“六五”普法工作计划范本

导读：　2011年，是实施“十二五”规划的开局之年，也是实施“六五”普法规划的启动年。结合人防工作实际，特制定2011年“六五”普法工作计划。...

 
2011年，是实施“十二五”规划的开局之年，也是实施“六五”普法规划的启动年。结合人防工作实际，特制定2011年“六五”普法工作计划。
一、指导思想：
为进一步提高人防干部职工法律素质，全面落实科学发展观，在人防系统深入开展法制宣传教育，坚持法制教育与法制实践相结合、法制教育与道德教育相促进，为构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会提供良好的法治环境。
二、总体目标：
通过广泛深入的法制宣传教育，扎实有效的法治实践，进一步增强人防系统人员法律意识，提高法律素质和依法的自觉性；进一步增强法治理念，提高依法行政和公正公平执法的能力；进一步增强人防机关依法的自觉性，提高依法管理和服务群众的水平。
三、对象和任务：
人防系统开展“六五”普法工作，对社会，负有宣传普及人防法律法规和政策知识、加强人防法律法规宣传教育的任务；对人防系统内部人员，负有学习宣传各种通用法律法规以及人防法律法规的任务。
（一）面向社会开展法制宣传教育。我办面向社会开展法制宣传教育工作，要按照县法制办的总体要求，结合人防宣传“进学校、进机关、进企业、进社区、进网络”的五进活动和人防法律法规的普及，重点加强对领导干部、青少年、企业经营管理人员的法制宣传，深入开展以人防法为重点的法制宣传教育。要通过举办人防法专题讲座、赠送人防法知识出版物、依托地方学校开设人防法讲堂等多种形式，大力宣传人防政策法规，使他们了解人防工作，支持人防机关依法行政。要以普及人防法律、法规知识为重点，进一步推动人防宣传教育内容进课堂、进教材、进课外读物、进趣味活动的工作。通过法律知识读本、影视专题片和小板报、小活动等教育形式，发挥好课堂教育的主渠道作用。要发挥人防互联网优势，加强人防法宣传，通过人防网站、短信平台等途径，为社会群众提供个性化人防法宣传订制服务。
（二）人防系统内部开展法制宣传教育。加强各种通用法律法规及人防法的学习宣传。坚持以讲促学、以用查学、以考督学的学法机制，学习宣传与本职工作相关的法律法规，以及新颁布、新修改的法律法规，着力培养“有权必有责、用权受监督、违法要追究”的观念。要进一步完善法律知识的培训、考试、考核制度，切实落实全办学法每年每人不少于20学时的要求，并把学法情况和考试考核成绩记入档案，作为考核、任职、定级、晋升的重要依据。要把深入学习、宣传宪法等法律法规作为一项重要工作和长期任务来抓，增强民主法制意识，树立依法规范行政的观念。
四、内容和步骤：
（一）学习国家基本法律，努力提高人防人员法律素质。以学习贯彻《公务员法》为重点，在机关干部职工中开展依法行政宣传教育。采取集中辅导与干部自学、领导讲学与专家导学、观看电教片与知识竞赛相结合等多种方式组织《公务员法》、《公务员法实施细则》、《行政许可法》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《保密法》、《信访条例》等宣传教育，组织观看相关专题电教片。重点学习宪法、行政法、经济法以及与依法行政相关的法律知识，树立牢固的法制观念，增强人防人员遵纪守法、民主参与、民主监督的意识，注重提高人防系统各级领导干部依法管理的水平和决策能力。
（二）学习经济建设相关法律，服务中心工作。坚持宣传和普及社会主义市场经济的法律、法规；特别是《会计基础知识》、《财务会计》、《财务审计》、《税务稽查知识》等知识，大力宣传整顿规范市场经济秩序相关的法律、法规；为改革、发展、稳定创造良好的人防法制环境。
（三）学习人防法律法规及行政执法相关法律，努力推进依法行政。认真贯彻落实《中华人民共和国人防法》，大力宣传《人防法》等系列人防法律知识，深入学习《行政许可法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》等行政法律法规，建立健全人防执法责任制、执法监督制和执法考核制。坚持学法与用法相结合，努力提高人防行政复议、行政应诉和听证的水平，通过法制培训以案释法活动，促进法治行政建设。确保应收尽收，切实保障双方的合法权益。
五、措施和要求：
1．健全组织机构，明确工作职责。为保证人防系统“六五”普法依法治理工作的实施，加强对普法工作的组织领导，经办党组研究，成立县人防 “六五”普法工作领导小组，负责制定并开展普法工作，决定“六五”普法工作中的重大事项；成立普法办公室，明确办公室工作职责：具体组织实施普法规划，安排法制宣传教育，指导协调各科室开展法制宣传教育和依法治理工作。
2．建立工作制度，确保普法工作落到实处。一是建立党组中心组学法制度。办党组中心组要把普法宣传教育内容纳入学习计划，安排相应的法制知识学习。二是建立集中普法培训制度。明确6-8月为我办集中普法培训时间，在八月集中进行普法学习，开展“法制宣传教育月”活动。三是建立学法用法考核制度。本着“以考促学”的宗旨，坚持学法用法考核制度，定期对干部职工的法律知识水平和依法办事能力进行考试和考核，学法用法考核纳入机关工作人员年度考核中，考试结果和考核情况以及学法用法情况，作为干部任免、晋升、奖惩的依据之一。四是建立定期汇总制度，将普法工作纳入重要议事日程，定期召开党组会、办公会定期研究部署，经常听取情况汇报，妥善解决普法依法治理工作中存在的困难和问题。
3．分解工作任务，确保普治工作有序开展。要严格按照上级的有关要求，结合人防工作实际情况，制订了“六五”普法工作规划，同时分年度制订工作计划，并根据部门职责将各项工作任务分解到机关各科室开展人防普法活动。还明确由办“六五”普法教育领导小组进行常年检查督促，做到年初有计划、年内有检查、年终有总结。
4．设立专项经费，保证各项普治工作计划不因经费问题而搁浅。要将普治工作所需工作经费列入年初预算，约为每年万元，这些费用主要用于学法培训、考试、宣传等方面，从而有效保证普治工作的连续性。
5．加强法制宣传教育工作队伍建设，提高其政治素质、法律素质和业务能力，积极为法制宣传教育创造条件，在时间、经费等方面给予充分保障，保证“六五”普法工作正常开展。
                            新建人防办
                          2011年3月6日
 

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