2017年浙江退休养老金调整方案

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　　企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编今天为大家精心准备了2017年浙江退休养老金调整方案，希望对大家有所帮助!

　　2017年浙江退休养老金调整方案

　　浙江2017企业退休人员养老金调整最新消息

　　浙江2016年企业退休人员养老金调整最新消息，为保障企业和 机关事业单位退休人员(以下简称“退休人员”)基本生活，共享社会发展成果，根据《人力资源和社会保障部财政部关于2016年调整退休人员基本 养老金的通知》(人社部发〔2016〕37号)精神，经省政府同意并报人社部、财政部批准，决定适当调整退休人员基本养老金。现将有关事项通知如 下：

　　一、调整范围和对象

　　全省2015年12月31日前已按国家和省有关规定办理退休、退职手续的人员，可按本通知规定调整基 本养老金。

　　二、调整水平和调整办法

　　2016年退休(含退职，下同)人员基本养老金调整采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相 结合的办法，具体调整办法如下：

　　(一)定额调整退休人员基本养老金

　　退休人员每人每月增加60元。

　　(二)挂 钩调整退休人员基本养老金

　　挂钩调整退休人员基本养老金由以下部分组成：

　　1.退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限，下 同)15年及以下的部分，缴费年限每满1年(不满1年按1年计算，下同)，月基本养老金增加2元;本人缴费年限15年以上的部分，缴费年限每满1年 ，月基本养老金增加3元。月基本养老金增加额不足20元的，补足到20元。

　　2.企业、机关事业单位退休人员分别按本人本次调整前月基本 养老金的1.7%、1%计算月基本养老金增加额。3.机关事业单位退休人员按同类人员2015年度月人均基本养老金的一定比例计算月基本养老金增加额， 具体标准由省人力社保厅、省财政厅另行制定。

　　(三)适当提高部分退休人员基本养老金

　　在定额调整和挂钩调整的基础上， 对下列高龄退休人员再适当增发基本养老金：2015年12月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员，每人每月增发30元 ;年满80周岁及以上的退休人员，每人每月增发60元。

　　三、有关人员的待遇处理

　　(一)企业退休军转干部调整基本养老金后 ，其基本养老金水平低于当地此次调整后的基本养老金平均水平的，按照浙委办〔2004〕30号文件规定，予以补足。

　　(二)企业退休的 劳动模范和省先进生产(工作)者调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，按照浙政办发 〔2007〕88号文件规定，予以补足。

　　劳动模范是指获得省及省以上劳动模范称号和按规定享受省及省以上劳动模范和先进工作者待遇的 个人;省先进生产(工作)者是指1956年至1964年获得省先进生产(工作)者称号的个人。

　　(三)企业退休的原工商业者(含从原工商 业者中区分出来的小商小贩、小手工业者、小业主)调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平 的，按浙劳社老〔2002〕150号文件规定，予以补足。

　　浙江退休金调整方案：浙江临安市调整了2017年新增企业退休人员养老金预发方案

　　02月27日讯，浙江退休金调整方案：浙江临安市调整了2017年新增企业退休人员养老金预发方案。从市人力社保局了解到，临安市调整了2017年新增企业退休人员养老金预发方案，打破原先的预发方式，参照2016年度的养老金计发办法进行预发。

　　从2014年1月起，临安市一直实行企业退休(退职)人员养老金预发政策，按照四个档次预发：工龄为15-25年，预发1000元;工龄为25-35年，预发1500元;工龄为35年以上的，预发2000元;失地农民、221政策转保及老农保转保退休人员预发1000元。

　　与以往预发方法不同的是，从今年1月开始，当年新增企业退休人员的养老金不再实行按档次预发政策，而是直接根据上年度计发办法进行预发，待省人社厅当年度企业退休人员基本养老金计发办法通知下达后，再正式计算退休养老金，多退少补。

　　预发方案调整后，将减小最终实发金额与之前预发金额的差距，更加贴近退休人员的心里预期，更好地保障退休人员退休后预发期间的生活。

　　企业到龄退休人员，办理退休手续时间为到龄退休次月20日至下一个月5日，比如，2017年1月达到退休年龄的人员，办理退休手续时间为2月20日至3月5日。

　　办理时需携带职工养老手册，身份证原件及复印件4张和一寸彩色近照5张，其中，原国有企业下岗失业人员还需携带失业证、再就业援助证以及个人档案。

　　企业退休人员2017年养老金调整方案建议细则

　　在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。

　　一、基本养老保险待遇按均等分配调整

　　以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。

　　二、《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2016年养老金调整方案》：

　　a.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。

　　b.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。

　　c.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。

　　d.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金

　　月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]

　　月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限

　　月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12

　　注：

　　①上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方案设计》，仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相关关系和连续性，因为孤立的数据是没有意义的)。

　　老年养老金的年龄补贴率0.25%(例，逐年降低的年龄补贴率可以用于调整视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题)。劳动补贴率等于劳动退休金百分率50%(例)。

　　劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平，取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但是其结果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况，可以有效的控制养老金缺口的大小。

　　个人储老金的多少是看个人缴存基本养老保险费的多少，个人账户储存额是个人缴存部分，如同银行储蓄。由于个人缴存是养老保险制度改革以后才有的，以前没有的可以通过年龄补贴率进行调剂。个人退休时的个人账户储存额的110%(例)为增加值。

　　公式中：65为老年年龄;76为人口预期寿命;12为一年十二个月。

　　②原个人养老金数值小于计算值，按计算值计发个人养老金数额;原个人养老金数值大于计算值，按计算值+(原个人养老金数值-计算值)/2的数值计发个人养老金数额作为目前状况的一种“提低控高”方法，长远目的是加快基本养老保险全面深化改革的步伐。

　　③月老年养老金与年龄和工龄有关;劳动退休金是参加社会劳动时间长，劳动退休金就多，参加社会劳动时间短，劳动退休金就少;个人储老金是“多缴多得”，“少缴少得”。

　　三、《退休人员2016年养老金调整方案》的步骤

　　步骤1.试点省市2015年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括“文化大革命”之前的高中生、中专生、大专生、大学生……以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。非试点省市在2015年底之前完成。在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为视同缴费年限”的政策是最好的时机。

　　步骤2.2015年10月1日在试点省市按2016年养老金调整方案调整养老金，获得经验。试点省市例如：天津(直辖市)、辽宁(北)、青海(西)、浙江(东)、广东(南)。

　　步骤3.2016年1月1日开始在全国按2016年养老金调整方案调整养老金。

　　四、后续工作

　　完成《退休人员2016年养老金调整方案》后，按《中国基本养老保险制度全方案设计》进行以下工作：

　　1.2016年7月1日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。

　　月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×缴费年限补贴率

　　缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴,每超过1年补贴2年(例)。标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45%)。

　　2.2017 年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、……、社会优抚制度的改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。

　　按月劳动退休金公式调整基本养老保险金：月劳动退休金=∑当地劳动工资水平×个人累计缴费年限×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)×个人统筹比+当地劳动工资水平×缴费年限补贴×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)

　　3.《中华人民共和国社会保险法》修正案获得全国人民代表大会的通过，对建国以来于基本养老保险有关的法律、法规做相应的整理、修改和废止，到2020年前，完成构建社会保险和谐社会的目标和主要任务。

　　上述从《退休人员2016年养老金调整方案》开始的是一种自下而上的设计实施方法，从事过工程设计的人都知道有自上而下或自下而上的设计方法。《中国基本养老保险制度全方案设计》是一种自上而下的设计实施方法，还有自上而下和自下而上同时进行的方法，当改革受到阻力时，将自然科学的工程设计方法应用于社会科学的基本养老保险制度设计上，自下而上的以推动全面深化改革基本养老保险制度的实行。

　　五、收入分配制度改革的突破口

　　建议在2015年7月 1日开始执行“启始领取劳动退休金年龄”是最好时间点，也是《中国基本养老保险制度全方案设计》开始实施的最好时机。根据2015年3月18日修改后的《中华人民共和国立法法》，希望全国人民代表大会常务委员会和国务院或“一个代表团或者三十名以上的代表”等有关人士能够关注《中国基本养老保险制度全方案设计》，向全国人民代表大会提出法律案，这是一套全面完整的、量化具体的、细化易懂的、操作可控的、公开透明的全面深化改革中国基本养老保险制度的法律方案，满足“公平与效率相结合;权利与义务相对应;保障水平与经济发展水平相适应;改革前与改革后待遇水平相衔接;解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。”改革的目标和基本原则。

　　要深化收入分配制度改革，基本养老保险是一个很好的切入点，将其作为突破口，使其在社会保障中发挥支柱轴心作用。首先对已经退休人员进行养老金的调整，在其有重大突破，基本养老保险是国民收入的再次分配，“以增强公平性”，以解除人们参加社会劳动的后虑之忧，促进国家的社会经济发展，《中国基本养老保险制度全方案设计》以创新的思维研究中国的基本养老保险事业，争取在2020年之前完成基本养老保险制度的全面深化改革的目标。

　　建议：2016年1月1日在全国按《退休人员2016年养老金调整方案》调整养老金。

　　公民的基本养老保险金只要依据个人参加社会劳动的年限和年龄的增加，每年根据当地上年度在岗职工月平均工资的变化重新计算进行调整，使基本养老保险待遇的调整进入“新常态”。公式简单明了，理念公平合理，方法统一一致，自己个人就可以计算。

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