当前位置: 首页 > 实用文档 > 报告 > 2016年上半年建设局三述报告

2016年上半年建设局三述报告

2016-07-25 11:21:54 编辑: 来源:http://www.chinazhaokao.com 成考报名 浏览:

导读: 2016年上半年建设局三述报告(共6篇)2016年述职述廉报告参考范例2016年述职述廉报告参考范例根据教育局党委《关于召开xx年领导干部述职述廉报告和党员民主生活会的通知》精神,按照以“学理论、谈认识、讲纪律、正作风”为主题,以结合履行工作职责情况谈学习贯彻十七大精神的认识体会,对照我校制定的《市二小教师20条禁令》《党员教师、“十要十...

篇一:2016年上半年建设局三述报告
2016年述职述廉报告参考范例

2016年述职述廉报告参考范例

根据教育局党委《关于召开xx年领导干部述职述廉报告和党员民主生活会的通知》精神,按照以“学理论、谈认识、讲纪律、正作风”为主题,以结合履行工作职责情况谈学习贯彻十七大精神的认识体会,对照我校制定的《市二小教师20条禁令》《党员教师、“十要十不要”》、《行政领导“八个要和八个不”》等校纪校规深入查找工作中存在的问题和不足,提出整改措施的党员民主生活会的要求,本人对照十七大报告中第十二部分党的建设中的关于“加强党员、干部理想信念教育和思想道德建设,使广大党员、干部成为实践社会主义核心价值体系的模范,做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者”的论述,对照自己一年来个人的学习、思想和工作实际,进行了深刻的反省和思考。下面我就自己一年来的履行工作职责情况、学习廉洁自律规定情况、思想认识方面的情况、工作中存在的问题及今后努力的方向进行述职述廉,不到之处敬请同志们批评指正。

一、履行工作职责情况

我认为,作为基层党支部书记,我的工作职责就是使学校支部工作能与时俱进,能更富成效。党支部能否发挥战斗堡垒作用,在很大程度上取决于我的工作能力和工作水平。因此,我充分认识到自己在党支部中的地位和作用,努力提高自身素质,正确履行职责,以适应本职工作的需要。我先谈谈履行工作职责的情况:

1、加强党的自身建设,开展丰富多彩的党员主题实践教育活动,创新党建活动形式与内容,充分发挥党支部政治核心和战斗堡垒作用。

⑴认真准备每一次党课辅导。我先后承担了《提高教师素质,促进作风效能》、《为人师表品德高尚——孟二冬》、《党章的历次修改和十七大党章的53个修改处》等三次党课辅导讲座。为了有效地利用四十分钟的党日活动时间,我每一次都遵循上级指示,精选学习内容,提炼学习要点,制作演示文稿进行直观演示,保证实效,决不搞形式,走过场。

⑵开展丰富多彩的党员主题实践教育活动。我十分重视把支部日常工作做细,做实,做新,做好。对于每一次党员主题实践教育活动我都做到提前安排,精心准备,优化过程,及时总结,资料归档。xx年年,我带领支部班子成员,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,按照市委、市教育局党委工作部署和具体要求,认真落实支部工作计划,先后策划开展了“加强教职工作风效能建设年活动”、“落实三个先进性长效机制文件精神”工作、“党员电化教育活动”、“方永刚、孟二冬、冯志远先进事迹学习活动”、“一创双争”活动、学习自治区第十次党代会精神、学校党建工作创新竞赛活动、民主评议党风政风行风工作、学习贯彻十七大精神、“加强学校效能建设工作”等丰富多彩的主题实践活动。 ⑶开展党建创新竞赛活动。为研究解决新形势下我校党建工作面临的新情况、新问题,积极推动我校党建工作上层次、上水平。按照教育局党委的指示,结合我校实际,我本着党建工作围绕教育教学中心,为师生服好务,为教育教学中心工作保驾护航的服务理念,开展“党员教师与青年教师结对子听课帮扶活动”。本着把单纯政治性的党建工作与推动教育教学的业务工作相结合,增强我校党建工作的活力和效力的创新思想的思路,上半年开展了每天至少听一节推门课,每人参与一科优质课联评活动,每人承包一个年级组常规管理,每人负责一个年级的一门学科的教研活动。深入一线指导教学研究。在广大党员教师中开展党员教师与青年教师结对子听课帮扶活动。扎实落实课堂教学“六认真”要求,带头开展教学研究“五个一”(一个特色教学个案,一节个性公开课,一份高质量教学反思,一节多媒体课件,一篇优秀教学论文)活动,即人人参加优质课联评,参加教学反思、多媒体课件、优秀教案、

教学论文的联评活动。开展三笔字竞赛活动,班子成员每人承担一次讲座,党员教师有一人承担一节公开课,有一人承担一次校本培训讲座。一年来,我校党员教师听课都在40节以上。校级领导听课都在80节以上,我听课达90节。这些活动的开展,都充分体现了党员的先锋模范作用,起到了很好的示范作用。另外,还在工作方法进行创新,公开党务工作,修订校纪校规。制定了《师德不良一票否决制度》、《教师体罚学生过失处理制度》等教育行风建设工作十三项制度。根据学校存在的实际情况制定和倡导了《党员教师“十要十不要”》,《八个方面的良好作风》,《123456师德修养规范要求》,加强党内监督,加强师德作风建设。 ⑷抓党建网络阵地建设,及时宣传党的方针政策,开展党纪党规廉洁教育,不断提升党员政治理论学习实效。为了不过多地占用党员教师和教职工的宝贵时间,我利用青铜峡市教研网这个极好的网络学习研究阵地,建立了“市二小党支部博客”。在其中开设了最新工作安排、党员理论学习材料、党纪党规、校纪校规、学习体会等10个栏目,党建博客的创建极大了方便了党员及时准确了解最新党员活动内容与要求,也极大地调动了党员自觉参与政治理论学习的积极性,学习体会的交流也一定程度上提高了党员的政治理论水平。创建仅半年点击率已经达到7074次。其中我对党纪党规部分发布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《党员领导干部廉洁从政规定》,包括《八个坚持八个反对》、《四大纪律八项要求》等十二项党纪党规。这些党纪党规平时是没有足够的时间组织党员们进行学习的,对于党员和党员领导干部增强廉洁自律意识大有裨益。在党员政治理论学习栏目里我为了方便党员学习,上半年下载了所有要求菜单式学习的篇目,下半年下载并自己对照十六大和十七大修改通过的《中国共产党章程》,整理出了《党章的历次修改和十七大党章的53个修改处》、《十七大报告关于教育的论述》、《教育部部长周济答记者问》等十七大党课辅导讲座稿。党建博客的创建极大了方便了党员及时准确了解最新党员活动内容与要求,也极大地调动了党员自觉参与政治理论学习的积极性,学习体会的交流也一定程度上提高了党员的政治理论水平。

篇二:2016年上半年建设局三述报告
2016年上半年党风廉政建设工作总结

2016年上半年党风廉政建设工作总结

2016年上半年党风廉政建设工作总结

2016年上半年,我局认真贯彻落实各级纪委全会精神,为全面完成2016年党风廉政建设工作任务,根据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和枝江市《2016年党风廉政建设和惩防体系建设重点工作责任分解》枝责领发[2016]1号文件有关要求,结合我局工作实际,不断加强领导班子党风廉政建设,认真落实"一岗双责",确保了本局党风廉政建设工作任务的深入落实。现将我局党风廉政建设责任制落实情况汇报如下: 一、深入开展党风廉政建设"宣教月"活动,加强反腐倡廉宣传教育

局党组认真开展第十六个党风廉政建设宣传教育月活动、"严明政治纪律,严守政治规矩"活动以及"三严三实"专题学习活动,机关成立了由书记任组长的宣教月活动领导小组,办公室具体负责宣教月组织实施工作。制定了机关宣教月活动实施方案,对宣教月活动进行了具体部署和安排,确保了宣教月活动按上级统一要求扎实认真进行。党员干部能够从思想上充分认识开展宣教月活动的必要性和重要性,主动参与宣教月各项活动,为开展宣教月活动创造了优良氛围。通过开展一系列党风廉政建设宣传教育月活动,对进一步筑牢全体党员干部反腐倡廉的思想防线,切实提高工作效率和廉洁从政认识起到了主动作用。【2016年上半年建设局三述报告】

一是全体党员干部认真学习了新党章,学习了各级纪委全会精神、习XX总书记一系列重要讲话。

二是组织机关班子成员、科室负责人、二级单位负责人参观了反腐倡廉警示教育基地--枝江市看守所,到警示教育基地接受警示教育。

三是召开了一次专题民主生活会。对照《廉政准则》,围绕保持党的纯洁性这一主题,组织召开了专题民主生活会,认真进行自查和讨论,梳理存在的问题,制定了整改措施,并及时进行了整改。

四是组织开展了中心组学习活动,市人民政府科技副市长、党组书记分别为全体党员上了一次"自觉践行"三严三实"促进枝江转型升级"、"保持党的纯洁性"的廉政党课,全体党员干部理论素养、思想境界、业务水平、工作能力进一步提高。

二、狠抓党风廉政建设

1、着重抓了班子建设,切实做到层层落实党风廉政建设责任制。

一是坚持"一把手"负责制。始终坚持把落实党风廉政建设责任制作为"一把手"工程,细化责任分解,优化责任考核,强化责任落实。局党组定期研究部署党风廉政建设工作,坚持"一把手"亲自部署,带头讲廉政党课,班子成员认真履行"一岗双责"职责。将基层组织建设和落实党风廉政建设责任制工作目标一并纳入单位主要负责人的岗位责任制,落实"一岗双责",把党风廉政建设纳入经济社会发展综合目标管理体系,与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设同部署、同落实、同检查、同考核,充分调动领导班子抓党的建设和党风廉政建设的主动性和责任性。 二是层层签订并落实党风廉政建设责任制。结合本单位实际,制定了党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施,并召开专题会议研究部署党风廉政建设,并对科技局2016年党风廉政建设和惩防体系建设重点工作责任进行了分解,明确了领导班子成员在党风廉政建设中的职责和任务分工,并严格按计划推动落实。局党组书记、局长与二级单位主要负责人和局机关各科(室)负责人分别签订了《党风廉政建设责任状》,带头并督促其他班子成员认真履行"一岗双责",并要求每名党员干部签订了《个人廉政风险防范承诺书》。坚持述职述廉制度和党性分析制度,定期开展民主评议,局领导班子成员和二级单位主要负责人分别向市纪委、局党组报告个人落实党风廉政建设责任制的情

况。

三是实行党风廉政建设责任追究制。认真贯彻执行《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及其他关于党风廉政建设的各项制度和规定,完善党风廉政建设各项制度,并抓好督促落实。坚持 "一票否决"制度,凡是有违背党风廉政建设情况的,在评先表彰、提拔任用、年度考核时"一票否决"。

2、着重抓了廉政教育,筑牢拒腐防变的思想道德防线。

一是加强廉政教育不放松,筑牢拒腐防变的思想道德防线。在教育上,我们认真组织党员干部学习了新《党章》、《廉政准则》等一系列党规党纪,以理想信念教育为基础,以风险岗位廉政教育为重点,以廉政勤政先进典范为榜样,以违纪违法案例为反面教材,让全系统每一名党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,筑牢拒腐防变的思想道德防线和精神堡垒。

二是强化问题查办,发挥治本功能。局党组定期研究党风廉政建设,定期分析本系统本单位党风廉政建设现状,切实做到"三个及时":及时发现问题、及时解决问题、及时提醒注意。

【2016年上半年建设局三述报告】

三是扎实开展廉政风险防控工作。结合本部门工作实际,着重抓了以"清、制、查、核、建"为重点的廉政风险防控工作;着重抓了党风廉政建设责任制的落实;着重抓了廉政文化进社区、进家庭、进企业、进农村、进机关等活动,进一步营造了反腐倡廉的人文环境。开展了个人重大事项的申报监督和述职述廉工作。为了保证干部能够严格遵守廉政纪律,建立了领导干部廉洁档案,认真执行了领导干部个人重大事项报告制度,对于党员领导干部的重大事项,无论公事还是私事,均严格按照市纪委的要求进行了上报。规定一般干部公务外出必须向分管领导报告,领导班子成员因事外出除向上级报告外,互相之间要彼此通气打招呼,做到了相互监督。局领导班子成员从个人履行党风廉政建设责任制职责和执行领导干部廉洁自律规定的情况等几个方面,分别提交了书面述职述廉报告。

三、狠抓全系统党员干部作风建设

规范管理,严格执行各项规定。按照中央和省、市委关于改进工作作风、密切联系群众的规定,局党组组织全体党员干部职工认真学习贯彻执行中央"八项规定"、省委"六条意见"、市委的"七条意见"等一系列转变工作作风的文件规定,结合住建系统实际,提出了"十不"要求,制定下发了《市科技局公务用车管理措施》、《市科技局公务接待管理措施》、等文件、制度。为确保文件精神落实到位,局党组严格要求各单位将省、市各级关于纪律规定的文件精神传达到每一名干部职工,做到熟知规定,严格遵守。同时,局党组组成专班,采取定期与不定期、明查与暗访相结合的办法,对机关各科室贯彻落实情况进行随机抽查,将检查情况与单位评先表优、干部职工绩效考核挂钩,确保各项纪律落到实处。>工作总结

篇三:2016年上半年建设局三述报告
2016市建设局领导班子年总结述职报告

市建设局领导班子2016年总结述职报告

2016年,市建设局党委认真落实市委、市政府的各项工作部署和要求,坚持以科学发展观统领全局,紧紧围绕中心城区改造更新这一中心工作,认真落实"五抓五比"、"干事对帐"、"干部下基层、服务在一线"等活动,上下齐心,真抓实干,有力地带领全局上下推进各项工作的顺利开展。现将一年来贯彻执行党的路线方针政策、完成工作目标任务、执行民主集中制、干部选拔任用、反腐倡廉等方面情况进行汇报:

一、强思想建设,提升执政能力。

一年来,始终把思想政治建设作为提升班子执政能力之本,坚持用邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观等理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持中心组理论学习制度,组织中心组成员重点对党的十七大、十七届六中全会精神、科学发展观论述、市委常委扩大会议精神以及中央、省、市重要文件和会议精神进行了集中系统学习。局班子成员都带头作宣讲学习报告,带头学习、带头讨论发言,认真撰写心得体会,一年来局班子成员就城市建设、投资融资、旧城改造、人才建设等方面工作进行专题调研,先后牵头《在新形势下,如何做好城建工作》、《以人为本,强化服务,深入开展建设机关文化建设》、《中心城区改造提升存在问题和对策》、《加强我市城市园林绿化和生态环境建设》、《精心谋划,破解拆迁难题》等重大课题研究,其中多个调研成果已转化为市政府的政策文件,有力推动了城建工作的深入开展。

二、抓中心城区改造更新,推进项目攻坚突破。【2016年上半年建设局三述报告】

2016年我局承建的政府投资项目达39个,投资30.1亿元,工程量和投资额均创历史新高,建设任务十分繁重。为确保工程顺利推进,局党委对建设任务进行合理分工,明确职责,制订了相应配套制度,形成了人人肩上有责任、千斤重担人人挑的格局。使全局干部职工做到分工负责,密切配合,确保全年工程任务的圆满完成,全年完成投资32.68亿元,完成率达119%。牵头完成了中心城区拆迁60余万平方米,新建续建安置房和保障性住房184万平方米,改造老小区55.3万平方米,新建和改造道路12.1公里,完成河道疏浚28公里,铺设污水管网110余公里,新增绿地面积5万平方米,城市建设规模和强度为历年之最,城市面貌和市民的生活环境得到明显改善。

一是稳步推进重大区块综合改造。作为近年来我市中心城区改造更新重头戏的四大区块改造推进稳步有序,拆迁攻坚取得了积极的进展,三北大街西延、北二环东延和界牌区块二期、三期以及景观大道完成拆迁达46万平方米;同时,四大大区块安置房建设推进顺利,全年新建续建安置房126万平方米。在景观大道建设中,我们创新区块建设融资方式,通过招商成功引入社会资本33亿元参与改造,缓解政府资金压力,取得较好效果。

二是扎实推进为民惠民项目。在11月底即牵头完成了6个老小区共55.3万平方米的老小区改造,整治背街小巷36条7.7公里。在巩固前两年水环境治理成绩的基础上,继续推进整治五大工程,全年完成河道疏浚27条28公里,在市域范围内铺设污水管网110余公里。星光家园二期B区、白彭、梅林等保障性安居工程全面铺开,新建续建保障性住房面积57.3万平方米。

三是加快实施重点基础项目建设。以缓解城区交通压力、提高交通通行率为目标,着重做好了市政道路建设改造和道路设施改善工作,主抓了北二环东延、三北大街西延、新城大道北延和坎墩环镇北路东段以及城区东南片骨干道路工程的东三环南延、南三环东段、前应路东延等市政道路工程,目前该6条道路均已通车。市域污水治理一期工程全面完工,漂印染园区污水处理厂二期扩建工程和教场山污水处理厂如期竣工。同时,实施了道路绿化和区块绿化建设,新增绿地面积5万平方米。启动新城大道四幢建筑物灯光亮化改造。

三、重监管服务民生,规范开展建设行业管理。

局党委根据我市建设行业的发展实际,对建筑业、房地产业等行业管理内容进行了分析,明确了管理重点和工作目标,在行业管理方面改变以"管"为主的传统管理模式,强化监管能力,强调注重民生,各项管理和服务内容得到进一步强化。

一是深化住房保障政策,稳定房地产市场。局党委深入贯彻中央、省和宁波市有关文件精神,将住房保障工作作为稳定房地产市场的一项重要工作来抓,积极探索、调整和完善现行的住房保障政策,努力提升住房保障能力。全年完成首批111套限价房的申购、销售,启动了2016年度600套经济适用房和172套人才公寓申购工作,新增廉租房保障家庭97户。同时,严格落实房地产宏观调控政策,起草出台了《进一步加强城乡住房保障促进房地产行业平稳健康发展的若干意见》,提出了坚持"深化保障、稳定市场、优化结构、促进发展"的工作方针。严格落实商品住房限购政策,坚决遏制不合理住房需求,开展全市房地产市场秩序专项检查工作,确保我市房地产市场在当前宏观调控的大背景下保持平稳健康发展的态势。全年房地产业完成投资45.23亿元,商品房销售面积111.88万平方米,商品房销售金额130.63亿元,同比分别增长60.56%、70.37%和151.40%。同时,加强对物业公司和从业人员的业务培训和指导。着力完善物业快速处理机制,成功调处物业欠费纠纷320起,物业费清欠率达到80%。

【2016年上半年建设局三述报告】

二是政策扶持与监管执法并举,促进建筑行业健康发展。局党委充分认识建筑业在促进经济发展、推动城乡建设等方面发挥的重要作用,积极贯彻市政府《关于加快建筑业转型升级的若干意见》等文件精神,推动我市建筑业优质快速发展。通过引导企业实施"走出去"战略,促进行业规模持续扩大,全年建筑业总产值首次突破110亿元,达113亿元,同比增长39.40%,其中省外产值11.58亿元,同比增长44.46%。同时,加强建筑业监管执法,重点检查工程质量和安全生产,全年处罚违法开工工程13个,建筑面积17.6万平方米。全面实施新建住宅和公共建筑节能50%的政策,树立建筑节能典型,申报了11个可再生能源建筑应用示范项目。

三是服务民生和规范管理兼顾,加大公用事业保障力度。2016年,我局着力加大公用事业民生服务和保障力度。完成了掌起、横河、观海卫三镇农村二次改水1.8万户。开展了农村水厂水质专项检查。采取有效措施,积极做好汤浦引水工程输水管线曹娥江段管桥伸缩器改造应急供水工作。建立了排水许可制度,起草《慈溪市城镇排水管理办法》,由市政府印发出台;制订了排水许可和污水接纳操作程序和办法,明确污水接纳技术与安全规程,统一污水纳管技术规范与接纳流程,已有2200家单位完成污水接纳。开展年度小液化气供应点整规工作,全部完成小液化气供应点整规双确认。完成中心城区金山新村等6个小区天然气改造。协调指导慈东工业区组建海川天然气有限公司,着手从镇海引进天然气的相关前期工作。强化绿化行业管理和指导,出台《加强城镇绿化养护管理的意见》。加强住宅小区和公建项目绿化方案审查,重点对绿化指标、植物配置和平面布置进行审查,切实提高绿化档次。加强绿化种植质量监管,在招标环节对养护要求和树木规格进行了细化。加强园林绿化市场管理,清退42家考核不合格的外地企业。

四、优服务举措,实实在在为群众办事。

局党委领导全局积极实施"干部下基层,服务在一线"行动,通过开展教育培训,梳理规章制度,理顺运行机制,提升建设者队伍的执行能力,单位的社会形象有了新的改善。

一是坚持依法行政,进一步深化行政审批改革。依法精简审批事项,取消行政审批3项,调整14项。加强行政执法制度建设,出台了《行政执法投诉举报制度》、《行政处罚自由裁量权行使规则和细化的裁量标准》等规范性文件。根据市委、市政府意见,积极做好向观海卫镇下放建设行政管理权限的具体工作,妥善衔接杭州湾新区的行政管理职能委托事宜。

二是以"阳光窗口"创建活动为载体,加强效能建设。2016年年继续开展"阳光窗口"创建活动,进一步扩大创建范围,充实活动内容。系统内7家窗口单位制定了31项创建措施,推行"效能八项制度",进一步转变理念,简化流程,规范行为,提升服务能力和水平。窗口业务、投诉信访、建议提案限时办结率均达到110%。

三是推行并强化"干事对帐"制度,加强执行力建设。紧盯年初制定的各项任务,进行月度、季度层层对帐。为确保政令畅通,又开展了为期半年的作风整治活动,发现并剖析了5大类15方面作风问题,制定落实了16项整改措施。

五、树廉洁之气,党风廉政成效显著。

一是以严格落实党风廉政建设责任制为龙头,坚持标本兼治。制定了党风廉政建设工作目标任务,层层分解班子成员党风廉政建设责任,定期召开党组会议和廉政建设工作会议,切实做到有部署、有检查、有监督。班子成员始终严格要求自己,自觉增强廉洁自律意识,在用车、住房、公务接待等方面都严格按规定执行。同时对全局原有规章制度进行了梳理,进一步建立健全领导干部个人重大事项报告、谈话诫勉、任前廉政谈话等制度,积极推行机关内部事务公开,规范行政行为,公开办事等制度。

二是更加注重预防腐败,净化干部干事创业氛围。廉政教育方面,开展了廉政书画摄影比赛、"五同步"为主要内容的廉政文化进工地活动,组织73名重点岗位人员、年轻干部赴监狱接受警示教育,共开展各种形式教育11批940余人次。制度建设方面,建立健全自由裁量权、局属企事业单位财务管理、个人重大事项报告等制度。监督检查方面,组织开展了12次以项目建设、行业管理、内部制度执行等为内容的全方位督查。

三是严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》,坚持良好的用人导向。完善选拔任用、考核评价、激励监督机制,重视对干部的教育、监督、管理,真正让想干事的人有舞台,让干成事的人有地位,全局上下形成了想干事、能干事、干成事的良好氛围。今年根据市委统一部署,局党委针对我局2016年1月至2016年12月期间用人情况开展了一次"一报告两评议"活动。11月份组织一次年轻干部竞争上岗竞聘演讲,4名优秀年轻干部脱颖而出,走上领导岗位。同时,建立健全工作谈心机制,班子成员经常与干部谈心交心,沟通思想,在全局形成了风正、气顺、心齐的良好氛围。注重用好的载体推进干部队伍建设,组织开展了"青年论坛"、创"文明单位"活动,取得了积极成效。

六、存在的不足

回顾过去一年的工作,我局所取得的成绩,是上级政府和建设主管部门鼎力支持的结果,是全局上下所有工作人员共同努力的结果。在肯定成绩的同时,我们还是有一些不足的地方需要进一步改进。如单位执行力建设还需加强,干部职工的工作主动性需要提高;专业政策水平和综合服务水平有待提升,缺少肯钻研、会钻研的专家型人才;单位整体管理水平、行业权威和社会地位尚待提高。为此,局党委将进一步增强责任感和使命感,不断提高班子成员自身的综合素养和管理水平,勤政律己,恪尽职守,努力工作,以发展的眼光,科学的思维,团结和带领全局干部职工把市建设局在新的一年里工作上再上一个新的台阶。

篇四:2016年上半年建设局三述报告
2016工会组织建设上半年工作报告

一、工作完成情况

(一)圆满完成了基层工会组建工作任务。县经济普查登记的法人单位共有710家,到2016年6月实组建630家,占总数的87%。今年上半年,新组建工会组织25个,占市总下达任务30家的83%;发展会员960名,占市总任务1000人的96%;其中女职工422名,农民工768名,超额完成市总下达任务。截止目前,我县42家规模以上工业企业,除1家停产企业外,其余41家已全部组建工会组织,组建率达97.87%;全县28家限额以上贸易、餐饮、住宿业企业,9家资质以上建筑业、房地产开发业企业,4家外商投资、港澳台商投资等企业均已全部组建工会组织,组建率达100%。有1个省级经济开发区,有企业69家,除1家已停产企业外,已全部组建工会组织,组建率达到98.55%。全县一家劳务派遣企业,全部组建工会,共有派遣职工1040人,全部加入工会组织。

(二)健全完善了工会领导班子。根据《中国工会章程》有关规定,按照宜工党组[2016]25号、42号和宜工党组[2016]3号文件精神及县委要求,县总工会于5月8日召开了第十届四次全委会,圆满完成了县工会委员会10名缺额委员和经费审查委员会2名委员的替补增补工作,会议采用无记名投票选举的方式,选举产生了新的工会主席、常务副主席和副主席,健全了县总工会领导班子。

结合县、乡换届实际,指导和督促全县45个届满工会按期进行了换届选举。县直一级单位和产业(行业)工会联合会根据人员变动和任期届满情况,适时组织进行工会换届,选举新的工会班子,规范工会干部任职程序,在实际操作中,指导县直单位把政治上坚定、思想上进步、作风上严谨、业务上精干,具有高度事业心、责任心、进取心和较高业务水平的优秀人员选拔到工会岗位上来。根据全县12个乡镇工会联合会人员变化大的情况,及时配备了12个乡镇工会联合委员会,工会经审会和女职工委员会班子。

(三)推选上报了市总代表大会工会代表。根据《市总工会关于做好市工会第四次代表大会代表推选工作的通知》要求,按照自下而上,层层推选,县总工会工会审核,县委审定的程序,认真完成了16名出席市总四次代表大会代表的推选工作。

(四)扎实开展了“三万”活动。以“万名工会干部访万组送万箱”为载体,扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,丰富“喜迎十八大、争创新业绩、推动新跨越、实现新赶超”主题实践内容。在全县工会组织中深入开展“四联两访”活动,即每名班子成员带队联系一家企业,每名工会干部联系一名困难职工、一名先进人物、一名技能人才;走访企业班组、走访职工。截止6月底,县工会共走访企业30家,走访班组60个,培训工会小组长60人;赠送关爱箱60个,召开职工座谈会6次,开展个案访谈6人,媒体报道3次,其中市级以上媒体报道1次。

(五)拓展了工会组织建设思路。针对我县外出务工人员逐年增多、外出务工人员维权案件逐年增加的新形势,县总工会拓展工作思路,在务工人员相对集中的等地探索建立异地工会组织和职工服务中心,为籍职工提供就业信息发布、职工权益维护、生活困难帮扶、劳动争议调解等服务。今年3月,完成了在京职工服务中心的挂牌成立,5月份,启动了江苏、浙江等地建会和职工服务中心的筹备工作。

二、主要措施和做法

(一)强化领导,摸清底数。

自去年9月以来,县总工会就将“两个普遍”工作作为今后一段时间的重点工作来组织落实,按照经济普查名单逐一调查登记,进行全面摸底调查,依据企业实际状况组建工会组织。同时成立了“百日建会建制攻坚行动”领导小组及工作专班,组长由党组书记、常务副主席同志担任,副组长由副主席同志担任,成员由各部室负责人组成。并将工会组建任务分解到各单位,把“百日建会攻坚行动”分配的任务纳入全县党政目标管理,实行一票否决。

(二)强化措施,依法组建工会。

一是及时安排部署。为认真落实市总工会年初下发的全市基层工会组织建设工作目标和“百日攻坚行动”的通知精神,县总工会对这两项工作进行了认真部署和安排,及时下发了《县总工会关于落实2016年全县基层工会组织建设工作目标的通知》,将2016年度全县工会组织工作目标任务分解到了基层。转发了《市总工会办公室关于集中开展2016年企业普遍建立工会组织“百日攻坚行动”的通知》,以大力推进工会组建和普遍开展“三亮”活动为载体,扎实推进企业法人依法普遍建立工会组织,不断规范企业工会组织建设,努力提高企业建会率,提升企业建会质量,在全县企业掀起了新一轮建立工会组织“百日攻坚行动”热潮。

二是突出工作重点。茅坪镇和郭家坝镇是我县企业和个体私营经济较多的两个大镇,工会组建任务重,工作难度大。县总工会将这两个镇作为这次攻坚行动的重中之重,联合镇工会组成工作专班,共同展开建会攻坚战,将工会组建工作任务责任落实到人。

三是实行分类指导。县总工会针对不同企业的实际情况,研究制定建会方案,及时指导,着力推动规模以上企业建会工作,有效地促进了工会组建工作。

(三)强化区域性、行业性工会联合会的建设力度。

一是组织小型企业、非公有制企业建立工会联合会,实现工会组织的“二次覆盖”。针对我县部分企业分支机构较多,存在一个法人代表注册多个公司和企业关、停、并、转较多情况,县总工会结合实际,在摸清企业状况后,因地制宜,分析研究操作方案,做到工会组建不掉一家,不漏一户,扎扎实实,把所有职工组织到工会中来。如:郭家坝将18个柑橘打蜡厂组建为一个工会联合会;县交通运输局依托县港航管理局将全县11个水上运输企业组建为一个工会联合会,做了富有成效的探索。

二是按照“规模适中、数量适度、地域相邻、行业相近”的原则,根据乡镇、村(社区)同一产业外出务工人员集中等特点,建立区域性、行业性工会组织,有效扩大了工会组织的覆盖面。乡等地工会在工作思路、工作方法、工作方式上不断创新,通过区域性、行业性工会联合会覆盖大量小型企业,通过联合会的建设推动小型非公企业普遍建立工会组织。至2016年6月,我县已建县级行业性工会联合会2个,覆盖基层工会数29个,涵盖企业法人31家,覆盖职工1340人;县以下区域性工会联合会19个,覆盖基层工会数319个,涵盖企业法人数193个,涵盖职工会员数20922人;县以下行业性工会联合会6个,覆盖基层工会数12个,涵盖企业法人数48个,涵盖职工会员数998人。

(四)强化基层工会组织工作台帐建设

1、落实保障,完善组织建设台帐。县总工会先后为基层工会配备5台电脑,落实硬件保障;12个乡镇明确了12名工会干部担任三个数据库动态管理员,其中有11名是工会联合会副主席兼任,落实人员保障;县总工会在会议培训的基础上,下发软件操作培训资料34份,落实技术保障。在数据库建设中,我县及时填报、管理、维护、更新,建立规范的基层工会组织建设台帐,做到了内容齐全,帐实相符,实现了“实名制建会、台帐式管理”。

2、建立健全了本地规模以上企业台帐。县总工会以贯彻落实《企业工会工作条例》为重点,着力推进企业工会工作规范化建设。全县12家200人以上的规模企业,其中达到省一级标准有7家、达到省二级标准2家、达到省三级标准的3家,推动解决了全县工会工作中的一些重大问题,使我县工会工作步入新的发展阶段。

3、建立健全了非正常经营企业法人台帐并适时更新。县2016年经济普查的法人数据为710家,通过多途径,全方位调查,现有80家单位停产(注销、未投产、外迁、企业在建),截止2016年6月,具备建会条件的630家企业已全部组建工会。

4、建好了外商及港澳台商投资企业工会组建数据库。我县现有三仁生物科技有限公司等2家外商投资企业和2家港澳台商投资企业,均已按要求全部建立工会组织。

(五)强化工会干部能力建设。

今年,我县工会将建设学习型、服务型、创新型、实干型工会为重点,把学习、宣传、实践中国特色社会主义工会道路同我县工会工作实际结合起来,在全县工会系统倡导勤学善思、与时俱进、服务为先、求真务实的观念,进一步强化服务意识,规范办事流程,严明工作纪律,创新工作思路,提高全县工会干部的整体素质和工作能力,创造性地推动全县工作的开展和各项任务的落实。

三、下一步打算

(一)进一步深化开展建立工会组织“百日攻坚行动”,继续全面普查,查漏补缺,扫除建会工作的盲点,重点加大行业性、区域性工会组建力度,扩大工会组织的覆盖面,确保实现我县企业工会组织“全覆盖”的目标。

(二)进一步建好基层工会组织工作台帐,规范数据库管理,做到及时更新,动态管理,内容齐全,帐实相符。

(三)进一步加强对基层工会组织的工作指导,推进工会组织规范化达标工作,促进基层工会规范化建设。

(四)建好等异地工会组织和职工服务中心,并发挥作用。

(五)适时组织开展工会主席培训,提高新任工会主席的能力素质,更好地适应新时期工会工作需要

篇五:2016年上半年建设局三述报告
2016党风廉政建设述职报告3篇

第1篇:党建和党风廉政建设述职报告

我局在县委、县政府的正确领导和市局的正确指导和大力支持下,紧紧围绕市局部署的党建和行业工作目标,以党的群众路线教育实践活动为主线,突出党风廉政建设,把党建工作平台和行业工作平台有机结合,使党建促行业发展,使行业给党建添彩,党建与行业工作相互促进、相得益彰,现将有关情况汇报如下:【2016年上半年建设局三述报告】

一、党建和党风廉政建设工作的主要做法及成效

(一)抓思想建设,着力打造“学习型”党组织,“学习型”机关,解决党员干职工能办事的问题。

我局以党的群众路线教育实践活动为契机,始终把党员职工的政治理论和业务知识学习作为思想建设的重要途径,着力打造“学习型”党组织和“学习型”机关。一是有计划针对性地组织学习。今年,我局制订了《党的群众路线教育实践活动学习计划》,并确定了每个星期五下午为党员职工学习日,做到了真学实学。每一次集中学习都安排一位班子成员主讲学习。学习的内容丰富多彩,既有政治理论,也有业务知识,还有工作交流探讨。学习的形式灵活多样,既有专题讲座如邀请老干部讲红色革命史,也有工作交流探讨。如,如何完善公共租赁住房配租程序和配租条件,如何使部门窗口服务更加高效便捷等。二是以活动为载体,寓学于乐,变被动学为主动学。我局利用市局组织的演讲比赛和技能大比武活动的机会,把全体干职工的学习热情都调动起来了。在参加市局竞赛前,我局自行组织了演讲比赛和各项技能大比武活动,比赛项目比市局多一项,增加了商品房登记备案业务。县委常委组织部部长邱一平亲临白蚁防治现场观摩指导,我局在参加全市房管系统大比武中取得佳绩获总分第一名。

通过加强对党员干职工的学习和思想建设,促进了党员干职工的政治业务素质的提高,而且通过一些学习活动党员干部职工的人心也更齐了,干工作的劲头也更足了,是解决党员干职工能办事的重要途径。

(二)抓作风建设,着力打造“服务型”党组织,“服务型”机关,解决党员干职工愿办事的问题。

今年以来,我局结合党的群众路线教育实践活动,狠抓党员和干部的作风建设,着力打造“服务型”党组织,“服务型”机关。一是局领导班子带头和党员股级以上干部认真查摆自身作风建设存在的问题,切实整改。如,局班子成员不熟悉情况靠前一线工作不够的问题。局班子全体成员到白蚁防治现场、房屋测绘现场听讲解看灭治看测量。二是通过“进村入户”“进社区”“进企业”“三个全覆盖”平台,切实加强党员干部的作风建设。我局包了一个村(三都村)、共驻共建一个社区支部(城北社区支部)、帮扶联系一个重点企业(同声木业)。三是围绕行业服务中存在的突出问题,在整改落实中,加强党员干部的作风建设。如为加强对企业的服务,我局组织了走访重点企业活动,为社会评议我局工作起了积极的作用。

通过加强干部职工作风建设,着力打造“服务型”党组织,“服务型”机关,解决党员干职工愿办事的问题。

(三)抓廉政建设,着力打造“廉洁型”党组织,“廉洁型”机关,解决党员干职工不出事的问题。

1、领导班子履行党风廉政建设主体责任

(1)强化组织领导。成立了以主要领导为党风廉政建设第一责任人,各班子成员为直接责任人的党风廉政建设领导小组。结合人员分工,在定工作目标与任务的同时,将各项工作的关键环节和领域的廉政风险进行分析、预判,并以领导小组的名义与各相关责任人、责任科室签订了廉政建设责任书,明确了具体的责任,形成了“一岗双责”工作格局。

(2)强化督查监管。由分管纪检工作的领导牵头,按照每月不少于一次的要求,定期对各科室及下属单位的工作进度和工作作风进行督查,局班子每个季度专门听取一次督查情况反馈,在此基础上,列出整改清单,建立台账,限期整改,并将结果与干部年度考核挂勾。

(3)注重党纪法规学习。按照班子成员及下属单位主要负责人每年不少于4次,干部职工每年不少于2次的要求,集中组织廉政教育学习,适时用正反两方面的典型教育触动干部心灵,使全局上下均能绷紧“遵纪守法”这根弦,时刻反省自己的言行举止。

(4)注重用制度管人管事。首先,结合党的群众路线教育实践活动,进一步规范和完善了机关管理、财经纪律、窗口办事等系列工作制度;其次,充分发扬民主,对重大行政许可、建设工程领域工程标的的界定、保障房分配、数额较大的经费支出等四大类共十六项工作内容执行了一律由班子会议研究决定的议事规则,真正做到了公开、透明、阳光的操作。

俗话说:“人无完人”,单位亦是如此,实事求是地讲,本单位的管理还存在一定程度上的漏洞与偏差,主要体现在:

(1)财务管理还不够规范。比如:房屋维修基金的使用方面,还存在原始资料不齐全,极个别的费用用白条入账的现象。

(2)制度执行上还有一定的偏差。比如:涉及干部高温补贴及其它专项工作性津贴发放范围和标准把关不严的问题。

(四)通过抓党员发展工作,增强组织活力,切实解决党员青黄不接的现象。

我局党支部共有党员20人,其中:50岁以上党员15人,严重的青黄不接。为此,近年来,局机关党支部通过开展党员结对培养青年活动。今年,我局有6位青年职工列为入党积极分子并全部参加县直机关工委组织的入党积极分子培训班,为解决党员青黄不接的现象奠定了基础。

二、党建和党风廉政建设工作成效及特色工作

(一)保障性住房后续管理有突破,初步实现了动态管理。

2016年,通过年审清查,退出住房租赁补贴对象120户,新增补贴对象41户,退出实物配租住房6套。

(二)房屋权属档案管理有突破,通过省一级档案达标评审。

2016年,我局产权档案室建设通过省厅、市局相关领导和专家评审,获得94.3分的高分。

(三)房屋租赁登记备案工作有突破。

2016年,我局把房屋租赁登记备案证明作为申报廉租房的必备材料要件,促进了我县房屋登记备案工作的开展。2016年,新增房屋登记备案住房405套,得到县综治办的表扬。

(四)信息化建设有突破。按照《县个人住房信息系统建设工作方案》(以县政府文件印发),有序实施个人住房信息系统建设,目前,已完成产权档案扫描、产权档案室省一级达标等前期基础工作。

(五)物业管理取得新进展。今年来,我局把物业管理作为重点整治和加强工作来抓,一是与城管、社区等部门单位联合对小区环境进行综合整治;二是积极主动配合县政协关于小区物业管理的专项调研活动。为此,今年我县物业管理,在小区环境和发挥业主委员会作用上取得新进展。

(六)按照省市的时间节点要求较好地完成保障性建设和棚户区改造目标任务。

(七)按照省厅、市局的部署安排,我局力求高起点,高标准,全面完成了我县房地产业志(1991-2016年)编印工作。

(八)2016年我局参加全市房管系统技能大比武创佳绩,获总分第一名的成绩。

(九)我局以下工作2016年度在我县创先争优:

1、综治、计生、信访、党建、社区共建等工作;

2、行政服务和服务窗口建设;

3、保障性住房建设管理;

三、2016年主要工作任务

(一)全力抓好保障性安居工程建设、分配和管理。一是认真抓好2016年新建96套公共租赁住房、225户城市棚户区改造和900户廉租住房租赁补贴发放工作,按省、市的时间节点和质量要求完成目标任务;二是做好已竣工保障性住房的配租工作及配租后的廉租房小区管理工作。2016把中等偏低收入居民、新就业人员、外来进城务工人员纳入公共租赁住房保障对象,逐步解决他们的住房困难。按照“三级审核、三榜公示”公开摇号程序完成2016年度400套廉租房和公共租赁住房配租工作。

(二)进一步发挥永惠保障房投资有限公司的融资作用。充分利用住建部、国开行《关于进一步加强统筹协调用好棚户区改造贷款资金的通知》精神,做好225套棚改安置房建设的融资资料报送工作,同时拟将小户型和户型合适的存量商品房作为重要的安置房房源,最大争取国开行的融资支持,一方面减轻县财政的资金压力,另一方面可积极消化商品房库存。

(三)进一步规范房和促进地产市场健康发展。从2016年以来,我县房地产市场急剧升温,导致商品房严重供大于求。我县2016年以来。共发入商品房预售许可3589套,截至目前只商品房备案920套,库存2669套。为此,要采取切实措施,促进房地产市场健康发展。一是发改、规划、土地管理部门要根据商品房市场保有量和社会刚性需求制定计划和规划,合理安排土地供应;二是加大房地产市场监管力度,确保预售资金用于工程建设,防止“烂尾楼”发生;三是加强物业管理,明确各部门职责,切实解决业主不缴费和物业企业服务质量不高等问题;四是在棚改工作中,加大货币补偿的力度,积极消化商品房库存。五是积极落实省住建厅《关于促进房地产市场平稳健康发展的通知》文件精神,加大对房地产市场的扶持力度。

(四)加强住房保障和房地产行业管理机构建设。一是力争县委政府的支持,结合“三定”方案,充实机关工作人员和局属单位引进专业技术人才,局机关应增编增人,局属单位引进白蚁防治和测绘专业技术人员各1人共2人,以满足工作的最低需要。

(五)进一步规范物业管理行为。建立物业管理招投标制度,引入竞争机制,让信誉好、服务优、软硬件设施好的物业服务企业来淘汰和兼并差的企业。建立物业管理承接查验制度,明确开发企业和物业服务企业对房屋及配套设施设备的开发建设与日常管理服务责任,以减少开发建设单位的遗留问题,维护业主的合法权益。建立“社区为主、属地管理”物业管理新机制,强化社区的综合管理和综合服务,及时化解物业管理中的各种社会矛盾,提高管理服务水平。重点加强廉租房小区管理,把“幸福家园”廉租房小区作为住宅小区管理的示范工程进行创建。把“皇庭御景城”打造成为物业管理精品楼盘。

(六)按省厅和市局要求,分步实施个人住房信息系统建设,争取县政府的支持按规定把投资费用列支财政预算。

(七)根据国务院《不动产登记暂行条例》的规定,根据市局部署要求,做好房屋登记机构变化和登记业务等前期准备工作。

第2篇:抓基层党建工作述职报告

根据基层党建工作述职报告会议安排,现将2016年履行党建工作责任制、抓基层党建工作情况报告如下:

一、履职情况和工作亮点

2016年,我按照抓好党建“主业”,自觉履行“第一责任人”的要求,始终牢记一个定位、搭建两个平台、突出三个重点:

(一)牢记一个定位。即牢记“抓党建是书记的主业”这个定位,把基层党建纳入全乡工作大局中去思考、去谋划、去推进。全年共15次专题研究党建工作,安排党建工作专项经费17万元,用于配套安排支持村级办公场所建设5万元,配套党员活动经费6万元,提高村组干部工资3万元,配套为在职村干部买养老保险3万元,年初与各基层支部签订了党建工作责任状,并将其纳入全年工作考核体系。

(二)搭建两个平台。一是搭建党员常态化教育平台。乡党委制定了每周一班子学习例会制度,机关干部周二课堂制度,每周二上午机关干部轮流为大家讲课,结合自身实际,既讲政策理论、业务技能,也谈人生感悟、观点见解,有效地提高了干部的思想工作能力水平,一年来,已组织开展《公共安全课》、《信访知识》、《土地法》、《城乡规划法》、《农作物病虫防治》等专题讲座32场次,成立了“农民技术之家”,每月定期为农村党员和创业群众讲授农业科技知识,深受干部群众欢迎。二是搭建了党组织服务平台。乡完善了便民服务中心大厅,设立党员先锋岗,村建立便民服务室,组上建立便民服务代办点,使群众在家门口就能方便办事。在每个村成立了党员义工帮扶小组,帮扶创业青年申请免息贷款65万元,帮扶养果子狸专业户王义华申报了特种养殖许可证。组建了一批协助村两委抓社会管理的社会组织,其中公益事业议事会,在港西公路启动前期,发挥议事会的协调服务作用,顺利快速做好了沿途群众的征迁工作。这一做法分别在《日报》头版和《当代》及《日报》刊登报道。按照一个村一名班子成员、一个站(所、办)、一支服务队,实现常态化服务,并建立解决问题台帐,共为群众办实事、好事250多件,化解各类矛盾纠纷26起。

(三)突出“三个重点”。一是突出抓好了“村组细胞强基工程”。根据各基层实际改变党组织设置形式,组建类别党支部,党支部中组建类别党小组。并把党员引导加入到各种社会组织党中,延伸党组织的触角,实现各块工作都有党员参与、党员引领,大大提高了党组织的凝聚力、战斗力和感召力,利用换届和整顿软弱涣散村时机,选配了两个优秀中青年担任村书记,达到了强基的效果。二是突出抓好了“百姓档案工程”。以县里“千名干部下基层,进村入户”为契机,组织了乡村干部进村入户小分队,组织义帮、义工、义疗、义演等系列“连心”活动,与群众拉家常、交朋友,制定了民情摸底表,把每家每户的信息收集完整并录入电脑形成民情档案,让干部随时能对群众的情况了如指掌,进一步密切了党群干群关系。三是突出抓好了党员模范工程。以党的群众路线教育实践活动为载体,下大力气抓好党员干部的作风转变。认真落实中央八项规定精神,深入开展党员民主评议活动,评出了3名基本合格党员,分派了优秀党员干部一对一进行帮教整改。活动中推行“做龚全珍式好干部”,涌现出了一批先进党员典型,有带领群众扑灭山火的70岁老党员闻玉兰,有义务修路的党员戴训英,有义务为农民群众送化肥的摩托干部吴济文,他们的感人事迹激励和教育了全乡广大党员干部。

二、存在主要问题和原因分析

【2016年上半年建设局三述报告】

(一)班子不强机制不活。部分村“两委”干部年龄偏大、学历偏低的问题依然存在。对村组一级干部的教育和监督比较薄弱。在党建带团建、带妇建上,无论是班子配备还是作用发挥都存在不足。团组织和妇女干部少,且都为兼职,活动开展不多,为职工、青年和妇女群众服务维权的意识也不够强,主动性和创新不足。建立的社会组织机构服务平台,缺乏参与和管理手段。对于农村党员教育管理表现为学习形式单一,管理机制老套,机制不活,评价体系不完善。

(二)农村党组织活力不强。农村党员结构老化,32岁以下年轻党员只有18%,是党员身份的村民小组长不到20%,农村党员队伍整体老化的趋势没有得到根本扭转。外出务工党员普遍,一些社会组织缺少得力的党员参与管理,显得活力不够。

(三)服务群众措施不够。在服务群众方面是还是老办法,创新工作方法不够,在农业结构调整、农业产业化推进上措施不力。农村党员干部队伍由于文化素质和业务素质参差不齐和作风不实,导致服务群众的广度和深度还不够。

(四)工作保障条件不力。省市县各项党建经费全部落实到位,没有截留挪用,主要用于提高村干部、村民小组长基本报酬和补助、农村党员经费,以及投入村级办公场所建设和支付离任老干部工资;乡配套不足,增长幅度慢。村级经济普遍薄弱,村级组织负担重,多依靠上级转移支付和跑项争资。

以上存在的问题,作为乡党委书记,我负有主要责任。深刻剖析,主要有以下三方面原因:

(一)观念认识上有偏差。平时对上级关注的经济社会发展指标投入精力多、看得重,没有像抓招商引资、抓项目建设、抓经济工作那样来抓党建。抓党建工作存在紧一阵、松一阵的现象,没有做到持之以恒、驰而不息、久久为功。平时跑县里多,沉下身子到村党组织和农户家中座谈调研少,究其原因还是自己功利思想、浮躁心理作祟。

(二)经费投入保障不足。村级转移支付平均每个村每年约7万,只够勉强支付村干部工资,乡级财政支持的党建经费也有限,薄弱的村级经济成为经费保障的另一短板。少数基层党支部用于村级公益事业投入不足时,不愿意花更多经费投入到组织队伍建设上,同时开展“三会一课”等党内活动时存在走过场现象。

(三)调研解决问题不多。平时忙碌于一些具体事务,较少抽出更多时间学习研究党建工作,对党建工作学习存在“实用主义”,听汇报和学文件多,深入调研系统讨论少、落实少,多是见好就收,浅尝辄止,一知半解,没有形成系统的党建小结。对于党建工作出现的问题,缺少及时有效措施去一线解决。

三、下一步工作思路和主要措施

今后,我将认真贯彻落实此次会议精神,把抓党建作为最大的政治任务来落实,强化主体责任,抓牢具体工作,力促队伍结构更优化、体制机制更健全、服务功能更完善、保障条件更充足。

(一)狠抓责任落实,完善目标管理。做好书记抓书记。从我做起,狠抓党组织书记“第一责任人”,坚持年初签定责任书,年中有督查、通报,年终有“双述双评”和总结。建立党委书记抓基层党建工作日志,每月调研一次,建立整改台账,推进整改。紧抓党务工作队伍,明确分工和挂点,强化业务培训。进一步完善集体抓党建制度,形成齐抓共管的格局。完善党委考核村级支部建设和村“两委”干部个人评价体系,对抓党建得力的,进行表彰和奖励;对于抓党建工作不力的,进行约谈和问责。

(二)建强党员队伍充实基层班子。充实农村党员队伍,进一步优化村干部队伍结构。发展党员按照“双严双实”要求侧重从农村致富能手、返乡农民工和优秀退伍军人中培养,利用村“两委”换届的机会,选优配强班子,把那些年纪轻、创业能力强,能够带领群众致富的人选进村两委班子中来。

(三)完善载体强化党组织服务。继续抓好百姓档案这个“连心”平台。实现进村入户常态化,了解村情民情,为群众解决生产生活中的问题和困难。完善村组细胞强基工程内涵,注重社会组织管理,强化业务指导,充分发挥细胞组织功能。

(四)加强党员教育管理工作。进一步丰富学习形式和内容,加强党员政治理论学习教育,创新学习教育平台,将推出以会代训和集中学习、集训的新形式,加强十八届四中全会精神和依法治国理论教育,进一步完善基层组织评价考核体系。

(五)加大投入强化基础保障。确保上级2016年党建工作经费不挪用不截留,乡本级追加配套,在提高村干部报酬方面追加3万元、加强党员教育培训方面追加1万元,细胞工程中的农村党员设岗定责方面预算1万元,切实保障村干部报酬人均每年由1.2万元增加到1.5万元。每年定期对各村党建工作经费投入保障情况开展专项检查,推进基层党建工作落到实处。

第3篇:党建综治工作述职报告

2016年城管执法领域的社会治安综合治理工作,在局党组的正确领导下,我们坚持“文明执法、预防为主”的方针,围绕执法工作要维护社会稳定这一中心,在综治工作诸方面均取得一定成绩。现根据上级的要求,将履行综治工作情况汇报如下:

一、加强学习,提高综治工作能力

城区社会治安形势的好坏,直接影响到全县的社会稳定和经济建设,影响我县对外形象,由于城管执法工作直接面对的是社会基层,管理的对象大多是基层中的弱势群体。因此,综治任务十分繁杂艰巨,我作为县城管执法大队综治工作责任人之一,认真学习党的十八大会议精神,对十八届四中全会依法治国相关改革举措仔细研读,把握新形势下的城管执法工作,把综治工作作为队伍建设和执法工作的重要组成部分,一年来,经过全队上下的共同努力,执法过程中没有发生影响社会安定的大事,在工作中提高了治安防范能力,营造了一个祥和的城市管理环境。

二、强化责任,狠抓落实

为切实做好今年的综治工作,按照综合执法局制订下发的2016年度综治工作计划,将全年各阶段的工作任务进行了明确,使综治工作有章可循,要求各中队结合自身的实际,在实际工作中逐项对照落实,要按照规定和法律程序,将相关政策宣传到位,使广大群众充分理解。将主要精力放在市场和各学校的周边,在保证市容的同时,最大可能的保持区域稳定,减少矛盾发生。

三、妥善处理群众上访,积极关注民生

在处理群众来信来访方面,强化办理责任,各类矛盾交由所辖中队认真处理,全年处理信访案件80余起,涉及违法建房、环保、市容、占道等方面,百分之90办结。

2016年,矛盾纠纷排查是综治工作的重点,为切实做好此项工作,我们及时制定矛盾排查工作方案,摸排各阶段存在的各类矛盾纠纷,对摸排出的问题,认真进行梳理,所有矛盾纠纷均定期上报,各类信访案件及时安排执法人员了解处理,经过大队人员的共同努力,有力地促进了城管执法工作稳定。

今年以来,综治工作取得一定的成绩,这是上级领导重视与支持、有关部门配合和全体执法人员共同努力的结果。今后,我们将在县委、县政府的正确领导下,与各职能部门并肩作战,为我县经济发展和群众生活创造一个安全、健康的社会环境而努力。

篇六:2016年上半年建设局三述报告
2016建设局专项督查工作报告

根据市规划建设局《关于印发〈市房屋建筑与市政工程安全生产督查专项工作方案〉的通知》吉市建安字[2016]35号文件精神,我局对外环线外六个在建审批建设项目和城区市二建公司一个项目进行安全生产专项检查,现将情况汇报如下:

一、总体情况

⒈领导重视。为贯彻落实全国、省、市安委办的通知精神,督促工程建设各方责任主体认真落实安全生产责任,完善安全生产规章制度,贯彻执行安全生产法律法规和标准规范,建立健全隐患治理和重大危险源监控制度,有效遏制建筑安全生产事故的发生,确保我区建筑安全生产形势平稳。11月18日,我局负责分管安全生产的领导和分管审批建设项目的领导带队,组织有关科室人员对全区外环线以外四个乡镇的六个在建施工地和城区一个在建施工地进行了督促检查。

⒉建立和落实各项规章制度.从这次检查的在建施工工地看,整体情况较好,能办理在建工程项目许可证、质量安全监督等手续,并建立了安全生产责任制,按标准规范做好安全防护工作如临边洞口防护、施工用吊篮、物料提升机、卸料平台等

二、存在问题

⒈思想麻痹,安全意识不强。有少部分施工单位施工人员未戴安全帽;配电箱无盖、施工电线凌乱等。

⒉安全防护要求不到位。有的施工工地升降机无防护棚,楼梯间通道无防护栏,四周临边的防护网破洞较多。

⒊监督管理不够完善。虽然五大员都有配齐,但未佩戴上岗证,不在岗的情况存在。

三、整改情况及改进措施

检查组在检查中对发现的隐患问题,当场下达了事故隐患整改通知单5份14项限期整改,责成该公司督促检查并将整改情况报告检查部门。并要求各施工单位:

一是提高认识,克服麻痹思想,高度重视安全生产的重要性、责任感。

二是完善制度,落实责任。要建立各项规章制度和操作规程,按要求落实到每个人、每个岗位。

三是发挥五大员的作用,监督管理到位。


2016年上半年建设局三述报告相关热词搜索:2016年组织部三述报告 2016年上半年述职报告

最新推荐成考报名

更多
1、“2016年上半年建设局三述报告”由中国招生考试网网友提供,版权所有,转载请注明出处。
2、欢迎参与中国招生考试网投稿,获积分奖励,兑换精美礼品。
3、"2016年上半年建设局三述报告" 地址:http://www.chinazhaokao.com/wendang/baogao/506601.html,复制分享给你身边的朋友!
4、文章来源互联网,如有侵权,请及时联系我们,我们将在24小时内处理!