人社局人才工作述职报告构架

导读：　　　报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存 ...

　　报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想。以下是招生考试网分享的人社局人才工作述职报告构架，希望能帮助到大家!

　　人社局人才工作述职报告构架

　　  2019年，花溪区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣高标准要求、高水平开放、高质量发展助推决战决胜脱贫攻坚，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献各方面优秀人才，为创建全域文化旅游创新区、打造中高端大众消费品制造核心承接区提供坚强组织保证。

　　 始终坚持把党的政治建设摆在首位

　　教育引导全区各级党组织和党员领导干部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，不忘初心，牢记使命，继续前进。

　　2019年3月25日全区组织工作会议

　　坚决坚守政治忠诚。始终把坚决做到“两个维护”作为最高政治原则、最根本政治纪律和首要政治任务，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和中央、省委、市委决策部署落到实处。把严守政治纪律和政治规矩作为各级党组织书记抓党建述职评议考核的重要内容。发扬斗争精神，坚持底线思维，保持战略定力，把握政治方向，永葆政治本色。

　　强化思想理论武装。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习的重要内容，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，依托“学习强国”“两学一做”APP、“花溪党建网”“花溪党建”微信公众平台、花溪党性教育基地等载体，组织党员开展经常性学习。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以主题教育的扎实成效推动花溪高质量发展。

　　严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，把党的政治建设纳入各级领导班子和领导干部考核考察重要内容，严格落实民主生活会制度，高质量开好全区巡视专题民主生活会和“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会，指导开好各级领导班子民主生活会和基层党组织生活会。

　　扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育

　　第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，中共花溪区委认真落实中央、省委和市委的决策部署，坚持学思用贯通、知信行统一，牢牢把握根本任务和总体要求，狠抓四项重点措施，做到“五个突出、五个确保”，以主题教育的扎实成效推动花溪高质量发展。

　　2019年9月10日，花溪区“不忘初心、牢记

　　使命”主题教育部署会议召开

　　突出主体责任，确保组织领导更高效。花溪区把开展主题教育作为重大政治任务，区委常委会切实履行主体责任，区委书记认真履行第一责任人职责，成立由区委书记任组长的领导小组，抽调20余名精干力量组建工作专班，统筹推进全区主题教育工作。在筹备工作中，立足一个“早”字，先行组织学习中央、省委和市委关于主题教育安排部署的精神，研究制定实施方案，率先在全市各区、县中全面正式启动主题教育。抽调30名干部组建10个区内巡回指导组，在全市率先开展分类指导，对全区机关、村(居)、中小学、公立医院、非公企业和社会组织等不同领域的党组织量身定制任务清单，在指导中做到“七查七看”“六到位”“六及时”，增强督促指导工作的针对性、精准性和实效性。组织全区600余名党支部书记参加主题教育轮训，有效把主题教育向基层延伸。加强宣传发动，做好氛围营造，在学习强国、人民网、新华网、贵州日报、贵阳日报等中央、省、市媒体刊发花溪主题教育开展情况稿件70余条次，区内媒体报道271条次，区电视台推出党组织书记专题访谈，推动主题教育深入开展。

　　省委第一巡回指导组副组长莫章海一行到养牛

　　居委会指导检查

　　   

　　市委常委、组织部部长滕伟华同志到花溪

　　调研指导工作

　　突出知行合一，确保学习教育更深入。花溪区把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线贯穿主题教育全过程，区委主要领导带头领学，重点学习党的十九大报告和党章党规，学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等必读篇目，及时跟进学习习近平总书记在中华人民共和国成立70周年庆祝大会上的讲话等重要讲话精神。围绕党的政治建设、全面从严治党、理想信念等8个方面，以及党的十九届四中全会、省委十二届六次全会精神，扎实开展集中学习研讨，组织全区县级领导干部到革命遗址、警示教育基地参观，举办形势政策教育专题讲座、先进典型报告会，充分发挥花溪党性教育基地作用，扎实开展党性教育。在基层打造“微课堂”、掌上课堂、开展送学到家等，印制应知应会手册17000本、订购《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》《党的十九届四中全会<决定>学习辅导百问》等学习资料17900册发放给每位党员手和各党支部，有效组织党员干部参与“学习强国”“两学一做”APP知识答题、“云花溪”APP主题教育知识答题，并在学用结合上再拓展、再深化，增强了学习教育的针对性、感染力和实效性。全区参加革命传统教育5438人次，形势政策教育6882人次，先进典型教育9615人次，警示教育6451人次，党性教育3590余人次。

　　  

　　9月20日李瑞书记主持召开中心组学习及到工委

　　瞻仰革命先烈

　　     

　　全区广大党员干部读原著学原文悟原理，

　　原原本本对标学，丰富形式深入学

　　突出问题导向，确保调查研究更聚焦。聚焦中央、省委、市委和区委部署的中心工作，围绕贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，结合市委、区委高标准要求、高水平开放、高质量发展，全区县处级以上党员领导干部确定调研主题34个，参学单位领导班子确定调研主题202个，深入乡（镇、社区）、企业、脱贫攻坚一线等开展调研720余人次。区委主要领导以《全域旅游助推中高端消费的调研与思考》为题，探索发挥全域旅游优势助推中高端消费的路径和方法。区政府主要领导以《关于贵阳市花溪区空间发展战略规划的初步思考》为题开展调研，争取在新时代背景下新一轮区域竞争中取得先机。其他区委班子成员分别围绕社会治理、宣传工作、基层软弱涣散党组织整顿、纪检监察工作等方面深入开展调研。各参学单位把调查研究作为了解民情、收集民意、密切民心的过程，进一步促进党员干部转变工作作风、增进同群众的感情。全区各级领导干部及班子撰写调研报告206篇，讲专题党课60次。区委常委班子在调研中帮助基层解决操心事、烦心事、揪心事797件。

　　区委书记李瑞调研高坡产业脱贫项目

　　突出刀刃向内，确保检视问题更深刻。认真按照“五个对照”“四个查找”的要求，检视反思、深刻剖析存在的问题和短板。坚持开门纳谏找问题，采取开设专线电话、设置意见箱、召开座谈会、个别访谈等方式广泛征求意见。区委常委班子通过深入情况复杂问题多、条件差基础弱的地方，倾听群众声音、收集群众意见。同时，将扶贫专线、12345公共服务热线、书记区长信箱意见纳入群众反映问题线索，全面客观征集群众诉求。目前，收集汇总反映区委常委班子的问题或意见建议共197个。区委常委班子深入学习党章、《准则》和《条例》，严肃认真对照党章党规，紧扣“18个是否”找差距、查根源、定措施，对同志提出提醒警醒意见。区委常委班子成员经过对照检查，查摆出170余个问题，提出60余条整改措施及努力方向。区委常委会认真研究收集到的意见建议，形成《检视问题清单》，对涉及的8个方面共33个问题制定有效整改措施，督促检查整改进度，建立问题收集动态台账，扎实推进问题整改。

　　区委副书记、区长梅俊看望退役军人，倾听

　　群众声音

　　突出实招硬招，确保整改落实更见效。花溪区坚持把“改”字贯穿始终，边学边改、立查立改、即知即改。成立以区委书记、区长为组长的专项整治领导小组，建立《责任清单》，制定专项整治方案。以“台账式分解、销号式管理”方式，将11项专项整治任务具体分解到6个责任单位，明确县级领导包保负责，形成“一项任务、一位领导、一抓到底”的工作机制。聚焦中央环保督察“回头看”、省委第五轮巡视花溪区反馈意见、区委十一届六次全会部署的各项任务、重大风险防范化解等工作，采取强有力措施，扎实开展整治工作。区委常委班子认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话、全面梳理问题、深刻检视剖析，以刀刃向内的精神开好专题民主生活会，常委班子坚决扛起整改落实的主体责任，强化制度执行监督，建立长效机制，以整改实效取信于民。全区党员领导干部认真践行以人民为中心的发展理念，把回应群众关切放在重要位置，持续推进民生实事办理，让群众感受到主题教育带来的新变化，在“不忘初心、牢记使命”主题教育的推动下，我区荣获“国家全域旅游示范区”、“国家生态文明建设示范区”等荣誉，为推动花溪经济社会高质量发展注入强劲动力。

　　阳光社区开设日间照料中心，为老人提供

　　就餐等服务

　　 建设高素质专业化干部队伍

　　坚决贯彻执行新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》《贵州省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》，围绕全市、全区组织工作重点和年初区委组织部下发的工作要点，结合区委区政府中心工作、重点工程、重点项目选干部配班子，以机构改革为契机，切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设为主线，努力建设一支高素质专业化干部队伍。

　　突出实干实绩，始终坚持正确导向。按照好干部“二十字”标准，坚持“不唯票”论人品、“不唯分”论能力、“不唯GDP”论实绩、“不唯年龄”论资历选拔干部，通过提拔重用、表彰奖励、容错减责、关心关怀等激励方式和约谈提醒、召回管理、岗位调整、问责等惩戒方式，鼓励干部“主动作为”和约束干部“不敢不为”，积极营造干事创业的良好氛围。坚持重基层、重担当的选人用人鲜明导向，健全完善综合考评体系，实现考核全覆盖，强化考核结果在干部提拔使用中的作用。2019年，全区共提拔任用52名，其中提拔21名，平级转任重要岗位29名，调任2名。

　　花溪区召开领导干部大会

　　加强源头培养，着力选拔年轻优秀干部。加大优秀年轻干部选拔力度，注重在基层和实践中大力培养选拔年轻优秀干部，让年轻干部“工作能谋、遇事能干、难题能破”。从2019年开始，分批次有计划地选派一批优秀年轻干部到基层脱贫攻坚主战场、困难艰苦地方、重大项目建设、重点工作任务等第一线，真刀真枪磨砺，在重大斗争中增强斗争勇气、积累斗争经验、提高斗争本领。2019年8月，选派第一批15名优秀年轻干部到乡(镇)、社区，招商引资、信访维稳等部门挂职培养锻炼。截至目前，挂职表现优秀的2名同志获得了提拔重用。

　　坚持严管厚爱，切实加强监督管理。做好干部日常监督管理，扎实做好“12380”干部监督举报受理和办结工作，结合干部考核、考察、巡视巡察等工作，不断拓宽干部监督举报渠道，切实提升干部监督管理实效。继续完善并用好“双向能动”从严管理干部机制，推动从严管理干部常态化。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，从8个方面，45条整治情况在全区范围内深入开展不担当不作为专项整治工作，着力打造素质过硬队伍，塑造干事创业良好风气，凝聚全区经济社会发展的强大正能量。

　　花溪区2018年度“一报告两评议”会议

　　注重人岗相适，不断优化成长路径。按照“优化、协同、高效”的原则，有序推进区级机构改革领导班子配备相关工作。2019年机构改革工作，共设置党政机构37个，其中党委机构11个，政府工作部门26个。调整涉及平级转重18人，调任2人，试用期满2人，平级交流20人，新组建机构或机构更名规范任职33人，免职6人，原职务自然免除保留原职级待遇12人。改革以后，机构得到精简，干部队伍建设和领导班子配备得到合理优化，干部干事创业精气神进一步增强。

　　区管干部任前谈话

　　强化学习培训，着力提升干部素质。组织参加“新时代学习大讲堂”时代前沿知识专题讲座9期，培训各级干部3700余人次。组织参加“新时代学习大讲堂”大数据、大扶贫、大生态、大旅游等业务知识专题讲座110余期，培训各级干部7200余人次。

　　“新时代学习大讲堂”前沿知识专题讲座现场照片

　　邀请中东问题专家、世界知识出版社总编辑、历任中国驻也门共和国大使、中国驻阿拉伯叙利亚共和国大使时延春先生到我区作“一带一路”专题讲座；邀请中国科学院院士、著名天体化学与地球化学家、中国月球探测工程首席科学家欧阳自远举办以《迎接第一个100年——中国的月球和火星探测》为题的科技创新专题知识讲座，培训人数1000余人。举办花溪区脱贫攻坚“冬季充电”大轮训示范培训班、花溪区科技创新专题知识讲座、花溪区推进高水平对外开放专题讲座和花溪区公文知识专题讲座等系列专题讲座，共培训1.1万余人次。举办6期“花溪区2019年优秀干部综合能力提升系列培训班”，共培训我区2018年度目标考核工作中评定为“优秀”的24家单位的优秀干部368人次。举办“花溪区2019年优秀年轻干部综合能力提升轮训班(对外开放专题班)”，组织我区63名年轻干部赴北京大学参加培训，连续三年完成对全区优秀年轻干部的轮训工作。认真梳理制定“两要点两清单”。

　　邀请时延春先生作“一带一路”专题讲座

　　邀请欧阳自远院士作科技创新专题知识讲座

　　着力“选育管用”，加强公务员队伍建设。坚持从优秀高校毕业生、服务基层项目人员、驻村干部中考录公务员与选调生。在省、市部门的统一安排部署下，2019年有序开展公务员、选调生招录工作，2019年共招录公务员、选调生21名。2019年积极开展选调生座谈会，谈心谈话44余人，共选派8名优秀选调生到乡镇帮助工作，积极锻炼选调生能力素质。

　　花溪区选调生座谈会

　　花溪区选调生代表在延安参加培训

　　开展公务员统计，加强信息化建设。对全区公务员队伍实行信息化管理，进一步加强公务员队伍信息建设，每年组织全区行政单位对公务员的身份信息进行采集更新，通过全国公务员信息管理系统加强对全区公务员的信息化管理。

　　开展花溪区2019年公务员统计工作

　　贯彻《公务员法》，推进公务员管理工作。2019年6月，新《公务员法》正式实施，为抓好贯彻落实，花溪区召开安排部署会议，以《公务员法》的要求严格规范对全区公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。

　　花溪区2019年公务员管理工作安排部署会

　　 全面提升基层党组织组织力

　　以组织体系建设为重点，突出政治功能，统筹推进基层党的建设各项工作，运用改革创新理念，提升基层党组织组织力，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

　　夯实党建工作责任

　　抓实党建述职评议考核。运用好考核指挥棒，逐级抓好党(工)委书记抓党建述职评议考核，压紧压实党建工作主体责任，强化各级党组织书记主责主业意识，共同推动全区党建工作全面提升、全面过硬、全方位见效。

　　2019年3月召开花溪区2018年度党（工）委

　　书记抓党建工作述职评议考核会议

　　统筹推进“基层党建推进年”，全面推进新时代党的建设工作。严格落实《关于印发〈贵阳市“基层党建推进年”实施方案〉的通知》(筑党建办发〔2019〕3号)文件精神，统筹推进“基层党建推进年”23条重点任务，切实增强新时代党的建设和组织工作的责任感紧迫感，着力把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，切实将“基层党建推进年”各项重点任务抓实抓细抓出成效。

　　花溪区出台关于党的建设相关文件，统筹推进花溪区新时代党的建设工作

　　统筹推进党代表联络服务工作。组织各党(工)委把学习《规定》纳入中心组理论学习、个人自学、党员培训等学习内容，对《规定》内容进行原原本本研读，扎实掌握实践要求;指导基层党组织通过“三会一课”、“主题党日”等形式组织全体党员原原本本、逐字逐句逐条进行学习。统筹指导全区9个乡镇开好党代会年会，推动党代表联络服务工作常态化制度化，进一步增强党代表能力素质，提升代表履职工作能力。

　　基层党委2019年度党员代表大会年会有序召开

　　开展党支部标准化规范化建设。结合贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》，全面落实《贵阳市党支部标准化规范化建设实施方案》工作要求和目标任务，研究出台《花溪区党支部标准化规范化建设实施方案》，细化建设标准和考核指标，以“紧盯要点、细化指标、明确步骤、压实责任、抓实支部”为路径，全面推进“六抓四建”工作内容，认真开展党支部标准化规范化建设指导和达标认定工作，2019年花溪区党支部标准化规范化达标验收390个，达标比例达到66.2%。

　　区委组织部评估验收组到基层党支部开展

　　达标验收工作

　　统筹推进各领域基层党组织建设。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，对照《贵阳市“基层党建推进年”实施方案》各项工作，抓实党支部标准化规范化建设工作，390个党支部完成达标创建，占比66.2%，高于全市48%的目标任务。在机关，出台《关于加强和改进新时代机关党建工作的二十条措施》，印发《机关党支部工作标准》，严格落实双重组织生活会制度，全面规范机关党组织职责，优化调整党组织9个。在国有企业，常态化推进国有企业重点任务，抓实国企党支部达标创建，15个党支部达到验收标准，占国企党支部总数的78.9%。建立观摩和培训制度，召开观摩座谈会2次，举办培训班1期。在中小学校，出台《关于切实加强全区教育系统党的建设工作的实施方案》，规范中小学校党建工作。在非公有制经济组织和社会组织，发展党员26名，“两个覆盖”率分别达89%和98%以上。在城市，依托社区共治委员会，探索构建“大党委”制，选派20名驻居第一书记，增强居委会工作力量。在公立医院，严格落实党委领导下的院长负责制，将党建工作写入医院章程实现全覆盖，修订完善党委议事决策、党建工作责任制等制度。

　　花溪区召开城市基层党建暨非公企业和社会

　　组织党建工作观摩（调度）工作会议

　　抓党建促脱贫攻坚

　　尽锐出战，打造“绿马甲”驻村工作品牌。按照“因人定村、因村派人”原则，向贫困村、软弱涣散村等行政村选派145名驻村干部(含28名第一书记)，组建29个驻村工作组。从强化队伍管理、注重业务培训、做实组织保障着手，持续打造“绿马甲”驻村品牌，抓实党建促脱贫攻坚，助力乡村振兴。一年来，“绿马甲”驻村干部走访慰问群众8655人次，遍访群众10124户，召开群众会议421次，帮助群众解决实际困难问题507个，协调各类项目124个，争取各类资金1499万元。涌现出一批脱贫攻坚优秀干部，发扬了“对党忠诚、真蹲实助、亲民爱民、迎难而上”的“绿马甲”精神。

　　   

　　   

　　花溪区“绿马甲”开展驻村工作

　　落实“一构架三清单”，推进易地扶贫搬迁安置地党的建设。为实现280户1160名贫困人口搬得出、稳得住、能发展、可致富，写好易地扶贫搬迁“后半篇”文章，设立易地扶贫搬迁安置地基层治理领导小组，成立党组织，统筹安置地党的建设。充分发挥党组织在易地扶贫搬迁工作中的核心作用和党员干部的示范带头作用，以党建引领，推动易地扶贫搬迁安置地各项基层治理工作。

　　区委组织部机关干部到易地扶贫搬迁点帮助易地扶贫搬迁户入住新居

　　优势互补，着力推进先进村结对帮扶贫困村。为不断深化抓党建促脱贫攻坚，制定《关于开展“先进村结对帮扶贫困村”工作方案》积极推进“先进村结对帮扶贫困村”工作，花溪区共选派7个先进村结对帮扶黔西南州望谟县、晴隆县和册亨县的7个贫困村。针对贫困村产业发展困难、党组织活力不强等问题，积极组织先进村村“两委”班子到贫困村交流，深入了解贫困村在脱贫攻坚、村务管理、产业发展等方面存在的困难。在相互考察学习、细数互补清单、制定帮扶计划的基础上，召开“先进村结对帮扶贫困村”座谈会，通过集中深入交流，帮助贫困村进一步理清发展思路、提升发展能力，实现携手抱团发展、共同致富奔小康。

　　组织花溪区先进村和黔西南州贫困村村干部

　　座谈交流

　　抓党建助力扫黑除恶

　　纵深推进扫黑除恶专项斗争基层组织建设。将扫黑除恶专项斗争与基层组织建设相结合，把加强基层组织建设作为铲除黑恶势力滋生土壤的治本之策、关键之举，聚焦打基础、补短板、建机制，通过“五个狠抓”(狠抓组织领导，强化责任落实;狠抓队伍建设，建强骨干力量;狠抓组织建设，夯实战斗堡垒;狠抓制度建设，巩固工作成效;狠抓公众参与，加强氛围营造)，不断将扫黑除恶专项斗争向纵深推进，为根除黑恶势力滋生蔓延土壤提供坚强组织保证。

　　组织第一书记和驻村干部开展扫黑除恶

　　专项斗争专题培训

　　持续开展软弱涣散基层党组织整顿。聚焦“三个问题、五种类型”等重点整顿问题，29名县级领导结合主题教育，带头排查问题，落实整顿措施，汇聚整顿合力。严格落实“四个一”要求，强化区、乡、村三级联动，按照“一村一策”指导制定整顿工作方案，明确整改任务、措施、时限，倒排工期、挂图作战推进整改。通过集中整顿，各党组织的凝聚力、战斗力明显增强，22个软弱涣散基层党组织全部按期实现转化。

　　区委书记李瑞到高坡乡平寨村督导软弱涣散村

　　党组织整顿工作

　　健全村(居)干部联审机制。为进一步健全防范黑恶势力侵蚀基层政权机制，坚决防止“村霸”、涉黑涉恶、受过刑事处罚等不符合村(居)干部条件的人进入村(居)“两委”班子，花溪区率先在全市出台了村(居)“两委”班子人选联审工作机制，落实“六个明确”(即明确联审对象、明确联审单位及其任务、明确不得作为村(居)“两委”候选人的情形、明确联审的程序、明确联审单位的审查责任以及明确联审工作的“四项要求”)，严肃认真开展村(居)“两委”班子人选区级联审工作，坚决把不符合条件的人“挡在门外”。

　　花溪区健全村（居）干部联审机制

　　加强农村队伍建设

　　助力乡村振兴

　　全力推行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”。把推行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”作为农村基层党建的重点任务来抓，按照《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党农村工作条例》《中国共产党农村基层组织工作条例》等要求全面做好统筹指导。今年来，花溪区39个村实现村党组织书记、村委会主任“一肩挑”，占比31.97%。

　　三江社区周家寨村按照法定程序开展“一肩挑”工作

　　全面落实村（居）党组织书记区级备案管理。按照村(居)党组织书记区、乡双重管理要求，印发《花溪区村(居)党组织书记区级备案管理实施方案(试行)》，探索建立“一档一库一体系”，完善村(居)党组织书记基础档案和管理制度，及时掌握村(居)党组织书记任职变动情况、履职情况、外出情况等，进一步加强对村(居)党组织书记的日常监督管理力度。

　　花溪区村(居)党组织书记区级备案管理相关文件

　　从严管理农村干部队伍。为进一步激励村干部干事创业，持续落实花溪区村干部管理“1+4”文件，全面推行专职化管理，将从严管理与提高待遇有机结合。定期开展“两委一队三个人”研判，采取实地走访、民主测评、个别座谈等方式，对全区重点村党组织书记履职情况逐村分析研判，结合研判结果调整4名村党支部书记和1名第一书记。

　　召开花溪区村(居)党组织书记专题培训班

　　夯实基层党建基础

　　从严规范发展党员。落实发展党员“回头看”要求，对各基层党组织发展党员工作进行“体检”，强化工作指导，及时解决存在问题。全面完成2019年发展党员指导计划，全年共发展党员234名，其中，发展35岁以下党员155人，占比66.24%，使全区党员年龄等结构得到进一步优化。

　　花溪区2019年入党积极分子和发展对象培训班

　　加强党员教育管理。编印下发《2019年花溪区党务工作手册》，强化对全区基层党组织的政策指导，从加强和突出党员理想信念教育、党员立足岗位承诺服务管理等探索创新党员教育管理机制。结合区委巡察、专项治理、党建指导等工作，对各级党组织开展不定期督导，督促落实“三会一课”、主题党日等有关规定，并形成制度性要求，推动全体党员履行义务守初心，亮明身份担使命。

　　  

　　  

　　花溪区基层党组织开展“三会一课”、主题党日

　　等活动

　　强化党内激励关怀。切实抓好扶贫攻坚“七·一”表彰相关工作，全区6名党员和1个基层党组织受省级表彰;9名党员和5个基层党组织受市级表彰;50名党员和30个基层党组织受区级表彰。在追授马金涛、谢东林同志区级优秀共产党员称号的基础上，协助完成谢东林同志市级优秀共产党员称号追授工作，马金涛同志省级、市级优秀共产党员称号追授工作。全区各级党组织完成春节期间、“国庆”期间走访慰问生活困难党员、老党员和老干部活动，并做好慰问经费分配、下拨等工作，共开展慰问生活困难的“离任村(居)干部”、因公牺牲党员、干部家庭、生活困难党员、老党员和老干部等654人，共57.5万元。

　　花溪区召开扶贫攻坚“七·一”表彰大会

　　花溪区扶贫攻坚“七·一”表彰大会合影留恋

　　提升远程教育工作水平

　　进一步加强远教站点阵地建设。通过提升打造站点阵地建设，不断提升农村远程教育服务基层、服务群众、服务发展的基础平台。2019年，组织农村党员干部和群众学习5256次，参学105120人次。

　　   

　　提升后的麦坪镇汪庄村与石板镇镇山村远教站点

　　   

　　提升后的青岩镇达夯村与马铃乡谷中村远教站点

　　进一步强化远教队伍教育培训。举办“花溪区2019年远教管理员培训班”，组织各乡(镇)远教专干、社区远教管理员、村级站点管理员进行为期3天的培训，不断提升远教队伍的综合素质、服务能力及水平。

　　11月6日至8日，在花溪区委党校举办“花溪区2019年远教管理员培训班”

　　 着力打造近悦远来的人才高地

　　花溪区按照新时代人才工作要求，紧紧围绕国家全域旅游示范区发展需求，着力聚焦对外开放产业人才队伍建设，推动人才工作不断迈上新台阶，为我区高标准要求、高质量发展、高水平开放发展提供智力支撑。

　　花溪区召开全区人才工作协调小组会议

　　适岗引才，大力引进产业人才。围绕我区对外开放重点产业引进急需产业人才，2019年上半年引进高层次人才和急需紧缺人才42名，其中企业引进37名，事业单位引进5名。柔性引进3名专家人才为花溪经济社会发展建言献策，并聘请为“花溪区荣誉优秀专家”，帮助我区企业提升技术改造、研发创新和管理创新水平，以智力优势促产业发展，补齐产业链条，从而形成良好生态，提升优化营商环境，促进我区高质量发展、高水平开放。

　　  

　　区委常委、组织部部长张瑜同志走访

　　花溪区荣誉优秀专家并为其颁发聘书

　　贴心服务，营造良好的人才发展环境。落实人才服务优惠政策。组织开展花溪区第二批区管专家年度考核工作，对我区24名区管专家进行年度考核评优，并发放奖金28.8万元。落实区委常委和人大政协主要领导联系优秀人才制度，2019年春节期间我区组织区委常委和人大政协主要领导对优秀专家人才进行了慰问，发放慰问金2.9万元。兑现“人才服务绿卡”持有者医保待遇，为21名人才兑现医保待遇1.78万元。积极配合市委组织部组织我区5名市管专家进行健康体检。

　　区委组织部、区人社局到科润华机电

　　设备公司走访座谈

　　注重培养，做好人才对外开放能力培训。实施重点领域人才专项培养计划。按照市的要求，选派首批“3个50”人才培养计划赴美强化培训的2名同志到市商务局、经开区对外开放重点部门实践锻炼。为深化拓展全市“3个50”人才培养计划，在第二批学员开展外语基础培训的基础上，选派我区3名同志到四川外国语大学进行为期两个月的培训，并于11月选派2名同志赴日本进行培训。同时，选派2名“3个50”培养人才到区对外开放重点部门挂职锻炼，为全区对外开放工作发挥积极作用。

　　花溪区2019年高层次人才对外开放

　　能力提升培训班

　　强化政治引领和政治吸纳，弘扬人才爱国情怀。以“爱国爱岗•智汇花溪”为抓手，持续开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”系列活动。组织开展花溪区高层次人才“庆祝建国70周年•重走长征路”活动，最大限度激发我区优秀高层次人才的奋斗热情，着力培养一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。

　　开展花溪区2019年高层次人才“庆祝建国

　　70周年·重走长征路”活动

　　农业专家精准服务，助力脱贫攻坚。做好农业技术服务指导。深入田间地头开展调研走访，通过农民讲习所、座谈会等形式，开展稻水、优质蔬菜、精品水果、茶产业等宣传指导60余次，参训380余人，发放宣传资料6700余份。

　　花溪区高坡乡科技特派员在蓝莓基地进行挂果调查

　　 自身建设

　　花溪区委组织部注重抓基础、强自身、提效能，增强内生动力，扎实开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，抓好脱贫攻坚结对帮扶，每月定期开展主题党日活动、“新时代组工微讲堂”培训，丰富机关文体活动，落实关心关爱组工干部机制，推动党的创新理论往心里走往深里走往实里走，坚持强筋健骨，始终做到服务党员，服务干部，进一步树立组工干部的良好形象，为区委当好选人用人参谋助手，为花溪区经济社会发展做出应有的贡献。

　　人社局人才工作述职报告构架

近年来，在市委、市政府的正确领导下，在市委人才工作领导小组的具体指导下，市发改局高度重视人才在推动经济和社会发展中的决定作用，始终把人才工作放在各项工作的首位。特别是20xx年以来，我局围绕规划制定、项目建设、自身建设等方面，强化措施，狠抓落实，所承担的各项工作均取得较好成绩。

　　一是以规划制定为载体，确立人才优先发展战略。

　　人才是推动经济社会发展的动力源泉，是实现经济社会又好又快发展的重要保障和支撑。为全面贯彻落实《滕州市人才发展中长期规划》，市发改局坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，在“十二五”规划中，科学提出“加强人才队伍建设”的战略规划，分别就党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六大人才队伍建设方面明确了今后五年的发展目标，为营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境，进一步确立人才优先发展战略奠定了坚实基础。

　　二是以项目建设为载体，多方吸引高端人才。

　　“栽下梧桐树，引来金凤凰”。我们始终坚持把项目建设作为推进人才工作的重要抓手，让优质的项目成为吸引聚集各类高端人才的重要平台。不断健全完善督察调度、限时推进、帮包帮扶、信息提示“四位一体”项目管理制度，强力推进项目顺利进展，为汇聚各方英才创建了良好的平台;将人才发展计划作为一项重要内容写入我市六大支柱产业规划、城市转型中长期发展规划和鲁南高科技化工基地总体规划中，重点在这些领域引进培养一批创新型科技人才;着力推进中俄高新技术科技示范产业园、国家级不锈钢紧固件工程研发中心项目加快建设进度，并在此基础上，在高铁新城规划建设500亩的“滕州市创新创意创业园”，为各类高端人才的工作和生活创造良好的环境;积极引导项目单位，加强与中科院、俄罗斯科学院西伯利亚分院、清华大学、山东大学、北京科技大学等科研院所的合作，为产业发展提供人才、技术支撑

　　三是以机关文化为载体，大力加强自身人才建设。

　　在做好全市人才工作的同时，市发改局不断加强自身人才培养计划。特别是去年以来，局党组提出了“一二三四五六七八九十”的机关文化建设理念，以创建机关文化建设为突破口，组织全体工作人员集中学习，逐一书面发言谈学习体会，营造了浓厚的学习氛围，自身建设全面加强。同时，以全面提高机关工作人员综合素质为目标，积极推行轮岗锻炼，大大提高了全局工作人员工作能力，调动了发改干部的工作积极性，为优秀人才提供了发挥能力的平台，培养了一大批“一专多能”的发改人才，为更好的适应新时期发改工作做好了人才储备工作。

　　在取得一定成绩的同时，我们也清醒的认识到，与新形势、新任务对人才工作的新要求相比，与当前经济社会发展的需求相比，还存在一些问题和不足。主要表现在，一是总量还不够大，高层次、高技能、创新型和复合型人才紧缺，尤其是一些关键岗位的高技能人才更加短缺。二是人才结构不尽合理，人才分布还不够平衡，人才不足与浪费并存，人才引进与流失并存。人才就业观念比较陈旧，本科毕业生毕业后要么进党政机关，要么到外地打工，在本地就业的很少。三是留人用人环境还不够优化，培养和吸纳高层次人才的能力比较薄弱，用人单位主体作用尚未得到充分发挥。企业员工工资普遍不高，不少企业不与员工签订劳动合同、不办理各类社会保险，个别企业生产生活环境较差，等等。这些问题，已经成为影响和制约我市经济社会发展的重要因素，下一步，我们将高度重视，认真研究措施，切实加以解决。

　　人才兴，则事业兴。当前，我市经济社会已进入加快发展的关键时期，推动资源型城市转型，优化产业结构，加快推进新型工业化，迫切需要一大批熟悉国内外市场、具有战略眼光和战略思维的优秀企业家，需要一大批具有自主创新能力、掌握现代研发制造技术的工程技术专家，需要一大批熟练掌握先进生产技术和工艺的高技能人才。20xx年，市发改局将结合自身职能，切实做好以下工作。

　　一是实施项目聚才战略。充分发挥项目的载体作用，通过上一个项目引进一批高层次人才，建成一个项目培养一批高层次人才，使新的项目不仅成为新的经济增长点，而且成为高层次人才聚集点、成长点。

　　二是推行企业引才模式。引导和鼓励企业主动出击，围绕我市煤化工、机械制造等支柱产业，多渠道引进专业人才。充分发挥企业的积极性和主动性,使引资和引智同步进行、经济结构和人才结构同步调整、产业招商与产业招才同步发展。

　　三是推进人才平台建设。加强与中科院、俄罗斯科学院西伯利亚分院、等科研院所的合作，加快推进中俄高新技术科技示范产业园。加快在高铁新城规划建设500亩的“滕州市创新创意创业园”的进度，为吸引高科技人才创业打造平台。

　　四是开展企业用才服务。全面统计历年来市定重点项目吸引各类人才名单，建立项目建设专用人才库，为我市经济发展储备一批专业人才。每月深入企业2-3次，及时、准确掌握企业人才需求状况，宣传最新的人才政策和管理理念，为企业搭建人力资源开发平台和政策信息沟通渠道。

人社局人才工作述职报告构架

　　20xx年，县科协积极发挥自身职能，强化措施，全力促进实用人才成长和作用发挥，推进了全县人才工作的开展。

　　一是依托农技协平台培养实用人才，促进农技协人才示范带动作用的发挥。

　　发动农村实用人才创办农技协，指导、帮助农技协规范规章制度，建立示范基地，学习先进技术，加快科普推广，加强现代科技、市场经济、法律法规等方面的知识培训，提高了各协会的经营管理能力。积极推荐科技水平高、示范带动能力强的.农技协及科普基地参加国家、省、市基层科普行动计划项目评选，争引上级财政资金扶持，调动了农技协引进推广新品种、新技术，开展科技创新的积极性。

　　同时，积极组织农技协的实用人才开展各类科普活动，到乡镇大集设立科普咨询台，深入有关村庄利用科普示范基地开设“田间课堂”，参与各类主题科普宣传活动，通过生动讲解、现场解答、发放技术明白纸和科技书籍、现场操作示范等方式，在农民中大力宣传普及新技术新品种。至20xx年底，全县共有各类农技协97家，其中20xx年新建农技协3家，在推广先进技术方面发挥了重要作用;有1处农技协和1处基地被评为全国基层科普行动计划先进单位，3处农技协、2处基地、4名农技协的实用人才分别被xx市科协、市财政局评为基层科普行动计划先进单位和科普带头人。20xx年，全县农技协实用人才共深入乡镇、专业村开展赶科普大集、田间课堂等送科技下乡活动26次，发放技术明白纸、科普挂图、科技书籍等科普资料xx300多份，帮助农民解决技术难题280件，宣传推广农业生产新技术15项，新品种13个，提高了农业生产科技含量。

　　二是加强了实用技术和政策法规培训。

　　20xx年5月，组织举办了养鸭技术培训班，请县内养鸭方面的技术专家和外地专家对我县养鸭协会的部分会员及部分养鸭户进行了养鸭生产技术培训，培训人员180人，有力地提高了参训人员的科学养鸭水平。8月份，组织举办了农技协会长培训班，组织重点农技协的会长、副会长认真学习了农技协建设方面的政策法规，培训农技协干部xx0人，使这些农技协领导既是相关行业的专业技术人才，又是农技协建设的政策“明白人”，提高了他们的综合素质。

　　三是加快非公企业科协组织建设，促进企业技术人才作用的发挥。

　　对全县40处规模以上企业进行了人才摸底调查，了解和掌握了企业科技工作者队伍的基本情况;采取与企业负责人座谈、组织职工讨论等方式，深入企业大力宣传组建企业科协的意义、作用及相关政策，提高了企业负责人和工作人员对组建企业科协的认识，形成了加快组建的思想共识。在以上工作的基础上，在发展规模大、职工素质高、科技人才多的非公企业吸收优秀科技人才，率先建立科协组织。20xx年先后在山东鼎昌硅业科技发展有限公司、华昌塑料有限公司、日照长运工业输送设备有限公司3处企业建立了企业科协组织，发展会员71名。加上以前已经成立的晨曦集团科协，全县已建立非公企业科协组织4处。4处企业科协积极组织会员发挥各自技术专长，开展技术攻关和技术培训，为企业发展献计献策，提高了企业发展的科技含量和生产效益。20xx年，共开展企业相关技术培训8期，有9名骨干技术人才担任了老师，培训企业员工950人次;承担技术攻关课题3项;为企业科学发展提供合理化建议17条，被采纳6条，推动了企业的健康快速发展。

　　四是成立老科协组织，促进老科技工作者作用的发挥。

　　为提高我县大批老科技工作者的组织化程度，更好地发挥他们的带动作用，20xx年4月，经过认真筹备，我们成立了xx县老科协，在全县各行各业中选拔、吸收了71名有一技之长、经验丰富、在科普工作中已有一定成绩、热心科普事业的离岗退休或接近离岗退休的老科技工作者担任会员，承担起向县委县政府决策提供科学建议、领办创办科普示范基地、开展科普宣传、带领中青年科技工作者开展科技攻关等工作职责。20xx年，老科协共向县委县政府提出合理化建议5条，依托基地开办花卉栽培、书画创作等培训班4期，培训人员145人，组织和参与科普宣传活动4次，向群众发放有关科普资料210余份，成为全县科普推广的一支重要力量。

　　五是组织开展杰出工程师评选活动。

　　20xx年秋，市科协、市发改委、经信委、科技局、文广新局联合发起首届xx市杰出工程师评选活动，我们积极按照活动要求和评选标准，在各有关部门的积极配合下，在全县范围内挑选推荐优秀工程师参加评选。最终xx县水利局高级工程师孙绪成被评为xx市“十大杰出工程师”。

　　去年我们在人才工作方面虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，如对农技协实用人才的组织利用程度不够，使其科普带动作用没有得到充分发挥;深入乡村开展科技培训的广度和深度不够，次数不多;企业科协建设还需进一步加强，等。下步，我们将强化措施，采用“田间课堂”、科普大集、培训班等多种形式，更好地发挥农技协实用人才在农村科普工作中的作用，加快科普推广。同时，加快建立企业科协组织，发挥好企业科协技术人员在企业生产中的科技带动作用;以老科协为阵地，进一步发挥好老科技工作者在科普推广中的作用，为推动全县人才工作再上新水平做出更大的贡献。

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