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自查报告范文

2016-01-02 06:12:39 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 自查报告范文篇一《自查报告格式范文》 ...

以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com为大家整理的《自查报告范文》,希望大家能够喜欢!更多资源请搜索成考报名频道与你分享!

自查报告范文篇一
《自查报告格式范文》

自查报告范文篇二
《自查报告范本》

****有限公司

自查报告

****质量监督局:

我公司在****质量监督局的指导下,由总经理带领生产部门负责人,对公司质量安全主体责任落实情况起行了一次全面的自查。现将此次自查情况汇报如下:

一、公司的各类资质、资格证书与企业的实际生产情况保持一致,并且合法、有效。

二、进货查验制度已按相关规定和要求如实填写。我公司所用到的主要原料为****等,均通过正规渠道,从取得生产许可证的厂家购进,并附有营业执照、第三方检测报告、产品合格证或出厂检验报告单;原料进厂后,我公司有进行自检,自检合格后方投入生产。 三、严格执行生产过程控制制度。对生产环境、生产设备、生产过程、原辅材料、人员卫生防护等关键控制点,严格按照法律、法规、标准要求进行全方位控制。

四、公司已严格执行产品出厂检验制度。每批包装食品都按要求检验,并如实填写检验数据、检验报告。

五、公司因没有发生过重大的食品安全事故,没有建立并制定食品安全事故处置方案,自收到文件后,正在逐步建立并制定食品安全事故处置方案,并定期检查各项食品安全防范措施的情况。

经过此次自查,我厂基本符合食品生产企业落实质量安全主体责任的要求,提高了质量安全意识,杜绝了质量安全隐患。

****有限公司

**年**月**日

自查报告范文篇三
《个人自查报告范例》

自查报告

自参加工作以来,我始终重视个人自查自纠,不断反省自己在工作中存在的不足之处,不断提高自己的个人素质。

通过一段时间的深入查找,发现自己主要存在着以下几方面问题:

1、组织观念还有待进一步强化,执行上级政令不够严格。表现为,思想上存在着一定的侥幸心理,没有做到执行上级政令不走样。有时以具体问题具体分析具体操作为借口,进行灵活变通。

2、在工作中创新观念也不够强。工作上不能完全放开手脚,思想上不够大胆。

3、对相关的法律法规学习不够。

4、在工作中存在自我要求不严格的现象。遇到困难和问题往往强调主观因素较多,没有从自身根子上找问题。

5、、服务意识有待进一步提高。

提高个人素质,提高个人政治修养,不是一朝一夕能做到的,因此,在以后的工作中,必须加强思想政治学习,不断提高个人政治理论水平和工作水平,真做到通过查排发现问题,通过改正促进工作发展。

执法大队

李晓阳

2013年8月30日

自查报告

孔子曰:“吾日三省吾身”,通过不断对自己的自省自查我发现自己存在以下几个问题:

1、对工作的落实缺乏一杠子插到底的精神。对待工作有时有应付心理,只是满足于不出差错,而没有更进一步研究如何将工作做的更好、更深入、更细致;

2、在制度的落实上不出问题就行的现象。对自己的要求不够严格,只满足与不违反制度,而没有思考如何更好的在自身落实各项制度;

3、在责任落实方面存在应付、自己分管工作不出问题就行思想。一是在责任落实上存在“这个”问题我说过、“这个事情应该不是我负责”等推诿思想;二是缺乏大局意识,不能在考虑分管工作的同时更好的考虑到全区的工作。

执法大队

延华强

2013年8月30日

自查报告

通过系统回顾和认真总结,在工作落实、制度落实和责任落实等方面个人在前一阶段工作中存在的问题。

一、纪律观念不够强,总觉得出不了大问题,从而在思想上对纠风工作不够重视的原因。

二、执行上级政令不走样,执行力还不够强。

三、自己对自己的要求还不够高,遇到困难和问题往往强调主观因素较多,没有从自身根子上找问题。

四、安于现状,满足于按照上级和领导要求,做好本职,完成任务,缺乏创造性,对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多。 五、二是对工作的追踪落实不够,只满足于布臵了、安排了缺乏对落实工程中的管理和对结果的考证;

执法大队

赵益民

2013年8月30日

自查报告

通过近一段时间对自己的自查反省,发现自己存在一下方面几个的问题:

1、认识不到位

主要表现在:政治敏锐感不强,没有从思想上真正重视起来。

2、责任意识不强

主要表现在:没有站在全局的高度正确看待问题,执行上级政令不够严格,思想上存在着一定的侥幸心理,导致在外执法时不注重自己的形象,影响了局里的整体形象;

3、主动性不强

做事总是缺乏主动性,安于现状,总是想着完成自己的本职工作就行了。

4、自身因素

一是对自己的要求不够严格,只满足与不违反制度,而没有思考如何更好的在自身落实各项制度;二是在对员工的管理方面存在只要不出事儿就默许的态度,缺乏执行制度的铁心肠、铁手腕。

执法大队

刘武平

2013年8月30日

自查报告

自己在工作中,通过学习相关文件和上级领导讲话,切实认识到了提高个人素质、强化工作作风,必将为今后自查工作再上新水平、再创新成绩起到至关重要的作用。

基于以上认识,自己发现自己存在以下几个方面的问题:

1、对相关法律法规只知道一些梗概,没有去深入研究,有重业务轻理论的倾向,致使自己法律法规知识不够扎实,开展工作不能得心应手。

2、自己在基层社工作多年,自我感觉自己的服务意识还不差。 3、自身建设还有待强化。实事求是地讲,自己始终注重用思想道德和党纪国法两道防线来约束自己,不触线、不违规、不放松。因此,必须把加强自身建设作为永恒的课题切实抓紧抓好。

4、有时安于做好自己份内的工作,不注重思考整体的工作和大局;

执法大队

侯鹏飞

2013年8月30日

自查报告范文篇四
《个人自查报告范文》

《个人自查报告范文》

一、对执行力的理解

所谓执行力,也就是实现既定目标的手段和能力,是对目标执著跟进的态度和精神。执行力主要是调查研究的能力、系统规划的能力、沟通协调的能力、突破难题的能力、把握细节的能力等。在开滦传统管理模式下,我们养成的大而化之,浮而不实的作风,以及事业心、责任感弱化,干部心浮气躁,静不下心,沉不下身。这些与科学化、精细化管理很不适应。把握细节需要有责任意识,把握细节需要有务实作风,把握细节更需要有奉献精神。

二、个人在前一阶段工作中存在的问题。

通过系统回顾和认真总结,在工作落实、制度落实和责任落实上存在以下不足:

1、对工作的落实缺乏一杠子插到底的精神。一是对待工作有时有应付心理,只是满足于不出差错,而没有更进一步研究如何将工作做的更好、更深入、更细致;二是对工作的追踪落实不够,只满足于布置了、安排了缺乏对落实工程中的管理和对结果的考证;

2、在制度的落实上不出问题就行的现象。一是对自己的要求不够严格,只满足与不违反制度,而没有思考如何更好的在自身落实各项制度;二是在对员工的管理方面存在只要不出事儿就默许的态度,缺乏执行制度的铁心肠、铁手腕。

3、在责任落实方面存在应付、自己分管工作不出问题就行思想。一是在责任落实上存在“这个”问题我说过、“这个事情应该不是我

负责”等推诿思想;二是缺乏大局意识,不能在考虑分管工作的同时更好的考虑到全区的工作。

以上种种不能发现自己在执行力方面存在很大的问题和不足,如何提升自身执行能力、加强自身能力素质提升是今后工作和学习的重要内容。

三、改进措施

一是加强学习丰富自身素质、改善自身思维模式。“思维方式只有通过学习才能获得”,学习使人清心明目,使人思维敏捷,使人思路清晰,使人方向明确,学习是工作的最高境界,学习是提高能力的基本途径和手段;坚持理论联系实际,如果不联系工作实际和思想实际,理论也是空洞的,灰色的,当理论与实际相结合就会产生火花,就赋于理论极强的生命力和巨大的指导作用;改进学习方法,增强学习力。当今社会知识日新月异,我们仅仅重视自己所占有的知识是不够的,更要注重增强自己的学习能力,不断学习,不断更新。

二是加强实践锻炼。加强实践锻炼是提升能力的基本方法,通过实践锻炼,加速知识向能力的转化,进而提升能力。一要用科学的实践态度,自觉地把改造客观世界与改造主观世界有机统一起来,在实践中不断运用已掌握的知识,又不断获得新的知识,提高对社会的认识水平和各种能力。二要运用解放思想,实事求是,开拓创新。解放思想实事求是是马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论活的灵魂。就是要在尊重客观规律的基础上,不断开拓创新。

三是在总结中提高。今后在学习和工作中认真总结自己的工作和

思想,通过调查研究,思考提炼出实践中的大量真知灼见。一要以调查研究为基础,要通过调研取得大量的第一手资料,要开门调研,不能闭门造车,不能将工作和思想上的总结与写文章划等号。二要运用马克思主义唯物辩证法基本观点、方法和原理,去认识分析事物,总结出反映事物全面情况、本质联系、带有规律性的正确结论。

通过上述方式、方法,努力改变自身不足,不断改进个人的思维模式、不断提升自身的执行能力。

自查报告范文篇五
《自查报告范本》

普 及 九 年 义 务 教 育“双高水平”

工作自查报告

绥中县**学校

二0一一年六月

**学校普及九年义务教育

“双高水平”工作自查报告

省政府教育督导团:

**校位于 。 教职工 人,学生 人。 “双高普九”工作开展以来,我们认真学习、贯彻落实上级文件精神,遵循《辽宁省普及九年义务教育“双高水平”评估标准验收细则》,进行了认真的自检自查。现将自查情况报告如下:

一、各项指标达成情况

(一)普及程度

1、入学率

2010—2011学年度,适龄儿童(少年)总数 人,入学 人,入学率100%。(若是一贯制学校,请将小学和中学分写出来,以下类似)

2、辍学率

2010—2011学年度,辍学 人,辍学率为 %。

3、完成率

2010—2011学年度,教育完成率 %。

(二)师资水平

4、教师学历提高比例

2010—2011学年度,专任教师 人,具有专科(本科)以上学历人,学历提高比例为 %;副校以上领导 人,学历合格 人,合格率为100%。

5、教学能力

专任教师胜任率100%;45周岁以下教师都通过了省一级计算机水平测试并获得证书。

6、师德水平

教师遵守职业道德规范率100% ,尊重学生人格率100% ,学生对师生关系满意度100%。

7、队伍管理

实行校长任期制,在我校任期没有超过6年;实施了教职工聘用制度;生师比达到了 :1;制定并实行了校本培训制度;教师拥有研究专题的比例占 %。

(三)办学条件

8、教育设施

跑道 ,生均占地面积 ,教室和专用教室够用,备有较充足的常规教学仪器,实验室、图书馆基本达到国家标准;小班化教学的占 %;学校后勤服务设施完善。

9、现代化教育条件

建立了校园网站,“校校通”接通率达100%。教学班 个,已建多媒体教室 个,占教学班总数的 %;共有计算机 台,生机比为 :1。教育资源库存量达到 G。学籍电子化覆盖率达到100%。

10、学生综合实践场所

有 等德育与社会实践活动基地,在范家乡跳石沟森林公园青少年素质教育基地活动 次,学生活动状况很好。

11、学校建设

学校布局合理;启动实施校园艺术化工程,(其余请按

实际情况写)。

(四)教育经费

14、生均教育经费

生均预算内教育事业费逐年增长, 2009年生均预算内教育经费 元,2010年生均 元,增长 % ,2011年生均 元,增长 %;生均预算内公用经费在省定标准基础上逐年增长,2009年生均公用经费元,2010年 元,增长 %,2011年 元,增长 %;达到了省定标准。

15、教师工资

按时足额发放。

16、资助贫困学生

设立了义务教育助学金。2009—2010学年度家庭困难学生受资助人数 人;2010—2011学年度家庭困难学生受资助人数 人,资助金额 元。

(五)教育质量

18、落实新课程

按照《关于基础课程改革纲要》要求,认真落实新课程计划,开全开足规定课程,普及了外语教育和信息技术教育,开设了心理健康教育及探究性学习课程,校本课程开发具有本地特色。

19、教学方式转变

开展小组学习和探究性学习活动,促进学生发展,培养学生的创新意识和实践能力,注重现代教学手段与学科教学整合,通过校本培训,转变教师观念,改革备课方式,加强

教学反思的总结与交流,注重学生的发展性评价,建立学生成长记录。

20、学校德育工作

德育工作贯穿于学校教育教学的全过程,并注重突出德育的针对性、主动性和实效性,校风校纪良好,学生日常行为规范合格率达到100%,犯罪率连续多年为零。

21、学生学业水平

学生初步具有外语会话及运用网络学习能力;毕业班学生毕业率达到 %,初中毕业生升入高中阶段的升学率达到了 %。

22、学生身体素质

全面落实国家《学生体质健康标准》,大力开展阳光体育运动,学生体质状况普遍良好, 2010—2011学年度,小学体质健康达标率达到 %;普及公共卫生教育,学生有良好的卫生习惯;健康知识知晓率为 %;“六病”防治率已达到 %以上;积极开展课外和校外文体活动、科技活动, %以上的学生有兴趣爱好。

(六)教育管理

24、社会参与

在学校、家庭、社区“三结合”的原则下,加强了社区教育网络的建设。

25、社会服务

加大学校向社区开放的力度,开展“大手拉小手”、“一帮一”结队子工程,重点帮扶贫困校。

自查报告范文篇六
《税务自查报告范文》

税务自查报告范文

税务自查报告,就是将税务机关认为可能有问题的事项,用书面文字给予解释说明。一般只要简单的介绍一下相关情况,更类似于情况说明。一般税务应该给你发一个正式的函,具体说明你要自查的问题,然后规定你交自查报告的具体日期。有的时候他们比较懒或认为不存在严重的问题,就口头通知你写个自查报告就可以。大概的格式: "自查报告"第一行居中,然后第二行开始:列明他让你自查的问题;然后简单解释(千万不要太多字)

然后右下角写你公司名称,日期然后加盖公章。

如果是税务局发的函,还要在那个上面签字,证明你在规定日期内交了自查报告,如果税务认可了就基本没有事情了,如果他认为你的自查报告不合理,则会到贵公司进行查账。

不同行业的税负不一样,商业和工业的税负不一样.根据行业特点和企业经营情况进行解释.比如商业企业税负低,主要原因有:行业利润较低(是钢材等利润较低的批发企业),库存商品多,截止到某月底现有留抵税金多少钱,为什么库存多等原因.具体写法:

第一部分:企业基本情况介绍;成立日期,法人是谁,经营地址,注册资金,经营范围,主营业务是什么,何时被认定为增值税一般纳税人;

第二部分,税负的原因:前三个月收入,税金,税负.具体根据企业情况,解释税负的原因:1、行业特点;2、销售分淡季旺季,全年收入

税负不低。3、签定大笔供货合同,需要准备库存。4、受市场影响,销售不旺,产品积压等等,都是企业税负抵的原因。

第三部分:如果解决税负低的情况:扩大销售,提高产品质量;减少库存等等。以上解释一定注意要根据企业的实际情况和经营特点,千万不要为了解释而解释,如果书面解释不通就很有可能会被税务机关稽查部门进一步检查!

税务自查报告范文

2010 年度自查报告

我公司与2011 年4 月12 日至2011年5月10日对公司2009 年1 月—2011 年12 月的帐务进行了自查,现将清查的情况汇报如下,由于时间仓促,汇报的内容难免有些问题或有所遗漏,如有不妥,请理解和指正,谢谢!

纳税人名称:

税务登记号:

纳税人识别号:

经济类型:

法人代表:

检查时限 2009 年1 月—2011 年12 月

一、 企业基本情况:

我公司系私营企业,经营地址:主营:注册资金: 人。法人代表: ,在册职工工资总额 。2006 年实现营业收入 2006 年度经营

性亏损元 。

二、 流转税(地税):

1.主营业务收入:我公司2009 年1 月—2011 年12 月实现主营业务收入元。 其中:

2.营业税:我公司2009 年1 月—2011 年12 月缴纳纳营业税元。 其中:

3、城市维护建设税:我公司2009 年1 月—2011 年12 月缴纳城市维护建设税元。 其中:

4、教育费附加:我公司2009 年1 月—2011 年12 月缴纳教育费附加元。 其中:

5、 堤防费:我公司2009 年1 月—2011 年12 月 年应缴堤防费元。

6、 平抑食品价格基金:我公司2009 年1 月—2011 年12 月应缴平抑食品价格基金元。

7、 教育发展费:我公司2009 年1 月—2011 年12 月 应缴教育发展费元。 其中:

三、地方各税部分:

1.个人所得税:我公司法人代表2009 年度-2011 年度工资收入元,我公司2009 年度-2011 年度个人工资收入未达到个人所得税纳税标准,无个人所得税。

2. 土地使用税:无

3. 房产税:我公司2009 年度-2011 年度无房产税

4. 车船使用税:我公司拥有小车 辆,应缴纳车船使用税 元,已缴纳。

5. 印花税:我公司2009 年度-2011 年度主营业务收入元,按0.03%税率应缴纳印花税元。帐本4 本,每本5 元贴花,共计元。合计应缴纳印花税元。

四、规费、基金部分:

1、 我公司2009 年度-2011 年度为职工4 人缴纳了社会养老保险及医疗保险,其他人员未在我公司缴纳,原因系这批职工的社会养老保险及医疗保险仍由以前的工作单位代缴,关系未转入我公司。

2、 我公司2009 年度-2011 年度交缴残疾人就业保障金元。

五、 发票使用情况:

2009 年度-2011 年度我公司开具了 发票,多少张,金额多少?

自查报告范文篇七
《自查报告范文》

自查报告范文

2014年,凤翔镇党工委中心组学习以全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求为宗旨,坚持理论联系实际的学风,把中心组学习与提高运用科学理论指导实践的能力相结合,在武装头脑、指导实践、推动工作上取得了扎实成效。中心组学习注重围绕旧区动拆迁工作,切实推进旧改进度;注重围绕在平凉旧区大动迁背景下的迎世博工作,提高居民对于世博的知晓度、参与度与满意度;注重围绕社区维护稳定工作,确保各项工作平稳进行,注重围绕改善民生工作,提高居民居住舒适度;注重围绕队伍建设工作,培养一支能战善战的居委两级干部队伍并形成重点调研报告10篇。年初至今共开设专题学习4次,相关讲座6次,参观学习3次,巡讲巡展活动4次,其他各类专题研讨活动20余次等。通过自查梳理了上半年度中心组学习内容并对存在的问题提出了设想建议。

一、注重解放思想,发扬克难奋进精神

中心组学习小组根据区委、区政府“四个确保”和“三个超常规”的要求,结合街道实际工作,将街道日常工作思路穿插于学习组内容,弘扬克难奋进精神。开设专题学习:一是“找差距、找问题、找突破”讨论活动。以关门找问题、出门找差距、开门找突破为思路,找准平凉西块二期旧改为当前发展所面临的主要瓶颈问题、借鉴学习外区旧改工作经验,自觉查找街道党政班子及干部队伍在自身精神状态和思想认识上的差距、深入探讨寻求平凉西块旧改工作的突破。二是利用党校资源结合杨浦学习型城区建设,开展联组学习,专题学习了“学习型组织创建攻略,形式与创建十大要务”和“领导干部如何沟通媒体”,以学习型组织,创建十大要务为重点为街道创建学习型社区提供理论经验。三是开展如何应对金融危机的经济专题学习,针对中小企业在金融风暴中如何保稳求发展与街道招商中心联组学习,并制定了街道处级领导与企业结对工作法,及时了解企业经营情况,开展帮扶工作。

二、注重结合旧改,切实提高服务管理水平

中心组学习在不断加强学习、提高认识、强化意识、明确责任、讲究方法、务求实效的基础上要求中心组成员发挥机关干部与居民群众联系密切、了解社情、信息反映快捷畅通的优势,运用各种途径深入展开动迁工作,积极探索旧区改造中社区管理的新思路。一是参加由区动拆迁指挥部组织开展的平凉西块(二期)动拆迁启动工作研讨培训。二是开设街道动迁专题学习,针对平凉二期的动迁政策、口径与分片划组的思路,统一和提高中心组成员对推动“阳光动迁、依法动迁”创建规范拆迁示范点的认识。三是与旧改指挥部联组学习,并邀请动迁

公司共同参与在居民区开展动迁政策宣讲,听取民意,为制定动迁方案积累素材。四是采用上门取经走出去战略,向小东门街道学习取经,学习外区旧改工作经验,拓宽视野,取长补短。五是采取请进来战略,邀请动迁指挥部领导主讲动迁相关讲座,使中心组成员在学习中对于做好动迁居民思想工作、宣传动迁政策形成一定的技巧与方法。六是街道配合动迁工作创办“新家园”报,对平凉西块的动迁政策、动迁方案、动迁进度进行编写成报,居民可以及时了解动迁情况与动向。

自查报告范文篇八
《自查报告范文》

自查报告范文

社区(街道)党工委中心组学习自查报告

2010年,平凉社区(街道)党工委中心组学习以全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求为宗旨,坚持理论联系实际的学风,把中心组学习与提高运用科学理论指导实践的能力相结合,在武装头脑、指导实践、推动工作上取得了扎实成效。中心组学习注重围绕旧区动拆迁工作,切实推进旧改进度;注重围绕在平凉旧区大动迁背景下的迎世博工作,提高居民对于世博的知晓度、参与度与满意度;注重围绕社区维护稳定工作,确保各项工作平稳进行,注重围绕改善民生工作,提高居民居住舒适度;注重围绕队伍建设工作,培养一支能战善战的居委两级干部队伍并形成重点调研报告10篇。年初至今共开设专题学习4次,相关讲座6次,参观学习3次,巡讲巡展活动4次,其他各类专题研讨活动20余次等。通过自查梳理了上半年度中心组学习内容并对存在的问题提出了设想建议。

一、注重解放思想,发扬克难奋进精神

中心组学习小组根据区委、区政府“四个确保”和“三个超常规”的要求,结合街道实际工作,将街道日常工作思路穿插于学习组内容,弘扬克难奋进精神。开设专题学习:一是“找差距、找问题、找突破”讨论活动。以关门找问题、出门找差距、开门找突破为思路,找准平凉西块二期旧改为当前发展所面临的主要瓶颈问题、借鉴学习外区旧改工作经验,自觉查找街道党政班子及干部队伍在自身精神状态和思想认识上的差距、深入探讨寻求平凉西块旧改工作的突破。二是利用党校资源结合杨浦学习型城区建设,开展联组学习,专题学习了“学习型组织创建攻略,形式与创建十大要务”和“领导干部如何沟通媒体”,以学习型组织,创建十大要务为重点为街道创建学习型社区提供理论经验。三是开展如何应对金融危机的经济专题学习,针对中小企业在金融风暴中如何保稳求发展与街道招商中心联组学习,并制定了街道处级领导与企业结对工作法,及时了解企业经营情况,开展帮扶工作。

二、注重结合旧改,切实提高服务管理水平

中心组学习在不断加强学习、提高认识、强化意识、明确责任、讲究方法、务求实效的基础上要求中心组成员发挥机关干部与居民群众联系密切、了解社情、信息反映快捷畅通的优势,运用各种途径深入展开动迁工作,积极探索旧区改造中社区管理的新思路。一是参加由区动拆迁指挥部组织开展的平凉西块(二期)动拆迁启动工作研讨培训。二是开设街道动迁专题学习,针对平凉二期的动迁政策、口径与分片划组的思路,统一和提高中心组成员对推动“阳光动迁、依法动迁”创建规范拆迁示范点的认识。三是与旧改指挥部联组学习,并邀请动迁公司共同参与在居民区开展动迁政策宣讲,听取民意,为制定动迁方案积累素材。四是采用上门取经走出去战略,向小东门街道学习取经,学习外区旧改工作经验,

拓宽视野,取长补短。五是采取请进来战略,邀请动迁指挥部领导主讲动迁相关讲座,使中心组成员在学习中对于做好动迁居民思想工作、宣传动迁政策形成一定的技巧与方法。六是街道配合动迁工作创办“新家园”报,对平凉西块的动迁政策、动迁方案、动迁进度进行编写成报,居民可以及时了解动迁情况与动向。

三、注重学风建设,加强宣扬爱国主义教育

中心组根据党中央颁发的《实施纲领》的要求,积极推动廉政文化进社区、进家庭、进学校等,以增强全社区的反腐倡廉意识。并积极开展爱国主义教育,弘扬爱国主义精神,为精神文明创建奠定思想基础。一是中心组学习联合街道新康居民区开展“廉政文化进弄、廉政教育入脑、廉政承诺上墙”活动,使党员干部作风明显转变,党群干群更加密切,为构建和谐小区提供有力保证。二是中心组学习组与社区百余名居民共同学习参观“城市魂·群英谱”纪念上海解放60周年主题展。三是中心组学习成果形成片长34分钟的音像宣传资料 “红色印迹”,该片运用生动的图片与场景的切换通过展现平凉的昨天、今天与明天诠释了以科学发展观、以世博精神等为主题的爱国主义系列教育。

四、注重迎接世博,稳步推进社区管理水平

街道在迎世博600天行动计划实施时考虑平凉实际情况将实施方案定位在不求震撼、但求入眼,不求浩大、但求深入,不求华美、但求温馨,不求名声、但求效果上。中心组学习紧贴街道迎世博方案内容结合社区建设工作开展诸多活动:一是开展“迎世博、学礼仪、塑造上海市民新形象”世博专题讲座,中心组全体成员参与,通过听讲学习增加世博知识、学习世博精神并贯穿于日常工作中。二是及时总结迎世博工作,做到世博每个“百日”有回眸,在社区居民中推荐评选了“世博文明之星”提高世博知晓率、参与率,全方位调动居民参与世博的积极性。三是中心组学习成员联合居民区党委下块指导社区工作,并在社区开展宣讲活动,宣讲内容包括世博宣讲、旧改政策宣导、社区建设管理制度宣传,每2个月参与居民区书记论坛,与居委会书记交流探讨社区管理新思路。四是组织开展以“舒缓心情促沟通,和谐动迁达共识”为主题的心理讲座,聘请东方广播电台播音员高源老师主讲,给动拆迁工作人员缓压送良方。

回顾上半年,中心组学习与街道日常工作相结合,理论与实际相结合,注重实效,提升工作效能。通过学习在工作中所体现的主要成果有:

一是根据区委的统一部署和要求,街道结合自身实际,在平凉拆动迁工作中扎扎实实把维护稳定工作作为重中之重的工作、夯实基础工作、把握长效管理,取得显著成效。二是抓紧推进平凉西块二期动拆迁工作,截至7月,动迁基地推进工作已完成87.9%。三是及时化解动迁矛盾,坚持拆迁矛盾每日排查制度,分析矛盾存在的原因和对策,研究制定解决矛盾的方案和计划,破解家庭复杂疑难问题。街道中心组成员与居委干部顶住压力积极参与调解工作,起到很好的示范和导向作用。在此过程中中心组紧贴动迁推进工作,形成了结合平凉特色的中心组学习工作法。主要有:一是创新拆迁模式,心系居民合法利益。采取分片划块,包组进户的方法,宣传动迁政策、服务拆迁居民。二是成立拆迁推进办,蹲点动迁基地,协调化解拆迁矛盾,加强指挥部、街道、拆迁公司三方联动,现场帮助

居民解决拆迁中遇到的实际问题和困难。三是建立党建联建机制,发挥政治工作优势、发挥党组织在动迁中的战斗堡垒作用、发挥党员模范带头作用。四是坚持诚信为民解忧,强化拆迁监督力度,开展纪检监督检查。创建公信评议平台,推进拆迁推进工作公平、公正、公开,监督“阳光拆迁”全过程,确保拆迁工作规范有序。五是世博与动迁齐头并进。将迎世博宣传与旧区改造宣传相结合,做到拆而不乱,通过宣传世博理念,使动迁居民亲身感受到世博成果共享带来的现实意义;将迎世博与老城区扮亮旧貌相结合,做到老而有特色,营造浓郁的迎世博氛围。六是保动迁、保民生、保发展。将维护稳定工作与关注民生工作相结合。七是关注民生,改善民生。推进十件实事工作。通过自查我们也发觉中心组的学习因街道动迁工作任务繁重,集中学习时间难以保证,如何按进度既完成动拆迁工作任务又能兼顾中心组学习?对此我们根据目前实际工作提出了相应的措施:一是根据街道实际工作情况,适时调整中心组学习计划,将集中性学习按阶段性分段进行并结合街道动拆迁工作重点,形成富有平凉特色的中心组学习内容。二是根据中心组成员设立的个人邮箱,将相关学习文件通过网上传阅、学习、交流等方式以保证时间不确定的情况下中心组学习能顺利进行。三是结合科学发展观学习和迎世博等社会热点,制定专题专项学习,不求面面俱到但求精准实效。四是推广有指导性的相关文件及报道,收集成册,方便中心组成员利用工作间隙阅读学习。

关于开展法律援助服务质量的自查报告

根据福州市法律援助中心《关于开展法律援助服务质量检查活动的通知》要求,本中心认真依照福州市法律援助中心制定的《法律援助服务和质量评估参考标准(试行)》进行自我检查,现将自查情况报告如下:

一、接待咨询方面:

本中心以方便群众求助为目标,强化服务功能,本着“贴近群众、方便群众、服务群众”的原则,努力拓展法律援助工作。在局机关底层设置了专门的法律援助接待场所,并设置了明显标志,设立了残疾人无障碍通道,还专门印制了彩色宣传单与便民指南供当事人取阅。为了接受当事人监督,我们建立了包括接待、值班、岗位责任、重大事项报告、责任追究、统计分析在内的一系列工作制度,并积极推行志愿者律师值班制度,保证接待人员具有法律本科以上专业知识。我们要求接待人员佩戴统一上岗标识,做到衣着整齐,仪表大方,用语文明,温和耐心,推行一次性告知制度,对当时咨询事项进行统一登记。为了保护有些当事人隐私,我们还在大厅设置了等候区与接待区,对涉及未成年人及个别当事人隐私,我们还专门在四楼设置了接待室,设立了青少年维权岗,以充分保护当事人隐私。同时,我们还充分利用12348法律服务热线资源,开辟了法律援助接待热线,向社会公布了咨询电话,并在大厅公示监督电话等基本监督内容。5月份起,中心承办当事人法律援助申请还将纳入效能办网上审批系统,接受效能办的随时督查。

二、受理、审批、指派方面:

在中心成立之初,我们就建立了一系列受理、审批、指派制度,保证法律援助申请在规定的7天时限内做出批示,对符合法律援助条件的,及时指派律师提供法律援助。对于不符合法律援助条件的,也及时告知理由及申请复议途径。对于农民工申请工伤及讨薪法律援助事项,我们专门开辟了“绿色通道”,不要求当事人提供相关经济困难证明。对于公检法部门转交的被羁押的罪犯嫌疑人、被告人提出的法律援助申请,中心也严格按照相关规定及时予以提供援助。同时,为了保证规范化建设落到实处,我们按照上级业务部门要求,使用统一的格式文书。对基层法律援助站承办非诉讼法律援助案件,我们也统一制作了规范化文本供援助站使用,做到规范操作,文明服务。

三、案件办理方面:

动为了督促法律援助案件的办理情况,我们不定时地对开庭审理案件进行到庭旁听,并随时向当事人或承办律师了解案件办理情况,要求承办人员必须做到案件材料齐全、程序完好、服务质量优良。对律师办案过程中遇到的问题,中心也及时予以协调处理,对重大、复杂、疑难案件实行集体讨论研究制度,从而有效地提高了法律援助案件承办质量。原文链接:

四、案件监督方面:

为了保证律师承办案件的质量,我们推行案件跟踪制度。在告知当事人相关权利、义务的基础上,明确告知当事人承办律师以及法援机构人员不得向受援人收取财物及费用,并在《告知单》上附上投诉电话,我们还逐案发放办案质量跟踪表,依托局机关建立了投诉事项登记、调查和处理制度。对办结案件,中心严格审查案件材料等是否齐全以及当事人反馈意见,全面对案件进行审查和评估,保证案件质量监督机制落到实处。对审查合格的案件,及时予以发放办案补贴。此外,中心还不定期地开展案件质量自查活动,加强与兄弟县(市、区)法律援助中心联系,并通过走访,及时沟通提供法律援助过程中可能存在的质量问题,做到早发现、早补缺,有效地保证了案件质量,为规范化建设奠定坚实基础。

自查报告范文篇九
《自检自查报告》

消 防 安 全 自 检 自 查 报 告

接西山区公安消防大队关于在全区开展宾馆、酒店高层和多层建筑消防安全专项整治的通知,酒店领导对此高度重视,我们本着对酒店和顾客生命财产高度负责的精神,对酒店辖区的客房、桑拿、餐厅等公众聚集场所的消防安全进行了认真检查。消防安全设施、设备是企业安全管理的生命线,所以我们必须保证各区域的消防设施、设备能正常有效使用。在2011年7月28日组织消防安全检查小组开展消防安全专项大检查。现将自检自查时情况向大队领导作汇报,具体内容如下:

1.自检自查时控制中心消防给水管网压力正常(附图1)。消火栓水泵、喷淋泵在手动或自动的情况下都能正常启动(附图2)。

存在问题:A.屋顶管网存在锈蚀脱漆现象,已安排人员进行刷漆维护处理(附图3)。

2.自检自查时屋顶排烟风机在手动或自动的情况下都能正常启动(附图

4)。

3.自检自查时检查区域内的灭火器正常有效(附图5),室内消防栓箱的物品齐全。

存在问题:B.消火栓栓阀转盘固定螺丝松动,已作现场处置(附图6)。

4.酒店的烟感探测器、温感探测器、及手动声光报警系统等火灾自动报警系统、消防栓系统、喷淋系统、防排烟系统、湿式报警阀、末端试水装置,经由维护单位昆明益金安消防技术咨询有限公司每月进行测试填写维保记录情况正常。并由云南永泰消防检测评价有效公司出具的年度检测报告(图片7)。

5.自检自查时酒店所有消防安全通道保持畅通无阻,防火门都能正常使用。 存在问题:C.部分防火门顺序器松动,不牢固,已作加固处理(图片8)。

6.自检自查时消防水泵接合器、室外消火栓无渗漏,闷盖齐全。 存在问题:D.外观有脱漆现象,脱漆现象已作现场处理(附图9)

7.自检自查时对酒店内的10扇防火卷帘门进行启动升降测试情况正常(附图10)。

8.自检自查时查看各营业场所的消防设备设施运行正常,安全出口、疏散通道无占用、锁闭、阻塞等现象。

9.消防安全重点部位的水、油、电、气等使用正常,自检自查时未发现阀门管道有渗漏现象。

10.自检自查时各个营业场所的疏散指示标志和应急照明设施运行正常(附图11、12)。

11.自检自查时消防控制室的主机运行正常附图,值班员已经通过培训上岗。

12.单位内部已建立消防安全管理体系,明确了单位的消防安全责任人和管理人,并签订逐级消防安全责任书。

13.已按照大队要求逐步完善消防档案,并根据消防工作情况实时更新。 在保障消防设施器材正常有效运行的同时,我酒店也严格落实职工消防安全知识教育培训与考核制度,定期组织新入职员工进行消防安全知识教育培训与考核并存档备查,使每位员工都认识所属岗位区域的消防安全隐患,掌握消防安全隐患的处置方法;使每位员工都认识所属岗位区域的消防安全设施器材,掌握扑救初起火灾的方法;使每位员工都认识所属岗位区域的消防疏散通道和安全出口位置,掌握逃生自救和引导人员疏散的技能。我酒店经过多年的消防预案演练,总结出一套符合酒店实际消防安全工作需要的《灭火和应急疏散预案》。并定期组织全体员工根据各酒店个重点部位的情况实施演练,使每位员工都掌握发生紧急情况时的应对火灾应急处理程序。

酒店实行部门经理24小时值班制,保安部实行24小时值班制,加强对酒店内各区域的24小时巡查制度。对非24小时营业的场所,要求必须营业结束后进行消防安全清场制度,清场时必须做好记录,实行“谁清场,谁负责;谁签字,谁负责”的原则。

通过对火灾隐患的专项排查整治工作,安全隐患进一步得到的有效的消除和遏制。我们单位以消防安全“四个能力”建设工作为契机,建立健全更加完善的消防安全长效机制,认真分析消防工作中的薄弱环节,继续深入开展好火灾隐患排查工作,使酒店的消防安全工作再上新台阶。

在此,衷心的感谢大队各级领导长期对我酒店的消防安全管理工作的帮助与指导。

检查人员:

云南方舟大酒店有限公司 2011年7月28日

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