医院支部委员会工作报告

导读：　医院支部委员会工作报告(共3篇)医院党支部工作报告医院党支部工作报告一、 党支部工作的作法和成效（一）领导重视、精心组织、贯彻实施“云岭先锋”工程。党政领导的重视和支持，是党建工作成功的基本条件。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，提高党员队伍的整体素质，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，做到“五好五带头”，是...

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医院党支部工作报告
医院支部委员会工作报告 第一篇

医院党支部工作报告

一、 党支部工作的作法和成效

（一）领导重视、精心组织、贯彻实施“云岭先锋”工程。

党政领导的重视和支持，是党建工作成功的基本条件。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，提高党员队伍的整体素质，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，做到“五好五带头”，是加强党的自身建设和执政能力建设，扩大党的群众基础，巩固党的执政地位的重大举措。注重对青年人的培养和加强团员青年的思想教育工作，鼓励和支持青年人敢于开拓创新、大胆开展工作。充分认识实施“云岭先锋”工程的必要性和紧迫性，增强自觉性，进一步解放思想、实事求是、以时俱进，积极探索党组织和党员发挥作用的新途径、新形势，找准党建工作的立足点和着力点，在服务大局中求发展，使我院党组织及党员做到“五好五带头”，为继续深化医院改革，提供强有力的保证。

（二）解放思想、更新观念抓好理论学习、不断提高党员、干部、职工的政治素质。

今年我院认真贯彻学习党的xx届六中全会和省、市党代会，以及区委九届二次全会精神，围绕“迎接xx大胜利召开和学习贯彻xx大精神”这条主线 ，以创建标准化党支部为目标，巩固建设学习型医院、学习型班子、学习型党员、学习型干部、学习型职工，用科学的思想方法研究干部、职工关心的重大问题和迫切要求，解决一些干部职工中存在的实际问题，更新观念、大胆创新、谋求发展。年内我院共购置党员电化教育教材4部，借阅9部，组织党员观看教育影片13次，内容涉及政治、经济、文化多个方面，不断提高党员、干部、职工的政治素质。

（三）加快医院经济发展、完成各项工作

1、大力发展社区卫生服务工作。

大力发展社区卫生服务是我们区级医院的工作重点，我院今年继续完善现有社区卫生服务站的“六位一体”功能，不断完善社区卫生服务项目，结合我院实际，在职工中大力宣传社区卫生服务的重要性，对医院经济发展的贡献，以调动社区职工的积极性，提高社区卫生服务水平。

2、加强民主法制建设，发挥群团组织作用

今年的各项工作按照局党委的要求，在充分发挥支部的领导核心作用的同时，巩固和发展新时期爱国统一战线，加强以各民主党派、民族宗教人士、无党派知识分子的团结协作，加强对工会、共青团、妇女、老龄委等组织的领导，支持他们按照法律和各自的章程开展工作，完善职工代表大会制度，保证职工依法行使民主权力，妥善处理人民内部矛盾和职工切身利益的问题，认真开展“创安”“创无”工作，确实保障职工的生命财产安全，抓好安全生产，杜绝重大事故，防止一般性事故的发生。

（四）努力创建医院标准化党支部，积极开展“勇争先锋”活动。

为积极探索抓好医院党建工作的有效途径，促进院党支部工作规范化、制度化、标准化，进一步提高院党支部的战斗力、凝聚力，我支部依据《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的规定，按照《关于加强标准化党支部建设开展“勇争先锋”活动的实施意见》的具体要求，努力创建我院标准化党支部。

1、加强领导班子建设，努力学习，团结协作共创新医院。

今年5月31日根据医院实际情况，我院举行了党支部换届选举，经全体党员集中评议，推选出了新一届的党支部书记和支部委员。新一届领导班子在工作中坚持民主集中制原则，做到分工明确，团结协作，始终坚持重大问题集体讨论，以“周一晨会”和“党员组织生活”方式对医院重大问题进行讨论，坚持理论联系实际的学风，提倡勤于学习、善于思考、勇于探索的风气，不断提高领导班子理论水平和业务水平。

2、加强党员队伍建设，不断增强党组织的影响力和凝聚力。

2014年XX医院党支部述职报告
医院支部委员会工作报告 第二篇

XX医院

2014年党建工作述职报告

同志们：

2014年是我院发展非常关键的一年，因为今年我院集全院之力共创二级甲等综合医院；2014年是党务工作非常关键的一年，因为今年在全院广泛开展群众路线教育实践活动。回顾2014年的党建工作，我院领导班子在县委、县政府、卫生局及上级有关部门的领导和关怀下，全面贯彻十八届三中全会精神，用实际工作表现印证救死扶伤、服务为民的职责和使命，带领全院职工团结一致、积极创新。现就今年我院党建工作情况作如下汇报：

一、周密组织，全力以赴，两项重点工作搞得绘声绘色。

（一）积极筹备创建二级甲等综合医院。

创建二级甲等综合医院是我院今年重点工作之一，自去年我院召开“创建二甲”动员会以来，院领导带领全院职工精心组织筹划，积极准备，在医院服务、制度建设、医院管理、技术规范等方面做了较大的努力，创建筹备工作开展得如火如荼。

（二）深入开展群众路线教育实践活动。

在局督导组的指导下，我院党支部积极制定《群众路线教育实践活动工作实施方案》，开展了学习教育、听取意见，查找问题、开展批评及整改落实、建章立制三个环节的工作。借力群众 - 1 -

路线教育实践活动，建立工作台帐，边查边改，领导班子带头列出问题清单、作出整改承诺，定期将问题整改情况进行公示，深入查摆“四风”突出问题，切实解决关系群众切身利益问题。

二、突出重点，保障基础，各项工作科学发展成效显著。

（一）以行风建设为重点，民主管理工作进一步夯实。

1.医德医风建设稳步推进。今年我院非常重视医务人员医德医风建设，按照 “九不准”要求严查医务人员歪风劣气，集中开展了两次医德医风培训，每月组织一次医德医风查房，对违反医德医风的进行惩罚处理，截止今年9月共收感谢信12封、锦旗2面、拒吃请40余次，拒收红包10次，共4240元，拒收购物卡2张，爱心捐款1次，共计2391元，作出处罚通知1例。

2.行风测评首次采取科室交叉评议的形式。今年5月我院首次以科室交叉评议的形式开展行风测评工作，通过问卷调查的方式开展科室行风满意度调查。此次调查经过统计分析显示，患者总体满意度为85.36%，但患者对就医中自己所支付的医药费用是否清楚明白方面满意度低至71.43%。针对调查所反映出来的问题，我们进行了认真的总结反省，分析找出影响患者满意度的原因，采取了有效措施进行整改。

3.开展民主评议党员活动。9月在专题组织生活会上讨论通过了不合格党员具体表现，全体党员本着“有则改之，无则加勉”的态度，实事求是、公平公正，参照不合格党员具体表现及党员定格条件和标准，进行民主评议。此次参加民主测评的党员共有- 2 -

74名，含2名预备党员，参加测评但不定格，经最后统计共有6名优秀党员，66名合格党员，无不合格党员。

4.坚持民主决策，贯彻落实《“三重一大”事项集体决策制度》。对凡属“三重一大”事项均以会议形式集体研究决策，与职工利益密切相关的事项，均通过职工代表大会或其他形式听取意见和建议，截止今年9月，已累计通过37项职代会决议。

（二）以建设服务型党组织为目标，党员干部政治素养进一步提升。

1.组织政治学习。以群众路线教育实践活动为平台，共集中开展思想政治教育学习会20余次，重点开展了习近平总书记系列重要讲话精神、先进典型、反腐倡廉等专题教育，党员干部思想觉悟得到明显提升，更加重视自身党性修养。

2.积极开展党员志愿服务活动。今年共开展义诊、看望孤寡老人、无偿献血、关爱退休党员等志愿者活动20余次，服务群众2000余人次，发放健康、文明生活宣传资料万余份，加强党员与群众的联系，激发了党员干部奉献力量的积极性，始终把马克思主义作为自己的行动指南，全心全意为人民服务。

（三）以完善落实各项政策为核心，专项整改和建章立制工作进一步推进。

1.整改措施落到实处。在教育实践活动中共收集、查摆问题138项，目前已整改124项，做出整改承诺58项，已实现整改30项。及时将台账完成情况进行公示，接收群众的监督，让群众 - 3 -【医院支部委员会工作报告】

看得见我们的努力，感受得到我们对群众意见的重视。

2.完善制度建设。根据医院实际情况，本着可持续发展的科学原则，实现长效机制，对医院制度进行了一次清理，共清理制度规范性文件49件，其中新建39件，修订8件，废止2件，并根据医院实际情况制定制度建设计划，拟新制定制度1件。

（四）以医院管理创新工作为抓手，组织工作进一步加强。

1.发展壮大组织队伍。截止2014年9月30日，我院党支部共有党员总数73人（在岗职工党员53人，离退休党员20人），2名预备党员，1名递交了入党申请书，2名入党积极分子。【医院支部委员会工作报告】

2.领导干部深入科室，联系服务群众。通过访、谈、问、帮等方式，院领导深入科室病区，倾听职工群众心声，认真了解群众对我院医疗服务的感知及与其他医院的对比，直接查找我院在服务上的问题和差距，准确把握医院医疗服务的现状，理解群众的需求和意见，真正做到深入基层。

3.素质活动激发团队力量。“三八”妇女节，我院工会及女工委组织职工在篮球场举行趣味运动会；为庆祝“5.12”护士节，举办了“展护理魅力，秀护士智慧”创二级甲等医院知识竞赛；在“践行群众路线、争当五星党员”演讲比赛中我院摘得团体组织奖，个人三等奖；9月26日，我院代表县卫生系统参加了中国.成都XXX站第五届自行车车迷健身节并摘下了冠军的桂冠。通过组织参加各种素质活动，有效的激发了员工团队凝聚力和工作热情。

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三、强化廉政建设，全面落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任。

1.正风肃纪活动成效显著。按照上级要求，根据医院实际情况制定了《正风肃纪“11+6”工作方案》，开展了为期2个月的正风肃纪专项整治活动，着力改进了工作作风，解决了工作纪律不严、执行不力等问题，在全院掀起了树清风、行廉政的思想浪潮。

2.专题组织生活会顺利召开。8月22日，在局督导组的指导下，我院顺利召开了专题组织生活会，领导班子及成员带头作批评和自我批评，全体党员干部都严格对照《党章》和共产党员先进性的具体要求，紧密联系自己的思想和工作实际，实事求是，找思想作风的不足，找工作实践中的差距。对自身存在的问题不回避，“红着脸”接受全体党员的批评，真正达到了查找问题，督促整改的效果。

3.开展党风廉政建设“两个责任”主题宣讲。9月17日，召开了党风廉政建设“两个责任”专题宣讲会，集中学习了党风廉政建设“两个责任”，强化了廉政意识，提高了廉政警觉。经过主题宣讲和约谈讲话，深刻认识到党风廉政建设的重要性和紧迫性，在工作中积极承担起自己的责任，为全面深化改革、有力推动医院廉政建设。

四、凝心聚力、开拓进取，努力开创医院党建工作的新局面。

（一）加强思想建设，提高党员的政治思想素质。采取多种 - 5 -

2016人民医院党总支统战委员、护理部主任述职报告
医院支部委员会工作报告 第三篇

人民医院党总支统战委员、护理部主任述职报告

--王丽华

尊敬的各位领导、各位同事：

下午好！

此时此刻的述职，我觉得是一种义务、责任和担当。我深知：做为现代护理队伍的管理者，只有身先士卒，具备超前意识、创新意识、协调意识、勤奋意识、质量意识才能胜任，才能带好队伍，才能提升医院护理管理水平！

今年我院护理工作，是在以顾院长为首的领导班子的支持和指导下，主要以二甲复审为主线做了一些工作，现汇报如下：

一、建立并完善护理管理组织、履行职责

建立完善了二级护理管理组织体系，（护理部和病房）并成立完善护理管理委员会、委员会下设4个委员会、8个护理质量管理小组并有效履行职责。

二、遵循国家卫计委相关文件完善各项护理文档，有效督导落实

结合我院实际情况，修订并完善护理工作制度 、护理规范、护理流程、疾病护理常规、疾病护理标准、护理操作标准、应急预案护理文档等共计62盒；237册；260多项；6970多条款，并组织护士学习，每月按年初计划进行逐项考核，全年共考核672人次，其考核优秀率为45%;良好率为50%.

三、坚持护理质量检查持续改进常态化

坚持随机专项检查与每月一次的综合全面护理质量检查相结合，查看护理质量完成情况，查看护理文书书写是否及时、规范、护理核心制度等落实情况、护理安全以及优质护理实施情况等十项护理考核标准进行考核，发现问题及时督导填写反馈单，科室分析原因拿出具体整改措施，护理部指导解决方案。定期对反馈问题进行复查改进情况及成效分析，做到了每月有总结、季度有分析、半年有评比、全年共发现护理问题129条次，共填写101张反馈单，一次性复查改进73条 次，二次复查改进42条次，全年护理部共督导检查护理运行病历1608份，合格率96,5%;督导检查归档护理病例15750 份，合格率98.7%.并将护理质量考核体现在护理绩效管理中，全年共奖励人民币金额 5450元 ;惩罚人民币金额 3850元 ;体现了护理质量持续改进pDCA循环的护理科学管理。

四、落实《护士条例》，依法执业，实施护士夜班准入制度

建立和完善护士夜班准入的执业管理、培训、考核等制度。今年完成了29人次的护士首次注册；23人次的护士执业变更。所有新入科护士必须按护理部及科室两级规范化护士准入培训手册计划培训。2016年共完成三批次准入，共计53人、其中；专科护士7人、一次性准入合格率为95%.通过实行护士准入制度，夯实了执业护士及护士专科初始阶段从N0层级护士向N1层级护士逐渐转变的过程，无论是护理理论知识；护理核心制度；还是精湛的专业技能以及护士应急能力等考核，都是为执业护士强化、完善、提高基础各项护理能力打造一个平台。

五、加强护理人力资源管理

完善紧急状态下对护理人力资源调配的预案，按二甲标准要求并完善更新了机动护士库，并进行重点急救知识的培训。建立调配登记手册，截止2016年12月，护理部共计调配护理人员44人次。其中补充临床一线29人次，满足了临床工作需要。

六、重视护士全员学习培训和护士技能考核，使护理水平不断提升

1、对全院护士进行每月组织一次护理业务知识专题讲座，由护士长和护理骨干轮流授课，有充分详实的ppT课件，今年课堂授课和网络授课共19讲，课后将课件发至护士群中国共产党享，护士出课率98%,考核合格率87%, 今年共进行8次大中型考试，大型考核笔试4次，参考率97,5%,合格率91%.护理基本技能操作171人次，合格率为95,7%.以此拓宽了护士的学习领域，激发了护士的学习热情。

七、加强专科护士培训

按年初计划，完善专科护士培训制度，实施专科护士的规范化培训工作。2016年7月14日——10月14日共9人在哈医大一院圆满完成专科护理培训，回院后把在上级医院学习的新知识新技术以ppT课件的形式与全院分享，结合我院实际情况加以总结实时的指导各专科领域的护理新技术实践，为我院护理新技术的开展奠定了良好的基础。

八、注重新护士岗前培训

加强新护士岗前培训：自2016年4月及11月分别对进院的护士进行两期的护理职业道德、核心制度、护理文书书写、护理安全、护理礼仪、国防教育、护理技能操作及并发症的处理培训。新护士培训率达100%.培训后均有考核，护理理论知识考核合格率达100%,护理技能考核合格率达95%.

九、注重了护理安全管理，保证了患者住院安全。

1.坚持护士长总值班制度，解决护理问题5起，保证夜间护理安全。

2.认真落实"非惩罚护理不良事件上报制度",并每季度组织讨论分析。全年共上报护理不良事件77起，护理隐患46起、护理投诉记录2起。护理部根据上报的等级在护士群里发表警示全院护士共勉。护理部充分发挥网络信息共享，在护士群中上传学习资料，方便护士学习，并在护士群众中讨论护理案例分析，各科护士各抒己见，共同提高。

3.适时的实施了腕带、床头警示标识、入院患者风险评估，压疮、跌倒、坠床、导管评估，身份识别查对制度，特别实施危重病人床头交接及重点科室重病人转运记录等都有明确规范。保证住院患者护理安全，收效显著。

4、护理部不仅有上述制度，还在督导上下了功夫，为患者护理安全，对患者身份识别制度及护理查对实行二级表格式质控督导，规范了医嘱核对制度、身份识别制度。(

十、 采取切实可行措施推行优质护理服务

针对优质护理服务，进行了四项工作，其一；从2016年3月初护理部在全院护理科室开展"我要做一天陪护"活动，让每个护士身历其境得到体会换位思考，具体实施细则，科室护士长安排护士休息时间，每个护士指定那一天休息，休息当天必须是作陪护，陪护的病人可以是本科的病人，共陪护病人164人，经过一天陪护体验后，共写体会报告及感想164篇。优秀奖10篇。此次活动不仅拉近了护患距离，也推进了优质护理的深入开展。其二；进行了护理技能5项比武大赛，经过初赛、复赛共获奖25人次。其三；积极配合组织医院每季度召开一次住院患者座谈会，全年共四次， 充分听取患者及家属意见及时改进护理工作。其四；开展住院患者对护士的满意度调查、临床护士多供应室工作的满意度调查、外科系列对手术室护士的满意度调查、及出院病人电话回访。全年共发调查问卷607份，住院患者对护士满意度调查的满意度为98%,最满意护士提名79人次，提出的合理化建议21条。推进了优质护理的持续开展。

十一、完善护士分层管理，激发护士工作积极性

我院护士分层管理是在2016年开始的，在2016年在原来分层的基础上打破资历、职称年限基础标准，着重看实际工作能力表现，对所在科室护理技能、责任心强的护士经科室考核推荐破格提升护士层级近10人次，并将护士分层及绩效考核管理落到实处，大大激发护士工作积极性。

【医院支部委员会工作报告】

十二、护理实习生的带教工作

2016年共完成15人次的护理实习生带教工作。做到了岗前护理部统一培训，下科室做到了每位护生均有相对应的带教老师，放手，不放眼，按计划完成护理实习带教工作，无一例实习生工作失误投诉。 十三、妇委会工作

今年我院妇委会成立以来，召开了一次全院工作汇报会，2次妇委会工作 讨论会，并在"三八节"前夕 ,举行了两次义诊，既西园社区为妇女体检68人次；到清华名苑社区 为社区居民义诊 ,并探望重病卧床的孤寡老人为他们送去药品；开展了全院女职工硬笔书法比赛，在入围的近30人中，有6人获得了奖项。为全市三八红旗手近60人免费体检；获得到省、市级妇联"三八集体"称号共4个，获市级先进个人6名。

十三、二甲复审工作

护理部按二甲复审提出的建议结合二甲33条核心条款进行整改，我们护理部也相继组织召开了7次例会，另外，进行了《迎二甲评审标准解读》讲课及网络授课数次，进行了《护理分级标准》解读，制定了护理分级《自理能力评估表》，并应用于临床。实施了责任制整体护理的ApN双岗排班制，护士包病人，实行了8小时在岗24小时负责，使住院病人得到了满意的治疗和护理。召开护士长及骨干培训会，进行《如何运用统计学工具对护理质量进行分析》的讲座，并将其运用于护理管理工作中，并对各项护理质量指标以及存在问题进行成效分析，使我院各项护理工作按着pDCA循环的模式有效运行。

为了使在二甲复审中护理工作取得好的成绩，全院护士都放弃了国庆节的全部假日，不分昼夜全身心的投入到了二甲复审的准备工作中。护理督导组对我院进行二甲复审过程中，各科室护士长及护士们始终洋溢着自信的笑容，踊跃回答专家的提问，希望能得到专家的现场指导，充分展现了我院护理队伍的团队协作精神、扎实的专科护理技能以及良好的学习氛围。在反馈会议中，护理督导组对我院能够及时学习新标准、优质护理服务、护士分层使用、责任制排班、绩效工资的激励机制、积极运用统计学工具进行对护理质量进行分析等方面的护理工作给予了充分的肯定和高度评价。

十四、不足之处

1、优质护理服务还做的还不到位，它是医院全员参与的系统工程，需要全院各个系统的支持和配合，有些工作需进一步完善。

2、病区管理欠缺，有待加强。

3、个别护理科室的护理质量管理相对薄弱。

以上工作如果说是成绩；要归功于以顾院长为首的领导班子正确领导和其它系列同仁们的支持！归功于是全体护士长及护士们不分昼夜不懈努力！

在2016年，在院班子的支持领导下，我们将以《2016版优质护理标准》为指导，逐条逐项完善工作，我将不遗余力带领我的护理团队，与全院同仁们心连心，肩并肩，手挽手共同创造肇东市医疗中心更美好、更辉煌灿烂的明天！

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