选调生座谈会发言稿

导读：　选调生座谈会发言稿(共3篇)在选调生座谈会上的发言材料终稿让青春和人生焕发出绚丽光彩——在选调生座谈会上的发言材料（2014年7月）尊敬的李部长，各位领导、老师、选调生同仁：大家好！我叫***，11届选调生，现就职于***，从事公文写作处理、迎来送往、财务管理、“三创”、群众路线教育实践活动等日常工作。今天，非常荣幸能有机会向...

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在选调生座谈会上的发言材料终稿
选调生座谈会发言稿 第一篇

让青春和人生焕发出绚丽光彩

——在选调生座谈会上的发言材料

（2014年7月）

尊敬的李部长，各位领导、老师、选调生同仁：

大家好！

我叫***，11届选调生，现就职于***，从事公文写作处理、迎来送往、财务管理、“三创”、群众路线教育实践活动等日常工作。今天，非常荣幸能有机会向大家汇报我的追梦历程。

第一个要汇报的是我的经历，我想用三个词来形容：

第一个词是积累。我生在农村，从我黝黑的肌肤可以看出，我根正苗红。04年，我就读于**市私立行知中学，并担任2年班长，在毕业之际被党组织吸收为中共预备党员。07年，考入了湖南工业大学包装工程专业，大一担任班长，班级被评为湖南省优秀班级；大二担任院团总支组织部部长，成为了学院建院以来没有团学工作经历的团总支中层骨干；大三担任学生会主席，协助老师、带领同学实现“自我教育、自我管理、自我服务”，同年，个人被评为“湖南省优秀学生党员”；大四在面临就业之际，选择了选调生之路。11年8月，通过笔试、面试、考察等严谨程序，我终于有幸成为一名光荣的选调生，分配至**杨市镇，真正投身基层热土，

先后在党政办、组织室工作，从事文稿起草、处理日常事务、服务组织人事群团工作、协助搞好安居工程、旅游名镇创建等工作，还时不时码些方块字发表在娄底日报、娄底新闻网等宣传媒介上，得到了领导的肯定。12年10月，到**市委组织部跟班学习，未满3月即被正式调入组织部，成为了一名组工干部。在组织部工作一年半时间里，经常是“白+黑”、”“5+2”，诚诚恳恳，兢兢业业，得到了领导的认可，去年的年度考核被评为优秀并嘉奖。

第二个词是机遇。我一直认为我是个很幸运的人，在不同的时期都能遇到生命中的贵人。有初高中的班主任、有大学的党总支副书记、有工作后的镇党委书记、还有现在组织部的领导们。同时，我也相信，机遇并不会随意降临，他只给准备好了的人。如果高中没有当班长，就不会在高中入党，大学就不一定能当组织部长、学生会主席（当时07届，全院就只有我一个人是预备党员），就不会在各项学生工作的磨练中，发现我在组织管理方面还有一定的潜能，今天也就不会因为“选调生”这个光荣的称号同大家相遇、相识、相知。考上选调生之后，在乡镇如果吊儿郎当工作、不愿努力、不想付出，领导就不会推荐我去组织部跟班学习，现在也就不会成为一名组工干部。环环相扣、紧紧相依，是积累，也是机遇。

第三个词是关怀。能够走到现在这一步，家人比较认可，

领导同事朋友也比较肯定。但如果没有组织的关怀，也就不可能有现在这般模样。人民常讲，干部的成长离不开个人、组织、环境三大条件，其中自身素质是基础，环境条件是保障，组织关怀是关键。十八大报告指出，全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。我们党是这么说的，各级党委也是这么做的：分配时有组织部领导的动员勉励，在乡镇时有党委书记的对口培养，在工作中一听是选调生就能投来赞许的目光，就是在培训时，李部长等领导也多次在百忙之中抽出宝贵的时间参加我们的学习、活动。正是这些关心、关怀使我不断成长、不断进步。

第二个要汇报的是我的打算

上次作文比赛，邓处长给我们出的题目是“追梦”，我认为作为一名选调生，一名党和国家重点培养的年轻干部，就应该在为人民服务中完成自己的追梦历程，让追梦的青春和人生焕发出绚丽的光彩。这里，我也想用三个词来概括：【选调生座谈会发言稿】

一是合群，这是我们追梦的基础。“人民群众是真正的英雄。”这是我们8500万共产党员的共识。我们要牢固树立“从群众中来，到群众中去”的群众观点，努力从群众中汲取智慧和力量。比如，在平时接待群众的过程中，要按照“五个一”的接待方法，站在群众的立场解决好群众的诉求；在平时的工作中，向领导学习，向同事学习，要向群众学习；

在平时的生活中，要讲“群众语言”，听群众呼声，解群众难题，真正与人民群众打成一片。

二是靠群，这是我们追梦的动力。群众观点的第二条是“一切为了群众，一切依靠群众”。实践表明，没有群众的支持，任何事情都干不好：拆迁任务难完成，项目建设难加快，经济发展难提速。同样，我们选调生要完成好本职工作，实现好人生价值，也必须紧紧依靠群众。

三是为群，这是我们追梦的目标。我们选调生，我们共产党员，是干嘛的？那就是为人民服务的。要在“把党的正确主张变为人民的自觉行动”的过程中，始终把为人民服务装在心中，付诸在行动中，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，努力赢得人民群众的信任，得到人民群众的认可。

选调生是光荣的，因为他是党政领导干部的后备人选，是组织部门重点培养的对象；选调生是幸运的，因为他与广大群众为伍，可以拜广大人民为师。作为如此光荣、幸运的选调生，更当以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为标准，加强学习、努力提升，仰望星空、脚踏实地，为娄底经济社会的发展贡献智慧和力量，为自己更加精彩的人生努力前行。【选调生座谈会发言稿】

最后，还借这个机会，向各位领导汇报并与各位选调生同仁共勉一首去年填的打油词：

《陈欧体〃选调生》

你有你的分数，我有我的能力；你有你的机关大院，我有我的小桥流水。你嘲笑我在基层，我怜惜你难嗅到泥土的芬芳。你可能轻视我们这个群体，我会用行动证明这将会是谁的时代。从最基层成长，少不了艰难与质疑，但那又怎样，哪怕再苦再累，也要努力前行，闯出一番天地。我是选调生，我为自己代言。

谢谢大家。

选调生座谈会讲话
选调生座谈会发言稿 第二篇

在xx区人才暨选调生座谈会上的讲话

同志们：

非常高兴参加今天的会议。刚才，我们宣读了《关于命名表彰第十批xx拔尖人才的决定》，在这里向他们表示祝贺。我们的选调生和人才代表结合自己的工作做了交流发言，相关单位的领导同志也就如何支持这些同志开展工作提出了意见建议，讲得都很好。

一年来，我们的拔尖人才立足本职岗位，奋发进取，争做先锋，在各条战线上作出了积极努力，取得了突出成绩。选调生和高层次人才学习到了基层工作知识，积累了基层工作经验，自身综合素质和工作能力也都得到了进一步锤炼和提高。 拔尖人才是各行各业的领军人物，选调生和高层次人才是支持咱们xx区未来发展的储备能量，大家肩负着引领发展、承前启后的重任，理应对自己提出更高的要求。因此，希望大家能始终保持积极向上、奋发有为的劲头，以只争朝夕的态度，树立争先创优的理念，推动各项工作再上新水平，实现更好的发展。利用这个机会，我也就如何处理好“三个关系”谈三点体会，与大家共勉。

一、取与舍的关系，取长补短，舍旧谋新

无论是拔尖人才、选调生，还是高层次人才，都是推动我区发展的优秀人才。大家各有各的特点，各有各的优势，应该多加交流，共同提高。各位拔尖人才，在岗位上奉献多年，技能精湛、经验丰富，是年轻同志学习的榜样；咱们的选调生和高层次人才，朝气蓬勃、富有激情，也很值得我们的一些老同志借鉴。所以，对老同志来讲，一方面要锐意进取，多出成果，另一方面，要当好老师，做好表率，多带出几个“好徒弟”；对年轻同志来讲，不但要发挥自身的优势，敢闯敢干，有所作为，更要意识到自己的不足，把组织的信任当成肩上的重担，摆正心态、找准定位，像老同志们一样争创一流。只有这样，我们才能不断顺应时代发展的新要求。

当前，我国的经济社会发展已进入新常态。如何在新常态中实现新发展、新跨越，我想就必须舍旧谋新。今年11月9号，xxxxxx在APEC峰会上提出“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。”改革创新，就是我们这个时代提出的最具体、最艰巨的要求和任务，所以我们一定要拿出“敢为天下先”的勇气，积极探索，勇于创新。拔尖人才要以创新走到时代前列，做理论探索上的模范，解决技术难题上的尖兵，推广新产品新技术的火种。选调生和高层次人才在基层的工作中，要以顺应时代发展为己任，破除不合时宜的乡土文化和风俗习惯的阻力，针对新情况、新问题寻求新思路、新方法。希望大家面对困难

和挑战的时候，要积极保持开拓进取、舍我其谁的“锐气”，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，以坚定的目标为指引，以灵活的方法为措施，扎扎实实把各项事业不断向前推进。

二、学与用的关系，学以增才、用以为民

“学习”，就是要不懈求索，增长智慧才干。对于拔尖人才来讲，当前我们正处于信息爆炸的时代，科技更新速度越来越快，只有不断加强对科技文化、市场经济等业务知识的学习，才能跟上时代的步伐，在前沿领域取得更多成果。对于选调生和高层次人才来讲，大家工作在基层，直接面对群众。现在群众的思想观念已经发生了很大的变化，群众的需求也日趋多元，如果不加强学习，不注重积累和总结，你所做的工作很难让群众满意。所以，大家在工作中要多向书本学习，多向群众学习，多向实践学习，多向身边的领导、同事学习，坚持边学边干、边干边学，不但要做专业领域的“行家里手”，还要做全面发展的“多面手”。

我们学习的目的固然是完善自我，但完善自我的目的是为了更好地为群众服务，这就要求我们必须学以致用。我们的拔尖人才大都来自于教育、医疗、农林水牧等行业，具有较高的专业技术水平，要在这些与人民群众息息相关的行业中服务好人民群众；我们的选调生和高层次人才，有学计算机的，有学法律的，有学经济的，大家都经历过系统的高校培养，在互联【选调生座谈会发言稿】

网飞速发展的背景下，在强调依法行政、依宪治国、实现跨越发展的今天，各位的专业知识都可以帮大家在工作中大展手脚。所以，希望大家利用好自己扎实的专业知识和较强的学习能力，再接再厉，把学以增才、用以为民作为一项不可放松的政治任务，持之以恒，在为民服务中实现人生的价值。

三、心与脚的关系，心怀梦想、脚踏实地

有人说，人应该懂得仰望星空，否则便会目光短浅；有人说，人必须要脚踏实地，否则就会一事无成。如何正确协调好这些关系，我认为，我们既不能忘记仰望星空，也不能忘记脚踏实地，否则我们要么缺少梦想，要么缺少把梦想付诸实践的力量。所以，在座的各位拔尖人才，大家作为具有一定专业特长的人员，要增强大局观念，把个人的理想与全区经济发展的大蓝图结合起来，奉献聪明才智，全面施展才华，努力在工作中、在学术上做出更大成绩；在座的各位青年干部，要对自己的人生做出科学的规划，扎根基层，注重磨练，把服务群众作为毕生追求，在这条道路上勾勒出美丽的蓝图，舞动出激情的人生。

同时，大家要立足岗位，以实实在在的业绩接受组织和群众的评判。一是要不怕困难。关键是要敢于应对，敢于接受挑战，学会在逆境中磨炼意志、走向成功。二是要积少成多。只有从小事做起，从身边做起，才能成就大事。三是善作善成。

“志之所趋，无远勿届；志之所向，无坚不入”。我们在工作中要说了就办，定了就干，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，谋一项成一个精品，干一件树一个品牌。

仰望星空是我们捕捉梦想的开始，脚踏实地则是我们让梦想成真的途径。我们仰望天空，是因为星空很美。脚踏实地，是因为重任在肩，圆梦艰辛。我们一定要有远大的目标，踏实前行，在进取的过程中体会到丰收的喜悦，在扎实的工作中实现人生的梦想。

最后，也希望我们各单位的领导同志提高认识， 切实负起责任：一是工作上要大力支持，给他们创造良好的工作环境和条件；二是生活上要细心关照，让他们感受到组织的关怀和温暖；三是思想上要加强交流，多了解他们的思想动态；四是政治上要充分信任，对做的好的、做出成绩的，给予充分肯定，大胆压担子、分任务。

总之，拔尖人才和青年干部的培养、管理、使用工作是一项系统、复杂的工作，希望我们大家各司其职、各尽其责，齐心协力、共同努力，为加快我区发展做出新的贡献。

谢谢大家！

2015组织部工作总结
选调生座谈会发言稿 第三篇

本年度在上级单位的正确领导和市委组织部的指导帮助下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实全国人才工作会议和省、市组织部长会议精神，按照“规范、创新、一流”的总体要求和工作要点，紧紧围绕全县工作大局，重落实、抓典型、创特色、树形象，不断开创组织工作新局面，为全县经济和社会各项事业的快速发展提供了坚强的组织保证。认真学习十七大精神，按党和政府的要求部署明年的工作。现将本年度的全部工作成绩与失误总结如下。

一、以强基固本为目标，全面推进党的基层组织建设

1、强化乡镇党委的“龙头”作用，抓好后进村整顿治理。从加强乡镇党委思想作风建设入手，通过健全机制，完善措施，教育引导乡镇干部把心思集中到“想干事”上，把本领体现在“会干事”上，把目标落实到“干成事”上，以乡镇干部作风的转变，带动和促进了各项任务的落实。 配合市委组织部对我县2015年农村基层组织建设目标责任书和乡镇党委书记履行农村基层组织建设直接责任人职责情况进行了考核。对考核中发现的问题，进行了认真分析，提出了限期整改建议。对全县25处乡镇113个后进村的整顿治理情况进行了检查验收。对已经转化升级的87个村予以销号；对整顿效果不明显的26个村进行了建档立卡。对今年排查出的100个后进村，利用8、9两个月的时间，进行了集中整顿。

2、搞好先进性教育活动试点工作，切实加强了农村党员队伍建设。XX公司进行的历时3个月的试点工作得到省、市领导的充分肯定，先后两次在全市会议上进行了典型发言，省先进性教育活动《简报》专门刊发了我们的做法和经验。活动中，为118名党员评定了等次，先后解决热点难点问题26件，编制了《XX公司党委工作制度汇编》、《党员管理手册》，建立了长效机制。同时，加强了农村党员队伍建设。对今年发展党员重点村进行了登记造册，全年新发展党员1100人。按照一、二、三类村党支部分类标准，对今年1175个行政村党支部进行合理分类、建档立卡，制作了情况一览表，实行动态管理。成功举办了两期农村支书培训班，对全县村党支部书记全部进行了培训，提高了村班子的整体素质。

3、抓好先进典型的总结培养和推广，开展“双培双带”和“签约管理”试点工作。起草了《关于加强先进村培养和管理的意见》，对先进村培养提出了“十有”、“十无”标准。在全县选出94个先进村，实行备案管理。对党建工作先进集体和先进个人，在“七一”进行了大力表彰。将县领导包乡联村、乡镇副科级以上领导干部包村情况落实到村，督促搞好调研。县委组织部7名副科级以上领导干部每人联系2个先进村，定期到所包先进村进行调研指导。在XXX镇、XX乡进行了“双培双带”和“农村党员目标签约管理”试点。试点村中的349名党员全部与村支部签定了《党员目标签约管理责任书》，人手一册《党员目标签约管理手册》，统一制作了活动公示榜，强化了对农村党员的管理。有140名党员被培养成为致富“明星户”；80名致富能手被培养为入党积极分子。我们的做法被《XX组工通讯》和《XX日报》专题报道。

4、落实基础设施配套建设，促进农村党员现代远程教育工作。一是成立办事机构。县委成立了农村党员干部现代远程教育领导协调小组，各乡镇也都成立了以党委书记为第一责任人，分管书记、组织委员为直接责任人的工作机构。二是抓好拟建站点基础设施配套建设。对全县各乡镇进行了详细的调查摸底，查清了行政村建点场所的基本情况，落实了基础设施配套建设。三是加强对已建站点的管理。各站点都配备了专职管理员，举办了远教终端接收站点管理员培训班，提高了站点管理员的业务素质和管理水平。统一制作了《农村党员干部现代远程教育终端接收受站点建设规章制度》标牌，下发到各个站点，明确了站点的职责目标和工作任务。四是搞好第二批站点的建设工作。县远教办人员深入到各乡镇，对688个第二批站点负责组织协调设备的安装调试，12月份即可建好并投入使用。

5、组织深入细致的调查活动，下大力抓了村“两委”换届选举工作。一是搞好调查和培训。组织5个调查组，分赴25个乡镇进行了为期一周的专题调查，分别与乡镇干部、村班子成员、党员和群众代表座谈，走访600余人次，形成了高质量的调查报告。对25个督导组成员、各乡镇政工书记、组织委员、民政助理员进行了业务培训。二是抓好宣传发动。在县电台、电视台等新闻媒体，开辟了村“两委”换届选举专题栏目，编发村“两委”换届工作简报15期，编印了《X县村“两委”换届选举工作指导手册》。三是强化工作措施。建立目标责任制，强化了乡镇党委的责任意识，严肃了换届选举工作纪律。建立了信访接待室，积极做好信访工作。目前已受理150余人次的来信、来访。实行了日报制度，狠抓工作落实。注重发现典型，以点带面，推动工作。四是加强调度和督查。召开了分片现场会和现场观摩会，进行了两次督查和一次暗访，并下发了情况通报，有力地促进了换届选举工作的顺利开展。截至12月20日，全县1175个行政村已全部完成了推选村民选举委员会任务，1149个村已将选民名单张榜公布，491个村已进行了村委会换届选举，2015年12月底前全县村“两委”换届选举工作将基本结束。

二、以转变作风为重点，着力造就干事创业的干部队伍

1、抓好干部的监督管理。一是搞好干部作风集中教育整顿。在干部作风整顿活动中，对全县近1000名副科级以上干部和其他机关干部的作风进行了民主测评，共征求意见建议31673条，并及时进行了反馈。实行了整改措施落实承诺制度，各单位通过会议、广播等形式做出郑重承诺。在“讲发展、讲稳定、讲廉政”集中教育活动中，与县纪委联合参加了乡镇和部分县直部门的专题民主生活会，对查摆出的2750条意见经归纳梳理出16个方面，并督促落实整改。通过两次活动，促进了全县干部作风的转变，调动了广大干部干事创业的积极性。二是加强制度建设。结合我县发生的个别干部腐败案件，下发了《关于加强干部监督工作的实施意见》，对领导班子和领导干部实施重点监督。起草了《关于认真贯彻落实中央<关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见的有关规定>》（征求意见稿），进一步规范我县各级领导干部辞职从事经营性活动。针对我县发生的安全事故，下发了《关于把安全生产工作纳入干部考核考察的实施办法》。三是健全干部监督管理网络。下发了《X县干部监督工作联席会议实施意见》等有关文件，完善了干部监督工作联席会议制度，落实了干部监督信息员，进一步明确了联席会议成员单位和干部监督信息员的职责任务，形成了健全完善的干部监督信息网络。下发了《关于对领导班子和领导干部实行考核考察结果反馈制度的意见》，加强考核考察结果的反馈，增强了监督管理的针对性和实效性。

2、强化干部的经常性管理。一是调整配备好领导班子。认真做好了挂职领导干部的对接和部分县直单位职位的调整工作。公开选拔了县第三中学校长，推进和深化了干部人事制度改革。加强了选调生管理，召开了全县选调生座谈会，组织选调生参加了市直机关工作人员招考。二是加强了干部的工资管理。对2015年调整干部的工资进行了理顺，与县人事局共同筹备举办了全县工资微机化管理培训班，积极参与了全县清理虚报冒领工资工作。三是高标准做好了干部档案工作。下发了《关于进一步明确职责规范干部档案管理工作的意见》。积极参加了将干部职工生育情况纳入人事档案管理的专项活动，做好了迎接市计生委对我县干部职工生育情况登记表归档情况的专项检查。加大了对干部档案管理的硬件投入。率先在XX市组织人事系统中更换了干部档案密集架和新式干部档案盒。集中三个多月的时间，对部管在职干部档案进行了全面整理，进一步实现了干部档案管理工作的规范化、科学化。 四是做好了老干审工作。规范了干部退休制度，按照干部离岗内部退养有关政策和惯例，为县直单位27名，乡镇22名同志办理了离岗内退的有关手续。另外，积极与县人大、县政协配合做好县“两代会”候选人的推荐、提名、酝酿、考察等项工 作，圆满完成了县“两代会”的选举任务。

3、严格做好经济工作实绩的考核。根据县委安排，筹备了全县2015年经济工作表彰会议，共表彰“经济工作先进乡镇”6个、“经济发展先进乡镇”6个。按市经济实绩考核办法和实施细则，结合我县实际，制订下发了《2015年度乡镇经济工作实绩考核奖惩办法》和《实施细则》。针对考核过程中出现的问题，先后6次召开有关部门参加的调度会，分析原因，加大考核力度。协调考核部门与乡镇之间的关系，加强对乡镇考核工作的指导。先后召开7次部门业务负责人会议，提出了加强业务指导，及时沟通信息，积极协调配合的工作思路，强化了部门对考核工作的责任意识。对25个乡镇按完成任务进度好、中、差标准分别召开乡镇分管负责人调度会、座谈会，帮助乡镇总结经验，分析问题，督促乡镇加大工作力度，确保完成经济考核目标。

三、以提升素质为核心，深入做好干部教育及人才工作

1、扎实做好干部教育工作。一是明确任务目标。制订下发了《关于深入学习“三个代表”重要思想，开展大规模培训干部工作的实施意见》和《关于学习十六届四中全会精神的通知》，采取理论中心组、专题讲座、研讨会、观看电教片等多种形式认真进行学习。二是立足实际搞好培训。举办了全县纪检监察干部、科技干部、妇女干部和计生干部培训班，培训420人。对全县45岁以下公务员及参照管理人员计算机应用情况进行了排查登记，实行微机化管理，并进行销号培训，三期共培训200余人。聘请山东大学法学院柳砚涛教授做了《行政许可法》专题辅班，培训副科级以上领导干部共500多人，并进行了统一考试。三是加大了村级干部中专班管理力度。结合县农广校对2015级学员进行了辅导考试，组织他们系统学习了农业、经济、管理等方面知识。四是对部门举办培训班进行了规范。制订下发了《X县部门举办干部培训班申报审批管理办法》，严格按程序对部门办班进行了审批。五是认真做好了上级调训工作。共完成省、市委组织部调训各级领导干部114人次。

2、高度重视人才工作。一是认真落实上级人才会议精神。举办了《迎接人才的春天》文艺演出和演讲活动，进一步宣传了我县人才典型和全国人才工作会议精神。集中整理编印了《拔尖人才事迹汇编》一书。在新闻媒体集中报道了我县被评为“菏泽市有突出贡献的优秀人才”的先进事迹。二是扎实开展两项活动。选派了13名科技特派员下基层推广技术，开展科技服务，帮助农民群众依靠科技致富。全县共涌现模范党员典型116人，优秀青年致富能手260人。组织县农业局、卫生局等县直部门共开展“人才建功”活动110次，参与活动的各类人才达1760人 。三是制定人才发展规划。组织近300人开展了人才队伍基本情况调查统计。确定“人才强县”战略研究课题23个，组织50人的调研队伍，进行了4个月的调查研究。制定了“十一五”人才发展规划。全县共确定编制课题18个，通过认真调查和分析，编制了《X县“十一五”人才发展规划》。编制了《X县籍外地人才名录》，共收集全国各地各类人才1238人，为充分利用好这一人才资源提供了条件 四、以公道正派为主题，切实加强了组织部门的自身建设

以深化和拓展“树组工干部形象”活动为契机，以争创“转变作风狠抓落实表率机关”为目标，不断加强组织部自身建设，提高了自身素质。县委组织部被评为全省“树组工干部形象”教育活动先进单位，受到了省委组织部的通报表彰。

1、打造“学习型机关”。按照组工干部要成为复合型人才的要求，利用每周四学习日在集中学习政治理论的同时，重点学习了市场经济、外经外贸、财税等方面的知识。按照市委组织部统一部署，认真开展了“争做转变作风狠抓落实表率机关”活动，制订了《实施意见》，抓出了实际效果。利用6月份一个月的时间，集中开展了“五个一”活动，即：读一本好书，写一篇心得文章，提一条合理化建议，做一件有意义的事，访一个贫困村。部机关积极创造条件，两次向每名同志发放了购书卡，组织搞好学习。在自然灾害发生之后，组织机关党员到XXX、XX、XXX等乡镇企业、受灾群众中去调研、慰问，制定帮扶措施。部机关与革命老区“红三村”结成对子，接受“两个务必”的再教育。部机关干部通过开展调研活动，形成了48篇调研文章、265篇组工信息，被中央和省、市报刊采用76篇，其中《组工干部作风建设思考》等文章被评为全省和全市优秀论文奖。

2、注重行为规范。一是完善制度。本着坚持有效、完善不足、补充需要的原则，制订了《X县县委组织部行为、礼仪规范》、《中国共产党X县县委组织部关于加强机关事务管理的若干规定》等，对办文办会、学习培训、基层调研、人事财务等内部管理制度进行修订完善，形成了内容完备、准确规范、操作简便、针对性强的制度体系，促进了机关管理的规范化。二是自警自励。制定了部机关人员六项承诺，即“六个不让”：不让领导布置的工作在我手里延误、不让需要处理的文件在我手里积压、不让有关组织工作信息在我手里中断、不让各种差错漏洞在我手里发生、不让外来人员在我这里受到冷漠、不让组织部形象在我这里受到影响，并制做成桌牌，摆放在每个工作人员的办公桌前，时刻加以警醒。三是加强纪律。重新学习了政治纪律、工作纪律、组织纪律等，使每位组工干部成为遵守纪律的表率。以“六比”竞赛活动为契机，人人填写了《党风廉政建设责任分解表》，使廉洁自律成为部机关干部的自觉行动,被评为全省树形象“六比”竞赛活动先进集体。四是接受监督。坚持走群众路线，采取向社会公布、召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱等方式，全方位、多层次地面向广大干部群众征求意见和建议，主动接受社会监督。

3、加大创新力度。一是创新工作机制。把有无创新和创新成果的多少作为考核评价干部、评先树优的重要依据，促使广大干部牢固树立创新意识。坚持在为中心工作服务上创新，紧紧围绕为“突破X县、加快发展”提供组织保证和智力支持搞创新。二是创新落实机制。制定了《关于转变作风 、真抓实干，争创一流工作业绩的意见》和《各科室2015年工作任务分解责任书》，对2015年工作要点进行细化分解，实行目标管理责任制，对重点工作都作出了程序性、操作性的规范和界定，真正做到付诸实践、见诸行动、取得成效。制定了“周计划、月小结”制度，每周通报一次情况，每月总结编发一期《组工情况》，公开接受监督。三是创新服务机制。明确了为基层、为群众服务的要求，围绕“进百家门、知百家情、解百家难、聚百家心、办百家事、帮百家富”的主题，建立了四项责任制，即：首问负责制、反馈处理制、责任追究制、考核奖惩制。部机关人员和全县组工干部都确立了自己的驻村联系点，定期深入村户，通过夜访恳谈制度，密切了干群关系。全县组工干部共建立联系贫困村105个，联系户136户，捐款（物）9.6万元，救助困难学生130名，帮助下岗人员543名，整顿后进村班子87个。《山东组工通讯》、《大众日报》分别以《扎扎实实蹲点 真心真意办事》、《件件实事暖人心》为题报道了我县的做法。

2015年，全县组织工作虽然取得了突出成绩，但与新形势下组织工作的要求相比还存在许多不足和薄弱环节。一是在基层组织建设方面，村级组织的整体水平较低，一些村村务公开和民主管理的质量还有待于进一步提高。二是在干部工作方面，对《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等六个（5+1）法规文件学习贯彻还需要进一步加强，干部人事制度改革还需要进一步深化，后备干部乏人、年轻干部断层问题还比较严重。三是在干部教育方面，培训渠道单一，部分干部参加培训的积极性不高。在人才方面，还缺乏有效的管理手段。四是在自身建设方面，自身素质和业务水平还有待于进一步提高。下一步，我们以“三个代表”重要思想为指针，以全国和省、市组织工作会议精神为指导，按照县委对组织工作的新要求，与时俱进，开拓创新，扎实工作，争创一流，努力把我县的组织工作提高到一个新水平。

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