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北京市有哪些青年人才计划

2016-11-15 11:38:14 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 北京市有哪些青年人才计划(共9篇)第七批“北京市优秀青年人才” 拟表人选公示材料第七批“北京市优秀青年人才”拟表彰人选公示材料(按照姓氏笔画排序)丁琛 北京蛋白质组研究中心 副研究员主要从事蛋白质组学方面的研究工作。建立了目前国际上最高效率的蛋白质组鉴定与定量技术平台。在生物蛋白质组大规模鉴定与蛋白精确定量方面具备较高的科研...

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第七批“北京市优秀青年人才” 拟表人选公示材料
北京市有哪些青年人才计划 第一篇

第七批“北京市优秀青年人才”

拟表彰人选公示材料

(按照姓氏笔画排序)

丁琛 北京蛋白质组研究中心 副研究员

主要从事蛋白质组学方面的研究工作。建立了目前国际上最高效率的蛋白质组鉴定与定量技术平台。在生物蛋白质组大规模鉴定与蛋白精确定量方面具备较高的科研水平,在转录因子研究方面取得创新性成果。在《Proteomics》、《Molecular Cell》等专业杂志上以第一作者身份发表5篇论文;主持国家级课题2项。2013年入选中组部‚青年千人计划‛和北京市‚海聚工程‛青年项目。

于洋 北京大学第三医院 副研究员

主要从事辅助生殖技术长期安全性评价基础研究工作。建立辅助生殖技术风险评价体系,明确辅助生殖技术对子代的潜在风险,为后续辅助生殖技术改良提供了理论依据;建立可快速推广的辅助生殖技术改良方案,为提高受孕几率提供可行性策略。已发表SCI论文26篇,主持承担国家973项目子课题1项,国家自然科学基金2项,教育部博士点新教师基金1项。作为副主编出版著作1部。获中国科学院院长优秀奖。

王东 博奥生物集团有限公司 高级工程师

主要从事生物产品研发工作。参与组建博奥生物的仪器研发团队,已开发出6个产品系列、十几款仪器产品,近1/3出口到欧美国家。研发的博奥生物晶芯遗传性耳聋基因筛查系统被‚2012年北京市为群众办实事项目——新生儿耳聋基因筛查工作‛采用,并在成都、大连等地推广应用。主持国家863课题1项,国家重大科学仪器设备开发专项项目1项。获得授权专利9项(含美国专利授权1项),参与制定行业标准2项。获国家专利局中国专利奖优秀奖1项、科技部国家重点新产品奖1项、国家技术发明奖二等奖1项和北京市重点新产品3项,2012年入选‚北京市科技新星计划‛。

王强 北京林业大学 教授

主要从事环境纳米功能材料研究工作。其关于汽车尾气NOx及碳黑颗粒催化转化去除等相关研究成果对改善首都环境具有积极的促进作用。近年来,在国际知名学术期刊发表SCI收录论文34篇。2013年入选教育部‚新世纪优秀人才支持计划‛、‚北京市科技新星计划‛和中组部‚青年千人计划‛。

王斌 北京中视中科光电技术有限公司 助理研究员

主要从事激光显示产品的研究工作。承担多项国家863计划项目、国家科技支撑计划项目、北京市科技专项和中关村

产业化项目等。发表学术论文20余篇,其中SCI收录7篇。获得国家专利授权36项,其中发明专利授权12项。获北京市科学技术奖二等奖。2013年入选‚北京市科技新星计划‛。

王颖(女) 北京市顺义区特殊教育学校 小学高级教师

主要从事聋生语文、舞蹈教学和特殊学校德育工作。探索创新‚活动再现法‛、‚情景模拟法‛、‚多媒体支持法‛等适合聋生语言学习的方法。参加建国六十周年解说、残奥会志愿服务以及公检法部门手语翻译等工作,并带领学生参加30余场大型演出。先后获得全国特教园丁奖、首都劳动奖章、全国师德标兵、北京市师德标兵、北京市骨干教师等荣誉称号。

王鹏 中国农业大学 教授

主要从事农业环境治理研究工作。主持国家自然科学基金、973计划子课题等多个课题,发表SCI收录论文50余篇。其博士学位论文被评为全国优秀博士学位论文。获霍英东青年教师奖、北京市科学技术三等奖、教育部自然科学二等奖、中国植物保护学会科学技术奖二等奖等。先后入选教育部‚新世纪优秀人才支持计划‛、‚北京市科技新星计划‛。

毛晓刚 北京日报报业集团(北京日报社) 记者

主要从事党报评论工作。研究新闻传播规律和党报评论工

作规律,在新闻时评、言论专栏、评论专版、新媒体运用等方面实现创新突破。获第19届北京新闻奖一等奖、第22届北京新闻奖一等奖,获得北京市优秀新闻工作者、北京市宣传系统优秀思想政治工作者、北京市纪念建党90周年宣传工作先进个人等荣誉称号。

毛婷(女) 北京市食品安全监控和风险评估中心 高级工程师

主要从事食品安全技术保障工作。在食品安全突发事件快速处置、食品安全检测科研课题的研发应用、食品安全设备的研制运用等方面成绩突出。为食品安全突发事件快速处置提供有力技术支持,提升食品安全风险主动发现能力和监督执法控制能力。2013年,被最高人民法院聘为特约监督员,参与食品安全司法解释和规范性文件起草论证。获得首都劳动奖章、全国五一劳动奖章等荣誉称号。

左建平 中国矿业大学 教授

主要从事岩土宏细观破坏机理、岩土工程灾害预警控制等方面的教学和科研工作。针对北京地铁施工导致地表沉陷的问题,提出了砂卵石地层盾构掘进优化方案,并应用于北京地铁六号线、八号线和十号线工程建设项目。近年来主持和参与国家级科研项目7项,省部级及企业合作项目21项,发表学术论文80余篇,其中SCI收录11篇,获得发明专利授权1项、

实用新型专利授权1项。其博士学位论文被评为全国优秀博士学位论文。2010年入选教育部‚新世纪优秀人才支持计划‛,2011年入选‚北京市科技新星计划‛。

卢宏玮(女) 华北电力大学 教授

主要从事不确定性水资源管理研究工作。主持国家级课题2项,参与1项;主持省部级课题2项,参与1项。已发表学术论文65篇,其中SCI收录论文46篇、EI检索39篇,多篇论文发表在水资源或环境领域权威期刊。申请国家发明专利4项,获得专利授权1项。2013年入选中组部‚万人计划‛青年拔尖人才、教育部‚新世纪优秀人才支持计划‛。

叶衍艳(女) 北京市海淀区人民检察院 副处长

主要从事公诉工作。独立承办案件600余件,共同办理及审批案件1000余件,其中金融犯罪案件500余件,挽回经济损失上千万元。曾担任中国政法大学、中国青年政治学院兼职教授、国家检察官学院兼职教师和最高检首批公诉实训教师。荣立个人二等功1次,先后获得第四届‚全国十佳公诉人‛、全国政法系统‚优秀党员干警‛、首都劳动奖章、北京市‚三八‛红旗奖章等荣誉称号。

田俊 北京市十一学校 中学高级教师

北京市优秀青年人才评选表彰办法
北京市有哪些青年人才计划 第二篇

北京市优秀青年人才评选表彰办法

第一章 总 则

第一条 为大力实施首都人才优先发展战略,表彰在首都经济社会发展中做出积极贡献的各领域、行业优秀青年人才,促进创新型、领军型高层次人才队伍建设,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围,结合我市实际,制定本办法。

第二条 “北京市优秀青年人才”是以市委、市政府名义评选表彰的北京市优秀青年人才项目。

第三条 “北京市优秀青年人才”每三年评选表彰一次,每次表彰原则上不超过60人。

第四条 “北京市优秀青年人才”的评选应当遵循“公开、公平、竞争、择优”原则。

第二章 组织领导

第五条 为做好“北京市优秀青年人才”评选表彰工作,经市委、市政府批准,在市人才工作领导小组的领导下,成立由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市委宣传部、市科委、市科协组成的“北京市优秀青年人才”评选表彰工作办公室(以下简称“评选工作办公室”),负责组织协调工作。评选工作办公室设在市委组织部。

第六条 评选工作办公室负责组建“北京市优秀青年人才”评审委员会,下设专业学科组,负责对参评人选的分组审议和综

合评审工作。评审委员会设主任委员1名、副主任委员若干名,评审委员会委员根据当年参评人选涉及的专业领域确定。

第三章 评选范围和条件

第七条 凡在北京地区工作,为首都经济社会发展做出积极贡献,且评选当年在35岁以下的各类优秀人才,均可参加“北京市优秀青年人才”的评选。

第八条 “北京市优秀青年人才”的参评人选应热爱祖国,遵纪守法,拥护党的路线方针政策,具有不断创新的科学精神和良好的职业道德,近五年内在工作岗位上做出较大成就和贡献。

凡符合下列条件之一者,可参加“北京市优秀青年人才”的推荐和评选:

(一)在教育、科研、卫生、体育、文化、社会建设等领域,做出了积极贡献,取得了较好的经济效益或社会效益。

(二)获得国家、市级奖项,在全市同行业青年中业务水平处于领先地位。

(三)为建设“人文北京、科技北京、绿色北京”作出了较大贡献的其他各类人才。

第四章 推荐方法及程序

第九条 经市委、市政府批准,由市委组织部、市人力资源和社会保障局联合下发通知,并通过媒体向社会发布公告,开展参评人选推荐工作。

第十条 “北京市优秀青年人才”推荐工作按照下列程序进行:

(一)单位提名

1.本市各有关单位(含双管单位),可通过组织遴选或个人自荐,经本单位党委(党组)研究后,确定本单位的提名人选,并按干部管理权限报各区县或局级单位党委(党组)组织、人事部门。各局级单位党委(党组)研究确定本系统提名人选后,报市委主管部(委)。

2.非本市单位(中央在京单位、非公有制经济组织和社会组织等)可根据评选工作的要求,确定本单位的提名人选,按所在区域报至所在区县的区县委组织部、北京经济技术开发区工委、中关村科技园区管委会。

(二)系统推荐

1.各区(县)委组织部负责本地区提名人选的汇总和材料调查核实工作,经征求专家意见并报区(县)委研究后,确定本区(县)推荐人选和排序,报评选工作办公室。

2.市委各主管部(委)负责本系统提名人选的汇总和材料核实工作,经征求专家意见并报领导班子集体研究后,确定本系统推荐人选和排序,报评选工作办公室。

3.北京经济技术开发区工委、中关村科技园区管委会负责本区域内提名人选的推荐和推荐材料的调查核实工作,经征求专家意见并报工委(党组)研究后,确定本区域推荐人选和排序,报评选工作办公室。

第十一条 各推荐单位应按照规定提交《北京市优秀青年人才候选人推荐书》、评选工作报告、推荐人选情况一览表及相应附件材料。

第五章 评审及表彰

第十二条 评选工作办公室汇总全市推荐人选,并进行资格审查,确定符合推荐条件的参评人选,提交“北京市优秀青年人才”评审委员会评审。

第十三条 召开“北京市优秀青年人才”评审会。“北京市优秀青年人才”评审委员会委员按专业学科进行分组审议,并根据审议结果对上报推荐人选进行排序。

召开由“北京市优秀青年人才”评审委员会主任委员、副主任委员及各小组组长和有关领导参加的综合评审会议,对分组评审结果进行综合评审,确定拟表彰人选名单。

第十四条 评选工作办公室报请市人才工作领导小组审定拟表彰人选后,在有关媒体上进行公示。公示期一般为7天。

公示期间,任何单位或个人如对公示人选有异议,应署名向评选工作办公室提出,逾期或匿名不予受理。

在评选工作办公室的统一组织领导下,由公示人选所在单位或其上级主管部门负责对异议进行核查,并在规定时间内报送核查报告。核查结果及处理意见报市人才工作领导小组审定。

第十五条 对公示结果无异议的,由市人力资源和社会保障局报市委、市政府批准表彰。

第十六条 “北京市优秀青年人才”获奖者,以市委、市政府名义颁发荣誉证书,并一次性奖励人民币1万元。

第六章 附 则

第十七条 本办法由市委组织部负责解释。

第十八条 本办法自发布之日起施行。

青年人才培养计划
北京市有哪些青年人才计划 第三篇

第一章 构建青年人才培养管理体系

第一、 构建青年人才培养管理体系的意义

健全完善青年人才发现、培养、管理和激励机制,建立更加有利于青年成长、满足企业事业需要、符合企业发展规律的人才培养体系。努力培育具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的青年人才队伍。

通过该体系的建立,公司将进一步明确不同序列青年人才的发展路径,并以职业发展路径为基础制定企业岗位能力管理体系。在此基础之上,建立合理使用的人才识别体系,并给予不同层次的人员相应的培养机会,通过科学适用的体系流程及丰富多样的培训课程,充分利用内部聚集的资源,解决公司核心人才的差距问题,为企业发展战略,提供强有力的人力资源保障支持。

第二、公司青年人才培养管理体系

一、 基本制度与体系

(一)管理组织 青年人才培养管理体系的管理组织包含一个决策机构,和一个实施机构。青年人才培养决策机构是人事委员会,由公司领导、人力资源部人员、其他相关人员构成。青年人才培养实施机构是人力资源部培训站,负责青年人才培养工作全面实施。

(二)青年人才的标准

1. 青年管理人才

从事党政、生产经营管理工作,年龄在35周岁(含35周岁)以下;本科及以上学历、工作5年以上、中级职称或中级职业资格证书;获得

青年管理能手、或优秀管理成果奖、或具有获得推广实施的科学管理方法实践;具有扎实的专业知识、有创新和实践能力、有培养和发展潜力的员工。

2. 青年技术人才

从事科技研究、技术服务、产品生产工作,年龄在35周岁(含35周岁)以下;大专及以上学历、中级职称;工作业绩突出的员工。

3. 青年技能人才

从事技能操作工作,年龄在35周岁(含35周岁)以下;高级工资格证书或被评为总公司高技能人才;工作业绩突出的员工。

(三)青年员工的职业发展路径

1. 青年管理人才职业发展路径

见习→科员→主办→主管→岗位经理→部门经理→更高

2. 青年技术人才职业发展路径

毕业生→见习→技术员→助理工程师→工程师→资深工程师

→更高

3. 青年技能人才职业发展路径

毕业生→初级工→中级工→高级工→技师→高级技师→更高

(四)公司的岗位能力管理体系

在确定了公司的职业发展路径后,以此为基础制定岗位能力管理体系。该体系主要包括三个方面,通用素质、专有能力、岗位技能。通用素质和专有能力,主要是体现战略目标及业务发展对员工核心素质能力的整体要求;岗位技能则是要体现专业特点及职责分配对员工履行日常

工作的具体要求。

四、 人才识别与筛选

识别于筛选青年人才,首先要建立公司关键岗位继任计划,以其名单作为青年人才识别的基础,然后运用岗位能力管理体系对名单内的员工进行潜力评价,接着按照岗位序列的不同,结合能力评价与业绩评价两个维度建立九宫格,筛选出本序列的业绩与能力均表现优秀的青年人才作为培养的重点对象。

五、 人才培养与培训

(一)各阶段青年人才培养重点

2007年-2010年入职青年员工为精英型培养,这些青年员工进入公司已经5年以上,对公司及行业均一定的认知,对于这个层次人员的培养,应注重综合能力与素质的提高,通过培训使他们早日成为青年管理人才、青年技术人才以及青年技能人才。

2010年-2013年入职青年员工为大众化培养,这些青年员工进入公司基本不满3年,由于煤炭行业的工艺流程复杂的特性,因此对于2010-2013年入职的青年员工的培养,应该以掌握基本的岗位知识的培训为主,使他们在日常授课及多种形式的培训中尽快掌握管理的基本流程及特点、技术的基本原理及要素、生产的基本操作及要点。

(二)青年人才培养导师制

1. 导师制的原则

“导师制”是指企业中富有经验的、有良好管理技能的资深管理者或技术专家,与新员工或经验不足但有发展潜力的员工建立的支持性关

系。

2. 在确定了内部导师后,将导师按照级别划分,并建立相应的导师库。

3. 指导内容 导师为学员制定年度培养计划是导师制得以顺利开展的前提条件,但是不同级别的导师、不同层次的学员在制定年度培养计划的过程中侧重点所不同。【北京市有哪些青年人才计划】

(三)青年人才培养的形式

在建立导师制的基础上,采用多种形式进行青年人才的培养。

1. 青年管理人才的培养形式:

日常培训:按照建立的岗位能力体系评估结果进行日常的课程培训。【北京市有哪些青年人才计划】

岗位轮换:按照公司《岗位轮换管理办法》由人力资源部安排轮岗,拓展其专业广度。后备管理干部的岗位轮换所涉及的岗位应尽可能多的包含整个管理流程的工作环节,通过这些岗位的轮换可以使后备管理干部充分掌握整个工作流程的运转模式,更好的管理全局。

列席高层会议:列席必要的公司高层会议,提高其对公司运营的全面认识。

高校管理课程:积极联系高校联办的管理课程,提高理论知识高度。

2. 青年技术人才的培养形式:

日常培训:按照建立的岗位能力体系评估结果进行日常的课程培训

【北京市有哪些青年人才计划】

岗位轮换:后备技术骨干的岗位轮换应选择工作流程纵向延伸的相关岗位,通过在这些岗位上的轮换,可以使后备技术骨干进一步熟悉整个技术流程的衔接要点,对今后技术水平的提高确定方向。

挑战性项目小组:以公司面临的技术难题为基础成立项目攻关小组,并以解决问题为导向提供培训课程。具体的实施流程是要先根据不同的序列成立相应的项目小组。然后由各个小组选择自己的课题,管理干部课题可包括,管理问题解决方案撰写、制度的编写、流程的优化等;技术骨干课题可包括,技改技措方案的撰写、技术难题的改进措施等;岗位能手课题可包括,生产流程的改进建议、生产操作的改进方案、产线漏洞的改进建议等。然后个小组根据自己选择的课题进行研究,在整个课题研究期限内,各个课题小组可根据需求,利用各种方法、手段、措施、工具。最后在规定的截止日期内,由小组成员提交项目课题研究成果,并向领导做出汇报。企业会根据不同的小组课题,为小组选派指定的导师,导师全过程指导课题小组直至完成课题成果。

3. 青年技能人才的培养形式:

日常培训:按照建立的岗位能力体系评估结果进行日常的课程培训。

岗位轮换:岗位能手的岗位轮换应选择工作流程横向延伸的相关岗位,通过在这些岗位上的轮换可以使后备岗位能手更加清楚整个生产流程,为进一步提高各个环节的工作质量奠定基础。

职责扩大化:给予其更宽泛的职责范围,提高其专业宽度。

岗位技能大赛:定期开展岗位技能大赛,通过比赛的参与提高其学

北京市优秀青年人才评选表彰办法
北京市有哪些青年人才计划 第四篇

附件:

北京市优秀青年人才评选表彰办法

第一章 总 则

第一条 为大力实施首都人才优先发展战略,表彰在首都经济社会发展中做出积极贡献的各领域、行业优秀青年人才,促进创新型、领军型高层次人才队伍建设,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围,结合我市实际,制定本办法。

第二条 “北京市优秀青年人才”是以市委、市政府名义评选表彰的北京市优秀青年人才项目。

第三条 “北京市优秀青年人才”每三年评选表彰一次,每次表彰原则上不超过60人。

第四条 “北京市优秀青年人才”的评选应当遵循“公开、公平、竞争、择优”原则。

第二章 组织领导

第五条 为做好“北京市优秀青年人才”评选表彰工作,经市委、市政府批准,在市人才工作领导小组的领导下,成立由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市委宣传部、市科委、市科协组成的“北京市优秀青年人才”评选表彰工作办公室(以下简称“评选工作办公室”),负责组织协调工作。评选工作办公室设在市委组织部。

第六条 评选工作办公室负责组建“北京市优秀青年人才”评审委员会,下设专业学科组,负责对参评人选的分组审议和综合评审工作。评审委员会设主任委员1名、副主任委员若干名,评审委员会委员根据当年参评人选涉及的专业领域确定。

第三章 评选范围和条件

第七条 凡在北京地区工作,为首都经济社会发展做出积极贡献,且评选当年在35岁以下的各类优秀人才,均可参加“北京市优秀青年人才”的评选。

第八条 “北京市优秀青年人才”的参评人选应热爱祖国,遵纪守法,拥护党的路线方针政策,具有不断创新的科学精神和良好的职业道德,近五年内在工作岗位上做出较大成就和贡献。

凡符合下列条件之一者,可参加“北京市优秀青年人才”的推荐和评选:

(一)在教育、科研、卫生、体育、文化、社会建设等领域,做出了积极贡献,取得了较好的经济效益或社会效益。

(二)获得国家、市级奖项,在全市同行业青年中业务水平处于领先地位。

(三)为建设“人文北京、科技北京、绿色北京”作出了较大贡献的其他各类人才。

第四章 推荐方法及程序

第九条 经市委、市政府批准,由市委组织部、市人力资源和社会保障局联合下发通知,并通过媒体向社会发布公告,开展参评人选推荐工作。

第十条 “北京市优秀青年人才”推荐工作按照下列程序进行:

(一)单位提名

1.本市各有关单位(含双管单位),可通过组织遴选或个人自荐,经本单位党委(党组)研究后,确定本单位的提名人选,并按干部管理权限报各区县或局级单位党委(党组)组织、人事部门。各局级单位党委(党组)研究确定本系统

【北京市有哪些青年人才计划】

提名人选后,报市委主管部(委)。

2.非本市单位(中央在京单位、非公有制经济组织和社会组织等)可根据评选工作的要求,确定本单位的提名人选,按所在区域报至所在区县的区县委组织部、北京经济技术开发区工委、中关村科技园区管委会。

(二)系统推荐

1.各区(县)委组织部负责本地区提名人选的汇总和材料调查核实工作,经征求专家意见并报区(县)委研究后,确定本区(县)推荐人选和排序,报评选工作办公室。

2.市委各主管部(委)负责本系统提名人选的汇总和材料核实工作,经征求专家意见并报领导班子集体研究后,确定本系统推荐人选和排序,报评选工作办公室。

3.北京经济技术开发区工委、中关村科技园区管委会负责本区域内提名人选的推荐和推荐材料的调查核实工作,经征求专家意见并报工委(党组)研究后,确定本区域推荐人选和排序,报评选工作办公室。

第十一条 各推荐单位应按照规定提交《北京市优秀青年人才候选人推荐书》、评选工作报告、推荐人选情况一览表及相应附件材料。

第五章 评审及表彰

第十二条 评选工作办公室汇总全市推荐人选,并进行资格审查,确定符合推荐条件的参评人选,提交“北京市优秀青年人才”评审委员会评审。

第十三条 召开“北京市优秀青年人才”评审会。“北京市优秀青年人才”评审委员会委员按专业学科进行分组审议,并根据审议结果对上报推荐人选进行排序。

召开由“北京市优秀青年人才”评审委员会主任委员、

副主任委员及各小组组长和有关领导参加的综合评审会议,对分组评审结果进行综合评审,确定拟表彰人选名单。

第十四条 评选工作办公室报请市人才工作领导小组审定拟表彰人选后,在有关媒体上进行公示。公示期一般为7天。

公示期间,任何单位或个人如对公示人选有异议,应署名向评选工作办公室提出,逾期或匿名不予受理。

在评选工作办公室的统一组织领导下,由公示人选所在单位或其上级主管部门负责对异议进行核查,并在规定时间内报送核查报告。核查结果及处理意见报市人才工作领导小组审定。

第十五条 对公示结果无异议的,由市人力资源和社会保障局报市委、市政府批准表彰。

第十六条 “北京市优秀青年人才”获奖者,以市委、市政府名义颁发荣誉证书,并一次性奖励人民币1万元。

第六章 附 则

第十七条 本办法由市委组织部负责解释。

第十八条 本办法自发布之日起施行。

青年人才培养计划
北京市有哪些青年人才计划 第五篇

篇一:青年人才培养计划

青年人才是党的人才队伍的重要组成部分,是各类青年中的优秀代表,是推动首都经济、政治、文化和社会建设的生力军和突击队。为大力实施首都人才发展战略,促进青年全面成长成才,为首都现代化提供坚强的人才保证和智力支持,中共北京市委组织部、共青团北京市委决定面向全市实施北京青年英才培养计划,促进各行各业青年英才脱颖而出,进一步加强全市青年人才队伍建设。

一、进一步提高对加强青年人才队伍建设工作的认识

1.充分认识加强青年人才队伍建设的重要性和紧迫性

党的xx大对实施人才强国战略、落实党管人才原则,抓好各类人才队伍建设做出了重要的工作部署。当前,首都正处在建设发展的关键时期,面临着举办一届有特色、高水平的奥运会、残奥会和建设繁荣、文明、和谐、宜居的首善之区的重大历史任务,这对加强人才队伍建设,为首都经济社会全面、协调、可持续发展提供人才保障和智力支持提出了新的更高的要求。青年人才队伍建设决定着整个人才队伍建设的前景,培养造就一支优秀的青年人才队伍,是为党的事业提供坚强人才保障的迫切需要,是落实人才强国战略、推动首都建设发展的迫切需要,同时也是在新时期加强青年群众工作、服务青年健康成长的迫切需要。

各级党委、政府和有关部门要进一步提高认识,坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,坚持以人为本和党管人才的原则,遵循青年人才成长规律,坚持用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用制度保障人才,不断完善青年人才工作的领导机制,积极创新青年人才工作的工作体系、大力营造青年人才快速成长、脱颖而出的环境,努力造就一支数量充足、结构合理、素质全面、作风过硬,且与首都经济建设和社会发展相适应的青年人才队伍,努力开创青年人才工作的新局面。

2.明确北京青年英才培养计划的工作目标

通过大力实施青年英才培养计划,发现、培养、造就一大批具备良好的思想政治素质、掌握精湛的专业技术知识、发挥较好的示范引领作用的青年骨干人才。以此为带动,形成广大青年快速成长、各类青年人才竞相涌现的良好局面,进一步完善青年人才工作的领导机制和工作体系,全面带动和深化全市青年人才队伍建设。

二、加强对全市青年人才队伍建设工作的领导

3.加强市级层面的统一领导

按照党管人才的原则,健全由北京市人才工作领导小组统一领导,市委组织部牵头抓总,各有关部门共同参与,团市委协调推动的市级青年人才工作领导协调机制,形成统筹规划、齐抓共管、协调推进的工作局面。

建立全市青年人才工作联席会制度,定期研究、决定全市青年人才工作中的重要政策性问题,确定青年人才队伍建设的重大事项,统筹推进落实北京青年英才培养计划。

4.各区县、各部门要将青年人才队伍建设摆在重要位置

全市各区县、各部门要高度重视青年人才工作,成立相应的工作领导机构和议事机制,将青年英才培养计划纳入本区县、本单位的人才工作总体规划中,加强对青年人才队伍建设工作的研究、推进和支持。各有关部门要充分发挥职能作用工作优势,加强协作,密切配合,形成做好加强青年人才队伍建设的合力。

5.共青团组织要承担起推进、落实北京青年人才队伍建设的工作责任

各级团组织要按照党建带团建的要求,充分发挥共青团的育人职能,在党政的指导支持下,切实承担起推进青年人才队伍建设的具体工作任务。各级团组织要与相关部门密切配合,加强对青年人才队伍建设的调查研究,制定切实可行的青年英才培养计划和青年人才队伍建设意见,并积极完善工作机制,推动各项工作计划的落实。

三、推进重点工作项目,大力实施北京青年英才培养计划

6.青年马克思主义者培养工程

通过理论学习、实践锻炼、志愿服务、对外交流等行之有效的培养方式,不断提高大学生骨干、共青团干部、青年知识分子等青年群体的思想政治素质,使他们进一步掌握马克思主义基本理论和中国特色社会主义理论体系,进一步加深对我国国情及形势政策的了解,进一步坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念,成长为中国特色社会主义事业的合格接班人。

不断加强大学生骨干培养,构建市、校两级培养工作体系,巩固和深化百千万大学生骨干培养格局。团市委、市学联、市团校加大对首都大学生新世纪英才学校每年培养100至200名高校主要学生干部,利用周末、节假日、暑假等课余时间,以集中教学、实践教学、导师教学相结合的有效教学方法,每年至少完成360学时的培训课程,培养出政治坚定、勇担重任、作风过硬的青年马克思主义者。丰富首都大学生新世纪英才学校培养模式,开展好各类大学生骨干中短期培训班,以理论学习、文化创意、科技创新、社会志愿服务等为主要内容,轮训共1000名左右大学生骨干,涵盖校、系、班三级学生干部、社团干部和一大批活跃在校园文化活动中及网络中的骨干。加强高校业余党校、团校和英才分校等大学生骨干重要培训基地,每校每年培训不少于500人次,以理论学习、实践交流等教学方式,培养4万余人的大学生骨干。

继续做好大学生骨干导师教学工作,在原有英才学校导师团和大学生成才导师团的基础上,力争邀请更多的党政领导、企事业单位领导、知名学者作为大学生骨干导师,积极推荐骨干至导师单位挂职锻炼,不断提高大学生骨干实践能力。更进一步探索大学生骨干培养模式,力争与中央党校、市委党校联合建立教学基地,将大学生骨干培养更直接快速地向党的合格接班人靠拢。进一步为大学生国际交流与港澳台交流创造条件,以学术文化交流等形式不断开拓大学生视野。进一步做好北京市三好学生、北京市优秀学生干部等评选活动,加大对大学生优秀典型的选拔、表彰、宣传和推介力度。

深入开展社会实践与志愿服务活动。组织和引导大学生骨干利用假期深入农村、西部、社区

开展三下乡和四进社区活动。积极引导大学生参加志愿服务,抓住北京奥运会志愿服务历史契机,以首都大学毕业生基层志愿服务团、大学生志愿服务西部计划、社区志愿服务等为重要载体,实现大学生骨干每人每年至少参加100小时志愿服务,促进首都志愿服务事业发展,实现志愿服务日常化,构建长期育人平台。组织大学生骨干参加挂职锻炼,力争3年内在全市相关党政部门、村镇、社区、企事业单位等基层一线建立大学生骨干挂职锻炼基地500个以上。

要进一步深化青年马克思主义培养工程实施机制和领导机制,落实好团中央《青年马克思主义者培养工程实施纲要》。深入贯彻落实市委市政府为首都青年学生成长成才办实事的要求,加大对青年马克思主义者培养的投入,建立健全长效工作机制。市委组织部、市人事局、团市委等部门要共同建立优秀大学生骨干的就业绿色通道。每年专门选拔千名优秀大学生骨干,推荐到北京市的相关党政部门、基层一线、重点领域工作,并进行跟踪培养。

7.团干部队伍培养计划

把共青团作为培养青年干部的重要渠道,为党政储备更多的后备力量。要加强团干部的教育培养,把团干部培训纳入党的干部教育培训规划。加强市团校建设,理顺市团校工作体制,拓展市团校办学空间,依托市团校定期开展团干部的教育培训工作,办好团市委委员中央党校研修班、区县局级单位团委书记培训班、优秀青年骨干系列调训班等培训活动。

积极开展培养选拔优秀青年党员担任团干部、培养选拔优秀团干部充实到党的后备干部队伍中的双培工作,通过公开选拔、竞争上岗、民主选举、聘任制等多种选配方式选拔优秀党团员担任团干部,各级团的正、副书记应享受同级党委(行政)职能部门或下一级党政主要领导干部的待遇。

推动团干部上下交流、挂职锻炼、轮岗交流。切实做好团干部的转岗输送工作,相当于行政科级及科级以下团干部的在职最高年龄一般应不超过33周岁,相当于行政处级团干部的在职最高年龄一般应不超过38周岁。

要将团干部转岗输送工作纳入到各级党委组织部门干部调配管理工作中,定期研究,统筹安排,形成机制。对综合素质好、工作实绩突出、有发展潜力和培养前途的优秀团干部,按照干部管理权限履行相关审批程序后,可破格提拔使用。加强输送优秀团干部的工作,由团市委每年向市委组织部推荐一批优秀团干部,作为党政后备干部人选。

8.青年社会工作骨干人才培养计划

要支持、鼓励广大青年积极参与困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫治、社区矫正等社会工作,组织青年参加职业资格考试和职业水平评价,使之成为职业化、专业化的社会工作人才。加大对青年社会工作人才的培训和继续教育,提高专业技能,积极开展社会工作主题活动,提供实践锻炼舞台,使青年成为社会工作的有生力量和主力军。

要加强青少年社会教育工作者队伍建设,重视对各级团校、青少年宫、团属新闻出版单位和各级青少年活动阵地的教职员工和编辑记者的教育和培养,特别是要以城市社区为重点,结合推进社区青少年活动阵地建设,争取政府部门和社会各界支持,采取灵活多样的方式,努

力加强基层青少年社会教育工作者队伍建设。力争通过35年的时间,实现规范岗位设置、建立准入制度、完善评价体系,并建立一支高、中、初级梯次完备、数量充足的青少年社会教育工作者队伍。

要通过积极整合社会服务资源,疏通渠道,健全组织,鼓励具有专业知识技能的各类人员以志愿者身份参加社会服务,形成来源广泛的志愿者队伍。充分利用奥运会志愿者工作契机,组建一支熟悉热心志愿服务、富有奉献精神的数以百万计的志愿者队伍。在此基础上,努力打造一批具备志愿服务意识、掌握专业服务技能、能够长期参与志愿服务活动的约10万人的骨干志愿者队伍。重点培养数以万计的精通志愿者工作原理、熟知奥运会运行规则、志愿服务实践经验丰富的志愿者工作管理人才。做好奥运后成果转化工作,使之成为参与社会工作、构建和谐社会的骨干力量。

9.青年企业经营管理骨干人才培养计划

要坚持项目化、阵地化、社会化、市场化的发展方向,加强青年企业家协会建设。要进一步建立健全协会制度,建立健全副会长轮值制度,加强会员管理、规范入会程序、扩大入会领域。要按照有利于联系广大青年企业家、有利于增强内在活力、有利于整合工作资源的原则,做好团体会员发展和青年企业家协会分会的指导工作,推进青年企业家协会的覆盖水平。要加强青年企业家协会的专业委员会和信息化建设,有效发挥凝聚高级企业经营管理人才的作用。

要努力搭建有效交流的平台,服务青年企业经营管理人才成长成才。要深化北京市优秀青年企业家评选活动,每年选树优秀青年企业家和青年企业家突出贡献奖,努力培养一支锐意改革、勇于创新、奋发向上的优秀青年企业经营管理人才队伍。要举办企业家区县行、企业家西部行、东北行等经贸考察活动,动员青年企业经营管理人员根据各自优势整合资源,采取多种方式服务区域经济发展。要通过举办北京青年财智论坛、市长对话会、局长讲坛等活动,大力实施青年企业经营管理人才成才计划,畅通政府和企业间的信息渠道,并组织优秀青年企业经营管理人才围绕首都经济领域的重点、难点和热点问题,为首都经济发展与社会建设献计献策。

10.青年技术、技能骨干人才培养计划

要扎实推进青年文明号、青年岗位能手、青年突击队和创新创新效等品牌活动,评选表彰青年文明号、青年岗位能手、优秀青年突击队和优秀青年工程指挥,努力推进青工振兴计划的深入开展。要强化青年技能培训,全面提升青年技能人才的综合素质。要开展多种形式的青年技能竞赛活动,继续发挥好技能大赛的辐射效应。要充分发挥技能鉴定的驱动效应,加大面向青年技能人才的技能鉴定工作。

要发挥青年专业技术人才在重大建设项目中的积极作用。政府相关部门要在高技术青年人才申请科研项目、申报课题、参与交流等方面给予倾斜和支持。要引导高技术青年人才在重大发展战略、重点建设工程、重大科研项目中锻炼服务,成长为高素质复合型人才。要根据首都经济布局和产业发展的需要,在有条件的高等院校、科研机构、医疗机构和企业,建设一批高技术青年人才后备队伍培养基地。要加强高技术青年人才队伍建设资金投入,在住房、配偶就业、子女入学等方面为高技术青年人才提供便利。【北京市有哪些青年人才计划】

要加强高技术和高技能青年人才事业发展平台建设。充分尊重高技术和高技能青年人才的特点,根据其特长和专业方向,合理安排工作岗位,做到人尽其才、才尽其用。要建立高技术和高技能青年人才信息管理制度,完善青年人才市场,定期发布首都高技术和高技能青年人才供求信息,引导高技术和高技能青年人才工作岗位准确对接,形成高技术和高技能青年人才的柔性流动机制。

11.农村实用青年骨干人才培养计划

要深化京郊青年现代化素质培训工程,推进新农村大讲堂活动。要结合各区县实际进行职业技能、农业实用技术、综合素质等定向培训,深化农村青年现代化素质培训工程。要依托大学生村官计划,充分利用大学生村官的教育资源,在青年中心、业余党团校、村委会中广泛开展新农村大讲堂活动,服务农村青年成长成才。

要发挥农村青年创业致富带头人的作用,带动农村青年致富成才。要结合北京农业和农村实际,继续培养包括青年科技兴农带头人、青年经纪人、青年农业产业化带头人和青年工商创业带头人在内的各类农村青年创业致富带头人。组建青年科技致富报告团,宣传先进典型事迹,介绍成功经验,传播科学技术,带动农村青年转变就业观念,创新创业理念。

要促进农村青年经济合作组织的建设,为农村青年成长成才服务。要以北京青年创业者协会为平台,团结、凝聚各类农村青年创业致富带头人,围绕北京青年的创业就业及郊区青年的增收成才开展工作。要促进各级农村青年经济合作组织建设,通过培育更多的青年合作组织,给予各类合作组织资金和政策支持,为研发新技术、发展新项目提供有效服务,切实为农村青年增收成才提供有效服务。

四、进一步加强对北京青年英才培养计划和青年人才队伍建设工作的保障

12.广泛开展青年人才培养主题实践活动

在全市团员青年中开展主题实践活动,倡树岗位成才、人人成才的成才观念。加强对青年的爱国主义、集体主义、社会主义教育,引导青年把个人成才与全面建设小康社会的伟大事业紧密结合起来,鼓励他们在艰苦复杂的环境和丰富的社会实践中锻炼成长。着力提高青年劳动者的劳动技能和职业素养,依托团属院校、各类青年培训阵地,加强对企业青年、农村青年、社区青年、青年教师、青年专业技术人员、进京创业青年、大中专学生等各类青年群体的职业培训、岗位培训、技能培训和业务培训。通过开展全市性的青年成才学习活动、实践活动、评比活动,举办人才论坛、报告会等活动,在广大青年中掀起立足岗位争成才的热潮。要以挑战杯课外科技竞赛活动为龙头,在各层面大力开展科技创新实践活动,营造良好的氛围,引导更多的大学生参与科技创新。

13.加强青年人才工作平台建设

推动全市青年人才工作信息化建设,按照分类管理、注重实效、逐步实施的原则,加大北京市青年人才数据库建设力度,完善北京青年人才信息采编系统,广泛汇集各类青年人才信息,将青年人才的选拔、评估、推荐等工作环节有机结合。建设网上服务平台,为青年人才开发

2015青年人才培养计划
北京市有哪些青年人才计划 第六篇

第1篇:青年人才培养计划

青年人才是党的人才队伍的重要组成部分,是各类青年中的优秀代表,是推动首都经济、政治、文化和社会建设的生力军和突击队。为大力实施首都人才发展战略,促进青年全面成长成才,为首都现代化提供坚强的人才保证和智力支持,中共北京市委组织部、共青团北京市委决定面向全市实施“北京青年英才培养计划”,促进各行各业青年英才脱颖而出,进一步加强全市青年人才队伍建设。

一、进一步提高对加强青年人才队伍建设工作的认识

1.充分认识加强青年人才队伍建设的重要性和紧迫性

党的XX大对实施人才强国战略、落实党管人才原则,抓好各类人才队伍建设做出了重要的工作部署。当前,首都正处在建设发展的关键时期,面临着举办一届有特色、高水平的奥运会、残奥会和建设繁荣、文明、和谐、宜居的首善之区的重大历史任务,这对加强人才队伍建设,为首都经济社会全面、协调、可持续发展提供人才保障和智力支持提出了新的更高的要求。青年人才队伍建设决定着整个人才队伍建设的前景,培养造就一支优秀的青年人才队伍,是为党的事业提供坚强人才保障的迫切需要,是落实人才强国战略、推动首都建设发展的迫切需要,同时也是在新时期加强青年群众工作、服务青年健康成长的迫切需要。

各级党委、政府和有关部门要进一步提高认识,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,坚持以人为本和党管人才的原则,遵循青年人才成长规律,坚持用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用制度保障人才,不断完善青年人才工作的领导机制,积极创新青年人才工作的工作体系、大力营造青年人才快速成长、脱颖而出的环境,努力造就一支数量充足、结构合理、素质全面、作风过硬,且与首都经济建设和社会发展相适应的青年人才队伍,努力开创青年人才工作的新局面。

2.明确“北京青年英才培养计划”的工作目标

通过大力实施青年英才培养计划,发现、培养、造就一大批具备良好的思想政治素质、掌握精湛的专业技术知识、发挥较好的示范引领作用的青年骨干人才。以此为带动,形成广大青年快速成长、各类青年人才竞相涌现的良好局面,进一步完善青年人才工作的领导机制和工作体系,全面带动和深化全市青年人才队伍建设。

二、加强对全市青年人才队伍建设工作的领导

3.加强市级层面的统一领导

按照“党管人才”的原则,健全由北京市人才工作领导小组统一领导,市委组织部牵头抓总,各有关部门共同参与,团市委协调推动的市级青年人才工作领导协调机制,形成统筹规划、齐抓共管、协调推进的工作局面。

建立“全市青年人才工作联席会”制度,定期研究、决定全市青年人才工作中的重要政策性问题,确定青年人才队伍建设的重大事项,统筹推进落实“北京青年英才培养计划”。

4.各区县、各部门要将青年人才队伍建设摆在重要位置

全市各区县、各部门要高度重视青年人才工作,成立相应的工作领导机构和议事机制,将青年英才培养计划纳入本区县、本单位的人才工作总体规划中,加强对青年人才队伍建设工作的研究、推进和支持。各有关部门要充分发挥职能作用工作优势,加强协作,密切配合,形成做好加强青年人才队伍建设的合力。

5.共青团组织要承担起推进、落实北京青年人才队伍建设的工作责任

各级团组织要按照党建带团建的要求,充分发挥共青团的育人职能,在党政的指导支持下,切实承担起推进青年人才队伍建设的具体工作任务。各级团组织要与相关部门密切配合,加强对青年人才队伍建设的调查研究,制定切实可行的青年英才培养计划和青年人才队伍建设意见,并积极完善工作机制,推动各项工作计划的落实。

三、推进重点工作项目,大力实施“北京青年英才培养计划”

6.青年马克思主义者培养工程

通过理论学习、实践锻炼、志愿服务、对外交流等行之有效的培养方式,不断提高大学生骨干、共青团干部、青年知识分子等青年群体的思想政治素质,使他们进一步掌握马克思主义基本理论和中国特色社会主义理论体系,进一步加深对我国国情及形势政策的了解,进一步坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念,成长为中国特色社会主义事业的合格接班人。

不断加强大学生骨干培养,构建“市、校”两级培养工作体系,巩固和深化“百千万”大学生骨干培养格局。团市委、市学联、市团校加大对首都大学生新世纪英才学校每年培养100至200名高校主要学生干部,利用周末、节假日、暑假等课余时间,以集中教学、实践教学、导师教学相结合的有效教学方法,每年至少完成360学时的培训课程,培养出政治坚定、勇担重任、作风过硬的青年马克思主义者。丰富首都大学生新世纪英才学校培养模式,开展好各类大学生骨干中短期培训班,以理论学习、文化创意、科技创新、社会志愿服务等为主要内容,轮训共1000名左右大学生骨干,涵盖校、系、班三级学生干部、社团干部和一大批活跃在校园文化活动中及网络中的骨干。加强高校业余党校、团校和英才分校等大学生骨干重要培训基地,每校每年培训不少于500人次,以理论学习、实践交流等教学方式,培养4万余人的大学生骨干。

继续做好大学生骨干导师教学工作,在原有英才学校导师团和大学生成才导师团的基础上,力争邀请更多的党政领导、企事业单位领导、知名学者作为大学生骨干导师,积极推荐骨干至导师单位挂职锻炼,不断提高大学生骨干实践能力。更进一步探索大学生骨干培养模式,力争与中央党校、市委党校联合建立教学基地,将大学生骨干培养更直接快速地向党的合格接班人靠拢。进一步为大学生国际交流与港澳台交流创造条件,以学术文化交流等形式不断开拓大学生视野。进一步做好北京市三好学生、北京市优秀学生干部等评选活动,加大对大学生优秀典型的选拔、表彰、宣传和推介力度。

深入开展社会实践与志愿服务活动。组织和引导大学生骨干利用假期深入农村、西部、社区开展“三下乡”和“四进社区”活动。积极引导大学生参加志愿服务,抓住北京奥运会志愿服务历史契机,以首都大学毕业生基层志愿服务团、大学生志愿服务西部计划、社区志愿服务等为重要载体,实现大学生骨干每人每年至少参加100小时志愿服务,促进首都志愿服务事业发展,实现志愿服务日常化,构建长期育人平台。组织大学生骨干参加挂职锻炼,力争3年内在全市相关党政部门、村镇、社区、企事业单位等基层一线建立大学生骨干挂职锻炼基地500个以上。

要进一步深化青年马克思主义培养工程实施机制和领导机制,落实好团中央《“青年马克思主义者培养工程”实施纲要》。深入贯彻落实市委市政府为首都青年学生成长成才办实事的要求,加大对青年马克思主义者培养的投入,建立健全长效工作机制。市委组织部、市人事局、团市委等部门要共同建立优秀大学生骨干的“就业绿色通道”。每年专门选拔千名优秀大学生骨干,推荐到北京市的相关党政部门、基层一线、重点领域工作,并进行跟踪培养。

7.团干部队伍培养计划

把共青团作为培养青年干部的重要渠道,为党政储备更多的后备力量。要加强团干部的教育培养,把团干部培训纳入党的干部教育培训规划。加强市团校建设,理顺市团校工作体制,拓展市团校办学空间,依托市团校定期开展团干部的教育培训工作,办好团市委委员中央党校研修班、区县局级单位团委书记培训班、优秀青年骨干系列调训班等培训活动。

积极开展培养选拔优秀青年党员担任团干部、培养选拔优秀团干部充实到党的后备干部队伍中的“双培”工作,通过公开选拔、竞争上岗、民主选举、聘任制等多种选配方式选拔优秀党团员担任团干部,各级团的正、副书记应享受同级党委(行政)职能部门或下一级党政主要领导干部的待遇。

推动团干部上下交流、挂职锻炼、轮岗交流。切实做好团干部的转岗输送工作,相当于行政科级及科级以下团干部的在职最高年龄一般应不超过33周岁,相当于行政处级团干部的在职最高年龄一般应不超过38周岁。

要将团干部转岗输送工作纳入到各级党委组织部门干部调配管理工作中,定期研究,统筹安排,形成机制。对综合素质好、工作实绩突出、有发展潜力和培养前途的优秀团干部,按照干部管理权限履行相关审批程序后,可破格提拔使用。加强输送优秀团干部的工作,由团市委每年向市委组织部推荐一批优秀团干部,作为党政后备干部人选。

8.青年社会工作骨干人才培养计划

要支持、鼓励广大青年积极参与困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫治、社区矫正等社会工作,组织青年参加职业资格考试和职业水平评价,使之成为职业化、专业化的社会工作人才。加大对青年社会工作人才的培训和继续教育,提高专业技能,积极开展社会工作主题活动,提供实践锻炼舞台,使青年成为社会工作的有生力量和主力军。

要加强青少年社会教育工作者队伍建设,重视对各级团校、青少年宫、团属新闻出版单位和各级青少年活动阵地的教职员工和编辑记者的教育和培养,特别是要以城市社区为重点,结合推进社区青少年活动阵地建设,争取政府部门和社会各界支持,采取灵活多样的方式,努力加强基层青少年社会教育工作者队伍建设。力争通过3—5年的时间,实现规范岗位设置、建立准入制度、完善评价体系,并建立一支高、中、初级梯次完备、数量充足的青少年社会教育工作者队伍。

要通过积极整合社会服务资源,疏通渠道,健全组织,鼓励具有专业知识技能的各类人员以志愿者身份参加社会服务,形成来源广泛的志愿者队伍。充分利用奥运会志愿者工作契机,组建一支熟悉热心志愿服务、富有奉献精神的数以百万计的志愿者队伍。在此基础上,努力打造一批具备志愿服务意识、掌握专业服务技能、能够长期参与志愿服务活动的约10万人的骨干志愿者队伍。重点培养数以万计的精通志愿者工作原理、熟知奥运会运行规则、志愿服务实践经验丰富的志愿者工作管理人才。做好奥运后成果转化工作,使之成为参与社会工作、构建和谐社会的骨干力量。

9.青年企业经营管理骨干人才培养计划

要坚持项目化、阵地化、社会化、市场化的发展方向,加强青年企业家协会建设。要进一步建立健全协会制度,建立健全副会长轮值制度,加强会员管理、规范入会程序、扩大入会领域。要按照有利于联系广大青年企业家、有利于增强内在活力、有利于整合工作资源的原则,做好团体会员发展和青年企业家协会分会的指导工作,推进青年企业家协会的覆盖水平。要加强青年企业家协会的专业委员会和信息化建设,有效发挥凝聚高级企业经营管理人才的作用。

要努力搭建有效交流的平台,服务青年企业经营管理人才成长成才。要深化北京市优秀青年企业家评选活动,每年选树优秀青年企业家和青年企业家突出贡献奖,努力培养一支锐意改革、勇于创新、奋发向上的优秀青年企业经营管理人才队伍。要举办企业家区县行、企业家西部行、东北行等经贸考察活动,动员青年企业经营管理人员根据各自优势整合资源,采取多种方式服务区域经济发展。要通过举办北京青年财智论坛、市长对话会、局长讲坛等活动,大力实施青年企业经营管理人才成才计划,畅通政府和企业间的信息渠道,并组织优秀青年企业经营管理人才围绕首都经济领域的重点、难点和热点问题,为首都经济发展与社会建设献计献策。

10.青年技术、技能骨干人才培养计划

要扎实推进青年文明号、青年岗位能手、青年突击队和创新创新效等品牌活动,评选表彰青年文明号、青年岗位能手、优秀青年突击队和优秀青年工程指挥,努力推进青工振兴计划的深入开展。要强化青年技能培训,全面提升青年技能人才的综合素质。要开展多种形式的青年技能竞赛活动,继续发挥好“技能大赛”的辐射效应。要充分发挥“技能鉴定”的驱动效应,加大面向青年技能人才的技能鉴定工作。

要发挥青年专业技术人才在重大建设项目中的积极作用。政府相关部门要在高技术青年人才申请科研项目、申报课题、参与交流等方面给予倾斜和支持。要引导高技术青年人才在重大发展战略、重点建设工程、重大科研项目中锻炼服务,成长为高素质复合型人才。要根据首都经济布局和产业发展的需要,在有条件的高等院校、科研机构、医疗机构和企业,建设一批高技术青年人才后备队伍培养基地。要加强高技术青年人才队伍建设资金投入,在住房、配偶就业、子女入学等方面为高技术青年人才提供便利。

要加强高技术和高技能青年人才事业发展平台建设。充分尊重高技术和高技能青年人才的特点,根据其特长和专业方向,合理安排工作岗位,做到人尽其才、才尽其用。要建立高技术和高技能青年人才信息管理制度,完善青年人才市场,定期发布首都高技术和高技能青年人才供求信息,引导高技术和高技能青年人才工作岗位准确对接,形成高技术和高技能青年人才的柔性流动机制。

11.农村实用青年骨干人才培养计划

要深化京郊青年现代化素质培训工程,推进“新农村大讲堂”活动。要结合各区县实际进行职业技能、农业实用技术、综合素质等定向培训,深化农村青年现代化素质培训工程。要依托大学生村官计划,充分利用大学生村官的教育资源,在青年中心、业余党团校、村委会中广泛开展“新农村大讲堂”活动,服务农村青年成长成才。

要发挥农村青年创业致富带头人的作用,带动农村青年致富成才。要结合北京农业和农村实际,继续培养包括青年科技兴农带头人、青年经纪人、青年农业产业化带头人和青年工商创业带头人在内的各类农村青年创业致富带头人。组建青年科技致富报告团,宣传先进典型事迹,介绍成功经验,传播科学技术,带动农村青年转变就业观念,创新创业理念。

要促进农村青年经济合作组织的建设,为农村青年成长成才服务。要以北京青年创业者协会为平台,团结、凝聚各类农村青年创业致富带头人,围绕北京青年的创业就业及郊区青年的增收成才开展工作。要促进各级农村青年经济合作组织建设,通过培育更多的青年合作组织,给予各类合作组织资金和政策支持,为研发新技术、发展新项目提供有效服务,切实为农村青年增收成才提供有效服务。

四、进一步加强对“北京青年英才培养计划”和青年人才队伍建设工作的保障

12.广泛开展青年人才培养主题实践活动

在全市团员青年中开展主题实践活动,倡树“岗位成才、人人成才”的成才观念。加强对青年的爱国主义、集体主义、社会主义教育,引导青年把个人成才与全面建设小康社会的伟大事业紧密结合起来,鼓励他们在艰苦复杂的环境和丰富的社会实践中锻炼成长。着力提高青年劳动者的劳动技能和职业素养,依托团属院校、各类青年培训阵地,加强对企业青年、农村青年、社区青年、青年教师、青年专业技术人员、进京创业青年、大中专学生等各类青年群体的职业培训、岗位培训、技能培训和业务培训。通过开展全市性的青年成才学习活动、实践活动、评比活动,举办人才论坛、报告会等活动,在广大青年中掀起“立足岗位争成才”的热潮。要以“挑战杯”课外科技竞赛活动为龙头,在各层面大力开展科技创新实践活动,营造良好的氛围,引导更多的大学生参与科技创新。

13.加强青年人才工作平台建设

推动全市青年人才工作信息化建设,按照“分类管理、注重实效、逐步实施”的原则,加大“北京市青年人才数据库”建设力度,完善北京青年人才信息采编系统,广泛汇集各类青年人才信息,将青年人才的选拔、评估、推荐等工作环节有机结合。建设网上服务平台,为青年人才开发提供有效服务。加强青年人才服务组织建设,进一步发挥青联、学联、青年志愿者协会、各类专业青年社团在凝聚各类青年人才方面的作用,支持建设“北京青年人才开发协会”和“北京青年人才服务中心”,加大对各类青年人才组织和青年人才服务机构的支持力度,加强青年人才交流,实现青年人力、智力、资金、项目、信息的有效对接。加强工作阵地建设,进一步完善各级各类青年人才培训、实践锻炼、就业创业基地。

14.进一步加强青年人才表彰和推荐工作

完善“北京青年榜样”评选表彰体系,根据全市发展需要健全奖项设置,建立分层次、分类别的青年人才评选奖励机制,努力把各行各业的青年人才纳入全市性表彰奖励体系,不断提高政府激励的效果和影响力,激发各类青年人才不断涌现。加强对优秀青年人才典型的挖掘与宣传,大力宣传各类优秀青年人才的先进事迹,通过巡讲、论坛、报告、讲座等形式,引导广大青年学习榜样、奋发成才,激发广大青年投身首都现代化建设的积极性。加强各类青年人才跟踪培养工作,拓宽向党政、社会举荐青年人才的有效途径,促进更多的优秀青年人才出成果、担重任。推荐优秀团员做党的发展对象,源源不断地为党输送新鲜血液。

15.加大青年人才队伍建设投入

牢固树立人才投入是效益最大的投入的观念,健全政府、社会、用人单位多元投入机制,加大青年人才队伍建设投入。要根据青年人才队伍建设实际需要,将青年人才队伍建设工作经费纳入政府预算,支持青年人才培养项目建设。努力整合各方面资源,为青年人才的学习培训、创新创业提供支持和帮助。

16.加强青年人才工作理论研究

深入研究青年人才成长规律和青年人才工作规律,开展各类青年人才队伍发展调研,不断完善青年人才工作布局。加强青年人才动态调查,全面了解青年人才成长需求,为做好青年人才服务工作提供依据。进一步研究完善青年人才资源社会预测、信息收集、趋势监控等工作,努力形成各类优秀青年人才脱颖而出,创新才智充分涌流的局面,促进首都各项建设事业的全面发展。

第2篇:青年人才培养计划

青年人才是党的人才队伍的重要组成部分,是各类青年中的优秀代表,是推动吉林经济、政治、文化和社会建设的生力军和突击队。为推进我省人才兴业战略和“双百千万”人才计划深入实施,促进青年人才队伍建设,服务全省经济社会又好又快发展和吉林老工业基地全面振兴,制定本工作计划。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观,按照《吉林省中长期人才发展规划纲要(20XX-2020)》要求,遵循青年人才发展规律,以青年人才资源能力建设为主题,以激发青年人才创造力为核心,以优化青年人才发展环境为保障,创新体制机制,完善政策支撑,推进项目建设,全面实施青年人才培养计划,为推动我省“科学发展、加快振兴、富民强省”宏伟目标的实现提供坚强的人才保证和智力支持。

二、工作原则

(一)坚持青年为本。以青年为本是做好青年人才工作的根本出发点和立足点。切实尊重青年的主体地位,尊重青年人才的个性和创造精神,充分了解青年人才需求,帮助破解成长发展中的难题,鼓励青年成才创业。

(二)坚持服务发展。以服务经济建设和社会发展为宗旨,努力培养创新型、创业型、技能型人才,广泛培养青年志愿者骨干,以满足吉林振兴发展对人才的迫切需求。

(三)坚持改革创新。坚决破除束缚青年人才发展的观念和体制,解放思想,创新政策,优化服务,增强人才资源配置的灵活性,健全青年人才培养、使用机制。

(四)坚持统筹兼顾。统筹城乡、高校人才资源开发,统筹省内、海外人才资源开发,统筹高层次和实用人才资源开发,促进各类人才队伍协调发展。整合各相关部门资源力量,统筹推进青年人才工作。

三、总体目标

计划用3年时间,通过大力实施青年人才培养计划,培养一大批行业领军、社会影响广泛的创新型、创业型和技能型青年人才,打造一支素质优良、服务能力强的青年志愿者骨干队伍,吸引一批业绩突出、富有创新能力的海外高层次人才,初步形成各类青年人才竞相涌现的良好局面。

四、重点项目

(一)城市青年创新创业人才培养计划

培养100名大学生创新创业人才、10000名城市青年创业人才。

(二)城市青年技能型人才培养计划

在“十大产业发展计划”的行业中,选树出100名“吉林省杰出青年岗位能手”;评选1000名“吉林省青年岗位能手”。

(三)村村青年致富星火培养计划

培养村村青年致富星火带头人,带动一批农村青年创业致富,实现“一村一人,一人一业”。

(四)青年志愿者骨干培养计划

在全省社区社会事务工作者中培养500名青年志愿者骨干;在高校培养3500名大学生志愿者骨干;培训500名志愿服务组织负责人;培养500名具有较高专业技能的青年志愿者。

(五)吸引青年海外留学人员来吉创业计划

吸引50名青年海外留学人员来吉创业。

五、保障措施

(一)加强组织领导。省人才工作领导小组负责抓好青年人才培养计划实施的统筹协调和督查落实工作,分解各项目标任务,督促推进重大人才工程的实施,定期听取吉林青年人才培养计划落实情况专项报告。

(二)统筹各方力量。各级党委、政府要加强和改进对青年人才工作的领导,为实施计划提供坚强的组织保障。共青团组织要充分发挥自身优势,突出青年特点,扎实推进青年人才工作深入开展。有关部门要结合各自职能,出台切实可行的政策措施,促进青年人才的吸引、培养、开发、使用和激励。

(三)加强督促检查。省人才工作领导小组将加强对青年人才培养计划实施的定期检查和评估分析。建立青年人才工作目标责任制,推动“一把手”抓人才培养,特别是青年人才培养工作的责任落实。加强青年人才培养计划实施的信息公开,强化社会对计划实施的监督。

(四)强化基础建设。进一步完善青年人才工作的领导机制和工作体系,加强青年人才发展理论和实践问题的研究,积极探索符合我省发展实际的青年人才工作规律。加强青年人才工作队伍建设,加大培训力度,提高青年人才工作队伍的政治素质和业务水平。

第3篇:青年人才培养计划

一、工作背景:

近年,随着市民生活水平普遍提升,对供水服务要求不断提高,公司以“顾客满意”为第一目标,制订了企业未来五年供水规划。而就企业人力资源现状,存在管理人员学历、职称,职工技术等级、文化程度四偏低以及专业技术人才和党政经营管理人才两缺少的现状,企业发展与人才需求之间存在着较大的缺口。

青年兴则企业兴,青年强则企业强。要实现企业发展目标,必须从现实出发,转变观念。根据前期对企业青年职工学习需求及在读教育情况显示,目前企业青年职工已认识到了学习的重要性,学习的积极性很高,他们将学习放在第一重要的位置,青年中有34%的人利用业余时间进行学历再教育,有41%的人每天花2小时以上看书、阅读,有33%的人经常阅读与专业有关的著作或文章,35周岁以下青年职工学习需求度依次为:岗位相关知识、计算机、外语、企业管理、法律等,我们应针对青年需求,以岗位为核心,因人制宜开展各类学习培训活动,不断加速青年人才的培养。

在公司党政支持下,由政工部、企业管理部、团委三方合力,共同实施35周岁以下青年实施三年人才培养计划,为青年进行职业生涯导航,努力建设一支思想好、业务精、能力强、作风正的青年人才队伍,更好地发挥他们在企业生产、经营、管理、服务各项工作中的生力军作用。

二、工作目标:

人才是企业发展的原动力。根据公司发展要求,确立了“重点人才重点培养,优秀人才优先培养,紧缺人才加紧培养”的工作方针,通过多方位、多层次、多形式的教育和培养,努力实现厂科级干部复合型(知识广、业务精、管理严);管理人员专业型(业务精、善管理、协作好);关键岗位技术工人一专多能型(精一门、会二门、懂三门)的目标,为企业发展提供强有力的人力资源保障。

三、具体实施:

1、上下联动,实施针对性培养。

人才培养作为一项长期系统性工程,需要企业各部门通力协作,群策群力,形成上下联动,横向合作的工作格局。在选“苗”上,眼睛向下,面向基层,开阔视野,既要对现有骨干出课题,压担子挖掘潜能,提高技能,又要大胆启用新人,广纳贤人,通过自下而上,自上而下二级联动,经民主推荐,逐一分析,列出有培养前途的35周岁以下青年,按计划分期分批进行培养。在人才培养过程中,我们应注重对企业内部的优秀青年干部、专业技术人员的培养、举荐,通过加强对企业发展重要、关键岗位人才的培养力度,不断提高青年人才队伍的整体素质,实现企业发展与人才需求相匹配。

2、落实措施,开展阶段性推进。

青年人才重在培养,贵在教育。为了更好落实人才培养三年规划,在对青年进行学习需求调研的基础上,针对青年特点,有针对性、分阶段实施具体培养措施,以项目运作方式,不断提升青年思想修养、理论水平与业务技能。

1)第一阶段:基础培训。

针对对象:

新进公司参加工作的青年以及掌握一般操作技能,进取向上,努力钻研业务知识的青年。

实施目的:

了解行业特性、企业情况,按照岗位要求有针对性地进行岗位培训,提高业务技能,引导青年树立正确的价值观,增强企业荣誉感,职业责任感。

主要措施:

技术等级培训。针对前一阶段调研中所显现的职工技术等级偏低的现状,我们将加大技术等级培训力度,通过拟订年度技术登高计划,组织人员参加水务宣传教育培训中心或社会技术培训机构的相应培训班,不断调整各等级职工比例,经过三年努力,企业内逐步形成以中级工为主体、高级工为骨干的职工队伍。

岗位专业培训。为建设现代化的供水企业,近年,公司引进了不少先进设备与技术,不少青年被安排在岗位一线。我们将根据企业实际需求和缺啥补啥原则,加强对有持证上岗要求的岗位(工种)以及企业生产、水质、服务等专业岗位的实务培训。今年配合污泥处理项目运行已对相关人员进行了污泥脱水处理工艺的岗位培训,今后几年还将针对原水预处理、深度处理项目的启动,开展相应的岗位培训,使青年熟练掌握新技术新工艺,努力成为岗位技术能手。

2)第二阶段:能力提高。

针对对象:

企业内具有较强责任心,一定工作能力,担任班组长或专业技术骨干的优秀青年。

实施目的:

引导、带领青年立足本职,开展岗位建功,拓宽业务知识面,积累更多实践经验,在思想修养、理论水平、业务技能上不断有新提高。

主要措施:

开展“导师带徒”活动。按照“重点人才重点培养,优秀人才优先培养,紧缺人才加紧培养”的工作方针,按专业对口组织企业内具有丰富工作经验,较高专业水平和管理能力,享有一定声誉的部门负责人或专业技术人员与青年结对,签订师徒结对协议,配以课题研究,动态考核,通过师傅的传、帮、授、带,使青年在职业道德、岗位技能有所提高。

开办系列讲座。邀请有关专家学者走进青年,开办有关形势任务、经济发展、企业文化、质量管理、财务、法律等内容的系列讲座,不断扩大青年的知识面,开阔思维。

3)第三阶段:重点培养。

针对对象:

企业内在生产、服务、经营、管理等某方面显现成绩,具有较强工作能力,被本单位、部门认可的优秀青年。

实施目的:

从企业发展大局出发,实施重点推荐,通过进行跨部门的岗位锻炼,为企业培养独挡一面的年轻的经营管理人才和专业技术人才。

主要措施:

举办青年干部学习班。与高校商洽专门开设五方面课程,利用休息日,对青年进行党的路线方针政策、十六大精神、领导干部基本素质,MBA工商管理知识、企业文书类实务知识、领导干部自身修养素质等方面教育,全面提升青年综合素质。

实施轮岗、挂职、见习锻炼。在理论学习的同时,针对青年各自的特点,有计划地安排青年骨干到不同岗位进行挂职锻炼,以及跨部门交流,通过实践磨练,将理论知识应用于实际工作中,发现问题,分析问题,从而切实青年管理才能。

3、完善机制,实现长效化管理。

要实现人才培养的良性循环,必须以制度建设为保证。我们要应认真总结以往工作经验,重点抓好人才选拔、人才激励、人才管理三项制度建设,实现长效管理。在选拔上,注重民主推荐、上下联动,日常管理,选拔培养多类型青年人才。在激励上,推出“学历、技能、职称培训”有关政策及课题成果奖励制度,调动青年职工的学习积极性,增强上进心,找准企业发展与自身价值实现的切合点。在管理上,建立健全人才选拔、跟踪考核、反馈制度,实现人才管理的科学化、规范化、长效化。

第4篇:青年人才培养计划

为加快县行政服务中心的发展,培养适应改革和发展需要的青年队伍,全面提高青年的整体素质,造就一批政治合格、业务精湛、作风过硬、勇于创新的青工队伍,经中心党委研究,特制定青年人才培养规划和措施。

2015党建带团建工作总结
北京市有哪些青年人才计划 第七篇

第1篇:中学2015年党建带团建工作总结

党建带团建工作是党在新时期进一步加强和改善党对青年工作领导的时代需求。在加强党的建设的同时加强团的建设,不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力,对于共青团更好的当好党的助手和后备军,具有重要的现实意义和深远的历史意义。

学校的党建带团建工作,是发挥学校团队组织生力军作用的根本保证,是确保学校团建工作政治方向的重要举措,也是新时期学校思想政治工作规范化、科学化的必然要求。近一年来,我校党支部不断创新工作机制,延伸工作手臂,大胆探索新时期学校党建带团建工作的崭新思路。现将这一年来我校党建带团建工作总结如下:

一、坚持“党建带团建”的基本原则,把团建工作纳入党的基础建设

每学期初,学校党支部召开团建工作专门会议,研究如何经常深入团组织、了解团工作、指导团组织抓好团的组织建设工作,并由党支部副书记xx负责团建工作。在党组织的关心下,召开了学校第xx届学生会换届选举大会,以严格、规范的程序选举组建了新一届团委委员、学生委员,开拓进取的新一届学生会班子使团的工作面貌焕然一新。党支部将团的组织建设作为党的基础性工作来抓,对团的工作经常提出新的思路和举措,深入青年、了解青年思想动态,经常对团工作开展情况进行检查,为团建出谋划策,给团的工作指点迷津,将党建与团建工作结合起来,真正做到“以党建带团建,以团建促党建”。

二、坚持“德育为首”工作计划,明确“党建带团建”工作思路

每学期开学初,学校都要制订一个周密的党建带团建的要作计划,并将其列入德育工作总体规划。坚持德育为首,提高团建德育工作的针对性和实效性。由管理为主转化为教育为主,把教育放到突出的位置。要做到“两个一样”,即学生的行为在校内校外一个样,毕业前与毕业后一个样。从而进一步让他们的思想和行为规范去影响社会上的其他人,推动社会文明的发展。确立了党支部书记总指导、党支部副书记具体指导、团委书记自编自导的总体工作思路。

校党支部每学期要求团委围绕学校德育工作目标,开展系列德育活动。分层次、按阶段推进。举办了三月文明礼貌月系列活动、教师节庆祝活动;开展安全教育、普法知识为主题的黑板报评比活动;在学生中大力弘扬尊老爱幼、见义勇为、助人为乐、诚实守信、爱心捐助等传统美德,自觉白抵制自私自利、自暴自弃、拉帮结派、明哲保身等消极思想;在教师中大力弘扬敬业爱生、团结协作、锐意教改、淡泊名利等优秀品质,自觉纠正不思进取、不务正业、墨守成规、斤斤计较等不良思想。在加强安全教育,培养学生良好的文明行为习惯方面做了很多工作,今年我校学生总数达到3600余人,因此安全教育,培养学生的良好的文明行为习惯显得尤为重要,团委等部门高度重视,有针对性地开展了各种德育活动,确保所有学生安全、健康、和谐地发展。

三、建立“四同步”制度,健全“党建带团建”工作机制

为确保党建带团建的“四同步”,校党支部建立了一系列规章制度,如党团联系例会制度、积极分子培训制度、推优入党制度、民主评议考核团建制度等。

1、有计划的开设党课。为提高师生团员政治理论素质,校党支部有计划的开设党课,系统讲授党的性质、历史、指导思想、最终目标、现阶段任务、组织制度、纪律、党员条件等知识。

2、健全党团联系例会制度。校党支部每学期召集团委委员至少开二次会议。期初召开计划会,期中召开推进会,期末召开总结会,分别对团委工作提出总体目标,帮助解决具体困难,总结评价团建工作得失。学生团课校党支部也派员全程参与。

3、落实入党积极分子培训制度。对那些素质较好的、有培养前途的青年教职工,各党支部主动找他们谈心,交流思想;明确每位积极分子由两名党员联系培养,要他们定期向党组织汇报情况,悉心帮助其解决实际困难,并为其指优缺点及努力方向。

4、发挥团校阵地作用,加快“推优入党”的工作步伐。校团委是继往开来的群众组织,校团委委员或者是学有专长的教学中坚,或者是品学兼优的学生团干。校党支部首先根据其志愿,将他们作为入党对象,分层次培训,分季度考核;经由他们推荐其他青年教师(学生),加入入党积极分子队伍,由校团委利用团校作用,成立若干党章学习小组。每年,都有有30多名学生通过“推优入党”形式被确立为发展对象,接受党组织的考查。

5、逐步规范民主评议考核团建制度。团委委员展示着年轻教师的朝气蓬勃的精神风貌,为督促其健康成长,近年来,校党支部在师生中广泛开展民主评议考核团建工作,设立了“校长信箱”。

四、开展系列主题团队活动,拓展“党建带团建”工作空间

“党建带团建”工作归根结底要依托精干的团委班子富有创造性的工作实践。我校团委紧紧围绕学校中心工作,扎实开展了一系列主题团队活动,努力营造健康、高雅、活泼的校园文化氛围,在实践中也锻炼了自身能力。

1、深入开展丰富多彩的主题团队活动。

三月文明礼貌月系列活动,培养了学生高尚的道德品质和养成良好的行为习惯:(1)开展“我为学校添光彩”活动,组织学生参与美化校园活动。(2)办黑板报专刊,以“扬友爱互助之风,树文明规范之貌”为主题,通过黑板报的形式,加强学生的文明礼仪教育。(3)开展学雷锋社区服务活动,深入临近的新世纪、福利院、养老院、儿童院等社区做服务性工作(打扫清洁卫生等,建立了长期的帮扶活动。(4)每年一次的校园文化艺术节、爱心助学活动、青年志愿者活动,受到了社会各界的高度评价。

2、广泛开展“展青春风采”系列活动。

以校园文化艺术节为载体,坚持“弘扬主旋律、立足高品位、坚持主体性、扩大参与面”的原则,积极开展文艺、体育和学习竞赛等活动,促进学生全面发展。一是依托学校艺术团、绿芽文学社、校园广播站、英语角等多个学生社团,每学期举办好一次学生社团游园活动,充分发挥学生社团繁荣校园文化的作用。二是健全学生科技

小制作活动的运行机制,确保学生科技创新活动的开展有计划、有场所、有经费、有指导教师、有激励机制。成功举办了学生科技月活动,内容包括科技创新小制作、课件制作赛、网页制作大赛等。三是继续开展好我校传统特色的各项大型文艺、体育和学习竞赛活动,如校园文化节、文艺汇演、学生形象大赛、学生辩论赛、篮球赛、象棋赛等等。

3、建设“爱心助学工程”。

扶贫帮困工作是我校团委的一个工作亮点。从1997年起,xx中学团委就成立了“特困生助学基金”,每学期进行一次爱心捐款活动。近三年,“特困生助学基金”共收到师生的捐款达84506.3元,共有260人次受到资助。多年的爱心“内助”活动,使该校形成了“一方有难,八方支援”的良好风气,同学之间,师生之间的关系更为融洽,从而更好的促进了教风、学风和校风的良性循环。

4、结合新课程综合实践活动的内容,以社区援助点和爱国主义教育基地为阵地,广泛开展社区服务活动、社会实践活动以及革命传统教育。近年来,我校团委在学校周边的xx县儿童福利中心、xx县老人活动中心、xx县青少年活动中心、红旗居委等多个社区,设立了多个青年志愿者社区援助点;在xx县革命烈士纪念碑、xx县李坚真纪念馆、xx县八乡镇革命老区、xx市学生德育训练基地、xx市叶剑英纪念园等设立爱国主义教育基地。每年,我校累计达3500余人次参与了助老、助学、助残、助幼等系列爱心援助活动;学校团委也坚持“受教育、长才干、作贡献”的指导思想,定期组织青年学生深入各基地开展军事训练、慰问老红军、探索新农村建设、接受革命传统教育等社会实践活动,并撰写社会调查报告、社会实践论文,定期评奖,结集出版。

一份耕耘,一份收获,近年来,我校团委在学校党支部的带领下,多次为学校赢得荣誉,多次被评为省、市、县“五四红旗团委”。校团委在整个团建工作中,紧紧依靠党建优势,发扬“党有号召,团有行动”的优良传统,按照“xxxx”的要求,立足学习、锻炼、奉献的岗位,多作贡献,使团委真正成为党组织信赖,团员青年欢迎的有生命力的组织并充分发挥聪明才智,展现人生价值,努力成为促进我校社会文明进步、和谐发展的生力军。

第2篇:平谷区党建带团建工作总结

党建带团建工作是长期基层组织建设实践中探索总结出来的一条成功经验。平谷区各级党团组织高度重视全区的党建带团建工作,坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,紧紧围绕全区党建工作的重心,切实把团建工作纳入党建工作的总体布局,作为全区党建工作的一个有机组成、一项经常工作认真抓好,做到了“党团建设同步抓、党团任务同步下、党团阵地同步建、党团教育同步推、党团经费同步筹、党团工作同步查”,逐步形成了“党建带团建、党团共发展”的工作格局,各级团组织的各项建设得到了普遍加强,凝聚力、战斗力和号召力得到进一步提高。

一、完善工作机制,团的建设得到了全方位发展。

1、健全责任机制。区委十分重视“党建带团建”工作,明确提出由区委常委、组织部长分管全区的党建和团建工作,并及时制定出台了《关于进一步加强党建带团建工作的意见》,在具体工作中实现了“职责、目标、任务、措施”四落实。全区各级党组织普遍建立了党建带团建工作责任制,党组织书记认真履行第一责任人的职责,各级党团组织抓协调、抓组织、抓推动,积极推进了党建带团建工作的深入开展。

2、完善管理机制。近年来,区委加强了“党带团”的工作力度,坚持“经常抓、抓经常”,并形成了工作制度。一是建立了表彰制度,每年“五四”期间对支持共青团工作的好领导,团的各类先进进行表彰奖励形成激励机制。二是建立了定期汇报制度,区委每年听取团区委工作汇报,每年听取基层党组织汇报有关共青团工作。三是建立了座谈交流制度。区委组织部、团区委就基层党团工作不定期召开领导座谈会,总结先进经验,共同探讨新情况研究解决新问题。四是建立了考核制度,团区委每年对基层团的工作进行了全面考核。把考核结果通报给基层党组织。

3、建立培训机制。为建立一支跨世纪的高素质的团干部队伍,几年来,区委组织部、团区委每年都要组织一次为期3天的基层团干部培训班。区委主要领导曾多次亲自授课,就青年干部岗位的责任,应具备素质进行讲解,为团员青年增长知识,开阔视野,提高素质和能力奠定了基础。

4、引入竞争机制。区委高度重视对团干部的选拔,几年来,不断从新毕业的大中专毕业生中选拔有文艺特长、思想活跃、在校有团工作经验的青年充实到乡、镇、局的岗位,为了使团干部的配置作到优中选优,各乡、镇、机关事业单位以机构改革为契机,引入竞争机制,使干部竞争上岗,择优录取,使团干部配备趋向合理。同时指导团区委扎实推进了村团支部书记“公推直选”、“述职评议”、“大学生村助理兼任村团支部书记”等工作,不断拓宽团干部选拔任用渠道,优化团干部队伍结构。

5、建立激励机制。按照《团章》及市委有关文件的规定,乡镇及直属单位团委书记享受了区属正科待遇团委副书记、团总支书记享受副科待遇,并把团干部到入党务工作者系列。团委(总支、支部)书记是党员的列席同级党的委员会,较好地落实了团干部的政治、经济待遇,调动了广大团干部的工作积极性。

二、抓好队伍建设,使之成为推动共青团工作发展的人才保证。

一是抓团干部队伍建设:区委组织部、团区委联合加强团干部转岗、选配工作力度,并出台文件,明确团干部转岗年龄、新任职年龄,并将此项工作列入党建工作考评体系。目前超龄直属团干部都已陆续转岗。实施了“团干部素质工程”,把团干部管理纳入党的干部管理系列,通过培训、挂职锻炼等多种形式提高团干部素质。

二是抓团员青年队伍建设:平谷区委把团员青年的思想教育既作为党的思想教育的前沿,也作为党的思想教育的重点对象去抓,做到团员和党员同步教育,同样要求。区委在制定党建规划中把青年的思想政治教育放在了重要位置,并作出具体要求,用“三个代表”重要思想在团员青年中构筑强大的精神支柱。同时党政领导带头为青年人上党课、作形势报告,使广大团员青年充分理解

党的基本路线、方针和政策,从而增强了他们贯彻执行的自觉性。

三是大力实施“推优”工程。推优工作,对要求入党的团员有培养、教育、提高的作用;对普通团员有树立先进典型,激励上进的作用;对接收“推优”对象的党组织,有不断注入新鲜血液的作用。全区各级党团组织执行有力,相互配合默契,“推优”工作逐步实现了制度化、程序化、规范化、经常化。在些基础上,全区各级党组织普遍深入开展了“党团员结对活动”,不少团员在加入党的组织后很快地成为了本单位、本部门领导工作的倚重对象和业务上的骨干力量。

三、营造浓厚氛围,优化工作环境。

党建带团建工作的深入开展,离不开各级党政部门和领导的支持。一是定期研究共青团工作。区委历来十分重视全区的基层党建带团建工作,区委每半年听取共青团工作汇报,各级党组织每年专题研究共青团工作2次,分管领导每季度听取一次团的工作汇报,团区委实行双月团干部例会制度,及时对基层党建带团建工作进行指导。通过汇报工作,使党组织了解团组织的工作情况,做到心中有数;同时也使团组织及时了解党组织对团工作的具体要求。区四套班子领导经常出席共青团举办的活动。二是团的组织建设进一步完善。通过采取独立建团、依托建团、联合建团等灵活多样的设置方式,进一步巩固和加强了农村、国有企业、机关企事业、学校特别是中学的基层团建工作,探索在经济协会等新型社会组织建立团组织。结合加强在非公有制企业中建立党组织的要求,对具备成立党组织条件的,同步建立企业的党、团组织,对不具备成立党组织条件的,团区委先行组建团组织。形成了系统的、规范的团组织管理体系。三是党团共建目标管理进一步加强。区委把党建带团建工作纳入到了“六好乡镇党委”考评体系。各乡镇党组织分别与基层党组织签定了“党建带团建目标责任书”,真正把团建纳入到党建工作重要内容。同时要求团委书记列席同级党委会议制度,让他们及时了解党组织的工作信息,了解党的方针政策,从而更好地引导共青团围绕党政工作开展活动。全区各级各部门也坚持把党建带团建工作作为一项经常性工作来抓,切实摆上工作日程研究开展,不断拓宽工作层面、落实工作措施、营造工作氛围,努力优化党建带团建的工作环境,经常通过电视、广播、报纸、互联网等各种媒体,充分利用《组工通讯》、《机关党的工作》、等各种宣传阵地,切实加强对全区党建带团建工作的典型做法、工作成效的宣传,切实反映工作成绩、加强工作交流、推动工作发展。

第3篇:管理中心党建带团建工作总结

自市公园管理中心XX年成立以来,中心共青团认真学习贯彻党的路线、方针和政策,按照中心党委和团市委的工作部署和要求,带领广大团员青年,高举邓小平理论和“三个代表”伟大理论旗帜,深入贯彻科学发展观,牢固树立社会主义荣辱观,不断加强基层组织建设,增强基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力,不断向党组织输送新鲜血液。

党建带团建是我们党的优良传统,也是党加强对共青团和青年工作的领导,推动党建工作和团建工作同步发展的有效载体,因此必须进一步统一思想,扎实抓好党建带团建工作。中心各级党团组织始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以永葆共产党员先进性为根本,不断加强团员意识教育。解放思想,与时俱进,按照有利于党组织加强对团的领导,有利于发挥团组织在建设和谐公园中的积极作用,有利于团组织服务青年成长成才,有利于增强团组织内在活力的工作原则,不断创新工作形式,探索工作思路,开创工作局面,使党建带团建带出了目标,带出了特色,带出了成效,有力地推动了中心“党建带团建”工作向前发展。

一、高度重视、上下联动,不断深化党建带团建工作

“党建带团建”是党对共青团工作领导的一种重要形式,是加强团的建设的关键。坚持“党建带团建”,能够使共青团组织的先进性在新的历史条件下得到更充分的体现,使青年的作用在新的历史时期得到更充分的发挥,更好地为党的各项工作服务,不断巩固党的基础。今年中心党委进一步加大党建带团建的工作力度,切实加强了对共青团工作的领导,把团的建设作为党建工作的重要内容纳入党的建设的总体计划,积极强化整体意识和党、团组织的密切配合,共同努力,形成合力,使团建工作在党建工作的带动下得到了同步发展。

1、明确工作方向。就是提高对党建带团建工作的认识。中心党委明确提出:要加强团的组织建设,深入落实党建带团建的各项工作任务,关键在党的组织,各级党组织不能把党建带团建工作当作负担,当作可抓可不抓的事情,而应作为基层组织建设非常重要的工作,常抓不懈。只有这样,党建带团建才能在全中心形成良好氛围,真正贯彻到基层。

2、创新工作思路。就是要不断研究新情况,提出解决新问题的新办法。按照“三个代表”重要思想要求,党要永远走在时代的前列。共青团组织是党的助手和后备军,也要走在时代前列。中心党委在研究党组织面临的新情况新问题的同时,也非常重视基层团组织建设,把加强团组织建设作为推动基层党组织建设的有机组成部分,并提出了具体的指导意见,这使得中心的党建带团建工作能够保持旺盛的活力并持续向前发展。

3、健全工作机制。就是要建立健全党建带团建的各项制度。为了切实加强对团的工作领导,深化党建带团建工作,中心党委定期听取共青团工作的汇报制度,并结合中心工作对共青团每个阶段的工作都提出了具体要求。二是团委书记参加党委中心组学习,使团组织能及时了解把握工作大局,更好围绕中心做好团的工作。四是党建带团建工作年度同计划、同总结。上述这些集中体现了中心党委在党建带团建工作中所完善的新机制。

4、完善工作措施。就是采取积极有效的措施,在实际工作抓好落实,从而保证党建带团建工作扎实有效地开展。在实践中,中心党委一是把团组织建设纳入党的组织建设之中。统一部署,统一落实,统一提高。二是把团干部、团员队伍建设纳入党的干部队伍、党员队伍建设之中。各级党组织在抓好党的干部队伍、党员队伍的同时,也要抓好同级团的干部队伍和团员队伍。

二、突出重点,落实“五抓”,大力推进党建带团建工作

党建带团建,其根本是要紧紧抓住工作中的重点问题。中心党委针对党建带团建工作中突出的重点问题,狠抓关键环节的落实,集中力量开展工作,大力推进了工作的开展。

1、抓思想建设,大力加强基层团员青年思想政治工作。中心党委要求各基层党组织把指导共青团加强思想建设摆到重要位置,努力用中国特色社会主义理论体系构筑青年一代强大的精神支柱,加强对团员青年的思想政治教育,提高团干部和团员青年的思想政治素质,增强贯彻执行党的基本路线的自觉性。在实际工作中,各级基层党组织的主要领导做到了定期给团员青年上党课、做形势报告,在组织党员学习党内文件、开展思想教育活动时,许多优秀团员和不是党员的团干部都积极地参加到学习交流活动中来。同时也加强了对青年活动阵地的建设和管理,为广大青年学习教育活动提供了必要的支持和帮助。基层党组织还充分利用业余党校、团校,加强对团员青年的爱国主义、集体主义和社会主义、马克思主义唯物论和无神论及民主法制的教育,帮助广大基层团员青年树立远大理想和坚定信念,宣传了科学精神,增强了青少年的民主法制意识,倡导了健康文明的生活方式。

2、抓组织建设,不断巩固和健全中心共青团的基层组织建设。团的基层组织是团的全部工作和战斗力的基础。中心党委要求各级党团组织,要加强分类指导,积极调整组织设置,创新工作方式,拓展工作领域,不断扩大团组织的覆盖面和在青年中的影响力,巩固党的青年群众基础。各级基层党组织在加强基层党建的同时将基层团组织建设纳入党建工作格局。目前,全中心基层“四有”团支部(即:有班子、有制度、有活动、有经费)达100%,“五优”团支部(即:班子建设优、坚持制度优、开展活动优、阵地建设优、发挥作用优)达58%。中心团委在党委的领导下,着力加强团干部和团员队伍建设,为促进市属公园发展建设发挥作用提供坚实的组织基础。截至目前,中心共有基层团委6个,团总支13个,团支部127个。

3、抓班子建设,把团岗作为党培养年轻干部的重要基地,团干部队伍是党的干部队伍的重要组成部分。把团的干部队伍建设好,不仅是团的事业发展的迫切需要,也是党的干部队伍建设的必然要求。中心党委严格团干部的选配标准,加强团干部的培养、教育、管理和作风建设,认真落实有关团干部使用、配备的规定,重视和支持团组织的集中换届工作,配齐配强团的领导班子。颐和园、天坛公园、陶然亭公园等基层党组织,纷纷通过竞争上岗的方式,把一批思想好、能力强、有潜力的年轻干部选拔到了基层团的领导岗位。以学习、贯彻、落实党的十七大精神为契机,坚持不懈地抓好各级团组织领导班子的思想政治建设。通过让团干部参加中心党委学习十七大精神研讨会等形式,加强对他们的培养力度;通过对团组织集中换届的工作给予指导,帮助解决了换届工作中的许多实际问题。

4、抓队伍建设,为党组织输送源源不断的新鲜血液,共青团是党领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习共产主义的学校。加强团员队伍建设,提高团员素质,是增强团的战斗力和凝聚力的基础。中心党委要求各级团组织要加大“推优入党”工作力度。

XX年年,在中心党委和各级基层党组织的指导下,中心各级团组织在吸收优秀青年入团方面又做出了新成绩,发展181人入团。目前,中心团员已达到2599人。在发展团员的同时,各级团组织狠抓团员意识教育和团员管理,引导团员时刻不忘团的宗旨、任务,通过各种主题教育活动不断增强团员的光荣感和责任感,增强团员行使权利、履行义务的自觉性,促使团员青年在本职岗位中发挥出了模范带头作用。XX年年天坛公园吕玉欣同志荣获二十一届“五四”奖章。

推荐优秀团员作为党的发展对象是共青团发挥党的后备军作用的重要工作,也是培养优秀青年人才的有效方法和途径。在中心党委的领导下,各级基层党组织通过制定有关政策,把“推优”与发展青年党员工作衔接起来,使之成为发展青年党员的主渠道,XX年,经各级团组织共向党组织“推优入党”的团员达58人,发展38人,发展率为65.5%,“推优”发展占当年全中心发展党员人数40%。

5、抓活动开展,充分发挥共青团生力军作用。中心党委指导中心团委深入开展青年文明号、青年岗位能手、青年志愿者等共青团品牌活动。在年度创建中,中心团委开展了“微笑服务迎奥运,诚信优质创一流”青年文明号创建活动。通过开展“学习月”、“宣传月”、“展示月”、“诚信月”和“爱心月”等主题创建,组织青年职工全力投入“迎奥运服务文明行动”,锻炼奥运服务队伍、坚定奥运决胜信心。中心各级青年文明号集体在活动期间以实际行动转化首都窗口奥运培训的各项成果,积极落实北京共青团服务奥运动员誓师大会精神(

在今年5月份全市首批命名的21个“奥运先锋”先进集体中,全国级青年文明号颐和园导游服务中心光荣当选;6月份天坛公园神乐署、北京植物园温室中心、景山公园导游班又成功晋级市级青年文明号。截至目前,全中心共有33个青年班组457名青年职工参加青年文明号创建活动,其中全国级青年文明号5个,市级青年文明号5个,中心级市级青年文明号11个。两年来,共计有9名团员青年被评为“北京市青年岗位能手”。

三、工作中的不足及对下一步工作的思考

(一)还有部分团干部对党建带团建的意义认识不到位、开展工作欠缺深度和广度。

(二)党建带团建缺乏有效的载体,在解决团员青年的要求和具体问题方面做得还不够好。

(三)尚未形成党建带团建的长效机制及理论体系,理论探讨工作有待进一步加强。

第4篇:共青团党建带团建工作总结

在区委的高度重视和正确领导下,东城区各级党组织始终把“党建带团建,团建促党建”作为一项重点工作来抓,着力在“带”字上下功夫,不断创新“带”的机制,改进“带”的方式,增强“带”的实效,想办法、解难题、促工作,全面推进团的各项建设。

一、“带”机制建设

1、完善领导机制。调整常委分工,明确区委副书记主抓群团工作,联系团区委。认真落实团区委书记列席区委常委会制度,保证各级团组织能够及时了解党政中心工作。坚持定期听取工作汇报制度,区委常委会每年专题听取团区委的工作汇报。主管共青团工作的区委领导每两周听取一次团区委日常工作汇报,坚持出席团的重大活动和重要会议,研究部署共青团工作,确保工作落到实处。

2、健全工作机制。坚持把团的建设纳入党的建设总体格局统筹考虑,将团的重点工作纳入区委年度工作折子,做到同规划。区委在研究和部署涉及青年问题的工作时,认真听取和采纳团区委的意见和建议,形成党团共建、党团互动的良好机制,做到同推进。区委组织部定期对团区委副职以上的干部进行政绩考核,各基层党组织和团组织定期对本单位、本系统的党建带团建工作进行检查考核,把检查考核结果纳入党建工作检查考核体系之中,做到同考核。

3、强化保障机制。财政部门每年都会在年初预算中给予团委充分的活动经费,凡特殊性重大活动还专项拨款。各级党组织牢固树立“一盘棋”思想,在经费、场所等方面给予倾斜和支持,保证团组织围绕中心大局,创造性地开展工作。

二、“带”思想建设

全区各级党组织从培养接班人的高度,实施理论武装工作,使全区各级团组织始终保持坚定的政治方向,在思想路线上与党保持高度一致。一是坚持党团共建创先争优。坚持把团组织创先争优活动纳入党组织创先争优活动的整体部署,做到同谋划、同部署、同推进,使党团组织争创目标相一致、活动载体相衔接、推进节奏相协调。二是根据青年的特点和需要开展思想政治教育。通过“解放思想谋发展青春东城建和谐”、“高举团旗跟党走我与东城共奋进”等主题实践活动,不断加强团员青年的理想信念教育。三是充分利用有效阵地开展思想政治教育。各基层党组织充分利用业余党校、业余团校等有效阵地,加强对年轻干部的思想政治教育,不断提高团员青年的思想政治素质。

三、“带”组织建设

全区各级党组织高度重视对共青团在组织建设上的支持和帮助,不断巩固和健全团的各级组织。一是重点加强非公有制企业和社会组织团建工作。,区委组织部指导团区委加大在非公有制企业的建团力度,深入实施了“15520”工程,采取独立建团、联合建团、挂靠建团、区域建团等多种模式,成立了簋街特色餐饮街、前门大街老字号、天坛美博城美容美发用品商城等联合团组织,进一步扩大了非公有制企业团组织的覆盖面。,在区委的指导下,依托党建工作力量和“三站”工作经验,重点从楼宇团建、行业团建、地域商会团建推进,不断加大规模以上非公有制企业团建力度,更广泛地团结凝聚了各个领域的团员青年。二是统筹推进社区、机关、企事业单位和学校团建工作。在研究基层党建工作的同时,认真研究部署团建工作。从组织机构、活动安排等方面做出同步考虑、同步落实,使基层团建工作健康有序发展。到目前为止,全区17个街道社区团组织覆盖率达到85%。三是以党内民主带动团内民主。大力支持团组织民主化建设的探索与实践,对团区委相继开展的建国门街道北极阁社区团委直选及和平

里街道编外团工委副书记直选工作,在选举办法、程序及运作模式上的创新给予充分肯定,并鼓励全区各级团组织进一步总结经验,使团建创新工作走在全市前列。

四、“带”队伍建设

区委组织部、区人事局、团区委联合下发了《关于贯彻〈市委组织部、团市委关于实施“北京青年英才培养计划”进一步加强青年人才队伍建设的意见〉的实施意见》,强化了青年人才特别是团干部的培养力度。一是加强培训力度。把团干部的教育培训纳入青年干部培训计划,注重选送优秀团干部到区委党校参加青年干部政治理论培训班、中青年干部政治理论培训班的学习。二是做好团干部的选拔配备。各级党组织积极开展培养选拔优秀青年党员担任团干部、培养选拔优秀团干部充实到党的后备干部队伍中的“双培”工作;做好街道团工委书记专职团干部的选拔配备,全区17个街道配齐配强团工委负责人,平均年龄28.2岁,在全市各区县街(乡)团工委负责人中平均年龄最小。三是做好团干部的转岗安排。各级党委将团干部转岗输送工作纳入到本单位、本部门干部调配管理工作中,定期研究,统筹安排。,全区各基层团组织转岗团干部25人,13名新的团干部加入,为青年干部提供了更多交流学习的机会。四是加强推优荐才的力度。加大推优力度,主动把“推优”工作与党员发展规划有效衔接,形成良好的工作机制;建立各种类型的青年人才库,深入开展“十大杰出青年”、“五四奖章”等推荐评选等活动,完善优秀青年人才脱颖而出的工作机制。

五、“带”作用发挥

以“出思路、给任务、压担子”为主要抓手,放手让团组织参与全区的中心工作,为团组织和广大团员青年提供实践锻炼的平台和展示自身价值的舞台。一是在全区重点工作中发挥作用

。奥运期间,团区委在承担我区奥运志愿者组织协调工作的同时,与区教委共同完成了奥运火炬传递6,400名观众及公路自行车赛5,345名观众的政审和组织工作。在庆祝建国60周年活动中,按照区国庆游行指挥部的总体安排,团区委圆满完成了“开天辟地”、“走进新时代”方阵组织训练。组织163名各界青年代表,圆满完成国庆61周年向人民英雄纪念碑敬献花篮活动。二是在服务全区经济社会建设中提供支持。,在区委组织部指导下,团区委承办了我区人才工作三大项目之一的“东城—高校人才直通车”活动。与北大、清华、人大、北师大等21所高校开展了合作意向书的签约仪式,实现了对人才需求和人才供给紧密衔接的引才引智模式的探索。目前合作高校共265名大学生参与了“人才直通车”暑期社会实践活动,并通过实践、调研,形成调研文章33篇、工作感想23篇,汇编成《和谐东城行——首都高校大学生暑期社会实践成果集》。截至目前,“人才直通车”项目已向全区推荐毕业生213人,通过审核、筛选,参加面试的111人。相继有清华大学、北京大学、中国政法大学等高校的优秀毕业生12人在区委组织部、区委办、区委宣传部等区属单位就业。三是在维护区域社会稳定中贡献力量。党组织充分发挥共青团联系青年的巨大优势,全区通过“东城青年职业生涯导航计划”,建立东城共青团青年就业创业见习基地,吸引全区近27家单位为300余名青年提供见习岗位。实施青年创业成才项目,成立东城共青团创业青年夜校,组建青年创业志愿辅导团,累计培训超过140小时。

党建带团建工作是一项长期的系统工程,必须常抓不懈。东城区的党建带团建工作,经过多年的实践探索,取得了一定的成效。但与新形势和新任务的要求相比,党建带团建工作还存在一些不足,主要表现在:一是党建带团建工作整体发展不够均衡。个别单位党团组织工作中的结合点还不多,工作整体发展不平衡。二是党建带团建工作机制有待进一步完善。个别单位目标管理制度、工作考核制度,团干部列席参加党政有关会议制度坚持得不够好。三是党建带团建工作载体有待进一步创新。个别党团组织活动载体比较传统,缺乏创新,没有找到开展“党建带团建”工作合适的切入点,工作亮点和特色不十分突出。

2015实施人才培养计划导航青年职业生涯
北京市有哪些青年人才计划 第八篇

一、工作背景:近年,随着市民生活水平普遍提升,对供水服务要求不断提高,公司以“顾客满意”为第一目标,制订了企业未来五年供水规划。而就企业人力资源现状,存在管理人员学历、职称,职工技术等级、文化程度四偏低以及专业技术人才和党政经营管理人才两缺少的现状,企业发展与人才需求之间存在着较大的缺口。青年兴则企业兴,青年强则企业强。要实现企业发展目标,必须从现实出发,转变观念。根据前期对企业青年职工学习需求及在读教育情况显示,目前企业青年职工已认识到了学习的重要性,学习的积极性很高,他们将学习放在第一重要的位置,青年中有34%的人利用业余时间进行学历再教育,有41%的人每天花2小时以上看书、阅读,有33%的人经常阅读与专业有关的著作或文章,35周岁以下青年职工学习需求度依次为:岗位相关知识、计算机、外语、企业管理、法律等,我们应针对青年需求,以岗位为核心,因人制宜开展各类学习培训活动,不断加速青年人才的培养。在公司党政支持下,由政工部、企业管理部、团委三方合力,共同实施35周岁以下青年实施三年人才培养计划,为青年进行职业生涯导航,努力建设一支思想好、业务精、能力强、作风正的青年人才队伍,更好地发挥他们在企业生产、经营、管理、服务各项工作中的生力军作用。

二、工作目标:人才是企业发展的原动力。根据公司发展要求,确立了“重点人才重点培养,优秀人才优先培养,紧缺人才加紧培养”的工作方针,通过多方位、多层次、多形式的教育和培养,努力实现厂科级干部复合型(知识广、业务精、管理严);管理人员专业型(业务精、善管理、协作好);关键岗位技术工人一专多能型(精一门、会二门、懂三门)的目标,为企业发展提供强有力的人力资源保障。

三、具体实施:

1、上下联动,实施针对性培养。人才培养作为一项长期系统性工程,需要企业各部门通力协作,群策群力,形成上下联动,横向合作的工作格局。在选“苗”上,眼睛向下,面向基层,开阔视野,既要对现有骨干出课题,压担子挖掘潜能,提高技能,又要大胆启用新人,广纳贤人,通过自下而上,自上而下二级联动,经民主推荐,逐一分析,列出有培养前途的35周岁以下青年,按计划分期分批进行培养。在人才培养过程中,我们应注重对企业内部的优秀青年干部、专业技术人员的培养、举荐,通过加强对企业发展重要、关键岗位人才的培养力度,不断提高青年人才队伍的整体素质,实现企业发展与人才需求相匹配。

2、落实措施,开展阶段性推进。青年人才重在培养,贵在教育。为了更好落实人才培养三年规划,在对青年进行学习需求调研的基础上,针对青年特点,有针对性、分阶段实施具体培养措施,以项目运作方式,不断提升青年思想修养、理论水平与业务技能。

1)第一阶段:基础培训。针对对象:新进公司参加工作的青年以及掌握一般操作技能,进取向上,努力钻研业务知识的青年。实施目的:了解行业特性、企业情况,按照岗位要求有针对性地进行岗位培训,提高业务技能,引导青年树立正确的价值观,增强企业荣誉感,职业责任感。主要措施:技术等级培训。针对前一阶段调研中所显现的职工技术等级偏低的现状,我们将加大技术等级培训力度,通过拟订年度技术登高计划,组织人员参加水务宣传教育培训中心或社会技术培训机构的相应培训班,不断调整各等级职工比例,经过三年努力,企业内逐步形成以中级工为主体、高级工为骨干的职工队伍。岗位专业培训。为建设现代化的供水企业,近年,公司引进了不少先进设备与技术,不少青年被安排在岗位一线。我们将根据企业实际需求和缺啥补啥原则,加强对有持证上岗要求的岗位(工种)以及企业生产、水质、服务等专业岗位的实务培训。今年配合污泥处理项目运行已对相关人员进行了污泥脱水处理工艺的岗位培训,今后几年还将针对原水预处理、深度处理项目的启动,开展相应的岗位培训,使青年熟练掌握新技术新工艺,努力成为岗位技术能手。

2)第二阶段:能力提高。针对对象:企业内具有较强责任心,一定工作能力,担任班组长或专业技术骨干的优秀青年。实施目的:引导、带领青年立足本职,开展岗位建功,拓宽业务知识面,积累更多实践经验,在思想修养、理论水平、业务技能上不断有新提高。主要措施:开展“导师带徒”活动。按照“重点人才重

2015创先争优活动
北京市有哪些青年人才计划 第九篇

第1篇:**区烟草专卖局创先争优活动总结

在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动,是党的十七大做出的重大战略部署,是党在加强自身建设方面采取的重大措施。**区烟草专卖局党组把“创先争优”活动摆在突出位置,并与“两个至上”长效机制建设相结合,与“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动相结合,与“管理创一流”相结合,与“235”教育实践活动相结合,与“基层组织建设年”活动相结合,周密部署,精心安排,注重实际,讲求实效,推动了“创先争优”活动的深入开展。

一、精心组织,创先争优深入开展

区局党组将创先争优活动作为凝聚职工、稳定队伍、促进和谐的有效手段,创新工作思路,突出实践特色,全力推进活动开展。

一是强化领导责任。成立由区局党组书记为组长、其他领导班子成员为副组长、各科负责人为成员的活动领导小组,形成一把手负总责、班子成员分工协作的领导机制,明确分工、落实责任,为创先争优活动深入开展提供组织保障。

二是丰富争创内涵。区局党组将创先争优活动与中心工作相结合,围绕不同时期的工作重点,确定不同的争创主题,精心设计各具特色、务实有效的活动载体,通过开展党员示范岗、党员责任区、结对共建、党日主题活动等特色活动,形成主题突出、特色鲜明、比学赶超的生动局面。

三是加大宣传力度。充分利用区局(公司)内部办事公开、党务公开栏等形式,开辟创先争优活动专题,大力宣传区局(公司)创先争优活动工作动态,公布活动进展情况和争创承诺,总结推广活动中涌现出的好经验、好做法,在全局上下形成创先争优的浓厚氛围。

二、统筹兼顾,各项工作深度融合

区局党组将创先争优活动作为在更高起点上推动企业科学发展的重要抓手,努力促进创先争优活动与其他工作的结合与融合,解放思想,真抓实干,促进了各项工作的开展。

一是与学习实践活动相结合。创先争优活动是在新形势下巩固和拓展学习实践活动成果的重要举措。首先,举办了多次党组书记讲党课活动,分别从“‘三讲’要在落实上下功夫”和“加强领导干部思想政治建设”等不同角度,对当前开展创先争优工作的重要性、必要性、紧迫性进行了深入浅出的讲解,要求党员干部努力学习,增强责任意识,立足本职,多做贡献。其次,坚持开展“三讲”教育论坛、《杜拉拉升职记》读书心得论坛等、党史知识竞赛和爱国主义教育等活动,在不断的沟通交流中加深学习,实现观点碰撞、智慧共享、统一员工思想、凝聚员工共识,激发团队活力。

二是与推进企业中心工作相结合。统筹推进创先争优活动与区局(公司)中心工作,教育引导广大党员以更高的工作标准严格要求自己,在各项工作中奋勇争先,把每项任务都打造成干事创业的大舞台和比学赶超的竞技场,企业中心工作得到有力促进。首先,在专卖管理中按照“明确监管目标,突出监管重点,创新监管方式”的总体要求,构建了一套切实可行的市场监管体系和长效机制,专销部门共同制定完成了《创建诚信经营示范街实施方案》,具体明确了的选择、准入、服务、退出和验收等各项标准,示范街建设取得明显成效;坚持错时检查和集中整治相结合,两年间共联合公安、工商等部门开展集中整治行动5次,破获大要案6起,查获违法卷烟94万余支,以实际行动践行了“两个至上”;我们注重深入开展法制建设,组织了流管员培训、新办户、卷烟经营大户和部分违法户的普法培训、“3·15”普法宣传进军营、进商场、“5。15”世界无烟日等各类培训、宣传活动,通过详细讲解法律法规、涉烟违法犯罪知识和举报奖励政策等内容,营造了浓厚的法制宣传氛围。此外,坚持把普法工作与示范街创建有效结合,组织开展了示范街普法宣传专项调研,集中发放了《**烟草“六五”普法调查问卷》,为提高普法宣传教育的针对性和有效性提供了参考。其次,在营销网建中强化基础工作,搞好零售终端建设。高度重视网订系统的运行质量,通过多种现代渠道增强与网订客户的沟通,切实加大日常跟踪指导力度。上半年,辖区新增网订客户80户,总数670户,网订比例已达到70%,网订成功率为99。3%。我们密切关注终端系统运行质量。重点抓住严格终端建设考核、加强终端数据后台分析、认真执行周例会和月总结制度,强化了终端数据的真实性、准确性和及时性,全力确保终端系统运行稳定与科学。我们能够充分认识到开展“天价烟”和卷烟过度包装专项治理工作的重要性和紧迫性,及时成立了专项治理工作领导小组,结合实际细化制定了治理工作实施方案,对全市高价位卷烟投放名录中的重点商户进行了入户宣传和检查走访,逐户签订《限价协议》,对于检查过程中存有“天价烟”行为的零售户进行了及时纠正和教育整改。

三是与服务职工群众相结合。强内功、严自身的同时,我们注重把履行社会责任作为践行“两个至上”的内在要求,将贯彻党的十七大精神同创先争优活动结合起来,把努力打造“京烟首善”服务品牌同“扶危济困奉献爱心”和“城乡统筹文明先行”等活动结合起来。首先,密切关注员工状况,努力做到以人为本。在节日期间走访慰问单位困难职工,为他们送去慰问金和慰问品;通过教育、学习等多种途径组织大家剖析自身思想,查找工作差距,提出了努力方向和具体措施,使“创先争优”活动在全局范围内落到实处;其次,我们关注首钢分流人员的安置问题,率先带头定向捐助古城街道,用于改善特困户、残疾人的生活状况,为政府和社会排忧解难;区局(公司)团支部联合**区八宝山街道办事处开展“弘扬雷锋精神,义务奉献社区”活动,由各科室团员青年组成的志愿者服务队走上街头,通过宣传展板、发放法制宣传材料等形式,义务传授真假烟鉴别知识,帮助临街卷烟零售户整理店容店貌,用实际行动向雷锋同志学习。第三,我们还与门头沟区龙泉务村签订帮扶协议,从共建环保、携手发展、走访慰问、文化交流等方面,定期组织党员、团员青年与村中居民开展互动,真正起到党组织凝心聚力的作用,树立良好的社会形象。

三、狠抓落实,推进长效机制建设。

区局(公司)党组将企业发展的水平作为衡量开展创先争优活动成效的重要标准,以点带面、狠抓落实,使企业面貌焕发新的生机。

一是公司经营稳中有进,上半年,面对复杂的市场环境和卷烟销量增长乏力带来的困难与压力,我们进一步理清思路、深入调研,建立健全经济运行周例会和月度分析会议制度;同时努力在提高订单执行率上下功夫,将订单执行率严格纳入客户经理绩效考核指标体系,突出抓好五档以上、八档以下客户订单率完成情况,经统计,上半年各档位平均订单执行率为56%,超出年度既定目标要求,确保了销量进度目标的完成。上半年共销售卷烟13287箱,完成全年计划25500箱的52。1%;一二类烟共销售2971箱,完成全年5200箱的57%,同比增长19%;单箱销售额为24360元,同比21786元,增加2574元,增长12%,位于全市第六位。由于销量增长和结构的提升,带动了经济效益的大幅增长,上半年实现税利5512万元,同比增长8。8%。

二是基层党建工作实现跨越。我们严格落实“三会一课”、民主评议党员、党员教育培训、党员党性定期分析、党内激励关怀帮扶等制度,完善领导干部深入基层一线、深入重点项目蹲点调研制度。我们组织开展了基层党组织分类定级测评,及时查找出了关于阵地建设方面存在的问题(

三是人才队伍建设得到加强。在创先争优活动中,区局(公司)党组狠抓领导班子建设、狠抓党组织作用和党员先锋模范作用发挥、狠抓职工队伍建设,使得有担当、有思想、有能力的人才脱颖而出。我们提出了青年人才三年培养计划,选拔五名优秀的青年员工作为储备人才进行培养,安排任务、承担课题、撰写论文和轮岗交流,努力打造一支素质优良、激情洋溢的人才梯队。此外,我们在各项活动中都展示出了较高的水平和素质,我们被区政府授予“2015年度纳税百强单位”和重点企业称号;在2015年区政府依法行政工作考核中因为成绩突出受到了通报表扬;团支部被评为北京烟草2015年度五四红旗团支部。

创先争优活动的实践表明,只有将创先争优与中心工作、本职岗位融为一体,形成学先进、当先进、赶先进,讲学习、做贡献、比奉献的良好态势,使干部职工学有榜样、创有目标、争有方向,才能激发干部职工履职尽责的积极性和创造性,推动各项工作不断发展。在今后工作中我们将以更加饱满的工作热情,更加扎实的工作措施,奋力推进创先争优,以优异成绩迎接党的十八大召开。

第2篇:国有企业创先争优活动总结

自开展创先争优活动以来,XXXX全面按照集团公司党委的部署,始终坚持发挥党组织在企业经营管理中的核心作用,充分依托创先争优活动载体,丰富活动形式,凝聚干部员工智慧力量,激励干部员工的快速成长,推动经营业绩持续增长,树立公司良好社会形象,为今后的发展奠定了坚实的基础。

一、创先争优活动亮点

——凝聚干部员工智慧力量。借助创先争优活动契机,公司充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,在基层员工中培养、树立了以陈荣驹同志为代表的一批职业素养高、业务技能好、工作作风硬、岗位业绩优的先进典型,并掀起了“学习陈荣驹同志活动”、“创新争优展风采”等为代表的宣传典型、学习典型的活动高潮,将广大干部员工的思想统一到推动企业跨越发展的高度,为经营发展凝聚智慧和力量。

——激励干部员工快速成长。依托创先争优活动载体,公司积极开展学习型党组织创建工作,建立和不断完善以行动学习为标志、企业发展为导向的学习体系。在浓厚文化气息的熏陶下,三年来XXXX公司已有30余名员工走上领导岗位,8名员工专业技术职称达到副高级,为集团公司及外单位培养和输送高级管理人才6人。

——推动经营业绩持续增长。在创先争优活动的带动下,公司广大干部员工集思广益,挖掘潜能,在积极巩固传统业务的同时,大力拓展新兴业务,全面加快发展步伐,实现经营业绩连续三年翻番。2015年公司实现营业收入XX亿元,比上年增长XX%;实现利润总额XX亿元,增长XX%。公司合并报表资产总额XX亿元,较年初增长XX%;所有者权益XX亿元,国产资产保值增值率XX%,

——树立公司良好社会形象。在创先争优活动深化开展过程中,公司带领广大员工开展了以“XXXXXXXXX”为代表的社会公益活动,积极参与地方建设,鼓励员工志愿服务社会,在助学帮困、救灾抢险等方面勇于承担责任。推动企业品牌知名度和美誉度不断上升,用户对企业产品和服务的满意度不断上升;对当地经济建设和社会各项事业的发展有明显贡献,赢得社会的一致好评。

二、创先争优活动主要措施及其成效

(一)以树立正确思想意识为根本,发挥创新争优的引领作用,凝聚干部员工智慧力量。

三年来,XXXX公司党委围绕创先争优活动,带领广大党员群众,开展了一系列创先争优专题活动,充分发挥党员先锋模范作用,带领全体干部员工在经营发展中敢想敢干、奋发有为,切实把党组织的政治优势转化为企业发展动力,号召广大干部员工的把思想统一到集团公司党委的高度,把力量和智慧凝聚到“XXXXXX”的创建工作上来。

1。“一号六岗”推陈出新。2015年是XXXX公司奋发创业的关键年度,公司以争创“XXXX”作为创先争优活动的主要形式,引领广大干部员工为经营发展贡献力量。活动期间,XXXX公司共打造了“连锁经营统一纳税”、“突破大宗物料供应链瓶颈”、“妥善解决了资本运作问题”、“道路运输企业质量信誉考核”等26个技术和管理领域的创新创效项目,有力帮助公司突破经营瓶颈,迈出发展的坚实步伐。

2。“四个非常”培养典型。在XX工程“四个非常”活动中,形成了“白+黑(白天加黑夜)”、“五+二(五个工作日加两个休息日)”的工作常态;涌现出先锋模范人物XX。该同志因过度劳累辞世后,于XX年XX月XX日被自治区党委追认为中国共产党党员,区国资委在全区国有企业中发起向陈荣驹同志学习的号召。

3。深化典型效应。在2015年经营开局的关键节点,XXXX公司将创先争优活动重点定位为深化典型效应,团结、凝聚全体员工,为创立全年经营工作良好开局凝聚人心。3月22日,发表《XXXXXX》和《XXXXXX》两篇创先争优活动征文,着重宣传公司在创先争优活动中涌现出的先进典型和经营管理成果。4月份,撰写文章《XXXXXX》,作为国资委演讲

比赛演讲稿,向全区国有企业宣传公司的先进典型。在大规模、高密度、深层次的宣传工作下,XXXX公司全体员工掀起向XXX同志学习热潮,将思想和行动统一到“学典型,创业绩”上来,为开创良好的经营开局凝心聚力。

4。“创先争优展风采”。在冲刺2015年度经营目标的重要阶段,XXXX公司开展“创先争优展风采”活动,教育覆盖基层员工300余人,促使XXXXXX等10个服务区便利店销售额增长额共超过200万元;培养、树立了基层岗位的先进典型人物11名。活动激发了员工的归属感和荣誉感,培育了员工主人翁精神和团队意识,引导员工积极融入团队,为企业经营发展建功立业。

5。“XXXXXX”大讨论。各党支部组织党员群众,围绕支持集团公司打造千亿元企业应采取的战略措施,结合经营管理工作实际情况,开展“XXXXXX”大讨论活动。广大干部员工对“集团公司建设千亿元企业集团、实现跨越式发展”的课题进行认真思考,踊跃建言献策,为公司理清发展思路、确定主要目标提供了智力支持。

(二)以提升企业核心竞争力为支撑,发掘创先争优的动力源泉,推动经营业绩持续增长。

1。结合企业文化建设工作,培育并传播具有创先争优活动内涵的文化理念,推动实现企业战略目标。

三年来,XXXX公司积极探索创先争优活动与企业文化建设的结合点,将创先争优的活动内涵融入企业文化,以活动中的实例和先进人物的思想精髓作为积累和补充,积极培养具有自身特色、具有核心竞争力的企业文化体系,为公司的跨越发展提供了强大的思想动力,推动实现企业战略目标。

——扬起创先争优活动旗帜,提炼企业文化建设的指导理念。创先争优活动为公司培育塑造了一批以XXXXXX同志为代表的先进典型,公司将其高尚情操与社会主义核心价值观、创先争优活动内涵有机结合,作为代表XXXX公司爱岗敬业、攻坚克难、奋发有为的精神旗帜;并以此为契机,开展了广泛、深入的学习宣传活动,从先进典型的模范事迹中逐步将企业文化建设的指导理念具体化;引导员工认同中国特色社会主义道路,促使以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神成为员工共同的精神追求。

——丰富创新争优活动形式,拓宽企业文化建设的传播途径。在创先争优活动中,XXXX公司开展多种形式的主题宣传教育活动,将企业文化教育寄寓于创先争优活动中,提升员工对企业文化的认知度和认同度。一是开展主题培训。全面调动公司广大员工在服务窗口更好地服务群众、奉献社会,树立公司为民服务的良好形象,较为典型的是2015年12月8日至9日举行“与顾客沟通知识与技巧”主题培训,培训内容包括与顾客沟通知识与技巧讲座、人际关系管理和行动学习法。二是开展技能竞赛。推进经营品牌战略的实施。2015年9月5日至6日,XXXX公司所属的XXXXXX公司在新兴服务区举行第一届职工业务技能竞赛,进一步强化旅岛便利店“333”文明服务标准,加强广大员工服务意识,提高业务操作水平,巩固业务知识,提高推销技巧和服务技巧,以此提高旅岛便利店的服务质量水平,实现便利店以服务促效益,为最终实现公司销售任务,做足最后的冲刺准备。三是稳定员工队伍。原全资子公司XXXXXX公司自2015年12月股份改制成功以来,该公司党支部为了保持在改制后的员工队伍的稳定,依托于创先争优活动,开展征文比赛、趣味竞技、军事脱证等一系列促进员工交流的企业文化活动,向广大员工传递了公司的文化理念,增强了公司的凝聚力,为公司持续发展稳定人心。

2。结合学习型党组织创建,构建并完善展现创先争优活动特色的学习体系,稳步提升公司综合实力。

在学习型党组织创建工作中,XXXX公司党委充分运用行动学习法,以企业发展为导向,为广大干部员工提升管理理念、改善管理方法,激励员工成长,有力支撑了经营业绩增长,迅速促进了产业格局的形成。

——帮助广大干部员工提升管理理念、改善管理方法、理清企业发展思路。通过行动学习法的推广应用,我们改变传统会议模式,邀请专家参加各种专题研讨会乃至董事会议,并采用头脑风暴法、团队列名等,引导大家畅所欲言,共同讨论问题,作出科学决策。一是明确了公司经营核心:大力发展高速公路项目建设和运营管理相关产业,加快高速公路沿线土地资源的收储和开发经营,培育和推动核心业务即广西高速物流有限公司股份改制并积极筹备上市。二是引进了战略合作伙伴:与XXXXXX等知名企业和上市公司建立好战略合作关系。三是盘活了现有资产存量:把高速公路优势资源与战略合作伙伴优势有机结合,拓展新兴业务,变存量为增量。

——支撑经营业绩的增长,迅速促进了产业格局的形成。公司依托开展行动学习活动,改进了员工思维方式和行动模式,激发了生机活力,使XXXX公司在短短的三年时间里超常崛起。公司经营收入从2015年的XXXXXX亿到2015年的XXXXXX亿,再到2015年的XXXXXX亿,经营业绩保持高速增长,连续三年实现翻番。同时,形成了形成“XXXXXX”的产业发展新格局(。

——有效激励了员工个人成长,促进了团队建设。行动学习法倡导在研究解决问题时,充分研讨、反思和分享,体现集体智慧的结晶,培育团队协作精神。同时,鼓励员工自由发表见解,引导他们善于思考、献技献策,充分肯定了员工个人的价值,激发了干事创业的热情,还促使员工解放思想,转变思维方式,提升了个人能力。近3年,XXXX公司已有30余名员工走上领导岗位,为集团公司及外单位培养和输送高级管理人才6人。

3。结合组织宣传工作,凝聚并弘扬展现创先争优活动特色的实干精神,全面突破公司经营瓶颈。

XXXXXX工程是自治区重点工程,我公司按照集团公司的部署,承担了服务区改扩建工程的重任。针对自治区对XXXXXX路实施“XXXXXX”改扩建的重大调整,服务区改扩建工程指挥部及时调整工作思路,重点抓好宾阳服务区改造建设。全面推行“一线工作法”,组织开展了“大战一百天”活动,掀起了宾阳服务区建设的施工高潮。目前,完成“柳州至南宁高速公路服务区改扩建工程”建设用地预审工作,落实了来宾、小平阳、凤凰、伶俐用地指标,基本完成各服务区新增用地的丈量工作。全年完成形象进度投资8300万元,完成财务结算3825万元,全面完成集团公司下达的目标任务。

(三)以履行企业社会责任为突破,深化创新争优的社会效应,树立公司良好社会形象。

在经营发展的同时,公司积极寻求创先争优活动的突破,丰富其内涵、拓展其外延,带领广大员工积极回报社会,热心社会公益事业,参与地方建设,鼓励员工志愿服务社会,在助学帮困、救灾抢险等方面勇于承担责任,使创先争优活动的积极效应由企业局部扩大到社会整体。

1。传承京剧国粹文化。本着“答谢社会、回报社会”的社会责任感,本着“创先争优求成效、心系社会出效应”的活动实施理念,XXXX公司于2015年12月24日、25日承办了XXXXXX“XXXXXX”2015年迎新春京剧晚会。这场迎新春京剧晚会精彩纷呈,奏响了创先争优活动与履行社会责任的和谐之音。

2。抗冻救灾活动。2015年1月初,公司党委在全区冰冻灾害日益严重的关键时刻,在高速公路服务区组织“XXXXXX”抗冻救灾志愿服务活动,投入人力300余人次,救助受困人员达1000余人次,抢修车辆设备达12辆次。充分展现XXXX公司心系灾区、回报社会、履行责任的良好形象。

3。无偿献血志愿活动。1月24日,公司党委组织50余名公司员工参与无偿献血,提供血量15000毫升,有效缓解了当时全市医疗用血紧张状况,帮组各大医疗机构顺利度过了用血高峰,获得血站医护人员高度赞扬。

4。跨国公益活动。9月10日,XXXXXX公司联合深圳腾讯公司和广西对外广播(北部湾之声)举办“同一个月亮,共一片爱心”爱心无国界公益活动,向两所中越边境的贫困小学,赠送中秋节慰问礼品。此次活动,北部湾之声和广西交通台对活动全程报道,腾讯官方进行新闻报道,腾讯广西微博、官博实时跟踪互动报道,超过22万名微博“粉丝”参与实时互动,影响效应巨大。公益活动中,有力宣传、推广了“XXXXXX”矿泉水,树立了XXXX公司良好的社会形象。

5。送水解困活动。2015年11月,所属的XXXXXX公司党支部向XXXXXX无偿赠送60桶“XXXXXX”桶装矿泉水,缓解了该收费站因生活用水受污染而导致的用水紧张状况。

6。参与地方经济建设。2015年初,所属的XXXXXX公司党支部与XXXXXX党委开展结对联建活动,依托大型物流配送中心、高速公路上34家XXXXXX、南宁市区24家XXXXXX便利店的销售渠道优势,帮助XXXXXX提高当地农民的农产品销售收益。

7。援建助学活动。2015年“六一”儿童节前夕,XXXX公司组织广大干部员工,积极参与援建XXXXXX小学图书馆捐款捐书活动,共捐款16374。8元、爱心书籍1224本。

三、创先争优活动的工作体会

开展创先争优活动以来,公司党委充分发挥党员先锋模范作用,带领全体干部员工在经营发展中敢想敢干、奋发有为,切实把党组织的政治优势转化为企业发展动力,保持了发展的良好势头,同时在活动实践中深化了认识,积累了宝贵的经验。我们的体会主要有四组关键词,既:创业实干,敢为人先,争抢机遇,主动担当。一是创业实干。必须在企业的经营发展中持续激活党组织的动力与活力,以创先争优为旗帜,凝聚起战胜困难的坚强意志和强大力量,以“人十之、我百之”的干劲抓落实,提高执行力、协同力。二是敢为人先。必须敢于打破常规,以创先争优为动力,推动广大干部员工以非常的思路、举措、手段去谋划和推动各项工作,在经营难点上求突破,在管理质量上求提升,在发展方式上求转变。三是争抢机遇。必须增强抢抓机遇的意识和能力,以创先争优为载体,带领广大干部员工在复杂的业务和多变的环境中敏锐地发现机遇,果断地争取机遇,创造性地用好机遇,全面加快发展。四是主动担当。必须牢固树立“主动担当”的思想,以创先争优为纽带,始终把XXXX公司的发展与集团公司大局紧密结合在一起,着眼于支撑集团公司的可持续发展。

成绩来之不易,经验弥足珍贵。在总结成绩的同时,我们也清醒地看到,集团公司打造“XXXXXX”的战略形势,对XXXX公司党委提出更高、更严的要求,公司在党建工作中还面临着一些困难和问题:一是公司的党务工作者基础素质偏低,还需要大幅提高其党务工作技能和综合素质。二是在XXXX公司目前的二级子公司中,同时拥有国有全资、国有控股、国有参股等多元化投资企业,对党建工作提出了新的课题,多元化投资企业的党建工作仍然处于摸索阶段。三是XXXX公司目前党群、人事合署办公,缺乏专门的党群工作机构以及专职的党务工作人员,制约了党群工作的深入推进。

四、下阶段党建工作思路

在集团公司争创“XXXXXX”的形势下,XXXX公司在下阶段的党建工作中,将全面贯彻落实集团公司党委的部署,依托创先争优活动载体,围绕公司“XXXXXX”的经营发展战略,发挥思想政治建设的核心作用,巩固领导班子建设的良好局面,谋划干部队伍建设的科学格局,完善各级党组织的基础建设,塑造企业党建工作的品牌形象,构建关爱基层员工的企业文化,加强企业宣传工作的组织策划,推动惩治预防腐败的体系建设。

1。加强思想政治建设,为公司的经营发展理清思路,谋好开局。借助“XXXXXX”大讨论契机,广泛开展以经营发展为中心的专题研讨会,深入研讨符合本公司经营特点的发展思路。

2。加强思想政治建设,为公司的经营发展凝聚合力,做好动员。采取多种形式团结、凝聚广大干部员工,促使其保持高度的政治敏锐性和机遇意识,切实增强“千亿产业主力军”的责任感和使命感。

3。深化“四好”领导班子创建活动。以“四好”领导班子创建活动为载体,推动公司领导班子深入贯彻落实科学发展观,紧密结合集团公司发展实际,努力把公司领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导集体。

4。打造“五型”中层干部。实施党员党性教育和能力培育培训计划,打造学习型中层干部、实干型中层干部、服务型中层干部、创新型中层干部、廉洁型中层干部“五型”中层干部。

5。优化配备各级领导班子。按照公司“二主一培育”的产业格局要求,全面优化领导班子的知识结构、年龄结构和专业结构,进一步配齐、配好、配强各级领导班子。

6。完善基层党组织建设。结合“基层组织建设年”活动健全组织体系的要求,扩大党组织覆盖面,明确隶属关系,确保项目建设延伸到哪里,党组织就建立在哪里,党组织活动就开展到哪里。

7。规范基层党务工作程序。研究完善相应的制度、办法,为今后的党务工作提供统一、规范的操作流程,建立各级党组织的监督和反馈机制。

8。以运用行动学习工具为抓手,围绕企业中心任务,推动学习型企业创建理念贯穿于企业各项中心工作中。围绕公司发展战略目标,组织成立行动学习课题小组,利用行动学习法解决工作中的重点、热点、难点问题。以此建立和不断完善以行动学习为标志、企业发展为导向的学习体系。

9。以深化“五大行动”内涵为载体,彰显创先争优特色。结合开展“XXXXXX”和“XXXXXX”主题实践活动,深化承诺联评大行动;结合“基层组织建设年”活动,深化结对共建大行动;结合“都安助学活动”,深化党群共建大行动;结合七一党内先进典型评选活动,深化典型示范大行动;结合开展群众评议活动,深化绩效考评大行动。

10。依托工会和团建工作,建立健全关爱机制,积极开展精神文明创建。进一步深化党建带团建,扎实开展“团员青年岗位创先争优促发展大行动”,引导广大青年立足岗位,比学习、比工作、比奉献。

11。增强新闻工作敏感性和策划意识,为公司创造良好舆论环境。围绕经营中心工作,有计划、全方位、多层次宣传报道公司各方面成就,塑造公司的良好社会形象。

12。推动惩治预防腐败的体系建设,为公司跨越发展提供纪律保证。坚持不懈地开展反腐倡廉教育,加快推进廉洁风险防控体系建设。与全面风险管理、SAP系统紧密结合,打造支撑XXXX公司现代企业风险防控平台的三个支柱。

在新的环境形势下,XXXX公司全体员工将认真贯彻落实集团公司的各项决策部署,在公司党委、董事会的正确领导下,统一思想,明确目标,坚定信心,勇于进取,全面展开二次创业,创新经营管理工作,加快科学发展步伐,为集团公司打造千亿元企业做出应有的贡献!

第3篇:**县开展创先争优活动总结

按照中央及省委、州委的总体要求和具体部署,**县立足实际、创新载体、强化措施,以创建“五个好”先进基层党组织,争做“五带头”优秀共产党员为抓手,围绕“科学发展、和谐发展”工作主题,深入开展创先争优活动,立足实际、创新载体、强化措施,迅速掀起了学先进、赶先进,争创一流工作成绩、争当岗位能手的热潮,推动全县各项工作扎实开展,取得了阶段性成效。

一、活动开展情况

**县共有25个党(工)委56个党总支、879个党支部,15555名党员参加了创先争优活动。按照“评星晋级、创三百,领导点评、示范引领创先争优,公开承诺、服务群众”等方式,创新活动载体,丰富活动内容,活动取得明显成效。

(一)加强宣传教育,营造浓厚氛围。一是各级党组织以召开座谈会,观看教育片,开展民主生活会,举行演讲、书画展等多种形式广泛开展学习教育活动,增强了学习效果。二是利用阿昌、傈僳、德昂等少数民族语言宣传创先争优,充分发挥广播、电视、网站等宣传媒体的作用,加大宣传力度,营造活动氛围。活动开展以来,全县深入基层开展宣传1500余场次,编发简报2051期,刊播各类新闻稿件1058条,制作广告牌15面,树立悬挂各种标语1263条,刊出板报420多期,组织党员干部收看现代远程教育片95场次。三是利用各种节日开展丰富多彩,群众喜闻乐见的民族民间文艺晚会,扩大活动覆盖面。四组织全县党员干部收看影片《村官普发兴》和学习杨善洲同志先进事迹活动,使广大党员坚定理想信念,增强宗旨观念。

(二)加强基层党建,助推活动发展。以创先争优活动为抓手,突出重点,狠抓落实,努力推进基层组织建设。一是围绕中心,突出重点,切实加强农村基层党组织建设。结合“三个培养”要求,积极发展党员,壮大党员队伍,共培训入党积极分子56期8010人,发展党员951名,消除25个党员空白村。认真开展现代远程教育,在全县14个乡镇党委、98个村委会、7个社区建立了远程教育站(点),为67个村(社区)配备了电脑设备,实现了农村党员干部现代远程教育网络全覆盖的目标,建立了枇杷、金桔、油茶、麻竹等产业远程教育培训示范基地65个,种、养殖业党员远程教育示范户87户。各级党组织充分利用远程教育网络,加强对农村党员的教育培训,共组织收看电教片649场次,参加人员16156人次,其中农村党员10691人次,通过农村远程教育培训,进一步增强了农村党员群众的理论素养,农村党员群众致富能力不断提高。二是创新党建工作模式,不断增强党组织的凝聚力和战斗力。建立完善党员关爱制度,开展机关党员慰问、帮扶活动,以上门看望、发慰问信等方式,慰问住院党员和病故党员家属,给他们送去党组织的关怀和温暖。建立以基层党组织为核心、其他基层组织同参与的禁毒防艾帮教体系,不断提升党组织的向心力和凝聚力。积极实施“红旗飘飘”工程。在全县9个乡镇12个村小组,415户农户家中悬(升)挂国旗党旗,增强群众爱国、爱党思想意识。推进“农民服务站”创建,探索为民服务新途径,切实解决群众办事难的问题。目前,全县建立农民服务站9个,建立农民服务队9支,共为群众办结事项1426件。三是优化组织设置,扩大农村党组织覆盖面。按照“正式党员50人以上的行政村设立党总支,正式党员3人以上的村民小组原则上设立党支部,正式党员不足3人的村民小组应通过联合组建等方式设立党支部”的原则,全县符合条件的27个村、3个社区完成了改设党总支工作,738个村民小组建立党支部231个,党小组233个,39个居民小区建立党支部23个,在5个非公经济组织,2个新社会组织设立了党支部。四是加强村两委班子培训,提高履职能力。去年以来,对71个村(社区)党组织书记、村(居)委会主任、大学生村官及乡镇党委专职副书记共计160人进行培训。同时,各乡镇举办村两委班子培训班共10期,培训739人。通过培训使村干部开阔了视野,理清了思路,坚定科学发展,推动新农村建设的信心。五是着力解决村级党建工作经费,规范村级党组织活动。去年以来,为每个乡镇安排10万元党建工作经费;及时落实了每个村委会(社区)2万元工作经费;按每人每年1200元,作为村(社区)干部绩效工资,调动了基层工作积极性。县委组织部、财政局、农业局等相关部门研究制定了《**县村级办公经费及党建经费管理办法》,确保村级组织正常运转。六是加强党组织活动场所建设,增强组织战斗力。进一步加大村级活动室建设力度,强化阵地建设。认真抓好县委制定的处级干部挂钩负责活动室建设工作制度,加强工作督促,整合扶贫、民政、文化、发改等项目资金,有力推进了村级党员活动室建设,投入1342万元,新建37个村级党组织活动室,每个活动室配有党旗、国旗电教设备、广播、学习材料、宣传栏、学习制度等设施,拓展了基层党组活动平台,增强其凝聚力和战斗力。

(三)开展主题活动,丰富创建内涵。一是开展公开承诺活动。按照县委《创先争优活动公开承诺实施意见》,广大党员开展公开承诺,接受群众监督,掀起承诺热潮。县直机关党员在政府综合大楼前举行党员集中公开承诺仪式,县直机关1500余名共产党员集体向党组织、向社会作出公开承诺;8个县直机关党(工)委、16个党总支,2123名党员围绕部门中心工作作出承诺。各级领导带着承诺深入到联系的乡镇党委和挂钩的村级党组织,指导基层党组织和党员进行公开承诺。全县共有200个农村党总支和党支部、345个党小组,2875名农村党员进行公开承诺。二是开展以“亮身份、亮职责、亮承诺,机关单位进社区、党员干部进社区、代表委员进社区、志愿者进社区”为主要内容的“三亮四进”社区(含农村社区)活动。以“三亮四进”活动为契机,加大资源整合力度,不断强化社区服务功能,提升服务能力和水平。三是窗口服务部门创新活动载体,丰富活动内容。医疗卫生系统开展“优秀共产党员人民满意的白衣天使”活动。交通部门突出提升交通“三个服务”能力和水平,推进交通项目建设;经济、商务等部门围绕推进“黄金口岸建设”,加强自身建设;工商、税务等部门结合“软环境”建设,广泛开展“树良好形象强服务本领”活动,形成了各行业活动有主题,工作有侧重,工作和活动相辅相成,共同发展的良好态势。三是全面开展评星晋级创“三百”活动,逐步形成“争创有标准、实施有程序、考评有办法、结果有奖惩”的争创机制,激励和调动全县基层党组和党员在桥头堡黄金口岸建设中的积极性、主动性和创造性,确保创先争优活动取得实效。

(四)创先争活动,服务基层群众

按照州委创先争优活动领导小组的安排,在春节期间集中开展“创先争优。服务群众”主题活动。采取多种形式开展送温暖活动,把党和政府的温暖送到基层困难群众之中,体现中国传统美德,构建社会和谐。全县74个机关党组织1513名党员深入到挂钩联系点与群众共度新春佳节。一是与联系党支部召开座谈会,传达县委全会精神,看望农村老党员和困难群众;二是走村串寨为群众办好事办实事,帮助群众解决实际困难,为群众办好事实事165件,排除矛盾纠纷50件;三是全县副科级以上领导干部深入到联系户家中“拜年”,进一步密切党群干群关系,把党的声音送到千家万户。在春节期间足额发放基层党建工作经费114万元,发放春节慰问资金124。5万元,防寒棉被2000床、大米40吨,发放城乡低保对象、农村五保供养对象、优抚对象一次性生活补助48727元。

(五)学习杨善洲精神,强化服务意识。

**县在创先争优活动中,把“学先进、争优秀、当楷模”贯穿在学习活动之中,全县各级党组织迅速掀起学习杨善洲同志先进事迹的热潮,营造创先争优浓厚氛围。把开展向杨善洲同志学习活动与贯彻落实党的十七届五中全会结合起来,与践行“三个一”主题实践活动结合起来,与“评星晋级创三百”结合起来,贯穿于创先争优活动中。一是各单位结合工作实际,制定学习计划、学习方案,成立工作领导小组,专门召开动员部署会,组织党员干部认真学习,深刻认识开展向杨善洲同志学习活动的重要意义,明确目标要求和时间安排,引导广大党员干部统一思想,积极投入到学习活动中。二是各单位党组织负责人高度重视开展向杨善洲同志学习活动,将学习活动作为当前工作的重要内容,精心部署、广泛发动,及时召开动员部署会,领导带头,率先垂范。三是充分利用宣传栏、标语、简报、电视、会议等形式,大力宣传杨善洲同志的先进事迹,增强学习的主动性、自觉性,营造学习活动氛围。全县集中学习125场次,制作宣传栏63快,简报57期;巡回宣讲9场,学习教育人数达52000余人。

二、活动的做法及成效

(一)突出工作重点,服务工作大局。把创先争优活动与县委目标紧密结合,融入到日常工作中,确保活动工作两不误、两促进:一是抓特色产业发展。认真落实好**州委提出的“六棵树一棵草”特色产业发展思路。各级党组织因地制宜大力发展竹子、西南桦、油茶等特色生物产业。二是推进重点项目建设。在创先争优活动中,进一步加大工作力度,使县城森林公园、**花园、城市污水管铺设、**东部片区开发,城市绿化、美化等项目建设深入推进。三是突出抓“桥头堡黄金口岸”建设。推进口岸基础设施建设,着力做好重点交通项目建设,以大通道建设促进大发展。

(二)举办“创先争优活动大讲坛”。结合**县实际,创造性地举办“创先争优大讲坛”,讲坛主要围绕各单位和个人在开展创先争优活动中的亮点、经验、认识、看法、成效等进行交流探讨。每月举办一期大讲坛,每期大讲坛评出一位讲坛之星,实现创先争优“比、学、赶、帮、超”的良好局面。

(三)开展机关党员下基层主题实践活动。活动实行一月一次,每月第一周为活动周,参加对象为全县党政机关、企事业单位党组织及全体党员、干部职工、乡镇干部、州派工作队员,覆盖全县18个乡镇、123个村委会(社区)、340个村小组。重点围绕宣传教育、调查研究、民情恳谈、公开承诺、平台建设五项重点工作开展活动。广大党员“沉”下去,与群众同吃同住同劳动,宣传党的政策、了解社情民意,积极帮助基层群众做好事、办实事,进一步增进了党群干群关系、锤炼了意志。开展活动以来,机关党员干部下基层921人次;指导基层召开党组织会议809场次、群众会625场次,受教育党员群众55452人次;查找产业发展、社会维稳、基层组织建设、群众生产生活困难等问题1160个;走访老党员、贫困群众、军烈属、人大代表、政协委员2320人次,征求意见建议661条;为基层办实事、办好事124件,投入资金184。25万元;帮助基层党组织填报“创先争优工作平台建设申报项目”683个,已解决建设项目10个,投入资金31。16万元,承诺解决建设项目73个,估算投资816。1万元。

(四)培养树立先进典型,引导活动开展。按照“典型示范、规范提高、分类指导、整体推进”的思路,着力打造“特色产业发展、禁毒防艾、综治维稳、民族团结、民族文化产业、环境建设、公共设施建设、社会事业民生保障”等各类型的示范点。把示范点创建与“十种党建模式”创建紧密结合,挖掘和树立了禁毒巾帼英雄金木玲、产业致富带头人普勒业、优秀共产党员尹祖鸾等各行业先进典型,起到了“试点带动,全面推进”的良好效果。目前,申报州级示范点4个,县级示范点31个,乡镇部门示范点40个。在建党90周年期间,**县被云南省委评为全省基层党组织建设先进县;被州委授予百强组织14个,百佳书记13人,百优党员13人;百强工会组织13个,百佳工会干部3人,百优工会会员3人;百强团支部5个,百佳团支部书记5人,百优团员5人;百强妇女组织4个,百佳妇女工作者5人,百优妇女5人;县委表彰了50个先进基层党组织,50名优秀党组织书记,50名优秀共产党员,20个先进工会组织,20个先进团支部,20个先进妇女组织。

(五)完善保障机制,深入推进活动。在创先争优活动中,我县注重制度建设,以制度保障推动活动开展。一是建立“三联三创”工作机制。全县74个机关党组织结对联系71个农村(社区)基层党组织,167名正科级以上党员干部结对联系167个农村基层党组织,1513名机关党员结对1513名农村贫困党员。目前,全县所有机关党组织、党员和科级以上领导已全部挂钩联系基层党组织和党员。全面指导各基层单位开展活动,形成城乡共建共创工作格局。二是建立县处级党员领导干部抓基层党建工作示范点制度。县处级党员领导干部每人联系1个乡镇的1个村民小组党组织,作为党建工作示范点。打造出了**村民小组、**镇曼**村民小组等党建示范点。三是建立创先争优活动领导小组成员结对创建党建工作示范点制度。13名领导小组成员结对创建13个基层党建工作示范点。着力在帮助完善一个方案、认真搞好一次调研、帮助解决1-2个难点问题、开展一次点评、培育1-2个先进典型等“五个一”上下功夫,通过典型引路、示范带动,推动活动深入开展。四是建立县委常委联系乡镇开展活动制度。按照“每个县委常委挂钩一个乡镇,每一个挂钩点打造一个示范亮点”的要求,充分发挥领导干部示范作用,高标准、高效率、高质量推进活动。五是建立指导检查制度。成立了乡镇、县直部门、行业三个大的指导检查组。人大主任、政协主席和9个县委常委担任指导检查组组长(副组长)。强化活动力度,推动我县创先争优活动深入开展。

三、活动中存在的困难和问题

在开展创先争优活动中,我县广大党组组织进一步加强自身建设,强组织、筑堡垒、聚人心,充分发挥了战斗堡垒核心作用;广大党员干部立足岗位,积极创先进、争优秀,推动了全县各项工作的健康发展,创先争优活动取得了一定的成效。但离上级要求和全县各族群众的期望还有差距,还存在一些困难问题,主要是:一是活动氛围不够浓厚,比、学、赶、超劲头还不足;二是个别单位对开展创先争优活动认识不够深刻,工作的思路不宽、措施不力、创新不够;三是少数党员对活动的重要性认识不够,参加创先争优活动积极性、主动性不强,存在应付心理;四是各单位之间活动进展不平衡,没有形成你追我赶,齐头并进局面;五是部分单位活动联系工作不够紧密,特色不突出,主题不够鲜明,亮点不多;六是开展活动经费困难。

四、意见、建议

创先争优重在行动、重在实效。结合县情,创新活动载体,丰富活动内容。围绕县委提出的工作主题,总结经验,查找不足,进一步加强领导,扎实推进创先争优活动有序开展,确保活动取得实效。

(一)继续做好营造活动氛围。把开展向杨善洲同志的学习教育活动不断引向深入,继续加大运用报刊、广播、电视、网络等宣传力度,营造创先争优活动的浓厚舆论氛围;通过观看教育片、召开座谈会、交流会、大讲坛活动等多种形式加强党员学习教育,增强参与活动积极性,进一步营造创先争优的浓厚氛围。

(二)建立农村党组织开展活动保障机制。以“机关党员下基层主题实践活动、三联三创”等活动为平台,发挥禁毒防艾工作队员、新农村建设指导员、大学生村官的作用,加强对基层创先争优活动指导。建立完善奖惩考核制度,从工作制度、经费保障等方面确保创先争优活动深入开展。

(三)完善载体、丰富活动内容。以窗口服务部门为重点、进一步加强为民服务体系建设,立足本职岗位创先争优,以“大讲坛,评星晋级、创三百,三联三创”等活动为载体,激励广大党员创先争优,发挥党组织和党员在全县各项事业发展中的核心作用,在推动“桥头堡黄金口岸”建设和全县各项事业大发展中建功立业。

(四)打造亮点,深入推进创先争优活动。深入挖掘各级党组织和广大党员的鲜活事例和典型经验,选择培育一批党建工作示范点,不断扩大全县创先争优活动的社会影响力。

第4篇:**2015-2015年度创先争优活动总结

2015年至2015年,面对国际金融危机、市场竞争激烈及股东资源不足等诸多困难,**党委在集团党委的正确领导下,紧紧围绕企业经营中心工作,深入开展创先争优活动。公司党委在创新形式、丰富内容,突出重点、注重实效上下功夫,团结和带领广大党员及干部员工坚定信心、抢抓机遇,变压力为动力、变挑战为机遇,充分发挥党组织的政治核心和党员先锋模范作用,把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力,努力创造最佳业绩,为集团公司“135”战略目标中的“一年止滑”目标的顺利实现做出了突出贡献,为推动公司又好又快和谐发展提供了坚强的思想保证和组织保证。

一、公司基本情况

**包括4个事业部、10个职能部门,32个分支机构遍及全国各地,拥有在职员工1000多名。公司党委下属5个党支部,共有在职党员110名,专职党群工作者4名。

二、创先争优活动取得的初步成效

公司党委将工作实际与创先争优活动有机衔接、协调推进,努力做到以活动推动经营工作,以经营工作检验活动成效。全体干部员工在公司党政的领导下勇于创新,开拓进取,在企业管理、生产经营、项目投资、团队建设等方面取得了可喜的成绩,达到了促进企业发展、构建和谐企业、服务员工群众、增强组织建设的活动目标。到目前为上,公司各部门顺利完成了当期各项工作任务,实现销售收入214897万元,利润12308万元。今年4月,**化肥还荣获了“中国驰名商标”称号、**公司通过了ISO9000\ISO14000\OHSAS18000管理体系认证,公司竞争力得到了大幅度提升。

三、“五抓五重”确保活动取得实效

公司各级党组织按照“抓学习、强素质;抓机制、强党建”的工作方针,以三看三比(看问题整改,比机制创新;看公开承诺,比兑现结果;看工作实绩,比创新增效)为抓手,通过“五抓五重”,精心组织、创新方式,注重结合,扎实推进,确保创先争优活动取得实效。

(一)抓谋划、重统筹,夯实创争活动基础

集团公司“创先争优”活动动员部署会议召开后,公司党委立即统筹谋划活动的展开。立即成立活动领导小组及办公室、制定《创先争优活动实施方案》、召开全公司动员大会,在公司各级党组织迅速启动了“创先争优”活动。活动开展过程中,各基层党组织围绕集团“135”战略目标和公司生产经营中心工作,及时部署、总结活动三个阶段的形势任务发展变化,及早谋划下阶段的主题和载体,做到有计划、有目标、有节奏地推进创先争优活动的深入开展。

公司党政领导高度重视,把创先争优工作列为书记抓基层党建工作的重要内容,纳入到领导干部考核体系之中,健全“书记抓、抓书记”的责任体系,各事业部总经理兼党支部书记,切实履行一岗双责,将行政工作与党建工作同安排、同布臵,使创先争优活动和行政中心工作相辅相成,相互促进,形成了一级抓一级、层层抓落实,党政合力抓好创先争优工作局面。

(二)抓学习、重教育,提高党组织引领力

公司党委以创建“学习型党组织”、“四强四优”活动为契机,进一步夯实了党建工作。通过开展创建“四强”党组织、“五好”党支部等活动,加强了对各党支部的业务指导,加大了基层党组织建设力度。

一是狠抓党建责任制的落实,让基层党组织更加充满生机和活力。公司党委每年都与各支部书记签订党建工作责任书,定期或不定期对支部活动贯彻落实情况及党建工作检查4次以上,并把党建工作责任制考核结果纳入公司各部门绩效考核,与绩效考核和薪酬挂钩。针对部分支部党建基础工作比较薄弱问题,制定《党支部党建工作台账管理规定》,促进了基层党组织党建工作水平的提高;二是不断强化党员干部的学习教育工作,不断创新学习方式和培训方式。党委共编发了《党委中心组理论学习资料》24期、《党员学习资料汇编》10期,纪委编发《廉洁从业学习资料汇编》6期发送到每位员工邮箱中,保证学习覆盖面。为破解因机构分散、业务多样化而带来的员工培训难题,创新建立了“**商务网络学院”;为强化业务技能培训,举办了**整销团队“威武堂”、“龙虎营”等培训。三是深入开展“党员示范岗”、“党员先锋岗”等活动,突出了党员先进性。四是组织形式多样的党员组织生活,进一步增强了党员党性意识和荣誉感,丰富了党员组织生活和党员教育形式,增强了基层党组织的凝聚力和向心力,大大提高了基层党组织的活力。五是“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,抓好组织发展。举办了“入党积极分子及支部联络员党员发展工作知识培训”,帮助各支部切实抓好新党员的发展工作。活动开展以来,共有26名发展对象参加了入党积极分子培训,发展了15名预备党员(其中部门经理4名,销售、业务经理7名)。六是加强了宣传队伍建设及理论研究,进一步强化了思想政治宣传工作。七是积极推进党务公开,拓宽党员参与党内事务的渠道,把基层党组织民主建设落到了实处。

公司各级党组织以基层组织建设年为抓手,深入基层销售一线,听取员工心声;深入基地班组,解决实际问题;对活动中部分基层组织存在的思想认识不到位、活动进展不平衡、与中心工作结合不紧密等问题进行深入调研。两年来,公司总经理赵永清、党委书记**雄分别以“加强管理、降本增盈,服务一线、推动发展”、“着眼发展、务实创新,以创建活动促进公司各项经营工作”等为主题讲授党课6次;5个支部书记也分别为本部党员上党课。在建党90周年期间开展“党建知识答题”、征文比赛、“红歌赛”、“七一”红色基地教育参观等活动,让基层党组织和党员广泛参与进来,激励党员干部在创先争优活动中立足本职当先锋、争创一流作贡献,基层党组织的战斗力、凝聚力和引领力明显增强。

(三)抓督查,重评价,扎实推进创争活动

为使活动取得实效,防止出现“两张皮”现象,公司党委对活动方法步骤进行了严格规范,建立党委专题会议、活动领导小组会议、活动领导小组办公室会议的三级例会制度,制定了各类会议的目标任务和工作要求。公司党群工作部除坚持每周电话交流各支部开展情况外,还经常性对各支部创先争优活动的开展情况进行督促、指导和现场点评,帮助督促整改,开展分类指导,帮助基层解决问题。

党委、领导班子、5个支部及123名党员紧贴工作实际开展公开承诺活动,科学“定”诺、组织“审”诺、签名“许”诺、公开“亮”诺、认真“践”诺、民主“评”诺,确保公开承诺活动有跟踪检查、有兑现落实。公司党委还将“领导点评”、“双向述评”、“党员民主评议”工作三结合(

(四)抓创新、重实效,推动公司科学发展

公司党政紧贴企业改革发展,找准切入点,以利润最大化为目标,深入开展“四强、四优”、“五好支部”、“基层组织建设年”等活动,充分发挥企业党组织政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。以主题教育、“党员先锋岗”、“党员志愿服务”、“党员示范岗”等活动为抓手,在化肥、化工行业整体低靡的大环境下,公司党员骨干勇挑重担,成立攻关小组8个,完成急难险重任务17件,公司各项目标任务顺利完成。

公司各级党组织创新思路,创新载体,通过开展“坚定信心迎挑战,共克时艰促发展”、“不惧困境求突破,拼搏创新促发展”、“同心同向,决战决胜”等主题教育活动,确定了“认清形势强使命,我与公司共命运”、“抓机遇、降本增盈,练内功,创新发展”、“当表率、强作风、严纪律、创效益”等24个争创主题及“我为党旗添光彩”、“五带头优秀共产党员”、“一名党员一面旗臶”、“献计献策活动”等活动载体42个,教育和引导员工认清形势,坚定信心,攻坚破难,与企业共渡难关。

各级党组织以主题教育活动助推一线工作,围绕一线工作进行急难攻坚。在面对因供气不足,产量大幅下降及减少18个仓库等不利因素,化肥事业部、新天府公司、物流部精心谋划、合理调配,齐心协力想办法、找措施,克服一切困难,圆满完成了每年艰巨的国家化肥淡储任务;**书记**带领十余位领导亲赴各整销公司,开展为期一个月的一线销售帮扶活动,帮助销售机构促进**高塔复肥销售;燃气事业部克服工程改造项目多,有效工期短,施工条件艰苦等建设难题,有力推进了技改扩容项目建设进度;南宁生产基地改变基建日常工作机制,领导员工实行24小时现场办公,使二期硫基氨化项目转鼓投料试车及系统投料试车成功并正常运转,产品内外质量合格;公司安委会进一步加强了企业日常消防安全工作,开展液氨泄露应急救援演练,在节日期间开展安全综合大检查,努力促进公司安全环保“三零”目标的完成。在开展“创新增效”活动中,创新销售业务模式,将化肥分销调整为整销;拓展燃气新业务,新增“外购甲醇来料加工生产二甲醚”等项目;调整绩效考核,将年度考核调整为“三月一考核”;创新签订销售“军令状”等,以不断适应企业发展和市场变化需要。

在开展“三降两减”活动中,化肥事业部优化仓储一年减少100多万费用,新天府公司优化仓储减少500多万元;配肥事业部完成9个技改项目,生产成本同比下降了400多万元,吨复肥生产成本下降近23元;总部机关各职能部门以加大资金监管和经营风险控制实现三降两减,公司财务费用较往年下降12%,管理费用下降21%。

在开展“共产党员先锋岗”创建活动中,公司73个基层岗位提出了创建申报,经领导小组考核最终确定了10个“共产党员先锋岗”。其中,市场研究中心“党员先锋岗”在2015年集团公司发展史上最艰辛险恶的一年中,承担并完成了九种期刊的编辑,共编辑完成573期,完成翻译英文资料26万字,承担了数十项研究课题工作,累计完成PPT的撰写近3千页,其中《PTMEG及其下游技术与市场分析》等19项研究报告通过了集团公司相关领导和专家的评审,为集团公司产业发展提供决策依据,也为集团公司实现“一年扭亏”目标奠定了坚实的基础。

公司8个攻关小组成果显著,有力促进了经营工作上台阶。信息化攻关小组携手财务部、资金风险控制部等部门,3年来完成攻关项目10个,完成了国家商务部课题1个,为公司构建起了一套比较完整的信息化系统,提高了公司业务处理效率,有效融合了公司业务流程、管理制度与信息化系统,初步达到了“简单高效、程序透明、有效控制”的应用目标。建立了统一的数据中心,实现财务业务一体化,建立购销业务流程、办公事务审批控制、业务办理等系统,实现远程审批、无纸化流转,促进业务发展,有力提高了资金管理效率;产品研发攻关小组圆满完成了高效复合肥项目研究等7个知识项目的研发工作,成功申报了国家科技部、发改委项目,获得国家资金60万元和160万元。配肥事业部党员攻关小组在企业最需要的时候,带头冒烈日、顶酷暑,连续40多天充当装运工,完成数千吨货物装运任务。

(五)抓典型、重示范,构建创争长效机制

公司党委为进一步鞭策党员做好表率,为每一位党员制作了党员岗牌,亮出党员身份,建立党员“政治生日”制度,增强党员的党性观念、荣誉感和责任感。并以先进引路,通过内刊、内网、简报等多种手段,大力宣传先进典型的先进事迹,激励广大员工立足岗位学先进、赶先进、当先进,形成了人人学典型、人人争先进、人人创优秀的浓厚氛围。一是通过组织广大党员和干部员工观看先进事迹录像,阅读相关材料,认真学习吴大观、郭明义、杨善洲等全国先进典型的先进事迹,组织党员和员工讨论,谈感受、谈体会、谈打算,真正使党员和员工受教育、受启发、受震撼。二是认真选树身边先进典型,及时总结推广各单位各阶段的亮点、闪光点,结合领导点评、民主测评、业绩考核等评选先进集体和个人,每年在年终及“七一”期间进行表彰,对做出突出贡献的团队、个人给予奖励。向国资委、集团公司推荐优秀工作者、优秀党员及优秀青年等10余人。三是公司各级党员干部以行代言,率先垂范,哪里有困难那里就有党员干部的身影。比如:配肥事业部总经理冯学宁利用节假日江津天燃气供应充足的有利时机,亲自带领江津基地员工加班加点组织生产,抢时机多出产品;燃气分部总经理朱志文在新疆、西北地区超过40度的高温下,带领员工成功开辟了10余家大型甲醇供应商等实例,充分展现了党员领导干部的先锋模范作用。

公司结合实际、着眼发展,认真落实学习实践科学发展观活动需要长期整改的任务,狠抓制度落实,促进企业科学发展长效机制的建立和完善。按期完成23个整改项目,修订完善了100多个制度、规程。通过深入开展“四好”领导班子创建活动,认真贯彻执行“三重一大”规定、党委议事规则、“三联责任制”、领导班子民主生活会制度,进一步促进了班子成员政治理论素养、战略思维、管理水平的不断提高;进一步强化了内部管理创新、机制创新,充分发挥班子的整体功能,在稳定生产经营、项目投资、团队建设等方面取得了可喜的成绩。公司在经营管理中,致力打造“阳光审计”,通过财务审计、各机构内部审计、对招投标全程审计及“小金库”专项治理工作等,为公司健康发展起到了坚强后盾作用,挽回经济损失1000多万元。

四、党群共建创先争优,促进企业和谐健康发展

公司党委坚持“党建带工建”、“党建带团建”、“党建带妇建”,深入开展创先争优活动,共建和谐企业。公司工会通过开展“降本增盈,创新发展”、“创新促发展、聚力争效益”、“三争三为”及“安康杯”等劳动竞赛活动,引导员工立足岗位争做贡献,齐心协力争创效益;开展“我为企业献一策”等活动,收集金点子合理化建议42条;开展团员读书活动,在“五四”期间为团员购买书籍,引导青年立足岗位建功立业;在“三八”节期间组织女员工“商务礼仪”培训,提高女员工职业素养。万州**分公司把打造“忠、勇、商”的营销文化融入到分公司的文化建设中,进一步拓展创建“工人先锋号”的新方法、新亮点,通过开展创建活动促进了分公司各项工作的全面提升。

党委始终坚持依靠群众,服务群众的工作方针,实实在在为员工排忧解难办实事。坚持每季开展一次员工思想动态调查,针对部分员工提出的工作时间较长、工作压力和心理压力加大等问题,党委积极与相关部门协调解决,调整公司总部作息时间,建立员工工间操时间段,为南宁分公司建设篮球场,为员工办理健康体检和生病员工办理住院费用报销等事;组织党员开展美化办公环境义务劳动和为困难员工捐款的“党员志愿服务”行动。其中,先后为江津基地员工和燃气分部员工因病募集捐款共计2万余元。通过10次员工群众思想动态调查,主动排查、化解矛盾纠纷,建设维稳应急管理机制,为企业营造了好的经营环境和发展环境。公司工会坚持以人为本,抓住各种节日契机,积极开展“热爱生命、关爱员工”等系列活动,组织举办了趣味运动会、乒乓比赛、篮球比赛、篝火晚会、卡拉ok等丰富多彩的活动,丰富了员工业余文化生活。对员工(或直属亲属)病、丧和家庭困难员工及时给予慰问、关心和帮扶,两年多以来,共慰问帮扶员工108人,发放慰问金、帮扶金12。5万元。通过一系列活动的开展,进一步增强了员工队伍的凝聚力,推动了企业和谐发展。

五、存在的主要问题及下一步打算

在总结成绩的同时,我们也清醒地看到,公司创先争优活动发展还有些不足:比如,活动形式还需不断创新,有的单位灵活、有的还比较单一,发展不够平衡;专职政工人手配备不够;基层组织战斗力需更加强化等等。下一步,我们将以十七届六中全会和省委第十次党代会精神为指导,认真落实国资委、集团公司党委的有关要求,继续深入开展创先争优活动,将创先争优活动贯穿于公司党建工作始终和生产经营活动的全过程,力争多出特色、多出亮点,更好地推动公司又好又快和谐发展,以优异成绩向党的十八大献礼。

(一)继续抓认识深化。一是抓学习,组织各级领导干部和党员员工深入学习中央和上级文件、领导讲话精神,进一步提高开展创先争优活动的自觉性和创造性;二是抓班子,进一步发挥组织的引导作用和干部的表率带头作用;三是抓队伍,组织全体党员和员工积极参与创先争优活动,以党员创先争优带动员工群众创先争优。

(二)继续抓融入“中心”。紧紧围绕国家“十二五”规划纲要的总要求,围绕集团公司“135”战略目标和经营工作要求,引导、动员全体党员和员工为企业发展献计献策、建功立业、争做贡献。

(三)继续抓制度落实。通过多种方式督促检查党群工作各项制度落实情况,推动创先争优活动制度化、长效化、常态化。

(四)继续抓典型树典型。认真组织全体党员和员工学习全国先进典型、先进事迹,不断发现、宣传、推广身边的先进典型,做好先进评选表彰工作,发挥先进典型的示范引领作用,激励广大党员和员工学先进、赶先进、当先进。

(五)继续抓形式创新。认真对照“五带头”、“五个好”、“四强”、“四优”标准,深入开展“基层建设年”、“聚力大讲坛”、“红色动力”、“创标兵”等系列活动,进一步加强基层党组织和党员队伍建设。

(六)继续抓信息宣传。通过集团公司“四川化工视界”报、公司创先争优工作简报、月工作通报、内网、“快乐**”报、宣传板报、展板等媒介,广泛宣传公司创先争优活动情况,及时报送创先争优活动信息,营造浓厚的创先争优活动氛围。

开展创先争优活动,重在坚持、贵在深入,公司各级党组织将充分借鉴学习实践活动的成功经验,突出争创活动的实践性,以更加丰富的活动内容、更加多样的活动形式、更加切实的工作方法,保证创先争优活动取得实效。

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