十八大,干部人事制度改革,公平

导读：　十八大,干部人事制度改革,公平(共9篇)学习十八大知识竞赛答题(答案版)学习十八大知识竞赛答题（共100题）6 党的十八大报告指出，构建集约化、专业化、组织化、市场化相结合的新型农业经营体系。7 党的十八大报告指出，法治是治国理政的基本方式。8 党的十八大报告指出，凡是涉及群众切身利益的决策都要充分听取群众意见，凡是损害群众利益的做法都要...

学习十八大知识竞赛答题(答案版)
十八大,干部人事制度改革,公平 第一篇

学习十八大知识竞赛答题（共100题）

6.党的十八大报告指出，构建集约化、专业化、组织化、市场化相结合的新型农业经营体系。

7.党的十八大报告指出，法治是治国理政的基本方式。

8.党的十八大报告指出，凡是涉及群众切身利益的决策都要充分听取群众意见，凡是损害群众利益的做法都要坚决防止和纠正。

11.党的十八大报告指出，要深化平安建设，完善立体化社会治安防控体系，强化司法基本保障，依法防范和惩治违法犯罪活动，保障人民生命财产安全。

13.党的十八大报告重申，中国将始终不渝走和平发展道路，坚定奉行独立自主的和平外交政策。

14.党的十八大报告指出，要坚定不移反对腐败，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

18.党的十八大党章修正案根据党的建设实践发展，在党的建设总体要求中增写了整体推进党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设的内容。

20.党的十八大党章修正案第四十五条规定：上级纪律检查委员会有权检查下级纪律检查委员会的工作，并且有权批准和改变下级纪律检查委员会对于案件所作的决定。

23.党的十八大报告指出，科学发展观是__马克思主义_同当代中国实际和时代特征相结合的产物。

24.党的十八大报告指出，必须更加自觉地把以人为本作为深入贯彻落实科学发展观的核心立场____。

26.党的十八大报告指出，__中国特色社会主义__是当代中国发展进步的根本方向，只有中国特色社会主义才能发展中国。

27.党的十八大报告指出，建设中国特色社会主义，总依据是_社会主义初级阶段。

29.党的十八大报告指出，建设中国特色社会主义，总任务是__实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴__。

30.党的十八大报告指出，必须坚持解放和发展社会生产力，解放和发展社会生产力是中国特色社会主义的_.根本任务___。

31.党的十八大报告指出，改革开放是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路。

32.党的十八大报告指出，必须坚持维护社会公平正义，逐步建立以__权利公平、机会公平、规则公平__为主要内容的社会保障体系。

33.党的十八大报告指出，必须坚持促进社会和谐，社会和谐是中国特色社会主义的_本质属性___。

34.党的十八大报告从五个方面充实和完善了全面建成小康社会的目标：一是经济持续健康发展，二是人民民主不断扩大，三是文化软实力显著增强，四是人民生活水平全面提高，五是_资源节约型、环境友好型社会建设取得重大进展___。

35.党的十八大报告在经济持续健康发展的目标要求中提出，到2020年“在发展平衡性、协调性、可持续性明显增强的基础上____，实现国内生产总值和城乡居民人均收入比二○一○年翻一番”。

36.党的十八大报告指出，以经济建设为中心是兴国之要____，发展仍是解决我国所有问题的关键。

37.党的十八大报告指出，要适应国内外经济形势新变化，加快形成新的经济发展方式，把推动发展的立足点转到__提高质量和效益__上来。

40.党的十八大报告指出，经济体制改革的核心问题是_处理好政府和市场的关系___的关系，必须更加尊重市场规律，更好发挥政府作用。

42.党的十八大报告指出，必须以改善需求结构、优化产业结构、促进区域协调发展、推进_城镇化_为重点，着力解决制约经济持续健康发展的重大结构性问题。

43.党的十八大报告指出，要加快改革__户籍制度__，有序推进农业转移人口市民化。

44.党的十八大报告指出，解决好农业农村农民问题是全党工作重中之重，_城乡发展一体化___是解决“三农”问题的根本途径。

45.党的十八大报告强调，必须坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，以保证__人民当家作主__为根本，以增强党和国家活力、调动人民积极性为目标，扩大社会主义民主，加快建设社会主义法治国家，发展社会主义政治文明。

46.党的十八大报告指出，要支持和保证人民通过_人民代表大会_行使国家权力。

47.党的十八大报告指出，要提高基层人大代表特别是__一线工人、农民、知识分子代表__比例。

48.党的十八大报告指出，要坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，充分发挥人民政协作为协商民主重要渠道作用，围绕__团结和民主__两大主题，推进政治协商、民主监督、参政议政制度建设，更好协调关系、汇聚力量、建言献策、服务大局。

49.党的十八大报告指出，要健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制，以_扩大有序参与、推进信息公开、加强议事协商、强化权力监督___为重点，拓宽范围和途径，丰富内容和形式，保障人民享有更多更切实的民主权利。

50.党的十八大报告指出，要按照建立中国特色行政体制目标，深入推进政企分开、政资分开、政事分开、政社分开，建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的___服务型政府_。

51.党的十八大报告指出，坚持用制度管权管事管人，保障人民__知情权、参与权、表达权、监督权__，是权力正确运行的重要保证。

52.党的十八大报告指出，要坚持___科学决策、民主决策、依法决策_。

53.党的十八大报告指出，要推进权力运行公开化、_规范化___。

54.党的十八大报告指出，__统一战线__是凝聚各方面力量，促进政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞关系的和谐，夺取中国特色社会主义新胜利的重要法宝。

55.党的十八大报告指出，建设社会主义文化强国，关键是__增强全民族文化创造活力__。

56.党的十八大报告指出，要倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育_社会主义核心价值观___。

57.党的十八大报告指出，要深入开展道德领域突出问题专项教育和治理，加强政务诚信、商务诚信、社会诚信和__司法公信__建设。

59.党的十八大报告指出，要加快形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、___法治保障_的社会管理体制。

60.党的十八大报告指出，要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建__和谐__劳动关系。

61.党的十八大报告指出，要加强和创新社会管理，提高社会管理__科学化_水平。

62.党的十八大报告指出，要建立健全_重大决策___社会稳定风险评估机制。

63.党的十八大报告指出，坚持以推动国防和军队建设科学发展为主题，以加快转变战斗力生成模式为主线，全面加强军队___革命化现代化正规化_建设。

65.党的十八大报告指出，在国际关系中弘扬__平等互信、包容互鉴、合作共赢__的精神，共同维护国际公平正义。

66.党的十八大报告指出，中国将始终不渝奉行_互利共赢___的开放战略，通过深化合作促进世界经济强劲、可持续、平衡增长。

67.党的十八大报告指出，中国坚持在__和平共处五项原则__基础上全面发展同各国的友好合作。

68.党的十八大报告强调，要全面提高党的建设科学化水平，并对___8 _个方面的重大任务作出部署。

69.党的十八大报告指出，对马克思主义的信仰，对__社会主义和共产主义__的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。

70.党的十八大报告指出，要抓好__道德建设__这个基础，教育引导党员、干部模范践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、作表率，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力量。

71.党的十八大报告明确指出，为人民服务是党的根本宗旨，__以人为本、执政为民__是检验党一切执政活动的最高标准。

72.党的十八大报告明确提出，要围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的__党的群众路线教育实践__活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。

73.党的十八大报告强调，要__坚持民主集中制__，健全党内民主制度体系，以党内民主带动人民民主。

74.党的十八大报告提出，要深化干部人事制度改革，建设高素质_执政骨干队伍。

75.党的十八大报告明确提出，要加快人才发展体制机制改革和政策创新，建立___国家荣誉制度_，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势。

76.党的十八大报告明确提出，以服务群众、做群众工作为主要任务，加强___基层服务型 _党组织建设。

77.党的十八大报告明确提出，以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍__教育管理__，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用。

78.党的十八大报告提出，要健全党员___能进能出_机制，优化党员队伍结构。

79.党的十八大报告明确指出，__反对腐败__、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。

81.党的十八大报告明确指出,各级领导干部特别是高级干部必须自觉遵守廉政准则，严格执行_领导干部重大事项报告___制度，既严于律己，又加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，决不允许搞特权。

82.党的十八大报告明确指出，党面临的形势越复杂，肩负的任务越艰巨，就越要加强党的__纪律建设__，越要维护党的集中统一。

83.党的十八大报告明确指出，各级党组织和广大党员、干部特别是主要领导干部一定要自觉遵守党章，自觉按照党的_组织___原则和党内政治生活准则办事，任何人都不能凌驾于组织之上。

84.党的十八大报告提出,__ .中国特色社会主义事业__是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。

86.党的十八大党章修正案指出，十六大以来，以胡锦涛同志为主要代表的中国共产党人，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据新的发展要求，深刻认识和回答了___新形势下实现什么样的发展、怎样发展_等重大问题，形成了以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观。

87.党的十八大党章修正案总纲第八自然段在强调改革开放以来我们取得一切成绩进步的根本原因中增写了“__确立了中国特色社会主义制度__”的内容。

89.党的十八大党章修正案在总纲部分指出，发展_更加广泛、更加充分、更加健全 __的人民民主，切实保障人民管理国家事务和社会事务、管理经济和文化事业的权利。

90.党的十八大党章修正案总纲部分指出， 要加强和__创新__社会管理。

91.党的十八大党章修正案专门增写了一个自然段,强调树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念，坚持节约资源和保护环境的__基本国策__，坚持节约优先、保护优先、自然恢复为主的方针，坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。

92.党的十八大党章修正案在党的建设总体要求中,把原来的“加强党的执政能力建设和先进性建设”的内容，修改为“___加强党的执政能力建设、先进性和作风建设_”。

94.党的十八大党章修正案在总纲部分党的建设第四项基本要求“坚持民主集中制”一段中指出，要加强对党的领导机关和_党员领导干部特别是主要领导干部___的监督，不断完善党内监督制度。

96.党的十八大党章修正案第三十八条规定，严重触犯刑律的党员必须开除党籍。

98.党的十八大党章修正案第四十三条规定：党的中央纪律检查委员会根据工作需要，可以向中央一级党和国家机关派驻党的__纪律检查组或纪律检查员__。

99.党的十八大党章修正案第四十四条规定：各级纪律检查委员会要经常对党员领导干部___行使权力_进行监督。

1.党的十八大代表名额共2270名，比十七大时增加（50 ）名。

2.党的十八大代表选举工作，选好选优是（标准 ）。

3.党代表大会制度是党的一项带（ 根本性）的组织制度。

6.党代表大会主席团是党代表大会的组织（ 领导 ）机构。

7.党代表大会执行主席一般由大会主席团成员（ 轮流 ）担任。

8.定期召开党的各级代表大会是实现党的民主集中制的一项（ 根本）制度。

10.党的各级代表大会的代表均应由（ 所辖 ）党组织选举产生。

11.党的基层代表大会的代表名额一般为100名至（ 200 ）名。

12.进行选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的（五分之四），选举有效。

14.党的代表大会常任制是指委员会任期内每年举行（一次 ）代表会议。

15.党代会的代表（ 可以 ）连选连任。

16.省以下党的各级代表大会（ 一律 ）不设特邀代表。

17.党的一大通过的纲领，表明中国共产党从建党开始就（旗帜鲜明 ）地把实现社会主义、共产主义作为自己的奋斗目标。

18.党的二大宣言制定了当时反帝反封建的民主革命纲领，即党的（ 最低）纲领。

19.党的三大决定共产党员以（ 个人）身份加入国民党。

20.党的四大提出了中国无产阶级在民主革命中的（领导权 ）问题。

21.五大召开于（ 1927年 ）4月党面临生死存亡的危急时刻。

22.六大是在（莫斯科 ）举行的。

23.七大阐明了加强党的领导是革命取得胜利的（ 关键 ）。

24.八大明确指出，我国无产阶级同资产阶级之间的矛盾已经（ 基本上 ）解决。

25.十大（ 周恩来 ）代表中央作政治报告。

26.十二大提出从1981年到二十世纪末，力争使全国工农业年生产总值（翻二番 ）。

27.十三大系统阐述了社会主义（ 初级阶段 ）理论。

28.十四大确立邓小平建设有中国特色社会主义理论在全党的（指导 ）地位。

29.十五大是在世纪之交召开的一次（ 承前启后、继往开来 ）的大会。

30.十六大对我国改革开放和社会主义现代化建设作出了（全面 ）部署。

31.十七大（ .全面 ）概括科学发展观的基本内涵。

32.中国共产党的成立是（开天辟地 ）的大事变。

33.中国共产党从一开始，就是一个以马克思列宁主义为理论基础的（ 新型的 ）工人阶级革命政党。

34.判断一个政党的性质，主要不是看党员的成分，而是看它的指导思想和（ 行动纲领 ）。

35.国民党一大的成功，标志着第一次国共合作（ 正式）形成。

36.第一次国共合作下的大革命，掀起了以工农群众为主体的革命（.高潮 ）。

37.八七会议是由大革命失败至土地革命兴起的（ 历史性 ）转变。

38.有相当数量正式红军的存在是红色政权存在的（ .必要 ）条件。

39.以农村包围城市、武装夺取政权的道路是中国革命走向胜利（.惟一 ）正确的道路。

40.古田会议解决了无产阶级领导新型人民军队的（原则性 ）问题。

41.遵义会议在（ 事实上）确立了以毛泽东为核心的党中央正确领导。

42.红军长征的胜利成为中国革命（转危为安 ）的关键。

43.（ 九一八）事变是日本帝国主义蓄意制造的侵略中国的标志性事件。

44.一二·九运动是动员（ 全民族）抗战的运动。

45. 西安事变的和平解决成为时局转换的（ .枢纽）。

46.敌后抗战作战的形式主要是（ 游击战 ）。

47.延安整风运动对于加强党的建设是一个伟大的（ 创举 ）。

48.新民主主义革命是无产阶级领导的人民大众的（反帝反封建 ）革命。

49. 孟良崮战役是解放战争期间人民解放军取得的一次（ 重大 ）胜利。

50. 辽沈、淮海、平津三大战役奠定了全国胜利的（ 巩固）基础。 51.1949年3月党在（西柏坡 ）召开了七届二中全会。

52.中国人民革命的胜利实现了（ 梦寐以求的）民族解放和国家独立。

53.抗美援朝战争的胜利提高了中国人民的民族自信心和（ 民族自豪感）。 54.1950年5月1日中央人民政府颁布了新中国的（.第一部 ）法律。

55.五反：反对（ 行贿）、反对偷税漏税、反对偷工减料、反对盗骗国家财产、反对盗窃国家经济情报。

56.党在过渡时期的总路线是一条社会主义建设与（ 改造 ）同时并举的路线。

政公教育专家辅导：2014年十八大后人事制度改革将呈现四大特点
十八大,干部人事制度改革,公平 第二篇

十八大以后干部人事制度改革将会呈现以下四个特点：

第一个特点，改革触及深层次。经过三十多年的改革开放实践和持续不断地深化人事制度改革，一些浅层次、不伤筋动骨的表层问题已经得到解决，人事制度改革已经到了触及本质层面的时候了。理由有二条，一是改革的大形势倒逼干部人事制度改革，已经到了“想躲躲不及、想绕绕不过”的时刻。二是党的自信、干部的成熟和承受能力、人民的拥护为深层次改革创造了有利条件。

第二个特点，遵循内在规律性。随着政治改革的深入，人们对“干部选拔任用是一门科学”的认知越来越强。事实上，领导岗位不同、职责不同、分工不同，要求不同；领导职务不同、级别不同、层次不同，要求也不同。干部人事制度改革只有围绕这些不同寻找规律，才算真正按规律办事。中组部负责人在十八大答记者问时，已经明确提到，对干部要进行“分类考核”、推行“考用结合”，相信今后在这方面的改革肯定会提速。

第三个特点，选人视野更宽阔。当今世界越来越开放，在更宽、更大的范围选拔任用干部，最大限度地优化配置稀缺干部资源，既是事业发展的要求，又是人民群众的期待，还是用人思路发展的必然趋势。党的干部不管在哪个领域、哪个地方、哪个部门，都是党的资源。立足全国范围选拔任用执政骨干队伍，有利于治理近亲繁殖、矮子中拔高个、“武大郎开店”等顽症，有利于把“最优秀、最服众、最适宜、最有潜力”的真人才选拔出来、发挥作用，进而营造“选好一名干部、树立一面旗帜；选准一名干部、振兴一方事业；选对一名干部，造福千万百姓”的良好环境，使党的干部选拔任用工作步入真正的良性循环。【十八大,干部人事制度改革,公平】

第四个特点，核心能力受重视。现在的领导干部，面对的情况之复杂、矛盾之综合、变化之突然、诱惑之多样、压力之巨大，可以讲是前所未有过的。领导者要高效履行职责，光有一般的资历、经历、才华和底蕴，已经难以胜任现实岗位职责的需要。领导干部的综合素质、综合素养、综合能力特别是核心能力，将成为竞争中胜出的重要法宝。未来，有三种类型的干部，我感到会得到重视和重用：一是胸怀理想、真抓实干、不怕困难、律己严格的；二是从底层干起、了解百姓、熟知国情、善解难题的；三是张口能讲但不是夸夸其谈、提笔能写但不是官样文章、动手能做但不是摆架作秀、干则能成但不是搞“政绩工程”的。这三类干部，他们对中国特色社会主义道路、理论和制度真相信、真践行，对中国百姓、中国社会文化有清晰的认知，既具有真才实学的本领和真抓实干的作风，还对老百姓有真情实感。核心能力比一般人更加强突出的特质和优势，将使他们在未来中国政治舞台上，有更多大展身手的机会。

2014.9.23深化干部人事制度改革
十八大,干部人事制度改革,公平 第三篇

中组部常务副部长陈希：深化干部人事制度改革

2013年12月02日08:09 来源：人民日报

全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑。深化干部人事制度改革，是造就高素质执政骨干队伍，形成人才辈出、人尽其才生动局面的制度保证。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）全面贯彻党的十八大精神，适应全面深化改革新要求，对进一步深化干部人事制度改革作出了新部署，我们一定要认真学习领会，切实加以贯彻落实。

进一步明确深化干部人事制度改革总要求

《决定》提出，坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现。这是在总结实践经验的基础上，对干部人事制度改革总的方向、目标和思路的新概括，是进一步深化干部人事制度改革的总要求。

坚持党管干部原则，牢牢把握深化干部人事制度改革正确方向。干部人事制度改革是党的建设制度改革和政治体制改革的重要内容，需要把它放到坚持和发展中国特色社会主义制度这个大局下去认识、去审视，放到全面深化改革的整体布局中去谋划、去推进。党管干部是我国干部人事制度最鲜明的政治特色，是坚持党的领导、巩固党的执政地位的根本保证，任何时候都不能动摇。随着全面深化改革的展开，特别是市场在资源配置中决定性作用的发挥，干部工作需要充分走群众路线，进一步扩大民主，增强透明度。但必须明确，这种改革的目的是提高党管干部水平，更好地为党选拔优秀人才，决不是放弃党管干部原则。在全面深化改革中继续推进干部人事制度改革，必须坚持党管干部原则，牢牢把握正确方向，干部人事制度改革每一项措施，都应有利于加强而不是削弱党的领导，有利于巩固而不是动摇党的执政地位。

着眼选拔党和人民需要的好干部，进一步明确深化干部人事制度改革目标。我们党选拔任用干部的标准，大的方面说就是德才兼备。不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。习近平同志在今年6月召开的全国组织工作会议上，

正确回答了怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来等重大问题，明确提出新时期党和人民需要的好干部的标准，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，并对这一标准的内涵作了深刻阐述。习近平同志要求各级党委及组织部门坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。这就指明了深化干部人事制度改革的目标和着力点。在新的历史阶段，面对全面深化改革、全面建成小康社会的艰巨任务，我们继续推进干部人事制度改革最根本的任务，就是要培养选拔更多党和人民需要的好干部，尤其要使那些理想信念坚定、锐意改革创新、敢于负责担当的优秀干部充分涌现，使各级干部都各尽其能、才尽其用。

构建有效管用、简便易行的选人用人机制，着力提高干部人事制度改革科学化水平。干部人事制度改革政治性、政策性和敏感性都很强，必须科学设计，扎实推进，务求实效。我们要按照《决定》提出的构建有效管用、简便易行选人用人机制的要求，以求真务实精神深化干部人事制度改革。有效管用，就是改革措施的推出要服务于选准用好干部的需要，更加注重实际效果，遵循干部人事工作规律，坚持形式服从内容、过程服从结果。简便易行，就是改革制度的设计要坚持于法周延、于事简便，既坚持标准、严格程序，又提高效率、降低成本。为此，要正确处理继承干部工作优良传统与改革创新的关系，尤其要坚持在实践中培养、发现和使用干部。要把自上而下的改革和自下而上的探索结合起来，改革措施要成熟一个推出一个，重大改革举措坚持试点先行。要加强制度统筹，既着力解决制度缺失问题，又有效防止制度繁密现象。要注意各项改革措施的衔接和配套，重视抓好已有制度的完善和落实。

抓住群众反映强烈的突出问题着力推进改革

深化干部人事制度改革，必须抓住当前干部人事工作中群众反映强烈的突出问题，认真总结，深入研究，不断改进，努力取得突破性进展。要把完善干部选拔任用制度与完善考核评价、管理监督、激励保障制度结合起来，修订好干部任用条例、干部考核评价办法等，努力形成科学完备的制度体系。

完善干部选拔任用相关制度。《决定》提出，发挥党组织领导和把关作用，强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识

别的责任。这是正确认识和处理干部人事制度改革中出现的新情况新问题、构建科学的选人用人机制的关键所在。

一是完善民主推荐、民主测评制度。主要是把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，提高干部工作民主质量。一方面，要改进民主推荐、测评方式和程序，增强民意表达的真实性。在干部工作中发扬民主，不仅体现在投票推荐上，而且体现在个别谈话、实地调查、广泛听取各方面意见等各个方面，体现在酝酿动议、考察预告、沟通协商、讨论决定、任前公示等各个环节。另一方面，要正确分析和对待票数，把得票作为用人的重要参考。坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作，把干部推荐得票情况与组织平时掌握的德才和实绩情况对照起来分析，综合考虑确定人选。对那些坚持原则、敢抓敢管而得票相对较少的干部，要具体情况具体分析，该保护的一定要保护，坚决纠正唯票取人现象。

二是改进竞争性选拔干部办法。合理确定公开选拔、竞争上岗的职位、范围、规模，坚持选拔任用条件和资格，改进选拔程序和方法，严格组织考察和把关，加强纪律监督，引导干部在实干、实绩上竞争，防止把严肃的干部工作搞成选秀，坚决纠正唯分取人现象。

三是区分实施选任制和委任制干部选拔方式。根据选任制和委任制的不同特点，探索不同的干部人选产生方式和票数权重，避免一刀切。选任制干部即各级党政领导班子成员，适用选举民主。委任制干部即各级党政机关的部门领导、中层干部和一般干部，适用“实绩晋升”。这一层面干部的选拔，主要是扩大提名、考察环节的民意收集和决定环节党委（党组）内部的民主，不能把竞争性选拔作为主要方式甚至唯一方式。

四是改进优秀年轻干部培养选拔机制。培养造就大批优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，搞好优秀年轻干部培养选拔的总体规划。下大气力抓好培养工作，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于压担子，有计划安排他们去经受锻炼，尤其要放到基层、艰苦岗位去磨炼。注意用好各年龄段干部，既重视选拔优秀年轻干部，又合理使用其他年龄段干部，不能简单地以年龄划线，不搞任职年龄层层递减。

改革和完善干部考核评价制度。《决定》明确提出，完善发展成果考核评价

体系，纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向，加大资源消耗、环境损害、生态效益、产能过剩、科技创新、安全生产、新增债务等指标的权重，更加重视劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况。要据此改革实绩考核指标体系的设置，完善考核办法，健全奖惩机制，形成促进科学发展导向，促进各级干部树立正确政绩观。要实行对不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部分类考核。改进德的考核办法，细化干部德的评价标准，检验干部理想信念坚定不坚定，主要看是否在重大政治考验面前有政治定力，是否能树立牢固的宗旨意识，是否对工作极端负责，是否能做到吃苦在前、享受在后，是否能在急难险重任务面前勇挑重担，是否能经得起权力、金钱、美色的诱惑。要把考察识别干部的功夫下在平时，健全到基层干部群众中、从履职过程中考察干部制度，完善通过谈心谈话、民主生活会了解干部办法，建立领导班子、领导干部综合分析研判制度，增强考核全面性和准确性。

完善干部管理相关制度。一是打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。这对于坚持五湖四海、任人唯贤，统筹干部资源的优化配置，改善领导班子的群体结构，促进党的事业发展具有重要作用。在选人用人上，现在还存在着违背五湖四海原则的现象，有的用干部以部门、地域、单位划线，干部调不进、派不出，有的只注重安排身边的干部。客观上讲，单位、部门之间领导职数资源分配不够均衡，从制度上导致干部发展机会不平衡。因此，必须打破干部部门所有，大力推进干部跨条块跨领域交流，统筹用好各类干部资源，增强干部工作的系统性和协调性。二是破除“官本位”观念，推进干部能上能下、能进能出。创造条件，逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。三是完善从严管理干部队伍制度体系，把从严治党要求落实到对干部严格考核、选拔和监督上，贯穿于干部选拔任用全过程。要完善和落实领导干部问责制，规范被问责党政领导干部重新任职的条件、程序。对于那些拍脑袋决策、拍胸脯蛮干造成恶劣影响的要追究责任，而且要终身追责。四是完善公务员激励保障制度。主要是推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度，完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。通过这些措施，着力改变公务员队伍千军万马挤领导职务这个独木桥问题，调动广大公务员特别是基层公务员积极性，使他们都能各尽所能、各得其所。

建立集聚人才的体制机制

邓小平同志曾经说过，事情成败的关键就是能不能发现人才，能不能用人才。当今世界综合国力的竞争归根到底是人才的竞争。《决定》提出，建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之。这是加快确立人才优先发展战略布局，推动我国由人才大国迈向人才强国的体制保证，有利于为全面深化改革提供有力的人才支撑。

建立集聚人才的体制机制，首先要深刻分析人才工作面临的新形势新情况。《决定》强调，打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。这是人才工作重要理念创新。改革开放以来，经济社会发展为人们提供了广阔发展空间，同时也出现了社会分层“凝固化”和社会流动“缓慢化”趋势。这不仅不利于把大批优秀人才凝聚到党和国家事业中来，而且易激起社会“仇官心理”。一段时间以来，人们对一些年轻干部破格提拔习惯性质疑，从深层次上折射出社会公众对社会流动不畅的焦虑。因此，必须着力打破体制壁垒，扫除身份障碍，大力营造机会公平、规则公平的制度环境，让社会各阶层人员都有通过平等竞争向上发展的机会和通道。

完善党政机关、企事业单位和社会各方面人才顺畅流动的制度体系。现在，党政机关、企事业单位之间干部交流渠道不够通畅，许多社会优秀人才，包括非公有制经济组织、新社会组织、自由职业者中的人才，海外留学人员和普通工人农民，由于受到体制和身份限制，难以进入党政干部队伍。要探索建立由多种干部选拔方法、多条干部选拔渠道构成的干部选拔体系，进一步拓宽选人用人视野。对社会上的优秀人才可推行直接引进、公开选拔、聘任、挂职等办法，畅通进入党政领导岗位和公务员队伍渠道，给他们提供平等的机会。同时，对党政机关干部向企事业单位流动也要进行一些制度性探索，打通干部在不同体制之间的流转通道，优化干部队伍结构，增强干部队伍活力，促进人才资源的开发和利用。当然，这种流动要严格按制度办事，增强透明度，接受社会监督，防止期权交易、权力寻租等问题发生，防止干扰正常经济秩序，防止滋生腐败。

健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制。当前推动基层各项事业改革发展，面对的迫切问题是人才缺乏，中西部地区和基层学校、医疗卫生、农技推广等机构和艰苦岗位人才匮乏、留不住人、人员素质整

干部人事制度改革
十八大,干部人事制度改革,公平 第四篇

篇一：深化干部人事制度改革的目标与重点

深化

干部人事制度改革的目标与重点

李军鹏

国家行政学院公共

管理教研部教授

今天我主讲的题目

是深化干部人事制度改革的目标与重点。主要讲三个方面的大问题：第一个问题，党的十八

大对干部人事制度改革的新部署；第二个，新时期深化干部人事制度改革的重大意义；第三

个问题，深化干部人事制度改革的目标、基本原则与重点任务。

一、党的十八大对

干部人事制度改革的新部署

首先讲第一个大问

题，党的十八大对干部人事制度改革的新部署。在党的十八大报告当中，对干部人事制度的

改革专门有一段话：深化干部人事制度改革，建设高素质执政干部队伍。在这个干部人事制

度改革方面，提出来了三个方面的重要部署。第一个方面，提出来干部人事工作的重大任务，

要建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。

第三个方面，提出

来了干部人事制度改革的一些具体措施，主要有三个方面的措施：一个方面，贯彻民主、公

开、竞争、择优的方针，扩大干部工作的民主，提高选人用人的公信度。选人用人一定要有

公信度，群众要公认。

第二个方面，搞好

干部的选拔、干部的考核、干部的管理和干部的培训等重点工作。 第三个方面的措施，要注

重从基层一线培养和选拔干部，要拓宽社会优秀人才进入到党政干部队伍的渠道。这是我给

大家讲的第一个大问题，简单地给大家介绍一下党的十八大对干部人事制度改革的一些新的

部署和安排。

二、新时期深化干

部人事制度改革的重大意义

（一）深化干部人

事制度改革是深入贯彻落实科学发展观、全面建成小康社会的迫切需要

下面来讲第二个大

问题，新时期深化干部人事制度改革的重大意义。在当前的历史条件下面，我们深化干部人

事制度改革具有紧迫性和重要性。

第一个方面，深化干部人事制度改革是深入贯彻落实科学发展观、全面建成小康社会的迫切

需要。我们党的十八大确立了我国在未来一段时间的政治路线，政治路线确定之后，组织工

作就要及时跟进，没有组织工作的保障，没有能够很好地贯彻这一条组织路线的执行和落实

政治路线的人，政治路线就会落空。我们深化干部人事制度改革是为了实现党的组织路线、

深入贯彻落实科学发展观。我们同时要形成一个干部选拔和任用的科学机制，更好地为科学

发展选好干部、配好班子、建好队伍、聚集人才。

在干部人事队伍建

设里面，要多一些围着科技创新转，围着国家发展转，围着人民幸福转的干部，尽量地少一

些围着领导转，围着酒桌转，围着家人转的概念。

我们的围绕科技创

新和国家发展转的干部有很多典型，如罗阳同志，罗阳同志是沈阳飞机工业集团有限公司董

事长、总经理也是航母舰载机歼-15的项目总指挥，他就是一个非常优秀的党的干部，在2012

年11月25日在完成了航母舰载机的项目之后，他突发急性心肌梗死，壮烈殉职。他领导的

歼-15的项目小组，在短短的时间以内就完成了西方很多人预测的我国要再过两、三年才能

够实现的歼-15的着舰起飞的科研项目。在这一个科研项目的进行的过程当中，特别是在我

们的航母上面进行试验的时候，罗阳同志总是呆在距歼-15落舰只有一二十米远的地方来观

察歼-15是怎么着舰的。

所以他的心脏受到

了巨大的危机气流的振动，再加上他工作劳累，所以航母舰载机的成功着舰，凝聚了他的心

血、智慧，乃至于生命。像这样的干部越多，我国的科学发展就会发展得越好，我们的全面

建成小康社会的任务也会落实得越好。所以选好干部对于我国的经济发展方式的转变，对于

我国成为中等发达国家的这样的目标的实现都具有至关重要的作用。

而如果我们选不好

干部，甚至于说选出来了一些腐败干部，对我们党的事业就会造成重大的损失，所以干部人

事制度的改革肩负着非常重要的使命，要为我国的科学发展选好干部、配好班子、建好队伍。

（二）深化干部人

事制度改革是发展社会主义民主政治、增强政治制度竞争力的需要

第二个方面，深化

干部人事制度改革是发展社会主义民主政治，增强我国政治制度竞争力的需要。干部人事制

度改革是政治体制改革的核心内容，也是我国社会主义民主政治建设的一个非常重要的内容。

干部选拔是不是民主、是不是有公信力？很大的程度上决定了一个国家未来的发展，甚至于

说决定了国家的兴衰，这绝对不是危言耸听。

我在这里给大家举

一个例子，在苏联巨变前夕，苏联科学院做过一次民意调查，结果显

示：老百姓认为苏联共产党代表工人的只占4%，认为代表全体党员的只占11%，而认为苏联

共产党代表官僚、干部和机关工作人员利益的高达85%，所以苏联解体、苏共垮台一个非常

重要的教训是选人缺乏公信力，老百姓已经不相信它选拔出来的人是代表广大人民群众的利

益。所以，进行干部人事制度的改革，提高选人用人的民主化的水平和公信力，能够增强政

治制度的竞争力。

所以干部制度的竞

争力是国家政治制度竞争力的核心要素，也是一个国家的国家强盛的一个非常重要的保障。

我在这里举一个非常典型的例子，美国的皮尤研究中心于2008年3月的时候，在全国做过一

个民意调查，就一个国家的国民对这一个国家的经济和国家前进的方向对这两个方面的满意

度进行大规模的民意调查，这一个民意调查遍及全球24个国家，最后调查的结果显示，我国

在上述两项的排名当中都位居24个国家的首位，我国的人民充分肯定我国的前进方向和对国

民经济的满意程度，满意率分别高达86%和82%，而美国这两个方面的满意度只有23%和20%，

而英国、法国和德国三国表示满意的人数也只有30%左右。所以在这一个民意调查出台之后，

很多国家的政要大出大家的意料之外。

美国当时的总统小

布什表态抵制奥运就是得罪全中国人民，所以他表态要出席北京奥运会，英国、法国和日本

的国家首脑也表示要出台北京奥运会。

所以人民群众对你

这个国家是不是满意，对你这个国家的前途是不是满意，对你选拔和用人是不是满意，决定

你这个国家的未来发展前途。所以深化干部人事制度也是增强国家竞争力的一个非常重要的

要素。

（三）深化干部人

事制度改革是解决干部人事工作中突出问题的迫切需要 第三个方面，深化干部人事制度改革

是解决干部人事工作当中存在着的突出问题的迫切需要。我国从改革开放以来，不断地推进

干部人事制度的改革，取得了很多的成果。特别是在2000年中央出台《深化干部人事制度改

革纲要》之后，我国明确了党政干部、国有企业干部、事业单位人事制度改革的目标。之后，

又相继出台了《干部任用条例》、《公务员法》等一系列的法规文件，干部人事制度体系进一

步完善。在2009年的时候，中组部又颁布了《2010—2020年深化干部人事制度改革的规划

纲要》，我国的干部人事制度的改革深入推进，干部人事工作的科学化、民主化和规范化的水

平不断提高。

但与人民群众的期

望相比，与我国全面建成小康社会的要求相比，我们的干部人事制度当中还存在着很多突出

的问题，这些问题主要表现在下面几个方面：首先是干部选拔任用的民主机制不够健全。“一

把手”、“一言堂”，“一把手”说了算的现象依然存在。干部竞争择

优机制还不够完善，特别是在小圈子当中选人，由少数人在少数人当中选人的情况还比较突

出。我们在干部的任用当中重选拔，轻淘汰退出，所以干部能上不能下，缺乏一个健全的不

称职干部的淘汰制度。同时，在干部激励约束机制下还不够有力，特别是在干部的教育管理

方面还存在着比较多的问题。在选人用人方面，不正之风屡禁不止，人民群众对这一些用人

方面的不正之风反映比较强烈，特别是在某一些地方、某一些系统还存在着一些用人腐败，

整治工作任重道远。要解决这些突出问题，我们就要深化干部人事制度改革。

三、深化干部人事

制度改革的目标、基本原则与重点任务

（一）深化干部人

事制度改革的基本目标

下面来讲第三个大

问题，深化干部人事制度改革的目标、基本原则和重点任务。首先我们来看一下深化干部人

事制度改革的基本目标。在我国推进干部人事制度改革就要推动坚持不懈的努力，逐步形成

广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充分活力的中国特色社会主义干部人事制度，

培养造就一支高素质的干部队伍。所以，在这一个目标里边，我们有20个字。

第一个是广纳群贤，

广纳群贤就是要创新识人、选人、用人、育人机制，形成一个群贤必至，人才辈出的生动局

面；

第二个，人尽其才。

人尽其才就是要因事择人、量才任职，把最优秀的干部配置到最关键的岗位上去，让能干事

的人有机会，干成事的人有舞台。

能上能下，要建立

健全干部的退出机制，做到职务能升能降、待遇能高能低、身份能官能民，使干部队伍实现

良好的新老交替，优进劣退，形成这样一个制度化的机制。

公平公正，要保证

选人用人的标准、程序和方法的公平公正。公道正派地选拔干部，不让老实人吃亏，不让投

机钻营者得利。

充满活力，要与时

俱进地推进干部人事制度的改革创新、永不僵化、永不停滞。

干部人事制度改革

的具体目标主要是有五个方面：第一个方面，扩大干部工作的民主，提高干部群众的参与度。

选拔干部不光是一把手和其他领导干部的责任，更多的要让干部、群众广泛地参与进来；第

二个目标，健全竞争择优机制，促进优秀人才脱颖而出；第三个方面，完善干部的管理制度，

增强干部队伍的生机和活力；第四个目标，要加强干部的选拔任用和监督，有效地遏制用人

方面的不正之风；第五个目标，深化分类分级管理，健全干部人事制度体系。

（二）深化干部人事制度改革的基本原则

下面我们来看一下

深化干部人事制度改革的基本原则。在干部人事制度改革方面，我们要坚持下面几个方面的

基本原则：

第一个原则，要坚

持党管干部的原则。邓小平同志讲过：“党要管党，一管党员，二管干部。党管干部，是党的

执政地位的重要体现。用人权是重要的执政权，放弃党管干部就意味着放弃党的领导地位。

所以，党管干部是我们要坚持的一项原则，但党怎么样管干部？是我们要认真研究的问题。

党管干部并不是党

委的一把手管干部，更不是党委的一把手去管理干部的任用等等。党管干部要管什么呢？要

探索党管干部的有效实现形式，党委重点要管用人的宏观政策，管用人的标准，管用人的程

序要规范，而不是具体地去管用什么样的人。

第三个原则，要坚

持德才兼备、以德为先的用人标准。我国改革开放初期的时候，提出来了德才兼备，但当时

事实上是把知识化作为了干部任用的重点，因为当时干部队伍当中专业人才比较缺乏，但发

展到现在的时候，我们的干部队伍中知识化程度有了很大的提高，在这个时候我们要及时地

提出来德才兼备，以德为先。人才一定要德才兼备，有德无才是庸才，有才无德是害才，往

往容易妨碍事业的发展。所以，我们要德才兼备，以德为先，特别是要重视考察干部的德。

考察干部的德有很

多方式，我在这里向大家介绍一下浙江省通过正反双向测评干部的“德”的方式就非常有效。

什么是正反双向测评呢？首先是正面的测评，对干部的“德、能、勤、绩、廉”等方面进行

正向测评，正向测评他的德，同时还反向测评，针对干部的政治品德、社会公德、家庭美德

等方面容易出现的问题，列出大局观念不强，群众观念淡漠等十个方面的内容进行反向测评。

从反面来看他的道德当中存在的一些问题，通过这一个反向测评往往能够认真地核查出来干

部的实际的德的情况。

第四个原则，贯彻

民主、公开、竞争、择优的改革原则。我国在这几年大力地推广了竞争择优方式，从2008

年到2011年，我们全国通过公开选拔、竞争上岗的方式选拔出来的厅局级、处级、科级干部

多大28.7万名，并且竞争择优的工作由科级、处级逐步地向着局级、副部级的领导岗位延伸，

由党政机关向企事业单位拓展。有些中央部门的副部级的干部也是

篇二：2014.9.23深化干部人事制度改革

中组

部常务副部长陈希：深化干部人事制度改革

2013年12月02日08:09 来源：人民日报

全面深化改革，需

要有力的组织保证和人才支撑。深化干部人事制度改革，是造就高素质执政骨干队伍，形成

人才辈出、人尽其才生动局面的制度保证。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面

深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）全面贯彻党的十八大精神，适应全面深

化改革新要求，对进一步深化干部人事制度改革作出了新部署，我们一定要认真学习领会，

切实加以贯彻落实。

进一步明确深化干

部人事制度改革总要求

《决定》提出，坚

持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各

方面优秀干部充分涌现。这是在总结实践经验的基础上，对干部人事制度改革总的方向、目

标和思路的新概括，是进一步深化干部人事制度改革的总要求。

坚持党管干部原则，

牢牢把握深化干部人事制度改革正确方向。干部人事制度改革是党的建设制度改革和政治体

制改革的重要内容，需要把它放到坚持和发展中国特色社会主义制度这个大局下去认识、去

审视，放到全面深化改革的整体布局中去谋划、去推进。党管干部是我国干部人事制度最鲜

明的政治特色，是坚持党的领导、巩固党的执政地位的根本保证，任何时候都不能动摇。随

着全面深化改革的展开，特别是市场在资源配置中决定性作用的发挥，干部工作需要充分走

群众路线，进一步扩大民主，增强透明度。但必须明确，这种改革的目的是提高党管干部水

平，更好地为党选拔优秀人才，决不是放弃党管干部原则。在全面深化改革中继续推进干部

人事制度改革，必须坚持党管干部原则，牢牢把握正确方向，干部人事制度改革每一项措施，

都应有利于加强而不是削弱党的领导，有利于巩固而不是动摇党的执政地位。

着眼选拔党和人民

需要的好干部，进一步明确深化干部人事制度改革目标。我们党选拔任用干部的标准，大的

方面说就是德才兼备。不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。习近平同志在今年

6月召开的全国组织工作会议上，

正确回答了怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来等重大问题，明确提出

新时期党和人民需要的好干部的标准，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正

廉洁，并对这一标准的内涵作了深刻阐述。习近平同志要求各级党委及组织部门坚持党管干

部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知

人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。这就指明了深化干部人事制度

改革的目标和着力点。在新的历史阶段，面对全面深化改革、全面建成小康社会的艰巨任务，

我们继续推进干部人事制度改革最根本的任务，就是要培养选拔更多党和人民需要的好干部，

尤其要使那些理想信念坚定、锐意改革创新、敢于负责担当的优秀干部充分涌现，使各级干

部都各尽其能、才尽其用。

构建有效管用、简

便易行的选人用人机制，着力提高干部人事制度改革科学化水平。干部人事制度改革政治性、

政策性和敏感性都很强，必须科学设计，扎实推进，务求实效。我们要按照《决定》提出的

构建有效管用、简便易行选人用人机制的要求，以求真务实精神深化干部人事制度改革。有

效管用，就是改革措施的推出要服务于选准用好干部的需要，更加注重实际效果，遵循干部

人事工作规律，坚持形式服从内容、过程服从结果。简便易行，就是改革制度的设计要坚持

于法周延、于事简便，既坚持标准、严格程序，又提高效率、降低成本。为此，要正确处理

继承干部工作优良传统与改革创新的关系，尤其要坚持在实践中培养、发现和使用干部。要

把自上而下的改革和自下而上的探索结合起来，改革措施要成熟一个推出一个，重大改革举

十八大试题及答案
十八大,干部人事制度改革,公平 第五篇

全省离退休干部学习党的十八大知识竞赛试题

姓名： 单位：

家庭住址（包括街道、门牌号）：

邮编：

一、填空

1、十八大报告的主题是：高举“三个代表”重要思想、为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着前进，为

2、贯穿党的十八大报告的一条主线是：3、十八大首次将

4、全面建成小康社会，加快推进社会主义现代化，实现中华民族伟大复兴，必须坚定不移地走

5、在改革开放三十多年一以贯之的接力探索中，我们坚定不移高举中国特色社会主义伟大旗帜，既不走封闭僵化的老路、也不走

6、中国特色社会主义是由中国特色社会主义道路、中国特色社会主义国特色

7、中国特色社会主义道路是实现途径，中国特色社会主义理论体系是国特色社会主义制度是三者统一于中国特色社会主义伟大实践，这是党领导人民在建设社会主义长期实践中形成的最鲜明特色。

8、建设中国特色社会主义，总依据是9、建设中国特色社会主义，设和建设五位一体

10、建设中国特色社会主义，总任务是11、中国特色社会主义道路是指：的根本政治制度，中国共产党领导的制度，中国特色社会主义 体系，公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，以及建立在这些制度基础上的经济体制、政治体制、文化体制、社会体制等各项具体制度。

12、十八大报告首次将“社会主义建设”、“促进的全面发展”、“逐步实现纳入到中国特色社会主义道路中来。

13、党的十八大报告提出：在发展平衡性、协调性、可持续性明显增强的基础上，实现国内生产总值和比2010年翻一番。

14、党的十八大指出：在中国共产党成立一百年时，一百年时建成富强民主文明和谐的

15、党的十八大对于我国发展所面临形势的总体判断是：我国发展仍处于可以大有作为的重要。

16、经济体制改革的核心问题是处理好

17、十八大报告指出：全面深化经济体制改革坚持毫不动摇地巩固和发展毫不动摇鼓励、支持、引导。

18、局的核心位置。

19、要坚持走中国特色自主创新道路，提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力，更加注重 。

20、党的十八大指出，要牢牢把握这一坚实基础，实行更加有利于实体经济发展的政策措施。

21、提高领导干部运用推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。

22、十八大报告提出：要让监督权力，让权力在阳光下运行。

23、十八大报告指出：要按照建立中国特色行政体制目标，深入推进政企分开、政资分开、政事分开、政社分开，建设服务型政府。

24、提高基层人大代表特别是一线工作、农民、知识分子代表比例，降低表比例。

25、我们要坚持社会主义先进文化前进方向，树立高度的文化自觉和着建设社会主义文化强国宏伟目标阔步前进。

26、要围绕构建中国特色社会主义管理体系，加快形成政府主导、持续的基本公共服务体系。

27、积极应对人口

28、建立市场配置和相结合的住房制度，加强保障性住房建设和管理，满足困难家庭基本需求。

29、把生态文明建设放在突出地位，融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程，努力建设

30、促进空间集约高效、留下更多修复空间，给农业留下更多良田，给子孙后代留下天蓝、地绿、水净的美好家园。

31、十八大报告提出：要推动能源生产和消费革命，控制能源消费总量。确保国家安全。

32、十八大报告中提出：要坚持共同但有区别的责任原则、原则，同国际社会一道积极应对全球气候变化。

33、党的建设要牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和建设这条主线，【十八大,干部人事制度改革,公平】

34、十八大要求：要把

35、党的建设要强调两个坚持，即坚持坚持

36、党的建设要增强四自能力，即增强

37、要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持坚持注重实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。

38、党的十八大在论述“加快推进国防和军队现代化”中指出，要建设与称、与国家安全和发展利益相适应的巩固国防和强大军队，是我国现代化建设的战略任务。

39、中国将继续高举和平、发展、合作、的旗帜，坚定不移致力于维护世界和平、促进共同发展。

40、十八大报告指出：港澳台同胞和全国各族人民一道共享做中国人的和

二、单选题

1、2012年11月8日至14日，中国共产党第十八次全国代表大会在北京举行。胡锦涛同志代表第十七届中央委员会向大会作了题为（ ）的报告。

A、坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进 为全面建成小康社会而奋斗

B、高举中国特色社会主义伟大旗帜 为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗

C、全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面

2、中国共产党第十八次全国代表大会，是在我国进入全面建成小康社会（ ）召开的一次十分重要的大会。

A、重要时期；B、关键阶段；C、决定性阶段；D重要阶段

3、2011年底，我国经济总量从世界第六位上升到（ ）。

A、第二位；B、第三位；C、第四位；D、第五位

4、科学发展观的第一要义是：（ ）

A、效率；B、公平；C、发展

5、科学发展观的核心是：（ ）

A、以人为本；B、执政为民；C、与时俱进

6、科学发展观的基本要求是：（ ）

A、注重效率，兼顾公平；B、全面协调可持续；C、以人为本

7、科学发展观的根本方法是：（ ）

A、统筹兼顾；B、综合平衡；C、一分为二

8、党的十八大对社会主义核心价值观的内涵从个人层面上概括为爱国、敬业（ ）友善。

A、爱岗；B、正义；C、诚信；D、宽厚

9、要扎实推进社会主义（ ）强国建设，增强文化软实力。

A、文化；B、信息；C、文明

10、要大力促进教育（ ），合理配置教育资源，重点向农村、边远、贫困、民族地区倾斜，支持特殊教育，提高家庭经济困难学生资助水平，积极推动农民工子女平等接受教育，让每个孩子都能成为有用之才。

A、平衡；B、制度建设；C、公平

11、初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，再分配更加注重（ ）。

A、效率；B、公平；

12、（ ）是保障人民生活、调节社会分配的一项基本制度。

A、社会统筹；B、公平正义；C、社会保障

13、十八大报告首次明确提出“鼓励（ ）办医”。

A、个人；B、社会；C、社区

14、提高海洋资源开发能力，发展海洋经济，保护海洋生态环境，坚决维护国家海洋权益，（ ）。

A、建设海洋大国；B、建设海洋强国；C、加快海洋建设；

15、十八大报告强调要以（ ）的精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平

A、科学发展；B、改革创新；C、求真务实

16、对（ ）的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂,是共产党人经受住任何考验的精神支柱。

A、马克思主义；B、毛泽东思想；C、邓小平理论

17、为人民服务是党的根本宗旨，（ ）是检验党一切执政活动的最高标准。

A、提高党的活力；B、以人为本，执政为民；

C、保持党同人民群众的血肉联系；

D、实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益

18、反对腐败、建设（ ）是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。

A、清廉政府；B、廉洁政党；C、廉洁政治

19、十八大报告首次提出完善（ ）提案制。提高工人、农民代表比例，落实和完善党的代表大会代表任期制，试行乡镇党代会年会制。

A、党代会代表；B、十八大代表；C、全国人大代表

20、我国以更加积极地姿态参加国际事务，发挥（ ）的作用。

A、负责任大国；B、常任理事国；C、社会主义强国

三、多选题

1、我们党必须长期坚持的指导思想包括（ ）

A、马克思列宁主义 B、毛泽东思想

C、邓小平理论 D、“三个代表”重要思想

E、科学发展观

2、科学发展观是：（ ）

A、中国特色社会主义理论体系最新成果

B、中国共产党集体智慧的结晶

C、指导党和国家全部工作的强大思想武器

D、党必须长期坚持的指导思想

3、科学发展观最鲜明的精神实质是：（ ）

A、解放思想；B、实事求是；

C、与时俱进；D、求真务实

4、要不懈探索和把握中国特色社会主义规律，永葆（ ）

A、党的生机活力； B、国家发展动力；

C、党的先进性； D、国家发展势头

5、中国特色社会主义理论体系，就是包括（ ）在内的科学理论体系。

A、马克思列宁主义；B、毛泽东思想；C、邓小平理论；D、“三个代表”重要思想；E、科学发展观

6、（ ）是党和人民九十多年奋斗、创造、积累的根本成就，必须倍加珍惜、始终坚持、不断发展。

A、中国特色社会主义道路；

B、中国特色社会主义理论体系；

C、中国特色社会主义机制；

D、中国特色社会主义制度

7、发展中国特色社会主义是一项长期的艰巨的历史任务，要不断丰富中国特色社会主义的“四大特色”，即：（ ）

A、实践特色；B、理论特色；

C、民族特色；D、制度特色；E、时代特色

2015干部人事制度改革
十八大,干部人事制度改革,公平 第六篇

第1篇：深化干部人事制度改革

全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑。深化干部人事制度改革，是造就高素质执政骨干队伍，形成人才辈出、人尽其才生动局面的制度保证。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）全面贯彻党的十八大精神，适应全面深化改革新要求，对进一步深化干部人事制度改革作出了新部署，我们一定要认真学习领会，切实加以贯彻落实。

进一步明确深化干部人事制度改革总要求

《决定》提出，坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现。这是在总结实践经验的基础上，对干部人事制度改革总的方向、目标和思路的新概括，是进一步深化干部人事制度改革的总要求。

坚持党管干部原则，牢牢把握深化干部人事制度改革正确方向。干部人事制度改革是党的建设制度改革和政治体制改革的重要内容，需要把它放到坚持和发展中国特色社会主义制度这个大局下去认识、去审视，放到全面深化改革的整体布局中去谋划、去推进。党管干部是我国干部人事制度最鲜明的政治特色，是坚持党的领导、巩固党的执政地位的根本保证，任何时候都不能动摇。随着全面深化改革的展开，特别是市场在资源配置中决定性作用的发挥，干部工作需要充分走群众路线，进一步扩大民主，增强透明度。但必须明确，这种改革的目的是提高党管干部水平，更好地为党选拔优秀人才，决不是放弃党管干部原则。在全面深化改革中继续推进干部人事制度改革，必须坚持党管干部原则，牢牢把握正确方向，干部人事制度改革每一项措施，都应有利于加强而不是削弱党的领导，有利于巩固而不是动摇党的执政地位。

着眼选拔党和人民需要的好干部，进一步明确深化干部人事制度改革目标。我们党选拔任用干部的标准，大的方面说就是德才兼备。不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。习近平同志在今年6月召开的全国组织工作会议上，正确回答了怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来等重大问题，明确提出新时期党和人民需要的好干部的标准，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，并对这一标准的内涵作了深刻阐述。习近平同志要求各级党委及组织部门坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。这就指明了深化干部人事制度改革的目标和着力点。在新的历史阶段，面对全面深化改革、全面建成小康社会的艰巨任务，我们继续推进干部人事制度改革最根本的任务，就是要培养选拔更多党和人民需要的好干部，尤其要使那些理想信念坚定、锐意改革创新、敢于负责担当的优秀干部充分涌现，使各级干部都各尽其能、才尽其用。

构建有效管用、简便易行的选人用人机制，着力提高干部人事制度改革科学化水平。干部人事制度改革政治性、政策性和敏感性都很强，必须科学设计，扎实推进，务求实效。我们要按照《决定》提出的构建有效管用、简便易行选人用人机制的要求，以求真务实精神深化干部人事制度改革。有效管用，就是改革措施的推出要服务于选准用好干部的需要，更加注重实际效果，遵循干部人事工作规律，坚持形式服从内容、过程服从结果。简便易行，就是改革制度的设计要坚持于法周延、于事简便，既坚持标准、严格程序，又提高效率、降低成本。为此，要正确处理继承干部工作优良传统与改革创新的关系，尤其要坚持在实践中培养、发现和使用干部。要把自上而下的改革和自下而上的探索结合起来，改革措施要成熟一个推出一个，重大改革举措坚持试点先行。要加强制度统筹，既着力解决制度缺失问题，又有效防止制度繁密现象。要注意各项改革措施的衔接和配套，重视抓好已有制度的完善和落实。

第2篇：如何进一步深化干部人事制度改革

新华网北京３月１６日电党的十八大报告提出，要“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”。这对形成充满活力的选人用人机制，建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍具有重要意义。

按照党的十八大部署，深化干部人事制度改革，要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。重点做好以下３个方面：

一要扩大干部工作民主，提高民主质量。扩大干部工作民主，是深化干部人事制度改革的基本方向，就是要进一步落实广大干部群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权。

二要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，把真正优秀的干部选拔出来，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。公开选拔、竞争上岗，是用人制度的重大创新，是干部群众认为最有成效的选人用人改革措施。

三要健全干部管理体制，从严管理监督干部。这是干部人事制度改革的重要内容，也是建设高素质干部队伍的重要保证。要加强党政正职、关键岗位干部培养选拔，重点培养、重点选配、重点管理、重点监督，着力培养造就一批坚定不移走中国特色社会主义道路、善于治党治国的政治家。

第3篇：深化干部人事制度改革

全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑。深化干部人事制度改革，是造就高素质执政骨干队伍，形成人才辈出、人尽其才生动局面的制度保证。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）全面贯彻党的十八大精神，适应全面深化改革新要求，对进一步深化干部人事制度改革作出了新部署，我们一定要认真学习领会，切实加以贯彻落实。

进一步明确深化干部人事制度改革总要求

《决定》提出，坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现。这是在总结实践经验的基础上，对干部人事制度改革总的方向、目标和思路的新概括，是进一步深化干部人事制度改革的总要求。

坚持党管干部原则，牢牢把握深化干部人事制度改革正确方向。干部人事制度改革是党的建设制度改革和政治体制改革的重要内容，需要把它放到坚持和发展中国特色社会主义制度这个大局下去认识、去审视，放到全面深化改革的整体布局中去谋划、去推进。党管干部是我国干部人事制度最鲜明的政治特色，是坚持党的领导、巩固党的执政地位的根本保证，任何时候都不能动摇。随着全面深化改革的展开，特别是市场在资源配置中决定性作用的发挥，干部工作需要充分走群众路线，进一步扩大民主，增强透明度。但必须明确，这种改革的目的是提高党管干部水平，更好地为党选拔优秀人才，决不是放弃党管干部原则。在全面深化改革中继续推进干部人事制度改革，必须坚持党管干部原则，牢牢把握正确方向，干部人事制度改革每一项措施，都应有利于加强而不是削弱党的领导，有利于巩固而不是动摇党的执政地位。

着眼选拔党和人民需要的好干部，进一步明确深化干部人事制度改革目标。我们党选拔任用干部的标准，大的方面说就是德才兼备。不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。习近平同志在今年6月召开的全国组织工作会议上，正确回答了怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来等重大问题，明确提出新时期党和人民需要的好干部的标准，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，并对这一标准的内涵作了深刻阐述。习近平同志要求各级党委及组织部门坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。这就指明了深化干部人事制度改革的目标和着力点。在新的历史阶段，面对全面深化改革、全面建成小康社会的艰巨任务，我们继续推进干部人事制度改革最根本的任务，就是要培养选拔更多党和人民需要的好干部，尤其要使那些理想信念坚定、锐意改革创新、敢于负责担当的优秀干部充分涌现，使各级干部都各尽其能、才尽其用。

构建有效管用、简便易行的选人用人机制，着力提高干部人事制度改革科学化水平。干部人事制度改革政治性、政策性和敏感性都很强，必须科学设计，扎实推进，务求实效。我们要按照《决定》提出的构建有效管用、简便易行选人用人机制的要求，以求真务实精神深化干部人事制度改革。有效管用，就是改革措施的推出要服务于选准用好干部的需要，更加注重实际效果，遵循干部人事工作规律，坚持形式服从内容、过程服从结果。简便易行，就是改革制度的设计要坚持于法周延、于事简便，既坚持标准、严格程序，又提高效率、降低成本。为此，要正确处理继承干部工作优良传统与改革创新的关系，尤其要坚持在实践中培养、发现和使用干部。要把自上而下的改革和自下而上的探索结合起来，改革措施要成熟一个推出一个，重大改革举措坚持试点先行。要加强制度统筹，既着力解决制度缺失问题，又有效防止制度繁密现象。要注意各项改革措施的衔接和配套，重视抓好已有制度的完善和落实。

抓住群众反映强烈的突出问题着力推进改革

深化干部人事制度改革，必须抓住当前干部人事工作中群众反映强烈的突出问题，认真总结，深入研究，不断改进，努力取得突破性进展。要把完善干部选拔任用制度与完善考核评价、管理监督、激励保障制度结合起来，修订好干部任用条例、干部考核评价办法等，努力形成科学完备的制度体系。

完善干部选拔任用相关制度。《决定》提出，发挥党组织领导和把关作用，强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任。这是正确认识和处理干部人事制度改革中出现的新情况新问题、构建科学的选人用人机制的关键所在。

一是完善民主推荐、民主测评制度。主要是把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，提高干部工作民主质量。一方面，要改进民主推荐、测评方式和程序，增强民意表达的真实性。在干部工作中发扬民主，不仅体现在投票推荐上，而且体现在个别谈话、实地调查、广泛听取各方面意见等各个方面，体现在酝酿动议、考察预告、沟通协商、讨论决定、任前公示等各个环节。另一方面，要正确分析和对待票数，把得票作为用人的重要参考。坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作，把干部推荐得票情况与组织平时掌握的德才和实绩情况对照起来分析，综合考虑确定人选。对那些坚持原则、敢抓敢管而得票相对较少的干部，要具体情况具体分析，该保护的一定要保护，坚决纠正唯票取人现象。

二是改进竞争性选拔干部办法。合理确定公开选拔、竞争上岗的职位、范围、规模，坚持选拔任用条件和资格，改进选拔程序和方法，严格组织考察和把关，加强纪律监督，引导干部在实干、实绩上竞争，防止把严肃的干部工作搞成选秀，坚决纠正唯分取人现象。

三是区分实施选任制和委任制干部选拔方式。根据选任制和委任制的不同特点，探索不同的干部人选产生方式和票数权重，避免一刀切。选任制干部即各级党政领导班子成员，适用选举民主。委任制干部即各级党政机关的部门领导、中层干部和一般干部，适用“实绩晋升”。这一层面干部的选拔，主要是扩大提名、考察环节的民意收集和决定环节党委（党组）内部的民主，不能把竞争性选拔作为主要方式甚至唯一方式。

四是改进优秀年轻干部培养选拔机制。培养造就大批优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，搞好优秀年轻干部培养选拔的总体规划。下大气力抓好培养工作，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于压担子，有计划安排他们去经受锻炼，尤其要放到基层、艰苦岗位去磨炼。注意用好各年龄段干部，既重视选拔优秀年轻干部，又合理使用其他年龄段干部，不能简单地以年龄划线，不搞任职年龄层层递减。

改革和完善干部考核评价制度。《决定》明确提出，完善发展成果考核评价体系，纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向，加大资源消耗、环境损害、生态效益、产能过剩、科技创新、安全生产、新增债务等指标的权重，更加重视劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况。要据此改革实绩考核指标体系的设置，完善考核办法，健全奖惩机制，形成促进科学发展导向，促进各级干部树立正确政绩观。要实行对不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部分类考核。改进德的考核办法，细化干部德的评价标准，检验干部理想信念坚定不坚定，主要看是否在重大政治考验面前有政治定力，是否能树立牢固的宗旨意识，是否对工作极端负责，是否能做到吃苦在前、享受在后，是否能在急难险重任务面前勇挑重担，是否能经得起权力、金钱、美色的诱惑。要把考察识别干部的功夫下在平时，健全到基层干部群众中、从履职过程中考察干部制度，完善通过谈心谈话、民主生活会了解干部办法，建立领导班子、领导干部综合分析研判制度，增强考核全面性和准确性。

完善干部管理相关制度。一是打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。这对于坚持五湖四海、任人唯贤，统筹干部资源的优化配置，改善领导班子的群体结构，促进党的事业发展具有重要作用。在选人用人上，现在还存在着违背五湖四海原则的现象，有的用干部以部门、地域、单位划线，干部调不进、派不出，有的只注重安排身边的干部。客观上讲，单位、部门之间领导职数资源分配不够均衡，从制度上导致干部发展机会不平衡。因此，必须打破干部部门所有，大力推进干部跨条块跨领域交流，统筹用好各类干部资源，增强干部工作的系统性和协调性。二是破除“官本位”观念，推进干部能上能下、能进能出。创造条件，逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。三是完善从严管理干部队伍制度体系，把从严治党要求落实到对干部严格考核、选拔和监督上，贯穿于干部选拔任用全过程。要完善和落实领导干部问责制，规范被问责党政领导干部重新任职的条件、程序。对于那些拍脑袋决策、拍胸脯蛮干造成恶劣影响的要追究责任，而且要终身追责。四是完善公务员激励保障制度。主要是推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度，完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。通过这些措施，着力改变公务员队伍千军万马挤领导职务这个独木桥问题，调动广大公务员特别是基层公务员积极性，使他们都能各尽所能、各得其所。

建立集聚人才的体制机制

邓小平同志曾经说过，事情成败的关键就是能不能发现人才，能不能用人才。当今世界综合国力的竞争归根到底是人才的竞争。《决定》提出，建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之。这是加快确立人才优先发展战略布局，推动我国由人才大国迈向人才强国的体制保证，有利于为全面深化改革提供有力的人才支撑。

建立集聚人才的体制机制，首先要深刻分析人才工作面临的新形势新情况。《决定》强调，打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。这是人才工作重要理念创新。改革开放以来，经济社会发展为人们提供了广阔发展空间，同时也出现了社会分层“凝固化”和社会流动“缓慢化”趋势。这不仅不利于把大批优秀人才凝聚到党和国家事业中来，而且易激起社会“仇官心理”。一段时间以来，人们对一些年轻干部破格提拔习惯性质疑，从深层次上折射出社会公众对社会流动不畅的焦虑。因此，必须着力打破体制壁垒，扫除身份障碍，大力营造机会公平、规则公平的制度环境，让社会各阶层人员都有通过平等竞争向上发展的机会和通道。

完善党政机关、企事业单位和社会各方面人才顺畅流动的制度体系。现在，党政机关、企事业单位之间干部交流渠道不够通畅，许多社会优秀人才，包括非公有制经济组织、新社会组织、自由职业者中的人才，海外留学人员和普通工人农民，由于受到体制和身份限制，难以进入党政干部队伍。要探索建立由多种干部选拔方法、多条干部选拔渠道构成的干部选拔体系，进一步拓宽选人用人视野。对社会上的优秀人才可推行直接引进、公开选拔、聘任、挂职等办法，畅通进入党政领导岗位和公务员队伍渠道，给他们提供平等的机会。同时，对党政机关干部向企事业单位流动也要进行一些制度性探索，打通干部在不同体制之间的流转通道，优化干部队伍结构，增强干部队伍活力，促进人才资源的开发和利用。当然，这种流动要严格按制度办事，增强透明度，接受社会监督，防止期权交易、权力寻租等问题发生，防止干扰正常经济秩序，防止滋生腐败。

健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制。当前推动基层各项事业改革发展，面对的迫切问题是人才缺乏，中西部地区和基层学校、医疗卫生、农技推广等机构和艰苦岗位人才匮乏、留不住人、人员素质整体偏低问题比较突出。因此，要创新体制机制，完善激励政策，在待遇、职称、选拔任用等方面真正向基层、向中西部地区和艰苦岗位人才倾斜，切实解决他们在工作、学习、生活等方面的实际困难，促进人才向缺乏人才地区聚集。要树立“不求所有，但求所用”的理念，打破户籍、地域、身份、人事关系等刚性制约，通过智力引进、人才创业、人才派遣等多种形式，实现高层次人才柔性流动。要大力倡导服务基层、奉献社会精神，鼓励年轻人到基层和艰苦地区锻炼成长。

加快形成具有国际竞争力的人才制度优势。李光耀曾说，中国和美国之间的竞争，关键在人才，中国从13亿多人中选人才，而美国是从全球70亿人中选人才。此说虽不完全准确，但也有一定道理。这与我国人才引进方式单一、引才审批手续繁琐等不无关系，特别是对外国人才来华留华工作缺乏有吸引力的制度。因此，必须适应构建开放型经济新体制要求，增强人才政策开放度，敞开大门，招四方之才。要完善人才评价机制，借鉴国际经验，研究建立各类人才能力素质标准体系，通过业绩和贡献评价人才，依靠实践和群众发现人才。要持之以恒抓好“千人计划”等重大人才工程实施，完善人才签证、绿卡等管理办法，研究制定国家技术移民、投资移民等法律，推动人才试验区建设等，大力吸引国（境）外优秀人才回国或来华创业发展。要按照支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用的方针，千方百计创造条件，使广大留学人员回到祖国有用武之地，留在国外有报国之门，让他们把自己的梦想融入亿万人民实现中华民族伟大复兴中国梦的壮阔奋斗之中。

第4篇：干部人事制度改革的重要性

第一，要充分认识改革的艰巨性、复杂性、长期性，始终坚持改革的正确方向，始终保持改革的锐气和勇气。干部工作中的矛盾和问题错综复杂，“官本位”的影响根深蒂固。改革堵了那些投机钻营、跑官要官、买官卖官者的路，必然会遭到激烈的反对和非议。干部人事制度改革直接涉及权力和利益关系的调整，牵一发而动全身。改革有风险，但不改革党就会有危险。现在有些干部只对上负责、不对下负责，有些低能低效，也有些以权谋私，群众意见很大。这些问题发展下去，就会导致党脱离群众、丧失先进性和执政地位。解决这些问题，必须按照中央要求，坚持民主选人、公开监督、竞争上岗、择优用人。我们要增强忧患意识、责任意识，坚定改革的信心和决心，以无私无畏、与时俱进的精神（），坚持改革、推进改革、完善改革。

第二，要尊重基层首创精神，支持改革、鼓励创新。干部人事制度改革的许多重大举措，都源于基层的实践创造。比如公开选拔、竞争上岗、任前公示、全委会票决等，都是先有基层探索，然后经过总结提炼、规范完善，上升到制度层面的。要尊重基层首创精神，鼓励从实际出发，针对干部人事制度改革中的难点问题，积极探索、大胆创新。对改革中出现的失误和不完善不应求全责备，而应及时指导完善、帮助修正和总结经验教训，创造有利于改革的良好环境。

第三，要加强宏观指导，保证改革积极稳妥、有序可控。干部人事制度改革关系党和国家的领导制度，潜在的风险比其他方面的改革要大，必须在党的领导下有序可控进行，保持改革的正确方向。一要增强制度设计的科学性、合理性、协调性，注意改革措施的衔接配套，防止随意性、盲目性。二要加强对改革风险的评估。任何改革措施都会有利有弊，决策改革是一个权衡利弊的过程，推进改革是一个不断兴利除弊的过程。每一项改革措施的出台，都要考虑干部和群众的接受程度，既要看到其积极作用又要看到其可能产生的消极影响，努力降低改革风险。三要加强对改革局势的研判，把握好改革的时机、重点、力度和节奏。既要坚定不移地推进改革，又要审时度势地把握改革，积极稳妥地掌握好改革的进程。要坚决排除各种敌对势力干扰，坚定不移地走中国自己的路。

第四，要加强舆论引导，营造良好的改革氛围。在信息化时代，互联网、手机等现代传媒和通讯手段快速发展，信息传播渠道日益多样化，传播速度也越来越快。干部工作是社会关注的热点、人们议论的焦点，正面宣传跟不上，大量小道消息就会不胫而走，以讹传讹、混淆视听、干扰改革。要加强对干部人事制度改革新举措、新进展、新成效的宣传，让广大党员、干部和群众及时了解改革、支持改革、参与改革、监督改革。要加强舆情分析，加强对热点问题的舆论引导，防止不当炒作，形成有利于推进改革的舆论导向和社会氛围。

第五，领导干部要解放思想，做改革的引导者、推进者、驾驭者。从实践看，哪里的领导思想解放，哪里的改革就生机勃勃。深化干部人事制度改革，会约束领导干部特别是一把手的用人权。但从长远看，改革不仅对党的事业有利，对用人管人的领导干部也大有好处。作为党的领导干部，要进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，讲党性、顾大局、谋长远，积极引导改革，真心

支持改革，有序推进改革，为发展中国特色社会主义作出应有的贡献。【十八大,干部人事制度改革,公平】

第5篇：干部人事制度改革

内容：广东公选八名正厅级干部，没有一个是我认识的，也没有一个是我推荐的，做为一个中国公民，我不是路过，我也不是打酱油。我想发表一下我的想法和观点，公选干部最主要的是公开，透明，公正，平等。让有才的人有位，实干的人得实惠，让敢于负责的人既吃香又喝辣。中国的干部人事制度改革应先从基层做起，先从村委会、乡镇、街道办开始，每一个有选举权的公民都有权利投票选举自己心中的好干部。制作宣传片，让每个候选人发表十分钟的演说，现场提问，在选举工作中要做到公开、透明、加强监督和管理，确保选举工作的顺利进行，让想干事，会干事，干好事的人选举到重要岗位中来，真正实现权为民所用。

选举村干部和乡镇干部，一是要广泛接受候选人的报名，不能设置附加限制条件，让有被选举权的人都可以报名。二是召开候选人现在答辩会，让候选人与公众见面，接受公众的提问，发表施政纲领。三是制定要选票，可参照公务员考试答题卡的样式，让有选举权的人在候选人的姓名上涂黑，由读卡机来验票。四是让新闻媒体和公众参与到监督工作中来，确保程序的公开和公正。

现在的中国是一个身份决定论的时代，既得利益集团占据着社会的各种资源，平民阶层的孩子没有多少出人投地的机会，民主与法制不健全，公平和正义得不到很好的实现，使得一大部分社会的精英分子都觉得处在弱势，都有移民的打算，这对中国来说是相当危险的。必须以更大的决心和勇气全面推进各项改革，加快社会公平和正义的建设力度，实现机会公平，规则公平，权力公平和分配公平的社会公平保障体系，实现有才向有位的转变，在选人用人上必须坚持公开，平等，竞争，择优的原则，提高选人用人的公信度和透明度，坚持不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份的“四不唯”原则。形成充满生机和活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，建立健全一整套行之有效的选人用人机制，包括培养，选拔和考核评价体系，这是中国现实中最需要解决的问题。

建议：广东公选八名正厅级干部，没有一个是我认识的，也没有一个是我推荐的，做为一个中国公民，我不是路过，我也不是打酱油。我想发表一下我的想法和观点，公选干部最主要的是公开，透明，公正，平等。让有才的人有位，实干的人得实惠，让敢于负责的人既吃香又喝辣。中国的干部人事制度改革应先从基层做起，先从村委会、乡镇、街道办开始，每一个有选举权的公民都有权利投票选举自己心中的好干部。制作宣传片，让每个候选人发表十分钟的演说，现场提问，在选举工作中要做到公开、透明、加强监督和管理，确保选举工作的顺利进行，让想干事，会干事，干好事的人选举到重要岗位中来，真正实现权为民所用。

选举村干部和乡镇干部，一是要广泛接受候选人的报名，不能设置附加限制条件，让有被选举权的人都可以报名。二是召开候选人现在答辩会，让候选人与公众见面，接受公众的提问，发表施政纲领。三是制定要选票，可参照公务员考试答题卡的样式，让有选举权的人在候选人的姓名上涂黑，由读卡机来验票。四是让新闻媒体和公众参与到监督工作中来，确保程序的公开和公正。

现在的中国是一个身份决定论的时代，既得利益集团占据着社会的各种资源，平民阶层的孩子没有多少出人投地的机会，民主与法制不健全，公平和正义得不到很好的实现，使得一大部分社会的精英分子都觉得处在弱势，都有移民的打算，这对中国来说是相当危险的。必须以更大的决心和勇气全面推进各项改革，加快社会公平和正义的建设力度，实现机会公平，规则公平，权力公平和分配公平的社会公平保障体系，实现有才向有位的转变，在选人用人上必须坚持公开，平等，竞争，择优的原则，提高选人用人的公信度和透明度，坚持不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份的“四不唯”原则。形成充满生机和活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，建立健全一整套行之有效的选人用人机制，包括培养，选拔和考核评价体系，这是中国现实中最需要解决的问题。

一是人才的培养，首先要明白什么是人才，衡量人才的标准是什么？不能用同一把尺子去衡量所有的人才，我们中国的教育最缺乏的就是学生想象力和创造力的培养，人格独立和思想自由是公民社会的两个基本特征。为什么我们的大学培养不出杰出的人才，一个重要的原因就是大学行政化和官僚化，要取消职称外语考试，评职称改为考公共知识和专业知识，再加上授课和论文答辩，让懂得教育的人来管理主导大学，大学校长包括行政人员都应该面向社会招聘，做到公开、公平和公正，先笔试面试，再民主测评，充分发挥一线教师的主动性和积极性，教授不用每年都要定性的写多少篇论文和出多少科技成果，为培养人才提供坚实的基础。

二是人才的选拔，全国的所有企事业单位，国家机关和人民团体等财政拔款单位，在招聘录用工作人员必须秉着公开，平等，竞争，择优的原则，经过笔试和面试，如有需要可加专业技能测试。招考公告的制定要充分酝酿，同时要开通监督热线和网络质询平台，创造条件让人民群众监督，各级人力资源部门根据各用人单位的申请情况，对用人单位提出来的职位要求进行全面详细的审核，坚持不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，要尽量淡化学历，专业，户籍，职称，年龄和性别的限制，防止因人设岗，真正实现不拘一格降人才，体现机会公平。招考公告发布十天后人力资源部门应召开专门的新闻发布会解答群众的质疑，谁制定限制条件由谁来解答清楚。使人民群众的知情权，表达权和监督权落到实处，如果解释没有说服力的应该重新修改招考公告，把限制条件取消，如国家公务员考试招考公告的职位有很多英语四六级限制，这对其他没有通过四六的考生就是不公平，这也是用一把尺子来衡量人才。

考试的内容应该客观科学公正，具有可考性和区分度，一般笔试可分成公共知识和专业知识的考查，制定出考试大纲后可面向全社会征题，充分发挥人民群众的智慧和力量，杜绝毕门造车式的命题模式，使试题更加客观和科学，更多优秀的人才能通过考试选拔出来。面试的考官组成要有广泛性和代表性，考官队伍除了人事部门和用各用人单位外，还应该有学者，专家，教授和企业管理者等，必要时可以让电视台直播面试场景，邀请社会各界人士监督。

三是完善考核评价体系。用人上的不正之风是产生腐败的一个重要原因，现在有些官员十分迷信风水，相信所谓的大师，一个重要的原因就是干部的选拔评优没有做到科学和公正。建立健全一整套的科学公正的考核评价体系，全面考核公务员的德，能，勤，廉，重点考核工作实绩。谁最能真实准确地对各级公务员作出客观评价呢，当然是他所服务的对象广大人民群众和同事，对公务员的考核评价不能只由领导说了算，让领导决定基层公务员的前途和命运是不公平的也是危险的，在当前的考核评价体系中为什么会有那么多的人对上阿谀奉承，曲意逢迎，对下作威作福，仗势欺人。为什么基层领导干部在年尾时会那么累呢，陪吃陪喝陪玩，一个重要的原因就是上级领导决定着下层干部和单位的切身利益，比如评先，评优，个人提薪，晋级等。改革现在的考核评价体系就是让广大基层公务员可以自己把握自己的前途和命运，要明白成功是要靠个人的努力奋斗，是要踏踏实实工作，老老实实做人的，而不是用奉承，巴结，受贿的。创造一个能上能下的机制，让人看到成功的希望，这个机制一定要公平和公正，领导干部的选拔和任命要先笔试面试再民主测评，要把德才兼备的人和敢于负责的人提拔上来，实现实干的人得实惠，有才的人有位。年末的总结评优，实施零投诉原则，凡是有人民群众投诉的公务员，一经查实就不能评先，评优，评优也不能由领导说了算，应该由所有同事和面向服务的群众投票产生，特别是合同到了需要续聘的员工原则上全部续聘，除非他违反法律法规，工作中失职渎职，这就让领导不能决定下属的命运，也能让下属在工作中能更好地发挥主动性和自觉性，敢干同不正之风斗争。要保障人民的知情权，表达权，参与权和监督权，让权力在阳光下操作，必须要有完善的机制和体制来保障这些权力得到落实，充分发挥基层公务员的积极性和主动性，实现权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

2015干部选拔任用工作自查报告
十八大,干部人事制度改革,公平 第七篇

干部选拔任用工作自查报告（一）

自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：

一、基本情况

20**年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已取得本科学历6人，大专学历10人。

二、主要做法

工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。

（一）高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“三个代表”重要思想和党的十八大、十八大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。

（二）建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。

（三）坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此同时，严把“入口关”，对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。**来，通过公推公选等方式共提拔2人，民主直选人，任命人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了医疗卫生单位领导队伍力量。

（四）加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实《深化干部人事制度改革纲要》，高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级干部参加省、市、县培训，**年，就派出名干部参加由省、市、县举办各类专题研究班、培训班，选派名同志参加全县入党积极分子培训班。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，我局突出以创建“学习型、服务型、创新型”的“三型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了我局机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素质的提升提供了坚实的基础保障，推动我县卫生工作不断开创新局面、创造新业绩。

三、存在问题及工作打算

我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合卫生事业发展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。

干部选拔任用工作自查报告（二）

根据市委组织部《关于开展干部选拔任用工作情况自查的通知》（甬组通[20**]46号）精神，我局对20**年7月至20**年6月期间干部选拔任用工作情况进行了自查，现将有关情况汇报如下：

一、认真学习宣传贯彻干部选拔任用政策法规

局党委坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》、干部提拔任用“四项监督制度”和《宁波市市直单位中层（处级）干部选拔任用工作实施意见》等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容，做到带头学习，熟悉掌握。20**年3月，中央关于《党政领导干部选拨任用工作责任追究办法（试行）》和中组部的“四项监督制度”出台后，局党委立即组织局机关处级领导干部和直属事业单位负责人进行专题学习，要求党员领导干部按照“四项监督制度”，切实履行职责。为加大学习宣传力度，局还下发了《关于认真学习干部选拔任用工作“四项监督制度”的通知》，要求把“四项监督制度”的学习和测试作为建设学习型党组织和学习型机关的重点内容。同时结合党政换届选举工作，将中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和严肃换届纪律的“五个严禁、十七个不准、五个一律”通过农民信箱发送、印发给每个党员干部群众，组织大家认真学习，加强了对干部换届纪律的教育；并及时将《严肃换届纪律宣传手册》和《严肃换届纪律提醒卡》发送给相关人员，做到人手一份，领导干部和组工干部按要求作出了严肃换届纪律的书面承诺；通过组织多种形式的学习宣传，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解有关干部选拔任用的政策法规要求，为实施干部选拔任用工作夯实思想基础。

一、严格规范干部选拔任用工作

自20**年7月至今年6月，局党委选拔任用干部共5名，其中，局机关处级领导干部2名、森林派出所所长1名；直属事业单位科级领导干部2名。在上述干部选拔任用过程中，局党委都能严格按照中央和省、市委关于干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，不断提高选人用人公信度。

一是严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《条例》和《宁波市市直单位中层（处级）干部选拔任用工作实施意见》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对特别优秀和特殊需要的干部，适当放宽规定的任职资格条件，也是经市委组织部同意后才实施。20**年6月在选拔局办公室副主任时，我们将1名任正科级职务不满三年、思想政治素质好、业务能力强，工作业绩突出、群众公认度高的干部，报经市委组织部同意后，才列入竞争选拔对象。

二是严格执行干部选拔任用工作程序。对提拔局机关处级干部和直属事业单位领导干部，都由干部职能处室根据工作需要，结合市编办核定的职数和局干部实际情况，提出干部选拔任用工作实施建议方案提交党委讨论同意，如提拔局机关处级领导干部的还报送市委组织部审核确定后向全局公布实施；坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，做到未经民主推荐的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委讨论，与会班子成员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任前公示的干部不任命。对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，都严格把好关。(

三是严格坚持竞争上岗。局在选拔任用2名机关处级领导干部时，都按照市委组织部关于《竞争上岗实施细则》的要求开展竞争上岗，认真制定实施竞争上岗方案，严格方案报批程序，保证选拔任用工作公开、公平、公正。20**年6月和20**年11月先后推出竞争局办公室副主任、局绿化造林与林业经济处处长各1个职位，竞争职位公布后即召开动员会，鼓励所有符合任职资格条件的干部报名参加竞争上岗。后因办公室副主任职位因报名参加竞争上岗的人数形不成有效竞争且有合适人选的，经党委研究决定，按照《干部任用条例》的规定，直接通过民主推荐、个别酝酿、组织考察（含民主测评）、党委集体讨论决定等干部选拔任用基本程序产生提拔人选；而局绿化造林与林业经济处处长1个职位，因报名人数符合竞争上岗条件，则按竞争上岗方式进行选拔。

四是严格遵守干部选拔任用工作纪律。局党委始终把严守组织人事纪律作为干部选拔任用工作的重要内容来抓。每次干部选拔任用动员部署会上，局主要领导或分管领导都代表党委明确表态，严格执行选拔任用工作方案，确保干部选拔任用公开、公平、公正。同时，要求干部职能处室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公道正派，认真负责地做好选拔任用工作；要求干部和群众本着对事业、对同志高度负责的态度，认真负责地参与民主推荐。在推荐时要客观、公正、全面地分析和评价干部，坚持看本质、看主流，实事求是地向组织反映情况。以严肃认真的态度公正负责地投好自己的一票。对实施过程中的违纪行为和个人，一经查实，严肃处理。我们也设立了监督电话和举报信箱，公开接受全体干部职工的监督。几年来，局在选拔任用干部工作中，规范有序，没有发现违规操作现象，也没有发生用人失察失误现象，从局开展党员干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部是满意的。

三、增强干部选任工作的监督管理

积极构建开放的工作体系，增强干部工作的透明度，做到选拔任用干部的政策让群众熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让群众明白，干部上岗的具体条件和要求让群众掌握，干部的基本情况让群众了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大群众，以公开见公平，以监督保公正。一是落实群众“知情权”。坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见，让干部群众先知情，再推荐。坚持考察预告制，给群众充分发表意见的时间和渠道。二是落实群众“参与权”。在推荐工作中，坚持召开全局大会，组织全体干部进行民主推荐、测评和谈话推荐。三是落实群众“选择权”。充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象。近几年，局提拔任用的干部都是在民主测评中得票多、日常表现好、工作成绩突出的干部。四是落实群众“监督权”。坚持对干部选拔任用的事先、事后监督。为加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，在选拔任用前，我们将选拔任用干部的每个环节都公开，特别是在考察阶段，能够认真听取群众的意见；前年中组部关于“四项监督制度”出台后，我们按照市委组织部相关要求，又加强了对选拔任用干部的事后监督，前年下半年、去年年初和年末，分别在市林场和局机关2次开展干部选拔任用工作“一报告两评议”，让全体党员干部、职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议，使干部职工在干部的提拔任用上，既有发言权，又有评议权，提高了群众监督的积极性，从而营造了群众监督的良好环境和氛围。从局一报告两评议情况来看，干部职工对本单位干部选拔任用工作的总体评价是满意的。

虽然近年来我局在推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，但与上级要求和现代林业建设对干部工作的要求相比还存着差距和不足，主要表现在：一是学习宣传选拔任用工作的政策法规还不够系统深入；二是激励培养优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创造条件不够。我们将以这次市委组织部开展干部选拔任用工作情况自查为重要契机，采取切实有效措施，及时改进和加强工作。

干部选拔任用工作自查报告（三）

根据镇徒组［20**］41号《关于对全区20**年度股级干部选拔任用工作进行检查的通知》精神，农委对本单位20**年1月以来的学习贯彻《条例》情况、干部选拔任用工作等情况进行了认真自查，现将总结报告如下：

一、学习宣传、贯彻落实《干部任用条例》和有关规定的情况

本年度，农委党委在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，认真实施《党政领导干部选拔任用工作条例》，要求领导干部把学习《干部任用条例》、《关于进一步加强股级干部管理的意见》（镇徒组［20**］47号）和贯彻执行干部选拔任用工作有关事项报告制度作为政治理论学习的一项重要内容，摆上议事日程，切实做到学深、学透，贯彻执行到位。党委主要采取以下措施，认真抓好学习：一是要求组织人事干部首先学好《干部任用条例》，正确掌握选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律及各个环节的操作办法和要求，在“精通”《干部任用条例》上下功夫。二是把《干部任用条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧抓实，使领导干部熟悉《干部任用条例》、组织人事干部精通《干部任用条例》、广大职工了解《干部任用条例》，为执行好《干部任用条例》打下良好的基础。三是把学习贯彻《干部任用条例》作为一项长期的基础性工作来抓，采取集中辅导、座谈讨论等形式深入推进《条例》学习，全面提高干部特别是领导干部贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。

二、严格坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等情况

20**年，农委提拔任命股级干部2人，调整、充实场级干部3人。提拔、上报、备案均符合规定的资格和条件，没有出现违反“十不准”纪律的行为发生。

在干部选拔任用中，农委坚持党管干部、德才兼备、群众公认的原则，坚持民主集中制和按章办事的原则，始终从严把握干部选拔、任用的各个环节，严守干部选拔任用工作纪律，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，严格坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等规定，严把“六关”：一是严把民主推荐关。召开干部职工大会，对拟任人选进行民主推荐。在民主推荐过程中，始终坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的原则，切实营造唯才是举的用人环境。二是严把资格审查关。对拟任人选的年龄、学历、工作年限、任职年限等进行严格审查，对不符合条件的一律取消。三是严把民主测评关。把干部群众满意度作为提拔任用干部的一条重要标准，民主测评票达不到50%的党组不予讨论通过。四是严把组织考察关。对拟提拔任用的干部德才进行全面考察，重点考察能否坚持和实践“三个代表”重要思想和能否胜任任职岗位工作要求。五是严把公示关。把被考察对象基本情况、简历、考察组成员、反应情况联系方式等内容予以公告，把选拔任用全过程置于全体干部职工的监督之下，切实增强了群众的民主参与意识。六是严把讨论决定关。坚持民主讨论、集体决策的原则，局党组书记带头发扬党内民主，不搞一个人说了算，不搞临时动议，严格按照《条例》办事。

三、认真落实干部选拔有关文件要求，强化监督管理

在工作中，农委充分落实广大干部职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。在民主推荐中，要求全体人员参加。加强对干部选拔任用干部工作的监督，有效防止违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。在农委党委的领导下，组织人事干部公道正派、清正廉洁，严于律己，遵守纪律，认真执行了“十个不准”和《组织人事干部行为若干规范》等各项纪律要求。

四、下一步工作打算和建议

下一步，农委将进一步加大《干部任用条例》的学习和宣传力度，进一步增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性、规范性，进一步强化对贯彻执行《干部任用条例》的监督检查，按照规定程序、方法、步骤，严肃组织人事纪律，保证干部选拔工作顺利进行。

2016目标任务承诺书
十八大,干部人事制度改革,公平 第八篇

目标任务承诺书

为了更好地进行xx年采购工作，特制定xx年工作目标如下：

1、在采购中苗木、土建材料、水电材料质量严格按照苗木基地及项目施工要求进行，运输途中采取有效措施把对材料的损坏降到最低；

2、采购成本严格按照成本部所核成本来控制，运行中在确保质量的前提下将成本降至最低；购买数量严格按照成本部所发材料单进行，禁止私自增减所购买材料的种类及数量，有任何变动都要及时与成本部及相关部门沟通；保证部门每个人都清廉，禁止部门内任何人员收回扣。

3、确保材料及时进场，在采购中及时与项目沟通协调材料的进场时间，确保项目施工进度，有任何一种因素影响材料进场进度，都应提前告知需材部门，使之作好相应的工作安排，不得影响项目施工进度；

4、严格按照公司制定的采购条例进行采购，把握好每一个环节；

针对以上工作目标作如下责任承诺：

1、针对苗木采购质量方面做如下承诺：在选择苗木时，确保所号苗木合格率在98%以上，树型符合项目要求，根系完好，无病虫害；确保起挖后装车苗木为所号苗木，装上车的苗木土球完好，苗木无严重机械损伤；装车后及时采取有效措施降低运输途中对苗木的损坏，在无特殊的客观因素影响下，确保到场苗木完好率在98%以上；针对土建材料质量方面：要求样品把握准确，大批量送货严格按照样品进行，所有偏差不能超过允许误差范围，进场大批量石材严格抽验，合格者入库，不合格者退回供货商，凡是接收的石材统统为合格石材；水电材料：型号、规格严格按照材料单进行，如果达不到以上要求，为公司造额外损失，我部门愿自身承担。

2、针对成本把控方面：在谈价格前充分了解市场，充分撑握成本部所核成本，在质量保证前提下，尽最大努力把成本降到最低，任何超出成本范围外的材料都要提前与成本部沟通，不得私自购买成本外的材料，包括数量、种类严格按照材料单进行；禁止部门内人员出现不廉行为，如果出现我部门人员愿意接受公司的严重处分；如果出现因私自决定购买材料超出成本的情况，超出成本部分，我部门自愿承担。

3、针对材料进场时间，尽最大努力做好安排，确保现场施工进度，如果出现材料进场不及时而且又没有与相关部门沟通而造成现场误工的情况，我部门愿根据情节情况承担公司的经济处分。

4、在整个公司运营过程中，如果是因为采购部门工作做的不到位、沟通不到位影响公司利益的，我部门都有责任承担起相关责任，接受公司的处分；

以上是我部门XX年的工作目标及工作承诺，承诺目的不是只在口头上说说，也不是要受公司的处罚，而是为了更好的做好工作，增强工作的责任心，我部门会尽全力做好部门工作，为公司的顺利运营、营得高的利润贡献一份力量

*七组2016年－2016年三年工作目标承诺书

按照新一届村委会工作部署和各项目标任务要求，*七组将带领全组村民与时俱进，求真务实，更好地推进七组三个文明协调发展。为此，*七组向村两委作2016-2016年三年的工作目标承诺。

1、加快组级经济发展，三年内积极创造条件，增加组营收入，在2016年收入的基础上，年增长率争取达30%，

2、以经济建设为中心，高扬发展的主旋律，加大招商引资力度，积极联系各界人士，每年完成500万-3000万元的项目2个，以壮大组级经济。

3、围绕目标，强化措施，每年新增纳税税源30万元，力争达50万元。

4、本着“量力而行，尽力而为"的原则，着力为村民办好事，做实事，关心弱势群体的疾苦，三年内村民退休金确保持续增长，三年分别增长力争达400元，500元和600元。

5、转变工作作风，增强服务意识，积极创造条件，发展引导村民创业就业，每年不少于20人。

6、坚持以人为本，提高村民素质，严格执行制度，用自己的言行影响群众，三年内组内无违法乱纪事件发生。

以上是*七组就2016－2016年三年工作目标作出的承诺，我们将在村党委、村委的领导下，扎实工作，接受广大村民的监督。

*村第七村民小组

二00八年二月二十三日

2016年反腐倡廉工作目标责任保证书

为认真贯彻落实中央纪委七次全会、省纪委二次全会和市三次党代会精神，按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《建立健全惩治和预防腐-败体系—2016年工作规划》的要求，全面完成2016年反腐倡廉建设工作任务，保证“十二五”规划顺利实施，加快崛起，我代表中共县(区)委，郑重向市委作出如下保证：

1、认真落实党风廉政建设责任制。党委、政府自觉承担起全面领导反腐倡廉建设的政治责任，把反腐倡廉建设摆在更加突出的位置，纳入党委、政府工作全局，与经济社会发展各项工作统一部署、统一实施、统一检查、统一考核。党委、政府全年召开专题会议研究、部署反腐倡廉工作分别不少于4次。党委书记认真履行第一责任人的职责，抓好班子，带好队伍，管好配偶、子女和身边工作人员，年度内领导班子成员不发生违法违纪行为，党政主要负责同志每年阅批重要信件不少于10件。领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐-败工作。认真抓好责任分解、责任追究和责任考核，考核结果作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。纪委认真搞好组织协调和监督检查，每年代表党委进行督导督查不少于2次。

2、加强对中央和省、市重大决策部署贯彻落实情况的监督检查。严格执行党的政治纪律和组织人事纪律，坚决维护党的集中统一。坚持服务大局，着力加强对结构调整、做好“三农”工作、节能减排和环境保护、耕地保护和节约用地、推动文化改革发展等政策措施落实情况的监督检查，加强对我市加快经济发展十项重点工作、四项保障机制实施意见落实情况的监督检查，确保政令畅通。认真组织开展“转变作风、优化环境”专项整治集中活动，深入推进“两转两提”，建立完善电子政务和电子监察系统，加强对重大公共投资项目专项效能监察，着力正风肃纪，优化发展环境。

3、进一步加强党风政风建设。切实加强各级领导干部特别是新任职领导干部的党性修养和党性锻炼，督促领导干部落实基层调研、定期接访下访等制度;严格控制“三公”经费预算规模，积极推进“三公”经费公开。坚决纠正在征地拆迁、土地管理、食品药品安全、环境保护、安全生产等方面损害群众利益的突出问题，认真开展民-主评议，进一步加强对强农惠农富农资金、扶贫资金、救灾救济资金、住房公积金、社保基金以及政府专项资金管理使用情况的监督，纠正公务员考录和国有企事业单位招聘中的不正之风。切实加强农村、国有企业、学校、城市社区、非公有制经济组织和新社会组织的党风廉政建设。

4、继续加大查办案件工作力度。加强对查办案件工作的领导和指导，旗帜鲜明地支持纪检监察机关突出办案重点，创新办案机制，严格依纪依法、安全文明办案。坚持正确把握政策界限，注重发挥查办案件的治本功能。充分发挥反腐-败协调小组的作用，加强协调配合，积极推进办案人才素质提升、办案机制创新、办案信息化标准化建设工程，建立及时发现和揭露腐-败问题机制和防逃追逃追赃机制，着力提升案件线索发现、大案要案突破和办案安全风险防控能力。实行案件线索集中管理，年底结案率达到90%以上。按照县(区)每年不少于100万元，乡镇(街道)每年每人不少于1.6万元的标准，将纪检监察机关办案经费列入同级财政年度预算，按时足额拨付到位。认真做好案件审理和申诉复查复议工作，保障被审查人员的合法权益。

5、深入开展反腐倡廉教育和宣传。以领导干部为重点，加强理想信念教育、廉洁从政教育和保持党的纯洁性教育，深入推进示范教育、警示教育、岗位廉政教育，把培育廉洁价值理念贯穿于党员干部培养、选拔、管理和使用的全过程。落实党委书记讲廉政党课、节前廉政谈话提醒、廉政承诺、任前廉政法规测试等制度，党政主要负责人每年讲廉政党课不少于1次，对干部警示教育不少于1次。把廉政文化建设纳入社会主义文化建设总体布局，深入开展廉政文化“六进”活动，建成廉政文化示范点2个，警示教育基地2个。做好反腐倡廉网络舆情的收集、研判、处置和网上舆-论引导工作，营造反腐倡廉的良好舆-论氛围。

6、持续推进反腐倡廉制度创新。加强对行政管理体制改革的监督检查，开展对减少和规范行政审批的专项检查，建立完善容错和澄清、项目快捷审批、项目建设效能监察、企业周边环境综合治理等机制，促进各级行政机关依法清权、公开亮权、简政放权、规范用权。加强对干部人事制度改革、司法体制和工作机制改革的监督检查。强化公共资源交易中心建设。继续抓好党的基层组织党务公开，积极推进县委权力公开透明运行;深化政务公开、司法公开、厂务公开、村(居)务公开和公共企事业单位办事公开。在重点行业协会、社会中介组织和非公有制企业集中开展预防腐-败工作，建立反行贿联盟，组织开展“拒绝行贿?公平竞争”专项行动。建立健全制度执行监督和问责机制，提高制度执行力。

7、着力健全权力运行监督体系。认真执行党内监督条例，落实党内监督各项制度，加强对各级党政主要领导干部决策行为的监督。落实信访处理制度，加强对领导干部的信访监督。完善并落实党政主要领导干部和国有企业、学校领导人员经济责任审计制度，加大问责力度。全面推开廉政风险防控管理和制度廉洁性审查工作，充分发挥现代科技手段在防治腐-败中的重要作用。支持、指导和督促派驻机构履行职责，强化对驻在部门及所属系统的监督。深入开展执法监察、廉政监察、效能监察，推行政府绩效管理。

8、继续推进专项治理工作。继续推进工程建设领域突出问题专项治理，抓住国土资源、交通运输、水利、电力等重点领域和重点环节进行治理，健全工程建设领域法规制度，推进工程建设项目信息公开和诚信体系建设。认真开展囤地圈地、违规用地、土地闲置浪费等突出问题和保障房建设分配突出问题专项治理。深化庆典、研讨会、论坛过多过滥问题和公务用车问题专项治理。

9、切实解决党员领导干部廉洁自律方面存在的问题。全面落实廉政准则和实施细则，认真执行领导干部报告个人有关事项和对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员加强管理等制度。继续整治领导干部违规收受礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡问题，治理多占住房、用公-款为领导干部垫付购房款等问题，治理违规放贷以及利用职权以委托理财等形式谋取不正当利益等问题。严禁参加可能影响公正执行公务或用公-款支付的高消费活动。落实领导干部离职或退(离)休后从业有关规定。做好规范公务员津贴补贴工作。

10、全面推进惩治和预防腐-败体系建设。开展惩防体系建设《实施办法》落实情况的监督检查。加强调查研究，谋划好下一个5年本地惩治和预防腐-败体系建设的总体思路、目标任务和重大举措。加强惩治和预防腐-败体系领导体制和工作机构建设，做到人员到位，经费落实，制度完善，运行正常。加强日常督促检查、台帐建设、信息报送和年终检查考核工作。

11、高度重视纪检监察机关和干部队伍建设。继续贯彻落实中纪发〔〕9号、10号和驻发〔〕13号文件，切实加强纪检监察领导班子建设;对纪检监察干部，始终做到政治上信任重用，工作上支持帮助，生活上关心爱护，为纪检监察队伍发挥作用创造好的环境、好的条件、好的氛围，做纪检监察机关的坚强后盾。

12、认真组织落实上级部署的反腐倡廉建设其他工作任务。做到工作不懈怠，学习不放松，防患不麻痹。

如不能完成上述责任目标，愿接受市委按照党风廉政建设责任制的规定给予相应追究。

中共县(区)委员会(章)

第一责任人：

直接责任人：

2016年2月日

2016年度工作目标任务承诺书

2016年，我村两委将贯彻落实十八大精神，以全面建设社会主义新农村，推进社会主义和-谐社会为目标，团结一心，顽强拼搏，真抓实干，努力完成全年目标任务。为扎实推进村“两委”各项工作，全面完成镇党委、政府下达的各项工作任务，村两委制订了2016年工作计划，对2016年度我村“两委”工作进行总体部署。

一、指导思想

以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，全面建设社会主义新农村，团结和带领全村党员干部群众，解放思想、坚定信心、艰苦奋斗、扎实工作，为把我村建设成为生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民-主的社会主义新农村而努力奋斗。

二、基本目标

2016年我村的发展目标是：组织建设和制度建设得到加强；主导产业稳步发展，经济发展繁荣进步，集体经济逐步好转，农民收入不断增加；村庄规划扎实推进，公共基础设施建设有序开展，村民的生产生活水平大幅提高，人居环境明显改善。

三、主要措施

1、加强组织建设，为新农村建设提供组织保障。一是完善“三会一课”制度，健全组织生活，借助党员现代远程教育网络加强党员的思想教育理论和政策学习，提高党员的政治素质和理论政策水平；二是做好青年、民兵、妇女、综合治理、信访稳定工作，充分发挥党员先锋模范带头作用，促进社会主义和-谐社会建设；有计划地培养发展新党员，给党员队伍注入新的力量；三是加强村“两委”班子建设，不断增强干部凝聚力，培养思想政治素质强和发展能力强的“双强”村干部，努力营造干事创业的良好氛围；四是抓好村组织活动场所建设，加强村委会基础设施建设，树立对外良好形象，不断完善村图书室、娱乐活动室、会议室等场所的功能，充分发挥其提高群众科学文化素质和思想道德素质的作用，努力按照“五个好”村党支部的目标要求来加强基层组织建设。

2．加强制度建设，为新农村建设提供制度保障。制度建设包括：制定定期会议、学习制度；党建工作制度；村财务管理制度；建立健全村民议事规则；完善村规民约；设置无职党员示范岗；建立“新风户”、“文明户”、“科技示范户”评比制度；党员结对帮带制度；新农村建设理事章程；探索建立“4+2”工作法框架下的村民监督委员会制度。

3．广泛收集信息，通过“阳光工程”及专题培训班等形式，有组织的开展农业实用技术和职业技能培训，提升村民的整体素质，发挥城市近郊型农村优势，鼓励村民发展第三产业，到驻区企业就业，为劳动力的就地转移和村可持续发展提供服务，创造有利条件。

6．做好年度村财务预算，开源节流，增收节支，确保村两委各项日常工作正常运转；计划生育工作坚持常抓不懈，争取在全镇评比中前进一或者两个名次；农业生产时刻不能放松，确保粮食生产稳产高产；安全生产提高警惕，警钟长鸣；民政工作细致入微，做好困难群众扶贫帮扶工作，切实关心群众切身利益的事情。

7．巩固综合整治成果，加强精神文明建设。以“三治”（治脏、治乱、治差），“三化”（美化、绿化、净化），“三改”（改水、改厕、改圈），“三建”（建公路、建沼气、建垃圾场）为突破口，大力改善人居环境，初步达到村容整洁的要求。加强社会主义精神文明建设，开展“文明户”、“科技示范户”、“好媳妇、好婆婆”的创建评比活动，倡导社会文明新风尚，构建一个爱国、爱家、遵纪、守法、明礼、诚信、和-谐的社会。

岗位责任与目标承诺书

岗位： 大客户家装业务组 承诺人：

一、 岗位职责：家装业务组主要负责家装合作、设计师合作等事宜，内容包括xx-x大客户业务综合信息

搜集、信息整理、客户拜访、合作洽谈与签约、后期服务等。

二、 工作分工和销量指标

1、 根据云南市场实际情况，大客户部我组2016年签约任务为 800 万元，按回款计算。

2、设计师、家装合作开发指标：年度完成设计师档案建立150个，有效设计师（完成首单为标准）的占50%，即75名，年度设计师合作及家装合作销售任务800万元；

3、根据年度目标制定2016年3月1日至2016年12月31日年我岗位目标考核如下：

我承诺，按时完成公司下达任务，如完成或未完成，接受《xx-x大客户管理制度》奖罚！

xx-xx事业部（盖章）

总经理： （ 签 发）

执行时间： 年 月 日

2016学生党员研读十八大报告体会
十八大,干部人事制度改革,公平 第九篇

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学生党员研读十八大报告体会

11月8日，倍受全国及全世界瞩目的中国共产党第十八次全国代表大会在北京人民大会堂召开，作为一名党员，我对十八大报告进行反复认真研读，感受很多。胡总书记的十八大报告，对中共十七大以来党的各项工作进行了系统、深入的总结，特别是对我国进行了三十多年改革开放政策过程中的成功经验和做法，进行了科学的总结和提炼，为我国在新时期如何加快经济发展、如何全面实现小康社会、如何提升我国综合国力等等都提出了明确的方向、奋斗目标。

报告中有几个理论“亮点”：

中国特色社会主义有四大特色：实践特色、理论特色、民族特色、时代特色；

中国共产党的“三型”定位：学习型、服务型、创新型马克思主义执政党；

中国共产党要有四能力：自我净化、自我完善、自我革新、自我提高等能力；

针对党的建设有“八要”：一要坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求；二要坚持以人为本、执政为民、始终保持同人民群众的血肉联系；三要积极深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍；五要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才聚到党和国家事业中来；六要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基层；七要坚定不移反对腐败，永葆共产党人清正廉洁的政治本色；八要严明党的纪律，自觉维护党的集中统一；

民生方面要建设“五有”社会：学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居；

经济战略方面的“四化”：工业化、信息化、城镇化、农业现代化；

为了实现全面建设小康社会伟大目标中共必须把握的基本要求——八个“必须坚持”：必须坚持人民主体地位、必须坚持解放和发展社会生产力、必须坚持推进改革开放、必须坚持维护社会公平正义、必须坚持走共同富裕道路、必须坚持促进社会和谐、必须坚持和平发展、必须坚持党的领导；

思想状态方面要“三不”：不动摇、不懈怠、不折腾；

作风方面要“三奋斗”：顽强奋斗、艰苦奋斗、不懈奋斗。

胡总书记代表十七届中央委员会向本次代表大会所作的报告，是充分发扬民主、集中全党智慧的结晶。报告旗帜鲜明、思想深刻、求真务实、部署全面，经过十八大代表大会修改完善，必将成为新形势下夺取中国特色社会主义新胜利的政治宣言和行动纲领。

作为一名党员，我要时刻牢记党员身份、履行党员职责。在政治上加强党性修养、保持党员固有的纯洁性和先进性，终身坚持社会主义、终身跟党走的信念坚决不动摇、终身为社会主义奋斗。胡总书记的十八大报告是振奋人心的，因此，在学习过程中，应该要下更多的功夫，把十八大报告中的精神实质以及主旨把握好、领会透，把思想统一到到十八大精神、科学发展观上来，把行动统一到到十八大精神、科学发展观上来。同时，我们要用更加求实、务实的态度，正确、认真的来对待目前所从事的工作并在十八大精神指导下，更加出色的完成各自的工作。我们还应该继续保持、发扬学以致用、理论指导实践的精神，深刻领会并运用十八大的精神实质、主旨来指导各项实践工作。确保把十八大精神落实到实践工作中，增强我们的工作能力、学习能力，增强解决问题的能力、提升工作效率以及学习效率，促进各项工作科学发展。

因此，作为一名在校学生党员，我应该更加认真的对待自己的学业，不管在生活中还是在学习中，都要充分发扬作为一名中国共产党员的模范带头作用，争取以优异的成绩完成学业，为国家的建设贡献自己的一份力量。

我作为一名在校硕士研究生，要立足本职工作，认真完成学习和科研任务，刻苦钻研业务，努力提高自身能力和素质，将十八大精神与自己的日常工作和学习结合起来，以更加饱满的精神状态投入到新的征程中去。

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