关于我市加强组织部门自身建设的情况汇报

导读：　关于我市加强组织部门自身建设的情况汇报(共2篇)关于加强组织部门自身建设的调研报告关于加强组织部门自身建设的调研报告（平煤股份三矿党委组干科）组织部门作为管干部、管党员、管人才的重要职能部门，是党的工作的重要组成部分，其工作的优劣直接关系着党的各项工作的好坏。在经济、社会飞速发展的今天，持续保持组织工作的先进性和战斗力，努力把组织部门建设成为党委...

关于加强组织部门自身建设的调研报告
关于我市加强组织部门自身建设的情况汇报 第一篇

关于加强组织部门自身建设的调研报告

（平煤股份三矿党委组干科）

组织部门作为管干部、管党员、管人才的重要职能部门，是党的工作的重要组成部分，其工作的优劣直接关系着党的各项工作的好坏。在经济、社会飞速发展的今天，持续保持组织工作的先进性和战斗力，努力把组织部门建设成为党委信赖、群众满意的党员之家、干部之家、人才之家是党的十七大提出的明确要求。近年来，三矿组干科结合开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象、“创先争优”、“转变作风，履职尽责”等活动，按照“严、高、细、实”的要求，以“建设模范部门、打造过硬队伍”为目标，不断加强组部门自身建设，在强化管理、推动工作、锤炼队伍、营造氛围等方面取得了一些成效。为了树立“积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁”的良好形象，使组织部门成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门，结合当前实际，我们对组织部门自身建设的有关问题进行了一次调研。

一、基本情况

三矿组干科现有工作人员3人，其中科长1人（43岁），副科级组织员1人（33岁），科员1人（27岁）。本科学历3人。从事组织工作一年的2人，八年的1人。

二、主要做法及取得的成效

我们按照“创先争优”活动要求，以深入开展“讲党性、重品行、做表率”活动和“转变作风，履职尽责”活动为载体，不断加强和改进党的建设，进一步提高组工干部服务企业科学发展的能力和水平，树立了组工干部公道正派的良好形象。

一是加强思想教育。通过采取定期集中学习、自学等方式，学习党的政策方针、集团党委和矿党委文件精神、领导讲话、郭明义杨善洲先进事迹等，不断提高组工干部的政治敏锐性和政治鉴别力，使组工干部进一步坚定理想信念，时刻保持思想上的先进性和政治上的坚定性。

二是加强业务知识学习。在工作中，通过积极采取自学、帮学的内部学习形式，同时在外部加强与上级组织部门和其他单位组织部门沟通联系，虚心求教，取长补短，不断加强组工人员业务知识水平和工作能力的提高。

三是开展责任意识教育。结合我矿下发的《关于开展“转变作风、履职尽责”活动的意见》，要求每一名组织工作人员认真学习，深刻自我剖析，查找自身在工作、学习、生活等方面存在的突出问题和不足，制定整改措施，切实转变作风，增强工作责任意识，忠于事业，履职尽责。

四是加强党风廉政教育。制定组干科科长及科员党风廉政建设责任制，围绕增强组工干部的清廉意识、自律意识，结合整治用人上不正之风，以近年来组织系统发生的干部违纪违法案件为反面教材，深入开展警示教育，教育引导组工【关于我市加强组织部门自身建设的情况汇报】

干部真正做到抗得住诱惑、熬得住艰苦、耐得住寂寞，守得住信念防线、道德防线、法纪防线，在工作、生活、社交中保持清正廉洁。

五是结合当前创先争优活动，以开展“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”活动、“转变作风，履职尽责”活动为契机，认真开展基层调研走访，深入基层深入一线，广泛征求意见，为职工排忧解难，为党员干部群众办实事办好事，赢得了基层党员干部的信任和好评。

六是加大党员干部培训，提升党员干部素质。每年制定党员干部培训计划，组织召开党支部书记培训班和党员培训班，聘请集团有关处室和矿有关政工科长对支部书记进行支部工作、区队建设、企业文化、信访稳定等知识进行培训，对党员进行党的知识、党性教育培训，并注重党员干部学以致用的能力，运用政策解决实际问题的能力。

三、当前组织部门存在的主要问题

近几年来，三矿组织部门严格按照集团组织部的要求，着力加强自身建设，提高组织工作水平，努力把组织部门建设成为党委信赖、群众满意的党员之家、干部之家、知识分子之家，取得了一定的成绩。但是与时代发展的要求相比，仍然存在一些亟待解决的问题：【关于我市加强组织部门自身建设的情况汇报】

1、学习深入程度不够。有些组工人员在学习上没有一种负重感和危机感：有的不知道学习，有的不知道怎么学、学什么；有的认为学不学习理论，工作照样应付得了，不必

吃那个苦；有的忙于事务，不能坐下来读书；有的同志知识少得很，又不注意学习读书，不注意知识的积累；有的甚至到了不读书、不看报的程度，对国际国内的大事，党内大事和业务知识知之甚少。

2、服务意识有待增强。有些组工干部自抱一种神秘和高人一等的优越感，认为自己是组织部门的干部，特殊的环境，特殊的地方，特殊的岗位，在工作上口大气粗，盛气凌人；有的深入基层了解情况少、调查研究少，脱离实际、脱离群众，使党建工作与经济工作不能很好地结合起来；有的宗旨意识淡薄，不能正确处理大我与小我的关系和对党负责与对人民负责的关系；有的工作效率低下，不能很好地为广大党员、干部、知识分子和人民群众服务。

3、创新能力有待提高。有的组工干部思想比较封闭，习惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时的经验来指导新工作，工作中拿不出新办法、出不了好主意。由于没有一种创新的思维，工作思路就比较窄，一些长期困扰干部、组织工作的问题没有得到很好的解决，而且对出现的一些新情况、新问题也没有较好的措施，使组织工作缺乏一定的活力。

4、廉洁自律要求不严。在新形势下，组工干部已日益成为社会上不法分子和别有用心的人重点“攻关”对象。有的对此认识不足，要求不严，不加强世界观的改造，这样就很容易被拉下水。特别是管不住自己的嘴、手和脚的人。有

的组织纪律观念不强，不能坚持公道正派，在考察、推荐干部中夹杂着个人感情等等。

5、制度建设力度不够。有的虽然意识到了部门自身建设的重要性，但没有真正把自身建设和组织工作摆在同一位臵来抓。自身建设缺少纵向指导、检查，制度、章法不够健全；有的对工作强调的多，但对队伍的培养抓的不够，不同程度地存在着重使用、轻培养的现象；论资排辈等现象还不同程度地存在，看能力，以实绩用人落实不够得力，缺少人心思上，相互竞争的激励措施和动力环境，一些干部产生了“等、靠”，甚至是“混”的思想。

四、加强组织部门自身建设

针对当前组织部门存在的种种突出问题，我们认为组织部门自身建设必须始终贯彻、体现、坚持“三个代表”重要思想，用“三个代表”重要思想指导、审视和检验组织部门自身建设，以系列活动为载体，使组织部门在思想、组织、作风上全面加强。要以创建“学习型组织、服务型组织、创新型组织、廉洁型组织”为基本途径，发挥组织部门在“学习上、作风上、创新上、廉洁上”的带头作用，真正成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门，组工干部真正做到讲党性、重品行、做表率，树立公道正派、清正廉洁的良好形象。

1、创建学习型组织，把组织部门建设成为善于学习的部门。随着经济社会的发展，各类信息的通胀，在这种形势

关于全市组织部门如何提升自身建设水平的调研报告
关于我市加强组织部门自身建设的情况汇报 第二篇

关于全市组织部门如何提升自身建设水平的

调研报告

赵光耀 杜光松

近日，中共平顶山市委组织部自身建设调研组一行2人按照部领导的统一部署，深入到汝州市等5个县（市、区）、市直机关工委、河南质量工程职业学院等2家市属单位和平煤神马集团公司等1家企业单位进行了深入、细致的实地调研。同时，对舞钢市等7家单位进行了资料调阅。另外，还对浙江温州、内蒙古乌海、河南信阳等3家省内外城市组织部门进行了电话交流。通过座谈讨论、实地走访、调阅资料、调查问卷等形式，先后召开座谈会8场、电话访问21人次、发放并收回调查问卷100份、审阅组织部门自身建设汇报材料12份、收集资料64份、收集意见建议52条。经过加工整

理和分析研究，形成本调研报告。

一、

组织部门自身建设的主要做法和成效

去年以来，特别是今年开展“机关建设年”活动以来，全市组织部门按照党的十八大对组织工作提出的新任务、新要求，按照段部长的指示要求，不断加强思想、能力、制度、作风等方面的建设，着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担

当、清正廉洁的组工干部队伍，社会各届给予充分肯定。

（一）加强思想建设，锤炼坚强党性

讲政治是组织部门的首要任务，讲政治永远是第一位的。尤其是去年8月以来，全市广大组工干部忠诚党的事业，各级组织部门与时俱进，努力增强政治、大局、公道、奉献等思想意识。一是狠抓集中教育活动。深入开展“转作风、树正气、促发展”和“机关建设年”等集中学习教育活动，以“建设模范部门、打造过硬队伍”为主题，以“组织部门作风有新转变、组工干部能力有新提升、组织工作满意度有新提高、服务科学发展有新成效”为目标，引导组工干部带头学习和实践科学发展观，使之成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范，充分体现新时期组工干部的本色。市委组织部发掘选树了电教中心和宋磊同志为部机关自身建设方面的2个先进典型。二是开展形式多样的教育。各级组织部门围绕提高执行力、创造力、公信力，采取集中学习、辅导讲座、收看电教片、参观革命遗址、先进事迹报告等形式，切实加强以公道正派为主的职业道德教育。市委组织部邀请全市先进典型马俊欣、朱正栩等作专题报告，使组工干部受到了一次良好的教育。湛河区开展了“进组织部为什么、到组织部干什么、在组织部与别人比什么”学习讨论，廓清认识，增强教育的针对性和实效性。三是营造良好的教育氛围。部机关受段部长爱读书的影响，建立了读书学习制度，形成了好读书、读好书的良好氛围。汝州市提出了“明理、善行、担当、清廉”

的组工精神，教育引导组工干部担当责任，不回避矛盾，不推诿工作，不断提升自身建设水平。宝丰县还结合自身实际，开展了以“每周一次集中学习、每月阅读一本好书、每季组织一次学习测试、每半年举办一次讲座、每年撰写一篇调研报告”为内容的“五个一”活动，建立了“图书角”，举办了

读书品评会。

（二）加强能力建设，打造过硬队伍

全市各级组织部门始终坚持把能力建设作为自身建设的重中之重，按照段部长的要求，不断提高组工干部的学习能力、识人能力、协调能力、表达能力、执行能力、创新能力等“六种能力”， 使组工干部朝着一专多能的复合型人才积极发展。一是注重学习。始终把理论学习作为提高组工干部综合素质、搞好工作的动力和源泉，教育广大组工干部把学习作为人生的一种追求，做到学以增智、学以树德、学以促廉、学以致用。实施“党员干部人才素能提升工程”，开设“鹰城大讲堂”、“组工干部大讲堂”，通过“鹰城人讲鹰城事”、“身边人讲身边事”的方法，为全市组工干部搭建学习交流的平台，建设理论型机关、打造学习型队伍。部机关同志每人都深入阅读了《没有任何借口》、《谁动了我的奶酪》、《致加西亚的一封信》这3本书，强化了危机意识、创新意识，提升了执行力。鲁山县、叶县等通过开展组工讲堂、业务评比、读书沙龙、撰写调研文章等活动，引导组工干部强化能力、提升素质。二是强化锻炼。积极选派组工干部到信访维稳、城中村改造、“双违”拆除整治等一线锻炼，在专项工作、重

大活动中多方位培养锻炼组工干部，增长才干。市委组织部为进一步改进机关工作作风，加强队伍建设，提升履职能力，首批选派部机关6名年轻干部到宝丰县、湛河区等基层司法、城管、社区一线实践锻炼。全市集中整治违法占地违法建设行动开展后，市委组织部及时成立5个由县级干部带队的“双违”整治工作督导组，分别深入到新华区、卫东区、湛河区、新城区、高新区开展“双违”整治督导工作，融入市委中心工作、重点任务的前沿阵地，督促工作落实，帮助解决问题。舞钢市、郏县组织组工干部与特困户结成了“一对一”的帮扶对子，采取慰问捐款、就业创业帮扶以及助学助医等多种帮扶措施，为群众办实事、办好事。三是选拔使用。严格执行政策规定，客观公正地评价干部，全面贯彻干部“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，努力选拔“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的组工干部。今年以来，市委组织部按照公开、公平、公正的原则，提任了9名部机关干部。

（三）加强作风建设，树立良好形象

始终坚持把围绕中心、服务大局、服务基层、服务群众作为组织工作的出发点和落脚点。一是转变服务理念，改进服务方式。大力倡导热心、耐心、细心、精心服务。市委组织部出台了联系产业集聚区、帮扶困难群众等规定，积极为改进作风，服务群众。卫东区、石龙区积极为接转组织关系的党员开启绿色通道，减少不必要的程序。二是打造“温暖之家”，服务党员干部。坚持严格要求与关心爱护相结合，加【关于我市加强组织部门自身建设的情况汇报】

强对干部的教育管理，完善谈心谈话制度，对关键岗位的干部实行重点管理；对工作、生活中面临困境、经受挫折的干部，及时给予帮助和激励。建立完善党内激励、关怀、帮扶机制，关心爱护老党员和生活困难党员，解决其实际问题。三是联系基层组织，服务基层群众。采取“网格化管理，组团式服务”的形式加强与基层党委和部门的联系，做到“五到”基层：调查研究到基层，寻求破解组织工作难题的思路和对策；政策宣传到基层，进一步提高组织工作透明度；谈心谈话到基层，深入了解基层群众疾苦；信访接待到基层，依法依规化解组工信访积案难案；结对帮扶到基层，建立组织部门和组工干部联系和服务基层群众制度，形成联系基层、

服务群众的长效机制。

（四）加强制度建设，切实从严治部

围绕“以制度促规范，以规范促工作”的思路，健全完善各项规章制度，努力做到按制度管人、按制度办事，不断提高组织部门自身建设科学化、规范化水平。坚持完善工作运行制度。按照简便、实在、管用的原则，各级组织部门对部机关的各项规章制度进行集中清理，修订、完善和新建一系列内部管理制度，做到有章可循、运转有序。市委组织部出台完善了机关用车、财务管理等一系列规章制度。严格执行组工干部纪律规定。严格落实组工干部“十严禁”等各项纪律规定，探索建立组工干部不良行为记录制度，对在选人用人中跑风漏气、在干部考察中弄虚作假等不良行为，严肃处理并记录在案。探索建立组织工作群众评判制度和干部监

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