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员工帮扶政策

2016-11-23 11:06:21 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 员工帮扶政策(共9篇)困难员工的帮扶方案困难员工帮扶方案** **-*-26-2015一、目的尽可能以公司自己的力量帮助员工解决家庭生活困难,进一步优化员工福利,培育员工慈悲心和向心力,最终形成互帮互爱、快乐工作、人人向善的企业文化。二、制定标准第一条 困难员工帮扶的目标和最低生活标准1 1目标:“不让一名员工家庭生活...

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困难员工的帮扶方案
员工帮扶政策 第一篇

困难员工帮扶方案

**/**-*-26-2015

一、目的

尽可能以公司自己的力量帮助员工解决家庭生活困难,进一步优化员工福利,培育员工慈悲心和向心力,最终形成互帮互爱、快乐工作、人人向善的企业文化。

二、制定标准

第一条 困难员工帮扶的目标和最低生活标准

1.1目标:“不让一名员工家庭生活在贫困线以下”,是指通过困难员工调查,建立困难员工档案,落实各种帮扶措施,使全公司困难员工家庭的最低生活水平不低于**市规定的城镇居民最低生活保障标准。

1.2宗旨:行善可厚德,行善(帮助别人)可以给自己带来快乐,行善为佛、道、儒、基督等教根本之教义,所以**倡导人人行善之企业风尚;我们更倡导积极图强的人生根本之态度;虽,世事往往心有余而力不足;虽,行善难披及人人,我们仍将且永远勉力为之,**,行善永远在路上。

1.3标准:根据**市最低生活保障制度,制定本公司内困难员工家庭月人均可支配收入不低于1050元,并根据**市居民最低生活保障线的调整适时进行调整。

第二条 困难员工的分类和界定标准

根据公司实际情况,困难员工可分为:一般困难员工、重困员工、特殊致困员工、爱心助学四类。

2.1一般困难员工:在职员工家庭符合下述条件之一的,可以界定为一般困难员工。

2.1.1家庭月人均可支配收入连续六个月低于最低生活保障线1050元的。

2.1.2由于员工本人,所供养的直系亲属患大病,或遭受意外伤害等原因,半年内用于治疗的个人承担的费用超过家庭成员同期总收入的。

2.1.3由于遭受严重灾害以及其他原因导致员工家庭生活特别困难的。

2.1.4只有员工一人有固定收入,同时供两个及以上子女上正规大、中专院校(其中必须有一个上大学),造成家庭生活困难的。

2.2重困员工:在职员工所供养的直系亲属常年生病吃药,子女上学还需费用,且家庭月人均可支配收入950元以下的界定为重困员工。

2.3特殊致困员工:特殊原因或意外事故发生致家庭遭受难以克服的变故(灾害)。

2.4爱心助学:在公司里已建立困难员工档案的家庭,其子女通过高考且分数线符合国家公布的录取分数线,当年被大学(中专、高职)录取的。

第三条 有下列情形之一的,不能列为困难员工:

3.1有各种收入渠道,员工家庭实际生活水平明显高于当地平均生活水平,员工反映强烈的;

3.2有吸毒、赌博、酗酒以及其他犯罪行为的;【员工帮扶政策】

3.3家庭有劳动能力的成员无正当理由拒绝就业的;

3.4严重违反公司纪律或违反法律受到处理未满2年的(因计划生育政策不在此限);

3.5弄虚作假、不据实申报家庭人口、收入和支出情况的。

第四条 困难员工家庭成员及收入的认定

4.1家庭成员的确认:

4.1.1家庭成员包括:员工本人、配偶、未成年子女、已成年的未婚子女、已成年但不能独立生活的子女(以上均含合法收养的子女)。

4.1.2家庭其他成员包括:

(a)主要靠员工工资维持生活的父母。其中父年满70周岁、母年满65周岁或丧失劳动能力的方可列为 供养,父母有职业或一方有职业的不能列为供养;父母在农村的要了解供养情况,生活有保障或仍具有劳 动能力的不能列为供养。配偶的父母原则上不能列为直系供养亲属。

(b)父母不幸双亡,且由员工或者由员工配偶作为监护人抚养的未成年或者已成年但不能独立生活的孙

子女和外孙子女。

(c)由员工供养的双方均无职业的男性年满70周岁女性年满65周岁或丧失劳动能力的祖父母,以及未满18周岁或丧失劳动能力必须由员工扶养的弟妹。

4.2家庭可支配收入的计算:

4.2.1员工工资收入:员工月应得总收入减去应缴纳的社会保险金、住房公积金、个人所得税后的实际收入。申报建立困难户档案的员工,其收入的认定必须是连续六个月以上的实际收入。分为两种:一是收入稳定的,遇到增资时,以增资后的工资为准;二是收入不稳定的,取六个月的平均收入为实际收入。

4.2.2家庭其他成员收入:员工的配偶、子女和其他成员,无论是否有固定工作,只要有收入的均应统计在内。其中,员工配偶年龄在45周岁以下,身体健康,又无家庭拖累的,应鼓励从事有报酬的工作;员工的子女年满18周岁以上,又未在校就读,有就业条件的,要鼓励就业;难以就业的,应先申请低保。以上家庭成员无正当理由不积极就业又不主动申请低保的,均按当地低保线核定其收入。

4.2.3按以上办法计算的家庭所有成员月收入之和(含物质收入),即为家庭总收入,除以家庭人口,即为月人均可支配收入。

三、宣 传

第五条 发放文件:内容包括活动意义、资金来源、组织形式、开展方式、活动方式等。

第六条 会议

6.1组织召开全体员工大会,宣讲活动意义与评定方法与标准;并做活动启动仪式。

6.2组织车间主任及仓库主管级以上人员参加会议,布置工作任务。

6.3车间主任、仓库主管或部门负责人组织召开本部门会议,进一步宣贯公司困难员工帮扶的政策实施细节,并要求员工互相监督,以保证评定结果的公正性。

第七条 外部宣传:在公司相应地点挂横幅“**,行善永远在路上”、“互帮互爱,快乐工作,人人向善”、“做好品质产品,做好品德**人”。

第八条 组织机构

成立困难员工帮扶领导小组,负责方案的实施和方案的更改,如同一时间出现困难员工较多而公司帮扶名额受限的情况下,由帮扶领导小组讨论决定最终帮扶名单。本方案解释权归困难员工帮扶领导小组。

四、困难员工调查和立档

第九条 在全公司内部展开普遍调查,并将调查情况向员工公布,并进行公示,公示无异议后,初步确定困难员工对象。

第十条 本着“严格标准,全面覆盖”的原则,做到“准确、规范、完整”。对初步确定的困难员工逐一进行核实,有条件的进行入户调查。核实包括收入证明、实际供养人口、生活费支出情况,家庭成员就业情况、疾病诊断和治疗费用情况、子女(必须是合法生育的子女)入学情况等。

第十一条 将核实结果向员工公布,按照困难员工分类标准备齐所有材料建立重困、一般困难员工档案。并提交公司领导审查,进行公示。

第十二条 各类立档的困难员工,每年进行跟踪调查了解,有新增的按程序随时建档。脱困的及时撤档,并做好档案记录。

五、困难补助资金来源、方法和标准

第十三条 资金来源:根据董事长提议,由**公司出资建立专项困难员工帮扶基金账户,并每年 定期存入,作为活动的主要资金来源,其他公司乐于助人的同事捐助等多种形式筹措资金作为补充。困难 员工补助专项资金由财务统一管理。并建立完善的补助资金管理制度。接受公司、党委、工会的审查监督。若有乐于助人的同事捐赠,公司帮扶领导小组予以公布,以弘扬慈善助人的美德。

第十四条 补助办法和标准:

14.1一般困难员工补助:视具体情况给予补助1000-2000元。

14.2重困员工补助:视具体情况给予补助2000-5000元。

14.3特殊致困员工补助:视具体情况给予补助3000-10000元。

14.4爱心助学金:视具体情况给予补助1000-2000元。

14.5补助办法:每年12月上旬由困难员工填写申请表并提交相关证明资料交行政办,行政办在10个工作日内完成调查、核实、审批工作,并将处理结果告知申请者。经审核符合条件的可享受一次性生活困难补助。

六、困难员工脱困的确认

第十五条 凡建立困难员工档案的,经过各方面的帮助后,原来致困的主要原因已消除或好转,能够依靠自己的力量改善生活条件,无须各种形式的救济也能维持基本生活,应该予以撤档。

第十六条

第十七条

七、实施 本方案经董事长审批后实施。 八、归口 本方案归口部门为人力资源/行政部。

工会职工帮扶制度
员工帮扶政策 第二篇

工会职工维权帮扶工作制度

为加强我县职工及县域企业维权帮扶工作,进一步发挥维护职工利益的窗口作用,特制定本制度:

一、工作职责

(一)负责职工生活救助、医疗救助、职业介绍、职业培训、政策咨询、法律援助(含农民工维权)、助学救助等;

(二)协助处理群体性的信访事件;

(三)负责分析、整理职工群众的各种意见,编写情况分析、报告,为市总领导科学决策和指导工作提供有价值的信息材料;

(四)负责建立困难职工档案;

(五)负责办好上级部门交办的事项和其他工作。

二、工作范围

(一)信访接待。为来访职工提供工会、劳动法律法规、政策方面的咨询服务,提供维权、困难帮扶等方面的政策咨询服务;协商、协调、处理有关劳动纠纷和矛盾;反映职工的意见,依法维护职工的合法权益,做好社会稳定工作;接待和处理职工来信来访,宣传党的路线、方针、政策;

(二)生活救助。职工及职工家庭遭受各类灾害、重大意外事故而造成生活特别困难的;

(三)医疗救助。职工及职工家庭成员因患大(重)病造成家庭生活困难的;

(四)助学救助。职工子女考入全日制本科院校而因经济困难的;

(五)创业就业援助。为社会人员特别是为下岗失业人员和农民工提供创业就业、职业技能培训、免费办理求职登记,提供空岗需求、信息查询、择业指导、咨询服务、就业介绍。

三、工作原则

(一)服务至上原则。中心坚持全心全意为人民服务的宗旨,自觉接受职工群众的监督。

(二)高效务实原则。对职工反映的问题要认真对待,力争在最短的时间作出处理,要做到件件有答复,事事有着落。

(三)依法处理原则。对职工求助或来信、来电、来访反映符合政策规定的问题,应依法及时协调处理解决;对条件暂不具备,一时解决有困难的,应向职工讲明情况,同时积极协调,争取尽早解决;对职工提出的不合理要思想疏导教育工作,讲清道理,以求得职工的理解。

(四)保守秘密原则。在答复处理职工反映问题的过程中,对来电、来访人不愿公开工作单位和姓名的,要尊重其意愿,特别是对揭发、控告电话,要为反映人保密,防止出现打击报复事件。

员工困难帮扶专项资金”管理办法(修订)
员工帮扶政策 第三篇

中国移动通信集团河南有限公司

“员工困难帮扶专项资金”管理办法

(修订)

第一章 总则

第一条 为更好地贯彻落实构建和谐社会的总体要求,践行中国移动“正德厚生 臻于至善”的核心价值观,切实关心有特殊困难员工的生活,特制定本办法。

第二条 帮扶专项资金的描述:以帮扶困难员工为主要目的而建立的公益性专项资金,是在员工出现本办法所规定的困难情形时,由员工提出申请,并进行审批后所提供的经济帮助,是享受社会基本保险之外的又一项体现人文关怀的措施。

第三条 帮扶专项资金的目标:为困难员工排忧解难,体现公司和工会组织的关心、关怀和关爱,维护员工队伍稳定,营造和谐内部氛围,增强企业的凝聚力,促进公司又好又快发展。

第四条 帮扶专项资金的原则:坚持量力而行、量入为出的原则,提倡实事求是、着眼长远的思路,倡导奉献爱心、以人为本的精神,充分体现河南移动大家庭的温暖。

第二章 专项资金来源

第五条 帮扶专项资金的主要来源:

(一)企业拨款:每年将帮扶资金列入福利费预算,在预算额度内的据实列支;

(二)工会资助:河南省移动通信工会定期拨付;

(三)接受企业、个人和社会团体的爱心捐助;

(四)利息收益。

第三章 基本内容

第六条 作为一项“关爱员工、扶危济困”的关爱措施,员工困难帮扶专项资金的使用对象是:中国移动河南公司全体在岗员工。

第七条 帮扶专项资金的主要用途是:

(一)关爱员工的生活状况,对生活特别困难的给予帮扶。

(二)关爱员工的家庭平安,对因自然灾害、火灾等造成家庭重大经济损失的给予帮扶。

(三)关爱员工的个人安危,对遭受意外伤害的给予帮扶。

(四)关爱员工的身体健康,对患重大疾病员工个人承担的医疗费用给予帮扶。

(五)关爱企业先进人物,对荣获市级以上劳动模范的员工出现上述情况的,提高相应帮扶标准。

第八条 对其它不可预测而又确需帮扶的特殊困难,由专项资金管理委员会研究确定帮扶。

第九条 有下列情况的不予帮扶:

(一)申请帮扶的员工家庭有高消费行为的,有劳动能力的家庭成员无正当理由未就业的;

(二)因违法违纪、违反社会道德等造成伤亡所产生的经济损失;

(三)个人要求到国外和港、澳、台地区治疗所发生的医疗费;

(四)不提供有关证明材料或不接受调查核实的。

第四章 帮扶对象和帮扶标准

第十条 公司在职员工可按以下条件和标准申请得到相应帮 扶:

(一)员工家庭生活困难帮扶:

对遭受意外或突发事件导致生活困难的员工,一次性给予1000-5000元的帮扶。如出现下列情况:

1、直系亲属遭遇重大疾病,产生高额的医疗费用,导致家庭生活困难;

2、直系亲属遭遇灾祸、事故等,给家庭造成重大经济损失;

3、当年享受过低保政策的员工家庭;

4、其它特殊困难的情况。

(二)员工家庭遭受灾害帮扶:

对因水灾、火灾、雷击、地震等不可抗力的自然灾害造成的家庭经济损失(如:房倒屋塌、财产损失等),视情况帮扶5000-10000元。

(三)员工本人遭受意外伤害帮扶:

员工本人遭遇事故、灾祸等意外死亡的,按照公司丧葬费发放的程序,给予其法定继承人一次性的经济帮扶。

(四)员工身患重大疾病帮扶:

1、员工患下列九种重大疾病,除享受各项规定的医疗保障待遇(包括医保、补充医保、商业保险等)外,个人承担的医疗费用按照50%的比例给予帮扶,每人终身医疗费帮扶的上限为15万元。

2、九种重大疾病为:(1)慢性肾衰竭(尿毒症);(2)恶性肿瘤;(3)再生障碍性贫血;(4)慢性重型肝炎;(5)心脏瓣膜臵换手术;(6)冠性动脉旁路手术;(7)颅内肿瘤开颅摘除手术;

(8)重大器官移植手术;(9)主动脉手术。

3、根据医疗保险有关规定,特对九种重大疾病作如下定义:

(1)慢性肾衰竭(尿毒症)。指因两个肾脏慢性且不可复原地衰竭而必须接受定期血透、腹透治疗或施行肾移植手术。

(2)恶性肿瘤。指组织细胞异常增生的恶性肿瘤或恶性白血球过多症,经病理检验确定符合国家卫生部“国际疾病伤害及死因分类标准”归属于恶性肿瘤的疾病。

(3)再生障碍性贫血。指骨髓中造血干细胞及造血微环境受到损伤后导致造血功能衰竭,使全血细胞减少,表现严重贫血、感染出血倾向。

(4)慢性重型肝炎。指因肝炎病毒感染致使大部分肝脏坏

死并失去功能,其诊断必须具备下列指症:

①肝脏急剧缩小;②肝细胞严重损坏;③肝功能急剧退化;④II度肝性脑病;

(5)心脏瓣膜臵换手术。

(6)冠性动脉旁路手术。指为治疗冠状动脉疾病的血管旁路手术,须经心脏内科心导管检验,并接受开胸冠状动脉旁路手术。

(7)颅内肿瘤开颅摘除手术。指对生长在颅腔内的良性肿瘤施行摘除手术。

(8)重大器官移植手术。

(9)主动脉手术。主动脉手术是指接受胸、腹主动脉手术,分割或切除主动脉瘤,但胸或腹主动脉的分支除外。

4、员工就医时发生的陪护费、购买营养性药物、滋补保健食品、保健用品等费用均不列入帮扶范畴。

5、除九种大病外,对其它不可预测的疾病给员工带来的严重经济负担,由基金管委会的研究后给予帮扶。

(五)对劳动模范的特殊帮扶:

1、对荣获市级劳动模范的员工,在享受第十条第一至四款时,相应的帮扶标准在原基础上提高5%。

2、对荣获省、部级及以上劳动模范的员工,在享受第十条第一至四款时,相应的帮扶标准在原基础上提高10%;9职级

困难职工帮扶方案
员工帮扶政策 第四篇

米箩乡困难职工帮扶方案【员工帮扶政策】

我乡党委、政府认真实践“三个代表”重要思想,为更好地履行维护职工利益的基本职能,努力为职工群众特别是为困难职工办实事,实现送温暖工程经常化、制度化和社会化,为党和企业分忧,为职工群众解难,促进改革、发展和社会稳定。特制定如下实施方案:

一、 帮扶宗旨及基本原则

党支部是深入落实“三个代表”重要思想、实施送温暖工程和开展为困难职工帮扶援助的有效载体。坚持面向职工、应急解难、及时帮扶、热情服务的宗旨,坚持因地制宜、拾遗补缺、雪中送炭、方便群众的原则,达到宣传党的路线方针政策、展示党员形象、密切联系群众、依法维护职工权益的目的。

二、帮扶对象

我们要关注我乡每一名困难职工的思想、生活动态,对那些思想情绪有波动,生活困难的职工进行帮扶工作。

三、帮扶的主要形式

1、资金援助。对因患各种疾病或受工伤且造成家庭生活难以为继的职工,进行资金援助。

2、技能培训援助。对那些岗位技能还不熟练的职工进行技能培训。

3、离退职工援助。对那些离退干部职工,且家庭生活比较困难的,从实际出发,开展帮助活动。

4、重大事项必须集体研究决定,做到帮扶工作公开、公平、公正。

米箩乡党委

二〇一一年五月十二日

关爱帮扶困难职工制度
员工帮扶政策 第五篇

关爱帮扶困难职工制度

一、摸清贫困职工现状,建立困难职工信息库。全面掌握困难职工底数及其生产生活状况,为实施困难职工分类帮扶提供依据。

二、建立困难职工救助金制度,构建党内长效帮扶机制。采取行政补助一点,职工募捐一点的办法筹集资金,建立困难职工救助金。救助金主要用于困难职工的生产生活扶持、大病医疗救助、子女入学资助、家庭救灾、救济和走访慰问等。

三、坚持党员结对帮扶制度,健全党内结对帮扶机制。积极开展一帮一多帮一等结对帮扶活动,要求副科级以上党员领导干部带头联系困难党员户,推行党支部与结对帮扶双方签订帮扶责任书的新措施,明确帮扶的方向、责任、项目和预期达到的目标,让帮扶的见实效。

四、完善走访慰问制度。做到春节等重大节日期间必访;职工生病住院或亡故时必访;职工家庭受灾或发生意外时必访;职工在生产生活中遇到困难时必访;职工有较大思想情绪或有意见建议时必访。通过党组织的走访慰问,让他们真正感受到党的温暖和关怀。

五、建立党内政策性优先帮扶制度。在同等条件下将优惠政策和救助措施优先向困难职工和下岗困难职工倾斜。

2016干部职工联系帮扶工作方案
员工帮扶政策 第六篇

【员工帮扶政策】

为进一步深化落实“送政策、送温暖、送服务”(简称“三送”)工作全覆盖常态化,推动第二批党的群众路线教育实践活动取得实效,在原有工作机制上,结合本单位实际,制定本工作方案。

一、指导思想

以学习十八届三中全会精神和习总书记的系列重要讲话精神为指导,以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机,以深入开展党的群众路线教育实践活动为工作重点,以继续深化和丰富“六个一”系列活动为工作载体,用创新的精神扎实推进本单位“三送”工作,密切机关干部与基层群众的联系。

二、工作目标

在推进“送政策、送温暖、送服务”工作全覆盖常态化过程中,切实解决机关干部中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题,实现“四促进、四提高”,即“促进干部作风转变,不断提高干部群众工作能力;促进农村经济发展,不断提高农民增收致富能力;促进民生事业改善,不断提高人民群众幸福指数;促进基层组织建设,不断提高党的执政能力。”

三、联系帮扶对象及主要任务

帮扶对象:1.“两红”人员(在乡红军老战士、红军失散人员)2.优抚对象;3.老党员、党员困难户;4.困难劳模、英模;5.城乡低保户、城市困难边缘户;6.农村分散供养五保户;7.持有“一卡通”证的计生困难户;8.农村贫困户;9.近年的重灾户;10.企业职工特困户、企业军转干部特困户;11:困难学生户;12:上访户;13:产业发展户;14:其他

主要任务:概况起来就是“三送”,即送政策、送温暖、送服务,具体包括:

1.加强干部联系服务群众。(1)创新张贴联系牌方式:通过悬挂联系牌,在村部集中放置联系群众台账,方便群众查阅和督查,同时干职工入户走访时发放联系卡;(2)搞好政策宣讲活动。通过开展“一月一主题”宣讲、巡演以及“名嘴宣讲”等活动,与群众消息互通,对驻点村村情民意做到心中有数。(3)搭建沟通平台。坚持“乡间夜话”常态化,使之成为干群“零距离”接触的“第一平台”,干部工作能力的“第一考场”、“传、帮、带”的“第一课堂”。

2.帮助解决群众合理诉求。授之以鱼不若授之于渔。要把解决群众的合理诉求摆在“三送”和群众帮扶工作的首要位置。机关干职工要加强学习,提高政策水平,主动为群众服务。在收集民情诉求时,对现有条件下能够解决的合理诉求要在政策范围内积极主动地解决,对一时不能解决的诉求要耐心细致做好解释工作,对不合理的诉求要明确予以回答。涉法涉诉的一律引导群众通过法律途径解决。对政策把握不准的不要随意表态、随意承诺。

3.帮助农民发展主导产业。以致富产业带动思想解放,机关干职工和“三送”工作队要结合实际帮助驻点村发展1—2个农业主导产业,利用产业推动农村发展,促进农民致富。

4.推进农村小型公益型项目建设,建立帮扶项目库。

机关干职工要在广泛听取基层群众意见的基础上,结合实际提出为民拟办惠民事项向群众作出承诺,并认真抓好落实。惠民事项重点是涉及群众反映最强烈、最迫切需要但群众筹资难的小型公益性基础设施项目。机关干职工做好基础性工作,“三送”工作队负责将群众反映强烈、受益面广的小型公益项目上报至到县委“三送”办建立的农村基础设施建设项目库中。

5.调解基层矛盾纠纷。机关干职工要变群众“上访”为干部“家访”,积极做好社会矛盾纠纷排查化解工作,重点排查化解征地拆迁、涉农利益、涉法涉诉、安全生产等方面苗头性、倾向性问题,协调处理解决一些长期的疑难信访事件和信访积案、涉法涉诉问题,最大限度地把各种矛盾和问题化解在基层、消除在萌芽状态。

6、其他临时、突发、应急情况需帮扶的事项。

四、联系帮扶分工及工作要求

帮扶分工:根据县“三送”工作要求,活动对象为行政服务中心机关(含公共资源交易中心)全体干职工。其中,主要领导联系帮扶25户,分管领导及“三送”队长联系帮扶50户/人,“三送”队队员联系帮扶25户/人,其他干职工10户/人。联系帮扶的农户一年一换,由联系帮扶村村委会、镇驻村干部、管委会“三送”工作队集体讨论决定。

工作要求:一要确保工作时间。每月驻村联系工作时间“三送”工作分管领导不少于10天,工作队长、队员不少于15天,其余干部职工不少于5天。属县派“三送”工作队的干职工纳入所在乡(镇)党委统一管理,执行“三送”干部请销假制度及相关工作制度;二是确保通讯畅通。通讯工具必须保持畅通,以方便群众咨询、联系;三是确保工作实效。干部职工在开展工作时,要深入群众、调查研究、摸清情况、掌握实情、因地制宜、量力而行、尽力而为帮扶联系户,力求取得实效。

2016工会帮扶工作总结
员工帮扶政策 第七篇

##第1篇:林业局工会扶贫帮困工作总结

20XX年,我局工会在市总工会、市局工会和林业局党委的正确领导下,在局行政的大力支持下,根据年初工作安排及开展交友帮扶活动的通知要求,深入基层摸实情,结合实际定措施,真情帮扶促和谐,全心全意抓民生,将扶贫帮困、扶贫帮医、扶贫帮学活动搞的有声有色,开创了我局扶贫帮困工作的新局面。

一、帮扶内容

1、帮思想。即真心与困难职工交朋友,倾真情了解困难职工的思想状况,帮助困难职工更新观念,转变思想,提高认识,树立搞好本职工作、克服困难的坚定信念和决心。

2、帮创收。即帮助困难职工在圆满完成工作任务的前提下,利用林区的有利条件搞产业开发,或者通过其它合法途径增加自营收入,走勤劳致富之路。

3、帮信息和技术。积极热情主动地向困难职工提供脱贫致富的信息和技术帮助,竭诚为他们排扰解难。

4、帮资金。当困难职工在产业开发或生活中遇到困难时,要伸出热情之手,千方百计帮助他们解决资金难题,使其渡过难关。

5、帮子女入学与就业。在困难职工子女入学遇到困难时,要想法设法帮助其解决子女入学上的困难,保证困难职工子女能按时入学。同时要及时收集就业信息,多方寻找就业门路积极帮助困难职工解决子女就业问题。

6、帮就医。即在困难职工及其家庭成员就医遇到突出困难时,要尽最大努力给予帮助,以便使其病有所医。

二、帮扶方式

1、一对一包扶:一名科级领导干部包扶一名困难职工。

2、项目帮扶:对有一定劳动技能申请创办第二产业的困难职工,发放一定数额的扶贫帮困周转金。

3、一次性救助:对因天灾人祸、子女上大学等特殊原因致困的特困职工给予扶贫帮困基金一次性救助。

三、主要帮扶措施

1、制定了我局扶贫帮困工作制度,建立了帮扶长效机制。

2、设立了桥北林业局扶贫帮困基金,成立了扶贫帮困基金领导小组,出台了帮扶基金审批、使用、管理办法。

3、深入调研,摸清底数。对全局分流职工基本情况、职工子女待业情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查,建立了困难职工、职工待业子女、职工子女就学情况电子档案,做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清;技能特长清、就业需求清。

4、认真分析,理清思路。通过对全局困难职工致困原因、困难程度、技能特长、就业需求等的分析研究,分别制定出了不同的帮扶方案,因人制宜采取不同方式进行帮扶。

5、实行交友帮扶活动奖惩制度。对交友帮扶活动成效显著的单位和个人予以表彰奖励。凡交友帮扶活动整体工作开展情况良好,能够在全局发挥榜样示范作用的单位,奖给班子成员正职现金1000元,副职现金各500元。凡被包扶对象率先脱贫,年自营纯收入达万元以上的奖励帮扶人现金1000元。反之,进行通报批评。包扶困难职工工作两年不见成效,包扶领导不得被评为先进,应继续帮扶直至收到明显成效或彻底脱贫。

6、加大了扶贫帮困信息反馈工作,要求各级工会随时掌握和上报困难职工的现状和存在的问题,真实上报年度困难职工脱贫情况。

四、帮扶成效

1、拓宽了帮扶渠道,建立了我局城镇居民最低生活保障机制,使100名困难职工及其亲属年享受低保金额达28万多元,解决了大部分困难职工的温饱问题,使我局困难职工达到了应保尽保。

2、多方筹措资金,使各项帮扶工作取得了显著成效。从市总工会为xxx、xxx等7名特困职工争取到一次性救助金7000元,为xxx,xxx等三名困难职工发放扶贫帮困金2500元,为xxx、xxx、xxx等6名大病职工发放大病慰问金5500元。从市总工会为xxx,xxx等10名困难职工子女上大学争取到助学金XX0元,又从市民政局为xxx,xxx,xxx三名低保户子女上大学争取到助学金6000元,奖励考上大学本科以上的职工家庭8900元,为减少女职工妇科病多发的风险,减轻女职工肩负工作与家庭双重压力,在三八期间为女工进行了妇女病普查。

3、制定了三必访制度,即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访。半年来看望生病职工20多人、解决家,庭纷争5起,成立婚丧事理事会12个,帮助职工解决婚丧嫁娶中的具体事宜。使职工切实感受到了党的关怀和温暖,增强了工会的凝聚力和战斗力。

4、为全局914名在册职工(包括离退休职工)进行了一次全面的健康体检,建立了全局职工健康情况电子档案。

5、广泛开展了送招工信息、送专业技能、送就业岗位等活动,结成一对一帮扶对子42对,为困难职工过双节捐款1518元。春节期间走访、慰问困难职工50多人,发放慰问金17500元,寄发慰问信200多份。选送了一名困难职工子女进行了驾驶技能培训。为263名职工兴办了职工互助合作保险,筑起了抵御风险的第二防线。

6、不断提高困难职工的劳动技能,实现分流职工的再就业。协助有关科室进行了各项劳动技能培训,累计举办各类培训班20期次,参加培训人员累计达400多人次,使238名分流职工中有112人从事二、三产业,8人一次性安置,118人投身于养殖业、种植业中。项目帮扶分流职工37名,发放帮扶周转金累计达82500多元,帮扶脱贫率达到40%以上。

##第2篇:工会帮扶中心工作总结

20XX年,黑河市总工会帮扶工作在省总大力支持下,按照全市工会工作总体安排部署,认真履行职责,坚持以建设标准化帮扶中心为载体,狠抓机制建设,着力整合运作,千方百计地协助党政解决困难职工在就业、子女教育、疾病医疗等方面遇到的实际问题,实现了帮扶工作的经常化、社会化、规范化目标,工会帮扶中心工作总结。一年来,主要做了以下几个方面的工作:

一、扎实做好基础性工作,确保帮扶工作有的放矢

转发了省总工会关于《困难职工帮扶中心资金使用管理办法》,制定印发了《关于发放中央财政专项资金工作方案》,明确了专项资金的使用范围、发放办法、发放工作的组织领导等,特别是对帮扶中心的信访接待、政策咨询、生活救助、法律援助、医疗救助等工作程序和实施帮扶的具体办法不断进行完善。严格按照全国帮扶工作管理系统进行了分类建档,一人一档,采取滚动式管理,形成了困难职工电子档案系统,进行有针对性的帮扶救助。同时对摸底情况进行了认真审核,对纳入帮扶中心的困难职工广泛接受群众监督,统一管理。指导县区帮扶中心建立了工会领导定期走访制度、帮扶救助资金管理制度、救助工作考核评价制度,实现了帮扶中心工作规范化、制度化。向上争取省级和中央专项帮扶资金200万元,并经不懈努力,风景区成立困难职工帮扶中心的请示得到了省总的批复,从此风景区每年将得到上级工会专项帮扶资金近20万元。为进一步推进全市困难职工帮扶工作的深入开展,8月份,黑河市工会困难职工帮扶工作现场会在北安召开。会议现场参观学习了北安市总工会帮扶中心建设,全面总结分析今年上半年的工会帮扶工作,安排下半年工作任务和工作重点,明确完成目标任务工作举措。这次会议得到了北安市委、市政府领导的高度重视,黑河市总、北安市总领导、各县(市)区总工会主席、帮扶中心分管主席、困难职工帮扶中心主任、北安市总工会机关干部、北安市系统局工会工作委员会主任以及产业工会、街道办事处工会和直属工会主席参加了会议。这次会议的召开要求各级工会干部要从思想上充分认识到帮扶工作的重大意义,坚持标准化建设,规范化服务,不断增强工会组织的亲和力、凝聚力。并于10月初,由黑河市总工会分管帮扶中心工作的主席带领工作人员深入到各县(市)区困难职工帮扶中心对现场会的落实情况进行调研。截止11月中旬市本级救助困难职工920余人,发放救助款46万元。

二、不断完善信访接待工作,及时提供帮扶信息

全市困难职工帮扶中心高度重视信访工作,始终坚持耐心细致、热情接待。坚持不推诿每一个来访者,对来访求助的案件实施“件件有回音”的工作原则,竭尽全力为职工解决各种问题,使来访的困难职工的合法权益切实得到了维护。市困难职工帮扶中心努力做好本职工作,认真填写各种信访报表,做到及时、准确、无误。指导县区各帮扶中心都成立了困难职工维权工作站,与本地的法律援助中心建立了广泛的工作联系。信访接待还实行首问责任制、来访登记制和领导负责制。通过信访接待,掌握一部分特别困难的职工,除采取必要的帮扶措施外,先后对7人进行了生活大病救助,累计资金达7000元。我们进一步密切了与司-法-部门的沟通联系,为困难职工、农民工提供更加便捷优惠的法律服务,齐心协力共建职工合法权益保护“绿色通道”。市工会帮扶中心与法律援助中心创建的农民工法律联合服务中心,为包括农民工在内的全体职工提供法律服务绿色通道。法律援助中心律师每周五准时到帮扶中心为职工受侵害的案件实行快速便捷提供法律咨询,为弱势群体解决了诉讼的实际困难。

三、努力探索扶贫解困的新路子,丰富帮扶工作的内容

积极开展了“金秋助学”活动,全力实施“金秋助学”工程,制定了金秋助学资助办法,在今年秋季开学之际,通过前期的调查摸底审核公示等程序,开展“金秋助学资助活动”,对10名新考入大学的贫困家庭和40名中小学贫困家庭的优秀学生进行了资助,发放助学救助金3万元,在社会上引起了较大反响,得到了社会各界的一致好评。为做好在在寒冷的冬季期间的扶贫解困送温暖活动,10月1日市总工会领导到热电厂为“送温暖的人送温暖”,慰问在职的困难职工,发放慰问金1万元。11月初,通过走访入户对符合条件的下岗困难职工又进行了核实、底数摸清后,在市总工会帮扶中心召开了“为困难职工排忧解难座谈会”,会上市总工会领导与困难职工面对面的亲情交流,并为他们发放了救助金。在市第一人民医院设立困难职工医疗门诊,对符合条件的困难职工制发《困难职工就医卡》,困难职工持此卡到“爱心医院”就诊,将享受可减免部分费用,方便困难职工看病难、就医难问题。按照省总的统一部署,适时召开了2016年“两节”送温暖视频会议,会后走上街头慰问了正在辛勤劳作的环卫工人,为20名困难的环卫工人每人发放救助金500元。与爱辉区总工会共同带着慰问品,对爱辉区坤河乡黄旗营子村的部分在俄务工人员家属进行了慰问,鼓励他们要搞好生产,家乡的工会组织将及时解决在国外务工人员家中的实际困难,消除了他们的后顾之忧。

北安市总工会不断创新帮扶工作思路,拓展帮扶工作领域,今年与北京华夏中青家政服务有限公司达成了用工协议,通过培训向北京输送“月嫂”,开辟了职业介绍服务的新领域;嫩江县总工会对民营企业进行深入调查和摸底,增加录入1000余份困难职工档案,实现了信息和资源共享,提高了帮扶工作效率;五大连池市总工会加大助学力度,建立了“优秀贫困学生助学金”,定期对优秀贫困生进行救助,帮助他们完成学业;爱辉区总工会通过各系统工委、街道乡镇工委、社区村屯工会调查摸底,全面掌握全区困难职工、困难农民工的基本情况,开展了一系列帮扶救助活动;孙吴县总工会在“情系下岗职工送健康”活动中,免费对下岗职工进行9项体检;逊克县总工会开展了“五一送温暖”活动,慰问帮助困难职工,让他们感受到了家的温暖。

四、积极建立培训基地,拓宽困难职工就业渠道

通过各类技能培训,帮扶下岗失业人员或其子女,掌握一门技术,增强就业能力、拓宽就业渠道。今年依托有培训资质的市职教中心,不断完善再就业培训基地建设。委托市职教中心为困难职工免费举办了一期困难职工微机上岗培训班和一期商业俄语培训班,共计200余人。不断加大了对各县区开展再就业技能培训力度,各帮扶中心共举办各类培训班12期近千人受益。北安市、爱辉区两家培训机构被批准为省级示范培训基地。

五、以创建“学习型中心”活动为载体,加强中心自身建设

20XX年全市困难职工帮扶中心坚持把创建“学习型中心”与学习贯彻省工会十大提出的目标任务结合起来,以改革创新精神,不断加强中心自身建设。在学习内容上紧跟时代步伐,适应形式要求,学习重点突出了以下几个方面:一是学习政治理论。组织中心员工认真学习了“三个代表”重要思想和科学发展观,深刻理解建设中国特色社会主义工会的基本内涵和精神实质,进一步解放思想,明确方向,增强了做好“中心”工作的事业心、责任感。二是学习了科学文化知识。鼓励中心员工有组织的参加各类专业培训,增强学习科学文化知识的自觉性。三是学习了法律法规知识。进一步增强了员工的法制观念和法律意识,提高了中心员工依法办事依法维权的水平。四是学习了本专业知识。根据本窗口本岗位的工作特点和要求,积极开展专业知识的学习,促使中心人员专研本职业务,使业务水平和工作能力有了较大幅度提高。

##第3篇:省工会帮扶工作总结

近五年来,全省工会紧紧围绕党委政府民生目标,牢牢抓住困难职工核心利益问题,扎实推进帮扶工作规范化、制度化、社会化建设,为工会服务职工、密切党群关系、建设和谐社会发挥了重要作用。

一、注重源头参与,政策性帮扶体系不断完善

各级工会抓住党委政府高度重视民生事业发展的有利时机,积极建言献策,推动健全完善民生政策体系。通过事前充分调研、事中全程参与、事后推动落实,先后参与了企业职工养老保险制度、就业再就业政策、城乡医疗救助制度、医药卫生体制改革及其配套政策,城市低收入家庭认定和困难职工家庭物价补贴办法等数十项重要政策文件的制定,努力从源头上维护职工群众的权益,困难职工生活有了基本保障。2016年底,省总工会与省政府年度联席会议专题研究解决帮扶专项资金,省政府办公厅下发文件推动各市、县(市、区)财政设立困难职工帮扶配套资金,为工会帮扶工作提供了强有力的政策和资金保障。省总和各级工会形成合力,协调各方力量,对省盐场、农垦、煤矿棚户区和环卫职工等特困群体进行重点帮扶,推动解决社保和住房等突出问题。

二、着力平台建设,帮扶网络覆盖面不断扩大

省总工会始终将帮扶中心建设作为推进帮扶工作的重中之重来抓,按照生活救助、就业帮助、法律援助的基本功能和设施规范化、工作制度化、资源社会化、服务经常化的总体要求,全面推进市、县两级工会困难职工帮扶中心建设,并向下延伸工作触角,不断完善工作网络。2016年市县两级工会帮扶中心建成率达100%,截至2016年6月底,县区以下工会已建帮扶工作站(点)1663个,形成以市级帮扶中心为骨干,县级帮扶中心为支撑,乡镇(街道)、企业帮扶工作站(点)为基础的工会帮扶工作网络。泰州、徐州、连云港、宿迁等8个省辖市,姜堰、海门、海安、睢宁等22个县级困难职工帮扶中心争取到了事业编制和财政拨款,增强了帮扶工作可持续发展力量。

三、加强法律援助,和谐稳定劳动关系不断深化

各级工会依托困难职工帮扶中心这一平台,认真做好工会法律援助工作,以劳动关系的和谐推动社会和谐,以职工队伍的稳定促进社会大局的稳定。努力畅通职工利益诉求表达渠道,不断推进工会信访和12351维权热线平台向下延伸,初步形成了省、市、县(市、区)、乡镇(街道)、村(社区)五级网络。全省工会认真总结江阴经验,推广无锡模式,在困难职工帮扶中心设立劳动争议调解庭,加强与仲裁机构、人民法院的沟通与合作,建立起工会调解与裁前调解、诉前调解的对接制度,最大限度地把各类劳动争议纠纷解决在工会调解环节、解决在萌芽状态。发挥信访干部和律师团作用,运用咨询、代书、调解、代理仲裁诉讼等手段,为职工提供多种形式的法律服务和法律援助。连云港市总公职律师方美军、南京市总公职律师温可人分别荣获第二届、第三届“全国维护职工合法权益杰出律师”称号,并被授予“全国五一劳动奖章”。

四、创新方式方法,帮扶工作能力水平不断提高

各级工会积极开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”和“女职工健康行”等活动,实施“技能培训促就业”、“家政服务”、“阳光就业”等一系列行动,不断丰富送温暖活动内容,增强困难职工帮扶效果。积极开展“千万农民工援助”、“农民工平安返乡”、“民营企业招聘周”、“农民工享受同等待遇”、“为农民工讨薪”等行动,帮助农民工解决就业、创业、维权、生活和子女上学等方面的突出困难。发挥劳模协会、慈善总会等社团组织作用,会同相关部门开展党员干部结对帮扶,组织职工开展互助互济活动,整合各方资源,不断提高帮扶水平。为顺应社会发展和职工需求,条件较好的帮扶中心增设政策咨询、心理疏导、家政、婚介、购物、旅游等服务内容,为职工群众提供便捷的多元化服务。

五年来,全省各级工会累计筹集帮扶资金4、38亿元,劳模慰问补助金1、5亿元;生活困难救助38、4万人次1、57亿元;医疗救助13、9万人次6556万元;子女助学10、17万人次9167万元;培训各类人员56、2万人次,小额借(贷)款发放3272人次1、15亿元,帮扶实现就业再就业46、8万人次;接待职工来信来访13、5万人次,为5、59万名职工提供法律援助,成功调解劳动争议19、55万件。

回顾帮扶工作,我们虽然取得了一定的成绩,但是与党和政府的要求、离职工群众的企盼还有不少差距,一些地方在平台建设、作用发挥、帮扶实效等方面差距还比较大,一些乡镇(街道)职工帮扶工作还比较薄弱,一些企业职工服务工作还不够规范,主要原因还是认识有偏差、工作不到位、办事不用力,需要在今后的工作中努力加以改进。

##第4篇:工会困难职工帮扶工作总结

市总工会:

20XX年,在市总的正确指导和支持下,我会帮扶中心坚持“替党政分忧、为职工解难”的原则,认真履行工会帮扶职能,维护职工合法权益,切实帮助解决部分职工群众的实际困难和问题,为稳定职工队伍,构建和谐社会起到了积极作用。现将一年来的工作总结报告如下:

一、加大资金投入,强化帮扶中心规范化建设

县委、县政府十分重视县总帮扶中心规范化建设工作,先后现场督查和听取县总工会帮扶中心规范化建设进展情况,为帮扶中心增加编制、调入1名具有大专学历的工作人员,县财政按1:1配套要求,落实帮扶资金18万元,促使帮扶中心完善和加强规范化建设工作。县总工会为了加强对帮扶工作的组织领导,成立了由县总工会主席任组长的5人领导小组,进一步完善了帮扶救助各项工作管理制度,并喷绘制作了园地,接受社会各界的监督。在帮扶大厅开设了信访接待、法律援助、困难救助、职业介绍、职业培训等5个服务窗口。今年,在经费比较紧张的情况下,筹资6、5万元,为帮扶中心购置电脑1台、打印机1台、档案柜1组、沙发1套,安装了LED电子显示屏,改建帮扶中心门前台阶(大理石贴面)150平方米,使帮扶中心的硬件设施和办公环境得到进一步改善,达到了规范化建设的标准。

二、摸底建档、实施“输血”和“造血”相结合救助

一是完善困难职工电子档案。为全面掌握全县下岗职工生活状况及困难程度,按照全总帮扶中心提出的新标准、新要求,我们从5月份开始,抽调中心3名职工,利用40天时间,对已输入全国帮扶中心的困难职工档案重新进行了走访摸底、核对完善。截止目前,已建立困难职工电子档案650户,比上年增加18户,同时还建立特困农民工档案93户,比上年增加14户。

二是加强信访接待和法律援助工作。为更好维护职工的权益,帮扶中心聘请了1名常年法律顾问,对职工群众的来电、来信、来访及时处理,反映的问题,认真记录,需请示上级党政帮助解决处理的,及时请示汇报;与有关部门协商联系办理的,及时沟通,尽快办理。今年,共接待职工来信来访30人(次),其中法律咨询11人(次)。特别是4月初,我们接到农民工王雪红的投诉,反映他在华池县南梁路住宅楼施工项目部清洁卫生时被塔吊碰伤,工队负责人却以种种借口拒绝支付赔偿金。对此,我们立即联合县劳动执法大队对此案进行调查处理,直至双方达成赔偿3、5万元的协议,有效地维护了劳动者的合法权益。信访工作做到了职工反映的事件件有着落,事事有回音,今年先后协调处理拖欠农民工工资案5起,追回拖欠农民工工资67万元。

三是开展慰问救助活动。2016年元旦春节期间,县委、县政府主要领导带领县总工会班子成员深入困难职工家庭进行慰问。先后筹资18、9万元慰问救助下岗困难职工及农民工550名;省部级劳模10人;对参加高考并进入二本线以上的18名困难职工家庭及农民工家庭子女进行救助,发放救助金3、6万元,为50名下岗女职工到县人民医院进行了“两癌”检查,救助2名患病人员。5月份,我们出资聘请庆阳市青年乐团赴我县建筑工地进行“工人伟大、劳动光荣”为主题的慰问一线职工演出活动。6月下旬,我们筹资3、87万元开展“夏送清凉”活动,为环卫、电力、公交公司及建筑工地400多名一线职工和农民工每人送去夏凉被1块,受到职工的好评。

四是强化培训和就业工作。帮扶中心主动与县就业局联系,免费为下岗失业职工提供就业信息。先后举办下岗职工创业培训班和农民工技能培训班8期,有400名下岗职工和780名农民工接受了砖瓦、电焊、刺绣及种养殖培训班。通过参加用工洽谈会,发布招工信息等方式,使54名下岗职工重新就业,为42名下岗困难女职工协调争取妇女创业贷款126万元。

五是继续开展工会干部“一对一”帮扶工作。今年我们继续在全县各级工会干部职工中广泛开展“一对一”结对帮扶困难职工活动,从资金、项目、技能、信息、法律等方面全方位地进行帮扶。截止目前,全县工会干部(职工)帮扶困难职工124名,帮扶项目32个,帮扶资金(物品)6、04万元,提供致富信息132条,提供法律援助8人次。其中县总工会14名干部职工为帮扶的14名特困职工帮扶资金(物品)1、4万元。同时,除元旦、春节开展送温暖活动外,帮扶中心还十分注重对因遭受天灾人祸、患重大疾病以及生活难以为继的困难职工开展经常性地救助活动。“六一”期间慰问困难职工子女及留守儿童70人,慰问资金2、1万元,实施大病救助9人1、6万元。

三、加强劳模管理,充分发挥劳模示范引领作用

劳模是一个特殊的群体,他们曾为社会做出过突出的贡献,搞好劳模的帮扶工作,充分发挥他们的示范引领作用是我们工作的重中之重。一是建立劳模档案管理制度。我们对全县市级以上劳模信息进行全面采集,建立劳模动态管理档案,实行劳模新增、调出、退休、去逝、撤销荣誉称号等动态管理。目前全县共有市级以上劳模10名,其中在职7名,退休3名。二是建立走访慰问劳模制度。坚持日常走访和重大节日走访相结合,重点走访慰问生活困难和患重病的劳模,解决生产生活中的实际困难。今年先后慰问劳模10人,发放慰问金8000元,为困难劳模兴办实事3件(次)。三是建立劳模体检制度。每年对市级以上劳模进行免费体检,并建立劳模健康档案。四是建立劳模宣传教育制度。充分利用工会宣传阵地,采取多种形式,宣传弘扬劳模精神,加强对劳模的培养教育,定期举行劳模学习交流。五是落实困难劳模待遇。自省级劳模生活困难补助金发放工作开展以来,我们高度重视补助金的发放工作,确定专人负责,严格按照市总工会审核确认的发放名单,实行专户管理制度,实名登记制度,财务和经审办在资金管理方面科学监督,合理使用,上报数据真实完整,准确无误。六是充分发挥劳模作用。帮助指导县人民医院建立了“劳模创新工作室”,由劳模杨正功领衔医学内科的诊治、研究、创新工作,收到了良好成效。

总之,一年来我们在困难职工帮扶工作中做了大量工作,也取得了一定成绩,但与上级的要求还有很大差距,还存在着一定的困难和问题:一是帮扶机制有待进一步健全;二是特困农民工救助面小,社会化帮扶工作格局没有形成。对此,我们将在来年的工作中努力加以克服和改进。

##第5篇:XX县XX局工会结对帮扶工作总结

县总工会:

按照县总工会20XX年工作安排,**局工会在县总工会和局党支部的领导下,在县帮扶办的指导、支持和配合下,深入贯彻落实科学发展观,结合**工作实际开展工会工作,按照“领导挂点,干部帮户”活动要求,结合实际,坚持真心为民,真情帮扶,精心组织,大胆实践,扎实推进,结对帮扶工作取得了一定成绩,现就今年以来我局工会帮扶工作情况总结如下:

一、明确任务,落实责任

经上级局和县局领导共同研究,并围绕责任目标,20XX年我局工会重点完成帮扶项目是湖南**有限公司(原湖南**厂),该公司是国家机械工业部定点生产中小型水轮发电机组的专业厂家,具有单机容量5000KW以下水轮发电机组生产能力,产品畅销全国各地,并远销越南、缅甸、斯里兰卡等国家,已成为国际小水电设备制造基地之

一、我局工会帮扶目标是深入扎实开展“1+1”结对帮扶;开展助推帮扶宣传活动,确保帮扶对象知晓率达100%;协助积极开展送温暖活动,促进社会和谐稳定。

为全面完成20XX年结对帮扶工作目标,我局高度重视,成立了以***局长为组长,其它班子成员为副组长,科(室)部门主要负责人为成员的结对帮扶工作领导小组,实行“一把手”负责制,并把该项

工作纳入局内部目标进行考核,形成了由上到下,一级抓一级,层层抓落实的工作格局,确保了结对帮扶工作有力、有序、有效推进。

二、主要工作开展情况

紧紧围绕责任目标和重点帮扶项目,积极协调,并深入结对帮扶的对象进行走访调查,广泛座谈,详细了解他们的经济发展状况,有针对性的制订了帮扶措施和促建方案,重点抓好了以下工作:

(一)年初,以“共创共享幸福生活”为主题,组织党员干部深入帮扶的山立公司,与“1+1”结对户面对面的交流沟通并建立了结对联系卡,结对帮扶公司困难党员,**局党组成员一位党员帮扶山立公司一位困难人员,资助部分资金,确保了结对帮扶工作有序推进;

(二)组织党员干部先后4次深入公司困难群众家中、结对户中,积极开展帮扶宣传活动,切实提高了结对帮扶户对帮扶的知晓率;

(三)积极开展送温暖活动。在“五一”“十一”等节日前夕,分别组织党员干部为帮扶特困家庭的孩子和困难党员送去了价值六百余元的学习文体用品和慰问品,及时帮助解决他们当前在孩子学习和家庭生活上面临的暂时困难;

(四)充分发挥行业优势,实现优势与资源有机结合,创造性开展帮扶工作。2016年积极协助山立公司申报**市名牌产品,并且申办成功;

(五)20XX年积极协助**公司申报湖南省名牌产品,预计年底会办好;

(六)请省市技术人员到**公司现场检测**产品质量,保障了企业的产品质量,使企业做大做强;

(七)为有效保障**公司安全生产,对特种设备进行登记、操作人员进行培训、监督、检测,重点是企业使用的行车、吊车等,保障企业的安全生产;

(八)利用**行业管理的优势和特点,对通过向帮扶户提供务工信息、推荐工作岗位,开展岗前培训等具体形式,积极拓宽帮扶劳动力就业渠道,协助公司完成培训6余人,县内企业不景气,**局工会帮助其它破产企业的行车、锅炉操作工介绍到**公司上班,解决困难员工就业,帮他们牵线搭桥;

(九)请市、县所技术人员对计量器具进行周期检定,授权长度项目的检定,保证了企业计量器具的准确性,实验室顺利开展工作,从而更好地监控产品质量。

三、存在的主要问题

党员干部“1+1”结对帮扶形式比较单一,还有待进一步改进。

四、20XX年工作打算

20XX年,我局将继续按照县委、县政府的工作部署和要求,不断深化帮扶力度,以促进持续稳定为重点,继续做好党员结对促建、“1+1”结对帮扶等工作;通过多种形式,确保帮扶对象提高自身素质,努力实现帮扶对象共同进步,做出新的贡献。

帮扶企业工作方案
员工帮扶政策 第八篇

方案一:帮扶企业工作方案

为认真贯彻落实市、县强攻工业百日大会战精神,推动我县强攻工业百日大会战顺利实施,积极帮助企业应对当前困难,确保实现全年工业经济目标任务,扶优扶强企业,推动我县工业经济实现新突破,特制定本方案(草案)。

一、时间安排

20xx年10月至20xx年2月

二、工作目标

通过企业帮扶工作,力争实现以下目标:

1、扎实有效解决企业的实际困难和问题,把任务落实到部门、把责任落实到人。

2、确保实现全年工业经济目标任务。

3、确保年内工业经济总量和增幅在全市排位靠前,保持第一方阵,进位赶超,力争2014年获全省全市工业发展先进县。

4、确保培植规模以上工业企业6家,力争8家。

5、培植税收过百万元企业5家,税收过千万元企业2家。

6、为明年全县工业经济持续、稳定发展打下坚实基础。

三、工作措施

围绕上述工作目标,重点抓好以下五个方面的工作:

1、突出产业政策扶持,帮助企业申报各类项目资金,积极做好企业立项、备案等服务工作,积极帮助海能实业申报省级技术中心,日增电子新产品认证,发明专利认证等;重点做好帮扶企业技术改造,其他专项资金申报和争取工作;尤其要加大扶持战略型新兴产业发展力度,积极培育新的经济增长点,扶优扶强骨干企业。

2、加大力度帮助和推进唯冠油压、海能电子、德鑫矿业、金色时代等企业做好上市的准备工作。

3、积极协调解决有产品、有市场但流动资金不足、融资困难的企业度过难关,努力在中小企业担保贷款、申请专业银行贷款等方面提供帮助。支持有市场、有效益的企业开足马力生产,开拓市场,扩大销售;协调部分经营困难的重点企业走出困境,扭亏转盈。在政府招标采购中,优先采购本地产品,如宇财生物的勃客酒,黄金甲门业的防盗门、固欧家居的办公用品、家俱、建鹏公司的建筑设备、群安护拦的产品等,扩大本地企业产品的销售量。

4、帮助企业解决用工难问题。一方面,加快推进职业技术学校、廉租房、公租房、小学、幼儿园等配套设施建设,健全完善社会保障体系,保障园区客运交通需求,拓展公交车运营范围,调整公交车运营时间。优化用工环境,千方百计挖掘本地劳动力潜力,想方设法引进外来务工人员。

5、帮助企业解决用地难题。切实抓好一批工业项目的包装申报,力争有更多的项目进入省重点调度,为企业争取更多的用地指标。

四、加强组织领导

扎实推进帮扶工作,县领导和有关职能部门组成帮扶工作组(具体见附表一)帮助企业解决实际困难和问题,帮助企业抓好生产,扩大销售,拓展市场。

方案二:帮扶企业工作方案

为认真落实南城县机关效能建设领导小组办公室《南城县开展“双百双十增效提能”活动实施方案》的要求,切实为企业营造一个良好的发展环境,帮助企业解决实际困难,进一步强化服务意识,创新服务方法,提高服务水平,当好企业娘家,认真进行联手帮扶,为企业排忧解难,实现县域经济平稳较快发展,使帮扶行动取得实效,特制定本方案。

一、指导思想

全面贯彻落实市委二届十四次全会精神,紧紧围绕市“两抓、两化、两转变”(即狠抓项目建设,狠抓固定资产投资,大力推进新型工业化、城镇化,加速实现我市由农业大市向工业强市转变,由经济小市向经济强市转变)的总体要求,充分发挥本局的行政职能作用,积极帮助企业克服困难,促进企业快速发展。

二、帮扶对象

南城县第二气压有限公司

三、帮扶内容

1、促进项目建设。围绕“签约项目抓开工、在建项目抓进度、建成项目抓投产、投产项目抓效益”的要求,切实帮助落户项目建设过程中的困难和问题,协助企业代办项目前置审批、营业执照、组织机构代码证、税务登记证和银行开户、立项等各类证照,确保项目早建成早见效。

2、落实优惠政策。定期收集汇总中央、省、市、县最新的优惠政策信息,及时向企业宣传,便于企业了解和掌握;落实签约项目合同条款中各项优惠政策和条款;积极协助企业争取各项政策性优惠。

3、解决融资困难。加大银企协调力度,帮助企业协调与银行的关系,宣传银行融资产品以及贷款办理流程手续,协助企业办理各类融资贷款。

4、拓展产品市场。积极鼓励和提倡使用本地产品,落实政府优先采购本地产品措施;支持和鼓励企业参加国内外产品展销活动,举办本地名优工业产品展销订货会,帮助企业增加产品销售;鼓励和支持企业提升产品档次,提高产品质量,争创国家级和省级名牌产品、驰名商标、著名商标。

5、帮助招聘员工。协助企业加强与劳动用工等部门的的联系沟通,掌握人才、用工供求信息,支持有招聘意向的企业参加现场招聘会,帮助企业解决招工问题。

三、保障措施

1、加强领导,加大宣传。成立帮扶企业工作领导小组,加大对干部职工的宣传,扩大帮扶工作的影响力,为帮企业产业发展升级营造良好的社会氛围。

2、深入企业,开展调研。我们将定期深入帮扶企业开展调查研究,对企业的具体问题与困难针对性地开展帮扶工作。

3、定期总结,不断提高。每季向县机关效能建设领导小组办公室书面报告一次帮扶活动进展。交流帮扶工作的好经验、找出工作中存在的不足和差距,及时安排和部署下一阶段帮扶工作任务。

方案三:帮扶企业工作方案

20xx年是全面落实县委、县政府进一步提升“三化”建设水平的关键之年。为进一步加强对工业企业的帮扶力度,促进企业增产、增收、增效,全力推动我县工业经济发展,现结合我县实际,制定如下工作方案。

一、帮扶范围

全县规模以上企业以及有望进入规模行列的高成长性中小企业。

二、帮扶目标

帮助企业解决建设、生产、宣传、销售等环节的各种困难和存在问题,使企业投资环境有明显优化,生产经营情况有明显改善,效益有明显提升,鼓励企业做大做强,确保2014年全县工业总产值、主营业务收入、工业增加值和税收等各项工业指标有较大幅度增长。积极帮助、指导有望进入规模行列的具备较强实力的成长性企业做好申报工作,确保9家以上成长性中小企业进入规模以上企业行列。引导、帮助企业充分利用闲置土地,切实提高园区土地利用率。

三、帮扶措施

建立健全“一家企业、一名县领导、一个部门、一套政策、一套服务措施”的“五个一”帮扶机制,在人才、资金、用地、供水供电、信贷、上市和服务等方面对纳入帮扶范围的企业进行倾斜支持(结对帮扶责任分工见附表)。

1、采取行政、经济和服务等措施,完善人力资源市场,组织开展好各类招聘、招工活动,加强与外县市劳务合作,建立校企合作平台,加大奖励扶持力度,积极为企业解决招工难的问题。

2、加强工业运行调度,加大对市场价格、用水用电等方面的检测和分析,密切政企、部门之间的协调和联动。

3、采取专项协调会、项目对接会等形式,加强政银企合作,充分发挥各种担保平台作用,主动为企业融资牵线搭桥,积极加强和上级部门的对接沟通,为企业解决融资、上市等方面的难题。

4、本着提高效率、方便企业的原则,简化、优化办事程序,减少审批环节,实行公开承诺制、限时办结制等制度,急事急办,特事特办,提高服务的质量和水平。

四、帮扶步骤

帮扶行动从5月5日至12月25日集中时间、集中人力进行。活动分四个阶段:

1、宣传动员阶段(5月5至5月10日)。各帮扶责任领导和责任单位召开动员会进行安排部署,将帮扶的责任落实到个人,就帮扶行动的目的、内容、措施等进行广泛宣传和动员。

2、调查分析阶段(5月11日至5月20日)。各企业帮扶领导、责任单位和责任人要深入企业召开现场调度会,全面掌握企业生产经营情况和需要帮扶事项,研究具体措施,制定出切实可行的帮扶方案,落实帮扶责任。

3、解决问题阶段(5月21日至12月10日)。对企业提出具体的帮扶建议,对本单位能帮助解决要及时加以解决;对具有共性和需要各单位共同解决的问题,领导小组要及时协调和调度,通过召集各职能部门召开现场办公会、制订政策、完善制度等措施予以解决。

4、总结经验阶段(12月11日至12月25日)。对帮扶行动进行总结,汇总有关数据,整理有关资料,检验帮扶成效。特别要将帮扶行动中行之有效、企业欢迎的好做法、好举措、好经验加以总结提高,形成长效工作机制。

五、工作要求

1、切实加强领导。成立工业企业帮扶领导小组,县委常委、县纪委书记李诒芸任组长,县政府副县长温生平任常务副组长,各帮扶责任县领导任副组长,成员包括所有企业扶持责任单位主要负责人,领导小组下设办公室,办公室设在县工信局,由刘礼聪同志兼任办公室主任,具体负责企业帮扶的统筹安排、意见汇总、资料整理、上下协调和联络工作。

2、切实提高认识。企业强则工业强,工业强则县强,没有企业的稳步发展就没有“三化”建设水平的快速提升。各企业帮扶责任领导、责任单位、责任人要切实增强帮扶企业的责任感和紧迫感,统一思想,提高认识,将帮扶企业作为当前重要工作来抓,积极主动为企业提供优质、高效服务,将企业帮扶的各项工作落到实处。

3、切实落实责任。各企业帮扶责任领导、责任单位和责任人要切实加强与企业的联系,每月至少要参加一次企业经营活动,针对新出现的困难和问题,不断更新企业帮扶方案,完善帮扶措施。各单位每月25日要将企业帮扶工作情况上报工业企业帮扶领导小组,领导小组及时将情况汇总后报县委、县政府主要领导。帮扶行动要与“创业服务年”活动和“干部作风建设年”活动紧密结合起来,解放思想,更新观念,转变作风,确保帮扶行动不走过场,赢得企业满意。

4、切实加强部门联动。对单靠一个部门难以解决的问题,领导小组要及时协调,各职能部门要充分发挥部门职能,强化协作,密切配合,积极主动地做好企业帮扶工作。

5、切实强化督查。帮扶活动是民心工程,要全力帮扶、认真指导,切实解决问题,使企业感到真情和温暖,得到帮助和扶持,决不能借帮扶之机收受企业宴请和礼品,决不能给企业的正常经营活动添麻烦、增负担,杜绝吃、拿、卡、要的行为发生。各单位对企业的扶持工作要纳入绩效考核,对帮扶积极、成效显著的单位,要给予奖励,对不落实扶持政策、帮扶不积极主动、敷衍了事的要严格惩处,严肃处理。

2016旅游局结对帮扶企业工作方案
员工帮扶政策 第九篇

为了营造良好的发展环境,帮扶企业解决实际困难,推动企业发展壮大,为推进经开区跨越发展,实现“一极两市四区”发展战略作出贡献。特制定本方案。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神,以及省委十三届八次全会、市委四届五次全会和县委十二届八次全会精神,进一步强化服务意识,创新服务方法,提高服务水平,当好企业娘家,认真进行联手帮扶,为企业排忧解难,充分发挥本局的行政职能作用,积极帮助企业克服困难,促进企业快速发展。

二、帮扶对象

装卸设备有限公司

三、帮扶内容

1、落实企业用地。省装卸设备有限公司是一家成长型企业,该公司近年来市场规模不断壮大,产品供不应求,目前企业生产无法满足当前市场需要。为此,该公司计划扩大生产规模,拟在金塘工业园区内选址建设。我局将协助企业选址,跟踪落实企业用地,促进企业发展壮大。

2、落实优惠政策。定期收集汇总中央、省、市、县最新的优惠政策信息,及时向企业宣传,便于企业了解和掌握;积极协助企业争取各项政策性优惠。

3、解决融资困难。加大银企协调力度,帮助企业协调与银行的关系,宣传银行融资产品以及贷款办理流程手续,协助企业办理各类融资贷款。

4、帮助招聘员工。协助企业加强与劳动用工等部门的的联系沟通,掌握人才、用工供求信息,支持有招聘意向的企业参加现场招聘会,帮助企业解决招工问题。

5、促进和谐生产。督促企业严格执行《安全生产法》、劳动法》等法律法规,协助企业加强安全管理,建立健全安全管理制度,加大安全隐患排查力度,确保安全生产。同时,加大信访矛盾排查力度,推进企业综治维稳工作,促进企业和谐生产。

四、保障措施

1、加强领导,加大宣传。建立健全“五个一”跟踪服务机制,在挂点县领导江峰同志正确领导下,成立安商服务工作组,由我局副局长同志任组长,我局干部同志为组织,加大对企业的跟踪服务,形成一抓到底的工作力度和工作局面。同时加大对干部职工的宣传,扩大安商帮扶工作的影响力,为帮扶企业产业发展升级营造良好的社会氛围。

2、深入企业,开展调研。定期深入帮扶企业开展调查研究,对企业的具体问题与困难针对性地开展帮扶工作。

3、定期总结,不断提高。定期向挂点县领导、县安商办汇报安商帮扶活动进展,交流安商帮扶工作的好经验、好做法,找出工作中存在的不足和差距,及时安排和部署下一阶段安商帮扶工作任务。

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