效能风暴整改方案

导读：　效能风暴整改方案(共9篇)效能风暴整改方案永靖县人民医院开展“效能风暴行动”整改方案为进一步加强医院干部职工作风建设，切实提高全体干部职工的工作效率和服务水平,提升医院整体形象,优化医院发展环境，推动医疗卫生事业跨越式发展，按照县卫生局的安排部署，结合我院在“效能风暴行动”自查自纠阶段查摆出来的实际问题,制定如下整改方案。一...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《效能风暴整改方案》，供大家学习参考。

效能风暴整改方案
效能风暴整改方案 第一篇

永靖县人民医院

开展“效能风暴行动”整改方案

为进一步加强医院干部职工作风建设，切实提高全体干部职工的工作效率和服务水平,提升医院整体形象,优化医院发展环境，推动医疗卫生事业跨越式发展，按照县卫生局的安排部署，结合我院在“效能风暴行动”自查自纠阶段查摆出来的实际问题,制定如下整改方案。

一、指导思想

全面贯彻落实省第十二次党代会、州、县党代会精神，按照永靖县开展效能风暴行动的总体部署，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，以推动医疗卫生事业科学发展为主题，以改进工作作风、加强医德医风、规范诊疗行为为抓手，着力抓好“凝心聚力振精神、增强服务提效能、真评实议树形象、效能亮剑转作风、强责问效抓执行”五大行动，以解决当前存在的突出问题为重点，以社会肯定、患者满意为标准，努力营造良好的工作氛围，创造最佳的工作业绩，快速实现我县卫生事业跨越式发展。

二、目标任务

1.进一步加强医德医风教育。坚持开展党性党风党纪和医德医风教育，引导全体医务人员讲政治、讲大局、讲纪律，增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、执行纪律的坚决性，克服信仰模糊、职业倦怠、激情缺乏、医能失调、创新薄弱等缺点，打造一支医德高尚、技艺精湛、群众满意的医师队伍。

2.进一步强化制度约束。全面完善、健全和落实岗位责任制、首诊负责制、服务承诺制、一次性告知制、离岗告示制、失职追究制等制度。

3.进一步完善质量管理，努力提高医疗质量。以高效诊疗建设为主线，积极开展书写病历达标、规范日常诊疗、三基三严训练活动，促进专业队伍成长。

4.进一步改善办公诊疗条件。多方筹措资金，实施电子病历、更换各病区医师和护士值班室办公桌椅和病房病床床头柜等工程，做好诊疗的后勤服务保障工作。

三、整改措施

1.进一步加强医德医风教育

措施方法：

一是认真思考医院提出的“优化为民服务环境、规范管理提高效率、提升素质改善服务、改进作风树立形象”的改进医院工作作风主题，反思自己的从医生涯，总结自己的成长之路，在此基础上拟定自己的发展方向，形成具体可行易达的个人从医行为规范。二是以“健康所系、生命相托”的医训为发展内动力，自尊自爱提高医德水平，加强自律自勉，恪守《执业医师法》、《护士管理条例》，自觉向优秀医务人员学习，身体力行履行医生给患者的承诺。每个医务人员要善于在日常诊疗中、在医院各项其他活动中、与患者的交往互动和接触交流中，积极展示自己优良的语言艺术、礼仪、才艺等，力求达到“亲其医，信其道”。要切实践行并积极营造我院“博爱笃行，精业高效”

的优良医风，坚决杜绝回扣、变相收受红包以及损害医生良好形象的行为，要冷静、谨慎处理个别患者的无理指责、取闹，耐心细致做好患者及家属的工作，提高患者及家属对就诊的认知度。要求每个医务人员树立“自己就是医院的名片、自己就是医院的品牌”的思想意识，争做好医生和护士，积极弘扬“奉献爱心、增强责任心、上进心”的正气，优化诊疗观念，坚持以人为本，努力发展自我、完善自我、超越自我，增强集体荣誉感，自觉维护医院办院声誉，树立我院干部职工良好魅力形象。三是积极开展医德教育活动，医院党支部、办公室、工会要围绕医德建设的重点，积极组织医务人员开展医德医风主题教育活动。四是严格医德医风考核评价制度。医院要通过领导评价、干部职工互评、就医群众评议、社会各界反映等方式，多角度、多侧面、全方位地了解医务人员依法行医、文明行医、遵守医师职业道德规范等方面的情况，形成等级和量化测评结果。医德医风测评结果要纳入个人奖励性绩效工资考核发放之中，并与评优树模、职称评聘、培训学习等挂钩。

整改责任领导：王得文

整改责任部门：党支部、医务科

整改时限：2012年8月30日前

2.进一步强化制度约束

措施方法：

建立梯级管理机制，保障医师队伍发展成长。一是严格中层领导、科主任和护士长培养考核。各中层领导、科主任和护士长要进一步明

确职责，担当责任，在工作中加强管理，在管理中力求效益。修改完善目标明确、易考核、易操作、求实效的科室工作目标责任书，促进各级工作的有序有效开展。二是引领骨干医师成长。医院将进一步落实激励保障机制，鼓励医师岗位成才，创造条件让他们展示和锻炼自已，以充分发挥各级骨干医生在教师专业成长中的引领和带头作用，促进医疗卫生队伍整体素养的提升。三是完善民主管理举措。积极实施党务公开、院务公开、职代会等制度，健全民主合作的协调机制，充分发挥干部职工民主决策、民主管理、民主监督的作用，增强干部职工的向心力、凝聚力，提高干部职工参与医院管理、谏言献策的主动性和积极性。

整改责任领导：顾文孝

整改责任部门：党支部、办公室、工会

整改时限：2012年7月30日前

3.进一步完善质量管理，努力提高医疗质量

措施方法：

扎实开展名处方点评、书写病历规范考评活动和三基三严日常技术比武活动，促进医师专业成长。一是要制定紧凑、科学、高效运转的诊疗工作计划表。因为有效的管理，首先是对日常诊疗的分配管理。医院要进一步明晰临床科室职责、辅助科室职责，使有各科的管理更加科学有效。要严格执行抗生素“四八”排队制度，严格控制住院例均费用，切实减轻就医患者负担，禁止出院带药、大处方、分解病历等现象的出现，尤其要杜绝罚吃回扣、收受红包的出现。另外，任何【效能风暴整改方案】

科室和医生个人，不得向患者硬性推荐购买院外药品，不得要求住院患者购买住院以外的保健品和搭车带于本疾病无关的药品。二是研究制定高效诊疗建设环境下的“接诊、处理医嘱、书写病历、病例讨论、三级查房”等医疗管理机制，让机制服务于高效诊疗建设，服务于医生专业成长。在接诊阶段，医生要加强基础医学理论学习、实践学习、整个疾病诊疗体系学习研究等，确保医生在熟悉病情、明确疾病的基础上给出治疗方案。在此基础上医院将逐步实现病历电子化，实现医疗资源共享。三是加强质量监测调研。在日常诊疗管理中医务科、护理部要加强对医务人员基础知识和基本技能的监测和指导，如平常技能操作考试、三基三严理论考试、业务理论讲课等。同时，在其它日常管理中，要建立有效评价、激励、成效展示和监测手段。通过监测调研，组织召开质量分析会议，找出存在问题，制订措施，调整策略，促使广大医务人员进一步领悟相关的会议精神，明确要求，转变服务观念，改进诊疗措施，提高医疗质量。

整改责任领导：孙述霞

整改责任部门：医务科、护理部

整改时限：2012年11月30日前【效能风暴整改方案】

4.进一步改善办院条件。

措施方法：

一是采取向上级争取和自筹相结合的方法，多方筹措资金，实施电子病历、更换各病区医师和护士值班室办公桌椅和病房病床床头柜等工程，做好诊疗的后勤服务保障工作。二是安排专人加强工程质量

效能风暴行动整改方案
效能风暴整改方案 第二篇

关于加强“效能风暴”行动自查自纠、整改方案的报告为把我院“效能风暴”行动推向深进，进一步进步我院整体工作效能，根据全县效能风暴行动动员大会精神及县卫生局效能风暴行动动员大会要求，依照我院效能风暴行动实施方案及组织实施阶段意见的部署，全面查摆了我院存在的题目，深进分析了题目存在的缘由，认真研究了整改措施，努力到达实现“四个进步”的整体目标，现将具体整改方案报告以下： 一、查摆题目、剖析本源坚持全面查摆与重点查摆相结合、班子查摆与个人查摆相结合的方式，进行了认真查摆和剖析，重点从业务学习、思想建设、制度建设、工作作风、医疗安全等五个方面存在的具体题目进行查摆。切实做到查找题目不怕丑，听取意见不怕刺，解剖自己不怕痛。 （一）在业务学习方面一些同道对业务学习的重要意义和目的缺少正确熟悉，学习的自觉性不够高，学习获得的成绩不够理想；学习方式单一，多以书本为主，知识老化，在临床工作中死搬硬套，新知识接受能力差，跟不上时代的步伐。 （二）在思想建设方面思想解放不够，“创新”意识不强，只图过得往、一般化，亮点少、特长少；工作主动性差，不能按时完成领导交办的各项工作任务。个别干部职工本身素质不高，不讲党性，不讲原则，做不来事，办不好事，个人业务技术水平较差，不求上进，思想僵化。 （三）在制度建设方面各项工作制度、机制的规范化、标准化、科学化程度不够，需要进一步加强迫度建设，努力完善岗位责任制、首诊医师负责、疑问病例讨论制、转诊转院审批制，建立健全财务管理制度、值班督查制度、上班考勤制度、工作失职、失误责任追究制度、院务公然制度、医德医风考核制度、有奖投诉举报制度等，加强考核监督，确保制度落实到位。 （四）在工作作风方面政令不顺畅，执行力不强，存在一些影响工作效能的不良现象：工作打折扣，软拖硬抗，推委病人，个别职工自私自利，无大局意识，对自己有益的就执行，不利的就不执行，不把心思放在工作上，一谈工作就是困难多、题目多，弄应付，把工作当副业，没有把精力放在如何想办法往完成工作任务上，工作豪情不高，只想拿工资，不想多干事，就事论事，钻空子。 （五）在医疗安全方面医疗安全是医院发展的生命线。为了确保医疗安全，进步医疗诊治水平，进一步规范操纵程序，杜尽过失事故发生。对我院个别职能科室采取随机抽查，对相干业务职员进行现场发问，发现个别科室工作职员无菌观念不强，简化技术操纵流程，个别大夫临床用药不够公道，诊断病人不够仔细、认真，追问病史不够具体。

效能风暴活动整改方案
效能风暴整改方案 第三篇

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效能风暴活动整改方案

为进一步提高我所整体工作效能，根据全市效能风暴活动精神及市环保局效能风暴行动动员大会要求，结合我所整体工作开展情况，全面查摆了各项工作中存在的问题，深入分析了问题存在的原因，认真研究了整改措施，努力达到实现“四个提高”的总体目标，现将具体整改方案报告如下：

一、查摆问题

坚持全面查摆与重点查摆相结合、集体查摆与个人查摆相结合的方式，进行了认真查摆和剖析，重点从业务学习、思想建设、制度建设、工作作风、服务水平等五个方面存在的具体问题进行查摆。切实做到查找问题不怕丑，听取意见不怕刺，解剖自己不怕痛。通过认真分析，认为全所工作在如下几方面尚需进一步改进：

（一）业务学习意识淡薄，业务能力不强。

在部分职工中存在对业务学习的重要意义和目的缺乏正确认识，学习的自觉性不够高，学习取得的成绩不够理想；学习方式单一，多以书本为主，知识老化，缺乏积极参与实践，在实践中学习提高的积极性，新知识接受能力差，无法满足不断发展的工作需求。

（二）思想解放不够，“创新”意识不强。

在工作中只图过得去、一般化，亮点少、特长少；工作主动性差，不能按时完成领导交办的各项工作任务。个别干部职工自身素质不高，不讲党性，不讲原则，做不来事，办不好事，个人业务技术水平较差，不求上进，思想僵化。

（三）制度建设滞后，工作规范化程度不够。

需要进一步加强制度建设，努力完善岗位责任制，项目负责制，建立健全财务管理制度、值班督查制度、上班考勤制度、工作失职、失误责任追究制度、财务公开制度、学风作风考核制度等，加强考核监督，确保制度落实到位。

（四）作风建设不足，执行力不强。

存在一些影响工作效能的不良现象：工作打折扣，软拖硬抗，推诿，个别职工自私自利，无大局意识，对自己有利的就执行，不利的就不执行，不把心思放在工作上，一谈工作就是困难多、问题多，搞应付，工作选简单的，利益选多的，只做表面文章，没有把精力放在如何想办法去完成工作任务上，工作激情不高，只想拿工资。

二、剖析根源

针对以上查摆出来的问题，所里积极组织召开了专题会议，进行认真分析，认为产生以上问题的根源主要原因是：

一是思想学习还不够深入，导致理论水平不高，对于工作认识浅薄，认为凭自已掌握的业务知识能够胜任本职工作，用新知识、新理念武装自己的意识不强；

二是服务意识不够强，思想上有所松懈，进取意识不够强。认为工作慢慢做是普遍现象，办事麻烦是体制的问题，不是个人的原因，降低了工作标准和要求，缺乏拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作效率低下。

三是内部的各项管理制度还不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度的执行情况缺乏有效的监督与考核。

四是管理机制尚需改善，要运用现代管理科学理论进行人性化管理，建立各类激励机制，奖优罚劣，体现公平，充分调动工作积极性，变“要我干工作”为“我要干工作”。

三、深入整改

针对以上查摆出来的问题及其存在的根源，我们进行了认真分析、讨论，决定从以下几方面入手进行整改。

（一）、加强政治、业务学习，提高理论、技术水平。首先要从提高干部、职工人员的综合素质入手，建立健全政治、业务学习制度，制定学习计划，精心组织，周密安排，每月开展专题学习会不少于2次，营造“时时讲学习、处处比学习，人人都学习”的良好氛围。

（二）、加强党性修养，提高思想道德素质。树立正确的政治观、世界观、人生观、价值观、道德观、法制观，只有加强思想道德教育、增强创新意识，才能体现出自己的价值观，才能认真工作，努力拼搏，发挥自己的特长，积极主动完成各项工作任务。做到“自重、自省、自警、自励”。

（三）、加强制度建设，提高管理水平。好的制度可以使不自觉的人无法任意妄为，不好的制度可以使向上的人无法充分发挥积极性，甚至会走向消极，这充分说明了制度建设对人员调动、队伍管理的重要性和紧迫性。因此，应该结合我所工作实际，对我所各项制度进行修订，形成一套可行的管理制度，积极组织干部职工深入学习，以制度规范人和事的管理。

（四）、加强作风建设，提高工作效能。定期组织全院职工学习《环评从业人员道德行为规范》，端正工作态度，转变工作作风，提高工作效率。

（五）、强化业务管理，提高业务水平。明确工作人员分工，从基础质量抓起，所领导为质量管理第一责任人。每月开展一次业务点评，举办一次质量分析会，每季度开展一次业务质量评比，增强广大人员的质量意识。

总之，我们将严格按照全市效能风暴活动开展要求，结合我所工作存在的问题，找准原因，认真整改，力争通过效能风暴活动使我所各项工作有一个显著的提高，为庆阳市社会经济的快速发展提供更为有力的支持与服务。

效能风暴行动整改方案
效能风暴整改方案 第四篇

效能风暴行动整改方案：关于加强效能风暴行动自查自纠、整改方案的报告为把我院效能风暴行动推向深入，进一步提高我院整体工作效能，根据全县效能风暴行动动员大会精神及县卫生局效能风暴行动动员大会要求，按照我院效能风暴行动实施方案及组织实施阶段意见的部署，全面查摆了我院存在的问题，深入分析了问题存在的原因，认真研究了整改措施，努力达到实现四个提高的总体目标，现将具体整改方案报告如下：一、查摆问题、剖析根源坚持全面查摆与重点查摆相结合、班子查摆与个人查摆相结合的方式，进行了认真查摆和剖析，重点从业务学习、思想建设、制度建设、工作作风、医疗安全等五个方面存在的具体问题进行查摆。切实做到查找问题不怕丑，听取意见不怕刺，解剖自己不怕痛。（一）在业务学习方面一些同志对业务学习的重要意义和目的缺乏正确认识，学习的自觉性不够高，学习取得的成绩不够理想；学习方式单一，多以书本为主，知识老化，在临床工作中死搬硬套，新知识接受能力差，跟不上时代的步伐。（二）在思想建设方面思想解放不够，创新意识不强，只图过得去、一般化，亮点少、特长少；工作主动性差，不能按时完成领导交办的各项工作任务。

效能风暴整改方案
效能风暴整改方案 第五篇

效能风暴个人整改方案

我认真学习了效能风暴精神，如同经历了一次思想的洗礼，对我工作中存在的十个问题，我深刻反思了自己思想行为方面的不足，查找出自身存在以下问题与不足：

一、理论学习较松懈【效能风暴整改方案】

其主要原因是思想认识不深，认为那些政治理论、教育理论对于一线教师来说，学不学无所谓，所以只停留在表象上，没有从实质上深入研究，导致教学过程中出现很多困惑，其根源在于本人主观的思想倦怠，不思进取，客观上理论修养不够。

二、业务水平有待提高

和周围同志及老教师比，自己的经验匮乏，业务水平还有一定的差距，特别是对新课标的学习还不够深入，不能及时动态地了解新的教育理念，不能与时俱进，其根源是思想僵化。

三、教研力度不够

作为高段教师，近年来虽然也认真参加课题研究、集体备课等各项教研活动，但总觉得我校的教研氛围不够浓厚，成绩不够显著。自己虽然在教学方法的研究上做出了一些努力，但是却很少写出质量高的教研论文，总是以教学任务重，时间少等借口搪塞推脱，久而久之，导致自己的教育研究水平进步不大。

四、工作作风不够扎实

遇到困难不能“知难而进”，有时有任其自然的松懈思想，在工作中不能开拓创新，总是墨守成规，畏首畏尾，生怕工作出现错误，有不求有功但求无过的思想存在，工作不积极主动，总是认为办好领导交代的工作就行了，不能做到勤思考，想点子，从而使工作停滞不前。

有问题就要改正，就以上本人存在的问题特制定以下整改方案：

一、积极参加政治学习，提高认识，更新观念，树立先进的教育理念，用科学的知识武装头脑，对待教育事业要忠诚热爱，把它当做自己的理想去追求，做好教学中的每一件小事。

二、要加强理论学习，认真研究教学方法，提高业务水平和教学能力，备课要认真，努力提高课堂效率，增强教学艺术魅力，争取教学质量再上新台阶。

三、多反思教学过程，总结教学经验，向身边的每一位同事学习，变压力为动力，积极促进自身能力的不断提高，勤学习，勤思考，多总结，再将所得的教学经验、方法运用到教学实践中去。

四、在工作中严于剖析自己，认真进行自我批评，通过不断反思来促进自身成长。在工作中要强化精品意识，要么不做，要做就尽最大努力做好。对待自己所负责的工作要大胆，积极主动，不能只停留在上传下达的层面上，要从工作要求出发，与同科室同志一道，群策群力，高质量完成各项工作。

五、要乐于奉献，实现自我。作为一名教师要有志向，更要乐于奉献，通过奉献来实现自己的志向。

总之，优秀的师德，是做好教育工作之本。我对今后的工作充满了信心，又增添了危机感，我将始终坚持不断学习，不断追求，增强服务意识，从每一件小事做起，从现在做起，努力做一名无愧于心的教育工作者。

2016乡镇效能风险排查工作实施方案
效能风暴整改方案 第六篇

为进一步转变机关作风，提高工作效率和服务质量，创建高效廉洁机关。按照县委开展效能风暴行动的总体部署和中共县纪委、县效能风暴行动协调推进领导小组办公室《关于在全县各级机关开展效能风险排查的实施方案》的通知要求，我镇紧紧围绕效能建设“六大行动”，整治机关效能存在的“六个方面的突出问题”，结合我镇工作职责和职能，特制定如下排查方案。

一、总体目标

按照省、市、县实施效能风暴行动的总体部署，紧紧围绕镇党委、政府提出的“”发展思路和重点工作，以改进机关作风、规范行政行为为抓手，以提高行政效能、解决群众反映强烈的突出问题为重点，以提高人民群众满意度为目标，全面排查机关效能存在的突出问题，进一步加强作风建设，提高行政执行效能，切实解决当前干部工作作风中的“慵、懒、浮、散、乱、奢”等突出问题，实现全镇干部作风明显改进，为实现全镇经济社会又好又快发展提供强有力的保障。

二、排查范围

镇党委、政府、镇属各单位、各党支部、村（居）委会，以及上述各单位的干部职工和村两委干部

三、工作重点

重点在以下几个方面开展排查：

1、在贯彻执行政策、制度、法规中，破解发展难题、群众问题的新思路、新办法、新举措不多，面对复杂局面，束手无策，无能力保障执行力；怕担责任，推诿扯皮，回避矛盾，不愿尽职尽责，不作为、慢作为，严重影响执行效力。

2、干部中以自我为中心、以行业为重点的条块分割和个人主义的思想，不能正确处理局部利益和整体利益的关系，把优质服务与严格执法割裂开来，片面强调条条框框，选择性的执行上级政令，人为设障，制造“梗阻”。

3、缺乏高起点定位、高标准要求、高质量落实、高效率运转的气魄,工作按部就班,只求过得去、不求过得硬、不求群众满意，缺乏敢于动真碰硬的创劲，缺乏是非观念和党性原则,怕得罪人，对职工不敢抓、不敢管,遇到问题绕着走。

4、自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打游戏、玩扑克等娱乐活动。纪律松弛、擅离职守，工作时间随意脱岗，上网聊天、玩游戏等。

5、搞账外账，挤占、挪用、截留或套取国家（集体）资金；利用职务之便以权谋私，吃、拿、卡、要等问题；铺张浪费、奢侈享乐的违纪违规行为。

6、漠视群众诉求，对基层意见、群众来信来访漠然视之，对群众的困难、不便、问题冷眼旁观；蔑视群众权益，接待群众和基层同志办事，语气生硬、态度傲慢、缺少热情，作群众工作、解决群众问题，方法简单、作风粗暴、执法犯法，损害群众利益。

四、工作措施

效能风险排查要在广泛学习动员、提高认识、调查研究的基础上，充分发扬民主，深入村组，深入群众，通过发放征求意见表、问卷调查、召开座谈会、明察暗访、督促检查等形式，面向群众，广泛征求党员群众对镇机关、镇属各单位和各村效能建设的意见和建议，认真查找领导班子和干部职工在服务态度、机关作风、依法行政、执行政策、工作效率、办事质量、廉洁自律、队伍建设等方面存在的突出问题。

各村各单位要结合各自职能，针对排查中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案。同时，要根据群众反映、民主评议及干部的现实表现，对每个工作人员提出评议意见，明确改进要求。每个工作人员要就自身存在的问题提出整改措施，并通过适当方式向服务对象作出公开承诺，接受监督。

镇效能风暴行动办公室将对排查出的问题及意见建议认真梳理归类，通过召开班子会议、干部职工大会等不同形式，认真分析原因，精心研究制定整改方案，明确整改内容，限定整改时间，落实工作责任，确保整改到位。

2015效能风暴汇报材料
效能风暴整改方案 第七篇

效能风暴汇报材料

近年来，在市农业局党组的正确领导下，我们认真学习贯彻中央、省、市有关廉政建设、机关效能等方面的会议精神，紧紧围绕种子管理的中心工作，严格落实廉政建设责任制，狠抓作风效能建设，推动了各项工作的开展。我现在代表领导班子将单位在"加强作风效能、优化发展环境"及党风廉政建设等方面的工作做一个简单的汇报，请督查组给予指导。

一、提高认识，加强领导，落实责任

机关效能作风建设和党风廉政建设，是一个需要常抓不懈的问题。开展机关作风效能建设和党风廉政建设，有利于转变机关作风，有利于优化发展环境，有利于增强服务功能，有利于密切党群关系，意义十分重大。有签于此，我站把贯彻落实机关作风效能和党风廉政工作作为促进种子管理事业的一项大事来抓，一把手总负责，班子成员按照各自分工，具体负责一方面的工作，责任到人。"效能管理年"、"机关作风效能突出问题综合整治"和"加强作风效能、优化发展环境"等专题工作都有实施方案、领导小组和学习资料，保证了工作的正常开展。

二、立足教育、狠抓学习，加强思想道德建设

个别干部职工认为我们是小小的基层事业单位，手中没权、没钱，谈不上腐败，工作作风涣散，效能低下也没关系。而在这种思想的潜移默化下，时间一长，就出现出现工作没干劲，推日子，面对服务对象脸难看，事难办，工作局面僵化停滞。而实际**想变质是贪欲之源，不思进取是作风懒散之始。预防腐败，增强工作责任意识，提高作风效能，教育是大前提。在效能作风建设和廉政建设中，我站始终坚持以正面教育、思想教育、集中学习为主，自我学习为辅，运用多种形式，加强对全站同志政治思想教育，筑牢拒腐防变思想基础，提高作风效能意识。

我们一是组织开展学习中央、省、市重要会议精神和领导的重要讲话，营造崇尚廉洁、作风高效的社会氛围，使他们筑牢思想道德防线，牢固树立"以廉为荣、以群众满意为荣"的思想意识。二是强化示范教育，以先进事迹为榜样，充分发挥机关党支部和党员模范带头作用，结合开展创优争先活动，积极参与全局"党员服务先锋岗"获得，在全站形成"见贤思齐，争创一流"的良好氛围，促进全站工作的顺利开展。

三、落实机关效能和廉政建设工作，推进种子管理工作

在加强组织领导和学习教育的同时，狠抓了对廉政建设和机关效能建设的具体落实工作，以确保活动不走过场，落到实处。

1、机关作风效能建设工作

在2015年的"效能管理年"活动中，我站严格按照市农业局党组的安排部署开展了扎实的工作。通过学习动员，在广泛征求意见的基础上查摆问题，经过民主评议，整改提高后，对原有的制度进行了详实的"废、改、立"工作。通过活动，深化了认识，找准了突出问题，制定了整改措施，理清了工作思路，突出了工作重点。2015年，在市委提出"机关作风效能突出问题综合整治"活动后，全站职工立足自身工作岗位，认真学习，提升自身素质，积极思考，提升工作效能。领导班子加强督促检查，狠抓工作落实，巩固了"效能管理年"活动的工作成果。

在5月初，按照市农业局党组的安排部署，在全站开展了"加强作风效能，优化发展环境"集中整治活动，于5月14日召开了活动动员会议，传达了省第十二次党代会精神、市委书记***在市委全委扩大会议上的讲话及市农业局党组书记***在全局"效能风暴"动员会议上的讲话，站领导对市农业局下发的活动实施方案进行了详细解读。要求全站职工要深刻认识开展"效能风暴"活动的重要意义，摘录学习笔记，认真撰写心得体会，积极投入到集中整治活动中来。

活动开始后，我站一是做"细"制度建设，规范工作效能。继续完善内部管理制度，按照科学、规范、高效、便民的原则，对单位制度进一步完善，并及时结合当前工作需要，继续完善考勤、考核等制度，完善机关效能制度体系。二是做"实"效能建设，抓好效能督促工作。积极贯彻市农业局方案要求，对上班时间串岗闲聊，上网玩游戏等情况进行随机抽查监督。对工作责任心不强，服务意识不强，工作拖沓推诿，落实工作任务浮于表面，不真抓实干等方面的问题进行督促检查，保证了集中整治活动取得实际效果。

动员会议后，干部职工通过自我学习自我分析，以"加强作风效能，优化发展环境"活动目标为准绳，对阶段性的工作进行查缺补漏，工作效率明显加快。集中整治活动的开展，有力的促进了业务工作。从5月14日至今，先后编发工作信息11条。截止目前，马铃薯脱毒种薯扩繁完成**万亩，占省上下达任务的100%，马铃薯**推广完成**万亩，占省上下达任务的*%；种子执法年活动初见成效，抽检种子企业**家，检查种子经营门店***个，查处销售假劣种子经营门店*个，没收假劣种子*公斤，查处未审先推品种*个***公斤，查处"三无"流动种子商贩**个，没收三无种子***公斤，查处超范围经营种子经营企业*家，查处不规范标签种子***公斤，查处虚假标签种子***公斤，确保了春耕生产用种安全；品种试验示范、种子企业两证登记、种子管理机构专业年报和种子企业专业年报等各项业务工作正在顺利进行中。

2、党风廉政建设工作

廉政无小事，警钟需常敲。廉政不分职位高低，不分手中是否有权、有钱，而是和每一项业务工作息息相关的。抓好廉政工作是依法行政的前提。我站十分重视党风廉政建设工作，坚持"两手抓"，即一手抓党风廉政建设，一手抓种子管理工作，党风廉政建设工作和种子管理工作同时开展，相互促进。

每个站领导班子成员都能够经常性回顾自已在思想、工作、学习和生活作风等方面的情况，认真查找存在的问题和缺点，深刻剖析自已，进行面对面、公开坦诚的批评和自我批评，达到了不断提高认识的目的。在工作中能够坚持民主集中制，在重大事项上能召开班子会议或行政办公会进行讨论，充分发挥集体智慧，不搞一言堂。廉政建设收到了良好成效。

在种子生产经营两证审核发放、种子市场执法检查、种子质量监督检验等执法管理工作中，我站要求全体干部职工要统一思想，提高认识，树立廉政为公、勤政为民的思想，自觉按照《种子法》《***省农作物种子条例》等相关法律法规规定的办事条件、程序进行相关行政许可、行政处罚等行为，以依法行政为标准，以群众满意为前提，不刁难群众，不吃拿卡要，树立了良好的廉政勤政形象。

四、存在的问题和今后工作的重点

在作风效能建设和党风廉政建设工作中，我站做了大量的工作，但由于主客观方面的原因，还存在一些问题和不足。(

如何以"加强作风效能建设，优化发展环境"效能风暴集中整治活动为突破口，不断探索，提高工作效能，优化发展环境，切实把推动我市种业科学发展贯彻落实到每一项具体工作实践中去，进一步强化和巩固"效能管理年"、"机关效能突出问题综合整治"、"加强作风效能建设，优化发展环境"集中整治活动的工作成果，这是需要我们长期思考的问题。下一步要以创新为手段，真抓实干，确保作风效能建设在平稳中推进，进一步规范程序，明确流程，真正做到通过管理职能的程序化、规范化和制度化，大力提高机关效能和优化种业科学发展环境，立足当前，顾及长远，推进依法行政、依法管理、依法办事的能力和水平，为全市种业又好又快发展作出积极的贡献。

2015第二阶段效能风暴行动汇报材料
效能风暴整改方案 第八篇

第二阶段效能风暴行动汇报材料

按照XX市委平办发文件《全市各级机关开展效能风暴行动实施方案》和市效能办关于效能风暴行动总体部署和阶段性工作安排意见，XX市发改委认真开展了效能风暴行动第二阶段各项工作，通过思想动员、深入学习、认真自查、交流谈心、广泛征求、召开专题生活会等多种渠道，全方位深层次地查找存在的问题，针对查找出的突出问题，制定了集中整改方案，落实了整改责任，现将第二阶段主要工作小结汇报如下：

一、抓好思想再动员，继续深入学习讨论

7月13日，市发改委召开效能风暴行动第二阶段启动工作会议，研究部署效能风暴行动查找问题阶段工作，详细安排第二阶段各项工作。会上再次贯彻学习了《全市各级机关开展效能风暴行动实施方案》、全市各级机关开展效能风暴行动动员大会的会议精神、《PL市发改委开展效能风暴行动实施方案》等效能风暴行动的相关文件，掀起了第二阶段大动员、大学习和大培训的热潮。

二、全面查找，分析问题

1、对照要求，认真自查。紧紧围绕“加快转型跨越、促进科学发展，建设小康PL、和谐PL、文明PL、生态PL”的奋斗目标，对照“决策、发展、落实、监督、制度、作风、安全、稳定、廉政、问责”等十个方面存在的问题，结合我委工作实际，按照岗位要求，实事求是、客观公正地查找问题，从工作上找差距，从措施上找不足，从思想上找根源，实事求是、全面准确地自我剖析、查找自身问题。

2、开展交流谈心活动。在干部群众之间开展广泛的交流谈心活动。本着有则改之、无则加勉的态度，互相找问题、查不足，敞开心扉，坦诚相待，善意提醒。(范文先生网

3、广泛征求意见，开门查找。按照要求，公示了我委效能风暴行动投诉举报电话。主动接受社会各界的监督（PL市发展和改革委效能风暴行动投诉举报电话：0933-8213764）。通过召开座谈会、走访调研、向社会和各部门发放征求意见函、设立征求意见箱和电话、电子信箱等方式，广泛收集群众的意见和建议，接受社会各界的投诉和举报，全面查找存在的问题和不足。

4、召开专题民主生活会。在深入自查和广泛谈心的基础上，联系单位和个人的思想和工作实际，召开专题民主生活会。民主生活会坚持讲原则不讲关系、讲真话不讲套话、讲要害不讲枝节，深入剖析根源，敢于触及实质、触及灵魂，重点围绕发改委的实际工作情况，大家畅所欲言，把问题查找准，把原因分析透，提出改进措施。开展自我批评，主动查找自身存在的问题。通过开展批评和自我批评，真正达到提高认识、促进团结、共同提高的目的。

5、坚持边查边学边改。切实做到边查与边学相结合，边查与边改相结合，主动查与帮助查相结合，采取“自己查、互相帮、上级点、群众提、社会评”的方法，把问题查准，并认真整改。

三、查找归纳问题

通过思想动员、深入学习、认真自查、交流谈心、广泛征求、召开专题生活会等多种方式查找问题，主要归纳为：

1、与基层、企业联系不紧密，纵向深入和横向沟通不够，调研成果转化少。

2、服务意识不到位，不能换位思考，工作程序化，影响了机关的效能。工作作风、纪律有待加强。

3、思想不够解放，缺乏创新意识和创新精神，科学规划、依法行政的能力上有待提高，特别是对发展和改革中出现深层次的新情况、新问题研究指导不够。

四、深刻剖析问题，制定有力措施加以整改

号召全委干部职工“精神要继续振奋起来，工作状态要紧张起来，全身心地推进各项工作”；在第二阶段工作中，认真仔细地查找委机关和自身存在的问题，深刻剖析问题存在的深层次原因，制定切实有效的措施加以整改，边查找问题边整改，确保达到预期的效果。同时，加强督促和检查，确保我委效能风暴行动作出实效，有效建立效能建设的长效机制。

2016效能风暴行动汇报总结材料
效能风暴整改方案 第九篇

效能风暴行动汇报总结材料

按照XX市委、市政府统一安排和部署，2016年6月20日以来，JS银行TS分行结合自身工作实际，在全行开展了以“深入贯彻省第十二次党代会和市第六次党代会精神，以全省效能风暴行动“五个攻坚战”为统揽，以“优化发展环境、推动科学发展”为目标，全面开展机关效能JS方面的“八项专项攻坚整治行动”，重点解决机关和干部作风效能方面的“十大突出问题”，使各级机关作风进一步好转、工作效能进一步提升、干群关系进一步密切、发展环境进一步优化，努力形成人人讲效能、处处创效能、事事高效能的浓厚氛围，为推动TS经济社会转型跨越发展提供有力保障”为指导思想的效能风暴行动，现将建行TS分行效能风暴行动第一阶段（动员部署阶段）和第二阶段（查找问题阶段）开展的基本情况做以下汇报：

一、统一思想全行联动

效能风暴行动是甘肃省第十二次党代会作出的重大部署，是加强机关和干部作风JS、优化投资发展环境、密切党群干群关系的重要举措，对于推动经济转型跨越发展、加快JS全面小康社会具有十分重要的意义。

6月20日，按照市委统一部署和安排，建行TS分行会议召开党委扩大会议，安排部署开展效能风暴行动，成立了效能风暴行动推进领导小组，由党委书记、行长李晶伟任组长，其他行领导任副组长，各部门负责人、支行行长任小组成员，小组下设行动领导小组办公室和检查督导办公室，领导小组办公室设在党委办公室，主要负责与市效能风暴行动推进领导小组以及省分行效能风暴行动领导小组的沟通与衔接，检查督导办公室设在纪检监察部，主要职责是对分行内部效能风暴行动开展情况进行指导和督察。6月22日，建行TS分行再次召开全行员工大会，全面启动以“五个攻坚战”为统揽，以“优化发展环境、推动科学发展”为目标，全面开展机关效能JS方面的“八项专项攻坚整治行动”，重点解决机关和干部作风效能方面的“十大突出问题”，进一步统一了全行员工的思想，提高了对效能风暴行动的认识，为行动第二阶段（查找问题阶段）的开展奠定了坚实基础。

二、扎实推进务求实效

6月26日，效能风暴行动进入活动第二阶段（查找问题阶段），TS分行深入查找作风、效能、纪律等方面存在的突出问题，并对存在的问题逐条进行了类别梳理和根源剖析，针对查找出来的“五个方面”的问题，分行制定整改方案，(范文先生网

（）机关部门服务一线窗口的作风不够扎实，存在浮于表面的现象，主要表现在会议布置的多，贯彻落实的少；批评处罚的多，指导帮扶的少。

（）困难面前有推诿扯皮现象，个别员工在困难面前主观能动性作用发挥不强，存在畏难情绪。

（）会议质量有待于持续改进，主要表现在会议安排统筹计划不足，个别部门会议材料不够精炼、会议发言冗长，一定程度上影响到一线网点外出营销市场的时间。

（）部分员工存在有令不行、有禁不止的问题；主要表现在一些员工工作纪律松散，优质服务意识不够强。

（）个别员工和部门大局观念不强，为了局部的或个体利益，不能及时把思想统一到分行的工作部署上来，主要表现在绩效工资发放，不能完全体现出业务处理流程以及联动营销产品价值链的贡献度。

三、细化措施整章建制

效能风暴行动第三阶段（工作推进阶段），建行TS分行将全面落实今年重点任务和效能风暴行动整改方案。按照制定的整改方案明确的责任主体和整改期限，由行动领导小组办公室以及检查督导办公室联户进行定期不定期进行专项督查。同时，广开言路，设立效能风暴行动信箱，畅通群众反映渠道，广泛收集群众意见和建议。在建行TS分行内部企业网站开辟专栏，对效能风暴行动问题整改落实好的部门和员工进行表彰奖励，对动作慢、效率差，不能在规定时限内解决的部门或员工进行网上暴晒，推动效能风暴行动扎实、有效、深入的开展。

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