2016年某局领导班子建设情况自查报告

导读：　2016年某局领导班子建设情况自查报告(共6篇)2016年部门工作作风自查报告2016年机关纪律作风整顿自查自纠报告2016机关纪律作风整顿自查自纠报告(范文一)为认真贯彻落实上级关于在全县事业机关单位中开展个人作风纪律整顿自查报告文件的要求，本人积极参加本单位的反思检查整改活动，确实从思想上、学习上、纪律上和作风上查找和分析自己身上存在的问题，...

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篇一:2016年某局领导班子建设情况自查报告
2016年部门工作作风自查报告

2016年机关纪律作风整顿自查自纠报告

2016机关纪律作风整顿自查自纠报告(范文一)

为认真贯彻落实上级关于在全县事业机关单位中开展个人作风纪律整顿自查报告文件的要求，本人积极参加本单位的反思检查整改活动，确实从思想上、学习上、纪律上和作风上查找和分析自己身上存在的问题，并提出整顿措施，现将情况汇报如下。

一、存在问题

1、思想作风方面：总的说来，本人还是能够时刻把党的利益放在第一位，把工作放在第一位，把服务群众放在第一位，时时处处想着自己代表着党和政府的形象，决不能破坏党和政府的光辉形象。但对照上级提出的各项要求，用高标准来要求自己的话，仍然存在一些不尽如人意的地方，主要表现在思想的紧迫度还不够高，创新意识还不够强，科学发展手段还不够多，有时候工作思路不清晰、方法少，精力不够充沛，有时甚至影响了工作的迅速推进。

2、学习作风方面：反省自查，本人在学习党的方针政策理论方面确实做到了积极学习，努力践行，力争提升，确实做到了听党指挥，跟党前进，步调一致。但在和同志们做了横向比较之后，才又有了新的感悟和收获，主要表现在学习内容失于单一，综合学习还有不够的现象;学习关于党的方针性和政策性的知识比较多，关于相关的理论性、业务性和法律性的知识比较少，存在相关知识学习欠平衡的现象。

3、工作作风方面：回顾自己多年的工作，虽然在“慢、散、浮”等方面没有什么问题，在严守纪律，严谨工作，热忱服务等方面也做得比较好，但是对照上级领导提出的要求和制定的标准反省思考，自己仍然有改进的空间，比如有时候工作的主动性还有点不足，在贯彻执行上级部门和领导安排的工作时偶有粗心大意不够细致入微的情况，对自身工作纪律要求不够严格，对本单位及本系统各单位及领导干部监管不够到位等，这些都是自己在今后的工作中需要加以注意并且需要格外注意的情况。

4、领导作风方面：作为副局长，作为领导班子的成员，作为一把手的助手和大力支持者，作为具体业务的承办者，自己确实做到了兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，默默奉献。领导分配下的工作从未推三阻四，从未敷衍了事，从未不负责任，自己拥有的就是踏实工作，就是严格要求。这一点做好了，但在另一方面却又显现了困难：自己的领导力还不够强，还有待进一步加强;领导的思路和方法都比较单一，还有待进一步拓展思路;具体的领导方法上缺乏主管能动性和高超艺术性，还有待于进一步提升;激发全体职工工作的自觉性的能力上还不是很强，还有待进一步提高;自身模范带头作用的表率力还不是太强，还有待进一步增强;团结领导班子成员、促进彼此工作配合协调、加强领导班子的凝聚力还不是很够，还没有把所有同志潜藏在心灵深处的强劲工作能力挖掘出来使之发挥更大效果等等，这些都是自己在以后的工作中需要下大力气去整顿提高的地方。

5、纪律作风方面：深刻反省，自觉反思，自己确实能够自觉遵守党组织“五严守、 五禁止”的纪律要求，确实能够做到严于律己，严于自责，严守纪律，确实能做到不散漫，不拖沓，不敷衍。但对照党中央纪律作风的要求，自己又清醒的看到，自己的模范春风还没有吹到单位的所有细节地方，自己的模范之光还没有照亮工作的方方面面，自己的模范纪律作风的带动作用力还不够强。这些在以后的工作中还要进一步加强。

二、存在问题原因分析

通过认真反思，仔细梳理目前自身存在的各种问题和不足，深刻分析其中原因，本人总结了以下几方面主要原因：

1、接受思想政治素质教育和自我学习认识提高不够，思想缺乏更深层的磨练，是我思想得不到启发，创新意识不强的原因。

2、自我要求力不强，没有处理好工作和学习的矛盾，是造成自己学习时间少、学习内容单一，接受知识不平衡的原因;

3、对自身工作纪律要求还不是很严格，工作缺乏积极主动的超前性，认真严格的细致性，是工作中粗心大意不够细致入微、对本单位及本系统各单位及领导干部监管不够到位等情况的原因。

4、不敢、不愿惹人，缺乏惹人锻炼和领导能力素质提高的培训，同时，自己对理论知识的学习不够深入，特别是在时间上难以长期保证。平时只满足于读书、看报、学习文件，参加单位集中组织的学习多，自学时间少，对精神实质领会的不深不透，理论联系实际做的还不够，是造成自己领导力不够强，思路失于单一，工作缺乏能动多样性、高超艺术性，模范表率性的思想原因。

三、下一步努力方向

结合自身存在的问题，今后我将朝以下方面努力：

1、加强思想政治知识学习，积极参加各类思想政治培训，珍惜每次外出学习考察机会，做到接触新知识和新理念，能动发挥创新思维，理清工作思路，促进各项工作顺利开展。进一步加强政治理论学习。认真学习深刻领会相关法律法规，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实地做好各项工作。

2、做到学有计划，内容安排合理，综合学习，不偏科。结合自身工作实际，把握缓急，学有先后，以“缺什么，就先补什么”的原则，广纳知识，虚心向身边人学习，使自身综合素质能力不断提高。认真钻研业务，加强工作锻炼，夯实工作基础，努力提高自己工作的能力;加强学习，虚心请教，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。对待各项工作，不推诿、不拖延，高效率、快节奏、高质量地完成。

3、工作上严于律己，加强自我约束，积极主动，及时高效地完成上级部门及本级领导交办的各项工作任务。进一步加强自身建设，提升服务意识。始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，时刻遵守各项规章制度。

4、通过不断加强领导能力方面知识的学习，提高自身领导能力素质，让时间磨练自己，使自己经得住考验，不断加强领导能力的综合水平。

5、进一步遵纪守法，严于律己，起好模范带头作用，辐射并影响本单位本系统的职工，促使他们自觉遵纪守法，做行业模范，不出现不正之风，不损害群众利益，全心全意为党和人民群众服务。为我县打造“十大品牌”经济战略提供良好的机关事业单位形象。 2016机关纪律作风整顿自查自纠报告(范文二)【2016年某局领导班子建设情况自查报告】

按照组织的安排，近期我参加了机关干部作风整顿建设活动。认真学习了中央、省、市关于开展作风整顿的重要精神，使我深刻地认识到，加强领导干部作风建设是新时期党对领导干部的必然要求，也是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的客观需要，更是“坚持科学发展、构建和谐社会”，树立我市教育形象的需要。对照“五查五看”，检查自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的情况，现自查总结如下：

一、参加机关思想作风教纪律整顿活动情况。

自我镇开展机关思想作风纪律整顿活动以来，我镇党委严格按照市委的统一安排部署，积极组织全体机关干部参加学习，做好调查研究，做好学习笔记。除了集体学习外，还要求干部个人自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，及时组织机关干部会议要求机关干部对照要求，通过召开座谈会、谈心交流、发放调查问卷等方式，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正干部队伍中存在的作风懒散、纪律松弛、工作效率

低下等问题。同时，严明机关干部工作纪律，并且努力从自身做起、做点滴做起。积极配合领导班子做好本单位的思想作风建设，努力把我镇机关变成合格的服务部门，努力使本单位成为高效、廉洁、勤政、开拓型的部门。

二、自查自纠中存在的问题

1、政治学习不够，学习标准不高。平时只满足于市委、党委组织的会议，或者是党组织要求的会议，很少能够组织职工参加理论学习，更不用提自学了，特别是对党的十八大以来的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基

层、深入实际，处理事情方法比较简单、表面，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

3、自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度的高度，思考问题，处理矛盾。作为培训中心没有很好地发挥参谋、助手作用，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待领导批示。

三、问题产生的原因

经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的：

一是思想观念比较陈旧。由于未能及时的研究吃透党的有关会议精神，因而不善于用理论指导实践，在工作中很难有所创新，在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现理想信念有所动摇，在工作上出现干劲松懈，工作责任心、进取心下降，争先意识不强的情况，没能及时分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。

二是认识上存在偏差。到单位工作以来，对工作的基本内容已比较熟悉，认为工作做好了就行了，多做了也成也不会有人表扬。工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。对自己所从事工作的重要性认识不够，体会不深，总感到基层工作太辛苦，从而导致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作标准和要求。

四、整改措施和努力方向

针对在工作中存在种种问题，我们将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动;行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付的任务，保持昂扬向上的精神状态，对工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。 具体做到以下几点：

1、加强理论学习，提高政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我要及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。

以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折

不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，加强锻炼，夯实基础，努力提高自己工作的能力;要热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，努力把工作能力提高到一个新的水平。

3、加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力;加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。把个人的追求融入到党的事业的需要中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立党员干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。篇二：2016领导干部作风建设自查报告

2016领导干部作风建设自查报告

文章标题：领导干部作风建设自查报告

xxx组织部干部监督办公室、纪委廉政室：

按照中国共产党六枝特区委组织部《关于集中开展领导干部作风建设自查的通知》（六特组字〔2016〕13号）文件精神及要求，针对胡锦涛总书记在中纪委全会上所作的重要讲话精神，对照胡锦涛(转载于:2016年部门工作作风自查报告)总书记在领导干部中大力倡导八个方面的要求（即：勤奋好学，学以致用；心系群众，服务人民；真抓实干，务求实效；艰苦奋斗，勤俭节约；顾全大局，令行禁止；发扬民主，团结共事；秉公用权，廉洁从政；生活正派，情趣健康），从世界观、人生观、权力观、价值观、地位观、利益观等方面深入分析原因，认真查摆自己存在的问题和不足。现将自查情况作如下报告：

一、存在问题和不足【2016年某局领导班子建设情况自查报告】

1、深入学习不够

五年来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自己在学习上还缺乏“挤劲”、“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。组织党政办人员集中学习少，导致个别同志不学无术，作风飘浮，思想松懈，影响，自己有主要责任。

2、在实效上有差距

一是在“快”字的体现上还不够。风风火火、雷厉风行干事业的劲头还不足，有时站所其他同志请帮忙打印业务资料，以任务重为由推迟。二是在“深”字的体现上还不够。没有做到经常深入窗口，深入实际，特别是与同志们谈心交流少，对同志们的困难和需要了解少，超前服务、及时服务、细致服务的还不到位。三是在“细”字上做得不够。在传达领导的指示、安排部署、任务落实、会前准备上做得不够细致，在一定程度上说，只是充当了“复印机”和“传声筒”，上出现一些问题。四是在“严”字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低了标准，对自己要求高，对身边人员要求少。五是在“实”字的体现上还不够。上的细枝末节，抓具体的实干精神还不够强，如文稿的打字、校对、缮印、收发登记等做得不细。六是在“韧”字的体现上还不够。自己办事急，说话直，忙起来批评人有时不讲究艺术，方法用得不当，让人架不住，难以理解，导致有些同志引起误解，事后自己也后悔。七是在“顺”字上的程度不够，上不去

有时还有急躁情绪。八是“管”字上不突出，特别在办公室人员的管理上，搞得手忙脚乱，心浮气躁，顾此失彼，没有教育管理好身边的人员，导致办公室人员综合能力差，办事效益不高。

3、艰苦奋斗的精神有待加强

牺牲休息时间抓紧处理的紧迫感有所放松，办公室“蹲、靠、守”的功夫还不到家，做不好“寝不安席、食不甘味”的境界还不高。

4、勤俭节约方面存在不足

长期以来，自己一直从事办公室的，总觉得轻车熟路，在改革创新上不求突破，特别是对文书处理、接待管理、车辆管理等方面创新意识不强，没有提出新的措施，致使这些方面存有一些薄弱环节，有的甚至出现了浪费现象。

5、在团结共事方面还需努力

围绕树立自己良好的办公室形象，虽然注重加强了自身的锻炼和修养，注重了各种场合 严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想。

在以上思想信念、宗旨、作风、纪律等方面存在的问题，分析造成的原因，尽管是多方面的，但说到底还是私心杂念在作怪，说白了，还是自己的世界观、价值观、人生观有问题，还是自己的党性观念和党性修养有差距。

二、整改措施

通过开展领导干部作风建设情况自查，本人认真对照胡锦涛总书记领导干部作风建设八个方面的要求，通过学习同志们的长处，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的中，认真从以下几个方面进行整改：

1、进一步深化学习，努力提高自己

学习是人生永恒的主题。有句名言说得好：“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新形势的需要。要发扬“钉子”精神，努力挤时间学习党的基本路线、方针、政策、法律法规，学习“三个代表”重要思想，学习本职业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭的能力。要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。

2、创优服务，改进作风

把为上级、为同级、为下级服务作为的基础，把热情搞好服务视为自己的天职，发扬“认真负责、扎实苦干、不干则已、干就干好”的优良作风，伏下身子，埋头实干，树好形象，为乡党委政府增辉。

3、大胆创新，锐意进取

善于的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改

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$false$篇三：2016年党员干部纪律作风整顿自查报告

2016年党员干部纪律作风整顿自查报告

第一篇：2016干部纪律作风整顿自查报告 党的群众路线教育实践活动开展以来，我按照动真格，求实效的原则，认真对照个人分析检查报告和整改落实方案中的主要问题，逐条开展了整改落实情况的整改自查，在自我对照检查的基础上，对整个活动情况进行了一次“回头看”，认真分析客观条件，结合各项业务工作，深入研究解决措施，力求整改到位取得实效。现将自查情况报告如下： 一、遵守党的政治纪律情况 1、突出问题：政治理论学习不主动。对党的路线方针政策和政治理论学习不主动，缺乏学习的自觉性，存在被动式学习。 整改情况：加强理论学习，把学习当作净化心灵、武装头脑的重要武器，端正学习态度，坚持每天自学不少于一小时，认真阅读《人民日报》、《湖南日报》、《长沙晚报》和《领导文萃》等报纸刊物。深入学习和领会党的十八大、十八届四中全会和习近平同志系列讲话精神，坚定

篇二:2016年某局领导班子建设情况自查报告
2016年行风建设情况自查报告范文

2016年行风建设情况自查报告范文

2016年，我们坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以广泛开展调研工作为龙头，以行风建设百分考核内容为标准，以加大明察暗访力度和奖惩力度为手段，有组织、有计划、有重点、有措施，扎实有效地开展了行风建设工作，促进了全局工作作风的转变，提高了服务质量和办事效率，全局的精神面貌发生了新的变化。

一、领导重视，体制健全

(一)建立领导机制

为加强对行风建设工作的领导，我局建立了行风建设长期领导机制。由xx同志牵头，各位副局长、各部门负责人联合组成了加强行风建设领导小组，统一负责行风建设的管理、检查和考核工作，为把行风建设工作列入各级领导责任内容奠定了基础，也为行风建设工作得到全面加强创造了有利条件。

(二)一把手做到“五个亲自”：

亲自组织制定行风建设实施方案;亲自组织优化发展环境调研活动的成果转化工作;亲自组织修订《行风建设考核标准》和措施;亲自到窗口服务部门检查服务质量;亲自处理服务质量举报案件。党政一把手的高度重视，为行风建设工作一抓到底提供了充足的组织保证。 总之，领导班子高度重视行风建设工作，把行风建设作为加强机关建设、推动依法行政的重要内容加以落实，这是行风建设工作取得明显成效的重要原因。

二、严格标准，全面自查

按照市局行风办的部署，我们对照行风建设考核标准的要求，对全局行风建设情况进行了全面自查，现将有关情况报告如下。

(一)以多种手段推动政务公开的落实

今年以来，随着我局搬入新的办公场所，我们推动政务公开工作的方式方法也逐步多样化，更加迎合和方便广大服务对象。

一是通过网站全面公布劳动保障政策法规。xx年建成的劳动保障信息网站历经三年时间，已经发展成为信息梁大、覆盖面广的新型宣传工具。我们在网站上专门开辟了政务公开板块，把包括领导简介、部门职责、办事指南、工作流程、政策法规、投诉电话、收费标准等内容在内的相关事项全部通过网站面向社会公布，广泛接受社会各界人士尤其是服务对象的监督，并设置了局长信箱，使有问题的群众可以在最短时间内同局领导取得联系，解决问题。同时，为达到宣传目的，我们专门印制了网站宣传卡片，广泛发放给服务对象，主动接受监督。 二是通过led信息发布屏公布最新的劳动保障政策法规，使来访人员能够在第一时间内得到政策支持，受到了广大用人单位和劳动者的好评。

(二)以全程代理促进服务效率的提高

xx年，我局针对全程代理工作开展了为期近半年的调研工作，先后走访了劳动保障系统、房管系统等职能部门，对在劳动保障局建立全程代理服务工作的可行性进行了深入分析和研究，最终在年初实现了劳动保障业务全程代理。

一是组建接待代理中心。为进一步将职能落实到位，年初，我们在人员紧、任务重的情况下，专门抽调部门业务尖子，组建了接待代理中心，对劳动保障部门全部业务工作实施全程代理既方便了广大用人单位和劳动者，同时，也有效克服了过去存在的“熟人好办事”的问题，确保了国家的法律法规得到公正的执行，受到了服务对象的一致称赞。

二是开展二次调研工作。半年以来，我们在推动全程代理成果转化的同时，不断针对存在的问题和不足开展总结和调研工作，集中时间和力量开展了二次调研。由各部门针对代理

过程中存在的问题和仍然制约“服务效率”提高的方面提出问题，代理中心制定相关措施。通过一站式代理，实现对服务对象申办业务的一次性办结。

三是深入开展学习活动。自五月份起，我们从加强行风建设，提高服务意识的角度出发，安排全局所有工作人员开展岗位学习活动。每人利用一周的时间，到代理中心接待岗位锻炼学习，亲身体验群众的需求。并结合我们的服务与群众的需要的差距、群众需要什么样的服务以及怎样满足群众的需要为主题，写出学习体会，以此进一步提高工作人员的服务意识，为全面加强行风建设奠定基础。

(三)以规范行为带动服务质量的提高

今年以来，我们采取了一系列有效措施，在规范工作人员的行为规范方面下功夫，取得了明显成效。

一是使用文明用语。在全局范围内推广机关文明用语，并对常用文明用语和不文明忌语进行闭卷考核，成绩在局域网上予以公布，调动工作人员使用接待文明用语的自觉性。 二是实行必要的制度保证。要求所有部门的工作人员都要在电话铃响三声内接听，提高服务效率，并对此进行不间断的抽查。

(四)以监督检查保证制度落实到位

今年以来，我们先后多次采取监督检查的方法，对部门行风建设情况以及服务质量、服务标准进行明查暗访，并将检查结构同月度考核结合起来，做到好必奖，坏必惩。

三、严格要求，落实责任

我们进一步落实了“首问责任制”，在局机关、社保中心、职介中心、职业技术学校设置了首问责任箱。从反馈意见看，绝大多数来访者是满意和基本满意的，一次告知、一次性办结事项基本落实。目前，没有接到让群众跑冤枉路方面的投诉;凡有规定时限的事项，都能在规定时限内完成，如劳动争议仲裁、劳动保障监察办案都能在时效期内完成，还有医药费报销等都在规定时限内得到了落实。

四、职责联动，广泛动员

(一)充分发挥社会监督员的监督作用

今年以来，我们共安排12 人次，组织2次明察暗访活动，这是近几年来，明察暗访力度最大，监督监察效果最好的一年。针对社会监督员反馈的问题，我们及时发出通报，制定和落实整改措施，收到了较好的整改效果。

篇三:2016年某局领导班子建设情况自查报告
2016领导班子思想政治建设自查报告

范文一：乡镇加强领导班子思想政治建设自查报告

为深入贯彻落实全省、全市、全区领导班子思想政治建设工作会议精神，根据《中共眉山市彭山区委领导班子思想政治建设工作领导小组关于做好近期领导班子思想政治建设重点工作的通知》（眉彭委领建组〔2016〕1号）文件精神，现就我镇关于加强领导班子细想政治建设工作的自查结果报告如下：

一、开展情况

（一）坚持每月一次中心组专题学习会，在机关干部中加大从严治党部署精神学习教育。通过党委（党组）中心组专题学习会学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习省、市、区领导班子思想政治建设工作会议精神，学习省委、市委“一个决定”“两个意见”和区委“一个决定”及省委加强领导班子思想政治建设的十项规定、干部选任工作“一个意见、五个办法”等相关重要文件。从一月起，我镇每月开展一次中心组专题学习会，1月13日，学习主题为“全面推进依法治国——深入贯彻学习党的十八届四中全会精神”。2月27，传达省政府第三次廉政工作电视电话会精神。3月20日，传达我区第一届委员会第2次会议通过的《中共眉山市彭山区委关于聚精会神抓党建全面推进从严治党的决定》文件精神，并就即将开展的“争创‘三严三实’好班子、争当‘三严三实’好干部”活动进行方案讨论。4月12日，就梁书记在我区第一届代表大会第一次会议上的报告及政协闭幕式上的讲话进行学习。

（二）学先进找差距，加强案例学习。一是经镇班子讨论筛选后，在镇机关、各村（社）组织观看焦裕禄、兰辉等优秀共产党员的视频文件，学习他们的先进事迹，宣扬“忠诚、有为、担当、干净”的做事理念。二是邀请专业人士、党校宣讲团到我镇开展专题讲座，加强法纪教育和典型案例剖析警示教育，引导党员干部在思想深处筑起“不想腐”防线。各村（社）每月16日党课日原则上播放优秀共产党员的相关视频资料。

（三）严格干部管理，转变工作作风。一是领导班子签订拒绝“吃拿卡要”承诺书，工作桌牌统一添加“一句话承诺”。二是设立日常考勤小组，在下班前5分钟对镇全体机关干部在岗情况进行记录，班子成员纳入考勤对象。

（四）谈心谈话全覆盖。党委书记与班子成员谈话，班子成员与所分管机关干部谈话，覆盖镇全部机关干部，每季度原则上不少于一次。

二、工作开展过程中的不足

一是优秀党员干部的事迹学习落实情况掌握不够，尤其是各村（社）的学习情况。三是学习形式单一，讨论、互动不够。

三、下一步工作安排

（一）6月底前组织开展省委“六个重视选用”导向、“六个坚决不能用”原则、“六个坚决调整”专题学习讨论；研究解决“整治为官不为、激励奋发有为”“干部能上不能下”“乡村基层干部考评激励政策机制”“法治环境下党员干部行为习惯”“现代治理体系下干部能力适应”等问题的措施办法

（二）走村入社观察干部，发现、总结、宣传一批先进典型。“七一”前后，表彰一批先进党组织和优秀党员干部。

（三）对照工作开展过程中的不足进行改进，一是各村（社）驻村领导、驻村干部要加大监督，确保每月党课日的优秀案例学习，二是开展集中讨论、写心得体会等方式加大互动讨论力度。

范文二：领导班子思想政治建设情况自查报告

按照市委组织部《关于对县以上领导班子思想政治建设情况进行检查的通知》精神，市统计局党组对领导班子的思想政治建设情况进行了认真自查，现将自查情况报告如下：

一、认真学习贯彻中央、省、市领导班子思想政治建设的文件和会议精神

几年来，局党组一直高度重视领导班子思想政治建设，认真贯彻落实中央、省、市委关于加强领导班子思想政治建设的要求部署，以打造政治坚定、务实创新、文明服务、高效廉洁、争创一流的领导集体为统领，把思想政治建设作为加强领导班子建设的一项根本性、全局性任务常抓不懈，增强了领导班子的凝聚力、向心力和战斗力，推动了全局思想政治建设工作的开展，促进了各项业务工作，学习贯彻取得了实效。

二、加强组织领导，建立健全领导班子思想政治建设工作机制

（一）认真学习实践科学发展观

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力实现“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”的具体目标，精心组织，周密部署，通过学习实践活动，领导班子进一步解放思想、开拓创新，提高了领导科学发展，促进社会和谐的能力，全局干部职工特别是党员干部的科学发展意识进一步增强，规章制度进一步健全，队伍素质明显提高，统计工作“内创和谐，外树形象”文明服务的优良传统得到进一步发展。

（二）内创和谐落实民主集中制

局党组始终把坚持民主集中制原则作为一项基本的组织制度和严肃的政治纪律，切实加强领导班子自身建设，不断完善决策程序和议事规则，致力打造政治坚定、作风民主、善于攻坚的坚强领导集体。完善集体决策和分工责任制度，坚持集体领导与分工负责相结合，领导班子成员分工明确，责任到人，做到既分工又合作，相互支持、相互理解、密切配合、团结向上，充分发挥集体领导的合力和向心力。坚持重大问题集体研究决定，不搞“暗箱”操作和个人独断；坚持少数服从多数，尊重班子成员的意见，实行民主决策；对提交会议研究的事项，会前向班子成员通气，便于班子成员思考和准备。在业务工作安排上，经常与相关负责人商议，增加办事透明度，有利于实现民主监督和党内监督，有利于调动各方面的工作积极性，促进了各项工作健康有序发展。

（三）外树形象打造优质服务品牌

坚持把学习理论与总结经验推动工作结合起来，针对制约我市国民经济发展的瓶颈问题开展前瞻研究，特别是与应对国际金融危机、“八大经济区”建设和“十大工程”以及我市重大工作部署结合起来，切实增强学习的针对性和实效性。针对统计工作中出现的新情况、新问题，积极打造“数说发展”优质服务品牌。一是建立数据质量监控和评估机构。二是建立数据质量追究责任制。局长对全市国民经济主要统计数据质量负主要责任，分管领导负直接责任，专业科（处）长负具体责任。三是严格执行国家和省制订的统计制度方法。四是确立数据质量监控和评估机制。从客观反映全市国民经济和社会发展情况的要求出发，对统计数据的准确性、及时性、可比性和衔接性等方面进行全方位评估，做到及时发现问题，随时研究解决方案，以此增强统计工作的前瞻性和预见性。五是进一步加强对经济运行的监测分析和预警，及时揭示经济运行态势，为市委、政府实施宏观调控提供统计咨询和决策建议。在常规季度分析的基础上，提高监测的频度和密度，不定期对主要经济数据进行分析。尤其在统计数据出现异常变化时，及时向领导提出预警和建议。六是围绕党政中心工作，针对领导的现实需要，密切捕捉社会经济生活中的各种苗头性、突发性问题，不断拓展信息资源的深度和广度。

（四）建立长效机制提高选人用人公信度

局党组始终坚持把选好人用好人作为加强领导班子思想政治建设的关键，在选人用人上建立长效机制。一是坚持正确的用人标准。按照干部选拔任用工作四项监督制度的要求，树立有利于科学发展的用人导向，积极为有为干部提供施展才干的舞台，创造条件将政治思想好、工作能力强、作风过得硬、群众公认度高的干部放在重要岗位培养锻炼，用正确的用人导向引导和规范干部的成长和发展。二是科学考核评价干部。按照科学发展观的要求，围绕发展型领导班子建设，党组不断强化对领导班子和领导干部的政绩考核工作，每年根据工作情况的变化完善和修改年度工作目标考核内容，充分发挥考核评价和选拔任用的“指挥棒”作用，引导领导干部把思想统一到想事、干事、成事上来，增强了领导班子科学决策的能力。三是强化对领导干部的管理，严格执行领导干部问责、领导干部报告个人有关事项、述职述廉等制度。

（五）增强服务意识加强统计队伍建设

一是开展学习型、服务型机关建设活动，不断提高统计干部的综合素质。二是政风行风工作成绩显著。我局荣获了2016年度全市“关注民生、服务发展”群众满意单位，至此，已连续三年荣获“双评”工作最佳单位称号。三是机关作风不断改善。广大统计干部恪守“真实可信、准确及时、科学统计”的职业道德，切实做好面向党政领导、部门和社会公众的“三服务”工作，得到了领导和社会各界的广泛认可。四是强化公仆意识，做好帮扶对象和困难群众的扶贫济困工作。五是完善干部考核激励机制，规范机关管理制度，进一步提高管理水平。六是重视和加强后备干部队伍建设，加大培养使用力度，探索建立统计系统干部内部交流制度，激发团队活力，营造奋发向上的工作氛围。

三、取得的主要成效和经验

年初以来，局党组紧紧围绕市委中心工作，认真落实党的十七届四中全会精神，积极应对复杂经济形势对统计工作的新挑战、新考验，以提高统计数据质量为出发点，以提高统计能力为着力点，以提高政府统计公信力为落脚点，深化改革、强化创新，充分发挥统计的信息、咨询、监督功能，积极推进统计方法改革、统计基础、统计执法和统计信息化建设，确保全市经济社会平稳健康发展。

（一）强化统计数据质量，维护政府统计公信力。从统计工作的制度化、规范化、科学化入手，树立数据质量第一观念，不断完善和加强统计数据质量管理措施，规范各专业数据审核制度，加强数据的评估论证，统计数据的质量有了进一步提高。

（二）强化统计职能，提高统计服务监测水平。针对我市经济运行中出现的新困难和新问题，进一步加强对经济运行的监测分析和预警，紧紧围绕市委、市政府的中心工作和重大决策，及时捕捉经济社会发展中的新情况，做好跟踪服务，积极开展课题调研，进一步提升统计服务质量，制定出台了XX市统计局《提高统计分析质量深化统计服务工作措施》，为深入推进统计优质服务和统计分析研究工作起到了积极的作用。年初以来，共撰写《决策参考》3期，《统计资料》19期，《统计信息》11篇。其中专题调研报告《后危机时代：齐齐哈尔经济崛起的机遇》，已被市委办公厅、市政府办公厅和黑龙江省统计局内部信息网采用。

（三）围绕党政中心工作，拓展信息资源的深度和广度。为反映全市国民经济发展趋势，及时捕捉社会经济中的各种苗头性、突发性问题，拓展信息资源，及时加工、提供各个层次的统计数据以及区域对比资料、统计信息和决策建议。年初以来，上报信息50余条，在市直部门中名列前茅，连续九年荣获市委、市政府政务信息工作标兵单位。

（四）强化统计调查能力，普查和专项调查进展顺利。按照国务院和省统计局的统一部署，我局高度重视，精心组织，周密部署，迅速启动人口普查各项准备工作，第六次全国人口普查工作取得阶段性成果。按照黑龙江省统计局、黑龙江省工业和信息化委员会关于开展新兴产业统计监测调查摸底工作要求，摸清了XX市2016年六大新兴产业的投资额及实现的工业总产值，为XX市今后大力发展战略性新兴产业，培育新的经济增长点，实现我市经济大发展、快发展提供了基础依据。

（五）强化基层基础建设，推进统计长远发展。为加强统计基础建设，推动县（市）、区统计基础建设工作，从4月份开始，我局起草了《XX市统计局统计基础工作规范工作方案和基础框架》，内容包括组织领导、工作职责、编制原则、工作程序、进度安排等。此规范编制工作已经启动。

（六）加快信息化进程，提高统计能力建设。4月30日，市统计局统计外网网站正式开通。目前开通的栏目有工作动态、文件通知、统计分析、统计数据、统计公报、gdp、cpi图表、社会关注、经济信息、县区动态、县区分析等十三个栏目。统计外网网站的开通，提高统计服务能力，进一步推进了政务公开，真正达到统计信息资源的全社会共享。此外，还加大推进各县（市）、区统计信息网站建设力度，目前，8个县（市）、区的统计信息网站已经开通。

四、存在问题及下步工作

虽然统计局党组在领导班子思想政治建设上取得了一定成绩，但仍存在不足，主要表现在：一是由于工作任务繁重，集中学习时间不够；工作中沿用集中学习和自学两种方式，缺乏有效的手段。二是领导班子建设还需进一步加强。因历史原因和客观条件限制，在干部培养和使用等方面需要上级继续给予大力支持。

下一步，我们将继续把思想政治建设作为领导班子建设的重中之重，以思想政治建设的成效来促进和推动统计工作的发展，以科学发展的实际效果来检验和衡量思想政治建设水平。

范文三：领导班子思想政治建设自查报告

市委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室：

党的群众路线教育实践活动开展以来，我办领导班子认真贯彻落实中央、省委、市委从严治党的决策部署，班子思想政治建设工作任务有序推进，自身建设得到新的加强。现对照省委关于加强领导班子思想政治建设要求和全市领导班子思想政治建设工作会议精神，将2016年以来领导班子思想政治建设工作任务推进情况汇报如下：

一、思想政治建设任务推进情况

（一）抓重点、理思路，精心谋划思想政治建设。一年来，领导班子2次召集班子成员召开专题会议，6次组织支委会，研究分析思想政治建设工作形势。今年3月31日，班子成员集中学习了全市领导班子思想政治建设工作会议精神和4个部门剖析材料，明确了2016年思想政治建设工作重点。研究通过了《2016年党支部工作要点》、《2016年思想宣传工作要点》和《2016年党风廉政建设和反腐败工作要点》，为贯彻落实会议精神奠定了基础。工作中，我办领导班子坚持把思想政治建设工作与人防业务建设一同谋划、一同部署、一同落实，要求并细化了工作责任，将工作任务分解落实到每月、每周，做到了工作年初有计划、季度有检查，构建了规范开展思想政治工作良好机制。

（二）抓团结、带班子，切实加强自身建设。班子始终把建设团结、务实、勤奋、廉洁班子放在首位，梳理细化了支部工作职责，对班子成员工作进行了合理分工，较好地落实了党建责任制。集体决策时，班子成员始终按照广泛征求意见、充分酝酿、集体决策、会议决定程序进行决策，提高了贯彻执行民主集中制水平。全年班子成员与干部职工谈心交流60余人次，全部参与了党小组活动，双重组织生活制度落实到位，单位内部形成了心齐、气顺、团结、和谐、务实的发展局面。

（三）抓学习、强素质，自觉加强理论武装。为使班子成员真正成为政治合格、业务过硬、领导有方的带头人，领导班子坚持从自身做起，持之以恒地抓学习，用以武装头脑、指导实践、推动工作。结合党的群众路线教育实践活动，先后学习了党的十八届三中、四中全会，省委十届四次、五次全会，市委七届七次、八次全会精神，学习了习总书记《三严三实为作风建设定标尺》、《面向未来的赶考》等重要讲话和《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》等文件资料，学习了《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《保密工作条例》、《四川省预防职务犯罪条例》和与人防建设相关的法律法规，参加了市委市政府组织的党课、讲座、培训12次，全程参加了市政府办中心组学习，为干部职工讲党课、进行廉政教育4次，较好地提升了理论素养、法治意识和思想认识水平，增强了把握人防建设全局和抓党建工作的能力。

（四）抓实践、转作风，聚焦整改四风问题。班子成员以普通党员的身份参加了党的群众路线教育实践活动，带头深入在建人防工程企业等服务对象、双联双帮联系点和县（市、区）人防办进行调研，从遵守政治纪律、廉洁从政、四风问题等方面查找了班子和自己存在的问题。活动中，通过群众提、自己找，共查找出17个四风问题和6个其他方面的问题，都按照立言立行的要求进行了整改，实现了为民务实清廉目标。为深化正风肃纪工作，切实解决四风突出问题，班子多次召集专题会议，研究部署我办正风肃纪工作，讨论通过了《深化正风肃纪切实解决四风突出问题推进方案》和贯彻落实市委《关于建立健全作风建设长效机制的实施办法》暨《认真贯彻三严三实要求进一步加强党员干部教育管理监督实施办法》的具体措施，先后组织开展了会所中的歪风专项整治，会员卡清退、拒收不送红包礼金专项整治、慵懒散浮拖专项整治活动，通过自我带头、严格管理、狠抓落实，有效推动了全办作风进一步转变。

（五）抓帮扶、送温暖，坚持带头服务群众。一年中，班子带领干部职工深入双联双帮联系点走访群众6次，筹集慰问资金9000余元，慰问困难群众家庭21户、留守儿童9名、慰问贫困党员家庭7户；号召干部职工向龙形村邻里乡亲互助会捐款2000元，想方设法为龙形村全体村组干部配发了迷彩服、雨衣、水靴等物品，与龙形村两委班子一道完成了3组、8组、9组进户道路及600米断头路水泥硬化工作。为旌阳区工农街道办旌南苑社区赠送了人防工作站相关资料、民防应急箱，义务为段家坝社区集中整治卫生4次。与龙形村党支部一道决策，引导群众在蜜柚中间作种植花生100亩，黄豆150亩，牛奶花生40亩，并试种丹参11亩，鼓励群众扩大了制种油菜种植面积600亩（每亩增收700余元），为群众寻找到了致富增收的新路子。

（六）抓规范、求落实，依法加强党务管理。为规范党务工作，班子成员带头落实《中国共产党和国家机关基层党组织工作条例》、省实施细则和市实施办法，逐步推行了党建活动日制度，积极开展了优秀党员评比活动和党员队伍讲评工作，积极推进党建工作规范化建设，尤其突出了三会一课、报告工作和党员思想汇报、民主生活会等组织生活制度的落实。为规范党务公开工作，编制了支部党务公开目录，制定了《党务公开实施办法》和《政务公开实施办法》，依托德阳人防网开设了为民服务阳光行动和党建工作专栏，有效加强了党务政务公开力度，权力运行更加透明，确保了党务公开工作有效开展。

（七）抓防控、促清廉，努力营造廉政氛围。组织干部职工学习了中纪委十八届三次全会、省纪委十届三次全会和市纪委七届四次会议精神，观看了《象牙塔里的蜕变》等党风廉政教育片，及时学习传达了各级违反八项规定典型案件和王天星、陈为民等严重违法违纪案件通报，落实了领导亲自上廉政教育课制度，推动了党风廉政教育常态化。牵头制定了《德阳市人防办党风廉政建设和反腐败工作计划》，明确了党风廉政建设工作重点，理清了工作思路。班子主要负责人与县（市、区）人防办主任和各科负责人分别签订了一岗双责责任书，对风险点等级进行了重新评定，制定了A级廉政风险防控措施。对党支部担负的主体责任进行了明确，对班子成员党风廉政建设工作职责进行了分工，强化了对党风廉政建设的领导，主体责任得到较好落实，单位没有发生违纪违法的人和事。

（八）抓制度，扎笼子，促进权力规范运行。结合群众路线教育实践活动，制定了《落实三重一大集体决策实施办法》，完善了议事规则，规范了议事程序、明确了议事范围、严格了议事纪律，结合单位实际明确了三重一大事项议事范围，推动了三重一大记实制度落实。制定了《财务管理规定》、《合同管理办法》、《公务车辆使用管理办法》、《请销假和考勤管理制度》、《机关效能建设及整治不为行为考核实施办法》等内部管理制度，形成了23项制度建设成果，编织了权力运行笼子，强化了刚性约束，单位内部管理更加规范，干部职工自我约束更加严格。

二、存在的主要问题和原因分析

尽管领导班子在思想政治建设上做了不少工作，但与中央、省委、市委从严治党、思想建党、制度治党的要求相比，还有较大的差距。

（一）党的最新理论成果学习不深入，用理论成果指导人防工作科学发展不到位。究其原因，班子对政治理论学习的重要性认识不足，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为人防工作是就是搞建设、做准备，不需要高深理论支撑，没有去深钻细研，运用理论知识指导工作实践的能力欠佳，缺乏紧迫感、危机感。

（二）干部队伍教育管理不够严格。班子在抓对干部队伍建设上，要求多，安排部署多，教育管理中动真格的少，对日常考核重视不够，绩效考核机制还不尽完善。这表明班子对干部队伍建设重视不够，教育、考核干部没有高标准要求，满足于不出事，你好我好大家好，挫伤了想干事人员工作积极性，致使慵懒散浮拖问题存在，影响了干部队伍整体建设质量。

（三）制度落实不够到位。班子对抓制度落实的重视程度不够，用制度管人管事的意识不够牢固，没有把抓制度落实与抓自身建设、抓业务工作结合起来，导致工作中存在随意性现象，须坚决加以纠正。

三、下一阶段的重点工作

针对存在的问题，我办领导班子将以这次自查自纠为起点，全面落实从严治党要求，不断推进思想政治建设，着力营造风清气正、干事创业的良好氛围。

（一）加强理论武装。自觉用党的最新理论成果武装思想，使世界观不偏移，人生观不偏向，价值观不出轨。完善和落实理论学习和政治思想教育制度，组织班子成员和干部职工加强政治理论学习，引导班子成员紧密联系岗位特点和人防建设实际，在学习中思考问题，在思考中谋划工作。

（二）健全服务机制。细化《双联双帮工作三年规划》、《双联双帮工作年度工作计划》，不断调整服务思路，充实服务内容，细化服务计划，建立起直接联系服务群众长效机制，推动走基层、双联双帮、双报到和党员干部职工直接联系服务群众活动落到实处。

（三）加强组织建设。完善《德阳市人防办领导班子和党支部加强自身建设措施》，制定党员队伍日常管理办法，推行组织生活月表工作制度，依法规范开展组织建设，推进组织生活制度有效落实。班子成员带头落实双重组织生活制度和民主生活会制度，积极开展谈心交心和批评与自我批评活动，每年参加专题民主生活会1次以上，与干部职工谈心交流每年不少于4次。

（四）加强廉政建设。加强廉政文化建设和警示教育，营造廉洁自律的良好氛围。严格执行廉洁准则，带头履行一岗双责制度，认真落实个人重大事项报告、述职述廉等各项制度。落实《德阳市A级廉政风险监管暂行办法》，按照风险点评级标准对风险点重新进行分级，全力做好A级风险点防控工作，制定切实可行的防范措施，增强惩防体系运行质量。

（五）整治不为之风。带头落实市委市政府《机关工作人员问责办法》，研究调整人员岗位职责，制定有关考核奖惩办法，深入治理干部职工庸懒散浮拖问题和不为之风，教育引导干部职工严格遵守政治纪律和各项工作制度，切实做到勤政敬业、务实干事、担当负责。

篇四:2016年某局领导班子建设情况自查报告
2016市建设局领导班子年总结述职报告

市建设局领导班子2016年总结述职报告

2016年，市建设局党委认真落实市委、市政府的各项工作部署和要求，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕中心城区改造更新这一中心工作，认真落实"五抓五比"、"干事对帐"、"干部下基层、服务在一线"等活动，上下齐心，真抓实干，有力地带领全局上下推进各项工作的顺利开展。现将一年来贯彻执行党的路线方针政策、完成工作目标任务、执行民主集中制、干部选拔任用、反腐倡廉等方面情况进行汇报：

一、强思想建设，提升执政能力。

一年来，始终把思想政治建设作为提升班子执政能力之本，坚持用邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观等理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持中心组理论学习制度，组织中心组成员重点对党的十七大、十七届六中全会精神、科学发展观论述、市委常委扩大会议精神以及中央、省、市重要文件和会议精神进行了集中系统学习。局班子成员都带头作宣讲学习报告，带头学习、带头讨论发言，认真撰写心得体会，一年来局班子成员就城市建设、投资融资、旧城改造、人才建设等方面工作进行专题调研，先后牵头《在新形势下，如何做好城建工作》、《以人为本，强化服务，深入开展建设机关文化建设》、《中心城区改造提升存在问题和对策》、《加强我市城市园林绿化和生态环境建设》、《精心谋划，破解拆迁难题》等重大课题研究，其中多个调研成果已转化为市政府的政策文件，有力推动了城建工作的深入开展。

二、抓中心城区改造更新，推进项目攻坚突破。

2016年我局承建的政府投资项目达39个，投资30.1亿元，工程量和投资额均创历史新高，建设任务十分繁重。为确保工程顺利推进，局党委对建设任务进行合理分工，明确职责，制订了相应配套制度，形成了人人肩上有责任、千斤重担人人挑的格局。使全局干部职工做到分工负责，密切配合，确保全年工程任务的圆满完成，全年完成投资32.68亿元，完成率达119%。牵头完成了中心城区拆迁60余万平方米，新建续建安置房和保障性住房184万平方米，改造老小区55.3万平方米，新建和改造道路12.1公里，完成河道疏浚28公里，铺设污水管网110余公里，新增绿地面积5万平方米，城市建设规模和强度为历年之最，城市面貌和市民的生活环境得到明显改善。

一是稳步推进重大区块综合改造。作为近年来我市中心城区改造更新重头戏的四大区块改造推进稳步有序，拆迁攻坚取得了积极的进展，三北大街西延、北二环东延和界牌区块二期、三期以及景观大道完成拆迁达46万平方米；同时，四大大区块安置房建设推进顺利，全年新建续建安置房126万平方米。在景观大道建设中，我们创新区块建设融资方式，通过招商成功引入社会资本33亿元参与改造，缓解政府资金压力，取得较好效果。

二是扎实推进为民惠民项目。在11月底即牵头完成了6个老小区共55.3万平方米的老小区改造，整治背街小巷36条7.7公里。在巩固前两年水环境治理成绩的基础上，继续推进整治五大工程，全年完成河道疏浚27条28公里，在市域范围内铺设污水管网110余公里。星光家园二期B区、白彭、梅林等保障性安居工程全面铺开，新建续建保障性住房面积57.3万平方米。

三是加快实施重点基础项目建设。以缓解城区交通压力、提高交通通行率为目标，着重做好了市政道路建设改造和道路设施改善工作，主抓了北二环东延、三北大街西延、新城大道北延和坎墩环镇北路东段以及城区东南片骨干道路工程的东三环南延、南三环东段、前应路东延等市政道路工程，目前该6条道路均已通车。市域污水治理一期工程全面完工，漂印染园区污水处理厂二期扩建工程和教场山污水处理厂如期竣工。同时，实施了道路绿化和区块绿化建设，新增绿地面积5万平方米。启动新城大道四幢建筑物灯光亮化改造。

三、重监管服务民生，规范开展建设行业管理。

局党委根据我市建设行业的发展实际，对建筑业、房地产业等行业管理内容进行了分析，明确了管理重点和工作目标，在行业管理方面改变以"管"为主的传统管理模式，强化监管能力，强调注重民生，各项管理和服务内容得到进一步强化。

一是深化住房保障政策，稳定房地产市场。局党委深入贯彻中央、省和宁波市有关文件精神，将住房保障工作作为稳定房地产市场的一项重要工作来抓，积极探索、调整和完善现行的住房保障政策，努力提升住房保障能力。全年完成首批111套限价房的申购、销售，启动了2016年度600套经济适用房和172套人才公寓申购工作，新增廉租房保障家庭97户。同时，严格落实房地产宏观调控政策，起草出台了《进一步加强城乡住房保障促进房地产行业平稳健康发展的若干意见》，提出了坚持"深化保障、稳定市场、优化结构、促进发展"的工作方针。严格落实商品住房限购政策，坚决遏制不合理住房需求，开展全市房地产市场秩序专项检查工作，确保我市房地产市场在当前宏观调控的大背景下保持平稳健康发展的态势。全年房地产业完成投资45.23亿元，商品房销售面积111.88万平方米，商品房销售金额130.63亿元，同比分别增长60.56%、70.37%和151.40%。同时，加强对物业公司和从业人员的业务培训和指导。着力完善物业快速处理机制，成功调处物业欠费纠纷320起，物业费清欠率达到80%。

二是政策扶持与监管执法并举，促进建筑行业健康发展。局党委充分认识建筑业在促进经济发展、推动城乡建设等方面发挥的重要作用，积极贯彻市政府《关于加快建筑业转型升级的若干意见》等文件精神，推动我市建筑业优质快速发展。通过引导企业实施"走出去"战略，促进行业规模持续扩大，全年建筑业总产值首次突破110亿元，达113亿元，同比增长39.40%，其中省外产值11.58亿元，同比增长44.46%。同时，加强建筑业监管执法，重点检查工程质量和安全生产，全年处罚违法开工工程13个，建筑面积17.6万平方米。全面实施新建住宅和公共建筑节能50%的政策，树立建筑节能典型，申报了11个可再生能源建筑应用示范项目。

三是服务民生和规范管理兼顾，加大公用事业保障力度。2016年，我局着力加大公用事业民生服务和保障力度。完成了掌起、横河、观海卫三镇农村二次改水1.8万户。开展了农村水厂水质专项检查。采取有效措施，积极做好汤浦引水工程输水管线曹娥江段管桥伸缩器改造应急供水工作。建立了排水许可制度，起草《慈溪市城镇排水管理办法》，由市政府印发出台；制订了排水许可和污水接纳操作程序和办法，明确污水接纳技术与安全规程，统一污水纳管技术规范与接纳流程，已有2200家单位完成污水接纳。开展年度小液化气供应点整规工作，全部完成小液化气供应点整规双确认。完成中心城区金山新村等6个小区天然气改造。协调指导慈东工业区组建海川天然气有限公司，着手从镇海引进天然气的相关前期工作。强化绿化行业管理和指导，出台《加强城镇绿化养护管理的意见》。加强住宅小区和公建项目绿化方案审查，重点对绿化指标、植物配置和平面布置进行审查，切实提高绿化档次。加强绿化种植质量监管，在招标环节对养护要求和树木规格进行了细化。加强园林绿化市场管理，清退42家考核不合格的外地企业。

四、优服务举措，实实在在为群众办事。

局党委领导全局积极实施"干部下基层，服务在一线"行动，通过开展教育培训，梳理规章制度，理顺运行机制，提升建设者队伍的执行能力，单位的社会形象有了新的改善。

一是坚持依法行政，进一步深化行政审批改革。依法精简审批事项，取消行政审批3项，调整14项。加强行政执法制度建设，出台了《行政执法投诉举报制度》、《行政处罚自由裁量权行使规则和细化的裁量标准》等规范性文件。根据市委、市政府意见，积极做好向观海卫镇下放建设行政管理权限的具体工作，妥善衔接杭州湾新区的行政管理职能委托事宜。

二是以"阳光窗口"创建活动为载体，加强效能建设。2016年年继续开展"阳光窗口"创建活动，进一步扩大创建范围，充实活动内容。系统内7家窗口单位制定了31项创建措施，推行"效能八项制度"，进一步转变理念，简化流程，规范行为，提升服务能力和水平。窗口业务、投诉信访、建议提案限时办结率均达到110%。

三是推行并强化"干事对帐"制度，加强执行力建设。紧盯年初制定的各项任务，进行月度、季度层层对帐。为确保政令畅通，又开展了为期半年的作风整治活动，发现并剖析了5大类15方面作风问题，制定落实了16项整改措施。

五、树廉洁之气，党风廉政成效显著。

一是以严格落实党风廉政建设责任制为龙头，坚持标本兼治。制定了党风廉政建设工作目标任务，层层分解班子成员党风廉政建设责任，定期召开党组会议和廉政建设工作会议，切实做到有部署、有检查、有监督。班子成员始终严格要求自己，自觉增强廉洁自律意识，在用车、住房、公务接待等方面都严格按规定执行。同时对全局原有规章制度进行了梳理，进一步建立健全领导干部个人重大事项报告、谈话诫勉、任前廉政谈话等制度，积极推行机关内部事务公开，规范行政行为，公开办事等制度。

二是更加注重预防腐败，净化干部干事创业氛围。廉政教育方面，开展了廉政书画摄影比赛、"五同步"为主要内容的廉政文化进工地活动，组织73名重点岗位人员、年轻干部赴监狱接受警示教育，共开展各种形式教育11批940余人次。制度建设方面，建立健全自由裁量权、局属企事业单位财务管理、个人重大事项报告等制度。监督检查方面，组织开展了12次以项目建设、行业管理、内部制度执行等为内容的全方位督查。

三是严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，坚持良好的用人导向。完善选拔任用、考核评价、激励监督机制，重视对干部的教育、监督、管理，真正让想干事的人有舞台，让干成事的人有地位，全局上下形成了想干事、能干事、干成事的良好氛围。今年根据市委统一部署，局党委针对我局2016年1月至2016年12月期间用人情况开展了一次"一报告两评议"活动。11月份组织一次年轻干部竞争上岗竞聘演讲，4名优秀年轻干部脱颖而出，走上领导岗位。同时，建立健全工作谈心机制，班子成员经常与干部谈心交心，沟通思想，在全局形成了风正、气顺、心齐的良好氛围。注重用好的载体推进干部队伍建设，组织开展了"青年论坛"、创"文明单位"活动，取得了积极成效。

六、存在的不足

回顾过去一年的工作，我局所取得的成绩，是上级政府和建设主管部门鼎力支持的结果，是全局上下所有工作人员共同努力的结果。在肯定成绩的同时，我们还是有一些不足的地方需要进一步改进。如单位执行力建设还需加强，干部职工的工作主动性需要提高；专业政策水平和综合服务水平有待提升，缺少肯钻研、会钻研的专家型人才；单位整体管理水平、行业权威和社会地位尚待提高。为此，局党委将进一步增强责任感和使命感，不断提高班子成员自身的综合素养和管理水平，勤政律己，恪尽职守，努力工作，以发展的眼光，科学的思维，团结和带领全局干部职工把市建设局在新的一年里工作上再上一个新的台阶。

篇五:2016年某局领导班子建设情况自查报告
2016市水利局领导班子年述职报告

市水利局领导班子2016年述职报告由第一公文网整理，市水利局领导班子，如水利局局长副局长任职期间，在岗位的工程建设情况的汇报，下面是小编整理的市水利局领导班子2016年述职报告这篇范文

市水利局领导班子2016年述职报告

一、回顾过去，全县水利工作在攻坚克难，狠抓落实中取得新突破

2016年，在县委、县政府的正确领导下，在省、市水利部门的关心指导下，我们认真贯彻落实中央和省、市、县决策部署，抢抓国家政策微调机遇，加大水利投入，水利工作呈现出发展加快、管理加强、保障有力的良好势头，圆满完成了年初既定任务和目标，实现了现代水利发展的新跃升。

㈠重点工程建设更加深入。

一是农村河道疏浚和村庄河塘整治工程。共实施总土方606万方，县级河道3条，55.6公里，168万方;乡级河道38条,141.5公里,237.3万方;村庄河塘63个村，200.6万方。二是中央财政小型农田水利重点县工程一期项目。工程位于天场、东坎、界牌等镇境内，共实施水闸2座、泵站79座、防渗渠48.7km、渠系配套建筑物1115座、实施高效节水灌溉示范片3块1450亩。三是陈涛灌区节水(配套)改造二期项目工程。工程位于东坎、陈涛、八滩、滨海港等镇境内, 共新建、拆建各类泵站39座、农桥15座、涵洞14座、(砼衬砌)防渗渠1.8公里，疏浚河道3条7.4公里4.6万方。四是新增千亿斤粮食产能规划田间工程。该工程位于滨淮和八巨两镇境内，新建泵站16座、拆建泵站3座，新建机耕桥9座，防渗渠生产桥71座，拆建机耕桥5座,改造、维修泵站4座，新建涵洞278座，新建防渗渠11公里，防渗渠分水口100座，新建机耕路16公里,疏浚沟渠土方16.3万方。五是农村饮水安全工程。该项目位于五汛、蔡桥、正红、通榆、樊集、东坎、天场、大套等镇(区)境内，共凿井8眼，铺设管道756公里，已解决9.7万人口的饮水安全问题。六是县自来水二水厂工程。总投资近8800万元的县城二水厂成功制水，并通过验收，日供水由过去的4万吨增至为9万吨，为县城居民及周边群众提供了可靠的水源保障。同时，投入600万元，新建了800平方米的三级化验室;添置了40多台套水质检测仪器，水质检测指标由过去的15项增至61项。

㈡工管防汛工作更加扎实。

工管工作上:一是积极向上对接沟通，及时捕捉信息，提早争取了一大批工程维修、养护类项目，海堤防护经费一个项目1000万元，二是规范水利工程项目的建管工作，严格依照水利基本建设“四制”管理要求，对工程建设程序管理、招投标管理、质量、安全管理等关键环节，加大督查、会办力度，及时解决工程进度、质量、施工等问题，有效地推动了各项工程的开展。三是扎实推进水利工程管理考核和达标创建工作，2016年丁字港船闸、翻身河闸成功创建省二、三级工管单位。四是圆满完成水利普查工作。完成《水利普查经济社会用水汇总平衡报告》、各专业《水利普查数据审核报告》、《水利普查成果分析报告》、《水利普查工作报告》，成为我县水利现代化建设的重要资源和依据。水利普查档案专项工作已顺利通过省级验收。防汛防旱上：一是责任落实到位。成立了防汛防旱指挥部，同时对海堤、中山河、总渠及入海道、射阳河与通榆河、县城等五个分指挥部以及县防指办公室的机构和组成人员进行了明确，形成了上下贯通、整体联动的防汛指挥体系，将防汛责任层层落实到位。二是汛前检查到位。去年2月份，组织人员对县内堤防、涵闸、泵站等水利工程进行拉网式检查。对检查中发现的问题，汛前全面落实整改措施，并有针对性地修订完善了全县防洪预案。三是隐患整改到位。投入5200万元，对44公里长淤黄河进行疏浚，并完成17个配套建筑物，投入912万元，对海堤的翻身河南港堤直线墙段，作海堤达标工程处理。投入近百万元对事关县城防洪安全的妇女河泵站、坎南电排站及时进行了维修养护，为县城的度汛安全提供了有力保证。四是抗灾保障到位。上半年，由于降雨量少，上游洪泽湖供水困难，我局积极部署，科学调度水资源，保障了全县夏插和秋粮栽种。下半年，9、10、11号台风连续影响我县，特别是10号台风“达维”经过我县时，正值农历天文大潮，面对风暴潮齐袭的不利局面，我们在第一时间启动应急响应，在第一时间明确抗台任务，在第一时间搭建信息平台。由于部署超前，措施到位，组织得力，成功地抵御了台风袭击，保障了人民群众的生命财产安全。

㈢水利经济发展更加有力。

一是船闸收费再取突破。通过加强船闸管理，三大船闸全年实现闸费收入703.7万元，比上年增加150.4万元，其中丁字港船闸全年收入380.1万元，比上年增加76.7万元，西坎闸全年收入235.7万元，比上年增加54.6万元，北八滩闸全年收入87.9万元，比上年增加19.1万元。二是经营项目再攀新高。通过提升服务水平，打造质量品牌，增加收益。水建公司全年完成施工总产值1.5亿元，利税800万元，钻井公司全年完成施工总产值3000万元，利税60万元。自来水公司全年完成产值2400万元，利税165万元。物服公司全年完成经营产值2千万元，利税80万元。设计院去年产值达458万元。三是资源利用再度加强。通过规范水土资源发包程序，强化管养结合，全系统五大堤防和沿海涵闸管理单位综合经营收入达473.9万元，与去年相比有较大提升。

㈣水政水务管理更加科学。

一是规费征收全面完成。全年征收水资源费及南水北调资金310万元，比去年净增52万元。收取农业水费542万元，非农业水费48.2万元，净增10.5万元，圆满完成了市水利局下达的农业水费征收任务。二是节水创建取得实效。2016年，我县分别创建节水型小区、节水型企业、节水型单位、节水型灌区各1家。开展了中小学校的节水型创建工作，去年已将滨海县第一初级中学、五汛中学、八滩中学、獐沟中学四所学校创建成县级节水学校。计划在10年内将全县60%的学校创建成节水型学校。申报了2016年省级水资源费补助项目3个。三是水政执法不断强化。在强化“节水、爱水、护水”宣传的同时，切实加强水资源“三条红线”管理，对企业的取水点实施了专项整治，及时依法查处违章建筑、取土、开凿浅水井等水事违法案件90多起，调处水事信访案件2起。

㈤行业综合建设更加协调。

一是整合了下属机构。结合县乡机关内设机构调整和水利系统的实际情况，我们对局机关科室和部分下属事业单位的机构进行整合，撤销水利经济科、水利中心站，成立水务科、规划基建科。撤销淤黄河闸管理所，成立水利工程质量监督站。设计室升级为设计院，整合后的科室和单位机构设置更加科学，职能更加明确。二是落实了维稳举措。年初，我们以县委开展的“四项排查”活动为契机，认真排查全系统存在的各类矛盾和问题。在此基础上，局党委确定12个经济薄弱单位由局实行经费补贴。下半年，我们对离退休职工全部按新工资标准执行，有效化解了多年来困扰我县水利事业发展的上访问题，保证了水利系统的大局稳定。三是完善了相关制度。2016年，/fanwen/1524/index.html我们通过健全完善《机关管理制度》、《月度工作例会制度》、《财务管理规定》、《重点工作督查督办和效能监察》和《重点工程进展情况周报》等制度，使机关各项工作实现了制度化、规范化管理。四是构建了信息网络。在综合考虑滨海工情、水情、雨情等特点和科学论证的基础上，我们进一步加快了全县防汛信息发布系统、水行政管理部门电子政务系统和滨海水利网建设，使得网络服务平台不断壮大，为社会各界提供的信息量不断增大。五是提升了管理层次。2016年，我们通过开展“提升服务水平、加强基础建设”等活动，积极鼓励系统下属单位开展水利工程管理达标单位创建工作。通过努力，丁字港船闸管理所顺利通过江苏省二级水利工程管理单位验收，翻身河闸管理所顺利通过江苏省三级水利工程管理单位验收。

㈥服务发展工作更加到位。

【2016年某局领导班子建设情况自查报告】

一是超前介入城乡供水一体化。为快速启动城乡供水一体化工作，我局始终坚持做好顶层设计，以高标准、前瞻性和系统性凸显规划的龙头作用，全面提高规划编制工作的质量和规划水平，通过组织相关人员深入基层一线，加强调查研究，多次召开专家研讨会和咨询论证会，并广泛征求社会各界意见，并不断修缮，编制的《滨海县城乡供水一体化规划》已得到县政府批准。二是科学编制各类水利规划。紧紧抓住中央、省大力发展水利现代化的契机，邀请高等院校和科研单位及本系统骨干力量进行水利现代化规划编制。针对我县社会经济水平、水利发展现状、自然资源特点，委托河海大学编制《滨海县水利现代化规划》，内容涵盖了我县城市水利、农田水利、水利工程管理、节水灌溉等科目，现已完成县级工作大纲征求意见稿，规划文本初稿已形成。三是积极服务沿海开发工作。根据《滨海港发展规划》，沿海的基础设施建设对水利提出了新的更高要求，目前海堤达标体系重要堤段基本完成，水利工程建设一方面要防御海潮的袭击，另一方面要为沿海地区提供可靠的水资源保障，翻身河整治工程、淤黄河整治工程、废黄河整治工程的实施为港城的区域供水提供了强有力的保障。四是全力投身重大项目招引。通过预缴保证金、加大指标任务、兑现奖惩措施等，在招商引资上，咬紧目标任务。随着土地资源的紧缺，招商引资工作压力在逐年增加，我们今年主要采取抓大放小的办法，紧盯目标任务，围绕大项目做文章。全年签定引资项目9个，其中5000万元以上项目5个，亿元以上项目1个，协议投资5亿多元，当年实现投入1.5亿元，外资到帐200万美元，全面完成了县下达的任务。在全局基础性工作上，今年有5件事值得一提：1、实行水务一体化。2、创建2个省工管达标单位。3、争取了离退休工资单基数。4、成立质监站。5、设计室更名并改革。

2016年，水利工作可谓成绩显著，亮点频显，但又来之不易。这些成绩的取得，是县委、县政府正确领导的结果，是全县各部门各单位大力支持、紧密协作的结果，是在座各位及广大干部职工团结拼搏、埋头苦干的结果，成绩令人鼓舞，使人振奋。但是，在肯定总结成绩的同时，我们必须清醒地看到，水利工作仍然存在一些不容忽视的问题。一是信访稳定压力倍增。这几年来，我们通过对上争取一部分，局机关统筹一部分，社保处返还一部分的办法，勉强维持了工管单位离退休老同志的养老金发放问题，但这种方式终究不是解决问题的根本办法，这项工作今后仍然是我们压力最大的一项工作;二是招商引资差距较大。前期项目储备不足，再加上县里招商引资考核政策的调整，导致我们在这项工作与先进单位相比有了很大的差距。三是人才储备相对不足。目前系统内专业技术人才已经到了青黄不接的程度，近两年虽然到河海大学、扬州大学等院校开展了一些招聘活动，但由于受招聘政策的限制，以及工资待遇的影响，效果并不理想。所有这些问题，我们都将在今后工作中加以克服。

二、明确目标，在围绕中心，服务大局中确立水利事业发展新方向

2016年是全年贯彻落实党的十八大精神的第一年，也是实现“十二五”规划承上启下的关键之年，更是推进我县水利现代化建设的首战之年，做好今年各项水利工作，意义重大。针对新的形势和任务，全系统上下必须进一步统一思想，拼搏争先，大力推进水利体制创新、机制创新、管理创新，加快推进我县水利现代化建设步伐。

2016年水利工作总体要求是：以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十八大精神，在巩固2016年水利改革、发展成果的基础上，继续贯彻、落实中央关于加快水利改革发展的决定，按照民生水利、安全水利、和谐水利为主题，突出抓好防汛抗旱、城乡供水、民生工程建设等重点，实现水利科学发展、和谐发展、跨越发展，为全县“纵深推进五大会战，决战决胜全面小康”提供更为坚实的水利保障。

㈠以工程建设为重点，不断夯实服务经济发展基础。一是实施农村河道疏浚和河塘整治工程。今年县乡河道疏浚及村庄河塘整治工程计划实施总土方621万方，其中：县级河道4条，57.2公里，150万方;乡级河道71条,180.76公里,246.95万方;村庄河塘74个村，142条，220.56公里，224.45万方。二是实施中央财政小型农田水利重点县工程二期项目。项目位于滨淮、滨海港、滨海港经济区3镇(区)境内，工程概算投资4003.29万元,计划新建、拆建泵站88座，防渗渠35.5公里，渠系配套建筑物731座，高效节水示范片1片700亩。近期有关镇(区)要迅速组织实施。三是实施三层灌区续建配套与节水改造工程四期项目。工程位于五汛、蔡桥、正红、通榆4镇境内，工程概算投资4500万元，计划新建泵站112座，节制闸2座，涵洞448座，机耕桥27座，防渗渠14.2公里，防渗渠生产桥51座，疏浚土方67.45万方。在省厅对该项目实施方案审批后，立即开展工程的招投标工作，并组织实施。四是实施城乡供水一体化项目。城乡供水一体化工程是我县建县以来单体投入最大的基础设施工程，遇到的矛盾多、困难大、加之经验不足，所以，在工作推进上，我们必须切实增强责任感、使命感，要创新思路，创新举措，切实加快项目建设进度，确保在年底前完成一级管网铺设，争取省级管网建设奖补资金和省饮水健康工程补助资金。在此基础上自来水公司要外抓优化服务树形象，内抓堵漏降耗提效益。污水处理厂要以“保运行，保安全，降成本”为目标，同时做好迁期前期工作。

㈡以防灾减灾为关键，着力提高全县防洪保安能力。坚持夏汛冬防、夏汛春防，始终把防汛防旱作为第一责任和要务，思想上高度戒备，行动上做细做实。认真落实防汛防旱工作责任制，修订完善各类应急预案，及时储足备全防汛物资，强化水利工程调度管理。加强镇区防汛办公室建设。在各镇区水利站全面挂牌，强化领导和指导;加大水利工程维修养护、防汛抗旱应急项目争取和建设力度。计划投资200万元，对海堤、总渠、入海道、通榆河、废黄河以及五座沿海涵闸和妇女河泵站进行维修养护，使水利工程保持良好的运行状况;加强应急抢险专业队伍建设，加大防灾减灾社会动员与组织力度，全面提升对洪涝、干旱、台风、水污染等突发性自然灾害的应急处置能力，切实把灾害损失降低到最低程度，确保全县度汛安全。

㈢以工程管理为手段，精心打造滨海水利服务品牌。进一步巩固创建成果。已达标的两个单位要再接再厉，加强工程管理，认真完善各种资料，在新的起点上要有新作为，为三年后的复核打下坚实基础;进一步加大县乡河道的长效管护力度，对已经疏浚的河道，加强后续管理、建立长效管护机制，充分发挥河道疏浚的综合效益;进一步加大依法治水力度，强化水法宣传，严厉打击违法占用水利工程建设用地，破坏水利工程的水事违法行为，重点抓好海堤、通榆河、射阳河等重点水利工程违章建筑的整治，保障水利工程的安全运行。

㈣以服务发展为中心，全面推动水利现代化建设进程。一是加大招商引资推进力度。紧紧围绕县委、县政府中心工作，大力抓好招商引资工作。一要加强组织领导。全面推行“一个重点项目，一名挂钩领导，一套服务班子，一张开工竣工时间表”的“四个一”推进机制，确保完成县委下达的招商引资任务。二要完善项目服务。在做好新项目引进的同时，按照县委“签约项目抓开工”的要求，认真做好签约项目的跟踪服务，力争早开工、投产、早达效。三要严格督查考核。进一步加大招商引资激励政策，年终按照完成情况，该奖的奖，该罚的罚，绝不打和牌。同时，在引进项目上抓大放小，把有限的土地资源用在大项目上，注重外资引进工作。二是全力服务沿海开发。根据滨海港的开发建设进程，我们将把港区用水率先纳入全县城乡供水一体化项目建设。同时，积极做好河道疏浚，大力推进银杏湖水库工程实施，确保源水供给。积极配合华电集团、中电投集团做好陆上风电项目的规划布局调整和海堤、河堤的风场资源控制等工作，为加快“三港”建设提供战略发展空间。三是抓紧编制渠北排灌工程规划。根据国家水利部和省水利厅部署，淮河入海水道二期工程即将实施，为妥善解决好该工程对我县渠北地区灌排水系造成的影响，今年我们着力编制好入海水道二期渠北排灌影响工程规划，切实解决我县渠北地区88.59万人口，1503.9平方公里的防洪、灌溉和排涝问题。四是全力保证水利系统大局稳定。对全系统各单位进行全面排查，摸清不稳定因素，专题会办研究，制定工作预案，实行相关单位包干，职能科室挂钩，分管领导督办的上下联动机制，特别是对系统内信访热点、难点问题逐一过堂，明确管控措施，力争再化解一批影响稳定的老大难问题。加强日常值班工作，严格执行领导干部值班带班制度，保持联络畅通，遇到突发情况，做到应对及时，处置稳妥，保持水利系统和谐稳定的良好态势。

㈤以转变机制为出路，努力提升市场综合竞争能力。一是建筑施工单位要在资质升级上下功夫。水建公司要进一步强化资质管理，扩大承包经营模式，提升市场竞争力;钻井公司这几年在资质升级上虽然下了不少功夫，但成效不明显，今年要把这项工作作为一项重点工作来全力攻克;物服公司要着力提升在市场需求不稳，个体经营者压价这个夹缝中求生存的本领，努力提升服务水平，提高市场竞争力。二是水利工管单位要在经费争取上想办法。抓住中央十八大的春风和省市各项文件出台的政策机遇，进一步制订好我县水利发展规划和水利现代化规划，集中力量排出我县可能争取的水利建设项目，全力对上争取经费，充分提高对上争取的把握性。三是收费经营单位要在增收节支上做文章。供排水管理处、水资源管理办公室、水政监察大队，自来水公司以及船闸管理和堆堤管理单位要进一步研究国家和省市相关政策，消灭收费死角和管理盲区，同时要切实加强内部管理，努力增收节支，为全系统的大局稳定作贡献。

三、锐意进取，在转变作风，真抓实干中展现滨海水利行业新面貌

2016年，水利工作目标和任务都已经明确，重在抓好贯彻落实。各单位要通过进一步转变作风，真抓实干，确保全面完成今年的各项工作任务。

一要提升履职尽责水平。要全面学习贯彻党的十八大精神，深入学习中央和省市的一系列方针政策，立足县情、水情，通过学习研究，探索新思路，研究新对策，开拓新境界，不断提高胜任本职工作的水平。要紧紧围绕落实最严格水资源管理制度、水利工程管理体制、水利建设与管理、水利投融资机制、基层服务体系建设、水务一体化改革等重点方面，善于抓根本、抓关键、抓住主要矛盾，切实找准解决发展难题的有效途径，使日常工作呈现新气象，重点工作体现新特色，整体工作焕发新活力。

二要切实转变工作作风。去年，中央政治局制定了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，省委也出台了十项规定，体现了党要管党、从严治党的根本要求，顺应了人民群众的热切期待。当前，水利正处于改革发展的黄金期，也处于负重前行的攻坚期，人民群众的期望值很高，社会各界的关注度很大。我们要集中精力、脚踏实地、埋头苦干抓好每项工作，力戒心浮气躁、工作漂浮。要把今年的目标任务和工作措施逐项研究，逐条细化，把工作责任层层分解落实到部门到责任人，落实到具体项目，明确时间要求和工作要求。要褒奖那些重学习、懂业务、说实话、办实事的干部职工，努力营造崇尚实干、恪尽职守、甘于奉献的良好氛围，切实在转变作风方面取得明显成效。

三要不断提高工作效能。在总结完善的基础上，进一步推行目标考评制度，分类设置考核指标，科学制定考核办法，对重点任务实行一票否决，以考核推动各项工作落实到岗、到人。进一步强化行政效能监察，凡是局党委作出的重大决策部署、局明确的专项督查，都要建立执行情况反馈制度，在规定的时间内报告工作结果，坚决纠正有令不行、有禁不止、工作拖沓、敷衍应付的现象和问题。同时，各科室、各单位之间要加强沟通，加强配合，相互支持、各司其职、各负其责，真正形成工作合力。

四要保持清正廉洁本色。廉洁从政不仅关系到水利部门的形象，/fanwen/1524/index.html也关系到每一个水利人的家庭幸福。要坚持反腐倡廉常抓不懈，坚持拒腐防变警钟长鸣，扎实开展廉政教育活动，认真抓好廉政风险点排查防范工作。各单位党员干部要严格遵守廉政准则，认真落实“一岗双责”，主动把自己置于党组织、群众和媒体监督之下，自觉推进惩治和预防腐败体系建设，严格遵守党纪国法，严格按制度办事，按程序办事。要大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，局已制定出台的相关制度，各单位要认真执行到位，局机关要带头做到。要坚决反对铺张浪费和大手大脚，严格执行中央“八项规定”、省、市“十项规定”和县委、县政府“十二项规定”，始终保持清正廉洁的良好形象。

同志们，新的一年，机遇和挑战考验着我们，事业和希望召唤着我们，责任和使命激励着我们。让我们在县委、县政府的坚强领导下，以党的十八大精神为指导，团结拼搏、积极进取，奋发努力、扎实工作，在新的起点上奋力推进水利改革发展新跨越，为“纵深推进五大会战，决战决胜全面小康”、早日实现水利现代化作出新的更大的贡献!

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篇六:2016年某局领导班子建设情况自查报告
2016司法局领导班子司法行政工作述职报告

区司法局领导班子司法行政工作述职报告

各位领导、同志们：

根据会议安排，我就司法局领导班子**年工作开展情况汇报如下：

**年以来，在区委、区政府和区委政法委的正确领导下，司法局领导班子团结带领司法行政队伍，以强烈的责任感和紧迫感，认真贯彻落实十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕“平安、法治、队伍”三大建设和区委、区政府工作大局，面对人民群众对司法行政工作多元化的需求，努力做好为民便民这篇文章，各项工作与去年同期相比呈现出 “三多两提高”的特点。即：人民调解案件多，法律援助案件多，接受社区矫正人员多；提高了司法所规范化建设水平，提高了机关人员素质和工作能力。司法所、调委会排查各类矛盾纠纷件334件，调处334件，成功327件，调解成功率98%以上。律师事务所、法律服务所办理各类案件517件，担任法律顾问35 家，代写法律文书672份；接受法律咨询1914人次；挽回经济损失312万元。法律援助中心，援助案件175件，其中民事诉讼案件122件，刑事辩护案件22件，行政诉讼案件29件，劳动仲裁代理2件。刑释解教、社区矫正，接收刑释解教人员50人，帮教50人，帮教率100%；接收社区服刑人员107人，解除27人，实际在册122人。法律宣传抓实，顺利通过“六五”普法中期验收。法律服务，完成了6家律师事务所19名律师，12家法律服务所49名基层法律服务工作者年检注册。一年来，队伍建设得到加强，涌现出一批典型事迹。爱民东道司法所长张静荣获全国模范人民调解员称号；群乐里社区调委会主任张静贤荣获全省模范人民调解员称号；九州、万庄司法所获全省首批规范化司法所称号；区司法局荣获省司法厅职业化建设先进单位称号。

一、深入开展“六五”普法工作，扎实推进全区依法治理向纵深发展

（一）强化法制宣传教育，营造良好法治环境。一是统筹安排全年工作，制定了《**年全区法制宣传教育工作要点》。二是集中精力抓好普法骨干培训工作。先后开展法制副校长培训班2期，人大代表履职讲座2期，人民调解员、调委会主任培训2期，领导干部预防职务犯罪讲座4期。三是齐抓共管增强法宣工作合力。全区法宣工作领导小组成员单位紧密结合各自实际，按照谁执法谁普法的原则，积极开展专业法的普及工作，大力加强执法队伍建设，依法治区工作全面推进。

（二）突出“六五”普法重点，扎实推进了“法律八进”工作深入开展。一是推进领导干部和公务员学法用法工作，区直各部参加了领导干部学法用法征文活动。二是加强青少年法制教育，到三中、九小、四小等学校督导检查依法治校工作的开展，送去了《青少年以案学法读本》等书籍。三是扎实推进“法律进市场”，在北旺大集开展以“远离非法集资，拒绝高利诱惑”为主题的防范打击非法集资集中宣传活动。四是局机关开展了“每月读一本好书”活动，购买了《“六五”普法案例读本》、《中国梦学习读本》等书籍。为区直部门送去了《“六五”普法党员干部读本》等法律书籍。五是新开路、解放道、尖塔、新源道等司法所以展出普法展板、发放宣传资料、法制宣传标语、法制宣传漫画、现场法律咨询等形式向群众释疑解答法律知识。

（三）强化法治文化建设，营造法治文化氛围。一是开通**司法门户网，以图片、文字等形式对网民进行法制宣传教育。制作以案说法展牌，配以形象的漫画，方便群众学习法律知识。二是开展群众性法治文化实践。爱民东道司法所邀请律师、法院、工商局等工作人员采取“以案说法”的形式对广大居民、商户和调解员进行培训。上半年，主办了 “多彩法宣之夏暨全面推进司法行政进社区文艺汇演”，市司法局副局长段福强，区委常委、政法委书记、农工部长解军舰等领导出席。三是开展12.4普法，39个区直部门200多人在管道新六区、蔬源蔬菜批发市场、3534社区和西后街社区进行宣传，共发放各类宣传材料、法律书刊73600余份、悬挂宣传标语70条，展出普法展牌10块。出动宣传车40多辆，其中LED电子显示屏流动车1辆，参加现场签名活动200余人次，解答群众相关法律知识咨询220余人（次）。市委副书记蒋洪江等市区领导到现场指导工作。

二、全面加强基层基础工作，夯实司法行政工作根基

（一）深入开展矛盾纠纷排查调处工作。结合春节、“两会”、经贸恰谈会等敏感节点，组织驻村工作组、各基层司法所、人民调解委员会集中开展矛盾纠纷“大排查、大调处”专项活动。

（二）全面推进基层司法所队伍和业务的规范化建设。一是经区委四届常委会十八次会议议定：司法所为司法局的派出机构，司法所实行司法局和乡镇人民政府（街道办事处）双重管理，以司法局管理为主，司法所办公及业务经费开支列入财政预算，各司法所设所长1名。二是利用三天的时间对19名基层司法行政工作人员进行了专题培训，学习了《河北省基层司法所规范化建设标准》。三是区局为司法所、调委会配备电脑12 台，手提电脑2台。推进司法E通社区矫正平台建设，为每个司法所配备一部定位手机。落实了“四规范”、“六统一”，调解室设立了法制书架，室外设立了法制橱窗、板报、法律咨询信箱等，各项规章制度全部上墙。四是培树了九州、万庄、爱民东道、解放道等不同类别的典型，推广了典型经验和做法。

（三）开拓创新，在全区开展司法行政职能进社区活动。一是成立了司法行政职能进社区工作领导小组，制定下发了《关于司法行政职能进社区工作的实施意见》，各司法所也成立相应机构，明确任务、制定方案。二是培育了馨境界、群乐里、吉兴、颐和等“五进社区”典型，做到了普法依法治理进社区、人民调解进社区、法律服务进社区、法律援助进社区、矫正帮教进社区。

三、着力提升社区矫正和安置帮教工作监管水平，深入推进社会管理创新

（一）强化帮教措施，防止脱、漏管事件发生。一是做好六项工作：宣告、谈话、发放相关文书、签订协议、提要求、进行等级测定。同时，档案实行一人一档，到期后集中装订成册，编号归案。二是规范安置帮教日常工作制度，对重点人员及有重新违法犯罪倾向的重点对象进行清查与统计，做到不漏登、不脱管、不失控。

（二）完善工作机制，促进社区矫正工作规范化建设。一是10个乡镇（街道）已正常使用GpS手机定位管理系统，实现了社区矫正工作管理网络化，执法规范化、定位动态化。目前，我区矫正工作者已全部配备定位手机，对75名社区服刑人员实行手机定位。二是定期与区检察院互相通报工作情况，对工作中存在的问题及时发现解决。

四、规范法律服务工作者执业行为，努力为全区经济社会发展提供优质高效的法律服务

（一）加强律师事务所、法律服务所队伍建设，规范执业行为。一是以强化学习为目标，深入开展教育活动，使基层法律服务队伍政治素质、业务能力得到明显提高。二是加强对律师事务所和法律服务所执业活动的监督管理，认真完成了年度考核工作及新律师事务所注册工作。

（二）打造“阳光”特色平台，助推法律服务提档升级。一是对特殊要求的服务对象提供“上门式”服务，并建设服务标准，形成“工作有标准，监督有办法，违规有处罚，实绩有考评”等长效管理机制。二是围绕区委、区政府中心工作，“**区法律顾问团”主动为项目开工，重点企业的进驻提供法律服务。

五、大力加强法律援助工作，推出系列便民利民措施

一是局内设立了法律援助便民接待室，铺设了残疾人专用坡道，配齐了办公设备，将法律援助受案范围、提交的资料、工作流程等各项制度上墙公示。二是挑选出5名女同志，组建了一支业务精湛、形象良好、爱岗敬业的女子法律援助队伍。统一着装，规范文明用语，定期组织业务培训，持证上岗。三是将法律援助覆盖人群从低保群体拓展至低收入群体，针对农民工、未成年人、残疾人等特殊人群的不同特点，有针对性地提供法律援助服务。

六、大力加强司法行政队伍建设，不断提高队伍整体政治业务素质

（一）强化理论武装，推进学习型机关和司法行政队伍建设。结合“为民务实清廉”群众路线教育实践活动，深入组织学习十八大会议精神，参加全省政法系统网络视频大讲堂活动。局党组成员参加了市委政法委每周五在市中级人民法院审判厅举办的法律大讲堂及区委不定期举办的理论学习班。股室负责人参加了省司法厅、市司法局组织培训班。同时，在全系统开展“中国特色社会主义和中国梦”宣传教育活动，组织机关干部开展专题讨论、撰写心得体会。在机关走廊内设置公开栏、学习园地、悬挂廉政文化标语。上半年，局党组到山东省济南市历下区司法局及街道司法所和调委会参观和学习交流，收到良好效果。

（二）促进和谐，认真做好农村面貌改造提升工作。工作中做到“四个一”。一是上好一堂教育课。二是签订一份责任书。三是开展一次大清扫。四是拟定一份实施方案。按要求完成各项工作的同时，为该村4名残疾人协调4辆轮椅送到手中，积极筹措20000元用于法制村建设。

以上是我们工作中的一些做法， 在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，工作中仍然存在着不足之处：一是工作思路还不够开阔，创新不够；二是基层基础设施较薄弱，人民调解工作指导经费、调委会补贴经费得不到保障；三是司法行政队伍建设、队伍管理水平有待进一步提高。

2016年我们将以党的十八届三中全会、省委八届五次全会、市委五届三次全会和区委四届三次全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕**区“十二五”规划，深入推进“三大建设”，结合司法行政工作实际，着力在便民利民上下功夫。一是全面实施“六五”普法规划，为全区经济建设营造良好法治环境。二是加强人民调解工作，推进社会矛盾化解、推进“五进社区”深入开展，落实以案定补”等制度。三是完善安置帮教工作机制，推进社会管理创新。四是强化社区矫正监管力度，防止和减少再犯罪。五是规范法律服务管理工作，不断提高法律服务水平。六是加强法律援助工作，促进社会和谐稳定。七是狠抓司法行政基层建设，夯实工作基础。八是加强司法行政队伍建设，提高服务大局的能力和水平。

各位领导、同志们，新的一年已经开始，面对新的征程、新的形势、新的任务，我们将以攻坚克难的魄力，以昂扬奋发的姿态，在区委政法委的正确领导下，谱写好司法行政工作为民便民的这篇文章，为全区经济社会发展做出应有的贡献！。

**市**区司法局

**年**月26日

（编辑：新新）

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