发言稿《责任与担当，不做老好人》

导读：　　　发言稿《责任与担当，不做老好人》　　参与中成伟业培训代表武富民同志发言稿　　尊敬的各位领导、各位同事：　　大家上午好!　　很荣 ...

　　发言稿《责任与担当，不做老好人》

　　参与“中成伟业”培训代表武富民同志发言稿

　　尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家上午好!

　　很荣幸能够作为酒店的员工代表站在这个讲台上做这次发言，2017年已经过去，在2017年的岁末，相信很多宇通人沉寂的心底被改革二字敲出了波澜，在这次学习改革的机遇中，我有幸参加了常州5+1绩效考核高级咨询课培训以及106期黄埔特训营《军令如山-执行力》培训，在培训中，我学习到了很多，下面，我就结合我日常的工作给大家分享一下我的培训所得。

　　其实外出学习是很辛苦的，因为每天培训时间超过14个小时，培训完成后还要有各种作业，还要有分享总结，每天的休息时间只有3个小时，但是，学习又是快乐而充实的，因为很多事情我们可能已经思考了很久而没有头绪，在学习中会茅塞顿开，很多问题可能已经研究了很久没有方案，在学习中会发现其实很简单就可以解决。当然，学习也会让我们产生危机感，因为，同行业的精英聚在一起，我们看到了什么叫差距，也发现了很多问题产生的根源。

　　黄埔特训期间，有这么一件事情让我感触很深：那是在黄埔特训的第二天，那时候黄埔特训营有六个小队，第二天刚一开始，有三个小队的队长就被撤职，因为三个小队长管理不到位，难以服众。新队长在几轮筛选之后，走马上任。然而，就在当天晚上的成绩核算之后，其中一个队伍依然成绩垫底。当各队的队长在台前做总结发言的时候，这个队伍的队长以及三个管理层却在支支吾吾，谁都讲不出个123来，相互间的谦卑和推诿让人无奈，主讲老师愤怒的砸倒了白板，一声令下，宣布这个小队被淘汰，队旗折断，队伍丝带收回，所有成员驱逐出会场。大家没有在现场，感觉不到场内的当时气氛的紧张和凄惨，42个人，就像大兵驱赶难民一样被无情的赶了出去，有人愤怒的与助教争吵，甚至拳脚相加。有人死命拽着自己的丝带哭喊着不想放弃，甚至苦苦哀求，最终还是被毫无尊严的丢出了会场。当时我们心里有庆幸，有同情，也有愤恨。一个配置了三个企业老板，五个店总的强大队伍，就这样因为没有成绩被赶了出去，因为什么?三个字：老好人。黄埔文化中有这么一条：一个领导者可以心慈，但决不能手软。一个团队，领导者的无能是对追随者最大的犯罪，无能不仅仅是没有能力，还在于你敢不敢去面对团队问题，敢不敢站出来担当，如果团队从上到下都是得过且过，曲意逢迎，谁都不招惹谁的思想，那么这个团队基本可以宣判死刑，因为，问题不会被发现，错误不会被改正，建议不会被提出，求得一时的风平浪静，却迟早会被一块小小的石子敲得支离破碎。

　　想想现在的我们，老好人思想确确实实存在，谁都不想仗义执言，惹是生非，有人担心的是自己的前程，有人考虑的是自己的人脉关系，更有人是怕被打击报复。然而，如果真的到了一个问题击垮了我们整个团队的时候，我们是否能接受的了毫无尊严的被淘汰，是否会悔恨当初的懦弱无能?

　　作为一个基层管理者，我觉得，我们要克服老好人思想首先要学会的就是说“不”，要敢于说“不”，更要有勇气为“不”承担后果并付出努力，对问题要敢于指出，并努力协助解决，对错误要敢于承认，并积极配合改正，对失败要敢于面对，并勇于承担起东山再起的责任。工作中，我们要一视同仁，要有一把尺子量到底的担当，不包庇，不袒护，对员工要抱着也许你不理解我的无情，但你终会感激我的苦心的态度去做管理，才能真正的让员工感受团队的威严，认可团队的纪律，服从团队的指挥。

　　作为一名员工，我们更要摆脱老好人的思想，不要因为我们处在基层我们就可以什么都不在乎，理所当然的认为所有的问题都应该有领导来解决，领导不是万能的神，我们也不是键盘上的按钮，只做机械的单一工作。我们要相互配合，就避免不了摩擦和失误，我们应该认识到，同事间相互的指出问题，不是我看不上你，而是我真的拿你当一个战壕里的战友才会告诉你。我们更不能因为领导对我们的批评就心生抱怨，消极怠工。使我痛苦者必使我强大，管理者的一次次训斥，不只是在发泄对你的不满，更是在期盼你成长的呐喊。如果连训斥都没有了，那就意味着你真的没有在这里继续工作的价值了。

　　说句实在话，刚开始参加外出学习的时候，我心里也是很抵触的，也许很多人都会有我这样的想法：外出学习有什么意义，能学到什么?别人的再好能符合我们的实际么?出去折腾一番回来还不是该怎么干还得怎么干?有意义么?可是随着两次培训的结束，我意识到这种想法从根本上就错了，学习不是去照搬别人的模式，而是发现我们的不足，学习不单单是学习老师讲了什么，更应该在这个平台上认识到同行业的人做到了什么。有容乃大，无滞则华，想在竞争激烈的当下求得生存，就必须保持着领先于别人的管理和竞争状态，为什么那么多企业，包括那些培训机构已经做的很大，做的很好，每年依然要拿出大量的资金投入到人才培养和学习培训中去?因为现在竞争太激烈了，当我们还在为昨天的成功沾沾自喜的时候，我们的对手却在夜以继日的创新，当我们还在为推诿责任争的面红耳赤的时候，我们的对手却在同舟共济、奋发图强，有时候我们缺少的不是努力，也不是经验，更不是资金，我们缺少的是积极向上的活力以及虚心求教的胸怀。

　　酒店行业，竞争异常残酷，不管是大型酒店，还是小型餐馆，时时刻刻都在上演着开业与倒闭的轮回，只从我们尊悦周边的餐饮企业就应该看到，一年内有多少家换了招牌，改了形式。现在企业能够拿出钱让我们走出去，这是一次机会，是一次个人提升的机会，更是企业进一步发展的机会。最好的学习是将学习到的东西落地到企业，做为一个心存责任感的员工，要时刻记得为什么走出去，要带什么回来。我们看到了别人多样的个性化服务，羡慕人家充满活力的企业文化，我们要做什么?改革落地!改进自己不足的，吸收别人先进的。积极的导入新的管理模式，营造充满活力的文化氛围，在改革中求进步，从管理中要效益，借助培训机构的力量，从提高服务质量入手，从成本管控抓起，只要我们提升服务，革新菜品，只要我们能够降低成本，提高效率，只要我们敢于担当起改革的重任，用精细化的管理提升运营效益，相信我们的成功，绝不仅仅是一家五星级酒店。

　　我的分享完毕，谢谢大家。

发言稿《责任与担当，不做老好人》相关热词搜索：老好人 发言稿 责任

1、由于领导公务繁忙，一般需由秘书人员代拟讲话稿。所以，掌握领导讲话稿的写作方法，是每个秘书人员应具备的一项基本技能。这里就领导讲话稿 发言稿范文。(2015-07-06)

2、开展批评与自我批评是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。对于个人来讲，是反思自我，提高自我的机会。批评与自我批评民主生活会发言稿 。(2015-07-22)

3、 值此第27个教师节来临之际，我仅代表本年度的优秀班主任、优秀教师、优秀工作者祝各位领导、各位同事教师节快乐！优秀与幸福（教师节代表发言稿）。(2015-07-24)

4、发言稿 典礼 年级亲爱的同学们：大家好!光阴似箭，日月如梭。我一下子上了六年级。母校——给我留下了任凭风吹雨打都磨不平的情感。虽然我在水田小学才读了三年的书，但我对水田小学的六年级毕业典礼的发言稿 410字作文。(2015-08-05)

5、教师节发言稿作文 教师节发言稿 教师节发言稿一：教师节发言稿敬爱的老师们，亲爱的同学们：九月金秋，空气中弥漫着师生恩情的味道。在这 教师节发言稿。(2015-08-07)

6、发言稿 毕业生 代表尊敬的老师、亲爱的同学们：大家好!　我很荣幸能代表即将毕业的五年级同学在这里发言。　日月如梭，回首过去在振兴小学的五年里，我们留下了太多的难忘，太多的留恋毕业生代表发言稿 小学。(2015-08-10)

7、开学典礼发言稿作文 开学典礼发言稿 【第一篇】：开学典礼发言稿亲爱的同学们，尊敬的老师们：　　大家好，我是601班的学生， 在这开学 开学典礼发言稿。(2015-08-11)

8、发言稿 家长会 幼儿园 各位家长： 您们好!首先感谢你们能如约而至地前来参加家长会，我代表小二班的全体老师对大家的到来表示热烈的欢迎!我们今天召开这个家长会，主要目的是：幼儿园新生家长会发言稿。(2015-08-13)

9、【第一篇】：严以律己研讨发言稿以律己研讨发言稿一、深刻认识严守政治纪律和政治规矩的重要性党的十八大以来，习近平总书记在多个重要场合 严以律己研讨发言稿(共8篇)。(2015-08-31)

10、【篇一】：严守党的政治纪律和政治规矩发言稿严守党的政治纪律和政治规矩发言稿严守党的政治纪律和政治规矩发言稿一践行“三严三实”，严以 严守党的政治纪律和政治规矩发言稿(共10篇)。(2015-08-31)

11、关于发言稿的作文500字篇一:《竞选副班长的发言稿500字》p>亲爱的老师，同学们：你们好！在过去当任一年的副班长过程中，我充分锻炼了自己 关于发言稿的作文500字(共7篇)。(2015-09-07)

12、关于小学生应当多看电视观点发言稿作文篇一精选《小学生应该多看电视辩论会》要工具。电视节目富于教育 性和娱乐性，也是知识的源 泉。坐 关于小学生应当多看电视观点发言稿作文(共6篇)。(2015-09-14)