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工厂宿管

2016-04-15 13:32:20 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 工厂宿管(共5篇)工厂宿舍管理制度员工宿舍管理办法目 录第一条 目的 3第二条第三条第四条第五条第六条条件 3 范围 ...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)成考报名频道为大家整理的《工厂宿管》,供大家学习参考。

工厂宿管 篇一:《工厂宿舍管理制度》

员工宿舍管理办法

目 录

第一条 目的 ............................................. 3

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

条件 ............................................. 3 范围 ............................................. 3 程序 ............................................. 4 管理规定 ......................................... 4 住宿标准 ......................................... 6

员工宿舍管理办法

第一条 目的

员工宿舍是公司根据工作需要为员工配备的, 公司视需要安排员工统一入住,为保证良好的宿舍秩序,使员工拥有一个安全、详和、舒适、宁静的生活、休息环境。为解决异地工作员工的生活住宿问题,最大化利用公司现有的宿舍资源,更好的吸引异地人才流动到我公司工作,同时为鼓励员工到异地基层锻炼,提高工作效率解决其后顾之忧,特制定本办法,各部门及入住员工必须遵守。

第二条 条件

在宁乡工厂上班的所有在职职工,凡本人户口所在地与本人工作地均不在一地的,可以享受公司提供的宿舍住宿。

原则上,外单位人员不允许住宿公司提供的免费宿舍,特殊情况下,在完成相关审批手续的前提下,可以允许外单位人员住宿我公司免费宿舍,但同等条件下,应优先保障本单位职工的住宿需求。

第三条 范围

本制度适用于湖南炭基环保材料股份有限公司全体员工。(工厂宿管)

第四条 程序

宿舍的调配由生产部统一负责,员工入职后需到办公室办理入住手续及领钥匙。

第五条 管理规定

由生产部统一对宿舍使用情况进行调配与管理,并不定期进行宿舍检查,对违反公司住宿管理规定的员工,依照管理规定进行处理。

5.1宿舍内部所有的公共财产,每个职工必须爱护,不得任意搬迁,更不准损坏和拆改,否则照价赔偿,并视其情节轻重给予罚款。(工厂宿管)

5.2职工住宿舍必须服从公司生产部的安排和调整,每个房间必须按规定住满室内人数。不满者,宿舍管理人员有权安排人员住宿,任何人不得拒绝。(工厂宿管)

5.3各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯,自觉维护宿舍安全,搞好室内外卫生,按值日表轮流打扫卫生,以保持宿舍卫生整洁的环境,发现一次处罚宿舍成员每人扣绩效分2分/次。)。

5.4注意节约用水、用电,杜绝长明灯、长流水等浪费现象,室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。(从制度下发之日起,凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具,视为使用处理,除没收器具外,并处以50-200元的罚款/发现一次处罚扣绩效分10分/次。)。

5.5禁止在宿舍内聚众赌博和从事一切违法活动,凡是赌博,除没收赌具外,每人处以100-500元罚款并扣绩效分10分/次,情节严重者,送交公安机关处理,并予除名。(工厂宿管)

5.6严禁在宿舍内酗酒、打架斗殴和其他影响团结的行为,违者直接解雇,情节严重者,送交公安机关处理。

5.7保持高度防火意识不准私拉乱接电线和使用高功率电器,宿舍内禁止煮饭,不准用电炉、电热器,并做到人走灯灭、风扇停,注意节约用水,发现火灾隐患及时通知管理人员,除保护好现场外,应在立即报告集团人事行政部或分子公司生产部,否则不予处理;对于人为造成的火警、火灾事故,一经查实,给予责任者一次处以10-1000元的罚款。火警: 119 匪警: 110 急救: 120

5.8单身宿舍人员,在住宿期间,无故在外租赁房屋者或无特殊情况,当月连续5天不在宿舍入住者,按自动放弃住宿权利,宿舍管理人员有权责令其将东西搬出,同时安排他人住入。

5.9原则上,公司为每名符合住宿条件的员工提供一个宿舍床位,特殊情况下,一人需经常在两地办公的,可向集团人事行政部提交申请,经集团人事行政经理签批后为其安排住宿。

5.10已确定离职的员工,应至少在正式离职之日前三天到生产部办理退舍手续,经人事部签批后,再办理其他离职手续。

5.11集体宿舍床位仅限符合住宿条件的员工本人使用,住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用,一经发现,立即取消其住宿资格,由宿舍管理人员勒令其办理退舍手续。

5.12贵重物品应存放妥当,尽量不要存放于宿舍,否则出现丢失等情况后果自负。

工厂宿管 篇二:《工厂宿舍管理制度》

工厂宿舍管理制度

一、为使宿舍管理保持良好秩序,以保证住宿职工休息和健康,特订定本准则。

二、本公司分配宿舍,原则上只面向上下班单程距离30公里以上或正常路途时间单程逾一个半小时的单身职工。

三、申请宿舍应填具“住宿申请单”,交由主管核准后送总务登记,然后听候分配。

四、接到宿舍分配通知后,应于限期内迁入居住,逾期未迁入者,视同弃权。

五、宿舍建立如下安全与卫生制度,住宿职工当共同遵守。

1.自觉爱惜使用建筑物、附属水电及安全设备和各种家具。

2.节约使用水、电。(工厂宿管)

3.室内居住人自行轮流打扫并经常保持房间清洁与整齐。

4.就寝时间一般不得超过晚间¨时,11时整熄灯。熄灯后不得妨碍他人休息。

5.宿舍内不得酗酒、赌博或从事其他有伤风化和不正当行为。

6.宿舍内外一律禁止养家禽、家畜。

7.宿舍内不得存放违禁及易燃物品。

8.宿舍内一律禁止炊事,并不得私自使用电灯、酒精灯等,以维护安全。

9.宿舍内不得争吵、喧哗或敲击器具造成噪音扰乱他人安宁。(工厂宿管)

一、宿舍员工的进出登记。

二、宿舍用品的申购与验收。(工厂宿管)

三、宿舍内电器用品的检查与维护。(工厂宿管)

四、宿舍水、电表的记录与统计。

五、宿舍环境卫生清洁的检查与维护。

六、宿舍区康乐设施的维护。

(工厂宿管)

七、员工在宿舍中遇到的问题应帮助解决

工厂宿管 篇三:《工厂宿舍管理规定》

一、目的:为使员工宿舍保持良好的清洁卫生,整齐的环境及公共秩序,使员工

获得充分的休息,以提高工作效率,特制订本管理制度。

二、适用范围:适用于公司租房住宿的所有人员

(工厂宿管)

三、权责:

3.1 行政部:负责员工住宿的安排,宿舍卫生的监督,违反宿舍管理规定的人员给予处罚;(工厂宿管)

3.2 宿舍长:负责宿舍日常管理工作,对违反宿舍管理规定的人员提请处罚;

四、程序内容:

4.1 员工申请住宿条件:

4.1.1公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者,可申请住宿。如中途退宿得提供保证书方可申请退宿。在其退宿后一切人身财产安全一概与公司无关;

4.1.2市区内员工至少在入职后一周以上方可按其住宿申请安排其入住公司指定宿舍;工厂员工在入职时可安排入住宿舍;

4.2住宿员工应遵从下列规则:

4.2.1 每间宿舍设置宿舍长一名,住宿员工要服从宿舍长管理、监督;宿舍员工应具备“大家庭”的合作精神,遵守社会公德,讲究卫生,并严格遵守宿舍规定;

4.2.2员工必须按指定的床铺位睡,不得任意调换,如有空余床位需调换必须填写申请书至行政部审批后方可调换,否则予以责令更改;(工厂宿管)

4.2.3 各房间应制定卫生轮流值日表,自觉做好清洁工作;宿舍管理人员有权督促员工做好清洁工作;安排做清洁但未做者,给予罚款10元,并罚做三天同宿舍卫生;

4.2.4应保持宿舍走廊清洁及通畅,不可将鞋或其它物品摆放或堆放在走廊处;

4.2.5员工应爱护宿舍内各项公用设施,不得在墙壁上乱涂乱贴乱画,若有违反将根据情节轻重,处以50、100元或开除,并双倍赔偿;不得随意拆卸公物占为己用,如有违反勒令其恢复原貌;

(工厂宿管)

4.2.6 不得将杂物或垃圾倒入下水道中,处以50元罚款;

4.2.7衣服洗后应晾在指定的地方(阳台)并拧干,不能随意乱挂,如果造成房间地面积水,则罚款20元/次;

4.2.8房间锁匙不得交给非本房人员使用,倘若离职或勒令搬走应将所有锁匙交至行政部;

4.2.9员工不得酗酒闹事,晚间11点后,电视、收音机播放音量不宜过大,不得大声喧哗,打逗及无理取闹,以免妨碍他人安宁;凡是在宿舍打架闹事者,给予情节轻重罚款100--200元;

4.2.10离职人员、退舍或勒令搬走的人员应及时将私人物品及所有行李取走,不得无故逗留。如有发现,本人罚款50元/天、次;

4.2.11妥善保管好各自的贵重物品(如手机、钱包、银行卡等),出入必须随手锁门,晚间11点后不可进入他人宿舍;晚上睡觉前记得锁好门窗;

4.2.12 宿舍无人在时,要注意关好门窗、水、电;如果忘记关水、电,发现一次罚款20--50元不等;

4.2.13为了自身的生命财产安全,住宿者不得在宿舍内玩一些明火游戏;严禁乱接乱搭电线,以防不慎引起电线短路起火,违者没收其用具,并处于每次

50元以上100元以下的罚款。严禁使用电热丝、酒精炉、电炉、热得快、等高危用具,违者没收其用具及罚款200元/次以上;

4.2.14阳台窗台不可悬空放置花盆等危险品,以免发生意外,不得在宿舍饲养宠物,违者一律没收充公并按规定处理。

4.2.15不得偷盗他人物品,如有此行为者即被开除,并交公安部门处理;

4.2.16 如果发现宿舍公共设施被损坏、下水道被堵塞、宿舍无人时水电未关闭等行为,又找不到相应责任人或知情不报者,则所有费用由同宿舍人共同承担;

4.2.17已在宿舍登记床位,但长期不住宿舍,或连续一个月均不在宿舍住宿(放假、请假、倒班除外),当作不住宿处理,此床铺位今后可以分给其他同事住宿。

4.2.18 未经许可不得擅自留宿非本厂员工住宿,违者处罚20-50元罚款;由此造成的同宿舍公用设施或员工财物损失的,由被留宿人员承担;并留宿员工负连带责任;

4.2.19 上班时间不得随意回宿舍;为保证员工人身安全,严禁员工在上下班途中穿越高速公路,如有发现者给予处罚100元罚款;因穿越高速公路由此造成一切后果由本人承担。

4.2.20 员工宿舍禁止赌博,如有发现或经人举报有此类事情发生,则给予参加人员每人每次罚款50—100元;

工厂宿管 篇四:《工厂宿舍管理制度》

[篇一:工厂宿舍管理制度]

一个工厂如何管理好员工内部宿舍,提高员工素质呢?下面请看工厂如何管理好员工宿舍。

1、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等,不得私自随意调换或多占)。

2、集体宿舍床位只限员工本人使用,不得带外来人员来宿舍住宿,外出请假并按时限返回,男女生宿舍不得互串。离开本宿舍保持衣冠整齐。工厂宿舍管理制度

3、自觉保持宿舍安静,不得大声喧哗,同事之间应和睦相处,不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博,晚上24时后停止一切娱乐活动(特殊情况除外)。

4、自觉节约水电,爱护公物,不准在墙上乱钉、乱写乱划,损坏(浪费)公物按价赔偿。

5、自觉将室内物品摆放整齐。

6、所有探视员工的亲属,必须由经理批准后,方能进入宿舍,

工厂宿管 篇五:《职工宿舍管理制度》

[篇一:工厂员工宿舍管理制度]

第一章总则

第一条为加强员工宿舍的管理,保证宿舍的安全、文明、整洁,使员工有一个良好的生活环境,以提高工作效率,特制订本制度。

第二条适用范围:本制度适用于公司内住宿员工。

第三条责任部门:公司员工宿舍管理由行政人事部负责;管理职责包括:员工宿舍人员出入手续情况登记、负责员工宿舍公共设施的购买、维护及统计报修,监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。

第二章入住与退房相关手续

第四条员工申请住宿条件及方式:

4、1公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者,可至行政人事部申请住宿。职工宿舍管理制度

4、2凡有以下情况之一者,不得住宿:

4、2、1患有传染病者。

4、2、2有不良嗜好者。

4、3不得携眷住宿。

4、4需遵守本管理制度。

第五条退宿:员工离职(包括自动辞职、解聘等)时,应于离职当日内到行政人事部办理移交手续,清点财物,迁离宿舍,不得借故拖延,违者由保卫人员强制迁出;员工因其他原因不需在员工宿舍住宿,应至行政人事部提出申请并立即办理宿舍相关物品(如房间钥匙等)移交手续,并于当日内在行政人事部指定人员监督下将个人物品搬离员工宿舍。

第三章宿舍日常管理制度

第六条任何员工未经公司许可,不得放大,以免妨碍他人安宁。就寝后不得有影响他人睡眠的行为。

10、宿舍不得留宿外人或亲友,更不能男女混住,如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。

11、贵重物品应避免携入,遗失由各自负责。

12、要爱护室内公用设施,不得随意改变其原貌;不得私自更换铺位,乱调房间;不得在墙壁、门窗上随意张贴字画或钉挂物品。

13、各房间要设专人清洁整理,污秽、废物、垃圾等,并集中于指定场所倾倒。

14、不得于床上抽烟,不得于宿舍内吃槟榔或其他不良物品。举止文明,尊重他人,自觉维护公共走道卫生,水、电不得浪费,随手关灯及水龙头。

15、有关宿舍现有的器具设备(如床铺、包裹架、玻璃、门窗等)本项目以完好状态交与各队使用,如有疏于管理或恶意破坏,酌情由队负担该项修理费或赔偿费,并视情节轻重论处。

[篇三:员工宿舍管理办法]

一、目的:为加强员工宿舍管理,给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。

二、寝室长职责:

1、男女宿舍各设立室长一名,全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。

2、每月制定本宿舍的卫生值日表。

3、寝室长有义务向行政人事部及时汇报寝室内发生的异常情况,否则视情节轻重,对寝室长进行过失处理。

三、作息时间:

1、员工晚上外出必须在23:00之前归宿,如不能按时回宿舍者,应以请假条的形式报寝室长请假,每月每人不能超过3次。如超过3次,寝室长有权对违纪者处以50元/次的扣款。如因工作原因不能按时归宿的,须由部门最高主管签属的证明。如没有按时归宿,且无夜归证明单或未向寝室长长以书面形式请假的,也将予以50元/次的罚款。

2、22:00以后禁止在寝室内接待外来人员,禁止留宿外来人员,凡私自留宿外来人员者,每次罚款100元,连续三次则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻,则予以过失处理。如外来人员留宿期间发现公物损坏、财物丢失等,将由当事人负责赔偿。

四、卫生制度:

1、员工必须养成良好的卫生习惯,共同维护宿舍良好的卫生环境。

2、每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝室卫生,包括倒垃圾。

3、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾,经寝室长提醒后仍不执行者,由行政人事部视情节轻重予以20—50元罚款。

4、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好,由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好,如检查时发现不按要求放置者,罚款10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将视情节轻重给予处理。

5、凡在检查中发现卫生不合格的寝室,该寝室长将受到过失处理,如有明确责任者,则同时给予该责任者作相应的处分。

五、水、电管理:

1、所有寝室的照明灯具及线路必须由公司派专人安装、维修,禁止乱接临时电线,不准超负荷用电,不准用不符合规定的装置,违者予以100元/次的罚款。

2、入住员工必须注意节电、节水,做到人离灯熄、电断、水关;

违者将对责任人进行罚款,如查不出责任人,则对所在房间人员处以10元/人的处罚。

3、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器。

4、不得私自乱接电线插座。

5、要保持高度防火意识,做到安全用电、用水,发现事故隐患及时上报行政人事部。

6、如发现使用禁止使用之电器,则处以50元/次的罚款。

7、由于本人私接电源、插座而引起的火灾,未造成后果给予责任者以违纪处理,造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿,并取消住宿资格直至辞退处分。

六、物品摆放规定:

1、必须保持物品摆放整洁、美观,严禁乱堆、乱放、乱扔,禁止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉,违者对责任人予以10元/次的处罚。

2、床上用品必须摆放整洁,被褥叠放整齐,统一放置于一个方向,枕头置于床的另一头,床单平整,其它床上用品摆放有序。

3、被套、床单须经常清洗,保证干净无异味。

4、鞋子有序摆放于床下,鞋内勿放置袜子,并保证其干净无异味。

5、面盆、水桶置于各自床下,并置面盆于桶上。

6、桌上物品如牙具、口杯、书籍等杂物摆放整齐,桌面干净无水迹。

7、衣物、毛巾挂放在两床间的横杆上,灯架上严禁悬挂任何衣服、袜子等杂物。

8、垃圾置于桶(袋)内,并由当值人员每天处理一次。

9、公用物品除按规定摆放外,每位员工都必须爱护,如属自然损坏,寝室长要及时上报行政人事部,如属人为破坏,除照价赔偿外,每次罚款20元。

七、管理规定:

1、寝室长具有监督员工宿舍卫生及纪律的责任和权利,发现违规现象应及时汇报至行政人事部,如知情不报或管理不力将视情节轻重,给予至少20元/次的罚款。

2、寝室长须加强员工宿舍巡视工作,将每日就寝情况汇报至行政人事部,行政人事部将不定期组织人员对员工宿舍进行卫生、安全、纪律检查。

3、22:00以后禁止放音响和大声喧哗,以免影响他人休息,凡在宿舍内放音响、大声喊叫、酗酒闹事等,影响他人及邻居休息,使公司声誉受到损坏者,除后果由本人自负外,公司将对当事人给予违纪处罚,如寝室长没提出或劝阻,则负连带责任。

4、对凡有公物损坏的宿舍,有明确责任者的除负责赔偿损失外,还要追究其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、相互包庇而导致责任不明者,除全体宿舍员工赔偿损失外,并将给予100—300元罚款。

5、出入宿舍要随手关门,注意防盗,对因故离开公司者,寝室长负责督促将宿舍物品柜钥匙回收,并上交行政人事部。严禁私自配制钥匙和调换门锁,如发现此类情况,将处以寝室长100元/次的罚款。

6、在宿舍内禁止打架斗殴、酗酒闹事、聚赌的行为,造成公物损坏者,除照价赔偿外,每人还扣除当月工资及相应福利补贴,情节特别严重者,取消住宿资格直至辞退处分。

7、宿舍区域内严禁堆放易燃易爆物品。

8、宿舍区域内严禁使用明火,宿舍门口及通道不准堵塞,要保持畅通无阻。

9、员工离职时,必须在办好离职手续后及时搬出宿舍,否则予以罚款。

10、寝室长根据公司相关规定,应遵循公平公正的原则进行处罚,如员工对处罚有异议,应在接到处罚通知书三天内向行政人事部提出申诉,若行政人事处核实情况后,进行相应处理,员工需无条件接受处理结果。

八、本制度自2012年5月1日起正式执行。

[篇四:员工宿舍管理制度]

第一条、目的:

为解决异地工作员工的生活住宿问题,最大化利用公司现有的宿舍资源,更好的吸引异地人才流动到我公司工作,同时为鼓励员工到异地基层锻炼,解决其后顾之忧,特制定本制度。

第二条、条件:

本单位在职职工,凡本人及配偶户口所在地与本人工作地均不在一地的,可以享受公司提供的宿舍住宿。

原则上,外单位人员不允许住宿公司提供的免费宿舍,特殊情况下,在完成相关审批手续的前提下,可以允许外单位人员住宿我公司免费宿舍,但同等条件下,应优先保障本单位职工的住宿需求。

第三条、范围:

本制度适用于泰合隆兴集团总部及下属分子公司全体员工。

第四条、程序:

凡符合公司住宿条件的员工,均可向集团办公室或分子公司行政人事部提出住宿申请。经本部门负责人、集团员工发展中心或分子公司行政人事部确认、集团办公室进行登记、集团行政总经理或分子公司总经理签批后可由集团办公室或分子公司行政人事部安排进行住宿。

申请住宿时,已婚员工应同时提交本人及配偶的身份证复印件。

第五条、管理规定:

由集团办公室统一对集团范围内宿舍使用情况进行调配与管理,并不定期进行宿舍检查,对违反公司住宿管理规定的员工,依照管理规定进行处理。

5、1宿舍内部所有的公共财产,每个职工必须爱护,不得任意搬迁,更不准损坏和拆改,否则照价赔偿,并视其情节轻重给予罚款。

5、2职工住宿舍必须服从集团办公室及分子公司行政人事部的安排和调整,每个房间必须按规定住满室内人数。不满者,宿舍管理人员有权安排人员住宿,任何人不得拒绝。

5、3各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯,自觉维护宿舍安全,搞好室内外卫生,按值日表轮流打扫卫生,以保持宿舍卫生整洁的环境。

5、4注意节约用水、用电,杜绝长明灯、长流水等浪费现象,室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。(从制度下发之日起,凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具,视为使用处理,除没收器具外,并处以50-200元的罚款)。

5、5禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动,凡是赌博,除没收赌具外,每人处以100-500元罚款,情节严重者,送交公安机关处理,并予除名。

5、6严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人,违者视其情节轻重处以10-100元罚款,情节严重者,送交公安机关处理,并予除名。

5、7提高警惕,搞好防火、防盗工作,严防火警,火灾事故的发生,宿舍内部发生被盗,除保护好现场外,应在24小时内报告集团办公室或分子公司行政人事部,否则不予处理;对于人为造成的火警、火灾事故,一经查实,给予责任者一次处以10-1000元的罚款。

5、8单身宿舍人员,在住宿期间,无故在外租赁房屋者或无特殊情况,当月累计不在宿舍住宿时间超过7天者,按自动放弃住宿权利,宿舍管理人员有权责令其将东西搬出,同时安排他人住入。

5、9原则上,公司为每名符合住宿条件的员工提供一个宿舍床位,特殊情况下,一人需经常在两地办公的,可向集团办公室或分子公司行政人事部提交申请,经集团行政总经理签批后为其安排住宿。

5、10已确定离职的员工,应至少在正式离职之日前三天到集团办公室或分子公司行政人事部办理退舍手续,经集团办公室或分子公司行政人事部签批后,员工发展中心再办理其他离职手续。

5、11集体宿舍床位仅限符合住宿条件的员工本人使用,住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用,一经发现,立即取消其住宿资格,由宿舍管理人员勒令其办理退舍手续。

5、12贵重物品应存放妥当,尽量不要存放于宿舍,否则出现丢失等情况后果自负。

第六条、住宿标准:

集团中五级(含)以上管理人员,按集团租房补贴管理办法执行;

集团及分子公司部门副经理(含)以上管理人员,每个房间4人住宿;

集团基层员工,每个房间6人住宿;

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