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工会送温暖活动

2016-11-17 11:01:29 策划 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 工会送温暖活动(共9篇)工会节日送温暖活动方案**县总工会2012年“两节”期间送温暖活动方案根据省、州总工会“两节”期间送温暖活动文件的精神,2012年“两节”期间继续开展向困难职工送温暖活动 为扎实做好我县“两节”向困难职工送温暖工作,切实安顿好困难职工的“两节”生活,让每个困难职工都能安度“两节”,结合我县实际,特制...

工会节日送温暖活动方案
工会送温暖活动 第一篇

**县总工会2012年“两节”期间送温暖活动方案根据省、州总工会“两节”期间送温暖活动文件的精神,2012年“两节”期间继续开展向困难职工送温暖活动.为扎实做好我县“两节”向困难职工送温暖工作,切实安顿好困难职工的“两节”生活,让每个困难职工都能安度“两节”,结合我县实际,特制定此方案。一、指导思想深入贯彻落实中央领导关于送温暖帮扶工作的重要讲话精神,积极参与以保障和改善民生为重点的社会建设,推动落实各项保障民生、改善民生的政策措施,进一步找准工作切入点和着力点,构建救助、维权、服务三位一体工作格局.通过送温暖活动,继续做好保障困难职工家庭基本生活,加大维权力度,努力满足广大职工多元化需求,团结全县职工为构建社会主义和谐社会建设美好**而奋斗。二、送温暖资金筹措通过摸排核查,目前我县有困难职工325户,按照省总要求,结合我县实际,每户给予300元救助,共需资金97500元。资金筹措主渠道:工会自筹,财政配套资金。三、送温暖对象和标准按照贵州省总工会的通知要求,结合我县实际,2012年我县送温暖主要对象是:1、生活困难的劳动模范;2、低保户和低保边缘户的困难职工;3、本人或家庭成员患大病的困难职工;4、家庭遭到意外灾害致困的职工;5、因子女上学家庭负担过重的困难职工等。对确定的送温暖对象,每户救助标准不低于300元。四、送温暖资金发放及要求1、送温暖资金发放:2011年12月底以前召开送温暖资金发放会议。2、送温暖资金发放要求:送温暖资金发放要坚持公开、公平、公正的原则,规范程序,严格手续,加强监督。送温暖资金发放必须填签《困难补助资金发放凭证》,确保送温暖资金用于困难职工。同时,严格按照送温暖资金发放标准、范围进行,不得违规操作。五、走访慰问活动安排1、2012年1月5日前,分赴特别困难的职工家中开展走访慰问活动。2、2012年1月6日至10日,全县各级工会要结合“双走访,三服务”活动,广泛开展向困难职工送温暖活动。深入每个困难职工家中噓寒问暖,妥善安顿好他们的“两节”生活,真正让困难职工感受到党和政府的关怀和社会主义大家庭的温暖。六、加大舆论宣传力度各级工会要充分利用各种形式,大力宣传送温暖工作,让困难职工群众切实感受到党和政府及社会各界的关爱。七、设立特困职工热线求助电话县总工会将于“两节”期间开通特困职工热线求助电话(12351)24小时值班。对“两节”期间临时发生重病的职工、遭受意外灾害的特困职工,在调查核实的基础上给予救助。

工会送温暖活动方案(最新)
工会送温暖活动 第二篇

关于印发《XX镇工会元旦春节“送温暖”

活动方案》的通知

各相关单位:

根据X工保发„2011‟70号文件《关于认真做好2012年元旦春节期间开展送温暖活动的通知》,结合我镇实际情况,拟在2012年元旦春节期间开展对全镇广大职工特别是劳动模范和困难职工群体为主体的“送温暖”活动。帮助解决困难职工面临的突出问题,维护职工合法权益、促进职工队伍在稳定中发挥工会组织的重要作用

一、指导思想

坚持以“三个代表”的重要思想和科学发展观为指导,通过丰富多彩、形式多样的送温暖慰问活动,使全镇的劳动模范、困难党员、职工切实感受到党和政府的关怀和温暖

二、总体要求

(一)高度重视,提升活动认识。“送温暖”活动是我镇深入贯彻实践科学发展观和党的群众路线,构建社会主义和谐社会的重要内容,全局干部职工必须高度重视,带着感情深入基层,关心民生,真心实意为群众多做好事实事

(二)组织慰问,严明走访纪律。“送温暖”活动要深入基层,了解民情民意,关心群众反映强烈的实际问题,对困难群众按程序救助,切实让群众得到实惠。

(三)专款专用,确保困难慰问。安排专项慰问金,

对困难职工进行慰问,并根据实际情况,按一定比例,对辖区内的困难人员做到应问尽问。

(四)加强宣传,扩大慰问范围。做好宣传工作,把此项活动与创新社会管理紧密结合起来,除对困难人员的慰问外,同时对镇帮扶人员和离退休同志实行济困帮扶和走访慰问,让他们充分感受到党和政府的关怀。

三、慰问对象及标准

根据困难人员的实际情况,“送温暖”活动对象包括劳动模范、困难职工、党员和离退休干部、新生代职工、节假日期间仍坚守岗位的职工、农民工等七类类人员(总体经费:20400元)。

(一)困难职工2名(500元/人)

(二)离退休职工4名(500元/人)

(三)苦难党员4名(500元/人)

(四)新生代职工、农民工10名(100元/人)

(五)职工子女入学苦难的20名(200/人)

(六)结对帮扶”对象18户(300元/人)

(七)对口帮扶村的女性困难群众5名(200元/人)

(八)假期内坚守岗位的职工代表20名(200元/人)

四、时间安排

“送温暖”活动时间安排在2011年1月15日至30日期间,共分三个阶段:

第一阶段:动员阶段(1月15日——1月18日)。成立“送温暖”领导小组。镇长XX任组长,党委副书记、工会主席XXX、副镇长XXX任副组长,全镇机关工作人员任组员。召开机关内动员大会,进行全面部署,对慰问对象进行摸底。

第二阶段:慰问阶段(2011年1月18日——1月28日)。通过走访、座谈会等多种形式、采取“送礼品、送资金”的方式,有针对性地帮扶,切实帮助他们解决实际困难。

第三阶段:总结阶段(2011年1月28日至1月31日)。认真总结开展“送温暖”慰问活动情况,并将慰问的结果汇总上报县政府办、县总工会等相关部门。

五、“送温暖”活动经费来源

“送温暖”活动经费来源主要由三部分构成。一是上级安排专项慰问资金;二是镇自筹资金;三是职工个人捐助资金。

联 系 人:XX XX

联系电话:XXXXXXXX

XXX镇工会工作委员会

二0一一年十二月二十七日

工会送温暖活动方案[1]
工会送温暖活动 第三篇

2012年【工会送温暖活动】

“送温暖”活动计划

孤堆回族中学工会

【工会送温暖活动】

2012年1月

孤堆中学工会2012年“送温暖”活动计划

一、指导思想

以建设“和谐社会”为宗旨;以科学发展观为指导,采用丰富多彩、形式多样的送温暖慰问活动,使全校的困难教职工切实感受到学校和工会的关怀和温暖。

二、总体要求

(一)高度重视,提升活动认识。“送温暖”活动是我校深入贯彻实践科学发展观和党的群众路线,构建社会主义和谐社会的重要内容,学校必须高度重视,真心实意为教职工多做好事实事。

(二)组织慰问,严明走访纪律。“送温暖”活动要深入教职工,了解民情民意,关心教职工反映强烈的实际问题,对困难教职工按程序救助,切实让群众得到实惠。

(三)加强宣传,扩大慰问范围。做好宣传工作,把此项活动与创新学校管理紧密结合起来。除对困难人员的慰问外,同时对结对退休教职工实行济困帮扶和走访慰问,让他们充分感受到学校和工会的关怀。

(四)专款专用。安排专项慰问金,对困难教职工进行慰问,做到应问尽问。

三、慰问对象及标准

【工会送温暖活动】

根据困难人员的实际情况,“送温暖”活动对象包括困难职工和退休教职工。

(一)困难职工3名(400元/人)

(二)退休教职工1名(300元/人)

四、时间安排

“送温暖”活动时间安排在2011年12月15日至30日期间,共分三个阶段:

第一阶段:动员阶段(12月15日至18日)。成立“送温暖”领导小组。工会主席刘士俊任组长,工会委员任组员。召开校内动员大会,进行全面部署,对慰问对象进行摸底。

第二阶段:慰问阶段(2011年12月19日至28日)。通过走访、座谈会等多种形式,采取“送礼品、送资金”的方式,有针对性地帮扶,切实帮助他们解决实际困难。

第三阶段:总结阶段(2011年12月29日至30日)。认真总结开展“送温暖”慰问活动情况,并将慰问的结果汇总上报区教育局等相关部门。

工会送温暖活动总结
工会送温暖活动 第四篇

温宿县克孜勒镇中学工会开展送温暖活动总结

我校工会为深入学习贯彻落实党的十七届五中全会精神,把党和政府的

关怀和工会组织的温暖送到我校教职工心里,深入开展学习实践科学发展观活

动,主动争取各级党政领导的支持,积极动员教育系统各学校的参与和配合,

广泛开展对困难教职工和退休老干部、优秀教师的走访慰问活动,努力为广大

教职工办实事、做好事、解难事,把党和政府的关怀和温暖送到教职工的心坎

上,使广大教职工渡过一个祥和、愉快的节日。

我校工会组织在送温暖活动期间,深入困难教职工家庭,了解困难教

职工的实际情况和生活中遇到的困难,尽其所能,为他们解决缺粮、少煤和无

钱看病等实际困难,及时为他们雪中送碳,缓解他们的燃眉之急,使每个困难

教职工家庭能渡过一个平安、祥和的节日。

我校工会要在“三节”前对我校校困难教职工群众状况进行一次深入的摸

底调查,全面了解和掌握困难教职工的数量,及时补充更新困难教职工数据库,

提出做好帮扶具体工作的对策和建议。同时,将调查情况及时、主动向上级部

门汇报,争取推动解困工作再上新台阶。广泛开展党的惠民政策的宣传活动,

通过对困难教职工的全面走访慰问,向广大教职工积极宣传党的各项保障和改【工会送温暖活动】

善民生的政策,力争做到家喻户晓。在走访过程中,调查了解民生政策的落实

情况,对那些应享受政策而没有享受到的困难教职工,及时与政府有关部门协

调沟通,帮助他们及时获得救助,充分发挥政府帮扶救助的主渠道作用。要加

大宣传力度,努力营造节日期间各学校工会广泛开展送温暖的社会氛围。

我校工会根据困难教职工的困难程度、致贫原因,有针对性地采取不同的

帮扶措施,努力为困难教职工办实事、做好事、解难事。要给因患大病致贫的

困难教职工家庭提供医疗救助服务,帮助符合国家助学政策的困难教职工子女

纳入政策资助范围,为经济特别困难的教职工子女提供助学帮扶,努力做到困

难教职工“三节”送温暖全覆盖。

自这学期以来,我校工会对我校已退休的楚咖·沙里,依力麦木·达依木,

依扎提汗·斯迪克,阿布力米提·哈里克,怕塔木·吐尼亚孜等9名老教师进

行慰问并为每名老教师给予价值为75元的慰问品,对工作中患病的古丽尼

沙·买买提等7名教师为每名教师给予价值为60元的慰问品,使他们感到校

党支部、校委会、校工会的温暖。

我校工会组织我校全体教职工为依希来木齐乡中学教师罕佐热木·尼亚孜

捐赠1637元,为在病床与为生命而奋斗的一名人民教师伸出援助之手。为我

校23名贫困家庭子女、贫困学生为每名送达价值50元的服装,在寒冷的冬天

感到温暖。

温宿县克孜勒镇中学

2011年1月10日

温宿县教育系统困难教职工家庭情况统计表

填报学校:温宿县克孜勒镇中学 填报人:吾斯曼·斯热依力 联系电话:13899261338

1、学校教职工总数 125 人;

2、学校困难教职工总数 3 个;

3、学校已经建立困难教职工档案的困难职工家庭 1 户;

4、2011年帮助困难教职工 3 人次,帮扶款物 600 元

5、生活救助 16 人次;帮扶款物 1400 元;

6、医疗救助 1 人次;帮扶款物 1637.7 元;

7、资助子女上学 23 人次;帮扶款物 1150 元;

8、职业介绍 人次;帮扶款物 万元;

9、就业培训 人次;帮扶款物 万元;

10、政策咨询 人次;帮扶款物 万元;

11、法律援助 人次;帮扶款物 万元;

12、创业贷款 人次;帮扶款物 万元;

13、2011年“三节”期间送温暖活动中,发放慰问款 元;

14、其它帮扶 人次;帮扶款物 万元;

工会送温暖活动总结
工会送温暖活动 第五篇

工会送温暖活动总结 -活动总结

[] 篇一:市总“双节”送 为深入贯彻党的十七届四中全会和省八次党代会,全面落实科学发展观,协助党委、政府做好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,困难职工和农民工渡过一个温馨祥和的,根据全总、省总和市委市政府的要求,2010年双节期间,**市在全市范围内开展了以“扶贫济困解难事、温馨和谐进万家”为主题的送温暖活动,。活动期间,各级干部和工会组织积极深入到困难职工和农民工家中帮疏导、帮落实政策、帮子女就学、帮实现、帮生产自救、帮安渡双节,以实际行动把党和政府的送到了千家万户。 一、重视 制定 夯实送温暖活动基础 市总领导非常重视送温暖活动,站在落实“三个代表”、构建和谐的高度,作为双节期间的重中之重抓紧、抓实、抓出成效。一是召开党组会,听取保障部制定的双节送温暖活动方案,明确目标,到人。二是下发了《关于做好2010年、春节期间送温暖活动的通知》,要求各级工会组织和工会干部履行职责、制定、精心组织,倾心为困难职工和农民工办、做实事、解难事。三是通过深入细致的,写出了《关于市直困难企业和困难职工生产状况的反映》,及时上报市委市政府,为深入开展双节送温暖活动夯实了基础。 二、履行职责 发挥优势 编织工会送温暖网 双节期间,市总工会发挥自身优势,精心安排、周密部署,深入开展了以“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”为主题的送温暖活动,通过送法律、送、送、送物质、送文化,切实解决了困难职工的过节难问题。一是积极筹措资金。为了保证送温暖活动的有效开展,市总通过全总拨款、省总补贴、协调市财政、送温暖基金利息等多方筹资90万元,全部用于双节期间的扶贫帮困,确保不让一名职工因家庭困难而不能。二是陪同省市领导慰问困难劳模、特困职工、农民工和残疾人。在我们提前摸底的基础上,元月18日上午,陪同**等省市领导走访看望了两户困难劳模、一户特困职工和一户农民工,每户带去了500元现金和米、面、油等过节物资;2月7日上午,陪同市四大班子领导慰问救助了四户特困职工和2户残疾人;2月9日上午陪同省领导**看望了一户困难劳模和一户特困职工。三是集中救助特困职工。2月12-14日,分两批对530名特困职工进行了集中救助,每人发放救助金400元.四是组织用工洽谈会。元月26日,与局联合组织了“迎双节、送岗位”失业职工、农民工专场会,有52家用工参会,涉及工种61个,提供岗位1708个,参会人员2600人,达成用工意向1170人。五是召开受助生座谈会。2月9日上午,与曾经救助过的部分在校进行了座谈,听取了他们的生活情况,以及需要解决的实际问题,针对问题制定2010年的助学工作。六是看望困难工会干部。2月13日上午,市总领导班子分成二走访看望了工作在第一线的11名困难工会干部,每人给与了400元慰问金,让他们切实到了工会的“娘家情”。七是公开热线救助电话。为了确保困难职工能得到及时的救助,我们向社会公布了热线电话“12351”,每天24小时值班,力争送温暖工作不留死角。 三、采取 结对救助 推动“双百双千”帮扶活动深入开展 全市各级部门和党员干部积极响应市帮扶办的号召,发挥自身优势,挖掘自身潜力,大力开展帮扶困难职工活动,以实际行动践行了共产党员性。据统计,全市有4872名党员干部参加了帮扶活动,帮扶困难职工4910人,慰问金380万元,油34.16万斤,送岗位3277个,确保了不让一名困难职工因家庭困难而发生意外。一是以市帮扶活动的名义下发了《关于在双节期间继续开展“双百双千”帮扶活动的通知》,要求各级党员干部要怀着对职工群众的深厚感情,有针对性的开展帮扶活动,切实解决他们的生产生活问题。二是部分单位和县区多形式、多渠道筹措帮扶资金,夯实帮扶活动的物质基础。郾城区和临颖县召开了送温暖捐助活动大会,县区领导带头捐款捐物,为困难职工和农民工奉献爱心;市局发动党员干部捐款3600元,全部发放到帮扶对象手中。二是市领导身体力行、率先垂范,带头走进帮扶对象家中嘘寒问暖、看望慰问,带动了帮扶救助活动的深入开展。2月10日,市委书记**轻车简从来到帮扶对象煤炭困难职工**家中走访看望,送去了过节用的面粉、油、

棉被和慰问金,并嘱咐**要坚定信心、战胜困难,早日摆脱,《》()。市委副书记**、市政协主席**、市委常委、宣传部长**、市委常委、副市长曹存正、市委常委、政法委书记**、市人大副主任**、市政协副主席**等市领导也在百忙中抽出专门看望救助了帮扶对象,或以其

它形式表示了对帮扶对象的关心和关注,受到了社会各界和困难职工的盛赞和好评。 篇二:煤矿工会送温暖活动总结 万年矿工会在集团公司工会的下,以十七届四中全会和工会十五大精神为,科学发展观,牢固“发展职工,发展职工,发展惠及职工”的理念,以帮助特困职工为主线的扶贫帮困“送温暖”活动。、关爱和帮助职工,每职工都能过欢乐、祥和的春节,企业的发展与稳定。以“共建、关爱职工”为主题的春节送温暖活动,了、责任、部署周密。 一、责任 为春节扶贫帮困“送温暖”工作,矿党政工各级了,多次党政工联席会,专题,制定方案,了责任分工,成立了以矿党委书记、矿长为组长,矿工会主席、生产副矿长、副矿长、副矿长为副组长的“送温暖”活动。矿党政工联合下发了“关于春节送温暖活动的通知”,并基层工会主席安排部署,要求全矿各,以对党、对企业、对职工的,把春节“送温暖”工作摆到位置来抓,每职工家庭都能救助。矿工会对特困职工的摸底调查、核查确认、档案,扶贫帮困送温暖资金的筹集工作调度安排,收听各的情况汇报,工作进度,工作,工作的。 二、底数清楚 的特困职工帮扶工作和春节 “送温暖”活动,矿工会和各基层从12月开始在全矿细致的特困职工调查摸底工作。到基层车间、伤病残职工和工病亡遗属家庭对情况调查,本着“送温暖”不遗漏一户、不漏报一人、不让一名职工家庭因“送温暖”工作疏漏而过不好年的原则,做细致的工作,调查摸底,分类排队,全矿确认特困职39名、职工12名,因大病的职工24名,职工417名,工亡职工遗属52名,统战人员3名,特困党员3名,长期伤病和住院职工284名。和特困职工和职工档案,加大扶贫帮困救助,只要符合条件的都要纳入救助范围,一人不落,一户不丢,让受助职工本人满意、家庭满意、子女满意。 三、活动、 为春节的“送温暖”活动,矿工会、各基层,组织了24个贴心人服务队和服务小分队,为特困职工、伤病残职工、军烈属、年老体弱、子女不在的离退休干部职工家庭义务服务活动,帮助家庭清扫卫生、买米买面、购物、书写春联,为有病职工义诊,送医送药上门,全矿共出动189人次为223户家庭了义务服务。各基层党政工主要带队,组织了春节“送温暖”慰问活动,对153户职工家庭了走访慰问,为职工家庭送帮困资金,送解困信息,送温暖,送企业的关怀,让职工和长伤病职工感受家的温馨。 矿工会帮扶工作,为全矿39名特困职工、12名职工发放救济款3.68万元,为24名因大病医疗的职工发放救济款1.68万元,为419名职工发放救济款4.65元,为工亡职工家属、长伤长病职工和住院职工共342人发放救济金、慰问金(品)6.84万元。全矿春节“送温暖”活动共使用送温暖活动资金23.9万元,为职工家庭解决了日常和春节期间的生活问题。 2月4日,矿党委书记赵有理、矿长国兆乾、工会主席申庆海等11位矿带队,由矿工会、宣传部、团委、武保科、老干科、企业公司、医院等组成的春节慰问团,到工人村职工家庭和医院病房,对工病亡职工遗属、伤病残职工、特困职工家庭了节日慰问。们进特困职工家庭,对职工问寒问暖,鼓励战胜疾病和的信心,为职工送去了救济金和慰问金(品),为职工和职工送去了温暖和企业的关怀。11位矿对的特困职工户慰问,带去了慰问金,每位矿拿出200元对的户慰问和资助,想办法为解决。全矿科级干部都和的户了走访慰问。千方百计为解决。 春节“送温暖”活动在矿的安排部署下,的扎实,卓有。“送温暖”工作的,使职工感受到企业的温暖,解决了职工的,为企业营造了稳定发展的生产生活,了企业的和向心力,职工表示:企业忘掉职工,还拿出资金来帮助,今后加倍努力工作,为我矿今年的300万吨的。 篇三: 和谐春风进千家----宝鸡市渭滨区总工会春节送温暖活动总结 为了切实保障困难职工欢度春节,区总工会积极贯彻落实市交友办(2009)

2016工会帮扶工作总结
工会送温暖活动 第六篇

##第1篇:林业局工会扶贫帮困工作总结

20XX年,我局工会在市总工会、市局工会和林业局党委的正确领导下,在局行政的大力支持下,根据年初工作安排及开展交友帮扶活动的通知要求,深入基层摸实情,结合实际定措施,真情帮扶促和谐,全心全意抓民生,将扶贫帮困、扶贫帮医、扶贫帮学活动搞的有声有色,开创了我局扶贫帮困工作的新局面。

一、帮扶内容

1、帮思想。即真心与困难职工交朋友,倾真情了解困难职工的思想状况,帮助困难职工更新观念,转变思想,提高认识,树立搞好本职工作、克服困难的坚定信念和决心。

2、帮创收。即帮助困难职工在圆满完成工作任务的前提下,利用林区的有利条件搞产业开发,或者通过其它合法途径增加自营收入,走勤劳致富之路。

3、帮信息和技术。积极热情主动地向困难职工提供脱贫致富的信息和技术帮助,竭诚为他们排扰解难。

4、帮资金。当困难职工在产业开发或生活中遇到困难时,要伸出热情之手,千方百计帮助他们解决资金难题,使其渡过难关。

5、帮子女入学与就业。在困难职工子女入学遇到困难时,要想法设法帮助其解决子女入学上的困难,保证困难职工子女能按时入学。同时要及时收集就业信息,多方寻找就业门路积极帮助困难职工解决子女就业问题。

6、帮就医。即在困难职工及其家庭成员就医遇到突出困难时,要尽最大努力给予帮助,以便使其病有所医。

二、帮扶方式

1、一对一包扶:一名科级领导干部包扶一名困难职工。

2、项目帮扶:对有一定劳动技能申请创办第二产业的困难职工,发放一定数额的扶贫帮困周转金。

3、一次性救助:对因天灾人祸、子女上大学等特殊原因致困的特困职工给予扶贫帮困基金一次性救助。

三、主要帮扶措施

1、制定了我局扶贫帮困工作制度,建立了帮扶长效机制。

2、设立了桥北林业局扶贫帮困基金,成立了扶贫帮困基金领导小组,出台了帮扶基金审批、使用、管理办法。

3、深入调研,摸清底数。对全局分流职工基本情况、职工子女待业情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查,建立了困难职工、职工待业子女、职工子女就学情况电子档案,做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清;技能特长清、就业需求清。

4、认真分析,理清思路。通过对全局困难职工致困原因、困难程度、技能特长、就业需求等的分析研究,分别制定出了不同的帮扶方案,因人制宜采取不同方式进行帮扶。

5、实行交友帮扶活动奖惩制度。对交友帮扶活动成效显著的单位和个人予以表彰奖励。凡交友帮扶活动整体工作开展情况良好,能够在全局发挥榜样示范作用的单位,奖给班子成员正职现金1000元,副职现金各500元。凡被包扶对象率先脱贫,年自营纯收入达万元以上的奖励帮扶人现金1000元。反之,进行通报批评。包扶困难职工工作两年不见成效,包扶领导不得被评为先进,应继续帮扶直至收到明显成效或彻底脱贫。

6、加大了扶贫帮困信息反馈工作,要求各级工会随时掌握和上报困难职工的现状和存在的问题,真实上报年度困难职工脱贫情况。

四、帮扶成效

1、拓宽了帮扶渠道,建立了我局城镇居民最低生活保障机制,使100名困难职工及其亲属年享受低保金额达28万多元,解决了大部分困难职工的温饱问题,使我局困难职工达到了应保尽保。

2、多方筹措资金,使各项帮扶工作取得了显著成效。从市总工会为xxx、xxx等7名特困职工争取到一次性救助金7000元,为xxx,xxx等三名困难职工发放扶贫帮困金2500元,为xxx、xxx、xxx等6名大病职工发放大病慰问金5500元。从市总工会为xxx,xxx等10名困难职工子女上大学争取到助学金XX0元,又从市民政局为xxx,xxx,xxx三名低保户子女上大学争取到助学金6000元,奖励考上大学本科以上的职工家庭8900元,为减少女职工妇科病多发的风险,减轻女职工肩负工作与家庭双重压力,在三八期间为女工进行了妇女病普查。

3、制定了三必访制度,即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访。半年来看望生病职工20多人、解决家,庭纷争5起,成立婚丧事理事会12个,帮助职工解决婚丧嫁娶中的具体事宜。使职工切实感受到了党的关怀和温暖,增强了工会的凝聚力和战斗力。

4、为全局914名在册职工(包括离退休职工)进行了一次全面的健康体检,建立了全局职工健康情况电子档案。

5、广泛开展了送招工信息、送专业技能、送就业岗位等活动,结成一对一帮扶对子42对,为困难职工过双节捐款1518元。春节期间走访、慰问困难职工50多人,发放慰问金17500元,寄发慰问信200多份。选送了一名困难职工子女进行了驾驶技能培训。为263名职工兴办了职工互助合作保险,筑起了抵御风险的第二防线。

6、不断提高困难职工的劳动技能,实现分流职工的再就业。协助有关科室进行了各项劳动技能培训,累计举办各类培训班20期次,参加培训人员累计达400多人次,使238名分流职工中有112人从事二、三产业,8人一次性安置,118人投身于养殖业、种植业中。项目帮扶分流职工37名,发放帮扶周转金累计达82500多元,帮扶脱贫率达到40%以上。

##第2篇:工会帮扶中心工作总结

20XX年,黑河市总工会帮扶工作在省总大力支持下,按照全市工会工作总体安排部署,认真履行职责,坚持以建设标准化帮扶中心为载体,狠抓机制建设,着力整合运作,千方百计地协助党政解决困难职工在就业、子女教育、疾病医疗等方面遇到的实际问题,实现了帮扶工作的经常化、社会化、规范化目标,工会帮扶中心工作总结。一年来,主要做了以下几个方面的工作:

一、扎实做好基础性工作,确保帮扶工作有的放矢

转发了省总工会关于《困难职工帮扶中心资金使用管理办法》,制定印发了《关于发放中央财政专项资金工作方案》,明确了专项资金的使用范围、发放办法、发放工作的组织领导等,特别是对帮扶中心的信访接待、政策咨询、生活救助、法律援助、医疗救助等工作程序和实施帮扶的具体办法不断进行完善。严格按照全国帮扶工作管理系统进行了分类建档,一人一档,采取滚动式管理,形成了困难职工电子档案系统,进行有针对性的帮扶救助。同时对摸底情况进行了认真审核,对纳入帮扶中心的困难职工广泛接受群众监督,统一管理。指导县区帮扶中心建立了工会领导定期走访制度、帮扶救助资金管理制度、救助工作考核评价制度,实现了帮扶中心工作规范化、制度化。向上争取省级和中央专项帮扶资金200万元,并经不懈努力,风景区成立困难职工帮扶中心的请示得到了省总的批复,从此风景区每年将得到上级工会专项帮扶资金近20万元。为进一步推进全市困难职工帮扶工作的深入开展,8月份,黑河市工会困难职工帮扶工作现场会在北安召开。会议现场参观学习了北安市总工会帮扶中心建设,全面总结分析今年上半年的工会帮扶工作,安排下半年工作任务和工作重点,明确完成目标任务工作举措。这次会议得到了北安市委、市政府领导的高度重视,黑河市总、北安市总领导、各县(市)区总工会主席、帮扶中心分管主席、困难职工帮扶中心主任、北安市总工会机关干部、北安市系统局工会工作委员会主任以及产业工会、街道办事处工会和直属工会主席参加了会议。这次会议的召开要求各级工会干部要从思想上充分认识到帮扶工作的重大意义,坚持标准化建设,规范化服务,不断增强工会组织的亲和力、凝聚力。并于10月初,由黑河市总工会分管帮扶中心工作的主席带领工作人员深入到各县(市)区困难职工帮扶中心对现场会的落实情况进行调研。截止11月中旬市本级救助困难职工920余人,发放救助款46万元。

二、不断完善信访接待工作,及时提供帮扶信息

全市困难职工帮扶中心高度重视信访工作,始终坚持耐心细致、热情接待。坚持不推诿每一个来访者,对来访求助的案件实施“件件有回音”的工作原则,竭尽全力为职工解决各种问题,使来访的困难职工的合法权益切实得到了维护。市困难职工帮扶中心努力做好本职工作,认真填写各种信访报表,做到及时、准确、无误。指导县区各帮扶中心都成立了困难职工维权工作站,与本地的法律援助中心建立了广泛的工作联系。信访接待还实行首问责任制、来访登记制和领导负责制。通过信访接待,掌握一部分特别困难的职工,除采取必要的帮扶措施外,先后对7人进行了生活大病救助,累计资金达7000元。我们进一步密切了与司-法-部门的沟通联系,为困难职工、农民工提供更加便捷优惠的法律服务,齐心协力共建职工合法权益保护“绿色通道”。市工会帮扶中心与法律援助中心创建的农民工法律联合服务中心,为包括农民工在内的全体职工提供法律服务绿色通道。法律援助中心律师每周五准时到帮扶中心为职工受侵害的案件实行快速便捷提供法律咨询,为弱势群体解决了诉讼的实际困难。

三、努力探索扶贫解困的新路子,丰富帮扶工作的内容

积极开展了“金秋助学”活动,全力实施“金秋助学”工程,制定了金秋助学资助办法,在今年秋季开学之际,通过前期的调查摸底审核公示等程序,开展“金秋助学资助活动”,对10名新考入大学的贫困家庭和40名中小学贫困家庭的优秀学生进行了资助,发放助学救助金3万元,在社会上引起了较大反响,得到了社会各界的一致好评。为做好在在寒冷的冬季期间的扶贫解困送温暖活动,10月1日市总工会领导到热电厂为“送温暖的人送温暖”,慰问在职的困难职工,发放慰问金1万元。11月初,通过走访入户对符合条件的下岗困难职工又进行了核实、底数摸清后,在市总工会帮扶中心召开了“为困难职工排忧解难座谈会”,会上市总工会领导与困难职工面对面的亲情交流,并为他们发放了救助金。在市第一人民医院设立困难职工医疗门诊,对符合条件的困难职工制发《困难职工就医卡》,困难职工持此卡到“爱心医院”就诊,将享受可减免部分费用,方便困难职工看病难、就医难问题。按照省总的统一部署,适时召开了2016年“两节”送温暖视频会议,会后走上街头慰问了正在辛勤劳作的环卫工人,为20名困难的环卫工人每人发放救助金500元。与爱辉区总工会共同带着慰问品,对爱辉区坤河乡黄旗营子村的部分在俄务工人员家属进行了慰问,鼓励他们要搞好生产,家乡的工会组织将及时解决在国外务工人员家中的实际困难,消除了他们的后顾之忧。

北安市总工会不断创新帮扶工作思路,拓展帮扶工作领域,今年与北京华夏中青家政服务有限公司达成了用工协议,通过培训向北京输送“月嫂”,开辟了职业介绍服务的新领域;嫩江县总工会对民营企业进行深入调查和摸底,增加录入1000余份困难职工档案,实现了信息和资源共享,提高了帮扶工作效率;五大连池市总工会加大助学力度,建立了“优秀贫困学生助学金”,定期对优秀贫困生进行救助,帮助他们完成学业;爱辉区总工会通过各系统工委、街道乡镇工委、社区村屯工会调查摸底,全面掌握全区困难职工、困难农民工的基本情况,开展了一系列帮扶救助活动;孙吴县总工会在“情系下岗职工送健康”活动中,免费对下岗职工进行9项体检;逊克县总工会开展了“五一送温暖”活动,慰问帮助困难职工,让他们感受到了家的温暖。

四、积极建立培训基地,拓宽困难职工就业渠道

通过各类技能培训,帮扶下岗失业人员或其子女,掌握一门技术,增强就业能力、拓宽就业渠道。今年依托有培训资质的市职教中心,不断完善再就业培训基地建设。委托市职教中心为困难职工免费举办了一期困难职工微机上岗培训班和一期商业俄语培训班,共计200余人。不断加大了对各县区开展再就业技能培训力度,各帮扶中心共举办各类培训班12期近千人受益。北安市、爱辉区两家培训机构被批准为省级示范培训基地。

五、以创建“学习型中心”活动为载体,加强中心自身建设

20XX年全市困难职工帮扶中心坚持把创建“学习型中心”与学习贯彻省工会十大提出的目标任务结合起来,以改革创新精神,不断加强中心自身建设。在学习内容上紧跟时代步伐,适应形式要求,学习重点突出了以下几个方面:一是学习政治理论。组织中心员工认真学习了“三个代表”重要思想和科学发展观,深刻理解建设中国特色社会主义工会的基本内涵和精神实质,进一步解放思想,明确方向,增强了做好“中心”工作的事业心、责任感。二是学习了科学文化知识。鼓励中心员工有组织的参加各类专业培训,增强学习科学文化知识的自觉性。三是学习了法律法规知识。进一步增强了员工的法制观念和法律意识,提高了中心员工依法办事依法维权的水平。四是学习了本专业知识。根据本窗口本岗位的工作特点和要求,积极开展专业知识的学习,促使中心人员专研本职业务,使业务水平和工作能力有了较大幅度提高。

##第3篇:省工会帮扶工作总结

近五年来,全省工会紧紧围绕党委政府民生目标,牢牢抓住困难职工核心利益问题,扎实推进帮扶工作规范化、制度化、社会化建设,为工会服务职工、密切党群关系、建设和谐社会发挥了重要作用。

一、注重源头参与,政策性帮扶体系不断完善

各级工会抓住党委政府高度重视民生事业发展的有利时机,积极建言献策,推动健全完善民生政策体系。通过事前充分调研、事中全程参与、事后推动落实,先后参与了企业职工养老保险制度、就业再就业政策、城乡医疗救助制度、医药卫生体制改革及其配套政策,城市低收入家庭认定和困难职工家庭物价补贴办法等数十项重要政策文件的制定,努力从源头上维护职工群众的权益,困难职工生活有了基本保障。2016年底,省总工会与省政府年度联席会议专题研究解决帮扶专项资金,省政府办公厅下发文件推动各市、县(市、区)财政设立困难职工帮扶配套资金,为工会帮扶工作提供了强有力的政策和资金保障。省总和各级工会形成合力,协调各方力量,对省盐场、农垦、煤矿棚户区和环卫职工等特困群体进行重点帮扶,推动解决社保和住房等突出问题。

二、着力平台建设,帮扶网络覆盖面不断扩大

省总工会始终将帮扶中心建设作为推进帮扶工作的重中之重来抓,按照生活救助、就业帮助、法律援助的基本功能和设施规范化、工作制度化、资源社会化、服务经常化的总体要求,全面推进市、县两级工会困难职工帮扶中心建设,并向下延伸工作触角,不断完善工作网络。2016年市县两级工会帮扶中心建成率达100%,截至2016年6月底,县区以下工会已建帮扶工作站(点)1663个,形成以市级帮扶中心为骨干,县级帮扶中心为支撑,乡镇(街道)、企业帮扶工作站(点)为基础的工会帮扶工作网络。泰州、徐州、连云港、宿迁等8个省辖市,姜堰、海门、海安、睢宁等22个县级困难职工帮扶中心争取到了事业编制和财政拨款,增强了帮扶工作可持续发展力量。

三、加强法律援助,和谐稳定劳动关系不断深化

各级工会依托困难职工帮扶中心这一平台,认真做好工会法律援助工作,以劳动关系的和谐推动社会和谐,以职工队伍的稳定促进社会大局的稳定。努力畅通职工利益诉求表达渠道,不断推进工会信访和12351维权热线平台向下延伸,初步形成了省、市、县(市、区)、乡镇(街道)、村(社区)五级网络。全省工会认真总结江阴经验,推广无锡模式,在困难职工帮扶中心设立劳动争议调解庭,加强与仲裁机构、人民法院的沟通与合作,建立起工会调解与裁前调解、诉前调解的对接制度,最大限度地把各类劳动争议纠纷解决在工会调解环节、解决在萌芽状态。发挥信访干部和律师团作用,运用咨询、代书、调解、代理仲裁诉讼等手段,为职工提供多种形式的法律服务和法律援助。连云港市总公职律师方美军、南京市总公职律师温可人分别荣获第二届、第三届“全国维护职工合法权益杰出律师”称号,并被授予“全国五一劳动奖章”。

四、创新方式方法,帮扶工作能力水平不断提高

各级工会积极开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”和“女职工健康行”等活动,实施“技能培训促就业”、“家政服务”、“阳光就业”等一系列行动,不断丰富送温暖活动内容,增强困难职工帮扶效果。积极开展“千万农民工援助”、“农民工平安返乡”、“民营企业招聘周”、“农民工享受同等待遇”、“为农民工讨薪”等行动,帮助农民工解决就业、创业、维权、生活和子女上学等方面的突出困难。发挥劳模协会、慈善总会等社团组织作用,会同相关部门开展党员干部结对帮扶,组织职工开展互助互济活动,整合各方资源,不断提高帮扶水平。为顺应社会发展和职工需求,条件较好的帮扶中心增设政策咨询、心理疏导、家政、婚介、购物、旅游等服务内容,为职工群众提供便捷的多元化服务。

五年来,全省各级工会累计筹集帮扶资金4、38亿元,劳模慰问补助金1、5亿元;生活困难救助38、4万人次1、57亿元;医疗救助13、9万人次6556万元;子女助学10、17万人次9167万元;培训各类人员56、2万人次,小额借(贷)款发放3272人次1、15亿元,帮扶实现就业再就业46、8万人次;接待职工来信来访13、5万人次,为5、59万名职工提供法律援助,成功调解劳动争议19、55万件。

回顾帮扶工作,我们虽然取得了一定的成绩,但是与党和政府的要求、离职工群众的企盼还有不少差距,一些地方在平台建设、作用发挥、帮扶实效等方面差距还比较大,一些乡镇(街道)职工帮扶工作还比较薄弱,一些企业职工服务工作还不够规范,主要原因还是认识有偏差、工作不到位、办事不用力,需要在今后的工作中努力加以改进。

##第4篇:工会困难职工帮扶工作总结

市总工会:

20XX年,在市总的正确指导和支持下,我会帮扶中心坚持“替党政分忧、为职工解难”的原则,认真履行工会帮扶职能,维护职工合法权益,切实帮助解决部分职工群众的实际困难和问题,为稳定职工队伍,构建和谐社会起到了积极作用。现将一年来的工作总结报告如下:

一、加大资金投入,强化帮扶中心规范化建设

县委、县政府十分重视县总帮扶中心规范化建设工作,先后现场督查和听取县总工会帮扶中心规范化建设进展情况,为帮扶中心增加编制、调入1名具有大专学历的工作人员,县财政按1:1配套要求,落实帮扶资金18万元,促使帮扶中心完善和加强规范化建设工作。县总工会为了加强对帮扶工作的组织领导,成立了由县总工会主席任组长的5人领导小组,进一步完善了帮扶救助各项工作管理制度,并喷绘制作了园地,接受社会各界的监督。在帮扶大厅开设了信访接待、法律援助、困难救助、职业介绍、职业培训等5个服务窗口。今年,在经费比较紧张的情况下,筹资6、5万元,为帮扶中心购置电脑1台、打印机1台、档案柜1组、沙发1套,安装了LED电子显示屏,改建帮扶中心门前台阶(大理石贴面)150平方米,使帮扶中心的硬件设施和办公环境得到进一步改善,达到了规范化建设的标准。

二、摸底建档、实施“输血”和“造血”相结合救助

一是完善困难职工电子档案。为全面掌握全县下岗职工生活状况及困难程度,按照全总帮扶中心提出的新标准、新要求,我们从5月份开始,抽调中心3名职工,利用40天时间,对已输入全国帮扶中心的困难职工档案重新进行了走访摸底、核对完善。截止目前,已建立困难职工电子档案650户,比上年增加18户,同时还建立特困农民工档案93户,比上年增加14户。

二是加强信访接待和法律援助工作。为更好维护职工的权益,帮扶中心聘请了1名常年法律顾问,对职工群众的来电、来信、来访及时处理,反映的问题,认真记录,需请示上级党政帮助解决处理的,及时请示汇报;与有关部门协商联系办理的,及时沟通,尽快办理。今年,共接待职工来信来访30人(次),其中法律咨询11人(次)。特别是4月初,我们接到农民工王雪红的投诉,反映他在华池县南梁路住宅楼施工项目部清洁卫生时被塔吊碰伤,工队负责人却以种种借口拒绝支付赔偿金。对此,我们立即联合县劳动执法大队对此案进行调查处理,直至双方达成赔偿3、5万元的协议,有效地维护了劳动者的合法权益。信访工作做到了职工反映的事件件有着落,事事有回音,今年先后协调处理拖欠农民工工资案5起,追回拖欠农民工工资67万元。

三是开展慰问救助活动。2016年元旦春节期间,县委、县政府主要领导带领县总工会班子成员深入困难职工家庭进行慰问。先后筹资18、9万元慰问救助下岗困难职工及农民工550名;省部级劳模10人;对参加高考并进入二本线以上的18名困难职工家庭及农民工家庭子女进行救助,发放救助金3、6万元,为50名下岗女职工到县人民医院进行了“两癌”检查,救助2名患病人员。5月份,我们出资聘请庆阳市青年乐团赴我县建筑工地进行“工人伟大、劳动光荣”为主题的慰问一线职工演出活动。6月下旬,我们筹资3、87万元开展“夏送清凉”活动,为环卫、电力、公交公司及建筑工地400多名一线职工和农民工每人送去夏凉被1块,受到职工的好评。

四是强化培训和就业工作。帮扶中心主动与县就业局联系,免费为下岗失业职工提供就业信息。先后举办下岗职工创业培训班和农民工技能培训班8期,有400名下岗职工和780名农民工接受了砖瓦、电焊、刺绣及种养殖培训班。通过参加用工洽谈会,发布招工信息等方式,使54名下岗职工重新就业,为42名下岗困难女职工协调争取妇女创业贷款126万元。

五是继续开展工会干部“一对一”帮扶工作。今年我们继续在全县各级工会干部职工中广泛开展“一对一”结对帮扶困难职工活动,从资金、项目、技能、信息、法律等方面全方位地进行帮扶。截止目前,全县工会干部(职工)帮扶困难职工124名,帮扶项目32个,帮扶资金(物品)6、04万元,提供致富信息132条,提供法律援助8人次。其中县总工会14名干部职工为帮扶的14名特困职工帮扶资金(物品)1、4万元。同时,除元旦、春节开展送温暖活动外,帮扶中心还十分注重对因遭受天灾人祸、患重大疾病以及生活难以为继的困难职工开展经常性地救助活动。“六一”期间慰问困难职工子女及留守儿童70人,慰问资金2、1万元,实施大病救助9人1、6万元。

三、加强劳模管理,充分发挥劳模示范引领作用

劳模是一个特殊的群体,他们曾为社会做出过突出的贡献,搞好劳模的帮扶工作,充分发挥他们的示范引领作用是我们工作的重中之重。一是建立劳模档案管理制度。我们对全县市级以上劳模信息进行全面采集,建立劳模动态管理档案,实行劳模新增、调出、退休、去逝、撤销荣誉称号等动态管理。目前全县共有市级以上劳模10名,其中在职7名,退休3名。二是建立走访慰问劳模制度。坚持日常走访和重大节日走访相结合,重点走访慰问生活困难和患重病的劳模,解决生产生活中的实际困难。今年先后慰问劳模10人,发放慰问金8000元,为困难劳模兴办实事3件(次)。三是建立劳模体检制度。每年对市级以上劳模进行免费体检,并建立劳模健康档案。四是建立劳模宣传教育制度。充分利用工会宣传阵地,采取多种形式,宣传弘扬劳模精神,加强对劳模的培养教育,定期举行劳模学习交流。五是落实困难劳模待遇。自省级劳模生活困难补助金发放工作开展以来,我们高度重视补助金的发放工作,确定专人负责,严格按照市总工会审核确认的发放名单,实行专户管理制度,实名登记制度,财务和经审办在资金管理方面科学监督,合理使用,上报数据真实完整,准确无误。六是充分发挥劳模作用。帮助指导县人民医院建立了“劳模创新工作室”,由劳模杨正功领衔医学内科的诊治、研究、创新工作,收到了良好成效。

总之,一年来我们在困难职工帮扶工作中做了大量工作,也取得了一定成绩,但与上级的要求还有很大差距,还存在着一定的困难和问题:一是帮扶机制有待进一步健全;二是特困农民工救助面小,社会化帮扶工作格局没有形成。对此,我们将在来年的工作中努力加以克服和改进。

##第5篇:XX县XX局工会结对帮扶工作总结

县总工会:

按照县总工会20XX年工作安排,**局工会在县总工会和局党支部的领导下,在县帮扶办的指导、支持和配合下,深入贯彻落实科学发展观,结合**工作实际开展工会工作,按照“领导挂点,干部帮户”活动要求,结合实际,坚持真心为民,真情帮扶,精心组织,大胆实践,扎实推进,结对帮扶工作取得了一定成绩,现就今年以来我局工会帮扶工作情况总结如下:

一、明确任务,落实责任

经上级局和县局领导共同研究,并围绕责任目标,20XX年我局工会重点完成帮扶项目是湖南**有限公司(原湖南**厂),该公司是国家机械工业部定点生产中小型水轮发电机组的专业厂家,具有单机容量5000KW以下水轮发电机组生产能力,产品畅销全国各地,并远销越南、缅甸、斯里兰卡等国家,已成为国际小水电设备制造基地之

一、我局工会帮扶目标是深入扎实开展“1+1”结对帮扶;开展助推帮扶宣传活动,确保帮扶对象知晓率达100%;协助积极开展送温暖活动,促进社会和谐稳定。

为全面完成20XX年结对帮扶工作目标,我局高度重视,成立了以***局长为组长,其它班子成员为副组长,科(室)部门主要负责人为成员的结对帮扶工作领导小组,实行“一把手”负责制,并把该项

工作纳入局内部目标进行考核,形成了由上到下,一级抓一级,层层抓落实的工作格局,确保了结对帮扶工作有力、有序、有效推进。

二、主要工作开展情况

紧紧围绕责任目标和重点帮扶项目,积极协调,并深入结对帮扶的对象进行走访调查,广泛座谈,详细了解他们的经济发展状况,有针对性的制订了帮扶措施和促建方案,重点抓好了以下工作:

(一)年初,以“共创共享幸福生活”为主题,组织党员干部深入帮扶的山立公司,与“1+1”结对户面对面的交流沟通并建立了结对联系卡,结对帮扶公司困难党员,**局党组成员一位党员帮扶山立公司一位困难人员,资助部分资金,确保了结对帮扶工作有序推进;

(二)组织党员干部先后4次深入公司困难群众家中、结对户中,积极开展帮扶宣传活动,切实提高了结对帮扶户对帮扶的知晓率;

(三)积极开展送温暖活动。在“五一”“十一”等节日前夕,分别组织党员干部为帮扶特困家庭的孩子和困难党员送去了价值六百余元的学习文体用品和慰问品,及时帮助解决他们当前在孩子学习和家庭生活上面临的暂时困难;

(四)充分发挥行业优势,实现优势与资源有机结合,创造性开展帮扶工作。2016年积极协助山立公司申报**市名牌产品,并且申办成功;

(五)20XX年积极协助**公司申报湖南省名牌产品,预计年底会办好;

(六)请省市技术人员到**公司现场检测**产品质量,保障了企业的产品质量,使企业做大做强;

(七)为有效保障**公司安全生产,对特种设备进行登记、操作人员进行培训、监督、检测,重点是企业使用的行车、吊车等,保障企业的安全生产;

(八)利用**行业管理的优势和特点,对通过向帮扶户提供务工信息、推荐工作岗位,开展岗前培训等具体形式,积极拓宽帮扶劳动力就业渠道,协助公司完成培训6余人,县内企业不景气,**局工会帮助其它破产企业的行车、锅炉操作工介绍到**公司上班,解决困难员工就业,帮他们牵线搭桥;

(九)请市、县所技术人员对计量器具进行周期检定,授权长度项目的检定,保证了企业计量器具的准确性,实验室顺利开展工作,从而更好地监控产品质量。

三、存在的主要问题

党员干部“1+1”结对帮扶形式比较单一,还有待进一步改进。

四、20XX年工作打算

20XX年,我局将继续按照县委、县政府的工作部署和要求,不断深化帮扶力度,以促进持续稳定为重点,继续做好党员结对促建、“1+1”结对帮扶等工作;通过多种形式,确保帮扶对象提高自身素质,努力实现帮扶对象共同进步,做出新的贡献。

2015工会文体活动实施方案
工会送温暖活动 第七篇

方案一:工会文体活动实施方案

为了进一步树立广大教职工“每天锻炼半小时,健康工作每一天,幸福生活一辈子”的锻炼意识,同时为了丰富教职工的文化生活,增进教职工的身心健康,营造积极健康向上的校园文化氛围,展示学校教职工崭新的精神风貌,学校工会将在本年度开展系列文体活动,具体安排如下:

一、活动目的:

缓解工作压力,愉悦身心健康,增强集体凝聚力。

二、活动主题:

强身健体营造温馨团队,心手相牵构建和谐校园

三、活动口号:

活力永青春,运动无极限

四、活动项目:

1、广场舞比赛

2、球类比赛(排球、羽毛球、乒乓球比赛)

3、棋类比赛(跳棋、军棋、五指棋、象棋)

4、跳绳、踢毽子、呼啦圈比赛

五、活动形式:

1、以工会小组为单位,以抽签的形式组成四个比赛大组,各组根据活动项目及规则自选参赛队员。

2、每项比赛都是以积分的形式体现,按名次为本组加50、30、20、10分。年末按照总分高低进行团队奖励。

3、各组应本着“参与第一、比赛第二”的原则让大多数教职工参与活动,不做统一要求,待所有比赛活动结束,根据各组教职工参与情况,按人数在总分中每人次加5分。

六、比赛方式及评比标准:

(一)广场舞比赛评比标准

1、阵容(60分);注:每组限参加比赛人数不少于5人,每增加1人加5分。

2、动作整齐程度(30分);

3、服装(10分)

注:每组选派1名教师做为广场舞蹈教练,同时该教练为本组在总分中积50分值;

(二)排球比赛方式

1、每组选派6名队员(4女2男),按抽签决定对阵;

2、每场对阵采取三局两胜25分制(对不打满局的组别每局扣5分);

(三)羽毛球比赛方式

1、项目:(1)男单(2)女单(3)男女混双

2、按抽签决定对阵,每场对阵采取三局两胜21分制(对不打满局的组别每局扣5分);

(四)乒乓球比赛方式

1、项目:(1)男单(2)女单(3)男女混双;

2、按抽签决定对阵,每场对阵采取五局三胜11分制(对不打满局的组别每局扣5分);

(五)棋类比赛方式(跳棋、军棋、五子棋、象棋)

按抽签决定对阵,每场对阵采取五局三胜,对临阵弃权的组别扣10分;

(六)跳绳、踢毽子、呼啦圈比赛(分两组比赛,以45岁为分割段)

1、跳绳:在规定时间内完成的个数计算;

2、踢毽子:按两次完成的总数计算;

3、呼啦圈:摇圈行走。

方案二:工会文体活动实施方案

为丰富广大教职工业余生活,增进友谊,增强体质,加强交流,校工会特组织开展系列文体活动。具体安排如下:

一、男教工篮球赛(负责人:程仁华)

时间:11月-12月

要求:组队四个。一、二、三年级各组一队,三处一办和后勤公司组织一支联队(成员为三处一办各正副主任和校级领导与后勤公司领导及职工,其他均属各所在年级。以下均如此)。每队领队、教练各一名,队员8名以内。另外,学校成立篮球俱乐部,长期开展校内校外各种友谊赛及联赛。

高一领队:吴 超, 教练:聂冠华

高二领队:陶 英, 教练:杨成红

高三领队:孔小燕, 教练:敖情昌

联队领队:骆志雄, 教练:杨 宁

裁判:杨成红(组长)、曹诗明、敖情昌、郑 昱、聂冠华、彭祥翠、孙勇军、李际平

规则:循环赛制。原则上按国际篮球比赛规则。

奖励:取前三名。每队按10人发奖(含领队、教练),参赛者均给予纪念奖。

二、个人和团体乒乓球赛(负责人:程光新 吴发平)

时间:11月-12月

要求:以个人自愿原则到各年级负责人处报名。实行年级内个人乒乓球赛和校内乒乓球团体赛。个人乒乓球赛分男女两组,以个人单淘汰制在各年级中分别产生男女前三名,各年级负责人负责实施,再以团体形式(组队四个。一、二、三年级各组一队,三处一办和后勤公司组织一支联队)在校内以淘汰制方式进行比赛,分男女单打和男女混合双打三场,决出团体前三名。

高一负责人:吴 超

高二负责人:陶 英

高三负责人:孔小燕

联队领队:骆志雄, 教练:杨 宁

裁判:袁 涛、张登洲、王 钰、程光新、付小红

规则:原则上按国际乒乓球比赛规则。

奖励:各年级前三名和团体前三名(含负责人)

三、女教工羽毛球赛(负责人:陈 倩)

时间:11月-12月

要求:以个人自愿原则到各年级负责人处报名,报名截止时间为11月30号,各年级负责人将名单交到陈倩同志处汇总并组织抽签并实施比赛。

高一负责人:吴 超

高二负责人:陶 英

高三负责人:孔小燕

联队领队:骆志雄, 教练:杨 宁

裁判:彭祥翠(组长)、曹诗明、敖情昌、郑 昱、聂冠华、杨成红、孙勇军

规则:个人单淘汰制,原则上按国际羽毛球比赛规则。

奖励:取前五名发奖。

四、象棋、围棋赛、扑克—双升(负责人:王宏远)

时间:12月份

要求:男女不限,自愿报名。自愿者直接到工会组长处报名。

规则:单淘汰制,实行一局定胜负。具体方案由王宏远同志负责。

奖励:各取前三名发奖。

五、篮球校外友谊赛

时 间:9月-2015年元月

领 队:吴发平

负责人:吴发平、白万钰、程仁华、袁 涛、曹本先

六、拔河、迎面接力,师生篮球赛(负责人:吴发平、白万钰)

时间:均在校秋运会期间

1、拔河

共组四队(每队8男2女),一、二、三年级各组一队,三处一办和后勤公司组织一支联队(成员为三处一办各正副主任和校级领导与后勤公司领导及职工,其他均属各所在年级)。循环赛制。

高一领队:吴 超, 教练:聂冠华

高二领队:陶 英, 教练:杨成红

高三领队:孔小燕, 教练:敖情昌

联队领队:骆志雄, 教练:杨 宁

裁判长:周朴华

裁 判:徐振祥、何阳平、杨 宁

2、迎面接力

同拔河。

3、师生篮球赛

教师领队:吴发平, 教练:聂冠华

学生领队:曹诗明

裁 判:李际平、彭祥翠【工会送温暖活动】

七、青年教师联谊活动(负责人:吴发平、白万钰)

领队:程仁新

组织:袁 涛、曹本先

注:所有活动均在工会组长处报名,凡参加活动者均发纪念品。每次比赛的具体时间见海报或通知。

方案三:20xx年度八五九农场学校文体活动实施方案

为更好的推动我校职工文化体育活动深入开展,充分发挥工会组织凝聚力量的重要作用,增强教职工教书育人的使命感和责任感,学校工会将开展系列文体活动,现将有关工作安排如下:

一、活动内容

1.开展文化体育活动。举行球类比赛、棋类比赛、书画比赛各1场次。

2.开展送温暖、献爱心活动。对困难或多病教职工进行1次慰问。

3.开展征集教职工优秀提案活动。落实领导干部“下基层、访民情、办实事、解难题”活动,积极为干部职工排忧解难,激励广大教职工带着激情和爱心创造性开展工作,为教代会召开做准备。

4.举办1期师德先进事迹培训。

二、组织领导

为确保活动顺利开展并取得实效,成立活动领导小组和各活动小组。

(一)活动领导小组:

组长:裴俊香

副组长:邢俊祥

成员:王悦、王焕丽、王清芝、张春红、李阔、辛晓艳

主要职责:制定活动方案,安排工作人员,落实活动经费,保证活动顺利进行。

(二)活动小组:

1.篮球比赛组:

组长:刘卫东

成员:王山岭王仕光

主要职责:组建球队,选聘裁判,准备比赛所需物品,保证比赛顺利进行。

2.乒乓球比赛组:

组长:孙彦飞

成员:王德成 苑亮

主要职责:组织报名,选聘裁判,准备比赛所需物品,保证比赛顺利进行。

3.棋类比赛组:

组长:李阔

成员: 胡太安 李英

主要职责:组织报名,选聘裁判,准备比赛所需物品,保证比赛顺利进行。

4.书法比赛组:

组长:辛晓艳

成员:赵中天 马昌斌

主要职责:分发纸张,选聘评委,保证比赛顺利进行。

5.慰问组:

组长:裴俊香

成员: 王悦、王焕丽

主要职责:挑选慰问对象,准备慰问金。

6.提案征集组:

组长:邢俊祥

成员:赵磊 陈运霞

主要职责:准备提案征集表格,评选优秀提案,收集各个小组活动资料并存档。

7.板报组:

组长:赵中天

成员:李文山 丁原媛

主要职责:收集师德材料,保证板报设计美观大方。

8. 宣传报道组:

组长:赵丹

成员: 林桂平、郭苓苓

主要职责:拍摄所有活动过程,撰写新闻稿件。

三、活动要求

1.各小组要充分发挥主观能动性,创造性地开展工作,在开展活动前做好一切准备工作,保证庆祝活动隆重、热烈、俭朴、实效。

2.每名教职工至少报名参加1-4项中的一个项目,保证参与面达到100%。

3.各小组要在活动结束时,将优胜者名单报学校工会,以备奖励使用,每名教职工只按参加项目的最好成绩表彰奖励一次。

方案四:职工元旦文体活动实施方案

庆祝20xx年元旦职工趣味文体活动方案 在20xx年元旦到来之际,由公司工会牵头组织广大员 工开展有益身心的系列趣味文体活动,感谢全体员工一年来为公司发展付出的辛勤劳动,给大家营造一个健身强体、愉悦心情、喜迎新年的和谐氛围,活动内容丰富多彩,希望各部门员工积极参与。

一、 活动目的:

1. 愉悦心情,缓解工作压力。

2. 增加职工之间的沟通和交流,增强工会小组的凝聚 力、向心力。

3.增强职工体质。

二、活动要求:

全体职工根据所设立的项目并结合自身的身体情况自主报名,每位职工除了可以参加集体项目或合作项目以外,还可以选报1-2个个人项目,工会根据职工的报名情况适当统筹安排,并根据职工报名情况合理制定活动秩序。

三、活动地点:

公司***

四、活动内容:

1.个人项目:一分钟跳绳、兵乓球往返跑、职工卡拉OK比赛、明星秀。

2.合作项目:三人抱成团、眉目传情、扑克比赛。

3.集体项目:心有灵犀、岁岁平安、集体才艺表演

五、参加人员:

公司全体员工

六、日程安排:

20**年**月**日下午

七、活动原则:

重在参与、贵在坚持;公平竞争、公正评判;团结合作、乐于拼搏。

八、安全保障措施

1.最全体职工进行专题的活动安全教育,增加安全防范意识。

2.加强安全管理和保护措施。

3.参加游戏人员尽可能穿平底鞋。

4.提前对活动现场进行勘察,并对活动可能发生的情 况做好充分的估计和应变准备。

九、活动规则:

1.个人项目

一分钟跳绳:在一分钟的时间内,单人跳绳次数。跳绳过程中可以停顿,以一分钟结束时的总次数为个人最后成绩。 乒乓球往返跑:起跑前,手持球拍,于胸前平平端,将乒乓球置于球拍上。另一手、持拍手不得固定乒乓球,队员

单手端乒乓球,在长20米的跑道上进行往返跑一次,根据比赛成绩录取名次,中途若乒乓球掉落,则拾起乒乓球后在掉落地稳定后重新开始起跑,不得在受益位置拾起乒乓球就地起跑,否则将判比赛终止,不计成绩。运动员在跑动途中,因串道而影响他人比赛,则视其情节,给予警告,严重影响他人,则取消其比赛资格;在跑动中,另一手、持拍手或者用胶水固定乒乓球,则取消其比赛资格。

职工卡拉OK比赛:自主报名,歌曲体裁形式不限,自 备伴奏带。

明星秀:先由主持人播放一段电影或录像、歌舞表演让参加者来模仿,然后由观众评出最佳模仿者。

3. 合作项目:

三人抱成团:每次参加活动为10人,在乐曲中听主持 的口令“三人抱成团”,参与者在最短的时间内找到两个人抱好,这样就剩下一人被淘汰!主持人可根据实际情况喊口令!

眉目传情: 主持人拿题板给第一个人看,第一个人不能出一点声音,也不能用口形,把题板上的成语或句子用肢体语言传递给第二个人,以此类推。求适合的短语,成语或句子。

3.集体项目:

岁岁平安:四个队,每队出两个人,主持人发给每个队伍若干气球和充气筒,有选手将气球充气至爆,取岁岁平安之意。一分钟内充破气球多者胜出。

心有灵犀:六个代表队依次上场,每队两个人。一个人比划一个人猜。限时三分钟,猜词过程中,不许说出词条中包含的任何文字,否则词条作废,有三次放弃机会。3分钟内猜中最多的一对为获胜队。

2015年工会工作计划
工会送温暖活动 第八篇

2015年工会工作计划一:

认真学习和贯彻党的xx大精神,以“xxxx”重要思想为指导,在学校党支部的领导下,按照学校提出的“巩固成果、深化改革、提高质量、持续发展”的基本工作思路,充分发挥工会的职能,以新的思路,新的举措,力争创出新的业绩。

(一)、配合党政,加强队伍建设。

1、以师德建设为核心,组织教师学习政治理论和有关法律法规,增强自身的职业素养和道德修养。引导教师充分认识和深刻理解教师职业的历史使命,调动教职工投身教育改革的积极性和创造性。争创巾帼示范岗,大力宣传先进事例,弘扬正气,再塑永中三小学校、教师的新形象。

2、鼓励教师树立终身学习理念,努力提高学历层次和实施素质教育的能力和水平,掌握现代教育理论和多种基本技能,积极投身于学校的各项教改实验中,不断探索教育教学新途径。

3、积极配合教科室开展形式多样的岗位练兵活动和师徒结对活动,开展读书活动,为教师搭建展示才华的舞台,使更多的青年教师能脱颖而出。

(二)、深化学校民主建设

1、充分发挥工会参与学校民主管理的职能,根据教育局的指示精神,组织召开教职工代表大会,认真审议学校提交的改革方案。

2、健全校务公开工作组织机构,进一步明确工作职责。学校工会要努力做好协调和监督工作,确保公开内容的真实性、时效性,充分利用网络,拓展校务公开领域,进一步提高实效。

3、继续做好教代会代表的学习和培训工作,掌握有关法律法规、基本知识和专业知识,进一步明确代表的权利、义务和职责,不断提高代表参政议政的能力和水平。

4、建好“金点子”论坛,定期召开座谈会,听取对学校教育教学工作的意见和建议,并做好上通下达工作。

(三)、依法维护教职工权益

1、在学校推进教师全员聘任制和人事分配制度的改革中,工会要充分发挥自身的作用,主动与党政沟通,共同解决涉及教职工权益方面的问题,发挥“劳动争议调解委员会”的作用,做好协调工作。依法维护职工的合法权益。

2、关心教职工的学习、工作和生活,真心实意为广大教职工办实事、好事,热心为广大教职工排忧解难,继续开展帮困送温暖工作,对生病或有困难的教职工做好慰问工作;有计划地组织文体活动,鼓励教工利用业余时间锻炼身体,增强身体素质,丰富业余生活。

3、进一步做好妇女工作。充分发挥女教职工的作用,鼓励她们立足本职岗位,争创先进。维护女教职工的特殊权益,组织好妇女病的普查和防治工作。认真做好“四项节育手术”工作、“未婚女性登记”工作、“女性初婚登记”工作、“怀孕登记”工作、“人口出生登记”工作等。

4、关心离退休教职工,建设学校退协,组织好有关活动,做好重大节日的慰问工作。

(四)加强工会自身建设。

1、定期组织召开工会干部会议,学习有关理论,探讨工作方法不断提高工会干部的自身素质,增强依法治会和依法维权的自觉性,努力提高工会工作的整体水平。

2、不断更新充实学校网沾中工会工作的内容,利用网络,加大对外宣传力度。

3、充分发挥学校工会小组在学校各项工作中的作用。

4、认真做好工会各项常规工作,做好资料的积累工作。

2015年工会工作计划二:

20xx年是我们工区面临新形势、新挑战、谋求发展的关键之年。在新的一年里,我工区分会将紧紧围绕场工会的工作重点。脚踏实地开展工作,积极发挥基层分会组织的桥梁纽带作用,团结和动员工区职工,为工区的跨越转型发展和三个文明建设作贡献。结合我工区工会分会的各项工作任务,特制定2015年度基层分会工作计划。

一、 指导思想

以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,认真学习贯彻党的“十八大”会议精神,紧扣上级工会工作部署,贯彻落实上级工会工作重点,加强工会基层建设,发挥基层工会作用。关心职工生产生活,维护职工切身利益。即“组织起来,切实维权”。围绕中心,发挥工会桥梁纽带作用。继续在“抓竞赛、搞活动、强素质、办实事”工作方针上狠下功夫,努力为职工群众办实事。加强基层分会组织自身建设团结动员职工为社区经济建设做出新贡献。

二、做的几项工作

第一、认真学习传达贯彻2015年工会工作会议精神和目标任务在全体职工中,统一思想,提高认识。结合本工区、本班组工作发挥岗位效能,做出新的贡献。

第二、在全工区职工中开展“锐意创新、艰苦奋斗、争创一流、我为企业做贡献”主题教育活动。一是广泛开展形势任务宣传教育二是围绕怎样树立思想观念、怎样保持良好的精神状态和工作标准开展大讨论。三是如何结合本岗工作实际,高标准、高水平、高质量的做好本职工作和工区重点工作。

第三、根据上级工会工作部署。在全工区干部职工中开展“告别不良行为,争做文明职工、文明岗位”活动。

第四、继续开展工会分会作用承诺行动工作。强化分会维权体制充分发挥工区职代会作用,定期召开工区职工代表座谈会,征求意见会,协调好劳动关系。要及时倾听职工的心声,及时了解职工中存在的热点、难点问题,把职工的呼声、愿望和要求及时向上级有关部门反映并尽快得到落实。及时发现工作中存在的不足,增强工作的针对性和有效性。为使工区工会工作再上新台阶努力工作。

第五、积极推进工区的文化建设,开展富有创意、丰富多彩职工的业余文化生活,不断满足职工多层次的精神文化需求。定期或不定期举行各类乒乓球赛、棋牌赛、比赛等。组织职工有益的社会活动。使职工健康、心情舒畅地做好本职工作。造充满活力、融洽和谐、积极向上的单位氛围。增加工区的凝聚力和向心力

第六、落实好扶贫帮困长效机制。关心困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭。他们工资有保障、大病有补助、困难有帮助。维护职工合法权益。持以人为本。密切联系群众。关心职工的生活吸取职工意见和要求,帮助职工解决困难。办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。继续开展“送温暖”活动。

第七、加强企业民主管理,鼓励职工参与会议,为工区转型发展献计献策的积极性,引导职工参与工区发展与场转型发展密切相连,激发职工的主任翁精神,增强责任感、使命感。激发职工的创造力,充分发挥其聪明才智,使其在工区发展中实现自我价值。

第八、做好女工工作,培养妇女职工的“四有”精神,组织好“三八”节系列活动,使女职工过好自己的节日,积极开展有益的妇女身心健康活动,维护女职工的合法权益和特殊利益。

第九、我工区基层分会采取“走出去、请进来”的方式。加强对外交流、联系,虚心向兄弟单位学习好经验,好做法。总之新的一年里,我工区工会分会要在场工会的正确领导下,认真学习贯彻《工会法》坚持“以变求变”思想,与时惧进。全面履行工会各项职能,团结和带领全工区职工以较高的思想素质,道德素质、文化素质、创新素质,来完成党交给的任务。

2015年工会工作计划三:

根据市教育工会二○xx年度工作要点结合我校实际情况,二○xx年度我校工会工作的整体思路是:继续学习、贯彻党的xx大精神,“xxxx”重要思想和中国工会xx大、省教育工会六届一次全会精神。围绕教育局和教育工会的师德系列教育活动主题“树立教育新理念,推进教育现代化”进行工作;还要组织教职工继续学习、贯彻《工会法》,以推进本校工会建设,加强维护职能。具体应在以下几方面努力:

一、加强理论学习,建设学习型工会。

本年度继续配合学校行政,加强教职工的理论学习。学习形式仍然是集中学习和个人自学相结合。集体学习的时间每星期不少于二小时,学习、贯彻的内容是:xx大精神,“xxxx”重要思想和各级工会的文件精神。要充分利用学校的图书资源和阅览室功能,鼓励教师工作之余多看一些政治书籍、时事报刊,使自己的思想跟上时代,与时俱进。

学校的宣传教育阵地建设,也是工会工作的一个层面。除了定期更换校务公开栏的内容外,工会还要在宣传窗、黑板报等载体上开辟一块园地,专门用于工会工作的宣传。宣传教育要做到主题明确,内容丰富,集趣味性与知识性为一体。

二、注重师德教育,提高教职工素质。

二○xx年市教育局和市教育工会将开展第十二个师德系列教育活动,其主题初定为“树立教育新理念,推进教育现代化”,我校的工会工作也将围绕这个主题开展。要学习好关于此次活动的文件,贯彻好此次活动的精神,落实好此次活动的各项工作。

一个好教师必须是眼光开阔、思维敏捷、知识渊博的。现代教育对教师的职业素质提出了较高的要求。要以人本,尊重教师的自身价值,充分调动教师的主观能动性和工作潜能。要使教师知道,当今世界知识大爆炸,全球一体化,要想适应这个形势,必须改变观念,树立正确的教育理念,运用新型的育人模式。

一个好的教师也应具备良好的师德师风,强烈的服务意识和责任意识。要使全体教职工树立“一切为了学生”的思想,加强自我学习,提高工作能力,爱生爱校,团结务实,以主人翁的态度,实事求是,踏踏实实的做好本职工作。

三、加强师资建设,提高教职工业务水平。

我们学校不同于一般的学校,有其自身特点。要纠正在部分教师中存在的特殊学校不讲升学率,学生个体差异悬殊,教育质量难以普遍提高的错误思想,面向全体学生。要针对残疾生个体差异悬殊的特点,因人施教、因材施教,充分挖掘学生的各项潜能,努力提高教学水平。工会应协助学校行政、教务通过“拜师结对”、听课评课、教案展评等形式,把学校整体教育质量提升一个档次。围绕“树立教育新理念,推进教育现代化”这个主题,引导教师转变观念,学习现代教育技术,用现代教育理念指导教学工作,用现代教育手段实施教学工作。要扎实地做好备课、上课、改作、辅导等各个教学环节,提高课堂教学艺术,尽可能地使残疾儿童能在课堂上能轻松愉快地学到知识和技能,为残疾学生今后走上社会能自立谋生创造良好的条件。

五、突出维护职能,实施凝聚力工程。

教代会是教职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度。要开好每年一次的教职工大会,把学校的重大事务提交大会审议。鼓励教职工撰写提案,把好的建议以文字形式交与大会讨论。对教职工的提案,应条条有答复,件件有落实。适当时候召开一次民主评议会,听取教职工的意见,促进学校政务三公开,创建更为宽松、和谐的气氛。要利用学校合并至今所取得的骄人成绩和未来良好的发展机遇,适时开展、实施凝聚力工程。以学校的发展目标凝聚人,以真心实意的关怀凝聚人,以丰富多彩的活动凝聚人,以实实在在的物质凝聚人。利用凝聚力工程充分提高广大教师的积极性,以带动了整个教师队伍素质的改善,促进学校教育教学整体质量的提高。

五、加强调查研究,重视信息工作。

校工会要继续重视信息工作,鼓励教职工多写稿件,投寄到各级报刊杂志,对在一定级别上发表或得奖的文章和作品,将给予适当奖励,以提高教职工撰写稿件的积极性。工会干部也要改变工作方式,强化创新意识,要深入到群众中去,注重调查研究,要与职工群众多谈心,了解教职工当前最关心事情是什么、最满意的事情是什么、最不满意的事情是什么、掌握第一手资料,以便做到主动维护,及时维护,源头维护,超前维护。

六、丰富教职工业余生活,关心教职工身心健康。

关心教职工生活是工会的一项重要工作,我们要继续做好送温暖工作。在教师节、春节等大的节日里,要对每位退休教职工进行走访,了解他们的生活、健康状况,询问他们对学校的要求。对困难职工要建有档案,定期走访。职工有病住院,工会应及时去探望,送去组织的一份关怀。教职工遇到特发事件,工会干部应及时赶到第一现场,协助处理事情。“有困难找工会”应落到实处。

为了增强教职工活动能力,提高教职工身体素质,要尽可能多的开展一些有益于教职工身心健康的活动;适当组织教师外出参观、学习,开拓视野,让教师亲身感受到社会的进步和自己身上的责任。去年由于种种原因,工会组织的活动较少。今年我们要尽可能多的举行各种丰富多彩的活动。三、五月间工会将利用双休日,组织教职工到同里、周庄、乌镇等江南风景名胜区去游览。五月份举行一次工会文体活动,庆祝“五一”国际劳动节。暑假期间,建议学校行政组织教职工到外地去疗养、游览,领略祖国大好河山。九月份是第二十个教师节,工会将和学校行政一起隆重举行教师节庆祝活动,邀请退休教师也一起来学校共渡佳节。十月份,与学校团队一起组织一次“庆国庆,师生大联欢活动”。十二月,举行庆祝二○○五元旦迎接乙酉年新春活动。

2015年工会工作计划四:

指导思想:

以“xxxx”重要思想和党的xx届三中、四中全会精神为指导,以表达和维护教职工利益为重点,以有利于教育教学的发展和提高依法履行基本职能为中心,以xxxx活动和工会工作创新为动力,为全面实施、着力打造、构建和谐校园,广泛组织职工,深入动员职工,真心依靠职工,热诚服务职工,使工会工作更好地体现时代性,把握规律性,富于创造性。

工作目标:

根据教育处工会的指导思想、总体思路、和基本框架,xxxx年东四尺小学工会是贯彻教育处“xx”精神,实现“168”奋斗目标。即围绕一个中心,强化六项工程,完成八个目标。

一个中心:

围绕教育教学中心,对学校、教工高度负责任,激活一切积极因素,以确保学校各项任务完成。

六个工程:

1、以提升“学练比”劳动竞赛为目标的技术技能素质工程;

2、以弘扬劳模精神为主体的劳模工程;

3、以着力构建完善机制为基础的维权工程;

4、以“三个一”为着力点满足教工精神文化需求为出发点的阵地工程;

5、以实现职代会“上星级”达规范保障教工知情权为内容的阳光工程;

【工会送温暖活动】

6、以全面提升工会活力和凝聚力的基础工程。

八项任务:

1、“6个工程”具体部署与过程管理且效果明显。

2、职代会召开制度化,校务公开100%,源头参与职工工资奖金会议达100%,截留工资奖金率为零。

3、维权机制健全,行政与工会维权例会参与率100%。

4、建立首问责任制,越级上访和3人上访以上集体上访率为零。

5、学练比参与率达98%。

6、贫特困职工家庭建档率100%,当年帮困率100%。劳动争议调节率100%。

7、教工文化活动率100%,

8、工会会费收缴100%。

具体措施:

一、切实加强维护职工合法权益的工作,使维护工作声音更响一些,力度更大一些,措施更得力一些。

维护是工会存在的前提,是工会的生命线。如果不为职工维权,不代表职工利益,那么工会就很难说有多大的意义。

1、推动和谐校园,建立稳定的劳动关系。推动和谐校园就是要建立稳定协调的劳动关系为着力点,进一步实现好、维护好、发展好职工的切身利益,保护好、引导好、发挥好职工的积极性。建立稳定的劳动关系就是要从解决突出问题入手,完善维护机制着眼,要建立人事争议调解组织,及时受理和调解人事争议事件,化解矛盾,协调好不同群体的利益关系,保持好学校正常教学秩序和学校的稳定。

2、以教代会为主渠道,抓好教代会“维护、参与、教育、建设”四项职能的落实,在提高教代会的数量、质量上下功夫。教代会要充分发挥民主决策、民主监督作用,学校的人事制度改革,必须通过教代会讨论审议和通过;涉及职工切身利益的事,必须组织职工代表提前预审,经教代会审议通过。今年召开三届七次职代会,要求召开的内容提前讨论。

3、高举起维权旗帜,在提高维权能力,增强维权实效上狠下功夫。参与学校立章建制,参加学校改革方案的研究制定,要如实反映职工的意见。搞好源头维护,严格监督执法;加强维权力度,把监督的重点放在职工的考核、竞争上岗及待岗等环节上。要严格按照法律程序保护好职工的合法权益,使涉及职工切身利益的制度条文真正落到实处。

4、切实提高校务公开工作实效。开展校务公开自查自检工作及民主评议工作。要充分认识实行校务公开和民主监督的意义,在实际工作中不搞形式,不搞过场,让广大职工真正感受到当家作主的权利。校务公开要作到阳光作业,坚决防止和纠正懒惰思想。继续开展一本一表一评议工作方式,巩固固定专栏,开辟党政联系、‘工会信箱’制度,把校务公开作为学校发展的重要内容和建设的重要措施。要做到两搞一建立一规范。(要搞好对外事物的公开,搞好学校内部管理事物的公开,建立和完善校务公开考核评估方案,通过制度规范解决各部门公开工作的不平衡不巩固问题。前半年解决校务公开制度的制订,后半年完成校务公开考核评估方案。)

校务公开工作开展的好不好,民主监督的力度大不大,不仅体现的是学校政治文明和精神文明建设,同时体现的也是学校领导班子的政治素质和管理水平。

5、继续征集合理化建议、献技献策及评比活动。

6、推动劳动安全卫生,女职工特殊权利保护,定期开展检查工作。

二、要进一步探索和研究群众性教育教学竞赛活动的新规律,新思路,新途径。

1、以师德建设活动和技术技能学练比大赛为载体,加强对青年教师情况问题的调查研究,更多的了解他们的民主权利,物质利益,工作生活环境和精神文化方面的需求,精心组织策划35岁以下教师技术技能学练比素质提升工程,培养一支师德高尚,业务精湛,教学成果响当当的年轻教师队伍。

要密切配合学校党政有关部门,进一步研究制定深入开展群众性教育教学竞赛活动的组织领导体系、目标规划体系、实施推进体系、政策保障体系、考评评价体系和激励制约体系,实现活动型向长效型的转变,保证活动持续深入发展。今年前半年参加教育处音乐、美术大赛,后半年进行自然、社会、英语

2、继续弘扬劳模精神。以劳模精神引领广大教职工在实现新阶段发展目标中建功立业,大力表彰、宣传劳模先进人物,大力颂扬教书育人、为人师表、师德高尚的先进实事迹,影响和带动广大教师敬业爱岗、无私奉献,为社会主义建设事业培育更多、更好地合格人才。要逐步研究制定出加强师德建设的考核评价体系和长效激励机制,真正使在新形势下发挥工会桥梁纽带的作用。

2016工会主席述职报告
工会送温暖活动 第九篇

范文一:工会主席述职报告

一年来,xx基层工会在党支部的正确领导下,在上级工会和县总工会的具体指导下,在全体同志们的支持配合下,认真贯彻落实党的十八大和省、市、县工作会议精神,围绕中心,服务大局,认真履行了自己的职责,现就一年以来的工作情况向各位领导和同志们汇报如下:

一、牢固树立学习意识,不断提高自身理论素养。

在日常工作中,我始终把加强理论学习、提高自己的理论素养作为履行职责的前提,努力学习政治理论和业务理论,不断提高自身的政治理论水平和业务技能。通过学习,扩展了自己的视野,提升了自身的实际工作能力,思想认识有了新进步,个人综合素质有了新提高,为扎实开展工会各项工作、实现工会工作“上水平、争一流”奠定了坚实的基础,使单位荣获“2016年度工会工作目标考核先进单位”称号。

二、突出职能完善制度,增强基层工会活力有新作为

新的一届工会成立后,一是围绕工会工作制定目标任务,落实四项职能。在维护职工群众的合法利益和民主权利,吸引和组织广大职工群众参加经济建设,发挥职工群众参政议政的民主渠道作用,帮助职工不断提高思想政治觉悟,提高文化素质中充分发挥工会独特优势,2016年我们根据市、县综合事务类、业务及生产操作类部分岗位员工岗级晋升、工资晋档工作实施细则,认真组织讨论学习,较好地实现了党组织对工会建设思想上带动、工作上促动、活动上联动的工作目标,工会的活力和凝聚力得到进一步增强。二是扎实开展“星级职工之家”创建活动,按照县总工会要求,以有组织、有牌子、有场所、有经费等“八有”的标准进行规范化建设,精心打造了职工阅览室、职工文化室、乒乓球活动室等活动场所,建立健全各项规章管理制度,落实人员做好各项活动的登记备案工作。通过开展“三公开四统筹”活动,不断夯实工会工作基础,切实加强工会规范化、制度化、民主化建设,发挥工会作用。

三、关心职工切身利益,丰富职工业余文化生活

作为一名基层工会主席,我时刻想到的就是职工群众的切身利益,细心的去捕捉职工的心声,用真情回报各级领导和广大职工,把工会真正建设成职工最温暖的家。一是每年我们都会对家庭收入来源单一、常年生病、经济负担较重的职工进行慰问,做到凡是有职工及直系亲属生病住院,我们都会去探望;凡是离退休工会干部过生日,我们都会去参加;凡是职工患重大疾病的特困职工,我们都会尽所能组织全局干部职工捐款献爱心,让职工感受到和谐大家庭的温暖,2016年共看望职工及直系亲属生病12人次,为全体员工办理了特殊病种保险。二是丰富职工文化生活,营造欢乐和谐的国庆氛围,我们先后开展了“迎新春、迎国庆”文体活动,重阳节举办了离退休人员钓鱼、掼蛋、象棋活动,为庆祝“三八”国际劳动妇女节105周年,我们以关爱为主题,以和谐为内容,邀请专家开设女性健康知识现场讲座,进行一次免费体检,围绕“庆三八促和谐谋发展话奉献”的主题召开座谈会,架起“三八”连心桥,营造了充满健康、温暖、和谐的节日氛围。三是以二年保持全市运动会集体第四名的成绩,完成了第五届职工运动会比赛项目,充分展示了xx干部职工团结拼搏、奋勇争先、共创和谐的精神风貌,为xx健康协调可持续发展注入了新的活力。

四、积极参加公益活动,不断提升内外形象。

以参加公益活动和提升服务水平为重点,积极弘扬传统美德,传播精神文明,着力构建责任型企业,积极组织各类慈善捐款、义务献血、扶贫帮困“送温暖”、走进儿童福利院、关爱道德模范,结对帮扶等活动,树立了良好社会形象。

五、以人为本,开展多种形式的技术培训和岗位练兵。

我们组织本系统职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵,特别是专业技术人员,对他们进行了多次业务技术集中培训,全体职工都掌握了一门以上的职业技能。通过这些活动,充分调动了广大职工的积极性,发挥了职工的主观能动性,增强了职工的主人翁意识,提高了不同岗位职工的工作水平,树立了“企兴我荣、企衰我耻”的观念,保证了单位各项工作的顺利开展,全员持证上岗率10%。我们还不定期的组织全体职工学习党的方针政策,开展了各类学习班、办主题板报等系列活动,使广大职工明确了自己的职责和任务,摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系,改进了职工的思想作风、工作作风,提升了他们的大局意识、服务意识和奉献精神。

一年来,我本着对班子、对上级工会、对职工高度负责的态度,积极探索、勇于开拓,把自己的爱心、真心献给了工会事业,以创先争优的干劲实践着一名共产党员的忠诚和责任,用实际行动甘当职工的“娘家人和贴心人”。

最后,感谢各位领导和在座各位同仁对我的关心支持,特别是给我这样一次汇报工会工作做法的机会,祝愿我们工会的各项工作再上新台阶,再创新辉煌。

范文二:学校工会主席述职报告

尊敬的各位领导、各位教职工:

时光穿梭,转眼间我担任工会主席又1年,在此期间我始终坚持认认真真学习,踏踏实实干事,清清白白为人,在上级领导和同志们的关心支持、帮助下,我认真履行职责,坚持原则,依法行政,无私奉献,完成了各项工作任务。现作如下汇报:

一、我用热情塑造师德

身为从教多年的教师,一年中,我始终具有明确的政治目标,热爱中国共产党,热爱祖国,拥护党的领导,坚持党的四项基本原则,贯彻党的教育方针,践行“三个代表”落实科学发展观,追求崇高的品德修养和远大的理想。在具体工作中,我怀着极大的工作热情,以高度负责的态度,科学而严谨地对待各项具体任务,关心全体教职工的生活好工作环境,爱护全体学生。在工作中做到不计较个人得失,做到个人利益服从集体利益,摒弃私心,顾全大局,求真务实,甘于奉献,养成自己良好而严谨的工作作风。

二、用勤学肯干和创新磨砺才能。

我主动学习充电,以适应教育改革的新形势。20xx年12月,参加《中西部农村骨干教师培训》,积极与教育大家吴正宪、徐斌等互动,参加培训班说课赛活动,获优秀学员称号,为万州区(第二大城市)争了个小光。我以及工会、后勤其他领导,配合学校常规性的工作是:每天巡视学校一次,每天督查清洁一次,每天公示考核情况一次,每周开展一次评比活动,每月开展一次常规工作检查,每期开展一次送温暖和工会趣味比赛活动,每期开展一次后勤工作调查和教师满意度调查活动等等。

在工会中开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”引导教职工爱校、爱生、爱家、乐业、奉献。“勉励着大家敬业爱岗”,组织全校教职工撰写的合理化建议,派专人加以落实,并将落实情况在全校教职工大会上予以通报。

三、我用坚守和勤勉守望教育

勤勉敬业是对一名党员领导干部的起码要求。我能够以正确的态度对待各项工作任务,热爱本职工作,对工作中遇到的难题,总是想方设法、竭尽所能予以解决,始终能够任劳任怨,尽职尽责。我带领工会委员,认真遵守学校制定的各项规章制度,努力提高工作效率和工作质量,保证了全校工作的正常开展。我始终认为,一个人苦点累点没有关系,人生的价值在于奋斗、在于创造、在于奉献。在教学中,我亲自上公开课;在工会中,我倾心每个教职工的切身利益;有汗水、有泪水,还要顶住来自外界的种种压力。也就是在这个过程中,进一步养成了自己的工作作风。可以这样说,我个人的努力完成了学校工作,而工作也成就了我个人。

四、用平淡和坦然看待成绩。

在教学方面,我刻苦钻研教学工作,积极参加各级各类“教学技能”“教研月赛课”“教师基本功”等比赛活动。20xx年11月获万州区变革课堂教学数学赛课二等奖(农村校第4名)。

在教学之余,本人积极将工作经验、课后反思总结撰写文参加各种论文评比。《如何培养学生问题意识》获万州区教育学会二等奖,教案《分数的初步认识》获重庆学习指导委员会二等奖;《新课程下小学数学课堂的变化》获重庆市小数专委会一等奖。

在我校校务公开工作中,坚持有公开原则,有公开制度、职责,有计划和总结,有专门的组织机构,有公开程序和公开形式,有规范的校务公开栏有丰富公开内容,做到“八个公开”,有详实的公开记录,有便捷的监督举报渠道有成绩。在2016年上半年教委进行的校务公开获高度好评。

由于工作努力、学习刻苦,我在学校今年的年度考核中获得优秀,被评为龙沙镇党支部评为优秀党员。

我深知,我取得的成绩是在学校领导和全校教职工艰辛努力下,更是在上级领导上级领导的关怀下。我将更加廉洁、辛勤地工作来回报大家。

范文三:工会主席述职报告

我是一九xx年四月从西门街道办事处调入区工会办事处任主任,二0xx年十二月成立琅琊区总工会任主席、党组书记。十年来,工会工作在区委、区政府和上级工会的重视和支持下,依靠全体工会干部的共同努力,取得了一定的成绩。我本人也得到了很大的提高。几年来,我始终体现了一名党员干部的形象,忠实实践“三个代表”的要求,严格履行党的宗旨,不断改造自己的世界观,并严格要求自己,力求在现有工作岗位上为党多做工作,做好工作,不论在何种情况下,做到始终如一,经得起组织的考验,群众的检验,历史的检验。现着重对近几年来的思想、工作、组织领导能力、民主集中制、党风廉政建设、联系群众、任用干部、廉洁自律、工作实绩等几个方面作简单小结。

一、思想政治

人的品格和本质,体现在人的一言一行之中。在工作中我对自己的要求,注重自己的道德修养和建设,我一方面通过不断地学习,用理论武装头脑,特别是认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记的“三个代表”重要理论、“七一”讲话、“5、31”讲话,不断提高思想境界和努力掌握马克思主义的立尝观点、方法,去看待问题,处理问题,用共产党员的标准和领导干部的要求去规范自己的言行,做到处事公正、为人正派。作风扎实。我自己虽然在街道、工会担任领导工作近二十年,但从不搞特殊化,始终保持朴实,纯洁的本色,坚持以德服人,坚持党性原则,做人忠厚实在,对待同志诚实信用,对事业尽职尽力。在工作上我能做到与时俱进,观念上也能接受新思想、新理论、新知识,不断提高驾驭工作能力,按照市场经济规律办事。

二、组织能力

组织能力是指组织本单位全体人员完成各项目标的能力,组织领导能力也是一个领导才能的体现,从工作到今天,换了不少岗位,不同的岗位都体现不同的领导角色,每换一个岗位,都是对自己领导能力是个挑战。一九xx年四月调入琅琊区工会以来,我忠实地实践“三个代表”重要思想,以对工会工作高度负责的勤政敬业精神,创造性地开展工会工作,时刻牢记党的全心全意为人民服务宗旨,把工会工作放在改革、发展和稳定的大局来把握,积极探索和总结新时期工会工作的新特点、新思路、新途径、新方法,认真履行职责,做职工权益的代理人,为改革和建设事业做出积极贡献,特别是长达八年的工会体制得不到理顺,工会干部的思想波动的情况下,我始终保持较强的事业心和责任心,以自己的组织领导能力,克服了重重困难,通过多方协调,于二xx0年底成立了琅琊区总工会理顺了区工会体制。

三、工作作风,廉洁自律

在工作中,不管是对领导还是对下属、群众,我都以“诚”相待,不管做什么事,不愿和别人兜圈子,一是一,二是二,说到哪,做到哪,不做口头一套,行动上又一套。在工作上,只要对工作有利的,我有能力做到的,我都尽量去做,决不推诿。在廉洁自律上,我注重从严要求自己,不争功,不争名,不贪、不沾,不搞以权谋私,不搞拉拉扯扯。多年来,不管风里雨里,我都骑自行车上下班、下基层。决不搞特殊化,要求别人做的自己首先做到,禁止别人不做的,自己坚决不做。从开始工作到今天我从不在下面吃、拿、卡、要,电话费按区纪委规定执行,不多报一分钱,手机费一律自付。

四、工作实绩

一份耕耘,一份收获。几年来,在区委和上级工会的领导的支持下,重点抓了以下几方面工作。

1、认真落实工会工作总思路,突出维护职能,随着改革开放不断深入和“劳动法”颁布实施后,工会工作越来越显得任务重、要求高、难度大,如何突出维护职能,更好地保护和调动职工主人翁积极性,是全总十届二次执委会议提出的工作总思路,也是职工最关心的热点。为了加大维护力度。除了深入开展宣传贯彻“劳动法”来提高广大工会干部和职工的法律意识,依法维护自己的权益外,我还和工会的其他同志一起抓了工会代表职工与企业行政通过双方协商签订集体合同,对职工权益的保护和职工思想的稳定,企业劳动关系的和谐发展,都起到了很重要作用。

2、积极开展送温暖活动

一是开展了社会保障工作调研和下岗职工再就业调查。积极督促“三条保障线”和“两个确保”工作的落实。二是配合民政部门做好下岗职工纳入最低生活保障工作。三是坚持开展送温暖活动,建立了特困职工档案6xx多户,建立了县处级领导干部与特困职工开展结对帮扶活动、育才关怀行动,对上不起大学的特困职工子女给予救助。

3、厂务公开形成规范化、制度化

厂务公开工作一项难度大,涉及面广、政策性强、职工关注的系统工作,从98年开始,区工会厂务公开工作,以职代会为依托,作为企业民主管理的重要内容在全区试点,通过几年来的努力,厂务公开工作已在全区全面推开,形成了党政工齐抓共管的局面。企业改组、改造、兼并、破产作为必须公开的内容。改革方案提交职代会讨论审议通过。

4、积极参加企业工作组开展工作

二xx二年五月我被派驻粮食局工作组,帮助粮食局系统进行企业改制。我认真履行职责,积极配合局领导,认真宣传上级的方针政策,耐心细致地做好职工的思想工作,扎扎实实地解决好关系改革发展稳定全局和影响职工群众生活的各种紧迫问题,实实在在地为职工群众谋利益,为区委、区政府分忧解难。

五、存在问题

由于水平不高,能力有限,工作中还有很多地方不能尽如人意,一是“平”,工作平常,没有多大突出的事迹;二是区工会的自身管理还不够严、不够紧;三是工作深入实际,调查研究不够;四是主动请示汇报不够。这些问题,我将通过加强学习,不断提高自己的业务水平和工作能力,改进工作作风,深入实际,深入基层,帮助群众解决实际问题。

范文四:工会主席述职报告

一年来,我校工会在县教育工会和学校党支部的正确领导下,认真学习贯彻“三个代表”的重要思想,落实党的全心全意依靠教职工办学指导方针,认真履行工会的权利和职责,促进学校教育改革、教育发展的稳定,根据县教育工会2016年的工作部署,作为学校工会主席,我积极听取工会委员们的意见和建议,和大家经常研究讨论如何将工会工作开展得更好,更贴近教职工的心。我对工会工作有如下的理解:工会就是广大教职工的“家”,要让家中每位成员感受幸福,爱家、恋家、并且愿意为家的发展添砖加瓦。我认为工会工作尤其要抓好几件事:尽心尽力为广大教职工送温暖办实事;积极开展广大教职工喜闻乐见、有益身心的校园文化活动,增强教职工对学校的向心力、归属感;发挥教(职)代会职能,依法依规推进学校民主建设;配合学校党政开展各项工作;发挥工会密切联系教职工的优势,建立好沟通渠道,协助学校做好维护安定稳定工作;发现挖掘学校教职工队伍中的优秀典型,积极开展师德建设活动等。2016年我校工会工作以促进科学发展为主题,以构建和谐为主线,努力夯实基础,创新思路,积极争取行政支持,充分发挥工会“大学校”作用,切实履行好“维护、建设、参与、教育”的职能,团结教职工为学校的跨越发展贡献智慧和力量。具体完成了以下工作:

一、开展送温暖活动,努力为教职工办实事办好事。

1、建立困难职工档案。对困难教职工状况进行调查,调整更新建立困难职工档案,进行走访慰问。对生活困难的教师及时伸出了援助之手,积极向上级工会反映,为他们申报困难职工补助,争取上级组织的帮助。

2、关心离退休工作,学校行政、党支部、工会在教师节、重阳节、春节都要上门拜访、慰问离退休教师,并送去慰问金。2016年11月,工会精心组织,学校党政工领导和教师代表10多人欢聚一堂,为三位老师光荣退休举行了一次简朴而隆重的欢送会,并送上工会精心设计准备的退休纪念品,欢送会既是对老教师们工作的充分肯定,也是对在职教师的一种激励,活动的开展进一步融洽了退休教师与学校的关系,有利地促进学校的和谐发展。

3、重点对象的慰问:重点对因病住院教职工进行慰问,凡是教职工(含离退休教师)本人,患病住院的,工会领导都能陪同学校领导或受学校领导委托,前往医院或家里看望和安抚,帮助病人消除思想顾虑,尽早恢复身体的康复。

4、丧事慰问:遇到教职工家属去世,工会领导都能前往吊唁与慰问,帮助解决善后事宜。

5、庆贺婚嫁:我校近几年吸收了一大批青年教师,未婚教师为数不少,工会能够在婚庆时给新婚教职工道喜,遇到女教工分娩,工会女工委员也能够及时代表工会给予慰问。

6、生日慰问:给每一位教师的献上一份生日礼物,带去组织的问候。

7、为了积极响应福州市教育工会《关于开展第三期职工医疗互助活动的意见》,进一步弘扬“一方有难,八方支援”精神,发扬广大教职工团结互助的美德,积极争取党政支持,认真组织本校教职工学习了解市总工会、市教育工会组织开展的“医疗互助”活动的意义。为第三期职工医疗互助活动的开展营造了良好的氛围,在此基础上,学校工会统一申报、交费,把工作落在实处。在校领导的高度重视和支持下,全校139位教职工全部参加职工医疗互助活动,其中102个女教职工还都参加了女教师特病医疗互助活动,参与率均达100%。

二、开展丰富多彩的校园文化活动

1、继续组织好教工第25届“耕耘杯”文化体育健身活动。坚持以“耕耘杯”活动为载体,努力为教师健康成长营造宽松和谐的育人氛围。举办了校教工运动会,在项目设置上分为单项和集体,有继承亦有创新。既有田径、也有往返接力跑、集体长绳等现代趣味项目;既面向在职教职工、同时也向老园丁的“康乐杯”健身活动延伸,100多人次的教职工参加,体现出“领导重视、交流促进、寓教于乐、精采纷呈”等特色,深受教师的欢迎。

2、为了提高广大教职工的身心健康,增强健康意识,树立健康理念,养成有利于教职工健康的生活和行为习惯,培养良好的心态,学会应对各种影响健康的不良因素,缓解工作压力,使广大教职工以健康的体魄、愉悦的心情投入到学校的教育教学改革和发展中,2016年11月至14月,在师大羽毛球馆组织开展了学校教职工羽毛球健身活动。

3、为了支持配合福州市第25届“耕耘杯”排球赛的开展,2016年5月19日和20日我校工会组织承办了福州市第25届“耕耘杯”仓山片教工软式排球赛,组织工作圆满完成,作为承办校的细致周到的热情服务工作让与赛的领导、老师们感到满意。我校也组队参加了预选赛,并获得第四名的成绩。

4、工会委员精心筹备组织了“六一节”教工亲子趣味活动,我们举办这次活动的目的,就是想让生活在十六中这个大家庭里的所有成员们,感受到更多的集体温暖!再将这种温暖化作更多的热情去工作生活。

三、开展教职工建功立业活动,关心青年教师的成长,架设青年老师与各部门、老教师之间的桥梁。

配合开展好党工共建争先创优活动。我校工会积极发挥工会“大学校”的作用,坚持以“党建带动工建,工建服务党建”,充当好“党组织的好帮手”,做到把党组织的“争先创优”活动与培育“四有”职工队伍结合起来,通过搭建平台,打造载体,影响和带动广大职工提高素质,引导他们爱岗敬业,岗位奉献,推动我校争先创优活动取得真正成效。10月20日上午,在校多功能厅召开青年教师座谈会,新老教师就专业教学、德育工作以及生命教育等方面的诸多专业问题,展开了和谐而深度的探讨,三个半小时的热烈交流,使青年教师与老教师们都获益匪浅。会后收集整理青年教师的发言内容,上传校园网上工会建设栏目,供广大教职工学习交流。

四、开展女教职工“周末学校”活动

我校工会在探索运作模式、创新工作思路、总结工作经验的基础上,加大“女职工周末学校”的建设力度,全面提升学校女职工队伍的整体素质,加快女教职工知识化、技能化、专业化进程,帮助广大女教职工树立终身学习的理念,打造全能型女教职工新形象,推动我校女职工走学习、创新、建功之路。认真制订工作计划,努力将“女职工周末学校”建设规范化。塑造学校女教职工新形象,推动“女职工周末学校”不断走向完善。女工委积极宣传健康、科学、文明生活新观念,引导女教职工懂得关爱自己,懂得自我保养。经常组织大家一起共同探讨生活与健康等话题,排解情绪,互帮互爱,促进女老师身心健康。女工委还精心摘编了有关女性健康、美容、心理调节等方面的材料,下发到女教职工手中,让女教职工了解保健的知识,提高女教职工的自我保健意识。从全方位提高我们女教职工的素质,倡导女教职工学习科学、文明、健康的生活方式,发挥妇女在家庭生活中的主导作用,以文化养家,美德立家,勤俭持家,守法护家,和谐兴家,促使女教职工做一位具有传统美德的好女儿、好媳妇、好贤妻、好母亲。重视和发挥优秀女教工的带头、示范、引导作用,配合学校开展师德师风教育,宣传表彰优秀教师,做好师德先进个人的评选工作。

五、加强工会自身规范化建设

我校工会不断探索科学发展的新理念。强化对新时期工会工作的理论调研,做到发现新问题、探索新思路、树立新理念。不断提升工会干部队伍素质。8月24日上午,在校党政工各位领导的支持下,我校工会认真组织召开了校工会工作研讨会,认真细致地学习了福建省总工会、中共福建省委教育工作委员会、福建省教育厅联合下发的《关于加强和改进新形势下教育工会和学校工会工作的意见》,明确了新形势下加强和改进教育工会和学校工会工作的重要性,然后,就如何结合实际抓好贯彻落实《意见》精神,展开热烈讨论。重点讨论了如何把党政所需、职工所急、工会所能的事,更多地交给工会组织去办,支持学校工会独立自主、创造性地开展工作。不断加强工会宣传信息工作。今年在市教育工会网上传我校工会各种信息16条。并根据一年来的工会工作编制了两期福州第十六中学工会专刊。不断规范工会财务管理。为保证学校工会财务干部尽快学习掌握财政部颁布的新《工会会计制度》,确保新旧会计制度实现平稳衔接过渡,派我校经审干部参加市教育工会举办的经审干部培训班并认真学习了学校工会《工会会计制度》,在基层工会经费的财务互审联审联查中获得好评,评选为年度财务管理先进单位。

六、加强基层学校民主管理

组织全体会员学习自2016年1月1日起施行的《学校教职工代表大会规定》,并组织他们开展《学校教职工代表大会规定》知识竞赛,依法保障教职工参与学校民主管理和监督,完善现代学校制度,促进学校依法治校。进一步规范学校的“两代会”,参与学校行政决策召开好学校教职工代表大会。学校工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时,始终参与学校的民主管理,参与学校的决策。教代会充分发挥了监督职能,督促各项事宜的公开,调动和发挥了全体教职工的工作积极性,学校各项工作能顺利开展,对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见,不断修改完善,保证实施效果。8月29日下午,召开福州第十六中学第九届四次教职工代表大会,丁耀星校长在会上作了工作报告;丁耀星校长、陈白副校长、杨立华副校长作了述职报告;然后进行了民主测评。工会副主席林清老师做了关于福州第十六中学第九届四次教工代表大会的提案报告。大会还审议了《2016-2016学年学校工作计划(草案)》、《福州第十六中学教师申报晋升职务推荐和岗位聘任的考评办法(试行)》和《福州第十六中学第九届四次教工代表大会临时会议分组讨论修改意见汇总》。

进一步深化校务公开工作。对校务公开工作进一步深化落实好健全机制、规范栏目、编制目录、汇编项目、规范程序等五项工作进行部署。重点抓好三项工作:首先是建立健全学校校务公开工作领导小组、工作小组和监督小组,并明确学校校务公开办公室设在办公室,为推动校务公开工作的制度化、常态化提供保障;其次是健全公开栏,完善校务公开目录编制;再次是做好校务公开网站建设,积极配合上级推行办事公开办,校园网开设了校务公开窗口。

打造党政工“建家”载体,推进学校的民主管理。积极发挥工会“大学校”在推动科学发展、构建民主、和谐校园中的重要作用,加强党政工共建先进教工之家和小家建设。通过共建家活动,凝聚力量,团结教职工积极参与学校民主管理,推动校园的和谐健康发展,开展好创建“五一先锋岗”活动。积极组织做好我校数学教研组申报评选“福州市先进职工小家”的工作。

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