开展立足岗位创先争优及处级以上领导干部零距离服务群众活动的情况报告

导读：　开展立足岗位创先争优及处级以上领导干部零距离服务群众活动的情况报告(共4篇)创先争优活动情况汇报以创先争优为总揽 推动开县转型发展——开县认真学习贯彻张轩副书记在创先争优专题会议上的讲话精神情况汇报按照中央、市委的统一部署，我县创先争优活动自4月30日全面启动以来，全县1453个基层党组织围绕中心创先进，5万名共产党员立足岗位争先进，全县创先争优活动有序有效推进。6月25...

创先争优活动情况汇报
开展立足岗位创先争优及处级以上领导干部零距离服务群众活动的情况报告 第一篇

以创先争优为总揽 推动开县转型发展

——开县认真学习贯彻张轩副书记在创先争优专题会议

上的讲话精神情况汇报

按照中央、市委的统一部署，我县创先争优活动自4月30日全面启动以来，全县1453个基层党组织围绕中心创先进，5万名共产党员立足岗位争先进，全县创先争优活动有序有效推进。

6月25日，全市区县（自治县）委书记创先争优活动专题会议召开后，县委中心组及时学习传达，县委常委会专题研究贯彻，并在建党89周年庆祝表彰大会上进行了再动员再部署，县委书记李殿勋明确指出创先争优活动要与‚三品‛‚两德‛教育活动（在党员干部中开展“做人讲品德、做官讲品位、做事讲品质”，在干部群众中开展“以尊老爱幼为主要内容的家庭美德、以明理守法为主要内容的社会公德”集中教育活动）、与‚四大突破‛促进发展结合（招商引资、开发建设、改革开放、安全稳定等工作取得突破）。并分片召开创先争优活动推进会，全县创先争优活动再掀高潮。现将我县贯彻落实张轩副书记重要讲话精神，深入开展创先争优活动的有关情况汇报如下：

一、落实“三级书记”责任，切实加强对创先争优活动的组织领导

县委高度重视创先争优活动，坚持‚书记抓、抓书记‛，致力把创先争优活动办成群众满意的‚书记工程‛。

（一）建立书记挂帅的领导机制。县委成立以县委书记任组长的创先争优活动领导小组，先后召开3次常委会、2次领导小组会议、6次办公室工作例会专题研究。县委书记、创先争优活动领导小组组长李殿勋亲自审定活动主题和载体。县委实施干部选任“五项公开”综合改革（包括单位主要领导岗位“公开比选、差额票决”，部分乡镇党委书记及委员“公开推荐、直接选举”），选强配齐党委（党工委）书记。县委各工委、各乡镇街道、村（社区）党组织均成立由书记任组长的领导小组，各级党组织书记认真落实‚第一责任人‛职责，坚持‚走下去‛抓点示范，确保了基层党组织党员领导干部联系指导全覆盖，形成了县、乡镇（街道）、村（社区）三级党组织书记层层抓落实的工作格局。

（二）建立书记牵头的督查机制。探索建立‚四通报四督促‛制度，即：通报书记抓活动的情况，督促书记‚动‛起来；通报领导干部定点联系指导情况，督促干部‚跑‛起来；通报基层单位活动进展情况，督促基层组织‚热‛起来；通报开展舆论宣传情况，督促活动氛围‚浓‛起来。同时，整合‚两办‛督查室、考评办、党风巡视员等力量，抽调28名党员干部组成7个指导组，专项督查基层党组织开展活动特别是书记参与活动情况，先后编发《督查通报》6期、下发《督办通知》22个。

（三）建立书记抓总的考评机制。建立书记述职报告制度，各党支部书记每半年向基层党委、基层党委书记每年向县委汇报一次活动情况；县委书记每年向全委会报告、乡镇党委书记每半年向基层党支部书记、党员群众代表等通报活动进展情况。开展

专项评比，县委制定《抓创先争优活动先进党（工）委专项评比办法》，明确先进党委（工委）的具体标准，提出了‚五个好‛基层党组织达50%以上、群众满意度达95%等硬指标，每年进行一次评比表彰。强化考评结果运用，把创先争优活动纳入党建工作考核的重要内容，考核结果作为领导班子成员特别是书记年度评优、提拔任用的重要依据，对工作不力、群众反映不好的予以问责处理。

二、精心谋划部署，分类推进各行业各领域创先争优活动

我们坚持把确定鲜活的主题和实在的载体作为深入开展创先争优活动的重要前提，把有针对性的公开承诺作为有效开展创先争优活动的关键环节，精心组织、严格把关，确保创先争优活动扎实有序推进。

（一）科学确定全县主题载体。县委围绕全市创先争优活动的主题和载体，结合开县实际，在广泛调研和充分论证的基础上，提出以‚弘扬刘帅精神，争当时代先锋，推动转型发展‛为主题，以‚五个走在前头‛（在服务大局、推动‚四大突破‛上走在前头，在务实创新、促进转型发展上走在前头，在加强学习、提高能力素质上走在前头，在改进作风、切实为民服务上走在前头，在从严要求、崇尚‚三品‛‚两德‛上走在前头）为载体，确保了主题和载体均体现开县特色、符合开县实际，具有很强的操作性。

（二）分类提出各行业领域的主题载体。根据基层单位实际和党员的岗位特点，坚持分类指导的原则，提出农村党组织以‚当好领头雁，建设新农村‛为主题，以‚落实‘三项制度’，助推万

元增收‛为载体；社区党组织以‚完善服务功能，构建和谐社区‛为主题，以‚健全‘群众自治、群防群治’机制‛为载体；机关党组织以‚改进作风、提高效率‛为主题，以‚开展密切联系群众‘三项活动’‛为载体；学校党组织以‚树师德强师能，努力建设统筹城乡教育发展先进县‛为主题，以‚争做‘五个典范’（全面实施素质教育的典范、规范办学的典范、教学能手的典范、关爱学生的典范、群众满意的典范）‛为载体；‚两新‛组织党组织以‚筑牢组织基础，推动科学发展‛为主题，以‚两建立两提升，争创全市‘两新’组织党建工作示范县‛为载体；医疗卫生单位党组织以‚推动卫生改革发展，提升医疗健康保障水平‛为主题，以‚加强医德医风教育，构建和谐医患关系‛为载体，有针对性地确立了各基层党组织开展创先争优活动的具体目标要求。

（三）围绕主题载体公开承诺践诺。各级党组织和广大党员在调查研究的基础上，围绕创先争优活动的主题载体和工作岗位实际，采取召开会议、公示上墙、发放承诺书等多种有效方式，向社会公开争创目标、工作任务、时间进度、方法措施等承诺内容，广泛接受群众监督。比如农村党组织主要围绕落实惠农政策、带领群众致富、培养新型农民、培育文明乡风、维护农村稳定等方面作出了公开承诺；农村党员围绕增强致富带富能力、服务农民群众、弘扬新风正气、参与公益事业等方面作出了公开承诺；机关党组织主要围绕服务中心、建设队伍，改进作风、提高效能，服务群众、改善民生等方面作出了公开承诺；机关党员主要围绕讲党性、重品行、作表率，重点在带头学习、提升能力，改革创

新、推动发展，认真履职、服务群众，遵纪守法、勤政廉政等方面作出了公开承诺，等等。目前，全县各级党组织和广大党员均已作出公开承诺，承诺事项达12.9万个。

三、强化宣传引导，切实增强党员群众参与创先争优活动的积极性

我们坚持把广泛宣传发动，积极选树先进典型作为动员各级党组织和党员群众参与创先争优活动的重要举措，确保基层党组织、党员和群众参与创先争优活动‚三个全覆盖‛。【开展立足岗位创先争优及处级以上领导干部零距离服务群众活动的情况报告】

（一）做大新闻宣传。在县广播电视台、《开州日报》、《开州》期刊、开县之窗网、开县党建网等县内媒体上，统一开设‚创先争优‛专栏及相关交流平台。目前，开县广播电视台现已播出相关报道37条，《开州日报》刊发相关新闻通讯73条，开县党建网、开县之窗等网站登载相关信息137条，利用手机短信平台发送‚创先争优箴言‛21600余条。编发《活动简报》18期，上报经验交流材料4篇。

（二）做亮户外宣传。通过万开高速公路大型户外公益广告、境内交通干道和集镇墙体喷绘宣传、县城石龙船大桥头、新世纪开县商都、新华书店LED电子屏、公共交通工具车载视屏和楼宇标语，广泛开展户外宣传全县各部门、基层单位都分别制作标语和专栏。据不完全统计，全县制作标语 1100幅，专栏510余块，直接宣传到广大群众。

（三）做实典型宣传。县委坚持用身边人身边事影响带动创先争优。我们把今年作为‚三品两德‛集中活动年，在全县电视、

创先争优活动情况汇报
开展立足岗位创先争优及处级以上领导干部零距离服务群众活动的情况报告 第二篇

萍乡博物馆开展创先争优活动情况汇报

---深入开展“为民服务、创先争优”

为深入开展为民服务创先争优活动，萍乡博物馆按照萍乡市市委创先争优活动领导小组办公室下发的《关于对“在窗口单位和服务行业开展”进行专项督导的通知》的要求，以“为民服务、创先争优”为目标，注重措施成效、丰富活动载体、坚持统筹推进，把创先争优活动与我馆日常工作紧密结合起来，充分发挥党组织和党员在服务群众、密切党群联系中的战斗堡垒和先锋模范作用。现将活动开展情况汇报如下：

一、领导重视、精心部署【开展立足岗位创先争优及处级以上领导干部零距离服务群众活动的情况报告】

为使创先争优活动真正取得实效，我馆高度重视。在接到上级文件指示精神以后，及时召开全馆职工大会，就开展此项工作进行了深入细致的研究。经研究，成立了工作领导小组，专门负责此项工作。建立了“一把手”带头抓、分管领导亲自抓、各部门负责人落实抓的工作体系，形成了领导有力、责任明确、运转有序、保障到位的活动大格局。充分发挥了领导干部带头的模范作用。并对创先争优工作进行了全面部署和要求，建立健全了创优争先活动的长效机制，为创先争优活动扎实开展奠定了坚实基础。

二、面向社会、深入群众

为民服务是党的根本宗旨，也是窗口单位和服务行业全部工作的出发点和落脚点。我馆认真贯彻以人为本、执政为民的一系列重要指示精神，牢固树立民生为重、服务为先的导向，不断增强为民服务意识，把群众放在心上，把群众当做亲人，在思想上重视群众，在感情上贴近群众，在行动上满腔热忱地服务群众，切实转变工作作风，激发为民服务的内在动力。

宣教部是我馆直接面向群众的窗口部门，是重中之重。我馆新一套领导班子上任以来，进一步规范了对窗口部门的管理，着力推出一批素质过硬、作风扎实、群众认可的岗位业务能手、服务标兵。完善并落实服务承诺、责任追究等制度，推行阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务等服务模式和方法，着力提升窗口单位的服务水平，以实际服务效果取信于民。通过佩戴工作牌、服务卡、设立“讲解员一览表”公示栏，主动接受服务对象和人民群众的监督。引导员工将自己的具体工作和岗位职责作为开展便民为民服务的一线阵地，自觉规范服务态度和工作作风，改进工作方法，树立良好形象。围绕让群众放心、让群众满意和怎样提高服务水平、惠及人民群众作出公开承诺，开展社会满意度问卷调查，主动联系服务对象。并设有观众投诉电话、观众留言薄、观众意见反馈薄，针对群众提出的意见和问题进行全面整改。此外还向观众提供免费爱心车、雨具、小件物

品免费寄存、语音导览器、定时免费讲解等服务，群众满意度极大提升。

三、丰富载体、狠抓落实

在开展创先争优活动中，我馆根据单位实际情况，积极探索创新，精心设计特色鲜明、务实管用的活动载体。

1、以“为民服务创先争优”为主题，组织了学习创建活动，有力地促进了窗口服务部门职工更好地树立职业理想、掌握职业技能、增强服务本领、遵守职业纪律、提升职业操守、维护职业形象。

2、通过开展“岗位大练兵”、“业务知识竞赛”等活动，有力地激发了窗口服务部门工作人员的工作激情，提高了业务水平，提升了服务能力。

3、以亮身份、亮标准、亮承诺；比技能、比作风、比业绩；领导点评、党员点评、群众点评，“三亮三比三评”为总载体，切实抓好领导点评工作，组织全体党员领导干部采取集中点评、个别点评、现场点评、随机点评等多种形式，力争取得实效。【开展立足岗位创先争优及处级以上领导干部零距离服务群众活动的情况报告】

3、全面推行以服务方式“零距离”、服务受理“零推诿”、服务事项“零积压”、服务质量“零差错”、服务对象“零投诉”为内容的“五零服务”，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事好事。按照惠民、为民、便民的原则，进一步创新服

务方式，规范服务程序，提升服务标准，改善服务环境，为广大群众提供优质、高效、满意的服务。

4、在服务岗位设立了“党员示范岗”、“文明示范岗”等，广泛开展“优秀服务能手”评选竞赛活动，激励党员充分发挥模范带头作用，把创先争优活动的成效体现在优质、文明、高效服务上。

充分做到服务意识有明显增强；服务意识有明显改进；服务意识有明显提高；服务能力有明显提升，真正把“窗口单位和服务行业”为民服务落到实处，更进一步的把创先争优活动向纵深领域发展。

四、全面规划、再创佳绩

通过扎实开展创先争优活动，窗口单位和服务行业的服务质量得到了有效提升，服务效率显著增强，真正让群众感受到了创先争优活动带来的变化和实惠。我馆将继续按照市委的统一部署，在党性教育、党群联动、特色创新上下功夫，出实招，持续推进窗口单位和服务行业创先争优活动再上水平、再上台阶。

1、强化党性教育，增强服务意识。坚持把党性教育作为深化创先争优活动的有效途径，创新学习形式，丰富学习内容，通过各个层次的自学、集中学、“党课日”辅导学等学习活动和组织专题培训和主题论坛等形式，引导职工努力学习政治文化知识和业务知识，不断开阔眼界、开阔思路、

开阔胸襟，进一步打牢思想基础、提高政治理论水平、增强服务意识。

2、注重党群联动，激发创争活力。我馆将坚持党群联动，充分发挥工、青、妇等群团组织作用，积极推行阵地联用、活动联办、业绩联创。组织全体干部职工立足岗位，广泛开展岗位先锋、满意窗口、服务品牌争创活动，着力营造浓厚的创先争优活动氛围，全力激发窗口单位的强大工作活力。

3、突出特色创新，提升服务水平。结合行业特征和岗位实际，全力推行“争创岗位奉献先锋、争创群众满意窗口、争创优质服务品牌”的“三创”活动。

努力把萍乡博物馆建成优化发展环境的示范窗口、服务人民群众的便民窗口、展示精神风貌的形象窗口，让群众切身感受到创先争优活动带来的新变化，得到更多实惠。

2011年6月20日

2016深入开展创先争优活动的调研报告
开展立足岗位创先争优及处级以上领导干部零距离服务群众活动的情况报告 第三篇

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深入开展创先争优活动的调研报告

根据区委关于在全区开展学习贯彻党的十七届五中全会精神集中调研活动的通知要求，我结合人社局工作特点和实际，对深入开展创先争优活动开展了深入细致地调查研究，认真总结了工作中取得的经验和做法，查找剖析了工作中存在的困难和问题，通过条分缕析认真梳理出解决问题的对策和建议，以求在下一步工作中，进一步推进人劳局各项工作的全面快速发展。现将有关开展创先争优活动的调研情况报告如下：

一、工作做法和经验

（一）把好三个重点

一是重点把好“中心”关。紧紧围绕服务全区中心工作这个主旋律，继续巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，进一步解决影响和制约人事劳动保障科学发展的突出问题，创新发展模式，建立完善高效、开放、科学的体制机制，为推动全区经济发展提供强有力的人事劳动保障。同时，将社会保障作为全区中心工作，对参保单位下达责任目标，由区政府与参保单位签订目标责任状，确保各项工作目标的顺利完成。二是重点把好“制度”关。建立健全了各项规章制度，保障工作规范化运行，通过加强养老保险基金内控制度及基金财务管理制度，明确了岗位职责，规范了业务流程，进一步强化了基金管理，确保了基金安全，使养老保险工作做到了有章可依，按章办事。三是重点把好“目标”关。制定了详细的实施方案，明确创先争优的总体目标，分解活动各个阶段的目标。通过深入开展创先争优活动，抓好局机关党支部建设，发挥好党员在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织实践中的作用，确保在争创活动中实现先进基层组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”的目标。通过活动的开展，使今年养老金征缴工作在困难的情况下顺利完成，截至10月底，已完成全年目标的115%，提前3个月完成了全年任务，在全市县区养老保险基金检查评比中，得到市机关事业单位保险处充分肯定。

（二）抓好为民服务

区人劳局以服务型机关建设为抓手，持续提升干部队伍综合素质教育，服务基层、服务群众的能力和水平得到了较大提升。一是强化宣传教育。坚持加强干部职工勤政教育，提高为民服务意识。采取集中学习与个人自学相结合、领导讲授与正面宣传相结合的方式。组织全体干部职工，全面学习勤政廉政、法纪政策知识，狠抓思想道德和职业操守教育。干部职工爱岗敬业、诚实守信的道德情操和亲民、爱民为民服务的意识明显增强。二是健全服务制度。结合单位工作实际，建立健全了首问责任制、限时办结制、服务承诺制等文明服务制度。对办公环境、服务态度、仪容仪表、工作纪律等各方面作了明确规定，进一步规范了服务文明用语，简化了办事程序。使岗位职责划分更加合理、岗位权限更加明确、办事程序更加简洁，从制度上保证了文明服务积极开展。三是加强硬件设施建设。设置了干部职工岗位公示栏，公布了每名干部职工的岗位职责和服务承诺；张贴了楼层示意图，标明了各股室办公区域、工作人员和联系电话。统一为各办公室购置了电热水器、茶叶、茶杯和群众办事桌椅。确保了群众前来办事，有椅子请座，有热茶暧心。四是推行党员示范岗。以创建活动为契机，培育先进典型，积极开展比、学、赶、超争做党员示范岗活动，总结、宣传优秀党员的先进事迹，充分发挥党员的先锋模范和示范带动作用，引导全体干部职工向先进学习，激发干部职工的责任感和主动性。通过党员示范带动，文明标兵不断涌现，干部职工面对群众笑脸相迎、积极热诚，首问一口清、首办一手清，业务过硬、办事快捷，不推诿扯皮，不让群众跑冤枉路，全局服务水平和办事效率明显提高。五是打造人劳形象品牌。积极开展双创和文明单位建设，全面美化和亮化办公环境，办公室干净整洁，布置美观。对农民工、无职失业人员等弱势困难群体办事给予特别关照。每年帮助农民工讨薪数百万元，解决劳动争议数十起，开展创业培训、推行小额信贷、开发公益性岗位扶持失业人员创业、解决困难就业人员就业数百人。

（三）做好三个“结合”

一是做到活动与作风建设相结合。做到一手抓“创先争优”，一手抓干部作风建设，以争做“敬业先锋”、“创业先锋”及“服务先锋”等活动为载体，开展“五比五创”活动：比学习，创一流水平;比团结，创一流素质；比干劲，创一流风貌；比服务，创一流作风；比工作，创一流业绩。二是做到活动与廉政建设相结合。认真落实党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任状，坚持政务公开，对人事考试、职称评审、工资福利等热点工作实行公开和公示制，确保廉洁公正。三是做到活动与全局工作相结合。结合阶段性总结，主动找出与兄弟县市区人事劳动部门工作和区直各部门间的差距，在“创先争优”中找准位置，在对比的基础上相互促进。

二、存在问题及原因

在认真梳理区人劳局以上做法经验的同时，在调研中也发现了一些工作中存在的问题，这些工作中问题的存在严重制约了全局“创先争优”活动的深入开展，影响活动取得更大的成效。

（一）政策理论水平有待进一步提高。在运用方针政策指导实践、促进工作上还有差距，在把人劳局职能置身于全区工作的大局去谋划、去思索上有差距。具体表现在：一是认识有偏差，部分干部职工认为学习政策理论是“软指标”，完成工作任务才是“硬指标”，学多学少、学深学浅一个样。二是有时在工作中看问题的高度不够，不能把具体工作实际与上级方针政策很好的结合，对政策的理解不深、不透。三是政策运用能力不够，处理问题的政策性不强，有时处理实际问题与上级方针政策有偏差，影响了工作开展。

（二）工作作风有待进一步转变。一是调查研究不深入。一方面，少数同志存在深入一线调研不够，深入了解具体问题、帮助解决实际困难不多的现象，对当前热点、难点问题的调研力度较为欠缺；另一方面，在进行调研时，往往就问题谈问题较多，深入思考少，缺乏创造性开展工作的思路和办法，局限于理论方面的“听”、“说”、“写”，缺乏实际工作的“看”和“做”，对基本情况了解和掌握的不细致不全面，对本质的东西思考不透、把握不准。二是在处理群众来访的问题上，个别干部工作方法简单，有时还存在“门难进、脸难看、事难办”现象；有时群众反映的许多热点、难点问题，督查跟踪办理不及时、协调力度不够，造成有的问题不能得到及时解决，群众有意见，人劳局的服务形象和威信也受到一定影响。三是思想还不够解放。个别同志对工作的新形势、新任务、新要求不能很快适应，对如何推进工作整体开展、如何创新工作思路、如何做好服务大局的新要求等方面，还缺乏系统深入的思考和分析，应对工作中出现的新情况、新问题还缺乏科学有效的方法和措施，影响了人劳局整体职能和作用的充分发挥。

（三）内部管理有待进一步加强。一是对干部教育和提高素质的方式方法少。在人劳局工作任务繁重的情况下，开展生动活泼、健康有益的活动少，组织干部业务培训和外出学习少，对干部提高素质、拓宽视野造成了一定影响。二是对干部管理和要求不够严。有时存在好人主义，批评与自我批评开展得不够，对个别工作不认真、纪律松弛的同志，碍于情面不能及时批评教育。三是团体协作意识还不强。班子成员之间、各科室之间经常性沟通不多，偏重于自己分管的工作，相互建议、相互提醒、共同提高的氛围还不浓。四是还存在自律不够、要求不严的问题。艰苦创业、勤俭节约意识与过去相比有所淡化，工作交往上，有时碍于情面，不能拒绝请吃、吃请；工作接待中还有不严格、超标准、超范围、超人数接待现象。

上述问题的存在，有着多方面的原因。从客观上来讲，既有历史原因，也有现实原因，同时还有体制的原因；从主观上来讲，主要有以下几点：

一是理论学习不够深入。学习制度坚持得还不够好，学习时间难以保证，学习计划难以落实，学习制度流于形式。干部职工自学的积极性、主动性不强，忙于事务性工作多，主动挤时间学习少，存在重干轻学、以干代学的现象。平时泛泛地读书看报、上网浏览多，通读、精读、深读、研读少，往往是蜻蜓点水、浅尝辄止，真正领会精神、把握实质不够。二是理论和实际联系不够紧。在学习中，过分注重理论的学习，没有很好地联系工作实际，不能真正用科学的理论指导实践，没有将党的一系列基本理论和方针政策很好地和自身的工作有机结合起来，做到学以致用、融会贯通，为工作开展提供坚实的理论基础。三是公仆和民本意识不够强。不能很好地坚持“从群众中来，到群众中去”的群众路线，没有完全把广大人民群众的利益作为自己全部工作的出发点，作为想问题、办事情的落脚点,关心群众、深入群众、心系群众、服务群众做得还不够，没有架实、架好人劳局与基层群众的连心桥。

三、解决对策及途径

针对调研中发现的问题，我认为应该在下一步工作中，以“创先争优”活动“八个强化”为主要载体，强化措施，狠下功夫，通过加强党员自身建设，深入学习科学理论，来摒弃落后于教育形势和教育发展的旧思想，旧观念，带头做学习者、实践者、思想者。以对问题的有效解决，进一步推进人劳局“创先争优”活动取得更大成效，进一步推动全区经济社会的全面快速发展。

一是强化主题，紧扣工作中心。创先争优，说到底是要把基层组织和党员的积极性调动起来，努力干好工作，保证全局各项工作决策目标的落实和完成，推动全区经济社会又好又快发展。我们必须使活动主题紧扣工作实际和科学发展，牢牢把握活动的正确方向。在确定活动主题时，要围绕工作中心来进行，努力使活动主题听起来通俗易懂、抓起来得心应手。

二是强化领导，确保活动成效。领导班子成员、创先争优活动领导小组成员，都要建立基层党小组联系点，定期调查研究，加强活动指导，及时进行点评，推动活动开展。特别是主要负责同志要重视、支持和关心党的工作，要切实履行“一岗双责”，自觉尽到抓党建工作的责任。要抓好督导检查，采取明查暗访、专题调度、汇报交流等形式，督促抓好工作落实。要强化舆论宣传，积极选树、宣传先进典型，形成开展活动的强大声势。

三是强化学习，提高自身素质。坚持把理论学习作为党员干部的第一需要，坚持注重党性锻炼，强化法律法规学习，增强法制意识，提高法律、政策理论水平。坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性，自觉接受党的领导，使自己的一言一行都体现出共产党员的先进性。做一个重视学习，善于学习的人，坚持在干中学、学中干，用理论指导实践，积极探索新形势下做好本职工作的有效途径和办法，努力提高工作水平和驾驭能力。

四是强化垂范，做到以身作则。要发挥党组织和党员创先争优的示范作用，带动单位和全体职工创先争优，形成比发展、做贡献、争优秀的浓厚氛围。引导党员立足本职岗位，把本职工作做优秀、做出色，使党员的形象树起来。党组织要围绕增强凝聚力、战斗力，发挥战斗堡垒作用，促进重大任务落实。作为党员干部，要进一步强化党性观念和大局意识，以强烈的政治责任感和主人翁意识带头做好各项工作，深入推进创先争优活动。

五是强化载体，丰富活动内容。指导党小组按照有利于开展活动、有利于党员参加、有利于取得实效的原则，注重回应群众的关注点、回应党员的兴奋点、回应学习实践活动整改落实的结合点，设计贴近工作实际、独具特色的活动形式和载体，使活动更富有感染力、吸引力。

六是强化创新，激发工作活力。新时期新形势下的各项工作具有新的特点和新的要求，需要以求实创新的精神，大胆的实践和探索才能圆满完成各项工作任务。在今后的工作中，党员干部要将本职岗位作为实践党员先进性最直接的舞台，加强业务学习，努力成为本职岗位的行家里手，不因循守旧，永葆工作蓬勃生机，不安于现状，大胆工作，不断总结完善已有工作经验，提出新思想，拿出新举措，干出新业绩，不断开创工作新局面。

七是强化自律，保持良好形象。牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，把个人的追求融入党的事业之中，正确对待金钱、名利，从小事做起，防微杜渐，廉洁自律，做一个无愧于党、无愧于人民的人。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳，不畏艰险，勇往直前，永葆一个共产党员的良好形象。

八是强化衔接，注重整合提升。开展创先争优活动不是抛开已有做法另搞一套，而是要与以往好的活动、好的载体衔接起来，通过整合、提升、深化和创新，把成功的做法更好地坚持下去。要把这些经常性活动搞得更好、更有成效，特别是要注重发挥领导班子的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，形成“党员创四优、组织创四强、班子创四好”的局面。

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2016护士演讲稿:立足岗位做贡献 创先争优在行动
开展立足岗位创先争优及处级以上领导干部零距离服务群众活动的情况报告 第四篇

护士演讲稿:立足岗位做贡献 创先争优在行动

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：

大家好！我是 张传玉，今天我演讲的题目是：青春无悔烟建路。

人世间有许多东西失去了还可以得到，惟有青春，对任何人来说都属于“一次性消费”，而且是易耗性消费，所谓“人生易老”，所谓“白驹过隙”，说的就是它。然而应该怎样去珍惜？我们的青春从大学中走来将要在烟建中度过，我们究竟应该以怎样的态度在这样一个地方工作、学习、生活呢？

我认为第一、应树立正确的价值观，尽快融入到企业文化中。

每个公司都有自己的企业文化，圣人孔子说“道不同，不相为谋”，意思是说，理想信念不同的人，不能在一起谋事，不能在一起共创大业。进入烟建这个大家庭，就要认同烟建文化。犹记得新入职时唐总推荐了一本书 工作就是责任。学习了其中先进员工的读书心得和先进人物的事迹，更好的理解、认同了烟建的文化和核心价值观，从而尽快的融入了烟建这个大家庭，逐渐的在企业提供的广阔平台上实现自己的价值。

企业的愿景是“创建一流、永续发展”，一流是指一流的团队，一流的管理，一流的服务。要实现企业愿景，做百年老店，就需要有一流的人才、一流的团队，需要一代又一代的烟建人的不懈努力，而我们就是烟建的青年一代，公司的后备力量。唐总在人才梯队建设工作动员会上讲：我们公司管理人员的平均年龄为36岁，比同行业高四岁，2000年以来的大学生占了管理人员总数的37%，且平均年龄为25.6岁。这说明什么？我们青年一代，就是烟建持续发展的人才储备，企业需要我们啊，所以我们需要尽可能快的担当起来。从这一点就可以说我把青春献烟建是值得的、是有价值的。

第二、结合自身特点和企业发展，规划好自己的职业生涯。

而我们的缺点是什么？年轻浮躁、经验不足。公司层面是如何解决的呢？实施人才梯队建设、师带徒、后备人才、系统的培训教育等等。帮助我们青年员工开发潜能、提高素质、实现自我价值。

而我们呢，公司提供这么好的环境及平台，无论在哪个岗位，无论做着什么样的工作，我们都要做一位有责任心的年轻人，认真规划自己的职业生涯。作为员工，只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需要和终极目标相结合才能实现个人与企业的共赢。公司为各类人才设置不同的职能发展通道。我们青年员工更要在企业人力资源管理部门的指导下，通过工作实践，找出自己的优势和不足，使职业生涯设计与个人优势相匹配，为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗目标，并始终不渝，充满激-情的实现自己的职业目标。

第三、结合岗位、脚踏实地，在实践中学习和磨练自己，为实现人生目标跑起来

无论学什么，做什么，要先学会做人，人格是最重要的。先做人，后做事！要“堂堂正正做人”，然后再“认认真真做事”。在公司不乏品德高尚 乐于奉献的人，在丁处长生病住院时，我们公司全体同事爱心捐款，慷慨解囊和无私帮助，真真切切的让我感受到了情谊的高贵和大家庭的温暖。这无不坚定了我要用实际行动，坚定立足本职岗位、奉献青春的决心。

我们年轻人要养成学习的好习惯。既要从书本上学，更要从实践中学，从周围的员工身上学。在公司，爱岗敬业精神是无处不在的，先进个人、优秀模范—他们都是爱岗敬业的典范，他们用辛勤的劳动赢得了领导和同事的赞誉和尊重。我们要积极的像他们学习和实践，尽快培养自己的管理能力，如计划能力、组织能力、指挥能力、控制能力、激励能力、应变能力、沟通能力、决策能力等，使自己的管理能力与岗位要求相匹配。要认真对待自己手中的每一项工作，走好职业生涯的每一步。实践对我们的成长十分重要，因为它能暴露出我们的不足。只有通过不断的实践，不断地总结积累，才能产生质的飞跃。希望大家沉下心来，抛弃浮躁，摆正自我，从小角色做起，用每天的进步证明自己，这样将来才有可能做大角色。

既然大家选择了建筑业，就要充分做好吃苦的思想准备，肯于吃苦，以苦为乐。只有先吃苦，才会后有乐。奥运会的优胜者全都是先苦后乐的，没有随随便便成功的，这是铁定的条件也是铁定的规律。我们走出校门不久，缺乏工作经验，在工作中难免会出现错误，要正确认识失败和挫折，失败是成功之母，把挫折当成人生的财富。没有承受挫折的能力，将来是不可能扛大梁的。

机会总是偏爱有准备的人。只要在工作中始终瞄准目标，锲而不舍的学习和实践，就一

定能实现自己的愿望。正如人们所说的，忠诚企业才能得到信任，投入激-情、知识、时间和行动才有回报，忘我地工作才能实现自我的价值。许多优秀年轻员工成长的实践证明，是金子在烟建集团一定会发光，能够始终不渝一次把工作做好的人，毫无疑问，一定能成功。

第四、立足本职工作，关注细节，加强团队合作。

“天下难事，必做于易，天下大事，必做于细。”老子这段论语恰到好处的揭示了“细节决定成败”的精神内涵。作为一名技术人员，我深刻地体会到细节的重要性：一个主观主义的“本以为”无形中就埋下了失误的隐患，一个简单的错别字就差之万里，施工中一步踏错，可能使整个工程步步错；而人生紧要关头一步踏错，可能使你一生的命运彻底改变。只有用心思考，精雕细琢，聚精会神的把身边每一桩小事做好、做细、做实，才能创造出卓越的工作业绩。

我们羡慕那些光鲜亮丽的企业家，却没有看到那是他们艰辛付出、岁月砺炼后的远见卓识、勇气魄力和坚持毅力；我们往往更关注名字后面的头衔，殊不知那是一种素质，而非一个职务，是一种能力，而非要等到被提升为总监、老板时才能实现的抱负——这样想想就找到了差距后的动力。小事虽小，而极为关键；小我虽小，但千千万万个你我共同发出的声音足以响彻云霄。“三个和尚”是一个团体，可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作;“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”，正是团结协作的结果。而且团队合作的力量是无穷尽的，一旦被开发这个团队将创造出不可思议的奇迹。只有懂得团结协作克服重重困难，甚至创造奇迹。而我们安装处就是相当团结的团队，首先得感谢我们的李处，通过前段时间工程抢工穿电缆，每个人齐心协力，挥汗如雨，使我增强了自信心，磨练了战胜困难的毅力，提高了解决问题的能力，通过这次锻炼，增进了对集体的参与意识与责任心，我想这样的困难我们都能克服还有什么样的问题是我们大安装处干不了的？

最后，同事们，让我们立足岗位，守望相助，在工作中学习，在学习中提高，在提高中不断成长,我愿与公司中的每个成员一道，固守平凡，把无私的青春奉献在烟建，把火热的激-情转化为具体行动，在平凡的工作岗位上铸就非凡的工作业绩，在平凡的人生道路上绘就非凡的人生轨迹！

护士演讲稿:立足岗位做贡献 创先争优在行动 [篇2]

立足岗位做贡献，创先争优促发展

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：

大家好！我是办公室罗淇，今天我演讲的题目是：立足岗位做贡献，创先争优促发展。

“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守在生活的岗位？”这是雷锋战士在日记中的一段话，告诉我们无论在哪个岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。

在联络处，爱岗敬业精神是无处不在的，先进个人、优秀模范—他们都是爱岗敬业的典范，他们用辛勤的劳动赢得了领导和同事的赞誉和尊重。正是他们身上这种爱岗位敬业的奉献精神，更加坚定了我要用实际行动，坚持立足本职岗位、创先争优、勇当青年先锋的决心。

首先，结合岗位实际，加强学习。

“工欲善其事，必先利其器”。学习是我们的立身之本，是我们工作的基础和前提。只有通过勤奋学习，才能使我们具备较强的工作能力，具备明辨是非的能力，具备解决问题的能力。同时，学习也是一种能够将一切变为己用的能力。好的想法？可以借鉴。好的人才？自己来用。只要留心学习，我们就找到了成功的加速器。

其次，坚持爱岗敬业，努力作为。

什么是爱岗敬业？孔子称之为“执事敬”，朱熹解释为“专心致志，以事其业”。我想，一是指责任。我们要用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，忠于职守，尽职尽责。二是要精业，就是要“干一行、爱一行、精一行”，成为本专业精通业务的行家里手。

要带着问题用心工作，边干边学，边学边干，以干促学，以学促干，才能越来越胜任自己的岗位。三是要讲奉献。一滴水只有融入大海才不会干涸，一个人只有将个人的价值与单位的利益结合起来，生命价值才能得以完美展现。所以，讲大气、讲奉献，应该成为我们的精神追求！

第三，立足本职工作，关注细节。

“天下难事，必做于易，天下大事，必做于细。”老子这段论语恰到好处的揭示了“细节决定成败”的精神内涵。作为一名办公室工作者，我深刻地体会到细节的重要性：一个别字可以让一篇文章离题万里，一个主观主义的“本以为”无形中就埋下了失误的隐患，而人生紧要关头一步踏错，可能使你一生的命运彻底改变。只有用心思考，精雕细琢，聚精会神的把身边每一桩小事做好、做细、做实，才能创造出卓越的工作业绩。

我们羡慕那些光鲜亮丽的企业家，却没有看到那是他们艰辛付出、岁月砺炼后的远见卓识、勇气魄力和坚持毅力；我们往往更关注名字后面的头衔，殊不知那是一种素质，而非一个职务，是一种能力，而非要等到被提升为总监、老板时才能实现的抱负——这样想想就找到了差距后的动力。小事虽小，而极为关键；小我虽小，但千千万万个你我共同发出的声音足以响彻云霄。

朋友们，让我们立足岗位，创先争优，把无私的精神刻在人生奋斗的旗帜上，化作一片云彩，只为这湛蓝的天空，添上一道新的色彩；让我们把忠诚的誓言写在人生奋斗的旗帜上，在平凡的工作岗位上创造价值，为联络处的长效机制发展贡献自己的力量！

谢谢。（鞠躬）

护士演讲稿:立足岗位做贡献 创先争优在行动 [篇3]

立足岗位 创先争优

尊敬的各位领导，各位同仁：

大家好！今天我演讲的题目是“立足岗位，创先争优”。 有一种目光，深沉而宽厚，把深情洒向社会大众。

有一种人，把党的温暖，传递给每一颗需要关怀的心。 有一种工作，看似平凡但却崇高伟大，用燕子衔泥的辛勤,积累着社会的财富。这就是城乡创业就业工作。而我就是这光荣而平凡的一员，我热爱这份民生工作。

以前总认为“奉献、先锋”这些词离我们自己很远，但自从了解了赵明翠的先进事迹之后，我才发现原来“立足岗位，服务大众”是那么的实在，她身上那不倒的信念和坚忍不拔的毅力让我坚信我也可以在我的岗位上创先争优，实现自我价值。

在别人眼中，我们的工作无非就是技能和创业培训，可当看到接受过培训的群众找到高薪的工作或创业成功满怀欣喜的时候我们很自豪；当大家说你们不过就是定期进行培训巡查，对学员点到而已，可当看到有一技之长的群众带动别人致富的时候我们很感动；当大家说你们不过就是协助监管各个培训学校，可当看到培训学员受到各个大型企业欢迎的时候我们欣慰。是的，我们的工作很简单，但我们有效的做到了防止学校弄虚作假，保证学员能学到有用的技能，促进失业人员就业。

作为一名普通职工、一名普通党员，“立足岗位，创先争优”对我来说，一要在思想上创先争优，在不间断的学习中学会创新，以创新为学习目的，在思想上紧跟党的步伐；二要在工作理念上创先争优，养成严谨的工作态度，踏踏实实地做人做事，把工作当做自己的事业来干，用最大的热情来发掘自我的最大潜能；三要在日常工作中创新争优，认真对待每一次检查，填好每一份记录，要想着我们的放松就意味着有人失业有人失败。

我们的工作也许没有鲜花，没有掌声，但是我们有一腔热血和满腔的激-情。珍惜现在所拥有的工作机会，抱着知足、感恩、努力的态度，从身边的小事做起，才有可能抓住未来工作中的机遇；珍惜现在所拥有的工作机会，把自己的工作做得尽善尽美，才无愧于我们所选择的这份事业。

护士演讲稿:立足岗位做贡献 创先争优在行动 [篇4]

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：

大家好！我是@@@@@@@，今天我演讲的题目是：立足岗位惠民生，做贡献，助力中国梦。

“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守在生活的岗位？”这是雷锋同志在日记中的一段话，它告诉我们无论在哪个岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。

先进个人、优秀模范——他们都是立足自己的岗位，用辛勤的劳动赢得了领导和同事的赞誉和尊重。正是他们身上这种爱岗敬业的奉献精神，更加坚定了我要用实际行动，立足本职岗位惠民生、做贡献、助力中国梦。

民生，简单的说，就是与百姓生活密切相关的问题，最主要表现在吃穿住行、就业、养老、医疗等生活必需上面。民生问题也是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，是我们党全心全意为人民服务宗旨的要求，是社会保障部门的基本职责，也是实现民族伟大复兴的关键所在。就业是民生之本，社会保障是民生之基。作为社会保障工作战线上的一名新人，必须立足自己的平凡岗位，认认真真做事，踏踏实实工作，从点滴做起，从小事做起，从身边做起，始终以满腔的热情和良好的精神状态投入到人社工作中，为自己的梦想，为国家的伟大复兴之梦而努

力奋斗。

今年，习总书记提出了“中国梦”的概念——实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想!“中国梦”是宏大的，它集聚了13亿中华儿女的美好心愿，凝结了无数仁人志士的艰辛探索，也宣示了新时期党的施政目标。“中国梦”也是具体的，需要生活在不同地域、从事着不同行业的每个人的努力奋斗。只有一个个村落社区、一个个乡镇街道谋划并实现了自己的发展目标，实现了一个个小的“蓝图”，整个民族复兴、国家富强的“中国梦”才能完全实现。在这个进程当中，社会保障事业的发展，民生工作的开展，将作为实现“中国梦”坚强的后盾。

一个人需要梦想，一个民族、一个国家同样需要梦想。中华民族历来是一个充满梦想的民族。实现全面建成小康社会、建成富强民-主文明和-谐的社会主义现代化国家的中国梦，道出了全国各族人民的心声，凝聚着全国各族人民的共识。而在这个过程中就需要千千万万个人社工作干部立足本职岗位、做贡献，让平凡的岗位上绽放出不平凡的梦想。

朋友们，让我们立足本职岗位，把无私的精神刻在人生奋斗的旗帜上，化作一片云彩，只为这湛蓝的天空，添上一道新的色彩；让我们把忠诚的誓言写在人生奋斗的旗帜上，在平凡的工作岗位上创造出不平凡的价值，为“中国梦”贡献自己的力量！

谢谢。

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