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银行中层干部竞聘理由及优势简写

2016-06-13 10:04:14 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 银行中层干部竞聘理由及优势简写(共4篇)银行中层干部竞聘报告竞聘报告尊敬的各位领导、同事们:大家好!机遇和挑战并存,成功与努力同在。感谢组织给我这次难得的培养机会,我本着锻炼、提高的目的走上讲台,展示自我,接受评判。参与这次竞聘,我愿在求真务实中认识自己,在积极进取中不断追求,在拼搏奉献中实现价值,在参与竞争中完善自己。我叫xxx,197...

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《银行中层干部竞聘报告》
银行中层干部竞聘理由及优势简写 第一篇

竞聘报告

尊敬的各位领导、同事们:

大家好!

机遇和挑战并存,成功与努力同在。感谢组织给我这次难得的培养机会,我本着锻炼、提高的目的走上讲台,展示自我,接受评判。参与这次竞聘,我愿在求真务实中认识自己,在积极进取中不断追求,在拼搏奉献中实现价值,在参与竞争中完善自己。

我叫xxx,1977年生,31岁,中共党员,大学本科。1998年参加工作,先后在xxx工作。我的性格是:正直诚实、积极向上。我的人生格言是:在顺境面前不断求索,在逆境面前百折不回,在绝境面前勇往直前。

今天我所竞聘的的岗位是xxx,理由有三个:

一是工作优势。古语说的好:流水不腐,户枢不蠹。1998年参加工作后,在xxx工作;2000年在xxx工作;2003年任主任,在此岗位工作期间,获得省级“青年岗位能手”称号;2006年以来在xxx工作。上班10年来,我经历了数次岗位轮换,每一次工作的变化对我都是难得的机遇和锻炼,让我全面了解了银行会计、信贷等基本业务。岗位的不断变化,不仅增长了我的人生阅历,更提高了我的工作能力。

二是年龄优势。xxx的岗位不仅需要较强的工作能力,还需要一定的精力和体力,而我正值而立之年,身体健康,精力充沛,能够全身心投入到自己所热爱的工作中去。我总是这样认为:年轻人就是要

【银行中层干部竞聘理由及优势简写】

不断到新的环境中锻造锤炼,敢于去承担责任,这样就能增长新才干,开拓新视野,挖掘新潜力。

三是素质优势。在当今知识经济和信息高速发展的时代,我始终注重综合素质提高,努力做到与时俱进。在政治上,我政治坚定,不断用毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想武装头脑,学习十七大精神,落实科学发展观,保持着较高的政治责任感和敏锐性;在道德修养上,我坚持明明白白做事,实实在在做人,淡泊明志,宁静致远,不以物喜,不以己悲;在业务上,我勤练“内功”,深入学习好经济理论、财务会计及农发行相关信贷政策,使自己不断适应农发行发展的需要。为提高自身业务素质,我报考了社会上的各种资格考试。01年参加经济类专业技术资格考试,03年取得任职资格;02年报考西南财经大学本科,05年以优异成绩毕业。

如果我有幸竞聘成功,我将不负众望,不辱使命,认真贯彻落实党中央、国务院的政策法规以及上级行的规章制度,坚持为领导解忧、为各部室及下级行服务的指导思想。坚持“一个原则” ,抓好“四项工作”,真正做到“以为竞位,以位促为”。

坚持“一个原则”,就是坚持“上为领导分忧,下为干部职工服务”的原则。业务副经理岗位的工作主要是为领导当好业务上的参谋、做好各部室业务上的配合、为下级行提供业务上的服务。把“参谋”、“配合”、“服务”的三大职能作为落脚点和出发点,统筹兼顾,合理安排,努力做到领导满意、职工满意、下级行满意。

抓好“四项工作”。一是抓好学习,进一步提高自身素质。“学不

可以已”,竞聘成功并不代表自己就可以不再需要学习,相反需要自己更加努力去学习,不断提高自己的素质修养,以适应新的工作岗位,以确保工作的胜任。二是抓好工作思路与措施,扎实工作,锐意进取。我的工作思路与措施是: 勤向领导请教汇报,及时弥补自己在工作中存在的欠缺和不足;常向干部职工征求意见,集思广益讨论工作的新思路、新举措;深入思考如何将科学管理的思想方法原理引入到实际工作中去。以“三个服从”要求自己,形成团队合力,配合领导将部室工作推向新的台阶。“三个服从”是个性服从党性,感情服从原则,主观服从客观。做到服务不欠位,主动不越位,服从不偏位,融洽不空位。做到大事讲原则、小事讲风格,共事讲团结,办事讲效率。我将用真心和诚心去对待每一位同事,用我的真诚换取同事们的信任和尊重。三是抓好制度促管理。模范遵守各项制度,要求别人做到的,自己首先做到。进一步规范和落实各项制度,实现管理规范化、制度化和科学化。

如果这次不能竞聘成功,我决不会气馁,我会认真反省自己,找出自己的欠缺和不足,在今后的工作中加以克服和完善,通过不断学习来提高自身的素质修养,并在新的工作岗位上积极探索新的工作思路,更好地为农发行的发展作出贡献。

谢谢大家!

《银行中层领导后备干部竞聘演讲稿
银行中层干部竞聘理由及优势简写 第二篇

银行中层领导后备干部竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委:

大家好!

【银行中层干部竞聘理由及优势简写】

记得美国著名政治家富兰克林有句名言:“推动你的事业,而不要让你的事业推动你。”今天,我正是为继续推动我无比热爱的银行事业而来。我希望带给大家的是一个真诚、理性、执著和勇于接受挑战的我。

我叫**,今年**岁,本科学历,经济师,中共党员,现任**信贷管理部风险经理。我于199?年毕业于**财贸学院金融专业,19**年参加工作。

今天之所以登上讲台参加农行**分行中层领导后备干部的竞聘,我认为自己已经具备了诸多条件。我的优势主要有:

一是我具有比较丰富的业务经验。参加工作以来,我先后从事过营业员、会计、计划统计员、信贷科任会计辅导员、计划科副科长、贷款审查员、风险经理等职务。由于工作出色,我先后多次被评为先进工作者,19**年、XX分别被评为**分行先进工作者,20**年被区分行评为“***”等荣誉称号。同时,13年的从业经历使我对农行的每项业务都了如指掌。我很自信,也很坚信地认为,这些年的从业经验,使我基本掌握了作为中层领导后备干部所必备的业务技能、工作能力,我一定能胜任这一岗位。

二是我具有比较全面的专业理论知识。我毕业于财贸学院金融专业,科班出身。通过几年来的系统学习和实践,使我具备了多学科的专业知识结构,比较全面地了解和掌握了经济、金融、市场营销、财务会计,并熟知国家各类金融方针、政策及相关法律、法规知识,这些更加坚定了我扎根于我行,脚踏实地运用自己所学知识,所掌握技能,做好每份工作的决心。

三是我具有较强的管理、组织、协调能力。在贷款五级分类监测及相关报表的上报工作和贷款审查工作中,锻炼了我较强的组织能力,并在实际管理过程中积累了大量的管理经验。特别是在我担任风险经理期间,使我深刻地领悟

到了理论与实践相结合的重要性,深切地感受到自己在业务知识、管理水平、领导能力等方面有了全方位的提高。这些都为我做好下一步工作打下了坚实的基础。

金无足赤,人无完人。在这里,我也愿意坦诚地把自己已经认识到的不足之处汇报给大家。主要是因为我年轻,处理矛盾的经验还不是很足。我将充分依靠老同志丰富的阅历和经验,虚心求教,加以弥补。

请领导和同事们相信,既然我自己能认识到这些不足,也就一定能努力克服,不断完善自己的人格。

如果承蒙领导厚爱,让我走上中层领导后备干部的工作岗位,我将负重托,不辱使命,勤奋工作,具体将做到以下几点:

第一、真诚讲团结,积极开展各项工作。多年的工作经历和经验教训告诉我,同事之间,支持、谅解和友谊比什么都重要。在团结方面,一定要摆正自己位置,正确认识和看待自己。在工作中和生活上一定要平易近人,做到说真话,办实事,求实效。

第二、加强本部门管理力度,健全各项管理制度。我将不断寻找工作的新思路、新方法,积极做好本部门的管理工作,建立完善的内部管理流程,完善贷后会审制度。加强业务调研与组织工作,为进一步创新和完善风险经理的管理机制出谋献策,探索研究真正落实贷后管理制度的有效办法。同时,我还将加强与基层行的勾通与联系,正确处理好风险经理与客户经理以及其他各方面的关系,对贷后检查出的问题,提出好的建议和意见,并协助有效整改,使贷后管理真正落到实处。

第三、立足本职岗位,敬业爱岗,无私奉献、廉洁奉公,加强学习,努力加强自身建设,提高贷后监控、检查力度。我将充分发挥风险经理的职能,做好客户贷后风险的监控,防范信贷风险。努力开创农行各项工作的新局面,为农行**分行的发展作出积极贡献。

《银行中层干部副职竞聘演讲稿及答辩问题》
银行中层干部竞聘理由及优势简写 第三篇

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!首先感谢行领导给我们提供了这样一个公平竞争的机会,让我有幸参加今天的竞聘演讲。

下面作一下自我介绍,我叫***,今年31岁,大专学历,现在营业室工作。我是一名普通的一线员工,竞聘对我来说既是一次机遇又是一场挑战,农行的生存和发展,靠的是每一位员工的不懈努力。因此,我决定来参加此次竞聘,展示自己。

我竞聘的理由及优势是:

第一、有较强的工作能力。我于2001年参加工作到农行,先后从事过对私现金柜员、联行柜员、同城柜员、对公记账柜员等工作。坚持走到哪里就学到哪里,向领导学习,向业务骨干学习,向身边的同事学习,肯于钻研,不留疑问。经过多年学习和锻炼,自己的业务能力、判断分析能力、组织协调能力都有了很大提高,相信能够胜任这份工作。

第二、取得了较好的工作业绩。在营业室工作10年来,多次被行里评为服务明星、优秀柜员等,曾在2002年荣获****分行综合应用系统会计专业“先进个人”称号,在2010年荣获****分行运营管理业务“先进个人”称号。

第三、有较强的责任心和进取心。我在日常生活和工作中注意不断加强个人修养,以"明明白白做人,实实在在做事"为信条,踏实干事,诚实待人。努力做到干一行爱一行,我觉得年轻人就该有所追求,只有迎难而上,苦干实干,全面奉献自己,才能真正实现自我价值。 如果这次竞聘成功,我将从以下几方面开展工作:【银行中层干部竞聘理由及优势简写】

一是把优质服务作为出发点。服务是商业银行的生命线,要让每一位员工都认识到这一点。不能简单的只停留在微笑服务上,还要在服务质量上下功夫,提升服务层次,丰富服务内涵。对客户我们必须用“心”服务,做到诚心、热心、细心、耐心,积极主动地与客户建立长久稳固的双赢关系,形成以客户为中心的经营理念,让客户真正感受到我们农行的优越性。

二是当好参谋助手,服务领导决策。作为中层副职要能吃苦耐劳,准确地掌握营业室各方面的工作动态,及时向领导反馈各方面的信息。多请示,勤汇报,把工作的主动性、针对性和实效性统一起来,确保行领导下达的任务目标能够顺利完成。【银行中层干部竞聘理由及优势简写】

三是认真做好日常事务工作。带领大家进一步提高业务质量,充分挖掘市场潜力,争取更多的优质客户资源。调动营业室全体工作人员的积极性,团结一致,努力营造出一个宽松、和谐、愉快的工作氛围。

无论这次竞聘成功与否,我都将一如既往的踏实工作,尊崇我行“诚信立业、稳健行远”的核心价值观和“客户至上、始终如一”的服务理念,保持良好的精神状态,用十分的热情,百倍的努力,不断提升自我,和农行共同成长!

谢谢大家!

对中层副职的理解,我的认识是:中层副职应当既是通晓某项业务的骨干,又是能为主要领导献计献策推动全面工作的得力助手;既是推进业务进程的组织者指挥者,又是积极投入实际工作的参与者;既要明确职责,协调好与正职领导的工作关系,当好参谋,又要通过沟通和调节处理好与部门与下属的关系,成为桥梁与纽带;既要能

一、有责任心。二、有包容的心。三、有学习的心。四、有感恩的心。

一、亲切自然,平等谦和 二、爱护关心,热心真诚

三、包容体谅,宽厚大度

四、提高素质,树立威信

一要转变思想观念、强化大局意识、打牢思想基础。

【银行中层干部竞聘理由及优势简写】

二要端正自身角色、找准自身定位、发挥自身作用。【银行中层干部竞聘理由及优势简写】

三要切实以身作则、增强自律意识、发挥表率作用。

四要加强自身建设、提升执行能力、增强管理水平。

中层带好自己部门团队的同时还要融入整个大团队,这就要求要善于协调上下级,同级之间,同志之间的关系,在工作中尊敬理解他人,全面调动本部门的工作积极性。同时要关心同事,包容但不包庇(bi)同事的过失,对待其它部门的业务,需要共同完

成的工作,要主动上前,全力配合。

一、不关我的事;二、你怎么说我就怎么做;三、我是没办法;四、我说不行就不行;

五、你说怎样就怎样;六、我不伺候你;七、你真的很笨;八、我能力有限,谁行谁

做;九、我汇报过了。

《银行副科级干部选拨竞聘演讲稿》
银行中层干部竞聘理由及优势简写 第四篇

尊敬的各位领导、各位评委:

大家好!

今天,我又一次站在了副科级干部选拨的竞技场上,接受中支党委的考验和评价。此时此刻、此情此景,我强烈感受到了中支党委深化人事制度改革、加强干部队伍建设的深谋远虑,亲身领悟到了中支党委创新用人机制、变伯乐相马为赛场选马的高瞻远瞩。不管竞争成功与否,我已经感到了极大的满足,因为我已参与了这次选拨的全过程,已经感受到了中支党委公开、公平、公正选拨干部的决心和信心。

我叫,现任支行国库会计股长,从19年银行学校毕业至今,整整16年时间,我一直致力于我所钟爱并为之尽心尽职的会计国库专业。银行副科级干部选拨竞聘演讲稿。多少次摸爬滚打,多少次彻夜难眠,多少次欲哭无泪,多少次伤心难奈,

今天我竞聘副科级干部,总体感觉有四大优势。

第一, 具备一定的政策理论水平。作为一名有着9年党龄的共产党员,不仅注重专业技能的提高,更注重党性修养,因此,能够在工作中把握政治方向,保持较高的政治敏锐性。

第二, 具有熟练的业务技能和较强的协调能力。在会计国库股工作十几年来,从手工操作到微机录入,从帐平表对到核算管理,从传统业务到技术创新,我见证了会计国库制度改革的重要进程,并圆满完成了各个改革阶段赋予的重要职责,实现了“三无三零”目标。另外,协调各商业银行、信用社以及“一财两税”等有关部门,在帐务核对、票据交换、业务往来等方面建立了相应的制度,保证了辖区金融机构业务的正常运转,维护了金融秩序的稳定。银行副科级干部选拨竞聘演讲稿

第三, 具有较强的管理能力。我从股员到环节干部,从群众到党员,从门外汉到指挥者,经历了一次又一次的艰难历程,也一次又一次积累了丰富的经验并 身体力行。在这个专业性极强的岗位上,我坚持做给大家看,促着大家干,不仅增强了团队精神,荣获了分行级青年文明号、巾帼文明示范岗、中支级先进党小组等10多项荣誉,而且使一茬又一茬的会计干部成为支行的中坚力量。担任股长七年来,培养出4名党员,4名股长、15名业务骨干,1名分行级优秀团员、3名分行级技术能手,在支行内部被誉为人才的摇篮。

第四, 具有丰富的工作经验。16年来,从凭证的传递、账务的处理,资料的归档,都制定了一套切实可行的操作流程,在上级行的历次检查中均受到好评,在长期的工作实践中,还创造性地实行了“岗位ab制”、“领导跟班制”、“业绩公示制”、“定期评议制”、“监督检查制”的“五制管理”办法,有效提升了会计国库整体工作水平。同时结合实际撰写60多篇理论研讨文章,被上级行采用20多篇。

以上四方面的优势,决定了我能够更快地进入领导角色,开展工作。如果我这次能够竞聘成功,我将在中支党委和支行党组的领导下,坚持“一个原则”,实现“两个转变”,抓好“四项工作”。

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