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整治四官问题自查报告

2020-05-21 15:46:01 编辑:小婷婷 来源:http://www.chinazhaokao.com 报告 浏览:

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  自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。以下是中国招生考试网分享的整治四官问题自查报告,希望能帮助到大家!

  整治四官问题自查报告

  为加强党风廉政建设,加大整治形式主义、官僚主义及“四官”问题整治和查处力度,根据《关于集中开展形式主义、官僚主义及“四官”问题专项整治工作方案》,我公司积极自查自纠。现将活动开展情况汇报如下:

  一是建立组织机构

  成立集中开展形式主义、官僚主义及“四官”问题专项整治工作领导小组,并下设办公室,具体负责专项整治工作的综合协调、上传下达、情况收集汇报等日常事务。按照“谁主管、谁负责”原则,由站领导牵头,分工负责,一岗双责,开展自查自纠。

  二是明确整治重点

  主要是在贯彻落实党的路线方针政策和中央重大决策部署,自治区党委和市委决策部署;联系群众、服务群众方面;履职尽责方面;学风、会风、文风方面;在管党治党方面。

  三是全面开展自查自纠

  我站根据文件精神,召开专题会议,统一思想,提高认识;突出重点,把握关键;压实责任,上下联动;自查自纠,落实整改,认真开展“形式主义、官僚主义”及“四官”问题专项整治工作。按照整治工作要求并结合收费站实际,制定实施方案,认真开展自查自纠,

  对照整治重点,全面梳理排查,找到突出问题,列出问题清单、责任清单、整改清单及整改时限,剖析其产生的根源和危害,立行立改,长期坚持。二是深入自查自纠。党支部、领导班子、各岗位管理人员是本部门工作落实的直接责任人,各位领导要把自己摆进去,既带头自觉纠正自身存在的问题,又以上率下,细化“形式主义、官僚主义”的表现和“四官”问题整改内容,切实把问题查深、摸透、找准。对重大问题情况,及时报公司纪检监察部。

  四是重学习树创新之风

  集中学习有关法律法规及公司制度、讨论修改制度。严格执行现有制度,及时修改和完善各项制度。现讨论制定党务制度13个、安全制度4个,站务制度20个,以制度促管理,形成良好工作格局。要深入查找现有制度的漏洞和缺陷,有针对性地抓好废改立,解决无章可循、失之于空,以制不严、失之于软,行之无序、失之于乱、失之于宽等问题。制度修改,进一步提高了干部职工的制度意识和廉洁自律防控能力,做到警钟长鸣。

  五是公布举报电话,广开言路

  设置意见箱、公布举报电话,广泛征求意见,接受群众举报问题线索,接受社会监督。明确专人负责举报工作的受理、处置和反馈,对不良行为,一经查实,一律上报,决不姑息庇护,营造浓厚的整治氛围。

  整治四官问题自查报告

  按照深入整治“四官”问题动员部署会议和议案要求,以 党支部为单位,对照“四官”问题具体表现,采取自我画像、 党员群众画像、党组织画像和谈心谈话等方式,深入查摆和认 真梳理自身存在的“四官”问题,深刻剖析问题根源,着力明 确整改方向和措施。现剖析如下:

  一、主要问题 (一) “懒官”方面 思想懒惰、精神萎靡,对上级精神一知半解,对新部署新 要求不研究不掌握。不思进取、安于现状, “混”字当头、得过 且过, “当一天和尚撞一天钟” 。工作不积极,办事拖拉,习惯 “攒一批”再办。遇事等待观望、推诿扯,议而不定、决而不 行。接受任务拈轻怕重、挑肥拣瘦,推进作虚于应付、缩手缩 脚。对上级安排部署贯彻不及时、落实打扣,行动迟缓、推进 不力,矛盾上交、任务下派。

  (二) “庸官”方面 干工作不求有功、但求无过,不争不抢、不温不火,成绩 平平;

  能力不强、本领欠缺, “自命不凡”毫无建树,把“不会 干” “干不了” “不好干”当成完不成任务“正当理由” 。观念保 守、思维僵化,干工作没有思路,遇问题缺少办法,习惯凭经 验办事,因循守旧、墨守成规。缺乏主动钻研精神,躺在功劳 簿上过日子,占着位子“当摆设” 。

  (三) “乖官”方面 对领导言听计从、唯唯诺诺,领导说什么就是什么、让做 什么就做什么,不问原由、不管对错。奉行好人主义,搞无原 则的一团和气,对身边的不良风气态度漠然、听之任之。回避 矛盾、明哲保身,领导爱听什么就说什么,口不多,唯恐言多 语失。把开会当落实、把发文当行动, “喊口号很积极,行动上 难见影” 。大事小事层层请示汇报,看似勤勤恳恳,实则不敢或 不愿担当。干工作光说不练,表态多、调门高,行动、落实差。

  不贪不占也不办事,不推不诿笑脸拒人,门好进、脸好看,事 依然难办。

  (四) “巧官”方面 处事圆滑,看人下菜碟,善于揣摩领导意图,投其所好、 见风使舵。干工作耍“花架子” ,把主要精力放在搞“材料工程” 、 “形象工程”上,只注重留痕、不注重实效,靠编数据、做假 账出政绩。惯于搞“选择性”作为,见到荣誉利益就上,遇到 矛盾困难就躲,什么对自己有利就干什么。自己不想干、不能 干、不会干,还“瞪大眼睛挑别人毛病” 。当面一套、背后一套, 领导一点就通、一说就动,一转身就不动,消极应付、投机取 巧。

  二、原因剖析 (一)在政治站位的高度上有较大差距。。持之以恒树牢 “四个意识” 、坚定 “四个自信” 、做到“两个维护”不够,放 松了习近平总书记就查摆和纠正形式主义、官僚主义问题 10 种 表现作出重要指示到位落实,放松了对政治纪律和政治规矩的 严格遵守,放松了对党规党纪的敬畏,放松了对中央重大决策 部署的有力执行,从而导致自身政治站位不高,纪律规矩不严, 执行决策部署不力,没有坚定不移全面从严治党,驰而不息改 进作风。

  (二)在理论学习的深度上有较大差距。对学习理论的重 要性认识不足,没有摆到重要位置,尤其是对学习习近平新时 代中国特色社会主义思想的重要性认识不足,自觉性主动性差, 运用党的建设新思想新论断指导推进工作不够。归根到底,是 自己没有始终把学深悟透笃行习近平新时代中国特色社会主义 思想作为一种政治任务、毕生追求,特别是在弄通、做实上下 的功夫不够,导致贯彻落实不及时,学用结合不到位,学得不 深、抓得不实,在改造世界观、人生观、价值观上还有差距。

  对学习理论的积极性、主动性不够高、计划性系统性不够强。

  特别是理论与实践的结合还有差距,没有很好地用理论去指导 工作,致使工作推进不够快。

  (三)在作风建设的力度上有较大差距。一是在“深”字 上没有下真功夫。深入基层、深入实际,有针对性地进行工作 调研,解决实际问题较少,平时与其他科室同志交往少,存在 工作上合力不够。二是在“严”字没有下硬功夫。在工作过程 中,不能大胆真抓实干,有碍于面子,怕影响关系的想法,往 往降低标准,只求过得去,不求过得硬。三是在“实”字上没 有下苦功夫。工作抓落实的力度不够,特别是有时受到阶段性 工作的影响,不能统筹兼顾,导致一些工作落实得不好,有些 工作布置了没有回音,规划了没有行动,安排了没有落实。

  (四)在自身建设的硬度上有较大差距。对自己的要求不够, 觉得把本职工作做好就可以了,不一味追求完美,因此在思想 上有时候存在惰性和自满情绪,认为自己已经做得不错了,以 至于没有对自己提出更高的要求,有纪律意识、规矩意识有淡 化的苗头。

  (五)在担当作为的实度上有较大差距。一是在“责”字上 担当不够。没有知责、明责、尽责、担责,不能精心谋划,围 绕中心工作研究部署,用心尽力制定切实可行的路线图、时间 表。二是在“好”字上用心够。没有树牢只争朝夕的紧迫感、 慢进则退的危机感,盯着决定了的事情,一件一件抓,一步一 步干,早干快干。三是在“标”字上拉高不够。没有完全树立 “对标意识” ,拉高标杆,激发斗志,做到勇于对标先进、对标 优秀,通过对标对比,找定位、明思路,形成积极担当作为、 激情干事创业的良好政治生态。

  三、整改方向及措施 (一)提高政治站位,强化“马上办”作风不做“懒官” 。

  一是深学笃行习近平新时代特色社会主义思想。以“钉钉子” 精神系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想,准确把握 其蕴含的政治立场、政治方向和政治要求,在学懂弄通做实上 下功夫、在结合实际精准落实上见成效。二是自觉遵守党的政 治纪律和政治规矩。坚持严守党的政治纪律和政治规矩,强化 政治担当,用实际行动坚决维护习近平总书记的核心地位、维 护党中央权威和集中统一领导,确保各项决策部署落地生根。

  三是自觉执行做到 “马上办”工作制度。在全面深化“放管服” 改革,加快推进“互联网+政务服务”“最多跑一次”等便民服 务工作中不断提升服务质量和效率,按规定及时办结各类服务 事项,让“马上办”成为自觉行动,养成良好习惯。

  (二)拉高工作标杆,强化“成绩单”意识不做“庸官” 。

  一是具有高标追求。要持续自我加压,比照先进标兵寻找短板, 参照优秀标杆度量差距,勇于“向高的攀”,敢于“与快的赛” ,全面提升工作标准,争创最好发展业绩。二是自晒“成绩单” 。通过建立政绩公布机制,采取看得见、看得懂、能监督的方 式自晒“成绩单” ,激发动力活力。三是做到自奋蹄。通过建立 监督评价机制,细化督查项目,加强跟踪督办,对在规定时限 内工作任务未完成、完成不好,无法上交“成绩单”的个人, 倒查责任、倒逼落实,激励奋斗。

  (三)勇于担当作为,强化“重实干”导向不做“乖官” “巧 官” 。一是肩负责任抓落实。坚持以身作则、敢于担当,从思想、 工作、作风、纪律入手,尽职尽责,全面落实自己的岗位职责。

  二是敬业奉献干事业。要立足本职工作,严肃认真,兢兢业业, 任劳任怨,脚踏实地,一丝不苟的为人民服务。三是一“干” 到底创一流。做到不是看嗓门叫得多敞亮、口号喊得多响亮、 空话讲得多漂亮,关键是看干得如何,工作是否落实到位?行动 是否雷厉风行?成效是否鲜明显著?业绩是否高效提升?真正用躬 亲力行、真抓实干的工作作风,推动各项工作落地生根、开花 结果,让“乖、巧”之人失去生存空间。

  (四)清除“污染源” ,强化“风险点”排查净化政治生态。

  将具有行政审批权、行政执法权、队伍管理权的重要岗位、重 要部位和关键环节纳入风险防控常态化管理,通过程序防控、 分权防控、预警防控、制度防控,构建集排查、监控、管理于 一体的廉政风险防控体系。采取岗位自查、集体排查等方式, 逐项梳理职权目录,逐一列出廉政“风险点” ,根据风险发生概 率和危害程度评定风险等级,实施分类管理。注重从“面”上 挖掘“根”上风险,从个别中发现共性风险,努力做到风险出 现在哪里,制度机制就完善到哪里,坚决防止同类风险再次发生。

  整治四官问题自查报告

  为深入整治“懒官、庸官、乖官、巧官”问题,进一步净化基层工会政治生态,本人对照“四官”问题,经过深刻的反思和自我查摆发现存在以下几方面问题。

  一、存在的问题

  (一)“懒官”问题

  思想懒惰、得过且过,对上级的精神和安排部署,理解不够,学习不足。学习上自觉性不够,应付现象比较明显。结合工作和思想深入思考少,学习呆板、不系统、效率低。工作态度不积极,习惯积攒工作,对待工作不认真,工作缺乏计划性,工作效率不高,在接到上级布置的工作任务时,不能够主动的完成,存在能拖就拖,磨洋工的心理。不能按照高标准严格要求自己。

  (二)“庸官”问题

  工作思维僵化、循规蹈矩,干工作没思路,遇到问题缺少解决方法。喜欢按部就班的干工作,缺乏对工作的创新意识,平时面对繁琐的工作容易产生厌烦情绪,对于自己的职责没有明确的认识,缺少工作热情,大事干不了、小事嫌麻烦。

  (三)“乖官”问题

  平时在贯彻上级部署要求上照搬照抄,习惯领导怎么说,我就怎么做,不结合实际,不深入了解情况,不研究具体落实措施。工作中存在宁可少干事、不干事,保证不出事的心理,追求安逸享受,缺乏进取精神。

  (四)“巧官”问题

  工作中存在领导不点名,我就不工作的投机取巧行为,缺少认真工作的态度,做工作惯于搞“选择性”见到简单的工作就上,遇到困难的工作就躲。在接待群众时缺乏耐心,责任心,对群众的诉求做到不认真倾听,左耳进、右耳出。对于群众提出的专业性问题做不到合理解释,解答群众的诉求习惯避重就轻。

  二、存在问题的原因

  一是由于个人的懒惰,不勤奋,造成学习上的不积极。面对上级文件及政策仅仅停留在阅读文字表面,没有对文件精神和政策细节进行深刻的思考,过于形式主义。二是平时在工作中缺乏进取精神,缺少迎难而上的勇气。三是服务群众的观念不够强,宗旨意识有所淡化,习惯于别人为自己服务,缺乏为别人服务的意识,公仆意识不强。

  三、整改措施

  一要加强政治理论学习,理解党的方针、政策、路线,加强业务知识学习,提高自身业务能力。二要坚持在工作中高标准、高要求完成工作,严格律己。三要坚持务实创新,认认真真旅行工作职责,努力提高工作成效。四要树立无私奉献和艰苦奋斗的精神,增强工作责任心和责任感,增强服务意识,全心全意的为人民服务。


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