不再组织开工作的报告

导读：　不再组织开工作的报告(共9篇)严禁违反党的组织人事纪律专项整治工作报告关于深入开展“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治工作情况报告根据景洪市委办公室《关于印发《景洪市深入开展“六个严禁”专项整治工作方案》的通知》（景办通（2015）22号）和《景洪市委办公室 景洪市人民政府办公室关于深入开展“六个严禁”专项整治工作的通知》（景办...

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严禁违反党的组织人事纪律专项整治工作报告
不再组织开工作的报告 第一篇

关于深入开展“严禁违反党的组织人事纪律”

专项整治工作情况报告

根据景洪市委办公室《关于印发《景洪市深入开展“六个严禁”专项整治工作方案》的通知》（景办通（2015）22号）和《景洪市委办公室 景洪市人民政府办公室关于深入开展“六个严禁”专项整治工作的通知》（景办通（2016）34号）要求，景洪市委组织部结合实际迅速行动，制定专项活动实施方案，召开宣传动员大会，开展专项督促检查，认真组织开展“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治工作。现将专项整治活动情况汇报如下： 一领导高度重视，认真组织开展专项整治工作

为确保“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治工作有序开展，我部结合实际，及时成立了“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治工作领导小组，由主要领导为专项整治落实工作的“第一责任人”，抽调专门人员组织领导小组办公室，制定了具体实施方案，对整顿各个阶段工作的指导思想、工作目标、工作任务、方法步骤都进行了具体安排和部署，提出了明确要求。在“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治工作，认真对照中央、省、州和市委关于“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治任务的要求，以

《干部选拔任用工作条例》为根本遵循，认真深化党的群众路线教育实践活动整改，落实从严选拔、从严约束、从严监督、从严问责，把中央、省、州和市委从严管党治吏部署落到实处。

二、明确目标，责任到们，专项整治工作得到落实

（一）进一步深化学习，提高思想认识。

自开展“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治工作以来我部利用每周五下的学习会，反复学习习近平总书记关于从严治党的重要讲话精神、《干部选拔任用工作条例》，有针对性地加强干部选拔作用工作有关政策法规和纪律规定的学习、宣传和教育，促进各级领导干部强化纪律意识，坚决纠正跑官要官、买官卖官、封官许愿、拉票贿选、突击提拔、带病提拔、任人唯新等不正之风，教育党员干部从工作大局出发，正确对待个人进退留转，严守选人用人的组织程序、相关标准和制度要求。通过多种形式在干部职工中宣传干部选拔作用的原则、条件、程序、纪律、都督等规定，力争干部全面了解和把握，做到领导干部熟悉，干部群众了解。加强干部选拔任用的警示教育，提高干部在先人用人中的自我约束和自我监督的能力，增强贯彻落实《条例》的自觉性，杜绝选人用人上的不正之风和腐败行为。

（二）专项整治工作按计划有序推进。

为确保“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治工作取得真正成效，使我市干部选拔任用工作导向更加鲜明、程序更加严密、管理更加规范、制度更加完备，选人用人风气更加良好，整治生态更加清明，我部坚持把中央、省、州和市委从严管党治吏部署落到实处，将依制而行、依规选人与贯彻落实习近平总书记关于从来治党的重要讲话精神和党的十八届四中、五中全会精神结合起来，与统筹兼顾、整体推进各项工作结合起来，与解决问题、破解发展难题结合起来。根据我市实施方案精神，紧紧围绕“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治工作，重点开展“违规任用干部”问题集中整治，认真对照检查、接受群众监督评议等关键环节，支持有错必纠的原则，认真查找和及时违反党的人事纪律方面存在的问题，切实把“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治工作落到实处。主要整治情况有：

1、“三超两乱”问题整治情况

我市在领导干部选拔任用和干部配备中，严格落实领导职数和编制管理相关规定，不存在“三超两乱”问题。

2、 “干部档案造假”问题整治情况

一直以来，我部高度重视干部人事档案工作，干部档案真实、可信，不存在干部人事档案弄虚作假、“三龄两历一身份”记载不清、档案记载相互矛盾、关键材料缺失，相

关项目认定失实等问题。

3、“党政领导干部违规兼职”问题整治情况

通过调查了解，我市不存在党政领导干部违规在企业兼职（任职）、退（离）休领导干部在社会团体兼职等问题。

4、“裸官”问题整治情况

我市领导干部不存在“裸官”现象。

5、“带病提拔”问题整治情况

我市严格落实《干部任用条例》落实领导职数和编制管理相关规定，不存在“带病提拔”、“有病失察”、“病而不究”、“边腐边用”等问题。

6、“拉票贿选”问题情况

我市严格按照换届“九严禁”纪律要求，换届期间加大宣传和巡回督察力度，在换届选举中没有搞拉票贿选等违法违纪行为、和搞非组织活动等问题。

7、“跑风漏气、封官许愿”问题情况

我部严格尊严遵守《干部任用条例》和《党员干部廉洁自律准则》，在干部任用和调整方面不存在私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定任免干部情况和对干部个人私自许诺、封官许愿等问题。

三、存在问题

通过开展“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治活动，我市干部精神面貌焕然一新。但我们也清醒地认识到，取

得的成果不是初步的，基础还不稳固。整治“严禁违反党的组织人事纪律”问题有些是在高压态势下解决的，有些还停留在“不敢”上，“不想”的自觉尚未完全形成； 有的认为“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治活动只是一阵风，风头过了就可以我行我素了，有些问题的整改还没有完全到位。

四、下步工作打算

下一步，我部将继续坚定开展“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治工作，以习近平总书记关于从严治党的重要讲话精神、“三严三实”和“忠诚干净担当”的要求、《干部选拔任用工作条例》为指导，把整改落实工作与贯彻落实景洪市经济社会发展战略紧密结合起来，进一步统一思想、提高认识、积极作为，继续在整改落实和成果转化下下功夫。

（一）继续加强监督违反党的组织人事纪律问题。“违反党的组织人事纪律”问题表现形式多、涉及范围广，我们将继续坚持把“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治工作作为常态化的任务，加强检查监督力度，逐步清除干部身上的作风顽疾。

（二）继续加强制度建设。继续健全完善制度，该废止的废止，该改完善的修改完善，该新建的新建。

（三）继续加强学习教育活动。继续针对专项整治问题

开展处置不合格党员工作的情况汇报
不再组织开工作的报告 第二篇

**县开展处置不合格党员工作的

情 况 汇 报

市委组织部： 党的先进性和纯洁性长效机制建设试点工作中，我县严格按照《**市不合格党员认定及处置办法（试行）》有关要求，组织试点单位党支部扎实开展了不合格党员认定处置工作，现将有关工作情况汇报如下:

一、高度重视，目的明确

XXXX党组以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十八大、十八届三中全会精神为指导，坚持党要管党，从严治党，以党和国家的有关法律法规为依据，以党章规定的党员条件和必须履行的义务为标准，遵循坚持标准、立足教育、严肃处置、强化管理的方针，积极稳妥地做好处置不合格党员的工作，疏通党员队伍的出口，完善党员队伍自我纯洁机制，激励广大党员更好地发挥先锋模范作用，要求党支部书记务必抓好此项工作，要求党支部及时召开全体党员大会，及时传达民主评议党员、处置不合格党员工作有关文件精神。同时，此次工作目的是通过评议保持党员队伍的先进性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。结合实际，进一步细化措施办法，抓紧把不合格党员处置工作部署落实到位。

二、加强学习，提高认识

一是通过组织全体党员学习党的十八大、十八届三中全会精神、《党章》、《中国共产党纪律处分条例（试行）》，学习上级处置不合格党员有关政策文件精神、领导讲话等，领会活动的意义；二是通过进行专题培训，准确掌握政策和工作要求，准确把握不合格党员的认定标准、处置程序和政策界限，积极支持和参与不合格党员处置工作；三是通过学习，让全体党员干部明白此次活动旨在立足教育、惩前毖后，要坚持发扬民主、科学评判、严格程序、实事求是的原则。

三、科学推进，确保实效

（一）科学制定不合格党员的认定标准

按照《XXXXX区委组织部关于印发<安居区处置不合格党员试行办法>的通知》（XXXX委通„2014‟67号）要求，结合新时期党员队伍的特点，充分考虑XXXX不同岗位、不同工作任务的党员特点，制定出适合本支部党员实际的评判标准，提高认定标准的针对性。

（二）合理设计不合格党员的评定程序

根据各岗位党员的具体情况，注意辩证分析不合格党员的不同表现特征及其产生原因，正确把握有意与无意、主观与客观、个人与组织、表象与本质、偶发与经常等关系，综合分析，去伪存真，科学甄别。要合理把握尺度，从教育、挽救党员的角度出发，合理确定宽严尺度，防止出现操之过严和失之

于宽的错误倾向。

（三）认真开展民主评议不合格党员活动

党员本人在党支部大会上作自我总结，汇报自我评议情况。然后，进行党内互评。对照党员标准，组织党员互相评议。评议中要是非分明，敢于触及矛盾和问题，认真开展批评与自我批评，避免不负责任的评功摆好。党内互评后，还可以通过座谈会或民意测验等方法，广泛听取党外群众的意见。并逐一对照《XXXXX处置不合格党员试行办法》相关规定，确定是否属于不合格党员。

（四）开展对评议不合格党员帮扶工作

党支部对党员综合评议情况全面审核后，按“坚持标准、立足教育、严肃处理、区别对待”的方针，深入分析产生的原因，有针对性地做好党员的教育管理工作。通过经常性地组织党员系统学习党章和党的基本路线、基本理论、基本知识，落实谈心谈话和帮教措施，使限期改正的党员尽快改正错误成为合格党员。

四、狠抓落实，成效明显

在第二批党的群众路线教育实践活动中，XXXX党支部认真召开专题组织生活会，扎实开展民主评议党员工作，使全局党员干部受到了深刻的马克思主义群众观点和党的群众路线教育，党员意识、组织意识和纪律意识明显增强。通过严格审定民主评议党员结果后，区住建局无不合格党员，达到了纯洁党

员队伍的目的，使广大党员的思想素质得到了提高，工作热情也得到了加强。

企业开展七个不准专项工作总结汇报
不再组织开工作的报告 第三篇

学习动员行动迅速宣传形式灵活多样

在宣传学习、明确要求阶段，**总经理张国江、党委书记马勇健等党政班子领导高度重视，亲自动员，带头导学，并提出通过学习，从政治建设、制度建设、加强案例教育三方面加强党风廉政建设的具体学习要求。同时在学习内容、过程、方式和方法上进行创新，充分考虑到当前的生产实际，将学习延伸到工厂、车间，使集中学习与分片学习同步进行，如**养殖分公司党支部将学习放在一线养殖人员集中的鱼塘边进行，将学习扩大化，延伸到公司骨干，使学习的针对性和可操作性进一步增强，使学习活动焕发出了勃勃生机。除了按照总公司要求，学习规定内容外，一些基层单位还结合本单位的实际，将“七个不准”要求进行细化和延伸，**米业基地分公司根据实际，对原有的规章制度进行梳理，在“五条禁令”的基础上，制定出了“六个不准”规定，明确规定哪些行为是允许的，哪些行为是违规的。【不再组织开工作的报告】

自我对照、自我纠正 工作务实、高效

在自我对照、自我纠正阶段，**总公司纪委制定和下发了《国有企业领导人员（关键岗位人员）廉洁从业“七个不准”自查自纠表》，各党支部严格按照实施方案，及时召开了专题生活会，广大党员干部对照表格，从7个方面进行自我检查、自我纠正，查找自身薄弱环节，自觉加以改进，纷纷以书面形式上缴了学习体会和心得和整改意见书。新海腾电缆有限公司党总支五位成员，结合自身工作实际，不仅开展了深刻的批评与自我批评，还列出了自己在企业生产经营、管理中存在的问题，提出了努力的方向，明确了改进措施。

加强组织领导认真做好监督检查

在监督检查阶段，**总公司专门召开了学习、贯彻、落实“七个不准”专项工作交流会，对前一阶段各单位的学习、整改情况进行了总结交流，进一步明确了下一阶段的工作任务。明确提出在专项工作取得阶段性胜利的基础上，各单位要再接再厉，做好经验总结、推广等收尾工作，争取使专项工作划上一个圆满的句号。**纪委、组织科等部门还将牵头做好巡回监督检查工作，开展好定期与不定期的监督检查。收集、汇总好各单位开展“七个不准”工作中形成的好的经验和做法、为**建立反腐倡廉长效机制、营造和谐的廉政文化建设提供第一手的原材料和借鉴经验。

工作汇报
不再组织开工作的报告 第四篇

第四节 工 作 汇 报

【例文3-4-3】 安全生产工作汇报

××供电公司××年上半年安全生产工作汇报

××总公司：

今年上半年，安全形势十分严峻，接连发生了4起220kV变电站电网事故和4起设备一类障碍。现将事故发生的情况、产生的原因、存在的问题汇报如下。

一、事故（一类障碍）情况及分析

l. 电网事故

（1）××年×月×日×时×分，220kV××站因计量人员试验中误接线，导致l#主变差动保护动作跳闸。

（2）××年×月×日×时×分，因保护装臵设计存在错误，导致复合电压负序动作，红2#主变110kV侧开关××跳闸，重合不成功。

（3）××年×月×日×时×分，因220kV××开关C相瓷瓶对机构箱闪烙，导致220kV××开关跳闸。

（4）××年×月×日×时×分，220kV××发生操作人误入带电间隔，带电合220kV母线地刀误操作事故，全站停电。

2. 一类设备障碍

（1）××年×月×日×时×分，220kV××线因导线及绝缘子覆冰，造成B、C相间短路跳闸，试送成功。

（2）××年×月×日×时×分，220kV××变电站××开关B相因二次电缆接地（质量不良）跳闸。

（3）××年×月×日×时×分，220kV××开关分相跳闸信号组件B相跳闸掉牌，重合闸动作，重合成功。

（4）××年×月×日×时×分，因钓鱼杆过于接近导线而放电，导致l10kV××段动作跳闸，重合成功。

3. 安全生产情况分析

综合上半年发生的事故及一类障碍情况来看，我公司安全生产形势不容乐观，尤其是××事故暴露出我公司在安全生产上还存在较多隐患，具体表现在以下几个方面：

（1）主电网安全运行得不到有效保障。主电网事故、一类障碍频发，4起电网事故，4起一类障碍，全区220kV变电站几乎全部被涉及到。电网事故较去年大幅度上升，影响到下一级变电站供电，损失电量上升。

（2）继电保护、自动装臵及二次回路故障导致误动时有发生。二次故障原因包括设计不良、质量不合格、误接线等，反映出订购、验收把关不严格，个别工作人员不熟悉现场设备情况。

（3）违章违纪现象屡禁不止，甚至发生恶性误操作事故。说明我们有的干部和职工安全意识淡薄，有章不循，不能认真执行规章制度，责任心差，管理不科学、不到位。

（4）设备防自然灾害能力较差。雷害、大风以及上半年发生的一次覆冰等自然灾害对设备的抗自然灾害能力是一次检验。防雷工作一直是重点，同去年相比雷害减少，但其他自然灾害的防范还需要进一步采取科学有效的手段应对。

（5）电力设施保护和电力安全宣传工作有待进一步加强。通过不懈努力和大量投入，

电力设施环境有所改善，但在房障、安全警标方面还存在较多问题，建房快而难以控制，处理时阻力大、协调工作难度大，说明电力设施保护措施需要进一步加强，宣传和协调工作需进一步加大力度。

（6）农村低压事故还时有发生。通过网改后农村电网质量得到较大改善，但由于在管理、人员素质以及安全知识宣传等方面与现实要求存在差距，因而导致事故时有发生，省公司已下达《关于农村低压安全管理规定》，我公司将尽快制定出相应的管理办法和实施细则。

二、上半年工作回顾

针对上述发生的事故，主要抓了以下×个方面的工作：

l. 认真调查处理事故，制定防范措施，督促整改落实

事发后，在安委会领导下，认真调查事故经过，分析讨论，找出事故原因。针对继电保护误动，组织召开专题会议，督促变电分局试验所加强日常检查并更换不合格继电器。特别是××事故发生以后，迅速下发关于切实做好当前安全工作的紧急通知，在全公司开展安全大整顿和大讨论活动，针对××的管理问题再次下发《防止××××管理规定》，购臵××××。

2. 积极开展安全大检查和安全生产月活动

根据安全工作规定和上级统一部署，×月份在全局开展以“五查”为重点的安全大检查，对查出的问题及时反馈，列表分类，督促限期整改。×月份开展以“实施安全生产法、人人事事讲安全”为主题的安全月活动，认真布臵，组织各部门利用各种大力开展安全知识宣传，并于×月×日统一上街宣讲、答疑。据不完全统计，张贴宣传标语××条、发放安全小册子××份，组织安全月知识竞赛答题××份。

3. 用科学手段，积极开展安全性评价工作

年初召开动员大会，×××副经理就开展安评工作的意义、目的以及具体要求作了详细说明。试点单位××部按安评标准和公司要求迅速开展工作，在上报自评材料后，公司组织专家组对其进行了为期×天的安评工作，查评报告已上报，下一步将迎接省公司专家组查评，并在全公司开展安评工作。

4. 实施“数字电力”，建立安全管理网络系统

在信息中心的配合下，安装使用安全管理、教育及考试多媒体系统、完善更新安保部主页、推广使用电子通信、研发“××××监控系统”，通过计算机网络实现网上安全信息交流、试行网上安规考试、实时掌握电网事故跳闸情况。

5. 争取政府支持，开展电力设施保护工作

×月×日×××副市长主持召开了全市电力设施保护工作会议。就电力设施保护工作联合八部门下发了《关于进一步加强电力设施保护工作的意见》，在建房审批申报表中增加电力部门意见栏，从源头上控制房障。此外，投入资金完善电力设施保护标示，安装公路旁拉线色标管近万根，处理××地区房障、××地区路障等问题。

6. 加大现场监督，建立完善安全制度

按照“创无违章企业”活动精神，继续加大现场安全巡查监督力度，坚持不懈抓违章，上半年共查处违章违纪××余人次，对违章人员及有关领导通报批评并处以罚款或下岗的处理，对制止违章人员通报表扬并予以重奖。为了完善农村低压安全管理制度，根据省公司文件精神制定下发《××管理办法》。××事故后有针对性的制定了《××××管理制度》和《关于××××的规定》。

7. ××××

三、存在的主要问题

1. 部分人员安全意识淡漠，白我防范能力差，业务素质有待提高；领导干部，特别是站所长重经营、重建设，忽视安全生产工作的观念需要转变。

2. 在安全责任制和各项管理制度的落实上，还一定程度上存在形式多、内容少，大话多、实干少，布臵多、见效少。

3. 在新产品、新设备、新技术的使用上，员工技术素质跟不上，不熟悉新设备性能，不能较好地掌握使用方法。

4. 农网低压安全管理亟待加强，机构不健全、制度不完善、无专人专职专责。

四、下一步安全工作重点

l. 汲取××事故教训，开展“五查、五看”活动，督促落实《关于××××的紧急通知》（×电„××××‟××号）和《加强××××期间安全生产工作的通知》（×电„××××‟××号）文件精神。

2. 从制度入手，规范××××工作，严格执行《关于××××的管理规定》，实施××××，将工作落到实处。

3. 进一步开展创无违章企业活动，以规范人的行为作重点，加大现场监察力度，加大违章违纪的处罚力度，坚决杜绝人身伤亡事故发生。在防止人身伤亡事故上，要以防触电、防高空坠落、防倒杆断线为重点，坚决执行工作票制度、工作许可制度、工作监护制度和施工作业票的填写，认真开展危险点分析。

4. 加强电网稳定工作，要坚决杜绝继电保护“三误”和恶性误操作事故的再次发生以及送电线路事故的发生。调度部门切忌误发令、误整定。维护检修单位要认真执行年检计划、月检修计划，保证检修质量和工艺。运行单位要执行设备巡视制度，特别是××kV及以上送电线路和××kV配电线路的巡视要保证巡视周期，保证巡视到位，倒闸操作的第二监护人及万能钥匙使用程序的严格按制度执行。凡不按照规定使用万能钥匙一次，操作人、监护人扣款××元、站长××元，单位不参加评先。

5. 加大人员培训的力度。举办一期骨干安全培训班，重点学习《安全生产法》、两票的填写及各种施工作业的危险点分析。

6. 实施“数字电力”，与信息中心配合，建立完善公司安全管理网络平台，推广、使用供电企业电网故障记录程序。

7. 进一步开展安全性评价工作，搞好试点单位安全性评价，并在试点的基础上在全公司范围内推广。

8. 抓住“两网”改造收官阶段的现场安全管理，特别是县级城网改造全过程的安全监督。

9. 加强电力设施保护工作，加大宣传力度，补充完善各种标志、警示牌，年内不再出现新的房障、路障，及时处理树障。

10. ××××

××供电公司

××年×月×日

【例文3-4-4】 思想工作汇报

××年××厂党建与思想政治工作汇报

（××年×月×日）

××公司党委：

××年××厂在公司党委的领导下，在各党支部齐心协作以及全体党员的共同努力下，党建与思想政治工作开创了新的局面，上升到一个新的台阶。现结合我厂的实际情况汇报如下：

一、 深入学习××××，加强对职工的思想政治教育

党建与思想政治工作的成败关系到其他工作的成败，党建与思想政治工作一直是我厂的

重点工作之一。我厂一直将提高广大职工的思想政治素质当作首要工作。一年来，我们号召全体员工全面学习贯彻××××精神，深刻理解××××的科学内涵，结合自身特色，开展了丰富多彩的××××学习活动。

××年×月，我厂开展了“××××”活动，每个小组都开展××××学习活动。如××××、××××、××××活动。另外，还开展了××××活动。这些活动都经过了精心策划，使广大职工参与积极，达到了寓教于活动的目的。

二、全面贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强职工思想道德建设，提高文明修养，树立崇高人格

在三八妇女节来临之际，厂领导专门给青年女职工作了“自立、自强、自尊”的主题报告，号召他们加强文明修养，树立崇高人格和高尚的道德情操，树立正确的世界观、人生观和价值观，效果显著。与此同时，我厂还邀请×××等为职工做××××的专题报告，深受××××。

我厂承办了“××××”系列活动中的《公民道德建设实施纲要》网络知识竞赛活动，举办了“××××”的征文活动，通过这些活动，一方面加强了××××，另一方面也××××。

……

三、继续开展“党员形象工程”，充分发挥党员的先锋模范带头作用，继续加强党团支部基础建设和组织建设

电厂党委、各党支部把积极调动党员工作学习的积极性，加强自身思想素质建设和理论水平的提高放在重要位臵，加强对党员的管理和教育，继续开展“党员形象工程”，严格民主生活会制度，使党员真正发挥先锋模范作用。

新年伊始，我厂就做好××××工作。×月，在“××××”诗歌朗诵主题活动中，我厂选送的××××，经过层层筛选，在最后的总决赛中脱颖而出，包揽两个一等奖。更重要的是通过这个活动，激发了党员和职工的爱国热情，产生了广泛的影响。青年职工纷纷主动地向党组织递交入党申请书，入党积极性很高。

×月，我厂承办了公司“××××活动”通过新颖活泼的××××形式，巩固丰富了××××，进一步提高了党在群众中的威信。

×月×日，我厂开展了一年一度的“××××”党员演讲比赛，党员同志热情很高，积极报名参加比赛。通过这项活动，广大党员不仅××××，而且××××，党群关系进一步升华。

……

××公司

××年×月×日

自查报告
不再组织开工作的报告 第五篇

教育工作自评报告

2013年9月23日，我校成立了以赵辉（校长）为组长、张春昌、张春玲、张成兆、赵玉珍、张玉生为组员的学校教育工作督导自评小组。根据《德州市督导责任区2013年度教育工作督导方案》，对‚教师培训‛、‚规范办学行为‛、‚学校家长委员会建设‛、‚学校民主管理‛、‚教育科研‛、‚平安校园‛等六项内容进行了自评，现将自评情况汇报如下：

一、基本情况

学校位于潘店镇北街村，始建于1987年，占地面积17.9亩，是一所规模较大的乡镇小学。

学校现有教职工21人，本科3人，专科13人，中师5人，学历达标率100%。现有8个教学班，在校生261人。学校现有市级骨干教师3人，县级骨干教师2人；市级优秀教育工作者1人，市级优秀教师1人，县级优秀教师19人；县教学能手2人。

学校在各级领导的支持下，经过全体师生的辛勤努力，1999年被评为‚德州市规范化学校‛；2001年被命名为‚德州市现代化教育技术示范学校‛。

二、加强师训，不断提高教师业务素质

1、培训保障

校本培训刚起步的时候，学校就给与了高度重视，成立了领导小组，制定了工作目标和实施方案和详细的工作计划。学校为校本培训设立了专款，保证工作

顺利进行。另外学校还购置图书资料，为校本培训提供了坚实的物质保障。

2、培训管理

针对校本培训我校制订切实可行的管理办法。首先时间上给与充分的保证，每学期定期进行全校性学习活动，校长亲自主持，并严格考勤和奖惩制度，缺席者要受到处罚。其次活动规律化，为每位老师建立继教档案，做到内容规范， 委派专人管理，为教师服好务。

3、培训活动

关于培训活动我校组织教师进行教育教学理论的学习，研究探讨适合我们这样的学校的教育教学方法。定期进行新课程改革学习研讨，帮助老师们领会贯彻新课程理念。师德和法规教育在我们这样的学校是始终长期坚持的，利用每周一次的全校教职工学习的时间，不断进行各种教育。我校的青年教师的教育教学水平以及教师的综合素质直接关系到我校的教学质量，因此我们不断加强培养力度，近几年的全校年度工作计划中这项工作都是重中之重，近两年每年都组织大型的教学展示评比活动，并将继续坚持下去。通过努力，青年教师的工作能力得到了显著的提高。

关于培训形式我们采取讲座，开专题培训班，充分发挥教师的主体作用，鼓励提倡通过利用网络资源自主学习，要求老师进行教科研，以研究激发老师的学

习热情。对于主管部门布置的培训任务，我们都不折不扣进行贯彻，落到实处。

4、培训效果

新课程改革顺利推进，在全校教师中，自觉地学习新知识、新理论已蔚然成风，学习已经成为老师们自身的需求。教师整体的教科研水平和能力稳步提升，每年都有相当数量的教师的成果或论文获镇级以上奖励。信息技术与课程的整合使学校的课堂教学呈现出崭新的面貌，以青年教师为主包括老教师在内的全体教师都能较好地在课堂上利用信息技术，优化了课堂教学。

三、规范教学行为 促素质教育的全面推进【不再组织开工作的报告】

1、我校能严格执行课程方案，按照国家、省课程计划的规定安排教育、教学活动，做到：开足开全课时，不随意增减科目、课时；坚持按课程标准要求教学，不随意提高或降低教学难度；坚持按教学计划把握进度，不随意提前结束课程和搞突击教学；坚持按规定的要求考试，不准随意增加考试次数。

2、我校每周上课5天,学生每日在校参加教育教学活动的时间不超过6小时，每节课上课时间为40分钟。严格执行节假日放假通知，从不占用课余和节假日等时间安排学生集体补课。严格执行国家规定的作息时间。同时，我们要求学生每天睡眠不少于10小时。

3、严格控制作业量。我校一、二年级原则上不留书面家庭作业，其他年级书面家庭作业量不超过一小时。双休日及节假日不加大作业量。教师能根据课改的要求，精选作业内容，不布置机械性、重复性、难度过大的作业，学生作业量基本上适中。

4、我校除要求各班上好每节体育课、‚两操‛外，还利用‚大课间‛、‚一小时体育活动‛等形式。开展丰富多彩的体育运动项目，即丰富了校园生活，又使学生得到锻炼。

四、学校重视，领导支持，是推进家委会建设的有力保障。

1、为加强家长委员会工作，学校成立了由校长担任组长，副校长、教导处大队辅导员为成员的家委会领导小组，成立了由副校长任组长，教导处、少先大队部、班主任和家长代表为成员的工作指导小组。工作小组积极指导家委会开展活动，各项活动有方案，有记录。学校为家委会提供了固定的办公场所和基本的办公条件，保证了家委会工作的正常开展。

2、家委会的开展离不开校长的支持。多年来，学校校长认真履行《办法》规定的相应职责，一直把家委会工作放在重要位置，纳入学校发展规划和年度工作计划，并按规划和计划分步实施，逐步落实。

3、 在学校的推动下，家委会的组建和工作开展得以顺利进行。近年来，班主任按照学校的要求，积极协助家长推选本班家长代表；学校安排专人负责协助召开家长代表大会，每次家长代表大会学校领导和教师都积极列席。校长及分管领导定期听取家长委员会工作意见，对好的建议及时采纳。

4、自家委会成立初，就建立起了切实可行的章程，机构的产生，代表和委员的产生、任期、改选、离任都严格按照《办法》规定进行，为委员们制作了统一的证件，选举了热心家委会工作、具有较强组织协调能力的委员进入家委会班子。按照分工和工作规程，家委会班子成员积极开展工作，协调家校、家长之间关系。

5、做好监督，充分沟通，积极参与学校管理。

家委会每年都组织部分家长代表和常任委员评议学校工作计划，监督办学目标和计划的落实情况。去年，家委会常任委员还与社会其他人士一起专门就学校三年发展规划进行了论证，提出了比较中肯的建议。在优秀学生和优秀教师的评选过程中，家委会也积极参与，进行监督和评议，对家长反映比较大的人选，向学校提出异议，保证了评选的质量。

在家校沟通方面，每个学期至少召开一次家校联席会议，会议上决定的内容，家委会都积极开展，比如：家委会成员积极向家长们宣传和解释教育方针政策和学校工作；积极协助学校组织家长会、家长接待日、举办家教咨询等活动；特别是对于每学期初因调换任课教师引起的家长的不满，家委会成员都能从正面引

导，主动化解，将家长们的怨言化解于校外。在学校家委会努力工作的同时，班级家长工作小组也通过多种方式参与班级管理，比如：在每一次的庆‚六〃一‛活动中，家长工作小组积极发动家长为学生们化妆，有的家长还急老师所急，主动帮助老师置办服装，排练节目。家长代表们在班级和家长之间起到了良好的沟通作用

6、参与各种活动，多方面支持教育教学。学校的发展离不开社会各界尤其是广大家长的支持，家长资源是一笔无形的财富，充分利用好这笔财富，对于学校教育教学的开展将起着积极的推动作用。

近年来，家委会充分发挥引领作用，积极帮助家长提升对于素质教育的理解，支持教师依法履行教育管理职责，大力宣传教师教书育人的先进事迹，动员和组织家长参与课程改革，深入课堂进行听课，在学校开展的校内外实践活动中，家委会更是发挥了不可替代的作用。在每年的扫墓活动中，家委会委员们主动协助老师管理学生队伍，跟随学生一起扫墓。有了家长们的协助，学校各项活动开展的井然有序。

五、科研兴校，以教科研促教育教学质量的稳步提高。【不再组织开工作的报告】

1、加强教科研工作组织领导，确保教科研工作顺利进行

我校赵辉校长特别重视教科研工作。是个爱看《中国教育报》、爱看教育名著、爱上网查询教育新动态的专业型校长。他要求全体班子成员在扎扎实实开展各项教育教学工作的同时，带头搞好教科研工作。为保证学校教科研工作落实，学校组建了以张春玲为教科室主任，教导主任、各教研组组长任教科室成员的学校教科室，对学校教科研工作进行宏观管理、指导、调控。并出台了《教科研工作奖惩制度》《教科研管理制度》及《教科研工作规划》，引导教师开展教学、管理、学习、科研为一体的教育教学探索和实践。

2、让全体教师充分明确教育科研的具体内容

作为一所薄弱农村初中，教师整体素质相对较低，教师往往把教科研看成是写写论文罢了，因此，我校首先引领教师理解教科研的含义。让全体教师充分认识到教科研的内容就是：根据本校当前教育教学工作中实际存在的问题，提倡以教师为核心的教育科学研究，从观察课堂入手，反思自已的教育实践；从观察学生入手，反思自已的班级管理；在学校情景当中，在课堂情景当中，解决一个问题。把教育科研这个‚虚功‛做实，实做。按照我们的思路，按照我校的实际需求，进行教科研内容，最大限度地发挥出：科研兴校、科研兴教、科研育人、科研育师的贯通力。努力用教科研打造我校的品牌。

3、建立健全各项规章制度、工作计划等，确保各项工作有序进行。

学校制订了常规管理制度、 教育教学工作奖惩细则、 教科研年度、学期计划等使各项工作有章可依，稳步推进。

4、抓好课题研究，促进教师能力提升。

教育科研是学校可持续发展的助推器，也是提高教师素质的重要途径。为此，我校积极鼓励和组织广大教师参与课题研究，在教育教学实践中勇于开拓，不断创新，超越自我。积极开展教科研活动：我校已承担市级课题一个，已于2013年3月结题。县级课题两个， 其中一个课题《阅读教学的有效性》已经顺利结题。另外一个正处于结题阶段。为了确保课改的顺利进行，学校组织教师们在教学方面进行了多项研究，如：学校确定每周二下午为课改研讨集中学习时间，确保课堂教学改革沿正确的方向发展。每次教研活动都围绕一个专题，突出一个重点，解决一个问题。不仅如此，学校领导还不定时的召开课改专题会，会上老师

们畅所欲言，提出课改过程中的问题，共同讨论解决办法，并确定教改的工作方向。通过以上举措，课改的氛围浓厚了，教学过程也不断优化。2013年5月，学校组织教师结合课题研究进行了讲课比赛，王秀红老师被选出代表镇参加县优质课评选。并获得一等奖。同时通过活动细化课堂教学的环节，明确教学模式。

5、加强研讨，加强反思，提升教师专业素养

本学期，在教学常规方面要求做到备课要有反思；另外，学校也积极组织开展各科老师上展示课活动，活动时要求每位教师都要积极参加听课活动，并针对展示课写好评课意见和心得体会，相关教研组还要根据展示课的内容进行教研活动，将教学反思更进一步，使我们教师的专业素养得到切实的提高。

6、抓好教研和科研的有机结合，促进教师专业发展。

建设一支高素质的教师队伍是兴校之本。针对学校开展教科研工作的实际情况， 让老师学习教科研理论知识 ，听取先进的理念和经验，及时总结 。这样大部分教师的科研意识得到加强，老师们自觉地把教育科研看作是自己本职工作的一部分，

加强校本教研，学校还积极为教师创造条件，搭建舞台，引导教师在实践中得到锻炼。每学期学校都要举行教研组的活动，通过此教研活动，老师的专业素质、教学水平均得到了锻炼提升，收获很大。并有教师代表参加了县、镇举行的优质课比赛活动。使科研落到了实处。

7、依托项目，结合实践，形成论文或课题

为了使教师们能以更广阔的视角、更深入的分析，理解教育教学实践中出现的教育现象、教育关系，从而更准确地找到解决问题的方法，学校要求每位教师结合自身的教育教学实践，用质朴的笔触，记录下实践中的创新之举、成功心得，也可以是教学探索、案例分析、教案设计、理论思考等等。与此同时，我校新确立的市级课题也在教科室的组织下，做好了开题指导工作，课题组负责人完成好开题报告，学校也组织进行开题论证工作，并上报县教育科研室。省级课题《诵读中华诗文享受读书快乐》正在实施中。同时，积极引导课题实验教师深入课堂，了解日常课堂的教学情况，听课评课，及时发现问题，总结、推广先进经验，做到课前有准备、课后有评价。

8、关于工作的反思

经过总结看到，课题研究虽然取得了一定的收获，但是还存在着很多现实性的问题：

(1)科研处的工作做得还不够细，对实验教师的指导与培训还不能做到及时、高效。

(2)教师科研能力发展不均衡，青年教师科研积极性优势明显，部分高级教师很少、甚至是不再参加课题研究。多数实验教师不能有效的将研究课题与教学实践相结合，研究成果缺少实验数据。

(3)教师参与科研工作的积极性不高。部分教师为评职称而搞课题，写论文，有一定的‚急于求成‛的功利观念 。

六、齐抓共管，为师生创建平安校园

为了确保全校师生的人身安全及学校的财产安全，学校成立了以校长为组长、总务主任为副组长的安全管理领导小组。明确了各自的责任，制定和完善了各项制度，制定了各项突发事件的预案，认真排查和排除了学校的安全隐患，并且多次召开专题会议研究学校的安全问题。通过开展‚紧急疏散演练‛（9月）、‚学生安全知识竞赛‛、‚安全活动月‛，‚平安校园‛等活动，并通过国旗下讲话，

主体班队会，对学生进行安全教育活动；悬挂条幅，标语，黑板报，办手抄报，使每一个学生都掌握安全常识，我校每班安排了每周0.5课时的安全教育课，要求任课教师认真制定教学计划、备好每一堂课、上好没一堂课。为确保师生上下学安全，每天学生上课前30分钟有两位教师在校门口值班并有一，并有四位学生疏导交通，放学班主任要护送学生到校门外，上课时间每天有两位教师在值班室值班，并有一位领导带班，外来人员进校需做登记，一年来我校没有发生一起安全事故。安全教育经常化、制度化，有关部门和责任人签订了安全目标责任书，每个假期都轮流值班，暑假迅期对校舍安全进行排查，针对险情校舍进行维修，学校按装了十三个防盗探头，实现了校园无缝隙，全方位监控；活动安全（每次活动有安全预案），有计划、有组织定期实地察看，消除了安全隐患，每学期都会组织为期一周的‘安全周’活动。 认真落实平安校园建设标准，开展有效的安全教育。认真开展学校周边环境综合治理工作，200米内无网吧，

学校不断完善固定资产的管理制度，做到了采购有发票、入库有登记、使用有记录。学校财务制度健全，财务人员能够按照财务管理制度认真履行自己的职责，做好财务管理工作，认真落实校务公开，，增加了学校管理的透明度，得到了全体教师的好评。

潘店镇中心小学

2013年9月23日

2016群众工作个人述职报告
不再组织开工作的报告 第六篇

各位领导，在座的各位党员、干部、群众：

大家好!

根据镇群众工作站统一安排，2016年，我作为联点干部被分配到东塘村群众工作站工作。下面我就一年来在群工站的工作情况进行述职。我是今年3月(2月份还在立马村群工站)进驻到东塘村群工站开展群众工作的。

一、摆正自身位置，迅速熟悉情况

作为一名驻村开展群众工作的干部，我有干事的热情，也有干成事的决心。我认为群众工作很实在，必须走近群众，才能了解群众，只有帮助群众实实在在解决问题，才能赢得群众真心实意的认可和拥护。但同时我也看到，作为一名刚进驻的村的驻点干部，不可能一声喊就能解决好问题，一上场就能得到群众认可，必须先摆正位置，熟悉情况。所以进站工作以后，我首先与群工站长易书记、罗科长、镇联点领导苏书记、杨主任、村周书记、谭主任等做好对接工作，必须彻底了解村里面的所有情况，山田水土，村辖区的四至范围等。东塘村行政面积10平方公里，山(有森林的)1159亩，森林覆盖率77.2%，水田1738亩，大小水塘820口，原村民组21个(合并新组13个，计划生育按新组)，人口2659人，675户，党小组9个，共产党员90名(含预备党员2名)，支村两委工作人员8名(其中村干部5名、大学生村官1名、计生助理1名、军转干部1名)。东塘村有三条穿村而过的主干道 “长韶娄”、“黄桥大道”、“莲坪大道”，还有跨村的“谢金公路”。现黄桥大道已经全部竣工，拆迁安置户第一期安置工程已完成征地60余亩，安置拆迁户52户，186人，位置在黄桥大道与莲坪大道交汇处西北角，大部分拆迁户已经动工;长韶娄腾地也陆续拆迁完毕，其中拆迁户有15户，61人。今年年度又新启动“谢金公路”的东塘段，本来是沙石改油，又油变沙，再由沙硬化的公路，由于黄桥大道的修建，此路成了黄桥大道工程的(辅道)便道，成了凹凸不平的泥泞路，晴天一身灰，雨天一身泥水，现在群众工站的同志听取当地群众意见，进入协议签订阶段，准备年底修复硬化铺油700米。因为多年来的连续拆迁，拆迁后的安置也不到位，群众有想法，村管理配套工作还有待完善，所以群众在很多处置的方面提出了很多具体的问题，这些都是由来已久的老问题，有些是村面临的新问题(老干部遇上了新问题)，群众反映的，我都一一作了记录、并下去了解了，力求做到群众提的困难和问题，不回避、不打反口、不讲外行话。

二、走访收集问题，了解群众心声

每月的9、10和27、28号是群众工作日，只要自己所在单位没有特别重要的会议和安排，我都会按时到站开展工作。记得我的第一次走访到的是做往生者生意的红旗组的钟三明家，是和区民政局的同志一道去的。1958年出生的钟三明，妻子是一个1967年出生的三级残疾人，有一个83岁的老母亲，还有一个正当出力的年轻力壮的24岁后生哥，就是这个后生哥在去年即2016年农历八月初三，响应政府号召，在无偿献血中发现血液异常，后被确诊为白血病，多次住院治疗，到目前多方筹措已经花费60万。钱还没有止尽要往里面丢。我也是个动了手术的癌症患者，我知道这里面与死神搏斗的艰难。我是看在眼里痛在心上。

曾国武家里，曾国武在外面开餐馆，听说要拆迁，放弃开店回家等拆迁征收，结果路到他家不再往前进了，屋与黄桥大道相距就一米，路面明显高出他家房屋2米，他曾多次反映情况，现在房屋也因为路的施工机械的影响，导致房屋开裂，要求指挥部解决问题。

仓盈塘组组长李囯辉，也是黄桥大道拆迁户反映的情况，他屋对面被圈的“汇达老年公寓”，只圈地不动工，他是过渡房屋，想申请办个农家乐不批，土地流转利益不大，却愿意承包给外地人，他有想法。

前塔院组的低保户智障残疾人谭检，虽然还只有53岁，但是，他生活还要已经83岁的老母亲安排，母子相依为命还住着建在云盖寺遗址上面的破旧土坯房子里面。群工站通过多方努力以安居工程的形势帮助解决建房子的款和申请办建房证，并上门察看地基，一而再再而三的去督促村民组才组织人动工兴建。

凤凰嘴组组长李自强，一家7口人，李自强确实称得上是个强者。5岁的时候他在当时的大队办的打米厂玩，打米机咬去了他右手，成为了三级残疾人，妻子也只有一杂手四级残，这样的夫妻生育个14岁的好儿子在读中学，一个63岁的母亲，再加上76岁的岳父和64岁的岳母，还带一个44岁的精神病患者的舅子。两家合一家，就靠只有一只手的他维持维护好这个家，不去不知道，去了吓一跳，虽然两低保户合为了一家，他的勤俭支家，他们的自强不息的精神是值得大家学习的。

在结对帮扶的对象中，我走访填写“百名贫困失学儿童返校计划”入户走访登记表了解王馨煜时，发现仓盈塘组王馨煜的叔爷爷1963年出生王富民还是个勤劳致富的养猪专业户，8月27日我去的时候存栏200多头。

油子塘未婚女48岁的曾华，患有肝硬化，无经济来源等等，不当家不知道柴米贵，不走访根本就不会知道群众的疾苦，不知道他们想的什么，需要什么。我在这里只是稍微点了我走访的几户。

无论是否是群众工作日，只要能抽出时间，我就到东塘村各农户走访，加强与群众沟通，认真听取群众意见和心声。首先走访的是拆迁户，再就是村组干部和党员、村民代表，然后是残疾人、退伍军人、老师、计划生育重点户、老上访户等特殊群体，结合有关政策又走访了困难户、低保户、危房户、贫困学生等。利用收合作医疗、“两实”信息采集工作等机会又走访了大部分农户。一年来，本人走访了全村一半以上的农户。自带的笔记本记了满满一本。在走访中，真心与广大群众交流，听取他们对群众工作和支村两委工作的意见，了解了农村发展的真实情况。

三、结合自己工作，协助支村两委

到站工作一年来，我走访了解了一大批困难户家庭，看到了不少家庭通过自己努力经营创业，目前生活衣食无忧，也了解到少数群众对拆迁安置带来的相关政策还有困惑，特别是切身感受到一些“因病致贫”家庭目前生活还十分艰难。我深刻感受到，个人的力量十分有限，只有调动大家的力量，共同参与到村的管理和建设中来，才是农致富发展的关键。为此，我结合自己工作方面的优势，在本人力所能及范围内，总是想方设法为他们解决。为危房户申报了危房改造指标，年协助村干部化解矛盾纠纷共10起，通过对退伍军人、和老上访户走访，有效维护了东土塘村安全稳定。

通过与群众打交道，特别是通过自己的努力，帮助群众解决一些现实困难和问题，我认为群众收获的是问题的解决，我收获的是精神的愉悦。通过一年来的群众工作，我的体会最深的是，说群众工作难做，因为群众困难不能解决，今后的工作会难上加难;说群众工作不难，因为只要有心去解决群众困难，哪怕解决的不那么完美，群众的眼睛也能够看见你的贡献。

作为群工站一员和联村干部，我加强与各村干部间的联系和沟通，积极协助村级各项中心工作的开展。每月都安排有中心工作和重点工作。一是和环保办一道参与、督查、督促环境卫生大检查工作。二是消灭稻田抛荒，重视农业生产。和农办同志下村组督查。三是防汛抗旱，架设一档抗旱电线，动工定位我主动扶杆。四是积极协助村进行冬修水利工作。对重要山塘和水库水渠进行清於。重大活动我都用自己带去的相机拍了还几百张照片。

一年来，在镇党委政府和镇群工站的领导下，本人能服从安排，加强学习，团结群工站一帮人共同努力，建立健全群工站工作制度，加强与群众的交流与走访，积极为群众排忧解难，围绕村的各项中心工作献计献策，充分利用群工站这个平台，实现群众的所思所盼，排除群众的所忧所患，有效地促进了东塘村的和谐发展。

一年的驻点工作经历，让我深入了解了民情，更让我感受到群众工作的责任，在这里我向大家表个态，不管今后我是否继续驻村，我将继续关注群众问题，继续为群众服务，对于群众递交给我的困难问题，我将一如既往做好解释、做好协调、帮助解决。

谢谢大家!

2016年公司组织管理工作述职报告
不再组织开工作的报告 第七篇

2016年公司组织管理工作述职报告

一年来，我在**的领导和本部门其他同志的帮助支持下，认真学习，努力工作，为公司作了一些有益的工作。现将本人一年来的额思想、学习、工作情况简要汇报如下：

一、认真学习党的十八大精神，政治立场坚定，思想作风正派，遵守法纪和公司各项规章制度，秉公办事，廉洁奉公，不计较个人得失，对企业忠诚，有大局意识和沟通协作精神，服从组织，尊重领导，能团结同志一道工作。在尽力做好本职工作的同时，协助做好领导交办的一些临时性工作。 二、主要工作概括如下

1、积极参与筹备公司各基层党组织支部书记培训班并授课，确保支部书记培训班按时举行并取得一定成效;

2、积极做好公司两年一度的"双争一评议"总结表彰相关筹备工作，确保了这项工作的顺利进行;

3、参与组织开展公司各基层党组织争创"四强"党组织、争做"四优"共产党员活动相关工作;

4、参与指导物业公司等10个基层党组织的重组、改选等相关工作，参与今年35名发展对象和6名预备党员转正组织审查工作，按照新时期"坚持标准，确保质量，改善结构，慎重发展"的发展党员工作方针，把好新党员发展质量关;

5、配合人力资源部参与了对渔业服务公司党总支副书记后备人选的组织考察;

6、参与公司党委向集团推荐先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者相关工作;参与公司工会组织的向集团公司推荐优秀员工、优胜班组活动;

7、代表本部参加渔轮厂管理人员竞聘相关工作;

8、代表本部参加公司食品安全管理体系培训和公司管理风险评估;

9、在今年9月底10月初公司内部群体性事件期间，根据公司统一安排，从10月4日开始，放弃休假，随同工作组深入生产一线，采用与一线职工座谈沟通、正面引导等方法，帮助职工正确理解职工个人与企业利益、当前利益与长远利益的关系，为尽快恢复生产、维护企业稳定尽自己微薄之力;

10、受公司领导指派，分别于今年4月、6月、8月、12月，先后5次代表公司参加了**市组织召开的全市深入学习实践科学发展观活动总结大会、全党学习实践科学发展观活动总结电视电话会议、**市"群岛先锋"创先争优活动座谈会、**市"部门融入网格化管理、组团式服务"暨创先争优活动推进会、全市"双强争先"活动推进会暨"送温暖"惠民大行动动员大会。上述会议精神对我公司学习实践科学发展观，加强党建工作具有一定的指导、借鉴意义。

11、从12月3日开始接手组织管理具体事务性工作，目前正在逐步熟悉￥学习各项业务流程，努力使组织管理工作不因人事变动受到大的影响。

12、按照**市委组织部要求，组织发动公司各基层党组织积极参加浙江组织工作十大新闻评选活动，并把这项工作列入公司各基层党组织的一项活动内容。

三、一年来，本人在分管组织工作和承担临时性工作方面作了一些有益的工作，但是距领导的要求和同志们的期望尚有不小的距离，尤其是接受组织管理具体业务工作后，许多与组织工作相关的具体业务知识需要学习和钻研，这方面离不开老的党务工作者的帮助和指教。

在新的一年里，我一定要在组织管理方面加强学习，紧紧围绕企业中心工作，协助**认真做好组织管理工作，在新的组织管理员到岗之前，尽力做好组织管理具体事务性工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。

2015干部选拔任用工作自查报告
不再组织开工作的报告 第八篇

干部选拔任用工作自查报告（一）

自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：

一、基本情况

20**年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已取得本科学历6人，大专学历10人。

二、主要做法

工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。

（一）高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“三个代表”重要思想和党的十八大、十八大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。

（二）建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。

（三）坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此同时，严把“入口关”，对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。**来，通过公推公选等方式共提拔2人，民主直选人，任命人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了医疗卫生单位领导队伍力量。

（四）加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实《深化干部人事制度改革纲要》，高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级干部参加省、市、县培训，**年，就派出名干部参加由省、市、县举办各类专题研究班、培训班，选派名同志参加全县入党积极分子培训班。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，我局突出以创建“学习型、服务型、创新型”的“三型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了我局机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素质的提升提供了坚实的基础保障，推动我县卫生工作不断开创新局面、创造新业绩。

三、存在问题及工作打算

我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合卫生事业发展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。

干部选拔任用工作自查报告（二）

根据市委组织部《关于开展干部选拔任用工作情况自查的通知》（甬组通[20**]46号）精神，我局对20**年7月至20**年6月期间干部选拔任用工作情况进行了自查，现将有关情况汇报如下：

一、认真学习宣传贯彻干部选拔任用政策法规

局党委坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》、干部提拔任用“四项监督制度”和《宁波市市直单位中层（处级）干部选拔任用工作实施意见》等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容，做到带头学习，熟悉掌握。20**年3月，中央关于《党政领导干部选拨任用工作责任追究办法（试行）》和中组部的“四项监督制度”出台后，局党委立即组织局机关处级领导干部和直属事业单位负责人进行专题学习，要求党员领导干部按照“四项监督制度”，切实履行职责。为加大学习宣传力度，局还下发了《关于认真学习干部选拔任用工作“四项监督制度”的通知》，要求把“四项监督制度”的学习和测试作为建设学习型党组织和学习型机关的重点内容。同时结合党政换届选举工作，将中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和严肃换届纪律的“五个严禁、十七个不准、五个一律”通过农民信箱发送、印发给每个党员干部群众，组织大家认真学习，加强了对干部换届纪律的教育；并及时将《严肃换届纪律宣传手册》和《严肃换届纪律提醒卡》发送给相关人员，做到人手一份，领导干部和组工干部按要求作出了严肃换届纪律的书面承诺；通过组织多种形式的学习宣传，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解有关干部选拔任用的政策法规要求，为实施干部选拔任用工作夯实思想基础。

一、严格规范干部选拔任用工作

自20**年7月至今年6月，局党委选拔任用干部共5名，其中，局机关处级领导干部2名、森林派出所所长1名；直属事业单位科级领导干部2名。在上述干部选拔任用过程中，局党委都能严格按照中央和省、市委关于干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，不断提高选人用人公信度。

一是严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《条例》和《宁波市市直单位中层（处级）干部选拔任用工作实施意见》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对特别优秀和特殊需要的干部，适当放宽规定的任职资格条件，也是经市委组织部同意后才实施。20**年6月在选拔局办公室副主任时，我们将1名任正科级职务不满三年、思想政治素质好、业务能力强，工作业绩突出、群众公认度高的干部，报经市委组织部同意后，才列入竞争选拔对象。

二是严格执行干部选拔任用工作程序。对提拔局机关处级干部和直属事业单位领导干部，都由干部职能处室根据工作需要，结合市编办核定的职数和局干部实际情况，提出干部选拔任用工作实施建议方案提交党委讨论同意，如提拔局机关处级领导干部的还报送市委组织部审核确定后向全局公布实施；坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，做到未经民主推荐的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委讨论，与会班子成员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任前公示的干部不任命。对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，都严格把好关。(

三是严格坚持竞争上岗。局在选拔任用2名机关处级领导干部时，都按照市委组织部关于《竞争上岗实施细则》的要求开展竞争上岗，认真制定实施竞争上岗方案，严格方案报批程序，保证选拔任用工作公开、公平、公正。20**年6月和20**年11月先后推出竞争局办公室副主任、局绿化造林与林业经济处处长各1个职位，竞争职位公布后即召开动员会，鼓励所有符合任职资格条件的干部报名参加竞争上岗。后因办公室副主任职位因报名参加竞争上岗的人数形不成有效竞争且有合适人选的，经党委研究决定，按照《干部任用条例》的规定，直接通过民主推荐、个别酝酿、组织考察（含民主测评）、党委集体讨论决定等干部选拔任用基本程序产生提拔人选；而局绿化造林与林业经济处处长1个职位，因报名人数符合竞争上岗条件，则按竞争上岗方式进行选拔。

四是严格遵守干部选拔任用工作纪律。局党委始终把严守组织人事纪律作为干部选拔任用工作的重要内容来抓。每次干部选拔任用动员部署会上，局主要领导或分管领导都代表党委明确表态，严格执行选拔任用工作方案，确保干部选拔任用公开、公平、公正。同时，要求干部职能处室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公道正派，认真负责地做好选拔任用工作；要求干部和群众本着对事业、对同志高度负责的态度，认真负责地参与民主推荐。在推荐时要客观、公正、全面地分析和评价干部，坚持看本质、看主流，实事求是地向组织反映情况。以严肃认真的态度公正负责地投好自己的一票。对实施过程中的违纪行为和个人，一经查实，严肃处理。我们也设立了监督电话和举报信箱，公开接受全体干部职工的监督。几年来，局在选拔任用干部工作中，规范有序，没有发现违规操作现象，也没有发生用人失察失误现象，从局开展党员干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部是满意的。

三、增强干部选任工作的监督管理

积极构建开放的工作体系，增强干部工作的透明度，做到选拔任用干部的政策让群众熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让群众明白，干部上岗的具体条件和要求让群众掌握，干部的基本情况让群众了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大群众，以公开见公平，以监督保公正。一是落实群众“知情权”。坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见，让干部群众先知情，再推荐。坚持考察预告制，给群众充分发表意见的时间和渠道。二是落实群众“参与权”。在推荐工作中，坚持召开全局大会，组织全体干部进行民主推荐、测评和谈话推荐。三是落实群众“选择权”。充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象。近几年，局提拔任用的干部都是在民主测评中得票多、日常表现好、工作成绩突出的干部。四是落实群众“监督权”。坚持对干部选拔任用的事先、事后监督。为加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，在选拔任用前，我们将选拔任用干部的每个环节都公开，特别是在考察阶段，能够认真听取群众的意见；前年中组部关于“四项监督制度”出台后，我们按照市委组织部相关要求，又加强了对选拔任用干部的事后监督，前年下半年、去年年初和年末，分别在市林场和局机关2次开展干部选拔任用工作“一报告两评议”，让全体党员干部、职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议，使干部职工在干部的提拔任用上，既有发言权，又有评议权，提高了群众监督的积极性，从而营造了群众监督的良好环境和氛围。从局一报告两评议情况来看，干部职工对本单位干部选拔任用工作的总体评价是满意的。

虽然近年来我局在推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，但与上级要求和现代林业建设对干部工作的要求相比还存着差距和不足，主要表现在：一是学习宣传选拔任用工作的政策法规还不够系统深入；二是激励培养优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创造条件不够。我们将以这次市委组织部开展干部选拔任用工作情况自查为重要契机，采取切实有效措施，及时改进和加强工作。

干部选拔任用工作自查报告（三）

根据镇徒组［20**］41号《关于对全区20**年度股级干部选拔任用工作进行检查的通知》精神，农委对本单位20**年1月以来的学习贯彻《条例》情况、干部选拔任用工作等情况进行了认真自查，现将总结报告如下：

一、学习宣传、贯彻落实《干部任用条例》和有关规定的情况

本年度，农委党委在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，认真实施《党政领导干部选拔任用工作条例》，要求领导干部把学习《干部任用条例》、《关于进一步加强股级干部管理的意见》（镇徒组［20**］47号）和贯彻执行干部选拔任用工作有关事项报告制度作为政治理论学习的一项重要内容，摆上议事日程，切实做到学深、学透，贯彻执行到位。党委主要采取以下措施，认真抓好学习：一是要求组织人事干部首先学好《干部任用条例》，正确掌握选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律及各个环节的操作办法和要求，在“精通”《干部任用条例》上下功夫。二是把《干部任用条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧抓实，使领导干部熟悉《干部任用条例》、组织人事干部精通《干部任用条例》、广大职工了解《干部任用条例》，为执行好《干部任用条例》打下良好的基础。三是把学习贯彻《干部任用条例》作为一项长期的基础性工作来抓，采取集中辅导、座谈讨论等形式深入推进《条例》学习，全面提高干部特别是领导干部贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。

二、严格坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等情况

20**年，农委提拔任命股级干部2人，调整、充实场级干部3人。提拔、上报、备案均符合规定的资格和条件，没有出现违反“十不准”纪律的行为发生。

在干部选拔任用中，农委坚持党管干部、德才兼备、群众公认的原则，坚持民主集中制和按章办事的原则，始终从严把握干部选拔、任用的各个环节，严守干部选拔任用工作纪律，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，严格坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等规定，严把“六关”：一是严把民主推荐关。召开干部职工大会，对拟任人选进行民主推荐。在民主推荐过程中，始终坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的原则，切实营造唯才是举的用人环境。二是严把资格审查关。对拟任人选的年龄、学历、工作年限、任职年限等进行严格审查，对不符合条件的一律取消。三是严把民主测评关。把干部群众满意度作为提拔任用干部的一条重要标准，民主测评票达不到50%的党组不予讨论通过。四是严把组织考察关。对拟提拔任用的干部德才进行全面考察，重点考察能否坚持和实践“三个代表”重要思想和能否胜任任职岗位工作要求。五是严把公示关。把被考察对象基本情况、简历、考察组成员、反应情况联系方式等内容予以公告，把选拔任用全过程置于全体干部职工的监督之下，切实增强了群众的民主参与意识。六是严把讨论决定关。坚持民主讨论、集体决策的原则，局党组书记带头发扬党内民主，不搞一个人说了算，不搞临时动议，严格按照《条例》办事。

三、认真落实干部选拔有关文件要求，强化监督管理

在工作中，农委充分落实广大干部职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。在民主推荐中，要求全体人员参加。加强对干部选拔任用干部工作的监督，有效防止违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。在农委党委的领导下，组织人事干部公道正派、清正廉洁，严于律己，遵守纪律，认真执行了“十个不准”和《组织人事干部行为若干规范》等各项纪律要求。

四、下一步工作打算和建议

下一步，农委将进一步加大《干部任用条例》的学习和宣传力度，进一步增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性、规范性，进一步强化对贯彻执行《干部任用条例》的监督检查，按照规定程序、方法、步骤，严肃组织人事纪律，保证干部选拔工作顺利进行。

2016女职工组织和权益保护工作报告
不再组织开工作的报告 第九篇

截止到今年9月，全县有女职工的建会单位共有513家，有女职工组织的505家，其中企业单位239家，女职工组织覆盖率达到98.4%；签订女职工权益保护专项集体合同的单位有277家，今年新签合同25份，续签合同55份，已建女职工组织且签订集体合同的企业全部签订了女职工权益保护专项集体合同，此次攻坚行动取得了显著成效。

一、加强领导，成立组织机构

为加强对“两个覆盖”攻坚工作的领导，县总工会成立了以常务副主席为组长，分管副主席为副组长，相关部室人员为成员的领导小组，加强对“两个覆盖”工作的组织领导和检查指导，研究解决相关具体问题。

二、注重方法，推进工作落实

（一）摸底排查，掌握情况定方案。为摸清核实辖区内建会企业情况，今年6月底至7月中旬，县工会女工部会同组织部，对照组织台账，利用半个月时间对全县已建会企业女职工组织情况和合同签订情况进行调查核实，逐一核实企业女职工组织、女职工人数、女职工干部配备和女职工专项集体合同签订情况，为“两个覆盖”的推进奠定基础。针对摸底排查中遇到的实际情况，开展自查，重点查找工作中存在的困难和问题，并召开专题会议，研究解决问题的办法，在此基础上，制定我县“两个覆盖”攻坚工作方案，明确工作方法步骤和措施，确保工作顺利推进。

（二）整合力量，依托大组建带动小组建。县总工会充分利用“党建带工建、工建服务党建”活动，将“两个覆盖”工作与“两个普遍”工作相结合，纳入当前的重点工作进行统一部署、统一安排，加强协调督办，形成部门支持、共同配合的工作合力，确保工作的同步推进，同步落实。在普遍建立工会组织“百日攻坚行动”行动中，坚持女职工组织与工会组织同步组建，以工会组织建设带动工会女职工组织建设，实现工会女职工组织与工会组织同时筹备、同时产生、同时报批。在签订集体合同中，女职工权益保护专项集体合同与集体合同同步建制、同步协商、同步签订、同步履约、同步审查，从而最大限度地整合力量，确保实效。

针对今年组织换届和工会干部变动情况，县总工会及时对工会女工组织台账和女职工专项集体合同台账进行了更新，实行动态管理。

三、下一步打算

一是继续全面普查，查漏补缺，扫除女职工组织建设工作盲点，确保应建尽建。二是结合《女职工劳动保护特别规定》，进一步修订女职工专项集体合同内容，使女职工权益得到更好保护。三是加大县级行业性、区域性女工组织合同签订力度，力争取得更大实效。

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