2017民主生活会领导班子对照检查材料

导读：　　　历史地看，我们党运用民主生活会方法有效解决了自身的问题，所以党始终坚持这种制度。民主生活会目标定位：健全并严格……都是非常重要 ...

　　历史地看，我们党运用民主生活会方法有效解决了自身的问题，所以党始终坚持这种制度。民主生活会目标定位：“健全并严格……都是非常重要的”，依靠自身力量解决矛盾。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的2017民主生活会领导班子对照检查材料，希望能帮助到大家!

　　2017民主生活会领导班子对照检查材料1

　　根据州纪委、州委组织部关于开好20PC年度党员领导干部民主生活会的有关要求，在充分听取县市政法委、政法系统领导班子成员和委机关干部群众意见建议的基础上，州委政法委领导班子对自身进行认真对照检查。现将有关情况报告如下：

　　一、遵守和执行党的政治纪律情况

　　委领导班子始终严守党的政治纪律，思想上、行动上同党中央、省委和州委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。在大是大非问题上，始终做到立场坚定，旗帜鲜明。自觉学习遵守党章，深入学习贯彻落实党的十八大精神。坚决维护中央、省委和州委的威信，坚持有令必行、有禁必止。严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。班子成员讲政治、顾大局，自觉维护班子的团结。认真落实党风廉政建设责任制，努力管好自己分管的部门、管好身边工作人员，切实做到清廉从政、务实为民。做到重大经费支出、重大事项、重要干部人事问题坚持集体研究决定。一年了，州委政法委共召开书记办公会8次，组织学习、研究工作、安排工作议题70多项。共召开专委会议3次，研究组织人事事项11项。

　　二、贯彻中央八项规定、省委十条规定、转变作风方面的基本情况

　　根据中央八项规定和省委十条规定以及州委相关要求，紧密结合政法委工作实际，制定出台了《德宏州政法机关改进工作作风、密切联系群众实施办法》、《州委政法委机关落实“中央八项规定”厉行节约实施细则(试行)》，切实做到落实“八项规定”和“十条规定”有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育，班子成员将“八项规定”、“十条规定”内化于心、外化于行，从自身做起，从具体问题改起，以人民群众满意作为衡量领导干部作风的根本标准，带头改进文风会风，以更加务实扎实的作风，带着深厚的感情去做好工作，解决群众的困难，满足群众的期盼，为全州政法系统干部职工作出示范和表率。

　　今年以来，州委政法委采取一系列措施加强和改进机关作风建设，取得了显著成效。一是严格公务接待管理。严格控制公务接待范围、标准，公务接待一切从简，坚决杜绝铺张浪费。13季度，接待人次比上年同期下降41%;接待费用比去年同期下降37%。二是取消了延续多年的春节政法系统团拜会，坚决杜绝节日期间茶话会和联谊联欢活动。三是严格控制公务用车费用支出。严格执行公务用车编制管理规定和配备使用标准，认真落实公务用车定点保险、定点维修、一车一卡(燃油卡)制度和办公室统一管理、调派使用制度，降低车辆运行成本。不同科室需外出办事时，尽可能集中同线路外出办公人员一同外出。节假日、双休日坚持做到公务用车封停。公务用车运行费用比上年同期下降22.2%。四是严格控制因公出国出境。委机关20PC年13季度无人员因公出国出境。五是严格控制会议费用支出。严格控制召开各类会议，召开会议不悬挂布标，一律不摆放鲜花水果，会议力求精简高效。13季度，召开各类会议比上年同期下降26%;会议费用支出下降26.6%。六是严格控制培训及考察学习费用。组织开展业务培训比上年同期数下降20%;培训费用支出下降28.6%。13季度均未安排干部职工外出考察学习，较去年同期节约外出考察费用13.46万元。七是节约使用办公用品。尽力压缩办公用品、耗材支出，节约用电、用水，严格控制一般性费用支出。

　　三、“四风”方面存在的突出问题及其根源

　　按照民主生活会的规定和要求，会前广泛征求意见，委领导班子共征集到意见建议37条(次)，其中肯定意见19条(次)，意见建议18条(次)。结合多方面征求到的意见建议，委领导班子反复查找，认真梳理和剖析了在“四风”方面存在的问题及产生的根源。

　　(一)“四风”问题及表现

　　1.形式主义方面

　　一是班子学习的自觉性还不够高，意识还不够强。虽建立了学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统，学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学、以工代学的情况多，系统学理论少。学习形式和方法单一，多是念稿子、上网看电视，走出去到基层和政法部门交流学习不多。

　　二是谋划工作站位还不够高，不够深远。对全州政法工作如何适应形势新要求和人民群众新期待，对政法工作在全州经济社会发展中的定位认识站位不够高，眼界还不够宽，因此考虑处理问题往往就事论事，缺乏高度和深度。有时精神懈怠，工作激情不高，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想;工作举措不够实在有力，工作亮点不多不特，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神;有时在政法工作发展思路上唯条件论，从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力寻求突破不够;有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面做得还不够好，对政法工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够;有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好;有时工作上机械地贯彻中央和省工作部署，工作只求过得去、不求过得硬;有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。

　　三是执行力不够强。处室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，安排任务讲条件，干工作消极畏难，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。制定出台了公文办理、委机关工作规则等制度，但全体干部执行制度的意识不强。对委机关里的精神文明、党风廉政、文化建设抓得不够，只局限于开展几次活动，活动载体与创建结合不紧密，缺少系统的、经常性的指导规划。

　　2.官僚主义方面

　　一是深入基层调查研究不够。深入基层政法单位、深入群众调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况不多，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少;听汇报的多，直接倾听群众意见的少;看先进典型的多，了解落后情况的少;了解面上情况多，发现深层次问题少;对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。

　　二是理解关心帮助基层不够。政法干部队伍建设和政法机构自身建设薄弱。一些地方基层政法工作力量薄弱，工作经费保障不到位，乡镇专抓政法综治工作的党委副书记没有专门编制，配备不到位，造成大部分政法干部专少兼多，变动频繁，基层政法工作管理职能履行和工作开展有不少困难。

　　三是政法委对政法机关的领导管理职能没有充分发挥，协管政法干部的重要职能没有形成制度化、规范化。对政法机关领导班子及干部队伍建设管理监督不到位，政法委在政法机关的领导管理地位得不到应有体现，政法机关自觉接受政法委领导的意识不强，政法委对政法机关的领导管理抓手乏力，发号施令多、关心帮助少，提要求多、解决实际问题少，发文件安排部署多、真抓落实少。

　　3.享乐主义方面

　　一是用公车办私事的现象不同程度存在，有的借办公事顺带办私事的情况时有发生。

　　二是存在畏难厌战情绪。政法委工作接触的都是特殊困难群体，每天面对的都是难事、琐事、操心的事。面对突发群体性事件、禁毒防艾的严峻形势、缠访闹访人员、邪教顽固分子等工作畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在。

　　三是出差下乡有时被动接受下级安排，住好酒店、吃山珍野味，基层干部陪吃陪喝陪玩情况时有发生。

　　4.奢靡之风方面

　　一是存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题，突出表现为：认为政法委机关工作风险系数不高。自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。

　　二是接待有时铺张浪费，甚至客少主人多，有时存在讲面子、讲排场的现象。

　　(二)产生问题的根源

　　经过深刻剖析，委领导班子认为“四风”方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，面对艰巨繁重的政法工作任务，委机关工作力量明显不足。从主观上看，主要是班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。

　　1.政治理论学习抓得不紧、不实。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。

　　2.世界观改造还不彻底。随着市场经济的不断发展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、权力寻租、腐朽文化、不良社会风气等腐朽落后的东西抵制不力，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠。总认为，政法委机关没有讲享受的条件，不需要对“三观”进行再改造。由于还没有牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观，有时对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力，从而放弃了高尚的精神追求，接受了低俗的物质享受。

　　3.宗旨意识、党性修养还不够强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，自觉接受群众的监督还不够，对群众负责的意识有所淡薄，思想深处对“依靠谁、为了谁、我是谁”问题认识不是很清楚。有的对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少。有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求严，在社会上要求不够严，言行举止还没有做到一以贯之。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。

　　4.纪律执行还不够严格。班子成员对中央、省委、州委的各项政治纪律、决策部署是坚决贯彻落实的，但有时图一时轻松，简单开会发个文套个文头转发一下，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查;有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。

　　5.机制制度还不够完善。党员干部直接联系群众制度，畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度，干部作风状况考核评价等机制都需要进一步完善细化。已有制度中，有的不适应新形势新任务新要求，有的存在针对性操作性不强的问题。有的经实践检验行之有效、群众认可的制度，又存在执行落实和检查评估不到位的问题。制度不完善、落实执行不力，也会导致脱离群众、作风不良。

　　四 今后整改措施

　　(一)进一步加强学习 切实加强理论学习，以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党的十八大，学习习近平总书记一系列重要讲话精神以及全国政法工作会议精神，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时，系统地学习相关业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。坚持学以致用，切实用先进的理论指导工作实践。完善个人自学和集体学习相结合的制度，结合中心任务和重点工作确定学习内容，采取专题讲座、辅导报告、讨论交流等形式进行。坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。

　　(二)进一步强化宗旨意识 牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，坚持把群众反映的问题当家事，把政法工作当家业，殚精竭虑、千方百计为群众解难事、办实事。牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。把推动问题解决作为政法工作的出发点和落脚点，切实维护好群众的合法权益。

　　(三)进一步推进工作创新 面对政法工作的新要求，坚持变化变革、敢于担当、务求实效，坚持只有努力才能改变，只要努力就能改变，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。坚持民生优先、群众第一、基层重要，大力抓好各项工作任务的落实，确保完成好党委、政府安排的工作任务;不断健全政策法规体系，规范工作流程，加大解决突出问题力度，推进全州政法工作制度化、规范化、法制化和信息化，不断提升建设水平。要建立定期调查研究和领导干部长年联系群众制度，围绕业务工作、社会管理创新、管理体制等工作的专题调研每半年一次，每次不少于5天，每次调研中都要分别召开一次县乡干部、群众代表座谈会，认真听取他们的意见和建议，最后要写出有分析研究深度、有政策理论水平、有操作可行建议的专题调研报告;坚持领导干部联系点制度，每年到自己的联系点不少于三次，其中驻点调查研究不少于一周。

　　(四)进一步加强班子和队伍建设 一是坚持民主集中制原则，提高班子科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风，集思广益，博采众长。在决策前慎密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。同时，注重增进班子团结，班子成员之间坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，努力打造一个“学习创新型”、“民主团结型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”的四好班子。二是认真落实中央“八项规定”、省委“十条规定”和政法委机关实施细则，进一步转变作风，发扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别有思想、特别能作为”的“四特精神”，切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责，努力把政法委建设成为展示党和政府良好形象的窗口、推进和谐社会建设的窗口。三是加强干部队伍的培训、培养和教育，进一步建立完善政治理论学习和政策业务学习制度，培养和建设一支具有“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质政法干部队伍。

　　(五)切实加强党的建设和思想政治教育 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真坚持“三会一课”制度，加强党员干部的教育管理;认真解决发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够等问题，坚持定期的组织生活会制度，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励党员干部互相找不足、提意见，讲真话、讲实话、讲心里话，开展积极健康的思想斗争。进一步发扬党的优良作风，把工作的重心转到服务发展、服务民生、服务基层、服务群众上来。

　　(六)加强机关效能建设和制度建设 要坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风;建立和完善听取群众意见、民主科学决策、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度，控制会议和文件，减少文山会海，提高工作效率。进一步完善机关各项规章制度，抓好原有制度规章的立改废工作，做到制度切实科学、可行、管用。不断加强机关的思想文化、精神文明建设，丰富机关思想文化活动的方式和内容，树立健康向上、风清气正的机关精神。

　　2017民主生活会领导班子对照检查材料2

　　根据区纪委、区委组织部的部署要求，各机关单位要在年底前组织召开党员领导干部民主生活会。围绕加强党风廉政建设，以贯彻落实中央八项规定、省委十项规定以及市委、区委二十项实施意见的情况为主要内容，认真开展批评与自我批评，切实改进工作作风。现将今年以来我局领导班子自身建设情况、存在不足及下一步措施分析检查如下：

　　一、今年以来领导班子自身建设的成效

　　今年以来，在区委、区政府的正确领导下，局党组坚持一手抓业务、一手抓队伍，紧扣全年中心工作，充分履行商务职能，不断加大组织推动、服务协调力度，促进干部职工转变工作作风，树立服务理念，提高综合素质。在全区上下的共同努力下，1-11月份，全区完成注册外资实际到账 亿美元，自营出口 亿美元，外经营业额 万美元，社会消费品零售总额达到 万元。各项重要指标有望超额完成全年的目标任务。

　　(一)、工作完成方面：

　　1、紧扣中心工作，努力保持外资总量高位增长。我局始终把外资利用工作放在重要位置，化压力为动力，不断创新举措，提高组织水平，为区域经济持续较快增长作出积极的努力。一是科学分解抓落实。结合上一年度各单位任务完成情况及项目储备情况，充分考虑各单位区域位置及产业基础，科学、合理地制定外资指标分解方案，坚持全面动员、全面落实，突出重点园区、重点产业挑重担，发挥支撑作用，同时，对经济口部门也下达了外资到帐任务，通过公正合理的分解指标，为全区任务的完成提供了保证。二是强化督查抓到帐。认真梳理在手在谈项目，排定每个项目到资进度，分析每个项目存在的问题，并及时告知项目单位加强跟踪;对于重点项目，明确专人实行分片区挂钩，帮助解决外资报批、到账过程中的各种困难，通过一项项查，一笔笔清，逐一落实。三是跟踪服务抓落户。⑴攻坚克难不放弃。德国通快并购金方圆项目是全区也是全市重点推进的外资项目，该项目审批环节多，涉及商务部并购安全审查、反垄断审查及工信部相关科研课题移转等前置许可，我局多次赴商务厅、商务部沟通汇报。为抢抓时间进度，充分挖掘自身人脉资源，分别于今年春节前后多次赴商务部向国家反垄断局的处长、局长当面汇报情况，争取支持，并且在最短的时间内获商务部部长批准。4月3日国家商务部反垄断局正式出具了反垄断审查批文，这是江苏省第一个获批的外资并购反垄断审查项目。⑵抢抓进度不松懈。为认真做好重点项目的报批、备案工作，我局积极与省商务厅沟通汇报，努力争取商务厅领导的支持。为抢时间、抢进度，密切跟踪商务部经办人和负责人的去向，及时追报材料，确保备案项目在最短的时间内完成备案手续。⑶沟通协调不推卸。为加快项目推进，我局主动与工商、外管、口岸、海关等部门沟通协调，不推卸难题，努力解决企业在落户、运营、设备进口、结汇等各个环节出现的问题，加快项目早落户、早到资、早达效。

　　2、创新招商理念，力求外资利用质态提升。一是突出产业招商促成效。我局精心组织“烟花三月”、日韩恳谈会等招商活动，英国特易购、日本丸红、韩国APM、美国伊顿等世界500强或知名跨国公司应邀参会。日韩恳谈会期间，我局除组织客商参加市举办的两场活动外，还在韩国首尔和日本名古屋分别组织了两场产业合作恳谈会，共落实邀客150多名，推进了一批在手在谈项目，取得明显的成效。二是挖掘资源拓信息。积极借助行业机构、同乡会、商会、投资协会等市场力量和社会资源，深入挖掘投资信息，建立广泛的招商网络，形成多方位的招商互动。三是分类指导，创新利用外资方式。为破解企业结汇难题，实现利用外资量质突破，我局鼓励企业以跨境人民币、投资性公司、海外上市、BT、总部经济等形式进行投资。四是抓好人才培训强素质。我局联合区委组织部、区委党校组织了20PC年邗江区招商实务培训班，邀请江阴经济开发区招商局局长严倪芳及市相关部门领导授课，通过举办招商实务培训班，招商人员综合素质和业务能力得到提升。

　　3、深化优质服务，确保外贸外经稳步发展。今年来，我局采取多项措施，千方百计、全力以赴稳定出口增长。一是优化出口基地建设。充分利用我区省级金属板材加工设备出口基地和省级玩具出口基地两大平台，加快产业出口基地及相关公共技术平台、服务平台建设，扩大基地企业集聚效应，在更高层次上规划产业布局，优化产业结构，形成产业集聚优势和规模优势，推动外贸增长方式转变，增强出口产品国际竞争力，着力打造外贸发展新高地。二是打造出口品牌。积极推动外贸出口企业由贴牌生产向自创品牌转变，加大争创品牌的政策扶持力度，努力构建全方位的出口品牌培育机制，将一批产品质量好易博览会、德国法兰克福消费品展、美国国际酒店用品展、市场竞争力强的“龙头”企业、“拳头”产品作为培育对象，重点推进、分类指导，形成出口品牌的发展梯队。重点推动牛牌纺织、扬杰电子、维邦园林机械等3-5家重点企业加快创牌力度。三是积极拓展新兴市场。今年以来，积极组织企业参加广交会、华交会、南非国际贸易展、中国国际船舶工业博览会、江苏省出口商品展览会等国内外大型交易会，申报展会摊位200多个，通过参展开拓国际新兴市场，扩大国际市场份额。四是用足用好扶持政策。继续落实国家及省、市有关外贸扶持政策，做好各项扶持政策的宣传、释疑和申报工作，激励企业积极开拓国际市场。今年以来共向上级申报各类外经贸扶持发展资金5000多万元。五是挖掘亮点保增量。通过引导企业代理转自营、推进新开工投产项目早出口、大力引进总部经济、外经拉动外贸出口等方式挖掘外贸亮点保增量。六是推进外经稳步发展。综合利用外经贸扶持政策，引导和鼓励有条件的企业到境外办企业。

　　4、服务商贸项目，夯实商贸业发展基石。按照区政府“项目为王”的总体要求，主动服务各商贸流通项目单位。一是结合新修编的《扬州市城市商业网点规划》，多次调研区内重点乡镇、街道和各大城市综合体、专业市场等，提出了修改意见，为区委区政府当好参谋助手。二是服务大型综合体项目，推进亿元项目建设。今年以来，主动服务各商贸流通项目单位。对在谈项目，向项目单位宣传国家法律法规及各项政策，促使项目早落地;对在建项目，逐一现场查看，及时掌握项目进度与项目存在困难，竭尽所能服务项目单位，促使项目早达效。三是大力推进区内“万村千乡”承办企业乡镇布点力度，重点抓好空白乡镇和行政村的农家店建设。今年以来，苏供超市共新增12家农家店。

　　5、保障市场稳定，着力强服务惠民生。一是不断加强市场监管力度。重点抓好生猪屠宰管理，加强与相关部门的沟通协调，通过多部门联动，打击生猪屠宰违法行为。制订并下发邗江区酒类流通市场专项整治方案，进行了集中整治。抓好单用途商业预付卡三项制度落实，目前我区已有13家发卡企业到商务部门履行了备案手续。开展全区商务系统食品安全宣传活动，通过现场咨询、制作戗牌、印发传单等形式，广泛宣传有关安全知识。二是加强市场运行监测分析。为及时做好市场运行数据监测报送工作，我局组建了信息采集人员网络，认真做好市场数据的收集、分析及预报工作，对生活必需品及全区消费品市场运行情况实行周分析制，并且针对市场行情波动趋势不定期的报送商务预报信息。

　　(二))队伍建设方面：我局党组高度重视班子队伍建设，坚持内强素质、外树形象，努力构建团结务实、清正廉洁的领导班子，打造综合素质高、办事能力强的商务队伍。一是深入开展党性党风党纪教育。组织党员干部深入学习中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，省委的十项规定和市委、区委有关贯彻实施意见，进一步改进工作作风，提高服务水平。二是组织开展谈心谈话活动。围绕“交流思想、教育疏导、促进工作”的目标要求，经常性组织开展谈心谈话活动，通过谈心谈话增进了解、增加互信、增强干劲，营造团结干事的和谐环境。三是积极开展领导干部调研活动。局领导分头带队深入企业和项目建设一线，宣传商务工作的政策法规，现场会办企业在落户、建设、运营中碰到的困难和问题。围绕“决战新三年、决胜现代化”主题，积极探索邗江商务经济的发展策略，认真撰写调研报告。局领导与槐泗镇 7户困难群众长期开展结对帮扶，积极帮助他们摆脱困境，脱贫致富。四是认真做好人大评议和“四位一体”政风行风评议工作。今年，区人大对我局等3个部门开展重点检查评议;区纪委等部门按照上级的统一部署，对我局在内的11个经济和社会管理部门开展政风行风集中评议活动。运用报纸、电视、广播、网络等载体,组织人大代表、政协委员、服务对象、社会监督员、民间评议团成员现场开展评议活动。期间，我局共发放征求意见表150多份，走访服务对象74家，召开征求意见建议的座谈会3次。组织民间评议团成员到局机关和相关企业开展调研、视察。局领导带队参加扬州广电总台的“行风热线”节目，与听众朋友现场开展连线交流。两个评议活动持续了半年时间，经过全局上下的共同努力，我局取得了较好的成绩，在“四位一体”政风行风现场评议中，我局取得了97.65%的满意率，在扬州市各县(市)区商务局中，我局得分排名第一;在邗江区参评的11个机关部门中，我局位居前列。两个评议活动，不仅是对我局近年来总体工作和班子队伍建设的全面检验，更对我局各项工作起到了巨大的推动作用，有力促进了商务中心工作的顺利开展。

　　(三)党建工作方面：局党组以加强党员干部政治思想建设为抓手，把政治理论与工作实际、与干部职工的思想实际紧密联系起来，用党的创新理论武装党员头脑，指导工作实践，着力打造学习型、服务型、创新型党组织。一是认真抓好党组中心组理论学习。全年共组织中心组学习11次，重点学习了党的十八大和十八届二中、三中全会精神以及习近平总书记一系列重要讲话精神。继续组织开展“书香醉邗城”活动，要求党组中心组成员每年至少阅读5本好书，至少撰写2篇有深度的读书笔记，并开展读书笔记交流和评比活动。二是认真抓好党课教育。坚持集中教育与个人自学相结合，通过“全员讲学”平台，广泛开展多层次学习教育活动，组织党员群众认真学习党章和党的基本理论，学习党的路线、方针、政策。三是认真组织开展主题活动。根据区委的统一部署，认真组织开展“弘扬先进性、保持纯洁性”主题教育和以“建民生档案、记民情日记、促民事会办、听民生反馈、重民意考评”为主要内容的“五民”主题实践活动。7月中旬，围绕“改进工作作风、密切联系群众”主题，组织召开了一次专题民主生活会。四是认真落实党风廉政责任制。年初，局分管负责人与各科室(办)负责人签订了党风廉政建设责任书，落实“一岗双责”制度，把党风廉政建设的各项任务分解到每一位班子成员和科室(办)，形成了一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责的良好局面。

　　二、存在的不足

　　对照中央八项规定和近年来中央关于加强党风廉政建设的一系列制度规定，我局领导班子还存在以下不足之处：一是学习制度执行得不够好，存在工作挤占学习时间的现象;二是在为基层服务方面还不够全面、周到、细致，与“零距离”服务要求仍有较大的差距;三是班子队伍工作能力和素质方面有待进一步提升。

　　三、下一步加强领导班子建设的主要措施

　　(一)进一步加强理论学习，更新思想观念。首先是加强政治理论知识的学习。建立和坚持领导班子理论学习制度，坚持集中学习与领导班子成员平时自学相结合，突出加强理论和中央各项方针政策的学习，不断加深对科学发展观、构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设的认识，切实增强工作的系统性、原则性、预见性和创造性，努力提高领导班子的思想政治素质。其次是加强工作业务知识的学习。要在新一轮的思想大解放、经济社会大发展的实践中，找准工作定位，着力转变与科学发展观要求不相适应、不相符合的思想观念，大力营造敢于创新、勇于竞争的氛围，树立“走前头、当先锋、作表率”的意识，增强忧患意识、机遇意识、超越意识、创新意识，保持与时俱进、昂扬向上的思想品质和知难而进、一往无前的精神状态。

　　(二)继续努力践行民主集中制原则，切实做到民主决策和科学决策。领导班子要继续努力践行党的民主集中制组织原则，坚持每周碰头会、每月工作例会制度，切实做到民主决策和科学决策。加强领导班子团结，坚持集体领导与个人分工负责相结合，每个领导班子成员根据集体决定和分工，履行好好各自的职责，组织好决议的实施。领导班子成员之间，大事讲原则，小事讲风格，从而促使领导班子更加坚强团结，形成强大的向心力、凝聚力和战斗力。

　　(三)坚持以人为本，加强队伍建设。今后要在认真贯彻德才兼备、任人唯贤的干部路线的基础上，让想干事、会干事、干成事的党员干部，放心大胆地开展工作。建立健全正确的选人用人机制，严格执行选拔任用干部的程序和纪律，努力提高干部的整体素质和纪律观念。

　　(四)严格执行党风廉政建设责任制，树立领导班子良好形象。领导班子要站在讲政治的高度，切实加强党风廉政建设，每个班子成员要继续严格自律，加强个人的思想政治、品德修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，在思想上筑起反腐倡廉的牢固防线，做到自重、自省、自警、自励。要加强对党员干部的管理、教育和监督，做好经常性的思想政治工作。

　　(五)继续探索长效工作机制，加强工作规范性建设与管理，切实转变工作作风，提高工作效率。要以提高工作质量和效率为重点，集中精力抓大事、议大事、干大事。要进一步创新机关工作运行机制，精简工作程序，领导班子成员要带头严格执行机关各项规章制度，推进机关规范化管理。

　　2017民主生活会领导班子对照检查材料3

　　为进一步深化“两学一做”学习教育，把从严治党要求落实到每个基层支部，根据《区直机关“三不为“问题的表现原因及解决措施》(宁直党通字【20PC】22号)的通知要求和厅直机关党委的部署，有效整治院党总支和班子成员出现的“三不为”问题，现结合我院干部队伍现状和工作实际查找问题如下：

　　一、“三不为”问题的表现

　　(一)决策和执行方面的问题。一是班子能按民主集中制议事规则进行科学民主决策，但有时班子存在民主程序形式化现象，在大事、要事上能广泛发扬民主形成集体决策，在一般化问题上民主程序有时形式化，有凭经验判断解决问题的现象，决策程序上不尽规范。二是班子和支部召开专题民主(组织)生活会时，个别党员干部在查摆问题、批评和自我批评时不深刻、不到位，存在影响基层组织功能的发挥、影响工作效率和干部形象的问题。三是个别党员干部对落实党建工作责任制和党风廉政建设两个责任有“重业务、轻党建”思维，对工作中棘手问题的解决不能及时形成整体合力。目前我院制定的制度文件较多较全，但执行督导不力，形式大于内容，没有较好地维护制度的权威性

　　(二)服务和担当方面的问题。一是个别干部服务全局意识还不强，注意力只集中在自己的“一亩三分地”，习惯于关注分管的一小块，不能很好地站在全局意识和角度谋划思考自身工作，也没有立足自身实际来有效服务全局。二是领导班子对院里的整体发展还缺乏长远的规划和深入的思考，工作深入基层不够，有时不敢勇于担当，有的同志对所负责的工作情况了解不及时、不深入，工作监管不到位，对个别下属人员的不作为、慢作为等问题不愿管、不敢管。三是对违反作风建设相关规定的现象监管不到位，导致部分科室人员存在庸、懒、散、软、浮的现象，单位还存在工作迟到早退、网上闲聊的现象，个别同志不讲服务和担当，只讲索取和奖金多少的问题。

　　(三)效率和推诿方面的问题。一是个别部门和同志工作量少，乐得自享清闲，存在思想不求上进、精神不振、业务能力不强的问题，导致工作效率低下，思想保守僵化。二是个别部门对职责范围内的事，相互推脱，应办不办，遇到矛盾绕着走，碰到困难往回走，出现难题就上交，推诿扯皮导致工作停顿甚至延后，造成不良的影响。三是领导班子还存在安于现状、进取意识不强的倾向,真抓实干不够,主要是求稳怕乱、瞻前顾后，在处理历史遗留问题、难度较大问题上，存在“推、拖、绕”的现象。个别同志还存在惯性思维、惰性思维，干不成事找借口，只讲客观条件，不讲主观原因，有时有机遇抓不住，有条件用不好，工作中习惯“按部就班”，“差不多就行”，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实根据实际情况开展工作，导致一些重点工作和重点项目缺乏效率。

　　二、“三不为”问题根源

　　(一)精神状态不佳“不愿为”。主要是思想不够解放，存在思想僵化保守的问题，特别是中央八项规定出台后，干部的一言一行受到严格管控，权利约束越来越严，使有的党员干部产生裹足不前的心理;激励机制不健全，导致有些干部存在等靠要的思想，心思不完全在工作上，觉得福利少了，晋升无望，工作热情减退，出工不出力;责任追究不力，虽然单位制定了问责办法，但实际操作中存在失之于宽、失之于软的现象，有的党员干部心存侥幸。

　　(二)素质能力不足“不会为”。院一些干部对中央和上级的重大决策部署存在不愿学、不会学，研究不够、理解不深，落实到工作上不得力;有的干部习惯于老办法、老套数，对新情况、新问题研究不够，知识储备不足，缺乏解决问题的智慧和能力;个别领导干部没有把心思和精力用到深入思考和谋划单位、部门建设发展上来。

　　(三)担当精神不够“不敢为”。随着中央和自治区党委加大对从严治党各项制度规定的落实，一些“福利”被取消，有的党员干部无利可图便消极作为，充当“撞钟的和尚”;有的党员干部认为自己干多了，揽宽了，管细了，会影响与同事之间的关系，甚至会影响自己的前程;有的怕没处理好公众关注的焦点、难点、热点问题或重大事件，成为群体性事件的牺牲品，于是对棘手问题退避三舍。

　　三、“三不为”问题整改措施

　　对照查摆出来的问题和原因剖析，院领导班子将按照边查边改、立说立行的要求认真抓好问题整改落实，以“三查三树”的标准切实履职尽责，不断推动调查监测各项工作再上新台阶。

　　(一)端正态度，提振精神“主动为”。

　　一是加强学习，端正思想和态度，完善党总支经常性学习交流机制、充分发挥基层党组织的功能，开展积极的思想斗争，带头开展批评与自我批评，做到经常清理思想，规范行为。二是提高思想认识，积极开展多渠道、全方位、有的放矢的民主集中制教育，加强各级领导干部和领导班子成员的作为担当意识教育，帮助各级领导干部提高思想认识，提振精神状态。三是建立和落实整改责任制，要坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，班子成员分工做好分管工作和问题的整改，带头做民主决策和“一岗双责”的执行表率，努力把院领导班子建设成为一个勤政敬业，合力强大，主动作为的领导集体。

　　(二)锻炼素质，提升能力“能够为”。

　　一是领导班子要认真学习中央和自治区的重大决策部署，要做到主动学习，善于学习，达到研究深，理解透的目的，并落实到具体工作中，坚持从实际出发谋划工作，使思路和方案符合实际情况，符合客观规律，一切从发展大局着眼，把心思和精力都用到深入思考和谋划单位发展规划上来。二要及时学习厅党组制定的方针政策，主动把握政策导向，主动与厅各处室对接，认真履职，做好技术支撑服务，结合国土资源部开展的“能力建设年”活动强素质、提能力，把上级精神和监测院实际有机结合起来，走出符合监测院实际的发展路子。三要敢于碰硬，对所负责的工作及时深入的了解情况，加强监管。对下属人员的不作为、慢作为等问题愿管、会管、敢管，坚决制止部分科室庸、懒、散、软、浮不良作风的蔓延，强化党员干部守纪律讲规矩意识。

　　(三)勇于担当、甘于奉献“敢于为”。

　　一是班子领导要坚持解放思想，养成知难而进、攻坚克难的良好习惯，班子要真抓实干，带头敢于担当，敢啃“硬骨头”，树立“权力就是责任，责任就是担当”的意识，着力解决工作的重点难点问题，在攻坚克难中创新发展，努力创造经得起检验的实绩。二是加强督办件办理、提高办事效率，尽职尽责抓好分管工作，推动全院管理水平和生产能力大提升，立说立行，履职尽责，坚持工作有责、负责、尽责，敢于面对工作中出现的矛盾、困难和风险，不只讲客观原因不找主观毛病，不只找难度和借口不作为，要争做笃行实干的标杆。三是对单位存在的推诿扯皮和工作效率低下科室负责人进行诫勉谈话，贯彻执行新颁布的《中国共产党问责条例》和对院中层干部参照执行《国土资源厅中层干部及事业单位负责人引咎辞职办法(试行)》，对在重要岗位上工作时间长的干部要适时进行轮岗交流，促使其改正陋习，促进党员干部自我学习、自我提高、自我完善。对存在问题的党员干部适时批评教育，诫勉谈话、跟踪帮教，以达到督促其整改落实的目的。

2017民主生活会领导班子对照检查材料相关热词搜索：领导班子 生活会 材料

1、2016年7月党的民主生活会领导班子对照检查材料(共6篇)2016领导干部民主生活会个人对照检查材料3篇2016领导干部民主生活会个人对照检查材料3篇党总支首先从总支一班人做起,组织总支成员认真学习中纪委有关康洁自律的规定,提高认识,统一思想。并利用党内民主生活会对照检查,以实际行动为职工群众做表率。本文是小编为大家整理的2016领导干部民主生活会个人对照2016年7月党的民主生活会领导班子对照检查材料。(2016-07-21)

2、2016年6月党的民主生活会领导班子对照检查材料(共6篇)2015年12月领导班子三严三实民主生活会对照检查材料领导班子三严三实民主生活会对照检查材料来自于：向园华 发布时间：2015-12-09A-A+ 为认真贯彻落实市纪委、市委组织部关于开好“三严三实”专题民主生活会的通知精神，12月初以来，***党委领导班子紧紧围绕“三严三实”主题扎实做好专题民主生2016年6月党的民主生活会领导班子对照检查材料。(2016-07-25)

3、2016年民主生活会领导班子对照检查材料(共6篇)2016年民主生活会领导班子对照检查材料2016年民主生活会领导班子对照检查材料 按照总公司文件要求，嫩江分公司通过召开座谈会、发放征求意见表和开展谈心活动等，认真查摆了领导班子及成员在遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定和省委省政府20条意见以及市委市政府十项规定、转变作风方面的基本情况，“四风”方2016年民主生活会领导班子对照检查材料。(2016-08-27)

4、　　导语：以下是两学一做民主生活会领导班子对照检查材料，中国招生考试网www chinazhaokao com 小编精心为大家整理了两学一做民主生活会 两学一做民主生活会领导班子对照检查材料。(2017-01-07)

5、　　新形势下，政府办领导班子没有能够像重视抓经济工作那样，时刻注重抓理论学习;主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。下面是招生考试 2016年民主生活会领导班子对照检查材料3篇。(2017-01-17)

6、　　积极参加学习党员宗旨意识教育，在工作中发挥党员模范带头作用，积极进取扎实工作。以下是中国招生考试网www chinazhaokao com 分享的 2017年民主生活会领导班子对照检查材料。(2017-02-13)