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2016年上半年党组书记抓党建工作述职报告

2016-09-02 15:13:15 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 2016年上半年党组书记抓党建工作述职报告(共6篇)2016年上半年抓党建工作述职报告2016年上半年抓党建工作述职报告2016年上半年抓党建工作述职报告今年以来,发改局党委紧紧围绕县委、县政府决策部署,坚持抓党务、促政务、精业务、强服务的方针,在全党委认真履行书记抓党建第一责任人职责,全面推进以“实施五大工程、打造五大品牌”为主题的基层组织建设年活...

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2016年上半年抓党建工作述职报告
2016年上半年党组书记抓党建工作述职报告 第一篇

2016年上半年抓党建工作述职报告

2016年上半年抓党建工作述职报告

今年以来,发改局党委紧紧围绕县委、县政府决策部署,坚持抓党务、促政务、精业务、强服务的方针,在全党委认真履行书记抓党建第一责任人职责,全面推进以“实施五大工程、打造五大品牌”为主题的基层组织建设年活动和“梨果体质、工业提效、城市建设、财政翻番、开放招商”五个年活动,提升了党建水平,促进了政务工作,取得了阶段性成效。

(一)抓党性建设,把好“总开关”,增强凝聚力

思想纯洁是最根本的纯洁。我们创新载体,开展特色活动,以纯洁的思想、理念和境界增强凝聚力。

一是开展了以学习是一种素养、负责是一种品质、敬业是一种精神、宽容是一种胸怀、理解是一种境界、沟通是一种能力、上进是一种追求、坚持是一种机会、廉洁是一种魅力、公正是一种形象的“十个一”思想建设大讨论,统一思想、提升境界、凝聚力量。

二是开展了以“缅怀革命先烈、坚定理想信念”为主题的堆金山烈士陵园、晋西革命纪念馆等爱国主义教育和革命传统教育。

三是结合“四增强、四提升”和

“狠刹三股歪风、整治吃、拿、卡、要”活动,召开三次民主生活会,查摆问题,开展批评与自我批评,互相帮助,相互监督。

四是组织了“为党旗添彩”和感动**十大人物“对党忠诚”先进事迹报告会。教育大家、鼓舞士气。

五是举办了“重温誓词、佩戴党徽和党员承诺”仪式。使大家牢记宗旨、坚定信念,不辱使命、尽职尽责。

通过五项活动,致力于党员干部信念纯“真”,做人纯“正”,心态纯“静”,处事纯“慎”,真正把思想统一到实施“366”建设新**上来,把智慧和力量凝聚到大干跨越的主战场上来。

(二)抓定位晋级,打好“升级牌”,增强公信力

抓定位晋级,促争先创优,制定了以创建“五好党支部”,打造“六型党组织”实施方

案。组成了支部定位晋级考核组。通过实地检查,会议公开述评,现场打分,现场公布结果评选晋级支部。

发改局荣获全省以工代赈工作先进单位、全市基层党建先进单位、全市发展和改革工作先进单位、全市包村增收先进单位、县重点项目建设先进单位、县支持重点项目建设先进单位、县目标责任制考核先进单位、县宣传工作先进单位、县项目建设十大功臣、县住村帮扶工作先进单位。支部由四星级升为五星级。地税局荣获市文明和谐单位、市税收工作考核先进单位、市党内廉政建设考核先进单位、服务县域经济先进单位,党支部从三星级升为四星级。国税局荣获市文明和谐单位标兵、市文明单位、市税收执法规范单位、县服务县域经济建设先进单位,党支部从四星级升为五星级。物价办公室党支部从三星级升为四星级。物资总公司党支部从二星级升为三星级。

(三)抓制度创新,念好“管理经”,增强执行力

行政必依法,办事须循规,否则,工作没章法,办事乱分寸。

一是把好发展党员“入口关”,保持党员队伍源头纯洁。今年发改党委培养预备党员5名,入党积极分子12名。

二是推行岗位责任制。结合工作实际,制定分工明确的岗位责任制,实现了全员站位、责任到位、机制就位、奖励前位、惩处末位。

三是把好干部选用关。发改局打破原来内部股室,重新组建八个股室,按照以岗选人、能上能下的工作机制,选配了8名股长,工作生机勃勃

四是制定工作规则。编制出台了《**发改工作规则》,凡事都有规定,办事都有流程,制度化管理,规范化运行。

(四)抓职能转变,当好“服务员”,增强发展力

一是强化经济监测,创办了《**发改信息》宣传**,服务领导、提供信息、刊发要闻。写出了《**年上半年经济运行分析》提交县政府决策参考。

二是调查研究,为县委、政府当好参谋助手。针对全县经济社会发展的方向性问题,动员大家,写出了《建设区域中心城市是实施城市化战略的必然趋势和发展方向》、《以工代赈扶贫工作中存在的主要问题及对策》、《山区困县经济发展模式之初探》、《山区贫困县发展慢的主要原因及对策》等十七篇调研报告,均在《发改信息》中相后刊发。

三是贯彻县委精神,选派第一副书记到上庄村驻村帮扶办实事。共投资300余万元,平田整地500亩,修建一座长25米、宽4米的“开泰桥”,修筑400米护地坝,建设4000平米的文体广场,建设100平米“两委”办公室,建设100平米村级卫生所,美化村庄1万平米,硬化6000平米街巷,安装了两个调频广播,打了一眼深井,捐款14000元资助一名因贫弃学的女孩上大学。

四是党委积极参与县“喜迎十八大,推动转型跨越发展”征文活动,完成征文21篇、党建调研报告6篇。

收获是:转变职能树正气、转变作风接地气、转变服务增人气、转变方式有生气。

(五)抓保纯教育,争当“排头兵”,增强战斗力

保持纯洁性,增强战斗力,工作创一流,迎接十八大。

(1)项目签约16个、55.5亿元,占全年任务80亿的69.7%,全市排名第四。

(2)重点项目落地金额完成30.5亿元,占市定任务45亿元的68.2%,落地率、落地额分别排全市第四、第五名。

(3)市重点监测项目1-6月份完成投资2.73亿元,占市定任务4.71亿元的57.69%,全市排名第六。

(4)市县重点工程1-6月份累计完成投资6.82亿元,完成市定任务11.58亿元的58.89%,实现了时间任务“双过半”。

(5)项目业务工作扎实推进。上半年共受理项目39个,涉及资金12.21亿元,其中县级审批11个,涉及资金7565万元。共申报国省投资项目14个,总投资4869万元。申报立项、核准、备案项目15个,涉及资金10.97亿元。

(6)以工代赈创新模式。塬面:平整切块划方田,建设优质梨果园,软埂围塄路循环,提水上塬搞节灌;坡峁:梯次等高造梯田,建设山地梨果园,切断径流保水土,增产增效保丰收;坡面:大坑小穴水平沟,因地制宜搞防护,乔灌草本相结合,保持水土不流失;沟道:极限拓展沟坝田,打坝淤地筑谷坊,道路排洪走两边,沟头建设骨干坝,卧管泄洪保安全;川面:大平大整大规模,大秋大棚大苗圃,大坝大闸大绿化,大肥大水大效益。

(7)宏观经济管理探索新思路。按照县政府要求成立了综改智库核心领导组办公室,全面开展综改转型试验、经济运行分析、经济指标监控、重点项目监测,及时为县委、县政府提供决策信息、工作建议、参谋服务。

(8)地税收入如期完成。截止6月底,共组织完成各项地方税收1498万元,占市地税局年初下达计划的51.66%,占县政府年初分配任务4442万元的33.72%,比上年同期增长3.67%,增长额53万元,完成县级收入762万元,占完成总额的50.87%,

(9)是国税收入稳定增长。上半年,国税收入1236万元,占市局下达计划的55.48%,占县政府年初分配任务3758万元的32.89%,比上年同期增长35.38%,其中,增值税722万元,同比增长34.63%;消费税23万元,同比增长1050%;企业所得税241万元,同比增长29.57%。

存在问题:【2016年上半年党组书记抓党建工作述职报告】

一、固定资产投资完成3.345亿元,同比增长24.1%,占市定任务10.03亿元的33.5%,达不到时序进度要求,增速在全市排第17名,

二、项目储备工作,上半年在全市排名后三位,我县实际储备项目总额101亿元,市年初未下达此项目标任务。

今后工作重点

一、围绕发展抓党建。推进基层组织建设,深入开展“五个年”活动是我们当前和今后一段时期的重点工作。明年,我们要找准党建工作与经济社会发展相互促进的结合点,坚持将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,充分发挥党委核心保障作用。

二、强化责任抓党建。党建工作重点是要切实推动各支部党建工作,把抓好党建工作作为一项严肃的政治任务,进一步严格落实党管责任制,确保党建工作保障有力,落到实处。不断强化“抓党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的责任意识,切实抓党建工作中带有全局性、导向性、关键性的重大问题不松手,紧紧扣住党建工作中存在的突出问题不松劲,牢牢扭住党建工作中的薄弱环节不放松,确保思想到位,责任到位、措施到位、工作到位。

三、谋求特色抓党建。从全局的实际出发,针对党建和精神文明建设工作的新情况、新问题,认真总结上半年工作取得的新经验,研究开展工作的新路子,积极探索解决问题的新办法,不断创新工作特色。进一步深化基层,推动党建工作不断向前发展。

四、建强队伍抓党建。把加强党建队伍作为党建工作的重要环节来抓。将学习和实践作为提升队伍素质的两个根本途径,积极组织全体党员干部学习好理论,学好业务,同时组织党员干部实践中锻炼才干。充分调动广大干部职工忠于事业、忠于职守、忠于岗位工作积极性。以旺盛的斗志和饱满的热情攻坚克难,争先进位,推动工作开展,树立宗旨意识,增加群众观念,全心全意为人民服务。

五、抓好党建促工作。一定完成肩负指标争七保十的任务。

2016年抓基层党建工作述职报告
2016年上半年党组书记抓党建工作述职报告 第二篇

根据安排,现将党建工作履职情况汇报如下:

一、履职情况和工作亮点

(一)管党意识进一步加强。践行“三严三实”,带头执行党的路线方针政策,担任党委书记以来,共召开4次党委会,主持召开1次专题会议,召开了党政班子民主生活会,认真开展批评与自我批评。完善党建工作联系点制度,带头联系了**、林源、什香3个村党支部,先后36次深入村开展调研,班子成员每人联系2个村党组织,每月至少2次到村指导调研工作。研究出台《**镇党政联席会会议规则》,把民主讨论、集体决策与个人分工负责结合起来,确保决定事项落到实处。

【2016年上半年党组书记抓党建工作述职报告】

(二)基层基础进一步夯实。深入推进“民事直通车 春风化积案”活动,完善“两账一卡一室”工作机制,发放“联系卡”967张,进行民情家访1602户次,设立村级民事代办员231名,为群众代办事项1600余件。积极开展“走千家、访万民、解民忧”大走访活动,进行民情恳谈,聘请法律顾问1名,排查矛盾纠纷367件,解决实际问题157件。开展 “五星创评”活动,对全镇31个基层党支部进行了分类定级,根据分类定级结果,对各党组织制定了切实可行的整改措施,党组织服务水平明显提升。加强村级组织队伍建设,实现村民理事会和村务监督委员会全覆盖,实施“一事一议”项目9个,均采取“四议两公开”工作法。配强村“两委”班子特别是村党组织书记,选派村党支部“第一书记”11人、书记助理13人、村委会主任助理24人,按村“两委”干部职数1:1比例配备了村后备干部,干部队伍活力增强。加强党员队伍建设,对3年以上未发展党员的党支部进行重点管理,全年发展党员15人,其中35岁以下6名,大专以上学历5人。新成立了黄冈学校党支部和**镇驻上海流动党支部,党组织覆盖面进一扩大。抓好农村干部培训,组织对新一届村“两委”班子进行了一次集中轮训。

(三)党建投入不断加大。按比例将党组织工作经费列入年度经费预算,全年镇财政共安排党建经费23万元,积极争取资金50万元用于4个村级活动场所新建和改建;严格按照各项要求落实基层干部待遇,筹资15万元按时按标准发放村组干部岗位补贴。

二、**年述职承诺兑现情况

深入开展“民事直通车 春风化积案”活动,完善二十公桩便民服务中心,推行村干部坐班制和民事代办制。建立“双联系双服务”小组一个,开展民情家访活动。【2016年上半年党组书记抓党建工作述职报告】

对软弱涣散党组织社上、张家两个党支部进行转化,目前已经全部整改完毕;年内新建林源村部和维修改造社上、河山、什香3个村活动场所;探索村级集体经济发展,三分之一的村有了自己的集体经济来源;按比例将党建经费列入了财政预算,同比增加18万元用于保障“三经费一场所”。

三、存在的主要问题和原因

一是履行党建责任不到位。习惯通过召开会议、下发文件部署工作,到基层开展专题调研不多,亲自督办解决落实不够。对部分边远村活动阵地建设重视不够,目前还有4个村活动场所危旧狭小。

二是党员教育管理不到位。基层队伍整体素质不高,村党支部书记初中以上学历仅占50%。对一般干部教育培训的少,还没有实现全覆盖。对年轻村干部的培养力度不够大,村“两委”主要干部平均年龄50岁,村干部存在老化问题。

三是基层民主落实不到位。“四议两公开”落实还不完善,村务管理不规范,日常监督出现空缺。今年共查处党员干部4名,村干部违纪违规问题时有发生。

四是监管问责不到位。追责问责力度不大,对于有些部门落实工作不力,少数干部不按原则办事等问题,处理不够严、问责不到位。

主要原因在于:一是思想认识不够。认为当务之急,要集中精力把经济发展搞上去,存在“一手硬、一手软”的问题。二是攻坚克难的勇气不够。一些长期遗留问题,办法不多,创新不

足,畏难情绪占了上风。三是持之以恒的力度不够。缺乏经常性、持续性工作机制,存在时紧时松的现象。四是基层保障的投入不够。对基层党建涉及钱的问题,存在缓一缓、放一放的思想。

四、下一步工作目标和具体措施

一是强核心建好班子。带头履行职责,定期以片为单位召开党建工作座谈会,对基层党建工作多用时间、多花精力,树立一级做给一级看,一级带着一级干的新风气。加大工作问责力度,对村级年终考核在全镇最后一名的村党支部定为不合格单位,由镇党委对村党支部书记进行诫勉谈话,并作为干部任免重要依据。严格发展党员程序,重点吸收党性强、有文化、会致富的年轻党员,形成梯次后备队伍,解决村级党组织后继乏人问题。

二是建制度树立规则。整合各项工作制度,并以制度落实为抓手,落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等长效管理制度,不断推进党建工作的规范化和制度化。继续完善村务监督委员会和村民理事会工作机制,发挥离退休老干部、老党员、“农村能人”的积极作用,增强基层党组织凝聚力,提升农村基层组织民主决策管理水平。加大干部培训力度,今年内对所有村干部进行一次培训,实现村干部轮训全覆盖。严格村小组长管理考核,调动村小组长工作积极性。研究离任村支部书记管理办法,解决干部能上能下问题。

三是拓路子狠抓发展。要把抓发展、强民生作为党建工作的落脚点,围绕扩权强镇试点镇重大契机,以建设一个现代商贸旅游城为核心目标,夯实信访、党建两大基础,借助发展镇区建设、美丽乡村建设、产业三大平台,立足规划、基础设施、投入、民生四大引领,结合精准扶贫工作,壮大村集体经济,力争在2016年消灭三分之二以上“空壳村”。

四是促保障加大投入。加大力度落实阵地建设、经费投入、报酬待遇等政策措施,拟投入28万元用于解决基层党组织工作经费不足、没有活动场所和活动场所不达标等问题,2016年力争新建2-3个村级活动场所。

2016年党支部书记抓党建工作述职报告
2016年上半年党组书记抓党建工作述职报告 第三篇

【2016年上半年党组书记抓党建工作述职报告】

2016年党支部书记抓党建工作述职报告

自任职社区支部书记以来,我认真贯彻落实党的各项方针政策,认真落实党委、政府交办的各项工作任务,在上级党委政府的正确领导和关心支持下,在全社区党员、代表、居民的共同努力下,立足我社区实际,带领两委班子成员开展好各项工作。下面我就社区党建工作情况简要汇报如下:

一、基本情况:

安沙社区地处安沙镇中心地带,是安沙镇政府驻地,总面积5.1平方公里,有10个农村居民小组,4个非农业居民小组,总人口6000余人,其中农业人口1872人,非农业人口3000余人,集镇居住人口1200余人。现有党员162人,其中男党员129人,女党员33人。

二、2016年社区党建工作的总体要求:

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以学习贯彻党的十八大和省、市、县党代表会精神为主线,以群众满意为标准,以创先争优为动力,抓班子、强队伍、办实事、破难题、转作风、提素质,进一步提升党建工作水平,为社区经济社会发展提供强组织保证。

三、具体工作:

1、成立基层组织建设领导和工作机制,落实责任、制定方案、自查自纠,提出整改意见。针对突出问题,明确目标任务、具体措施和完成时限。

2、完善创先争优机制。广泛听取群众的意见建议,促使党员干部主动承诺搞服务,自觉接受群众的监督和评议。进一步健全完善党员领导干部创先争优活动联系点制度。通过领导干部带头学习、带头承诺、带头评议、带头落实工作。在各方面率先垂范、创先争优。进一步完善考核评价、评选表彰等工作制度,建立创先争优活动的长效机制和动力机制。

3、开展学习实践《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》活动。严格按照镇党委的实施方案,在社区开展学习实践《规定》的活动,切实增强了党员干部遵守党纪国法的意识,提高了防腐拒变的能力,从而促进了社区的和谐稳定。

4、深入贯彻党的十八大精神,以改革创新精神加强党的基层阵地建设。一是召开了社区基层党建工作会议,确保工作规划和责任目标的落实;二是坚持“三会一课”制度,按时召开支部委员会和党员大会,健全了各项规章制度,明确了党员干部的职责与义务;三是大力宣传党的各项方针政策,让每一个群众都了解党的支农、惠农政策;四是加强对党员的党性教育,增强党员为社区集体办事、为群众办事的自觉性;五是不断壮大党员队伍,按照镇党委发展农村党员、优化党员结构的精神,今年社区党支部接受入党积极分子入党申请书3份,送训入党积极分子4人,有3名同志被吸纳为预备党员,有3名预备党员转正,增强党员队伍的新生力量。

5、加强干部教育管理,努力建设务实进取、廉洁从政的干部队伍。一直以来,社区认真抓好党支部、居委会两委班子成员的思想建设、作风建设和组织建设。不断学习贯彻“三个代表”重要思想,在求真务实上下功夫,进一步解放思想、更新观念,规范党建工作,抓好党员教育管理,注重党员日常政治理论、业务知识学习,积极引导党员干部通过学习把握正确的政治方向。

6、切实做好党内激励帮扶工作。政治上尊重老党员,思想上关心老党员,生活上照顾老党员,平时对生活困难和年老及体弱多病的党员进行了慰问;春节等重大节日上门慰问社区困难党员和困难群众,发放慰问金;利用社区雷锋超市筹集的被服、粮、油等生活用品,发放给困难居民,切实送去党组织的关怀。

7、加大人才培养力度,充分发挥人才效能,强化人才队伍建设。积极发现和培训人才,继续抓好大学生“村官”培养工作,为社区的发展做出应有的贡献。

8、努力深化党内基层民主。进一步落实基层党组织党务公开。尊重党员主体地位,保障党员民主权利,推行和深化“四议两公开”,改进组织生活内容和形式,营造党内民主环境。

9、大力推进党员信息库建设。在加强党内日常管理的基础上做好党员信息、活动档案等资料的规范完善。逐步实现党务工作、党建宣传、组织工作和党组织服务党员群众信息化。充分发挥农村党员干部现代远程教育作用,组织党员干部群众集中学习,重点培养1至2名远程教育学用典型,就近吸纳党员群众开展学用活动,示范带动,切实提高社区远程教育工作的整体水平。

四、存在的问题及今后努力的方向

虽然我社区党建工作取得了一定的成效,但还存在一些不足和问题。

一是发展不平衡。

二是个别党小组的战斗力还不适应发展形势的需要,少数党员干部群众思想解放不够,观念更新不力,大局意识不强。

三是党员的年龄结构偏大,文化素质参差不齐,男女比例相对失衡。

今后,我们将加强建立社区党组织的各项长效管理机制,进一步促进党员树立共产主义信念,为民服务的观念,增强党员的责任感和使命感,进一步健全党员的学习制度,进一步加强对流动党员的管理,进一步健全党组织的民主生活制度,进一步促进党员带头遵守国家法令、法规、带头遵守社会公德、带头讲奉献、带头参加社区的文明公益活动。经常对入党积极分子进行帮助教育,提高他们的思想觉悟,以积极、慎重、坚持标准的态度做好党员的发展工作。坚持党组织在社区事务中的核心作用,不断增强党组织的凝聚力和号召力,在今后的工作中,要更好地贯彻邓小平理论和“三个代表”的思想,认真贯彻实行党的十八大、十八届二中、十八届三中全会精神,科学发展,与时俱进,开拓创新,更好地发扬民主监督,更深地挖掘党员的潜能为社区服务;加强与辖区单位共建社区,建立社会治安联防,公共建设联办,贫困对象联帮,文明社区联建的新局面,促进社区的政治文明、物质文明、精神文明发展。希望各位党员同志多多支持我们的工作,为我们的工作多提意见和建议。

2016年党支部书记抓党建工作述职报告

2016年,在县委、县政府的正确领导下,我切实履行基层党组书记抓党建工作第一责任人的职责,抓基层打基础,抓班子带队伍,抓亮点求突破,扎实推进机关党建工作,积极围绕县委、县政府中心工作抓党建促发展,以加强领导班子建设为重点,切实加强党员干部队伍建设,不断改进党建工作方法,创新工作思路,不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力,为我县社会和谐稳定做出应有的贡献。现就2016年基层机关党建工作述职如下:

一、认真履行党建第一责任人职责

我局有机关党支部一个,共有党员干部36名。我认真履行党建第一责任人职责,不断强化抓党建的责任意识,坚持对党建工作直接抓。在政策制定、工作部署、财力投入、干部配备上切实体现党建工作首要位置的战略思想,切实加强对党建工作的组织领导和督促指导。党建任务,分工明确,责任到人,形成了以我为第一责任人、领导班子成员都是直接责任人的齐抓共管的党建工作格局。

二、切实加强党组自身建设

一是坚持带头履行书记职责。时时处处为党员干部树立表率形象,敢于叫响“向我看齐”的口号,敢于公示本人承诺,身先士卒,冲锋在前。

二是始终坚持民主集中制。建立健全党组班子的各项规章制度,严格执行民主集中制。作为“班长”,在党组会议讨论研究工作时,我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定,在民主集中的基础上,对重大问题做到有主见不主观、果断不武断,从而充分调动了班子成员的能动性和积极性,突出了班子的集体领导地位。

三是规范党组议事和决策程序。制定相关细则,围绕决策、执行、监督三个重点环节,对议事范围、议事原则、议事形式以及执行、监督、纪律等进行更加具体的规范,使党组议事和决策严格按法定程序规范运行,确保党组议事和决策的科学化、民主化、合理化。

三、深化主题教育活动,扎实推进机关党建工作

2016年,以开展党的群众路线教育实践活动为契机,坚持开展机关党建主题活动,激发党员干部队伍活力,扎实推进机关党建工作。

一是深入开展“转变作风,司法为民”活动,切实改进工作作风。把贯彻落实省委“两个意见”与纪律作风整顿活动相结合,把转变作风的实际成果落实和体现到推动司法行政工作上。依托“转变作风,执法为民”和纪律作风整顿活动,坚决纠正“冷、硬、横、推”的衙门作风,深入贯彻落实中央八项规定,严格财务管理、公车管理等纪律,坚持用制度管人管权管事,确保政令畅通、管理规范、作风优良。

二是积极开展反“四风”(即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风)活动。通过走访谈话,收集建议意见、交心谈心等方式广泛征求和查找“四风”意见。共收到班子意见和建议40余条,并在专题民主生活会上提出批评意见,以达到“红红脸、出出汗、排排毒”的目的。

三是深入开展“走基层”活动,切实解决民生问题。我局把深入开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”作为做好新形势下群众工作的重要途径,以为群众办实事为着力点,以密切党群干群关系为目标,创新思路、立足服务,开展“亲情工作法”:一是积极排查调处调矛盾纠纷,全县共调解矛盾纠纷1006件,调解成功832件,成功率93%;二是对刑释解教人员家属开展亲情帮教大走访活动,到服刑人员家里走访10余次,并组团到沧州监狱开展亲情帮教活动。

四是积极开展“四个万家”和“蹲点服务”活动。按照县委活动办的部署,我局积极开展蹲点帮扶活动,班子成员每人分包一个村,每人联系一户特困群众,加强沟通联系,了解联系村实际情况,开展送法进乡村活动,节日期间对贫困户、困难党员开展慰问活动。同时为充分发挥党员干部联系服务群众的先锋模范作用,号召全体在职党员到联系点报到,认领公益服务岗位,开展志愿服务活动。进一步密切了联系点党组织与党员干部之间的联系,提高了联系点党支部与局党支部共驻共建水平。局党支部及时了解群众需求,不断创新服务方式,切实为联系社区居民办实事、做好事、解难事,充分发挥了党组织的战斗堡垒作用,促进了党群、干群关系和谐健康发展。

四、加强党员队伍建设,强化党建工作责任落实

2016年,以开展党的群众路线教育实践活动为契机,切实加强机关党员队伍管理,完善党员教育学习管理制度,推进机关党建工作责任落实。

一是切实加强党员队伍教育管理。在全县司法行政系统中开展创建学习型党组织、学习型机关和培养学习型党员的读书学习活动,鼓励党员干部多读书、善读书、读好书,增强履职本领,提高工作能力。按照我局党的群众路线教育实践活动的学习安排,积极组织干警开展集中学习和自学,共安排集中学习十余次,每名干警均认真记学习笔记,写心得体会。通过学习教育活动,统一了思想认识,振奋了精神状态。

二是进一步加大党风廉政建设工作力度,推进惩防体系建设,严格遵守廉洁自律各项规定,树立反腐倡廉、清正廉洁的良好形象,发挥班子在廉政建设中和作风建设中的表率带头作用。

三是切实强化党建工作责任制落实。

1、认真履职抓落实。严格履行党建工作第一责任人职责,有效地把司法行政系统党员干部职工的思想和行动统一起来上,强化班子党建责任,不仅注重落实党组书记抓基层党建工作第一责任人的责任,同时也对分管领导依据分工抓好职责范围党建工作的责任进行了明确,把党建工作列入年度考核工作的重要内容,形成了抓党建工作落实的合力。

2、健全体系保落实。制定年度党建工作计划,把党建工作目标任务层层落实分解落实,有效形成了下级对上级负责、一级抓一级的党建工作体系。局党组召开民主生活会专题研究机关党建工作情况、分析存在问题,通过半年检查、年度考核等活动推动机关党建工作落实。

3、 多措并举促落实。保持同人民群众的密切联系,坚持“一线工作法”,自觉深入群众,改进调查研究方法,认真察实情、听民意。不断强化司法行政工作服务群众的理念,把教育实践活动与司法行政为群众办实事、解难题结合起来,充分发挥司法行政服务群众的职能优势,扎实开展“法律六进”活动,不断深化人民调解工作,不断强化社会管理创新,务实做好法律援助工作,切实服务大局、服务社会、服务群众。

2016年党支部书记抓党建工作述职报告

今年以来,在局党委正确领导下,在全体党员干部的大力支持下,我认真履行党支部第一责任人的责任,严格按照落实党建工作的各项要求,紧密结合党的群众路线教育实践活动,以支部建设为主线,以提高党员队伍素质为根本,以提升商场、幼教中心党建工作为目的,认真履职,扎实工作,不断健全和完善了支部党建工作各项制度和机制,为商场管理、幼教中心幼儿教育教育事业优质、均衡发展提供了强有力的政治保证。下面我就2016年党建工作做如下述职,恳请各位领导和同志们予以评议。

一、履行第一责任人责任情况 (一)基层党的建设重要工作部署情况

一年来,我积极开展学习实践活动,努力抓好党的十八大、十八届三中、四中全会精神学习,按要求积极开展了党的群众路线教育实践活动;立足商场、幼教中心实际,认真研究制定了党建工作计划,党的群众路线教育实践活动三个环节实施方案、学习计划和进度表;精神文明建设规划和年度工作计划;党风廉政年度工作计划等;召开了党的群众路线教育实践活动专题组织生活会和民主评议党员会。会议邀请了局第三督导组全体成员参加,会议由史永武主持,通报了幼教中心党支部专题组织生活会和民主评议党员工作准备情况,班子开展了批评和自我批评,支部班子及委员则进行对照检查剖析,并征求参会人员的意见、建议。最后局第三督导组组长李海燕讲话,肯定了会议效果。

坚持党员学习制度;组织全体教职工集中学习贯彻十八届四中全会精神,重点解读中共十八届四中全会的十个亮点。

党支部积极开展组织建设工作,定期检查计划落实情况,组织党员、积极分子学习有关党建的文章,学习优秀党员的先进事迹,广大党员干部积极分子提高了认识,明确了目标,鼓足了干劲,做出了成绩,促进了商场、幼教中心各项工作的开展。发展党员,严格执行有关规定。对党员进行考核,评选优秀党员进行表彰,李秀珍被评为“优秀党员”。及时总结党建工作、党风廉政建设工作等,起到了党支部的领导核心和战斗堡垒作用。

(二)重大问题研究、重大问题督办情况

发现问题,及时解决,商场、幼教中心重大事情党支部研究决定,对各项计划措施的落实情况进行了检查督办,使各项工作得到落实。

(三)重点环节协调情况

我们进一步加强了党支部班子自身建设,定期召开党支部会议,研究制定党员学习计划,组织开展学习活动,定期召开党支部民主生活会和党员组织生活会,查找存在的问题,认真整改,促进工作,努力建设坚定贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。今年支部5人,做到了分工负责,协调开展工作。

二、加强党的思想建设情况。

2016年党支部结合实际,从学习贯彻党的十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神入手,切实加强党的思想建设,把培育和践行社会主义核心价值观融入党员干部教育的全过程,扎实推进“阳光幼儿园”建设活动等方面进行了细致的工作。

(一)把学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神作为首要任务,大力推进商场、幼教中心党的思想建设

1、深入开展学习党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神学习教育活动。利用集中学习日制度,组织教职工认真学习中国特色是会主义理论体系、的十八大、十八届三中四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神、《教育法》、《教师法》、《中小学职业道德规范》、《中国共产党章程》等,并组织全体党员收看党的十八届三中、四中全会相关会议,学习党开展“为了谁、依靠谁、我是谁——我的群众观”大讨论,找出了制约商场、幼教中心发展的问题,制定了整改方案,进行了认真整改,促进了工作。学习新党章,加强党员干部的理想信念教育和思想道德建设,深入开展学习型党组织创建活动,用科学发展观理论体系武装党员干部,建立学习园地,进行心得交流,提高了党员的认识水平和思想觉悟,逐步建设了一支高素质的党员干部队伍。

2、切实抓好党员干部的学习教育活动。坚持班子成员学习制度、党支部“三会一课”制度,抓好班子成员和党员干部的政治理论学习,制定了党员干部教育培训规划,采取了理论学习、电化教育、座谈讨论等多种形式,组织党员干部进行学习。

3、着力在学用结合上下功夫。弘扬理论联系实际的学风,用理论武装头脑,指导实践、坚持学以致用,用以促学,进一步理清改革思路,制定改革发展的新思路,切实把学习成果体现到推动幼儿教育的发展上、维护校园安全和稳定上、提高党建工作的科学化水平上。

(二)把培育和践行社会主义核心价值观融入了教育的全过程,进一步增强了思想政治工作的针对性和实效性

坚持培育和践行社会主义核心价值观从教职工抓起,从幼儿抓起。紧紧围绕“三个倡导”24字(倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法制。倡导爱国、敬业、诚信、友善。)的社会主义核心价值观基本内容,来开展幼教中心的德育工作。坚持育人为本、德育为先,围绕立德树人的根本任务,把社会主义核心价值观纳入教育总体规划,落实到教育教学和管理服务的各个环节,覆盖到受教育者,形成课堂教学、社会实践、校园文化多位一体的教育平台,不断完善中华优秀文化教育,形成爱学习、爱劳动、爱祖国的有效形式和长效机制,努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人,指导商场、幼教中心充分利用重大节日和纪念日,办好校园文化艺术活动和运动会,积极营造良好园风、教风和学风。认真开展“学雷锋活动月”、“弘扬和培育民族精神”、“孝敬父母”、“日行一善”等系列活动。

三、加强党的组织建设情况 (一)严格了执行党组织内部议事和决策制度,加强领导班子、干部队伍建设。

我幼教中心党员、干部,积极参加“三会一课”学习、教育活动,党员的觉悟显著提高,在各方面工作中都能起到先模作用。班子成员严格执行中央八项规定和议事规则,充分发扬民主,党支部进一步适应教育发展的需要,优化组织设置,充实支部委员,创新活动方式,充分发挥推动教育发展、服务师生、凝聚人心、促进和谐的核心作用。大力表彰先进教师,评选优秀党员,推荐选拔优秀年轻后备干部,引导青年教师积极向党组织靠拢, 2人递交了入党申请书,培养教师积极分子1人,他们在各自的岗位上都发挥了先锋作用,增强了党组织的凝聚力。党员同志在教育、教学中,进一步发挥了先锋模范作用。实行党务公开,党员亮身份,建立岗位目标责任书,定期开展调查问卷活动,积极探索实现扩大党内民主多种形式,扎实开展创建“五个好”基层党支部和创建党建工作示范点活动。

(二)、努力加强党员干部队伍建设

切实加强队伍建设。按照提高执政能力的要求,不断强化大局意识、责任意识、发展意识、创新意识,努力形成与时俱进、奋发有为、真抓实干、团结协作的"四好"班子和"五好"干部队伍,提升领导班子和党员干部的整体素质。我们认真做好发展党员工作,加强党员教育、管理、监督和服务工作。健全落实了党内激励、关怀机制,积极推进党内民主建设,大力推行党务公开制度,保障了党员对党内事务的广泛参与和有效监督。深入开展党的群众路线教育实践活动,引导党员加强党性修养、提升自身素质、开展专业自我成长活动,发挥先锋模范作用。

四、加强党的作风建设情况

认真落实党风廉政建设责任制和党内民主生活会制度,建设团结、和谐的领导班子,不断改进作风。严肃党内政治生活,认真践行党的群众路线,密切党群干群关系,加强思想作风、学风、工作作风、领导作风以及干部生活作风建设,开展师德建设主题实践活动,探索建立师德建设、作风建设的长效机制,营造良好的教书育人氛围。倡导教师"敬业、爱生、奉献"精神,"学为人师、行为世范",教育与引导广大教师以德立教、严谨笃学,勇于创新、奋发进取,努力成为幼儿学生的良师益友和人民满意的教师。定期开展教情学情调查,把教职工的师德师风与评模、晋级挂钩,实行一票否决;幼教中心狠抓幼儿的养成教育,细化了幼儿日常行为规范,把幼儿的行为习惯养成和班级考核及相关人员的工资挂钩,严格奖惩制度。科学的管理和制度的严格执行,给幼教中心的发展带来勃勃生机。

五、加强反腐倡廉建设情况,包括落实党组织党风廉政建设的主体责任,建立健全本单位预防腐败体系,推进党风廉政建设和反腐败工作等情况。

(一)积极推进党风廉政建设责任制落实,进一步加强了反腐倡廉教育。认真贯彻落实中央纪委十八届三次全会和关于改进工作作风、密切联系群众的规定,以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓好作风建设。制定《商场、幼教中心惩治和预防腐败体系2016-2017年工作规划》,进一步推进了商场幼教中心惩治和预防腐败体系建设。指导商场、幼教中心进一步完善各项公开制度,进一步推进了权力运行公开化、规范化。加大了对教育经费检查力度,坚决杜绝有偿补课、滥订教辅资料、向家长索要钱物、体罚学生等违反师德师风、损害群众利益的现象发生。

(二)进一步推进了“阳光幼儿园”创建活动。按照局纪委下发的《惩治和预防腐败体系2016-2017年工作规划》,制定《商场、幼教中心惩治和预防腐败体系2016-2017年工作规划》将开展“阳光幼儿园”建设工作纳入年终考核范围,进一步营造了风清气正的良好氛围,促进了幼教中心领导班子勤政廉政、重点岗位人员廉洁自律、教师廉洁从教,幼儿学生敬廉崇洁。

(三)积极开展了廉洁教育和廉政文化进校园活动。深入开展理想信念和宗旨教育、党风党纪教育、法制教育、诚信教育,加强了党员领导干部从政道德教育。深化警示教育和岗位廉政教育,增强廉政教育的针对性和实效性。开展廉政文化展演活动,大力培育和弘扬廉洁价值理念。加强了校园廉政文化建设。从课堂教学效果、课堂教学表现、课时数三方面,切实做好教职工的廉洁教育考核评价工作。同时,加强了节约型校园建设,认真贯彻落实了《党政机关厉行节约反对浪费条例》精神,制定了具体实施细则,进一步规范了经费管理、公务接待、会议活动、资源节约、后勤管理等工作,积极营造勤俭节约办教育的浓厚氛围。

六、加强党的制度建设情况,抓好制度建设,确保了党建常规工作取得新成效

1、认真落实?三会一课?制度。进一步规范?三会一课?的时间、内容、要求和程序,确保会议质量,通过党员大会、支部委员会、党小组会使党员学习上有进步,党性上有提高。

2、认真开展班子民主生活会。认真开好半年一次的民主生活会,党员领导干部要按规定参加班子民主生活会,汇报思想、交换意见、谈心通气,认真开展批评与自我批评。

3、认真落实党建常规工作。进一步完善和落实党建调研制度、党员领导干部联系点制度、党建目标责任制度、校务公开制度和联述联评联考等制度,规范党建常规工作,进一步完善、规范全系统党员基本信息统计和党组织关系接转及党建资料归类工作,做到年初有安排部署,年中有指导检查,年底有总结评比。

七、今后工作思路明确:科学发展创品牌

(一)提高思想认识,解决理念问题。我校党支部要努力实现三个转变:第一,在管理方面,向精细化管理转变。第二,在发展方面,坚持可持续发展,向优质名校转变。第三,在教学科研方面,向团队合作方式转变。

(二)提高党员素质。要重点解决党员教师在科学发展、教育质量、师德师风、教学能力及在党性党风党纪方面存在的问题,在全校深入开展以"加强师德修养、弘扬新风正气"为主题的师德师风建设活动,重点解决不愿干、不敢干、不会干、不实干的问题,重点整治不作为、慢作为、乱作为的问题。

(三)创新管理机制。要认真完善学校内部管理的机制、建立健全教育教学质量评价机制。按照"继承发展,持续改进"和"制度管人,数据说话"的原则,探索适应学校发展的评价体系。

(四)推进科学发展。努力把科学发展观的要求转化为推进幼教中心科学发展的坚定意志、谋划幼教中心科学发展的正确思路、领导幼教中心科学发展的实际能力,不断推进我幼教中心教育科学和谐发展,进一步形成幼教中心的办学特色,打造幼教中心品牌,增强幼教中心发展的后劲。

"办人民满意的教育,为幼儿学生终生发展奠基"始终是幼教中心教职工工作学习的出发点和崇高目标,幼教中心也正驶入"以内涵建设提升教育品位"的科学发展轨道。我们要以科学发展观为指导,积极创优教育发展环境,以人为本构建和谐教育,凝心聚力谋求科学发展,为社会提供优质教育,使幼教中心又快又好持续发展,创造幼教中心教育新的辉煌!

一年来我努力做好党务工作,但由于个人的能力和水平有限,工作中还存在许多问题,与上级要求和师生希望还有差距。实施幼儿教育,全面提高教育教学质量方面,办法不多、措施不力,工作方法有待改进。我自知在党支部书记岗位上,要履行好职责,必须加倍努力。在此,恳请领导和老师们指出我的工作不足,提出宝贵意见,以利党的事业、教育的事业的发展,办好人民满意教育。

2016基层党委书记抓党建工作述职报告
2016年上半年党组书记抓党建工作述职报告 第四篇

##基层党委书记抓党建工作述职报告

今年以来,在区委、区政府的正确领导下,我和班子成员精心谋划,有力地推动了火车站街道各项工作的开展。现将今年的工作情况汇报如下:

##一、履职工作特色和亮点

一是提高思想认识,树立以党建促全局的工作思路。今年以来,我带领街道党工委围绕党的群众路线教育实践活动,立足实际,通过专题研究,确定了“11124”工作思路,即:“一个深化带全面”(深入开展党的群众路线教育实践活动)、“一个共建凸亮点”(深化打造双拥共建品牌)、“一个突破抓难点”(集中解决群众反映突出的热点难点问题)、“两个改善抓基础”(改善街道办公环境;改善与简化办事流程)、“四个提升定目标”(基层党组织建设水平不断提升;机关工作作风得到提升;反腐倡廉党风廉政建设进一步加强和提升;街道党建工作标准不断提升)。街道党工委着力在创新载体、突出特色方面下功夫,大力开展以“映心红、服务蓝、生态绿、阳光金、廉洁白”为内容的“五色主题”党建活动,引领街道各项事业科学发展上水平。

二是狠抓工作落实,加强基层组织建设。街道全面加强基层服务型党组织建设,形成了“足迹遍及社区每一寸土地”的工作模式,先后解决了居民群众反映的54个问题,尤其是协调解决了中铁二十一局电务电化公司住宅楼前围墙倒塌、护坡塌陷问题、老狼沟违法建设问题、南山路沿线下水不畅问题等关系居民群众切身利益的问题。同时街道党工委以“四个一”为抓手做好在职党员进社区工作,共有311名在职党员到我街道各社区报道,开展活动89次。

三是重视教育管理,加强党员队伍建设。在发展党员方面,我严把党员的“入口关”,确保发展党员的质量,2016年街道共培养吸纳预备党员3名,预备党员转正4名,培养入党积极分子2名。在“三会一课”方面,我严格落实制度,创新活动载体,开展了在职党员“点亮微心愿争做圆梦人”等活动,拓宽了党员发挥作用的渠道,增强了街道党员干部的凝聚力。在干部队伍建设方面,今年街道党工委选拔德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才向组织进行了推荐,为街道班子增加了两名年轻的领导干部,增强队伍活力。同时本着人岗相宜的原则,选拔了4名办公室主任,让干部在合适的岗位上发挥更大的作用。在民主评议党员、处置不合格党员工作方面,街道党工委下设的3个社区党总支和10个社区党支部,在召开组织生活会后,均开展了民主评议党员工作,并在评议后组织了专题“回头看”工作。社区共有党员487人,因故不能参加评议的党员70人,实际参加评议党员417人,民主评议为“好”的党员395人,民主评议为“一般”的党员22人,没有民主评议为“差”的党员。

四是不断夯实基础,强化基础保障建设。我街道落实基层党组织各项专项经费,加强阵地建设,按照“三有一化”的标准,大力改善街道社区办公环境,夯实党建工作基础。今年街道和红东路社区迁入新建的综合办公楼,红三村社区、红山根社区迁入新址,均建成“一站式”服务政务居务大厅。同时街道依托新办公楼打造“百姓之家”,进而实现居民娱乐、文化活动等功能的全覆盖,切实做好服务工作。街道积极打造社会化管理服务平台,建成后将集中承担三维数字、城市管理、综合治理等多项工作,进一步提升工作效能。为巩固教育实践活动的成果,打牢工作基础,我带领街道党工委对现行的规章制度进行认真梳理,切实做好废、改、立工作,经认真梳理,修订完善制度6项,新建制度3项。

##二、存在的主要问题及原因

尽管我们的工作取得了一些成绩,但与区委、区政府的要求相比,与兄弟街道的成功经验相比,还存在一定差距和不足:

一是部分基层党组织存在活动场所发挥功能不好,服务群众意识不够强等问题。产生问题的原因是随着社会的发展,个别基层党组织自身服务意识不强,服务本领不高,解决复杂矛盾的方式单一,与群众生产、生活、文化上的诸多服务需求不相适应,开展活动的效果不够明显,没有发挥好基层党组织宣传群众、教育群众,为民办事、凝聚人心的能力。

二是非公企业党组织发挥作用不够。目前我街道共有非公企业党组织2家,存在着在生产经营上投入精力多,抓党的建设投入精力少,开展活动被动的问题,这些问题反映出我作为街道党工委书记对非公企业党组织需要加强指导。这一方面是由于企业生产任务重、人员长期出差等客观原因导致的,一方面也体现出企业追求经济效益,对于党建工作认识不够,缺乏主动谋划党建工作意识的主观原因。

三是在职党员参与活动的积极性还不够。在职党员进社区活动以来,大部分党员都能积极参与到活动中,但随着时间推移,个别党员参加活动的积极性有所下降,不能按时参加活动。这一方面是由于个别党员在思想上不够重视,一方面是由于社区组织活动的形式较为单一,缺乏吸引力。

四是个别党员干部思想认识还需进一步深化,推动科学发展、驾驭复杂局面的能力有待进一步增强。这一方面是因为个别党员学习上较为被动,提升自身能力的主观能动性不强,一方面是基层党组织组织学习的手段较为单一,导致个别党员学习积极性不足。

认真反思存在的问题,既有客观因素,更有主观原因,主要责任在于我这个第一责任人。一是对基层党建工作的指导还不够,将时间和精力用在街道党建工作和事务性工作上较多,对基层党建工作的精力投入较少,没有做好统筹兼顾、上下联动。二是对非公企业党建工作不够深入细致,没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入,需要进一步进行督促指导,强化基层组织建设。三是对基层党组织开展活动的创新谋划意识不够,总是依靠已有的模式开展活动,缺乏创新谋划精神。四是对基层党建工作尤其是学习教育方面的督导不够严格,基层工作负担较重,个别基层党员干部忙于事务性工作,对学习教育有所放松,对这些问题督导不到位,失之于宽、失之于软。

##三、下一步工作思路和主要措施

针对以上问题,下一步我将着重在以下几方面做好基层党建工作,切实履行好“第一责任人”的职责:

一是认真履职,落实“第一责任人”职责。落实党委主体责任,坚持书记抓、抓书记,进一步提升基层党组织服务能力。通过组织学习牢固树立基层党组织负责人全心全意为人民服务的宗旨意识,增强服务水平,继续深化拓展“民情流水线工程”,不断开拓为民服务渠道。

二是多措并举,加强非公企业党建工作。街道严格落实《街道领导联系企业制度》,书记带头挂点联系一个非公企业,不定期开展走访了解企业党建和经营需求,做好指导、协调、服务工作,通过交流增进共识。同时邀请非公企业党组织负责人开展专题党课培训的方式强化教育培训,着力提升非公企业抓党建的理论认同和行动自觉,发挥党组织战斗堡垒作用。

三是加大创新,开展在职党员进社区活动。一方面对前来报到的在职党员集中组织学习,进一步增强在职党员的宗旨意识,把社区作为转变作风、服务群众的重要平台;另一方面各社区党组织进一步丰富活动载体,定期检查活动效果,进一步激发在职党员服务社区的热情。

四是加强督导,进一步深化党员思想认识。一是在全街实行“3+2”的学习模式做好学习教育工作:即用“集中学”、“错时学”、“自己学”三种方式保证学习时间,用“带头学”、“互动学”两种方式确保学习效果。二是落实学习制度与督导制度,街道监察室定期不定期对基层党组织学习教育与各项工作进行督导,不断提升基层党员干部的政治思想素质和工作水平。

##基层党委书记抓党建工作述职报告

今年以来,围绕党的群众路线教育实践活动开展,在县委、县政府的正确领导下,我认真履行党委书记抓党建工作职责,现将工作情况报告如下:

##一、履职工作特点和亮点

1.强化责任,凝聚党建工作合力。自就任乡党委书记以来,认真贯彻执行上级党委决策部署,严格按照党建工作“书记抓、抓书记”的要求,先后召开3次党委会议,专题研究解决党建工作中存在的突出问题。严格落实党委中心组学习、党建工作月例会制度,全面推行“党委委员包村挂项、机关党小组指导服务、农村党支部组织引领、党员先锋户示范带动”的“四级联创促中心”党建联系点工作机制,先后争取各类“双联”帮扶资金物资96.84万元,有力地确保了各项工作任务落实。

2.转变作风,进一步密切党群干群关系。围绕党的群众路线教育实践活动的开展,扎实推进“7+4+10+3”专项整治活动,深入实施整章建制工作,切实改进工作作风。共整改落实“四风”及民生问题216条,接待群众来访115人次,排查矛盾纠纷98件,修订完善各项规章制度24项,精简文件38份,全乡一类会议较上年减少22%,三公经费比上年同期减少40%,群众满意度大幅提升。

3.筑牢堡垒,全面推进基层党组织规范化建设。全面落实“三会一课”,完善流动党员管理台账,不断深化党员“三定三评一分析”,对2名不合格党员进行限期整改教育。认真开展党员承诺践诺争星评比、先锋1+1等党性实践活动,严格落实村“两委”轮班上岗等制度,扎实开展“补差、补习、补漏”“三补”活动,切实强化软弱涣散党支部整改提升。全面落实党建工作经费、村组干部待遇及离任补助、养老保险等政策,共计发放村级办公经费25万元,村组干部工资29.57万元。狠抓村组阵地建设,修建完成古城村文体中心、文化广场和3个组级文化室,有力地夯实了基层基础。

##二、存在的主要问题及原因

一是抓党建责任意识不强,对基层党建工作投入精力不足,满足于抓学习、搞宣传、建阵地等常规工作,对基层党建系统思考不够、机制创新思路不多,党建工作与经济工作存在“一手硬一手软”的现象。二是对基层党建工作管理指导不到位,个别村党组织凝聚力不强,矛盾纠纷突现。特别是我乡金河村因土地纠纷引发的群众上访问题,反映出自己对村级党组织管理指导不够,政策法规宣传不到位,村党组织在解决纠纷时作用发挥不明显。在处理的过程中,自己对整体态势分析研判不够,对群众反映的问题缺乏有效解决的思路和办法。三是对党员教育管理抓得不紧,教育培训形式单一。平时党员管理教育提要求多、监督处罚少,往往以说服教育为主,缺乏动真碰硬的勇气。全乡355名农民党员,每年外出务工党员占到20%,对这些党员管理上缺抓手。

产生问题的原因主要有四个方面:一是角色转换不及时,担任党委书记以来依然热衷于抓经济发展、抓具体工作,对党建工作缺乏深入系统的思考和谋划。二是宗旨意识树立得还不牢固,没有处理好对上负责与对群众负责的关系,在真心诚意为群众办实事、做好事、解难题方面还不够自觉主动。三是基层党建投入不够。把更多的资金用于乡村基础设施建设和产业发展,对党建工作经费投入不足,破解党建难题有时还没有真正把自己摆进去,对村党支部发展关心指导不够。四是对农村党员管理教育标准不高、要求不严。在制度落实上,有时存在畏难情绪,缺乏敢于担当的责任和勇气,客观上助长了部分党员不作为的不良倾向。

##三、下一步工作思路和主要措施

针对存在的问题,我将“紧盯优化服务、促进乡村发展”这条主线,立足服务型党组织建设、“双联”行动两项载体,开展三亮三比三评、党员承诺践诺争星、党员民主评议三项活动,实施先锋富民、双联惠民、党群连心、便民服务四项工程,搭建干部教育培训、领导干部服务经济、党员作用发挥、党建便民服务、廉洁履职监督五个平台,实现党的组织生活、党员履职承诺、基层阵地建设、党建资料台账、党组织考核办法六个规范,全面推动全乡党建整体工作上水平。

1.强化党建工作责任落实。从自身做起,深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话,牢固树立“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的责任意识,以解放思想、加快发展、勤政廉政、夯实基础为目标,进一步细化量化党建工作任务,不断健全“两委”班子、乡村干部政绩考核评价体系,做到重点突出、量化透明、责任到人,切实把党建工作作为评价乡村班子政治强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要标准。

2.努力加强乡村班子建设。继续深入持久地开展反“四风”活动,加大对“形象工程”和“政绩工程”等侵害群众利益行为的整治力度。严格按照“三型五好”班子建设要求,每年组织2次党组织评议,对软弱涣散党组织科学制定整改工作计划,乡党委委员全程包点指导,从组织建设、党员管理、考核评议、先锋引领等方面进行全面整顿,切实把基层党组织建设成富有凝聚力、战斗力和创造力的坚强堡垒。

3.严格干部队伍管理教育。不断完善每周2次党员干部学习教育制度,开展干部“大讲堂”活动,认真组织干部参加县乡培训班、干部轮训、在线学习等,通过有计划、有目的、多层次的教育培训,不断提高干部综合素质和能力。健全完善乡村干部日常管理办法,设立监督举报电话和受理平台,逐步建立完备的干部监督体系。严格落实党内组织生活制度,每季度召开1次党内组织生活会,每半年进行1次党员民主评议,对不合格党员严格按照《处置不合格党员管理办法》进行处理,切实强化党员干部队伍作风建设。

4.强化党建保障措施。继续加强巩固“四级联创促中心”和“五个一”党建工作机制,认真抓好党员承诺践诺争星评比活动,加强精简会议、“三公”经费、办公用房等重点领域的专项整治,深入推进以“健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障”为主要内容的“五个基本”建设,全面建成乡、村、组党员三级服务网络。不断强化党员活动阵地建设,年内新建涉及产业示范、党建宣传、组文化阵地为一体的古城村9-11组党建综合示范点1个,建成4000平方米的集镇文化广场,3个组文化室,进一步完善办公设施设备,切实提升党建保障工作水平。

##基层党委书记抓党建工作述职报告

根据会议安排,现将我履行基层党建工作“第一责任人”职责,抓基层党建工作情况报告如下:

##一、履职工作特色和亮点

1.坚持率先垂范,统筹谋划部署。坚持把党建工作与中心工作结合起来统筹谋划,按照“夯实党建兴产业”的理念,从调查研究、摸清乡情村情民情入手,深入推进服务型党组织建设和“瓜州先锋”行动,先后10次主持召开乡党委会,研究分析基层党建工作。带头深入到村组、农户中开展调研,先后与党支部负责人开展谈心谈话6次,召开村组干部农户座谈会,确定基层党建工作示范点,并带头联系包抓2个;全面实施“典型带、中间促、后进治”的工作措施,推动软弱涣散党支部得到转化提升。

2.创新工作载体,激发党建活力。围绕提升党员干部的服务群众意识,在深入调研、多方征求意见的基础上,以创建富民强村服务型党组织为目标,在村党支部组织开展了“一争双强三评议”(支部争创“学习型、服务型、廉洁型、高效型”四型班子;村党支部凝聚力强、战斗力强,党员致富能力强、带富能力强;评工作业绩,看年初承诺和任期承诺是否兑现;评惠农服务,看群众的满意度是否提高;评效能提升,看村“两委”班子工作作风是否转变)主题实践活动,营造了支部引领、党员带头的良好氛围,有力推动了特色产业、新农村建设等各项工作任务的落实。

3.加大投入力度,夯实基层堡垒。注重牵头破解制约基层基础建设的重点难点问题,借助“双联”行动的开展,积极向上争取对接,先后建成常顺村300平方米活动阵地一处、铺筑沙河村文化活动广场3200平方米,并对其他4个村原有办公阵地进行了修缮。全乡累计投入资金近200余万元,改善阵地、完善制度,使基层党建标准化建设又上了一个新的台阶。

4.狠抓关键环节,靠实工作责任。坚持把落实党建工作责任制作为村支部及其负责人年度考核的主要内容,认真开展督查和考核评议;不断完善村支部班子成员分片联系制度,按照“1234”的联系模式(即每个班子成员联系2个村民小组,3个困难户,4个党员户)将村支部班子成员交叉到各组,随时倾听群众诉求,便于日常矛盾纠纷和不稳定因素的发现和调解。

##二、存在的主要问题及原因

1.缺乏创新动力和新思路。对新时期基层党建工作研究不深不透,习惯于凭经验、老套路,被动解决问题。比如,在党建示范点建设方面,一直是上级怎么安排就怎么落实,推一推、动一动,不推不动,致使我乡党建工作创新动力不足,基层党组织的战斗堡垒作用发挥不明显。

2.农村党员教育管理不到位。在抓农民党员教育管理上,办法不多、思路不宽,流动党员、老龄党员管理难、支部活动开展难的问题依然存在。比如,在流动党员管理方面,我乡外出务工党员年均30人以上,由于缺少行之有效的管理办法,流动党员参与党组织活动较少,很大程度上制约了农村党支部以及党员个人的作用发挥。

3.党组织服务群众能力不强。对抓村党支部创新联系与服务群众工作缺乏系统性思考,致使村支部党建工作呈现“机关化”的倾向。比如,2016年以前,各支部提出的党建载体就有6个,这些载体大多是务虚的,脱离了群众的现实需求,影响了村党支部服务群众实际效果和带领群众致富的能力。

4.基础保障抓得不紧。在抓党建保障方面,虽然5个村级活动阵地全部经过扩建,相关配套设施也已经配齐,但由于自己督促不够,致使村级阵地作用发挥不明显,只是用来日常性的开会、议事,利用阵地组织党员活动、开展文化娱乐等活动较少,文化活动中心和远程教育平台的作用没有完全发挥。

产生问题的原因主要体现在四个方面:一是政绩观有偏差。具体工作中对党建示范点比较重视,对于其它非党建示范点的党支部工作却重视不够,立竿见影的事干的多,而对如何充分发挥党建示范点的典型示范带动作用研究的不多。二是统筹兼顾做的不够。没有很好地处理抓党建工作与抓其它工作的关系,往往在工作任务重、压力大的时候,想到的是怎样尽快完成任务,降低了抓基层党建工作的标准要求,反映出自己工作方式上还有欠缺。三是抓落实的力度不够。主要是抓责任落实有欠缺,考核评价、激励约束等制度乏力,问责不到位,抓与不抓一个样,导致责任落不实,工作抓不实,基层党建工作缺少压力和动力,难以取得大的突破。四是党建投入不足。由于沙河属于新建移民乡,乡域经济总量小、基础条件薄弱,在财力紧张的情况下,把扶贫、一事一议、双联等有限资金更多地用在了基础设施建设、特色产业发展上,对基层党建工作的投入不足。

##三、下一步工作思路和主要措施

针对存在的问题,我将带领乡党委一班人,认真学习贯彻中央及省市、县委相关精神,以服务型党组织建设、“瓜州先锋”行动和“双联”行动为抓手,着力研究解决各种热点难点问题。

1.强化主体责任落实。认真履行党委书记“第一责任人”职责,不断总结和完善基层党建工作经验,用创新的理念、有效的方法破解基层党建工作中遇到的种种难题;要做到党建工作经常性研究部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调,切实增强抓好基层党建工作的政治自觉性,注重对乡党委出台的重大决策部署、重点工作全程跟踪问效。严格落实党建工作平时考核制度,全面加强主体责任落实。

2.加大基层经费投入。管好用好每村5万元的基层服务经费,采取“向上争取一点、双联单位帮扶一点、乡村自筹一点”的办法,持续加大村级组织经费投入,年内借助“双联”单位建成常顺村综合文化活动中心、多功能会议室一处。认真落实村组干部待遇保障各项政策,自2016年起,严格执行村干部新工资标准,不断调动基层干部工作积极性。

3.强化干部教育管理。不断推进学习型党组织建设活动,健全完善党员干部学习培训制度,着力强化广大党员干部争先创优意识;持续抓好党员思想政治建设,层层传导压力,从根本上推动作风转变,带头落实瓜州县《关于进一步规范党内组织生活的规定(试行)》,不断推动党内生活规范化;进一步完善从严管理监督党员干部,解决党员干部作风不实、先锋模范作用发挥不好等问题,推动服务群众工作常态化。

4.加大工作创新力度。跳出“就党建抓党建”的局限,树立以抓经济工作的方法抓党建工作的理念,增强基层党建工作的内在动力;探索建立村组干部工作绩效考核机制,进一步激发基层干部工作动力;深入推进服务型党组织建设,培树党建示范点3个,通过示范引领、以点扩面,不断提升全乡党建工作科学化水平。

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镇党委书记抓基层党建工作述职报告 县委常委会:

按照会议安排,我就20**年抓基层党建工作情况述职如下,请予评议。

一、主要做法及成效

一年来,我认真履行“党建第一责任人”职责,党建工作突出“五抓”,确保工作取得实效。

(一)坚持抓书记,尽力把基层党建工作责任担好。去年11月份,我被市委组织部选派到威信云投粤电扎西能源有限公司挂职锻炼一年。今年,虽然大半时间在公司挂职,但是,自己也坚持抽时间不定期到罗布与党政班子召开班子会议研究党建,到11个村调研基层党建工作,先后10次听取党委专职副书记、组织委员汇报基层党建情况,研究基层服务型党组织建设、党风廉政建设及党的群众路线教育实践活动等工作。亲自组织召开2次专题会议,研究党内制度工作,建全和完善了《罗布镇机关干部管理方案》,解决了干部职工“走读”问题。与10名班子成员、18名机关干部和21位农村干部进行了交心谈心,严肃了工作纪律。

(二)坚持抓整顿,着力把软弱涣散党组织提升好。一是建立挂钩联系整顿制度。在党的群众路线教育实践活动过程中,对全镇1个村级党委,12个党总支,62个党支部开展调研摸底,对软弱涣散的黑龙村基层党组织进行挂牌整顿,我直接带头联系该村,采取走访座谈、参与支部生活会和民主生活会等方式开展调研督查,3次深入指导帮助整顿工作,并选派了政治素质强、农村工作经验丰富的机关党员到该村兼任村党总支书记,理顺了各项工作,逐步实现转化提升。二是切实做好全透明公开工作。在县纪委的指导帮助下,制定了罗布镇村务全透明公开工作实施方案、村务公开考核办法。组织22人参加全县透明公开会议和现场观摩会,培训镇、村全透明公开监督人员120人。在11个行政村建立了村务公开栏,将各类民生资金管理在村务公开栏和网上全程公开。截止目前,已在网上公开信息15000余条,入网发放各类民生资金项目种类5项,涉及群众5万余人,涉及资金1012万元;入网民生专项资金9项,涉及金额1368.94万元。三是专项整治侵害群众利益行为。镇党委强化对落实政策始终“走在路上”,实惠经常“缩水”等问题进行大排查、大检修、大扫除,深入开展了农村低保、危房改造等惠农政策专项整治工作,取消违规享受低保人员276人;查处落实惠民政策优亲厚友、以权谋私案件3起3人,其中2名镇干部分别受到党政纪处分,1名村党支部书记受到党内严重警告处分。

(三)坚持抓阵地,全力把基层服务型党组织建设好。一是落实直接联系服务群众制度。带头严格落实“三深入四联户”制度,带头挂包1个村、直接联系4个村民小组,开展蹲点调研10次,随机调研2次。党政班子以身作则到所挂村一线抓党建、促发展、保稳定、解难题。二是发挥村党组织的引领作用。扎实推进“红色信贷”和强基惠农“合作股份”工作。全年完成350万元的“红色信贷”任务,发展乌金猪、蛋鸡等养殖专业合作社4个;獭兔养殖生产公司1家;利用省委组织部帮助争取的产业扶持资金11.2万元作为集体经济启动资金,发动8名党员出资5万元,在青龙村建成了青龙“红色股份”养蜂专业合作社1个,加强了农村基层组织建设与群众的血肉联系,强化了党在农村的执政基础。三是发挥党员的先锋模范作用。以市委组织部结对帮扶青龙基层党组织为契机,扎实推进农村党员创业致富先锋工程,建立致富党员结对帮扶困难党员制度,努力打造青龙服务型基层党组织亮点。在春耕期间和农忙时节,先后2次组织机关党员到农户与群众同劳动,深入革命老区郭家村(少数民族集居地区)杉树、高家、坪上、乒乓村民小组调研,为25户困难群众送去生产生活物资,慰问1户红军革命烈士亲属。四是抓好服务平台建设。投入资金11万元设立镇便民服务站、村组便民服务点,全镇建成12个便民服务点,严格镇、村干部值班制度。扎实抓好“珙威省际党建联动区”(宜宾市珙县观斗乡和罗布镇)跨省联建工作,以党建工作的整合联动,先后在联动片区开展了“环境污染联治、社会治安联防、产业发展联建、公益事业联搞、计生工作联抓、畜牧防疫联免、文化活动联办、民族团结联谊”等共建活动,为维护省际地区社会和谐稳定开创了新的局面,为服务党员群众打下良好基础。

(四)坚持抓教育,努力把党员队伍管理服务好。以党的群众路线教育实践活动为抓手,加强党员干部职工作风建设。邀请了市委党校副校长陶永强教授到我镇为镇村党员干部做《干部作风建设》专题讲座,重点整治“慵、懒、散、浮、拖”等作风问题。把全镇干部职工分成五个工作组到簸火村蹲点开展成贵铁路征地拆迁工作,以此实地检验干部职工“四风”整治效果问题。组织机关党员干部到红军川滇黔边区游击纵队云南支队纪念碑和徐策烈士墓开展革命教育活动,严格落实党内生活制度,党员领导干部带头以普通党员身份参加了机关支部的专题组织生活会。认真抓好“三会一课”、党员党性定期分析等制度的落实,开展民主评议党员工作,对1142名党员进行民主评议,其中评定为好的“814”名,“一般”的236名,“差”的92名。专题召开会议研究被评议为不合格的15名党员的处置工作,严格遵循发展党员新“十六字”方针,发展了24名新党员。

(五)坚持抓投入,倾力把基层党建经费保障好。在财政十分困难的条件下,积极争取了56万元资金用于新建黑龙村委会和修缮顺河村委会两个村级组织活动场所建设;安排11个行政村党总支(党委)工作经费11万元;“七一”建党节慰问贫困党员11名。

二、存在问题及原因分析 (一)存在的主要问题

一是重视不够。对新形势下的基层党建工作分析研判不深不透,对基层党组织特别是村级党组织面临的新情况新问题研究重视不够,导致有的基层党组织凝聚力和战斗力不强。二是投入精力不足。对基层党建工作提要求多具体指导少,大多停留在安排和部署上,跟踪落实不够,有的安排前紧后松、虎头蛇尾,工作效果不理想,缺少管用实用的“干货”。三是抓党员管理力度不大。一方面,流动党员不断增多,全镇流出党员数207人,对流动党员的管理不到位,一对一联系难度加大,导致“去向难掌握、活动难开展、管理难落实、党费难收缴、作用难发挥”。另一方面,抓教育培养不够,党员队伍“五服务”的本领不高。四是破解难题的办法不多。全镇面广人多经费少,财政极为困难,投入上严重不足。同时,全镇11个村级党组织除了顺河村外,都没有集体经济,村干部待遇全靠国家补贴,动力不足,保障不力。

(二)原因分析

一是思想认识不到位。作为抓基层党建的“第一责任人”,对加强基层党建工作的认识还不够深刻,存在重“显绩”轻“潜绩”的思想,有时,抓党建工作更注重上级挂钩联系点和领导重视的党组织的打造,对边远、条件差的党组织说得多、做得少,关心重视不到位。二是思路不宽措施不新。对新形势下如何创造性地抓好基层组织建设工作思考不深入,很多时候上面怎么说、下面照着做,党建工作按部就班没亮点、无特色,典型带动的示范作用不明显。三是工作统筹兼顾不到位。一方面,地方经济总量小、财力弱,很多时候把有限的资金更多地用在了发展经济、维护稳定和民生保障上,对党建工作的投入不够,特别是在活动场所建设、村集体经济扶持等方面重视不够、措施不力。另一方面,没能做到把党建工作和中心工作有机结合,有顾此失彼的情况,反映出自己在工作方式方法上还需进一步改进。

三、下步工作打算

(一)坚定不移落实党建工作第一责任人职责。把抓党建作为自己最大政绩,坚持“两手抓两手都要硬”,全面落实“第一责任人”责任。做到每月开展1次党建专题随机调研,进一步了解基层党建工作的真实情况;每季度召开1次党建工作会议,及时了解掌握党建工作运行情况,推动议党建、管党建、抓党建制度化、常态化;半年分析1次影响党建工作中遇到的新情况、新问题,及时总结提炼基层党建工作经验,推动党建工作的具体实践;每年进行1次党建目标考核,查摆问题,有效推进整改落实,真正做到“书记抓、抓书记”。

(二)毫不松懈地抓实基层组织基础建设。一是以“8433”为目标,认真学习我县基层服务型党组织建设示范点的成功经验,扎实推进我镇基层服务型党组织建设。二是以强基惠农“合作股份”为主要形式,积极争取增加2016年“红色信贷”规模,争取挂钩帮扶单位的支持,带领各挂村党政班子领导深入各村开展实地调研,帮助村党组织理清思路,寻找出路,发展壮大村级集体经济,逐步破解资金难的问题。三是以问题为导向,采取镇村联动、责任倒逼、专项督办、专人落实等办法,坚持帮扶与整顿结合、转化与提升并举、换思想与换人并行,逐一解剖,精准施策,及时抓好软弱涣散党组织整顿工作。四是以教育实践活动为契机,推进制度创新,进一步健全完善党委会议、党委重大问题议事等制度,严格落实“三会一课”、“三深入四联户”等制度,逐步探索建立镇党政班子成员党建工作责任区,确保党建工作“人人抓、抓人人”。

(三)持之以恒地狠抓党员队伍建设。在县委选派干部外出培训的基础上,以提高基层党员干部带头发展致富能力为方向,有计划地邀请专业技术人员或上级业务部门工作人员对基层党员干部在经济建设、城镇建设、产业发展、党的建设等方面进行培训,提高基层党员干部队伍素质。积极抽调熟悉党务、农业农村工作和产业发展的干部深入村组,帮助指导村党组织开展工作,激发基层组织干事创业的激情。进一步加强调查研究,探索流动党员、非公企业党员管理的办法措施,努力管理和服务好党员。严格落实“一定三有”等激励机制,切实关心基层干部,加强困难党员和老党员帮扶工作,切实加强基层党员队伍建设,全面推动基层“大党建”建设工作。

2016人社局党组书记履行党建工作述职报告
2016年上半年党组书记抓党建工作述职报告 第六篇

人社局党组书记履行党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们:

20XX年4月,因机构改革,县委、县政府撤销县人事局、劳动和社会保障局,并建县人力资源和社会保障局。领导安排本人履任人力资源和社会保障局党组书记,负责党务全盘工作。机构并建,并不是一次简简单单的“换牌子”,期间遇到了很多问题与困难,在县委、县政府和分管领导的正确领导指导下,本人履职作为,协助局长刘世春同志带领局领导班子,团结全局干部职工,迅速整合局机关股室与二级机构,明确责任,各项工作逐步有序开展,实现了机构并建的平稳过渡。特别是在人社局成立初期,迅速组建了党总支(党员83名)及其下属8个支部,新的党组织建立,形成了凝聚力,积极发挥党员干部的模范带头作用,党员的肯干,多干,实干,为全局各项工作逐步走上正轨发挥了重要作用。

今年来,在县委、县政府的正确领导下,我和局党组织一班人坚持以加强党的基层组织建设和党员干部队伍建设为基础,切实履行党组书记抓党建工作第一责任人的职责,团结局党组班子,在人社系统广大党员干部的共同努力下,认真落实基层党组织建设工作各项措施,不断改进党建工作方法,创新工作思路,党的自身建设得到改善,党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥,党建工作保障机制进一步健全,人社事业发展也实现了新的跨越。现将本人半年来党建工作述职如下:

一、领导班子和干部队伍建设有了新面貌,执政能力得到进一步加强

领导班子成为坚强核心。今年来,我和局党组成员采取多种措施,努力提升领导班子整体合力。围绕改革发展稳定的大局,结合工作实际,编制人社系统党建工作发展计划规划,研究确定年度党建工作重点,明确党建目标任务,促使党组班子在实际工作中发挥领导核心作用,始终坚持把握大方向,对具体工作做到总揽而不包揽,放心而不放手。不断提高民主生活会的质量,形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。严格遵循党组议事规则,维护党组权威,计划经费安排、组织人事安排等重要工作均由班子集体研究决定,不将个人凌驾于组织之上。带头维护团结,全力支持班子成员、其他领导同志大胆卓有成效的开展工作,使领导班子成为坚强核心。

狠抓党员干部队伍建设。今年来,局党组有针对性地制定了一些切实可行操作性较强的规章制度,建立和完善了党建例会制度、理论学习制度和来信来访接待等一系列制度,明确了干部责任,规范了干部行为,强化了协作能力,形成了高效务实的工作机制。将各项工作指标层层分解,责任到人,实行“党组书记全盘抓,分管领导牵头抓,业务干部具体抓”。建立健全了干部考核激励、约束机制,制度的加强使局党组基层组织建设逐步走上制度化、规范化轨道。

严格落实党风廉政制度。局党组合力坚持党要管党、从严治党的要求,把提高拒腐勤政廉洁能力作为巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实。作为党建领导班子的带头人,我在工作和生活中与党组人员一直用领导廉洁自律的规定严格要求自己,保持一名共产党员蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,态度坚决地抓党风廉政建设,旗帜鲜明地反对腐败不作为和有了好处就作为的行为。定期组织召开廉洁自律民主生活会,着力抓好经常性思想教育、健全配套制度、强化制约监督三个环节,把党内监督与法律监督、行政监督、群众监督、民主党派监督以及舆论监督有机结合起来,由过去合并前的()。

二、基层党建工作有了新加强,党员素质和党建水平得到进一步提高

机关党建工作机制运行有序。一是建立机关党建工作责任制,抓好党建工作,促进行政工作,党建党组工作在促进业务、转变作风,提高队伍素质上发挥服务和保障作用。二是完善目标管理机制,与系统下属各党支部签订党建目标责任书,纳入年度工作目标,在年度考核中与各支部整体工作一起考核,把党的建设与各项业务工作融为一体。三是健全党内工作制度,完善发展党员工作、民主评议党员、党内监督、“三会一课”等工作制度,成立局党务公开工作领导小组,设置局党务公开栏,定期党务政务公开,保证了党建工作健康、有序开展,使党建工作逐步走上制度化、规范化的轨道。

党员干部教育培训方法不断创新。加强入党积极分子和党员的教育培训,提高政治思想素质,正确认识党员的义务和权利,了解入党条件,端正入党动机。各党支部通过以会代训、集中学习、分组讨论等形式组织广大党员学习,全年学习时间不少于12天。

机关党建工作整体水平明显提高。一是在抓好基层党组织班子建设,夯实机关党建工作的组织基础同时。针对合并后人员工作调整的现状,成立并加强各党支部班子建设,增强基层党组织的战斗力。目前,各党支部组织班子健全、机制健全、工作开展良好。二是坚持开展“创先争优”活动,着力构建党建工作先进群体,今年对系统内3个先进党组织、10名优秀共产党员进行了表彰。三是抓基层党组织队伍建设,提高党员政治素质。对新党员发展和预备党员转正进行严格考察,保证了党员队伍的纯洁性和先进性。

三、党支部战斗堡垒作用有了新成效,各项人社工作进一步高效推进

今年来,局党组牵头抓,各支部立足实际创新抓,认真落实以“保民生、促发展、建和谐”为目标,以“两个统筹”(统筹城乡就业,统筹城乡社会保障)为着力点,以破解“五个难题”(人才缺乏、就业难、培训难、劳动者维权难、社会保险扩面征缴难)为总抓手,以“创建国家级创业型城市”为契机,开展创业培训和技能培训,提供创业服务。截止6月份,全年各项工作目标超进度完成,取得显著成效。

一是人事人才工作有新进步。去年公开考录国家公务员34人、公开招聘事业单位工作人员42人,近两年共为103个单位和乡镇场引进和招聘了317名工作人员,占全县在职在岗公职人员的6.3%。全年共培训公务员1380人,专业技术人员继续教育培训2000余人,新进人员培训97人。同时,积极参与和推进乡镇机构改革、政府部门改革和事业单位人事改革工作。

二是创业就业工作取得新突破。两局合并以来,已办理小额贴息担保贷款1980多笔,扶持项目866个,累计以1.7个多亿的贷款总量居全省县区前列。大至金财鞋业、步步升超市等规模企业,小至村组的种、养、加基地,累计扶持大小创业户2804家,带动城乡富裕劳动力1.26万人就业。据统计,仅此一项,就为我县增加产值4个亿,贡献税收1000多万元。去年以来,县就业局和职介中心完成职业指导2301人,介绍成功2090人;为企业和农村种、养大户开展精密电子、驾驶、餐饮服务、特色种养、竹木深加工等专业技能培训92期,培训劳动力1.9万人。

三是五大保险齐头并进上新台阶。去年,我局强力推进“五险”征缴工作,我县社保“五险”指标均超额完成市里下达任务,社保工作被评为全市先进,其中,全县参加基本养老保险的总人数达到10.99万人,离退休人员3895人,领取新农保和城居保养老金待遇人员19758人;城镇居民医疗保险参保人数完成全年任务的150.32%,基金征缴额完成年计划的230.43%;机关事业养老保险参保人数为年计划113.27%,征缴基金额完成年计划的137.33%。同时,新农保、城居保“两项试点”改革工作扎实推进,全县基本养老保险率先实现城乡全覆盖。

四是劳动监察和维稳维权工作开创新局面。近年来,我们坚持正确处理改革发展稳定的关系,共为1604名农民工追回欠薪622万元,共受理群众来信来访1863起,办结1863起,接受市、县领导批示件46件,办结43件,还有3件正在办理之中,受理劳动争议案件21起,仲裁9起,调解12起,结案率100%。

同时,深入开展实施“四深入”等创先争优主题活动。今年来,为贯彻落实“四深入”活动,提升活动成效,局党组将“四深入”活动作为机关党建工作的重中之重,结合业务工作,推行“一线工作法”,在深入村组、社区、企业、项目中落实惠民政策,帮扶解决问题,力求在活动过程中创先,在服务质量上争优。

一是走进企业排忧解难。多次深入到承接产业转移重点企业——金财鞋业有限公司,宣传讲解有关政策法规,提出帮扶的具体办法。为此,局党组召开了3次专题会议进行研究,并率先在本行业成立了帮扶企业领导小组;单独为该企业办理创业贴息贷款200万元,有效缓解了该企业融资难的问题;在城乡举办5场(次)专门招聘会,帮助该企业招聘员工246人;开展“送培训下乡”活动,为该企业免费培训员工365人(次);出台了“只服务不收费,只纠错不罚款”等帮扶具体措施。

二是走进社区为群众送温暖。在深入结对的林峰社区时,3名帮扶组的同志多次走访群众,详细掌握了社区实际困难和需要帮扶解决的问题。当了解由于办公经费紧张、办公桌椅破旧,给“示范化社区”创建造成一定影响后,决定出资为社区配齐办公桌椅,改善办公环境。2016年3月,从有限的办公经费中挤出资金,在主管副县长陈丽率领下,为社区送去价值3万元的办公桌椅。全面促进创业带动就业,解决了142名群众的就业和再就业问题。用失业保险金帮助30多名“4050”和家庭困难的灵活就业人员,解决了生活困难问题。对黄茂华等20多名特困群众进行走访慰问,出资5000元为他们送去大米一袋、食用油一桶。

三是走进村组帮扶发展。我与局长刘世春带领党组成员和各基层单位负责人经常深入泷泊镇沙子坪村,了解该村的村情民意、居住现状、主导产业、家庭收入等情况,并与3名常驻队员和村“两委”班子成员一起,商讨制定了该村三年帮扶规划。实施了“扶两头”即种养加大户和贫困户、“带中间”的帮扶措施,提出了“一年变大样,三年大变样”的响亮口号,作出了每两个下属单位结对帮扶一个村民小组的决定;就业局负责人表示3年另外单独为该村办理小额贴息创业贷款100万元,其它下属支部负责人也根据本单位的工作职责,下定决心“能帮尽帮,能扶尽扶”。目前,已为该村先后免费举办了两期培训班,邀请畜牧水产局等相关涉农单位的技术人员为村民授课,参训人数60多人次;帮助10户种养专业大户办理贴息贷款35万元,通过大户发展来带动更多的群众勤劳致富;投入10万元解决了423米通畅公路的连接问题;响应县委“年内实现村活动场所全覆盖”的号召,计划投入20万元新建村“两委”活动中心。

??? 存在的问题和今后的努力方向

今后需要加强和改进的地方:一是深入开展调研工作还抓得不够;二是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距;三是要进一步增强创新意识,积极开辟机关党建工作新途径,探索新方法,使机关党建活动内容更加丰富,形式更加生动,机制更加健全完善,使各项工作再上新水平。

? 在今后的党建工作中,我将继续完善自己,努力弥补自己的不足,充分履行好局党组书记的职责,围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标,团结党组一班子人,与班子成员一道,带领全体干部职工,改进方法,进一步落实党建工作责任制,强化党员经常性教育和监督管理,积极探索党员服务群众长效工作机制,大力推进党的基层组织先进性建设工程,谱写我县人力资源社会保障工作的新篇章。

以上报告,不当之处,请领导和同志们批评指正。

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