领导班子成员研判

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　　想知道领导班子成员研判是怎么写的?那就来这里借鉴一下吧!以下是中国招生考试网精心为大家整理了领导班子成员研判，希望对你有帮助。

　　领导班子成员研判

　　一、班子基本情况

　　xx领导班子共设领导职数x名，实际配备x名。平均年龄x岁，其中35岁以下x人，36—45岁x人，45岁及以上x人;女干部x人;大学本科及以上x人，其中全日制本科及以上x人;非中共x人;专业结构中农业x人;在同一岗位上任职3年以上x人。

　　二、班子运行情况

　　认真贯彻落实中央，省委，市委重大决策部署，大小事务执行民主集中制。班子团结有力，相互配合，相互理解，相互支持，精神面貌较上届相比焕然一新，积极向上，有活力，有战斗力。具体表现在：

　　(1)按照年初工作计划，结合我村实际，对老百姓反映的吃水难问题放在心上，落到实处。经过走村入户实地了解，村两委及时将情况上报镇党委政府，与帮扶部门积极进行协调，实地考察xx、xx水源2处，确定饮用水水源1处，会同帮扶部门向水务局申请水管x余米，预计9月底建成投入使用，彻底解决老百姓用水问题。

　　(2)做好脱贫攻坚“回头看”工作。通过走访核实，有买车、买房等不符合贫困户标准的整户清退x户x人，有外嫁、死亡清退x人，核实整户新增x户x人;完成产业扶持资金入股，与亿丰生态农林有限公司签订入股分红合同，保证贫困户每年不少于10%的分红;解决贫困户王成相的院坝硬化和改厨改厕基础设施建设，改善该户生活环境;开展低保动态工作，清退不符合条件现有低保人员x人，上报新增x户x人;在惠民政策落实上，了解并为贫困户申请特殊门诊、解决临时救助等x余次。

　　三、班子成员表现情况

　　xx，女，大学本科，20xx年换届后任支部书记。政治品德好，大局意识强，综合协调能力和处理复杂问题能力较强，思路清晰，作风务实，善抓主要矛盾，工作成绩明显。主要不足一是工作中有时存在急躁情绪，二是农村工作经验不够。

　　xx，男，初中文化，20xx年换届后任xx村村主任，长期在主干线任职，工作经验丰富，综合协调能力和处理复杂问题能力较强。实干精神足，积极支持配合各项工作，办事认真负责，成效突出。主要不足是做事不够果断，易造成误会。

　　xx，男，中专文化，20xx年换届任xx村文书，年轻有为，明辨是非，有主见，积极肯干，乐于助人，肯专研，易接受，落实交办事项能积极完成。主要不足是农村工作经验缺乏，主见意识不够。

　　四、存在问题及优化建议

　　个别村社干部主见意识缺乏，对工作存在“和稀泥”现象，别人说什么就是什么，不能坚持工作原则;对老百姓提出的意愿或要求不管是不是合乎政策的都一一应承，害怕得罪人。

　　班子成员及村社干部结构“老龄化”明显，年轻化、高学历人才缺乏，村级后备力量显得尤为薄弱。

　　建议：建立切实可行的奖惩机制，对不作为、慢作为的村社干部实行通报。

　　xx镇xx村20xx年x月x日

　　领导班子成员研判

　　按照市委安排，我们研判组一行6人于__月__日对市__局领导班子整体运行情况进行了综合研判。研判主要采取个别谈话和书面测评的方式进行，共谈话、测评干部__人。现将综合研判情况汇报如下:

　　一、班子整体运行情况

　　从研判情况看，市__局领导班子整体运行良好，是一个能干事、有作为，组织力、凝聚力、战斗力比较强的班子。主要表现在三个方面。一是思路清晰，团结协作。班子主要领导具有较强的驾驭能力和领导水平，工作作风务实，开拓创新意识强，能够按照“创新、开放、务实”的发展理念，明确办学定位，奋力追赶超越。二是责任明确，作风务实。班子成员分工明确，责任到位，履职尽责，勇于担当，全院师生能够紧紧围绕“国内一流、特色鲜明”的高职院校奋斗目标，扎实有效推进各项工作。三是管理规范，成效明显。实行目标岗位责任制，与省内外179家大中型企业建立了战略合作关系。2017年，教育教学改革在校内立项78项、省上立项18项，2017届1513名毕业生就业率达89%。

　　存在问题：一是班子成员年龄偏大;二是班子成员横向交流使用少，积极性和活力不足。近20年里，__局内部只提拔了一名副县级干部;三是应对新形势下的网络信访工作显得办法不多，力不从心。

　　二、班子成员现实表现情况

　　1.___，党组书记、局长。19__年__月生，陕西__人，19__年__月入党，研究生(中专)学历，20__年_月任现职级。该同志驾驭全局能力强，有担当、有魄力;基层工作经验丰富，思路清晰，方法灵活;做事干脆利索，不拖泥带水，工作推进力度大;公道正派，团结同事，自身要求严格。

　　不足之处：一是工作中存在急躁情绪;二是应对新时期信访工作方法不多，成效不够明显;三是在重大矛盾上，统筹协调不够有力。

　　2.___，党组成员、副局长。19__年__月生，陕西绥德人，19__年7月入党，研究生(大学)学历，20__年__月任现职级。该同志从事__工作时间长，业务熟悉，处理突出信访矛盾经验丰富;工作踏实认真，任劳任怨，责任心比较强，考虑问题细致全面;分管驻京驻省及接访联系工作，组织协调能力强，助手作用发挥明显;为人正派，严于律己，群众口碑较好。

　　不足之处：一是主动学习理论少一些;二是年龄偏大，工作进取心有所减退;三是性格内敛，与人主动交流沟通少。

　　3.___，党组成员、副县级纪检监察员。19__年__月生，陕西__人，19__年5月入党，大学(高中)学历，20__年__月任现职级。该同志能够认真学习纪检相关政策和法律知识，有较强的组织协调能力和文字表达能力;工作经验丰富，原则性强，抓纪检工作有思路有方法;性格直爽，待人朴实。

　　不足之处：一是有时批评同志方式方法不够灵活;二是年龄偏大，工作热情有所减退;三是信访业务知识有待进一步提高。

　　4.___，党组成员、副局长。19__年__月生，女，陕西__人，20__年__月入党，研究生(中专)学历，20__年__月任现职级。该同志勤学善思，具有较好的政治理论素养;基层工作经验丰富，思路清，作风硬，敢于担当;工作认真，做事周到细致，有较强的组织协调能力。

　　不足之处：一是在研究和处理网络信访工作中，有些力不从心，成效不够明显;二是助手作用发挥不够明显，有不安心思想。

　　5.___，党组成员、副局长。19__年__月生，陕西__人，19__年__月入党，大学(中专)学历，20__年__月任现职级。业务能力强，工作热情高，处事干练果断;勤勤恳恳，任劳任怨，组织协调能力强，抓落实力度大，能够独当一面;为人耿直，团结同志。

　　不足之处：一是政治理论学习有待加强;二是性格急躁易怒，沟通方式不够灵活，有时容易产生不必要的误会;三是思想有些保守，创新意识不够强。

　　6.___，党组成员、副局长。19__年__月生，____人，19__年__月入党，大学(高中)学历，20__年__月任正县级，20__年__月任现职。政治立场坚定，能够顾全大局;工作扎实认真，雷厉风行，有魄力、有担当;为人善良，团结同事，对上访群众有耐心。

　　不足之处：一是性格有些执拗，主动听取别人意见建议不够;二是对信访工作整体融入度不够;三是处理突出信访矛盾经验欠缺一些。

　　三、表现优秀的干部

　　优秀副县级干部：综合谈话、民主测评等情况，班子成员中___(得__/35票)比较优秀。

　　优秀科级干部：

　　1.___(得__/35票)，__科科长。19___年3月生，女，陕西__人，20__年__月入党，研究生(大学)学历，20__年__月任现职级。业务能力强，工作热情高，处事干练果断;勤勤恳恳，任劳任怨，组织协调能力强，抓落实力度大，能够独当一面;为人耿直，团结同志。

　　2.___(得__/35票)，___科科长。19__年__月生，陕西延川人，19__年__月入党，大学学历，20__年__月任现级，20__年__月任现职。业务能力强，工作热情高，处事干练果断;勤勤恳恳，任劳任怨，组织协调能力强，抓落实力度大，能够独当一面;为人耿直，团结同志。

　　四、建议意见

　　一是加大___干部提拔交流力度，有效激发___干部的干事创业热情。

　　二是加强对法律、计算机人才配备，以便于更好的适应和解决新时期信访工作的需求。

　　三是建议____同志提拔为___，___到外单位交流任职____。三是____。

　　领导班子成员研判

　　根据市委、市政府关于在领导干部中开展“研判”活动的安排要求，我认真回顾自己平时的实际工作及思想动态，积极通过与领导班子成员、与下属交流谈心，认真征求同志的意见和建议，查摆了自己在思想、工作等方面存在的问题，开展批评与自我批评，使我认识到自己存在的问题和不足，为今后整改指明了方向，必将促进我今后工作更好的开展。

　　一、工作开展情况

　　(一)个人的学习及思想政治表现在日常工作和生活中，我能以科学发展观为指导，积极用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装自己，不断提高自己的政治觉悟，不断改造自己的人生观、价值观。同时用发扬理论联系实际的作风和学风。紧密联系改革开放和现代化建设的实际，联系本部门的工作实际，重点抓好政治理论和业务学习，同时努力学习经济、科技、法律、管理等新知识，全面提高自身的理论素养、知识水平，业务本领和领导能力。并不断地改进学风，努力做到学以立德、学以增智、学以致用。

　　(二)本职工作开展按照局班子分工，我主要负责农村安全饮水、农田水利、招商引资、帮扶包联等工作，并分管***站、**供水站、**河灌溉管理站及**水库等水利系统基层四个单位，1、人畜饮水工程：2007年以来，抓住国家投资解决全市10.51万人饮水安全问题的机遇，我一方面向上争取国家投资支持力度，一方面狠抓工程建设力度，积极动员项目村组干部群众积极投工投劳，保证了项目顺利实施。止目前，共计落实总投资2519.3万元，其中中央资金1321.0万元，生计534.3万元，解决了全市10个乡镇5.72万余人饮水困难问题。共计新打机井35眼，修**塔(蓄水池)47座，铺设管道199.75公里。今年被省水利厅评为2008年新增安全饮水项目先进个人。

　　3、农田水利工程建设：自2003年以来，争取落实中央小水项目2个，省级农田水利项目3个，共计争取国家专项资金545.6万元，新修基本农田2400亩，改造提高基本农田2150亩，新打机井35眼，修复机井15眼，新修衬砌渠道30.5公里。完成市上下达的农田水利项目2个(03.8灾后重建、莲菜基地建设)新打机井20眼。

　　2、争项引资及招商引资：两年来共争取防汛工程、人畜饮水工程、抗旱及其他资金2亿多元。2004年、2005年连续两年被**市评为争项引资先进单位。招商引资项目**河梯级电站项目，总投资5000余万元，现已投产发电。

　　4、防汛工作：在03.8抗洪中，在**市**河连续工作四十余天负责技术指导，共处理各种险工险段50余处，确保河堤安全。05.10抗洪抢险中，一直坚守一线，带领技术员不分昼夜进行现场抢险指导，确保了**河在这次25年来最大的一次洪水安全通过。在2004年**河堤防除险加固工程、2005年**河堤防加高培厚工程、2009年**河右堤退建项目A、B标段建设中，严把工期，狠抓质量，严格按照规范施工，全面完成了项目建设任务。2003年被评为**市防汛标兵。

　　5、分管基层单位工作：我经常深入所分管的4个单位，深入调研，同四个单位班子成员共讨发展大计。水管单位改革自去年开展以来，所分管的**供水站、**河灌溉管理站、**水库3个单位均在改革之列。积极参与该项工作，经过班子成员的多方努力，市委、市政府的重视下，3个单位的改革已全部完成，使3个单位80余人纳入财政管理，消除了不稳定因素。另外，所分管的**水库多年被水务系统评为先进单位。

　　6、帮扶工作：在没有资金的情况下，采用工队垫付的办法，解决了**镇**村、**镇**村、**乡**村、**办**村的吃水难问题。帮扶包联工作连续两年被市政府评为先进单位。

　　(三)工作作风方面在工作中能团结同志，遵纪守法，廉洁自律。热心帮助同志，容人之短，做到“正人先正已”，要求别人做到的自己首先做到，用自己的人品，影响和带动周围人。

　　二、存在问题。

　　虽然近年来，我在思想政治学习、业务工作等方面取得了一定的成绩，但我清楚地认识到自己还存在以下不足：1、思想还不够解放，想问题办事情不能站在高角度，容易满足于现状;

　　2、专业知识的钻研不够。往往只是吃老本，满足于过去所学的知识，没有用科学发展的理论更好地学习掌握先进的技术工艺;

　　3、调查研究还不够深入，主要表现在：一手资料掌握较多，但思考、概括总结少，不能从表面的东西，挖掘深层次的内容，致使工作没有特色;

　　4、工作作风还不够扎实，存在浮躁的情绪。

　　三、整改方向

　　针对存在问题，结合自身实际，提出整改措施如下：

　　1、继续加强政治理论学习，不断开展批评与自我批评，用马列主义、毛泽东思想及“三个代表”重要思想改造自己的世界观、人生观。加强理论学习，不但要用心，更要用脑，做学习笔记时，不能只停留在抄上。

　　2、不断学习专业知识，使自己专业技能再上一个台阶。要利用每次的专业培训机会，不断更新自己的专业知识，掌握更先进的技术工艺，使自己分管的工程无论是从质量还是外部形象都有一个质的飞跃。同时要加强工程规范的学习，掌握施工过程中技术要求，更好地指导实践。其次，要热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。再次，要不断地在实践中创新，力求工作有特色，有亮点。

　　3、要求真务实的开展调查研究。平时工作只停留在面上的检查指导及督促落实，往往只是赶进度抓质量，对所有的工作过程缺乏系统的总结和思考，特别是对经验和教训总结不够。今后还要利用一切工作方便，多下基层，深入一线、深入群众，了解社情民意，了解基层动态，倾听群众呼声，把解决群众反映的热点、难点问题作为自己的工作重点，不断总结分析，多写一些调查报告，挖掘一些深层次的问题，不断地提高自己的工作效率，工作更有特色。

　　4、认真开展批评和自我批评，严于律己。经常同同事谈心找问题，经常进行自重、自省、自警、自励，开展批评与自我批评等活动，严于研判自己，逐步提高自己自身修养，要为自己定好位。要把自己培养成惠农政策的宣传人，群众脱贫致富的带头人。

　　总之，我将以这次“严判”活动为契机，通过广泛听取同志的好建议，好方法，不断完善自己整改方案，逐条逐项，认真对照，努力整改，力争使自身的综合素质有一次新的提高，最终实现“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求。

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