陕钢汉钢秦班长述职记

导读：　9月18日，对于43岁的炼铁厂1号高炉煤气班班长秦政来说是一个特别的日子。还不到8点，他早早就来到了1号高炉学习室，等待他的将是平生第一次在众目睽睽之下...

陕钢汉钢秦班长述职记

　　9月18日，对于43岁的炼铁厂1号高炉煤气班班长秦政来说是一个特别的日子。还不到8点，他早早就来到了1号高炉学习室，等待他的将是平生第一次在众目睽睽之下作述职报告。而报告对象既不是公司领导也不是厂领导，而是与他朝夕相处的煤气班上的十几个兄弟。

　　秦政可能没有想到，自己不仅是炼铁厂进行班组长述职考评的第一人，也是汉钢公司2015年班组长管理人员考评的第一个班组长。也许在很多人的眼里，班组长算不上是个“官”，但是在汉钢公司的整个管理架构中，班组长处于组织管理链条上的最末端，公司及分厂重要的政策、部署最终都是通过班组长这一级，传达到员工当中并落实，因此起着非常重要的承上启下的作用。所以，本次考评既是对公司基层单位实行班组长竞聘制度以来运行效果的一次检验，也是从基层班组当中选拔、储备管理干部的一次探索和尝试。

　　秦政的述职报告不长，从管理、设备以及对班组员工的关心，只有短短的600多字，但是他写得很用心。虽然自己的年龄在班上绝对算是“老大哥”，可是头一回这样正式的当着兄弟们的面念述职报告，他不禁有些紧张和腼腆。但大家认真的倾听和最后报以热烈的掌声，还是给了他无比的信心和鼓舞，就在述职完考评组工作人员提醒该离开会场回避时，他也不忘幽默上一句：“打低点啊!”，引来工友一阵轰笑。

　　进入最后的打分环节，1号高炉煤气班的成员按要求分散坐开独自填写考评表。班长秦政的得分如何，我们拭目以待。

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