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社保局,汇报材料

2016-08-16 10:30:14 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 社保局,汇报材料(共4篇)社保所汇报材料社保所调研汇报材料社保所的工作在镇党委、政府的正确领导下,在区业务部门的指导帮助下,深入解析十八届三中全会、市委四届三次全会、党工委扩大会精神,坚持以人为本、情系于民的原则,认真贯彻执行城乡各类鼓励救助政策,各项工作积极开展、稳步推进。现将社保所各项基本情况汇总如下:一、社保所工作职责...

欢迎来到中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/成考报名栏目,本文为大家带来《社保局,汇报材料》,希望能帮助到你。

篇一:社保局,汇报材料
社保所汇报材料

社保所调研汇报材料

社保所的工作在镇党委、政府的正确领导下,在区业务部门的指导帮助下,深入解析十八届三中全会、市委四届三次全会、党工委扩大会精神,坚持以人为本、情系于民的原则,认真贯彻执行城乡各类鼓励救助政策,各项工作积极开展、稳步推进。现将社保所各项基本情况汇总如下:

一、社保所工作职责及人员基本情况

(一)社保所工作职责

1、全面贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险征缴条例》及《城乡居民最低生活保障条例》等,宣传各级劳动和社会保障法律、法规和政策。

2、积极开发岗位,全面落实就业再就业优惠政策,做好本辖区的下岗失业人员和就业困难群体的就业服务工作,切实促进就业和再就业。

3、强化职业指导,做好求职用工登记,并发布劳动力市场招用工信息,全面开展职业介绍工作。

4、强化社会保障,全力做好各项社会保险的宣传扩面、参保登记和政策咨询解释工作。主要做好城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险、超龄养老保险等社会保险参保、申领工作。【社保局,汇报材料】

5、开展技能培训,切实做好辖区劳动力转移输出培训和失业人员就业培训工作,并积极组织失业人员参加职业技能鉴定,促进辖区用工职业资格化。

6、努力构建和谐,全面开展辖区用人单位的劳动保障和监察工作,接受劳动用工举报投诉。

7、建立健全制度,全面做好企业退休人员的社会化管理服务和生存状况调查工作。【社保局,汇报材料】

8、上级有关部门安排的其他社会保障工作。

(二)人员基本情况

社保所共有工作人员6人,其中事业单位编制3人,村官1

人,临时聘用人员2人,全部为女性。按学历分:大专学历3人,本科学历3人,学历层次较为合理。按年龄分:20-30年龄段4

人,30-40年龄段1人,40-50年龄段1人,人员结构较为年轻。

二、2013年工作完成情况

(一)稳抓就业保障基础工作,多措施提升全民就业热情

1、完成区下达的目标任务

根据万盛经济技术开发区2013年城乡就业工作目标任务的要求,结合我镇实际,镇社保所工作人员通过共同努力,和镇各部门团结协作,城镇新增就业实现1540人,完成区下达目标任务的154%;城镇登记失业人员就业实现1139人,完成区下达目标任务的147.9%;城镇就业困难对象就业实现203人,完成区下达目标任

务101.5%;农民工回引实现805人,完成区下达目标任务的【社保局,汇报材料】

100.4%;开发公益性岗位累计100个,完成任务的100%,安臵人数235人。信息产业人力资源保障73人,完成区下达目标任务的

100%;公共就业服务机构成功介绍163人,完成区下达目标任务的的101.9%;就业再就业培训214人,完成区下达目标任务的

107%。每月按时更新农村劳动力资源抽样调查系统。全年继续巩固城镇零就业家庭和农村零转移家庭动态为零的目标。

2、稳步推进就业服务工作,全面落实各项优惠政策

今年,就业服务窗口共办理《就业失业登记证》1256个,提供就业指导200余次,不定期组织有相关志向的无业人员参加各类招聘会。工作人员每天按时登录重庆市用工信息系统下载信息,结合其他各类正规合法渠道搜集的用工信息在窗口张贴公告。同时,督促村、社区及时下载和发布有效用工信息,让求职人员以最快的速度了解到相关信息。此外,社保所还联合重庆市万盛职教中心对我镇214名城镇登记失业人员分四个不同专业开展了再就业培训,收到良好效果。

今年我所进一步加强了对享受“4050”社保补贴人员就业情况的核查力度,全年申报灵活就业社保补贴785人次,全部获得区劳动就业局审核通过,发放社保补贴资金共计1486217.56元。继续为符合条件的退出低保再就业人员发放就业补贴,截至9月,发放就业补贴共计19188元,61人次。

3、认真开展全民创业就业行动

在全民创业就业行动开展的头一年,按照区创业就业服务中心就业方面目标任务分解情况保质保量完成了全部目标的同时,首要任务是做到优惠政策的人人知晓。为此,我镇重点开展全民创业就业行动主题宣传活动2次,发放各类宣传资料5000余份,政策解读手册1000余本,开展100人以上创业就业优惠政策宣讲会10

场。在促进创业方面,社保所立足工作本职,针对一些有为人士创业初期资金不足的问题,积极为其提供小额贷款服务,截止今年11月20日,我镇累计初审再就业贷款74户,申请贷款金额976万元,安臵175人就业。此外,积极为有需求的企业提供招工推荐,为就业困难人员提供求职登记介绍,加大公益性岗位开发力度等工作的全面推进丰富了社保所在全民创业就业行动中的工作内涵。其中,以镇人民政府为主体申报成立1个新的公益性劳动组织,为进一步促进困难人员就业开拓了一个崭新的方向。

4、加快充分就业社区和充分转移就业村的创建工作

为加快我镇统筹城乡就业步伐,充分发挥村、居委会在促进劳动力转移的重要作用,八O一社区、二郎峡社区以及金龙村积极协调,精心谋划,顺利通过上级部门对“充分就业社区”和“充分转移就业村”创建的复查工作。新工村社区紧跟步伐成功创建为“充分就业社区”,沙坝村也成功创建为“充分转移就业村”, 这标志着我镇所有社区百分之百完成充分就业社区创建工作。

此外,社保所还积极开展宣传活动,向广大人民群众及用工企业大力宣传劳动保障相关法律法规,并协助区人力资源和社会保障局做好劳动监察和维权工作。

(二)提升城乡居民医疗保险参保率,完善医疗救助体系

在医保办理工作经验逐年积累,社保所和村、社区共同努力,城乡居民的医疗保险参保意识有了大幅提升的前提下,我镇参加城乡居民医疗保险总人数超过35000人,全年完成城乡居民合作医疗保险参合率101%,超额完成上级部门下达的目标任务。

作为重要补充力量的社会救助资金发放同样发挥了举足轻重的作用。我镇今年累计办理大病事后医疗救助17人,发放救助金

8.71万元;办理临时困难救助74人,发放临时困难救助金18万元。发放过程中,工作人员严格把关,确保因临时性、突发性等原因造成家庭基本生活困难的群众得到有效救助。

(三)加大社保工作投入力度,提升窗口服务水平。

全年以明确工作职责、落实各项措施、营造参保氛围、全面深入推进、以突破重点难点为基本准则,工作成效显著。

1、领取养老待遇资格审查工作。根据区社保局要求,社保所工作人员对辖区内领取养老保险待遇的人员进行资格核查工作,全年共完成资格核查2966人。期间,为方便辖区内无法行走的老人,专门以村、社区为单位统计名单再逐个安排时间上门服务。

篇二:社保局,汇报材料
社保局上半年工作汇报材料

今年以来,在区委、区政府的正确领导和市局的指导支持下,我们面对换届期间干部思想不稳、人心难聚等问题,坚持以科学发展观为指导,认真贯彻落实市区三级干部会议精神,紧紧围绕全区的中心工作和年初确定的目标任务,以“民生为主,人才优先”为工作主线,全力抓好就业服务、社会保险、劳动维权、人事人才工作,不断加强班子和干部队伍自身建设,有效服务于“一港三区”发展战略,取得了新成效,实现了“时间过半完成任务过半”的目标。

一、主要计划指标完成情况

(一)就业和再就业工作。上半年全区城镇新增就业3371人,占年度目标的78。4%;城镇下岗失业人员实现再就业836人,占年度目标的92。9%;城镇登记失业率3。8%,比市区目标任务4。6%低0。8个百分点;组织农村富余劳动力转移就业2175人,占年度目标的87%;培训各类劳动力3959人,其中:城乡劳动者就业培训859人,占年度目标的95。4%;小额担保贷款放贷49人390万元,占年度目标的78%,带动就业903人。

(二)社会保险工作。截止6月底,全区参加社会保险150400人,超额完成市局下达的148232人的目标任务(其中:参加企业养老保险38749人,参加机关事业单位养老保险3019人,分别占年度目标的101%、87%;参加医疗保险72766人、参加工伤保险13300人、参加生育保险8526人,分别占年度目标的100%、94%和96%)。城乡居民参加社会保险85082人,综合参保率79。67%,被征地农民参保2382人。完成社会保险费收入9925。7万元,占年度目标的70%,(其中:征收企业养老保险费7875万元,占目标的72%;征收机关事业单位养老保险费403万元,占目标的46。9%;征收医疗保险费1400万元,占目标的63%;征收工伤保险费86万元,占目标的88%;征收生育保险费78万元,完成市局目标任务50万元的156%,占目标的156%;征收失业保险费83。7万元,占目标的70%。征收农村社会保险费2408万元。

(三)其他指标完成情况。

1、劳动合同签订率达到85%以上;

2、劳动监察受理投诉17起,结案17起,结案率100%,涉及劳动者264人,涉及金额36。3万元,其中追讨农民工工资28。8万元。

3、劳动人事争议仲裁:立案受理劳动人事争议仲裁案件21件,已结案17件,结案率81%。

4、事业单位全员聘用率95%;

5、新增专技人才600人、高技能人才131人,分别占市定目标的100%、59%。

6、社会保障卡新落实持卡人数为26100人,点市定任务的56%。

二、主要作法和成效

(一)狠抓责任落实。全省人社工作会议后,我们及时向区政府领导汇报,并结合本区实际,提出了今年人社工作目标、重点青岛液压搬运车和主要任务,春节后的第一次区政府常务会议进行了专题审议,落实了有关事项;全市人社工作会议后,区政府又召开专题会议,研究落实了完成人社工作目标的意见和措施,包括建立人社工作目标考核办法、与乡镇办签订责任书、实行区政府领导包干负责制、增加人社工作预算、落实基层平台专项建设经费、解决基层单位编制遗留问题,并以区政府办下发了落实工社工作意见的文件。在此基础上,我们在全系统建立健全了责任目标考核体系,将各项业务计划目标、创先争优目标、事业发展目标等重点目标落实到每个领导、每个单位和人员,做到人人肩上有指标。

(二)紧扣工作重点。人社工作涉及面广,千头万绪,加上黄州区的特殊地位和管理体制,工作难度大。特别是今年提出市区一体化建设,给我们更大的压力,但同时我们又得益于市局的支持和帮助。

一是以创业带就业和落实就业优惠政策、组织招聘和派遣为重点,全面促进就业再就业工作。针对不同求职者的培训需求,把培训班办到村、办到社区、办到企业。先后在路口新华村开办了水产养殖培训班,在建新社区、毛纺社区开办了物业管理、保安员、保洁员等培训班,在黄商贸易公司、启达药业公司开办兽药加工、市场营销、收银员培训班。就近就地方便群众参训,取得了较好的培训效果,社会反映良好。上半年,全区共开办各类技能培训班44期,培训各类劳动力3959人,占计划培训任务的56。6%。围绕开展政策咨询、求职登记、信息发布、劳务输出、职业推介等工作,有效缓解了城区企业“用工难”和下岗失业人员“就业难”的问题,特别是在与市局共同开展“春风行动”大型招聘活动的基础上,先后开展了“企业用工现场招聘会”、“民营企业服务周”招聘推介等一系列公共就业服务活动。每月15日还定期开展“人才招聘日”活动。共计提供岗位3600余个(包括区外就业岗位),达成就业意向性签约2710余人。通过职业推介、政策咨询和就业援助等活动,为下岗失业人员提供服务。增加担保贷款计划,已发放和已审批待发放小额担保贷款计77笔590万元,帮助49户个体经营户成功创业,带动就业903人。加强对“4050”、“4555”就业困难人员和“零就业”家庭的就业援助,全区有1072人通过公益性岗位援助实现就业。上半年全区城镇新增就业3371人,完成年度目标任务的78。4%;城镇下岗失业人员实现再就业836人,完成年度目标的92。9%;城镇登记失业率3。8%,在市区目标任务4。6%以内;组织农村富余劳动力转移就业2175人,完成年度目标的87%。

二是以推进社保卡和落实被征地农民保险、组织园区企业参保为重点,努力实现社会保

险全覆盖。把城镇个体劳动者、灵活就业人员、私营企业、民营企业和园区企业作为扩面征缴突破口,实行社保扩面目标责任制,层层分解目标。利用执法手段强制扩面收缴。对应参保而未参保的单位强力稽核,将其应参保缴费基数、缴费数额及时传递到地税部门,由地税部门强制收缴。通过强制扩面收缴,全区五险扩面2341人。采取以实地稽核为主、日常稽核与专项稽核相结合的方式,对142户参加养老保险的企业、个体工商户及单位进行了书面稽核,实地稽核134家,稽核率达95%。组织各经办机构对“五险”数据进行全面清理、整合以及社会保障卡数据采集。目前,已DC001-DC插座收集社保卡制卡资料6万余人,完成采集32427人,省厅确认数据32036人,其中城镇职工五险数据6155人,新农保数据26272人。同时,加强基金监督管理,配合审计加强社保资金的审计检查,审计检查发现的问题比历年明显减少。

三是以搞好岗位设置和全员聘用管理为重点,稳妥推进事业单位改革。对已上报市审批的127个事业单位按方案分行业组织实施岗位设置管理,目前已有个单位通过竞争上岗和以岗定员等方式落实岗位。同时,组织对事业单位在职在岗和吃“空饷”人员进行清查,提出建立事业单位人员动态管理、清退临时工和“吃工饷”人员的建议。建立事业单位聘用人员统一管理办法,对事业单位通过人才交流中心自聘人员的行为进行了规范。落实“三支一扶”计划,组织完成“三支一扶”签约任务。加强机关事业单位人事计划管理,严格按编制和人事计划办事。全区事业单位人员总量减少人。配合卫生、文化等部门开展卫生体制和文艺剧团体制改革,搞好人事改革分流,落实社会保障待遇。

四是以建立健全机制、强化培训教育、适度引进开发为重点,统筹推进人才队伍建设。组织对机关事业单位和企业单位人才需求情况的调查,提出引进和招聘人才计划。今年上半年,全区共开办各类技能培训班44期,培训各类劳动力3959人,占计划培训任务的56。6%。其中:职工在岗培训27期,培训3100余人,再就业培训10期,培训695人,农村劳动力转移培训2期,培训164人。此外,还举办农家乐业主创业培训1期,培训结业89人,社会效果较好。

五是以加强劳动监察、规范企业用工、处理调解劳动争议案件为重点,促进构建和谐劳动关系。通过对433户用工单位的年审,纠正违法单位数44家,发出《劳动保障监察询问通知书》451份,《限期整改指令书》146份;受理投诉17起,结案率100%;追讨农民工工资28。8万元。立案受理劳动人事争议仲裁案件21件,已结案17件,结案率81%。鉴证劳动合同1025份,帮助11家用人单位修订规章制度。

六是以严格考核、加强能力建设为重点,加大公务员管理力度。参照省市模式,结合我

区的公务员职务层次情况的实际,积极合同高碳纤维盘根有关部门制定《黄州区公务员能力席位标准》。继续实行民主量化测评。2011年年度机关公务员及工作人员年度考核工作原则上按照德能勤绩廉五项分值进行量化测评,量化测评由领导测评和群众民主测评组成,在确定年度考核等次时,将《公务员及机关工作人员平时考核记实簿》作为年度考核的重要依据。2011年58个公务员管理单位应参加考核1230人,实参加考核1150人,其中:优秀208人;称职925人;不称职2人;不定等次15人;未参加考核80人。

七是以加强基层平台和信息化建设为重点,不断提高人社服务水平。今年争取本级财政支持,落实人社公共服务平台专项资金万元,支持各乡镇办人社中心和部分社区公共服务平台建设。同时,积极与发改部门一起向省争取基层公共服务平台建设项目资金。今年全区已有3个人社中心建成了办公服务场所,正在筹建的有4个。同时,委托有关单位筹建人社综合服务大楼,落实了信息服务中心配备建设方案和信息化建设采购计划,目前正在抓紧实施。

八是以加强干部教育管理、积极开展创先争优为重点,着力提高机关形象和干部队伍素质。一是加强学习。制定学习计划和考核目标,定期组织干部学习政策理论和政策业务,并组织人社系统干部职工政策法规和业务知识考试,达到了以考促学,学以致用的目的,并不定期地抽查干部职工学习笔记。通过学习活动,提高干部职工政治素质和业务水平,不断适应新时期人社工作的需要。二是改进工作作风。我们组织开展“十佳三差”评议、“万人评窗口”、“治庸问责”活动,通过明查暗伤,实行评优评差,促进干部职工转变工作作风,提高办事效率,提升依法行政、执政为民的服务理念。三是加强党风廉政建设教育。根据党风廉政建设责任制要求,在局纪委的组织下,局主要领导与党委班子成员、班子成员与各分管单位(股室)分别签订了《党风廉政建设责任状》,同时督促各二级单位组织签订《党风廉政建设责任状》,共计60多份。同时,组织开展了七项内容的活动(即市党史办程仪主任讲授《黄冈革命史》党课,组织观看警示片《忠诚与背叛》、撰写心得体会、组织召开民主生活会、自行组织参加红色革命教育基地接受革命传统教育等),努力提高党员干部廉政自觉性。四是认真开展“五个基本、七个体系”建设和基层党组织“创先争优”活动。扎实开展“喜迎十八大,争创新业绩”主题实践活动和“喜迎十八大,增长新知识”业务知识竞赛活动,落实党员学习工作目标。开展“结对子”帮扶和对手赛活动,以及学习党史、接受革命传统教育活动等。通过活动的开展,党员干部目标明确,责任明晰,人人干劲十足,个个争先创优。五是加强文明系统建设。今年我们把继续创建区级文明系统、创建最佳市文明机关作为机关建设的主要目标,制定了《关于创建文明系统单位活动有关事项的通知》,落实责任,分步实施,把创建活动与创建“六型机关”结合起来,组织开展了一系列活动,全面推进机关文明建设,

努力提高干部的文明形象。

与此同时,加强信息宣传工作。根据省市区关于加强信息宣传工作的精神,我局制定了信息宣传奖惩办法,将信息宣传任务分配到各单位和个人,积极鼓励每一位干部职工踊跃向新闻媒体投稿,宣传人社工作动态和政策法规。上半年在市级以上媒体上发表稿件61篇。

九是以参与招商引资、四城联创、扶贫解困为重点,积极主动服务区里中心工作。我们负责菲克体育用品、晨鸣纸业等三家大无锡30crMO圆钢型招商引资项目的跟踪服务工作,主要帮助项目用地拆迁、平整等协调工作。同时,我们抽调领导和专班参与四城联创,扶持陈家寨等三个村的农村建设和扶贫工作,都较好地完成了任务。同时,积极做好企业军转干部解困维稳工作,认真处理和接待来信来访,为维护社会稳定发挥了重要作用。

(三)强化工作措施。一是加强组织领导力度。强化领导分工负责制和领导包干目标责任制,建立与干部职工一样的目标考核奖惩机制。二是强化奖惩措施。建立了岗位责任制和百分量化考核奖惩制,严格奖勤罚懒。三是强化检查督办。实行月度工作安排和检查通报制、例会督办制、经办机构联系会议制、落后单位约谈领导制等。

存在的问题和不足:一是社会保险基金征收工作不平衡,机关事业单位养老保险费征收入库没有达到过半要求,城乡居民社会养老保险进度落后于全市平均水平;二是社会保障卡信息录入和上传工作比较滞后,社保卡发行工作还未启动;三是人才开发和就业培训工作相对落后;四是事业单位改革特别是岗位设置工作难度较大;五是文明创建、创先分优和宣传工作有待加强。

三、下步打算

(一)落实好市局领导半年总结会议讲话要求,再上认识,再添措施,再加力度,确保圆满完成各项工作;

(二)突出重点和薄弱环节,迎头赶上先进。一是就业培训工作要再加力度;二是社会保障方面,要以发行社保卡和两大软件上线为抓手,重点抓好机关事业单位养老和医疗保险、城乡居民社会保险工作,确保综合参保率达到98%以上;三是抓紧完成机关事业单位岗位设置管理工作;四是做好事业单位参照公务员管理上报工作;五是配合市局搞好城东新区、园区被征地农民就业和社会保障调研工作;六是推进市区一体人才建设,研究解决好城镇规范区内企业用工荒和就业难的问题;七是加强基层服务平台和信息化建设,努力提高基层人社公共服务水平;八是进一步深入开展创先分优活动,努力推进人社机关和人社干部树立新形象;九是加强政策法规和信息宣传工作。

篇三:社保局,汇报材料
2016劳动和社会保障局劳动合同制度落实情况汇报

一、开展劳动合同制度执行情况调研所取得的成效 我市在接到省厅的通知后,及时对全市八县(区)的调研工作进行安排布置,通过调研,共调研用人单位90户,涉及劳动者5400多人。在调研中督促用人单位签订劳动合同200多人,涉及被调研单位的劳动合同签订率达93%,采取了多种形式宣传劳动保障法律、法规,共发放各种宣传资料4523份。提高了用人单位和劳动者知法、守法的意识。

二、开展劳动合同制度情况调研的方法和措施

(一)高度重视,加强领导。开展劳动合同制度执行情况调研是全省统一开展的劳动合同的一次调研活动,为了保障此次调研工作的按期完成,结合我市实际,市、县(区)劳动和社会保障部门均成立了由分管领导任组长、劳动保障法制监察机构为主、各相关科、室(局)、中心参加的调研领导小组,抽调了相关部门的工作人员,召开相关会议,研究布置调研工作,明确调研范围、内容和重点,做到任务明确、责任到人。确保了调研行动的顺利进行。

(二)认真调研,突出重点。开展劳动合同制度执行情况调研工作非常必要,通过调研,可以掌握各用人单位贯彻执行劳动保障法律法规的基本情况,特别是对当前企业深化改革中劳动关系的调整和规范工作具有积极的促进作用。因此,我市深入各用人单位以开展劳动合同制度执行情况调研为契机,采取召开座谈会与职工访谈,查看劳动合同书以及问卷调查等方式对各类用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规的情况进行全面分析,在全面分析的基础上,重点突出了用人单位劳动合同的签订、续订、终止、备案情况进行调查。调研中,要求用人单位报送材料,调研人员实际翻阅用人单位劳动合同、劳动合同鉴证名册、终止或解除劳动关系备案报送情况等,现场询问劳动者是否签订了劳动合同等情况。并对发现问题较多的用人单位,进行重点分析,同时采取召开部分企业行政领导、工会负责人、劳资人员、职工代表等人员参加的座谈会等方式,对劳动合同的签订、续订、终止、备案情况及有关劳动保障法律法规等进行广泛的宣传和讲解,促使用人单位完善和规范劳动合同的签订工作。范文先生网

(三)督促用工单位规范劳动合同制度,保护劳动者合法权益。在调研过程中,我们做到热情服务、耐心解释,对在调研中发现的问题,耐心帮助其解决完善。如对于发现没有签订劳动合同的用人单位,首先应通知补签,在规定期限内没有及时补签的,做到严格操作程序,依法行政。 (四)以劳动合同调研为契机,加强劳动保障法律法规宣传。调研注重对《劳动法》等有关劳动保障法律法规的宣传,利用广播、电视、报刊等媒体进行相关法律法规的宣传,讲解和散发部分宣传资料,加强对用人单位和劳动者的法制教育,提高用人单位和劳动者的法律意识。使之,自觉遵守相关劳动保障法律法规。

篇四:社保局,汇报材料
2015社区劳动保障和最低生活保障工作情况汇报

各位领导:

我代表xx镇人民政府向各位领导汇报xx社区劳动保障和最低生活保障工作情况,请各位给予提出意见和建议。

xx社区总面积1.5平方公里,常住居民人口2539人,882户,社区常驻企事业单位30个,企业退休人员达1000余人,涉及30多个企事业单位。

在安宁市社会劳动保障局、xx镇政府的领导下,在全镇各部门的共同努力下,我镇紧紧围绕贯彻中央、国务院和省、市政府关于做好劳动社会保障和最低生活保障社会化管理服务工作的各项要求,按照昆明市人民政府昆政发[2015]10号文《关于认真做好我市劳动社会保障和最低生活保障社会化管理服务工作的通知》、昆明市劳动和社会保障局、昆明市财政局发[2015]19号文《关于对公益性岗位安置下岗失业人员再就业工作进行专项检查的通知》、安宁市社会劳动保障局发[2015]62号文《关于进一步推进我市社区劳动社会保障工作的意见》、安宁市社会保险事业管理局文件发安社保[2015]3号文《关于对参统企业离退休人员领取养老保险待遇资格认证的通知》、安宁市劳动社会保障局文件发安劳社[2015]15号文《关于进一步做好我市社区劳动社会保障工作的意见》,以“建立独立于企事业单位之外,资金来源多元化,保障制度规范化,管理服务社会化”的劳动保障体系为目标,结合五化实际,统一思想,更新观念,以求真务实的工作作风,紧紧抓住“机构、人员、经费、场地、工作制度”的落实,采取强有力的工作措施,于2015年11月率先在全市启动了社会劳动保障和最低生活保障社会化管理服务工作,2015年5月,又率先在全市启动了企业退休人员移交社区实施社会化管理服务工作。我们的主要做法是:

一、思想明确

我们认识到,在社区设立劳动社会保障和最低生活保障工作平台,将劳动保障社会和最低生活保障职能向社区延伸,是深化国有企业改革的必然,是实践“三个代表”重要思想的具体体现,是社会主义市场经济体制下重要的政府职责。必须高度重视,真正管好政府应该管好的事。同时,我镇从建立“独立于企、事业单位之外的劳动社会保障体系”的战略高度出发,采取完全独立的运作方式,认真抓好劳动社会保障和最低生活保障机构、人员、经费、场地的落实工作,这充分体现了xx镇党委、镇政府对这项工作的高度重视。

二、建设措施有力,重点突出的工作机制

工作启动之初,我们成立了有各职能部门负责人组成的镇劳动社会保障和最低生活保障协调领导小组,重点抓好我镇社区服务站劳动社会保障和最低生活保障平台建设。按照“市级指导、镇级管理”的原则,充分调动xx社区居委会的积极性,上下协同配合,有力地推进了xx镇劳动社会保障和最低生活保障社区平台的建设工作。具体体现在以下六个方面。

(一)机构落实到位。按照市政府的要求,2015年9月底,在xx镇成立了劳动社会保障和最低生活保障事务所。2015年10月依托xx社区居委会成立了xx镇xx社区劳动保障和最低生活保障服务站。

(二)人员落实到位。按照“公开、公平、竟争”的原则,参照国家公务员招考办法,经过笔试、面试等环节,向社会公开招聘社区服务站工作人员3人,均是中专以上学历,3人之中既有中级技术职称的专业技术人员;有企业下岗失业职工,有刚刚毕业的中专生,其中年龄最小的才20岁。可以说这是一支具有一定文化专业素质的年轻队伍。

为带好这支队伍,根据社区服务站的工作特点,安宁市社会劳动保障局对进入社区服务站工作人员于2015年11月24日至26日集中在安宁进行了上岗前培训,制定了社区服务站工作人员管理办法,建立了责任考核制度,并以签定《劳动协议》和发放聘书的形式来完善对这支队伍的管理。做到既严格管理,又充分调动其积极性、主动性。同时,我们为服务站工作人员办理了养老、医疗、失业三项社会保险,为稳定队伍起到了积极作用。

(三)场地落实到位。为切实解决社区服务站办公场地的问题,经政府研究,划拨政府内的办公室一间(40个平方)作为社区服务站的办公用房。

(四)工作到位。第一,将民政的最低生活保障工作从社区居委

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