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履历怎么做

2016-04-06 10:28:57 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 履历怎么做(共3篇)人物履历个人荣誉▪ 2013-12 《金融时报》本年度风云人物[24] (获奖)▪ 2013 2013新财富中国富豪榜第十七位[25] (获奖)▪ 2012-12-12 CCTV中国经济年度人物[26] (获奖)▪ 2012 2012年度中国企业十大新闻之民企新闻...

以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com为大家整理的《履历怎么做》,希望大家能够喜欢!更多资源请搜索成考报名频道与你分享!

篇一:《人物履历》

个人荣誉

▪ 2013-12 《金融时报》本年度风云人物[24] (获奖)

▪ 2013 2013新财富中国富豪榜第十七位[25] (获奖)

▪ 2012-12-12 CCTV中国经济年度人物[26] (获奖)

▪ 2012 2012年度中国企业十大新闻之民企新闻人物[27] (获奖)

▪ 2012 《财富》中国最具影响力的50位商界领袖排行榜,马云排名第八[28] (获奖)

▪ 2010-09 以“阿里巴巴CEO”身份入围“最聪明CEO”第四名[29] (获奖)

▪ 2009-11 《时代》2009年百大最具影响力人物[30] (获奖)

▪ 2009 CCTV中国经济年度人物中国经济十年商业领袖十人之一[31] (获奖)

▪ 2009 《商业周刊》2009中国最具影响力40人[32] (获奖)

▪ 2009 位列胡润富豪榜88位[33] (获奖)

▪ 2008-09 美国《商业周刊》评出的25位互联网业最具影响力的人物[34] (获奖)

▪ 2008-07 日本第十届企业家大奖[35] (获奖)

▪ 2008-03 巴隆金融周刊(Barron's)2008年度全球30位最佳运行长(CEO) (获奖)

[36]▪ 2004-12 荣获十大年度经济人物奖 (获奖)

▪ 2002-05 荣登日本最大财经杂志《日经》的封面人物 (获奖)

▪ 2000-10 “世界经济论坛”评为2001年全球100位“未来领袖”之一[37] (获奖)

管理举措引入事业部管理体制

基于对西方文化中以GE为代表的事业部制的推崇[38],马云对公司内部的管理体制进行了不断的实践调整,从将原淘宝网拆分为淘宝网、天猫及一淘网三家独立的公司,到三个独立公司调整至7大事业群[39],最后又拆分至25个事业部[40],马云提出的事业群概念所表达出的凝聚力,对阿里巴巴整体结构的发展产生了很大的影响。

启动高层轮岗制度

为加强集团各业务协同、组织打通和人才流动,马云在2012年3月开始,对全集团22名中高层管理干部实行轮岗行动,而这被看作是马云在中国电商业“帝国”内部一场史无前例的“大调防”。[41]

马云很早就在阿里集团内部建立起了高管轮岗制度。这样做一方面是希望能更好的实现岗能匹配,更好的加强集团内部的子公司之间互相的协同;另外一方面希望通过更换岗位,促使员工挖掘更多潜力。[38] 培养接班人推动集团重组

在与稻盛和夫交谈时,马云曾表示“一个人不为未来作准备,就很难做好今天,为自己负责才能为别人负责”。[42]

马云一直在推进集团的高管培训计划。2008年,马云在集团内部启动了干部轮休学习计划[43],还曾多次安排集团公司管理层员工,在海内外著名的商学院进行短期或者长期的培训和学习,在经营之余,马云更着眼于干部制度的建立[44],干部的成长以及企业文化发展和传承。,

推行传统文化哲学

马云热爱武侠文化,曾表示“虚拟的世界让我插上了想象思维的翅膀“。马云也把对金庸武侠小说中武侠英雄的痴迷,延伸到了公司文化层面:他要求阿里巴巴每个员工都要有个“花名”[45],要出自武侠或玄幻小说中的正面角色;阿里巴巴的五大业务也被称为“达摩五指”;马云的办公室叫“桃花岛”,会议室叫“光明顶”,洗手间叫“听雨轩”等等。

社会评价编辑

35岁创立阿里巴巴,49岁辞任CEO,作为中国互联网领袖级人物,马云的阿里巴巴和马云本人都对中国互联网产生了重大的影响,而马云在建立董事会制度、培养接班人和权利控制分配等方面独特的管理思维,为互联网行业甚至商业领域提供了重要的参照范本。虽然马云也遭到转移支付宝股权及阿里巴巴“欺诈门”等事件负面影响[46],但丝毫未影响其坚定的商业信念。

温家宝曾评价马云是一个有理想的人,拥有一个不屈的灵魂[47]。而两次[26][31]荣获中国经济年度人物的马云通过网上平台,创造了一千万个创业机会,每天有超过一亿人登录消费[26],而且帮助许多亚洲企业走上全球化之路[48]。

篇二:《如何做出好的简历?》

简历:放弃“废话”

我看过太多学生的简历,最大问题就是“废话”太多。所谓“废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜欢在a4纸的最顶端打上 “个人简历”四个大字。事实上,完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样,属于废话。一张a4纸容量有限,不用来充分展现自己,却腾出地方给 “废话”实在可惜。

这样的废话还真不少。例如,写自己的计算机技能,“熟练使用windows”、“会操作office”,这些都是计算机最基本的应用,网络时代的大学生有必要写吗?不写hr难道会认为你连计算机的基本操作都不会吗?有的大学生,写教育背景时,罗列一大堆所学的课程,有必要吗?还有那些大而无当、空洞的自我评价、自以为是的感慨,这对你求职有什么帮助吗?记住,简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。

我想对个人简历的布局提点建议。hr看简历的时间非常短,据统计,招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以,简历应该在第一时间向hr呈现你的“亮点”。而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能,就要根据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”,你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么,放多大地方都取决于你对“自我亮点”的判断。

对于简历制作,还有一条建议???“亮点”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠数据和事实。例如,获得某奖学金。这一亮点没有什么特色,应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀,却不能说明你到底多优秀。如果你能用数字描述一下奖学金,hr就能对你的优秀程度一目了然。如,说明该奖学金整个院系才3人拿,该奖学金的获得者是年级排名“top10”等等。

面试:反复练习有提高

面试完全可以通过练习提高,并且需要反复练习准备。首先,关于面试的一些基本题目,大家都非常熟悉了。参加过几次面试后,也会发现话题大同小异。所以,你可以事先准备。有准备之仗和无准备之仗,效果是不同的。更何况,面试需要即时反应,只有准备充分才能心里有底,临场不乱阵脚。

条件允许的话,你可以找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试。没条件,可以同学间互相“拷问”模拟面试场景。你也要做考官,帮别人练习。这也是你体会考官心情和想法的途径。 最基本的练习,就是自己对着镜子说。这样反复的练习,对面试肯定有帮助。每一次的面试机会不要轻易放弃,都是积累实战经验的好机会。失败不要紧,关键是在失败中获得教训,在下一次中有提高。只有试了,才能有真切体会。

东方控股集团有限公司人力资源高级主管屈辉

简历:制作投递别偷懒

简历包装朴素自然,其中实习经历部分,应针对所应聘岗位的要求,着重描述。学习技能的陈述,应着重于外语、计算机等特长技能。尤其应注意,在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚;因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。

简历应针对相应的应聘岗位而定,不能千篇一律,尤其是忌讳那种事先打好的统一文本,只是在岗位空缺栏上,手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒,哪怕是email.如果一份求职邮件发送一个地址,抄送若干个地址。虽然省力,但“fw”一栏中n个地址,却让hr知道除了他们公司外,你还应聘了哪些公司。尽管,求职难,多方应聘无可厚非。但是,看到你“一信多用”,hr心里多少不是滋味,对你的印象自然也会打折扣。

建议宁可辛苦麻烦一些,也要做到“一对一”。

面试:常规问题早准备

应届生在拜访前,除应准备齐全个人证件、证书以及书面简历外,还应注意了解所拜访公司的背景资料、欲应聘岗位的要求。个人还应就面试考官可能提及的问题做一准备。必要时,可以书面写下相关内容,并加以操练。

简单举几个例子。如,“请介绍一下你的大学生活。”其主要意图是为了解应聘者的语言表达能力和逻辑思考能力。回答时应有主次之分,可采取关键事件描述法,着重介绍实习中的突出事件(表现自己的环境适应性、领悟力、勤奋刻苦精神),或者大学中印象深刻的社会活动(表现自己的组织协调能力、沟通能力、团队精神)。关键时刻,可穿插强调自己因表现优秀,所获得的学校奖励和荣誉。

例如,“请谈谈你对我们公司的认识/看法。”这道问题,主要是考察应聘者的细致认真程度,以及对公司的热诚度。对于应届生而言,考官并不苛求其对公司管理理念、经营业绩有高深的评判,需要的只是对公司基本信息的了解。

再比如,“说说你未来的职业规划。”对于这道题,其实公司考察的是应聘者的沉稳性。虽然说“不想当元帅的不是好兵”,但在现实中,作为初出茅庐的学生,公司还是希望他们能脚踏实地勤恳工作。回答这类问题,应重点表达自己的好学精神以及希望脚踏实地工作的意愿。“希望在公司的日益发展中求得自身的不断提高”,是通常的回答方式。

中瑞营销管理有限公司人力资源经理周漓江

简历:简练的经历

简历就是用最简练的语言概括你的工作经验,用最简练的方式向用人单位介绍你自己。首先要做到的是基本信息的简练:可在首页上端填写你的基本信息,包括姓名、性别、出生年月日、户籍、常住址、毕业学校、专业、所获主要证书等。

第二,整个简历的“简练”,也就是含量要“少而精”。通常,hr第一步要做的就是从厚厚的几百封应聘书中挑选出基本符合要求的人。精力有限,每次进行首轮筛选,他们往往无暇顾及你的“长篇大论”。为此,在书写应聘函时,特别是应届毕业生,完全没有必要把应聘函拼凑成长达十几页的“小册子”。

第三,简练就是形式的简练。应聘函的形式无疑会给主考官留下深刻的印象。然而,主考官注重的形式并非是装帧考究的外表。

有些学生花了很大的精力和成本做成的简历,往往会在主考官面前造成适得其反的效果。花里胡哨的包装并不代表你多有创意。建议注意以下几点即可:

1、打印的层次分明;每一段落的标题可加粗;倘若你写有一手好字,建议用钢笔而非打印稿。

2、附上你的近照,可清晰地复印在应聘书首页右上角,但忌用艺术照。

3、忌随意“拍胸脯”???主要表现为:a“喊口号”,如???天生我才必有用!b“说大话”,如???给我一根杠杆,我将撬起整个地球!c“表忠心”,如???你给我一个机会,我给你我的全部!

赫敦管理顾问有限公司资深顾问张建勤

知己知彼是真理

古代兵法有云:“知己知彼,百战不殆。”求职应聘也一样。所谓知己,就是你要对自己有充分的认识,包括你的优点、你的缺点,你不同于别人的特点,你应聘这个岗位所具备的优势。只有对自己充分了解,你才能真正展示最好的一面给考官。

在对自己分析透彻后,可以根据常见的问题做些有针对性的准备。如“请讲讲你大学时代最成功/最得意的一件事”是经常问的一个问题。针对这个问题,你可以建立个人成功案例资料库。自我介绍是必不可少的环节,准备好一段说辞,熟悉到中英文都能流利表达。

所谓知彼,也就是要收集应聘公司及职位的信息。你要调查公司所处行业的情况、公司在行业内所处的地位、市场发展、核心业务、竞争对手、管理风格、企业文化。你可以通过企业网站、媒体报道等渠道获取信息。还可以通过学长学姐了解你所应聘岗位的工作内容、要求。只有了解这些,你才知道公司到底要什么样的人,你是否合适,你应该如何表现,让对方知道你就是他们要的人。

职业化很重要

准备充分之后,临场发挥也很重要。如果因为过度紧张而表现不佳就太可惜了。紧张也是很自然的事,所以大学生千万不要因为自己紧张而焦虑,应尽量表现得职业化、自信。首先,着装要正式,包括服装、包、鞋、发型。如果去外企面试,牛仔裤是肯定不能穿的。女生的包不能过于卡通、另类。面试前10分钟应最后再整理一下仪容,不要满头大汗或者气喘吁吁。建议嚼块口香糖,有助于镇定。正式面试前别忘了吐掉。面试时保持微笑,回答考官问题要注意和对方目光接触,不要眼神游离。坐姿自然,不要翘二郎腿或者抖腿。回答问题时语速适中,口齿清楚。

一份大家公认好的履历表

作者:宁夏人才网 发布日期:2009-04-13 11-45-00 点击:993

我刚写完履历表,刚有点想活动一下的意思,可是竟让我看见了一个叫彼得·伯恩斯坦的家伙做的“调查”,调查人事经理阅读每份履历表所花的时间,介于三十秒至四分钟。咳!似乎我的履历表有点“那个”,不仔细看,看不出名堂,仔细看恐怕要半小时。帮帮我!

亲爱的: 就象公路的减速障碍、流动厕所、机场的金属探测器一样,履历表是“必要之恶”。如果时机拿捏不好,它会给你造成麻烦:它可能暴露你的短处,而且基本目的都是供人淘汰之用。然而,当你必须做出履历表时,实在没有别的选择。所幸,仍有一些方法,

可以帮助你“隐恶扬善”,使你被淘汰的机率降至最低。 关键在于:包装,包装(决不是“扭曲事实”)。

大多数人,只要把自己做过的事情善加包装一番,便能顺利通过hr的关卡。在一本被许多hr奉为圣经的书(很可能早已被那位将要审核你履历表的人,翻阅了无数遍)中,说到下面这些“秘招”:

(1)履历表上是否清楚陈述你的成就?别平铺直叙你过去的工作内容,一定要提一提你过去对雇主的贡献;短短一份“成就纪录”,远胜于长长的“工作经验”。

(2)履历表是否展现你“追求获利”的工作态度?大多数公司不乏懂得花钱的人,而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子,清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。

(3)履历表上是否显示你的稳定度和生涯规划方向?如果答案为“否”,有一些方法可以帮你重新包装过去的经历,将这两者展现出来。尝试将短期的工作,包装为“两座阶梯之间的休息点”,说明它如何连结前后两份工作,这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作,尝试不同领域的历练。通常,你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验,让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说,过去你不断磨练自己的技能,策划自己的事业生涯,因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。

(4)你的遣词用字,是否符合这份工作的需要?这年头,许多企业利用电脑来“过滤”履历表。因此,让你的履历表“电脑化”,要不然,可能永远到不了人事部门的手。

(5)履历表上是否列了一长串的教育背景?别忘了,他们把“毕业后”的日子称为“现实世界”。

(6)履历表上是否有许多缺漏?如果想减少缺漏,列举工作经验时,可以用兼职,来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时,也要和叙述正职工作般的详细。履历怎么做

(7)履历表上是否列举了太多琐事?简单来说,关于你个人的部分,不应比工作历史来得长。履历怎么做

(8)最后,还有个建议:多收集别人的履历。从你尊敬的人 ____ 同事、老长官或其他履历表显然曾经奏效的人 ____取得履历表,仔细研究,看看他们如何成为“纸上英雄”。还有,记得更新你的履历表,你永远不可能预知自己会不会换工作,所以,最好随时做好准备。

最后,我想告诉你,hr经理对履历表上经常被“整容”的部分了如指掌: 履历表上哪些部分最常被“整容”

(1)上一份工作的薪水

(2)花在某一项工作的时间

(3)离职原因

(4)年龄

(5)你实际爬上的职级

篇三:《如何制做个人简历》

如何制做个人简历——写给即将走出校园的大学生

刘保良

匆于20111011

简历的功能是使招录人员在筛选一堆相似的文件时,把目光停留在你的简历上,正是暮然回首时,你在灯火阑珊处。履历怎么做履历怎么做

求职简历,有时,需要自己制做;有时,用人单位在网上已经设计好,让应聘者网上填写,好比我们在网站上注册一样;有时,用人单位用印刷好的范本让应聘者自行填写。作为班主任,我就第一种情形谈一下个人的看法,即简历需要自己制做,在做简历时应注意哪些内容,以代替一次主题班会。

简历应有个性,不要看别人怎么做就怎么做,别人的只是参考,做好自己的。

一、简历的载体形式:

形式应不拘一格, excel、word、ppt都可以,还有人喜欢在电子版中添加超链接到声音、图片,还有人直接做成了精美的光盘。个人觉得,简历的目的就是引起用人单位招录人员的注意,从而增加进入某单位的机遇(比如进入第二轮复试、面试),既然如此,简历不是用来展示你的office水平,那就最好用word或excle吧,简洁些,把自己最想展示给用人单位的素质突出的体现出来,比加,加下滑线,黑体加粗等;我个人觉得,最好用2003版的word画表格,现在很多单位都用2003版,而不是2007版,你给人家发了一个2007版的,人家打不开,直接把你给pass掉了,你发2003版的,管他电脑装的是2007还是2003版的office,都能打得开,所以,慎用2007版0ffice。

电子版、纸质版都准备着吧,电子版的在u盘、邮箱中都留一份,保存在邮箱中以防u盘中毒打不开或被删除了,保存中u盘中的一份是为了上不了网时可以在任何电脑上打开,这样可备不时之需。用人单位来校了,给纸质的,网上投递简历,那只能是邮件了。

二、如何在简历中展示自己:

简历中通用的内容应包括但不局限于以下内容:

1、姓名:刘保良

2、出生年月:

3、民族:

4、语言:如果是蒙古族,会说蒙古语,可以加此一项,内容为:蒙古语、汉语 政治面貌:(预备)党员写上吧,不是党员可以回避此项,略去不写,团员就不要写了,针对外企,不是(预备)党员的话一定要突出此项

5、特长:不要写多,因为一个人的特长之所以叫特长是因为在某一方面比绝大部分人要突出,不可能很多,最多不要超过三项,写哪些呢,比如手风琴八级、排球、声乐、(硬、软笑)书法、舞蹈、中国象棋、演讲,EPR(如果有证书的话最好说明),总之可以从体育、文艺、软件等方面去考虑,单位举办晚会,你总得表现一下吧,体育活动也得参加吧,办公室谁在软件方面遇到困难了,你应该挺身而出帮助吧。

6、爱好:很多人总是把特长和爱好弄混,这是两码事,爱好的不一定是特长,是特长的多数都是爱好,但也不是百分百。怎么写呢?比如,阅读、读书、读古书(东周列国志、史记、汉书、后汉书、三国志等),打篮球,摄影,电脑,收藏等。

每个人都有自己的爱好,很多人都有自己的特长,觉得自己不会什么的细想想,总能找出自己的过人之处,会计学院2008级会计6、11班的同学,要自信。

7、大学期间所修骨干专业课程:五六科即可,不要写多,比如中、高级财务会计,政府和非盈利组织会计,税务会计,会计电算化,excel高级应用,纳税筹划等

8、社会实践(实习)情况:比如,2010年7-8月在什么单位做什么,最多写两项,写的多了,给人的感觉是整天无所事事、游手好闲,甚至喜欢无事生非,当然,要是想进刚创立的公司,还是可以多写的,因为他们需要喜欢冒险、喜欢打拼、喜欢不受约束、喜欢创业的先知者、成熟者。没有参加过有意义的社会实践活动的话可以回避此项不写。

9、应聘岗位:投简历是有针对性的,那么多岗位你想应聘哪些岗位?当然,现在很多单位尤其是商业银行在招人时一般是不定岗,录了之后先实习再见习再正式定岗,这就另当别论了。

10、简历:某年某月至某年某月,在何单位学习工作,任何职务,证明人是谁,可写可不写,这方面有亮点的话还是写上吧。一般从高中开始写到现在即可。

11、获奖情况:写主要的,不要写些无关痛痒的,两三行即可。

12、资格情况:写重要的,要有针对性,比如,会计从业、初、中级会计师资格证书,计算机水平、外语水平等。

13、特别事项:这个实在太重要了,太有杀伤力了,特别是对想要证明自己的同学来说,比如,有些同学注册会计师考试已经过了四科了,中级会计职称早已经通过,曾发表过什么论文,参加过什么学术会议等,如果没有这方面的事项,可以回避不写。当然,特别事项,不限于我说的这些内容,它的核心就是你最想把什么给用人单位看。

14、自我评价:我个人觉得,这一项还是加上吧,尤其适合亮点突出但不好拿证书的同学,比如,有的同学特别能吃苦,有的同学组织能力极强,有的同学特别开朗幽默,都可以往里面写。扬长避短吧,短处适当得写一下(比如无关痛痒),长、短都要简练、一目了然。

当然,这个自我评价还是要结合应聘岗位的工作性质来写,不能瞎写。

三、关于模板

简历不应当有固定的模板,毕业生应针对拟进的几个不同单位准备几份不同形式的简历,比如,高校教师岗位关注的是毕业论文、科研成果、学术功底、讲课能力,那么在简历中就针对这些内容来制做;一般企业会计岗位关注的是应聘者的骨干课程、动手能力、财务软件操作能力、税务筹划能力等;再比如,金融企业(如银行、证券、保险、典当、租赁等)关注应聘者班干经历(考虑到银行关注拉拢揽储、放贷,证券公司注重营销人员拉笼开户,保险公司卖保单,面试时注重家庭背景、个人经历、能力),组织、活动能力等;比如,餐饮企业注重应聘者的管理能力、交际能力、交际面等。。。。。。同学们在制做简历时一定要有针对性,比如,有的同学除了考公务员及事业单位外,准备考虑进银行和一般企业的会计岗位,那就应分别制做简历,做为模板。

总之,简历应准备可以通用的一份(详尽,而且应表现出你的长处),然后就是针对用人单位性质,在用人单位来校之前几天(一般用人单位来之前学校都

会提前通知的)花上十几分钟把电子版的略加修改即可。

记得我在毕业时做了四份简历模板,在保存时分别命名为“简历(内蒙古财经学院)、简历(哈学院)、简历(哈移动)、简历(黑投总公司)”。其中前两项内容差不多,而后两份风格、内容迥异。

模板虽然重要,但相比之下,更重要的是多打联系一些已经在银行、行政单位、一般企业工作的学长,以前开班会时我曾组织过几次这种主题班会,他们都留下了联系方式,大家都记下来了,可以多向他们打听打听,结合学长的建议再把简历做的有竞争力一些。

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