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惠水县城市管理局2016年发展党员规划

2016-11-28 11:49:46 策划 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 惠水县城市管理局2016年发展党员规划(共9篇)2016惠水县城市建设投资发展有限公司专业人才招聘启事2016惠水县城市建设投资发展有限公司专业人才招聘启事惠水县城市建设投资发展有限公司成立于2012年7月,是县委、县人民政府为落实贵州省委省政府关于“两加一推”主基调,深化城市建设投融资体制改革批准设立的具有独立法人资格的国有独资企业,主要业务是...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)策划频道为大家整理的《惠水县城市管理局2016年发展党员规划》,供大家学习参考。

2016惠水县城市建设投资发展有限公司专业人才招聘启事
惠水县城市管理局2016年发展党员规划 第一篇

2016惠水县城市建设投资发展有限公司专业人才招聘启事

惠水县城市建设投资发展有限公司成立于2012年7月,是县委、县人民政府为落实贵州省委省政府关于“两加一推”主基调,深化城市建设投融资体制改革批准设立的具有独立法人资格的国有独资企业,主要业务是公共基础设施建设项目和融资项目。涉及市政建设、环境保护、旧城改造、新区开发、房地产开发、建材商贸、土地一、二级综合开发、园林绿化、保障性住房建设、市政广告制作与发布等多个领域。经过3年的经营和发展,城投公司现有全资子公司2家(惠水县顺兴劳务服务有限公司;惠水县诚远置业有限公司),资产总额达40多亿元,员工36人。

一、录用流程:

采取自主招聘方式,招聘流程:应聘者投递简历,待通知面试。

二、招聘岗位:

1、财务部工作人员两名,要求全日制本科以上(二本及以上)学历,具有初级会计师职称以上(含初级会计师职称),三年以上工作经历。财经类专业优先,有建安行业工作经历优先。

2、融资部工作人员两名,要求全日制本科以上(二本及以上)学历,具有财经类专业相关初级职称以上(含初级职称),三年以上工作经历。财经类专业优先,有银行投行业务工作经验、项目融资工作经验优先。

三、工资待遇:年薪6至8万元。

四、报名须知:

应聘者可将个人简历及相关证件、证书扫描件发到招聘邮箱:495499857@qq.com

五、公司地址:贵州省黔南州惠水县南苑花城三区景致新城售楼部七楼

联系人:蒋主任(18685097527) 座机电话:0854-4900765

六、工作时间:星期一至星期五08:00-12:00 /14:30-18:30

2016年4月1日

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2012—2016年发展党员规划
惠水县城市管理局2016年发展党员规划 第二篇

2012—2016年发展党员工作规划

为全面贯彻落实党的十七大精神,深入贯彻落实科学发展观,建设一支高素质的党员队伍,按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的要求,结合我单位实际,制定本工作规划。

一、指导思想【惠水县城市管理局2016年发展党员规划】

发展党员工作要坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,以保持党员队伍的先进性纯洁性和增强党员队伍的活力为目标,以《党章》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》为依据,有计划地把那些在工作岗位上表现突出的先进分子及时吸收到党内来,不断增添新鲜血液,壮大党的力量,着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的党员队伍,为XXX改革与发展提供组织保证和人才保证。

二、目标要求

2012—2016年XXXX发展党员的总体目标是:每年保持X名入党申请人加入到党的队伍,培养X名入党积极分子,5年内预计发展X名新党员;在保证质量和改善结构上下功夫,新党员中35岁以下的要占X%以上,高中以上文化程度的要占XX%以上(其中大专以上文化程度的要占XX%以上),一线党员要占有一定比例,使党员队伍的年龄、性别、文化程度等结构更趋于合理。

三、发展重点

XXX各支部要下大力量注重发展把专业技术骨干、生产经营管理骨干和一线优秀职工作为重点培养对象;XXX要注重培养各个科股室高知识群体、科股工作骨干和青年党员。

四、保证措施

1、加强领导,明确职责。各基层党支部要从战略和全局的高度,充分认识进一步做好新形势下发展党员工作的重要性和紧迫性,切实把发展党员工作摆上重要议事日程,纳入党建工作总体目标,明确各级责任,层层抓好落实。

2、结合实际,科学规划。各基层党支部要从实际出发,相应制订好本单位的发展党员工作规划,要增强发展规划和年度计划的针对性和可操作性,避免发展党员工作的盲目性和随意性。

3、严格考核,强化监督。各基层党支部要把发展党员工作作为党建目标考核和党员领导干部年度考核的重要内容,健全考评制度,加强督导检查。要制定发展党员预警、调控和责任追究制度,及时发现和纠正发展党员工作中存在的问题,调整工作进度,严肃查处违纪违法行为,保证发展党员工作沿着正确的方向前进。

2016年党员管理目标责任书
惠水县城市管理局2016年发展党员规划 第三篇

2016年党员管理目标责任书

为了加强对支部党员的管理,促进党员自我教育,使党员在工作中充分发挥先锋模范作用,永葆先进性,完成本年度支部目标管理,积极创建先进党支部,根据我院实际情况,本支部委员会和党员签定以下责任书:

一、政治思想工作:

1、积极参加政治学习和各项组织活动,提高自身政治思想素质。

2、认真学习和宣传党的路线、方针、政策,思想上始终与党中央保持一致。

3、认真学习“三个代表”、科学发展观、党的群众路线等重要思想和理论,加强自身的职业道德修养,用科学发展观指导临床工作。

4、遵纪守法,无违法违纪行为。

5、以共产党员的标准严格要求自己,时时事事不忘党员形象,顾全大局,正确处理好个人利益与集体的关系,吃苦在前,享受在后。

6、敬业爱岗,勤于学习,不断提高专业技术水平和管理能力,处处起到模范榜样作用。

二、组织生活:

1、按时参加支部组织各项活动,出勤率在95%以上。

2、遵守“三会一课”制度,积极参加支部组织开展的各项活动。积极参加民主评议党员活动和党员民主生活会,开展批评与自我批评,勇于纠正工缺点和错误,不断总结经验,找出差距,及时加以整改。

3、加强纪律性,严守党的秘密,按时交纳党费。按时保质保量上交有关资料。每年完成读书学习心得二篇。

4、认真贯彻执行《九不准》,遵守新修订的《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》,做群众的表率。发挥党员先锋模范作用,牢固树立党员意识,不断完善自身形象,为党旗争光彩。

5、坚持原则,维护团结。密切联系群众、维护群众的正当利益、关心群众的疾苦,尤其关心青年医师的成长,开展谈心活动,牢记党的宗旨,为人民服务、为患者服务,关心有困难群众,自觉抵制任何形式“红包”、“回扣”、“请、吃、送礼”。不得推诿、拒收病人,争做优质服务的榜样。

【惠水县城市管理局2016年发展党员规划】

6、积极参加普法学习和教育活动。崇尚科学,拒绝迷信,不参加邪教组织。

本责任书一式两份,一份由党员个人保存,随时对照,自我约束;一份由党支部保存。作为年终民主评议和目标考核的重要依据。

支部书记签字:

支部党员签字:

201 年 月 日

2016年党建重点工作
惠水县城市管理局2016年发展党员规划 第四篇

2016年基层党建重点工作

今年是“十三五”规划开局之年,也是**改革发展的关键时期。主动适应新形势、新常态,高度重视并做好基层党建工作,对于推进**转方式,调结构,补短板,强基础,努力实现绿色健康和谐发展新局面,具有重大意义。为此,2016年党建工作的总体要求是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局和五大发展理念,对标“四个自觉”、践行“三严三实”要求,深入开展“两学一做”学习教育,坚持政治功能与服务功能相统一、分类施策与整体推进相结合,压实党建责任,抓实工作载体,夯实基层基础,促进基层党组织全面晋位升级,凝聚干事创业合力,为实现**经济社会持续健康快速发展提供坚强保证。重点是做好以下四个方面工作:

一、持续抓好软弱涣散党组织整顿,促进基层党组织晋位升级

以打牢基础、提升标准、规范运行为重点,对纳入整顿范围的基层党组织进行分析评估,集中整治、综合施治,切实增强政治功能和服务功能。把基层党建工作特别是把整顿

工作与脱贫攻坚结合起来,选好配强支部书记,注重选派优秀年轻干部到落后贫困单位工作,迅速改变和扭转落后面貌,确保到2017年底,纳入整顿范围的软弱涣散基层党组织100%转化升级,30%成为先进基层党组织。从而实现党组织班子健全有力、党员干部队伍充满活力、组织生活健康规范、党群干群关系密切融洽、各项事业协调发展,基层党组织的创造力凝聚力战斗力全面提升,战斗堡垒作用充分发挥的目标要求。

二、着力深化服务型党组织建设,努力提高基层党组织和党员服务水平 去年的组织部工作会议上,分别从建设服务型党组织的总体目标和建设服务型党组织的具体内容以及建设服务型党组织的制度机制等三个方面进行了详细说明。今年,我们要在去年服务型党组织建设取得一定成效的基础上,把完善服务和工作体系作为服务型基层党组织建设的核心,不断优化“两新”组织、基层党组织设置,积极探索在行业协会、工业园区、“两新”组织等经济产业链条上,灵活设置党组织,进一步扩大基层党组织的组织和工作覆盖范围。同时,还要进一步深化、丰富和拓展党建载体,为服务型党组织建设提供抓手,搭建平台,使党员的作用得到进一步发挥,主动性、积极性和创造性不断激发;党员的党性观念和宗旨意识得到进一步增强,综合素质得到提升;党组织联系和服务

群众的渠道进一步拓宽,党群关系更加密切;党组织的创造力凝聚力战斗力进一步增强,党建工作对**经济社会发展的促进和保障作用得到进一步体现。

三、认真做好党员组织关系集中排查,全面落实从严治党要求

开展党员组织关系集中排查,是一项重要的政治任务,是贯彻落实全面从严治党要求,严格党员日常教育管理监督的重要举措,也是从严管理党员队伍的一项重要基础性工作。开展党员组织关系集中排查,要坚持从严从实、精准精确,逐人核实排查对象,不少一人,逐项摸清核查内容,不缺一项。

这次开展党员组织关系集中排查,是加强党员日常教育管理监督的有利契机。要紧紧抓住这个契机而不可放过这个契机,将每名党员纳入党组织有效管理。要区分不同情况,做好党员组织关系和党籍管理工作。对应当转出组织关系的,及时办理转出手续;对已转出组织关系、因客观原因未能落实的,相关党组织衔接做好转接工作;对党员出国(境) 留学和从事劳务的,办理保留组织关系手续。对违反规定吸收入党或无法认定党员身份、出国(境)定居、本人提出退党的,依据党章和党内有关规定作出处理。对经排查取得联系、确有不合格表现或违纪违法行为的,依据党章和党内有关规定给予处置、处分。对超过6 个月未与党组织联系、且经多方

努力确实无法取得联系的,依照相关规定程序,按自行脱党予以除名。组织处置是一项政策性非常强的工作,在实施过程中,既要严格严肃,又要稳妥有序,对把握不准的问题及时请示,重大问题及时报告,防止简单粗糙、宽严失度。同时,要做好工作纪实,把查找失联党员的工作过程、方式、途径等有关情况做好详细记录,避免失联党员后以党组织没有联系他等为借口,不接受组织处置。

四、扎实开展“两学一做”学习教育,进一步强化党员的先锋模范作用

不久前,中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育方案》并发出通知。这是新形势下加强党的思想政治建设、推动全面从严治党的一项重大部署。要按照党中央要求,把开展“两学一做”学习教育作为一项重大政治任务,切实抓紧抓好、抓出实效。

(一)“两学一做”学习教育的背景和重大意义

党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央高度重视党的建设,把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局,制定和落实中央八项规定,开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育,举措有力,成效显著,使管党治党真正从宽松软走向严紧硬。思想建党是马克思主义政党建设的基本原则,是我们党的优良传统和政治优势,也是党的【惠水县城市管理局2016年发展党员规划】【惠水县城市管理局2016年发展党员规划】

十八大以来管党治党的鲜明特征。今年,党中央又决定在全体党员中开展“两学一做”学习教育。这是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践,是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后,推动党内教育从“关键少数”向全体党员拓展、从集中性教育活动向经常性教育延伸的重大举措。党员是党的肌体的细胞,只有细胞健康,才能保证肌体充满活力。邓小平同志曾指出,我们这个党要恢复优良传统和作风,有一个党员要合格的问题,这个问题不只是提到新党员面前,也提到一部分老党员面前了。如果几千万党员都合格,那将是一支多么伟大的力量!这是在改革开放之初讲的,现在依然是需要我们解决好的重要课题。这次学习教育就是深入贯彻“党要管党、从严治党”的根本方针,把抓“关键少数”与抓全体党员结合起来,推动全面从严治党向基层延伸,把全面从严治党要求落实到每个支部、落实到每名党员,进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题,保持发展党的先进性和纯洁性,提高党的凝聚力和战斗力。我们一定要从政治和全局的高度,充分认识开展“两学一做”学习教育的重大意义,要按照党中央要求,把开展“两学一做”学习教育作为一项重大政治任务,切实抓紧抓好、抓出实效。

(二)“两学一做”学习教育需要明确的具体问题。

(修改版) 2016年党委工作实施意见
惠水县城市管理局2016年发展党员规划 第五篇

中共宁德市交通投资集团有限公司委员会 2016年党建工作实施意见

所属各党支部:

2016年是我市推动“六新大宁德”建设的关键一年,也是集团五年发展规划开拓进取的一年。为进一步加强和改进党的思想建设、组织建设、作风建设和党风廉政建设,努力探索国企党建工作的新方法、新思路,找准党建工作与生产经营工作的结合点,切实将党组织的政治优势转化为推动企业科学发展的强劲动力,根据上级党委的工作部署和要求,结合集团公司实际,现就2016年党建工作提出如下实施意见:

一、指导思想

今年集团公司党建工作将深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,紧紧围绕“四个全面”的战略布局,着力从严治党的目标要求,以全力推进集团公司年度工作目标任务完成为主线,引领和指导各党支部和全体党员发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。

二、工作内容

1.抓基础促规范,提高党建科学化水平

各党支部要认真贯彻中央、省、市和市国资委党委关于加强国企党建工作的指示精神,围绕企业发展,进一步加强党组织自身建设,夯实党建工作基础,提升党建工作科学化水平,为集团公司经济发展提供组织保障和发展动力。

一要在加强党员思想建设上下功夫。机关党支部要依托党委

【惠水县城市管理局2016年发展党员规划】

理论学习中心组学习平台,认真学习党的十八大精神,习近平总书记系列讲话精神。各出资企业党支部也要制定年度学习计划,结合本单位具体实际,有针对性地开展党员学习教育活动,路桥公司党支部每年集中学习不少于6次,支委成员每人撰写读书心得不少于2篇;交建公司党支部要落实“三会一课”制度,不定期召开支部大会、支委会、开展党课,加强对党员和入党积极分子的经常性教育措施,坚持上党课,并采取集中学习和分散学习的原则,充分利用晚间和休息日,采取集中辅导讲座、观看警示教育片、举办学习园地等形式,全年集中学习不少于4次(其中至少2次流动党员学习);实业公司党支部要在坚持每月集中学习一次的基础上,充分运用现代远程教育、互联网等新兴技术,让党员学习由枯燥变生动、由抽象变具体,用理论联系实际,将学习方向统一到集团公司的发展任务上来。

二要在加强党的作风建设上下功夫。集团公司监察审计室要做好监督问责工作,对员工的工作作风开展经常性的抽查和检查,使工作作风进一步好转。党群工作部要严格落实党要管党、从严治党的方针,加强对党员的人生观、价值观教育,引导他们正确树立正确的权力观、利益观,做到“五个注重”即注重常态、注重结合、注重治本、注重表率、注重修身。各支部每年要认真开好组织生活会,着力解决部分党员精神缺钙等问题,做好民主评议党员工作,推动各项工作健康发展。各支部委员要带头遵章守纪,划好人生的红线和底线,在作风建设中起模范带头作用,努力打造一支政治素质高,业务能力强,作风正派的复合型党员队伍。全体党员要借助党的群众路线教育实践活动的成果,着力整

治“慵、懒、散、奢”的不良风气,认真纠正损害群众利益的不正之风,进一步深化作风建设。

三要在加强党员队伍建设上下功夫。在加强党的组织建设下功夫。集团公司党群工作部要树立“企业生产经营到哪里,党建工作延伸到哪里,队伍发展到哪里,党组织建设就到哪里。”的思想,从组织建构上抓好各支部的建设。今年要加大工作指导力度,及时指导各党支部制定发展党员的计划,形成梯队,不断为各党支部补充新鲜血液。在具体工作中要按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,严格按照《党章》规定的党员标准,按照最新的《发展党员工作细则》,坚持入党志愿原则和个别吸收原则,成熟一个、发展一个,凡28岁以内青年入党必须由团支部推优,28岁以上青年由工会推优。各党支部党员发展情况必须在确定为积极分子、发展对象、讨论接收预备党员等几个环节之前,先向集团公司党委报告、备案,经党委审查批准后方可按程序发展。今年,机关支部要按期做好换届工作;路桥公司党支部要培养工地一线入党积极分子2名,交建公司党支部要培养入党积极分子至少1名,实业公司党支部要培养入党积极分子至少1名,机关党支部要培养入党积极分子至少1名。

2.强化党风廉政建设,落实两个主体责任

各党支部要高度重视党风廉政建设,落实两个主体责任和中央八项规定,全面推进反腐倡廉工作,具体要求。

一是落实主体责任。各党支部要与班子成员签订党风廉政责任状,其中路桥公司要将责任状向项目工地延伸。要进一步加强党风廉政的制度建设,建立健全各项风险防控制度,实现防控机

制建设的全覆盖。集团公司监察审计室在去年全面梳理完善廉洁风险点、权力运行流程图的基础上,今年要建立起全面覆盖集团的内部防控体系,要采取听汇报、查档案、走访监督对象、信息监测、民主评议、不定期抽查等重要方式,指导各出资企业落实廉洁制度、堵塞监管漏洞、强化预防措施,确保防控机制有效运转。各党支部今年要把党风廉政的各项制度和流程纳入年度工作计划,细化分解到人。

二是落实督查主体责任。各党支部要对本单位的党风廉政建设承担监督主体责任,要加强平常的督查检查,发现问题,严格追究相关责任人,做到“真兑现、硬挂钩”。路桥公司党支部每年到工地督查不少于四次;交建公司党支部要结合每期驾培考试训练,开展针对性的督查活动;实业公司党支部要积极参与商品供应的招标和谈判,主动为企业经济发展服务

三是落实好“三重一大”决策制度。各党支部要积极参与到企业发展的决策过程中,充分体现并遵循党的民主集中制原则,实行集体领导,科学决策,坚决杜绝“一言堂”。要进一步明确“三重一大”的决策程序和流程必要时可由集团监察审计室牵头,进行专项监督检查,确保政令通畅,推动执行力提升。

四是坚持教育、监督、惩处并重。各党支部要经常组织员工观看警示教育专题片,参观警示教育基地,学习案件通报等形式,加强员工的廉政教育,同时建立实行各类考核制度,半年组织一次自查自纠,对日常工作中风险概率和危害性进行科学评估。

此外,各党支部要充分利用集团公司QQ群、手机短信、微信、党务企务公开栏等平台,让员工第一时间了解公司党建、生产经

营、廉洁自律、重大决策、三公经费开支以及其他涉及员工切身利益的事项,接受员工监督,增强员工参与企业管理的积极性和主动性,确保监督功能的有效发挥。形成党风廉政建设工作规范化、常态化、长效化的新格局。集团公司党委对各党支部党风廉政建设实行一票否决权,并对责任不落实,制度不健全,流程不规范,防控措施不力的出资企业、部室,按照党风廉政建设责任制的有关规定,追究相关人员的责任。

3. 抓党建带群团,创先争优活动持续开展

创先争优是党组织增强凝聚力和创造力的重要平台。机关党支部今年要继续开展党员承诺制活动,细化承诺内容,做好评比工作,让党员把心思用在干实事上,用在服务基层上;路桥公司党支部要在所有工地创新载体,开展“党员先锋岗”创建活动、“一带四”帮扶、创建“工人先锋号”活动和创建“青年突击队”活动,要以点带面,全面铺开;交建公司党支部在促进流动党员管理方面出实招,落实好“五个一”活动;实业公司党支部要在建立完善组织机构方面下功夫,争取三年内成立支部委员会,同时要积极开展“重合同、守信用”活动,为企业参与市场竞争打下坚实的基础。

集团公司工会要围绕“两争创两提升”开展工作。一是争创省级十佳职业道德先进集体,提升集团公司员工道德水平,在创建中要引导员工积极投身参与,倡导爱岗敬业,诚实守信;二是争创市级“职工之家”,提升企业文化内涵,要利用和优化市级“职工书屋”这个平台,作为创建市级“职工之家”的主要载体,让职工在日常工作之余的文体活动,更加活跃和常态化。

2016年度发展党员工作计划3篇
惠水县城市管理局2016年发展党员规划 第六篇

第一篇:统计局发展党员工作计划

为认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神,进一步做好新时期发展党员工作,加强对发展党员工作的宏观指导,积极探索和建立发展党员工作长效机制,确保党员质量,根据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》和区委区直机关党工委对发展党员工作的要求,现制定2016年党员发展工作计划如下:

一、指导思想

以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导,深入贯彻落实教育实践活动,严格按照“坚持标准、保证质量,改善结构,慎重发展”的要求,正确处理好发展党员工作中数量与质量的关系,提高党员队伍的素质,使党员队伍的结构和分布趋于合理化,做到发展党员工作经常化、规范化、制度化,为进一步优化港口服务,树立行业新风和增强基层党组织影响力、凝聚力和战斗力提供坚强的组织保证。

二、目标要求

在总体目标上,2016年,我局计划发展新党员1名。在发展重点上,要突出以基层一线的业务骨干为重点,进一步做好青年干部入党积极分子的培养和发展党员工作,加大工作力度,把更多高素质的尤其是那些自觉为党的路线和纲领而奋斗、在工作岗位上做出突出成绩的优秀分子吸收到党内来。

三、主要措施

1、加强组织领导,推进党员发展工作。局党组织要高度重视党员发展工作,充分认识党员发展工作的重要意义,把发展党员工作摆上重要议事日程,纳入党建工作整体目标;要注重党支部党务干部队伍建设,不断提高党员的政治素质和业务素质,充分发挥党支部在发展党员工作中的作用;要进一步健全检查监督机制,加强经常性的督促和指导,形成支部、党员齐抓共管的良好局面。

2、坚持关口前移,壮大积极分子队伍。加强党的知识教育宣传,采用多种形式向广大职工介绍党的基本知识、发展党员情况和党员的先锋模范作用等情况;邀请入党申请人参加党的知识讲座、座谈会接受党内知识的学习,对表现优秀的同志,及时确定为入党积极分子;注重在青年骨干中发展党员的工作,开展经常性的职工思想状况分析,主动从业务上、生活上、政治上给予关心、帮助和支持,适时地进行教育,把他们吸引在党组织的周围,不断探索做好党员发展工作的新思路,注重积累经验,解决薄弱环节。

3、强化党员管理,发挥先锋模范作用。积极帮助做好对入党积极分子进行党的“四个基本”教育,使他们懂得党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律,明确党员的权利和义务,端正入党动机,真正做到从思想上入党,树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观,确立为共产主义事业奋斗终身的信念,并在各自的岗位上发挥积极作用;抓好新老党员的经常性教育,通过多种形式引导和促进全体党员增强使命感、责任感,树立立党为公、执政为民的理念;加强职业道德建设,深入开展民主评议政风行风工作,大力弘扬时代文明和先进典型,使广大党员做到与时俱进、开拓进取、勤政廉政、爱岗敬业、乐于奉献,在各自的岗位上发挥党员的先锋模范作用,保持党员的先进性。

4、重视素质提升,发挥两种人的作用。入党介绍人和联系人担负着对入党积极分子、预备党员的教育、培养、考察的职责,对保证党员质量有着重要作用。因此,入党介绍人和联系人要抓好政治理论学习,始终坚持用科学理论武装自身头脑;要抓好党的基础理论和基本知识的学习,不断提高入党介绍人对党的路线、方针、政策的理解能力和自身素质,充分发挥积极的表率作用,并对入党积极分子、预备党员起到带头和促进作用。

5、严格标准程序,确保新党员的质量。列入2016年发展计划的必须经过党组织培养两年以上,且必须参加过入党积极分子培训班。对于2016年计划中没有发展的,可根据培养情况列入2016发展计划。凡是没有列入当年发展计划的、未经培训或培训未到位的坚决不予发展。要进一步健全、落实“三会一课”制度,严格执行发展党员实行测评制、预审制、公示制、票决制和责任追究制等规定,充分发扬党内民主,规范发展党员工作程序,健全发展党员工作制度,严肃发展党员工作纪律,填写有关表格材料,认真做好各种会议记录,切实做到工作不走样、程序不变通、要求不降低,坚决杜绝违反程序或简化程序发展党员的现象,切实把好党员队伍“入口关”,提高发展党员工作质量。一是要把好材料关。基层党支部在讨论吸收新党员或预备党员转正之前,必须将其有关材料如入党申请书、个人自传或转正申请书等上报局党组预审后才能讨论。材料不齐全的不准发展。二是要把好考核关。局党组织对入党积极分子和发展对象要进行严格审核,充分听取党内外群众的意见,可通过个别了解情况和召开座谈会相结合等方法,全面了解发展对象或预备党员的现实表现,对照党员条件看是否可以发展或转正。不符合党员标准的不准发展。三是要把好政审关局党组和支部要组织人员对发展对象的思想政治表现、家庭情况和主要社会关系进行调查了解,认真做好政审工作。没有经过政治审查的不准发展。四是要把好廉洁关。要调查核实发展对象的廉洁自律和遵纪守法的情况,是否存在不廉洁或损害群众利益的问题。有违法违纪违规行为的不准发展。五是要把好程序关。入党申请人必须经过团组织推优或所在党小组推优,支部在确定入党积极分子前要认真审查入党手续是否完备,是否按照发展党员工作程序办事。入党手续不完备,违反发展程序的不准发展。

6、加强督查指导,落实好工作责任制。把做好发展党员工作作为局党组织的一项重要职责,列入党建工作责任制的重要内容,建立健全层层抓发展党员工作责任制。要加强督查指导,认真落实每半年检查一次本单位的发展党员工作制度,及时发现和解决发展党员工作中出现的苗头性、倾向性问题。

第二篇:轻工业协会发展党员工作计划

一、指导思想

以邓小平理论三个代表重要思想和科学发展观为指导,认真遵循中国共产党章程发展党员工作方针,坚持标准保证质量,把积极进步爱岗敬业踏实能干,奋发有为的优秀员工吸收到党组织,进一步保持党的先进性和纯洁性,为轻工事业改革发展和稳定提供坚强的政治保证。

二、具体目标

根据轻工系统各基层党组织的建设状况,经协会党委研究;总体要求是各支部要从实际出发,提高对发展党员工作的认识,要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,全年发展3——5名新党员,培养3——6名入党积极分子,预备党员按期转正率100%。

三、工作要求

1、突出重点,认真做好党员联系群众工作,把素质高、有文化、思想进步、群众威信好的同志列入入党积极分子和培养对象,加强教育,帮助提高,等条件成熟后及时入党。

2、严格程序,认真把好发展党员质量关。严格执行发展党员各项工作制度,全面理解和掌握新时期发展党员的标准,正确处理政治素质和业务工作的关系,把好入口关,确保新发展的党员都是符合党员标准的优秀分子。

3、坚持发展党员公示制度。凡列入近期发展的对象,都要对其个人简历、培养考察时间、接受培训、政治审查等情况进行公示,接受党员群众监督,公示结果要作为确定是否吸收入党的重要依据。

第三篇:街道发展党员工作计划

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神为指导,牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线,坚持解放思想、改革创新,坚持党要管党、从严治党,按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求,明确目标、突出重点,健全机制、务求实效,不断提高发展党员工作制度化、规范化、科学化水平,着力把各方面先进分子和优秀人才更多地吸收到党内,努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍,夯实党执政的组织基础,提供强有力的组织保障。

二、目标要求

2016年北关街道计划发展党员13名左右。其中,35岁以下的优秀青年党员比例应占发展总数的75%以上;女党员比例不得低于发展总数的36%;高中以上文化程度的比例应占发展总数的80%以上。入党积极分子与当年新发展党员数量的比例达到5:1以上。各社区党组织两年内至少要发展1名党员,培养1至5名入党积极分子,入党积极分子人数与发展对象人数之比一般不低于3:1;每个非公企业党组织都要培养3名以上入党积极分子,从业人员50人以上的非公经济和社会组织年内至少发展1名党员或确定1名发展对象。

三、工作措施

(一)狠抓源头,加强入党积极分子队伍建设。充分发挥全国党员管理信息系统(基层版)的作用,对申请入党人进行有计划的培养,稳定一定数量的入党积极分子队伍。要严格落实入党积极分子联名推荐制度和外出务工人员发展党员“双向推荐”制度,加强“双培双带”载体建设,加大在致富带头人中发展党员力度。进一步完善党建带团建、妇建制度,扩大“推优”范围,及时把各领域、各行业的优秀分子纳入入党积极分子队伍。街道各党总支支部要针对不同行业、不同年龄、不同群体入党积极分子的特点,认真制定培养教育计划。采取集中培训和分散培训、理论教育和实践锻炼相结合等方式,广泛开展党的历史和优良传统、党的基本理论和基本知识、党的路线方针政策和形势任务教育以及社会主义核心价值体系教育,帮助他们端正入党动机,真正做到从思想上入党,努力提高入党积极分子的综合素质。街道各党总支支部每年应举办一次入党积极分子培训班,培训时间一般不少于三天。

(二)突出重点,不断改善党员队伍的结构和分布。要进一步加强在党的组织相对薄弱的群体中发展党员的工作,注重在高知识群体、青年、妇女、非公经济和社会组织人员以及外出务工经商人员中发展党员,使党员职业、年龄、性别、学历结构进一步趋于合理。对35岁以下青年入党要优先教育,优先培养,优先发展;结合党建带妇建工作,把各个领域、各条战线上的妇女中的先进分子和优秀人才及时吸收到党内来;要指导非公经济和社会组织党组织认真制定发展党员规划和年度计划,做好在非公经济和社会组织中发展党员工作,积极引导非公经济和社会组织中文化程度较高、年轻有为、对单位经营发展有突出贡献、能够发挥先锋模范作用的职工及时向党组织靠拢;要严格按照《关于在外出务工经商人员中发展党员工作的意见》要求,注重在外出务工经商人员中发展党员。

(三)规范程序,确保发展党员质量。各级党组织要正确理解和把握新时期党员标准,坚决防止和克服用“能人”、“好人”标准代替党员标准的错误做法。要增强质量意识,严格按照《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》和省委组织部《关于印发发展党员票决制、预审制、责任追究制试行办法的通知》规定,严格发展程序。①基层党支部在接收预备党员、预备党员转正时,一律要实行无记名投票表决;②发展党员必须做到不公示不讨论吸收、不讨论转正;③基层党支部接收预备党员和预备党员转正的党员大会时,必须提前向上级党(工)委汇报,上级党(工)委必须派党(工)委委员参加会议,全程参与指导支部大会,确保党员真正行使民主权利;④严格落实组织委员审查负责制,基层党组织对经一年以上教育、培养和考察,拟提交党支部大会讨论、表决能否接收为预备党员的发展对象要报上级党(工)委预审。党(工)委组织委员对每一个发展对象的现实表现、发展手续、程序、各项材料逐一认真审查,并对每一个发展对象签出同意发展或暂不发展的意见,同意发展的意见签出后,才能提请党(工)委研究审批,并向上级党委组织部门备案;⑤在农村发展党员工作中要全面实行全程联名推荐制,党组织主要负责人近亲属入党要报区委组织部进行审查。全面推行农村发展党员“两票制”(党员投表决票,村民代表投信任票),提高发展党员工作的公信度;⑥在机关企事业单位中坚持发展党员进社区、部门联审制度;非公经济和社会组织发展党员要书面征求发展对象居住地党组织意见。

(四)严肃纪律,实行发展党员工作责任追究。按照《省发展党员工作责任追究制试行办法》,发展党员实行责任追究制。对因入党积极分子培养联系人、发展对象考察人和入党介绍人不做培养工作或工作不细致、不及时,没有如实向党组织汇报情况,致使发展党员工作出现失误的,追究基层党支部(总支)及培养联系人、考察人、介绍人培养不力的责任;对基层党支部(总支)不按规定程序确定入党积极分子、发展对象,接收预备党员或办理预备党员转正,政审不严格、材料不齐全,甚至弄虚作假、徇私舞弊,追究基层党支部(总支)相关责任人审查不严的责任;对基层党(工)委审批把关不严,违规发展党员,未及时召开党(工)委会研究审批的,追究党(工)委及其组织委员(组织员)、分管副书记、书记不按规定进行审批的责任;党的基层组织及其负责人没有将发展党员工作列入党建工作责任制,连续两年未发展党员的,要追究党组织和负责人责任。

(五)加强领导,确保发展党员工作稳步进行。街道各党总支支部要把发展党员工作纳入党建工作目标管理,科学制定长期规划和年度计划,做到年初有安排,半年有检查,年终有考核。各级党组织书记要认真履行发展党员第一责任人工作职责。要切实加强对基层党组织书记和党务干部的业务技能培训,确保发展党员工作的规范。

各基层党组织要根据本意见,从本单位的实际出发,认真制定发展党员工作计划,对于指导性计划,可以根据实际情况进行适当调整,但不能降低要求,盲目发展;要坚持从实际出发,使计划得到正确实施,保证发展党员工作的健康顺利开展。要注意总结经验,及时发现和解决发展党员工作中存在的问题,保证发展党员计划的有效实施。

2016市城市管理局年工作报告
惠水县城市管理局2016年发展党员规划 第七篇

2016年,我局紧紧围绕全市率先基本实现现代化的总目标和总定位,以“内强素质、外树形象、创先争优”为主线,以打造“民生城管”品牌为抓手,以实施城管“六大工程”为举措,创新思路、强化措施、狠抓落实,较好完成了年度各项工作任务。我局被省人社厅、省法制办和省公务员管理局联合表彰为“全省城市管理相对集中行政处罚权工作先进集体”,我局及下属执法大队、环卫所被表彰为全市文明城市创建工作先进集体;我局还先后获得全市人大代表政协委员建议提案办理工作先进单位、民族团结进步模范集体、创建全国双拥模范城工作先进集体、环境保护工作先进集体等多项荣誉。一年来,重点落实了以下几项工作。

(一)拓思路搭载体,在打造品牌中提升城管形象

一是着力畅通民意诉求渠道。坚持“开门”办城管,在大市城管系统中率先开通“城管微博”,累计发布信息1150余条,办理投诉、咨询60件,与8万网民架起了连心桥;班子成员先后走进行风热线直播室,参加户外直播,现场解答市民咨询、办理信访举报。坚持“上门”办城管,启动年度城管宣传“六进”活动,组织“便民恳谈会”92场,结合“三访三解三促”和“诚信服务月”等活动,走进部分企业和挂钩联系点,面对面倾听市民群众意见。

二是着力完善公众参与平台。开展23场市民参与城管执法活动,119名居民代表、行政管理相对人走进城管,现场观摩执法、环境整治工作。开展第二届城管“开放日”活动,邀请老领导、媒体和网民等各类代表为城管把脉问诊、献计献策。通过系列招募,成功组建由136名各界市民代表组成的城市管理志愿者队伍。

三是着力提高诉求办理质量。落实“四个一”举措,妥善办理人大代表政协委员建议提案70件,办理总量是去年的2.1倍、创历史新高,代表委员满意率达100%。严格落实信访办理“五个第一”的工作要求,妥善处置各类信访4466件。组建网络舆情观察员队伍,建立快速响应机制,第一时间做好BBS等网络舆情监控、答疑解惑和问题快速处置工作。6月份根据网友的建议,迅速落实了公共自行车红色“故障柱”的设置。

(二)提品质惠民生,在强化功能中提升供给水平

一是公共自行车服务不断优化。、、等区镇公共自行车系统相继投用,与市区公共自行车系统实现并网运行。制订考核管理办法,加大巡查力度,督促运营公司落实预调度等措施,着力提高运营水平。运行一年多来,系统办卡量约14.5万张,借还车超过2400万人次,日均借还车近5万人次。全面完成公共自行车二期项目建设并正式启用,累计新增(扩容)150个站点,新投放3000辆自行车。

二是市容环境品位不断优化。继续开展城区街巷店招立面改造,年内投资1750万元,完成政府实事工程之一,环城北路、西街、西园街、南街和察院前等5条街巷、约480间店铺的店招立面改造工作。市成立高速公路沿线广告设施管理工作协调小组,开展专项检查5次,及时处置破损和违章广告。完成柏庐路高架桥南堍等4处户外广告阵地的公开拍卖工作,成交金额421.5万元。市区环城北路、开发区新星路成功创建市级市容管理示范路。建立市容管理示范路“回头看”工作机制,完成21条市容管理示范路“回头看”工作。

三是基础设施功能不断优化。开展中心城区道路市政设施排查,经6轮巡查整治,已修复691处破损设施。在柏庐中路和中山路,启动马路“肚脐眼”改造试点。加大清淤力度,累计疏通雨、污管道约15.6万米,清淤窨井超过3万座次,顺利通过了台风“海葵”考验。完成路灯三遥监控中心改造,中山路试点安装76盏LED路灯。人民南路、柏庐中路等道路,以及扬子新村等11个老小区的照明建设和改造顺利完成。

(三)聚合力促落实,在改善环境中提升管控能力

一是综合治理持续深入。围绕城市管理十大行动计划,会同市城乡卫生指导中心组织全市城中村与农夹居专项整治,对中心城区范围内的汛塘岸、同心村十三组等20个重点地区进行挂牌督办和重点整治,对全市其它104个城中村与农夹居进行一般整治。联合公安、交通、住建等部门,建立了“公司化运作、标准化改装、规范化管理”的工程运输车辆管理模式,累计联合查处工程运输车辆抛洒滴漏和车轮带泥行驶649起。

二是精细管理逐步推进。对老小区、非市政道路市政设施等9大类数字城管积存案件的责任主体进行了明确,大大提高了案件派遣比例,年内全市累计处置数字城管问题约27万件,积存案件数量同比下降约86%。执法大队围绕流动经营、占道经营等管理难题,尝试建设疏导点、建立无照摊贩档案库、引导商户进行路段自治,有效地提高了日常管理的针对性。

三是整治力度不断加大。重点组织城管春季攻势、夜间环境、迎国庆·迎金秋经贸招商活动等系列整治9119次,教育取缔流动经营超过5.8万起,清理橱窗乱张贴1.6万张。加大日常巡查力度,共查处各类违法(章)案件约10.4万起,处罚违反市容环卫责任制行为2274起,拆除违法建设约3.5万平方米。完成移动执法系统二期建设,累计投用pDA终端165台,结案处理违法停车约6.4万起。圆满完成中国国际进口产品博览会、金秋经贸招商月等各类重大活动、线路保障340起。

(四)打基础谋长远,在增强后劲中提升发展潜力

一是制度体系得到完善。市政府印发了《关于进一步加强和改进城市管理工作的意见》。起草《市餐厨废弃物管理办法》、《市城市管理相对集中行政处罚权实施办法》、《市建筑垃圾管理办法》等制度,其中前两者已完成意见征询工作。

二是管理格局得到完善。开发区城管分局组建运行。周市镇等5个镇的数字城管监督指挥中心均投入运行,基本实现全市数字化城市管理网络的全覆盖。新增10个城管村级工作站,全市已有30个工作站投入运行。

三是垃圾处置得到完善。购置、更新压缩车等各类作业车辆25辆,对金谷园小区和百润发、樱花公司等141家企事业单位进行垃圾直运。添置2辆密闭收集车,在誉兴大酒店探索餐厨垃圾统一收集运输,并与宾馆、君豪酒店达成收运意向。增设旧电池收集容器81个,收集旧电池近3吨。深入社区、公园开展垃圾分类宣传工作,现场发放《垃圾分类,我们在行动》指导手册2300余份。年内累计清运垃圾约12.3万吨,全市焚烧处理垃圾约58.5万吨。

(五)抓班子强队伍,在严爱相济中提升队伍素质

一是深入推进基层党建活动。分层次实施“决胜现代化、人人作贡献”系列大讨论,开展党员读书、学法系列活动,引导广大党员干部深入开展创先争优活动。扎实推进基层党组织建设,完成基层支部分类定级定等次工作。扎实推进“三访三解三促”等活动,共建立联系点4个,发放联系卡471张,走访群众18户,解决基层实际困难10个。开展“党员关爱行动月”活动,组织动员全局271名党员捐款约16.4万元。

二是深入推进职工关爱行动。组织“强素质、树形象、促实效、作贡献”的主题教育实践活动,实施年度城管大练兵,强化业务、安全培训和心理疏导。会同市总工会制订“春送欢乐、夏送清凉、秋送保障、冬送温暖”关爱环卫工人行动五年计划,成功征集、设置80余处环卫工人歇脚点,对600余名环卫工人进行健康体检。妥善解决了停车管理员的社保交费问题。

三是深入推进作风效能建设。完成开发区分局办公室主任等3个中层干部的公开竞聘工作。组织年度队伍长效管理考核聘用和空缺中层岗位的公开竞聘工作。开发网上审批受理系统,我局所有14项行政许可项目,在行政审批中心率先实现网上审批办理和查询2个100%。完成7大类87项内部规章制度汇编,建设电子监察平台,提高日常督查的频次,严肃查处各类违纪违规行为,累计警诫处理6人,政纪处分2人,辞退7人(含1名正式队员)。

与此同时,召开了局第二届一次职工代表大会,完成了局团委和妇委会换届选举工作;局人武、计生、档案、应急、精神文明等工作也取得了新的成绩。

2016年是我市全国文明城市创建的攻坚之年,是全省“城市管理优秀城市”的复检之年,也是落实城市管理“十二五”规划承上启下的关键之年。城市管理工作必须紧紧围绕全市更高水平推进率先基本实现现代化这一中心,以努力让人民过上更好生活为目标,贯穿“内强素质、外树形象、创先争优”的工作主线,狠抓“六大环节”、力求“六大突破”,持续深化“民生城管”品牌建设,扎实推动城管事业改革创新、再上新台阶。

(一)狠抓自身建设,在锻造队伍上全力求突破

一要强化教育培训,不断提升履职能力。以“多听多看、勤学勤练,能说会干、多谋善断”为目标,制订局系统教育培训的中长期规划与年度计划,分层次、分岗位开展培训活动,实施培训工作的“学分制”考核,实现教育培训制度化与经常化,有效提升教育培训的针对性与长效性。实施中层干部与业务骨干的“3个1”素质提升计划,即实施1次集中轮训、组织1次实战培训、开展1次综合考评,着力提升中层干部与业务骨干抓班子、带队伍、干事业的能力。建立年度有集中培训、季度有专题讲座、每月有内部交流的常态化学习培训机制,增强广大职工业务基础、执法管理、沟通协调、心理承受等“四项能力”。坚持依法行政,开展理性执法教育,平等对待相对人,做到“说服教育在先、处罚强制在后”,杜绝“暴力执法、不敢执法”两极倾向。

二要强化载体建设,不断凝聚工作合力。成立局考核领导小组,加大督查力度,通过开展“每月之星”等定期评比、通报,建立正反双向、物质精神双重的激励制度,激励先进、鞭策后进,让实干者得实惠、吃苦者不吃亏。完善公开竞聘、述职、考核机制,选拔任用一批领导放心、同志认可、群众满意的基层同志充实进中层干部队伍。高度重视基层中队分队长和法制员队伍建设,按照“中队公开竞聘、大队统一任命”的原则,建立健全选拔、管理、考核等机制。探索建立城管执法人员的星级评定与晋升机制,明确晋升、保留、降级的具体办法。组织城市管理“大比武”,设置流动经营、违法建设、占道经营等专项纠违竞赛,在业务工作中形成“比学赶超”的良好氛围。发挥党群组织作用,开展“三竞三比”活动,组织城管知识、法律法规、职业技能竞赛,开展演讲、文体、歌咏比赛,充分营造比学赶超、争创一流的干事创业氛围。深入推进职工关爱行动,扩大环卫工人歇脚点的影响力;对执法受伤害、工作出意外、家庭遭变故的职工,第一时间送上组织温暖。丰富职工文体活动,建立“每月一活动、年终大拼盘”的工会活动机制,以城管特色职工文化吸引人、塑造人。

三要强化典型引路,不断激发队伍活力。开展“5个一批”活动,努力以身边事教育身边人、以身边事感召身边人,让广大干部职工学有榜样、干有目标、追有方向。即征集一批金点子,充分运用干部职工集体智慧努力突破各类难点问题;展示一批创新做法,推广运用基层单位的成功做法和典型经验;选树一批岗位能手,充分展示环卫和养护工人、执法人员和协管员、停车管理员等一线工作人员风采;培养一批后备干部,精心制订培训教育方案,加快推动后备干部快速健康成长;争创一批党员先锋岗,通过先进典型的示范作用,引导各窗口、岗位争做优质服务的表率。进一步发挥机关带头作用,围绕“民生城管,机关先行”主题,组织局(大队)机关各科室开展服务基层的“五个一”活动,即完成一个调研课题、组织一次基层座谈、结对一个基层单位、走访一户困难职工、参与一次执法整治,搭建机关科室与基层单位的互动平台,增进互动与了解,提升机关科室服务基层的能力。

(二)狠抓群众工作,在品牌升级上全力求突破

一要听民声察民情,全面掌握市民群众的诉求。按照“走出去、请进来”的指导思想,建立民意座谈走访机制,实施社情民意调查的“五四三二工程”,即完成50场次的民意座谈会、400家企事业单位的上门走访、3000名市民和2000名管理相对人的走访沟通。建立民意汇集分析机制,实施关注民生的“六个一”行动,即由各单位、业务科室主要负责人,走访一批服务单位(不少于20家),联系一批管理相对人(不少于30人),记好一本民情日记(不少于30篇),撰写一篇民情调研报告,提出一个创新思路,解决一个突出难题。

二要集民智聚民力,充分借助市民群众的力量。启动城市管理“招才引智”计划,邀请部分关心城市管理、热心公益事业的企事业单位代表,以及老干部、老党员、法律人士与普通市民,参与涉及民生的城市管理问题研究、决策和实施,组织他们参与日常管理、执法整治的过程。年内疏理10项以上城市管理重难点问题,实行内部挂牌督办,落实责任、切实予以解决。同时,通过城管微博、局网站、论坛、“寒山闻钟”和市“一报两台”,广泛发动市民群众开展大讨论,从中听取好建议,收集金点子,年末评选一批热心单位和个人。

三要解民忧赢民心,切实维护市民群众的权益。扎实推进公共自行车系统三期项目建设,不断提升调度运营水平,最大程度地满足市民群众需求。高质量完成新昆街等11条街巷店招立面改造。加快建设环北路、马鞍山路等3座高品质公共厕所,完成辖区部分公厕的整体改造。精心实施100座沉降窨井的整治,建立人行道板、路面的定期检查、及时修复工作机制,进一步改善环境,便民利民。结合城管委“六大整治”,采用领导挂钩、分片包干的方式,落实控违责任,加大违法建设拆除力度。加强网络舆情监管,完善快速反应机制,第一时间做好城管微博、BBS等网络舆情的监管、疏导和办理工作。坚持“五个第一”的诉求处置原则,对各类投诉举报,思想上要更重视、行动上要更快速、解决上要更彻底,真正让市民群众更满意。完善大队长分片包干责任制,加快辖区路面难点问题的解决,协调处理跨辖区的城市管理突出难题。建立局领导每月路面巡查制度,出台大队长、中队长休息日和高峰时段值班、上路工作机制,深入基层、扎身路面开展工作、解决问题。依托数字城管12319服务热线,整合内部信访工作平台,统一电话投诉渠道,力求实现一个部门扎口、一个热线对外、一个平台分派,以实实在在的作为,看得见、摸得着的环境改善,来赢得市民群众的理解与支持。

(三)狠抓制度支撑,在长效管理上全力求突破

一要以科学规划引领事业发展。扎实推进市环境卫生专业规划的编制,为进一步健全环卫设施设备的配给、收运处体系的建设等工作奠定基础。会同规划部门,加快编制中心城区户外广告专项规划,注重规划的科学性与前瞻性,为今后广告审批提供依据。推进城市照明专项规划的编制工作,加快LED等绿色照明技术和材质的推广应用。按照中环快速路建设要求,制定中环道路照明总体智能化控制方案。

二要以健全制度规范行政行为。加快推动《市城市管理相对集中行政处罚权实施办法》的制订和出台,提前准备做好释义、宣导和实施工作,进一步明确城管执法范围,严格规范城管执法行为。修订完善《自由裁量权管理办法细则》,合理界定从重、减轻、从轻、不予处罚的法定条件和现实依据,提升城管执法的公信力。结合终端处置平台与站场建设,严格执行《市建筑垃圾管理办法》和《市餐厨废弃物管理办法》中对建筑垃圾与餐厨垃圾收运处工作的规定与要求,加强研究具体的运作机制与监管机制,指导督促区镇规范操作,迅速纳入体系。研究制订生活垃圾分类处置试点工作方案,年内要率先在条件成熟的1至2个社区内先行先试,并通过调研,总结出一套适应我市住宅小区垃圾分类工作的经验与方法。严格落实“问责制”,对被市委市政府、局点名批评、督办和被市民群众反复投诉举报的城市管理问题,处理不快、措施不当、效果不佳的,以及对队伍中出现严重违规违纪行为不闻不问、不敢按制度处理的,要对主要负责人实施问责、绝不姑息,情节严重的予以就地免职。

三要以精细管理提升环境品质。推进路面执法管理工作的常态化,深化“网格化+门责制”的路面管理模式,建立门责制档案。探索路段分级管理,按照示范路靓丽、主次干道规范、背街小巷整洁的要求,细分路段等级,提高管理针对性。研究建立科、队、所的联勤互动机制、市容管理与行政执法之间违章广告的联动处置机制、环卫保洁与行政执法之间路面污染的快速应对机制。进一步优化我局职能范围内行政许可、监督管理与行政执法之间的流程,健全完善集“许可—监督—执法”为一体的联合管控机制,形成业务科室、管养单位、执法中队的共管合力,提升路面管理工作的精细化水平。

(四)狠抓创新驱动,在转型发展上全力求突破

一要深化城市管理理念创新。进一步丰富“民生城管”品牌的内涵,坚持城市管理的群众路线,将城管部门的单向管理转化为发动群众的共同管理,真正唤起民众、依靠民众,从“为人民管理城市”向“让人民管理城市”转变。树立参与度就是满意度的理念,不断加大城市管理的公开公示力度;以听取意见、获取需求为目的,选择市民喜闻乐见的形式,邀请他们参与管理工作计划的制订、管理方法的研讨、管理过程的监督。对各类城市管理老大难问题,要坚持源头治理,将重心放在规划建设的源头控制上,放在违章行为的成因破解与初期管控上;要坚持堵疏结合,将重点放在市民合理诉求的解决上;要坚持全民参与,将重点放在引导群众主动参与上,放在提升市民的文明素养上。

二要深化城市管理体制创新。紧抓省直管县和镇扩权强镇试点两大契机,完善行政审批属地化运行,配合做好镇综合执法局组建运行的前期准备工作,进一步推进管理重心下移,激发改革创新活力。主动协助区镇理顺区域城市管理工作机制,重点优化开发区城管分局运行机制,研究细化市局与分局的责任权力分配,明确市局与分局的管辖区域划分,进一步优化属地化管理体系。按照“中队对应街道、网格对应社区”的指导思想,结合执法管理工作实际,合理调整网格设置,做实做深城管执法进街道(社区)机制,选择部分辖区城管中队为试点,推荐中队班子成员、分队长至街道、社区兼任副职,探索一套在街道(社区)层面上城市管理条块结合的新机制,重点研究管理资源共享与整合,研究新模式下违法建设、破墙开店、小区流动经营等城市管理重难点问题的管控与破解,不断增强街道(社区)的城市管理力量。

三要深化城市管理方法创新。积极争取将示范路创建工作纳入区镇经济社会发展目标管理责任制考核,开展对示范路创建的评优评先活动,提高区镇参与创建的积极性与主动性。在已创建的示范路中选取3条道路,建立路段管理档案机制,实施精细化管理;开展沿街商铺“门责制”星级评比工作,开展“最佳商户”评选活动,颁发流动锦旗,并在法律法规允许范围内给予一定的政策优惠。集中打造1~2支组织规范、管理有效的商户自律自治队伍。明确执法管理重点,制订执法人员路面巡视“十必查”手册,提高巡查管理针对性,并通过落实队员每日“十必查”台帐登记制度,提高执法工作主动性。调整执法管理勤务模式,突出上下班高峰和节假日时段,有效应对各类动态性、反复性强的违章行为。

(五)狠抓源头治理,在破解难题上全力求突破

一要堵疏结合,破解重点难点问题。加快研究建立堵疏结合的城市管理工作机制。以“不影响交通、不影响市民生活、不影响市容环境,不以盈利为目的”为衡量标准,年内对无证摊点、城市牛皮癣、违章停车等方面疏导工作开展一次全市范围内的调研。力争完成1个以上具有一定规模、设施配套齐全、日常管理规范的街头餐饮摊点疏导示范点建设,形成一套合理规范、操作性强的工作机制。探索“以时间换空间”的摊点错时疏导模式,在场地空间受限的情况下,从固定空间的不同时段上挖掘资源,进一步扩展摊点疏导的思路。尝试在部分公开场所设置广告专贴栏,在BBS等本地网络平台开辟便民广告专版(栏),给市民需要的广告信息以容身之地。同时建立“黑色广告”举报有奖制度,公布举报热线,对成功“破案”的信访举报人给予一定物资奖励。

【惠水县城市管理局2016年发展党员规划】

二要关口前移,强化日常监督管理。根据市城管委部署,按照属地管理的原则,指导督促区镇充分发挥街道(社区)、小区物业的力量,加大违法建设的预防与管控,坚持做到第一时间发现、第一时间喊停、第一时间处置,坚决将违法建设扼制于萌芽状态,确保实现违法建设“零增长”。经常性地对市容环卫责任制履行情况进行检查,积极采取提前告知、反复宣教、模拟执法等人性化管理方式,做到普法在先、宣传在先、劝导在先。

三要先期介入,落实源头管控机制。积极参与城市开发、建设与改造的规划论证,以管理为导向,提出合理化建议,努力将必要的管理配套设施纳入规划中,为今后的管理保障供给、创造条件、预留空间。加强对信访案件的分析与疏理,准确把握信访案件在时间、空间、内容上的焦点与规律,研究制订针对性、预见性的措施与方法,提前开展整治、落实管理,努力将部分反复性问题解决在萌芽状态。

(六)狠抓宣教引导,在市民参与上全力求突破

一要做精做深城管宣传。以“民生城管”为核心,开展城管LOGO暨首届城管公益广告设计大赛。实施城管统一品牌策略,对办公场所、城管车辆等统一进行LOGO更换,制作一批纪念品,非系统车辆、装备严禁使用统一LOGO。坚持精品化战略,深化与市“一报两台”的合作,借助重大活动契机,充分利用户外广告、网络等阵地资源,通过专栏、专版、连续报道等形式,深层次、多角度、全方位地展示城管服务社会、服务市民的人物事迹、典型做法、工作成效。加大正面引导力度,采用通俗的语言,鲜活的事例,引导群众遵守社会公德,养成文明习惯。

二要做大做强参与队伍。通过内部发动、协会引进、公开招募等方式,力争组建500人规模的城市管理志愿者队伍。完善志愿者队伍组织管理、招幕退出、奖励激励机制,制订志愿者队伍的年度活动计划,定期与不定期开展各类志愿者活动。各基层队所要结合本职工作,在本辖区、本行业内广泛开展招募工作。探索建立城市管理市民“纠违队”、市民“巡访组”、市民“顾问团”,完善社区“红袖章”、楼道长等既有资源,结合城市文明程度测评等契机,组织各类民间城市管理队伍走上街头、深入社区,纠正乱停车、乱扔垃圾等不文明现象,查找违法建设等社区违法(章)行为。

三要做实做活互动平台。高度重视公共文明行动日活动,加大各类不文明行为的纠处力度,引导市民群众和沿街单位逐步摒弃各类不文明行为。深化城管“六进”、城管开放日、市民体验执法、便民恳谈会等活动,完善微博等市民网络参与平台,加深与市民群众的沟通。举行城市管理志愿者队伍成立仪式,设立志愿者活动日,有序开展城管宣传、法制讲解、违章劝导等各类活动。

2016管理处年党务公开工作计划
惠水县城市管理局2016年发展党员规划 第八篇

2016年,管理处党建工作总体要求是:全面贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神,按照群众路线教育实践活动要求,以争创“先进党支部”为目标,以改革创新精神加强管理处党总支的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,充分发挥管理处党总支的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,不断提高管理处党总支的建设科学化水平。

一、加强思想政治建设,提高党员干部的思想政治素质

(一)政治思想教育

一是以会议学习的方式,继续加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、《党章》、十八大、十八届三中全会精神、科学发展观、和谐社会、时事政策等学习教育。全体党员每月集中学习1次;二是加强和改进思想政治工作,领导班子每季度召开1次职工干部思想情况分析会,坚持以人为本,注重把握工作特点和规律,做好干部职工的思想政治工作,及时帮助职工解决困难和问题。做到年初有计划,平时有督促,年底有总结;三是以专题讲座的形式,组织系统内党员进行1次培训,安排上1次政治思想教育党课。

(二)开展精神文明建设

以开展评选先进党员为载体,开展1次社会公德、职业道德、家庭美德教育为契机,抓好精神文明建设工作,促进精神文明上新台阶。

二、加强党的组织建设,增强凝聚力和战斗力

(一)继续抓好有关党建条例的贯彻落实

按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》、《中国共产党员权利保障条例》、《中国共产党发展党员工作(细则)》等条例的要求,做好相关工作。

(二)落实党建工作责任制

管理处党工委每半年研究1次党建工作,党工委主要领导为党建工作第一责任人,对本系统党建工作负总责;领导班子成员结合分管工作抓配合,形成党工支书记认真履行职责,党员共同参与,群众热情支持的党建工作格局。

(三)做好发展党员工作

按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针发展党员,严把质量关,规范发展程序,壮大党员队伍;组织入党积极分子和党务干部参加培训。

(四)加强对党员的教育和管理

深入贯彻落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》,严格党内组织生活,认真抓好民主评议党员工作,表彰先进,若有不合格党员,严肃处理。要注意培养有文化、有技术、积极向上的一线青年入党,增强基层党组织的生机与活力。同时,通过组织广大党员认真学习邓小平理论和党章,学习实用技术,使党员增强党性观念,提高带头致富、带领群众致富和带头完成工作任务的能力,通过开展“联一带三”、“双联双促”等活动,使广大党员的先锋模范作用得到较好发挥,涌现一批优秀的党员典型群体。

(五)加强机关党务干部队伍建设

一是坚持“凡新建和到期改选的党组织主要负责人,必须由本单位一名党员行政领导兼任”的规定,进一步配齐配强党组织的领导班子;二是根据区组织部的要求,安排党务干部参加党建业务知识的学习,进一步转变观念、开拓视野、提高思想政治素质和业务水平,增强新形势下做好党建工作的能力;三是把党性强,政治业务素质好、工作能力强、热爱基层党建工作的同志选拔到党务干部队伍中来。

三、加强党员廉政建设,促进勤政廉政工作的深入开展

(一)认真落实党风廉政建设责任制

一把手对单位党风廉政建设工作负总责,各科室和二级单位负责人各负其责,形成齐抓共管的工作机制。

(二)筑牢党员干部防腐拒变的防线

一是党员领导干部带头遵守领导干部廉洁自律和廉洁从政的各项规定,率先垂范;严格执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》,自觉遵守政治纪律,同党中央保持高度一致,不阳奉阴违、自行其是;二是认真贯彻民主集中制,支部的年度工作计划、工作总结、活动安排、入党积极分子和发展对象的确定等重要事项,要充分听取党内群众的意见和建议,重大问题提交党员大会议论决定;三是认真学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》以及中央、自治区党委、盟委关于反腐倡廉的重要指示;组织开展1次警示教育活动,四是把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作紧密结合,统一部署、统一实施,一起检查、一起考核。

四、加强群团工作,充分发挥桥梁纽带作用

一是加强对工会工作的领导和支持,积极抓好党建带工建、工建服务党建的工作;二是要加强领导,定期研究工会工作,指导工会做好职工的思想政治工作,支持工会不断加强自身建设,增强素质;三是在经费、人员、时间上给予大力支持,积极为工会开展工作创造条件。

2016林场年党员发展工作计划
惠水县城市管理局2016年发展党员规划 第九篇

党员发展工作是党的基层组织的基本任务之一,是党的建设中的一项重要的基础性工作。为做好此项工作,根据铜组发[2016]2号文件精神,结合对各支部的调查摸排情况,经林场党委研究,制定林场2016年度党员发展计划。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导,深入开展党的群众路线教育教育实践活动,按照《党章》关于党员发展的有关规定及“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和“坚持个别吸收”的原则,依照程序,成熟一个发展一个,不搞成批发展,不搞集体发展,不搞突击发展,切实保证新党员的质量。把优秀分子及早吸收到党内来,壮大党的队伍,增强党的力量,加快实现全面建设小康社会的目标。

二、目标任务

根据各支部入党积极分子数量和成熟度,结合县委组织部门下达的宏观指导数量,2016年林场计划发展党员1名。新发展的1名党员必须为生产工作一线岗位,同时应优先考虑具有高中以上学历,年龄35岁以内。2016年度计划培养入党积极分子3人。

三、工作措施

(一)认真做好入党积极分子选拔培养工作

入党积极分子队伍建设是发展党员的基础性工作,建立一支数量充足、素质较高、结构合理的入党积极分子队伍,是做好发展党员工作的关键。一要壮大入党积极分子队伍;二要扩大民主,广泛征求党内外群众意见,选准入党积极分子;三要加大对入党积极分子队伍的教育培训力度。

(二)突出重点,改善党员队伍的分布和结构

一要坚持《党章》规定的标准和条件。一是按照发展党员工作“十六字”方针,严格把好“入口关”。二是按照“三个代表”要求和党员先进性要求,把那些素质好,坚决拥护和贯彻党的路线、方针、政策,积极投身改革开放和现代化建设伟大事业,廉洁自律、甘于奉献,并得到党员、群众公认的优秀分子吸收到党内来。三是要把政治素质放在首位,注重发展那些忠诚党的事业、素质较高、敬业爱岗的优秀分子入党。

二要注意改善党员队伍的年龄、文化和分布结构。重点是做好在工人、知识分子和干部中发展党员工作,要注重发展35岁以下、高中以上文化程度的优秀青年入党。

四、健全完善有关制度,保证新党员质量

要严格执行《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》规定的发展党员程序,健全和完善发展党员的规章制度,使发展党员工作制度化、规范化。

(一)坚持和完善发展党员公示制。对经党支部培养考察,各方面条件基本成熟,拟召开支部大会接收为预备党员的发展对象和经一年以上预备期考察拟转正的预备党员进行为期7-10天的公示,对群众反映的问题,要进行认真调查、核实、处理,并将处理结果及时向群众反映。

(二)实行发展党员工作责任追究制。对违反《党章》和《中国共产党纪律处分条例》规定吸收党员,突击发展党员,弄虚作假,致使不符合党员标准的人进入党员队伍的,或因工作不力、贻误发展党员工作的,要严肃批评;对工作严重失职、渎职的,按《中国共产党纪律处分条例》规定,给予纪律处分。

(三)健全完善预备党员管理制度。发展对象被批准为预备党员以后,及时将其编入党支部和党小组,通过参加党的组织生活和实践锻炼,进行深入教育和考察。

五、加强对发展党员工作的领导和指导

(一)加强学习,提高认识,强化领导

加强场党委和各支部的学习,学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及有关党建的重要论述、《党章》、《中国共产党发展党员工作细则》、党务知识和县有关发展党员的文件,提高认识,从巩固党的执政地位的战略高度和提高党的战斗力的政治高度,充分认识抓好发展党员工作的重要性。认识提高了,思想进步了,党员发展工作就有了有力的组织保证和领导保证。

(二)加强领导,明确发展党员工作的责任

各党支部书记是发展党员工作的第一责任人。各支部党组织要坚持党要管党、从严治党的原则,切实履行发展党员工作的职责,把这项工作摆上重要议事日程,从讲政治的高度加强对发展党员工作的领导和具体指导。

(三)加强指导,有计划地搞好发展党员工作

一是上下联动,制定并落实发展计划。从党支部开始,根据本支部入党积极分子的数量和成熟度,制定上报并落实本支部党员发展计划。林场再根据各支部的发展计划,制定出具有指导性的意见,指导各支部的党员发展工作。二是坚持按计划发展和个别吸收的原则,严把质量关。各支部要按“十六字”方针和“个别吸收”的原则,成熟一个发展一个。各支部对入党积极分子要逐个进行认真考察,看其是否具备党章规定的党员条件。对发展对象要逐个履行入党手续,接受支部大会的审查,一次支部会议如果讨论两个以上申请人入党,要逐个讨论、逐个表决。三是严格履行入党程序,照章办事。各支部在发展党员中必须坚持入党志愿的原则,绝不允许把那些没有入党要求的人拉入党内。申请入党的人要经过至少一年的积极分子培养,同时要经过短期的集中培训,要填写入党志愿书,要有两名正式党员介绍人,要经过支部大会通过和上级党组织批准,并且经过一年的预备期考察,才能成为正式党员。延长预备期不能超过一年。

介绍人要认真了解申请人的思想、品质、经历和工作表现,向其解释党的纲领和章程,说明党员的条件、义务和权利,并向党组织作出负责的报告

党的各支部委员会对申请入党的人,要注意征求党内外有关群众的意见,进行严格的审查,认为合格后才提交支部大会讨论。

(四)加强对发展党员工作的监督检查

年内场党委将对发展党员工作进行检查,上半年一次,下半年一次,主要是检查各支部对发展党员工作是否坚持标准、是否按程序办事、是否搞不正之风,防止不符合条件的人混入党内,不允许在发展党员中搞不正之风,通过不正当手段不按程序不按规定发展党员。对违规违纪发展党员的组织和个人要严肃处理。

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