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集团公司工会工作报告

2016-11-21 12:03:17 报告 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 集团公司工会工作报告(共9篇)在集团公司工会会员代表大会上的工作报告围绕中心 凝聚共识 服务大集团公司团结动员广大职工为实现发展目标而奋斗在集团公司工会会员代表大会上的工作报告各位代表:下面我代表集团公司第三届工会委员会向大会报告工作,请各位代表审议。一、过去的五年,我们始终坚持把保障职工权益作为工会工作的中心我集团公司集团公司...

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在集团公司工会会员代表大会上的工作报告
集团公司工会工作报告 第一篇

围绕中心 凝聚共识 服务大集团公司

团结动员广大职工为实现发展目标而奋斗

在集团公司工会会员代表大会上的工作报告

各位代表:

下面我代表集团公司第三届工会委员会向大会报告工作,请各位代表审议。

一、过去的五年,我们始终坚持把保障职工权益作为工会工作的中心

我集团公司集团公司党政领导高度重视职工权益保障,相关职能部门积极履行职责,在劳动用工、社会保障、安全生产、职业健康等方面积极把相关法规落实到位;在改善职工生产生活条件方面办理了许多大事、实事。各级工会组织也把职工权益保障作为工作的出发点和落脚点,积极推进和监督职工权益的各项保障工作。

一是构建和谐劳动关系,维护劳动者的劳动权益。近年来,我集团公司严格按照《中华人民共和国劳动合同法》等的规定,依法与所有在我集团公司工作的各种类型用工的劳动者签订了劳动合同,劳动合同签订率和履约率均为100%。签订的劳动合同,根据河南省人力资源和社会保障厅印发的劳动合同范本,结合用工实际,经工会广泛征求职工意见和建议,几经讨论修改定稿。针对各岗位、各层次和各类人员情况,合同内容力求翔实、

完备,对工作内容、劳动保护、劳动纪律、劳动报酬与奖励以及合同变更、解除等各项必备条款作了明确规定。通过全员签订劳动合同,充分保障了劳动者的合法权益,促进了我集团公司各部门和单位用工行为不断规范和完善,多次获得中国农林水利工会、河南省总工会授予的和谐企事业单位荣誉称号。

二是依法办理各种保险,保证职工享有社会福利权益。我集团公司依法为所有职(员)工办理了基本养老保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险、大额医疗保险、生育保险,并按时足额缴纳各项社会保险费用。对于劳务派遣工、经济合同工,通过在相关合同中明确双方的权利和义务,确保这部分人员依法享受国家规定的各类社会保险。我集团公司连续多年被评为河南省省直统筹养老保险工作先进单位。

三是完善企业生产条件,保障职工职业健康权益。健全安全生产规章制度,实施安全生产责任制,落实安全保护措施,正确使用安全生产设施,组织职工参加岗前安全及生产技术、技能培训。注重改善劳动安全卫生状况,落实职工劳动安全卫生权利,保证职工休息和休假的权利,切实保障职工身体健康和生命安全。集团公司工会配合相关职能部门组织职工积极参加安全生产月活动,相继开展了安全生产知识竞赛、演讲比赛等活动。

四是关注女工健康与成长,维护女职工的特殊权益。每年定期安排女职工进行健康检查,落实女职工生育保险,邀请知名专家就女性职工感兴趣的专题进行培训。对女职工在生理期、孕期和哺乳期,给以最大程度的关怀。在用人机制上本着男女平等的

原则,为女职工提供公平的职业发展通道。

二、过去的五年,我们始终坚持把职代会作为企业民主管理的基本形式

我集团公司坚持把职代会作为企业实行民主管理基本形式、职工有序参与决策的主渠道。集团公司工会作为职代会日常工作机构,按照精细化管理要求,在本届任期内基本实现了职代会工作的制度化、规范化、程序化。

一是建立健全职代会配套制度,推进职代会制度体系建设。几年来,集团公司工会结合我集团公司多年职代会的实践,跟踪不断变化的相关法律法规,对职代会制度进行了与时俱进的修订和完善,主要包括职代会实施细则、职代会操作指南、联席会议议事规则、职工代表选举实施办法、职工代表提案征集处理实施办法等。在制定的职代会操作指南中,明确了职代会从筹备、正式召开到会后监督落实的各个环节;在职代会联席会议议事规则中,明确了联席会议成员构成、职责、议事方式和程序。确保职代会召开的程序化,既是相关法律法规的基本要求,也是开好、用好职代会这一企业民主管理方式的具体体现。

二是行使职代会职权,落实对重大事项的审议。近年来,我集团公司职代会除了例行审议的行政年度工作报告、业务招待费报告、投资计划报告、财务预算报告等外,还相继审议了企业年金方案、企业发展总体规划、人力资源发展规划、技术发展规划等。在职代会闭会期间,及时通过召开联席会议行使职工代表大会的权利,保证决策的民主性和时效性。通过职代会联席会议审

议的主要事项有:交通费及公务用车改革管理办法、职工基本医疗保险和补充医疗保险实施意见、人事管理办法、工资管理办法、奖金管理办法、绩效考核办法、劳动合同文本、绩效奖金发放办法、专业技术职务津贴发放办法等与职工利益密切相关的规章制度。

三是高度重视职工代表提案的征集和落实工作。每年职代会召开前,由各分工会组织职工代表广泛开展提案征集工作。职代会结束后,集团公司工会及时会同监察处将提案分解落实到部门(单位)办理,纳入工作目标进行绩效考核。五年来,职代会累计共征集涉及我集团公司改革与发展、人才培养、企业管理、文化建设等方面提案83件,立案12件,落实率达到100%,做到了件件有落实、项项有回音。

四是坚持企务公开,接受职工监督。除职代会外,我集团公司利用办公自动化系统传播速度快、受众面广的特点,将企业规章制度、干部任免、职工竞争上岗等信息予以及时公布,确保职工知情权,让职工明确企业发展改革的目标任务、了解企业的重大决策、关注重大事项的办理过程和结果。设立集团公司长接待日,每年定期召开集团公司领导与职工群众信息沟通交流会等,这些措施有力推进了企业民主管理的深化和发展。

三、过去的五年,我们始终把提高职工队伍素质作为工会工作的主抓手

一是大力实施人才强企、科技兴企战略。作为一个知识型、技术密集型企业,必须始终把培养一支知识型、技能型、复合型【集团公司工会工作报告】

的高素质职工队伍作为行政和工会工作的主抓手。近几年,我集团公司大力实施“人才强企”、“科技兴企”战略,采取了很多有力措施:召开人才工作会议和科技工作会议,建立专业技术拔尖人才和享受技术津贴人员选拔制度,在水利系统率先开展了岗位知识能力体系建设等。

二是加大教育培训力度,着力提高干部职工的综合素质。通过制定年度干部职工教育培训实施意见,采取走出去、请进来等多种方式,进一步提高干部职工的综合素质。单在2012年,就分三批组织我集团公司干部职工135人次到中国浦东、井冈山、延安干部学院进行了轮训;组织23名技术骨干赴国外开展短期专业技术培训;选拔8名技术人员进行国外学历教育考前培训;组织开展了大讲坛活动,邀请国内知名专家到我集团公司举办了12次大型专题讲座;对全体新聘任干部进行任前培训等。

三是加强班组建设,开展各种形式的争创活动。我集团公司各级工会和共青团组织动员和号召广大职工参与到企业发展改革中来,加强班组建设,开展多种形式的创建活动,成绩斐然。集团公司工会先后获得河南省总工会、中国农林水利工会授予的模范职工之家;多个单位获得上级单位授予的全国青年文明号、全国农林水利产(行)业劳动奖状、河南省五一劳动奖状、工人先锋号、模范职工小家,知识型标兵班组等荣誉称号;多名职工荣获全国水利系统劳动模范、河南省五一劳动奖章、巾帼标兵、知识型标兵职工等荣誉。

四是强化措施,进一步提高职工文明素养。通过加大宣传力

会议材料之3——公司工会工作报告
集团公司工会工作报告 第二篇

国投新登煤业2013年度工作会议

暨一届五次职工(会员)代表大会

会议材料之三

开拓创新 凝心聚力

为推进科学发展、构建美好新登而努力奋斗

——国投新登郑州煤业有限公司工会工作报告

刘世恒

各位代表、同志们:

国投新登郑州煤业有限公司一届五次职代会今天在这里隆重召开。我受大会筹备委员会的委托向大会作工会工作报告,请予审议。

一、2012年工作回顾

2012年,公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下,在公司经营班子的大力支持下,紧紧围绕“工会工作要更好地服务于公司安全生产”这个中心,以大力开展创建“和谐企业”、“和谐矿区”为目标,以突出维护职能,履行维权职责为重点,以职工政治思想、民主管理、文体活动、关心职工生活等工作为抓手,极大地调动了广大员工参与公司生产经营和工会工作的积极性,为促进公司经济效益和社会效益的全面提升,发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。

(一)坚持民主管理,进一步推进了公司民主政治建设 维护公司员工权益,是激发全体员工积极投身和谐新登建设、促进企业稳定健康发展的重要保证。一是充分发挥职工代表大会作用,积极组织召开了一届四次职代会,进一步畅通了

公司员工民主参与、民主管理、民主监督的渠道,保障了公司员工的知情权、参与权、表达权、监督权。二是大力推行厂务公开制度,按照《公司法》、《工会法》的要求,把公司管理的重点、职工关心的热点及时公开,切实维护了职工主人翁的权利,从而激发了职工的劳动热情,使安全生产得到有力保障。

(二)建家和组织建设

一是积极发展和吸收工会会员,一年来共吸收新会员46名,使会员队伍不断壮大。二是图书室做到图书系统归类、整理和归档。三是对舞厅、剧院和娱乐场所的软硬件设施进行了更换、维修和完善,给职工群众提供一个安怡舒适的娱乐场所。四是为激励和鼓励广大会员的工作积极性,2012年12月份按照《关于评选2012年度先进会员的通知》要求,评选了2192名先进会员,并给与一定的物质奖励。

(三)以争创和谐矿区、丰富职工文化生活为载体,大力推进企业文化建设

一是我们利用舞厅、图书室、游艺室和板报宣传等形式广泛宣传和举办群众喜闻乐见的娱乐活动,一年来接待和参与职工4000多人次。二是为丰富职工精神文化生活,在“元旦、五

一、十一”等节日期间,举行了娱乐、趣味等形式的运动会。在灯节期间,接待了各种文艺团体、社戏来公司演出,活跃了节日气氛。三是在公司60周年矿庆期间成功举办了书画展,并配合公司搞好退休职工接待和文艺演出。通过这些活动的开展,丰富了员工业余文化生活,提高了工作效率。

(四)认真解决实际问题,做好扶危济困、助学奖励工作,不断增强员工队伍的凝聚力

一年来,我们以“群众利益无小事”为出发点,把关心员工生活、解决员工切身利益问题,作为一项重要的工作来抓。一是认真做好“伙委会”工作,通过每月的检查、开会,使食堂的管理透明度、员工的满意度和信任度大幅提高,职工在温馨舒适的环境中吃得放心,吃得舒心。二是大力推进暖心工程,坚持把温暖送到员工心中、生活中。我们始终坚持“救急不救贫”、实事求是的原则,分阶段实施临时和及时帮扶。在双节期间,深入职工家中,摸清困难职工情况,对147名困难职工进行了救济,发放救济款4.76万元,同时向502名退休、内退职工发放了慰问金10.22万元和食用油等,使他们过上一个幸福祥和的新春佳节。除春节期间慰问职工外,我们对部分困难职工进行临时救助,共救助特困职工22人次,发放救济金7.4万元。同时不断看望和探视公司病号职工,一年来共看望和探视病号职工60余人次。三是继续做好金秋助学,及时印发了助学标准和通知,在全公司职工中开展助学奖励。通过统计和一一核实,共奖励84名符合标准的大学生,发放助学金13.1万元。同时对考上大学的11名特困职工子女,统计上报登封市工会帮扶中心进行了救助。四是分别欢送了2011年下半年退休职工46名、2012年上半年退休职工33名,并召开了座谈会,同时给他们发放了纪念品,并组织他们去北京旅游。

(五)广泛深入开展职工技术比武、劳动竞赛活动

【集团公司工会工作报告】

为持续提高职工业务技术和整体素质,更好的服务于安全生产,工会一年来积极组织开展一系列技术比武和岗位练兵活动:4月份配合地测科、机务车间开展“人才选拔”技能竞赛,分别对测量、电修、机修工进行理论和实操模拟综合考试。6月份配合安监科等部门组织承办了国投煤炭河南分公司举办的“新登杯”安全知识竞赛,并获得了第二名的好成绩。同月23日组织职工食堂炊事员开展了首次烹饪技能竞赛。7月份配合机电科开展了“白国周管理法”知识竞赛。9月份分别开展了“一通三防”技能竞赛,对爆破、测风、瓦检工进行理论和实操模拟综合考试,组织参加了国投煤炭河南分公司举办的配电工、喷铆工技能选拔赛。10月份配合机务车间开展“人才选拔”技能竞赛,对电修工、机修工进行理论和实操模拟综合考试。同月还组织参加了河南省工信厅举办的羽毛球、乒乓球、象棋三项比赛活动,均取得较好成绩,彰显了公司的团队精神。11月份成功承办了郑州市第九届“富士康”杯职工技能运动会矿井维修工大比武,我公司选手取得第一名的好成绩。

(六)切实维护女职工合法权益

2012年,工会续签了《女职工专项集体合同》,并办理了《安康互助保险》,切实维护了女职工的合法权益。在“三八”妇女节期间,为烘托节日气氛,工会组织开展形式多样的趣味活动,并组织女职工召开了座谈会,对评出的18名先进女职工、2名好媳妇、2户文明家庭给予表彰和鼓励,同时为全公司女职工发放了节日礼品。6月份为全体女职工进行了妇科病健康体

检,做到有病治病、无病预防。为切实加强女职工思想政治教育,10月份组织召开了女职工专题会议,深入学习了国家有关法律法规,教育女职工严禁参与一些不法集会、邪教等组织,要求她们要崇尚文明、科学,爱集体、爱家庭,做一名爱学习、求上进的优秀职工。

(七)积极开展“安康杯”竞赛活动

为进一步贯彻落实以人为本的安全发展观,增强职工安全意识,强化安全文化氛围,一年来公司工会按照国投煤炭河南分公司《关于开展2012年“安康杯”竞赛活动的通知》要求,结合自身生产经营实际,在全公司深入开展了“安康杯”竞赛活动。一是我们按照《国投新登煤业关于开展“安康杯”竞赛活动的通知》精神,要求各分会、科室开展“安康杯”竞赛活动,利用技术比武、劳动竞赛、技术创新、关心职工健康、各种安全生产制度的制定、文件的颁发等形式,充实活动内容,使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色、效果显著,形成了人人重视安全、关心安全、遵章守纪的浓厚氛围,实现了安全生产形势持续稳定发展。二是总结收获。11月份,工会积极组织和收集有效的“安康杯”竞赛活动材料,抽出专人进行整理,以保证材料质量,并汇编装订成400多页的《安康杯竞赛活动资料汇编》,在11月12日成功的迎接了河南省煤炭系统工会组织的安康杯竞赛活动检查,取得了第二名的优异成绩。

(八)其它工作

集团公司职代会工会工作报告
集团公司工会工作报告 第三篇

集团公司职代会工会工作报告

集团公司职代会工会工作报告

【集团公司工会工作报告】

服务企业发展保障员工权益

共同开创集团事业新局面

(9月)

尊敬的绍钢副主席、俊文书记,各位会员代表:

大家上午好!

现在,我代表长沙高新控股集团总公司工会委员会向大会作工作报告。报告分五个部分:

一、高举旗帜,牢记宗旨,依法开展工会工作

1月,总公司工会成立以来,高举中国特色社主义伟大旗帜,坚持以科学发展观为指导,牢记服务高新区大局,服从集团经营发展,保障员工合法权益的立会宗旨,以《工会法》为准绳,严格遵守《中华全国总工会章程》,在高新区总工会和集团党委的正确领导下,在促进工会自身建设、参与企业民主管理、服务集团事业进步、保障职工正当权益、构建和谐企业文化等方面做了大量工作,取得了较好的成绩。

二、加强组织建设,完善工会工作机制

以来,随着总公司多元化运作的进一步深入,麓谷实业公司、麓谷保障住房公司、高新区公共基础设施建设公司相继成立,总公司工会在区总工会和公司党组织的领导下,积极指导所辖子公司的工会组织建设,从体制上保障工会组织的覆盖面。到6月底,公建公司、保障房公司、麓谷园林公司、麓谷实业及其子麓谷大为公司成立了工会组织并展开了初见成效的工作,至此,集团9个成员单位已有6个单位成立了工会,会员人数达到196人,占集团员工总人数的81.66%。为了完善工会工作机制,总公司从3月起,开展了市级模范职工之家创建工作,着力规范会员登记、民主管理和民主监督机制、完善会员代表大会制度、健全职工维权工作机制,有力推动了总公司本部工会工作的规范化、科学化,对子公司工会组织建设、运作机制建设产生了深刻的影响。

三、参与民主管理,支持集团事业发展

集团的发展与改革一脉相承,同步推进,在改革过程中,工会组织始终与集团党委、集团理事会保持高度一致,态度鲜明地支持改革,坚决拥护党委决策,坚决执行集团工作部署,积极参与民主管理。在改革初期,部分员工对改革不完全理解,心存疑虑,工会积极宣传改革主张,踊跃担当沟通解惑的桥梁,大力支持集团管理体制调整和运作机制

的战略性转变。在改革的关键时期,工会以“头脑风暴”的形式,召开集团骨干员工座谈会,探讨集团的发展方向、运作模式、中长期目标、核心竞争力等战略问题,力求把员工的思想统一到“集团化管理、专业化运作、多元化经营”的战略方向上来,帮助员工牢固树立“立足麓谷、面向市场、内外并举、多元经营”的发展思路上来,为公司决策机构建言献策。

为配合公司“管理年”主题活动,工会按照“破解三道难题,树立四个观念,提高五种能力”的总体要求,围绕“如何提高执行力?如何提升核心竞争力?如何创新建设模式?如何加强国有资产管理?如何提高投资收益?”五个主题问题,开展了学习讨论,引导员工主动思考和参与公司的经营管理,增强主人翁意识。通过开展全员参与的拓展训练、五一登山、篮球竞赛等活动,构建和强化员工的大局意识、团队意识,提升团队整体执行力,使员工在潜移默化中自觉形成高新集团是一家,我为集团添砖瓦的强大凝聚力。

四、恪守基本职责,保障员工合法权益

维护员工合法权益是工会的基本职责,三年来,总公司及各子公司工会主动参与有关员工薪酬福利、劳动安全、社会保险等与员工切身利益密切相关的问题的讨论和决策,依法建立了员工权益保障机制,支持公司依法行使经营管理权,为公司的经营发展营造了良好的人文环境。

工会委员会和会员大会在员工维权工作中发挥了重要作用。《人事管理制度》是总公司人力资源管理的基本制度,在出台之前,工会召开会员大会专题讨论了这一制度,提出了一系列建设性意见,工会意见得到了公司决策层的高度重视。《人事管理制度》吸收和采纳了工会意见,有力保证了员工的合法权益,提高了制度的科学性、完整性和可操作性,充分体现了公司对员工的人文关怀。

劳动合同是员工劳动权力的法律保障,在监督员工劳动合同管理方面,工会做了大量工作,当前,集团实现了全员劳动合同制,员工劳动签订率100%,而且全部使用了新《劳动法》和《劳动合同法》颁布实施的劳动合同文本。工会在与人力资源管理部门一道修订新劳动合同文本时,着重强调了员工休息休假、年休假工资、女职工特殊权益保护等内容。

为保护员工集体利益,工会代表与公司经营班子签订了《集体劳动合同》,建立了工资集体协商制度,构建了员工集体权益保障机制。为保障女员工的特殊权益,各公司工会都设立了女工委员会,签订了《女职工特殊权益保护合同》,对女职工孕期、产期、哺乳期法定待遇落实作了详细的规定。每年3月8日前后,女职工专项活动、健康普查均如期进行。

按照“应保尽保”的原则,工会以《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》为依据,认真监督员工社会保险和住房公积金待遇的落实。三年来,集团各成员单位在职员工社会保险“五险”齐全,投保率100%,

【集团公司工会工作报告】

没有少交、迟交、欠交现象;员工住房公积金汇缴覆盖面100%,汇缴额度、汇缴比例全

部符合《长沙市住房公积金管理条例》的规定。五、发挥群团优势,丰富集团文化内涵集团工会组织谨记自己的社会责任,当青海玉树发生地震、甘肃舟曲遭受特大泥石流袭击、宝岛台湾遭遇特大台风肆虐的时候,集团各单位工会毫不犹豫地伸出了援助之手,集团各单位工会向玉树灾区捐款7786元;员工个人向舟曲捐款112400元,捐款人数占全体员工总数的70%;向台湾受灾民众捐款3000元。爱心助学是集团工会组织参与社会活动的重要形式,总公司工会资助高新区特困大学生2名共6000元,总公司26人向希望工程捐款3100元;集团员工向西藏贡嘎地区贫困儿童助学捐款15500元,保障住房公司马腾同志和李莎同志还与西藏贫困儿童订立了为期三年的结对资助协议。在加强与管委会的联系,融洽集团内部关系方面,工会甘当润滑剂和催化剂,积极组织员工参加高新区的各种活动。,在区总工会组织的登山活动中,湖南高新实业公司的贺鹏同志和麓谷实业公司的刘玉英同志分别获得中年男子组第一名和中年组女子第三名;在高新区“学习经典”征文和朗诵比赛,麓谷园林公司昌敏同志获得第三名,申小红等同志荣获优秀征文奖;在管委会机关男子篮球比赛活动中,集团篮球队获第五名,取得了第一名的好成绩。通过参加这些活动,展示了员工优良的身体素质和敢为人先的精神风貌,展示了员工高尚的精神追求和深厚的文化素养,展示了员工团结一心、奋力拼搏、勇攀高峰的团队力量。集团初创,团队融合至关重要,在集团党委的领导下,集团各级工会组织把这项工作摆在了突出位置。,总公司工会组织的汉寿清水湖拓展活动,为集团员工增进了解,建立互信提供了良好的机会。员工在“前方有难、后方支援”的游戏中,在此起彼伏龙舟赛号子中,在《我的未来不是梦》婉转的歌声中,在高潮迭起的热舞狂欢中,在《明天更美好》的共同期盼中,深刻体会到长沙高新控股集团这个大家庭的温暖、蓬勃向上的活力和团队奋斗、走向成功的乐趣。在先导区和高新区新春联谊会上,保障房公司小品《一家老小向房冲》既贴近生活,反映了时代特色,又是我们中心工作的生动写照,演员们幽默、诙谐又精彩的演出,让人忍俊不禁,博得了阵阵掌声。各位领导、各位代表,三年以来,长沙高新控股集团工会工作得到了区总工会和集团各级党组织的大力支持,得到了广大会员的积极参与,取得了阶段性成绩。今天,集团工会联合会即将成立,我相信,在区总工会和集团党委的正确领导下,在“促进集团事业发展,保障员工合法权益,丰富员工文化生活”旗帜下,集团各级工会组织一定会以“挑战自我,追求卓越,提升能力,服务公司”的精神境界,与时俱进,开拓创新,以饱满的工作热情和务实的工作态度,把工会工作推上一个更高的台阶,为集团事业又好又快发展做出应有的贡献。报告完毕。谢谢!

企业工会工作报告
集团公司工会工作报告 第四篇

企业工会工作报告

各位代表、同志们:

___________公司第 次工会代表大会今天隆重召开了,首先,向在座的各位领导,各位代表及辛勤工作在各自岗位上的广大干部职工、工会会员表示衷心的感谢和崇高的敬意!下面我代表第 届工会委员会向大会作工会工作报告,请各位代表予以审议。

五年来,公司工会在上级工会和 党支部的领导下,全面贯彻落实党的十六大精神,坚持用“三个代表”重要思想、科学发展观统揽工会工作,围绕公司改革发展,突出工会四项职能,认真履行和维护职工合法权益,充分发挥工会组织优势,狠抓各项工作落实,为公司发展发挥了重要作用。

一、上届工会委员会的工作回顾

1、强化工会组织建设,夯实工作基础

五年以来,我们不断强化工会组织建设,夯实工作基础,坚持职工入会登记管理工作、建档立卡,职工入会率达 %。公司工会委员会下设 个工会小组,真正做到了哪里有职工,哪里就有工会组织。 在日常工作中,工会狠抓内部管理,建立了工会内部监督制约机制,严格工会财经管理,无违纪违规、无截留挪用工会经费现象。

2、加强民主管理,维护职工合法权益

五年来,我们工会不断不断进行民主管理工作,最大限度地把职工的合法权益维护好。

一是全面推行厂务公开制度。我们将厂务公开纳入公司的各项管理制度之中,使厂务公开与建立现代企业制度相结合,深入到企业管理的各个领域,公开企业规章制度及职工福利待遇等,使公司厂务公开工作步入了经常化、制度化与规范化的轨道。

二是推行和完善平等协商和集体合同制度。我们工会组织将涉及职工利益和劳动关系等重大问题都纳入到集体合同中。建立健全了集体合同履行责任制和监督检查制度,将集体合同制度纳入到了企业目标管理之中,较好地调整了劳动关系,有效地维护了职工的合法权益。

3、建设“四有”职工队伍,促进企业发展

我们针对单位特点,引导广中大职工树立正确的世界观、人生观、价值观,在广大职工中开展诚实守信的职业道德教育,树立遵纪守法,文明从业,热诚奉献的良好职业道德和职业风尚,评选表彰了 名先进个人,以奖励机制提高职工的工作热情,严格执行员工安全生产知识培训制度,举办了安全知识竞赛,在公司范围内营造了良好的安全氛围,提高了全员的安全意识;常年开展合理化建议活动,以此推动企业健康发展。

4、开展送温暖活动,为职工排忧解难【集团公司工会工作报告】

为调动广大干部职工的工作热情,增强工会吸引力和凝聚力及参与精神,我们把送温暖活动引向制度化,经常化。通过送温暖活动。为确保每一个职工都能在欢乐祥和、愉快的气氛中度过中华民族的传统佳节,我们做到早酝酿、早动作,认真分析每一位困难职工的家庭生活状况,及时为特困职工发送困难补助,使有限的资金真正发挥雪

中送炭的作用;二是把送温暖活动推向经常化:对生产一线职工开展了送凉爽活动;看望住院职工近 人次。为重症病人 组织捐款活动,以解燃眉之急,充分体现了工会组织的温暖。

5、抓女职工管理工作,维护女职工权益

五年来,我们工会组织针对公司女职工人数较多,文化水平不高的特点,组织她们学习各类法律法规和相关业务管理知识,使她们提高了政策水平,了解了企业全面情况,从而关心全局,敢于提出合理化建议,提高了女职工议政能力,充分发挥了女职工在民主管理中的重要作用。

公司工会为维护女职工合法权益,除正常职工享受的福利外,还积极按国家法规和劳动部门制定的劳动保障条例,针对女职工生理特点,发放妇检卡,定期组织女职工妇科疾病普查,跟踪了解,做到工会对女职工身体健康状况心中有数。每月定期发放卫生补贴,定期宣传普及女职工婚前保健产后保健,哺乳期及更年期保健知识。 同时,积极配合有关部门做好计划生育工作。

6、积极开展文体活动,推进企业文化建设

为促进企业文化建设,增强职工凝聚力,我们工会利用现有条件,创造性地开展了群众性健康向上的文体活动,使文化活动深入基层,深入职工群众。一是开放了图书室,为求知的职工提供无偿服务。二是积极组织和开展各类文艺活动。组织公司文艺骨干排练文艺节目,参加社区文艺演出,得到了上级领导的好评,提高了企业知名度。三

是举办各类体育活动。去年,工会先后组织开展了 、 、 、

等体育比赛。通过开展各种形式的文体活动,充实和丰富了职工文化生活,增强了企业凝聚力,营造了浓厚的企业文化氛围。

我们工会工作虽取得了一定成绩,但也存在不足,有些工作不及时、主动,独立开展活动少,关心职工不够。今年,我们将按上级工会的要求,认真完成全年的工作计划,配合行政抓好安全生产工作,特别是配合行政做好企业改制工作,进一步完善协调劳动关系,更好地代表和维护职工的具体利益,切实把维护职工合法权益放到突出位置,使工会真正成为“职工之家”。

二、下届工会委员会的主要任务

在今后年中我们公司工会要以党的十七大精神为指导,认真贯彻落实本次会议精神,积极发挥工会的桥梁和纽带作用,切实履行工会职能,努力提高工会工作质量,团结和动员职工,创新破难,为全面完成公司的各项工作目标和任务做作出新贡献。

1、维护职工合法权益,开展安全生产活动。

维护职工合法权益,不仅是法律赋予工会的基本职责,也是工会当前一项十分重要的工作。因此,我们工会一定要从改革、发展、稳定大局的高度出发,把维护职工合法权益工作作为贯穿于工会工作全过程的一条主线,真正落到实处。这就要求我们一是要加强学习,依法维权。要认真学习《工会法》、《劳动法》等国家有关法律法规,深刻领会,把握政策。在实现维护企业整体利益的同时,更好地表达和维护职工群众的具体利益。二是要坚持和完善职代会制度,加强企业的民主管理、民主监督。进一步深化厂务公开,要规范公开内容,实现依

法运作。三是要加大源头参与力度,及时正确反映职工的意愿和要求,增强维权的实效性。

平安是福,安全生产关系到企业职工根本福祉。工会将积极开展“安康杯”竞赛活动,要充分履行维权职能,发挥自身优势,把实施生产安全与企业民主管理有效结合起来。

2、加强职工技能培训,造就大批技能人才。

当今知识经济时代,科学技术突飞猛进日新月异。经济发展需要大批高技能人才。我们要牢固树立培训是技能成才的第一课堂的理念,开展技能比武和岗位练兵,促进员工岗位成才,让职工技能培训从单一化的培训课堂,走向多元化的实践课堂,努力在基层班组探索具有多样性、自主性、灵活性、及时性、互动性、实用性的职业技能培训教育模式。为此,我们要搞好四个结合。一是职业技能培训与“岗位练兵技术比武”有机结合。开展各种有针对性的培训活动。二是职业技能培训与学习型班组创建有机结合。深入开展学习型班组和“工人先锋号”的创建活动。三是职业技能培训与企业文化有机结合。开展职工人生观、世界观和价值观教育,大力宣传和表彰高技能人才自学成才的先进事迹,努力营造“尊重技能人才,崇尚技能学习”的企业文化氛围,不断激发职工技能学习的内在动力。 四是职业技能培训与激励机制有机结合。开展“技术能手”评比活动;开展签订“师徒合约”活动。

3、拓展文体活动平台,丰富企业文化建设。

要加大职工的思想政治工作力度,充分利用工会的特点和优势,通过

公司工会2015年度年终工作总结
集团公司工会工作报告 第五篇

公司工会2015年度年终工作总结

2015年,工会在上级工会的正确领导下,坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕公司工会全年工作目标,结合自身特点,在促进发展中提升工作水平,在服务大局中强化自身建设,充分调动员工的聪明才智,努力开拓进取、与时俱进,增强企业凝聚力和战斗力,认真履行各项职能,积极开展各项工作,较好的完成了年初提出的各项工作目标。现将2011年公司工会工作总结如下:

一、狠抓上级指示精神的学习贯彻,为做好工会工作创造有利条件。

认真学习宣传贯彻上级工会工作会议精神,通过会议、座谈等形式,切实把会议精神传达到每一名员工,统一思想,提高认识,推动了工会工作的深入开展;始终坚持“组织起来,切实维权”的工作方针,紧紧围绕公司经营发展的整体目标,坚持把服务员工作为工会工作第一要务,努力找准服务员工的切入点和结合点,求真务实,开拓创新,充分发挥工会的主力军作用,全力推进了机关员工的素质建设和能力建设,使机关工会能够积极配合公司工会有效地投身于公司的各项工作中去。

二、积极开展思想和业务教育,提升机关员工队伍的整体素质。

2015年,我工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的机关员工队伍,坚持以党的十七届五中全会会议精神和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,结合自身特点,采取多种形式加强员工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训,使员工充分适应公司整体的发展形势,以认真的态度积极参与到公司的各项建设中,进一步提高了员工的业务水平和业务操作能力,促进了员工队伍整体素质的提升。同时,注意掌握员工思想动态,及时了解员工意愿和要求,比较广泛地听取和收集了员工的思想反映,对收集到的意见和建议进行了综合整理和有效分析,从而为工会今后的工作能够有针对性的

开展提供了重要依据。

三、完善组织建设,促进职工民主管理和员工参与管理的积极性。

为贯彻落实公司工会工作会议精神,工会加强自身制度化、规范化、专业化建设,多途并举,提高了工会组织的群众化、民主化水平,激发了工会工作活力。同时,结合自身发展的实际情况,突出“抓维权、抓参与、抓实效、抓职能创新”,有效地推进了工会的民主管理以及素质工程建设,保障了经营管理持续有效进行,提高了工会干部队伍战斗力和保障力,增强了员工队伍的凝聚力和向心力,为配合公司党委和上级工会完成公司本年度工作目标做出了应有贡献。

四、围绕“完成2015年各项工作任务”中心目标,积极配合公司工会开展结合生产的劳动活动。

1、为充分发挥全体员工的创造力,凝聚员工的智慧与经验,提出有利于提高公司管理水平和技术创新以及促进公司快速发展的建议,我工会积极配合公司工会,从2011年6月开始,在员工中广泛开展了征集合理化建议活动,并对提出有价值建议的个人进行了表彰。

2、为充分发挥女职工在公司发展中的重要作用,鼓励女职工爱岗敬业,我工会组织本部门女员工积极参与了公司工会组织开展的争创“巾帼先进集体”、“巾帼标兵”、“巾帼之星”活动。鼓励女员工立足岗位进步成长,促进女员工综合素质的提升,号召广大女员工为实现2011年公司各项工作目标建功立业。

五、积极参与公司工会组织的各项文体活动,丰富本部门员工的文化生活。

积极响应公司工会号召,踊跃组织并参加公司工会组织开展的各项文体活动。如:组织并参加公司建党90周年职工歌咏比赛、公司书法摄影展、公司摄影写作培训班以及跳绳、羽毛球、毽球比赛,组织并观看国庆62周年慰问演出等。

2015工会工作报告
集团公司工会工作报告 第六篇

第1篇:工会工作报告

水利科学与工程学院,是20XX年新建立的学院,工会工作报告。在校工会、院党政的领导下,学院分工会于05年年初正式成立,经民主选举产生了分工会的领导班子。我们在上级部门的领导下,积极探索学院工会工作的新思路、新方法,努力开创学院工会工作的新局面。

工作中紧紧围绕学校重点工作,依照工会章程,按照有所为,有所不为的工作思路,履行维护职能,以加强民主管理,为教职工多办实事,服务全院教职工为重点。在校、院党委的领导和校工会指导下,团结和依靠全院教职工,弘扬我校团结奋进,求实创新的精神,进一步解放思想,振奋精神,开拓创新,与时俱进,使我院工会工作上了一个新台阶。

一、加强学习,提高认识,提高工作水平

我校工会工作实行校院两级管理体制,学校积极倡导探索学院管理的思路和方法。由于我们学院工会成立时间较短,工作经验相对较少,需要进一步的探索。因此,我们认真学习《工会法》和相关文件,贯彻中国工会十五大精神,加强自身建设,在院工会班子的每一位成员的头脑里强化服务意识,摆正工会工作在学院工作中的正确位置,在学院党政班子的领导下,真正代表广大教职工的根本利益,积极开展工作。着力发挥工会的组织、引导、服务、维护功能和作用,努力实现服务大局有新的贡献,服务全院职工有新的作为,自身建设有新的发展,组织动员教职工投入到学院各项工作中,为提升我院名声而努力奋斗。

二、加强建设,健全组织

水利科学与工程学院成立以来,我们通过基层推荐,全院教职工大会投票选举,成立了水利科学与工程学院第一届工会委员会,院第一届工会委员会由四名委员组成,根据工会组织机构的规定,对四名委员的责任进行了分工。工会委员会的成立,为积极开展工会工作奠定了良好的基础。

学院工会成立后,为了保证工会积极有效的开展工作,我们成立了五个工会小组:水工工会小组、农水工会小组、水文工会小组、实验工会小组、行政工会小组。

随着学院教职工队伍的不断扩大,我们积极开展引导工作,做好新分配来的青年教师的思想工作,成熟一个,发展一个,使工会队伍不断发展,不断更新。

三、积极服务,温暖人心

工会是在党领导下的一个群众组织,她应是教职工利益的代言人,是广大群众的代表。我们要长年关注全院在职及离退休职工的身心健康状况和生活状况,积极工作,注重感情投入,使用权全院教职工对学院真正有家的感觉。

1、在一些重大节日,积极开展慰问活动;

2、在条件允许的范围内,不断组织各类有益于身心健康的活动,如每年的棋牌比赛,今年的三八女教职工趣味体育活动等;

3、根据学校工会每年工作安排,组织参加校工会的各项活动,如篮球赛、乒乓球赛、校运会、歌咏比赛等。

第2篇:中心工会工作报告

中心工会于x年成立。5年来,中心工会在党总支的领导和各部门的支持配合下,紧紧围绕中心的工作重点,认真履行工会的职能,发挥桥梁和纽带的作用,积极开展各项工作和活动,为中心的民主管理和企业文化建设做出了贡献,现将工会几年来工作总结如下:

一、以开展丰富多彩的文体活动为载体,营造积极向上的企业文化,增强企业的凝聚力。

1、积极开展“全民健身”运动,为增强员工的体质,丰富员工的文体生活,中心工会组建了七个体育协会,并拨出资金鼓励员工积极参加各项文体活动。工会每年定期组织各协会举行各类球赛,5年来共组织各类球赛及游泳、拔河等比赛共20次。组织参加金融系统运动会及人行系统、社区运动会等共5届次,对外展示了中心员工的精神风貌及中心运动员的拼搏精神,激发员工的集体荣誉感和参与体育运动的热情,培养员工的团队精神。

2、开展形式多样、员工喜爱的文体活动。5年来中心工会曾多次举办如周年庆文艺晚会、卡拉ok赛、棋牌赛、组织看电影等员工喜爱的文体活动。近年,随着中心事业的发展、人员的增加,组织活动的难度加大,但工会在党委的支持和各部门的配合下,克服困难,组织了多次大型的员工周末登山郊游活动,XX年组织员工到凤山登山,到洲田秋游(200人),XX年分两批组织200多员工到南山游览,并组织联欢晚会,XX年组织中心及金融近800人到园山公园登山寻宝、趣味游戏和周年庆联欢活动。今年又组织400多员工到梧桐山进行登山活动。通过这些活动,丰富和活跃了员工的文化生活,增强了员工的归属感,体现出中心对员工关爱之情,增强了中心的凝聚力和向心力,推进了企业文化建设。

二、加强员工的素质教育,

1、利用中心信息网和板报专栏,进行党的各项方针、政策及《公民道德建设实施纲要》等宣传教育活动,引导员工立足本职,爱岗敬业、开拓创新,将企业精神渗透到广大员工中去。

2、积极支持员工的教育培训工作,强化员工培训工作,帮助员工提高综合素质和技能水平,鼓励员工自学成材(给予报销学习资料费用)。

三、关心员工生活、为员工做实事好事

1、工会代表员工利益参与制定了分房方案,搜集反馈意见,使中心分房工作顺利进行。

2、为员工购买了补充养老保险、财产保险和意外保险,为员工发放购房补贴等,解除员工的后顾之忧。

3、为员工发放补充医疗费,解决员工看病难问题。每年定期组织全体员工进行体检,重视员工身体健康情况。

4、坚持探访制度,在员工生小孩、生病住院、家庭发生困难的时候看望员工,即使在“非典”流行期间,也坚持到医院看望员工,给他们以组织和集体的温暖和鼓舞。

5、在“xx”流行期间,为保护员工的健康,采取了大量的防范措施,每日定时消毒,为员工配制预防汤药及洗手液等。

6、经常到基层倾听员工的呼声,了解员工的思想动态,做员工的贴心人,在员工遇到问题时,进行及时的疏导工作,做积极的思想工作。

7、开展为员工“送温馨”活动,在每位员工生日时送上一份生日旦糕和祝福。中秋节为每位员工送月饼。

8、创办了中心资料室,为员工提供各种学习资料。

四、关心女员工,保障女员工的合法权益。做好妇女的“四期”保护工作,积极开展有益妇女身心健康的活动,如举办健身协会等。每年的“三八节”工会都为女员工发放节日费和妇女卫生用品,并组织女员工外出活动,让女员工过好节日,放松心情。

五、发挥工会的参与职能,促进中心的民主管理

1、在涉及到员工切身利益和中心改革的方针大政等大事上,工会代表员工发挥了源头参与的作用,并通过工会小组长及时收集员工的意见,召开职工代表会议进行审议通过,发挥员工的民主参政议政作用。

2、成立了员工膳食管理小组,定期召开膳食工作会议,监督中心食堂的伙食、质量、卫生。

3、开展了“我为中心献良策”活动,开通网上电子论坛,鼓励员工为中心的发展献计献策,对员工提出的有价值的建议给予了奖励,调动员工的积极性,增强员工的主人翁意识。

六、工会的基层建设

中心工会共组建了10个工会小组,由各小组民主推选出一名热心工会工作、群众信任的员工担任工会小组长。在中心人员增多,工会工作范围较大,专职人员少的情况下,充分发挥组织的作用,调动各工会委员、小组长、协会会长、骨干分子的积极性,群策群力做好工会工作。

5年来,中心工会虽然做出了一些成绩,但也做的不够。

工会今后的工作思路是:(1)围绕中心,服务大局,工会工作服从服务于企业发展的大局。(2)要坚持“以人为本”,积极开展企业需要、员工欢迎、富有创意、鼓舞士气的群众性活动。要让员工了解中心经营形势和经营目标,了解中心改革和发展的举措,使员工关心、理解、支持中心的发展。企业只有做大做强了,职工的工作和生活才有保障。要以发展为主线,以经营为重点,以管理为基础,以经济效益为中心,以民主管理为手段,全心全意、真心实意依靠员工发展企业;作为工会会员,要有责任意识、全局意识,尽心尽责,忠于职守;一切为了企业,一切有利于企业,提高参政议政能力,要发扬艰苦奋斗的精神,比贡献、比奉献,相互团结,相互支持,上下同心同德把中心建设得更好。

第3篇:公司工会工作报告

各位委员、同志们:

值此公司上下全面贯彻落实公司五届五次职代会暨2015年工作会议精神,公司工会四届九次全委(扩大)会议召开之际,我代表公司工会,向一年来辛勤工作的工会干部和广大职工表示亲切的慰问!

下面,我受全委会委托作工作报告,请予审议。

第一部分20XX年工作情况

20XX年,公司工会在党委的领导下,在公司行政的大力支持下,认真贯彻党的十六届五中、六中全会、全总十四届六次执委会《决议》和公司五届四次职代会精神,围绕公司“5231”工作思路,坚持“继承、创新、深化”的工作方针,积极推进工会建设,各项工作取得了实效。

一、紧紧围绕中心工作,在公司生产经营中发挥了主力军作用。一是用理论创新推动工作创新。围绕建什么样的工会、怎样建工会的重大课题进行了探讨,坚持用理论创新推动工作创新,主要深化了七个方面理论的认识和实践。即:(1)“三基”理论。加深了央企是党执政的阶级基础,是党执政的经济基础,是党依靠的群众基础的认识;(2)“俱进”理论。多种所有制的存在,客观上要求工会工作必须与时俱进;(3)“能力”理论。按照能驾驭复杂事务的政治家、联系上下的社会活动家、协调劳动关系的专家的要求,工会干部必须应适应形势发展的要求;(4)“深化”理论。坚定了工作如果不创新、原地踏步就是落后;(5)“品牌”理论。必须注重工会工作的品牌效应,这是去年一贯坚持的思路;(6)“依靠”理论。随着用工机制的变化,农民工成为企业不可缺少的力量,工会组织要深刻地理解“依靠”的内涵,树立“真依靠、全依靠”思想;(7)“维权”理论。实践使我们体会到,国企最大的维权就是安全,如果职工没了安全,就没了一切。树立社会主义维权观,行政认为工会围绕中心抓工作,党委认为工会是在履行齐抓共管职责,职工认为工会在替职工说话,工会认为这是自己的责任。二是树立了中央企业“排头兵”形象。开展了“争创王牌队伍、争做王牌职工”为主题的“争创学习型企业,争做知识型职工”活动。31处、49处选评出89名“王牌职工”。三是全面提升了职工队伍素质。举办了2000多名职工参加的第四届“发展杯”职工技能大赛,36名职工取得好成绩,公司对前三名分别奖励1000元、800元、600元,体现了领导重视、参与范围广、效果突出的特点。还组织17名选手参加了邯郸市职工技能大赛。通过技能比赛,使职工队伍素质得到了提升。四是班组民主管理有了新进展。班组是企业的细胞,是企业“强基固本”的基础,是各项工作的落脚点。班组的执行力、创新力,在一定程度上决定着公司的安全生产和经济效益。一年来,公司多次召开班组建设专题座谈会,向集团公司推荐了49处《加强班组建设,建设王牌队伍》的经验,公司工会首次提出“班长抓安全,副班长抓生产”的观点,得到集团公司工会的肯定。

二、从着力创建劳动关系和谐单位入手,全力推进和谐企业建设。创建“劳动关系和谐单位”是公司适应新情况、解决新问题的内在需要。去年5月,公司在河北省AAA级和谐单位创建工作电视会议上受到表彰,去年底公司作为邯郸市推荐的三个复验单位之一,接受了河北省创建和谐工作督导组的复检,公司创建工作受到省、市有关部门领导的高度评价。在创建“和谐企业”中,重点抓了七个方面。一是从巩固“三基”的高度出发抓创建。作为中央企业,各项工作都要突出“国”字意识,树立中央企业形象,明确了创建“和谐企业”不搞花拳绣腿,提高了创建的档次和品位。二是从最基础的劳动合同入手抓创建。针对公司施工项目流动性大、职工流动频繁的特点,公司转发了《关于做好职工签订劳动合同工作的意见》和《劳动用工准入制度》及农民工转招工管理办法等,帮助职工签订劳动合同,做到哪里有项目、有用工,哪里就有劳动合同。三是从签订具有法律效力的《集体合同》抓创建。《集体合同》是企业劳动关系和谐创建具有法律效力的文本。澄清了以往的模糊认识,使大家明白《集体合同》是关系职工切身利益的重要文件。在平等协商的基础上,各单位签订了《集体合同》和《工资集体协议》。集体合同履行情况逐一向公司五届五次职代会报告,解决《集体合同》是一纸空文的模糊认识。公司工会、31处、49处、特凿处被市总评为2015-2015年度集体合同先进单位。四是从发挥职工代表大会的作用抓创建。职工代表大会是企业决策性的会议。去年公司党委把《职工代表大会实施细则》、《厂务公开》、《民主评议干部》三个文件列入党建工作质量管理体系,由工会为主的考核上升到党委序列考核,提高了文件执行的力度。为提高职代会质量,特别强调了副处级以上领导干部职工代表的提案征集工作。公司凡是重大经营和改革决策方案出台前,都能广泛听取职工意见,经职代会审议通过后实施。公司“十一五”发展规划经公司五届四次职代会团组长会议讨论,根据提出的建议进行了修改。建材厂是主辅分离改制单位,公司已为他们准备了改制资金,改制意向也上报了集团,是否改制,充分尊重了建材厂职工代表大会表决意见。公司获得河北省“模范职工之家”,河北省“星级职代会”,10处、49处、特凿处被邯郸市评为“先进星职代会”。五是从拓宽厂务公开的渠道抓创建。在公开的效果上,我们始终把企业经营的难点、职工关心的热点作为厂务公开的重点。在物资采购活动中,推行了“阳光”采购;对领导干部的职务消费,在职代会上公示;还针对职工关心的工资、“两险一金”问题,做到了定期公开。六是从解决职工生活的困难入手抓创建。公司千方百计筹措资金700余万元(),为困难单位职工补发了工资、报销了医药费,筹集近50万元,对2340户(劳模、军转干部、特困职工)开展了扶贫帮困“送温暖”活动。开展“金秋助学”活动,49处特困职工子女王晓英得到社会资助1000元。七是发挥先进典型的示范作用抓创建。一年来,我们选树了名牌队伍和名牌人物。公司被评为河北省首批AAA级劳动关系和谐企业,公司工会被市总评为实绩优秀单位,63处的杨书箱、特凿处的刘龙敬、职工医院的李长江被授予邯郸市劳动模范,31处的邓贤松被授予邯郸市“五一奖章”。为83岁军转干部汪福太军功转省劳模,工会倾注了大量心血,工会主席亲自给省总通话,解决了多年未果的问题,按文件办理了汪福太的劳模待遇。31处和49处矿建26队在邯郸市劳模表彰大会上被授予邯郸市先进集体,49处机厂加工班被评为中央企业学习型红旗班组,63处的冯延岭被评为中央企业知识型先进职工。一年来,我们加大了名牌队伍和名牌人物先进典型事迹的宣传,在《中煤一建》报设专版进行报道,中国煤炭报记者采写了《从尊重职工开始》刊登在《中国煤炭报》上。在公司OA平台开辟了“职工风采录”专栏,对30多名职工的先进事迹进行了宣传报道。

三、坚持以职工为本的工会宗旨,维护了职工的合法权益。一是深入开展了“安康杯”系列活动。一年来,我们从不同侧面深化了活动主题。从基础管理工作入手,理顺了“四位一体”的群众性安监网络,解决了“岗员下岗、网员下网”的问题,做到了岗员上岗,网员上网,较好地发挥了监督作用。从完善奖励机制入手,解决了劳动保护监督检查员“两到位,两不到位”的问题,矿建施工生产单位的网(岗)员享受副班长津贴待遇,先进网(岗)员公司奖励1000元。从活动内容入手,先后开展了“安康杯”竞赛、“争做本质安全型职工”、“职工代表安全巡视”、“安全好矿嫂”、“安全文化演出到基层”、“安全演讲到项目”等系列活动。通过开展“安康杯”竞赛活动,提高了广大职工安全生产的自我保护意识和能力,促进了公司安全生产制度的建立和完善。公司工会、安监局组织参加的邯郸市大企业“安康杯”知识竞赛获得了第一名。公司工会荣获“全国煤矿群众安全工作先进群监会”称号。公司工会、49处工会被公司评为“安康杯”竞赛先进集体,分别获得2000元的奖励。二是加强了劳动保护工作。充实和加强基层工会劳动保护监督检查力度,建立了8个由工会主席担任主任的劳动保护监督检查委员会,建立车间劳动保护监督检查小组172个,对各单位劳动保护监督检查员进行了充实、调整。目前有784名劳动保护监督检查员分布在全公司。与人力资源部、安监局共同检查了劳保用品的发放使用。三是深化了职工代表巡视制度。以安全文化、安全培训为主要内容,组织职工代表进行了第二次安全巡视。根据法律法规和《职工安全手册》、《要害工种操作规程》等内容,听汇报、查资料、看现场,组织职工测评;对项目部正副职、安全特派员、专职安全监察员和特殊工种人员现场口头提问,考核安全知识掌握情况,形成了《职工代表巡视报告》,公司党政给予的高度评价,并签署意见以公司行政文件转发各单位。四是关注和维护农民工权益。在政治上关心。把优秀农民工选举为职代会代表,帮助指导农民工签订劳动合同,保护合法权益。农民工整体入会的做法刊登在市总《信息研究》上。在生活上关注。叫响“农民工有困难找工会”。在31处花园项目部工作的农民工胡玉辉两岁的女儿得了白血病,该处工会为其组织捐款1、75万元,引起当地政府和新闻媒体的关注。【集团公司工会工作报告】

四、以推进企业文化建设为着力点,打造特色企业文化。我们建设以企业机关和基地为龙头、以工地项目部为主体、以改善物质文化生活为基础、以培育四有职工队伍为目标的具有企业特色的“宿舍文化”、“井口文化”、“流动文化”,提升了公司品牌和央企形象。一是围绕公司的发展,开展了“发展杯”系列活动。举办了第三届“发展杯”乒乓球比赛,象棋比赛、《第一风采》摄影展、《和谐之春》文艺汇演。二是围绕公司“勇争第一”核心文化理念,开展了形式多样的文化活动。31处百名职工大合唱代表公司参加了邯郸市“欢乐金秋”企业文化展演,获得了优秀演唱奖。各单位举办了文艺晚会、基层巡回演出、消夏系列文艺活动、焰火晚会和游园灯会等丰富多彩的文化活动,活跃了职工文化生活。围绕企业品牌造势,设计了突出安全、突出第一业绩的公司台历。三是丰富了安全文化内涵。按照安全理念“进班子、到井口、进宿舍、到床头”的要求,组织了文艺巡演、“平安是福”知识竞赛、“安全责任重于泰山”签名、安全演讲和安全漫画展、安全文化建设“六上墙”:安全组织体系上墙,亲情与警示上墙,安全保证书上墙,安全誓词上墙,安全技术措施上墙,安全口号上墙等活动,营造了“关爱生命,平安是福”的良好氛围,做到了月月有活动、季季有比赛。2015年公司工会、31处被市总评为“宣传文体工作先进单位”。

五、加强工会组织建设,提高了工会工作水平。一是工会干部政治素质得到提高。认真学习了党的十六届五中、六中全会精神、社会主义荣辱观、《江泽民文选》、《河北省基层工会工作条例》、《企业工会工作条例》。通过学习,在“吹拉弹唱、打球照相”,“布置会场、带头鼓掌”,“维权竞赛、和谐创建”、“冬送温暖、夏送凉爽”,“活动炼身体、宣传劳模群体”,“亲自写文章、安全记心里”等大量的活动中,集中反映了工会干部的综合素质。尤以自编自演自创的文艺节目,凝聚着工会干部的聪明才智,是企业文化建设不可缺少的内容。二是加强工会组织建设。公司现有二级工会13个(其中代管工会1个),车间工会151个,工会小组617个,专职工会干部40名,工会会员17993名。其中无固定期限职工会员10586名,入会率达到100%;有固定期限职工(农民工)会员7407名,入会率97、2%,农民工整体入会工作得到了加强。积极筹划了基层单位工会换届工作,组建了机电处工会,向地方移交两个学校工会组织。试行了兼职工会主席补贴办法,重新修订了《工会工作考核办法》,表彰了先进工会集体和工会积极分子。三是规范项目如期完成。按照“建桥梁、织纽带”、“打基础、抓规范”的要求,规范了职工之家建设标准,统一了《职工之家》牌匾标识和硬件“五有”建设,即:工会机关有电脑、照相机、摄相机、音响设施、活动场所等;基层项目部有电视、DVD、数码相机、棋类、体育器材;规范了职工代表大会程序文本,编印了《职工代表大会工作手册》;规范了会员管理办法,开发了《会员管理软件》;规范了活动届次,查阅资料重新编排了无届次活动的届次;规范了大型活动整体性的要求,解决了整体活动分散性问题。2015年公司工会被评为邯郸市基层组织建设先进单位。四是加强了工会资产管理。启用了会计电算化软件,办理了工会法人资格登记。2015年6月起实行了工会经费税务代征,经费上缴正常。两级工会经费严格按照规定使用,有预算决算,做到了收好、管好、用好工会经费。组织15名工会会计参加了市总工会组织的业务培训和公司职工技能(会计)大赛,12名工会会计组成3个队,其中一队获得了第五名(三等奖)的可喜成绩。2015年公司工会获得河北省“经审工作先进单位”、邯郸市“工会统计工作先进单位”的称号。公司工会参加了市总的会计(台帐)展评获得了三等奖。五是认真做好女职工工作。公司工会女工委员会结合女职工特点,在6个生产单位开展了“一线女职工文化程度调查”。在公司女职工中开展了“重大疾病团体保险”活动,参保女工达1332人,为10处一名女工争取了一万元保险金。在女职工中继续开展身体普查和特殊保护情况的追踪调查,维护了女职工的特殊权益。公司医院妇产科被邯郸市总工会评为“双十佳女职工标兵岗”,职工医院张肖静被评为“双十佳女职工标兵”。31处闫梅华被评为邯郸市“文明母亲”。公司工会女工委员会获得了“全国煤炭系统先进女职工委员会”称号和邯郸市“先进女职工委员会”称号。张赛男被评为“全国煤炭系统优秀女职工工作者”。

总之,在过去的一年里,我们各级工会干部付出了辛勤的劳动,各项工作都取得了可喜的成绩。我们的主要体会有:必须坚持工会永远跟党走不动摇;必须坚持工会服务于发展中心不动摇;必须坚持服务于职工不动摇。成绩令人鼓舞,问题不容忽视,主要表现在:一是工会组织建设还不能适应工会工作的要求,少数单位的兼职工会干部职责不清,工作不到位,影响工会工作的开展。二是工会干部的业务能力,有待于进一步提高;三是学习的气氛还不够浓厚。四是基础性工作还存在差距,需要进一步强化。针对这些问题,各单位要认真分析,研究措施,在今后工作中认真加以解决。

第二部分20XX年工作安排

20XX年是贯彻落实党的十六届六中全会精神、构建社会主义和谐社会的重要一年,是贯彻落实公司“十一五”发展规划、推动公司又好又快发展的重要一年。面对新的形势和任务,2015年工会工作的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六届六中全会、市总十五届五次全委(扩大)会议和公司五届五次职代会暨2015年工作会议精神,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,树立和落实中国特色社会主义工会维权观,紧紧围绕公司中心工作,调动广大职工的积极性、主动性和创造性,全面提升工会整体工作水平,为公司又好又快发展贡献力量,以优异的成绩迎接党的十七大的召开!

20XX年工会工作的总体目标是:创建维权品牌、建家品牌、温暖品牌、和谐品牌、竞赛品牌、双王品牌,推进理论创新、管理创新、文化创新、机制创新、装备创新,实现特色型工会、品牌型工会、满意型工会、有为型工会,围绕公司党政中心任务,积极推进“和谐企业”建设,促进公司又好又快发展。

为实现上述工作目标,2015年我们重点做好以下六个方面的工作。

一、围绕公司又好又快发展主题,实施“素质文化”工程,创建“双王”品牌

刚刚召开的公司五届五次职代会和工作会议,明确了“1818”的奋斗目标,这是一个“举手不得、跃而可获”的历史性跨越。完成这一跨越,是全体职工义不容辞的重要使命。各级工会组织要强化凝聚带领职工努力完成全年生产任务的职能,全面发挥优势,激发职工群众的创造活力和劳动热情,在发展的主战场,围绕发展唱响主旋律,发动职工当好主力军,深化开展以素质文化工程为主线的“学习型”系列活动。一是以“创”促素质提高。公司党委把深化经济技术创新、开展“双王牌”活动作为“素质文化”工程写进工作报告,对工会提出了更高的要求。把它拿到发展中去看是又好又快的基础,拿到文化层面上看是先进文化的反映,拿到荣辱观去看是“荣”的体现。总结几年来活动的开展情况,我们积累了许多经验,公司制定了创建标准,31处、49处每年都表扬一批“王牌”职工。今年活动要在重点建设项目中进行。“创建王牌队”以“比速度、比质量、比安全、比技术、比文明”为主要内容,“争当王牌职工”以“比文化、比技术、比文明、比安全”为主要内容,造就重点工种专业技术能手、首席技师、首席操作师、工种带头人的“王牌”职工和速度快、质量优、安全好、信誉高的“王牌队”。二是以“学”促素质提高。深化“创建学习型企业、争做知识型职工”活动,提高职工的创新能力,发动职工开展“小改革、小发明、小创造”活动。二季度要深入基层总结职工的发明创造,把技术能手平时的小改革、小发明、小创造汇集成册,编辑一本工人自己的“三小”集锦——《我的革新创造》,使这些成果转化为促进公司又好又快发展的生产力,四季度评选职工“创新成果”和“创新能手”。三是以“赛”促素质提高。竞赛是工会组织得天独厚的品牌,实现公司又好又快发展目标,提高职工技能素质和提高进尺单进水平,竞赛是一种有效的措施。今年我们要重点抓好两个竞赛。一要继续开展好多工种、多层次的岗位练兵,举办好第五届职工技能大赛。二要抓好重点工程的劳动竞赛。各单位选好参赛项目。公司工会将与生产技术部、机电管理公司、安全局、宣传部共同抓好这项工作。四是以“讲”促素质提高。今年公司将专题组织劳模(标兵)事迹报告团,到基层一线巡回宣讲,弘扬劳模精神,叫响劳模品牌。五是以“选”促素质提高。精心组织、积极争取各级劳模和“五一”劳动奖状(章)人选的推荐工作。选好各类先进典型,形成争第一、争先进、争上游的氛围。做好劳模困难救助,劳模体检和休养工作,落实通过缴纳企业年金提高劳模退休费比例待遇的规定。

二、围绕构建和谐企业主线,强化民主管理,创建“维权”品牌

工人阶级是构建和谐社会的主力军,工会组织是建设和谐社会的一支重要力量。发展和谐劳动关系,覆盖面大、影响力大,中央企业是工人阶级最集中的地方,搞好中央企业和谐创建,是巩固党的阶级基础所需,是扩大党的群众基础所需,是巩固党的执政的经济基础所需。各级工会组织要以发展和谐劳动关系为主线,进一步强化职工合法权益的职能,扎实推进和谐企业创建,打造“和谐”品牌。为了开展好创建活动,公司调整创建“劳动关系和谐单位”工作领导小组,组长由公司总经理、党委书记担任,副组长由有关领导担任,成员由办公室、人力资源部、宣传部、纪委、工会、财务部、社保部、安监局等部门负责人组成,抓住核心内容逐一实施,一一落实,深入开展以“创建和谐”为主线的“依法维权”系列活动。一是抓维权。牢固树立中国特色的社会主义工会的维权观。维权观是工会维权工作的根本宗旨、重要原则、核心理念、途径方式等集中体现。坚持正确的企业与职工的利益相统一的维权原则,为职工服务的维权宗旨,互利共赢的维权理念,党政主导的维权方法,工会运作的维权格局。各单位要以此为契机,创建工作要在企业关心、职工关注的难点和热点问题上下功夫。二是抓重点。以最具有法律效力的文本为重点,解决好“不管用”的模糊认识。把工作往深里做、往实里做。今年公司工会按照合同要求在职代会上做了集体合同执行情况的专题报告,不仅在写法上是突破,在具体内容上也是突破。对集体合同、劳动合同的变更、续订、解除以及职工劳动报酬、福利、劳动安全卫生、女职工特殊权益、劳动争议等进行协商。代表职工签订好《集体合同》和《工资集体协议》及职工劳动合同的签订。三是抓关键。突出民主管理创建的关键环节。各单位要规范职代会制度,创新职工代表活动方式,深化职工代表巡视制度。重点规范车间职工(代表)大会制度,提高职工(代表)大会的质量,保证职工的知情权、参与权、表决权和监督权。继续开展厂务公开工作,把收入、“险、金”和物资采购、重要决策、重要人事任免、重要项目安排和大额资金使用作为重点进行公开。四是抓调处。各级工会组织要在第一时间掌握劳动关系矛盾问题,第一时间到现场处理问题,第一责任协调各方的关系。要强化工会的法律服务,特别关注弱势群体的帮扶工作,从宏观上着眼和微观上入手,完善利益协商机制,诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。落实女职工特殊权益保护法,重点对女职工“四期”保护、产期待遇落实情况进行调查。自觉运用法律手段维护职工的利益,促进和谐稳定。五是抓申报。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础,公司于2015年首批被河北省评为AAA级劳动关系和谐企业,去年又通过省级复验,今年,我们还要积极申报10处、31处、49处、特凿处、职工医院AAA级申报和其他单位的AA级申报工作,为公司创建全国级“和谐企业”打好基础。

三、加强工会组织建设,提高工会干部素质,打造“建家”品牌

按照公司党委提出的“党建带工建”的精神,加强工会建设,着力推进理论创新、管理创新、文化创新、机制创新、装备创新,达到企业关心、职工信赖的维权之家、和谐之家、学习之家、安全之家、文化之家,把职工凝聚在企业周围,为完成公司各项任务指标发挥聪明才智。一是认真贯彻《企业工会工作条例》和《河北省基层工会工作规范》。按照“一手抓组建,一手抓规范”的原则,推进工会的组织制度和工作机制的规范化。不仅要有牌子,有地点,有经费,还要有完整的会员档案管理。公司在这次会议上把会员管理软件已发给大家,一季度争取完成建档工作,形成工会组织和会员数据库。特别对农民工会员,仍采用“铁打的营盘流水的兵”的动态方式管理。二是加强组织制度建设。建立工会主席会议制度,每季度至少召开一次会议。坚持工会主席述职制度,公司工会已做了述职,盘点了各自的全年工作,对今后工作起到了积极作用。各单位没履行的要认真办好,并将情况上报公司工会,形成工作制度。要加强工会委员会和工会机关工作制度建设,全总最近提出,当前要重点遏制国有企业工会主席行政兼职化,机构与其他部门合署化,专职干部缩减化的倾向。搞好到届工会会员代表大会和到届职代会的换届工作,换届中要注意代表的各方面的比例构成,要注意吸收农民工代表,女工代表要与本单位女工比例相适应。三是加强能力建设,打造高素质工会干部队伍。要在适当时机,举办工会干部业务理论培训班,邀请工会专家讲课,各单位工会主席要承担讲课任务,坚持“走出去、请进来”学习外地经验。做到新任主席,特别是对兼职主席当年到位,当年培训,当年进入角色,当年补贴到位。四是加强工会自身建设。各级工会组织的自身建设重点是建设“四型工会”,即特色型工会、品牌型工会、满意型工会、有为型工会,打造“建家”品牌。加强工会机关硬件建设。凡经费允许,各单位要提高工会工作人员的办公条件,上一些必要的宣传手段和设备,打造学习型工会。充分利用办公自动化手段,加强对文件资料的微机化管理,组织一次工会工作资料微机管理展评。凡是以工作重点或日常工作有信息、简报、正式材料的,要按照党建惯标体系办理。加强工会经费和财务管理,一季度开始推行会计电算化,四季度对二级单位经费收缴使用情况进行考核。凡被考核项目公司工会都要留存资料。要加大工会亮点工作的新闻报道,稿件被市级采用对等奖励,省级单位采用加倍奖励,全国性刊物采用双倍奖励。五是特别注意抓好班组民主管理。班组长是“兵头将尾”,是职工思想变化的知情人,是职工安全的第一责任人,是生产建设中的排头兵,是班组核算的当家人,是职工收入高低的关键组织者,是班组“团队精神”建设的顶梁柱,是职工冷暖的贴心人,还是培养领导干部的“摇篮”。要把班组建设与班组民主管理有机结合,工会侧重班组民主管理建设,各单位要做好这篇文章。总之,要按照组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的要求,把“职工之家”建设好,公司工会争取建设成全国级的“职工之家”。

四、树立以职工为本的理念,全力为职工办事实,打造“温暖”品牌

以人为本在企业就是以职工为本。面对转型时期,关心职工的生活是工会一项重要的任务,工会要以深厚感情,做好困难职工的帮扶工作。一是帮助特困职工解决实际困难。开展下岗职工和特困职工状况的调研。做好一户一策的调查研究工作,实现分类管理,向党政提供详实资料,增强帮扶工作力度。二是开展“金秋助学”活动。要把这一品牌工作做到位,详细了解职工(农民工)子女上大学情况,做到底数清楚,心中有数,给予救助。三是启动工会会员医疗救助工作。这是一项新工作,省、市总工会去年底来公司作过调研,今年又专门做了安排。这是一件好事,好事就要办好。四是关心农民工。把他们吸收到工会组织中来参加活动,做好农民工的法律援助,按市总要求,去年公司下发了100个农民工法律援助卡,要加强管理。要关注农民工的转工工作,多角度提供农民工施展才华的舞台。按照全总的要求,叫响“农民工有困难找工会”的口号,对遇到特殊困难的农民工给予帮扶。

五、开展“安康杯”竞赛系列活动,建设本质安全型职工,打造“竞赛”品牌

“安康杯”竞赛已连续两年列入了公司年度安全表彰,奖励额度也在加大,足以说明这是公司一项整体性工作。因此,要做好“安康杯”为主线的“建设本质安全型企业、争做本质安全型职工”系列活动,打造“竞赛”品牌。一是“争做本质安全型职工”活动。没有本质安全型职工,则没有本质安全型企业。党委工作报告提出了开展“建设本质安全型企业,争做本质安全型职工”的大讨论活动,行政提出每季度的安全重点内容,工会组织要积极参与,认真落实。在“争做本质安全型职工”活动中,各单位工会要突出抓好“促、讲、保、抓、为”五个字,即“四位一体”促安全、自主保安讲安全、互相监督保安全、责任到位抓安全、排查隐患为安全。二是职工代表安全巡视。充分发挥工会组织的安全监督作用,各单位也要组织职工代表进行安全巡视,主题确定为“推行一法三卡”和“劳动专项检查”。三是组织好《历史上的今天》安全案例教育。这本书工会与安监局用了一年的时间共同编撰形成,书中案例以2015年煤矿事故为主,其他年份作补充,再现了历史上的今天,既讲历史上当天事故,又强调班队长讲当天安全生产要求;既是教育读本,也是安全工作记录;既解决班队长安全教育缺教材的问题,又突出班队(班)长抓安全、副队(班)长抓生产的指导思想,做到班队长人手一册,只要认真研读,就可以总结出大量的规律性问题,这已在“编者的话”里做了提示,希望用好这本教材。四是开展“安全好矿嫂”活动。公司工会提出深化这项活动的具体要求,各单位工会要给矿嫂发《争做安全好矿嫂一封信》,工会要及时给矿嫂送职工安全受表彰的《奖励信》,项目部要给矿嫂寄职工《违章通报》,广泛动员矿嫂为了职工的安全,开展“说亲情话、照亲情像”等有利于职工安全的活动。

六、推进文化创新,发挥工会在企业文化建设中的作用,打造“文化”品牌

推进以和谐理念的企业文化建设是夯实劳动关系的基础,工会要发挥企业文化建设的助力作用。去年我们提出宣传企业文化要达到“由远距离到近距离,由平面到立体,由无声(动)到有声(动)”的品牌宣传效应。公司党委站在企业发展的高度提出了“内化于心,外化于行”的行为文化,形成了宏观企业文化建设思路。工会组织遵照这一思路,要从三个方面抓文化建设。一是搭建阵地平台。阵地是企业文化建设的外形表现,各单位要注意发挥现有文化阵地的利用,用先进的思想,健康的文化占领阵地。资金允许要加强硬件建设;二是丰富载体平台。各类文化体育活动要做到月月有活动,季季有比赛,届次连成线。要丰富“广场文化、工地文化、纪念文化、休闲文化、宿舍文化”的内容和形式,组织职工开展喜闻乐见的文化体育娱乐活动,抓一批精品节目,组织一批文化演唱赛事、体育棋类赛事、书法摄影赛事,提升公司整体企业文化建设水平;三是营造创新平台。工会具备许多宣传企业文化的手段,围绕重点抓创新、围绕亮点抓冠名,围绕活动抓载体,围绕先进抓宣传,围绕“内化于心、外化于行”抓渗透,突出企业特色、行业特色、时代特色,敢于天下先、敢于天下无、敢于天下新,把企业文化建设贯穿到和谐企业创建的全过程,体现企业管理各环节,让职工享受一建和谐,让外界欣赏

一建和谐。对此,各级工会干部在思想上不可小视、在抓法上不可轻视、要全方位引起重视,在提升企业文化建设中做出应有的贡献。

同志们,今年是公司改革发展再上新台阶的一年,公司工会号召各级工会组织和全体职工,要紧紧围绕公司“1818”的奋斗目标,坚持又好又快的发展思路,深入贯彻党的十六届六中全会和公司党政的要求,以昂扬向上的工作激情团结带领职工,更新观念、奋勇拼搏,扎实工作,为实现今年的各项工作目标做出积极的贡献,迎接党的十七大的胜利召开!

最后,借此机会给大家拜个早年!并通过你们向全体职工、家属问好!祝大家新年快乐、万事如意!

谢谢大家!

第4篇:职代会工会工作报告

几年来,在上级工会和公司党委的正确领导下,在公司行政的大力支持下,公司工会坚持以邓小平理论xxxx重要思想为指导,融入中心、突出重点,坚持方针、突出维护,弘扬先进、突出教育,依法治会、突出特色,全面加强各项工作的落实,开创了新局面,跨上了新台阶。

(一)、发挥工会组织优势,团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。

我公司的两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动,发动员工钻研业务、发奋工作,在公司的生产经营中发挥了良好作用。

1、深入开展经济技术创新活动。我公司两级工会以生产经营为中心,广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际,创新活动载体,丰富活动内容,开展了岗位练兵等活动,大力推进了群众性经济技术创新工程。几年来平均每年提出有关改进和完善企业生产技术与管理方面的具有进步性、可行性和效益性的合理化建议10件,采用8件,节约价值达50000元;技术革新项目3项,创造价值100000元;推广先进操作法2次,创造价值达30000元。

2、认真开展宣传教育培训工作。我公司的两级工会深入推进员工读书自学、岗位成才,倡导和鼓励员工学技术、钻业务。积极建立了农民工网校,在教育培训中,两级工会配合有关科室,累计xx多人次参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训,并取得了相应的资格证书。通过分步骤、分层次、分等级地开展培训,将教育培训工作与选拔青年标兵相结合,与提高岗位操作能力相结合,与技能鉴定相结合,切实提高岗位操作人员的技能水平,形成以点带线,以线带面的培训格局,有效推动了培训工作的创新和进步,为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。

3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中,工会围绕生产经营这一中心,始终做到三个坚持和四个做好,即坚持把握竞赛活动主题,坚持突出竞赛活动重点,坚持注重竞赛活动实效;做好计划,做好宣传,做好指导服务,做好考核检查。几年来,协调行政一直开展独具特色的创业绩、做贡献竞赛、安全生产文明施工流动红旗竞赛、建工质量杯竞赛等活动,有力地促进了生产经营任务的全面完成。

(二)、积极参与企业管理,维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。

我公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,尊重员工民主权利,发挥员工民主参与、民主监督作用,保证了企业重大决策的民主性、可行性。

一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度,并严格按照程序办事,坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论,该有职工代表参加的项目一定要参加,该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核,做到多渠道、多层次、多方位的参与,充分发挥了参与、监督企业管理的作用。

二是坚持企务公开制度。工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及《建工之声》报宣传栏等多种形式进行了公开,并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议,按程序提供给公司党政决策时参考。对员工群众不理解的事项及时给予解释,监督和督促公司有关决定的贯彻落实。随着企务公开内容的进行,使员工群众了解、掌握了情况,稳定了情绪,安心于生产,促进了生产经营的顺利进行。

(三)、关心员工生活,维护员工权益,努力为员工办实事,办好事。

我公司的两级工会树立群众利益无小事的观念,认真履行维护职能,关心员工生活,想方设法为员工把实事办实、把好事办好。

1、加强安全监督和劳动保护工作,维护员工合法权益。几年来,公司两级工会紧密结合公司安全生产工作,定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督,保证安全设施投入,查改安全事故隐患,并将查出的问题及时反馈给公司有关部门及有关人员。坚持协助公司进行季查月查,查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题及时提出整改意见。公司工会还与安全部门通力合作,书写标语,大张旗鼓地开展多形式的安全宣传活动,加强了员工安全教育,提高了员工安全意识,促进了安全生产,保证了员工的人身安全与身心健康。

2、有效开展送温暖工作,积极为员工排忧解难。公司工会坚持以温暖、关心、帮扶为内容,把公司生老病死婚葬嫁娶和出现紧急困难、特重大病困难的职工作为对象,有重点地开展工作。建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工,及时走访、慰问,积极出主意、想办法,帮助解决一些力所能及的困难,使职工感受到了组织的温暖。几年来,工会探望生病住院员工27人次,送慰问品价值达1560余元。春节时向离退休员工发放慰问品,通过对员工的关怀,使大家感受到了工会组织的温暖。四年来,办理困难补助30余人次。在去年金秋助学活动中,工会积极向上级工会反映公司困难职工子女考学情况,为四名大学生申请到助学金9000元。

3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益,为女工说话办实事,做女工的贴心人,是公司女工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员会采用各种形式,组织女工学习法律法规,增强女工依法维权的能力,提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇,公司女工委员会监督有关部门严格按公司有关文件执行,较好地维护了女职工的合法权益。公司工会还积极配合办事处计生办组织开展女工生殖健康检查和孕情检查工作。

4、开展多种形式的文娱活动,保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活,工会组织开展羽毛球、乒乓球、象棋、书画等多种文化体育活动。多次参加建设局比赛,取得较好的成绩。公司有优厚的书画根基,有优良的艺术传统,几年来参加市、省及全国的比赛、展览近20次,书画诗词作品也多次在《xx晚报》、《xx都市报》、《百泉诗词》、《新诗大观》相关栏目刊登,《建工之声》报出版了23期,通讯报道、事实政治、文化教育等各类文章340多篇。通过一系列活动的开展,丰富了员工业务文化生活,营造了良好的企业文化氛围,增强了员工凝聚力,树立了公司好形象。

(四)、以创建职工之家为重点,努力加强工会自身建设。

公司工会始终把加强自身建设放在首位:一是以开展保持共产党员先进性教育活动和学习xx大为契机,认真加强工会干部的培训与教育。两级工会在党组织的领导下,以开展保持共产党员先进性教育活动以及学习xx大为契机,努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题,坚定了理想信念,增强了党性观念,树立了群众观念,激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感,提高了工会干部的业务素质和工作能力。几年来,工会干部积极参加各类培训学习;二是以职工之家建设为载体,重点加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路,系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作,有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件,使工会阵地建设工作得到了完善,为今后加强进一步小家建设奠定了基础。

几年来,经过大家的不懈努力,公司工会工作取得了一定进步。涌现出市级劳模1名、集团公司劳动模范33名、先进单位14个、先进工作(生产)者200余名、青年标兵18名、工会积极分子200余名。同时公司工会在xx、xx、xx、xx年度连续4次被省建设农林水工会评为先进集体。

关于当前和今后的工作

根据新的形势和任务,结合公司实际,今后工会工作的指导思想是:高举邓小平理论和xxxx重要思想伟大旗帜,以科学发展观为指导,坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针,坚持工会工作融入公司生产经营中心工作和服务改革发展稳定大局的原则,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用,切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力,努力开创工会工作新局面,为实现建工集团宏伟的发展目标而努力奋斗。

按照这一指导思想,今后重点要抓好以下工作:

(一)、健全维权机制,创建和谐公司,维护员工的合法权益。

1、要继续抓好职代会和企务公开工作的巩固、深化、完善和提高。凡是公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项,必须依法提交职代会审议。工会要坚持从源头上参与,广泛听取广大员工的意见和建议,熟练掌握劳动法规政策,积极参与企业有关政策的制订,认真落实国家各项劳动法律法规及政策,在维权过程中充分体现员工的知情权、参与权和监督权等政治权益,保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。

2、要以建立稳定协调的劳动关系为着力点,加大劳动合同法的宣传。建立健全劳动争议调解机制和集体合同、工资福利、集体协商机制,帮助职工与企业签订劳动合同,完善劳动关系,加强信息工作,及时预防发现和处理矛盾。在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中,着重加大劳动关系协调力度,使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些,真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的具体利益,进一步实现好、维护好、发展好员工群众的切身利益,保护好、发挥好员工群众的积极性。要协助党政妥善处理员工问题,做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作,教育和引导广大员工坚定信心、顾全大局,正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系,热爱企业,投身改革,为企业改革创新与发展创造和谐的环境。

3、要进一步加强劳动安全卫生监督检查,从强化领导意识入手,从关键岗位抓起,督促和协调企业加大对安全生产的投入,制定和落实好安全生产责任制,加强员工安全教育培训,提高员工安全技术素质和自我保护能力。

4、要继续紧密结合争创职工之家活动,加大职工小家硬件投入,建好图书室、娱乐室和体育活动场所,完善工地文化娱乐设施,坚持经常开展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动,不断丰富员工的业余文化生活。

(二)、弘扬劳模精神,加强员工教育培训,为公司全面发展建功立业。

两级工会要大力开展争先创优、选树典型活动,大力营造比、学、赶、帮、超的制度和舆论环境,弘扬xx同志倡导的爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献的劳模精神,激励广大员工立足本职,学赶先进,争创一流,为公司多做贡献;要继续以经济技术创新为载体,积极开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动,团结和动员广大员工为加强企业管理、提高工程质量、降低工程成本、提高经济效益贡献力量和智慧;要积极配合公司行政,大力开展岗位技能培训,使岗位操作人员达到设备结构,一清二楚;生产流程,心中有数;日常生产,标准操作;处理事故,快准稳细;数字管理,得心应手的五项全能标准。

(三)、进一步完善帮扶体系,实施送温暖工程,积极解决困难员工的生活问题。

工会干部要深怀爱民之心,恪守为民之责,善谋为民之策,多办利民之事,经常深入基层、深入群众,倾听困难员工的愿望和呼声,了解他们的疾苦和困难,及时给予他们关心和照顾,多雪中送炭,多解燃眉之急,尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事,使他们切实感受到工会大家庭的温暖;要坚持和完善走访、慰问制度,及时做好对困难员工及家庭的帮助;要进一步完善特困员工档案,全面准确地掌握特困员工家庭的情况,做好动态管理,准确掌握特、重困员工的真实情况;要积极筹措资金,分别情况、公平公正地合理使用资金,真正把温暖送到最需要帮助的员工家里。

(四)、扩大工作覆盖面,增强员工凝聚力,切实提高工会的工作能力和水平。

1、切实把会员组织起来,全面提高工会组织的吸引力凝聚力。农民工已成为公司生产的重要组成部分,发挥着越来越重要的作用,保障他们的权益、关心他们的生活,就是关爱员工队伍。工会要贯彻组织起来,切实维权的八字方针,探索切实可行的教育、管理方法,凝聚人心,形成合力,使农民工队伍全面融入到我公司生产中去。各分会要向农民工开放员工小家的文化娱乐设施,组织农民工参加安全教育、技术培训和文化娱乐等活动,创造农民工与公司和谐稳定双赢的合作关系。

2、持续加强职工之家建设,全面提高工会活力。职工之家建设是工会工作的一项重要内容,也是工会组织落实任务的重要支撑点。工会要积极适应企业经营形势、管理体制、组织结构、员工和会员队伍结构、员工和会员需求层次等的新变化、新要求,努力探索民主管理、民主参与、民主监督的新途径、新方法,建立健全维权工作的新机制、新措施,构建和谐劳动关系的新载体、新渠道。

3、加强工会干部队伍建设,全面提高各级工会的五种本领。今年4月份我公司工会委员会进行换届,产生了年纪轻、政治硬、素质高、业务好的富有能力的新一届工会领导班子。我们认为干好新形势下的工会工作,关键是要建设一支政治过硬、维护大局,熟悉经济、了解政策,关爱员工、敢于维权的工会干部队伍,重点要提高工会服务大局、推动发展的本领,团结员工、维护稳定的本领,依法维权、依法治会的本领,协调各方、解决难题的本领,把握形势、开拓创新的本领。

一要加强工会干部思想建设,强化干部的政治意识、大局意识、群众意识、服务意识和创新意识,加深对员工和工会的感情,激发热爱本职、关心群众、迎难而上、大胆工作的积极性,继续以奋发有为的精神状态,抓基层、办实事、促发展。

二要创建知识型企业,争当知识型员工。深入开展业务知识培训工作。要在学习工会业务的同时,重点加强劳动、安全、基本保险法律法规和企业管理知识的专项培训,努力培养复合型、知识型工会干部,提高工会干部参与和监督企业管理、安全生产管理、安全事故处理、劳动关系管理、劳动争议协调与处理、依法维护员工合法权益的能力和水平。

三要抓住加强工会组织建设的政策环境,为工会干部创造较好的工作条件。基层工会干部任务重、难度大,工作累,今后一定要想方设法解决工作、学习、生活中的困难,创造良好的工作环境。

我们以科学发展观为指导,抓住机遇,放眼未来,以高度的历史责任感和使命感,进一步解放思想,拼搏创新,团结和依靠广大员工群众,把工会工作提高到新的水平。

第5篇:小学20XX年工会工作报告

去年,我校工会始终坚持以十七大精神为指导,认真学习贯彻各级工会精神,加强工会自身建设,切实维护职工的合法权益,深入广泛开展教职工喜爱的文体活动,积极参政议政。在学校党支部的领导下,在全校教职工的密切配合下,为全面提高我校的教育教学质量,加强教师队伍建设,创建人民满意的学校,主要做了以下工作:

一、狠抓教师队伍建设,树立良好形象

教师是人类灵魂的工程师,教师要把学生的品行塑造好,自己要有高尚的人格精神。

1、加强教工的政治理论学习。组织全体教职工认真学习了《教师法》《未成年权益保护法》《劳动合同法》《义务教育法》等法律法规,不仅如此,还学习了十七大报告,全国总工会十五大会议精神,用法律法规武装头脑,指导自己的行动。

2、加强师德教育。在教工中大力提倡“依法治校,依法治教,敬业爱岗,为人师表”的师德规范,认真学习了《小学教师行为八不准》,《中小学教师职业道德规范》,学习教育局颁发的师德评价方案。开学初进行了全校教师在国旗下宣誓活动,学校对师德提出了明确要求,成为教师约束自己行为,提高师德水平的有力措施。通过家长、学生、教师、学校多渠道考核,评议,评选出了十六位大家喜欢的师德优秀教师,一名师德标兵。

二、不断完善教代会制度,努力推进学校民主管理

教代会是学校教职工参与民主管理和民主监督的基本组织。学校广泛征集了提案,召开了四届二次教工大会,听取并审议了校长2015年学校工作报告,2015年财务报告和工会工作报告,教工们按时参加会议,认真听取、审议报告,各抒已见,气氛热烈。教工大会使教师与教师之间,教师与领导之间相互理解,相互尊重。领导班子的凝聚力大大增强。

三、做好“维权”工作,为教职工办事实,办好事

1、组织教职工认真学习《劳动合同法》,督促学校为聘用教师办保险,签定劳动合同,依法管理。维护广大教职工的切身利益,尽力为他们办实事,好事。

2、关心每位教职工的疾苦。一年来,教工的婚、丧、嫁、娶,生病住院等事情,工会都能协同学校领导前去探望,及时送去领导关怀和同事的关心,两节期间探望学校退休老教师,教师节前夕慰问支教教师。

四、在丰富多彩的活动中,陶冶教工情操,增强团队意识

1、为了活跃教工生活,“三八”妇女节,我校承办并组队参加了区教体局举行的女子拔河比赛,开展了春季登山活动,组队参加了区教体局举行的教工乒乓球比赛,进行教工第四届趣味运动会,元旦前夕,承办并组队参加了教体局进行的教工棋牌赛,参加了教体局进行的迎春长跑比赛。学校还组建了男子篮球队和乒乓球队、女子乒乓球队,除每周常规训练外,采用请进来走出去的方法,多次与兄弟单位进行了篮球、乒乓球友谊赛。通过活动的开展,丰富了教职工生活,陶冶了情操,密切了同事间、干群间的关系,增强了团队意识和集体荣誉感,加强了校圆文化建设。

2、积极开展了献爱心活动。除关心教工生活外,汶川地震后,广大师生纷纷为灾区人民捐款。还给本区教师范能民捐款,组织二十八名教师参加义务献血活动。

今后,我们将以十七大精神为指导,坚持科学发展观,不断开创工会工作新局面。

第6篇:小学工会工作报告

我受本届工会委员会的委托,向第四届第五次教职工代表大会报告一年来的工作,请代表们予以审议。

自去年七月学校第四届第四次教职工代表大会召开以来,在这一年的时间里,我校工会在上级工会组织的关心指导下,在学校党委、校长室的领导下,认真学习和贯彻落实“xx大”和xx届五中、六中全会精神,深刻领会“xxxx”的重要思想,用xx同志科学发展观的理论指导工作,更新教育观念,实践教育创新。一年多来,学校快速发展,目前已形成集团化模式,两个校区,三块品牌,在一流的教学园区中创造出骄人的业绩。学校工会工作也乘此东风,不断开创新局面,协助党政,带领全体同志学习政治,钻研业务,进一步增强广大教职工的凝聚力,努力贯彻上级领导的要求,准确及时地反映群众呼声,发挥了工会组织应有的作用,主要表现在以下几个方面:

一、发挥教育职能,积极协助党政,抓好教职工思想政治工作,组织教师踊跃参与政治生活。

科学理论是指引全党、全国人民团结奋斗的光荣旗帜,也是做好工会工作的根本指针。全总主席王兆国同志曾经指出:在当代中国,只有高举邓小平理论和“xxxx”重要思想伟大旗帜,工会工作才能始终朝着正确的方向健康发展。遵循这一原则,我校工会一直把学习贯彻邓小平理论和“xxxx”重要思想放在首要位置来抓。一年来先后出宣传栏八期,出会刊《教工之声》十期,今年xx同志的荣辱观论述发表以来,学校工会以各种形式组织宣传学习。根据省、市教育工会及学校党委的学习计划安排,学校工会专门发出文件,在全体教师中开展“学党章、知荣辱、树新风,提升人民满意度”相关系列活动。五月份学

校、工会、关工委共同举办了题为“知荣明辱树新风、身传言教育新人”的荣辱观知识讲座,全校近二百名青年教师听了讲座,校党委副书记、副校长吴红明同志到会讲了话。六月上旬收集教师相关征文百余篇,评出一、二、三等奖共十五人。六月中旬校工会协助学校党委举行了荣辱观教育系列活动之三,“我和我的学生”青年教师演讲比赛,共评出一、二等奖十二人,其中一名选手还将代表盐城市教育工会参加省教育工会的演讲比赛。

学校在高位起步的发展中强了,同时也大了,青年教师逐年增多,青年女教师增加得更多。这对学校来说抓好计生工作显得尤为重要,学校工会大力宣传计划生育,优生优育,为了错开生育高峰,避免影响学校正常教学秩序,校工会努力执行好各级计生部门制订的相关条例,根据各人实际情况,灵活做好工作,保证学校的教学秩序和计生工作平稳运行。

二、积极实施“温馨工程”,关心教职工生活,大力推进学校民主管理,切实维护教职工合法权益。

竭诚为职工群众服务,关心每一个人,应当成为工会一切工作的出发点和落脚点。在深化改革、扩大开放和发展社会主义市场经济的新形势下,学校工会做得更为仔细。去年年底和今年年初,学校先后为周吟华、夏剑泉两位老教师举办八十寿辰生日宴会,在家的学校领导班子成员全部参加活动,这让老同志们个个深为感动。周吟华的老公陈宏先生在参加宴会时说:什么老了都有用,唯独人老不值钱,人老了,没有作用了,也没有什么人过问你了。而在一小不一样,八十岁了,退休也二十多年了,学校还关心他们,为他们祝寿,这在全市可能也是仅此一家。学校有位退休的外地老教师家在苏南,五十年代为支援苏北建设来到盐城,八十年代退休回家乡,今年初来信说患有严重的肝病、肾病,一天夜里突然脾脏大出血,身体十分虚弱。闻讯后,学校工会派人代表校领导立即前往探视并送去慰问金500元,后来,在手术期间学校又派人前往慰问解决经费困难,前后共送慰问金3000余元,借款近一万元,该同志十分感动,躺在病榻上,叫家人致电学校领导表达感激之情。学校温馨工程深入人心,多年来一直坚持在老师们生日那天为大家送上一束鲜花道一声问候,为生病住院的同志送去温暖和祝福,为家中失去亲人的同志分担痛楚,“中秋、春节”为客籍教师、军属户和离退休老同志送上慰问礼品,据不完全统计,一年来学校先后送出慰问金达30600余元,让大家充分体会到学校大家庭的关爱和温暖。在学校领导的支持下,教职工福利待遇不断得到改善提高,几十户教师的住房在近期即将交付,今年为近40位教职工的子女及后代解决了上幼儿园、小学、中学的入学问题。工会想大家所想、急大家所急,目前我校共有各种类型教职工400余人已全部加入工会组织,工会较好地维护了各类人群的合法权益。

三、切实关心教职工精神生活,营造浓郁校园文化氛围,服务社会,不断加强工会自身建设,坚持推进工会工作三个创新。

每逢重大节日,学校工会都要组织教师开展丰富多彩的文体活动。今年“三八”节组织全体女教师进行新颖有味的大型游艺活动,春、秋季组织教师参加学校田径运动会,五一节组织部分教师参加市总工会举办的各种棋类、球类比赛。去年底学校建校九十五周年暨全国文明单位揭牌仪式期间,学校工会协助组织教工艺术团排练了《祝福您·一小》大型文艺演出节目一台。去年教师节期间,恰逢世界反法西斯暨中国抗日战争胜利六十周年纪念大庆之际,校工会专门与亭湖区民政局联系,为数十名抗日老英雄献花、送慰问品,并演出了一场精彩的文艺节目;在盐都潘黄镇与韩国友人一起到福利院慰问残疾人和孤寡老人。学校工会更是关爱老教师群体,每逢重大节日工会都要前往慰问、送礼品,老教师的高寿诞辰(整生日),学校为其祝寿办生日宴会,去年“老年节”学校专门与市老干局联系,组织全体老同志一起到大纵湖度假村一日游,学校的老教师活动室更是异彩纷呈,是老同志们娱乐、学习、交流的重要场所,每天活动的人流络绎不绝,虽然只有一间不大的房子

,但却成为学校一道亮丽的风景线。也正因为这样,老同志对学校的工作更为关心,瞿塘、王维德等一大批老教师都参加了学校的关心下一代工作。去年十月,我校关心下一代工作委员会被市委、市政府表彰为市关工工作先

进集体,在市关工工作经验交流会上,市委副书记袁世珠同志,对我校关工工作重点提出了表扬。工会的这些活动大大活跃了全校教职工身心,缓解了他们工作上的压力,激发了大家的工作热情,增进了同志间的友谊,融洽了领导与广大教师之间的关系。

为了使学校工会工作坚持与时俱进,不断充满生机活力,我们不断加强工会自身建设,使工会工作不断向规范化、制度化、科学化迈进;对学校工会组织内部进行整顿,加强学校的女工工作,定期为女职工进行体检,制定计划生育相关条例,利用工会喉舌《教工之声》。不断宣传工会知识,推进工会的“三创”工作,进一步增强工会工作的科学性、系统性、预见性。一年来我们的工会工作得到了学校党委的正确领导和支持,得到了全体教师的帮助和赞誉,也得到了上级工会组织的肯定。XX年二月,我校工会连续第四年被市教育工会评为工会工作先进集体。

反思过去的一年,我们工会工作虽然取得了一些成绩,但是离上级的要求还有差距。在今后的工作中,我们要适应体制变更后集团化工会的工作模式。协助党政带领全体教职工认真学好《xx文选》,进一步开展好“学、知、树、提”活动,强化服务意识和维权意识,在教职工中多开展一些文艺活动和体育比赛,有效提高广大教师的身心健康质量,把教师三年一次的考察、学习、旅游活动搞深入,进一步落实好,争取让每一位同志都不错过机会。坚持以理导行,力争下一阶段的工会工作开展得更加生动活泼、有声有色。

四、合理规范使用工会经费,努力为教职工谋福利。

工会经费的使用,主要在两方面:一是作为教职工集体福利的发放;二是作为丰富教职工文体活动费用的支出,如:三八节、教师节、运动会等。每年工会财务收支情况都接受学校工会经费审查委员会的审核。

以上是本人代表本届工会委员会向各位代表所作的年度工作报告,提请各位代表审议。

2015电力集团公司工会工作情况自查报告
集团公司工会工作报告 第七篇

电力集团公司工会工作情况自查报告

省地电公司工会:

为更好地落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针,充分发挥工会作为党联系群众的桥梁纽带作用,进一步调动广大职工在改革、发展、稳定中的积极作用,努力构建和谐企业,促进县局深化改革和加快发展的步伐,根据地电公司党委《关于对工会工作情况进行检查的通知》(陕地电党发[2015]11号)和《中国共产党陕西省地方电力(集团)公司委员会关于进一步加强工会工作的意见》(陕地电党发[2015]7号)等文件精神,通过对照有关政策规定,广泛听取职工对工会工作的意见等形式,我们对近几年来县局工会在围绕企业中心工作,促进企业民主管理,科学决策,协调劳动关系、维护职工合法权益等方面工作的开展情况,特别是实施主辅分离、辅业改制以来工会工作的开展情况进行了深入自查。现就自查情况汇报如下:一、切实加强党政组织对工会工作的领导和支持

长期以来,我局党政组织把工会工作纳入党建目标责任制进行管理,将工会的主题教育融入党政主体工作,作为企业党政工作的重要内容,与党政其它工作一同落实,依靠和借助党政的力量推进工会工作,促进工会工作质量和水平的提升。并在每年工作中专门听取工会工作汇报和研究工会工作。县局召开有关重要会议以及研究讨论涉及全局性的重大工作,都能够做到吸收同级工会负责人参加。同时建立健全了工会组织和帮助工会选配领导班子,保证工会干部编制,大力支持工会依法履行职责,做到为工会提供必要的工作条件和落实工会经费,落实工会干部的政治生活待遇。

二、充分发挥职代会在企业中的重要作用

在工作实践中我们深深认识到,工人阶级是先进生产力的代表,是构建和谐企业的主力军。因此,在实际工作中,我局党政组织把依靠职工办企业,作为落实全心全意依靠工人阶级方针的具体体现,作为密切党群、干群关系的基本内容,调动职工充分发挥主人翁作用和积极性,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,健全职代会组织,建立并完善各项制度,进一步落实职工代表会的各项权力,努力增强实效性,以行使决定权为基础,用好否决权为手段,突出效率功能,协调功能和制约功能。按照规定召开职代会,做到凡属职代会职权范围内的问题,能够提交职代会审议、通过或决定,严格执行职代会民主评议领导干部的规定,切实坚持职代会闭会期间的日常管理工作。在县局主辅分离、辅业改制工作中,选定了职工代表进入改制工作机构,将改制方案提交职代会审议,改制后的县局实佳公司董事会、监事会成员均有职工代表。真正做到了在政治上充分重视职工的主人翁地位,在企业内部形成了职工当家作主的良好环境和舆论氛围;在制度上保障职工的民主权利得到实现,使职工对县局的工作实行有效的参与、监督和管理;在经济上依法维护职工的合法权益使职工的生产环境和生活条件不断改善;并重视和加强职工队伍建设,职工的思想道德、科学文化和业务技能得到进一步提高。

三、进一步规范局务公开工作

按照《局务公开实施细则》,我局健全了局务公开的组织机构,对局务公开的内容、程序、时间、方式和监督措施做到制度化、规范化。县局提出了局务公开的“三个结合”(与实践“三个代表”思想结合起来,与推进改革结合起来,与加强党的建设结合起来)和“三种形式”(职工代表大会是局务公开的基本形式、局务公开栏是局务公开的必要形式,局情发布会是局务公开的如常形式)。通过职工代表大会,职工大会,设立固定局务公开栏等形式,按照公开的范围和内容向职工和社会予以公开,广泛接受职工群众的监督,起到了良好的参政作用。同时,工会成员和职工代表定期参加企业的生产经营会议,听取意见,提出看法建议,促使企业党政领导积极支持工会开展的参班议政活动,推动和完善各种维权机制和工作制度,包括职代会和局务公开制度,平等协商和集体合同制度,劳动争议调解制度,进一步推动了工会群众化、民主化、法制化建设。并严格遵守相关制度,认真贯彻《职代会制度实施细则》,坚持每年两次职工代表大会制度、局长报告工作制度,提案征集解答制度,行政招待审议制度,职工教育计划审计制度,按期将企业经营成果、资金使用、奖金、福利等费用开支,基建工程等重大事项以及领导干部廉洁自律、党政工作和作风建设等方面,向职工大会进行汇报,广泛听取职工反映和意见,促进了干群关系更加密切。

四、切实维护职工合法权益

县局工会始终把抓好职工保障工作作为履行工会维权职能的重点,强调切实为职工办实事办好事。一是做到依法保障职工工作生活方面的切身利益,协助县局落实好“三条保障线”、“两个确保”的具体工作,监督企业按照国家关于社会保障的有关政策法规和集团公司的有关规定,按时足额交纳养老、失业、医疗、工作等社会保险费,抓好关系职工切身利益的“三金”和职工住房问题的解决。二是对职工劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生和涉及女职工特

2015施工企业工会工作汇报材料
集团公司工会工作报告 第八篇

施工企业工会工作汇报材料

一、围绕中心任务,20年工会工作在促进企业发展上作出新成绩

1、紧扣中心,创先争优竞赛活动再创佳绩

全公司获得业主各类竞赛评比前三名30多次,共获得劳动竞赛奖金950.74万元。兰新项目开展的八比八创大干60天,迎接建党90周年创争竞赛活动;长昆项目举行的竞赛建功在沪昆,创先争优当先锋授旗仪式;郑西项目北扩工程大干100天劳动竞赛;十天43标针对金洞隧道土质松散易塌方开展的攻坚赛等各具特色。特别是引汉济渭秦岭隧洞出口项目在开工典礼任务重、时间紧、拆迁难度大、阴雨连绵困难多,预定时间一再提前,典礼成功与否直接影响到工程中标的情况下,参战人员发扬铁军不畏艰难、勇挑重担的突击精神,圆满完成了开工典礼的各项工作,受到陕西省劳动竞赛委员会、省水利厅的通报表彰,为十七局集团赢得了荣誉;在集团公司20年度五比五杯劳动竞赛评比中,公司荣获综合优胜杯、经济效益杯、创新杯、质量杯和承揽任务杯;一年中,业主发来贺信、贺电、嘉奖通报28次;工会制作的创先争优当先锋专题片获集团公司评比第一名;4名同志被山西省授予五一劳动奖章和铁道部火车头奖章,46名同志分别被业主、地方政府、股份公司、集团公司评为先进个人、先进生产者等荣誉称号;6个项目获火车头奖杯、工人先锋号、先进生产集体;公司对劳动竞赛活动中涌现出的40个优胜单位和120名先进个人进行表彰。公司《创先争优当先锋,劳动竞赛促发展》的经验,在集团公司20年劳动竞赛现场推进会上得到推广。

2、致力和谐稳定,民主管理的作用更加突出

职代会制度更加规范。20年,公司多数单位相继召开了职代会,程序标准、主题突出、会议质量不断提高,企业重大事项和职工切身利益经职代会通过的制度得到了进一步落实,公司继续保持了山西省五星级职代会称号;在落实《集体合同》、《专项工资协议》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》方面,以日常监督检查为保证,重在合同的动态管理,各项条款得到较好履行;坚持民主评议和民主推荐后备干部制度,公司、项目两级共评议干部716人次,职工满意率达96%;以职工群众满意不满意,信任不信任作为重要依据,两次组织职工代表慎重推荐了一批德才兼备的后备干部;征集职代会提案35条,立案25条,提案落实率达95%;征集合理化建议38条,职工参与民主管理的力度逐步加大;做好来信来访,处理信访15起,为公司的和谐稳定发挥了积极作用。

3、落实三不让承诺,民心工程温暖困难职工

20年,公司收取三不让资金181万元,累计结余456万元。一年中,支付慰问、救助款101.3万元,慰问困难职工684人,其中:两节送温暖款56.3万元,给629名困难职工、退休职工、职工遗属等,分别发放了1000到5000元的慰问金;慰问重困职工31人,发放慰问款20.1万元,有2名困难职工分别领取救助款2万元,有一名获得救助款3万元;为3名患大病的职工支付大病医疗费用14.4万元,其中1名职工按规定从三不让资金中报销医疗费10万元;金秋助学活动为21名困难职工子女发放助学款10.5万元,最高的每个家庭资助1万元。使不让一名职工看不起病,不让一名困难职工子女上不起学,不让一名职工生活在贫困线以下的庄严承诺落到了实处。中秋前夕,工会开展了迎中秋、送关爱活动,制定慰问、走访方案,精心筹备慰问礼品,并派专人选购山西家乡的月饼和玉米,让职工们在中秋佳节能品尝到家乡的风味,体味到家乡的情和思,增强了公司的凝聚力和向心力。

4、重实用、现特色,三线建设在规范中向前推进

兰新项目《坚持以人为本、大漠戈壁抓好三线建设》,让职工在艰苦环境中享受快乐生活的经验,被集团公司予以转发推广;20年,工会对新上的伊珠铁路、济源水利工程、乌绕高速公路、西安地铁、秦岭引汉济渭等项目进行现场指导。工程一中标,工会就派人与项目人员一起进入现场选址、规划,拿出项目部建设的总体方案。特别是西安地铁、济源水利工程项目重实用、重效果、花少钱、办大事的做法为三线建设积累了经验;公司工会开展的我与企业共荣辱齐奋进主题宣誓教育活动,坚定了战胜困难的决心和信心;公司在西安基地投入35万元建起了活动广场、棋牌室、阅览室、台球室等,投入10万元建起了人造草坪门球场,为职工、家属提供了活动场所。我们总结的《因地制宜、群策群力、扎实推进体育示范基地建设》的经验,受到了股份公司考察组的好评,西安基地被中国铁建授予体育示范基地建设先进单位荣誉称号;公司女工委参加集团公司开展的铁路巾帼风采摄影比赛,选送的作品获奖数量名列前茅,获得优秀组织奖。

5、倡导健康生活、快乐工作理念,文化生活丰富多彩

一是组织参加集团公司庆祝中国共产党成立九十周年文艺汇演。工会对汇演认真筹备,精心组织,选送的歌舞《党啊,我想对你说》、舞蹈《天路》和音诗画《以青春的名义宣誓》三个节目,主题鲜明,演出精彩,受到了一致好评,为公司争得了荣誉。兰新、长昆等多个项目组织开展了篮球、棋牌、扑克、文艺演出晚会等活动,丰富了职工的业余生活。二是组织机关庆祝建党90周年永远跟党走文艺演出的筹划工作,并精心排练演出21个节目。组织机关全体职工,开展迎七一颂歌献给党红歌演唱活动,充分展示广大干部职工蓬勃向上的精神风貌,激发广大职工的爱国情怀,大力弘扬公司企业文化。三是组织开展运动、健康、快乐趣味体育运动会。步调一致、协同作战赛跑等多项趣味活动,很好的弘扬了团结、协作、拼搏、奋力争先的精神。四是组织科学健身、全民健康系列健身活动。活动主要开展的有广场舞、健身秧歌、健排舞、广播体操等,特别是简单易学、热情优美的广场舞,受到了职工群众的喜爱。每到傍晚,悠扬的舞曲和欢快的舞姿,呈现出和谐温馨的生活环境。8月8日组织机关和物业公司的全体职工爬山活动。系列活动的宗旨就是动员和吸引广大职工群众积极参加体育锻炼,不断增强健身意识,在全公司形成崇尚健身、参与健身、享受健身、追求健康文明生活方式的浓厚氛围和积极、健康、向上的工作环境。同时我们选送文体活动骨干参加集团公司培训,筹建一支开展文体活动的积极分子队伍。

6、加强工会履职能力建设,在组织建设上实现新发展

一是为了加强工会建设,为基层单位发放业务和制度书籍,为基层工会干部开展工作提供了帮助。二是加强制度建设,继续推行工会工作目标责任制,与基层工会主席签订目标责任书。三是推行各单位党组织书记兼任工会主席,加强了领导力量和工作的力度。年初三会时,工会以以会带培的形式对基层的工会主席进行了培训、签订目标责任书,并对工会主席进行考评兑现,发放责任书兑现奖75980元,较好的鼓舞了基层工会干部的工作积极性。四是开展在基层单位成立农民工组织,发展农民工入会工作,选举农民工工会主席、委员和工会小组,更好的维护企业队伍的稳定。五是加强工会干部自身素质教育,增强工会干部紧扣中心,服务大局的意识,提高了工作能力和工作效率。7月份,工会全体人员参加了集团公司组织的工会干部研讨班,从工会工作面临的形势和任务等方面进行了学习,增强了工会干部紧扣中心,服务大局的意识,提高了工作能力和工作效率。今年,工会有3篇经验材料在《发展导刊》上刊登,1篇经验材料在《铁建政工》上发表,30余篇宣传报道分别在中华铁道网、集团公司网站、公司网站和集团公司《情况通报》上刊登。

7、注重人文关怀增强女职工归属感

与公司行政签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》,从源头维护女职工合法和特殊权益。女工委积极组织女工参加各项活动,充分调动女职工的生产积极性,增强企业文化的氛围和团队精神。大力开展关爱女性健康,创造美好人生、提高自身素质,培养团队精神等主题活动。在三八妇女节期间开展评先数模活动,对先进女职工和先进班组进行评选表彰,并给女职工发放节日慰问品,组织健康、有意的户外活动。组织开展女职工健康关爱普查活动,为女职工进行健康体检,普查率达100%。组织参加集团公司开展的铁路巾帼风采摄影比赛,女工委精心组织、广泛发动、认真选拔、重视质量,并全程跟踪指导,选送的作品获奖数量名列前茅,工会女工委获得优秀组织奖。组织员工积极开展学习寇东兰先进事迹,在平凡的工作岗位上实现人生价值的主题教育活动,不断掀起了向农民工寇东兰学习的热潮。

二、突出抓好七项工作,为提升企业质量效益水平建功立业

1、唱响劳动伟大、贡献光荣主旋律,鼓励职工在劳动竞赛中创先争优

一是培育团队逢旗必夺、第一必争的竞争意识,确立赢在起点、先声夺人,快字当头、全面制胜的理念,从精神上树立争当先进、创造一流的气势,激发广大职工的劳动热情和创造力,加快施工进度,保证安全质量,提高效益水平,不断掀起施工生产的新高潮。二是指导各项目结合工程特点、节点工期、目标要求开展各具特色的比安全、比质量、比进度、比环保、比效益、比稳定的分部赛、攻坚赛、班组赛、对口赛、决战赛、百日大干赛等活动。组织广大职工开展学会一门新技能、创新一项操作法、刷新一项新记录、研发一项新技术、开发一项新产品、推广一项新工艺、攻克一个新课题、转化一项新成果、完成一个新项目活动。三是充分利用刊物、网站等载体和板报、宣传栏,挂标语、做展板、插彩旗等形式,大力宣传先进典型,营造活动的声势,掀起比、学、赶、超的良好氛围,为参赛单位和职工加油鼓劲,推动竞赛活动广泛开展。四是做好五个结合。即:劳动竞赛与提升管理水平相结合、与提高职工技能相结合、与节能降耗相结合、与创新科技成果相结合、与企业发展目标提升公司形象相结合,赛出干劲、赛出信誉、赛出效益、赛出先进。五是弘扬典型。劳动模范不仅是一种荣誉,而且代表一种精神和力量。在重点工程项目,拟联系山西省总工会现场召开表彰大会,对在劳动竞赛中的先进人物授予省级劳动模范、五一劳动奖章和记功等。公司继续表彰竞赛中涌现出的先进典型,通过选树一批具有企业特点和时代特色的先进集体与个人,大力弘扬劳动伟大、有技能光荣、当先进受尊重,有贡献受重奖的正气。营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境,让先进人物的榜样精神成为引领职工价值追求的一面旗帜,让爱岗敬业、争创一流、顽强拼搏、勇于创新、甘于奉献的精神真正成为推动企业发展的强大动力。

2、积极开展文体活动,推动企业文化建设大发展

丰富多彩的文体活动,是展现企业员工精神风貌,增强凝聚力的有效途径。要不断满足广大职工日益增长的精神文化生活需求,让大家在紧张工作的同时享受快乐生活,激励员工奋发向上的激情。一是开展六个一活动,即摄制一部反映公司发展进程与成果和企业文化建设的专题片;撰写一部反映职工生活,具有时代特色的《小品》剧本;印制一本《三线建设实用指导手册》;组织一台文艺节目演出;举办一次职工书法、绘画、摄影作品展;开展一次职工才艺展示活动,用本公司的星光大道,发掘一批有文体特长的骨干人才。二是继续建好和完善室内外活动场所,配备必要的健身、娱乐、器具(材),为活动的开展创造良好的条件。三是按照简单易学、小型多样、趣味性强、喜闻乐见的指导原则,针对不同层次、不同年龄段特点,在大力推行广场舞的基础上,分别成立健身操、秧歌舞、太极拳、木兰扇(剑)、健排舞五支表演队伍,以及桥牌、门球、乒乓球三支参加集团公司比赛队伍,把公司锣鼓队重新组建起来。各单位要积极组织开展歌咏、扑克、拔河、棋牌、篮球等娱乐活动,做到业余活动经常化、节日活动固定化,充实生活、展望愿景,以多种方式鼓舞士气,凝心聚力,期望各项目有更多优秀、精彩的节目到公司机关参加表演。四是公司工会积极为各项目开展活动提供经济保障,多渠道为基层培训骨干队伍,推动企业文化不断向更高层次发展。

3、推进民主管理,激发群众建设质量效益型企业的智慧和力量

一是认真落实《-集体合同》,推动各项合同条款全面履行,努力做到坚持劳动标准与企业实际情况相统一,维护职工合法权益与推动依法经营、健全科学管理制度相结合,真正形成一个对单位对职工都有约束、有激励,能够促进企业发展的好合同。要做好新合同的学习,让职工掌握双方的权利义务,了解履约的法律责任。加强对集体合同落实情况的监督检查,对职工关注的热、难点问题作为督查的重点,在检查中推进工作,以保障职工的利益不受侵害。二是着力提高项目职工代表大会的质量,继续推行各级职代会标准化建设。目前公司已对会议的内容、程序、召开的时间、请示、报告作出了明确要求,要切实解决内容空洞、敷衍了事、走过场的现象,彻底杜绝个别项目不召开一年一度职代会的问题。从今年起,建立星级职代会评价制度。把各级职代会分为三个星级,最好的为三星级,其次是二星级、一星级,对没有召开职代会的项目定为无星级。以此区别职代会的优劣,以此评价项目主管的政治、民主意识,以此检验单位领导班子对职工代表的态度。具体实施办法以文件形式印发。对20年各单位召开职代会的情况近期将做一次检查;要认真做好合理化建议和提案征集工作,从民声民意中汇集企业管理的良策。三是继续完善职代会民主评议干部制度,制定科学评议办法,对述职报告内容作出要求,对参评人员的权数分层区别,做到在述职的基础上进行评议,确保评议结果的真实性和公正性。四是深化企务公开。对大宗物资采购、设备租赁、外部劳务使用、财务制度执行情况、评先评优等,在不泄露公司商业机密的前提下,要阳光透明,给职工知情权、话语权,接受群众监督,让大家提建议、献良策,把各项管理置于公开和群众监督之中。

4、深化模范职工之家创建活动,不断提升项目建家建线的整体水平和实效

一是统一思想,科学定位。积极探索适合流动特点的建家模式,不断提高三线建设的品味与层次,让职工充分享受企业发展的成果,把一线职工长期流动的家越建越好,让职工在分散、艰苦的环境中感受到家的温馨,感受到领导的尊重和关爱。真正把三线建成服务生产经营的保障线、满足职工生活的幸福线。二是开展创建模范职工之家活动。用模范职工之家的标准,检验三线建设的成果。公司工会将修订模范职工之家六项标准,进一步细化内容、突出重点,区分层次、体现特色,使标准更加贴近实际,便于操作。年内依照《标准》和条件选树一批模范职工之家,使公司始终立于全国模范职工之家行列。三是因地制宜,讲究实用,注重功效。根据工程规模、工期长短、地理环境、作业特点,本着必须、节约、实用、规范的要求,积极改善职工的生活、卫生、文化条件;对制作标识、标牌所使用的材质要货比三家,严禁浪费,讲成本、细核算,能重复使用的要再利用,能自己加工的不到外面制作,真正达到少花钱、办大事的效果;对配备的器具(材)要继续向安全、耐用、小型轻便、多功能、易搬运方面发展;配发的工作服、安全帽的颜色、款式,要庄重、美观、大方,能代表一个单位的精神风貌,充分体现大型企业员工的形象。尤其是在典礼集会场合所穿的工装,要尽量展示喜庆的氛围。四是抓规范与管理。公司工会编写的《三线建设实用指导手册》,现已基本定稿,本手册对会议室、餐厅、院内墙壁、项目部大门两侧、施工现场等场所布置的内容、式样,提供了参考指导意见,各单位要结合实际加以落实;对公司配备的器具(材)要登记造册,专人妥善保管,做好购置-使用-保管-移交或报废各个环节,按固定资产管理权限办理;对标识、标牌要有专人负责,禁止不维护、经常坏,有损企业形象的现象。

5、保稳定、促和谐,为企业科学发展营造良好的人文环境

一是进一步落实三不让承诺,做好困难职工的帮扶工作。要多渠道筹集三不让资金,确保有充足的物质基础,建立各级领导干部与困难职工联系制度;要对帮扶的形式、时间、标准、呈报及审批程序不断细化,对困难职工的致困原因、困难程度、家庭收入状况等及时掌握,做到救助依据充分、公平公正,凡情况不清楚的所在单位不盖章、领导不签字,严禁把关不严、不负责任、送人情的现象。帮扶的对象及救助金额要公开、透明,接受职工监督,用有限的资金为职工办实事、做好事,努力使三不让承诺成为职工排忧解难的温暖工程,职工群众满意的放心工程,用团结友爱、同舟共济的爱心美德,共同建设二公司和谐美好的大家园。二是开展走基层、入一线,多办实事活动。深入到群众中间,走进职工家庭,真正了解职工在想什么、盼什么,需要工会为他们做什么、帮什么,加强交流沟通,及时帮助解决问题;要及时掌握职工的思想动态,仔细排查不稳定因素和苗头,为广大职工表达利益诉求畅通渠道;工会要积极参与公司维稳工作,遇事不推诿,敢于担责任。要健全劳动争议调解委员会,职责明确,发挥作用,对职工群众的合理要求,能解决的协助有关部门及时办理,不能解决的要说明情况,做好解释和劝导,教育引导职工顾全大局,正确处理个人利益与企业利益、局部利益与全局利益的关系,通过正常的渠道,运用合法的方式妥善解决问题,避免矛盾激化。三是讲安全、保平安,参与做好安全教育与防范。要从维护职工安全健康、维护职工家庭幸福和推进企业科学发展的高度,切实做好群众性劳动保护,职业病防范,饮食安全,健康体检和小区用电、用气的安全。以安康杯竞赛为抓手,大力推行一卡三法工作法,让大家熟悉内容,掌握方法,真抓落实、不做样子。让安全第一、责任重于泰山,平安、幸福的理念渗透到各级各类人员的心中,形成群防群治的良好格局,确保实现安全年。

6、履职尽责,服务基层,推动工会工作不断创新与发展

施工企业工会工作汇报材料

一、围绕中心任务,20年工会工作在促进企业发展上作出新成绩

1、紧扣中心,创先争优竞赛活动再创佳绩

全公司获得业主各类竞赛评比前三名30多次,共获得劳动竞赛奖金950.74万元。兰新项目开展的八比八创大干60天,迎接建党90周年创争竞赛活动;长昆项目举行的竞赛建功在沪昆,创先争优当先锋授旗仪式;郑西项目北扩工程大干100天劳动竞赛;十天43标针对金洞隧道土质松散易塌方开展的攻坚赛等各具特色。特别是引汉济渭秦岭隧洞出口项目在开工典礼任务重、时间紧、拆迁难度大、阴雨连绵困难多,预定时间一再提前,典礼成功与否直接影响到工程中标的情况下,参战人员发扬铁军不畏艰难、勇挑重担的突击精神,圆满完成了开工典礼的各项工作,受到陕西省劳动竞赛委员会、省水利厅的通报表彰,为十七局集团赢得了荣誉;在集团公司20年度五比五杯劳动竞赛评比中,公司荣获综合优胜杯、经济效益杯、创新杯、质量杯和承揽任务杯;一年中,业主发来贺信、贺电、嘉奖通报28次;工会制作的创先争优当先锋专题片获集团公司评比第一名;4名同志被山西省授予五一劳动奖章和铁道部火车头奖章,46名同志分别被业主、地方政府、股份公司、集团公司评为先进个人、先进生产者等荣誉称号;6个项目获火车头奖杯、工人先锋号、先进生产集体;公司对劳动竞赛活动中涌现出的40个优胜单位和120名先进个人进行表彰。公司《创先争优当先锋,劳动竞赛促发展》的经验,在集团公司20年劳动竞赛现场推进会上得到推广。

2、致力和谐稳定,民主管理的作用更加突出

职代会制度更加规范。20年,公司多数单位相继召开了职代会,程序标准、主题突出、会议质量不断提高,企业重大事项和职工切身利益经职代会通过的制度得到了进一步落实,公司继续保持了山西省五星级职代会称号;在落实《集体合同》、《专项工资协议》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》方面,以日常监督检查为保证,重在合同的动态管理,各项条款得到较好履行;坚持民主评议和民主推荐后备干部制度,公司、项目两级共评议干部716人次,职工满意率达96%;以职工群众满意不满意,信任不信任作为重要依据,两次组织职工代表慎重推荐了一批德才兼备的后备干部;征集职代会提案35条,立案25条,提案落实率达95%;征集合理化建议38条,职工参与民主管理的力度逐步加大;做好来信来访,处理信访15起,为公司的和谐稳定发挥了积极作用。

3、落实三不让承诺,民心工程温暖困难职工

20年,公司收取三不让资金181万元,累计结余456万元。一年中,支付慰问、救助款101.3万元,慰问困难职工684人,其中:两节送温暖款56.3万元,给629名困难职工、退休职工、职工遗属等,分别发放了1000到5000元的慰问金;慰问重困职工31人,发放慰问款20.1万元,有2名困难职工分别领取救助款2万元,有一名获得救助款3万元;为3名患大病的职工支付大病医疗费用14.4万元,其中1名职工按规定从三不让资金中报销医疗费10万元;金秋助学活动为21名困难职工子女发放助学款10.5万元,最高的每个家庭资助1万元。使不让一名职工看不起病,不让一名困难职工子女上不起学,不让一名职工生活在贫困线以下的庄严承诺落到了实处。中秋前夕,工会开展了迎中秋、送关爱活动,制定慰问、走访方案,精心筹备慰问礼品,并派专人选购山西家乡的月饼和玉米,让职工们在中秋佳节能品尝到家乡的风味,体味到家乡的情和思,增强了公司的凝聚力和向心力。

4、重实用、现特色,三线建设在规范中向前推进

兰新项目《坚持以人为本、大漠戈壁抓好三线建设》,让职工在艰苦环境中享受快乐生活的经验,被集团公司予以转发推广;20年,工会对新上的伊珠铁路、济源水利工程、乌绕高速公路、西安地铁、秦岭引汉济渭等项目进行现场指导。工程一中标,工会就派人与项目人员一起进入现场选址、规划,拿出项目部建设的总体方案。特别是西安地铁、济源水利工程项目重实用、重效果、花少钱、办大事的做法为三线建设积累了经验;公司工会开展的我与企业共荣辱齐奋进主题宣誓教育活动,坚定了战胜困难的决心和信心;公司在西安基地投入35万元建起了活动广场、棋牌室、阅览室、台球室等,投入10万元建起了人造草坪门球场,为职工、家属提供了活动场所。我们总结的《因地制宜、群策群力、扎实推进体育示范基地建设》的经验,受到了股份公司考察组的好评,西安基地被中国铁建授予体育示范基地建设先进单位荣誉称号;公司女工委参加集团公司开展的铁路巾帼风采摄影比赛,选送的作品获奖数量名列前茅,获得优秀组织奖。

5、倡导健康生活、快乐工作理念,文化生活丰富多彩

一是组织参加集团公司庆祝中国共产党成立九十周年文艺汇演。工会对汇演认真筹备,精心组织,选送的歌舞《党啊,我想对你说》、舞蹈《天路》和音诗画《以青春的名义宣誓》三个节目,主题鲜明,演出精彩,受到了一致好评,为公司争得了荣誉。兰新、长昆等多个项目组织开展了篮球、棋牌、扑克、文艺演出晚会等活动,丰富了职工的业余生活。二是组织机关庆祝建党90周年永远跟党走文艺演出的筹划工作,并精心排练演出21个节目。组织机关全体职工,开展迎七一颂歌献给党红歌演唱活动,充分展示广大干部职工蓬勃向上的精神风貌,激发广大职工的爱国情怀,大力弘扬公司企业文化。三是组织开展运动、健康、快乐趣味体育运动会。步调一致、协同作战赛跑等多项趣味活动,很好的弘扬了团结、协作、拼搏、奋力争先的精神。四是组织科学健身、全民健康系列健身活动。活动主要开展的有广场舞、健身秧歌、健排舞、广播体操等,特别是简单易学、热情优美的广场舞,受到了职工群众的喜爱。每到傍晚,悠扬的舞曲和欢快的舞姿,呈现出和谐温馨的生活环境。8月8日组织机关和物业公司的全体职工爬山活动。系列活动的宗旨就是动员和吸引广大职工群众积极参加体育锻炼,不断增强健身意识,在全公司形成崇尚健身、参与健身、享受健身、追求健康文明生活方式的浓厚氛围和积极、健康、向上的工作环境。同时我们选送文体活动骨干参加集团公司培训,筹建一支开展文体活动的积极分子队伍。

6、加强工会履职能力建设,在组织建设上实现新发展

一是为了加强工会建设,为基层单位发放业务和制度书籍,为基层工会干部开展工作提供了帮助。二是加强制度建设,继续推行工会工作目标责任制,与基层工会主席签订目标责任书。三是推行各单位党组织书记兼任工会主席,加强了领导力量和工作的力度。年初三会时,工会以以会带培的形式对基层的工会主席进行了培训、签订目标责任书,并对工会主席进行考评兑现,发放责任书兑现奖75980元,较好的鼓舞了基层工会干部的工作积极性。四是开展在基层单位成立农民工组织,发展农民工入会工作,选举农民工工会主席、委员和工会小组,更好的维护企业队伍的稳定。五是加强工会干部自身素质教育,增强工会干部紧扣中心,服务大局的意识,提高了工作能力和工作效率。7月份,工会全体人员参加了集团公司组织的工会干部研讨班,从工会工作面临的形势和任务等方面进行了学习,增强了工会干部紧扣中心,服务大局的意识,提高了工作能力和工作效率。今年,工会有3篇经验材料在《发展导刊》上刊登,1篇经验材料在《铁建政工》上发表,30余篇宣传报道分别在中华铁道网、集团公司网站、公司网站和集团公司《情况通报》上刊登。

7、注重人文关怀增强女职工归属感

与公司行政签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》,从源头维护女职工合法和特殊权益。女工委积极组织女工参加各项活动,充分调动女职工的生产积极性,增强企业文化的氛围和团队精神。大力开展关爱女性健康,创造美好人生、提高自身素质,培养团队精神等主题活动。在三八妇女节期间开展评先数模活动,对先进女职工和先进班组进行评选表彰,并给女职工发放节日慰问品,组织健康、有意的户外活动。组织开展女职工健康关爱普查活动,为女职工进行健康体检,普查率达100%。组织参加集团公司开展的铁路巾帼风采摄影比赛,女工委精心组织、广泛发动、认真选拔、重视质量,并全程跟踪指导,选送的作品获奖数量名列前茅,工会女工委获得优秀组织奖。组织员工积极开展学习寇东兰先进事迹,在平凡的工作岗位上实现人生价值的主题教育活动,不断掀起了向农民工寇东兰学习的热潮。

二、突出抓好七项工作,为提升企业质量效益水平建功立业

1、唱响劳动伟大、贡献光荣主旋律,鼓励职工在劳动竞赛中创先争优

一是培育团队逢旗必夺、第一必争的竞争意识,确立赢在起点、先声夺人,快字当头、全面制胜的理念,从精神上树立争当先进、创造一流的气势,激发广大职工的劳动热情和创造力,加快施工进度,保证安全质量,提高效益水平,不断掀起施工生产的新高潮。二是指导各项目结合工程特点、节点工期、目标要求开展各具特色的比安全、比质量、比进度、比环保、比效益、比稳定的分部赛、攻坚赛、班组赛、对口赛、决战赛、百日大干赛等活动。组织广大职工开展学会一门新技能、创新一项操作法、刷新一项新记录、研发一项新技术、开发一项新产品、推广一项新工艺、攻克一个新课题、转化一项新成果、完成一个新项目活动。三是充分利用刊物、网站等载体和板报、宣传栏,挂标语、做展板、插彩旗等形式,大力宣传先进典型,营造活动的声势,掀起比、学、赶、超的良好氛围,为参赛单位和职工加油鼓劲,推动竞赛活动广泛开展。四是做好五个结合。即:劳动竞赛与提升管理水平相结合、与提高职工技能相结合、与节能降耗相结合、与创新科技成果相结合、与企业发展目标提升公司形象相结合,赛出干劲、赛出信誉、赛出效益、赛出先进。五是弘扬典型。劳动模范不仅是一种荣誉,而且代表一种精神和力量。在重点工程项目,拟联系山西省总工会现场召开表彰大会,对在劳动竞赛中的先进人物授予省级劳动模范、五一劳动奖章和记功等。公司继续表彰竞赛中涌现出的先进典型,通过选树一批具有企业特点和时代特色的先进集体与个人,大力弘扬劳动伟大、有技能光荣、当先进受尊重,有贡献受重奖的正气。营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境,让先进人物的榜样精神成为引领职工价值追求的一面旗帜,让爱岗敬业、争创一流、顽强拼搏、勇于创新、甘于奉献的精神真正成为推动企业发展的强大动力。

2、积极开展文体活动,推动企业文化建设大发展

丰富多彩的文体活动,是展现企业员工精神风貌,增强凝聚力的有效途径。要不断满足广大职工日益增长的精神文化生活需求,让大家在紧张工作的同时享受快乐生活,激励员工奋发向上的激情。一是开展六个一活动,即摄制一部反映公司发展进程与成果和企业文化建设的专题片;撰写一部反映职工生活,具有时代特色的《小品》剧本;印制一本《三线建设实用指导手册》;组织一台文艺节目演出;举办一次职工书法、绘画、摄影作品展;开展一次职工才艺展示活动,用本公司的星光大道,发掘一批有文体特长的骨干人才。二是继续建好和完善室内外活动场所,配备必要的健身、娱乐、器具(材),为活动的开展创造良好的条件。三是按照简单易学、小型多样、趣味性强、喜闻乐见的指导原则,针对不同层次、不同年龄段特点,在大力推行广场舞的基础上,分别成立健身操、秧歌舞、太极拳、木兰扇(剑)、健排舞五支表演队伍,以及桥牌、门球、乒乓球三支参加集团公司比赛队伍,把公司锣鼓队重新组建起来。各单位要积极组织开展歌咏、扑克、拔河、棋牌、篮球等娱乐活动,做到业余活动经常化、节日活动固定化,充实生活、展望愿景,以多种方式鼓舞士气,凝心聚力,期望各项目有更多优秀、精彩的节目到公司机关参加表演。四是公司工会积极为各项目开展活动提供经济保障,多渠道为基层培训骨干队伍,推动企业文化不断向更高层次发展。

3、推进民主管理,激发群众建设质量效益型企业的智慧和力量

一是认真落实《-集体合同》,推动各项合同条款全面履行,努力做到坚持劳动标准与企业实际情况相统一,维护职工合法权益与推动依法经营、健全科学管理制度相结合,真正形成一个对单位对职工都有约束、有激励,能够促进企业发展的好合同。要做好新合同的学习,让职工掌握双方的权利义务,了解履约的法律责任。加强对集体合同落实情况的监督检查,对职工关注的热、难点问题作为督查的重点,在检查中推进工作,以保障职工的利益不受侵害。二是着力提高项目职工代表大会的质量,继续推行各级职代会标准化建设。目前公司已对会议的内容、程序、召开的时间、请示、报告作出了明确要求,要切实解决内容空洞、敷衍了事、走过场的现象,彻底杜绝个别项目不召开一年一度职代会的问题。从今年起,建立星级职代会评价制度。把各级职代会分为三个星级,最好的为三星级,其次是二星级、一星级,对没有召开职代会的项目定为无星级。以此区别职代会的优劣,以此评价项目主管的政治、民主意识,以此检验单位领导班子对职工代表的态度。具体实施办法以文件形式印发。对20年各单位召开职代会的情况近期将做一次检查;要认真做好合理化建议和提案征集工作,从民声民意中汇集企业管理的良策。三是继续完善职代会民主评议干部制度,制定科学评议办法,对述职报告内容作出要求,对参评人员的权数分层区别,做到在述职的基础上进行评议,确保评议结果的真实性和公正性。四是深化企务公开。对大宗物资采购、设备租赁、外部劳务使用、财务制度执行情况、评先评优等,在不泄露公司商业机密的前提下,要阳光透明,给职工知情权、话语权,接受群众监督,让大家提建议、献良策,把各项管理置于公开和群众监督之中。

4、深化模范职工之家创建活动,不断提升项目建家建线的整体水平和实效

一是统一思想,科学定位。积极探索适合流动特点的建家模式,不断提高三线建设的品味与层次,让职工充分享受企业发展的成果,把一线职工长期流动的家越建越好,让职工在分散、艰苦的环境中感受到家的温馨,感受到领导的尊重和关爱。真正把三线建成服务生产经营的保障线、满足职工生活的幸福线。二是开展创建模范职工之家活动。用模范职工之家的标准,检验三线建设的成果。公司工会将修订模范职工之家六项标准,进一步细化内容、突出重点,区分层次、体现特色,使标准更加贴近实际,便于操作。年内依照《标准》和条件选树一批模范职工之家,使公司始终立于全国模范职工之家行列。三是因地制宜,讲究实用,注重功效。根据工程规模、工期长短、地理环境、作业特点,本着必须、节约、实用、规范的要求,积极改善职工的生活、卫生、文化条件;对制作标识、标牌所使用的材质要货比三家,严禁浪费,讲成本、细核算,能重复使用的要再利用,能自己加工的不到外面制作,真正达到少花钱、办大事的效果;对配备的器具(材)要继续向安全、耐用、小型轻便、多功能、易搬运方面发展;配发的工作服、安全帽的颜色、款式,要庄重、美观、大方,能代表一个单位的精神风貌,充分体现大型企业员工的形象。尤其是在典礼集会场合所穿的工装,要尽量展示喜庆的氛围。四是抓规范与管理。公司工会编写的《三线建设实用指导手册》,现已基本定稿,本手册对会议室、餐厅、院内墙壁、项目部大门两侧、施工现场等场所布置的内容、式样,提供了参考指导意见,各单位要结合实际加以落实;对公司配备的器具(材)要登记造册,专人妥善保管,做好购置-使用-保管-移交或报废各个环节,按固定资产管理权限办理;对标识、标牌要有专人负责,禁止不维护、经常坏,有损企业形象的现象。

5、保稳定、促和谐,为企业科学发展营造良好的人文环境

一是进一步落实三不让承诺,做好困难职工的帮扶工作。要多渠道筹集三不让资金,确保有充足的物质基础,建立各级领导干部与困难职工联系制度;要对帮扶的形式、时间、标准、呈报及审批程序不断细化,对困难职工的致困原因、困难程度、家庭收入状况等及时掌握,做到救助依据充分、公平公正,凡情况不清楚的所在单位不盖章、领导不签字,严禁把关不严、不负责任、送人情的现象。帮扶的对象及救助金额要公开、透明,接受职工监督,用有限的资金为职工办实事、做好事,努力使三不让承诺成为职工排忧解难的温暖工程,职工群众满意的放心工程,用团结友爱、同舟共济的爱心美德,共同建设二公司和谐美好的大家园。二是开展走基层、入一线,多办实事活动。深入到群众中间,走进职工家庭,真正了解职工在想什么、盼什么,需要工会为他们做什么、帮什么,加强交流沟通,及时帮助解决问题;要及时掌握职工的思想动态,仔细排查不稳定因素和苗头,为广大职工表达利益诉求畅通渠道;工会要积极参与公司维稳工作,遇事不推诿,敢于担责任。要健全劳动争议调解委员会,职责明确,发挥作用,对职工群众的合理要求,能解决的协助有关部门及时办理,不能解决的要说明情况,做好解释和劝导,教育引导职工顾全大局,正确处理个人利益与企业利益、局部利益与全局利益的关系,通过正常的渠道,运用合法的方式妥善解决问题,避免矛盾激化。三是讲安全、保平安,参与做好安全教育与防范。要从维护职工安全健康、维护职工家庭幸福和推进企业科学发展的高度,切实做好群众性劳动保护,职业病防范,饮食安全,健康体检和小区用电、用气的安全。以安康杯竞赛为抓手,大力推行一卡三法工作法,让大家熟悉内容,掌握方法,真抓落实、不做样子。让安全第一、责任重于泰山,平安、幸福的理念渗透到各级各类人员的心中,形成群防群治的良好格局,确保实现安全年。

6、履职尽责,服务基层,推动工会工作不断创新与发展

一是深化推行工会工作目标管理,公司工会把工作责任目标细化为民主管理、群众性生产经营、建家建线、组织建设、送温暖工程、资产管理等七个方面,近86项具体内容,目标明确、重点突出、责任清晰,这是加强工会组织建设的有效措施。通过强化责任,做到真考核,并与岗位补贴挂钩,较好地解决部分工会干部不作为的现象,促进各项工作落到实处。二是完善基础工作。各级工会要健全19个台帐,3月底前,把工会资产和经费收支管理台帐建全起来。三是深入推进农民工与职工同学习、同劳动、同管理、同生活、同报酬的五同管理,充分发挥广大农民工的生力军作用。(

7、大力开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动,促进企业和谐稳定发展

密切联系职工群众是坚持以人为本和贯彻党的群众路线的重要内容,是工会组织立足之本、生存之基。工会要成为党联系群众的桥梁和纽带,完成党赋予的神圣使命,真正成为广大职工信赖的职工之家,就必须面向职工、联系职工、服务职工,倾听他们的呼声要求,与广大职工建立同呼吸共命运、不可分离的鱼水关系。只有这样工会组织才能基石牢固,有活力、有朝气、有号召力。工会将把这项工作最为重点工作,作为贯穿全年工作的主线,并于5月初制定了实施方案,成立了领导小组,并召开学习相关文件的专题会议进行动员部署,切实提高了对活动重大意义的认识。建立服务职工、服务基层联系点制度,由公司工会工会主席和工会干部任联系人,每名联系人负责3-4个单位,年内深入基层时间累计不少于1个月,每季度深入联系点走访、指导工作不少于一次,每月通过电话、网络等形式,对联系点活动开展情况进行了解,切实希望职工解决实际问题。

管理等七个方面,近86项具体内容,目标明确、重点突出、责任清晰,这是加强工会组织建设的有效措施。通过强化责任,做到真考核,并与岗位补贴挂钩,较好地解决部分工会干部不作为的现象,促进各项工作落到实处。二是完善基础工作。各级工会要健全19个台帐,3月底前,把工会资产和经费收支管理台帐建全起来。三是深入推进农民工与职工同学习、同劳动、同管理、同生活、同报酬的五同管理,充分发挥广大农民工的生力军作用。切实抓好源头入会,本着先进场先组建,后进场后补办的原则,最大限度的将农民工吸纳到工会组织里来,确保开工一个项目,建立一个工会,哪里有工人哪里就有工会组织。四是深入开展业务知识培训工作。要在学习工会业务的同时,重点加强劳动、安全、基本保险法律法规和企业管理知识的专项培训,提高工会干部参与企业管理、安全生产管理、突发事件处理、劳动争议调解、依法维护员工合法权益的能力和水平,通过多办实事赢得职工的支持和信任。

7、大力开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动,促进企业和谐稳定发展

密切联系职工群众是坚持以人为本和贯彻党的群众路线的重要内容,是工会组织立足之本、生存之基。工会要成为党联系群众的桥梁和纽带,完成党赋予的神圣使命,真正成为广大职工信赖的职工之家,就必须面向职工、联系职工、服务职工,倾听他们的呼声要求,与广大职工建立同呼吸共命运、不可分离的鱼水关系。只有这样工会组织才能基石牢固,有活力、有朝气、有号召力。工会将把这项工作最为重点工作,作为贯穿全年工作的主线,并于5月初制定了实施方案,成立了领导小组,并召开学习相关文件的专题会议进行动员部署,切实提高了对活动重大意义的认识。建立服务职工、服务基层联系点制度,由公司工会工会主席和工会干部任联系人,每名联系人负责3-4个单位,年内深入基层时间累计不少于1个月,每季度深入联系点走访、指导工作不少于一次,每月通过电话、网络等形式,对联系点活动开展情况进行了解,切实希望职工解决实际问题。

2015工厂(公司)工会工作总结
集团公司工会工作报告 第九篇

文章标题:工厂(公司)工会工作总结2015年以来,在市总工会和局工会的正确领导下,我公司认真贯彻执行《工会法》,开拓创新,锐意进取,积极履行工会职能,不断加强职工的思想政治教育和业务技术培训,积极组织参加市、区举行的各种运动会,充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性,使职工生活丰富多彩的同时,有效的推动了企业稳步发展。范文搜网-http://

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