合理调整运行方式、成立外协攻关组、积极协调电网调度等手段，积极抢发电量。2017年，发电量完成40.7亿千瓦时，机组利用小时连续六年位居河北南网同类机组首位。三是强技术、优指标。依托党员示范岗、责任区和攻关小组，深入开展对标分析，持续优化运行方式，汽轮机高缸效率提高1.61%，飞灰含碳同比降低0.66%。充分发挥党员技术带头人示范引领作用，开展一次风系统优化、磨煤机轴向分离器改造、脱硝系统调整，反应器入口氮氧化物浓度降低近200毫克/标立方米，有效减缓了空预器堵塞。四是重培训、促成才。狠抓员工技能培训，组织党员技术带头人到同类型企业交流学习，积极参加集团公司火电机组集控值班员调考，荣获个人第一名、团体第四名的优异成绩，营造了“我要成才、人人出彩”的良好氛围。

　　抓管理、重创新，工作上同心同力

　　坚持“两手抓、两不误”，全力推进党建与业务工作深度融合，在实践创新方面取得新成效。一是活动载体求创新。积极探索职工参与民主管理的新方法，连续四年召开分场小型职代会，共采纳职工合理化建议150余条，职工生产生活水平得到改善。积极推动党费云平台上线运行，广泛参与党员过政治生日活动，党支部“创品牌、办实事”手段日益丰富。二是管理模式求创新。组织建设方面，深入开展标准化党支部建设，配齐配强支部委员，全体党员实现积分管理，切实使支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。生产经营方面，创新绩效分配改革，深化小指标竞赛、以值际竞赛为平台，持续开展“五比五赛”活动，形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。三是宣传渠道求创新。探索“互联网+党建”模式，充分利用公司网站、微信平台、微课程、生产日通报和班组学习日等形式，深入宣传党的路线方针政策，激励党员群众为共同的事业而奋斗。

　　抓关爱、讲和谐，行动上同心同行

　　以加强党支部组织力建设为中心，深入开展“报春晖”系列活动，引领广大党员群众服务大局、建功立业。一是品牌活动亮出风采。固化清明祭扫烈士公墓、党员义务劳动等项目，弘扬无私奉献、回报社会的传统美德。2017年居民供暖初期，分场党支部27名党员服从上级命令，迅速进区入户进行排查，维护了东方能源央企形象。二是关爱帮扶温暖人心。围绕从群众中来、到群众中去的宗旨，坚持做好“五必访、五必谈”。帮扶党员群众出实招，发动全体党员为病困职工捐款，切实解决职工最关切的问题。分场党支部第二党小组连续五年资助井陉辛庄小学学生，爱心善举被多家媒体宣传报道。三是群团工作凝聚力量。充分发挥分场青年职工较多的优势，坚持党建带动团建，持续开展“青年突击队”、“青年安全示范岗”等品牌创建活动，鼓励青年职工立足岗位、敬业奉献。运行三值先后荣获河北省、集团公司“青年文明号”荣誉。

　　企业先进基层党组织事迹材料

　　XX省XX有限公司是XX省创建最早的公路施工企业，它的前身是部队建制的华南第三工程局。201X年以后隶属XX省交通集团有限公司。公司具备国家公路工程施工总承包特级资质，并拥有对外经营权，经营业务以公路、桥梁、隧道施工为主，同时实现了从单一的公路施工为主，向集施工、设计、养护、科研、资本运作于一体的综合服务型企业发展演变，是XX公路施工建设的排头兵和主力军，也是XX省应急抢险战备队伍。公司现有职工2534人，其中党员1024人，含在职党员860名，离退休党员164名。公司党委下设10个基层党委(直属总支、支部)，55个党支部。

　　一、领导班子强

　　公司党委从改革发展的实际需要出发，注重领导班子的整体素质和能力提高，通过办班、培训、调研考察各种形式提高领导班子的科学决策能力、驾驭市场经济和建设和谐企业的能力;通过竞聘上岗、社会招聘、考评提拔等方式，任用政治素质好、业务能力强、懂经营、善管理的优秀年轻干部;通过坚持民主集中制，促进领导班子的团结协作，增强班子整体功能的有效发挥;通过强化党风廉政建设，改进领导干部工作作风，打造了一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子。

　　二、党员队伍优

　　近几年来，在XX省通山区高速公路、通地级市高速公路、通邻省高速公路、加快高速公路建设以及在杭州湾跨海大桥、舟山大陆连岛工程等国家重点工程项目建设热潮中，党员队伍、“党员先锋岗”弘扬公司的革命传统，充分发挥组织战斗堡垒作用，实现基层党支部建设与企业生产经营的最佳结合，是公司成功攀登一个又一个高峰的重要保证。201X年南方雨雪冰冻自然灾害肆虐，公司“党员突击队”充当了京珠高速粤北段破冰主力军，率先打通云岩路段这个瓶颈，为实现全线抢通立下了汗马功劳。在XX省抗击强台风，在韶关乐昌抗洪抢险、粤西抗洪救灾、阳江海陵岛大堤抢修等抗灾救灾中，公司完成任务出色，履行了企业社会责任，展示了英雄团队、党员先锋队的精神风貌。

　　三、工作机制活

　　创新管理模式，将党建、党风廉政建设、人事教育培训、综合治理这些以往独立开展的工作进行管理机制上的创新，统一纳入公司政治建设的“大政工”体系进行统一部署、统一思想、统一行动，以“大团队”建设为切入点，将团队建设融入到生产经营的各项工作中，为企业的生产经营、改革、发展、稳定起到坚强的政治和组织保证。党组织以在建工程项目为依托，积极搭建技术创新、管理创新平台，主持发动开展了群众性经济技术创新工程竞赛活动，实施“经济技术创新工程”，鼓励广大党员干部职工在生产施工过程中不断改进、探索、总结新的施工技术和工艺，实现技术创新、管理创新，增强企业的生存能力，提高企业经济效益，科技成果转化和推广得到加强，有力推动企业的两个文明建设。近几年的创新成果项目中，获得国家级工法的3项，省级工法12项，发明专利6项，实用新型专利17项，获得XX科技进步奖10多项。公司201X年荣获XX省十大创新企业提名奖。

　　四、发展业绩好

　　近几年来，公司各项经营指标年年实现攀升，201X年，实现总资产超过100亿元、年市场中标合同额达100亿元，年施工产值近100亿元，与201X年相比，三项指标均实现翻两番，职工年收入水平稳步提高;公司先后进入11个省，9个国家及地区的公路建设市场，业务触角不断延伸，实现省内、国内、海外三分天下的市场目标;在巩固发展公司公路施工主业的同时，积极探索主业上下游经营业务并取得了较大的进步，推进了公司产品结构的优化，走上产业链发展道路，拓展了公司可持续发展空间;公司承建的杭州湾跨海大桥、舟山大陆连岛工程、湖北武汉阳逻长江公路大桥、上海长江隧桥以及刚果金市政改造项目等国内外工程均受到社会各界的高度评价，取得了较好的经济效益和社会效益，并在业内外享有盛誉，树立了“XX长大”良好的企业品牌形象。

　　五、群众评价高

　　党委坚持以人为本，着力改善民生，把“共建共享”作为生产力发展的共鸣点，在关心人、帮助人、调动人的积极性上彰显政治工作的凝聚力。近几年来，党委坚持为职工办好事实事，每年投入资金建设工地文化生活线、安全健康线，坚持春有慰问、夏有清凉、秋有助学、冬有温暖，极大地改善了施工项目部和广大员工的生活工作环境;坚持办好员工劳保、医疗福利事业，改善离退休员工福利，并建立了一套完善、规范的帮困解困机制，“解困基金”每年超过100万元帮助困难职工解决生活燃眉之急;坚持职代会制度、集体合同制度、厂务公开制度，随时随地接受职工群众的监督，实现了服务员工机制化、维护民生法制化。

　　201X年，公司被XX省委、省政府评为XX省抗洪救灾模范集体。201X年，被全国总工会授予“全国工人先锋号”称号，被XX省交通职工思想政治工作研究会评为交通系统思想政治研究活动先进集体。201X年，被交通运输部评为全国交通行业抗灾保通先进集体，被XX省委、省政府评为XX省抗灾救灾先进集体;公司党委被XX省国资委评为XX省属企业先进基层党组织。201X年，被全国总工会授予全国五一劳动奖状称号，被交通运输部评为全国交通运输系统先进集体，被XX省委组织部和省国资委评为“四好”领导班子创建活动先进单位。

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3、饮水思源 回报父母 ——记李坊乡李坊村黄油德一家光泽县十大孝子事迹介绍 孝子事迹材料。(2015-07-21)

4、代大伟，男，1982年1月13日出生，2005年毕业于牡丹江师范学院数学系，本科学历，中共党员，前进中学数学教师。优秀党员教师事迹材料 个人自传。(2015-07-29)

5、事迹 乡村 教师 姜梦云，女，汉族、1977年出生，本科学历，1996年参加工作，现任小学语文高级教师。　姜老师扎根农村、默默耕耘、忘我工作、无私奉献，已经在农村教育战线上工作了16个春2014年最美乡村教师事迹材料。(2015-08-13)

6、先进事迹 班主任 小学　王畅，男，现年三十岁，毕业于琼台师范学院，于2002年参加工作， 担任班主任已经有10年了，现任六年级的班主任。在这十年的班主任工作中，我从不挑小学优秀班主任先进事迹材料。(2015-08-17)

7、先进事迹 教师 小学　谁都希望到城市工作，可他却偏偏一而再、再而三地要求到偏僻山乡教书;谁都希望有一个相知相爱的终身伴侣，可他却在得知自己身患绝症后毅然推开了爱情之神;谁都希小学的年轻教师先进事迹材料。(2015-08-18)

8、事迹 材料 　在**县**乡有一位心地善良、助弱扶残的热心人，只要一提起他的名字，大家就会竖起大拇指，他就是远近闻名的好村官、乐善好施的热心人**。他今年41岁，中共党员，家住**乡店子助人为乐事迹材料。(2015-10-18)

9、社会实践 事迹 材料　今年的暑期社会实践已经圆满结束了。回首这次实践活动的前前后后和整个过程，心中不免感慨万千。因为这期间不仅倾注了自己的泪水和汗水，也真切的体会到了成功的社会实践事迹材料。(2015-10-19)

10、奖学金 事迹 材料　　优秀事迹材料包括个人简介、个人事迹(正文)和师长点评三部分。　1 个人简介：130字以内，含姓名、性别、民族、出生年月、政治面貌、学校、院系、专业、入学年份、大国家奖学金获奖学生优秀事迹材料要求。(2015-10-21)