市委统战部2020年创建省级文明单位工作实施方案

导读：　　　实施方案是指对某项工作，从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，是应用写作的一种文体 ...

　　实施方案是指对某项工作，从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，是应用写作的一种文体。以下是中国招生考试网分享的市委统战部2020年创建省级文明单位工作实施方案，希望能帮助到大家!

　　市委统战部2020年创建省级文明单位工作实施方案

　　为全面贯彻落实《市委办公室、市政府办公室印发<关于加强全市党政机关事业单位文明单位创建工作的实施方案>的通知》(徐委办[2017]31号)精神，充分调动各参创单位和本部广大干部职工创建文明单位的积极性，圆满完成市委市政府下达的创建工作任务，结合《党政机关事业单位文明单位创建标准及测评细则》和我部工作实际，经部领导同意，制定本方案。

　　一、指导思想

　　以习近平总书记系列重要讲话为指导，以“服务人民，奉献社会”为宗旨，以弘扬求实务真、开拓创新精神，广泛开展文明单位创建活动，为进一步转变工作作风、全面提升管理水平和工作效率，为建成全国文明城市作出积极贡献。

　　二、创建要求

　　1、牵头全市统战系统14家单位和组织本部文明单位创建工作。以徐州市文明单位创建标准为基本要求，坚持内强素质，外树形象，不断培育和践行社会主义核心价值观，努力推动各参建单位干部职工敢于负责，勇于担当，善于突破、勤于落实，着力打造服务型、效能型、实干型、创新型、廉洁型“五型机关”。

　　2、建立参创单位创建工作联席会议制度。建立由14家单位分管领导组成的联席会议制度，每月20日左右召开协调会议，调度创建工作进展情况，开展督察和考核验收工作，针对薄弱环节，研究措施，及时整改，保证个阶段创建任务的完成;建立“统战系统文明单位创建工作群”(群号：445083945)，由我部专人负责，及时下达阶段性任务指标，各联络员每周上传工作进展情况，报送有关材料，相互交流经验，取长补短。

　　3、建立部文明单位创建组织机构。成立部文明单位创建领导小组，常务副部长吴彬同志为组长，副部长、机关党委书记王晓燕同志为副组长，部机关各处室负责人为成员，负责各参创单位创建工作联席会议和创建工作领导小组办公室的领导工作。领导小组办公室设在部机关党委，仲崇成同志为主任，负责文明单位创建的日常工作。

　　4、落实相关责任。各参建单位要按照党政机关事业单位创建文明单位活动的总体安排，全面动员，全员参与。同时，成立文明单位创建指导组、资料组、宣传组、平台运管组，明确分工，定人定责。

　　三、创建考核

　　1、考核工作实现百分制，按照创建《测评细则》逐项打分，确定各单位最后得分。得分在90分(含)以上的单位为创建活动先进单位，得分在80分(含)以上的单位为创建活动合格单位，低于80分的单位，为创建活动不合格单位。

　　2、考核采取网上考评和实地考察两者方式，网上考评通过“徐州市文明单位在线”平台对照创建标准检查打分;实地考察采取自查、互查、抽查和明察暗访相结合的方式进行，通过听、看、查、问等对参创单位进行考核。

　　3、考核实施年度考核，考核结果计入年终机关绩效考核和文明城市创建考核之中。考核低于90分的单位年内不得申报市级以上文明单位。

　　四、主要目标任务

　　(一)思想道德教育(20分)

　　(1)深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，加强中国特色社会主义和中国梦宣传教育，理想信念教育常抓不懈、富有成效。(5分，材料审核)

　　(2)重视加强党建工作，组织健全，制度完善，党组织和党员队伍有效发挥作用;领导班子团结协作、务实清廉，凝聚力战斗力强，示范带头作用发挥得好。(4分，材料审核、问卷调查)

　　(3)运用道德讲堂、例会以及单位宣传栏、广告牌、网站、微信、微博等多种载体，加强社会主义核心价值观宣传教育，引导干部员工自觉践行。(4分，实地考察、问卷调查)

　　(4)建有道德讲堂，有体现核心价值观或“爱敬诚善”内容的氛围布置，注重道德讲堂内容和形式创新，常态化开展活动，每季度不少于1次。(4分，材料审核、实地考察)

　　(5)广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，及时选树推出干部职工身边的先进典型，并通过多种形式组织学习宣传。(3分，材料审核)

　　(二)管理服务创新(18分)

　　(1)主要发展指标或业务工作水平处于本地区、本行业、本系统前列。(4分，材料审核)

　　(2)注重改革创新，有代表行业系统先进水平的品牌项目、技术创新或管理创新成果。(4分，材料审核)

　　(3)注重职业精神建设，结合实际开展优质服务活动，服务承诺、投诉监督机制健全完善，干部职工爱岗敬业、文明有礼、服务周到，社会反响好。(6分，实地考察)

　　(4)单位内部各项管理制度健全、科学规范，环境整洁，秩序优良，和谐稳定。(4分，实地考察、材料审核)

　　(三)社会责任履行(28分)

　　(1)开展形式多样的诚信主题教育实践活动，引导干部员工诚实做人、守信做事，诚信做产品、诚信做服务，能够在社会诚信建设方面起到表率作用。(5分，材料审核)

　　(2)有志愿服务组织，注册志愿者人数占职工人数比例不低于30%;有志愿服务活动，注册志愿者人均年服务时间不少于25小时且有规范的服务记录;有志愿服务岗前培训、表扬奖励措施和相应资金保障。(5分，材料审核)

　　(3)劳动关系和谐，工会、职代会等民主管理制度健全，保障职工合法权益，在工作、学习、生活、健康等方面给予人文关怀。(3分，材料审核、问卷调查)

　　(4)根据单位特点和优势，主动为青少年开展社会实践活动提供便利。(3分，材料审核)

　　(5)热心支持公益事业，组织开展扶危济困活动，组织适龄健康员工无偿献血。(4分，材料审核)

　　(6)积极与经济薄弱村开展“城乡结对、文明共建”活动，每年有一定数量的人力、财力、物力投入。(5分，材料审核)

　　(7)依法按比例安排残疾人就业，无违反国家计划生育政策现象。(3分，材料审核)

　　(四)单位文化建设(16分)

　　(1) 有健康向上的单位文化氛围。(3分，实地考察)

　　(2)有体现核心价值观要求的服务守则、规章制度、行为规范等。(4分，材料审核)

　　(3)建设学习型单位，开展读书学习活动，有方案、必读书目及考核办法，有经费保障。(3分，材料审核)

　　(4)有职工文体活动场所，并经常组织开展活动。(3分，实地考察、材料审核)

　　(5)弘扬优秀传统文化，组织开展“我们的节日”、经典诵读等活动。(3分，材料审核)

　　(五)创建活动开展(18分)

　　(1)高度重视精神文明建设，组织领导有力，与业务工作同部署、同推进;创建工作有目标、有计划、有要求、有措施，干部员工广泛参与。(4分，材料审核、问卷调查)

　　(2)结合文明单位创建，在单位内部组织开展争当文明处(科)室、文明班组、文明员工活动，开展“传承好家训、培育好家风”活动，倡导节俭养德、文明餐桌、文明交通、文明旅游、绿色消费，引导干部职工以实际行动传播文明风尚。(6分，材料审核)

　　(3)积极参与网上精神文明创建活动，有职工文明上网的规范要求，有网络文明传播志愿者队伍，引导干部员工踊跃参与“微公益”、传播“微文明”。(4分，材料审核、实地考察)

　　(4)积极参与所在地组织开展的文明城市、文明村镇、文明社区、文明校园创建活动，发挥自身优势，起好带头作用。(4分，材料审核)

　　五、实施步骤

　　(一)动员阶段(2017年3月)

　　由部创建工作领导小组牵头部署各参创单位分别召开创建动员会议，对照市检查考核标准，细化工作任务，明确相关负责人，落实创建任务和时间节点;组织专门人员参加“徐州市文明单位在线”培训，明确具体所需材料和考核流程，保障文明单位网上资料质量符合要求;在部机关内营造良好创建氛围，充分利用宣传栏、展板、网站、LED显示屏做好宣传工作，充分调动干部职工的积极性、主动性，努力做到全员参与，人人争先。

　　(二)实施阶段(2017年4月至9月)

　　根据徐州市文明单位创建标准，各参创单位和本部机关要抓好软、硬件建设;按照“主要目标任务”中指标要求、时间节点，及时进入“徐州市文明单位在线”管理平台，发布创建工作进展情况;每周召开一次例会，对照标准自查自纠，及时发现和解决问题，改进不足，确保达到考评标准。

　　(三)迎检阶段(2017年10月至12月)

　　部创建办公室、各参创单位要加强对文明单位创建工作的领导，按要求做好创建活动的总结和报告，积极迎接检查、验收，全面实现创建目标。

　　市委统战部2020年创建省级文明单位工作实施方案

　　为切实巩固保持我县作为市级文明单位创建成果，进一步树立新目标、实现新突破，推动统战部精神文明建设步上新台阶，根据县机关事务局《关于印发县“四大家”机关开展创建省级文明单位活动实施方案的通知》相关要求，结合我部实际，制定本方案。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入开展省级文明单位创建活动。紧紧围绕县委、县政府中心工作，以创造优良工作环境为首要任务，不断完善管理体制机制，促进统战工作管理服务水平大提升，为推进“三个远安”建设贡献力量。

　　二、创建目标

　　领导班子坚强有力、团结奋进、锐意改革;统战工作实绩显著;文明创建工作扎实有效推进;干部思想道德风尚好，创新意识不断增强，工作扎实高效;机关管理更加科学规范;工作环境和干部精神面貌焕然一新。

　　三、创建内容

　　(一)加强组织建设。一是强化理论学习，扎实推进学习型党组织建设，坚持党组理论中心组学习制度和党员干部学习制度。分类分阶段制定学习计划，每周学习次数不少于1次，使党员干部学习教育制度化、常态化。坚持“三会一课”制度，加强党性修养，凝聚共识，增强工作合力。二是坚持民主集中制。机关重大决策、干部任免、大额资金使用等重大事项，须严格按照程序，在充分发扬民主基础上，集体讨论决定。坚持集体领导与个人分工相结合，班子成员相互学习、相互尊重，协作共事。充分发挥每位干部职工的能动性，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。三是加强党风廉政建设。严格落实中央、省、市、县纪委、监察局关于党风廉政建设各项规定，认真执行中央“八项规定”、省委6条意见、市委24条和县委“六个禁止”、县政府“十不准”等各项规定，健全完善廉政风险防控机制，规范落实财务管理、重大事项报告和收入申报等制度。扎实开展廉政建设和反腐败教育活动，筑牢党员干部廉洁勤政的思想底线。抓好责任分解，强化责任考核和责任追究。

　　(二)加强思想道德建设。一是深入开展社会主义核心价值观体系教育活动。多形式深入开展理想信念教育、公民道德教育等活动。弘扬“远安精神”，积极开展“道德讲堂”活动。注重典型培育，积极开展先进人物评选推介活动，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。二是开展“讲文明、树新风”活动，积极利用部门网站传播文明风尚、宣扬文明事迹。加强文明礼仪教育，引导干部职工“修身律己”，做文明人。利用传统节日，开展“我们的节日”主题活动，倡导文明新风。三是开展学雷锋志愿服务活动。大力倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”理念，建立志愿服务队伍，结合“三城联创”活动，积极开展说文明话、做文明人、助人为乐、扶贫济困等公益活动。

　　(三)加强机关作风建设。一是扎实开展党的群众路线教育实践活动。围绕中心、服务大局，以反对“四风”为重点，以为民务实清廉为要求，着力解决机关干部在“四风”方面存在的问题。积极回应群众关切，注重解决实际问题，真正让群众受益。二是争创“五型”机关。强化政务公开，利用网站、公开栏等形式，及时公开相关政策和信息，认真解决群众诉求。关心职工工作、学习、生活和身心健康，帮助解决实际困难。积极参加平安小区创建，搞好机关内外环境卫生，倡导无烟办公、节能环保。

　　(四)抓好机关事务管理。以创建省级文明单位为抓手，推动统战工作管理服务水平再上新台阶。一是建立完善各项规章制度。聚焦“四风”问题，紧扣“四个回应”，查缺补漏，建立健全各项制度，切实巩固教育实践活动的制度成果。二是深化文明创建宣传教育。通过网络、报刊、宣传栏等多形式多途径搞好文明创建宣传教育，营造良好社会氛围。三是强化机关财务管理。严格“三公经费”支出，确保干部职工工资、津补贴按时、依规发放。四是强化节能管理。从我做起，从小事做起，节约一张纸、一度电、一滴水。

　　四、组织保障

　　(一)强化领导。把省级文明创建工作纳入统战工作年度规划，列入部班子成员重要工作议程，强化领导，加大投入，确保文明创建与其他工作同部署、同落实。成立县委统战部省级文明创建工作领导小组，县委统战部副部长、台办主任曹必荣同志任组长，县委统战部副部长赵昌清同志任副组长，部办公室干部任成员。领导小组下设办公室，具体负责创建工作的组织落实。

　　(二)强化落实。部省级文明创建工作领导小组要根据县委要求，认真做好各项工作安排和任务分解，将责任落实到专人。机关各成员要根据方案要求和划分的任务，明确各自工作职责和重点，积极配合办公室完成各项工作，确保我部创建工作取得实效。个人创建工作完成情况，将作为重要内容纳入年终考核。

　　市委统战部2020年创建省级文明单位工作实施方案

　　根据《厦门市精神文明创建活动管理办法》及区文明委相关通知精神要求，为积极推进2018-2020年度市级文明单位创建工作，进一步推动全区安全生产监管工作迈上新台阶，经研究，制定《海沧区安全生产监督管理局(含海沧区安全生产执法大队)2018-2020年市级文明单位创建工作实施方案》，现印发你们，认真贯彻落实。

　　厦门市海沧区安全生产监督管理局

　　2018年11月9日

　　海沧区安全生产监督管理局(含海沧区安全生产执法大队)

　　2018-2020年市级文明单位创建工作实施方案

　　为有效推动我局文明创建工作，大力培育和践行社会主义核心价值观，开展理想信念教育,开展弘扬时代新风行动，不断优化文化氛围，巩固创建成果，推动全区安全生产监管工作再上新台阶，根据区文明委要求，结合我局实际，特制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，大力培育和践行社会主义核心价值观，持续深化群众性精神文明创建活动，深入推进依法执法、严格执法、文明执法，努力为建设“五大发展”先行区提供坚强的安全保障。

　　二、创建目标

　　结合我市进一步打造全国文明城市标杆、争创全国文明城市“六连冠”的生动实践为抓手，通过深入持久地开展文明创建活动，不断加大全局能力作风建设力度，不断提高安全生产监管系统的执法水平、管理水平和服务水平，精心打造安全生产监管队伍建设的新形象，促进物质文明、政治文明、精神文明和生态文明协调发展，为建设“五大发展”先行区、勇当新时代中国特色社会主义排头兵提供坚强的思想保障、道德支撑和精神动力。

　　1.2018年:全员参与文明创建活动，总结梳理近年来文明创建工作成效，围绕中心安全生产保障成效明显，文明创建各项工作扎实开展。严格市级文明单位标准开展创建、申报、参评市级文明单位。

　　2.2019年:进一步巩固现有创建成果，不断创新创建理念，拓宽创建范围，丰富创建载体，力争在巩固上求提高，在提高上求突破。进一步健全管理制度，优化工作环境，提高工作效率，文明创建各项指标持续运行。

　　3.2020年:围绕创建省级文明单位标准，在完成共同指标基础上，安全生产工作走在全市各区前列，各项安全生产标准领先全市各区，争取2020年底前达到省级文明单位标准，申报省级文明单位。

　　三、组织领导

　　根据创建要求，结合全局实际，成立海沧区安全生产监督管理局创建市级文明单位领导小组。

　　组 长： 汤锦辉 党支部书记 副局长(主持工作)(文

　　明创建第一责任人)

　　副组长：陈金烂 党支部副书记 调研员(文明创建分管

　　领导)

　　厉万祥 安全生产执法大队大队长

　　成 员： 各部门负责人

　　四、创建内容及工作措施

　　(一)强化思想引领。一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为做好新时代精神文明建设工作的首要政治任务，并用于指导和贯穿全局精神文明建设工作始终，切实在学懂、弄通、做实上下功夫。二是深入学习领会习近平总书记关于加强社会主义精神文明建设的重要思想，加强对精神文明建设工作的规律性认识，切实用重要思想武装头脑、指导实践、推动工作。三是以各类创建活动为载体，加强宣传阐释和形势政策教育，及时回应社会和群众关切。加强全局干部群众的理想信念教育，强化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，大力弘扬民族精神、时代精神和厦门精神，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，强化党员干部“四个意识”，坚定“四个自信”。

　　(二)夯实组织建设。一是扎实推进学习型党组织建设。完善理论学习相关制度，坚持“三会一课”制度，学习贯彻落实科学发展观措施有力、成效显著。领导班子认真执行党的路线方针政策，班子成员以身作则、勤政廉政、团结协作、作风朴实、开拓创新、服务为民，在创建活动中发挥模范带头作用。二是贯彻落实民主集中制。领导班子团结协作、作风民主，建立健全民主管理、科学决策相关制度，重大问题和重要事项按照有关规定集体研究决定。三是加强党风廉政建设。坚持党要管党、从严治党原则，健全并严格坚持党内生活制度，加强对党员的管理。积极开展廉政建设及反腐败教育活动，廉政制度健全完善，建立健全党风廉政建设责任制，班子成员廉洁自律，无违法违纪行为。四是加强创建工作机制建设。有创建工作机构及专(兼)职工作人员，有创建年度计划及具体创评方案，目标明确、措施具体、责任落实，切实保障经费投入。

　　(三)培育核心价值。一是把社会主义核心价值观贯穿融入各项工作，加强理想信念教育，引导全局党员干部牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。深入开展企业安全文化、家风家教等宣传教育，加强官德、工匠精神等职业道德教育。弘扬传统节日文化，开展中华文化经典诵读，持续推进“我们的节日”系列主题活动。二是加强思想道德教育，引导干部职工树立崇高的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，做到思想道德教育制度化、常态化;设立道德讲堂，通过身边人讲身边事开展宣讲，有规范性的流程和氛围布置。加强法制宣传教育，做到常态化、制度化;组织开展普法宣传志愿服务活动。三是持续开展身边好人、道德模范及“最美安监人”等各类先进典型的培育和凡人善举等各类先进事迹的挖掘，加大宣传力度，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。加大对先进典型的关心和帮扶力度，认真组织参加上级组织开展的道德模范等各类先进典型的评选。四是围绕讲文明、有公德、守秩序、树新风，广泛开展文明社会风尚行动，引导党员干部自觉遵守公共秩序和规则，建立和谐清新人际关系。加强诚信守法宣传教育和舆论引导，推进诚信守法文化建设，建立健全守信联合激励和失信联合惩戒机制，推动诚信建设制度化。以“六文明”为载体，深化“践行价值观、文明我先行”活动。着力开展文明服务，引导党员干部进一步增强岗位意识、提升服务水平。持续推进文明交通行动，宣传交通法规，开展文明劝导，引导党员干部带头遵守交通规则，养成文明习惯。

　　(四)提升工作水平。一是加强业务培训。落实新军转干部全员岗前培训和基层锻炼。做好机构改革后应急管理专题培训。组织干部职工进行科学文化知识、业务技能培训，做到有培训计划和考核奖励措施。二是提升业务管理。制定切实可行的日常管理工作制度、流程和考核办法，推动单位行政管理工作规范化、制度化、标准化。办事公道，无索拿卡要现象，群众办事满意率95%以上。三是提升业务实绩。业务工作在同行业处于领先水平，落实激励措施，按照工作实绩对单位干部职工进行考核奖惩，充分调动干部职工积极性。

　　(五)优化工作环境。一是开展各类文体活动。根据现在条件，改善、配备图书阅览室、文体活动室，坚持开展健康向上、丰富多彩的文体活动，充实干部职工精神文化生活。二是保持单位内外环境整洁。认真执行城市市容和环境管理有关规定，完善健全单位内部卫生管理制度并严格执行，做到环境整洁有序，加强绿化美化，无脏、乱、差现象。三是开展节约型单位建设和环境保护工作。有节约型单位创建方案和工作措施;倡导低碳生活，开展节水、节电、节约用纸等节能宣传活动;健全环保制度，治理环境污染，环保指标达标;加强垃圾分类管理;加强节能减排宣传，营造浓厚氛围，普及低碳绿色生活理念。四是厉行勤俭节约，制定勤俭节约制度规定并严格落实，开展“艰苦奋斗，勤俭节约”宣传教育，持续开展文明餐桌、节俭惜福等活动，进一步弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，建设节约型机关。

　　(六)强化志愿服务。一是强化志愿服务制度化建设。认真学习宣传贯彻《志愿服务条例》，加强对志愿服务工作的统筹规划、协调指导、督促检查和经验推广。结合机构改革和职能转变，打造新的“应急管理”志愿服务品牌，以“志愿厦门”信息平台为载体，规范健全志愿者注册登记、项目发布、时长累计等制度，在现所有人员加入志愿服务队基础上，新进人员100%注册登记，完善制度保障，保障志愿者权益。积极参加两岸义工嘉年华等活动。二推动学雷锋志愿服务制度化。大力弘扬奉献友爱互助进步的志愿精神，引导党员干部把参与学雷锋志愿服务作为一种生活方式和生活习惯。着力推动志愿服务项目化，开展“助力新福建建功新时代”等志愿服务行动为载体，开展各类主题志愿服务先锋行动，继续推进机关党员到社区报到开展志愿服务，打造我局志愿服务品牌。三是文明交通志愿者行动。针对行人不文明过马路、电动车不按规定线路行驶等行为，组织我局志愿者开展义务劝导活动。在承包路口路段进行志愿宣传和引导，制止拥挤、无序乘车，倡导安全乘车、文明礼让。四是扶贫助困志愿者行动。持续开展挂钩帮扶活动，以“三联四抓”为载体，加强与挂钩村联系，进一步深化敬老扶幼、助残助学活动，为生活困难的老年人、残疾人、农民工子女、农村留守儿童、家庭困难的重病患者等提供送温暖志愿服务，通过结对帮扶等方式，力所能及地帮助他们解决实际困难，帮助特困群众脱贫致富。

　　(七)推进创建活动。一是深入开展创评活动。在单位内部开展文明科室、文明窗口、先进个人等创评活动，员工参与面广、成效显著。二是加强宣传教育，营造浓厚氛围。有精神文明建设宣传栏、宣传画等宣传形式。三是积极参与城乡共建、军民共建活动，有人力、财力、物力投入，效果明显。四是打造良好的社会形象。公开投诉电话、信箱;自觉接受相关部门和新闻舆论、社会公众监督;认真受理社会投诉，投诉处理机制运转高效。五是积极参与文明城市创建工作。有领导小组、工作方案、参加网格化管理，实行定人、定时、定岗、定责、定标准，并按市文明办要求到村居(网格)开展志愿服务活动。

　　五、创建要求

　　(一) 加强领导，分工负责。成立局文明创建领导小组，负责对全局文明创建工作的组织领导，定期召开会议专题研究创建工作。区安委会办公室(含办公室)、区安全生产执法大队要按照局党支部的总体要求，明确职责分工，结合各自实际，创造性地开展文明创建各项工作。

　　(二)加大投入，重视建设。把文明创建的工作经费纳入年度预算进行管理，保证必要的经费支出。在文明创建过程中，既要重视思想、素质教育，又要重视硬件设施的建设，使文明建设取得新的进展和实实在在的效果。

　　(三)加强宣传，营造氛围。全局干部职工要增强宣传意识，充分发挥宣传栏、政府信息网、微信公众号等多种媒介加大宣传力度，努力营造团结向上谋发展、齐心协力抓创建的良好氛围，及时将创建活动中的先进事迹、工作动态、相关信息向有关媒体宣传报道。

　　(四)结合渗透，突出实效。文明单位创建工作是加强精神文明建设，提高工作效率和服务水平的重要途径。要把创建工作和安全生产监管工作结合起来，通过开展创建活动，助推各项工作质的发展，展现文明单位创建工作的成果。

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