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文明创建,检讨

2016-11-21 12:28:23 报告 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 文明创建,检讨(共9篇)文明创建检查报告市教育系统参与创建全国文明城市工作“讲文明树新风”公益宣传检查情况报告市创建全国文明城市工作指挥部办公室:根据武创建指[2015]1号《关于印发〈武穴市“讲文明树新风”公益广告宣传工作实施方案〉的通知》文件精神和全市“讲文明树新风”公益广告宣传工作检查方案要求,市教育局转发了《全市“...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)报告频道为大家整理的《文明创建,检讨》,供大家学习参考。

文明创建检查报告
文明创建,检讨 第一篇

市教育系统参与创建全国文明城市工作

“讲文明树新风”公益宣传检查情况报告

市创建全国文明城市工作指挥部办公室:

根据武创建指[2015]1号《关于印发〈武穴市“讲文明树新风”公益广告宣传工作实施方案〉的通知》文件精神和全市“讲文明树新风”公益广告宣传工作检查方案要求,市教育局转发了《全市“讲文明树新风”公益广告宣传工作检查方案》,5月14日至5月18日,市教育局参与创建全国文明城市工作领导小组办公室对教育局直属学校的“讲文明树新风”公益宣传检查情况进行了专项检查和督办,并就公益宣传工作与学校交换意见,提出了具体要求。

从工作的安排部署看,各学校高度重视参与创建全国文明城市工作,严格按照工作方案要求,认真落实工作任务,有安排、有部署、有落实,工作进展态势良好。一是组织领导有力度。各学校对创建全国文明城市工作认识到位,学校主要负责人亲自安排部署文明城市创建工作,成立了专门的领导机构和工作专班,有专人负责,有专班落实。二是工作任务有部署。各学校结合工作实际制定了创建工作方案,明确了工作目标、工作步骤、工作要求和工作进程,并将各项责任逐项分解到具体的科室和人员。三是工作经费有保障。各学校在参与创建全国文明城市工作中舍得投入,在工作安排、任务落实、人员调配、费用保障方面花费

了大量的人力物力财力。四是工作推进有效果。学校宣传发动及时,广泛运用班队会、班会课、国旗下讲话等形式大造舆论声势,积极开展志愿服务活动,师生知晓率高,参与热情高,工作氛围浓。

从“讲文明树新风”公益广告宣传情况看,市直学校都能按照《方案》要求,落实“九个上墙”、户外广告发布等宣传工作任务,武穴师范、武穴中学、育才高中、实验二小等单位工作积极主动,创新宣传内容和形式,效果好。武穴师范在学校进门处的大型显示屏上制作了创建文明城市宣传标语,醒目显眼;在学校宣传栏上制作了社会主义核心价值观、社会公德、职业道德、家庭美德、创建全国文明城市标准、武穴市市民文明公约、武穴微文明十从等专栏;在教室过道上结合学校实际印制了精美的学生行为规范的标语。武穴中学在围墙上制作了大型户外宣传标语;在学生寝室外墙上制作了约50余平米的巨幅喷绘广告;特别是在办公楼、教室、食堂等公共区域,制作了大量文明礼仪教育内容的名人名言、古诗词名句,既有传统文化的韵味,又有现代文明的气息,极具学校教育特色。育才高中校内布局紧凑,把“九个上墙”的内容制作成活动宣传展板在学生密集的区域摆放;在校外围墙上制作了50多平米的巨幅公益广告。实验中学标语、横幅、电子显示屏、宣传展板齐上阵,宣传氛围浓厚。实验小学正在临街围墙上制作文化墙,让教师和学生自己动手,手工绘制文明创建、文明礼仪教育、社会公德教育、社会主义核心

价值观、中华传统美德等方面的内容,以实际行动参与文明创建,影响带动市民。实验二小专门开辟了创建全国文明城市宣传专栏,结合学校“生命教育”特色,对社会主义核心价值观等内容进行解读,对学校开展的特色活动进行宣传,内容翔实,很接地气,很受到家长和学生的喜爱;学校在大型电子显示屏上播放创建全国文明城市宣传标语等内容,每天早上8:00-10:00、下午3:00-5:00的上下学人流高峰时段不间断播放。

存在的主要问题是:实验二中、武师附小、理工中专等学校门口紧邻街道,面积狭窄,校外宣传广告无处安插,户外公益广告宣传内容不多,广告面积没有达到规定要求。电大、特教学校等单位工作进度不快,有些内容正在落实中。我们将组织学校进一步创新办法,切实加以整改。

下一步,我们将继续加大工作力度,一是加大宣传教育力度,结合学校德育工作,积极开展社会主义核心价值观教育、革命传统教育和中华传统文化教育,切实加强未成年思想道德建设。二是组织开展青年志愿服务活动和学生社会实践活动,唱响社会文明主旋律,把文明根植于学生的心灵。三是加大工作协调和督促检查力度,把文明创建各项工作任务落到实处。

【文明创建,检讨】

武穴市教育局创建全国文明城市工作领导小组办公室

2015年5月20日

文明创建检查记录
文明创建,检讨 第二篇

文明创建检查记录

第 周【文明创建,检讨】

备注说明:

1、卫生检查小组成员名单:周文光、张军、李红田、代民义、谢云。2、当日值班领导负责当日卫生评分记录,周三卫生评比分数与日常评比分数权重相等。

文明创建检查记录表
文明创建,检讨 第三篇

文明创建检查记录表

填表人: 填表时间:

文明创建监督检查表

年 月 日

精神文明检查通报
文明创建,检讨 第四篇

精神文明建设工作检查情况通报

**公司精神文明检查小组对公司所属各单位精神文明建

设工作进行了综合检查。按照现场听汇报、查看资料、实地察访、收集信息数据,与平时日常工作情况相结合的方法进行检查。现将检查情况通报如下:

一、党建工作

好的方面:1、各单位党组织机构健全,能够按照要求开展“三会一课”、民主评议、发展党员和缴纳党费等工作,党务公开得到重视;各单位民主生活会、群众评议等党务工作逐步规范,有计划、有总结、有图片,真实生动。

2、各单位能认真贯彻落实民主集中制、“三重一大”制度和党建工作五个实施办法,能认真组织开展“四敬畏”专题教育活动并取得实效。3、班子团结,党支部战斗堡垒作用明显,职员员工队伍稳定,工作业绩突出, 4

不足的方面:1、在落实党建工作五个实施办法中各支部普遍没有开展群众评议、领导点评、党组织晋位升级等工作;在为群众排忧解难的能力和水平方面,个别党支部战斗堡垒作用有待进一步增强。

2、个别支部台账资料没有对照百分考核表进行归类整理或内容不全。

二、纪检监察纠风工作

好的方面:各单位纪检工作均建立了党风廉政建设领导小组,建立责任制并进行任务分解,基本做到了重大事项讨论决

定,制定了各支部及岗位廉洁从业风险防控措施,建立了干部廉政档案,按要求开展廉政文化月、党风廉政教育月活动。各经营单位在经营活动方面基本能遵行廉洁自律规定,干部作风总体良好。

不足的方面:有些单位未制定党风廉政责任追究办法,无责任制分解,党员干部电化教育管理不到位,没有专项记录。个别单位台帐资料比较简单、资料不全,【文明创建,检讨】

三、共青团工作

好的方面:今年共青团工作都引起了各支部高度重视,党建带团建效果明显,各项工作有计划、有总结,扎实有效地开展了青少年植树护绿、加工厂青工带徒、青年志愿者、为芦山地震灾区捐款、五四青年节、“三观”“三热爱”、假日学校等活动,台帐记录整体比较规范。

不足的方面:团组织建设有待加强,各支部要如实上报本单位青年员工名册,掌握本单位青年的思想动态,吸纳团员青年参加团的活动,加强阵地建设。

四、综治普法工作

好的方面:各单位高度重视社会管理综合治理工作,组织机构健全。单位党支部书记亲自抓,分工明确,责任落实到人。各单位结合实际均制定了连规民约等各项制度,对流动人口、暂住人口和外来工登记齐全、认真仔细。外来务工人员全部签订协议,宗教管理力度较大、维稳工作扎实有效,全年无案件发生,职工生产生活秩序稳定。

不足的方面:各单位普法工作有待于加强,普法资料少;

【文明创建,检讨】

大部分单位报送社会管理综合治理月报表不够及时,每月矛盾纠纷排查调处工作协调会议纪要记录不及时,有的单位台账比较简单、零散。

五、宣传工作

好的方面:1、各单位对外宣传报道工作有起色,黑板报质量有大幅提高,整体水平稳步提升,在重大节日等庆祝活动中所出的板报图文并貌,色彩绚丽,内容丰富积极向上。

不足的方面:各单位政工员整体素质不高,写作能力欠缺,自觉学习的精神不够。

六、计划生育工作

好的方面:1、各单位的计划生育机构健全,领导重视,人员,配备的计生兼职人员基本稳定,对计生兼职人员待遇落实到位。

2、基础台账比较规范,工作扎实,卫生室环境整洁,能积极主动的服务职工群众,得到职工群众的好评。

【文明创建,检讨】

不足的方面:1、各单位计划生育工作没有创新,不能及时上报信息及外发稿信息;上报各类报表不及时,缺乏对职工群众宣传计划生育有关知识。【文明创建,检讨】

七、爱国卫生工作1、各单位组建了爱国卫生领导小组,并制定了各项规章制度,工作明确,责任到人,提高了对爱国卫生的认识。

2、卫生环境得到了较大的改善。各单位环卫设施完善,能定期清运垃圾。

希望各单位能够发扬优点,及时整改不足,在今后的工作

中加大精神文明创建工作力度,为**经济建设保驾护航。

创建文明城市专项检查小结
文明创建,检讨 第五篇

扬中市文明城市创建药品经营企业

专项检查小结

本次专项检查于2011年10月18日进行,历时一天,由我局三个检查小组分头开展,共检查城区33家零售药店,其中镇江华康大药房连锁有限公司健民店、万家福店因装修暂停营业。

检查中发现以下几点问题:一是7家药店药师未挂牌上岗,分别是扬中市振华药店、惠生药店、华泰药店、三茅镇惠仁堂药店、一笑堂药店、华康连锁南园店、建设桥店;二是5家药店监督、举报电话未摆放在店堂醒目位置,分别是扬中市三禾药店、友谊药店、三茅镇仁馨药店、永春堂药店、开发区诚信药店;三是4家药店仍存在处方药与非处方药混放的现象,分别是华康连锁江洲店、华康店、长江花城店、新世界店药店;四是3家药店库房不符合规定,华康连锁江洲店库房无货架,药品接地存放,三茅镇竹林药店库房空调、窗帘等设施不全,城西大药房药库摆放生活用品。

针对以上问题,检查人员督促各相关药店负责人立即进行整改,并于近期进行回访,了解是否整改到位,确保创建文明城市期间不出问题,提升城区零售药店整体规范经营水平。

2016年创建文明单位工作计划
文明创建,检讨 第六篇

2016年为深入推进我乡精神文明建设,为充分发挥文明乡镇在现代文明建设中的示范作用,促进我乡经济社会持续快速健康发展,加快全面建设小康社会的步伐,按照市精神文明建设工作意见的精神,现制订2016年创建文明单位工作计划如下:

一、指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针,以科学发展观为统领,深入贯彻党的十八届三中全会精神,围绕“率先小康、和谐”为主题,推进社会主义价值体系建设,切实加强思想道德建设,深入开展党的群众路线教育实践活动,以文明创建活动为载体,以人民满意为标准,加大文明创建力度,全面推进文明创建进程,与时俱进,扎实工作,不断提升机关干部文明素质,为促进全乡经济社会又好又快发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证,力争将我乡建设成全市文明乡镇。

二、创建目标:继续创建市文明乡镇和市文明乡镇,努力创建省文明乡镇。

三、创建措施:

(一)加强组织领导。

1、提高领导班子的凝聚力和战斗力,建设一个坚强有力的领导班子。乡领导班子要以身作则,形成团结好、干劲足、战斗力强的领导核心;加强领导班子对乡精神文明建设的规划、部署和考核,使领导班子成为精神文明建设坚强有力的领导者和推动者。

2、增强群众参与意识。要进一步加强干部职工队伍建设,通过全员文明意识渗透,激发干部职工参与创建的热情。以创建文明科室、文明职工、文明家庭等文明细胞为载体,持之以恒地开展各种形式的创建活动。动员全乡干部职工积极参加志愿者服务和社会公益活动,开展帮困扶贫、结对共建等活动。通过扎实有效的措施,在全乡干部职工中形成全员、全方位、全过程的创建氛围。

(二)突出创建主题,提升创建标准。

1、提高文明素质,大力推进文明礼仪教育。积极开展公民“四德”宣传教育活动,建设好“道德讲堂”,开展“文明从我做起”和“榜样就在身边”活动,积极参与“文明交通周周行”活动,评选出一些“文明职工”和“文明家庭”,树立先进典型;组织开展一次 “我们的节日”、“文明与我同行”主题教育活动,进一步倡导忠于职守、奉献社会的职业道德。

2、努力打造畲乡文化。以提升畲乡文化为主题,以创建 “文明畲乡”为重点,在畲族乡努力营造出开拓创新、朝气蓬勃、内涵丰富的畲乡文化。

3、加强支部党建工作。深入开展党的群众路线教育实践活动,做好党务政务公开,创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员。认真开展学习贯彻党的“十八大”活动,进一步强化党员的宗旨意识、服务意识和表率意识,提高党员的综合素质。

(三)加强思想道德教育,提高干部队伍整体素质。

1、加强思想政治工作和作风建设。以开展“诚信”活动、五项执法行动为契机,以建设一支“思想好、作风正、业务精、形象好”的工作队伍为目标,坚持理论学习,积极开展政治业务培育,积极鼓励干部职工参加再教育,不断提高职工素质,争取在岗位上建功立业。

2、认真贯彻落实中央《公民道德建设实施纲要》,建立并运行好“道德讲堂”,全力推进畲乡志愿者服务,加强公民道德和职业道德建设,加强爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务人民、奉献社会的职业道德教育。

3、继续抓好党风廉政建设。认真贯彻落实各项规定、禁令,开展普法教育和阳光行政,对畲族乡廉政情况进行全方位公开监督,严格执行“十项禁令”规定、一诉下岗制、执法过错追究制等规章制度,落实廉政建设若干规定,全面落实预防职务犯罪。

(四)建设环境优美、服务设施完善、治安状况良好的工作环境。

1、积极参加创建全国卫生城市活动和省文明城市。积极开展爱国卫生运动,建立健全卫生管理制度,搞好环境绿化、美化工作,做到办公、生活环境整洁。

2、培养干部职工健康合理的工作、生活方式。

3、加强社会治安综合治理工作,建立健全安全管理制度和安全管理网络,落实安全保卫防范措施。

2015文明单位单位自我检查报告
文明创建,检讨 第七篇

一年来,我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下,认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神,紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求,与时俱进,开拓创新,加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设,积极推进事业单位改革,圆满完成招商引资任务,各项工作都取得了新的成绩。 今年,先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。

我们按照省市有关通知精神,对单位2015年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查,现将自查情况汇报如下:

一、组织领导坚强有力,创建活动扎实有效。

局领导班子明确提出:精神文明建设应摆在重要地位,各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上,把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标,并把精神文明建设作为专项任务,纳入各科室负责人职责中。同时,组建了局精神文明建设领导小组,由分管局长任组长,各科室负责人为成员。领导小组下设办公室,主任由局办公室主任兼任,负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立,从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。

二、思想教育深入,道德风尚良好。

党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置,并倾注了大量精力,塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍。

1.抓学习教育,进一步提高干部思想素质。我们坚持了每周一、三、五学习制度,采取集体学习和个人自学相结合的方式,认真学习了党的十六大、十六届四中本资料权属范文先生网严禁复制剽窃全会精神和《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策,强化了干部的党性和法律、道德意识;认真组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动,教育广大干部努力做到立党为公、执政为民,求真务实、艰苦创业,严于律己、廉洁奉公,牢固树立科学发展观、正确政绩观,使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围,为我局赢得了良好的社会声誉,在部门联评中连年获市政府系统第一名。

2.抓规范管理,搞好机关自身建设。依据国家政策、法律、法规要求,结合ISO9001:2000质量管理标准,以“立足发展,人才高地建设高标准;规范管理,人事编制工作高效能;满足顾客,人诚事公服务高质量;与时俱进,人心凝聚共创高水平”为质量方针,按各部门职责和业务类别,制定出11套服务细则,包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等,汇编成《安丘市人事局工作手册》,全体人员以此为标准开展工作,有效地提高了局机关的工作、管理和服务水平。

三、工作领先,效益显著。

我们坚持依法行政,执政为民,立足人事人才工作,在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩。

(一)人才资源开发工作:一是先后为30多家企业引进高级专业技术人员15人,本科生80人,使我市引进的高级专业技术人员达到74人,同比增长20%;引进的本科 生达到240人,同比增长33%。二是通过“周三人才市场集市日”活动和网上人才市场搭桥,帮30家企业、719名求职人员实现了自己的招聘(求职)愿望。三是与石油大学联合举办的机械工程类硕士研究生课程进修班圆满结束,26名学员全部顺利结业。根据我市《高层次人才管理规定》,结业学员全部纳入高层次人才管理范畴,为我市机械加工企业的发展注入了新的活力。

(二)人事管理工作:一是进一步完善了干部管理。在加强年终考核的同时,对干部行了动态考核。二是规范农村中小学教职工的调配交流。制定出台了《关于加强农村中小学人事管理的通知》,将镇、街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门,人事部门重点抓好编制管理,从而进一步简化了手续,提高了效率,增强了工作的针对性。三是拓宽专业技术人员评价领域,注重了民营企业科技人员的职称评审工作,将农村科技人员纳入了职称评审范围;配合组织部门,在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才”评选表彰活动。四是认真做好工资福利与离退休工作;加强编制管理,深化机构改革。

(三)热点、难点问题:一年来,我们从密切党群、干群关系,维护社会发展和稳定的大局出发,不断改进措施,使社会敏感问题得到了有效解决。一是完善大中专毕业生就业机制。 文明单位单位自我检查报告来自范文搜-

2015少管所创建文明单位自我检查报告
文明创建,检讨 第八篇

xx所在2015~2015年度文明单位建设中,坚持以不断巩固和发展市级文明单位创建成果为工作重点,围绕“五新”工作目标,以弘扬新时期的“红烛”精神,塑造新时期少管人崭新的公正执法、文明执法形象,提高全员文明执法能力为主线,有序推进以提高教育改造质量为重心的各项目标任务顺利完成,保障了少管工作在创建中不断跃上新台阶。现将有关工作汇报如下:

一、树立创一流工作意识,努力营造良好的文明单位建设氛围

多年来创建工作的实践告诉我们,扎实深入的创建工作是全面提高队伍综合素质,提高队伍执法水平,提高教育改造质量,全面推动上海xx工作与时俱进、开拓创新的重要途径。因此,在2015~2015年度创建规划中,我们提出了树立创一流工作意识,坚持用创建的新成果不断推动少管工作发展和进步的整体思路。两年以来,我们结合不同阶段的中心工作,大张旗鼓地宣传创建工作的重要意义,及时表彰创建中涌现的好人好事和先进事迹,将创建工作贯穿于整体工作的正常运行中,党政工团,齐抓共管,认真实施、严格考核,使创建成为其它一切工作的抓手和助推力。

为使创建工作入心入脑,持续创新发展,所党委坚持每逢政工会议必讲创建工作,经常定期作专题研究和部署,明确以支部为单位层层分解,落实到人,确定各党支部书记为部门创建工作的第一责任人,同时要求党员必须带好责任区的同志,形成“人人自觉为文明单位建设多奉献”的浓厚氛围,为两年来各项创建工作的顺利推进提供了强有力的保障。

二、抓好党政班子建设,创建工作再上新层次

2015年以来,我所党委领导班子,坚持认真落实市司法局《关于加强和改进思想政治工作的实施意见》,重视加强领导班子能力建设,认真制定能力培训计划,努力为班子成员提供主动学习、创造性工作的空间,开展“精读一本书”活动,定期交流,不断提高班子成员的理论水平和政治素质。每位委员都能积极参与集体领导,联系分管工作,想全局、议大事。班子成员积极投入“好班子、好干部”标准的大讨论,在建设“学习型、研究型、务实型”领导班子的过程中,党委放手让年轻班子成员在实践中围绕中心工作拓展创新思维的能力,班子整体合力不断增强,形成了注重学习研究,勇于破解难题的氛围,工作质量、工作层次明显上升。同时,所党委从有利于创建出发,加大中层干部队伍的建设力度,二年内对七个管区的中层干部进行了合理的充实调整,通过副科职、正科职和副处职后备干部培养带教机制,共有5名青年干警走上了副科职领导岗位,创建工作呈现出争先恐后、你追我赶的良好态势。

三、倾力抓好党建工作,增强党组织在创建中的号召力和战斗力

所党委始终强调要以开拓创新的姿态全力抓好党的建设。坚持党委成员到联系支部指导帮助创建工作的好传统,党组织的号召力和战斗力在创建活动中得到生动的体现;机关党支部和管区党支部的结对共建工作在切实解决一些管区亟待解决的问题方面取得了良好效果;管区支部开展的党员示范岗活动,七个党员示范岗中就有6名党员评为优秀共产党员,党员的先锋模范作用受到了广大群众普遍认可;党员责任区工作取得了可喜的成效,近35名责任区对象进步显著;两年来中国共产党有6个党支部分别被评为司法局和监狱局先进党支部;11名党员分别被评为司法局和xx局优秀党员和优秀党务工作者;9个党支部被评为xx所先进党支部,51名党员被评为少管所优秀党员和优秀党务工作者,党组织在创建中进一步增强了凝聚力和影响力。

四、以先进理念引导人,锤炼一支善于打硬仗的攻坚队伍

党委班子十分重视在改革创新中抓文明单位创建工作,党委成员经常深入责任区支部,指导一线党支部围绕创建发挥作用,带领党(团)员群众齐心协力落实规范化监区建设50条,落实文明执法十大规范,使文明管理、公正司法的理念时刻在干警中入心入脑。党委班子在推进“五新”工作目标时,始终引导全体同志立足于上海国际大都市的高度,展示少管人敢为人先,奋发向上,追求卓越的精神风貌。为此,自2015年以来,党委坚持重视方法、形式的创新,紧密联系xx工作特色,全力抓好“四个必须”锤炼一支善于打硬仗的攻坚队伍:队伍建设必须与切实增强干警的执法意识和执法水平相结合;必须与提高干警队伍综合能力素质相结合;必须与争创一流少管工作、打造一流攻坚队伍相结合;必须与巩固和发展市级文明单位创建成果相结合。今年,按照党委“五新”目标的要求,有计划、有重点地开展实务培训工作,其中包括:入党积极分子培训、少管英语100句培训、警衔培训、中级工培训、心理咨询培训。两年来,先后请监狱局领导、大学教授、专家学者来所辅导授课和开设系列知识讲座23场次;组织青年干警参加公务员英语等级考试;安排23名业务骨干参加助理心理咨询师、心理咨询师培训。同时我们还坚持以岗位实务为内容,开展“文明执法十项措施”、司法公文处理、个别教育答辩、队列指挥等内容进行岗位练兵比武。党委坚持每年开展警容风纪“百日竞赛”活动,通过20多次不定期抽查,规范着装、警姿礼仪、随身携带证件的 少管所创建文明单位自我检查报告来自范文搜-

2015农业局创建市级文明单位复查的自我检查报告
文明创建,检讨 第九篇

县精神文明办公室:

近年来,我局在县委、县政府的领导下,在上级业务部门的大力支持和帮助下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学的发展观统领工作全局,认真贯彻落实中央一号文件精神和党的十六届三中、四中、五中全会精神,在坚持统筹城乡经济发展的方略,圆满完成了全年各项工作目标任务,“三农”工作取得了重大进展,全面实现了“十五”计划的发展目标的同时,以培育“四有”公民为目标,坚持“两手抓、两手硬”的方针,遵循“重在建设,贵在坚持,注重实效”的原则,深入开展了职工思想道德教育,强化了农业科技培训和更新知识培训,开展了形式多样的健康向上的群众性文化活动,倡导了文明新风尚,三个文明建设取得明显成效。

一、主要成效

我局注重以人为本,大力开展社会主义精神文明建设,强化队伍作风建设,提高干部综合素质和文明素养,为改革发展提供了强有力的思想保证和精神动力,抓机构改革和干部人事管理,促进了干部队伍建设;抓党风廉政建设,领导干部廉洁自律的自觉性进一步提高;促进了局属单位经济效益不断提高;通过抓技术服务,农业结构调整取得了阶段性成果。

(一)职工思想建设得到强化,干部综合素质显著提高

我局紧密围绕“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总要求,强化“有为才有位”的竞争意识,干职工精神面貌焕然一新,班子的战斗力、凝聚力得到进一步增强。团结、友好、实干、和谐的局面得到体现,切实提高了各级领导干部的政治鉴别力和政治敏锐性,增强了党组织的凝聚力和战斗力,使广大干部职工坚定理想信念,提高理论素养,全面提高自身素质。在工作中增强宗旨意识、大局意识,改进工作作风和方法,做到与时俱进,开拓创新,培养新的工作理念,增强工作的主动性。

通过认真学习胡锦涛总书记“八荣八耻”的社会主义荣辱观,广大干部职工的思想观念和精神面貌发生了巨大变化,大家履行职责,努力工作,呈现了爱岗敬业、勇于奉献、团结奋进、努力拼搏的良好氛围。达到了内强素质,外塑形象,努力建设一支“政治强、业务精、作风硬、纪律严”的干部队伍的目标。

(二)党风廉政建设效果明显

我局按照市委的部署,以邓小平理论和党的十六大精神为指导,深入贯彻“治国必先治党,治党务必从严”的方针,全面落实中央和市有关会议精神,坚持反腐败三项工作,在综合治理上下功夫抓落实,使我局党风廉政建设和反腐败工作取得了较好成效。

1、领导干部自律意识增强,廉洁自律工作得到较好落实。一是领导干部无违规使用公车现象。二是对在公务活动中无赠送、接受礼金和有价证券行为。三是建立了财务管理和监督审计制度,公款吃喝得到有效遏制,监督审计工作取得良好效果。通过财务收支审计,促进了全局增收节支。

2、党风廉政建设和反腐败工作责任制得到较好贯彻落实。制定了党风廉政建设和反腐败工作责任制,局级领导根据各自分工,依照“谁分管谁负责”的原则,把党风廉政建设与分管业务一起抓,有效地落实了党风廉政建设责任制。

3、高度重视群众来信来访工作,认真查处违法违纪案件。认真对待和处理群众来信来访,基本做到了件件有落实,事事有回音。我们热情接待来访群众,对他们反映的问题,凡涉及到农村土地承包纠纷的,严格按《农村土地承包法》及农业部相关文件加以解释,对来访事件不够清楚或解决受阻的,我们派人到村、组调查核实后,给当地乡、镇提出要求限期解决,以化解矛盾,确保社会稳定。

4、行业纠风和执法监察工作得到较好落实。一是成立了纠风领导小组,下设有办公室,专人负责。二是认真落实了行政事业性收费和罚没收入“收支两条线”规定。三是加强了监督检查,有效制止了“吃、拿、卡、要”及“乱收费”、“乱罚款”等行业不正之风。

(三)开展政风行风评议,塑造了农业新形象。

2015年,我局被县列为政风行风评议的重点单位。在县纠风办、行评巡视员的具体指导和社会各界的支持和关注下,行评工作启动以来,全局精心组织,扎实推进,认真按方案实施,全面完成了宣传发动、查摆问题、集中整改阶段的各项工作任务。通过开展上下联动,人人参与的政风行风评议和建设工作,切实端正了政风行风,形成了“敬业为农、优质服务、文明执法、廉洁高效”的行业新风。经最后综合测评,我局行评工作综合得分居五个重点评议单位之首。

(四)建立和完善规章制度,机关建设不断增强。

一是加强制度建设,规范机关各项管理。我们先后制订和完善了《机关考勤制度》、《机关学习制度》、《财务管理制度》、《项目跟踪督查制度》、《工作定期汇报制度》、《专家座谈会制度》、《定期研究解决突出问题制度》等十多项制度,将机关各项工作纳入了制度化、规范化轨道。二是加强硬件建设,改善机关办公条件,使机关整体形象得到较大改善。我们通过一系列硬件、制度建设和规范化的管理,着力打造“学习型、服务型、勤政型、落实型”机关,局党组成员和助理调研员率先垂范,各科、室、站尽职尽责,不仅在技术推广、招商引资等方面抓得主动、扎实,富有成效,而且在机关政工、纪检监察、财务管理、信访接待、档案保密、老干、工会、扶贫等方面工作也有声有色,社会治安综合治理、安全生产、“门前四包”等都达到了目标要求。

(五)依靠科技进步,农业地位显著提高

近年来围绕突出调整优化结构,增加农民收入这个中心和强化农业基础设施、生态环境这个重点,面向市场,依靠科技,农业农村经济取得了长足发展。近年来我县主要农产品产量均保持了稳步增长或者持平的水平,尤其是一些价值高、产量增长快的优质农产品对农业总产值和增加值贡献较大。随着结构调整,尤其是五大产业化工程的实施,我县涌现出一批上规模的农业产业化龙头企业。农业产业化企业的发展,不但提高了农业生产 农业局创建市级文明单位复查的自我检查报告来自范文搜-

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