干部队伍建设面临新形势新任务

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　　基层干部队伍建设面临着许多新情况、新问题，认真研究探讨这些新情况、新问题，并采取相应的对策，对进一步做好新形势下基层干部队伍建设，全面加强部队建设，圆满完成各项任务，有着重要的作用。以下是中国招生考试网分享的干部队伍建设面临新形势新任务，希望能帮助到大家!

　　干部队伍建设面临新形势新任务

　　党的十九届四中全会专门强调必须把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。这一新的重要表述，具有重要的理论意义和实践意义。

　　政治路线确定后，干部就是决定的因素。完成坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化这项重大战略任务，涉及领域之广、触及层次之深、各项任务之重，紧要而又紧迫。建设一支拥有牢固的制度自信、高度的制度定力、强烈的制度执行意识，并适应国家治理体系和治理能力现代化需要，具有较高治理能力的干部队伍，显得愈发关键、愈发迫切。提高干部的治理能力是新时代干部队伍建设的重大任务，是一项系统工程、集成工程，既要靠组织层面的教育引导、综合施策，也要靠干部个人的学习锻炼、自我修为。

　　在思想淬炼中树牢制度自信。在干部教育培训和党员教育培训中，既要加强制度理论研究，着力讲清楚、说明白中国特色社会主义制度和国家治理体系若干重大问题，引导干部充分认识中国特色社会主义制度的本质特征和优越性，坚定制度自信;又要以提高治理能力为主轴，强化制度意识教育，加大制度执行力培训，引导党员干部自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度。

　　在政治历练中坚定政治方向。完善和发展我国国家制度和国家治理体系，涉及一系列重大原则性问题，具有很强的政治性。要把实施这一重大战略任务的过程，作为党员干部加强政治历练的过程，使党员干部在重大原则性问题面前，始终坚定政治方向，站稳政治立场，深刻认识“不能照抄照搬他国制度模式，既不走封闭僵化的老路，也不走改旗易帜的邪路”的极端重要性，坚定不移走中国特色社会主义道路。

　　在实践锻炼中提高能力水平。要学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局等各项工作作为检验场、实践地，在真抓实干中推动党员干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作，提高干部治理能力和水平。

　　在专业训练中强化实践认知。国家治理体系和治理能力是一个国家制度和制度执行能力的集中体现。提高干部治理能力，专业训练是必不可少的重要一环。各级党校(行政学院)要推进四中全会精神“进教材、进课堂、进头脑”，围绕坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化相关重要问题，充分运用多种教学形式，对各级干部进行业务和专业技能训练，使干部熟练掌握提高治理能力所必需的理论知识和实践技能。

　　提高干部治理能力还要注重制度建设和政策引导。要健全权威高效的制度执行机制，加强对制度执行的有效监督。要把提高治理能力有效嵌入“忠诚、干净、担当”的好干部评价标准，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。要加快人才制度和政策创新，支持各类人才为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量。

　　干部队伍建设面临新形势新任务

　　党的十九大极大地鼓舞了全党全国人民为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的信心和力量，认真学习和贯彻落实党的十九大精神是当前时期的首要政治任务。“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。”党的十九大报告从党和国家事业的总体布局出发，提出了新时代党的建设新要求，为推动全面从严治党作出新的部署。党的十九大为党的干部指明了正确的方向，提出了奋斗目标，明确了新时代的总体要求。党的十九大提出要“建设高素质专业化干部队伍”，一定要深刻领会党的十九大对干部队伍建设提出的新要求，把握好党的新的伟大工程的总体方向。

　　选拔干部要突出政治标准。党的十九大报告中指出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。这充分体现了组织路线为政治路线服务的根本原则，对选拨干部工作有鲜明的导向作用。选拨党的干部，毋庸置疑要突出政治标准，这能够保证党的团结统一，是实现党的政治主张和目标的必然要求。突出政治标准，对于选拔党的干部有着重要的意义，是进一步树立正确选人用人导向、建设高素质执政骨干队伍、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的迫切需要。我们党作为马克思主义政党，历来把政治标准作为选人用人的首要标准。突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针，也是党的优良传统。

　　加强干部的监督和管理。党的十九大报告指出“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。建设好的干部队伍，既要从选人用人上把关，也要加强对干部的监督和管理。对于新时代党的干部的监管，必须要有严格的制度，加强干部日常的监管，虽然新时代的干部都具有较强的自觉性，但有时个人欲望会促使干部酿成大错，仅仅依靠个人的自觉性显然是不够的，因此严格的制度和过硬的监管是干部队伍建设的有力保障。同时要旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激励广大干部加强干事创业的决心，以更好的状态为新时代服务。

　　干部队伍建设面临新形势新任务

　　全国组织工作会议7月3日至4日在北京召开，习近平总书记指出，要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为我们基层做好干部队伍建设提供了遵循。

　　建设高素质专业化干部队伍的根本目的，在于顺应我国社会主要矛盾的转化，依靠一支既忠诚干净担当，又具有专业能力、专业精神的干部队伍破解发展不平衡不充分的问题。对此，我们必须坚决破除一切不合时宜的思想观念和体制机制弊端，向问题叫板、向靶心发力，以干部素质能力的全面提升推动改革发展难题的有效破解。

　　加强理论，真学真懂，真信真用。干部的理论水平在很大程度上决定着工作水平和领导水平，真正把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，自觉养成学习的习惯，真正使学习成为工作、生活的重要组成部分，使一切有益的知识和文化入脑入心，融汇在从政行为中，才能真正做到修身慎行，怀德自重，敦方正直，清廉自守。而当前干部学习的状况不容乐观，一些党员干部仅仅依靠组织培训从外部“赋能”，缺乏内在的学习“动能”，参加集中学习培训“搞应付”，自我日常学习“穷对付”，临督查时“抄笔记”，从原则到原则、就理论谈理论，知行脱节“两张皮”，达不到“内化于心、外化于行”的效果。

　　治庸问责，容错纠错，想为敢为。衡量一名干部是否合格，很重要的一个方面就是看能不能扛事顶硬抓落实、是不是敢冲敢当破难题。现在，部分干部不敢为、不善为，分析其深层次原因，一方面有自身担当不够的问题，只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，做“老好人”、“圆滑官”;另一方面容错纠错机制还是一项新生事物，容错的大环境尚未形成，政策细化有难度，操作流程、运用实例更少之又少。为担当者担当、为负责者担责的氛围和环境，必须通过有形化、个案化的具体事件来加以体现，从而更好地保护和调动干部一往无前、干事创业的积极性。

　　事业为上，知事识人、依事择人。习近平总书记指出：“要坚持事业为上，以事择人、人岗相适。”中国特色社会主义进入新时代，所面临的困难和挑战将更多，也更艰巨。这就需要在干部录用、选拔、交流等环节更加突出专业化能力，按照人岗相适原则，选用工作劲头足、专业水平高的干部。对于专业水平不高、工作业务不精的干部，要“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”，实施个性化培训，帮助他们化解“专业贫乏”引起的“本领恐慌”，确保知识更新跟得上新时代需求。

　　“为政之要，莫先于用人。”找准症结、选材备料、立柱架梁，培养新时代年轻有为干部。

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