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高校发展党员工作情况的调研报告

2020-08-31 15:28:47 编辑:小婷婷 来源:http://www.chinazhaokao.com 报告 浏览:

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  调研报告的核心是实事求是地反映和分析客观事实。以下是中国招生考试网分享的高校发展党员工作情况的调研报告,希望能帮助到大家!

  高校发展党员工作情况的调研报告

  近年来,我省高校在发展党员工作中认真贯彻执行中组部《中国共产党发展党员工作细则(试行)》,按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的十六字方针,严格程序,确保质量,使全省高校党员队伍不断壮大,结构更趋合理,党员的先锋模范作用得到了充分发挥,党组织的凝聚力和战斗力得到进一步增强。

  一、基本情况

  目前我省共有83所高校,其中驻省会石家庄的25所。党组织关系由省委教育工委直接管理的省属普通高校14所。省属36所高校中,有88个分党委、350个党总支、2138个党支部;

  党员37513人,其中教工党员25008人,学生党员12505人,教工、学生入党积极分子27955人。我省本科院校在校生党员比例保持在7%左右,专科院校在校生党员比例保持在5%左右。

  党组织关系由省委教育工委直接管理的14所驻石高校中,除4所民办高校、3所新升格的职业技术学院外,其它7所高校2001年共发展2773名。其中发展在职教工206名、35岁以下123名、研究生学历的30名;

  发展专业技术人员145名、35岁以下93名、研究生学历26名;

  在专业技术人员中发展高级职称26名,中级职称66名,其它53名。

  二、主要做法

  (一)提高认识,加强领导,切实把发展党员工作抓紧抓好。多年来,省委教育工委对高校的发展党员工作非常重视。高校肩负着培养社会主义事业建设者和接班人的重任,培养和造就一批青年马克思主义者和工人阶级先进分子,是关系到党和国家前途、命运的大问题,也关系到高校能否坚持社会主义办学方向、培养又红又专的合格人才和稳定工作。1995年我们制发了《关于加强高等学校发展党员工作的意见》,对高校发展党员工作提出了可操作性的具体指导意见,要求各高校设立专职组织员负责发展党员工作,本科院校设两名处级组织员,专科院校设一名组织员,以保证高校发展党员工作的健康有序开展。2001年以省委名义制发了《关于加强和改进高等学校党的建设工作的若干意见》,站在实践“三个代表”重要思想、保证党的事业后继有人的高度,对高校发展党员工作提出了明确要求。

  (二)积极推行“政治导师制”,保证高校党员队伍的先进性。高校是高知识群体集中的地方,为了确保党对高校的领导,2000年省委教育工委提出,在该群体发展党员工作中,实行 “政治导师制”。“政治导师制”就是在各高校党委的统一领导下,为切实加强高知识群体的发展党员工作,由学校党的基层组织根据条件,遴选政治素质好、党性观念强、业务水平高的党员教师担任政治导师,对高知识群体中的非党员优秀中青年知识分子在政治上进行传、帮、带,将高知识群体发展党员工作的培养关口前移,增强党在高知识群体中的凝聚力和感召力,尽快提高这一群体中非党员优秀中青年知识分子的政治素质,及时把他们推荐到党组织中来。河北医大、河北大学、廊坊师院、唐山学院、邢台学院等高校党委高度重视这项工作,党委书记、校长都带头担任政治导师,同时他们还选拔了一批政治素质好,党性强,专业水平高的专家教授作为政治导师,加强对优秀中青年知识分子和知名专家、教授入党积极分子的培养,使学校的教书和育人工作更好地结合起来,扩大了党在高知识群体中的影响。“政治导师制” 在我省高校实施以来,取得了可喜成绩,党员队伍中高级知识分子的数量不断增加,质量明显提高。据不完全统计,在全省10所骨干大学中,研究生学历、副高职称及以上人员中党员比例已达38%。

  (三)采取“三早”措施,确保新党员数量。

  各高校党委在发展党员工作中采取“三早”措施,即早选苗、早培养、早发展。“早选苗”就是从新生入学就开始做选拔入党积极分子工作,注意了解新生的政治情况,对在中学期间写出入党申请书或被定为入党积极分子的学生作好培养教育的衔接工作,及时确定重点培养对象,条件成熟的要及早发展。“早培养”就是对递交入党申请书的学生,经过一段时间的学习和考察,及时把表现好、成绩突出的学生吸收到“双学”活动中来,确定为积极分子,加强教育培训,及时确定培养联系人,充分发挥教工党员的作用和各总支、支部的作用,实施集体教育与个别帮助相结合的方式,组织入党积极分子认真学习党的基本知识和理论,系统掌握马列主义、毛泽东思想,邓小平理论和“三个代表”重要思想,使他们端正入党动机,真正解决思想上入党的问题。此外,各基层党组织还强化了实践环节,有意识地给积极分子交任务、压担子,引导和鼓励他们积极思考、主动工作、勇挑重担,在实践中锻练成长、尽快成熟。“早发展”就是对入党积极分子,经过一段时间的培养、教育、考察,对思想进步快,表现好的、条件成熟的,做好外调、座谈、审查等发展前的各项工作,要及时发展,把那些符合条件、手续完备、比较成熟的积极分子及时吸收到党内来。河北师范大学、华北煤炭医学院、石家庄铁道学院、河北工程技术高等专科学校在青年教工和学生中采取了“三早”措施,取得了良好效果。目前,我省一般本科院校在校生党员比例保持在8%左右,有的甚至接近10%。

  (四)加大培养力度,完善工作环节,保证新党员质量。

  发展党员工作既是一项重要的政治任务,也是一项严谨的系统工程。在发展党员工作中,各高校党委按照“十六字”方针和党章的规定,始终高度重视入党积极分子和预备党员的培养教育工作,不断完善制度,强化环节,确保质量。在确定积极分子人选、依托党校进行教育培训、确定组织发展目标、准备发展材料等环节上做到了“三严”、“五不发展”,即:

  严格审查,严格考察,严格审批;

  达不到党员标准的不发展,未经过系统培养教育的不发展,不了解和不懂得党的基本知识的不发展,没有经过严格考核的不发展,手续不完备的不发展。

  (五)与时俱进、开拓创新,及时解决组织发展工作中的新情况新问题。各学校党委坚持解放思想、实事求是的思想路线,定期分析学校发展党员工作中出现的新情况、新问题,及时研究对策,确保组织发展的严肃性。石家庄铁道学院、河北经贸大学、唐山学院等学校在组织发展中针对入党积极分子的思想实际,看准时机,掌握火候,趁热打铁,使优秀知识分子将申请入党作为一种自觉的行动;

  河北大学、河北农业大学等高校针对中青年入党积极分子思想活跃、易接受新事物的思想特点,建立了红色网站,扩大了思想政治工作覆射面。燕山大学、河北理工学院、邢台学院等学校强化了新发展党员的公示、组织谈话、群众座谈会等环节,确保广大群众在组织发展中行使监督权,保证了发展党员工作的公开、公正和公平。

  三、存在的主要问题

  我省高校发展党员工作虽然取得了显著成绩,但是,在工作中也存在一些不容忽视的情况和问题。

  一是入党动机多元化、复杂化。随着社会主义市场经济的逐步建立和改革开放的深入,市场经济的负面效应对高校中青年教师、学生入党动机也产生了一定的消极影响。个别学生和教师在入党动机上主要表现为理想型、荣誉型、从众型、功利型,呈现出个人主义、实用主义倾向。

  二是专科院校学生党员的先锋模范作用得不到充分发挥。专科学校学生在校的学制一般是二到三年,发展的重点一般是在毕业班,有的苗子刚刚选定,就面临毕业,有的刚刚发展就走向工作岗位,在校学生党员的数量偏低,其先锋模范作用难以充分发挥。另外,一些学校注重发展前培养、忽视发展后的教育管理,存在“入门难、进屋宽”的现象。

  四、主要对策

  (一)用科学的理论武装广大青年教师和学生,深入持久地进行理想信念教育。各高校党委要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年教师和学生,利用“两课”、“双学”、党团校和学习小组等形式,在广大青年教师和学生中深入持久地进行共产主义理想和社会主义道德教育,使广大青年教师和学生认真学习党史、了解党的路线方针政策,帮助他们学会用历史的眼光、辨证的思维来分析问题、解决困惑,努力增强其自觉接受党的领导的坚定性。要树立典型以点带面,激励从典型身上汲取营养,克服不足,选准人生坐标。要采取寓教于学、寓教于乐的形式,弘扬爱国主义、集体主义精神,唱响主旋律,帮助和引导入党积极分子树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想和生活方式的侵蚀,提高他们对非马克思主义思想的辨别力和免疫力。

  (二)大力推行“政治导师制”。认真贯彻落实省委《关于加强和改进高等学校党的建设工作的若干意见》,继续推行“政治导师制”。对积极分子要通过政治上循循善诱、正面引导,生活上关心帮助、扶困解难,行动上以身作则、言传身教等方式加强对中青年知识分子的教育培养,为党不断输送新鲜血液,增强党的生机与活力。

  (三)加强制度建设,完善组织发展程序。各高校要结合高等教育改革发展的新情况、教师教学科研的新特点、学生学习生活方式的新变化、高级专门人才思想发展的新动向,积极探索新形势下组织发展工作的新方法、新途径,进一步完善发展党员工作机制,建立健全有关规章制度,使推优工作,积极分子、预备党员和支部书记培训,组织工作例会,发展党员工作进一步公开化、规范化,努力增强发展党员工作的透明度和公开性,保证群众监督,做到公平、公正。对在发展党员工作中,不负责任、弄虚作假造成党员质量问题的党组织或个人,要严肃追究。

  (四)建立一支素质过硬、作风优良的党务工作队伍。要象培养专业技术人才一样,选拔培养思想政治工作和党务工作干部,下大力气建设一支政治素质好、专业水平高、热心党务工作的专兼职政工干部队伍。按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求,选好配强党总支书记和党支部书记;

  加大投入,采取多种形式进行业务培训,切实提高党务干部队伍的理论水平和业务能力;

  切实加强组织员队伍建设,提高组织员队伍素质;

  从政治上、工作上、生活上关心专、兼职思想政治工作人员和党务干部,要从制度上解决他们的长远发展问题和后顾之忧。

  高校发展党员工作情况的调研报告

  20xx年,我院发展党员工作在市委组织部的指导下,按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针,与时俱进、开拓创新,有领导、有计划地进行,圆满完成了发展计划,进一步优化了党员队伍结构。回顾全年,我们主要做了以下几方面的工作:

  一、20xx年度发展党员工作的基本情况

  1、党员队伍情况:截至2015年底,学院共有党员525名,男女党员各有282人、243人(分别占党员总数的54%、46%);少数民族党员10人(占党员总数的2%);35岁及以下、36岁59岁、60岁及以上党员各有329人、179人、17人(分别占党员总数的63%、34%、3%);本科以上、专科及以下学历党员各有418人、107人(分别占党员总数的80%、20%);教职工党员、学生党员、新疆班党员各有448人、73人、4人(分别占党员总数的85%、14%、1%)。

  2、申请入党人和入党积极分子队伍情况:截至2015年底,申请入党人与入党积极分子队伍已达3427人,男女各有1554人、1693人(分别占总数的45%、55%);专科以上、高中及以下学历各有26

  6、3161人(分别占总数的8%、92%);教师、学生各有26

  6、3161人(分别占总数的8%、92%)。

  3、20xx年发展党员情况:2015年度,我院共发展党员126名,其中教师1名、学生119名、新疆班学员6名,男女各有72人、54名(分别占发展党员总数的57%、43%),发展少数民族党员2人。

  二、主要做法

  学院党委始终高度重视党建工作,狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设。在发展党员工作中,始终做到:主动培养,立足“早”;措施到位,注重“实”;保证质量,坚持“严”;思想教育,倾向“紧”;党务干部,配备“精”。

  (一)主动培养,立足“早”。学院党委重视紧抓党员培养教育工作的主动权,始终以高度的责任心、积极主动的态度开展工作,坚持早引导、早选苗、早教育、早培养。一是积极引导青年教师、学生向党组织靠拢,强化前期培养、锻炼和考察,在学院党组织的感召下,绝大多数青年教师、学生主动向党组织提交了入党申请。二是及早选苗、育苗,对大一入校学生进行摸底调查,入时转接学生党组织关系,摸清高中在读时参加入党积极分子培训的基本情况,做到培养教育及时衔接,及早选苗参加培训。三是对已提交入党申请的教师、学生分期进行集中培训,通过培训,使其加深对党的理论的认识,解决“思想上入党”的问题,培训结束后,统一组织考核并从中选取优秀分子作为党的发展对象。

  (二)措施到位,注重“实”。为确保把党员发展工作落到实处,我们制定了“三落实、两定期、一保证”的工作实施方针。三落实:即发展计划落实、联系人落实、培养工作落实。各总支、支部依据学院下达的党员发展计划,统筹考虑,优先发展政治素质好,学习成绩好,工作表现出色的发展对象,并为发展对象确立两名联系人,依据发展对象实际情况,制定具体的培养措施,以保证党员发展质量。两定期:指的是定期讨论发展工作、联系人定期考察帮助发展对象。各党总支、支部定期安排会议讨论联系人反馈回来的培养对象的各种情况,群策群力制订更合理的培养方案。一保证:即是保证发展质量,宁精勿滥,对每一个新党员的发展,都以其能否承担起党员的先锋模范作用作为取舍的标准。

  (三)保证质量,坚持“严”。根据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,为保障党员发展质量,学院党委坚持从实际情况出发,科学制订发展党员工作计划,在培养和发展党员过程中考察入党动机和政治觉悟、思想品质的同时,注重一个“严”字,严把“三关”和坚持“六个不发展,严把“三关”(支部大会讨论关、党委审批关、预备党员转正关)和“六个不发展”(入党动机不纯的不发展、未政审材料或政审材料不清的不发展、学习成绩和综合测评成绩不突出的不发展、未经团支部“推优”的不发展、未经党校培训的不发展、培养时间不到一年的不发展)。建立健全了组织发展制度,认真落实发展党员“四全程”(全程公开、全程记实、全程审核、全程问责)制度,严格掌握标准、严格推优制度、严格发展党员程序,使党员发展工作进一步科学化、程序化、制度化、规范化。

  (四)思想教育,倾向“紧”。在对培养对象的整个培养教育过程中,我们通过各种途径和渠道反复地强化党的宗旨、理想教育、党性、党风、党纪教育,使其在整个培养过程中能严格按照党的要求规范自己,发扬优点,克服缺点,不断进步。逐步完善持续性教育运行机制,营建多层次培养教育模式:第一层次,进行普及性启蒙教育,积极宣传党的基本理论、基本纲领、基本路线、基本经验教育;第二层次,对递交入党申请书的同志,老党员及时引导,进行“党的系统认识教育”;第三层次,对重点培养对象进行更高层次的培养和更严格的教育。重点进行两次培训:入党积极分子培训班和发展对象入党前的集中培训;第四层次,对预备党员,防止出现“船到码头,车到站”思想苗头,加大思想教育力度,加强对党的理论、方针、政策的学习。

  (五)党务干部,配备“精”。配备一支党性强、作风正、业务精的党务干部队伍,是做好党员发展工作的关键,为提高我院基层党务干部的业务素质,1年来,学院组织5期党务干部班,分层次对党务干部进行党务培训,组织到其他高校学习基层党务工作先进经验,汲取成功经验、祢补自身不足,有效提高了基层党务干部业务能力和工作水平,日常工作中,各基层党务干部能严格履行职责,坚持标准,对入党条件、入党程序和入党材料进行严格地审查、把关,为学院党员发展工作做出了重要贡献。

  三、存在的问题

  截至2015年底我院共有教职工787人,在校生已达15880人,随着党建工作的不断深入,在师生中尤其是在青年学生中涌现出了大批要求进步、积极向党组织靠拢的优秀分子,我院党员发展的工作压力越来越大,每年累计的入党积极分子达3400多人。但市委组织部下达给我院的年度发展计划相对太少,2015年度下达我院党员发展计划126名(含后续追加的6个新疆班学员计划),占学生总数的0.8%,全校449个学生班级,平均每4个班级1个发展计划,远远不能达到中央组织部关于做到大学生班级“一年级有党员、二年级有党小组、三年级有党支部”的目标。

  四、改进工作的意见和建议

  (一)扩大入党积极分子队伍建设视野。增加入党积极分子源头,加强他们的培养教育。一要坚持提高对发展党员工作重要性的认识,对学生、对中青年教师要看本质、看主流、看发展的观点,不求全责备;二要认真做好培养教育工作。在培养教育上,切实做到培养对象、联系人员、工作制度落实;在培训学习上,努力做到组织形式、内容、时间落实;在考察上,做到考察材料、内容、跟踪谈话落实。要重视做好正面引导和宣传发动工作,特别联系入党积极分子的思想实际,努力提高党课的针对性、时效性。

  (二)“坚持标准,严格程序”。首先,进一步加强党务干部的党员标准教育。通过党员标准教育,进一步提高党务干部对新时期党员标准的认识。其次,在发展党员中,要求基层党务干部坚持用党章规定的标准衡量入党对象。坚持对发展对象进行全面审查,着重了解其政治觉悟、思想品质和入党动机,重点是了解发展对象是否忠实于党的事业,能否积极贯彻执行党的路线、方针、政策,是否坚持全心全意为人民服务的宗旨,是否坚决执行党的决议。同时严格程序,在考察环节,特别是发展前,要拓宽考察面,对政治表现、思想意识、入党动机、工作实绩等方面进行全面考察;组织召开党内外群众座谈会,认真听取党内外群众意见,了解发展对象的现实表现。

  (三)切实抓好预备党员的教育和管理。加强对预备党员的跟踪教育和管理,主要是加强共产主义理想信念教育、爱国主义教育,端正入党动机;党组织要经常找预备党员谈话,肯定成绩,指出不足,发现问题及时提醒帮助克服。要坚持预备党员汇报思想制度和考察制度,及时掌握预备党员思想动态和现实表现情况;预备期满时,对照党员标准,进行全面考察;要坚持在实践中加强锻炼,有意识地安排预备党员参加一些重大活动,分配适当的社会和群众工作,使预备党员在实践中经受锻炼和考验,体验党的生活。同时要进行跟踪教育,预备党员转正后,党组织要跟踪了解他们的思想、工作、学习和履行党员义务情况,勉励他们继续保持优点,及时改正缺点。

  (四)积极建设发展党员工作的长效机制。良好的制度可以培养人。坚持发展党员预审制、发展党员培训制,以发展对象的合理结构来改善党员队伍结构;实行发展党员公示制,严把党员“入口关”;加强对发展党员工作的监督,扩大透明度。通过建立发展党员工作的各项制度,用制度来保证发展党员工作的健康进行,既保证质量,又确保“入口”畅通,使党的组织始终充满生机和活力。

  (五)进一步加强党务干部的培训教育。通过培训教育,进一步提高党务干部对新时期党建工作尤其是学生党建工作的认识。

  高校发展党员工作情况的调研报告

  为了进一步了解学院党总支行使发展学生党员审批权的工作情况,更好地推动和促进党员队伍建设和基层党组织建设,党委组织部于2008年3月开展了大学生组织发展工作专项调研。

  一、调研工作的基本情况

  1.查看相关组织发展工作的材料

  本次调研由党委组织部副部长王俊同志带队,抽调相关学院党总支秘书组成调研组,利用三天时间分别走访调研了文法学院、管理学院、计算机学院、材料学院、工商学院、机械学院等六个党总支的组织发展材料。调研组每到一个总支先利用一个小时时间,细致的查看了相关组织发展材料,翻阅发展计划、批复、总结,检查组织档案管理、党费收缴情况,了解党总支预审会议情况和集体研究发展工作情况。调研组认真的记录了材料整理过程中存在的优点、不足,商定改进工作的建议意见。

  2.召开座谈会反馈调研意见

  材料看完以后,调研组召开有党总支负责同志、工作人员、全体学生党支部书记和部分辅导员参加的座谈会,反馈调研意见,并就组织发展工作和学生党建工作进行座谈。座谈会上,各党总支首先就本单位的组织发展工作情况、经验、困难和建议等作简单介绍,王俊副部长代表调研组详细反馈调研意见和整改工作的建议,学院党总支书记最后讲话,表示党总支一直高度重视并积极加强组织发展工作,充分肯定了调研组的意见,欢迎这样的调研工作要经常化、制度化。

  二、组织发展工作的效果与存在的问题

  1.组织发展工作的效果

  调研发现自安工大党〔2006〕7文件下发以来,各学院党总支都能够认真行使发展学生党员的审批权,切实履行责任,基本建立了学校党委和学院党总支发展学生党员工作的二级责任制,基本做到了审批程序规范,材料齐全统一,组织发展工作符合上级“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求,组织档案保管体系初步形成,党费收缴基本正常。授权学院党总支行使发展学生党员审批权的组织发展工作格局是成功的,符合工作实际的。

  2.存在的不足与问题

  调研中发现,组织发展工作也存在着一些需要改进的共性和个性问题,部分问题还比较突出需要改进。

  (1)组织发展细则和环节不熟悉。一些工作人员和党支部书记对组织发展工作的基本概念没有搞清楚,如入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备期计算、党龄计算、入党时间等。组织发展的工作环节不熟悉,不能做到定期培养考察入党积极分子,培养考察方法简单;支部大会意见与预备党员考察脱节;团组织推优的工作程序不严格;接收预备党员与预备党员转正的支部大会流程不清晰;缺少组织发展工作的批复、总结、预备党员宣誓等环节。

  (2)组织发展材料存在不平衡、不规范现象。调研发现各党总支虽然按照“材料整理规范”的要求进行材料整理,但是还有个别项目执行不严格,例如发展对象撰写的《个人自传》不能反映其思想成长和进步的过程,代签《入党积极分子考察表》培养人姓名,公示时间不足7天,群众意见座谈会的主持人、参加人身份没有注明、发言记录简单,支部综合考察材料格式不合要求,入党介绍人意见、上级组织谈话意见也存在代签现象,入党志愿书上总支审批意见、签名盖章有任意性,延期转正党员的审批意见格式不正确等。还发现个别预备党员预备期满后支部没有及时讨论其转正问题,甚至拖延了半年以上。

  (3)基础工作有待加强。调研发现较多的党总支组织发展的基础工作还很薄弱,没有形成工作规范。例如发展党员的《党员基本情况登记表》和《上报审批表》没有留存、装订,毕业生党员名单没有统计备案,组织档案调入调出没有详细登记,组织关系转接制度没有完全执行致使毕业生党员的入党材料多次遗失,没有年度党员名单,对基层党支部特别是研究生党支部的关心和指导不够,党支部组织生活和支部建设工作没有明确的记录。

  (4)进一步严肃工作纪律。调研中还发现这样一些个别问题,个别党总支不能严格执行发展计划,支部调整或换届后没有做好及时交接、导致工作延误,党支部在整理发展材料时还需要进一步保密,进一步了解发展对象或转正对象、保证考察工作严肃性、真实性,使用学生干部或学生党员工作时要加强培训和指导,并做好他们的思想工作,党费要按月至少按季度收缴。

  三、整改意见和建议

  1.各负其责,分别整改。针对调研中存在这些有共性的问题,如档案登记、介绍信转接登记、批复的统一格式等由组织部统一解决,组织部做好调研工作总结后,提出整改意见,及时召开有关会议解决各项问题。一些个性的问题,如材料整理不规范、工作环节不熟、基础工作不到位等由各总支组织工作人员、党支部书记加强学习,增强贯彻执行组织发展系列文件的本领。

  2.加强领导,促进工作。调研中发现,越是总支严格要求加强指导的地方,组织发展工作越规范,越是经常讨论学生党建和组织发展工作的总支,组织建设工作明显好于其它总支。各党总支要切实加强对组织发展工作的领导,经常研究讨论组织发展工作和学生党建工作,注意吸收学生党支部书记参加党总支预审会议,指派专人同每一位发展对象谈话,并认真填写谈话记录,搞清楚每一个发展对象的真实情况,各种材料格式要做到规范认真。

  3.配齐队伍,明确责任。调研中发现,配有专职总支秘书的党总支组织发展工作明显好于其它总支,越是学生党支部人数少的支部材料整理越规范。建议学校党委考虑配齐配强各党总支的专职工作人员,使组织发展工作真正做到有人落实、有人把关,上下贯通,责任明确。及时调整学生党支部,避免支部过大行动缓慢,积极试点在大学生班级中建立学生党支部。各学生党支部书记及其它基层党务工作者工作量大,任务重,建议学校安排党建工作专项经费,按照一定比例核定他们的工作量,以激发他们的工作积极性,也便于对他们的工作提出更高的要求。

  4.实务培训、理清思路。根据调研的情况,建议党校举办学生党支部书记培训班,轮训基层党支部书记和总支工作人员,学习《党支部工作手册》、《发展细则》、《授权规定》和“材料整理规范”等文件和规定,加强工作实务方面培训和引导,帮助他们理清工作思路。举办党支部书记培训班要形成制度化、经常化,争取两年全部轮训一遍。

  四、启发与设想

  调研中许多党总支还针对我校的组织发展工作提出了很多宝贵意见和学生党员教育管理的创新思路。

  有的党总支提出组织发展工作既要重发展又要重教育、既要重理论又要重实践,既要重结果又要重过程,提出要经常开展主题鲜明的实践活动,以加强学生党支部建设,严格组织生活;有的党总支提出组织发展工作要把党组织的主导作用与学生的主体作用结合起来,做到主导作用不包办,主体作用不自决,真正体现学生党员也是组织中的一员,积极发挥他们的先锋模范作用;有的党总支提出了怎样使发展学生党员工作与大学生的思想政治理论课教学相结合,进一步加强大学生思想政治教育,深化大学生党员的马克思主义基本理论和中国特色社会主义理论体系认识。

  这些都是对组织发展工作有建设性意见和建议,我们要进一步加强调查研究,努力把这些建议转变成工作机制,建立健全新形势下大学生党员长期受教育、永保先进性的长效工作机制,扎实深入做好发展大学生党员和大学生党员的教育管理工作。


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