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述职述评制度

2016-11-23 10:04:41 策划 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 述职述评制度(共9篇)述职实施方案中江港华燃气有限公司 2014年度测评实施方案 为进一步加强公司中层干部队伍建设,全面准确地评价各部门经理一年来的工作表现及履行职责情况,客观公正地对部门经理进行监督和激...

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述职实施方案
述职述评制度 第一篇

中江港华燃气有限公司 2014年度测评实施方案 为进一步加强公司中层干部队伍建设,全面准确地评价各部门经理一年来的工作表现及

履行职责情况,客观公正地对部门经理进行监督和激励,同时带动执行层以及一线员工的工

作积极性,以管理促效益,推动整体管理水平再上新台阶。经管理层研究决定开展公司2014

年度部门经理测评活动。为此,特制定本方案。 一、测评对象: 各部门经理等公司中层管理人员; 二、测评内容: 按照能力、业绩、责任、学习、合作等五个方面,分优秀、称职、基本称职、不称职四

个档次进行考评。

1、 领导能力。

包括落实方针政策、遵规守纪、团结协作、职业道德等方面。 2、 工作业绩。 包括完成任务完成情况、工作效率和工作整体绩效等方面。 3、 责任与信誉。 包括工作态度、民主管理、团结职工、出勤状况等方面。 4、 学习与创新。 包括综合分析能力、业务专业水平、创新应变能力、业务知识掌握 运用和履行职责等方面。

5、 沟通与合作。

包括部门内外的工作协调、配合等方面。

三、考评组织:

公司成立年度测小组,其人员架构如下: 组 长:杨建华 组 员:李绍峰。黄 忠 肖 健 游克辉 杨赵兵 张艺帆 四、测评基本原则: (一)

实事求是原则。

各述职人员要依据《岗位职责说明书》中岗位职责,结合竞聘施政纲领及上 岗后工作的实际情况认真准备述职报告(含纸质报告和ppt各一份),内容简明、扼要,

不拖泥带水,不讲大话、空话、套话。 (二)讲求实效原则。 不流于形式、不走过场,要通过总结、改进达到增强执行能力和提高工作效率的目的。

(三)公开、公正的原则。 测评打分要实事求是,参与测评的人员应不徇私情,对被测评人员进行客观公正的评价。

(四)自我评价与综合测评相结合的原则。

五、述职内容:2014年度本人履行职责情况汇报,述职报告内容应包含: 1、 本部门

公司年度目标完成情况; (按四大目标董事会指标分解到部门的完成情况进行叙述)

2、 团队建设;【部门管理团队建设情况,部门曾遇到的最大挑战和问题,通过团队采取

了哪些措施,如何解决问题的,并自我评价措施效果;(部门工作亮点)】

3、 工作中的不足。

4、 下一步工作打算:在公司战略目标基础上,做好本部门的发展规划。要有更高的目

标,有创新的思路及创新举措。

六、考评办法:由考评小组成员结合被考评人全年工作表现对照干部评测表 逐项进行公平公正的评估打分,并按照综合得分评定档次标准。 七、测评内容及分值

(1)领导能力(100分)。 (2)工作业绩(100分)。 (3)责任与信誉(100分)。 (4)

学习与创新(100分)。 (5)沟通与合作(100分)。 总经理根据部门工作内容的侧重对上述5项进行加权,其最终分值为:σ单项测评分×

总经理加权百分比。 八、考评标准: 采取百分制测评,测评综合得分90分以上为优秀,测评为优秀的人数不得超出测评总人

数的20%; 测评综合得分80-90分之间为称职; 测评综合得分70-80分之间为基本称职; 70

分以下为不称职。 九、述职测评程序:

第一阶段:述职准备及自我评价;

1、撰写述职报告。述评对象根据述评要求,结合自身实际,认真撰写述职报告,如实评

价自身各方面的表现情况,指出存在问题,明确整改努力方向。 2、自我评价。述职人依据

《员工年度工作自我评价表》(附件2)开展自我测评,并将自评表报行政与人力资源部备案。

3、为使测评工作有效、高效率进行,述职报告(含纸质报告和ppt各一份)经分管领导

初审后,报行政与人力资源部审核,不合格的重新修订,符合要求后方可进行述职。12月 日

前各负责人将述职报告及自测表发至行政与人力资源部张艺帆处。

第二阶段:集中测评; 1、现场测评。 集中述评。由各述评对象分别向大会作述职报告,时间一般控制在 15分钟以内。述职

完毕,发放《部门负责岗位述职测评表》(附件3),由其分管领导根据评分标准对述职人员

进行无记名测评打分,按照领导能力、工作业绩、责任与信誉、学习与创新、沟通与合作等

五个方面进行考核,并提出意见、建议。以上工作进行完毕,工作人员收集各部门述职报告

及测评表,进行汇总后存档备案。 具体程序如下:

(1)述职人员按主持人安排依次上台进行述职;

(2)分管领导对其进行简短点评,并对下一步的工作提出建议; (3)测评小组听取

述职报告,结合述职人员平时工作表现,对照测评表对其进行测评打分;

(4)述职结束,工作人员收回所有评分表,随后进行统计汇总得分,并报管理层作考核

依据。

5、整改落实和反馈。行政与人力资源部对述评活动中收集到的意见和建议,要及时向被

述评对象反馈、督促整改。 附件1:参加测评人员名单 附件2:员工年度工作自我评价表 附件3:部门负责岗位述职测评表 附件1:参加测评人员名单 篇二:年度工作述职考评实施方案 xxxx公司

年度工作述职述廉考评实施方案 批准: 审核: 编制: 年度工作述职考评实施方案 为不断提高公司所属各业务站站长履职能力,增强创先争优意识,激发工作斗志与激情,

适应公司发展对管理人员队伍的需要,有效配合年度述职述廉工作的开展,特制定本方案。

一、 成立综合考评工作领导小组: 第一组组长:

第一组成员: 第二组组长:

第二组成员: 小组职责分工

组长:负责述职考评工作的总体指挥、监督指导; 成员:负责述职考评工作的评定考核,支持与协助。

二、 述职的范围:

2012年底在职在岗的xxx分公司xxx岗位。

三、 述职的内容:

1、岗位职责理解与把握。对本岗位职责及公司精神理解透彻把握到位,抓工作重点突出,

主次分明。

2、工作业绩。就岗位工作做出的实绩进行总结描述,要求客

观公正评价成绩与问题。

3、工作思路与措施。对过去工作的思考,对下年度工作的打算。工作思路清晰,方法措

施具体得当,可操作性强。

4、本人廉洁自律情况。

四、考核评价方法和步骤:

1、述职者自我述职:要求述职者在规定时间内就年度岗位工作情况发表述职演讲,考评

组成员根据《述职评分表》进行打分。

2、要求:述职演讲时间在6分钟内。

3、准备条件:述职人员顺序表,评分表格,分公司落实会场场地(班组长及以上人员要

求参加述职考评会议)。

4、操作流程:述职演讲者准备发表演讲 小组成员收集评分表现场加封 (现场不公布分

数)考核完毕后汇总分数

五、 述职考核结果利用:

本次述职考核结果,作为农电公司年终评先选优和岗位调整的重要参考依据。

六、 相关事宜

1、本次业务站站长述职述廉原则上不得请假,除特殊原因外必须参加。

2、未经批准不参加述职者,经劝导后仍拒绝参加的,视同自动放弃任职岗位。

七、述职考核时间安排: 1、2013年元月7日前,各分公司参加述职人员将述职报告电子版报送xxxx部。 2、2013年元月8日上午进行述职考核。 第一组负责xxxxx分公司会场述职述廉考评工作(9:20-11:30); 第二组负责xxxxxx分公司会场述职述廉考评工作(8:50-11:30).

3、现场考评结束后,由各考核组负责将打分表现场加封并在封条上签字确认。

4、成绩汇总时间:1月16日8:40-16:30 待考评全部结束后由xxx组长负责组织相关部门人员完成成绩汇总工作。 附件1:述职考评评分表

二〇一三年一月四日篇三:中层管理人员年终述职评议实施方案 中层管理人员年终述职评议实施方案 根据2007年度中层管理人员年终考核办法的安排,公司决定在元月17日下午召开2007

年度中层管理人员年终述职评议大会。现将会议的有关事宜安排如下,望各相关人员遵照执

行。

一、成立述职评议大会工作组

1.考评组成员:公司领导班子

2.主持人:______

3.工作人员:企业管理部、人力资源部相关人员

二、时间与地点

时间:2008年元月17日下午2:30—6:00 地点:四楼会议室

三、述职人员(名单附后)

四、述职内容

参照2007年度中层管理人员年终考核办法中的《中层管理人员述职报告样表》,主要内

容包括:

一年工作的回顾、全年工作亮点、自身管理的不足及提高方向、下年工作的打算。

五、述职评议程序

1.会议主持人宣布开始述职;

2.述职人员按照公布的名单顺序依次上台进行述职;

3.公司主要领导对其进行简短点评,并对下一年的工作提出建议;

4.各考核人员听取述职报告,结合述职人员平时工作表现,对照评议表对其进行年终评

议打分;

5.各职工代表参与评议并认真填写工作建议卡;

6.述职结束,工作人员收回所有评分表及职工代表建议卡,随后进行统计汇总得分,并

将评议成绩纳入年终考核范畴。

六、几点要求

1.经理办公室配合人力资源部认真做好中层述职的前期准备工作,工会办公室通知部分

职工代表参加述职评议大会,职工代表及时提出宝贵意见和建议。

2.述职评议大会要与其它工作统筹兼顾,合理安排,在不影响其它工作的前提下,确保

述职大会的人员、时间、地点、内容四落实。

3.述职人员提前备好述职材料,内容简明、扼要,不拖泥带水,不讲大话、空话、套话,

每人述职时间不超过5分钟。

4.考核人员当场对述职者进行评议打分,工作人员收集整理评分表,随后计算评议成绩。

5.所有述职人员及工作人员要严格遵守会场纪律,衣着整洁,庄重大方,精神饱满,认

真负责,共同为2007年的考核工作画上圆满的句号。 附:述职人员名单 人力资源部

二○○八年元月十六日 述职人员名单 (略)篇四:述职述廉工作实施方案 太平乡2011半年述职述廉工作实施方案 为了认真贯彻落实《党章》和《中国共产党党内监督条例》,发展党内民主,加强党内监

督,维护党的团结统一,进一步提高各级党员干部拒腐防变和抵御风险能力,积极探索党内

监督的新途径,我乡于2011年继续深入开展乡村两级述职述廉工作,现就半年述职述廉工作

制定如下方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实十七届中纪委六次全

会、省纪委九届七次全会、州纪委五届六次全会、全县党风廉政建设大会和县纪委相关会议

及《条例》精神,以促进党员干部廉洁勤政为目标,以个人自查、群众评议、组织监督、整

改提高为重点,积极探索党员干部教育监督的新途径,为我乡经济社会发展提供强有力的政

治保证。

二、工作原则

(一)立足教育原则。坚持以自我教育为主,通过述职述廉评议活动,促使党员干部牢

固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观,坚持立党为公,执政为民。

(二)实事求是原则。客观公正的准确反映和评价党员干部履行岗位职责和廉洁从政的

情况,肯定成绩,找出问题,制定措施,落实整改,增强述职述廉评议活动的针对性。

(三)群众路线原则。相信和依靠群众,诚心诚意地广泛倾听群众的意见和建议,组织

群众进行民主评议,自觉接 受群众监督。

(四)注重实效原则。通过述职述廉评议活动,实实在在地解决党员干部在落实岗位职

责和廉洁从政等方面存在的突出问题,尤其是要真正找准影响改革、发展、稳定,影响党群

干群关系的问题,加强督查,整改纠正错误,务实收到实效。

三、工作内容

半年述职述廉工作由乡纪委牵头,在政府机关、乡直各单位、各行政村分别进行。乡党

政领导班子成员、乡直单位负责人和各村主职干部均为述职述廉的对象,参与述职述廉大会

的人员为全体党员、所有干部职工、村民代表。述职述廉的主要内容涵盖以下五个方面:

(一)贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况;遵守宪法、法律,坚持依法行政

情况;学习、思想、工作、作风等方面情况,特别是履行本人职责范围内的工作情况。

(二)坚持党内规章制度,贯彻落实党的民主集中制,坚持党员干部参加党内民主生活

会、组织生活会制度情况,班子团结协作情况,重大决策、重要干部人事推荐、任免、重大

项目资金和大额资金使用等方面执行有关规定的情况。

(三)贯彻执行党风廉政责任制情况,执行党的“四项纪律、八项要求”的情况及党员

干部廉洁自律从政各项规定的情况。

(四)执政为民,依法办事,创先争优,努力提升创业服务水平,争当安全发展忠诚卫

士,维护群众根本利益的情 况;坚持密切联系群众,维护群众根本利益的情况以及报告干部群众意见比较集中、反

映比较强烈问题的情况。

(五)兑现党员干部三级承诺书的情况。

(六)其他需要说明的情况。报告本人及家庭收入、出国(境)和举办婚丧嫁娶等活动

情况,配偶和子女工作安排、变动、提拔任用情况以及所行使职权有关的问题。

四、方法步骤

(一)准备工作(2011年5月15日至6月10日)

1、建立机构。根据上级纪委有关文件精神,为开展好我乡半年述职述廉工作,乡党委研

究决定,成立由乡党委书记、乡长任组长,纪委书记任常务副组长的半年述职述廉工作领导

小组,负责协调指导该项工作,同时领导小组下设办公室在纪检办,负责日常业务工作的具

体组织和实施。

2、宣传发动。在成立领导小组和制定实施方案后,领导小组要召开各单位、各村主要负

责人参加的专题动员会,做好思想发动工作,并对工作进行安排部署,为下一步的述职述廉

工作打下基础。同时,整合乡宣传部门的力量,在鹤峰网、鹤峰电视台等媒体上及时进行宣

传。

3、广泛征求意见。述职述廉工作组在政府公开栏发布开展乡村两级述职述廉工作的公告,

并在全乡范围内发放意见表,广泛征求意见。同时领导小组办公室还将采取公布征求意见电

话、设置征求意见箱等多种方式征求意见。对收到的意见进行梳理后,向述职述廉对象反馈。

4、拟写述职述廉报告。述职述廉人根据述职述廉内容 及征求的意见,结合自身实际认真准备述职述廉报告。述职述廉报告必须实事求是,真

实可信,通俗易懂。不得夸大成绩,缩水问题。述职要讲个人的工作情况,切忌写成单位的

工作总结。述廉要严肃认真,不能回避问题,不一语概括。

5、确定参会代表。乡党政领导班子的述职述廉结合民主生活会进行,要邀请县纪委、县

委组织部参加,同时明确部分机关干部、单位职工和人民群众参加,乡纪检办负责材料的整

理和上报;乡直单位负责人和村主职干部进行述职述廉,结合半年工作考评进行,要扩大参

加述职述廉会议的代表范围,涵盖干部职工、党员代表、群众代表,由检查考评组负责材料

的收集和上报。参加述职述廉会议的代表一律不低于30人。

(二)召开述职述廉大会(6月11日至6月25日) 政府机关、乡直单位、各村的述职

述廉会议分别召开,会议内容包括主持人介绍参加会议的代表构成及人数、述职述廉人作述

职述廉报告、述职述廉人回答代表提出的问题、发放测评表进行测评、参会的检查考评组长

讲话、述职述廉单位对此次会议进行总结。其中,为便于听取广大人民群众的意见建议,乡

派出所、财经所、村镇建设服务中心、广播电视服务中心4家单位的半年述职述廉大会在乡

双服务述职述评
述职述评制度 第二篇

述职述评报告

同志们:

【述职述评制度】

大家好!今天很荣幸能在这里代表村两委述职,下面就我村一年来的工作做公开汇报,以接受大家的考核测评。

一年来,在友谊街道党工委、办事处的正确领导下,坚持以邓小平理论为指导,我村认真贯彻落实党的十七大、十七届四、五中中全会精神,以科学发展观统领经济社会发展的全局,深入开展“创先争优”活动和“双服务”活动。两委班子充分发挥党员的先锋模范作用,廉洁奉公,勤政为民,锐意进取,奋力拼搏,较好地完成年初党工委、办事处确定的任务目标,增强基层党组织的凝聚力、向心力和战斗力。 为唐公塔村经济发展、社会稳定、和谐做出了应有的努力。【述职述评制度】

一、两委班子建设

(一)加强勤政建设,改进村干部工作作风,提高村干部办事效率、改善办事态度。

村干部及其他工作人员必须牢记全心全意为人民服务的宗旨,严格遵守国家政策、法律、法规以及村规民约。加强职业道德建设,严守组织纪律,讲政治,顾大局,忠于职守,求真务实,廉洁高效,开拓进取,不折不扣地执行上级的各项决议、决定,全心全意为民服务,确保政令畅通,促使各项方针、政策落到实处,真正地做到为人民服务,当好公仆。

村工作人员必须端正服务态度,尊重群众、关心群众、贴近群众,提倡“一张笑脸,一张椅子,一杯热茶,一个满意答复”。在开展工

作过程中,对群众不理解的问题,要耐心细致做思想工作,讲究方式方法,不得盛气凌人,简单生硬,骄傲自大。

(二)加强学习,不断提高村干部的政策水平和业务能力。

学理论,增强业务素质。一是深入学习中国特色社会主义理论,不断提高运用科学理论分析和解决实际问题能力。二是不断学习市场经济知识,领导管理知识,科技文化知识等现代管理科学文化知识,增强个人综合素质。三是结合自身岗位,学习业务理论,掌握业务知识,增强履职能力。

学政策,提高政策水平。一是认真学习各级党委政府的各种文件,相关政策宣传资料;二是认真消化吸收。真正掌握政策,领会政策,把党的政策转化为自己的工作语言,能向群众讲清楚,让群众听明白。三是运用政策推动工作,通过政策运用,增强了说服群众、调动群众的积极性,动员群众支持配合村级各项工作。

学规定,自觉廉洁从政。学习廉洁自律各项规定,认真地调查研究,动脑子想办法,把身心扑到事业上,把群众的泠暖放在心上,为群众谋利益,把自己的工作作出特色,做出成效。

二、村干部积极承诺践诺

在“双服务”活动中,村干部在立足本职岗位争优秀的基础上,还积极参加到“双服务”承诺践诺活动中,他们通过走访调研,开展结对帮扶、志愿服务等活动,体现党员的先锋模范作用。同时,我们通过民情分析会,切实掌握村民的思想情绪和动态,为他们解决生产、生活上的困难和问题,收集他们的意见建议,切实增强了责任意识。

在认真开展公开承诺,切实践行承诺中,村干部始终力行“共产党的干部要为老百姓着想,为村民办事,不做事情当干部对不起村民”。

三、心系群众,切实为民办实事

1、妥善解决人畜饮水问题。今年,我村申请“安全饮水工程”,使三个社(张家圪旦、玻璃沟、玻璃圪旦)的每户村民都用上安全自来水。

2、切实解决张家圪旦社道路出行难问题,硬化进社道路一公里。

3、完善董家阳坡社、吕家圪卜社搬迁任务,使失地农民安居乐业。

4、实施城东新村物业管理项目。成立城东新村环境清洁组,健全管理制度,不仅为建设优美、安全、文明的居住环境创造条件,而且有助于转移失地群众中的剩余劳动力。

5、争取上级的项目资金,加强村级阵地建设。提高办事效率,增强服务功能。

6、农村文化阵地建设。对丰富农村文化生活、促进农村文明进步、实现城乡共同发展起了重要作用。

四、想方设法促进农民增收

我村特别重视经济建设,把增加农民收入作为村工作的重中之重。一是利用远程教育平台,组织党员群众收看实用性技术节目,开阔他们的视眼,鼓励他们将学到的知识运用到实践中,增强脱贫致富的本领。二是通过“双服务”活动,村干部一对一帮扶贫困户和养殖户,给予他们资金上的支持和出路上的引导。不断壮大养殖规模。三

是积极招商引资,促进村企共建,近最大努力为百姓争取利益,解决一部分人的就业问题。

五、加强基层民主建设

(一)深入抓好学习教育,注重提高思想政治素质。加强政治理论和政策法规学习真正做到学有所得、学有所获、学有所用。

(二)严格查找自身问题,正视差距和不足

村领导班子及成员采取发放征求意见表、入户访谈、召开座谈会等多种形式,征求群众的意见和建议,认真查找班子和个人在思想、工作和作风等方面存在的突出问题,认真查找本地存在问题在班子和个人身上的具体反映。

(三)扎实开展评议考核,客观真实反映民意

按照要求,村组织党员、群众对村“两委”班子及成员进行民主评议。保证了评议结果能够实事求是地反映党员和群众的意见。

述职评议的实施要点综述
述职述评制度 第三篇

述职评议

一、 什么是述职和述职评议

述职今泛指向主管部门陈述汇报工作情况,最早应用在政府机关和行政单位当中,现被广泛应用于企业当中,是一种评价手段和绩效管理工具。

述职评议是通过企业的管理人员向主管部门、人事部门或部门成员,陈述自己在一定时期内工作实绩、问题和设想,由企业高层、主管部门负责人、人力资源部门负责人、其它智能部门负责人和本部门成员组成评议小组,对述职人的职责完成情况、工作实际表现进行综合评价的一种活动。该方法一般用作决定员工任用和绩效管理当中,能够促进和监督管理人员忠于职守,保证人力资源部门正确选拔任用人才,提升管理者的绩效表现。述职评议的方法,可分为书面述职评议和口头述职评议两种。口头述职一般要结合PPT等多媒体支撑材料来开展。书面述职宜全面进行,所有选举和任命的管理者每年都要结合年终总结递交述职报告。口头述职宜有重点、有选择地进行。述职评议的程序,分为准备动员、调查研究、组织评议、整改反馈等阶段。

二、 述职性质和特征

述职,最初都采用“总结”或“汇报”的形式,经过一段时间的使用,逐步形成了以现场汇报为主的独具特色的体式,其主要特点是:自述性、自评性、报告性。

所谓自述性,就是要求报告人,自己述说自己在一定时期内履行职责的情况。因此,必须使用第一人称,采用自述的方式,向有关方面报告自己的工作实绩。这里的所谓实绩,是指报告人在一定时期内,按照岗位职责的要求,为企业做了哪些工作,完成了哪些指标,取得了什么效益,有些什么成就和贡献,工作责任心如何,工作效率怎样,实实在在地反映出来。但是,要特别强调:所呈现的内容必须真实,是实实在在已经进行了的工作和活动,事实确凿无误,切忌弄虚作假。

所谓自评性,就是要求报告人,依据岗位职责和绩效目标,对自己任期内的各方面情况,作自我评估、自我鉴定、自我定性。述职人必须持严肃、认真、慎重的态度,既要对自己负责,也要对组织负责。对工作的走向,前因后果,要叙述清楚,评得恰当;所叙述的事情,要概叙,让人一目了然,并从中引出自评。但要强调:切忌浮泛的空谈,切勿引经据典的论证,定性分析必须在定量证明的基础上进行。

所谓报告性,就是要求报告人以被考核、要接受评议、监督的态度,履行职责做报告。要认识到,汇报工作,是让组织了解自己,评审自己工作的过程,因此,汇报过程应注意表现得体,应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸,切不可傲慢,盛气凌人,不可夸夸其谈,浮华夸饰。报告内容必须实在、准确,而且要用叙述的方式,将来龙去脉交代清楚。

三、 述职的种类

述职的分类,可以从几个不同的角度进行划分,因而存在着交叉现象。

(一)从内容上划分

1.综合性述职:是指对一个时期所做工作的全面、综合的汇报和反映。

2.专题性述职:是指对某一方面的工作的专题汇报和反映。

3.单项工作述职:是指对某项具体工作的汇报。这往往临时性的工作,又是专项性的

工作。

(二)从时间上划分

1.任期述职:这是指对从任现职以来的总体工作进行汇报。一般来说,时间较长,涉及面较广,要总结出一届任期的情况。【述职述评制度】

2.年度述职:这是一年一度的述职,要将本年度的履职情况进行总结报告。

3.临时性述职:是指担任某一项临时性的职务,报告其任职情况。比如,负责了一期的招生工作,或主持一项科学实验,或组织了一项体育竞赛,写出其履职情况。

(三)从表达形式上划分

1.口头述职:这是指需要向评审小组进行现场的述职。

2.书面述职:是指向主管部门或人事部门提交的书面形式的报告进行述职。

四、 述职的要求

(一)要充分反映出自己在任期内的工作实绩和问题

述职是实施考评的重要方法,也是提升管理者绩效表现的一种有效形式。作述职报告,是为了让组织和员工了解和掌握报告人综合素质和履行职责的情况。因此,述职应该充分反映出自己任期内的工作实绩和问题,也即写出自身在岗位上的工作情况,结果怎么样,有哪些贡献还有哪些不足,包括组织建设、工作效率、完成的任务或指标、取得的效益等等。工作实绩如何,是检验管理者称职与否的主要标志,述职人要充分认识这一点,实事求是地把自己的工作实绩和问题反映出来。

(二)要实事求是地评价自己

对自己的评价要实事求是,不夸大,不缩小,要准确恰当,有分寸,不说过头话、大话、假话、套话、空话。要做到这样,应注意处理以下几个关系:

1.处理好成绩和问题的关系,就是理直气壮摆成绩,诚恳大胆讲失误。

2.处理好集体与个人的关系,不能把集体之功归于个人,也不要抹杀了个人的作用,必须分清个人实绩和集体实绩。

3.在表述上要处理好叙和议的关系,就是以叙述为主,把自己做过的工作实绩写出来,不要大发议论,旁征博引,议论也只是对照岗位职责,根据叙述的事实,引出评价,不能拔高。

(三)要抓住重点,突出个性

现场述职一般宜占用30分钟,书面报告一般以3000字以内为宜。因此,表述的内容应抓住重点,抓住最能显示工作实绩的大事件或关键事进行汇报。凡重点工作、经验、体会或问题等,一定要有理有据,充实具体,而对一般性、事务性工作,宜概括说明,不必面面俱到。抓住重点,突出中心,还应突出自己的特色,突出自己独有的气质,独有的风格,独有的贡献,让人能分辨出自己在具体工作中所起的作用。

五、 实施述职评议的基本流程

实施述职评议一般包括动员、辅导、评议、反馈等阶段。

动员阶段:企业从上到下开展动员,调动述职人的积极性,让述职者按述职通知的要求进行前期的材料汇总和梳理工作。

辅导阶段:述职者提前将述职报告提交上级领导及相应述职管理部门(中层管理者提交总经理、人力资源部)。述职人员的上级领导负责对述职报告进行审定,提出增补、修改意

见,可责成述职管理部门进行反馈。也可在述职过程中及述职后,提出增补、修改意见。

评议阶段:述职者以述职评议会的形式向主管领导述职,述职人员的上级领导及述职管理部门对其述职内容、目标的达成情况进行审计,述职人员的上级领导、评议者就其期初承诺进行比对,听取未达成的原因分析,并加以判断、评议。评议结果供考核责任人参考使用。

反馈阶段。管理者的考核结果按当年公司的相关要求执行,述职人员的上级领导及述职管理部门负责将述职评议结果向本人进行反馈、沟通,并给出改进意见。

六、 述职管理职责

述职管理的管理机构是人力资源部,负责述职管理制度的拟定、优化和审视;负责公司常规述职管理的组织、协调、统计、计算考核分数和经验教训总结,并将情况向总经理汇报;

考核责任人对被述职人的考核结果负责。

述职报告结构
述职述评制度 第四篇

述职报告工作说明(含述职报告结构) 述职报告说明

所谓述职报告是指公司干部为接受考核,根据自己履行岗位职责情况,从各个方面进行

的自我回顾和评估,并向主管部门、人力资源部或所属员工进行陈述汇报的一种书面报告。

一、此次述职报告希望达到以下几方面的作用:

(一) 通过述职报告的撰写考察高管干部的理论水平、道德品质、文化修养和业务能力。

(二) 通过开展公开述职报告会、述职公告等形式,述职者向公司员工进行汇报,接受员

工的审查和评议。

(三) 以述职的形式对述职者前一段的工作实践内容进行回顾,总结以前工作经验,汲取

失败的教训,进而强化述职者自身的责任意识。

(四) 通过述职者的工作概述,使上级领导对述职者的业务水平、组织管理才能及工作实

绩增加了解,以便在今后工作中更好地进行监督。

(五) 通过述职报告工作的开展,使上下级、同级各部门之间相互了解、增加认识,以便

在今后的工作中得到上级支持、同级部门的帮助以及本部门员工的积极配合,促进工作有序

开展。

二、述职报告注意说明事项:

1. 述职是担任一定职务的人向特定对象陈述自己履行岗位责任的 情况,所以述职的主体应以第一人称的口吻出现,针对自己的 有关情况进行自我述评。述职者需根据自身的岗位要求,从德、能、政、绩、廉等诸多

方面进行全面的报告,如实地阐述全部 业绩。 此次述职考评人为各述职者直接上级。

(一) 此次述职时效性确定为年中述职(2011年1月1日至2011年6月30日),请各述

职者按规定时间(2011年7月25日前)上交述职报告,人力资源部随后会联系相关领导,

安排口头述职等相关工作。

(二) 此次述职形成的材料将作为述职者升迁、留任、降职、调任的重要凭据,纳入个人

档案。

(三) 述职者的述职报告在经过领导小组审核后,需向所属单店、部门全体员工进行宣读,

以便接受全员的监督和评议。

(四) 述职报告写作时要仔细回顾和反思任职期间内的岗位职责、预定目标、工作情况、

实际成绩、所得经验、存在问题和今后努力的方向等,客观务实地表述成绩、说透问题、讲

清措施、点明方向。

三、述职报告的结构安排

(一) 标题

统一按公文式单标题格式,任职时间+职务+文种名称,如《2011年度上半年xx部总监

述职报告》

(二) 主考者

本次述职的收受人、审阅者和评价者为公司总经理、营运副总、生产中心副总组成的考

核领导小组,可标明“公司各位领导:”。

(三) 前言

只需用简洁文字交代清楚述职人的现任职务、职责任务、任职时间、岗位责任、主管或

分管工作、任期内工作目标等即可。

(四) 主体

通常有二种写法:一种是横式结构,一种是纵式结构。对于任期内的述职是分管多项工

作的述职者,由于其任职时间长,职责范围较宽,宜采用横式结构,把自己职责范围内的工

作分几个方面来陈述;而一般的年度述职、阶段性述职可采用纵式结构,按时间顺序分几个

阶段陈述,也可以把某项工作或任务按进程分阶段述说,然后得出综合结论。但不管用什么

方式陈述,都应抓住重点。

(五) 结尾

这部分可以简述自我评价,表明态度,对未来工作做出展望,也可针对过去工作的连贯

性和现有的条件与环境,对未来的工作进行初步的规划,这也是对工作的一种高度负责。

(六) 落款

在正文右下角适当位置需要署上述职人的姓名及日期,其格式如“述职人×××”,“×

×××年××月××日”。姓名前空一格,在述职人姓名下方要用公元纪年标明撰写述职报告

的年月日。

(七)行文层次序数的写法及排版参见公司行文标准。

四、述职报告流程

各述职人在约定述职日期前提交述职报告→直接上级审阅书面述职报告→约定述职日期

召开述职工作会向直接上级进行口头述职→考评人填写述职报告评估表→人力资源部汇整呈

总经理审阅→总经理评估→(述职工作会)评价与建议的执行→下一次述职 2011年度上半年高管述职报告评估表 部门: 姓

名 : 职务:

一、 表现评估 (文字描述)

二、 总经理评估: 评估时间:2011年 月 日 被评估者签阅: 评估时间:2011年 月

日篇二:述职报告 格式 述职报告

——××职务、姓名

标准的具体结构:述职报告一定要按其要求的格

一、标题。可简单标明“述职报告”,也可根据正文内式进行谋篇布局。具体写作结构如

下: 容另行拟制,位于开头部分上端居中位置。

二、称呼。通常写 “各位领导、同志们”,要顶格写,后面用冒号。 尊敬的各位领导、同志们:

三、正文。这是述职报告的主体部分,

(一)除开头需简要写明担任现职、分管工作的内容、岗位责任目标及对自己工作的概

括等外,

也叫引言、基本情况。 主题认识:让听众在对报告的全貌有一个大致的了解,也能够统领全篇,激发听取的兴

趣,启发和引导听众积极思考。 (概括地交待:主要情况、时间、地点、背景、事件经过等)、所分管工作的内容、对工

作职责的认识、对自己分管工作的总体评价和胜任程度、我的职务是负责什么工作、任现职

的时间、工作过程、完成任务的总体概括(履 - 1 - 行职责的基本情况)(成绩、经验为主)(内容概括。可以将总结出来的规律性的认识、

主要的经验或教训、主要的成绩或存在的问题用简短概括的文字写出来。)、(一是述职基点,

写明任职自然情况和述职基调。如何时任何职、变动情况、背景;岗位职责、目标及个人认

识;对个人工作尽职的整体估价,确定述职范围和基调。)等。年初以来,在xxxx的领导下,

开展。。。。。工作,取得什么成效。最后常以“现将××年来的履行××职务的情况报告如下”

过渡到下文。

即开头,或称序言,中心内容是个人主持工作的概况,即自己任职以来,主持做了一些

什么工作:自己主持的部门的工作作风、人们的精神面貌。这一层次的内容,要写得简明扼

要,为下一层次的阐述做个铺垫。

(二)重点写履行岗位职责的工作实绩(紧紧围绕履行职责情况,主要写政绩),这是报

告的中心,要用足笔墨,可分条分项写,也可用序码。 首先写指导思想,可从现实到未来的角度去阐述,为全文构成组织提纲。 其次写对工作规律的认识,如对党和国家的方针政策 - 2 - 及上级的指示,自己如何认识、宣传、贯彻的,效果怎样,自己为本部门工作的开展,

有哪些创造性见解和主张,又是怎样组织力量促其实现的。 接下来写成绩和缺点,实事求是,用典型事例加以说明。写成绩时,不可忽视自己做了

哪些调查研究工作,对有关问题是怎样处理的;哪些工作开展得顺利,哪些工作开展得困难,

原因是什么;顺境和逆境中,自己又是怎样做的;自己主持的部门工作是否得到健康发展,

公共关系处理得是否科学等。

1、履行职责情况(指对工作而言)。主要汇报完成的主要工作、取得的成绩及荣誉。分

管哪些工作、履行职责的基本思路、主抓和参与的大项工作及成效、在单位建设和完成重大

任务中所起的作用【(一般交代任职的自然情况,包括何时任何职,变动情况及背景(要说出

工作量大,前人所做的工作大在哪里;房清工作为什么没有人想干,又难干在哪里);岗位职

责和考核期内的目标任务情况及个人认识;对自己工作尽职的整体估价,确定述职范围和基

调。】

认识:(陈述自己某一阶段工作情况,进行总的回顾,找出内在规律,以指导未来实践的

履行职务情况的口头报 - 3 - 告。如果不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度,就不可能作为未来行动的向导。

述职报告的目的在于总结经验教训,使未来的工作能在前期工作的基础上有所进步,有所提

高。

所谓创新:就是将原有知识方法进行重组。任何一项工作都不可能是凭空而来,总是具

有一定的继承性与创新性。而继承性,就是要继承以前工作中的一些好的方面,去掉不好的

方面,然后加以创新,工作才会有进步,完全抛离过去的工作创新是不可能的。策略性也是

规律性的一个方面。

1、学习情况。主要汇报学理论、学军事、学科技,以及参与调查研究、撰写研讨文章等

情况。一是围绕学习理论武装头脑指导实践,学习创新理论,树立正确政绩观,进入工作指

导情况;二是围绕本职岗位需求和提高组织指挥能力,学习掌握现代军事理论、高科技知识、

外军知识、新装备常识情况;三是围绕拓展知识面,学习掌握现代管理学、心理学、人文科

学等情况。

2、政治思想。

- 4 - (主要写政治学习、政治表现、工作姿态、工作责任心,敬业精神等方面的情况。)

3、廉洁自律情况。主要汇报人品、官德和党性修养,以及厉行节约、洁身自好等方面的

情况。一是廉洁情况,主要是在干部使用、经费开支、工程建设等敏感事务方面遵守廉洁从

政规定如何;二是遵章守纪情况,主要是坚持依法办事、遵守条令条例、规章制度如何;三

是生活圈、交往圈和娱乐圈情况。

4、工作实绩。

(主要写实绩、体会或教训、问题、经验。要写清任职以来所做的主要工作及成果;工

作中存在的主要问题及表现;对自己工作规律性认识。(分清在成绩的取得上是起主导作用,)

还是配合作用?每个干部所处的地位以及主要主管领导对其工作的影响等因素,都要反映出

个性来。这样写才会有特色、有出个性。) (紧紧围绕“自己”的工作作文章。应该突出在集体或下属取得的成绩中自己出了哪些

主意,做了哪些组织和协调工作,进行了哪些宏观和微观的指导,帮助他们制订了哪些规章

制度和制约措施,并对他们进行了哪些有效的监督等等。这样才会突出德能勤绩、展示领导

才华和风貌。) - 5 -篇三:结构设计个人述职报告 尊敬的各位领导: 日月如梭,时光荏苒,转眼又到了新的一年。我于xx年xx月有幸成为xx建筑设计院的

一员,从事结构设计工作。这一年多来,在xx院长的正确领导和严格要求下,在xx主任的

引导和支持下,以及在各专业同事的配合下,按照本院的工作思路、目标、任务,立足本职、

积极工作、一丝不苟、规范设计、精益求精,基本完成了自己所负责的各项工作。在辞旧迎

新之际,就我在本院所从事的结构设计工作向领导和同志们作以下述职: 立足规范,强调结构概念设计是我的工作理念。在本院一年多的工作中,我自觉加强学

习,细心研读规范、虚心求教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法;干中学,学中干,【述职述评制度】

从中掌握方法积累经验。

回首工作以来所做过的各个工程项目,从xxx项目到xxx项目、从xxx项目到xxx项目,

在这个过程中我开始接触了钢结构,从着手设计到最终出图,最后图审通过,使得自己在钢

结构设计方面的结构概念基本清晰;再者就是xxx项目以及xxx项目等其他工程项目。在以

上工程中涉及框架结构、框架异形柱结构、钢结构等;基础类型有柱下混凝土独立基础、柱

下混凝土条形基础、桩基础、平板式筏板基础等。 追问自我,并结合实际的工程项目,反复总结工作经验教训;不由让我想起了国学大师

王国维先生的“人生三大境界”,现就“三大境界”结合自身所从事的结构设计工作谈谈我的

感受:

一、 昨夜西风凋碧树。独上高楼,望尽天涯路 “干一项工程,交一帮朋友,树一座丰碑”是我的最终目标,想达到这个目标首先要干

一项工程,并且要把这个工程做好,做到结构概念清晰,安全经济;这样才能交一帮真正的

朋友,进而树一座丰碑。回想起工作之初,所设计的xxx项目,也就是我的第一个工程项目;

从确定方案到着手设计,然后最终出图,使我深刻的认识到要把一项工程做好是多么的不容

易。刚刚开始工作,结构概念不清晰,而且设计经验不足,丢三落四,造成图纸质量不高;

幸亏xx院长及时纠正错误,并给我讲解结构的受力特点,使得我对xxx项目有了正确的理解。

就现在看来,做xxx项目对结构概念的要求较高,结构设计时应慎之又慎;在图纸审核时多

和院长以及总工交流,谈谈自己对某一问题的处理办法,听听前辈的看法,这样才能有所进

步!

通过这个项目,我的心开始慢慢静下来。毕业之初的那种居高临下、什么工程都想去尝

试、什么事情都想的简单的心态已不复存在;人变的踏实了,对建筑结构的理解处于一种悬

思的状态。但做设计欲成大事业者,必须要有执著的追求,登高望远,瞰察路径,明确目标

与方向。

二、 衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。 “只看不做,只想不做,设计水平不会有显著提高;要着手设计实际的工程项目,理清

结构基本概念,反复思考,才能提高自己的设计水平和工作能力”xx院长如是说。对于xx

院长的教导,我谨记于心。

在过去的一年里,我认真对待每一个项目;根据已有的建筑图纸, 先从大体上把握结构的受力特点,确定结构设计方案,理清设计思路;从设计到出图再

到图审的过程中,各个击破,步步为营。做到自己图纸上的内容,自己要知道为什么这样做、

结构概念是否正确、是否在规范允许范围内。慢慢的使我养成了一种上班规范设计,下班反

复思考的习惯。比如在xxx项目时,其中有个柱角大样(钢架柱与砼柱连接大样),在下班后

回想自己的设计内容时,总感觉这个柱角大样有点问题;于是查《钢规》关于柱角连接的相

关要求,才知道“柱角在地面以下的部分应采用强度等级较低的混凝土包裹(保护层厚度不

应小于50mm),并应使包裹的混凝土······高出地面不小于100mm(《钢规》8.9.3)”,并且

属于强制性条文;然后对照规范,更改大样;再比如设计xxx项目时,关于挑梁的问题等等。

相信这种反复思考、认真揣摩的工作方法,对结构概念的理解和设计水平的提高是有很大帮

助的。

这注定是一个苦索的过程,也是作为一名工程师必须经历的过程。这个过程是痛苦的、

残酷的,也将有许多工程师在此过程中被淘汰;正所谓“浪花淘金英雄”,只有刻苦钻研、迎

难而上才能得到真正的洗礼,设计技术才能得到升华!

三、 众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在,灯火阑珊处。 这是一个顿悟的阶段、是

一个创新的阶段,是许多工程师所梦想的境界! 根据掌握的概念设计能力,研究和分析复杂的现有结构尚容易,创造出开拓性的结构、

设计出伟大的作品就很难了,国内这一境界的 大师寥寥,国外进入这一境界的大师有fazlur khan、施莱西、林同炎等等,这些人都

是某一些领域的领袖和灵魂人物,比如khan在高层领域,施莱西在轻结构领域,林同炎在桥

梁和预应力领域。

四、 总结

扪心自问,通过一年多来的工作和学习,我处于哪个阶段,我以后想要达到哪个阶段;

结合自身实际情况,觉得自己刚刚进入第二阶段。这是一个漫长的阶段,我要在这个阶段学

习、工作十几年甚至几十年才有可能达到所谓的顿悟境界! 回首这一路走来的艰辛过程,在此感谢本院xx院长的正确领导和大力支持,本院xx主

任的指引和帮助。我会拼搏奋斗、一如既往,争取为公司做出更多更大的贡献! 述职人:xx 2013年2月于xx篇四:述职报告的写作结构 述职报告的写作结构

述职报告可分为标题、正文、落款、时间几部分。

1、标题 有两种形式:

第一种,直接有“述职报告”作标题,较多见。 第二种,根据述职报告的主要内容提炼出一句能概括其中心内容的话来作标题,而述职

报告只作副题,如“忠于职守,尽力而为——我的述职报告”。

2、正文 正文包括四部分:

1)开头,即导言部分。这部分主要写自己何时至何时在何单位任何职务,分管哪一方面

(或负责全面)工作,任职期间在自已的工作范围内做了哪些工作,做到了什么程度,取得

了哪些主要成绩。

这一部分要写的集中概括,简洁明了。

2)任职以来的主要政绩。这是述职报告的核心部分之一。要紧紧围绕自已所分工负责的

工作来写。

党内一把手,就要写自己对党的路线、方针、政策的态度,带领全体教职员工执行情况,

做深入细致的思想政治工作、开展批评与自我批评、团结一班人工作的情况;为政是否清廉,

是否联系群众,为群众办了哪些实事,解决了哪些实际问题等方面的情况。 行政一把手,除了写清自已对党的路线、方针、政策的执行情况外,还要写任职以来所

分工负责的工作情况,学院面貌在原基础上有无改观;作风是否民主、是否联系群体,是否

廉洁,为教职工解决了哪些实际问题与具体困难。 党内副职,主要写协助书记做思想工作、

述职报告的组成结构
述职述评制度 第五篇

述职报告工作说明(含述职报告结构)

述职报告说明

所谓述职报告是指公司干部为接受考核,根据自己履行岗位职责情况,从各个方面进行的自我回顾和评估,并向主管部门、人力资源部或所属员工进行陈述汇报的一种书面报告。

一、此次述职报告希望达到以下几方面的作用:

(一) 通过述职报告的撰写考察高管干部的理论水平、道德品质、文化修养和业务能力。

(二) 通过开展公开述职报告会、述职公告等形式,述职者向公司员工进行汇报,接受员工的审查和评议。

(三) 以述职的形式对述职者前一段的工作实践内容进行回顾,总结以前工作经验,汲取失败的教训,进而强化述职者自身的责任意识。

(四) 通过述职者的工作概述,使上级领导对述职者的业务水平、组织管理才能及工作实绩增加了解,以便在今后工作中更好地进行监督。

(五) 通过述职报告工作的开展,使上下级、同级各部门之间相互了解、增加认识,以便在今后的工作中得到上级支持、同级部门的帮助以及本部门员工的积极配合,促进工作有序开展。

二、述职报告注意说明事项:

1. 述职是担任一定职务的人向特定对象陈述自己履行岗位责任的

情况,所以述职的主体应以第一人称的口吻出现,针对自己的

有关情况进行自我述评。述职者需根据自身的岗位要求,从德、能、政、绩、廉等诸多方面进行全面的报告,如实地阐述全部

业绩。 此次述职考评人为各述职者直接上级。

(一) 此次述职时效性确定为年中述职(2011年1月1日至2011年6月30日),请各述职者按规定时间(2011年7月25日前)上交述职报告,人力资源部随后会联系相关领导,安排口头述职等相关工作。

(二) 此次述职形成的材料将作为述职者升迁、留任、降职、调任的重要凭据,纳入个人档案。

(三) 述职者的述职报告在经过领导小组审核后,需向所属单店、部门全体员工进行宣读,以便接受全员的监督和评议。

(四) 述职报告写作时要仔细回顾和反思任职期间内的岗位职责、预定目标、工作情况、实际成绩、所得经验、存在问题和今后努力的方向等,客观务实地表述成绩、说透问题、讲清措施、点明方向。

三、述职报告的结构安排

(一) 标题

统一按公文式单标题格式,任职时间+职务+文种名称,如《2011年度上半年xx部总监述职报告》

(二) 主考者

本次述职的收受人、审阅者和评价者为公司总经理、营运副总、生产中心副总组成的考核领导小组,可标明“公司各位领导:”。

(三) 前言

只需用简洁文字交代清楚述职人的现任职务、职责任务、任职时间、岗位责任、主管或分管工作、任期内工作目标等即可。

(四) 主体

通常有二种写法:一种是横式结构,一种是纵式结构。对于任期内的述职是分管多项工作的述职者,由于其任职时间长,职责范围较宽,宜采用横式结构,把自己职责范围内的工

作分几个方面来陈述;而一般的年度述职、阶段性述职可采用纵式结构,按时间顺序分几个阶段陈述,也可以把某项工作或任务按进程分阶段述说,然后得出综合结论。但不管用什么方式陈述,都应抓住重点。

(五) 结尾

这部分可以简述自我评价,表明态度,对未来工作做出展望,也可针对过去工作的连贯性和现有的条件与环境,对未来的工作进行初步的规划,这也是对工作的一种高度负责。

(六) 落款

在正文右下角适当位置需要署上述职人的姓名及日期,其格式如“述职人×××”,“××××年××月××日”。姓名前空一格,在述职人姓名下方要用公元纪年标明撰写述职报告的年月日。

(七)行文层次序数的写法及排版参见公司行文标准。

四、述职报告流程

各述职人在约定述职日期前提交述职报告→直接上级审阅书面述职报告→约定述职日期召开述职工作会向直接上级进行口头述职→考评人填写述职报告评估表→人力资源部汇整呈总经理审阅→总经理评估→(述职工作会)评价与建议的执行→下一次述职

2011年度上半年高管述职报告评估表 部门: 姓名 : 职务:

一、 表现评估 (文字描述)

二、 总经理评估:

评估时间:2011年 月 日

被评估者签阅: 评估时间:2011年 月 日篇二:组织工作创新的必要性和重要性 组织工作创新的必要性和重要性

组织工作创新问题,是在系统总结改革开放以来组织工作的成就和经验,深刻分析当前组织工作面临的新形势、新任务的基础上提出的。它的提出具有十分重要的意义。 首先,组织工作创新是体现马克思主义唯物发展观,适应和推进我国经济和社会事业发展的必然要求。马克思主义唯物发展观认为,世界处在不断发展变化之中,任何事物都有一个发展、完善的过程,而且任何事物都是相互联系、共同发展的,组织工作也不例外。在发展过程中,事物通过对自我的否定,通过不断的扬弃,从而实现螺旋式上升。这种“否定”或“扬弃”就是创新。如果没有创新,事物就难以发展。人类社会发展的历史和现实充分证明了这一点。哪一个民族和国家重视创新、善于创新,就充满活力,就发展快,就能屹立于世界民族之林;哪一个民族和国家因循守旧,思想僵化,失去创造力,就难以发展,就会在竞争中被动挨打。我国过去二十年改革开放的实践,就是一个伟大的创新过程。邓小平同志创造性地把马克思主义与当代中国实际相结合,创立了邓小平理论。这一理论指引全党和全国人民,在建设有中国特色社会主义的道路上阔步前进。以江泽民同志为核心的第三代领导集体,高举邓小平理论伟大旗帜,审时度势,统揽全局,以政治的眼光看经济,以世界的眼光看中国,在事关国家命运、民族前途的重大问题上,作出了一系列崭新的判断和突破,使我们党经受住了来自政治、经济方面和自然界的各种风险的考验,不断取得新的胜利,得到了人民的衷心拥护,也赢得了国际上的广泛赞誉。改革开放20年来,我国年均经济增长率为9.8%。1998年,我国经济总量已跃居世界第七,在世界贸易中的地位名列第十一位,外汇储备达到1450亿美元,年吸收外资已居世界第二。我们之所以能够战胜许多预料之中和预料之外的困难,取得举世瞩目的伟大成就,就在于立足新的实践和新的发展,既继承前人又突破陈规,始终坚持改革、不断创新。当今世界变化很快,也很深刻。从国际上看,综合国力的竞争日趋激烈,世界正处于大转折之中。从国内看,经历了二十年改革开放和国民经济持续快速增长,我国的经济结构正在进行重大而深刻的调整,经济体制进入转轨过程,改革进入攻坚阶段,发展到了关键时期,稳定遇到新的情况。解决这些新课题,必须在邓小平理论指导下,进一步把理论与

实践、继承与发展结合起来,在创新中实现新的突破。作为我国改革开放和现代化建设事业重要组成部分的组织工作,要主动适应社会主义现代化建设事业发展的需要,根据当前组织工作面临的形势和任务,在工作的内容、方式方法等方面,不断改革创新,及时有效地为国民经济和社会事业的持续、稳步健康发展提供坚强有力的组织保证。 其次,组织工作创新是贯彻党的十五大精神,继续推进党的建设新的伟大工程的必然要求。以邓小平为核心的第二代领导集体,把马克思列宁主义、毛泽东思想创造性地运用于当代中国,围绕在改革开放和现代化建设条件下建设一个怎么样的党、怎样建设党的问题,开创了党的建设新的伟大工程。以江泽民同志为核心的党的第三代领导集体,实施党的建设新的伟大工程,使党的领导核心地位不断巩固,战斗力日益增强,党的建设各方面都取得了巨大进步。例如,我们党经过指导思想的拨乱反正,重新确立并坚持了解放思想、实事求是的思想路线。把马克思主义同当代中国实践和时代特征结合起来,创立了邓小平理论这一当代中国的马克思主义。用邓小平理论武装全党取得明显成效,党的思想理论建设提高到新的水平。再如,我们党根据新形势新任务的要求,提出和推行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针,努力建设适应社会主义现代化事业需要的高素质干部队伍,稳步推进新老干部的合作与交替,造就了一大批德才兼备的领导骨干。坚持和健全民主集中制,党内生活走上了制度化、规范化的轨道。党的基层组织建设有了新的发展,党员队伍空前壮大。党的建设为什么能取得巨大进步?胡锦涛同志在概括党的建设的宝贵经验时,指出:“必须坚持马克思主义建党学说的基本原理和党的优良传统,根据不断变化的客观实际,用改革的精神研究新情况、解决新问题,积极探索在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下加强执政党建设的新经验,用新的思想、观点和新的实践,继续丰富和发展马克思主义建党学说。”这一条重要经验的实质,就是不断创新。因此,在一定意义上,可以说近二十年党的建设发展的过程也是党的建设不断创新的过程。江泽民同志在党的十五大报告中指出:“面向新世纪,党中央领导全党正在继续推进这个新的伟大工程,就是要把党建设成为用邓小平理论武装起来、全心全意为人民服务、思想上政治上组织上完全巩固、解决经受住各种风险、始终走在时代前列、领导全国人民建设有中国特色社会主义的马克思主义政党。全党要按照新的伟大工程总目标,从思想上、组织上、作风上全面加强党的建设,不断提高领导水平和执政水平,不断增强拒腐防变的能力,以新的面貌

和更强大的战斗力,带领人民完成新的历史任务。”组织工作是党的建设工作的重要组成部分,组织部门和广大组工干部贯彻落实党的十五大精神,最关键的就是要在继续推进党的建设新的伟大工程中发挥作用。我们要认真总结和科学运用改革开放二十年来党的建设的宝贵经验,紧密联系本地区经济和社会发展大局,以创新的精神,创造性地开展工作,推进组织工作不断向前发展。 再次,组织工作创新是迎接知识经济的挑战,推动我国知识经济发展的必然要求。江泽民总书记指出:“当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪。”知识经济是和农业经济、工业经济相对应的一个经济概念,是指建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的一种新型经济。它与工业知识有着明显的区别。在知识经济中,生产资料与劳动实现了一体化,智力密集型劳动成为经济发展的基本力量。大家知道,近10年来,美国经济一直发展较快,其原因就在于知识取代物质成为主要生产要素,成为经济增长的源泉和动力。知识和技术对经济增长的贡献已从战后初的40--50% 增加到目前的80--90%。 越来越多的经济附加值是由脑力而非体力创造出来的。现在几乎60%的美国工人是知识工人,80%的新职业是由知识密集型部门创造出来的。美国微软公司就是以知识作为资本的典型,它的产品是软盘及软盘中包含的知识,该公司创立不到20年,董事长比尔·盖茨的个人净资产已达510亿美元(每秒增加475美元),代替过去的石油大王,成为世界首富。知识经济的兴起,可以说是一场无声的革命,不仅改变着世界经济结构,而且改变着人们的传统观念,对我们现有的生产方式、生活方式、思维方式将产生重大的影响。许多专家预言,在二十一世纪,

知识经济将以崭新的面貌,取代200 多年来一直占据世界统治地位的工业经济。知识经济的来临,对我国社会主义现代化事业既是挑战又是机遇,同样,对组织工作也是挑战与机遇并存。知识经济是对工业经济的“扬弃”,是在工业经济基础上的创新,它必然对组织工作提出了新的更高的要求,要求组织工作不断创新。知识经济要求组织部门和组工干部加强知识分子队伍建设,努力造就一大批能在知识经济发展中大显身手的高科技人才;加强党政干部队伍建设,加大选拔、培养力度,增强他们领导知识经济的能力;加强企业经营者队伍建设,使他们自觉转变企业经营行为,更加主动化地投身到知识经济建设主战场,实现从以资源资本为主到以知识资本为主的转变;充分发挥党的基层组织和广大共产党员的作用,不断推动知识经济的发展。中共中央政治局委员、中国社会科学院院长李铁映在“面向知识经济的国家创新体系”研讨会上指出,“国家知识创新体系,是培养和推动知识经济发展的基础和引擎。创新体系,不仅包括技术创新,还包括组织创新、管理创新、制度创新等诸多方面。”李铁映同志所说的组织创新,虽然与我们组织工作创新不是同一个概念,但它肯定包括了知识分子培养和选拔办法、知识经济的领导力量培养和选拔等组织工作创新的内容。可以说,一方面组织工作创新已经成为加快知识经济发展的前提和保证,另一方面,知识经济的发展,使组织工作在服务对象、工作内容,特别是技术手段等方面,将会发生重大的变化,从而促使组织工作全面创新,使组织工作发生一次革命。第四,组织工作创新是提高组织工作整体水平,提高组工干部整体素质的必然要求。改革开放二十年来,组织工作围绕党建工作目标,在服务经济建设中心,提供坚强的组织保证等方面,取得了重大成就。这些成就是与广大组工干部坚持解放思想,不断创新密不可分的。随着社会主义市场经济体制的建立和完善,社会主义现代化事业发展到了一个新阶段,组织工作面临着许多新情况、新问题、新任务。例如,如何实现组织工作与社会主义市场经济的有机结合,更好地为经济建设中心服务,解决“两张皮”的问题?现在仍有一部分认为社会主义市场经济本质上是追求经济利益最大化,在价值取向、评价标准上与党的性质、宗旨有矛盾,组织工作无法与社会主义市场经济有机结合起来。又如,随着公有制多种实现形式和股份制的发展,多种经济成份相互参股和控股,如何保证基层党组织,特别是企业党组织在职能设置、理顺关系、参与重大问题决策、坚持党管干部原则等方面的工作正常开展?再如,由于诸多原因,大量职工下岗,包括部分党组织负责人和党员也下了岗,如何有效的开展思想政治工作?现在有少数企业经营者,特别是私营企业主和外资企业经营者对党组织开展活动有抵触情绪,不支持党组织工作;有少数企业党组织不能建立,党员无法正常活动;不少下岗职工对党组织有怨言,影响了党组织的凝聚力和号召力。这些问题的存在,说明了组织工作面临的工作环境已经发生了很大变化。墨守陈规、固步自封是不能解决问题的,必须解放思想,大胆探索,努力实现组织工作的创新。即使是上级已经布置得很明确的正常性工作,还需要我们将上级精神与本地实际紧密结合,创造性地抓落实。为什么同样的工作,有的地方开展得有声有色,有的地方做得就很一般,甚至还有的地方就难以落实呢?其原因就在于能否从本地实际出发,在推进措施、运用载体上进行创新。我们讲组织工作要“出精品、创特色、

争一流”,其实质就是组织工作要不断进行创新。大家都知道“实践出真知”的道理,组工干部要提高自身素质,一个很有效的手段,就是投身到组织工作创新的实践中去,在实践、认识、再实践、再认识的反复之中使自己的理论和业务水平得到提高。反之,如果满足于已经取得的成绩,不思进取,或者整天陷于具体事务之中,思维闭塞,或者思想保守,不敢有所作为,那么,在当前组织工作面临的新形势下,就会逆水行舟,不进则退。因此,组织工作创新的过程,也是组工干部不断学习、不断总结、不断提高的过程,只有亲自参与和经历过工作创新的组工干部,才能更加主动地加强理论学习和实践锻炼,不断提高自身素质。盐城市委组织部和我部都提出了“政治坚定,公道正派,廉洁守纪,务实创新”的十六字部风,我们要自觉实践部风,以创新的精神,不断推动组织工作上新水平。

2007年6月4日篇三:财务部组织架构及岗位职责

财务部组织架构及岗位职责

一 总则

1.1财务部基本任务是:做好各项财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作;参与经营投资决策;有效利用公司各项资产;努力提高经济效益。

1.2本制度适用于德信电子科技有限公司的全体财务部员工。 二财务部门组织结构图 三财务部工作职责

3.1负责公司资金的筹措运用、资本营运、会计核算和成本核算工作。

3.2负责编制并执行公司年度、月度财务收支计划。

3.3负责各类经济合同的审核,按规定的程序和条件核付各类款项。

3.4负责内部费用的支出报销,及时办理职工各类社会保险。

3.5负责组织财产清查工作,建立各类财务辅助台帐。

3.6负责组织债权债务的清理和催收工作。

3.7负责与银行、审计、税务及社保等相关部门的业务联系工作。

3.8定期整理、装订、备份会计凭证和报表等资料并妥善保管。

3.9定期分析、比较有关资料,及时编制月份、季度、年度分析报告。

3.10 参与公司投资项目的可行性研究。

3.11 参与制定公司中长期发展计划、项目开发计划,参与编制年度、季度、月度经营工作计划。

3.12 完成公司领导交办的其他工作。

四 财务部各岗位职责

4.1财务经理岗位职责

4.1.1 在公司董事会领导下,负责主持财务部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;

4.1.2 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与生产、业务、采购、仓库等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作;

4.1.3 负责组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理会计监督及其有关的财务专项管理制度的拟定、修改、补充和实施;

4.1.4 组织领导编制公司财务计划、审查财务计划。拟定资金筹措和使用方案,全面平衡资金,开辟财源,加速资金周转,提高资金使用效果;

4.1.5 组织领导本部门按上级规定和要求编制财务决算工作;

4.1.6 负责组织公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析和考核,降低消耗、节约费用,提高监利水平,确保公司利润指标的完成;

4.1.7 负责建立和完善公司财务稽核、审计内部控制制度,监督其执行情况;

4.1.8 并指导及督促仓库主管做好内部管理工作。

4.1.9 负责审核公司的报表、记帐凭证。

4.1.10 负责定期编制财务分析报告,考核经营成果,并及时提出建议,促进公司不断提高管理水平。

4.1.11 负责审核上报财政、税务、工商、海关等部门的税务资料。

4.1.12 负责协助各部门制定考核指标,分析各考核指标的执行情况,并及时提出改进措施。

4.1.13 审查公司经营计划及各项经济合同,并认真监督其执行,参与公司技术、经营以及产品开发、基本建设、技术改造和其他项目的经济效益的决议;

4.1.14 参与审查调整价格、工资、奖金及其涉及财务收支的各种方案;

2016党建工作责任体系调研报告
述职述评制度 第六篇

基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础,担负着领导农村经济社会发展,构建农村和谐社会的重要职责。基层党建工作的好坏直接农村改革发展和稳定的大局。如何在新的形势下把基层党建与经济发展有机结合起来,是摆在基层党委面前的一项紧迫课题。

为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神,积极配合我市开展的“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”主题教育实践活动,努力增加对我市党建工作情况的感性认识,从而进一步提升对党的领导的理性认识。5月下旬,我校全体教研人员分两个小组,对我市党建工作先进单位进行了实地调研。

通过调研,耳闻目睹了在基层党组织的领导和党员的带领下,我市农村发生的可喜变化和建设新农村取得的丰硕成果,对如何做好、做活基层党建工作有了更为深刻的理解。

一、我市基层组织建设的主要做法及成效

(一)创新工作机制,不断增强基层党组织建设的活力

1、实行目标管理。每年年初,各基层单位都在调查研究的基础上确定工作重点,制定规划和各项工作目标,并召开专题会议,下发专门文件,布置任务,明确要求。此外,还注重制度建设,建立健全了基层党建工作的一整套工作制度。强化各项制度有效落实,“第一责任人”带头贯彻执行党的路线、方针、政策,坚持一手抓发展、一手抓党建,集中集体智慧,着重抓好重在党建活动的策划、部署和检查。

2、完善奖惩激励机制。依靠政策来调动各级党委和领导干部抓基层组织建设的积极性、主动性、创造性。比方说,苇沙河镇党委就积极推进农村党内基层民主建设,深化实施“民主议事会”制度,认真实行“五位一体”激励及“三诺一考”工作制度。

(二)创新工作思路,明确基层党建的工作方向

思路决定出路,基层党建工作是一项常抓常新的工作,必须适应新形势、新任务的需要,不断赋予其新的内涵,以全新的工作理念推动党建工作不断实现新发展、新突破。通过创新机制、丰富内涵、拓展范围,推动基层党建工作迈上新台阶。

1、经济发展与基层党的建设的良性互动

桦树镇党委牢固树立“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的理念,真抓实干,一心一意谋发展,全心全意为百姓,解放思想、改革创新、转变发展方式,实现了党建工作与经济发展的共同提高。一方面农村经济蓬勃发展,各村都有自己的特色产品,且正在向规模化发展,农业基础设施建设不断加强,这为有效开展丰富多彩的群众活动,提升党在农村执政能力奠定了坚实的基础;同时,党委领导下的有利于农民健康发展的各项活动又进一步凝聚了民心,基层党的建设和经济发展形成了良性互动。针对贫困党员,实行大家包保,以“三项工程”为载体,通过建设基地把农民吸收进来,不是简单地输血,而是积极为之造血,帮助其发展;组织出面积极协调基金,帮助有困难的党员分忧解愁;对外出党员,保持定期联系,努力帮助其解决困难;对当地党员,科学地、可持续地帮助其发展创业项目,鼓励其自己办企业。

经济发展是基础,党建是政治保证,做好党建工作才能更有效地推进经济发展、切实增强党的执政能力。

2、党建工作和经济发展并举的工作思路

在党建工作和经济发展哪项工作更重要的问题上,苇沙河党委则是本着党建工作和经济发展并举的工作思路。该镇做什么工作都要从政治角度考虑问题,无论是谈平安、谈和谐、谈发展、谈民生,最终都得把落脚点放在发展上。用“两条线一条路”来概述党建工作。一是为民生,二是为发展,三是为和谐。所以说,党建工作和经济工作是一个纲上的两股绳,有时要以党建工作为纲,有时要以经济工作为纲。发展是硬道理,党建也出生产力。

正因当地政府的领导干部都有着这样的工作理念,所以苇沙河镇党委所辖10个党支部,5个农村党组织, 131名农村党员。在“强支部、红党员、富百姓”主题实践活动中,全面营造了“支部带头兴事业、党员示范抓产业、百姓携手富家业”发展氛围。根据当地的实际情况,坚持城乡抓联合、军警地共建、全民齐动员发展思路,积极创建了“百花争艳,满园春色,军地双赢”的推动格局。

该镇党委围绕当前“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”的主题教育实践活动的开展,要求党建工作要结合这个时代主题做出自己的特色。从2016年起,积极与辖区驻军65827部队71分队即边防连党支部、边防派出所党支部开展“三个支部”共建活动。2016年又积极协调65835部队83分队即水上巡逻艇队党支部、新建的民兵连党支部以“共上一堂党课、共守一条边防线、共建一个社会主义新农村”为内容,以共建、共享、共荣为宗旨,采取军、警、民互动式、双促式、共推式等形式,广泛开展“五个支部”共建活动,做到优势互补、双促双赢,努力打造辖区鱼水情深、和谐稳定的发展氛围。

(三)创新工作方法,提高基层党建工作的针对性和实效性

一是发挥典型带动作用。注重发现、培育、宣传和推广各个层面的先进典型,发挥典型的示范带动作用。近年来,对农村涌现出 “双强”村党支部进行了大张旗鼓地表彰,并利用新闻媒体广泛的宣传,有效地带动了农村基层党建工作。这方面比较突出的行政村有苇沙镇的苇沙村、花山镇的青沟子村、桦树镇小营子村、闹枝镇黑松村等。

二是注重分类指导。根据农村班子状况、经济基础、农民素质等因素,划分不同的类型,努力使先进的上台阶,中间的赶先进,后进的变面貌,实现按类型升级,层层转化。在村级类别划分上,对全市有知名度,产业基础雄厚,经济发展较快的经济强村,划分为“示范型”,通过提升发展标准,项目倾斜,派工作队帮扶等手段,鼓励其干大事、创大业,努力达到小康示范村标准。

(四)开创工作领域,扩大党建工作的覆盖面和影响力

1、全面构建具有边境地区特色的基层组织建设新格局

这方面比较突出的当属苇沙河镇,该镇位于临江市西南部,云峰库区中上游,南与鸭绿江为界,与朝鲜民主主义共和国兹江道中江郡长城里、土城里隔水相望。由于地理位置的特殊,苇沙河镇党委和政府坚持“兵民一体、固本强基”、“优势互补、双促双赢”、“整合资源、富民强边”二十四字工作方针,积极开展“军警地同心筑堡垒,鱼水情爱民固边防”主题实践活动,在全面推进“三项工程”大发展背景下,促进实施“爱民固边”战略,提高军警地党建共建水平,努力把苇沙河镇辖区边境村社党组织建设成为兴边固防的坚强堡垒、素质提升的有效平台、创业带富的优秀团队,促进了边境地区政治稳定、社会和谐、经济繁荣。

在坚持“兵民一体”战略,推进“固本强基”工程的实施过程中。苇沙河镇以“五个支部共建”为载体,全面加强纽带桥梁建设。苇沙河镇沿江各村党支部在市委组织部的大力指导下,在镇党委的高度重视和大力支持下,以“两个班子一起建”为核心,选派军警党员干部到镇党委、村党组织任职,不断增强军警地党组织战斗力。镇党委按照组织程序,吸收苇沙河边防派出所所长张明军同志为镇党委委员,参与乡镇发展规划和重大事项的决策;任命65827部队71分队指导员计世飞同志为苇沙河村党支部副书记;任命边防派出所副连职干警王智博同志为白马浪村党支部副书记;任命65827部队71分队连长秦传亮为错草村党支部副书记。对边境沿线重点村屯,征得驻地军警党支部同意,聘请65827部队71分队排长付帅同志任苇沙河村朝阳新村社长,聘请边防派出所排级干警浦振龙任白马浪村难点社二社社长。兼职军警干部工作变动或转业时,及时补进新任军警干部。在党支部班子建设上,定期集中军警和村党支部班子成员一起研究工作、交流经验,共同提高。

2、以延伸城乡、地企联建为载体,全面加强组织网络建设

苇沙河镇党委实施 “村级组织建设网络工程”,积极构建大党建格局:一是加强军警地联建“纵向”延伸,开展“城乡手拉手、党群心连心”主题活动,搞好城乡---军警联建,在主动协调争取白山市包保部门---白山市委组织部、白山市委统战部、白山市妇联的大力支持,在临江市市委副县级领导---市委组织部安湘林部长、临江市检察院王孝光检察长的高度重视关心支持下,积极与临江市“三项工程”包保单位----临江市公安局、社会保险局、中小企业担保中心等搞好城乡---军警协调联建,争取实施“三项工程”助推资金8万元,其中苇沙河村农科技术远程教育、及错草村在市检察院的支持下建立的多媒体教育进一步深化“城乡手拉手、党群心连心”主题活动;二是加强军警地联建“横向”拓展。搞好村社---军警联建,积极组织各村支部、企业支部、军警支部搞好村--企—军警联建,加强党建资源联动,搞好村村联建、村—军警联建、村---企---军警联建。

3、大力实施“回归工程”

动员并引导那些经过市场经济大潮锻炼、会经营、善管理的优秀人才返回本土,并将他们推选到村级领导班子中来,让他们在家乡两个文明建设中建功立业。在今年的“村三委”换届选举中,就有许多年轻有为有志于家乡事业发展的的大学生当选为副村支书记。

(五)创新工作机制,激发基层党建工作的内在活力

结合形势的发展,紧紧围绕党的中心任务,积极发挥党建工作与经济工作相结合的工作机制,使党的基层组织建设在服务于党的中心工作任务中得到加强。

一是实施了“领头雁”工程。

以农村“双强”党员干部选拔为突破口,实施了“四个培养”,即把致富能手培养为党员,把党员培养为致富能手,把党员致富能手培养为村干部、把致富能力强的村干部培养为村支部书记,全面提高农村党员干部的素质和带动能力。我市像这样的农村干部有很多,如:闹枝镇黑松村的英秀柱书记,1995年,顺应党员群众期待,面对当时的贫困状况,提出了“只有做大做强集体经济,才能建立为村民办实事根本保障”的发展思路。发展甜玉米项目等特色产业,为村民致富拓宽渠道。短短几年,黑松村就实现了从一个落后小山村到社会主义新农村历史性的变迁,创造了从空壳村到富裕村迅速崛起的奇迹,该村多次被评为临江市和白山市先进基层党组织、经济发展先进村。

二是以规范开展主题活动为载体 ,全面加强共建制度建设。

苇沙河镇党委以“军警地同心筑堡垒,鱼水情爱民固边防”为主题,全面开展军警地同心筑堡垒,共建助推“三项工程”活动,按照“打破分割、优势互补、整合资源、一体繁荣”的思路,成立了共建协调委员会,定期召开会议研究解决地区性、公益性的社会热点、难点问题,进一步增强村级组织工作合力。

为确保军警地工作走上经常化、规范化轨道,以镇委《关于在军警地党支部中深入开展“同心共建大国防,大力实施“三项工程”活动的意见》为指导,坚持实施联席会制度、工作计划制度、协调会制度、活动日制度、包保干部参与制度、督察制度、评比奖励制度等七项制度。

二、制约党建工作和经济发展良性互动的主要问题

在调研中,我们还认识到基层党建与经济发展同步推进并非一帆风顺,而是存在许多不可避免的矛盾,有待于我们进一步解放思想、改革创新,转变发展方式,通过科学发展去解决。这些矛盾主要表现在以下几个方面:

1、组织设置的相对滞后与经济社会飞速发展之间的矛盾

当前,随着经济社会的快速发展,工业化、城镇化、市场化步伐的加快,社会经济成份、组织形式、产业结构发生了深刻的变化。就农村而言,农业产业的集约度更高、产业链更长、辐射面更广,出现了如农业产业协会、合作社等跨村的生产和经营联合体,党员的活动越来越多、越来越频繁地突破党组织关系隶属地的范围,传统的按行业、行政区划设置党组织的模式已不适宜开展党的日常活动。

2、教育管理手段单一与党员流动日益频繁之间的矛盾

随着城市化进程的日益加快,越来越多的“农村人”变为“城市人”、“外地人”变为“本地人”,党员流动更加频繁,需求更加多元化,传统的以党员组织关系为依据的教育管理模式已很难适应新形势的要求。对流动党员的教育管理,近年来做了一些努力,但问题仍比较突出。有的党员流出后,没有转走党组织关系,其教育管理当地的“鞭长莫及”,异地的“爱莫能助”,成为“两不管”。有的党员流出后,虽按要求办理了组织关系转移,但工作的不稳定性,使其组织关系只有转出没有转入,成为“口袋党员”。有的党组织对流动党员教育管理的重要性认识不高,教育管理拘泥于形式;有的党组织教育管理观念滞后,重管理的多,做服务的少。

3、基层党建单项考核与经济发展综合考核相结合的矛盾

调研中发现,基层党建工作与群众的生产生活,与经济社会发展结合得越紧密,党建工作就越能迸发出蓬勃的生命力。但部分党组织仍存在“重经济、轻党建”,“重形式、轻内容”,“重布置、转检查”的现象,亟待营造“党建、经济一起抓”,“党建、政绩一起要”的责任体系。显然,要转变发展方式,绩效考核内容需要先转变,不仅重经济,而且还要重党建。

三、基层党建工作与经济发展同步推进的意见和建议

随着调查的深入,我们对如何做好基层党建工作有了新的认识,就是基层党建工作与经济发展同步推进关键在“融”,即用好各种资源,打出一套组合拳。

(一)要把“整合”作为基层党建工作的根本方法

新形势下推进党的建设科学发展,离不开对各类党建资源进行合理开发、优化配置、科学管理和充分利用。要整合各种资源,形成有效推进基层党建工作的整体合力。

一要整合组织资源,巩固执政基础。打破传统的党组织设置模式,按照有利于城乡一体发展、有利于党组织和党员发挥作用、有利于扩大工作覆盖面的原则,着力构建“协会+党组织”、“龙头企业+基地+党组织”、“专业市场+党组织”等产业型组织,确保基层党组织设置全覆盖,满足经济社会发展需求。

二要整合干部资源,提升发展能力。提高农村基层干部待遇,完善农村基层干部队伍建设配套政策,吸引外出务工经商人员、大中专毕业生、退伍军人回乡担任村社干部。下派、选派熟悉农村工作的市镇机关干部到村任职。

三要整合人才资源,激发创造活力。要重视政策引导,针对不同类型人才的特点,针对发展需求,尽快完善相应的人才智力引进、开发的配套政策,为人才战略的实施提供强有力的政策保障。

(二)要把“服务”作为基层党建工作的基本手段

服务力也是生产力。新形势下,基层党建应将服务作为开展工作的指导思想,不断优化党建资源,全力为经济社会发展服务、保驾护航。

一要解放思想、改革创新,围绕更好地服务经济发展、服务民生民意,在干部选任、管理、考核上大胆创新,不拘一格地提拔重用服务型干部。要转变工作职能,强化服务意识,把建设服务型组织作为基层党的建设的头等大事来抓。市、镇两级党委要进一步明确和调整党建工作职能,引导各级党组织把工作重点放在政治领导、决策主导和服务向导上来,携同搞好服务。进一步树立和强化“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作理念,采取组织推动、政策拉动、典型带动等办法抓好规划落实。

二要把建设服务型党组织作为党的建设科学发展的重要内容和核心指标进行考核,并将考核评价结果与各类经济待遇保障结合起来。推行党组织书记抓党建工作述职述评制度,将服务举措、成效作为衡量党建工作优劣的重要指标。

三要建好活动阵地,构筑服务平台,搭建党组织服务群众的有效载体。要依托党员服务中心和村级组织办公活动场所,大力开展政治思想教育、农村富余劳动力培训、农业实用技术培训,通过形式多样的培训,引导广大党员群众掌握技术和信息,增强致富能力,促进生产发展和农民增收。

四要做好流动党员的管理服务工作。健全城乡一体、全面覆盖、协调配合、运转有序的党员动态管理机制,加大对流动党员的教育管理,充分利用党员信息库资源,实现信息的动态管理和资源共享。

(三)要把“民主”作为基层党建工作的重要抓手

基层民主建设是党的建设科学发展的重要保证。要紧紧围绕民主选举、民主决策、民主管理、民主监督这四个环节,积极推进基层民主建设。

一要以选举制度的创新为重点,积极探索基层民主建设的方式。

二要贯彻落实民主决策制度,进一步提高基层决策的民主化和科学化水平。

三要进一步深化民主管理。对于涉及经济建设、政治建设、精神文明建设等重大议题纳入决策范围,特别是在社会主义新农村建设中,推进政情民意互动机制,保障民意畅通,激发群众参政热情。

四要进一步深化基层民主监督,完善和规范公开制度,增强公开时效,让基层群众能及时掌握各项方针政策和热点难点问题。进一步拓展公开内容,完善政务公开、村务公开、党务公开,不断满足群众的知情权,解决公开内容长期不更新的问题。

(四)要把“和谐”作为基层党建工作的价值取向

基层党的工作应紧扣和谐主题,充分发挥党的组织优势,更好地促进和谐社会的发展。

一要完善激励保障机制。改善村干部经济待遇,落实工资正常增长机制和村干部养老保险机制,提高离任村干部补助标准;推荐优秀村干部挂任镇级负责人、担任各级“两代表一委员”,让他们在“经济上有盼头,政治上有奔头”。

二要抓好村级党组织活动场所的建设,提高村(社区)党组织办公条件,在保证经济适用的前提下,适当从长计议,确保村级组织活动场所全部达标。

三是深化关爱帮扶机制。探索建立扶贫济困机制,实施党内关爱行动,让广大村干部和党员充分感受到党的关怀。

要更好地利用村干部带头创办的致富项目,带动更多农民致富。比方说花山镇青沟子村的村支书,成立了一个合作社——临江永昌农民种植养殖专业合作社。现已投放生猪40头,盖两个鸡舍,养肉食鸡,因为与相关公司签有合同,属于定单合同,所以只负责养殖,这样就给农民的养殖风险降到了最小处。因为50天肉食鸡就能出栏,每只鸡能盈利4元钱,而每个鸡舍都是占地一亩,这样一个就能一次性投放5000只,利润很可观。完全可以以此为龙头,发展养猪和养牛等项目。就这一个项目就至少可以带到20—30户的农民发展起来,预计今年就可以带到10户农民发展此项目。

(五)要把“创新”作为基层党建工作的内在动力

一要围绕经济社会发展大局,创新基层党的组织建设,发展党员应考虑发展意识强、有发展本领、在发展一线的先进分子;培训党员干部应突出市场经济、科学技术和现代发展理念;提拔使用干部,应注重把懂经济、会管理、能促进发展的优秀人才纳入视野,真正实现党建工作与经济工作的有机结合。

二要围绕基层党组织活力,创新基层党的组织建设。在建设“三项工程”过程中,按照建设社会主义新农村的任务要求,强化各级党组织的管党意识,完善管党责任的措施办法,提高农村基层组织建设水平。

三是围绕改进领导方式和工作方法,创新基层党建工作。建立健全决策目标、执行责任、考核监督要求,改进和完善各级党组织抓党建工作的目标任务、措施办法。

(六)要把“统筹”作为基层党建的考核关键

要强化各级党组织抓党建的自觉性和责任感,健全完善党建工作责任制考核评价体系,把基层党建考核与经济发展和业务考核统筹进行,同步考核,同步推进。

一要改进考核办法,增强考核评价的科学性。以党建工作与经济社会发展相互促进为出发点设置双重考核指标,第一重指标是党建工作的具体项目,包括思想政治、领导干部队伍建设、民主政治建设、基层组织建设和党风廉政建设等内容;第二重指标是党建工作对经济社会发展的促进情况,主要包括在促进经济发展方面、促进社会发展方面和在服务群众方面。

二要细化考核内容,增强考核评价的可操作性。把总体内容细化,量化为若干个子项目,分项进行考核,每个项目都明确评分标准,结合阶段性考核和平时抽查,准确的评价各党组织的党建工作实绩。

三要兑现考核奖惩,增强考核评价的实用性。把党建工作考核结果作为党委领导班子及成员工作实绩评定的重要内容,作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。

2016国税局领导班子述职述廉报告
述职述评制度 第七篇

引导语:述职报告是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况,进行总的回顾,找出内在规律,以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。今天,小编为大家整理了关于国税局领导班子述职述廉报告范文,欢迎阅读与参考!

国税局领导班子述职述廉报告

今年以来,在区局党组的亲切关怀和直接领导下,践行"三个代表"重要思想,认真按上级局的布置执行政策,国税局领导述职述廉报告。围绕组织收入这个中心,夯实管理基础,实施科学化、精细化管理。打牢税收工作基础,在巩固、完善、提高、创新中推进整体工作。以"征管改革有新路,队伍素质有提高,精神文明上水平,综合治理保安全"的指导思想。团结一致,齐心共事,形成人人有 责任、人人担责任、人人有动力。在大明宫遗址拆迁,税源减少的情况下,努力拼搏挖掘税源,捡好西瓜不丢芝麻,各项指标达到了预定目标。

一、基本情况:

(一)、团结协作,同舟共济,领导班子战斗力不断增强,党支部领导班子坚持以"三个代表"重要思想为指导,认真落实科学发展观,以创新和发展统揽全局,团结协作,真抓实干,充分发挥班子的整体效能,班子战斗力得到了不断增强。以落实党风廉政建设责任制为重点,把廉洁从政作为推动各项工作的重要保证,着重在抓学习、抓组织、抓团结、抓检查上下功夫,取得了一定成效,营造了廉洁清明的政务环境。

一、抓学习,思想认识到位。党支部坚持以"三个代表"重要思想为指导,认真落实科学发展观,把学习摆在首要位置,认真学习党的十七大、十七届三中全会精神,提高领导班子政策理论水平和把握大局能力。注重向社会实践学习,向基层学习,向群众学习,不断汲取营养。注重理论联系实际,着眼于解决工作推进中的实际问题,增强学习的针对性和工作的实效性,形成自觉学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气和求真务实的风气。先后集体观看了专题教育片《为民书记郑培民》和《扭曲的人生》,开展了活动,并建立严格考勤制度,做到时间、内容、人员"三个落实"。同时,在全所开展了"优秀党日"等主题教育活动的实施,做到书本教育、集中与日常教育、正面典型与警示教育"三个结合",使我所领导干部筑牢思想道德和党纪国法两道防线,树立了正确的世界观、人生观和价值观,养成良好的生活作风,保持奋发有为、昂扬向上的良好精神状态。

二、抓组织领导,责任分解到位。党支部对区局部署的工作在进行了认真的讨论、研究、部署的基础上,完善健全了四项制度,加强统一领导,明确各级职责。一是目标管理制度。把党风廉政建设与税收征管工作、精神文明建设和其他业务工作紧密结合,同部署、同落实、同检查、同考核,年初将目标责任制进行了分解,落实"一岗双责",形成一级抓一级,层层抓落实的网络体系。二是廉政建设定期报告制度。坚持述职、述廉,坚持定期以书面报告廉洁从政工作的开展以及自身廉洁情况,确保从政行为始终处于动态监管之下。三是民主监督制度。轮流组织安排支部成员参加民主评议,接受干部群众的评议和监督。

三、抓班子团结,凝聚人心到位团结出凝聚力、出生产力,团结出人才、出效益。没有团结就没有稳定,就没有发展。我们支部领导班子对团结有着深刻的认识,能够正确对待组织,正确对待群众,正确对待自己。靠感情凝聚人,靠真诚团结人,靠奋斗求发展。能够正确处理领导班子成员之间的关系。大事讲原则,小事讲风格,严于律己,宽以待人,相互尊重,相互信任,相互支持,相互理解,相互帮助。坚持党性原则,自觉做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,使我办领导班子凝聚力和战斗力明显增强。

四、抓检查考核,监督追究到位。认真组织党风廉政建设责任制实施情况考核检查,在方法上,采取自查自评的方式,广开渠道,广拓言路,提高准确性;在考核结果上,及时通报,进行反馈,并将其作为党员干部个人推荐使用的依据,维护严肃性。

(二)、突出中心工作,圆满完成税收任务。

针对今年税收任务增幅较大的情况,我们不断完善责任区管理制度,通过加大电子评定税、多元化申报、所得税汇算、纳税评估、清理漏征漏管户的工作力度,圆满的完成了年度税收任务,截至11月12日,共组织税收收入万元,提前两个月完成全年任务,超计划完成多万元,预计到年底超额完成万元左右。

一、建立和完善一户式税收征管资料,不断规范市场税收管理。根据区局的统一安排和部署,我所对所辖的户企业和个体户的税收征管资料按照一户式的原则建立征管档案。针对任务重、时间紧、标准高的特点,所里及时召开干部大会,统一认识,明确工作目标,采取立军令状的形式,激发了每一名干部的工作热情,大家纷纷表示一定高标准、严要求,保质保量按时完成任务。党员管户多、资料整理多的情况,早下手、早安排,对一户式档案最先拿出方案,为全所建立的样板;税收管理员、不等不靠,积极出主意想办法,结合税收管理工作实际,提出了办公室物品的摆放、文件柜资料的存放标准,被区局征管科列为样板,在各办公室推广。在资料档案整理过程中,全体人员始终坚持高标准严要求,为了提升标准,整齐划一,我们印刷了档案标签,在档案标签印刷好,所有资料归档后,因为印刷公司的原因,发现标签上面公司名称的字体没有对齐,我们在时间紧,任务急的情况下,没有因为标签已经编号、装好而降低标准,而是重新印刷重新插装,全所人员没有怨言,统一加班,有的甚至发动家人和好友前来帮忙,一直干到深夜2、3点才把档案整理完毕,我所共装订纳税人一户式资料份,确保了现场会顺利召开。自从10月份确定要召开现场会以后,全所人员主动放弃双休日,加班加点整理资料,没有一人发牢骚,都按照要求保质保量按时完成工作。

二、加强税务所硬件建设,推进基层规范化管理。为了确保现场会召开,按照区局统一部署,我们按照统一税务所标识、统一办公秩序、统一内务环境的原则,我们对所里的硬件设施进行的大幅度修改。在一个月的时间内,全所共拆除各类标识物近1000平方米,电路改造3960米,包门窗套70个、吊顶300平方米、粉刷油漆4500平方米,配发新办公桌椅17套、制作门头1个,制作责任区示意图、工作职责栏16个,从根本上改变了基层税务所的硬件建设,突出了国税文化建设,使税务所的基层建设提升了一个层次,满足了工作需要,美化了环境,发挥了促进税收管理,优化环境,凝聚人心的作用。基本达到了工作目标有标准、工作内容有标准、工作流程有标准、工作质量有标准的目标,有效促进了税务所全面工作。

(三)深化创建工作,创新税收服务

一、创新观念,解放思想组织开展"换位思考"讨论,帮助职工树立在执法中服务的观念,在工作中以"一切方便纳税人,一切服务纳税人"为宗旨,想纳税人所想,急纳税人所急,真正从纳税人角度思考问题,解决问题。个别职工在面对纳税人时,心理上有优越感,居高临下,衙门习气和作风时有表露,说话办事让纳税人难以接受,服务态度时好时坏,服务水准时高时低。究其原因,都是由于服务观念未能入脑入心,制约手段不强造成的,通过"换位思考"讨论,大厅职工的服务意识明显增强,工作的主动性也大为提高。

二、完善目标管理体系进一步完善《办税服务厅目标管理责任制》,将工作目标分解为申报征收、税务登记、发票发售、税收服务、廉政建设、精神文明等分目标,对每个分目标又细化为若干个子目标,从而把软任务硬化,把硬任务量化,做到人人有任务,个个有指标,形成了一套相互协调、切实可行的目标体系,有效地解决了目标不明确,责任不到人,工作推诿扯皮的问题,确保各项工作任务落到实处。

三、制定规范化工作标准按照规范化管理的要求,组织制定了包括税收管理工作和税收服务工作在内的一系列管理制度,着力于抓好"三个规范":一是规范工作流程,制定了业务工作规范和工作流程图,做到分工明确,责任明晰;二是规范服务行为,制订了文明用语、服务忌语、礼仪标准等制度,对职工着装、语言、举止、纪律等进行规范;三是规范服务标准,对办税过程中涉及的各类事项制定了明确时限、质量要求和违章处罚标准,对各类收费标准也进行了公示。

四、建立考核奖惩办法为了狠抓目标责任的落实,我组织制定了相应的考核奖惩办法,对职工的职业道德、勤政廉政、工作纪律、服务质量进行分类考核,把考核结果与奖金、评先挂钩,实现了"考核有标准,奖惩有力度",较好地解决了"干与不干一个样,干好干坏一个样"的问题,形成了有效激励,启发了职工的"内动力",形成了人人积极向上、个个奋发进取的良好局面。

五、建立监督检查体系为确保各项制度真正落到实处,我组织制定了监督检查办法。一是强化内部监督。定期召开民主生活会,将自我评述与群众评议相结合,督促每位同志自觉落实任务,遵守制度。二是强化外部监督。积极推行文明办税"八公开",设立投诉举报信箱和电话,发放征求意见表,请纳税人参与"每月之星"的评选,自觉接受纳税人和社会各界的广泛监督。三是实行责任追究制度。对检查中发现的问题严格追究当事人责任。

国税局领导班子述职述廉报告

2016年街道书记抓党建工作述职报告
述职述评制度 第八篇

2016年街道书记抓党建工作述职报告

下面,我就2016年履行书记抓党建工作情况述职如下,请各位领导、同志们予以评议。

一、党建工作履职情况

2016年,本人始终把党的建设作为统领街道各项工作的首要任务,全面落实一把手抓党建主体责任,制定切实可行的党建工作方案,与各类党组织层层签订目标责任书,狠抓落实,确保责任到人,措施到位,产生实效。

(一)加强领导,狠抓落实。严格执行领导联系党组织制度,要求班子成员每周参加联系点社区的工作例会。本人带头联系后进社区和服务型党建示范点,每周至少两次深入联系点党组织进行工作指导和督促,并亲自组织动员辖区单位领导和警务室民警担任社区副书记、副主任12人,形成齐抓共管的大党建格局。每半月召开街道例会通报“访惠聚”、在职党员进社区、数字化社区等专项党建工作进展情况。全年召开党建推进会和业务培训会9次,确保工作落到实处。

(二)夯实基础,延伸触角。一是加强阵地建设。及时协调解决4个新拆分社区的办公阵地和办公设备,新建社区文化活动中心3个,租用社区文化活动室5个。二是切实整顿后进基层党组织。采取第一书记联系抓,党工委书记亲自抓的责任体系,组织党工委多次会议研究讨论配齐配强后进党组织班子,查找薄弱点并制定切实有效措施,狠抓落实。三是加大非公企业党建指导。对非公企业党建工作实行三星级评定考核制度,给予7家规模较大的非公企业和新社区组织党组织5000元—15000元不等的党建经费。党工委书记每季度一次深入非公企业,选派7名党建工作指导员,深入企业指导党建和群众路线教育实践活动。正帮达房地产公司党支部作为全市非公企业的示范点召开专题组织生活会。

(三)转变服务理念,提升群众满意度。一是深入开展入户走访活动。牢固树立“有困难找社区,有社区不困难”服务理念,利用各种机会走访入户,了解民情,解决困难。2016年,街道走访群众9790户,征求意见1934条。我本人走访243户,共征求意见538条。二是建立联动解决问题机制。针对群众反映较多的水、电、暖、老旧小区改造等问题,与住建、民政、社保等部门现场解决问题26次,2016年列入全市重点项目改造17项,受益家庭6915户,2016年列入计划19项。三是充分发挥共驻共建作用。组织地市59家共建单位、700余名在职党员成立志愿服务队40支,结成联系对子767对,开展走访慰问、环境清扫、扶贫帮困等主题活动40余次。

(四)加强党员管理,转变工作作风。严格落实党务、政务公开制度,通过公开栏、QQ群、手机短信、社区网站等载体,对“三资”管理、低保申请、社保补贴等项事务广泛公开,接受群众监督。加强干部学习和培训,全年对机关科室、社区、村场干部的工作作风情况进行明查暗访13次,严肃处理6起,处罚干部11人。

(五)以党建为抓手,统领稳定和民族团结工作。依托非公企业党组织,积极开展防暴演练20余次,抽调其员工31名参与了敏感时期的巡逻和演练,开展集中安全生产整治3次。完成1处商户集中区的联防报警设施。依托楼栋党小组,全年开展流动人口清查工作,发展党员信息员245名,提供危安信息61条。依托辖区单位党组织,全面开展平安家庭、平安小区创建和民族团结活动,与火箭农场结为共建友好单位,共同开展城乡结合部维稳等各项工作。2016年,各民族居民家庭结对60对,创建“民族团结一家亲”示范小区2个,正在开展丽园街道与五堡镇民族团结家庭结对前期筹备工作。评选民族团结先进个人10名。

二、存在的主要问题及原因

(一)构建区域化大党建工作格局的思维不开阔。辖区有共建单位59家,但在如何进一步扩大党在基层工作的覆盖面,增强基层党组织的影响力、号召力、凝聚力方面,资源整合力度还不够,载体运用不多,思路不够开阔,措施不够有力,导致大党建的作用发挥不够明显。

(二)非公企业党建工作指导力度不够大。虽然对非公企业党建给予了一定的指导,但是深入企业专题指导企业党建工作的时间少,党建指导工作存在不到位、作用发挥不明显和与企业的需求不相符等问题,特别是通过非公企业党组织凝聚人心、宣传动员群众的作用发挥还比较弱。

(三)对居民离退休党员的教育管理形式单一。对离退休党员没有进行分类管理,组织学习没有充分考虑个体差异、个人喜好,未能很好调动离退休党员参加组织生活的积极性。比如一些身体条件不是很好的老党员,虽然也对他们进行了送学服务,但学习的效果无法保障,未能充分发挥退休老党员的带头示范作用。

(四)对候鸟型党员没有给予高度关注。街道辖区有很多居民党员都是二堡镇、南湖乡农民党员,在农闲时在街道范围居住,雅矿、潞新集团部分职工党员也都是工作在厂矿,居住在社区,对这部分群众,总认为他们多在组织关系所在的党组织参加活动,在社区层面上组织的活动较少,管理不完善。

(五)对居民党员发展有些滞后。各社区党支部在扩大居民入党积极分子队伍和加强对积极分子的培养教育上所做工作不够,特别是在面对优秀青年居民时,没有做到早选苗、早教育、早培养,致使支部党员结构不尽合理,大多都是离退休老党员,缺少新鲜血液。

(六)在党建方面的经费投入不足。在年度财务预算时没有将党建经费进行统筹预算,在党建方面的投入不足,致使党员培训形式比较单一,组织生活有些单调,对党员群众的吸引力不够强。比如,组织离退休党员学习,多是利用远程教育网络,或者通过报纸、电视等途径,而较少采取聘请党校教授、行业专家或组织外出参观等途径。

针对以上存在的问题,原因主要有:一是对党建工作重视程度不够。认为党建工作是“软任务”、“虚要求”,工作弹性大,对加强党建工作的重要性认识不足,重视程度不高,对党建工作资金投入不多,由此导致对抓党建工作往往是“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”。二是人人抓党建意识不强。对班子成员履行抓党建要求不够严格,班子成员对所包社区的党建工作关心不够,在分管领域用党建的思维来谋划推动工作较少,在各个分管领域发挥党员示范作用和先锋模范作用不明显。三是静下心来研究党建工作的时间不多。由于事务性工作较多,理论学习不够,理解不深,也未能经常深入到基层党组织开展调查研究,缺乏对基层党建工作的深度思考、研究和提出有效办法,致使党建工作思维不够开阔,创新力度不够。

三、下一步工作思路

(一)加大党建经费投入力度。一是建立党员关爱机制。对辖区党员进行摸底建立台账,开展关爱和学习活动。对178名60—69党员在各类节日时送祝福卡片,每年组织一次慰问;对166名70-79岁的党员,生日时送蛋糕,逢年过节由社区进行慰问;对27名80岁以上的老党员,每年免费组织一次体检,生日时,社区干部送蛋糕为老党员过生日。二是加大非公企业党建的投入。进一步加强非公企业惠民政策的宣传、教育和普及,在三星级考核评定的基础上,继续加大经费投入力度,非公企业考核每增加一颗星,则多划拨党建经费5000元。三是按照每名离退休党员100元的标准划拨党建经费,确保各支部活动的正常开展。四是列支党员培训学习经费,通过社区内部学习、街道交流、市区参观、两县走访等多种途径,请进来、走出去多种方式,确保党员培训取得实效。

(二)进一步延伸党建触角。各社区依托街道、社区党组织建立3—5个楼栋(商户)党小组,选择优秀在职党员、老党员、共产党员商户担任小组长,每月给予100元补贴。今年计划解决党小组活动场地20处,采取楼栋党小组日常坐班制,每季度通过送学上门、集中学习等形式进行党员学习、培训、教育。将返城农民党员纳入到社区楼栋党小组管理范畴,与所在地乡镇党组织共同开展活动和学习,增强农民党员参与社区组织生活、组织活动的积极性,提高党组织的凝聚力。开展党小组示范点创建活动,对各党小组活动开展情况进行半年考核,对活动开展好、群众满意率高的党小组划拨3000—5000元活动经费。

(三)充分整合党建优势资源。一是继续扩大辖区单位负责人担任社区党组织兼职委员范围,计划新增10名兼职委员,建立定期召开联席会议制度,共同商议社区党建工作。二是积极与共建单位搭建联系服务群众平台,把维护民族团结、维护社会稳定作为开展共建活动的重要任务切实抓紧抓实。三是强化兵地共建意识,形成兵地维稳综治共抓、流动人口共查、信访问题共商、人口数据共用、信息资源共享、环境卫生共治、文化活动共荣、干部队伍共建、“访惠聚”工作共学为一体的共建发展新格局。

(四)进一步组建党员志愿服务队伍。积极整合“访惠聚”工作组、在职党员、居民党员队伍,组建10个党员便民服务志愿队,在参与社会稳定、访贫问苦、民生服务等方面充分发挥党员先锋模范作用。不断加大民族团结工作力度,进一步丰富民族团结内容,完成党员民族团结结对300户。

(五)进一步强化法治意识。整合现有的1个群众宣讲团和12个群众宣讲小分队,建立法治宣传队,设立法律咨询服务中心,加强普法培训宣传。通过开办“法治大讲堂”、组织实地参观、参与旁听庭审、法治文明体验、法治文化宣传活动,使街道社区干部、居民在参与法治实践过程中感受法治的公平正义,营造学法用法的良好氛围。

以上述职不妥之处,请大家批评指正。

2016年街道书记抓党建工作述职报告

按照会议要求,现将2016年抓良田街道党建工作情况汇报如下:

一、履行党建职责情况

(一)严格履行党建工作主体责任

充分认识基层党建工作的重要性,把党建工作与发展经济、项目建设、综治维稳等工作同等对待,常抓不懈。结合党的群众路线教育实践活动,全年共9次召开专题会议,安排部署升级晋档、阵地建设、党员教育管理等基层党建工作。多次到安雷、庙南、庙北、大寨等村开展实地调研,掌握基层党建工作的现状及存在问题,探索党建工作的有效途径。坚持每月开展中心组学习活动,学习习近平总书记重要讲话,学习《党章》和《中共共产党发展党员工作细则》,增强了班子成员的政治坚定性,提高了思想认识。中心组被渭南市委评为2016年度优秀中心组。

(二)切实抓好基层党建工作

1.强化党员教育管理。以二、三茬次教育实践活动为契机,多次组织各支部书记以讲党课、集中学习、观看教育片等形式,学习《党章》,学习习近平总书记重要讲话,学习农村干部廉洁从政若干规定及发展党员工作细则,不断提高基层党支部书记思想认识和理论素养。各党支部书记上行下效,加强党员教育,组织党员开展集中教育,重温入党誓词,开展相互批评和自我批评,让每一名党员都受到一次心灵的洗礼。严格把好党员纳新关,确保党员队伍的纯洁性和先进性。2016年,转正党员16名,发展预备党员13名,其中女性党员4名,35岁以下5名,大专及以上学历3名,党员年龄结构、学历结构、性别结构得到优化。做好差评党员和不合格党员的帮扶教育工作,2016年,共有12名党员在民主测评中被确定为“差”等次,其中2名党员被认定为不合格党员,街道党工委已要求相关支部对“差”等次党员进行帮扶,要求不合格党员限期整改。

2.开展软弱涣散党组织整顿工作。成立街道软弱涣散基层党组织整顿工作组,我亲任组长,针对安雷村存在“两委”班子不团结、党员上访、党员活动开展不正常等突出问题,建立“两委”班子沟通协调机制,加强“两委”之间沟通协作;对个别党员上访现象,工作组多次与上访党员沟通,拿出解决方案,目前趋于稳定;制定学习制度和学习计划,党员活动正常开展。针对庙南村存在的上访现象频繁的问题,充实加强了驻庙南村工作组力量,提高工作透明度,夯实责任,确保上访群众反映的问题落到实处。两村整顿工作任务已全面完成,均已销号。

3.创新基层党建工作。一是在党员干部中开展“三公开一发放”活动。“三公开”即给机关29名党员制作党员标志胸牌,公开身份;给农村530名党员制作了共产党员标志牌,钉在各自大门上方,亮明身份;在各村制作公示牌,公开包片领导、包村干部的工作职责及联系方式。“一发放”即向群众发放党群连心卡,公开街道办主要领导的联系方式。通过“三公开一发放”活动,将党员干部置身于广大群众的监督之下,提高党员的宗旨意识、在党意识和服务意识。二是扎实开展“升级晋档、科学发展”活动。以“升级晋档、科学发展”为抓手,根据各村实际,分别制定目标,指导监督、分类推进,促进村级各项事业全面发展。有望大寨村晋级“较好”类村,金花、姚家升级为“一般”类村,消除了“较差”类村。三是加强村级组织活动场所管理。筹措资金,改扩建大寨、庙北村级组织活动场所,改善了办公条件。建立健全规章制度,逐步实现“四化”,即活动场所标准化、党员活动正常化、制度建设规范化、村容村貌整洁化。

4.群众路线教育活动取得成效。认领区上下达的整改任务5项,完成5项;整理党工委领导班子整改工作任务17项,完成整改任务17项;收集群众生产生活等方面意见建议31条,整改27项。包括:实施人畜饮水工程,打深水机井、安装净水设施、解决姚家等村组群众吃水问题;实施亮化、硬化和旱厕改造工程,安装路灯361盏,硬化村道6800米,改造旱厕300余座,改善人居环境;建设庙南、金花、良田文化广场和良田村灯光球场,活跃群众文化生活。通过活动的开展,机关、村组干部的工作作风明显好转,群众也感受到教育实践活动带来的巨大变化。

(三)开展党风廉政建设工作

落实街道党工委党风廉政建设主体责任,先后5次召开党风廉政专题会议,安排党风廉政工作。制定廉政风险防控手册,预防机关腐败现象发生。对区纪工委、渭南市纪委、中央第七督导组交办转办的案件进行了认真核查,全年接到交办转办的案子共4起,核查结案4起,结案率达到100%,对相关责任人进行了严肃处理,营造了风清气正的政务环境。

二、存在问题及原因分析

一是落实“党建第一责任人”职责不到位。作为良田街道抓党建工作的第一责任人,对基层党建工作重要性认识还不够深刻,只求过得去,不求过得硬,有“不求有功,但求无过”的心态,没有下势解决党建工作中存在的突出问题。个别党支部影响力凝聚力不强,党员先锋模范作用不明显;个别支部党员纳新工作不正常,党员队伍年龄偏大;个别村党支部“三会一课”不能正常开展,远程教育形同虚设;部分村党支部领导班子成员年龄偏大,后继乏人。有些问题已经影响了村、组各项工作的顺利开展,造成工作上的被动。二是对干部队伍的教育管理不到位。顾及干部对自己的评价,对为政不勤,为政不廉的干部多是好言规劝,提醒教育,在干部的管理上失之于宽、失之于软,要求不严,管理粗放,没有站在班长就是抓班子带队伍的高度上看问题,问责不到位,出现了工作人员值班脱岗被市政府通报的事件。三是落实党风廉政建设主体责任不到位。对党风廉政建设工作不重视,责任心不强,研究得少,过问得少。对党风廉政和反腐败建设工作有计划、有安排,但对干部的党风廉政教育抓得不实,对党风廉政和反腐败工作检查落实不够。制度不够健全,监管存在盲区,虽然建立了廉政风险防控办法,但没有落到实处,没有真正把权利关进制度的笼子,对办事处发生的严重违纪违法事件,我负有不可推卸的责任。四是流动党员管理不到位。流动党员多为流出党员,这些党员流入地或没有党组织或党组织不愿管,而流出地党组织又不好管,流动党员成为管理的盲区,减弱了党组织的凝聚力,降低了流动党员的在党意识。

产生问题的主要原因是自己履职不到位,一是投入精力不够。长期工作在基层,面对繁重、复杂的工作环境,担子重,压力大,自己深感身心疲惫。在征地拆迁、信访稳定、农民增收等中心、重点工作投入的精力较多,对基层党建工作不够重视,有一手硬、一手软的现象。二是下基层调研少,创新不够。平常下基层多关注是民生问题,对基层党建工作的现状及存在的问题调研少、专题研讨推进会更少,还是用传统的思维方式解决问题,不能有效解决新形势下面临的问题,缺乏创新方法,遇到难点问题缺少创新举措。

三、下一步工作措施

(一)提高思想认识,切实履行“第一责任人”职责

牢固树立“抓党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的责任意识,充分认识基层组织建设工作的重大意义、艰巨任务和紧迫形势,将党建工作同其他重点工作一样放在心上,拿在手上,扛在肩上,常抓不懈。完善村“两委”绩效考核机制。以“升级晋档”为抓手,明确目标任务,严格考核程序,认真落实基层党建工作街道、村(社区)两级党组织书记联述联评联考制度,加大基层党建工作的考核权重,把“三会一课”制度的落实情况列入考核范围,奖优罚劣,以党建促发展。努力破解党建工作突出问题。加强流动党员管理,利用春节返乡机会对流动党员进行集中教育,对流动党员进行分类管理,对流出党员中文化水平较高的采取利用网络传媒的方式进行教育管理,文化水平较低的采取邮寄学习资料、书信来往的方式进行远程教育管理;巩固教育实践活动成果,抓好党性教育和警示教育,继续做好不合格党员教育帮扶工作,不断提高治党水平和党员队伍纯洁性;落实村级值班制度,解决服务群众最后一米问题,建设服务型基层党组织。做好远程教育管理工作。对条件成熟的村级活动场所进行远教设备、投影仪、计算机等远教资源整合。对远程教育管理员队伍进行调整,加强远程教育管理员队伍培训,提高远程教育管理员队伍整体素质,规范操作程序,消除零点击现象,把远程教育作为党员教育管理的重要手段,做好考勤和记录,提高播放效果。

(二) “早”“细”“严”“实”,做好村“两委”换届选举工作

搞好调查研究,突出一个“早”字。2016年12月初街道党工委召开专题会议,研究部署村“两委”换届工作,厘清工作思路,确定3个村情好,班子团结不撤并的村作为第一批换届村,并详细掌握了村情及村班子的状况。制定实施方案,突出一个“细”字。成立街道村“两委”换届工作领导小组,制定“一村一策”实施方案,明确包片领导、包村干部工作职责及各阶段任务完成时限。规范选举程序,突出一个“严”字。对参加指导村级换届的街办干部、村组干部进行业务培训,严格选举程序,依法有序推进换届工作。确保选举成功,突出一个“实”字。稳步推进,分步实施,每个重要环节认真把关,街道纪工委干部全程参与,确保换届工作按程序和制度严格执行。良田街道共有10个村,目前,庙南、上庄、良田3个村的党支部换届选举工作已经完成,上庄村村委会换届选举工作已在2月3日完成。

(三)加强制度建设,强化党内监督

以零容忍的态度,猛药去疴的决心,刮骨疗毒的勇气,严厉惩处腐败,遏制蔓延。把制度落到实处,用制度管人管事,让监督如影随形,让党纪成为红线,防止权力滥用。建立重大事项事前登记、事后备案制度,对包括征地拆迁、美丽高新建设、民政补助、民政救济等方面事项进行事前登记,事项办结后进行备案,引入纪检监察全程监督,确保重大事项运行有据可查。完善机关财务管理制度,日常财务支出必须有三人以上签字,重大开支须有主任办公会记录或会议纪要,并报纪工委备案。实行民政资料统计上报和民政财物发放两条线运行制度,民政资料统计上报由社会事务办负责,民政财物的发放由经财办负责。财物发放需领取人本人签字、民政办公室签字、分管领导签字、主管领导签字,环节相扣。做到资料详实,程序合法合规。

2016年街道书记抓党建工作述职报告

2016年,我认真履行党建工作“第一责任人”的职责,廉洁奉公,勤政为民,较好地完成了区委、区政府下达的各项工作任务,促使全街经济社会发展始终保持在又好又快的轨道上运行。

一、履职工作特色和亮点

(一)抓队伍转作风,提升组织凝聚力。认真抓好群众路线教育实践活动,通过办好“固定、流动、专家、实践”课堂,推出“四大学习教育板块”,实施“五个一”措施和“五时工作法”,党员干部用新理论、新思想指导工作和解决实际问题的能力得到了进一步的提高。今年,中心组专题学习12次,专题讨论7次,报告会3场,讲党课3次,参观革命教育基地2次,观看专题片21次,党章党规知识竞赛2场,演讲比赛2场,发送学习短信900余条,印发学习资料汇编200本。坚持即知即改,争取资金、协调相关单位解决了道路不平、暖气不热、乱摆摊设点等16件群众反映较为强烈的民生实事。强化勤政团结。凡属区委重大决策落实、干部岗位调整、大额资金使用等,均由党工委会议集体研究、作出决策,集体领导的权威性得到较好发挥。积极开展“六查六看”、“一建二评三比”活动,建立“效能评级督查制”,实行干部去向告知、亮牌服务,请假事前登记制和月底公示制,最大限度调动干部履职积极性,百姓明显感受到街道作风在转变、效率在提高。

(二)抓基层夯基础,多措并举激活力。积极健全“督查落实、资源共享、奖优罚劣、工作承诺、联系群众”5项机制,完善《群众评议》等9项制度。开展了“社区书记论坛”,“小巷总理”业务测试、“读书交流会”、“惠民生金点子”等活动。调整充实了城管办、社区办主任等岗位的职务,安排6名优秀年轻干部到信访维稳、城市管理等一线重要岗位加强锻炼,多渠道提升党员干部服务群众的能力和水平。加强党员管理,针对不同行业、不同领域党员的实际情况,实行“五管”制度。健全发展党员五项制度,培养入党积极分子11名,发展新党员6名。坚持党员联系群众“511”工作法,持续开展“五心相连”实践活动,一年来,解决民生问题14项163个,有效解决联系服务群众“最后一公里”问题。

(三)抓服务重实效,关注民情聚合力。将“七树一林”党建工作与民情流水线工程有效结合,全面实施七项“工程”,深入开展了“三亮三比三争创”、“情系百家•扶危解困”、“三亲情一基金”、“助老商圈”、喜迎建国65周年“十个一”等系列惠民主题活动。打造了“幸福家庭、幸福楼院、幸福驿站”、“阳光家园”、“少数民族服务与管理五中心一餐厅”等特色党建服务载体。拓宽党员服务领域,创新了“预约办理、及时登门、学生托管、征询意见、家庭看护”五种贴心服务。开展了“心连心,五联系,帮六困”活动,启动了“金秋助学、爱心关怀、阳光助残、仁孝敬老、就业援助、真情解困”六项行动。在职党员进社区活动中,创新“两助推一确保”工作模式,开展“三为四送”志愿服务活动,通过“一承诺两评价”,实现了党员延伸服务和便民服务的有效结合,真正践行了“党心聚民心,服务惠民生”的庄重承诺。

二、存在的主要问题及原因分析

对照区委工作要求及群众期望,我在抓基层党建工作方面还存在一些差距与不足,主要表现在:

一是思想认识还不到位。没有把抓基层党建工作作为最大政绩、作为硬任务、硬指标抓落实,把主要精力花在了项目建设、改善民生、城市管理和维护稳定上,抓党建的精力投入不够。

二是创新意识还不够强。对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究的不深,科学的工作方法还有待加强。党员教育管理的形式、内容和手段不够丰富,流动党员、非公党员的先锋模范作用发挥不明显。

三是督导问责还不够严。街道制定了一系列规章制度,但个别制度在运行中存在漏洞,致使个别党员干部作风不严,综合素质不高,服务群众欠缺动力。对个别干部苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水,未严格追踪抓落实促整改。只注重交任务、提要求,没有把每个环节抓具体、抓深入,缺乏一抓到底、久久为功的钉钉子精神。

四是考核机制还不完善。围绕落实党建工作责任制,虽然建立健全了一系列制度,但在实际运行过程中,对制度落实不到位、职责履行不到位等问题,缺乏及时有效的监管制约手段,激励问责机制不够完善,存在强考核、弱问责的情况。考核结果运用的不够充分,奖惩措施还显得不够有力。

产生以上问题的原因主要表现为“三个欠缺”:一是思想认识方面的欠缺。主观上由于没有树立正确的政绩观,认为经济工作比党建工作政绩显眼,看得见、摸得着,思想上轻视了党建工作,导致在思想认识上对党建工作还存在不重视、行动上不积极现象,党建工作效果还不理想。二是活动载体方面的欠缺。在基层党组织建设中,健全完善机制体制、制定改革措施、推广典型、深化和加强基层党组织建设的推动力不足,特别是缺乏比较健全的理论体系和有效载体。三是人员素质方面的欠缺。从目前状况看,基层党务工作者大多兼职分管经济或社会事务工作,而对党务工作者的教育、培养、管理、监督、激励不够,加之基层党建工作负担重、压力大,造成部分党员干部从事党建工作积极性不高。

三、下一步工作思路及主要措施

根据街道工作实际,在今后工作中,我要进一步强化党建工作“第一责任人”的角色定位,紧紧围绕建设“基层服务型党组织”这一核心,认真履职尽责,着力在抓队伍、建机制、强保障、转作风上狠下功夫,不断推动基层党建工作迈上新台阶。

(一)加强队伍建设,在强素质提能力上下功夫。积极开展“深扎根抓基础、强枝干炼素质、展绿叶重凝聚”三大实践活动,实施干部全员大培训。围绕“十八届四中全会精神”等系列专题深入开展理论学习、论坛交流、专家辅导。积极开展“三请一走”、“四创新”、“五个一”学习活动,全面启动“三访两谈两助”党员关爱行动,严格处理不合格党员,努力建设“学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型”党员队伍。

(二)加强阵地建设,在搭平台促服务上下功夫。坚持“建、管、用”相结合的原则,整合资源,建立“一中心五站五室一窗口”(和谐林党员综合服务中心;困难党员帮扶站、创业党员指导站、流动党员联络站、退休党员活动站、两新党员服务站;党员图书阅览室、谈心室、活动室、电教室、接待室;党员服务接待窗口)。建立由专人维护的街道党建网络服务阵地,开设网上“党建园地、市民学校、微博(微信)、工作论坛等,向全街干部职工、辖区共驻共建单位、居民党员、流动党员开放,开展学习培训,工作交流,实现党员管理服务向深度延伸,进一步提高党员活动的积极性,提升党组织的凝聚力。

(三)加强廉政建设,在强责任固根基上下功夫。认真落实党委主体责任,制定“学理论书、签责任书、写承诺书、发倡议书、立决心书”的“五书制度”,全面推行廉政培训、廉政谈话、廉政报告、廉政月志、廉政测试、廉政承诺等“六位一体”的教育模式,扎实推进“勤勉务实、查廉追责、阳光政务、法治为民、选贤善任、先锋引领”六项行动,认真落实好“两个责任”和领导干部廉洁从政相关规定,切实加强党员干部队伍廉政建设, 有效推进廉政风险防控。

(四)坚持评岗督诺,在树形象转作风上下功夫。结合岗位职责,组织党员年初重点围绕提高效能、维护稳定、志愿服务、勤政廉政等方面向党组织和群众作出公开承诺。积极建立“季度检查、半年评议、年终考核”的评岗督诺制度。每季度组织一次对党员承诺事项落实情况检查活动,及时发现和解决存在的问题。对兑现承诺行动迟缓、支差应付的及时批评和督促;每半年组织一次民主评议,采取党员自评,党员互评,群众测评,支部审评的方式,对党员履行承诺情况进行评议,评议不合格的,责令限期整改;年终进行全面考核,兑现销号,并适时以经验交流、表彰奖励等方式,有效推进党员履职践诺,进一步增强党员队伍的执行力和战斗力。

(五)完善考核机制,在明目标重落实上下功夫。认真履行党建第一责任人职责,健全“约束、激励”机制,完善目标承诺、工作督查、激励保障、监督考核等各项制度。按照“细化、量化、科学化”的要求,分解确定班子成员、社区党支部承担的党建责任目标。采取月督导、季调度、半年考、年述评的办法,督促党建目标任务落实。实施“分类考核、分类设奖、三级挂钩”,在各个类次中设立不同的奖次,让先进有压力、中间有动力,后进有奔头,形成比实干、比效率、比政绩的工作氛围,确保责任目标落实到位。

2016干部学习提升素质实施方案
述职述评制度 第九篇

根据《中共县委办公室关于进一步加强干部学习提升干部素质的实施意见》要求,结合实际,制定如下实施方案。

一、目标要求

加强干部学习提升干部素质,要坚持理论联系实际,本着“缺什么,补什么”和边学习、边研讨、边实践、边提高的原则,通过进一步加强干部学习,使全体机关干部的整体素质和工作能力大幅度提高。

1.强化政治理论、党纪法规知识学习。重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等政治思想理论,以及党和国家的路线、方针、政策,认真领会党的十八大精神、中央的一系列重大决定部署、党的群众路线教育实践活动精神,学习贯彻省、市、县委重大决定、重要会议精神等,特别是要学习我县“一个最美、两个第一”相关文件精神,提高干部政治思想素质和政策理论水平。同时加强党章、党纪条例的学习,特别是加强中央“八项规定”的学习;结合“六五普法”,学习宪法、中国特色社会主义法律体系和国家基本法律、促进经济发展的法律法规、保障和改善民生的法律法规、社会管理的法律法规以及依法行政等法律法规,强化遵纪守法,严格执行各项规定,提高干部自我约束能力。

2.加强工作业务和地方特色文化知识学习。重点学习干部履行岗位职责的业务知识、工作方法、调查研究和工作创新等技能,提高干部业务技能和工作水平。同时,围绕“一个最美、两个第一”发展战略,强化对徽文化、茶文化、旅游文化等地方特色文化知识的学习,重点学习历史沿革、婺商文化、茶叶历史等相关社会科学知识,提升干部的文化素养,使干部具备传播地方特色文化知识的能力。

二、学习方式

以干部自学为主,不断完善集中学习制度,积极探索外出考察、跟班学习、专题调研、教育培训等各种学习方式。

1.个人自学。全体干部除按要求参加“省干部网络学院”在线学习、党员现代远程教育学习外,要利用业余时间,每年至少完成“五个一”学习任务,即“制定一份学习计划、阅读一本好书、主讲一堂课、参加一次培训、撰写一篇调研文章”。

2.集中学习。开展“每旬一课”学习活动,实行全体干部轮流上台“讲课”制,进行“一季一评议,一年一总结”。按照业务知识和非业务知识合理搭配的原则制定年度学习计划,每两周安排2名干部上台讲课,讲课的议题由干部结合自身工作业务和特长爱好自主选择,为干部搭建相互交流学习的平台,进一步提高干部素质。同时,利用学习日的机会,及时传达学习上级有关文件和会议精神。

3.外出学习。根据工作需要,有计划地组织干部赴先进发达地区参观考察、异地培训和跟班学习,广泛学习借鉴发达地区先进理念和工作经验,推动广大干部解放思想,更新观念,谋求新思路,新举措。

三、考核方法

1.实行干部学分考核,建立干部学习档案,规范记录个人的学习情况、培训结果等。2016年12月27日前全体干部将个人学习情况进行总结,上交个人学习培训情况登记表及相关培训学习情况材料至干部室。

2.将采取“四抓一考”的方式(即抓学习与工作相结合、学习与交流相结合、学习与能力提升直结合、学习与督查相结合,实行不定期无告知考试测评),检查学习成效,并作为一项长效机制常抓不懈。

3.把个人述职与个人学习述评、民主评议与年度考核结合起来,把学习态度、学习能力和学习成果作为年度考核评优的重要依据,形成注重学习的导向。

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