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履职尽责担当作为方面存在的问题范文(通用15篇)

2022-03-03 09:38:20 编辑: 来源:http://www.chinazhaokao.com 推荐 浏览:

导读: 根据字面意思,履行义务:执行和执行。做:全部使用并尝试去做。在执行任务或处理事务时,我们必须共同努力做到这一点。 以下是为大家整理的关于履职尽责担当作为方面存在...

根据字面意思,履行义务:执行和执行。做:全部使用并尝试去做。在执行任务或处理事务时,我们必须共同努力做到这一点。 以下是为大家整理的关于履职尽责担当作为方面存在的问题的文章15篇 ,欢迎品鉴!

履职尽责担当作为方面存在的问题篇1

  (一)遵守党的政治纪律和组织纪律方面存在的主要问题

  一是政治理论学习不主动、不深入。学习只感自己兴趣的学,满足于完成上级规定的学习任务,没有结合本职工作深入钻研,效果不理想,存在“学而不习”现象。二是政治敏锐性不强。有安于现状,小进则满的思想,习惯于按以往惯例办事,理想信念淡化,敏锐性不强,遵守纪律不自觉。

  (二)贯彻落实中央改进作风规定精神方面存在的主要问题

  一是思想态度不端正。一开始本人认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定,只是一阵风,走走过场,甚至认为自己没有大的问题,学习学习就万事大吉,有观望的思想。

  二是在工作作风不扎实。我在开短会、讲短话方面做得不好,在会议上时常发言太多;在工作往来中有爱面子,对于一些错误思想思潮缺乏当面批评指出其错误的勇气,与职工沟通交心的少。

  (三)在“四风”方面存在的主要问题

  形式主义方面:一是工作部署多,检查少。工作中安排的时候多,检查工作的时候少,对工作的完成情况进行督促和检查落实不重视,没有随同工作进行跟进和追踪,总以为有分管领导和责任人,对日常公路养护管理工作完成情况听汇报的多,现场检查的少。二是文多会多,工作成效低。习惯于以文件贯彻文件,以会议落实会议,工作就是开会,会议越开越多,文件越发越多,困难问题解决不了,实际工作推进缓慢。

  官僚主义方面:一是工作方法简单,缺乏耐心。工作中有急躁情绪,安排工作前缺少与同事的交流沟通,特别是在一些工作的安排和讨论中,爱打断别人的讲话,影响其他同志献言献策的热情。二是批评职工的多,鼓励的少。在工作中有硬性和强制性的做法,缺乏柔性和互动性的做法,特别是在遇到急重大事件之时,为了追求快速高效解决问题,时有急躁情绪的产生,而忽视了职工的感受,虽然事情做了,但职工未得到鼓励,影响了职工的工作积极性。

  享乐主义方面:一是到一线实践锻炼少。存在“接地气”不足,每月虽然都到到基层班组、到养护维修施工现场,但与一线职工同吃、同住、同劳动少,“身临其境”了解一线真实的工作状态少。二是满足现状,进取心不强。工作不细致,安于现状,缺乏忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向,缺乏进取精神,有时存在“干累了,歇口气”的想法,亲历亲为少了,有时甚至当“甩手掌柜”。

  奢靡之风方面:一是勤俭节约做得不到位。爱面子、讲排场的情况时有发生,开展传统节日活动时,过于讲究形式,存在铺张浪费现象。二是开源节流漏洞多。在项目建设、承揽外围工程等开源方面的工作力度不够,在勤俭管理、全面节约等节流方面做的不到位。由于本人在勤俭节约方面重视不足,浪费现象时有发生。

履职尽责担当作为方面存在的问题篇2

  落实党风廉政建设主体责任,重要的是行动,根本负责。坚持以党风廉政建设主体责任为政治责任、政治要求,不断加强责任担当,真正把责任放在心里,抓住手里,扛在肩上,自觉保护土地有责任,保护土地有责任,保护土地有责任,坚定不移地深入推进党风廉政建设和反腐败工作。

  一是明确职责敲重锤,推动责任落实。从区委常务委员会班子开始,认真履行班子的集体责任,将反腐败倡导廉建设纳入经济社会发展和党建设的总体布局,列入领导班子、领导干部目标管理,统一研究配置、统一组织实施、统一检查评价,坚持主阵地从自己开始,认真履行第一责任人的责任,充分发挥领导、领导、领导作用,配置党风廉政的重要工作,询问重大问题,协调重点环节,监督重要事件,不断培养责任田。从常务委员班成员开始,认真履行管理领导责任,不断加强政治定力和一致意识,严格执行一岗双责要求,积极抓住管理领域党风廉政建设,合作打好攻防战。

  二是责备好领导,完善执行链条。完善党委统一领导、党政统一管理、纪委组织协调、部门各负责、依靠大众支持和参与的领导体制和工作机制,切实将主体责任延伸到各党支部,形成上下贯通、层层负责的完整链条。紧紧围绕3783主体责任体系,制定具体措施方法,确立责任清晰的明细表和坐标系统,使层层有明确的人,责任的人。加强反腐体制机制创新和制度保障,进一步建立健全组织领导、分析研究、责任分解、对话注意、监督联动、选择检查、反查问责、风险管理等制度机制,形成横向到边、纵向到底的工作结构。

  三是正确定位促进变化,着重于主要责任。进一步加强转变意识,保证纪律检查委员会履行监督责任的独立性,推进纪律检查监督机关转变职能的纪律检查监督机关应着重于中心任务,转变工作职能,明确责任定位,把主要精力放在主业上,真正不越位,不缺位,不错位。进一步实施变革措施,积极协调解决纪律检查监察工作中的具体问题,及时跟进纪律检查监察机关退出的相关功能,避免任务断层、责任真空纪律检查监察机关提高主要业务意识,协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作,督促检查相关部门执行处罚和防腐败任务。进一步改变保障,像往常一样支持纪律委员会监督纪律执行、调查事件,坚决支持纪律执行机构的强有力支持纪律执行机构的纪律检查监察机构要大力加强自己的建设,不断提高履行职责的能力和水平,很多纪律检查监察干部要严格执行纪律,铁面无私,正人要先正确自律,忠诚可靠,为人民服务,刚正不阿,坚持纪律执行的良好形象。

  四是重视效果动作,严格履行责任。加强监督检查,集中检查与分散检查、日常监督与特别检查、明察与暗访、发现问题与督促整改相结合,凝视时间节点,从细节开始,从具体抓住,严格执行纪律监督,促进各级党组织、第一责任人和班级成员积极履行责任。加强评价评价,细分量化主体责任评价标准,加大履行主体责任评价权重,实行评价结果运用制度,形成了评价明确责任、奖惩、树木导向、促进执行的浓厚氛围。认真执行纪律问责,进一步完善和严格执行责任追究方法,明确区分个人责任和集体责任、直接责任和领导责任,在领导班子和领导干部责任范围内党风廉政建设和反腐败工作有问题,不报告,不反映,欺骗责任,不抓住,造成不良后果和不良影响的行为,严格执行一案双重调查,追究当事人责任,追究相关领导责任,真正发挥党风廉政建设责任制的威慑力。

  通过最近三严三实集中学习,与阳谷县委组织部下发布的不负责任不作为问题专业整备的通知、不负责任不负责任不负责任不负责任不负责任不负责任不负责任不负责任不负责任不负责任不负责任不负责任

  1、怕有风险,不敢创新突破。

  党员干部没有科学决策能力,没有执行能力,没有大众工作能力,如何冷静应对各种任务和挑战,牢牢把握工作主导权?如何善于把握大局势,控制复杂局面,解决突出问题?围绕这些问题,我感到敢于承担的能力和素质有待提高。作为科室的负责人,其责任不仅关系到本科,也关系到中心党组织的发展。有时缺乏对现实情况的理解,缺乏对复杂情况的判断,看不清趋势,不能做出决定。面对中心的重点工作任务,怕有风险,不敢创新突破,不敢大胆尝试,不敢大胆突破,没有克服困难的志气,不敢入侵的勇气,不敢大胆负责,没有先例的事情,不敢越过雷池的一半,缺乏大胆的斧头,努力开拓的精神。

  2、在工作中,有时依靠思想。

  对上级和医院的重大决策配置缺乏深入研究思考,思想懒惰,看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院明确要求推进的重点工作,有文件等指示的文件、指示,等待上司的安排,等待兄弟科的先行经验,缺乏先行工作和自主负责的意识。有时候你会看到不同。

  人们喜欢玩耍,但他们努力工作,心理不平衡,精神上的懈怠和思想上的享受。怕决策失误,不敢大胆拍板。对于一些正常处理的事项,害怕出现问题,不敢做,任何层次都要求报告,让领导签字,决定主要负责人。

  3、对新情况新题研究不足,知识储备不足。

  如何在新常态下更好地开展工作,积极研究不足,措施方法少,等待上司提出政策,领导提出主意。有时工作推进慢,任务不执行,由于领导不重视、员工不积极等外部因素,无法从自己身上寻找原因的科学管理工作相关新知识、新业务学习不积极,领导工作时出现了能力恐慌能力危机。

  党的大众路线教育实践活动开展以来,我参加了学习、听取意见、调查问题、批评、谈心等活动,根据照镜子、正衣冠、洗澡、治病的总体要求,认真对照检查,本人遵守政治纪律,执行中央八项规定和四风

  一、改变目标。

  以党的十八大及十八届三中全会精神为导向,认真践行群众路线,坚定理想信念,提高宗旨意识,加强党性修养,自觉遵守政治组织纪律,严格按照三严三实和党章的要求,认真整改问题,坚持为民、务实、廉洁作风,坚定树立正确的世界观、人生观、价值观,勇于担当、勇于创新,为推动公路事业健康快速发展贡献个人全力量。

  二、整顿问题。

  (一)遵守党的政治纪律和组织纪律的主要问题。

  一是政治理论学习不积极,不深入。学习只是自己感兴趣的学习,满足上司规定的学习任务,没有结合自己的工作深入研究,效果不理想,存在学习不习的现象。二是政治敏锐性不强。有安于现状,小进则满的思想,习惯按照以往的惯例工作,理想信念淡化,敏锐性不强,遵守纪律不自觉。

  (二)贯彻落实中央改善作风规定精神存在的主要问题。

  一是思想态度不端正。最初,本人认为改善工作风格,与大众密切相关的8项规定,只是一阵风,走路,甚至认为自己没有大问题,学习一切顺利,有展望的思想。

  二是工作风格不牢固。我在开短会和说短话方面做得不好,在会议上发言过多的工作交流中有爱情的面子,有些错误的思想潮没有当面批面批误的勇气,很少和员工交流。

  (3)四风存在的主要问题。

  形式主义方面:一是工作配置多,检查少。工作安排时多,检查工作时少,不重视工作完成情况的催促和检查执行,不跟随工作跟进和跟踪,认为有分管领导和负责人,日常道路养护管理工作完成情况报告多,现场检查少。二是文章多,工作效果低。习惯用档案贯彻档案,用会议执行会议,工作就是开会,会议越开越多,档案越多,难题解决不了,实际工作推广慢。

  官僚主义方面:一是工作方法简单,缺乏耐心。工作中有急躁的心情,安排工作前缺乏与同事的交流,特别是在一些工作安排和讨论中,喜欢中断别人的谈话,影响其他同志的献词热情。二是批评员工多,鼓励少。工作中有硬性和强制性的做法,缺乏灵活性和交互性的做法,特别是在遇到重大事件时,为了迅速有效地解决问题,有时会发生急躁的情绪,忽视员工的心情,做了事,但员工没有得到鼓励,影响员工的工作积极性。

  乐趣主义方面:一是在第一线实践训练少。接地气不足,每月去基层班组,去养护工地,但和一线员工一起吃,同居,工作少,临场感知道一线真正的工作状态少。二是满足现状,进取心不强。工作不细致,安于现状,缺乏忧患意识和创新精神。思想上有追求稳定求进少的倾向,没有进取精神,有时有疲劳,休息的想法,亲身经历变少,有时成为甩手掌柜。

  奢侈风格:一是勤俭节约不足。爱面子、讲座的情况时有发生,开展传统节日活动时,过于注重形式,存在浪费现象。二是开源节流的漏洞很多。项目建设、周边工程承包等开源工作能力不足,勤俭管理、全面节约等节流不足。由于本人在勤俭节约方面注重不足,造成浪费现象时有发生。

  三、改进措施。

  (1)加强理论学习,加强政治修养。一是积极改善学风。牢固树立终身学习理念,把学习教育、思想理论武装放在第一位,把学习真正当作能力、素质和基本要求,完善学习计划,坚持时刻学习,挤出时间学习,每年坚持读几本好书,每周学习时间不少于8小时,努力提高自己的水平。结合自己、班级成员和全段干部员工作风素质存在的差距,在全段开展知识大学习、职场练习兵、技能大比武活动,坚持政治、业务学习一起抓住、执行、同样评价,做好学习慎重的领导,促进整个队伍,包括本人自身素质、能力认真学习中国特色社会主义理论体系、党史和马克思主义群众观点,学习党的十八大、十八届三中全会和XXX总书记系列重要讲话精神,加强党性修养和锻炼,加强世界观、人生观、价值观改造,加强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚度。把学党的科学理论作为终身追求、使命责任,向书学、向实践学、向大众学习,增强三员意识,即共产党员的宗旨意识、公仆意识、使命意识。坚持学习,提高站位,结合理论学习和解决自己四风存在的突出问题,解读道路养护工作中的突出问题,完善学习制度,丰富学习内容,创新学习方式,提高抓住工作的预见性、科学性三是坚持内炼修行。努力提高自己的道德修养,以道德为先,修养性,以自己的道德魅力、人格魅力为影响凝聚人心,确立口头传播,作为官员的道德典范,始终以党的先进理论、先进思想指导自己的行动,确立正确的政绩观、发展观。执行上级政策不打折,不通融,把党政策转化为民间服务的实际行动。增强党性观念,重大问题及时向上级汇报,决不自以为是,努力营造团结、和谐的良好氛围。

  (二)加强调查研究,提高工作效率。率先执行第一线工作法,坚持班级联系制度,全面推进三同,给自己制定规则,每年提出三分之一的时间和精力深入第一线和实际调查,每月基础调查3天以上,通过调查制作有量的调查报告书,经常定期深入第一线进行工作调查作为硬性规定,从我开始,离开机构,接近基础,远离主观,接近大众,真正的身体,放下身体,放下架子,消除顾虑,深入第一线

  (三)紧密联系群众,增强服务意识。一是切实改变工作风格。结合自己的工作和人民大众的期待,考虑大众的想法,急于大众的焦虑。抓住精文简会的效果,率先从自己开始,努力改变会风,不说空话,不说话,不广泛配置,不提出空话要求。今后,对于安排的工作和会议研究的重要事项,我承担监督责任,建立监督会计,自己提问,自己监督,自己检查,第二是牢牢确立服务意识。坚持从大众到大众的工作方法,竭尽全力为一线班级服务,及时解决一线员工生产、生活困难。

  (四)。

敢于担当责任,勇于改革创新。一是坚定工作信心。用发展的观点来认识工作中面临的困难和问题,不懈怠、不折腾,立足客观实际,创新工作思路和工作方法,增强处理棘手问题、困难问题和复杂问题的能力和水平,解决好领导艺术和工作方法简单的问题。二是强化责任意识,紧紧围绕养管中心工作,大胆开展社会化养护试点工作,年底前完成兴坪和栈房道班养护路段的承包养护改革试点。三是直面困难问题。对当前养护经费不足和养护缺员压力,加强领导班子建设和职工思想教育,发挥好个人的表率带头作用和班子各成员的整体效能,积极破解工作中的困难和问题。四是认真履职尽责。坚决克服跟风心理、攀比心理和不平衡的心理,杜绝歪风邪气的干扰,正确对待个人的名誉、地位、利益,不比排场、比贡献,不比待遇、比奉献,不图名利、图心安,立足岗位,全身心投入到工作之中。

(五)严格制度落实,切实改进作风。用“钉钉子”的精神下大气力解决好自己及班子的“四风”问题。抓班子、带队伍,健全作风建设的长效机制,9月底完成规章制度的完善修订,用制度管人管权管事,扎实推进各项任务落实。一是从严要求自己。时刻以党员领导干部的标准严格要求自己,强化宗旨观念,加强党性修养锻炼,永葆共产党员的政治本色,为广大党员和群众作好表率、带好头。不断加强个人修养,克服性子急、脾气直等性格上的不足,尊重同志,理性待人处事。二是不越雷池半步。严格落实好中央八项规定,加强自身在出国出境、用车住房、公务消费、家属子女等方面的管理和自律,从根本上防范“四风”的出现。三是牢记“两个务必”。强化防微杜渐意识,发扬艰苦奋斗,勤俭节约的优良传统,厉行节约、勤俭办事,加强预算管理,严格控制“三公”经费支出,纠正大手大脚的问题,今年“三公”经费力争比去年再压缩20%。

(六)树立廉洁形象,守住纪律底线。时刻牢记手中的权力来自人民,做到敬畏群众、敬畏法纪、敬畏责任,用好权力。时时处处端正自己的行为,着力解决自身存在的“四风”问题,努力提升自身修养,树立艰苦奋斗、勤俭节约、亲民为民、求真务实的良好形象,自觉做“三严三实”的践行者。时刻警醒自己,养成慎始、慎独、慎微的意识,以身作则,戒奢以俭,凡是要求班子成员和下属做到的,自己首先带头做到,从一点一滴做起,从小节、小事抓起,始终保持严谨作风,不拿原则作交易,不用职权谋私利,注重言行举止,严格履行《廉政准则》,严守纪律要求,净化朋友圈、社交圈,主动接受监督,增强反腐倡廉和拒腐防变能力,牢筑思想防线,守住“底线”,绷紧廉洁自律这根弦,永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

(七)抓班子带队伍,发挥主体责任。在班子建设上突出一个“抓”字,善于通过深入细致的思想工作,形成班子共识,使得班子成员齐心协力,主动朝着目标努力工作。自己要对每个班子成员的经历、特长、脾气性格等有充分的掌握,分配工作、安排任务,做到发挥所长,合理分工。进一步明确自己“第一责任人”和“班长”角色,统筹协调和充分发挥副职的作用,给副职应有的空间,让他们施展手脚,支持班子成员放手开展工作,同时不能做甩手掌柜,不闻不问。充分信任班子成员,调动起班子成员的积极性,加强与副职经常沟通,有工作谈工作,没有工作谈谈心,进一步增强班子的凝聚力。在抓队伍建设上突出一个“用”字。就是正确识人,用好干部。在选人用人上,必须公道正派,从工作出发把合适的人用在合适的位置,用其所长,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,鼓励更多的人干事创业。加强作风建设,推进绩效考核,明晰岗位职责,逐步改变干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的现象,着力解决软弱涣散等问题。

履职尽责担当作为方面存在的问题篇3

  打着治污降霾的旗号违规设卡,强制过路货运车辆洗车缴费,对过路货运车辆不论是否干净,有无必要,一律要求冲洗。近日,国务院大督查发现陕西省彬州市违规设立三处治污降霾车辆冲洗站,治污降霾工作存在明显的乱作为问题。
  不作为、乱作为、假作为等问题不仅给群众造成困扰,还严重影响改革发展质量。《工作意见》把纠正履职尽责、服务经济社会发展工作中的形式主义、官僚主义问题作为整治的重点,为当前做好集中整治工作提供了靶向。
  剑指不担当、不作为、不负责,促进锻造有担当的宽肩膀。“做官当老爷”“在其位不谋其政”等现象备受群众诟病,有的回避问题和矛盾,上推下卸责任,如11条公交经过的湖北省潜江市18个公交站亭,建成近一年无指示牌,乘客要坐对车、下对站,只能靠“猜”靠“碰”,而涉及此事的多家单位都说自己没责任。有的消极应付,失察失职,如2017年清明节期间,海南省东方市东河镇森林防火指挥部指挥长符光强以回家扫墓为由擅自离岗,获悉火情后仅电话指挥下属组织扑救。副指挥长李泽锋没有采取任何措施,现场救火人员3次向其致电求援,仍继续观看他人打牌娱乐。
  懒政怠政反映出一些干部在工作中不担当的问题。十九届中央纪委二次全会提出要“重点纠正一些领导干部爱惜羽毛、回避问题、庸懒无为,一些基层干部不作为、乱作为、冷硬横推问题”,一些正在开展的重要专项工作也强调重点查处违规决策、弄虚作假、欺上瞒下、做表面文章等突出问题,这表明,为官不为、“当一天和尚撞一天钟”的状态没有了生存基础。解决这些问题,一方面要激励党员干部干事创业,砥砺担当的宽肩膀,另一方面要靠制度发力,强化责任追究,促进能者上、庸者下、劣者汰。
  聚焦乱决策、乱拍板、乱作为,推动练就成事的真本领。近年来,脱贫攻坚取得决定性进展,不少贫困地区、贫困群众陆续摘掉了“穷帽子”。为打赢攻坚战,各级纪检监察机关扎实推进扶贫领域腐败和作风问题专项治理,激发强大推动力。但也要看到,有的地方不经科学论证,可行性研究不够,如贵州省关岭县岗乌镇500万元的草地生态畜牧项目和上百万元的南竹、丹参种植项目,全部烂尾。有的违反程序,对扶贫资金和项目监管不严格,导致资金滞留或被骗、项目拖延造成严重损失浪费,如河南省尉氏县水坡镇横堤村7名村干部采取抓阄的方法确定“贫困户”名单并上报扶贫办,导致有15户不符合贫困户标准的家庭名列其中。
  匆忙上马项目、随性“抓阄扶贫”等乱作为,既浪费了国家财政资金,使扶贫成效大打折扣,更啃食了群众的获得感。在广东省广州市白云区委常委、纪委书记、监委主任张叶东看来,这和缺乏担当本领有关——面对纷繁复杂的实际情况,有的干部抓不住主要矛盾,改革找不到突破口,只能搞形式主义的东西。
  “绳短不能汲深井,浅水难以负大舟。”中央办公厅日前印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中,专门就“着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力”提出意见要求。面对新困难新挑战,必须靠调查研究出实招,靠精准施策求实效,在精准推进上下实功,锤炼成事的真本领。
  向假经验、假典型、假数据开刀,确保各项工作任务落实落细。梳理媒体报道可知,造盆景、补材料等瞒天过海术时有发生,有的明目张胆造假,把工作当成“任人打扮的小姑娘”,如2017年4月至2018年3月,山西省临汾市环保局原局长授意工作人员,通过堵塞采样头、向监测设备洒水等方式,对全市6个国控空气自动监测站实施干扰近百次,导致监测数据53次严重失真。有的瞒报、谎报情况,如2018年3月,四川省遂宁市安居区大安乡龙嘴村党支部书记杨兴中、村文书张朝党为应付检查,用同一张照片反复充当2014年、2015年、2017年的工作图片资料。
  究其根源,工作蜻蜓点水浮光掠影,又怕被问责,就耍小聪明,只求“表面过关”“临时达标”,有的则认为,造假的成本低,不费力还能讨好领导。然而,问题就是问题,最终只会弄巧成拙。
  解决这类形式主义、官僚主义问题,纪检监察机关需要把监督挺在前面,聚焦工作重点和关键环节,紧盯责任落实不力问题,深挖细查并督促和推动党委履行好主体责任。

履职尽责担当作为方面存在的问题篇4

  落实党风廉政建设主体责任,关键看行动、根本在担当。

  一是明确职责敲重锤,推动责任落实。从区委常委班子做起,认真履行班子的集体责任,把反腐倡廉建设纳入经济社会发展和党的建设总体布局,列入领导班子、领导干部目标管理,统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核,毫不动摇坚守“主阵地”。从自身做起,认真履行第一责任人的责任,充分发挥好带头、带领、带动作用,做到部署党风廉政重要工作、过问重大问题、协调重点环节、监督重要案件,躬耕不辍种好“责任田”。从常委班子成员做起,认真履行分管领导责任,不断强化政治定力和“看齐”意识,严格落实“一岗双责”要求,主动抓好分管领域的党风廉政建设,齐心协力打好“攻坚战”。

  二是把好龙头担明责,完善落实链条。健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制及工作机制,切实把主体责任延伸到每个党支部,形成上下贯通、层层负责的完整链条。紧紧围绕“3783”主体责任体系,制定具体措施办法,建立责任清晰的明细表和坐标系,做到层层有明确之人,事事有负责之人。加强反腐败体制机制创新和制度保障,进一步建立健全组织领导、分析研判、责任分解、谈话提醒、监督联动、选任把关、倒查问责、风险管控等制度机制,形成横向到边、纵向到底的工作格局。

  三是准确定位促转变,聚焦主责主业。进一步强化转变意识,保证纪委履行监督职责的独立性,推进纪检监察机关转变职能;纪检监察机关要聚焦中心任务,转变工作职能,明确职责定位,把主要精力放在主业上,真正做到不越位、不缺位、不错位。进一步落实转变举措,积极协调解决纪检监察工作中的具体问题,对纪检监察机关退出的有关职能及时跟进补位,避免出现任务断层、责任真空;纪检监察机关要增强主业意识,协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作,督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务。进一步做好转变保障,一如既往地支持纪委监督执纪、查办案件,坚决做执纪执法机关的坚强后盾;纪检监察机关要大力加强自身建设,不断提高履职尽责的能力和水平;广大纪检监察干部既要严格执纪、铁面无私,又要正人先正己、严格自律,树立忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的良好形象。

  四是注重效果动真格,严格责任兑现。加强监督检查,坚持集中检查与分散检查、日常监督与专项检查、明察与暗访、发现问题与督促整改相结合,紧盯时间节点,从细节入手,从具体抓起,严格执纪监督,促使各级党组织、第一责任人和班子成员积极履职尽责。强化考核考评,细化量化主体责任考核标准,加大履行主体责任考核权重,落实考核结果运用制度,形成以考核明职责、定奖惩、树导向、促落实的浓厚氛围。严肃执纪问责,进一步完善并严格执行责任追究办法,明确区分个人责任与集体责任、直接责任与领导责任,对领导班子及领导干部职责范围内党风廉政建设和反腐败工作有问题不报告、不反映,敷衍塞责、不抓不管,造成不良后果和恶劣影响的行为,严格实行“一案双查”,既追究当事人责任,也倒查追究相关领导责任,真正发挥党风廉政建设责任制的威慑力。

履职尽责担当作为方面存在的问题篇5

  通过近期三严三实集中学习,并对照学习阳谷县委组织部下发的《关于开展不担当不作为问题专项整治的工作的通知》、“不担当不作为”问题主要整治内容,我认识到只有主动自我转变,将作风建设由他律变为自律,才能根本解决个人不担当不作为的问题,通过深入的学习认识到自身存在以下几个方面的问题:

  1、怕有风险,不敢创新突破

  一名党员干部,如果没有科学决策的能力,没有抓落实的能力,没有做群众工作的能力,如何能从容应对各种任务和挑战,牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势,驾驭复杂局面,解决突出问题?围绕这些问题,我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责人,其责任不仅关乎本科室,更关乎的是中心党组织发展。有时候缺少对现实情况的了解,缺乏对复杂局面的判断,看不清趋势,做不出决断。有时面对中心重点工作任务,怕有风险,不敢创新突破,不敢大胆去试、大胆去闯,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气,没有先例的事不敢干,不敢越“雷池”半步,缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。

  2、在工作中,有时有等靠思想

  对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作,等文件等指示;有了文件、指示,还要等上级调度,等兄弟科室先行、出经验,缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别

  人享受玩乐,而自己却在拼命苦干,心理不平衡,出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误,不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项,怕出问题、不敢办,凡事层层请示汇报,让领导签字,一直要到主要负责同志那里才能定。

  3、对新情况新问题研究不够,知识储备不足

  对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多,凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素,不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性,指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。

  党的群众路线教育实践活动开展以来,我通过参加学习、听取意见、查摆问题、开展批评、交心谈心等活动,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求,认真对照检查,针对本人在遵守政治纪律和执行中央八项规定及“四风”方面存在的突出问题,制定如下整改措施:

履职尽责担当作为方面存在的问题篇6

  落实党风廉政建设主体责任,关键看行动、根本在担当。坚持把党风廉政建设主体责任作为一项政治责任、政治要求,不断强化责任担当,真正把责任放在心里、抓在手中、扛在肩上,自觉做到守土有责、守土负责、守土尽责,坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作引向深入、落到实处。

  一是明确职责敲重锤,推动责任落实。从区委常委班子做起,认真履行班子的集体责任,把反腐倡廉建设纳入经济社会发展和党的建设总体布局,列入领导班子、领导干部目标管理,统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核,毫不动摇坚守“主阵地”。从自身做起,认真履行第一责任人的责任,充分发挥好带头、带领、带动作用,做到部署党风廉政重要工作、过问重大问题、协调重点环节、监督重要案件,躬耕不辍种好“责任田”。从常委班子成员做起,认真履行分管领导责任,不断强化政治定力和“看齐”意识,严格落实“一岗双责”要求,主动抓好分管领域的党风廉政建设,齐心协力打好“攻坚战”。

  二是把好龙头担明责,完善落实链条。健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制及工作机制,切实把主体责任延伸到每个党支部,形成上下贯通、层层负责的完整链条。紧紧围绕“3783”主体责任体系,制定具体措施办法,建立责任清晰的明细表和坐标系,做到层层有明确之人,事事有负责之人。加强反腐败体制机制创新和制度保障,进一步建立健全组织领导、分析研判、责任分解、谈话提醒、监督联动、选任把关、倒查问责、风险管控等制度机制,形成横向到边、纵向到底的工作格局。

  三是准确定位促转变,聚焦主责主业。进一步强化转变意识,保证纪委履行监督职责的独立性,推进纪检监察机关转变职能;纪检监察机关要聚焦中心任务,转变工作职能,明确职责定位,把主要精力放在主业上,真正做到不越位、不缺位、不错位。进一步落实转变举措,积极协调解决纪检监察工作中的具体问题,对纪检监察机关退出的有关职能及时跟进补位,避免出现任务断层、责任真空;纪检监察机关要增强主业意识,协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作,督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务。进一步做好转变保障,一如既往地支持纪委监督执纪、查办案件,坚决做执纪执法机关的坚强后盾;纪检监察机关要大力加强自身建设,不断提高履职尽责的能力和水平;广大纪检监察干部既要严格执纪、铁面无私,又要正人先正己、严格自律,树立忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的良好形象。

  四是注重效果动真格,严格责任兑现。加强监督检查,坚持集中检查与分散检查、日常监督与专项检查、明察与暗访、发现问题与督促整改相结合,紧盯时间节点,从细节入手,从具体抓起,严格执纪监督,促使各级党组织、第一责任人和班子成员积极履职尽责。强化考核考评,细化量化主体责任考核标准,加大履行主体责任考核权重,落实考核结果运用制度,形成以考核明职责、定奖惩、树导向、促落实的浓厚氛围。严肃执纪问责,进一步完善并严格执行责任追究办法,明确区分个人责任与集体责任、直接责任与领导责任,对领导班子及领导干部职责范围内党风廉政建设和反腐败工作有问题不报告、不反映,敷衍塞责、不抓不管,造成不良后果和恶劣影响的行为,严格实行“一案双查”,既追究当事人责任,也倒查追究相关领导责任,真正发挥党风廉政建设责任制的威慑力。

  通过近期三严三实集中学习,并对照学习阳谷县委组织部下发的《关于开展不担当不作为问题专项整治的工作的通知》、“不担当不作为”问题主要整治内容,我认识到只有主动自我转变,将作风建设由他律变为自律,才能根本解决个人不担当不作为的问题,通过深入的学习认识到自身存在以下几个方面的问题:

  1、怕有风险,不敢创新突破

  一名党员干部,如果没有科学决策的能力,没有抓落实的能力,没有做群众工作的能力,如何能从容应对各种任务和挑战,牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势,驾驭复杂局面,解决突出问题?围绕这些问题,我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责人,其责任不仅关乎本科室,更关乎的是中心党组织发展。有时候缺少对现实情况的了解,缺乏对复杂局面的判断,看不清趋势,做不出决断。有时面对中心重点工作任务,怕有风险,不敢创新突破,不敢大胆去试、大胆去闯,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气,没有先例的事不敢干,不敢越“雷池”半步,缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。

  2、在工作中,有时有等靠思想

  对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作,等文件等指示;有了文件、指示,还要等上级调度,等兄弟科室先行、出经验,缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别

  人享受玩乐,而自己却在拼命苦干,心理不平衡,出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误,不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项,怕出问题、不敢办,凡事层层请示汇报,让领导签字,一直要到主要负责同志那里才能定。

  3、对新情况新问题研究不够,知识储备不足

  对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多,凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素,不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性,指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。

  党的群众路线教育实践活动开展以来,我通过参加学习、听取意见、查摆问题、开展批评、交心谈心等活动,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求,认真对照检查,针对本人在遵守政治纪律和执行中央八项规定及“四风”方面存在的突出问题,制定如下整改措施:

  一、整改目标

  以党的十八大及十八届三中全会精神为指导,认真践行群众路线,坚定理想信念,提高宗旨意识,强化党性修养,自觉遵守政治组织纪律,严格按照“三严三实”和《党章》要求,认真整改问题,坚持为民、务实、清廉的作风,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,勇于担当,勇于创新,为推进公路事业健康快速发展贡献个人的全部力量。

  二、整改问题

  (一)遵守党的政治纪律和组织纪律方面存在的主要问题

  一是政治理论学习不主动、不深入。学习只感自己兴趣的学,满足于完成上级规定的学习任务,没有结合本职工作深入钻研,效果不理想,存在“学而不习”现象。二是政治敏锐性不强。有安于现状,小进则满的思想,习惯于按以往惯例办事,理想信念淡化,敏锐性不强,遵守纪律不自觉。

  (二)贯彻落实中央改进作风规定精神方面存在的主要问题

  一是思想态度不端正。一开始本人认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定,只是一阵风,走走过场,甚至认为自己没有大的问题,学习学习就万事大吉,有观望的思想。

  二是在工作作风不扎实。我在开短会、讲短话方面做得不好,在会议上时常发言太多;在工作往来中有爱面子,对于一些错误思想思潮缺乏当面批评指出其错误的勇气,与职工沟通交心的少。

  (三)在“四风”方面存在的主要问题

  形式主义方面:一是工作部署多,检查少。工作中安排的时候多,检查工作的时候少,对工作的完成情况进行督促和检查落实不重视,没有随同工作进行跟进和追踪,总以为有分管领导和责任人,对日常公路养护管理工作完成情况听汇报的多,现场检查的少。二是文多会多,工作成效低。习惯于以文件贯彻文件,以会议落实会议,工作就是开会,会议越开越多,文件越发越多,困难问题解决不了,实际工作推进缓慢。

  官僚主义方面:一是工作方法简单,缺乏耐心。工作中有急躁情绪,安排工作前缺少与同事的交流沟通,特别是在一些工作的安排和讨论中,爱打断别人的讲话,影响其他同志献言献策的热情。二是批评职工的多,鼓励的少。在工作中有硬性和强制性的做法,缺乏柔性和互动性的做法,特别是在遇到急重大事件之时,为了追求快速高效解决问题,时有急躁情绪的产生,而忽视了职工的感受,虽然事情做了,但职工未得到鼓励,影响了职工的工作积极性。

  享乐主义方面:一是到一线实践锻炼少。存在“接地气”不足,每月虽然都到到基层班组、到养护维修施工现场,但与一线职工同吃、同住、同劳动少,“身临其境”了解一线真实的工作状态少。二是满足现状,进取心不强。工作不细致,安于现状,缺乏忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向,缺乏进取精神,有时存在“干累了,歇口气”的想法,亲历亲为少了,有时甚至当“甩手掌柜”。

  奢靡之风方面:一是勤俭节约做得不到位。爱面子、讲排场的情况时有发生,开展传统节日活动时,过于讲究形式,存在铺张浪费现象。二是开源节流漏洞多。在项目建设、承揽外围工程等开源方面的工作力度不够,在勤俭管理、全面节约等节流方面做的不到位。由于本人在勤俭节约方面重视不足,浪费现象时有发生。

  三、改进措施

  (一)加强理论学习,增强政治修养。一是积极改进学风。牢固树立终身学习理念,把学习教育、思想理论武装摆在第一位,把学习真正当做能力、素质和基本要求,完善学习计划,坚持经常学习,挤出时间学习,每年保持读几本好书,每周学习时间不少于8小时,努力提高自身水平。结合自己、班子成员及全段干部职工在作风素质方面存在的差距,在全段开展“知识大学习、岗位大练兵、技能大比武”活动,坚持政治、业务学习一起抓、同落实、同考核,做善学慎思的带头人,促进整个队伍,包括本人自身素质、能力有新的提升;二是强化理论学习。认真学习、党史和马克思主义群众观点,学习党的十八大、十八届三中全会和XXX******系列重要讲话精神,加强党性修养和锻炼,加强世界观、人生观、价值观改造,增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。把学习党的科学理论作为终身追求、使命责任,向书本学、向实践学、向群众学,增强“三员”意识,即共产党员的宗旨意识、公仆意识、使命意识。坚持学以致用、提升站位,把理论学习与解决自身“四风”方面存在的突出问题结合起来,与破解公路养管工作中的突出问题结合起来,完善学习制度,丰富学习内容,创新学习方式,增强抓工作的预见性、科学性;三是坚持内炼修行。努力提高自身的品德修养,做到以德为先,修身养性,以自己良好的道德魅力、人格魅力去影响凝聚人心,树立“口碑”,做为官为人之德的楷模,时刻用党的先进理论、先进思想指导自己的行动,树立正确的政绩观、发展观。在执行上级政策上不折不扣、不搞变通,把党的政策转化成为民服务的实际行动。增强党性观念,重大问题及时向上级汇报,决不自以为是,努力营造团结、和谐的良好氛围。

  (二)加强调查研究,提高工作效率。带头落实“一线工作法”,坚持包班联系制度,全面推进“三同”,给自己定下规矩,每年拿出三分之一的时间和精力深入一线和实际调研,每月下基层调研不少于3天,通过调研撰写有份量的调研报告,把经常、定期深入一线开展工作调研作为硬性规定,从我做起,走出机关、走近基层,远离主观、走近群众,真正扑下身子、放下身段、放下架子、打消顾虑,深入一线发现问题、解决问题,体会真感受、增进真感情、找准真办法,守住工作底线。

  (三)密切联系群众,增强服务意识。一是切实改变工作作风。把自身工作同人民群众的期盼结合起来,想群众之所想、急群众之所急。狠抓精文简会提效,带头从自己做起,努力改变会风,不讲空话、套话,不泛泛部署、不空提要求。今后,对安排布置的工作和会议研究的重大事项,我都要负起督办职责,建立督办台账,亲自过问、亲自督导、亲自检查;二是牢固树立服务意识。坚持从群众中来、到群众中去的工作方法,尽心、尽力地为一线道班服务,及时解决一线职工生产、生活中的困难。

  (四)敢于担当责任,勇于改革创新。一是坚定工作信心。用发展的观点来认识工作中面临的困难和问题,不懈怠、不折腾,立足客观实际,创新工作思路和工作方法,增强处理棘手问题、困难问题和复杂问题的能力和水平,解决好领导艺术和工作方法简单的问题。二是强化责任意识,紧紧围绕养管中心工作,大胆开展社会化养护试点工作,年底前完成兴坪和栈房道班养护路段的承包养护改革试点。三是直面困难问题。对当前养护经费不足和养护缺员压力,加强领导班子建设和职工思想教育,发挥好个人的表率带头作用和班子各成员的整体效能,积极破解工作中的困难和问题。四是认真履职尽责。坚决克服跟风心理、攀比心理和不平衡的心理,杜绝歪风邪气的干扰,正确对待个人的名誉、地位、利益,不比排场、比贡献,不比待遇、比奉献,不图名利、图心安,立足岗位,全身心投入到工作之中。

  (五)严格制度落实,切实改进作风。用“钉钉子”的精神下大气力解决好自己及班子的“四风”问题。抓班子、带队伍,健全作风建设的长效机制,9月底完成规章制度的完善修订,用制度管人管权管事,扎实推进各项任务落实。一是从严要求自己。时刻以党员领导干部的标准严格要求自己,强化宗旨观念,加强党性修养锻炼,永葆共产党员的政治本色,为广大党员和群众作好表率、带好头。不断加强个人修养,克服性子急、脾气直等性格上的不足,尊重同志,理性待人处事。二是不越雷池半步。严格落实好中央八项规定,加强自身在出国出境、用车住房、公务消费、家属子女等方面的管理和自律,从根本上防范“四风”的出现。三是牢记“两个务必”。强化防微杜渐意识,发扬艰苦奋斗,勤俭节约的优良传统,厉行节约、勤俭办事,加强预算管理,严格控制“三公”经费支出,纠正大手大脚的问题,今年“三公”经费力争比去年再压缩20%。

  (六)树立廉洁形象,守住纪律底线。时刻牢记手中的权力来自人民,做到敬畏群众、敬畏法纪、敬畏责任,用好权力。时时处处端正自己的行为,着力解决自身存在的“四风”问题,努力提升自身修养,树立艰苦奋斗、勤俭节约、亲民为民、求真务实的良好形象,自觉做“三严三实”的践行者。时刻警醒自己,养成慎始、慎独、慎微的意识,以身作则,戒奢以俭,凡是要求班子成员和下属做到的,自己首先带头做到,从一点一滴做起,从小节、小事抓起,始终保持严谨作风,不拿原则作交易,不用职权谋私利,注重言行举止,严格履行《廉政准则》,严守纪律要求,净化朋友圈、社交圈,主动接受监督,增强反腐倡廉和拒腐防变能力,牢筑思想防线,守住“底线”,绷紧廉洁自律这根弦,永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

  (七)抓班子带队伍,发挥主体责任。在班子建设上突出一个“抓”字,善于通过深入细致的思想工作,形成班子共识,使得班子成员齐心协力,主动朝着目标努力工作。自己要对每个班子成员的经历、特长、脾气性格等有充分的掌握,分配工作、安排任务,做到发挥所长,合理分工。进一步明确自己“第一责任人”和“班长”角色,统筹协调和充分发挥副职的作用,给副职应有的空间,让他们施展手脚,支持班子成员放手开展工作,同时不能做甩手掌柜,不闻不问。充分信任班子成员,调动起班子成员的积极性,加强与副职经常沟通,有工作谈工作,没有工作谈谈心,进一步增强班子的凝聚力。在抓队伍建设上突出一个“用”字。就是正确识人,用好干部。在选人用人上,必须公道正派,从工作出发把合适的人用在合适的位置,用其所长,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,鼓励更多的人干事创业。加强作风建设,推进绩效考核,明晰岗位职责,逐步改变干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的现象,着力解决软弱涣散等问题。

履职尽责担当作为方面存在的问题篇7

  根据中共宜宾县环保局党组关于印发《开展党员干部不担当不作为集中整治工作方案》的通知,针对省委关于领导干部担当作为突出关注的6个方面、市委提出的领导干部不担当不作为10种表现、宜宾县“三不”问题6种表现、微腐败10项治理重点进行剖析,在精神懈怠、不思进取,不想担当作为;心存顾虑,畏首畏尾,不敢担当作为;能力不足,办法不多,不会担当作为这三大方面进行了深刻剖析,现将整改措施汇报如下:

     (一)原因分析

  第一,政治学习不够,理论功底浅薄

  理论联系实际不够,使自己对理论知识的理解与实际脱节,没有发挥理论的指导作用,没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物,研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性,站的不高,想的不远。

  第二,宗旨意识不牢固。

  党的性质宗旨、奋斗目标,决定了实现党的各项任务与实现人民根本利益的高度一致性,这就要求必须坚持实现党的各项任务与实现人民根本利益的一致。在现实中,少数党员领导干部为人民服务的宗旨意识严重淡化,群众观念与群众立场没有牢固树立起来,没有真正弄清楚“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”,从而使精神上缺钙以及革命意志衰退。

  第三,服务意识不强。

  为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为群众服务的宗旨观念;对于“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻。

  第四,安于现状,学习能力不强。

  学习能力不强,对党的大政方针、改革精神学的不透,悟的不深。学用结合不紧密,学用“两张皮”。存在懒惰思想,怕学、厌学、愁学。工作能力不强,缺乏专业眼光和专业素养,对本职工作不懂行、不在行、不内行,对工作情况不熟悉、不了解、不对比。群众工作能力不强,群众观点树得不牢,不知道依靠群众开展工作,不注重加强党群关系脱离基层、不接地气,与官兵距离约拉越大。

     (二)整改措施

  针对以上问题,结合自身实际,下一步我将从以下几个方面进行整改。

      第一,加强学习教育

  在学习教育上,一是加强党的宗旨和党性修养的自身教育,积极遵守党的路线、方针、政策主动积极学习,深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求,进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强自身职业道德精神的提高,积参与文明职工创建活动,提自身工作积极性进一步加强政治思想观念,增强服务意识。

  加强政治理论学习,不断用理论武装自己。牢固树立“四个意识”,用自己的一言一行、一举一动去自觉实践党员的职责,真正体现出共产党员的先进性。

  第二,加强自身管理考核。

  在目标任务管理上,明确自己目标责,有责任意识。加强自我要求和自身规范,工作中的管理制度不仅仅是停留在表面,自我监督自我要求,只有加强自身的觉悟才能更好的完成工作中的要求。

  第三,加强服务意识;

  对待群众始终保持热情的服务态度,当手头工作较多时,不能性子急,要态度和蔼,如需要重复的问题,要耐心调整好自己的情绪。不能觉得麻烦而抱怨。

  第四,加强业务学习,提高业务素质。

  提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,务实基础,灵活运用方法和措施,热爱本职工作,干一行爱一行。要主动学习,兴趣是最好的老师,要主动学习工作中需要提升的知识,做到干一行专研一行

  总之,在今后的工作中,我会严格要求自己,提高自身理论知识的学习,提升自身修养,努力加强自身能力培养,刻苦专研业务知识,努力提高自己业务水平积极向身边同事们学习,认真履职,努力做到“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”

履职尽责担当作为方面存在的问题篇8

  一、新发展理念是习近平新时代中国特色社会主义经济思想的主要内容,必须长期坚持,不断丰富发展

  理念是行动的先导,一定的发展实践是由一定的发展理念来引领的。发展理念是否对头,从根本上决定着发展成效乃至成败。习近平总书记非常重视发展理念的问题,党的十八大后不久就提出了要创新发展理念。随着我国经济发展进入新常态,用新的发展理念破解发展难题,引领新的发展的任务更加迫切。2015年,我国开始制定和实施“十三五”规划。“十三五”时期,我国发展面临许多新情况新问题,最主要的就是经济发展进入新常态。在新常态下,我国发展的环境、条件、任务、要求等都发生了新的变化。适应新常态、把握新常态、引领新常态,保持经济社会持续健康发展,必须坚持正确的发展理念。

  在“十三五”规划建议起草时,习近平总书记就强调,首先要把应该树立什么样的发展理念搞清楚,发展理念是战略性、纲领性、引领性的东西,是发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现。发展理念搞对了,目标任务就好定了,政策举措跟着也就好定了。要直接奔着当下的问题去,体现出鲜明的问题导向,以发展理念转变引领发展方式转变,以发展方式转变推动发展质量和效益提升,为“十三五”时期我国经济社会发展指好道、领好航。

  根据习近平总书记的意见,关于“十三五”规划的建议稿,分析了全面建成小康社会决胜阶段的形势和任务,创造性地提出并阐述了创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,并以这五大发展理念为主线对建议稿进行谋篇布局。“十三五”规划有八个部分,其中第二到第七部分基本上完全是对应新发展理念展开的。习近平总书记在党的十八届五中全会上强调,这五大发展理念不是凭空得来的,是我们在深刻总结国内外发展经验教训的基础上形成的,也是在深刻分析国内外发展大势的基础上形成的。五大发展理念是“十三五”乃至更长时期我国发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现,也是改革开放30多年来我国发展经验的集中体现,反映出我们党对我国发展规律的新认识。

  后来,习近平总书记又多次强调:党的十八届五中全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,是针对我国经济发展进入新常态、世界经济复苏低迷开出的药方。适应和引领经济发展新常态,新发展理念是方向和钥匙。按照新发展理念推动我国经济社会发展,是当前和今后一个时期我国发展的总要求和大趋势。

  2017年,党的十九大把坚持新发展理念作为“十四个坚持”的第四条,确立为新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略的重要内容。基本方略是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容。十九大确立了习近平新时代中国特色社会主义思想在全党全国的指导地位,实际上也就确立了新发展理念在经济社会发展中的指导地位。

  新理念,在习近平新时代中国特色社会主义思想中占有重要地位。十九大前后,一个重要的提法就是“十八大以来以习近平同志为核心的党中央提出一系列新理念新思想新战略”。十九大报告也用了这个提法。十九大后,党中央强调“深入贯彻党中央治国理政新理念新思想新战略”,其中,新理念是排在第一位的。新理念,最主要的就是指新发展理念。

  在十九大后中央召开的第一次经济工作会议上,习近平总书记回顾十八大以来我国经济发展取得的历史性成就、发生的历史性变革,总结了十八大以来经济发展方面理论创新的主要内容,概括了七条。他强调指出,党的十八大以来,我们成功驾驭了我国经济发展大局,形成了以新发展理念为主要内容的新时代中国特色社会主义经济思想。这一思想,是五年来我们推动我国经济发展实践的理论结晶,是运用马克思主义基本原理对中国特色社会主义政治经济学的理性概括,是党和国家十分宝贵的精神财富,必须长期坚持、不断丰富发展,推动我国经济发展产生更深刻、更广泛的历史性变革。这就进一步把新发展理念明确为习近平新时代中国特色社会主义经济思想的主要内容,同时也进一步明确了新发展理念在经济社会发展中的长远指导意义。

  通过上述梳理我们可以看出,新发展理念是十八届五中全会提出的,是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容,是习近平经济思想的主要内容。那么,这一新发展理念与十九届五中全会通过的“十四五”规划建议是什么关系?为什么我们学习五中全会精神仍然要强调学习新发展理念?

  “十四五”时期,经济社会发展的主题是推动高质量发展。什么是高质量发展呢?习近平总书记指出:“高质量发展,就是能够很好满足人民日益增长的美好生活需要的发展,是体现新发展理念的发展,是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的发展。”【习近平:《习近平谈治国理政》第3卷,外文出版社2020年版第238页。】可见所谓高质量发展,从某种意义上说就是体现新发展理念的发展,所以制定和实施“十四五”规划,当然要以新发展理念为指引。

  在建议稿征求意见的过程中,大家就提出,要“突出新发展理念的引领作用”。在党的十九届五中全会上,新发展理念被列入“十四五”时期经济社会发展指导思想,同时也被确立为“十四五”时期经济社会发展必须遵循的五条原则之一。习近平总书记在十九届五中全会就《建议(讨论稿)》向全会所作的说明中明确指出,建议“第二板块为分论,总体上按照新发展理念的内涵来组织”。习近平总书记在说明中还特别强调:“新时代新阶段的发展必须贯彻新发展理念。”

  由此,我们可以看出,在“十四五”规划建议中,从指导思想到必须坚持的原则,到目标任务的展开,到贯彻落实的要求,都与新发展理念密不可分。我们学习十九届五中全会精神,一定要在学习新发展理念上下功夫。像习近平总书记说的,要把坚持贯彻新发展理念作为检验各级领导干部的一个重要尺度。

  二、准确把握新发展理念的丰富内涵,突出新发展理念在经济社会发展中的引领作用

  新发展理念看起来只有十个字,但内涵却极为丰富。习近平总书记在十八届五中全会和此后的一系列重要讲话中,对此作了深刻阐述。

  什么是创新发展?为什么要把创新摆在新发展理念的首位?习近平总书记指出,创新发展注重的是解决发展动力问题。我国创新能力不强,科技发展水平总体不高,科技对经济社会发展的支撑能力不足,科技对经济增长的贡献率远低于发达国家水平,这是我国这个经济大个头的“阿喀琉斯之踵”。新一轮科技革命带来的是更加激烈的科技竞争,如果科技创新搞不上去,发展动力就不可能实现转换,我们在全球经济竞争中就会处于下风。为此,我们必须把创新作为引领发展的第一动力,把人才作为支撑发展的第一资源,把创新摆在国家发展全局的核心位置,不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新,让创新贯穿党和国家一切工作,让创新在全社会蔚然成风。这就是创新发展的主要内涵和它针对的问题,以及把它放在新发展理念首位的一些主要考虑。

  回顾近代以来世界发展的历程,可以清楚地看到,一个国家和民族的创新能力,从根本上影响甚至决定国家和民族前途命运。16世纪以来,人类社会进入前所未有的创新活跃期,几百年里,人类在科学技术方面取得的创新成果超过过去几千年的总和。特别是18世纪以来,世界发生了几次重大科技革命,如近代物理学诞生、蒸汽机和机械、电力和运输、相对论和量子论、电子和信息技术发展等。在此带动下,世界经济发生多次产业革命。对于究竟发生了几次产业革命,有不同的说法,一般概括为三次工业革命,即以蒸汽机为代表的第一次工业革命,主要内容是机械化;以电力的发明和使用为代表的第二次工业革命,主要内容是电气化;以计算机的发明和使用为代表的第三次工业革命,主要内容是信息化。现在世界经济正在开启和经历以人工智能为代表的第四次工业革命。每一次科技和产业革命都深刻改变了世界发展面貌和格局。一些国家抓住了机遇,经济社会发展驶入快车道,经济实力、科技实力、军事实力迅速增强,甚至一跃成为世界强国。发端于英国的第一次产业革命,使英国走上了世界霸主地位;美国抓住了第二次产业革命机遇,赶超英国成为世界第一;从第二次产业革命以来,美国就占据世界第一的位置,第三次工业革命也是由美国引领的,日本、亚洲“四小龙”都赶上了。

  当今世界,经济社会发展越来越依赖于理论、制度、科技、文化等领域的创新,国际竞争新优势也越来越体现在创新能力上。谁在创新上先行一步,谁就能拥有引领发展的主动权。当前,新一轮科技和产业革命蓄势待发,其主要特点是重大颠覆性技术不断涌现,科技成果转化速度加快,产业组织形式和产业链条更具垄断性。世界各国纷纷出台新的创新战略,加大投入,加强人才、专利、标准等战略性创新资源的争夺。美国为什么这么打压我们的一些科技企业,正是因为如果我国在新一轮科技创新和应用中赢得了先机,我们的崛起和复兴就势不可当了。

  现在我国经济总量虽然跃居世界第二,但大而不强、臃肿虚胖体弱问题相当突出,主要体现在创新能力不强。通过创新引领和驱动发展已经成为我国发展的迫切要求。抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。这就是“十三五”“十四五”规划都把创新发展摆在首位的基本考虑。

  什么是协调发展?针对的主要问题是什么?习近平总书记提出,协调发展注重的是解决发展不平衡问题。我国发展不协调是一个长期存在的问题,突出表现在区域、城乡、经济和社会、物质文明和精神文明、经济建设和国防建设等关系上。在经济发展水平落后的情况下,一段时间的主要任务是要跑得快,但跑过一定路程后,就要注意调整关系,注重发展的整体效能,否则“木桶效应”就会愈加显现,一系列社会矛盾会不断加深。为此,我们必须牢牢把握中国特色社会主义事业总体布局,正确处理发展中的重大关系,不断增强发展整体性。这就是协调发展的主要内容。

  其实,我们党在带领人民建设社会主义的长期实践中,形成了许多关于协调发展的理念和战略。新中国成立前后,毛泽东同志就提出了统筹兼顾、“弹钢琴”等思想方法和工作方法。《论十大关系》是毛泽东同志阐述社会主义建设规律的典范,实际上讲的就是协调发展的问题。

  改革开放后,邓小平同志针对新时期的新情况新问题提出,“现代化建设的任务是多方面的,各个方面需要综合平衡,不能单打一”【《邓小平文选》第2卷第250页。】。在改革开放不同时期,邓小平同志提出了一系列“两手抓”的战略方针。江泽民同志提出了在推进社会主义现代化建设过程中必须处理好12个带有全局性的重大关系。胡锦涛同志提出了全面协调可持续发展。党的十八大提出了中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局,后来提出了“四个全面”战略布局,等等。这些都体现了党对协调发展认识的不断深化。

  党的十九大指出,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这里说的不平衡,包括不协调。

  十九届五中全会通过的“十四五”规划建议稿提出,“十四五”时期经济社会发展必须遵循坚持系统观念的原则。重点之一主要就是为了解决不协调问题。习近平总书记在解释这一原则时强调,全面建成小康社会后,我们将开启全面建设社会主义现代化国家新征程,我国发展环境面临深刻复杂变化,发展不平衡不充分问题仍然突出,经济社会发展中矛盾错综复杂,必须从系统观念出发加以谋划和解决,全面协调推动各领域工作和社会主义现代化建设。

  什么是绿色发展?习近平总书记指出,绿色发展注重的是解决人与自然和谐问题。绿色循环低碳发展,是当今时代科技革命和产业变革的方向,是最有前途的发展领域,我国在这方面的潜力相当大,可以形成很多新的经济增长点。我国资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化的问题十分严峻,人民群众对清新空气、干净饮水、安全食品、优美环境的要求越来越强烈,生态环境恶化及其对人民健康的影响已经成为我们的心头之患,成为突出的民生问题。为此,我们必须坚持节约资源和保护环境的基本国策,坚定走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路,加快建设资源节约型、环境友好型社会,推进美丽中国建设,为全球生态安全作出新贡献。

  学过环境保护史的人都知道,发达国家在发展过程中给环境造成了严重危害。20世纪,发生在西方国家的“世界八大公害事件”对生态环境和公众生活造成巨大影响。其中,洛杉矶光化学烟雾事件,先后导致近千人死亡、75%以上市民患上红眼病;伦敦烟雾事件,1952年12月首次暴发的短短几天内,致死人数高达4000人,随后2个月内又有近8000人死于呼吸系统疾病,此后1956年、1957年、1962年又连续发生多达12次严重的烟雾事件;日本水俣病事件,因工厂把含有甲基汞的废水直接排放到水俣湾中,人食用受污染的鱼和贝类后患上极为痛苦的汞中毒病,患者近千人,受威胁者多达2万人。美国作家蕾切尔?卡逊的《寂静的春天》一书对这些状况作了详细描述。

  我国在快速发展中也积累了大量生态环境问题,造成明显的短板,成为人民群众反映强烈的突出问题。这样的状况,必须下大气力扭转。生态环境没有替代品,用之不觉、失之难存。习近平总书记讲,环境就是民生,青山就是美丽,蓝天也是幸福,绿水青山就是金山银山。保护环境就是保护生产力,改善环境就是发展生产力。在生态环境保护上,一定要树立大局观、长远观、整体观,不能因小失大、顾此失彼、寅吃卯粮、急功近利。我们要坚持节约资源和保护环境的基本国策,像保护眼睛一样保护生态环境,像对待生命一样对待生态环境,推动形成绿色发展方式和生活方式,协同推进人民富裕、国家强盛、中国美丽。

  “十四五”规划建议有六个主要目标,其中一个就是生态文明建设实现新进步:国土空间开发保护格局得到优化,生产生活方式绿色转型成效显著,能源资源配置更加合理、利用效率大幅提高,主要污染物排放总量持续减少,生态环境持续改善,生态安全屏障更加牢固,城乡人居环境明显改善。

  什么是开放发展?习近平总书记指出,开放发展注重的是解决发展内外联动问题。国际经济合作和竞争局面正在发生深刻变化,全球经济治理体系和规则正在面临重大调整,引进来、走出去在深度、广度、节奏上都是过去所不可比拟的,应对外部经济风险、维护国家经济安全的压力也是过去所不能比拟的。现在的问题不是要不要对外开放,而是如何提高对外开放的质量和发展的内外联动性。我国对外开放水平总体上还不够高,用好国际国内两个市场、两种资源的能力还不够强,应对国际经贸摩擦、争取国际经济话语权的能力还比较弱,运用国际经贸规则的本领也不够强,需要加快弥补。为此,我们必须坚持对外开放的基本国策,奉行互利共赢的开放战略,深化人文交流,完善对外开放区域布局、对外贸易布局、投资布局,形成对外开放新体制,发展更高层次的开放型经济,以扩大开放带动创新、推动改革、促进发展。“一带一路”建设是扩大开放的重大战略举措和经济外交的顶层设计,要找准突破口,以点带面、串点成线,步步为营、久久为功。要推动全球经济治理体系改革完善,引导全球经济议程,维护多边贸易体制,加快实施自由贸易区战略,积极承担与我国能力和地位相适应的国际责任和义务。

  一个国家能不能富强,一个民族能不能振兴,最重要的就是看这个国家、这个民族能不能顺应时代潮流,掌握历史前进的主动权。经济全球化是我们谋划发展所要面对的时代潮流,我国改革开放40多年来的发展成就得益于对外开放。“十四五”规划建议强调,坚持实施更大范围、更宽领域、更深层次对外开放,依托我国大市场优势,促进国际合作,实现互利共赢。

  规划建议特别强调,建设更高水平开放型经济新体制。全面提高对外开放水平,推动贸易和投资自由化便利化,推进贸易创新发展,增强对外贸易综合竞争力。完善外商投资准入前国民待遇加负面清单管理制度,有序扩大服务业对外开放,依法保护外资企业合法权益,健全促进和保障境外投资的法律、政策和服务体系,坚定维护中国企业海外合法权益,实现高质量引进来和高水平走出去。完善自由贸易试验区布局,赋予其更大改革自主权,稳步推进海南自由贸易港建设,建设对外开放新高地。稳慎推进人民币国际化,坚持市场驱动和企业自主选择,营造以人民币自由使用为基础的新型互利合作关系。发挥好中国国际进口博览会等重要展会平台作用。这些都是开放发展内涵的进一步丰富。

  什么是共享发展?共享发展注重的是解决社会公平正义问题。习近平总书记指出,让广大人民群众共享改革发展成果,是社会主义的本质要求,是社会主义制度优越性的集中体现,是我们党坚持全心全意为人民服务根本宗旨的重要体现。这方面问题解决好了,全体人民推动发展的积极性、主动性、创造性就能充分调动起来,国家发展也才能具有最深厚的伟力。我国经济发展的“蛋糕”不断做大,但分配不公问题比较突出,收入差距、城乡区域公共服务水平差距较大。在共享改革发展成果上,无论是实际情况还是制度设计,都还有不完善的地方。为此,我们必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,作出更有效的制度安排,使全体人民朝着共同富裕方向稳步前进,绝不能出现“富者累巨万,而贫者食糟糠”的现象。

  共享理念实质就是坚持以人民为中心的发展思想,体现的是逐步实现共同富裕的要求。其内涵主要有四个方面。一是共享是全民共享,这是就共享的覆盖面而言的。共享发展是人人享有、各得其所,不是少数人共享、一部分人共享。二是共享是全面共享,这是就共享的内容而言的。共享发展就要共享国家经济、政治、文化、社会、生态各方面建设成果,全面保障人民在各方面的合法权益。三是共享是共建共享,这是就共享的实现途径而言的。共建才能共享,共建的过程也是共享的过程。要充分发扬民主,广泛汇聚民智,最大激发民力,形成人人参与、人人尽力、人人都有成就感的生动局面。四是共享是渐进共享,这是就共享发展的推进进程而言的。共享发展必将有一个从低级到高级、从不均衡到均衡的过程,即使达到很高的水平也会有差别。我们要立足国情、立足经济社会发展水平来思考设计共享政策,既不裹足不前、铢施两较、该花的钱也不花,也不好高骛远、寅吃卯粮、口惠而实不至。这四个方面是相互贯通的,要整体理解和把握。

  落实共享发展理念,归结起来就是两个层面的事。一是要充分调动人民群众的积极性、主动性、创造性,举全民之力推进中国特色社会主义事业,不断把“蛋糕”做大。二是要把不断做大的“蛋糕”分好,让社会主义制度的优越性得到更充分体现,让人民群众有更多获得感。要扩大中等收入阶层,逐步形成橄榄型分配格局。特别要加大对困难群众的帮扶力度,坚决打赢农村贫困人口脱贫攻坚战。

  “十四五”规划建议稿在到2035年基本实现社会主义现代化远景目标中提出,“全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展”,在改善人民生活品质部分突出强调了“扎实推动共同富裕”,提出了一些重要要求和重大举措。这样的表述,在党的全会文件中还是第一次,既指明了前进方向和奋斗目标,也是实事求是、符合发展规律的,兼顾了需要和可能,有利于在工作中积极稳妥把握,在促进全体人民共同富裕的道路上不断向前迈进。这实际上是对共享发展理念的进一步丰富。

  以上是五大发展理念的主要内容。五大发展理念每一个都有丰富的内涵,但又不是孤立的,是一个整体。所以,习近平总书记强调,五大发展理念相互贯通、相互促进,是具有内在联系的集合体,要统一贯彻,不能顾此失彼,也不能相互替代。哪一个发展理念贯彻不到位,发展进程都会受到影响。他要求全党同志一定要提高统一贯彻五大发展理念的能力和水平,不断开拓发展新境界。

  三、深入把握新发展理念,进一步深化对新发展理念的研究和宣传阐释

  习近平总书记指出,各级领导干部要加强对新发展理念的学习,结合历史学,多维比较学,联系实际学,深入把握新发展理念对发展经验教训的深刻总结,深入把握新发展理念对经济社会发展各项工作的指导意义,真正做到崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推进共享。

  习近平总书记多次强调,把握新发展理念,不仅是政治性要求,而且是知识性、专业性要求,因为新发展理念包含大量充满时代气息的新知识、新经验、新信息、新要求。如果只是泛泛知道其中一些概念和要求,而不注重构建与之相适应的知识体系,知其然不知其所以然,讲话做事就会缺乏专业水准。

  这就要求我们把政治性和学理性统一起来,进一步深化对新发展理念的研究和宣传阐释。这方面,我们有广阔的空间。比如,创新这个概念,马克思主义经典作家有没有用过,创新在人类历史发展进程中的推动作用,马克思主义经典作家说过没有,怎么说的,我们在这方面如何丰富发展了马克思主义?资本主义垂而不死、腐而不朽,与它在一定程度上能够容纳创新是什么关系?社会主义应该如何在创新上比资本主义做得更好?新发展理念把创新摆在第一位,强调创新是引领发展的第一动力,这对生产力与生产关系的学说有什么发展,由此将创造出一种什么样的社会形态?

  比如,协调发展与跨越中等收入陷阱是什么关系?一些国家陷入中等收入陷阱与城乡、区域发展不协调是什么关系?

  比如,生态社会主义学说是如何产生的?这些学说与我们所说的绿色发展是什么关系?

  比如,我国对外开放搞了40多年了,有哪些基本经验,有哪些教训?在全球化遭遇曲折的情况下,我们如何利用我国和世界各国对外开放的经验构建新发展格局?

  再比如,共享在马克思主义经典著作中是如何表述的?共享与共产主义是什么关系?现阶段在多种所有制共同发展的情况下,强调共享,可不可以说是共产主义在现阶段的实践?共享的理念在什么意义上丰富发展了马克思主义?

  里夫金在《零边际成本社会》【[美]里夫金:《零边际成本社会》,赛迪研究院专家组译,中信出版社2017年版。】一书中提出,物联网、合作共赢的新经济时代,人类能以近乎零成本的方式生产、分享一切物质精神资料,那将是一个物质极大丰富、按需分配的社会。在他看来,信息经济将导致进入共产主义。还有一本书引起很多人的关注,就是《工作的终结》【[美]里夫金:《工作的终结》,王寅通等译,上海译文出版社1998年版。】,认为共享经济将帮助很多人获得自由。因为借助互联网、物联网,很多生产资料可以共享,于是就产生了大量自由职业者。当前我们国家就业形态发生了很大变化,自由职业者也越来越多。按照这个趋势,是不是可以实现马克思所说的“自由人联合体”。有人还提出了数字社会主义的概念。我们要研究和关注这些前沿问题,为研究宣传贯彻新发展理念作出应有的贡献。

履职尽责担当作为方面存在的问题篇9

  对党忠诚、政治坚强是对国有企业领导人员第一位的要求。作为公司后勤服务保障单位的负责人,如何担当责任?增强班子整体合力?带动干部员工共同为公司高质量发展做出贡献?

  围绕忠诚履职尽责,发挥核心作用。牢固树立“四个意识”,时刻遵守“五个必须”,做到“四个服从”,同以习近平为核心的党中央保持高度一致。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,作为长期的首要政治任务,带头反复系统学、及时跟进学、联系实际学,真正学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当;认真履行“一岗双责”,坚决做到不利于大局的话不说,不利于大局的事不做,对上级的工作部署要不折不扣的完成,把对党的忠诚落实在履职尽责的实践中。

  围绕主动担当作为,强化示范带动。对领导干部而言,不仅要能担当,更要善担当、敢作为,用担当凝聚人心,以作为鼓舞士气。要同班子成员一起以身作则,坚持原则,练就过硬本领,按照每个阶段不同的任务和要求,以积极的态度和良好的团队作风,真抓实干地做好各项工作,只有这样才能让职工群众口服、心服、信服。中心班子成员定期深入基层现场调研,对标先进,找差距、查问题、抓整改,对发现和反映问题分马上解决、协调解决和逐步解决三类,形成运行进度大表,明确到分管领导和室组,定时间、保质量地逐个解决,积极面对生存的关键时期,自觉把初心使命融入到打造“安全平稳、科学高效”的电力运营商的实践中。

  围绕主业精益求精,实现整体提升。做好服务保障是公共事业服务中心的主要任务,也是外闯市场的创效优势。要加强主营业务服务,提高工作效率。即将实施的机关大楼网格化管理,健康食堂的创建、标准化公寓的建设、食材统一的配送模式,逐步形成部门联动、服务互动、管理主动管理体系。配备电动扫地机、智能“无人机”等先进器具进行运行维护,积极开展技术创新,先后对食堂蒸车智能控制箱、扫地机进行技术攻关,有效降低劳动强度,提升服务保障水平。其次适应外闯市场需求,加强技能培训和人才储备,实现劳务型输出向技术型、管理型输出的转变。

履职尽责担当作为方面存在的问题篇10

  我出生在农村,当过老师,来自基层,来自老百姓。在组织的培养下,从淮安自来水公司一名普通办事员干起,先后担任过自来水公司副经理、清江建筑安装公司副经理、淮安市中房集团淮阴房地产开发公司经理、淮安市城市建设指挥部办公室开发经营处处长、淮安市高教园区投资实业有限公司公司副总经理、淮安市高教园区管委会副主任、淮安新城投资开发有限公司总经理、淮安市新城规划建设管理办公室党委副书记、副主任、淮安生态新城党工委副书记、管委会主任等职务。30多年来的学习与工作实践,在自身不断得到锻炼与提高的同时,也深深感受到只有同党与人民的利益紧密相连,勇于担当,求真务实,才有成功的事业;只有勤奋学习,深入一线,才有光明的前途。具体来说有以下四方面体会

  一、注重提升学习素质

  学习是增长知识才干的重要途径,也是创新的前提与基础。我工作30多年时间,在不同岗位上工作过,专业差别很大,我大学毕业于原淮阴工专,第一学历起点不高,学的工民建专业,就是今天讲的土木工程,我开始分配到原淮阴市自来水公司参与筹建地面水厂建设,对给排水专业一无所知,成为我工作的瓶颈,我没有泄气,从那时起我就树立了不停地学习的勇气,到实地学,向身边同志请教,向实践求真知,短短几年时间我从一个门外汉成为这个项目总指挥,得到了同济大学给排水专家教授好评,因组织的重视和关怀,我经历多岗位锻炼和使命,无论在那里我都坚定这个行业我不熟悉不要紧,只要有一颗不断学习的心就一定能够成功,实践也证明无论在房地产行业从事建筑企业管理,还是在城市经营或园区建设方面都取得了很好成绩,得到了社会认可,由于我多岗位经历和成绩,2008年市委市政府从推进淮安中心城市建设的高度,决定兴建淮安生态新城,实现三城融合,五区联动,使淮安生态新城成为淮安新的行政中心、文化中心、体育中心,成为人们宜居宜业的新福地,市委抽调我具体负责筹建生态新城建设,通过七年努力,在各级领导和社会各界关心支持下,生态新城基本框架已经建成,并于去年成功举办了第十八届省运会,淮安行政中心也已于今年5月份正式启用,生态新城已经站在产城融合二次创业的新起点上。从这个角度看,我的每一项正确的工作决策,每一项工作的成绩取得都是勤奋学习的结果,总结起来有四种方式进行学习。一是注重向文件学习。作为一名党员领导干部,我平时注重学习中央、省市大政方针文件,吃透政策并结合工作实际,科学指导工作沿着正确方向开展。二是向书本学习。经常学习市场经济、社会治理、产业发展、工程管理等方面知识,不断提高理论水平与业务素养。三是向同事学习。拜老领导、基层群众为师,学习他们丰富的工作经验和解决问题的方法,博采众长,集中智慧。四是向实践学习,践行一线工作法,在一线调查研究,发现问题,总结经验,不断提高自己工作能力和水平。

  二、敢于担当务实求效

  作为一名领导干部,必须把干事创业作为自己的本分,在难题面前,敢闯敢试,敢为人先;在矛盾面前,敢抓敢管,敢于碰硬,在风险面前,敢作敢为,敢担责任。我始终认为担当精神体现着领导干部的党性和觉悟,体现着领导干部的胸襟和勇气,也决定着领导干部职责的履行、作用的发挥、贡献的大小。“给我上”和“跟我上”两种口号和做法,就会产生截然不同的效果。因此,自我工作以来,但凡重大工作任务,我都做到靠前指挥、亲自上阵,关键节点做到亲自介入、亲自抓,遇到重大矛盾不回避、不推诿、不搪塞,主动担责,积极化解。比如在2008年生态新城建设之初,由于我们没有县区政府的专业机构,各项制度建立存在一定的滞后性,加上我们自身人员工作经验不足,在拆迁工作中引发了矛盾,甚至一度引起焦点访谈的关注,身正不怕影子斜,面对记者的实时采访,我紧紧围绕市委市政府的决策精神,耐心细致做好解释工作,成功地化解了相关矛盾。同时,我高度重视自身及队伍的执行力建设,执行力是衡量一个人、一个部门单位的工作力度、工作效果的重要标志之一。无论是在企业还是在机关,我觉得任何工作都不是绣花,都要讲求效率与质量,实实在在的干出来。生态新城人手少,事情多,组建一支业务过硬、勤奋敬业的干部队伍也至关重要。比如前不久生态新城顺利通过国家住房与城乡建设部专家组验收,成功成为全国首个绿色园区示范工程。在没有成功模式和成熟经验可以借鉴的情况下,生态新城七年来的建设成绩以及验收期间展现出来的强大执行力得到考核组成员一致称赞。参与验收工作的很多同志紧紧对照各项验收环节,围绕创建目标、考核指标,经常加班加点,高水平、高质量的完成了验收准备工作。做到这一点,培养人才是关键,我始终把培养人才、提高执行力作为工作中的重要内容,在全委开展锻造工程,结合各部门业务需求,有针对性开展人才培养工作,形成了一支业务过硬、勤奋敬业的干部队伍。

  三、立足本职找准定位

  三十多年的工作实践让我体会到,一个地方,一个单位的团结,重点是领导班子的团结,坚持党委领导是最基本的政治原则和智慧,为此,我担任生态新城管委会主任期间,我常常提醒自己要根据组织的决定和班子的分工,找准定位,坚决做到进位不越位,尽责不越权,加强团结协调,形成协作合力,对新城内重大问题都坚持集体讨论、集体决定,坚持和维护党的民主集中制原则,集思广益,不搞一言堂。对各项工作坚持严格按规章、按程序办事,不插手、干预分管领导、职能科室的正常工作,特别是对于一些工作,由于管理存在交叉,有些事情存在我和书记“共管”的现象,遇到这种情况时,我都及时向书记汇报,并力所能及的支持书记工作,在全委中间形成了正职正直,副职负责,中层忠诚,员工争先的良好氛围。此外,我还重视处理好与班子成员之间的关系,时刻牢记自己必须有容人、容事、容言的胸怀,在党工委的带领下,团结班子成员,做到统筹兼顾、抓大放小、真诚待人,鼓励班子成员讲真话、实话、积极主动做好工作。在具体工作落实上,能通过主任办公会解决的,及时听取各方意见,尊重多数同志意见,并注意采纳个别不同意见的合理成分,使大家的意见、建议在沟通中形成共识。在具体工作上,坚持分工负责,共同推动,对原则性强、社会敏感、群众关注度高的事情,坚持亲自督查过问,一抓到底;对常规性、程序性事务则放手给其他同志负责,真正做到了找准位、不越位、不错位、不缺位、善补位。

  四、严于律己廉洁奉公

  公生明,廉生威。严于律己、廉洁奉公是领导干部党性修养好,思想品德高的具体体现,也是领导干部在群众和干部职工中树立自己良好形象和威信的重要途径。多年来,我始终把强化自身建设、加强党性修养、树好自身形象作为履行职能的前提和基础,时刻提醒自己手中的权力只能用来为党和人民群众谋利益,不能为自己谋私利。我始终自觉贯彻执行中央八项规定、省委十项规定以及市委十二项规定,弘扬“多一万不富、少一万不穷、贪一万判刑、奖一万光荣”的新城“四个一万”廉政文化,坚决反对铺张浪费,减少不必要的迎来送往,始终把严以律己、廉洁奉公作为工作和生活中的拒腐防变的“防火墙”和“拦河坝”,将党的纪律和规矩内化于心、外化于行,保持高度的自觉性和警惕性,讲原则、讲规矩,低调为人,谨慎交友,分清圈子,坚决抵制饭来就吃、酒来就喝、事来就办的歪风邪气,坚决杜绝低俗的投桃报李的行为。公务接待严格按照相关规定执行,坚决做到不超标,真正做到用纪律管住言行、用原则管住操守、用制度管住小节。同时,认真履行“一岗双责”职责。坚持业务工作和党风廉政建设“两手抓,两手硬”,坚持从自身做起,严格规范自己的言行,自觉把自己置身于组织和群众的有效监督之中,严格按照法定程序处理事务,坚持重大事项民主决策制度,健全“三重一大”决策机制。在重大项目编排、重点工程实施、重要民生工程安排上按决策程序操作,坚持自下而上讨论,广泛征求意见,集体研究决策,切实提高了决策的科学性、民主性,真正做到为民,务实,清廉。

  回顾自己的人生历程,经历很多,感悟也很多。当前我肩负着淮安生态新城建设发展的重任,必须要殚精竭虑、鞠躬尽瘁,才能不辜负市委市政府的信任,不辜负全市人民的期盼。当前,新城快速地人口集聚,低缓的财政收入,膨胀的民生需求,是我们跨不过去的坎,我不会因过去的成绩而骄傲自满、裹足不前,而将以更强烈的使命感,更浓厚的责任意识去奋发进取,努力拼搏,在学习上做到学海无涯苦作舟,不断提升自己的理论水平和业务能力;在工作上做到强担当、重落实,心系群众、胸怀大局,为全市的跨越发展多做贡献;在做人方面牢记红线,守住底线,明白做人、清白为官,做一个情趣高尚、廉洁奉公的好干部。

履职尽责担当作为方面存在的问题篇11

  以党的十八大及十八届三中全会精神为指导,认真践行群众路线,坚定理想信念,提高宗旨意识,强化党性修养,自觉遵守政治组织纪律,严格按照“三严三实”和《党章》要求,认真整改问题,坚持为民、务实、清廉的作风,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,勇于担当,勇于创新,为推进公路事业健康快速发展贡献个人的全部力量。

履职尽责担当作为方面存在的问题篇12

  根据单位对我们员工的分析和评价要求,按照实事求是、从内心深处认真自我分析的标准,本着只讲缺点,不讲优点、只讲主观,不讲客观的原则

  一、存在的主要问题

    1.思想作风:理论学习不够深入,理论武装头脑的紧迫性认识

    识不足,理论学习不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学。理想信念有所淡化,对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻,理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强,用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对本部员工的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够,未能牢固树立共产主义的坚定信念。对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够,抵制不力。

    2.工作作风:业务知识不足,工作方法跟不上时代的要求。

  对上传发布的旧工作方法和思路仍然满意,二是组织能力和管理能力

  缺乏合理的能力,在组织和开展各种活动时缺乏与他人的沟通,使员工不够积极地参与,导致工作往往达不到预期的效果。第三,需要提高工作协调能力,未能主动协调其他部门的部分工作。第四,工作的艺术性不够,作为一名员工

想。作时的切入点有时把握不准,有时批评人时的方法过于简单,效果不明显,有时处理事情不够冷静,显得不够成熟。

  3.在纪律上:对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格,由

  于碍于情面乐于做和事佬,有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评,对各种违规行为处罚不力。

  二.今后的努力方向

  1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想用基本原理联系具体实际,用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题,树立远大的理想,正确的世界观和人生观,正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。二是认真学习安全法律法规,不断提高自己的法纪.观念,杜绝违章违规的行为。三是不断提高自己的管理水平,能针对不同时期的多际,提出一些有可操作性的管理办法和实施方案。带领本部员工积极进取,圆满完成不同时期的各项任务。

  2、改进工作作风。要从日常事务中超脱出来,经常深人基层检查指导工作,切实帮助基层解决实际问题,不能局限于听汇报、看材料,要深入实际,从中总结经验和发现问题。

  3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是奉先垂范,模范遵纪守法,要求员工做到的事情,自己必须先要做到,时时处处以法律法规的束自己,牢记自己肩上的责任;二是加大从严治理的力度,全面推进各项规章制度的落实执行,对所有业务环节都必须严格规范于相应的制度之下,严格按照制度和程序办事,凡违章违规操作的不管是否造成差错成损失。一经发现都要严肃处罚。三是做好本部员工思想教育工作,把各项制度落到实处,引导员工爱岗敬业,同时抓好法纪观念教育,形成遵纪守法的良好氛围。

  4、严格自律。少些应酬,多抓工作,少说空话,多干实事,尽职尽责,忠于职守,踏踏实实、勤勤恳恳地工作,争取对人民、对国家有更大贡献。

履职尽责担当作为方面存在的问题篇13

  (一)遵守党的政治纪律和组织纪律方面存在的主要问题

  一是政治理论学习不主动、不深入。学习只感自己兴趣的学,满足于完成上级规定的学习任务,没有结合本职工作深入钻研,效果不理想,存在“学而不习”现象。二是政治敏锐性不强。有安于现状,小进则满的思想,习惯于按以往惯例办事,理想信念淡化,敏锐性不强,遵守纪律不自觉。

  (二)贯彻落实中央改进作风规定精神方面存在的主要问题

  一是思想态度不端正。一开始本人认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定,只是一阵风,走走过场,甚至认为自己没有大的问题,学习学习就万事大吉,有观望的思想。

  二是在工作作风不扎实。我在开短会、讲短话方面做得不好,在会议上时常发言太多;在工作往来中有爱面子,对于一些错误思想思潮缺乏当面批评指出其错误的勇气,与职工沟通交心的少。

  (三)在“四风”方面存在的主要问题

  形式主义方面:一是工作部署多,检查少。工作中安排的时候多,检查工作的时候少,对工作的完成情况进行督促和检查落实不重视,没有随同工作进行跟进和追踪,总以为有分管领导和责任人,对日常公路养护管理工作完成情况听汇报的多,现场检查的少。二是文多会多,工作成效低。习惯于以文件贯彻文件,以会议落实会议,工作就是开会,会议越开越多,文件越发越多,困难问题解决不了,实际工作推进缓慢。

  官僚主义方面:一是工作方法简单,缺乏耐心。工作中有急躁情绪,安排工作前缺少与同事的交流沟通,特别是在一些工作的安排和讨论中,爱打断别人的讲话,影响其他同志献言献策的热情。二是批评职工的多,鼓励的少。在工作中有硬性和强制性的做法,缺乏柔性和互动性的做法,特别是在遇到急重大事件之时,为了追求快速高效解决问题,时有急躁情绪的产生,而忽视了职工的感受,虽然事情做了,但职工未得到鼓励,影响了职工的工作积极性。

  享乐主义方面:一是到一线实践锻炼少。存在“接地气”不足,每月虽然都到到基层班组、到养护维修施工现场,但与一线职工同吃、同住、同劳动少,“身临其境”了解一线真实的工作状态少。二是满足现状,进取心不强。工作不细致,安于现状,缺乏忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向,缺乏进取精神,有时存在“干累了,歇口气”的想法,亲历亲为少了,有时甚至当“甩手掌柜”。

  奢靡之风方面:一是勤俭节约做得不到位。爱面子、讲排场的情况时有发生,开展传统节日活动时,过于讲究形式,存在铺张浪费现象。二是开源节流漏洞多。在项目建设、承揽外围工程等开源方面的工作力度不够,在勤俭管理、全面节约等节流方面做的不到位。由于本人在勤俭节约方面重视不足,浪费现象时有发生。

履职尽责担当作为方面存在的问题篇14

  党的群众路线教育实践活动开展以来,我通过参加学习、听取意见、查摆问题、开展批评、交心谈心等活动,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求,认真对照检查,针对本人在遵守政治纪律和执行中央八项规定及“四风”方面存在的突出问题,制定如下整改措施:

履职尽责担当作为方面存在的问题篇15

  (一)加强理论学习,增强政治修养。一是积极改进学风。牢固树立终身学习理念,把学习教育、思想理论武装摆在第一位,把学习真正当做能力、素质和基本要求,完善学习计划,坚持经常学习,挤出时间学习,每年保持读几本好书,每周学习时间不少于8小时,努力提高自身水平。结合自己、班子成员及全段干部职工在作风素质方面存在的差距,在全段开展“知识大学习、岗位大练兵、技能大比武”活动,坚持政治、业务学习一起抓、同落实、同考核,做善学慎思的带头人,促进整个队伍,包括本人自身素质、能力有新的提升;二是强化理论学习。认真学习中国特色社会主义理论体系、党史和马克思主义群众观点,学习党的十八大、十八届三中全会和XXX总书记系列重要讲话精神,加强党性修养和锻炼,加强世界观、人生观、价值观改造,增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。把学习党的科学理论作为终身追求、使命责任,向书本学、向实践学、向群众学,增强“三员”意识,即共产党员的宗旨意识、公仆意识、使命意识。坚持学以致用、提升站位,把理论学习与解决自身“四风”方面存在的突出问题结合起来,与破解公路养管工作中的突出问题结合起来,完善学习制度,丰富学习内容,创新学习方式,增强抓工作的预见性、科学性;三是坚持内炼修行。努力提高自身的品德修养,做到以德为先,修身养性,以自己良好的道德魅力、人格魅力去影响凝聚人心,树立“口碑”,做为官为人之德的楷模,时刻用党的先进理论、先进思想指导自己的行动,树立正确的政绩观、发展观。在执行上级政策上不折不扣、不搞变通,把党的政策转化成为民服务的实际行动。增强党性观念,重大问题及时向上级汇报,决不自以为是,努力营造团结、和谐的良好氛围。

  (二)加强调查研究,提高工作效率。带头落实“一线工作法”,坚持包班联系制度,全面推进“三同”,给自己定下规矩,每年拿出三分之一的时间和精力深入一线和实际调研,每月下基层调研不少于3天,通过调研撰写有份量的调研报告,把经常、定期深入一线开展工作调研作为硬性规定,从我做起,走出机关、走近基层,远离主观、走近群众,真正扑下身子、放下身段、放下架子、打消顾虑,深入一线发现问题、解决问题,体会真感受、增进真感情、找准真办法,守住工作底线。

  (三)密切联系群众,增强服务意识。一是切实改变工作作风。把自身工作同人民群众的期盼结合起来,想群众之所想、急群众之所急。狠抓精文简会提效,带头从自己做起,努力改变会风,不讲空话、套话,不泛泛部署、不空提要求。今后,对安排布置的工作和会议研究的重大事项,我都要负起督办职责,建立督办台账,亲自过问、亲自督导、亲自检查;二是牢固树立服务意识。坚持从群众中来、到群众中去的工作方法,尽心、尽力地为一线道班服务,及时解决一线职工生产、生活中的困难。

  (四)敢于担当责任,勇于改革创新。一是坚定工作信心。用发展的观点来认识工作中面临的困难和问题,不懈怠、不折腾,立足客观实际,创新工作思路和工作方法,增强处理棘手问题、困难问题和复杂问题的能力和水平,解决好领导艺术和工作方法简单的问题。二是强化责任意识,紧紧围绕养管中心工作,大胆开展社会化养护试点工作,年底前完成兴坪和栈房道班养护路段的承包养护改革试点。三是直面困难问题。对当前养护经费不足和养护缺员压力,加强领导班子建设和职工思想教育,发挥好个人的表率带头作用和班子各成员的整体效能,积极破解工作中的困难和问题。四是认真履职尽责。坚决克服跟风心理、攀比心理和不平衡的心理,杜绝歪风邪气的干扰,正确对待个人的名誉、地位、利益,不比排场、比贡献,不比待遇、比奉献,不图名利、图心安,立足岗位,全身心投入到工作之中。

  (五)严格制度落实,切实改进作风。用“钉钉子”的精神下大气力解决好自己及班子的“四风”问题。抓班子、带队伍,健全作风建设的长效机制,9月底完成规章制度的完善修订,用制度管人管权管事,扎实推进各项任务落实。一是从严要求自己。时刻以党员领导干部的标准严格要求自己,强化宗旨观念,加强党性修养锻炼,永葆共产党员的政治本色,为广大党员和群众作好表率、带好头。不断加强个人修养,克服性子急、脾气直等性格上的不足,尊重同志,理性待人处事。二是不越雷池半步。严格落实好中央八项规定,加强自身在出国出境、用车住房、公务消费、家属子女等方面的管理和自律,从根本上防范“四风”的出现。三是牢记“两个务必”。强化防微杜渐意识,发扬艰苦奋斗,勤俭节约的优良传统,厉行节约、勤俭办事,加强预算管理,严格控制“三公”经费支出,纠正大手大脚的问题,今年“三公”经费力争比去年再压缩20%。

  (六)树立廉洁形象,守住纪律底线。时刻牢记手中的权力来自人民,做到敬畏群众、敬畏法纪、敬畏责任,用好权力。时时处处端正自己的行为,着力解决自身存在的“四风”问题,努力提升自身修养,树立艰苦奋斗、勤俭节约、亲民为民、求真务实的良好形象,自觉做“三严三实”的践行者。时刻警醒自己,养成慎始、慎独、慎微的意识,以身作则,戒奢以俭,凡是要求班子成员和下属做到的,自己首先带头做到,从一点一滴做起,从小节、小事抓起,始终保持严谨作风,不拿原则作交易,不用职权谋私利,注重言行举止,严格履行《廉政准则》,严守纪律要求,净化朋友圈、社交圈,主动接受监督,增强反腐倡廉和拒腐防变能力,牢筑思想防线,守住“底线”,绷紧廉洁自律这根弦,永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

  (七)抓班子带队伍,发挥主体责任。在班子建设上突出一个“抓”字,善于通过深入细致的思想工作,形成班子共识,使得班子成员齐心协力,主动朝着目标努力工作。自己要对每个班子成员的经历、特长、脾气性格等有充分的掌握,分配工作、安排任务,做到发挥所长,合理分工。进一步明确自己“第一责任人”和“班长”角色,统筹协调和充分发挥副职的作用,给副职应有的空间,让他们施展手脚,支持班子成员放手开展工作,同时不能做甩手掌柜,不闻不问。充分信任班子成员,调动起班子成员的积极性,加强与副职经常沟通,有工作谈工作,没有工作谈谈心,进一步增强班子的凝聚力。在抓队伍建设上突出一个“用”字。就是正确识人,用好干部。在选人用人上,必须公道正派,从工作出发把合适的人用在合适的位置,用其所长,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,鼓励更多的人干事创业。加强作风建设,推进绩效考核,明晰岗位职责,逐步改变干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的现象,着力解决软弱涣散等问题。


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