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2016年劳动争议案件全年总结

2016-11-23 09:14:54 编辑: 来源:http://www.chinazhaokao.com 成考报名 浏览:

导读: 2016年劳动争议案件全年总结(共9篇)2016年年度工作计划及总结-2015年度工作总结及2016年度工作计划 尊敬的各位领导、各位同事:光阴似箭,日月如梭,又是一年岁末时。回望这一年以来,在公司领导细心的栽培、指导下和同事的帮助和关心下,工作开展和完成都十分顺利。公司法务一直秉承以防范法律风险为企业发展保驾护航为理念,在合同管理、案件...

2016年年度工作计划及总结-
2016年劳动争议案件全年总结 第一篇

2015年度工作总结及2016年度工作计划 尊敬的各位领导、各位同事:

光阴似箭,日月如梭,又是一年岁末时。回望这一年以来,在公司领导细心的栽培、指导下和同事的帮助和关心下,工作开展和完成都十分顺利。公司法务一直秉承以防范法律风险为企业发展保驾护航为理念,在合同管理、案件诉讼、纠纷处理、法律咨询、规章制度建设方面做了一定的贡献,一定程度维护了公司经营管理的平稳运行,维护了公司的合法权益。

公司法务协助公司各部门同其他经济主体进行谈判、签订协议、合同等,完善合同订立、履行及争议解决的相关程序,包括对合同主体资格、条款、担保、履行、违约责任以及合同救济等过程中的风险进行评估,剖析法律风险,提出预防性措施。在公司制定的合同审批的管理方面,法务秉着认真、负责、谨慎的态度在实际工作中得到坚持和实施。截止到2015年12月,公司法务共审核及起草各类合同、协议365份,受理公司各部门同事口头法律咨询若干,参与、协助各部门进行谈判若干。

言以蔽之,在这一年始终贯彻落实合同的起草和审核工作,从而控制了公司经营风险。

法务根据公司的管理工作精神,积极为公司工程项目提供法务专业支持,对公司常见法律问题提供咨询和建议,协助起草、修订及完善公司相关规章制度和其它规范性法律文件,增强公司规范化、科学化管理,使公司的经营活动符合法律要求,确保做好相关法律咨询服

务工作,确保公司项目的推进。

在这一年法务积极做好相关案件的跟踪工作,维护公司的合法权益。截止到2015年12月,通过公司法务经办的新增诉讼案件约35件。第一,对于他人拖欠我司款项的诉讼案件,经过诉讼,部分案件回款顺利,但仍有部分案件,因工程项目的复杂性或客户特殊性导致回款情况不容乐观。如:证据原件没有完全保存好,增加举证难度;款项拖欠时间较长,可能已过诉讼时效;被诉主体的经济实力等原因。针对我司拖欠供应商款项的诉讼案件,法务接收案件后及时与相关领导和负责的同事进行沟通,核实相关情况,作出处理意见,其中参与和解案件约20起。第二,至于未执行到款项的执行案件,法务进行周期性跟踪,向法院提出意见,积极协助法院执行,穷尽公力和私力救济。当然,法务跟进案件时也存在一定问题。如:因案件数量多,对每个案件跟进没有及时记录相关进度和信息容易遗忘,相关沟通技巧也应提升等。第三,对于今年的8起劳动争议案件,通过法务和人力部门努力,和解结案4起,驳回劳动者请求案件2起,从而大大减少公司损失,维护公司秩序。不过,也反映出对劳动争议案件的每一个证据的审查不够谨慎仔细,缺乏一定经验。

上述案件提醒我们,在合同的签订过程中应当做好前期目标公司的尽职调查工作,厘清目标公司的经营状况及财务状况。劳动相关法律法规出台和完善后,国家加强了对劳动者的保护力度,因此,公司作为用人单位更应当规范用工,尽量避免或降低用工风险。

回顾这一年,虽然法务总体上较好地完成了相关工作任务,但是

在实际工作中还存在一些不足。我们要始终坚持理论学习、提高业务能力,只有不断地学习更新的法律知识和谨慎、细心的处理工作,才能做好各自的法律事务工作。以确保更好地为公司服务。

根据上述总结,法务根据目前公司的工作情况和工作需要,结合本年来公司法律工作的特点和公司法律服务的实际需求,制定明年年度的工作计划。

一、合同及法律文件的审核、起草

1、坚持协助巩固和完善合同及法律文件审核的机制,加强合同审核的有效性。

2、进一步完善合同模板的修改和制作,使其更符合实际操作和公司利益。

3、合同及其他法律文件审核保持自收到文本24小时内审核完毕,并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改,但特殊情况除外。

4、合同及其他法律文件的起草自详细了解相应的具体内容后24小时内完成,但特殊情况除外。

5、加强合同管理,尽可能降低公司的法律风险。

二、 继续积极跟进新旧诉讼案件进展,完善跟进情况,做好事前预防、事中控制、事后补救工作。

截止到2015年12月,通过公司法务经办的新增诉讼案件约35件。法务在跟进案件时也存在一定问题。如:因案件数量多,对每个案件跟进没有及时记录相关进度和信息容易遗忘,相关沟通技巧也应提升等。为了改进2015年度存在的问题,下一年度将:

1、完善诉讼案件整理、归档流程,使案件情况一目了然,提高相关案件的情况反映速度。

2、协助各部门提前做好清理和催收工作,一旦发现重大法律问题立即向相关部门提出警示,同时向公司报告相关案情,使领导迅速作出决策。

3、发现需诉讼的案件,立即向公司领导报告情况,并建议提请领导批准起诉,做好诉前准备工作。

4、对于对我司不利的案件,尽量坚持诉前与对方当事人做好协调谈判工作,争取双赢。

三、 积极协助人力资源部门完善人力资源管理等相关工作 截至至2015年12月,我司及子公司×××、××发生劳动合同争议案件共计8起,其中仍有2起仍处于诉讼中(朱××、李××)。在接下来的2016年度,法务将:

1、协助人力资源部门修订相应的规章管理制度,规避法律风险。

2、为人力资源部门出谋划策,完善用工管理。

3、对人力资源部门提出的用工、劳动争议等问题积极提出相应的建议,与人力资源部门共同合作解决问题。

四、法律咨询与培训

工作时间内随时接受各部门的法律咨询,并及时给予答复,做到积极响应并予以记录。

另计划在2016年度将尽可能的根据工作安排举行不定期的合同法类、劳动合同法类、建设工程类的相关法律培训,进一步提高相关

部门的法律风险防范意识。

五、积极学习专业知识,提升专业能力

1、加强学习新知识,吸收新知识,争取机会参与业务培训和同行交流。

2、鉴于法务自身还未能熟悉地掌握法律英语和运用国际经济法律、商业惯例,对公司涉外经济活动的法律支持和服务还缺乏力度,有待继续学习提高。

综上所述,希望法务在2016年可在尽职完善本职工作的同时,进一步提高自身的能力,帮助公司规避法律风险,为公司的长远、稳定发展奠定基础。

2016年1月工作小结
2016年劳动争议案件全年总结 第二篇

2016年1月工作小结

匆忙又悠哉的一月份在不知不觉中从指间流走,临近年关,清理下大脑,盼望着回家过个好年。

新年伊始,自己在忙碌的一月中的感想:

一、新的一年,咨询案件的人数明显有所提升。元旦放假回来不久就陆陆续续接到亲人朋友们的各种咨询,有工伤赔偿、刑事追责、劳动争议、非法拘禁的等等,虽然大部分都只是先咨询咨询,但总的来说发现大家开始慢慢的想到自己了,这是个好的兆头,也说明自己的营销工作做得还是有效果的,最起码让周边的人们开始想到了自己这个无形的资源。这类现象的出现让我更加有信心去推销自己,认识更多的人,接触更多的行业,希望伴随着新年的到来自己能够认识到更多的人,接到更多的案件。

二、从姜XX非法吸收公众存款庭审中领悟一些做律师的真谛。姜XX案件庭审,金律师的表现让我学会了作为律师需要注意的细节和职责。1、注重庭审发言技巧,语言要精练、准确、专业、到位,不说废话,不说大话,会使用法言法语,能够让法官、公诉人及旁听人员铭记于心;2、注重仪表,庭审中的十多位律师只有金律师一人西装革履的,其他律师都是穿着大棉袄,坐在那里个个都显得很臃肿,只有金律师一人看着很干练、很精神,加之其他律师发言的不精练、不准备,更加衬托出了律师与律师之间的差距。个人认识律师应该是个知识分子,所作所为应该有“君子”的气息。

三、注意跟当事人说话的技巧,摆正自身立场,掌握话语权。可

能习惯了当助理,没有正确摆正好主人翁地位,在跟客户讲话时,总感觉底气没有那么足,说话总是细声细语的,没有震慑力和气场。为此,自己曾经吃过很多次亏,所以这次再把这个问题摆出来,希望能再给自己一次提醒,让自己认识到自身的弱点在哪里,下一步需要在哪些方面加强改进。

史某某的案件值得我去反思,当事人说话的语气以及态度着实让人很不喜欢,今后遇到类似客户的一定要据理力争,以理服人,不能让当事人失去对我们最起码的尊重。

四、学会拒绝他人。没有主见,别人让干嘛就干嘛,感觉就像是个任人宰割的小绵羊,每天过得晕头转向的,工作和生活毫无方向和规划,到头来一点收获都没有。领导同胞们经常会让我们付出很多很多劳动,到最后却装各种糊涂只字不提报酬问题,这种赤裸裸的压榨在我们的现实生活中清晰可见。而我们作为新人,前期可以吃苦,可以不计较得失,任劳任怨的去拼命地工作,多长见识,多接触社会,不断提高自身的能力,但是一旦到了后期,我们就必须学会去“变革”,学会去摆脱这样的压迫,努力尝试着一人独挡一切,不依赖任何人,开始为了自己而想尽各种办法去努力挣钱,不甘于做小跟班,不甘于现状,学会真正的开始为自己考虑,为自己的生活和事业考虑。要实现这一切就必须要切掉一些琐碎、繁杂没有实际意义的工作,即打下手的工作。因此,现阶段的我们就不得不有勇气去拒绝领导同胞们的小要求,真正为自己做事情,跟随着自己内心的真正的想法去努力奋进!

五、努力做好自己的客户(定期回访),不依赖任何人。客户是自己的衣食父母,我们一定要认真的对待。虽然目前我们手头上的工作都很繁多,但无论我们怎么的忙碌,都不要忘了自己的客户,其他律师的事情再怎么重要也都是人家的,案子做好做坏与我们关系都不大。所以,我们要集中精力关注好自身的案件(即使我们的案件量不是很多),在打下手、做助理的期间不要忘了自己的“根”,自己最终的目标是什么,要多花心思在自己的客户身上,而不能舍本逐末。

时刻铭记自己的使命------不断营销,不断扩大自身的影响力! 归心似箭,身边的同事都已回家,只剩下我一人在办公室里写工作小结(虽然有些不知所云),整理整理自己的思绪,回望过去,憧憬未来……….要过年了,提前祝大家新年快乐,万事如意,猴年吉祥!

2016年2月3日

2016年1月份工作总结
2016年劳动争议案件全年总结 第三篇

总的来说,本学期我校教学,教师培训,科研工作完成的较好。首先我向在座的一线教

师道一声“辛苦了”,是你们的辛勤付出,才使我们学校顺利迎接每次视导和各种检查;我也

衷心地对大家说一声“谢谢”,谢谢大家对我工作的支持和理解。接下来,我将从备课、作业

等几个方面将我所负责的工作总结如下:

一、备课方面: 优点:

1、大部分教师的备课数量都已达到要求。其中班主任都是192节,纪明月备了192节,

刘益君备了128节。

2、备课环节清楚,有重点,很多教师的教案书写字迹清晰端正。

3、大部分老师能及时写教后反思。而且实用性有所提高。 有待改进处:

1、有几位老师的备课节数没有达到校长要求的最低节数——96节,希望下学期能达到

这个要求。

2、个别教师教案的重难点没能体现;

3、少数老师的教学反思未能及时撰写,且停留在形式化,针对性不强,不能很好地起到

反思--调整--改进的作用。 建议:

1、备课要认真钻研教材,准确把握教学的重难点。教学目标,在教案中要有所体现。

2、注重反思,及时总结得与失,提升课堂教学效率。 表现突出教师:张亚洲 张艳敏 乔尚坤

二、作业批改方面: 优点:

1、通过检查发现各学科作业次数符合要求。其中班主任数学、语文作业都算上大概批改

85次左右,美术作业1——6年级大概批了 次。

2、学习书写认真,作业面整洁,教师批改认真、细致,有纠错。 有待改进的地方:

1、部分教师作业批改后学生的错题没有及时订正,有的是学生已经改了,教师没有及时

批改。

2、个别教师存在批改作业不够规范,批阅后忘记写等级或日期。 建议:

1、教师要注意作业批改规范,给学生做好榜样。

2、应加强对学生作业书写规范的指导。各科教师布置学生都应有明确、具体的要求,教

师要常抓不懈,从而养成良好的作业习惯。

3、建议老师对学困生多采用面批形式,并撰写激励性评语。 表现突出教师:关淑斌 纪明月 孙桂杰

三、完成各种材料情况 除了上交学校要求的各种材料外,大家还完成听课笔记,业务学习,校本集中学习,校

本自学,远程学习笔记,读一本好书。从大家完成的情况看,都达到了学校的要求。唯一不

同的地方就是材料书写上,有的非常认真,有的还需加强。 表现突出的教师:张丽丽 伊秋菊 邢金凤

四、参加上级活动 按表公布老师参加上级活动情况。 可以说在中心小学工作要比其他学校累的多,唯一能体现出优越性的也就这个参加上级

活动的机会了。就单说本学期,咱们红星参加阿城区“烛光杯”教学大赛共有7人,而我们

中心就占了5人,北赵2人,慈兴一人都没有。想跟大家说的是,咱们参加活动的积极性还

要提高,今年张丽丽报综合实践课,是我劝了半天才报的。大家都知道张丽丽数学、语文课

讲的都很好,但数学、语文是大科,想有机会讲课太难了。以我对张丽丽老师的了解,我觉

得你讲德育实践活动和综合实践活动课讲得更好,再说那个综合实践活动课教研员现在正网

络人才,而且我们红星现在没人讲综合实践,对你是个好机会,一家之言啊,仅供参考。 表现突的教师:乔尚坤 王金柱 方秀杰

五、上交科研材料 1、10月论文:

2、结题论文:

3、 准备结题材料 我们是全校皆兵,干净利落地完成了此项工作。我是第一次准备课题结题材料,很多地

方不太明白,咱们校长没少出主意,课题会议记录大部分都是校长写的。而档案皮的橫、坚

标签都是李树德老师打的。咱们这边材料还没准备完,他那边档案盒已经准备好了。咱们装

档案时,李老师也是紧着帮忙。我们大家呢,更是辛苦。我周一下班前布置的任务,周四2

点半,我们材料就全部准备好了。装的时候速度更快,不到一个小时,我们就全装完了。后

续有些材料我是找刘益君、张艳敏、王晶装的。 表现突出教师:刘益君、张艳敏、王晶

六、课堂教学情况 这两年由于咱们学校是两地教学,因此我很少到这面听课,只是每学期咱们学校进行课

堂教学大赛时才回来几天听课。从教学大赛的课堂教学来看,我们学校各位老师的教学水平

稳中有升,尤其是青年教师进步较大。 对于常态课,我则对中学那边教学比较了解。那边的几位老师,教学非常认真。先说5

年级的亚洲老师,这学期,亚洲老师身体依然不怎么好,心脏时不时就难受,得“蛇盘疮”

前后大约有两个礼拜,“蛇盘疮”好了之后又摔了一跤,大约有一个多月,上课讲课腔子都疼,

每天都在吃药。即使这样,亚洲老师也支持每天早上来就到班级上课,9点半之后才能回到

办公室休息一会,如果当天的科任老师去教研了或有别的事没来,她一天就要上6节课。每

天放学后,张老师也是很晚才回到办公室,因为她们班有很多学生是坐第二趟车的,所以她

留下辅导这些学生和一些振兴的能力较差的学生写作业。亚洲老师对学生的要求非常严格,

她班学生无论是各科作业的书写,还是每次测验的答题,都是那样的字迹工整,卷面整洁。

“功夫不负有心人”,期末成绩就是最好的验证。这学期期末,五年级数学语文两科的优生都

在20人以上,数学两人没及格,伊金婷69分,郭爽70分,而她们的语文成绩分别是90分

和96分。这样的成绩如果能保持下去,下学期,或再往后说她们班的六年级毕业考试,学校

和校长就可以放心了。 活动课。其实大家明白,不是她们不会上,就是她们的责任心在作祟,上边这么重视5、

6年级的质量监测,校长这么担心,所以她们不想浪费一丁点时间。5年级学生还好,数学课

上烦了上语文,而我们班学生就惨了,一天6节语文啊。所以,现在我们班学生都盼着我能

在学校上课,虽然不上活动课,但至少能换换科啊! 再说,英语学科,纪明月老师也非常认真,对学生要求也非常严格。因此,英语成绩非

常理想,本学期期末考试,我们有18人达到了102分以上。 总的来看,我们班的成绩,就属我所教的数学成绩不理想了。自从我接这个班,每次测

验几乎是一半一半情况,也就是一半及格,一半不及格。在及格的学生中又只有一半学生能

达到优秀。本次期末考试有5人不及格,其中宋磊35分,唐健36分,张爽45分,70多分

的还有5人,也就是说题再难点,这5人也难及格。如果把数语外3科放在一起算,我们班

还有宋磊一人不合格。所以,下学期,我们学校要想顺利通过期末质量监测,数学成绩的提

高是关键,宋磊他们至少得打50分以上。也就是下学期我应该,不是应该,而是必须花大量

的时间在课堂教学上和对他们这些学困生的课下辅导上。 其它方面的工作,周三下午培训,期中考试,以及几次视导,我们都完成的较好。但我

们不能回避的是:12月15日,教育局一科对我们学校进行期末抽测时确实出了些问题,这

一点上,作为教学主任,我有不可推卸的责任。为此,我应该向学校和所有老师进行检讨,

确实是我失职了。 可以说这两年,我们在中学上课,一回也没检查过教案和作业,一是存在侥幸心理,认

为上边来咱们学校检查只能查这边;二是也是出余对老师的信任,我认为大家怎么也能做到

校长说的做好自己的本职工作。 也因为这件事,借着这次总结大会,反思了一下自己的工作,我认为自己作为学校教学

负责人,不只是检查督促工作没做好,其它方面做得也不够好。 比如说,这次校长给我的总结提纲的第一项,课堂教学情况。我看到后想了想,自己真

的不怎么了解。上边规定我应该听课最少30节,可我每学期除了咱们学校课堂教学大赛听课

外,几乎就没有深入课堂了。 再说教学活动的组织。每学期只组织一次课堂教学大赛,像常规的骨干教师示范、青年

教师汇报课都没有组织。学生方面只组织了汉字听写大赛,而能激发学生趣、提高学生能力

的其它比赛,比如口算比赛,朗读比赛、征文比赛等等吧,都是只有想法,而没有行动。学

生要是能拿着各种奖状回家,那家里得多高兴啊。那奖状才3角钱一张,可就是没时间组织。【2016年劳动争议案件全年总结】

篇二:2016年1月工作小结 2016年1月工作小结 匆忙又悠哉的一月份在不知不觉中从指间流走,临近年关,清理下大脑,盼望着回家过

个好年。

新年伊始,自己在忙碌的一月中的感想:

一、新的一年,咨询案件的人数明显有所提升。元旦放假回来不久就陆陆续续接到亲人

朋友们的各种咨询,有工伤赔偿、刑事追责、劳动争议、非法拘禁的等等,虽然大部分都只

是先咨询咨询,但总的来说发现大家开始慢慢的想到自己了,这是个好的兆头,也说明自己

的营销工作做得还是有效果的,最起码让周边的人们开始想到了自己这个无形的资源。这类

现象的出现让我更加有信心去推销自己,认识更多的人,接触更多的行业,希望伴随着新年

的到来自己能够认识到更多的人,接到更多的案件。

二、从姜xx非法吸收公众存款庭审中领悟一些做律师的真谛。姜xx案件庭审,金律师

的表现让我学会了作为律师需要注意的细节和职责。1、注重庭审发言技巧,语言要精练、准

确、专业、到位,不说废话,不说大话,会使用法言法语,能够让法官、公诉人及旁听人员

铭记于心;2、注重仪表,庭审中的十多位律师只有金律师一人西装革履的,其他律师都是穿

着大棉袄,坐在那里个个都显得很臃肿,只有金律师一人看着很干练、很精神,加之其他律

师发言的不精练、不准备,更加衬托出了律师与律师之间的差距。个人认识律师应该是个知

识分子,所作所为应该有“君子”的气息。

三、注意跟当事人说话的技巧,摆正自身立场,掌握话语权。可 能习惯了当助理,没有正确摆正好主人翁地位,在跟客户讲话时,总感觉底气没有那么

足,说话总是细声细语的,没有震慑力和气场。为此,自己曾经吃过很多次亏,所以这次再

把这个问题摆出来,希望能再给自己一次提醒,让自己认识到自身的弱点在哪里,下一步需

要在哪些方面加强改进。

史某某的案件值得我去反思,当事人说话的语气以及态度着实让人很不喜欢,今后遇到

类似客户的一定要据理力争,以理服人,不能让当事人失去对我们最起码的尊重。

四、学会拒绝他人。没有主见,别人让干嘛就干嘛,感觉就像是个任人宰割的小绵羊,

每天过得晕头转向的,工作和生活毫无方向和规划,到头来一点收获都没有。领导同胞们经

常会让我们付出很多很多劳动,到最后却装各种糊涂只字不提报酬问题,这种赤裸裸的压榨

在我们的现实生活中清晰可见。而我们作为新人,前期可以吃苦,可以不计较得失,任劳任

怨的去拼命地工作,多长见识,多接触社会,不断提高自身的能力,但是一旦到了后期,我

们就必须学会去“变革”,学会去摆脱这样的压迫,努力尝试着一人独挡一切,不依赖任何人,

开始为了自己而想尽各种办法去努力挣钱,不甘于做小跟班,不甘于现状,学会真正的开始

为自己考虑,为自己的生活和事业考虑。要实现这一切就必须要切掉一些琐碎、繁杂没有实

际意义的工作,即打下手的工作。因此,现阶段的我们就不得不有勇气去拒绝领导同胞们的

小要求,真正为自己做事情,跟随着自己内心的真正的想法去努力奋进!

【2016年劳动争议案件全年总结】

五、努力做好自己的客户(定期回访),不依赖任何人。客户是自己的衣食父母,我们一

定要认真的对待。虽然目前我们手头上的工作都很繁多,但无论我们怎么的忙碌,都不要忘

了自己的客户,其他律师的事情再怎么重要也都是人家的,案子做好做坏与我们关系都不大。

所以,我们要集中精力关注好自身的案件(即使我们的案件量不是很多),在打下手、做助理

的期间不要忘了自己的“根”,自己最终的目标是什么,要多花心思在自己的客户身上,而不

能舍本逐末。

时刻铭记自己的使命------不断营销,不断扩大自身的影响力! 归心似箭,身边的同事

都已回家,只剩下我一人在办公室里写工作小结(虽然有些不知所云),整理整理自己的思绪,

回望过去,憧憬未来„„„.要过年了,提前祝大家新年快乐,万事如意,猴年吉祥! 2016年2月3日篇三:2016年1月第1周工作总结(冯星杰) 2016年1月第1周周工作总结 樟木头校区 化学教师:冯星杰 填写日期:2016年1月03日 本周学生上课情况 上交时间:每周日18点前篇四:2016年1月门卫个人工作总结 2015年道明幼儿园秋季学期门卫工作总结 —

—于代莲

幼儿园门卫工作关系着幼儿、师生、财产等的安全,做好门卫工作,才能让家长放心、

老师安心,领导省心。身为道明幼儿园一名工作人员,我时刻牢记“安全第一,预防为主”,

要把不安全隐患消灭了萌芽之中。下面对我工作中做的工作一些作一小结,如有不当,请大

家批评指正:

一、全心全意为园所服务 作为道明幼儿园的一员,我首先在自己的工作和生活中树立为人民服务的思想,努力为

教育教学工作服好务,工作中只要是对幼儿园、对幼儿有益的事我就去做。

二、脚踏实地地做好本职工作,认真地履行门卫工作的职责 在工作中,我做老实人,办老实事,对工作勤勤恳恳,求真务实。作为一名门卫人员,

我努力做到了以下几点:

1、严把来访人员出入校园关。外来(家长或其他办事人员)到我园办事,登记后,做到

了随时关注行踪,发现行为异常或携带不明物入园时提高警惕,做到有情况及时报告,严禁

携带易燃、易爆及危险物品入园。有力地维护了我园正常教学秩序,净化了育人环境。

2、配合幼儿园,做好了幼儿园周边环境的安全秩序维护工作,严禁各种车辆进入幼儿园

大门或停放在大门处,保证了幼儿园大门畅通无阻,同时也保证了幼儿玩耍的安全。并且在

幼儿园的大环境以及各班班级环境需要帮助的时候,尽全力帮助完成。

3、做好了地面随时保洁工作。 一个清洁、干净、环境优美的幼儿园,才能让祖国花朵

更加灿烂。我做到了地面常清常洁,垃圾及时运走,种植各种花菜树木,养育鱼类等,尽量

为幼儿园环境做出最大贡献。并能纠正幼儿的一些不良行为(例如:摘花草,扯树叶等)。

由于工作内容过于繁琐,不能全面兼顾,所以在外来人出入方面并未能完全严把,在下

学期我会加倍努力改正缺点,严把外来人员的出入,严格把师生安全放在第一位。 在工作中,我尊敬领导,团结同事,关心和爱护幼儿,能够尽自己的最大力量去帮助他

人,努力让自己成为一名合格幼儿工作者! 2016年1月18日篇五:2016年1月教师工作总结 让《品德与社会》课走出课堂走进社会 ——2015—2016学年度第一学期教师工作总结 任教年级: 四年级

任教学科: 品德与社会

教师姓名: 孙玉芹 华店镇中心小学

2016年1月 让《品德与社会》课走出课堂走进社会 四年级《品德与社会》是活动性的综合课程。它的设置反映了加强和改革德育课程的时

代要求,也顺应了课程综合化的时代潮流。为了上好这门课,我认真学习了《品德与社会》

新课程标准,并遵照课标的指引切切实实把每个目标落到实处。下面我现就对这学期《品德

与社会》的教学工作进行总结。

一、明确课程性质,全面把握课程目标。 本课程将“促进学生良好品德形成和社会性发展,为学生认识社会、参与社会、适应社

会,成为具有爱心、责任心、良好的行为习惯和个性品质的社会主义合格公民奠定基础”定

为总目标,实现情感、态度、行为习惯、知识技能培养的内在统一,尤其关注正确态度、价

值观的形成和行为规范的养成,使学生既学会做事,更学会做人,在做事中学做人,在做人

的指导下学做事。在教学过程中,我们能全面把握目标,通过多种教学活动,帮助学生获得

丰富的情感体验,形成积极的生活态度,养成良好的行为习惯,提高适应和参与社会的能力,

掌握必备的基础知识,从而整体地实现课程目标:帮助学生参与社会、学会做人。

二、让品德教育回归生活,突出课程的经验性。 学习理论,更新教育观念。本学期采用多种学习方式阅读了《品德与生活》、《品德与社

会》课程标准及其相关教学杂志,如:《小学德育研究》。我们利用课余时间多多阅读相关教

育刊物上的教学实例,尽可能地为老师们提供一个学习、扩展的空间。通过学习,老师们确

立了新的教学观念,用课改精神统帅自己的教学行为,充分发挥品德课的德育功能。同时,

社会常识和参与社会、适应社会的能力也只有在社会生活中获得。儿童的现实生活对其品德

形成和社会性发展具有特殊的价值,儿时的生活经验会给人的一生带来深远的影响。因此,

我们在上课时都特别关注儿童的现实生活,教育的内容和形式都以贴近儿童生活,反映儿童

需要为根本。让儿童从自己的世界出发, 用自己的眼睛去观察社会,用自己的心灵去感受社会,用自己的方式研究社会,感受社

会生活的美好,懂得社会生活的规范,掌握参与社会生活的知识和能力。

三、追求教学的有效性,打好做人的基础。 新的教学目标观告诉我们,培养一个人的品德不在于告诉他遵守多少道德规范、规则,

最根本的是要让学生通过这些社会知识、规范和准则形成一定的、基本的待人做事的观念和

态度等等。这些都是一个具有共生性特点的现代人必须具有的基本观点、基本态度,是他能

够融入社会,立足社会,并能在社会生活中不断获得发展的必要条件。因此,我们在教学中

有机地对学生进行教育,使学生带着问题走出课堂,走进社会,真正学会生活、感悟生活。

充分利用网络资源,将教师从烦琐的备课工作中解脱出来,提高备课的质量和信息收集的能

力,把解放的时间用于“磨好课”。备课突出学生的主体性,突出学生活动、合作学习、探究

劳动保障站工作总结2016
2016年劳动争议案件全年总结 第四篇

劳动保障站工作总结2016

劳动保障站工作总结2016

将军碑社区地处成都北大门,川陕路、三环路、熊猫大道从社区纵横穿过,社区地理条件优越,交通十分便捷,通讯方便,经济发展迅速,社区幅员面积0.67平方公里。现有两个居民小组,常住人口600余人。XX年将军碑社区劳动保障站工作在市、区、街道有关部门的督导和社区两委班子的领导下,认真做好各项工作,并顺利完成了各项目标任务,现将劳动保障站工作情况总结如下:

一、制定全年工作计划

为促进城乡充分就业,社区领导非常重视,建立健全了劳动保障机构,居委会主任担任劳动就业工作领导小组组长,设有劳动保障的专职、兼职干事。为了让这一年的工作更好的开展,在年初,社区劳动保障站就按照上级的有关要求制定了本年的工作计划,保证全年的工作顺利开展。

二、 充分就业工作

(一)做好失业人员登记、就业工作

社区劳动保障站人情接待来登记的有就业愿望的失业人员、失地农民,详细登记他们的就业愿望和相关信息,做到社区失业人员状况"六个清"(即失业原因清,社保关系清,就业意愿清,技能特长清,就业去向清)。及时的为来登记的失业人员介绍适合的工作。截至年末,社区共登记失业人员5人,去年结转1人,再就业6人,失业人员的再就业率达100%。积极配合富士康群康科技公司的招聘,到社区进行了宣传动员,并在社区的网站上进行了宣传。

(二)劳动力培训工作

XX年社区劳动保障站组织辖区内有培训愿望的局面进行了一次集中培训,参加职业技能培训的80人都取得了合格证书,并实现就业60人,就业率达75%。

(三)网格化管理工作

认真做好网格化管理工作,对社区内的单位进行入户调查,督促辖区内用人单位与劳动者签订用工合同,购买社会保险或综合保险,及时的相应的用工信息反馈给上级有关部门。

(四)今年社区购买保险数为:城乡居民养老保险16-59岁、60岁以上两个阶段购买人数125人,但数据统计不完全,因社保局出具的票据上出现一些问题,12月以后居民都是自行到街道购买,社区没有得到确切的数据;少儿互助保险:基本保险:32人,大病补充险:14人;医疗保险工作还未结束,但到目前为止,已有200余人购买基本保险,大病补充险也接近100人。

(五)随访回访工作

对失业人员、用人单位,不定期的随访回访,详细的记录随访回访的具体内容,装入相应的盒子存档。

(六)加强宣传相关政策

社区会及时的将新的政策文件告知给社区的局面和用人单位,让他们了解新的政策。并专门设立政策咨询室,辖区内单位或居民有不明白的政策问题,都可以来详细咨询。

三、 实名制动态管理

将军碑社区XX年4月进行了实名制入户点调查,共有户数为848户(其中包括农村187户,城镇661户),调查人数为1747人(其中包括农村465人,城镇1282人,城镇失业人员14人)。XX年4月开始实行实名制动态管理。XX年社区代管的拆迁人员分别入住荆竹和昭觉社区,社区重新进行了调查和统计,截止到技能12月底,实名制劳动力总人数为475人,其中451人已就业,非经济活动人口20人,未就业的5人,就业率95%。

四、 做好各项数据的录入工作,并及时上报各项报表资料

按时的将各项数据录入到电脑和网上,保证数据及时的上传。劳动保障站工作总结2016劳动保障站工作总结2016。做好劳动保障站的各种统计报表,并及时上报给上级有关部门,保证他们掌握社区内的基本情况。

五、 以后的工作开展

XX年,将军碑社区劳动保障站的工作非常顺利的开展,并取得了一定的成绩,圆满完成了上级下达的各项任务。在以后的工作中,劳动保障站会一如既往的努力工作,争取更好的为社区内的用人单位和居民朋友服务好,更出色的完成各项目标任务。

劳动保障站工作总结2016

根据××市劳动和社会保障局在全市乡、镇(社区)劳动保障所(站)平台建设培训会议上的安排部署和要求,现将我县乡、镇(社区)劳动保障所(站)工作情况总结报告如下:

一、基本情况和现状

我县乡、镇(社区)劳动保障所(站)机构在各级党委、政府的重视关心下,在上级劳动保障部门的正确领导和各部门的大力支持配合下,于2016年下半年相继成立,现全县15个乡、镇都成立了劳动保障所,凤山镇的4个社区均成立了劳动保障工作站;现有在岗工作人员共31人,其中:专职人员28人;兼职人员3人。乡、镇(社区)劳动

保障所(站)的主要工作职责为:负责贯彻执行国家和上级劳动保障工作方针、政策;贯彻执行机关、企、事业单位社会保险的基本方针、政策、标准;贯彻社会保险基金管理政策和规则;执行社会保险待遇项目,给付标准和领取条件;为农村富余劳动力提供就业、培训信息和开展就业服务,就业前培训;引导农村富余劳动力合理转移和有序流动、管理外来流动就业人员;实施对乡、镇(社区)内企业、私营和个体经济组织的劳动和社会保障管理服务等。

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自成立以来,县劳动和社会保障局对所(站)的建设及工作进展十分重视,加强对所(站)的领导和管理,先后多次组织基层劳动保障所(站)工作人员进行业务知识的培训,努力提高工作人员的业务素质和技能,每半年定期召开一次全县乡、镇(社区)劳动保障所(站)工作总结会议,一边加强对基层劳动保障所(站)的业务指导工作,一边积极深入基层开展工作调研,为基层劳动保障所(站)协调工作关系和创造工作条件。 同时认真贯彻执行国家和上级劳动保障行政部门的工作方针、政策及各级党委、政府和上级劳动保障部门的各项工作会议精神,努力践行"三个代表"重要思想,以健全和完善乡、镇(社区)劳动保障体系为主线,以维护广大劳动者劳动权益为己任,积极工作,热忱服务,做了大量卓有成效的工作,为切实推动我县劳动保障事业的健康发展,做出了积极努力,为全县社会稳定和经济发展发挥了重要作用。近三年来,全县乡、镇(社区)劳动保障所(站)主要做了以下几方面工作:

(一)积极宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家劳动保障法律法规,不断提高广大劳动者的维权意识。乡、镇(社区)劳动保障所(站)是最贴近劳动者、最贴近用人单位、最直接的劳动保障工作者,通过及时正确的宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家劳动保障法律法规,营造了良好的社会法治环境,提高了广大劳动者的维权意识,促进了地方和谐稳定的劳动关系的建立和社会经济的协调发展。

(二)全面了解、及时掌握和熟悉辖区内各项劳动保障工作情况,建立和完善了劳动保障工作台帐,能按时按质按量的完成上级劳动保障行政部门安排的各项工作,及时准确完整的统计和上报各项报表数据及资料。 (三)及时了解和处理辖区内劳动保障工作领域中的矛盾和问题,积极协助上级劳动保障监察部门对侵害劳动者合法权益的违法行为进行查处,有效预防和减少了违法案件的发生,维护了劳动者的合法权益。 (四)认真宣传贯彻执行社会保险的基本方针、政策,积极做好社会保险扩面工作,为广大劳动者解决后顾之忧。 (五)积极开展为农村富余劳动力提供就业、培训信息和就业服务及就业前培训工作,将社会保险与就业、再就业工作紧密结合,引导农村富余劳动力合理转移和有序流动,主动管理好外来流动就业人员。 (六)积极做好企业退休人员的社会化管理服务工作,基本达到了退休人员"老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐"的目标,让企业退休人员共享改革开放的成果,使他们的晚年生活质量得到了组织上的管理和服务上的保障。

二、存在的问题和困难 (一)一部分同志对劳动保障工作,在思想上和认识上还存在一定差距,对劳动保障工作重视不够,工作的目的和意义认识还不到位,缺乏对工作的超前思考和计划。 (二)一部分同志对劳动保障工作业务知识方面学习不够,还不能及时完整准确的将国家和上级劳动保障行政部门的工作方针、政策宣传贯彻到广大劳动

者之中,为广大劳动者提供劳动保障服务的本领有待提高。 (三)一部分同志的工作态度和工作作风有待改善,"有为才有位",爱岗敬业和为人民服务的思想不能丢。劳动保障站工作总结2016文章劳动保障站工作总结2016出自wk-78500000545358.html,此链接!。 (四)劳动保障内部管理机制有待进一步完善,由于我县乡、镇(社区)劳动保障所(站)机构成立时间较晚,现有条件差、人员整体素质参差不齐,而且大部分人员思想不稳定

、有顾虑,不利于乡、镇(社区)劳动保障工作的开展。 (五)县局对乡、镇(社区)劳动保障所(站)的工作指导和监督还有待进一步加强和完善。

三、今后工作的措施及建议 (一)统一思想,提高认识,明确基层劳动保障工作的重要性和必要性。 (二)加强学习,提高工作业务技能,努力掌握为劳动者服务的本领。

(三)扎实工作,确保各项工作目标任务的完成,正确处理好本职工作同各级党委、政府中心工作的关系,树立爱岗敬业和为人民服务的思想。 (四)进一步加强和完善县局对乡、镇(社区)劳动保障所(站)工作的组织和领导,积极开展业务培训和工作实践,为基层劳动保障所(站)做好指导和监督检查。 (五)积极组织和发挥好基层劳动保障平台作用,搭建好劳动保障工作服务网络,做好劳动保障社会化服务及"金保工程"建设,充分发挥出基层劳动保障平台的功能。

劳动保障站工作总结2016

20xx年以来,江口街道劳动保障站在街道党工委、办事处的正确领导和XX市人社局的帮助指导下,紧紧围绕街道年初提出的目标任务和市人社局的工作要求开展工作,并抓住关键、突出重点,统筹兼顾,狠抓落实,使街道的人力资源和社会保障各项工作不断取得新进展,用工管理、基层平台建设、农民工工资清欠等其他各项工作都顺利推进,市局下达给我街道的各项量化指标都超额和圆满完成。

回顾总结一年来所做的工作主要有以下几方面:

一、深化充分就业街道创建工作,加强就业服务和引导,尽可能缓解和化解企业招工难及农村就业困难人员就业难等实际困难。一是今年已组织举办了一期农民工专场招聘会,有32家企业设摊参加招聘,共推出用工岗位596个,同时组织60多家企业参加市局举办的各类招聘会20多场次;二是积极为企业提供职业介绍服务,已为企业发布用工信息1600多条,并为企业提供职业介绍300多人,其中介绍成功163人;三是继续做好充分就业街道创建工作,围绕深化充分就业街道创建这一主线,坚持扩大就业和稳定就业"两手抓",创新理念,把握重点,立足就业增长和创业带动,使街道的充分就业创建工作取得了更加明显成效,全街道城乡劳动力就业率和农村低保家庭劳动力就业率比上年度有了进一步的提高;四是及时为城镇下岗失业人员和各类符合条件的创业人员办理好社保和创业补贴,推动了街道的就业、再就业和创业工作的健康、持续发展。

二、继续推进企业社会保险、城乡居民养老保险和被征地人员养老保险参保覆盖面,热情为企业职工和农村居民提供各种咨询服务,及时为符合条件的参保人员办理好社会保险有关手续,确保全年社保扩面任务圆满完成。到20xx年10月底,全街道本地户籍养老保险参保人数已达32788人,参保率达88.6%。各类企业中今年新增养老保险参保人

数665人,新增城乡居民养老保险和失地人员养老保险参保人数662人,新增职工工伤保险801人,生育保险595人,除生育保险外,其他各项都超额完成了市下达的社保扩面任务。同时,上半年又办理了老农保退保手续150多份,受理各类参保人员资格认定合计为13000多人次。

三、及时处理和协调好劳资纠纷,切实维护劳动者合法权益,确保社会稳定。到今年10月底止,已受理处理劳资纠纷和劳动争议案件95件,其中涉及劳动报酬案件27起,工伤补偿等案件68起,共涉及人数107人次,涉案金额294.5万元,其中劳动报酬16.7万元,工伤赔偿277.8万元,目前都已结案。还协助有关部门处理好因企业倒闭而引发的群体性欠薪案件5件(宁波艾尚卫浴有限公司、奉化嘉荣制衣有限公司、奉化泛德服饰有限公司、鄞州竣邦服饰有限公司、奉化永鸿船舶制造有限公司),涉及欠薪职工250多人,欠薪总金额330多万元,目前都正在按司法途径进行处理。同时还继续协调处理了去年因企业关闭、停产等引发的群体性拖欠工资事件中政府垫付工资款的摧收工作,今年,在市人社局、公安局和人民法院的协助下,共收回街道垫付的工资款720370元,其中周村服装印花厂300000元,市泓盾金属材料有限公司420370元,还有152700元(荣利机械10万、褀瑞织造5.27万)垫付款正在摧收中。

四、加强劳动保障监察力度,努力把矛盾化解在萌芽状态,以促进劳动关系和谐和社会稳定。今年来,我们通过街道信息平台、有线电视及悬挂横幅等方式积极向企业宣传劳动保障方面的法律法规,向街道所属的800多家企业的法定代表人、人事干部及会计等有关人员发送劳动保障书面审查、劳动合同签订、社会保险参保、按时发放职工工资等内容的信息5次,共计发送3000多条信息,还悬挂宣传横幅2条,并全部完成了对925家企业进行的劳动保障年度书面审查和履行社会责任进行评价及信息登记、录入。同时我们还积极做好日常劳动监察巡查力度,对检查中发现的企业拖欠工资等违法行为及时督促和纠正,并对违法企业及时发出限期整改通知书30多份,有效预防了群体性拖欠职工工资案件的发生。

五、配合上级有关部门开展做好"企业关爱职工,职工热爱企业""双爱"活动推进及企业和谐指数调查测评等项工作,并组织推荐罗蒙、奥特唯、亿太诺等20多家企业的劳动关系协调员参加了市人社局举办的资格证书培训班,为(2016中学后勤工作总结)今后企业劳动关系和谐发展打下了良好的基础。同时积极配合街道和市人社局做好党的群众路线教育实践、"五水共治"、"三改一拆"等各项中心工作,还积极配合和协助街道总工会、民政、残联、司法所等部门做好有关职工维权、残疾人低保户参保援助、人民司法调解、新农合参保等各项工作。劳动保障站工作总结2016工作总结。

以上是我们劳动保障站所做的一些主要工作,虽然取得了一定的成效,但还存在着许多不足之处,当前存在的主要问题有:

一、对本辖区内各企业的生产经营情况掌握还不够清楚,有些方面工作还不够深入,对企业因生产经营不善而导致企业关闭甚至企业主逃逸的事件虽也有提前预知,但防范措施不力,没有切实可行的制约措施,给以后工作带来被动。

二、对企业服务、培训和监督等有待进一步提高,部分小微企业不与职工签订劳动合同、规章制度不健全、节假日和超时加班不付加班费及拖欠职工工资等现象仍然存在

2016社区调解工作总结
2016年劳动争议案件全年总结 第五篇

社区调解员工作总结

时光飞逝,xxxx悄然而去,回顾这半年多的调解工作,自己从一个入门的新手,最初心

中满怀忐忑和喜悦,到现在不断地学习和熟练,心中不免充满许多感慨。我将用感恩的心迎

接2012。心中有太多的感谢:感谢上级领导给了我一个展示自我的平台;感谢社区领导和同

事们的关心和帮助;也感谢自己的踏实工作和努力进取。确实工作岗位的转换,我需要学习

的太多、太多。这半年多的工作使我收获很多,成长很多。因此我将上岗时的基本情况及上

岗后的工作情况和存在的不足和心得体会及来年的打算作如下汇报: 我出生于xxx年xx月xx日,xx文化,我的家乡在xx镇xx村x组。从小在农村的生活,

虽未干过农活,但父母的严格要求,培养了我骨子里的韧劲儿。我的工作经历虽简单、但社

会这所最好的大学也使我得到了很多的锻炼。高中毕业后,我一直从事品牌服饰销售。仅销

售我做了10年左右,其间也做过库管、美容。我的工作教会了我怎样融洽地融入对方,怎样

走进对方的心。因为销售的关键其实就是用自己的语言来打动对方,从而达到销售的目的,

但前提是要用自己真诚的心。所以当我知道司法局招调解员,我立刻就报了名,后来经过层

层选拔,有幸成为了一名光荣的专职人民调解员。当时我内心矛盾,喜忧参半。喜的是调解

工作与自己以往的销售有相通之处(虽相通却又不尽相同),都是要学会与人沟通、走进对方

的心。这个对自己来说就驾轻就熟了。忧的是,平时自己对法律方面的专业知识掌握的不 多,运用起来难免生疏。但是3月当我第一次走进社区办公室,领导对我工作的重视和

同事们的关心使我信心倍增。我暗下决心:一定努力工作! 由于自己刚到社区,所以我决定首先熟悉了解社区的基本情况,为以后社区的调节工作

做好铺垫。

xx社区的的基本概况:xx社区幅员面积xxx亩、总人口xxxx人,总户数xxxx户,常住

人口xxxx人,其中集体户口有xxxx多人。有x个居民小组、x个党小组,共有党员xx人。

辖区所属街道x条,企事业单位xx个,个体商铺xxx户。社区成立了劳动保障服务站、残疾

人服务协会、关心下一代领导小组、社区图书室、老年协会x个,老年舞蹈队伍x支,腰鼓

队x支。xx社区办公室位于xxx路xx号。 前期到社区经常与社区领导、同事深入社区各居

民院落各家各户走访摸排。一方面熟悉环境,一方面希望尽量把矛盾纠纷疏导工作做在前。

通过对社区调查走访,我感到调解工作并不只是最初想到的婆婆妈妈、柴米油盐,而还需要

我们运用自身的专业知识不厌其烦地晓之以理、动之以情。对不同的案例,不同的调解对象

采用不同的调解方法,并不能一刀切,调解工作也不是最初想的那么简单。我一共调解了6

起案子,3起口头调解、3起形成了书面的调解。成功了6起。虽案例不多,但我感到调解成

功后的快乐是无法比拟的。 电变卖,筹措赌资),几乎不关心家人,个人作风也有问题,所以现在年龄大了,特别想

有一个固定的住所,就想妻子给他一把现在住所的钥匙。(夫妻分居已10多年)现在在卷烟

厂打零工,居无定所。另一方面,妻子和女儿对他非常之怨恨。听完他的讲述,我感到这不

是一般的夫妻闹矛盾,可能比较棘手。而且治保主任说他(她)们的矛盾由来已久,已经在

社区很“有名”了。经过前后1个多月的时间,其间曾经6次上门找到她的妻子,终于取得

成功。为一方当事人争取到了权利,拿到了住房钥匙。真是精诚所至、金石为开。(我一直担

心陈姐逼丈夫太急,而发生伤害她的事)所以当我走出陈姐铺子,我一身轻松。通过这个案

子的成功调解,我感到工作虽是艰巨的,但也充满了快乐。而且我还有一个意想不到的收获

就是与陈姐成为了好朋友。我们时不时的联系,拉家常。 同时在日常的的工作中也感到自己专业知识的匮乏。所以我积极认真地参加街道组织的

例会学习、交流;积极地在大面法庭学习和进行案例调解。 为了进一步普及社区居民的法律知识,街道积极开展法制宣传,在社区设立法制宣传栏;

在人口相对稠密的大街发放普法资料,为群众做点实实在在的事,为创建和谐、文明社区尽

一份力。对于来社区寻求法律援助的居民,我及时利用“一村一律师”的平台,与社区律师

做好交流,沟通。为居民及时解决一些法律问题。在闲暇时,我喜欢翻看一些法律书籍,不

断充实自己,我希望踏踏实实做好每一天。 与此同时,关于信访、社区矫正、维稳一系列工

作,我都积极地与 社区治保主任沟通,交流,向同事多请教。把问题解决在萌芽状态;认真做好调解工作

的汇总归档。争取把工作细化。在做好自己本职工作的同时,积极地协助社区开展各项工作:

流动人口的调查、人口普查的入户、选举工作的进行等。 通过自己半年多的努力,我深知自己还有很多不足和需要提升的地方。希望自己踏实工

作、积极地迎接工作中的挑战,齐心协力为创建和谐社会尽自己的绵薄之力。也希望大家2012

幸福快乐!篇二:社区人民调解工作小结 观湖社区人民调解工作小结 观湖社区在五松镇司法部门的领导下,认真贯彻人民调解工作方针,及时有效地调解各

类矛盾纠纷,有效防止矛盾激化,有效的减少矛盾纠纷的发生,一年来共调解各类纠纷26

起,其中婚姻1起,邻里纠纷25起,调解率达100%,防止矛盾激化率达100%,没有因调

处不及时或调处不当发生民转刑案件,达到了家庭和睦,邻里团结,社区居民生活安定,和

睦相处的目的,现将1-6月份工作总结如下:

一、健全组织机构,建立矛盾预防化解机制。 观湖社区辖区面积较大,常住居民及流动人口较多,管理起来比较困难,为此社区重视

群体性矛盾纠纷的预防和调处工作,不断总结经验,坚持人民调解工作的方针,把矛盾解决

在萌芽状态,紧密依靠广大人民群众,同时进一步加强群防群治的调解网络。组织社区专职

工作者,建立一支过硬的人民调解队伍。我们的工作重心是调节为基础,预防为重点,小纠

纷不过夜,大纠纷及时处理,对已经处理的纠纷建立回访制度等防范措施,做到抓早抓小,

堵塞漏洞,完善制度,落实责任,及时有效的消除社区一切不安定隐患,使调解工作走上了

规范化轨道。

二、普及法律知识,严格依法来进行调解工作。 思想是行动的先导,宣传是做好调解工作的基础。观湖社区一直把普法知识的宣传当做

一项长期的工作来抓,首先社区党支 部制定党建工作计划,明确方向,其次利用开设学习班,宣传栏,黑板报等各种形式,

增长居民的法律意识,使调委会真正做到了以法来进行调解工作,社区的工作人员还经常和

小区片警深入到居民家中向他们讲解防范知识,使老百姓树立了为社区的安定奉献自己的一

份力量的愿望。

三、深入细致的做好邻里调解工作。 民间纠纷成因复杂、主体多元、调解难度大、易激化等特点,特别是老社区,因水管破

裂或者管道堵塞引起的邻里矛盾特别突出。社区工作人员通过晓之有理、动之以情、授之以

法的调解方式,成功的化解了一起起邻里矛盾。 观湖社区调委会作为基层的人民调解组织,几年来坚持从维护大局出发,从维护最广大

人民的最根本利益出发,在社区居民纠纷的调解工作中做了一定成绩。观湖社区有信心,有

能力在今后的工作中不断总结经验,为创造一个治安良好,环境整洁优美,人际关系和谐的

文明社区而努力奋斗。 观湖社区

2012年7月15日篇三:2016司法协理员个人工作总结 2016司法协理员个人工作总结 司法协理员个人工作总结 我是今年4月份考入司法局,成为协理员中的一名。从事司法协理员工作以来,我对法

律更加关注,从中也学深刻体会到了法律对我日常的工作帮助很大,也在我法律服务工作中

发挥了很大的作用。一年来在司法协理员工作主要做了以下工作: 一是努力当好司法传递员(通讯员)。只要县司法局发布六五普法、人民调解、社区矫正

等信息,我都能及时通过会议下发文件给村干部、集贸市发宣传单的形式直接传递给农牧民,

让村干部、农牧民第一时间了解普法依法、法律有关知识,全年共转发司法信息近20余次。 二是充分利用法律援助工作做好人民调解的服务员。积极配合所长,把矛盾纠纷化解在

基层,减少刑事案件的发生,坚持调防结合,以预防为主,各种手段,协同作战的工作方针,

建立了矛盾纠纷排查制度,深入到居民群众中了解社区民意,增强了居民的法律知识。 三是加强对法制宣传和监督。对六五普法和法制六进的宣传,共发资料3500余份,协助

司法助理对村干部人民调解情况进行监督。今年以来,组织村支部书记、村委主任、调解员

进行人民调解知识培训,共组织参加人数80余人,大大提高了村干部和调解员的防范知识,

为人民调解工作提高效力。 半年多来虽然在司法协理员岗位上虽然工作做了很多,但还有许多工作需要加强,下一

步我将再接再厉,在今后的工作中严格要求自己,一如既往地肩负起这项光荣而神圣的使命,

切实履行司法协理员职责,积极发挥作用,当好群众诉讼的引导员、社情民意的信息员、审

判执行的协助员、矛盾纠纷的调解员、司法廉洁的监督员、法律知识的宣传员、司法公正的

见证员、息诉息访的稳控员。篇四:2016劳动调解员个人工作总结 2016劳动调解员个人工作总结 劳动调解员个人工作总结 尊敬的领导: 感谢您能在百忙之中抽出时间来看我这份年终总结,深感荣幸。 不知不觉,2016年度即将过去。经过这一年度的工作实践,使我深刻地认识到把工作做

好的艰辛与不易。其间,我有过困惑、有过疑问、有过自我否定、有过茫然,但在责任的推

动及同事们的帮助下,一步一步的走了过来。问题与感慨同在。 2016年度我主要从事了四部分工作。这四部分工作分布在两个时间段,分别是2016年1

月至2016年5月、2016年5月至2016年12月。 第一部分工作主要是从事湖北华夏劳动争议预防调剂中心管理制度的制订、调解员聘用

流程、调解员培训资料的修订等,期间为2016年1月至2016年5月。在白总、张主任的指

导、邓律师、金律师及各位同事的帮助下完成。 第二部分工作是协助邓律师、金律师进行日常工作中问题的解答、资料的收集整理。包

括武烟虹之彩汤大辉工亡事件的后续处理。期间是2016年1月至2016年5月。 第三部分工作**区劳动争议预防调解中心调解员。主要从事调解工作,包括但不限于业【2016年劳动争议案件全年总结】

务技能的学习、劳动争议案件的调解、调解案件案卷的制作。()期间为2016年4月至2016

年12月。截止2016年12月共计调解劳动争议案件20件,其中调解结案案件或撤回结案案

件13件、转仲裁结案案件7件。在戴律师、付华等各位同事的帮助下,我完成对调解工作的

一无所知到日渐娴熟的蜕变。同时,也逐步接手湖北华夏劳动争议预防调解中心电子杂志劳

动争议案件案例的编写及劳动争议问题解答的选编。 第四部分工作为接受公司指派到**区总工会劳动争议调解中心从事调解工作。只要从事

劳动争议案件咨询、接待当事人、工会劳动争议案件调解。工作期间为2016年5月至2016

年12月。 本年度还参加了劳动关系管理师的培训、**区国建电子商务示范基地电子商务创业项目

暨人才选拔大赛的开幕工作、华夏才艺宝宝选拔的接待工作。 以上的种种经历都是在湖北华夏创业管理顾问有限公司这个大家庭的帮助下度过的。可

以说没有大家的帮助,就没有我本年度一点一滴的进步。感谢华夏这个平台,感谢各位同事。

在未来的日子里,我也一定会更加努力,为公司,也为自己。篇五:2015年社区工作总结及

2016年工作计划

2015年社区工作总结及2016年工作计划 2015年,闸东社区居委会在农园党工委的正确领导和大力支持下,在社区两委班子和广

大干群的共同努力下,积极进取,务实工作,稳步实施年初制定的各项工作计划,使我居的

各项事业得到了健康发展;现将我居2015年以来的工作完成情况以及2015年工作计划汇报

如下: 2015年的工作开展情况:

一、以创建国家卫生城为契机,全力做好环境卫生综合整治工作 按照国家级卫生城的要求,为了使广大居民长期有一个安逸、舒适、整洁的生产、生活

环境。为此,我居专门成立环境卫生综合整治领导小组,明确了相关人员的职责,将目标任

务进行细化分解,居委会工作人员包保、定组,强化责任,加强考核制度。同时,我们利用

大量的靠牌、横幅、宣传栏、宣传车、led电子显示屏等多种形式进行全面宣传,使创建国【2016年劳动争议案件全年总结】

家卫生城工作人人皆知、家喻户晓。 为了使环境卫生整治工作能得到长效管理,我居在2015年新添封闭式垃圾桶100多个;

新建封闭式垃圾房4个;新配垃圾清运车6辆;在各组新配备专职保洁员10名负责各组的长

效保洁2015年全居共投入近70余万元,用于环境卫生综合整治和社会公益事业,切底改变

了我居的“脏、乱、差”现象。 结合“五城同创”工作,我居在:“夏、秋”两季秸秆禁烧工作中共安排36名巡防队员

以及六辆秸秆禁烧宣传车,对辖区内进行24小时不间断巡查,确保夏收、秋收期间“不着一

把火、不冒一处烟、不污一条河”的整体目标,为社区居民创造了整洁、优美的环境。

二、信访稳定工作 信访稳定工作一直以来是我居工作的重中之重。大家都知道没有一个和谐稳定的生活环

境,无论做任何事情都是一纸空谈,更不要谈发展。为此,我居成立了党总支书记王寿亮同

志为组长,居、支两委其他同志、农园新村党支部工作人员为成员的信访工作领导小组,同

时各片组长、党小组长担任信访信息员,使我居信访稳定工作信息网络全覆盖。我们每周开

一次信访工作会议,信访信息员及时汇报一周工作情况,便于对梳理和发现的各种不稳定因

素及时化解、及时处理、及时上报,把不稳定因素化解在萌芽状态,确保了地方稳定。 为了给百姓一个明白,还干部一个清白。我居对社区、小区的“党务、政务、财务”采

取“一月一公开、一季度一公开”形式,让我居“党务、政务、财务”公开化、透明化,让

大家明白,使干部自觉接受群众监督。通过“党的群众路线教育实践活动”工作的开展,让

我们了解了居民家庭的实际困难、疾苦和需求,更好的为群众做好事、做实事,为居民解决

困难、真正的做到和谐发展的工作目标。

三、重点工程服务工作 今年,我们把重点工程服务列入了社区工作的重要议程,为此,我居认真做好拆迁、征

地以 及土地流转等方面的工作。目前,我居处于农园开发建设的前沿阵地,重点工程建设项

目有农园新村农贸市场建设、武器装备库项目、金沙江路扩建、西入口道路铺设、农园新村

小区三期工程建设等。在一组武器装备库征地项目时,根据《江苏省征地补偿和被征地农民

社会保障办法》93号令规定,被征地农民的安置补偿采取刚性入保,开始的时候,群众不认

可,工作进展很慢。居民普遍反映征地价格低和存在挑肥拣瘦问题,他们无法接受,对此,

我居采取分片包干、挨家挨户宣传、做了大量的工作,向他们耐心说服,解释政策,做他们

的思想工作,群众从不理解到接受,目前征地款项已全部发放到群众手中。对于我居境内开

发的项目推进,不管有多难,我居两委班子成员从没有丝毫的畏难情绪,对于其他各个项目

遇到的问题,我们及时向农园党工委领导汇报,争取早发现、早上报、早处理,及时有效地

把存在问题及矛盾化解在萌芽状态,确保各项工程顺利开展。

四、计划生育工作 目前,随着我居征地、拆迁、社会事业的建设、发展步伐的不断加快,育龄人员日渐频

繁,人户分离人员增多使计划生育工作难度加大,部分重点人员散居在外或长期外出打工,

有可能将被漏管,成为违法生育的隐患。我居在排查期间,认真核对现有户籍在册育龄人口,

对情况不明的对象进行电话或上门核实。对计生重点怀疑对象派专人分工监管,并积极配合

镇计生办做好超生对象的思想工作,按计划生育政策对超生对象社会抚养费征收到位,在农

园计生办的具体指导下,较好地完成了上级下达的各项工作任务。我居计生积极宣传计划生

育的各项方针政策,动员和组织居民群众进行自我教育、自我管理、自自觉实行计划生育,

协作搞好每一次计划生育妇检工作。目前,我居共有育龄妇女450人,参检率达98%以上,

节育完成率达98%以上。

五、党建工作 我居党总支认真扎实地抓好基层党组织建设。利用党支部大会和民主生活会形式,对我

居党员干部进行“反腐倡廉”教育,使广大党员干部时刻做到自觉、自省、自警、自励,自

觉抵制拜金主义、个人主义和享乐主义,严于律己、乐于助人。遵守党纪党规严格按照法律

办事,自觉接受组织和人民群众的监督,认真遵守廉政纪律,使党员干部队伍保持良好的社

会形象和健康向上的精神风貌,在工作中坚决杜绝“吃、拿、卡、要”的腐败现象,永葆共

产党员的青春,切合实际地为基层和群众更好的服务。

六、存在问题

1、两委班子成员,有待于加强团结,只有团结才能出凝聚力和战斗力。

2、党员干部有待于对相关的法律、法规、政策和自身业务知识的学习,努力提高自身的

整体素质,才能更好地服务于民。

3、及时走访居民、贴近群众,更好地为民办好事办实事做的还不够,同时还应该挖掘我

居的有限资源,切实增加集体经济收入。

4、对于农园新村小区党支部整体工作抓得还不够好,还未成立业主委员会和业主议事会。 2015年工作计划

一、以宿迁市“五城同创”工作为契机,进一步完善和加大环境卫生综合整治长效管理

机制,加大对农园新村小区的管理和投入力度,确保整体工作顺利完成。

二、进一步加大信访稳定工作力度,充分社会稳定工作的重要性和紧迫性,真正的把信

访稳定工作落实到实处,认真做好不稳定因素排查和社会矛盾纠纷排查和调处工作,进一步

加强社会治安综合治理和平安建设工作整体推进

三、加大对计划生育工作宣传,杜绝计划外生育现象,关心和爱护妇女儿童,积极做好

育龄妇女“三查一治”工作,继续做好育龄妇女季度妇检工作,确保参检率和节育率,加大

对社会抚养会的征收工作,确保完成上级下达的各项工作任务。

四、更好地做好社区服务工作,结合“党的群众路线教育实践活动”的整体工作要求,

严格执行“党务、政务、财务”三公开制度,真正地做到让居民参与议事、让居民参与社区

管理把任何事情做到“公开、公平、公正”,使广大居组干部更好地了解群众,为群众解决困

难,为他们“做好事、做实事”。

五、认真扎实抓好基层党组织建设,为党组织输入年轻新的生命。筑牢腐败和道德底线,

使广大党员干部能真正的全心全意为人民服务。坚持从严治党方针,加强对党员干部的管理,

坚持“三会一课”制度。

六、继续做好农园各项重点工程帮办服务工作。

七、做好农园党工委交办的其他各项工作。

2016劳动仲裁工作总结范文
2016年劳动争议案件全年总结 第六篇

劳动仲裁工作总结范文

一、工作职能:

1.负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议;2.负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作;3.负责劳动争议处理的法律咨询服务工作;4.负责劳动争议三方(劳动、工会、经济综合管理部门)的协调工作,指导区内各街道、社区、行业、企业劳动争议协调机构开展调解工作;5.负责全区劳动争议处理案件的统计和分析工作,及时向上级提供相关信息;6.负责对劳动合同的审核及鉴证工作; 7.承办区劳动争议仲裁委员会授权或上级领导交办的其他工作。热点栏目: 述职 报告

二、便民措施

1、建立首问首接服务制度;2、建立健全快速立案制度;3、立案审查当事人申请劳动争议仲裁时效应当按照有利于劳动者的原则从宽掌握;4、对涉及下岗职工、女职工、进城务工人员、因工致残人员和申请法律援助人员申请的劳动争议案件要做到快立、快调、快审、快结。对没有委托代理人的劳动者当事人,劳动仲裁机构可在庭审前对其进行必要的程序性指导;5、实行劳动争议仲裁风险告知制度;6、健全立案服务措施。落实接待责任制,建立立案接待区、休息区,接待人员要文明接待、热情服务。设置仲裁公开必备设施,张贴相关的公开内容、仲裁基本知识和有关法律法规规定。设立窗口意见箱,接受社会监督;7、加大"阳光仲裁"力度。

三、工作做法

1、加强管理,增强素质,大力提高劳动仲裁办案质量和办案效率 。加强劳动仲裁工作的管理,增强仲裁员的自身素质,是做好劳动仲裁工作的关键。 我们在工作中一是加强学习。我们按照讲政治、讲正气、讲学习的要求来做好仲裁员的学习教育工作。

首先,进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的学习和教育,使仲裁员了解党的大政方针,坚定仲裁员正确的政治方向和政治立场,明确仲裁工作的正确指导思想,使劳动仲裁工作在维护当事人合法权益的同时,为改革开放大局服务,为维护社会稳定服务。其次,进行法律法规和有关方针政策的学习和教育。我们将每周五下午作为集中学习时间,组织专职仲裁员和兼职仲裁员共同对最近颁布和施行的法律、法规和政策进行学习,使大家深刻领会有关法律、法规和政策颁布的历史背景、立法意图、基本精神,不断增强仲裁员依法施政、依法办案的自觉性。再次,不定时组织仲裁员进行专题业务讨论,继续鼓励和支持专、兼职仲裁员、书记员参加法律专业学习,提高法律理论水平,只要条件允许,我们都尽量组织仲裁员去参加各种形式的培训,增强专业水准,拓展视野;

二是加强日常管理。首先端正劳动仲裁员的工作态度。教育和引导他们坚持用"三个代表"重要思想武装头脑,在思想上牢固树立和谐仲裁这面旗帜。通过在仲裁工作岗位开展创建文明窗口活动,要求每个仲裁员必须认真 、耐心、热情地接待当事人。其次,加强廉政建设。坚持高标准严要求,使仲裁员务必做到勤政廉洁,不以权谋私,不接受当事人的吃请,不办"人情案"、"关系案",以自己的实际行动,树立劳动仲裁的良好形象;第三,严格办案程序。我们严格按照《江苏省省劳动仲裁案件庭审程序》执行,从制度上规范仲裁员的行为。在案件处理中,弱化仲裁员的个人作用,强化案件集体研究、集体决定,以程序公正来保证案件处理结果的公正;

三是初步实行兼职仲裁员办案制度,提高办案数量,缩短办案时间;四是进一步完善内部制度建设,加大政务公开力度,真正树立为企业服务,为职工服务的思想。因为劳动争议仲裁委员会作为具有"准司法"性质的执法机构,必须要以严谨、规范、完善的制度作为基础,贯穿劳动争议仲裁的始终,才能保证执法行为的合法、公正。我们首先完善各项内部工作制度,并落实到人,规范办案程序,统一告知用语,强化证据质证程序,严格依法办案。在仲裁活动中实行"阳光工程",制作了政务公开栏挂上墙,将各项办案程序、收费标准、办案纪律、开庭时间、开庭场所、仲裁庭组成人员,既方便群众,又接受监督,进一步提高了工作透明度。

2015劳动监察大队工作总结
2016年劳动争议案件全年总结 第七篇

第1篇:劳动监察大队工作总结

一年来,市劳动监察大队在局党组正确领导和上级业务部门指导下,紧紧围绕全市劳动和社会保障中心工作,结合全年各个阶段的工作重点,不断调整工作思路和工作方法,充分发挥劳动保障监察的职能作用,以维护劳动者合法权益为宗旨,以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法律、法规案件为突破口,积极工作,奋发进取,在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下,较好地完成了全年的工作任务,维护了社会的稳定。劳动监察工作已从被动监察到主动监察发生了质的转变。

一、工作开展情况

20XX年度我队共开展了“农民工工资支付情况”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“劳动用工情况”、“贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《禁止使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》”和“社会保险扩面”五次专项执法检查;主动监察用人单位550户次,涉及职工22532人;督促48家用人单位503人次完成劳动合同补签;追发劳动者工资457.33万元,涉及劳动者702人;对州、市13家民办培训机构和7家民办职业介绍机构进行了联合检查,并提出了相应的处理意见。;清退风险抵押金金额4.51万元,涉及劳动者49人;督促31户用人单位缴纳社会保险费21.6万元,涉及劳动者66人;接待各类劳动者来信来访1000余人次;通过开展多项劳动保障监察执法活动,查处了违法违规行为,宣传了劳动法律法规,增强了人们的法制意识,保证了劳动保障法律、法规的实施,切实维护了广大劳动者的合法权益,取得了一定的工作成效。

二、主要做法

(一)完善学习和工作制度,保证了劳动监察工作的开展。

1、今年以来,我队坚持把政治和业务学习放在重要位置,建立了完善的学习制度,坚持每月进行一次政治学习和一次业务学习,坚持理论学习与实践相结合,在实践中不断提高每位监察员的思想和业务素质,使每位监察员人人精通本职业务,熟悉相关法律法规政策,从而建立起一支高标准,高素质的劳动保障监察队伍,为切实维护劳动关系的和谐稳定,为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚实的基础。

2、建立完善的劳动保障监察工作机制。我队按照《劳动监察员管理办法》的规定建立了案件办理主办监察员制度的工作机制,明确职责,分工到人,每个案件的主办监察员对案件的受理、立案、案件办理和结案的各个环节实行主办监察员负责制,这样既杜绝推委、扯皮现象发生,也提高了工作效率,并使每位监察员在工作实践中不断提高业务水平和办案能力。我们在主办监察员制度的基础上对重大案件严格执行集体讨论制度,坚持采取两者相结合的工作制度,做到层层把关,人人有责。在执法中,抓好受理、立案、调查、取证、处罚(理)告知、听证等环节,坚决杜绝野蛮粗暴,吃拿卡要等违法违纪现象发生;坚持公开办事程序,规范执法行为,做到主动亮证,文明执法,严格执法,正确的运用法律法规及各种法律文书,确保了劳动保障监察工作的有效开展。

(二)积极开展多种形式的劳动保障监察活动,切实维护劳动者的合法权益。

1、积极开展专项执法检查:今年,我队根据省、州劳动保障部门的统一部署,结合我市的实际情况共开展了“农民工工资支付情况”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“劳动用工情况”、“贯彻实施《禁止使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》”和“社会保险扩面”五次专项执法检查;共检查用人单位182户次,涉及职工1.12万人;对存在违法、违规行为的用人单位视情况做出相应的处理,通过严格的执法检查,一方面纠正了用人单位的违法违规的行为,另一方面也切实的维护了劳动者的合法权益。

2、加强用人单位用工年检工作。我市已对550家用人单位开展了20XX年度劳动年检,年检对象重点是企业和个体经济组织,涉及劳动者22532人。年检内容包括劳动合同、工资支付、社会保险等方面,对检查中存在违法事实的用人单位,严格按照相关法律强制落实,最终使劳动合同签订率达到96%以上。

3、认真做好投诉举报案件处理工作:对劳动者投诉举报案件严肃认真查处,帮助劳动者拿起法律武器维护自身的合法权益。全年受理举报投诉案件,立案152件,结案144件,正在办理8件,结案率为91%,责令限期改正44件,行政处理17件,行政处罚3件,全年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼;通过对投诉举报案件的查处,帮助劳动者维护了自身的利益,增强了他们的法律意识,使更多的合法利益受到损害的劳动者运用法律武器为自己讨回公道。

4、建立和完善工资保障金制度,我队自20XX年开始执行这一制度,截止目前,已累计收取105个新开工项目的工资保障金300.85万元,并督促这些工程的施工方办理了工伤保险,切实杜绝了新拖欠行为的发生,极大地保证了农民工在发生工伤事故后的合法权益。

5、加强日常巡查工作:日常巡查工作是劳动保障监察主动执法的重要方式,提高劳动保障监察工作的自身形象,更多地了解各用人单位的实际情况,更好的查找违法违规行为,维护劳动者的合法权益。今年第四季度,我队组织专班对恩施城区范围内的娱乐场所进行了全面检查,共下发了5份限期改正指令书、三份行政处理处罚告知书,改正情况较好,程序仍在进行中,这样有效的减少了以后举报案件的发生。

6、认真做好来信来访接待工作:全年共接待来信来访1200余人次;对来信来访者本着“接待热情,服务周到,答复及时”的原则,细心听取来访者的陈述、耐心解答疑问,及时按规定受理处理,做到事事有记录,件件有结果。使来访者高兴而来,满意而去。

三、存在问题

1、劳动保障监察机构自身发展条件制约了监察工作的进一步提高,难以适应社会发展要求,劳动保障监察人员素质,办案水平和质量仍须进一步提高。

2、处理、处罚力度不大,下一步需进一步加大处罚力度。

3、创新精神不够,工作中忙于应付,在监察工作中无创新东西。

四、20XX年工作打算

(1)加强监察队伍自身建设,狠抓政治和业务学习,努力提高队伍自身素质和服务质量,造就一支打的响,过的硬,冲的出,富有创新精神且有生机和活力的劳动保障监察队伍。

(2)继续以规范劳动力市场秩序为重点,有针对性地开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立,维护进城务工农民工及其他劳动者合法权益、社会保险扩面征徼、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等专项执法监察工作;

(3)抓好劳动监察网格化管理工作,通过扩大劳动监察网络,充实监察力量,进一步摸清全市用工单位的基本情况,有效地对用人单位的用工情况进行监控管理。

第2篇:劳动监察大队工作总结

20XX年,劳动监察大队在县人力资源和社会保障局的正确领导和市劳动保障监察支队的精心指导下,以切实保护劳动者的合法权益,促进县域经济的发展和社会稳定为中心,以《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《劳动保障监察条例》和《江西省劳动保障监察条例》等法律法规为依据,积极开展工作,取得了一定的成绩、。主要体现在以下几个方面:

一、 加大了劳动法律法规的宣传力度

新年伊始,我队通过电视、广播、流动宣传车、现场讲解、发送宣传单等宣传手段,大力宣传《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《劳动力市场管理规定》、《劳动保障监察条例》等法律法规,并配合就业局、社保局、医保局进行《劳动法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁调解法》、《工伤保险条例》的宣传。据不完全统计,有针对性的到用人企业和劳动者家中宣传有关政策100余次,上街现场宣讲10余次,并经常性走访相关企业和用人单位,将抽象的法规条文与生动的事实事例结合起来,使更多的企业自觉守法,更多的劳动者主动维权。

二、严格按照上级部署,集中力量开展各项专项活动,全面完成专项行动任务

新春开始,开展了清理整顿劳动力市场秩序专项活动。劳动监察大队在局领导指挥下,联合公安局、工商局等部门,对全县的劳动力市场进行了摸底排查、清理整顿,进一步规范了全县职介市场,为求职者创造了良好的环境。

3-4月份,根据省、市领导部门的要求,积极开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动,对全县乡村小砖厂、小煤矿、小矿山、小作坊等用工场所,进行全面清查,重点打击并依法取缔黑砖窑。

7-8月份,按照省厅市局部署,开展了全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动,对全县200家小企业进行了检查,督促企业补签劳动合同2000余份。

按照相关制度,开展了20XX年度劳动保障年检工作。年检企业233家,涉及职工14327人,通过年检鉴定劳动合同书6533份。

三、 劳动监察与仲裁工作稳步开展

随着企业数量的增加,广大劳动者维权意识的提高,劳动监察申诉案、劳动争议仲裁案猛增,劳动监察大队克服各种困难,严格履行职责,及时处理好劳动监察和劳动争议仲裁案件,为稳定社会,促进经济发展,构建和谐AA做出贡献。

全年受理并立案劳动监察案共33件,结案30件,涉及金额380余万元,受理劳动争议仲裁案件51个,已调解案15个,仲裁结案34个,涉案人数108人,涉案金额数280余万元。

四、日常接访与重点案件重点查处相结合,做到两不误,两满意。

全年,接待来信来访群众2000余人次,做到热情接待,耐心倾听、细心讲解、诚心处理。能处理的及时处理,暂时不能处理的明确处理时限,不符合政策的细致的做好解释,尽力使群众希望而来,满意而去。

对涉案人数多,涉案金额大的重要案件,我们集中精力办妥办好。

如5月14日发生的AA县金钻鞋厂拖欠员工工资一案,由于老板逃遁,员工集中上访诉求,在社会上造成了一定的负面影响。监察大队接报后,在县政府的指挥下,立即进厂处置,先是耐心的做好全厂员工的安抚劝导工作,确保该厂固定资产的安全,然后配合政府其它部门,设法筹措员工工资,在短短20天时间内兑现承诺,全部偿清员工工资和该厂其它外债213035元。该案的圆满处理,得到了县政府的肯定,获得了社会的广泛好评。

7月份,上埠镇财源陶瓷厂欠薪案,监察大队联合上埠镇政府、人民法院共同调查处理,该案件涉案金额巨大,欠薪欠债人员多,层面复杂,但因封厂、清查迅速及时,没有造成社会负面影响。该案正按法律程序处置中。

五、存在的问题和不足

1、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传力度还有待进一步的加强。

2、劳动监察的面不够广,力度不够大。

3、劳动保障法制建设滞后于劳资关系的变化,办案程序有待完善,办案力度有待加强。

4、劳动保障监察和劳动争议仲裁专职人员不够,致使监察大队工作压力大,监察力度不够。

20XX年即将过去,新年的钟声又将敲响,回眸过去一年,如果说取得了些成绩,也是与局领导的正确指挥、局属兄弟部门的全力配合分不开,在今后的工作中,我们将认真总结,千方百计克服自身的不足和困难,加大宣传和监察力度,依法履行职责,严格执法,求真务实,热情服务,为促进县域经济的发展,维护劳动者合法权益,构建和谐AA作出更大的贡献。

第3篇:劳动监察大队工作总结

今年以来,在局领导的关怀指导下,我们紧紧围绕劳动和社会保障中心工作,充分发挥劳动保障监察的职能作用,以维护劳动者合法权益为宗旨,以贯彻落实劳动保障法律、法规为重点,积极工作,奋发进取,经过全大队人员的共同努力,在维权、法律法规宣传、劳动用工备案、劳动合同签订、专项检查、解决拖欠农民工工资、建立健全劳动用工管理长效机制等方面做了一定的工作,取得了一些成绩。现将今年上半年工作总结如下:

一、工作开展情况

(一)投诉、举报案件完成情况

共接待来信来访投诉案件67起,涉及劳动者516人,涉及金额约200万元;其中,处理群体性事件52起,涉及劳动者487人,涉及金额约160万元;发现并查处一起使用童工情况。

(二)开展劳动用工执法检查情况

1、日常巡查

截止6月底,主动检查各类用人单位74户,涉及劳动者900余人,发出询问通知书23份,限期整改指令书11份。

2、专项检查

开展劳动用工执法检查专项行动2次,分别是;1月份对私营企业开展的劳动保障年度审查工作及关于工资支付专项检查。

两次专项检查行动共检查用人单位127户,涉及劳动者千余人。针对检查中发现的未签订劳动合同、未缴纳工伤保险、未办理劳动用工备案手续等问题,及时下达《劳动保障监察限期整改指令书》12 份;督促用人单位补签劳动合同22户,384人;追发劳动者工资涉及76人,9.6万元;审查用人单位报送的书面材料113户,涉及劳动者810人。

(三)、开展“机关作风整顿月”活动

按县委、县政府要求,我大队在3月份通过集中开展“活动”,从根本上查找出不足,并制定措施,落实整改,大大改进了机关作风,提高了工作效率。

二、工作中采取的措施

(一)提高认识,加强领导。

把劳动保障监察工作、劳动关系调整规范工作摆在更加突出的位置,落实相关责任制度和考核办法,定期和不定期对辖区内劳动保障监察、劳动关系的调整规范工作进行调查。

(二)宣传劳动保障法律、法规,对各用人单位执行情况进行督促、检查。

1、组织全体工作人员认真学习;

2、深入社区、深入企业进行法律、法规宣传;

3、增强劳动者维护自身权益的意识。

4、通过深入宣传,提高劳动关系调整和劳动保障监察工作的社会认知度,努力营造全社会共同关心、维护劳动者合法权益的良好氛围。

(三)强化劳动保障监察工作力度,切实维护劳动者合法权益。

1、加强劳动保障机构队伍建设,制定目标责任制,做到划片包干,责任到人。

2、提高监察人员的政治素质、执法能力和工作作风;坚持每星期五下午集体学习制度,使监察人员在掌握法律和劳动保障业务知识的同时,增强监察员的综合分析、组织协调和执法办案能力。

3、加大执法力度。认真受理和查处群众举报的案件。通过专项检查和日常巡查,加大对违法行为的查处力度。

三、工作中存在的问题:

1、有的用人单位对推行劳动合同和集体合同制度认识不够到位,依法签订劳动合同困难。

2、部分用人单位没有依法为职工办理各项社会保险。

四、下一步工作计划

1、继续加强劳动保障监察队伍建设,狠抓政治和业务学习,努力提高队伍自身素质和服务质量。

2、工资保证金制度从建筑企业推广到其他用工较多、工资结构较复杂的煤炭行业。

3、有针对性地开展各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立,维护农民工及其劳动者的合法权益、社会保险扩面征缴、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等各项执法监察工作。进一步加大专项检查执法力度,全年巡视检查用人单位不少于120户。

4、以《社会保险法》出台实施为契机,深入社区及大中型企业宣传,督促用工企业完善各项社会保险体系。

5、以伦潭水利枢纽工程移民搬迁为中心,加大移民建设工程工资支付的巡查力度,杜绝出现因拖欠工资而影响我县移民搬迁工作。

第4篇:劳动监察大队工作总结

半年来,劳动保障监察大队在局党委的正确领导和上级部门指导下,认真学习落实科学发展观,从构建和谐社会的高度,认真贯彻各级关于劳动保障监察工作指示精神,积极开展劳动保障监察执法工作,加强咨询接待,及时处理违法行为,为维护社会稳定,维护劳动者合法权益,推进劳动保障监察事业的科学发展,构建和谐新郑做出了应有的贡献。

一、工作成绩

1、接受日常举报投诉22件,立案18件;

2、协调解决群体性突发事件16起,涉及农民工400余人,涉案金额近200万元;

3、查处各类非法职介6家;

4、专项检查各类用人单位240多家,其中建筑工地20多处;

2016创新工作总结
2016年劳动争议案件全年总结 第八篇

##第1篇:创新工作总结

一年来,农村战线认真贯彻落实书记处要求,全力推进乡镇团的组织格局创新工作。目前,全国90%左右的乡镇完成了团委班子选配任务,初步实现了充实团干部力量、拓宽联系青年渠道、丰富团的工作资源的目标。

一、基本做法

1、认真安排部署。把组织格局创新作为重中之重,通过及时下发文件、召开会议等方式,迅速向基层传达明确工作信号、任务和要求,把各地的认识和行动统一到全团部署上来。各省高度重视,20个省份联合党委组织部发文进行安排。

2、把握工作节奏。在流程设计上,分为准备、实施、培训、总结四个阶段,量化各阶段目标任务。在过程控制上,注重阶段性、区域性总结、交流和推进,召开5次调度会,查找和解决存在问题,保持工作推进力度和韧劲。各省年底均梳理工作案例,完成总结。

3、加强指导督导。一是总结两轮试点经验,细化农村战线实施方案,便于基层操作,一些省还推行了统一的班子选配模式。二是明确各层级职责,建立信息报送和通报、调研督导、抽查走访、约谈、培训、片会等7项工作机制,指导、示范、推动各地开展工作。三是靠前指导,建立联系点制度,及时编发简报和信息,及时汇总、推广基层的好经验、好做法。四是实时汇总各省工作进展,进行了7次进度通报和点对点通报,并对工作相对滞后的部分省份实地督导。五是建立乡镇团委基础信息数据库,借助QQ群、飞信群等,加强工作反馈、交流和督导。

二、初步成效

1、充实了乡镇团委的工作力量。一是人员大幅增加。全国乡镇团委委员(含书记、副书记)总数367660人,平均每个乡镇团委委员11.3人。二是来源更加广泛。其中,大学生村官占12.23%,学校有关负责人占11.94%,农村青年致富带头人占11.93%,农村专业合作组织负责人占6.62%,涉农金融机构人员占5.28%,派出所民警占4.27%。三是结构得到优化。委员平均年龄为28.52岁,大专以上文化程度的占68.28%,党员占59.35%,女委员占36.33%,乡镇党政班子成员兼任团委书记占35.3%。

2、扩大了对农村青年的影响、联系和覆盖。乡镇团的组织格局创新的过程,也是乡镇团委重新找到青年、联系青年、吸引青年的过程。在准备阶段,通过开展宣传发动和团情调研,摸清青年情况,传递团组织声音,听取青年意见。如,北京市各乡镇团委开展倾听活动300多次,接触青年22000多人。在实施阶段,注重采取差额推荐、公推直选等方式,提高乡镇团委选人的竞争性和农村青年的参与度。如,重庆全市969个乡镇的10487个村(社区)团组织书记公推直选率达43%。浙江省嘉兴市南湖区的所有乡镇团委委员均采取公推直选方式产生,青年参与十分踊跃。

3、普遍通过培训、加强指导,推动乡镇团委健全机制、开展活动。如,贵州、四川、新疆等地制定统一的工作手册,明确了乡镇团委的职责和工作内容。吉林建立了"1个书记总协调、4个副书记轮庄包片、N个委员包村包人"的运行机制,并规定乡镇团委每月必选和自选活动项目,印成工作挂历下发全省所有610个乡镇。湖北与省委组织部、省农业厅联合在全省乡镇团委中开展以"带头创业致富,争做新青年;带领群众致富,建设新农村"为主题的农村青年"双带双新"工程,为基层工作提供统一载体。

4、党政和上级团组织更加关注、支持乡镇,乡镇团的工作条件和外部环境正在改善。一是在政策和经费支持方面。如,河北联合省委组织部、财政厅出台文件,规定各县(市、区)要在年度财政预算中安排团委工作经费,原则上县级每年不少于10万元,乡镇(街道)级每年不少于2万元;村团组织书记不能进入"两委"班子的,可给予适当工作补贴。河南推动各地级市对加强乡镇、街道共青团工作进行整体性安排,目前南阳市出台进一步加强乡镇、街道共青团工作的意见,明确规定由县级财政按照每个乡镇、街道每年不低于2万元的标准统一拨付工作经费。吉林争取省财政为每个乡镇团委拨付工作经费3000元,青海为所有乡镇(街道)团委各拨付1000元专项工作经费,广东为乡镇划拨了120万元的工作经费补助,山西为所有乡镇团委配备了电脑、数码相机。二是在干部成长激励方面。如,广西推行"五优先"制度:凡公推直选为乡镇团委副书记的,优先推荐为副科级后备干部、下届乡镇团委书记、村委干部、村团支部书记、优先选派参加学习培训。辽宁在全省选拔表现突出的400名乡镇编制外副书记、委员,每人奖励500元。三是通过实施组织格局创新工作,各地党委组织部门和基层党政与团组织沟通、联系更加紧密,更为关注和支持基层团的工作。

5、得到了党政领导和农村青年的认可,乡镇团委影响开始显现。如,山西省委副书记金道铭批示:"团中央组织推行的基层团组织格局创新工作,针对性、实效性都很强。"江西省委常委、组织部部长莫建成批示:"团省委乡镇(街道)团组织格局创新工作,对于发挥基层团组织和团员作用是个很好的平台和工作创新。"辽宁对全省500名乡镇党政领导和5000名农村团员青年进行的问卷调查显示,组织格局创新后乡镇团委工作的满意度达到94.3%,团员青年团的活动参与率较以往提高71%。江苏省大丰县西团镇团委兼职副书记、镇农民资金互助合作社负责人主抓小额贷款工作,共为152名农村青年创业协调、提供了优惠互助金816万元,得到了社会普遍认可。

6、努力克服地方党委换届影响、抓组织建设经验不足、工作量大等困难,完善了部署、调度、督导、落实、反馈、宣传等工作措施,锻炼了求真务实、狠抓落实的工作作风,坚定了加强农村团的基层组织建设和基层工作的信心。只要下定决心、敢碰难题、真抓实干、持之以恒,乡镇团委工作薄弱的局面就能逐步改变;只要选好一个负责人、配好一支队伍,资源匮乏的乡镇团委工作也可以开展的有声有色;只要多方努力,积极争取,加大对基层组织政策、资源、力量支持和工作指导,乡镇团委的工作条件就会逐步改善,对农村青年的吸引力和影响力就会增强。

##第2篇:创新工作总结

201*年,我委紧紧围绕省经贸委提出的实施好“111技术创新工程”,认真贯彻《绍兴市人民政府关于下达201*年科技进步目标责任制的通知》,以科学发展观为统领,把“创新发展”作为今年工作的重中之重,把提高自主创新能力作为推进结构调整、转变增长方式的中心环节,以推动科技创新为主线,加快传统产业的提质升级和高新技术产业的发展。

一、201*年的主要工作

(一)完善创新体系技术中心作为创新体系中的核心组成部分,是创新体系建设的重要内容,今年我委进一步加大了工作力度,开年伊始就举办了创新体系建设学习班,邀请浙江大学创新与发展研究中心教授来我市讲解21世纪的全面创新管理和开放式创新、自主创新能力与持续竞争力;传授国内外先进的创新理念、创新管理新范式,通过对海尔集团、万向集团的成功经验模式的案例研究,大大提高了企业的创新意识。今年我市有14家企业技术中心被认定为省级企业技术中心,同比增加160%(去年5家);有40家企业被认定为市级企业技术中心,同比增加95%(去年17家)。

与此同时,积极开展区域技术创新服务平台建设,我省首次启动的13个重大科技创新平台建设中,我市现代纺织技术及装备创新服务平台和环保装备科技创新服务平台名列其中。现代纺织技术及装备创新服务平台,是国内目前最大的纺织制造业科技创新服务平台,由省政府、绍兴县政府以及绍兴轻纺科技中心将共同出资2亿元人民币,联合浙江理工大学、浙江大学、东华大学等院校加盟共建,以天津工业大学、西安科技学院、韩国工业技术研究院等十余所院校为技术合作单位,并聘请季国标等7位中国工程院院士和一批纺织相关行业的知名专家组成专家委员会,研究院下设纤维材料等6个研究所和纺织品设计等6个服务中心以及涵盖纺织产业链的若干个中试基地。

(二)跨越技术壁垒我市继宁波、杭州之后,浙江省第三个出口总额超百亿美元的地级市,ROSE指令从201*年7月1日起实施,把应对美、日、欧盟等国家和地区设置的技术贸易壁垒作为今年的重要工作,重点打造应对技术贸易壁垒的“坚盾”和“利矛”,着力构建应对国外技术壁垒的对策体系。年初对全市近300家企业从事机电产品出口的企业进行调查,有近半数的电子电器类企业遭遇了ROSE指令、EUp指令这两项壁垒,电子电器类企业出口面临严峻困难。为使企业更好地了解技术贸易壁,了解技术贸易壁的信息和应对渠道,年初向我市重点企业和重点出口企业印发了200多份宣传资料,对机电产品的安全性能指标、认证制度、节能、环保要求,农产品的药物残留量,食品的标识、组成成分、含量规定,对生产加工企业的操作标准、卫生要求,产品的铅、镉等重金属含量,纺织品和服装的有害物质限制指标,出口包装、标签规定,对商品包装材料的易处理性和可回收性的要求和标准等等,让广大的企业了解技术贸易壁垒的实质涵义,通过宣传,我市许多大型企业纷纷在原材料采购、生产加工监管、出厂检验检测上加大投入力度,一些资金雄厚、研发能力强的企业开始开发研究新的替代材料,今年全市有8只技术攻关项目列入浙江省应对技术贸易壁垒重点攻关项目,如上虞阳光集团利用国家级技术中心的人才优势,用新工艺成功地研发出了无铅玻璃;浙江晨辉照明有限公司投入50万元,对每条灯具生产线进行固汞工艺、无铅工艺改造,使之符合ROHS指令的要求。诸暨上峰集团为降低电子产品包装物中重金属含量,成功利用废纸以及造纸污泥为原料,采用一些特殊的工艺技术,除去了纸浆和生产用水中的重金属,大幅度降低了包装产品重金属含量,从而实现了可降解回收的绿色包装。面对欧盟的这一“绿色冲击波”,我市企业遇事敏锐,把握了机遇,及早发现,主动出击,经受住了考验。我市机电产品出口不降反升,今年1——9月,“双指令”涉及的我市机电产品出口为113845万美元,同比增长45.5%。

(三)转化创新成果自主创新成果的最终落脚点是产业化。近年来,我们明确科技进步这个导向,全面抓实科技进步“八个一批”的载体,鼓励企业加大投入,积极搭建各种平台,努力营造良好氛围,使企业家队伍素质有了明显提升,企业创新能力有了明显提高,高新技术产业有了明显发展,产学研合作有了明显成效。到201*年止,全市已有近千家企业与500多所高校院所建立了各种类型的合作关系,每年都一大批科技成果实施产业化,使绍兴科技水平不断得到提升,全市被列入省级以上的科技项目有250余项,其中有25项被列入省重点技术创新项目,大部分项目已在今年完成,并投入批量生产。通过实施一大批科技成果的产业化,使我市科技对经济增长的贡献率大大增强,今年全市新品产值859.39亿元,占全市总产值的22.2%,同比增加52.4%。

(四)加大创新投入

201*年,我市科技经费投入显着增加,预计全社会科技经费投入达48.4亿元,与2016年相比增长24.3%;各县(市、区)也加强了对自主创新能力的财政拨款,201*年绍兴县财政科技拨款12291万元、诸暨市财政科技拨款8230.2万元,嵊州市财政科技拨款3419万元,其他各县、市均比2016年有了大幅的增加。与此同时,广大企业也多形式地加大了创新投入,绍兴梅盛实业股份有限公司一掷600万元,从韩国引进三名高级纺织技术人才,开发超细海岛短纤高仿真麂皮,不仅市场需求量大,而且附加值极高,极具市场竞争优势,“一块布”每天能为企业带来50万元的销售额;浙江泰坦股份有限公司向全体员工承诺,用百万奖金奖励技术创新员工,还对产品整体开发成功的员工实行“三年效益提成奖”,用“重赏”投入来激励员工创新;新昌夸克生物有限公司每年投入的研发经费达到全年销售额的5%以上,并在上海设立了夸克生物研究中心,目前“夸克生物”生产的体外试剂产品多达38个,并拥有三个国家发明专利、每年都有3—5只新产品试制开发成功;绍兴“天圣纺织”原本是家只生产服饰面料的纺织企业,201*年公司先后投入1000多万元设立产品研发中心,又投资3亿元上羊绒纺项目,如今该公司生产的羊绒面料已卖到了400多元一米;绍兴古纤道股份有限公司投入1.8亿元自主创新开发的海岛复合长丝,每吨价格比同类产品高出1000元至2000元,自主创新投入为企业产生了巨大的经济效益。

二、201*年工作基本思路

以科学发展观为统领,牢固树立集约、集群、集重“三集”发展理念,围绕贯彻落实《绍兴市“十一五”工业发展规划实施意见》这一工作主线,突出纺织行业提升发展和“腾笼换鸟”两大重要工作载体,加强政策引导,强化产业导向,优化投资结构,加快增长方式转变,突出技术创新,突出结构调整,坚持企业主体和政府推动相结合,坚持重点带动和面上推动相结合,以更高质量、更新水平,推进我市工业创新发展。根据上述思路,201*年主要做好以下工作:

1、引导实施科技计划项目,切实加强技术创新工作。注重把握科技创新导向,以实施省级重点技术创新项目、省级重点高新技术产品开发项目及省级技术贸易壁垒攻关项目为载体,积极引导企业技术创新。

2、扶持建设企业技术中心,切实增强企业创新能力。着眼创新发展,以扶持鼓励创建各级企业技术中心为载体,切实增强企业创新能力,为创新能力提供有力的科技支撑。

3、大力构筑创新服务平台,注重完善科技服务体系。集聚创新要素,激活创新资源,大力构筑科技创新公共服务平台,坚持政府主导、市场运作、多方投入,以行业龙头企业为支撑,鼓励和扶持服务于块状经济的公共技术平台建设,实现“政府扶持平台,平台服务企业,企业自主创新”的良性循环,真正发挥创新平台对推动产业优化升级、提高自主创新能力的重要作用。

4、引导强化产学研科技合作,不断加速科技成果转化。积极构筑产学研服务平台,按照“不求所在、但求所用、形式多样、注重实效”的思路,组织企业积极开展科技对接活动和参加科技合作招商活动,推进产学研深入合作和成果转化,帮助企业提高创新能力,做好“研究员”、“服务员”和“推广员”。

5、积极鼓励开发新特产品,不断提高市场竞争力。努力争取财政支持,加大新产品开发的政策引导,鼓励企业逐步实现从“模仿创新”向“集成创新”、“原始创新”转变,把新产品开发作为企业发展的一项核心战略。

##第3篇:创新工作总结

根据区级机关作风建设领导小组办公室吴机作办(2016)6号《关于上报区级机关作风效能建设创新工作的通知》,区总机关认真贯彻通知精神,研究确定本部门2016年度创新工作是:建立劳动争议先行调解机制。为了确保创新工作顺利推进,我们主要做了以下三个方面的工作:

一、统一思想、提高认识。自接到区级机关作风建设领导小组办公室吴机作办(2016)6号《关于上报区级机关作风效能建设创新工作的通知》后,区总及时召开主席办公会议,研究区总机关开展效能建设创新工作的基本思路和工作重点。8月6日召开了全体机关人员大会,认真学习贯彻区委金书记在全区区级机关作风效能建设推进会上的讲话。要求全体机关人员,要充分认识加强机关效能建设的重要性和紧迫性。同时,要求机关效能建设要与“组织起来、切实维权”的工作方针相结合;要与党风廉政建设相结合;要与提高工作质量和效率相结合。从思想上、工作上、实效上加强机关效能建设,推进机关效能建设和工会工作台再上新台阶。

二、加强领导、明确分工。区总分别召开机关效能建设领导小组和机关效能建设工作小组会议,进一步明确了分工。同时,研究区总机关效能建设创新工作的意见和重点,由区总维保部负责创新工作的协调和推进,其他各部门全力配合,为更好地开展机关效能建设创新工作打下了良好的基矗

三、付诸实施、推进工作。

1、建立劳动争议先行调解机制的成果背景:在我区推行劳动争议由企业先行自主调解的处理机制,主要考虑的因素有:一是我区劳动争议案件数量快速上升,以区人社局近三年受理的仲裁案件数来看,2016年环比增幅均在30%以上(2016年受理案件843件、2016年1268件、2016年1818件),劳动争议已经成为我区主要的社会矛盾之一。二是企业是处理劳动争议的责任主体,考虑我区大多数企业已经建立了工会组织,法律又规定企业劳调会组成的一方是职工代表,劳调会主任的组成可以是工会成员,所以我区考虑由企业的工会主席与人事经理分别担任劳调会的正副主任,原则上工会主席是主要负责人。三是我区已经有了推进这项工作的基矗2016年,区总在我区劳动争议高发地城南街道进行了劳动争议先由企业调解的试点,今年1-10月,该街道工会、劳动部门共处理案件121件,同比下降24.8%,效果比较好。

2、建立劳动争议先行调解机制的基本思路:解决劳动争议的四个救济手段中,诉前调解具有快速高效处理矛盾,易为双方接受的诸多优点。但是,在现实中,企业调解的主要方式还是企业与职工的协商,达成和解协议,俗称“私了”。一般此项工作主要是人事经理在代表企业找职工协商,做得好一些的单位,在与职工协商时还叫了工会主席、车间主任。“私了”的最大缺陷是没有法律效力,这是与调解达成协议具有合同的约束力有本质区别的。由于先前大多数企业对企业劳调会“居中”调解的认识不足,区总工会就着力在2016年采取措施,努力使企业与职工认识到调解协议具有合同的约束力,经过法院确认就可以执行这一基本精神。这个措施就是在企业推行由工会主席担任负责人的劳动争议先行自主调解制度。当初考虑工会走在前面推动这一工作,主要是认识到:劳动争议调解仲裁法将调解作为劳动争议处理的基本原则和重要程序,确定职工方代表是企业劳动争议调解委员会的两个组成成员之一(另一个代表是企业代表),企业劳调会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。促使工会主席担当这一调解委员会主任的角色是合乎法律规定的。所以区总在2016年的工作实践中,帮助企业建立调解组织、制定工作职责、调解程序,规范调解书的写法。

3、建立劳动争议先行调解机制的主要做法:一是下发实施意见。2016年2月区总下发了《关于加强全区基层工会劳动争议调解工作的意见》(吴工发〔2016〕19号)文件。6月份,区总工会牵头会同区人社局发出《关于建立健全我区企业劳动争议调解机制的工作意见》(吴工发〔2016〕66号、吴人社〔2016〕62号),进一步帮助企业建立健全企业劳动争议调解委员会,制定下发企业劳调会的工作职责、调解程序、劳动争议调解协议书的样本。

二是召开推进会议。在2016年下半年城南街道52家规模型企业试点的基础上,(

三是搞好业务培训。区总工会分别于3月份和9月份专门组织工会劳动争议调解员培训,46名同志还参加了市总工会统一组织的工会劳动争议调解员资格考试。所有乡镇街道工会的1200余名工会干部(也是劳调会负责人)参加了本级工会组织的劳动争议业务知识培训班。

四是实施考核奖励。区总工会将工会推进企业劳动争议先进调解工作列入对乡镇一级中间层次工会的考核,年终评选100家先进单位、100个先进个人,单位授于奖牌、个人给予物质奖励,评选推进区域劳动争议工作成绩突出的乡镇街道工会授予组织奖。

4、建立劳动争议先行调解机制的实际效果:根据我区的规范企业劳调会的工作时序,350人以上的企业要首先规范起来,再逐步规范100人以上企业;加快推进区域性劳调会和行业性劳调会建设的要求。目前我区所有350人以上的102家企业已经全部建制;100人以上的400多家企业已经有82.3%建制;170个村联合工会建立区域劳动争议调解组织覆盖3000多家企业。1-10月,我区各类劳资矛盾都在逐步下降。向区职能部门投诉举报(属于行政监察处理)146件,同比下降42.1%;区、镇(街道)两级职能部门共立案1987件,同比下降28.0%,其中通过调解解决的案件1449年,占总量的72.9%。企业先行调解机制初显成效。

2016法院工作总结
2016年劳动争议案件全年总结 第九篇

范文一:法院上半年工作总结

2016年以来,威县法院在上级法院的关心指导下,全面贯彻党的十八届三中、四中全会精神和习近平书记关于依法治国的重要讲话精神,充分履行宪法和法律赋予的职能,紧紧围绕“让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”目标,始终坚守司法为民公正司法主线,准确把握司法导向,忠实履行司法职责,圆满完成了各项工作任务。

一、2016年上半年工作完成情况

(一)认真履行审判职能,全力维护社会公平正义

今年来,我院在案件审理上稳中求进,积极应对实行立案登记制度后案件数目创历史新高的压力,优化审判资源,整合审判力量,狠抓办案第一要务。1-6月份,全院共审理各类案件1385件,审、执结816件,审限内结案率为59%。

宽严相济惩治刑事犯罪。依法严惩各类严重刑事犯罪,努力维护社会稳定。同时坚持宽严相济刑事政策,该严则严,当宽则宽,罚当其罪。1-6月份共收案42件,结案31件,判处罪犯49人,审理了性侵未成年人的强奸案2件,严厉惩处了两名被告人邢祥生、刘亚东。依法打击危害食品、药品安全的犯罪,加强两法衔接工作,从重从快审结了被告人王兰彬生产、销售有毒有害食品案和被告人宋书奎等人生产销售不符合安全标准的食品案等一系列严重危害人民群众人身安全的犯罪,并通过审判活动积极参社会综合治理,在办案中发现食品安全监管方面存在的漏洞和隐患,及时提出司法建议,督促有关部门健全制度,加强管理,抓好源头治理,遏制危害食品安全犯罪的发生。

调判结合化解民事纠纷。1-6月份,共审理民商案件1091件,审结案件602件,调撤案件377件,解决诉讼标的3000多万元,平均审理天数37、1,远低于全市法院平均审理天数。重视涉民生案件审理,依法妥善审结涉农纠纷、劳动争议、医疗纠纷、住房消费、交通损害赔偿等与民生关系密切的案件215件;审结婚姻家庭、抚养继承等案件224件;依法慎重处理好各类群体性纠纷,有力促进了社会和谐稳定。维护市场经济秩序,积极防范和化解金融风险,审结商事案件54件,依法稳妥审理了一批涉及外来开发商的案件,为化解金融风险、促进经济转型提供了有力保障。

加强协调妥处行政争议。1-6月份,依法审查计划生育非诉执行执行案件68起,执结率86、5%。在加强合法性审查的基础上,积极探索行政案件协调处理机制,通过召开协调会等方式,加强行政协调和解工作,妥善化解行政争议。认真落实“保护合法权益、促进依法行政、优化司法环境、化解行政争议”的基本要求。以协调解决行政争议为重点,健全当事人诉权保护、非诉案件审查等长效机制,统筹兼顾保障当事人合法权益与监督支持行政机关依法行政。

多措并举加大执行力度。深化网上“点对点”查控被执行人银行存款、车辆、户籍、出入境、婚姻登记、房地产的执行新机制,查询被执行人存款1200多次,反馈信息800余条,1-6月份,有效执结案件52件。穷尽执行措施,依法采取查封、冻结、扣押、司法拘留等强制措施38次。加大执行曝光力度,借助法院门户网站,将一批“老赖”身份信息予以曝光。

(二)以司法改革为契机,积极打造亮点工程。

以信息化建设为依托强化审判管理。大力强化信息化建设和应用,先后投资120余万元,增添了服务器、UPS电源,开通了网上视频接访、远程提讯、12368服务热线,更新了内网页面和版面,改造了两个高清数字化法庭,购置了两套巡回审判设备,全员配备了协同办案系统。以此为基础,进一步强化了审判管理,促进了审判管理的机制化、规范化、信息化、科学化,提高了审判质效。1-6月份,审判质效继续保持了全市第一的位次。先后有邯郸市馆陶县、沧州市南皮县、衡水市武强县、安平县和市内四家法院来我院交流学习。

建立案件繁简分流审判新模式。作为全省繁简分流试点工作单位,今年对繁简分流审判机制进行了深入的探索和大胆尝试,专门派出8人的考察组到深圳盐田、罗湖、宝安三个法院学习经验,致力于破解当前案件数量快速增长、案件办理难度加大,与司法资源不足的突出矛盾,促进司法资源配置优化和审理高效化。按照“小额案件快速审,简单案件简易审,复杂案件精细审”的原则,以甄别案件、科学分流,优化流程、速审速判,送达多样、明确时限,引入联调、强化调解,审执衔接为主要做法,深入推进案件繁简分流。自5月份运行以来,适用繁简分流审判机制简化审理案件88件,涉及到民间借贷纠纷、交通事故纠纷、买卖合同纠纷、婚姻家庭纠纷、追索劳动报酬纠纷、委托合同纠纷等。

大力推进裁判文书改革。为规范民事裁判文书制作,结合民事审判实际,大胆推行了裁判文书改革。改革的思路是“繁简分流,繁案精写,简案简写,文书说理标准化,条文引用标准化”,将民商事裁判文书简化的种类暂定为令状式、要素式、表格式三种裁判文书。主要做法是:(1)、推行“门诊式庭审”和“令状式判决”为特色的速裁审判方式改革;(2)、推行“要素式庭审”和“要素式文书”为特色的简易程序改革;(3)、推行“标准化说理”和“标准化条文引用”为特色的文书说理改革。自5月份运行以来,已适用三种简化裁判文书判决各类案件54件,收到了缩短案件审理周期,提高审判质效,优化资源配置,发挥诉讼指引等良好效果。

基层法庭工作稳步推进。“一乡一法庭”的建设,在2016年完成基础设施和人员配备后,2016年扎实推进,(1)、加强法治宣传,将发放宣传单、走村入户等传统宣传方式与微博、微信、官网等新媒体宣传相结合,突破原有的宣传广度和深度;(2)、及时组织陪审员培训,从法律规定、司法解释等学理常识到介入时机、交谈技巧、当事人心理等调解经验进行全方位、深层次的集中培训,为基层纠纷的预防与调处奠定了坚实基础。今年以来,我院已通过新建法庭调处纠纷402起,指导民调组织调解纠纷196起,开展法治宣传36场,组织集中培训4次;(3)、强化装备配备,为新设法庭配备了办案用车、巡回办案设备,配全了电脑、打印机、扫描仪、执法记录仪等设备,安装了空调,规范了法庭配备,使每个法庭都达到了“装备标准化,工作规范化”;(4)、拓展新法庭的办案权限。除规定的六项权限外,我们赋予了新设法庭的审理判决权、非诉执行权等,较好的发挥了新设法庭的作用。审理判决案件426件,非诉执行案件68件,执行标的72万元。基层工作得到了广大群众的高度认可,司法公信力得到了进一步加强,收到了良好的社会效果。

扎实做好立案登记应对工作。积极采取多项措施,确保今年5月1日起实施的立案登记制得到很好的贯彻落实。(1)、对立案庭法官、诉讼服务中心人员进行统一培训,认真学习登记立案范围,熟练掌握登记立案程序,为全面实行立案登记制打牢基础。(2)、规范立案程序。为引导有序诉讼,针对不同类型的案件制作和完善相应的诉状格式文本,方便当事人填写诉状;在醒目位置放置立案登记流程图解,(3)、增设立案窗口、新添了3名立案工作人员,以应对可能出现的“井喷式”案件数量的增加;(4)、实行院长带班制度,实施初期,赵振营院长亲自到立案庭进行监督,及时掌握改革推进中出现的新情况、新问题和新矛盾,并对当事人的反映、投诉及时处理并予以回应、反馈;(5)、加大宣传力度。利用召开新闻发布会、上街宣传、法院门户网站、官方微博、报刊等媒体,加大对社会各界的宣传力度,为立案登记制改革有序、平稳推进营造良好的舆论氛围。今年以来共新收案件1289件,同比增长48%,其中民事案件1091件,同比增长55%。半年来共审理1385件,审执结816件,结案率59%。

(三)突出司法为民,努力提供方便快捷诉讼服务

推进司法公开有新进步。创新阳光司法机制。推进立案、审理、裁判、执行信息网上全程公开,及时全面地公开审判流程节点信息。对裁判文书上网情况实行动态监管,每月上报,不定期检查,今年以来,我院新收案件全部可在网上查询进度,通过直播平台直播案件68件。上网公布裁判文书300多份,都超额完成了规定的任务。推进官方网站、微博、微信建设,与媒体合办法制宣传专栏,开展首个国家宪法日主题活动。加强工厂企业和青少年普法教育,开展“法制教育进校园、进企业”活动,召开新闻发布会2次,;组织“公众开放日”2次,上百余名群众走进法院零距离感受审判工作;人民陪审员参审案件占一审普通程序案件的100%,威县法院在省法院组织的阳光司法指数评估中,位居全省法院综合排名前十。

落实司法便民有新措施。在立案大厅实行当事人立案、法律咨询、案件查询、预收诉讼费、信访接待“一站式”窗口文明服务,推行网上立案、预约立案、限时立案等举措,为立案登记制改革奠定了基础。加大司法救助力度,为伤残、失业、低保等人员实行优先立案、优先审理、优先执行。对经济困难的当事人,依法缓、减、免诉讼费用3、2万元,积极构建以人民法庭为中心、巡回审判为纽带、法官服务站点为触角的工作体系。

强化司法民主建立新常态。积极构建人大代表、政协委员常态化联络机制,做到年度工作定期报告、主要工作专题汇报、重大情况及时通报。开展庭审观摩、座谈讨论等活动,广泛走访代表、委员,征求意见建议。今年来威县法院共上门走访各级人大代表、政协委员120多人次。利用“法院开放日”邀请人大代表、政协委员参观庭审场所,旁听案件审理,拉近法院与人民群众的距离。

(四)突出队伍建设,精心培育高素质法官队伍

加强思想政治建设。扎实开展了党的群众路线教育实践活动回头看和“三严三实”专题教育,结合实际工作中存在的“四风”、“不严不实”和“六难三案”等突出问题,提出以“四个着力”深化整治措施,力促落实整改,筑牢司法为民、公正司法的思想根基,有效提高法院班子的凝聚力和战斗力,引导干警牢固树立法治思维、公正理念、宗旨意识和核心价值观,营造积极向上、奋发有为的工作氛围。

加强党风廉政建设。集中开展廉洁司法教育,筑牢拒腐防变防线。开展案件交叉评查,重点监督发改案件;开通网上举报平台,加强审务督察和司法巡查,进一步加大明查暗访力度,实现对审判执行工作的全程跟踪和动态监督。

加强司法作风建设。坚持教育、监督、惩戒并重,细化《党风廉政建设责任书》,规范业内行为,约束业外活动、守住从业底线。为干警建立廉政档案,坚持执行个人收入、礼品登记制度和重大事项报告制度,继续推行廉政风险保证金、“一案一承诺”书、廉政监察员和廉政警示诫勉制度,防止权力失控、行为失范,有效预防违法违纪行为的发生。

加强司法能力建设。今年来共举办各类培训18期1200多人次,不断提升法官队伍的法律适用能力、庭审驾驭能力、诉讼调解能力、文书说理能力、判后答疑能力和案件执行能力。以法官讲堂、庭审观摩、裁判文书评比、法律知识竞赛、岗位练兵为载体,提高干警业务能力,增强司法水平,加强司法调研和理论研讨,着力打造一支“忠诚、干净、担当”的职业化法官群体。

二、2016年下半年工作打算

(一)坚持公正司法,切实保障社会经济发展。

抓好审判执行第一要务,从大局出发,为大局服务,坚持法律效果与社会效果的和谐统一。依法惩治犯罪,继续严厉打击暴力性犯罪、多发性侵财犯罪以及危害食品、药品安全的犯罪,努力增强人民群众安全感。坚持调解优先,妥善解决各种矛盾纠纷。推进标准化、规范化办案,最大限度解决“同案同诉不同判”问题,提高全院整体办案水平。加强案件质量监督,力促“个案公正”,以高质量的司法裁判服务威县的科学发展。

(二)坚持司法为民,切实维护群众合法权益。

健全联系群众制度,真心听取人民群众意见,做到每一个司法裁判、每一项司法措施都有利于维护人民群众的根本利益。深化司法公开,扩大司法民主,保障人民群众对司法工作的知情权、参与权、监督权。公正高效审理涉民生案件,依法妥善处理群众性争议,维护人民群众切身利益。高度重视涉诉信访工作,及时处理群众诉求。积极探索构建司法协助和便民诉讼网络,以高质量的司法服务保障民生。

(三)坚持改革创新,切实推动法院科学发展。

在上级法院的指导下,对于我院正在进行的试点工作继续深化、推进、完善,努力总结出可复制推广的经验。坚持实事求是,以问题为导向,从实际出发,遵循司法规律来推进,加快见诸行动。

(四)坚持文化建设,切实营造良好法治氛围。

充分发挥法律文化的引领作用,对内强化职业荣誉感,对外弘扬法治精神,为法治文明的建设、法治信仰的树立开辟新途径。加强与法学会等机构的合作,开展法律文化系列活动,向社会公众全面展示法律文化,大力宣扬法治理念。

(五)坚持科学管理,切实增强公正司法能力。

认真贯彻抓党建带队建促审判工作方针,把党的建设放在更加突出的位置,确保法院工作正确的政治方向。进一步健全组织架构、理顺审判管理关系,推动我院管理向规范化、制度化、精细化、信息化方向发展。着眼审判工作实际,采取法官教法官、老兵带新兵等多种形式,有计划有重点地开展业务培训和岗位练兵,提高干警业务水平和专业素养。继续狠抓党风廉政建设,切实强化大局意识、廉洁意识和司法为民意识。

范文二:法院司机工作总结

也许在很多人的眼中我所干的只是个简单机械的工作——开车,是啊,当几年前我手握方向盘的那一刻我也是这样想的,但随着时间的流逝,随着我对这项工作的进一步了解,我对司机这一行有了更深的认识,同时也渐渐爱上了这项工作,暗下决心,无论是过去、现在还将来,都要好好的干下去,为领导服务,为同志们服务,为法院事业服务。

一是加强思想,锤炼作风。思想是行动的先导,思想上有了方向,行动上就有了坐标。上班以来,我一直没有放松对自身思想的严格要求。我自学了马列主义,毛泽东思想,邓小平理论,江泽民同志“三个代表”讲话。每天坚持收看新闻联播,焦点访谈,与国家保持同呼吸,共命运。同时积极参加院里组织的各项理论学习,学理论,找差距,定措施,进一步加强对自身思想的锤炼。

二是学习业务,提高素质。虽然我干的是司机这一行,但我清楚的认识到在现如今高速发展的信息化时代,如不时时学习,刻刻充电,就会被社会淘汰。在这方面我从没放松过对自己的要求。2001年,我通过成人高考上了函授大专,系统学习了法律专业知识,上学期间我给自己订了学习计划,无论工作再忙,回家再晚,我都督促自己严格按计划学习,不敢有丝毫懈怠。通过这几年的学习,和自己比我感到有进步,有提高,但还远远不够,不足以适应现代税收“科技加管理”的需要,我一定会更好严格要求自己,使自己不断提高。

三是爱岗敬业,扎实工作。算起来开车也有好多年了,熟悉的朋友常劝我早点改行,说毕竟开车不是能干一辈子。可我个人认为,革命分工不同,在这里我也能发光。在平时的工作中,无论春夏秋冬,无论刮风下雨,我都做到接送准时;无论是院机关的领导还是普通干部,平时还是节假日,只要是工作需要,加班加点毫无怨言;无论是哪位领导,我都兢兢业业、始终如一。我觉说:干好本职,就是对开发区国税工作最大的贡献,把同志们安安全全的送达目的地,就是我最大的愿望。

在工作中我始终把安全放在首位,去年底,我已安全行车92万公里。随着车辆管理的逐步规范,车辆的费用消耗逐步收缩。为了更好的保证车辆的安全、正常使用,我想千方设百计的在节约上下功夫。在车辆的保养上,通过自学和多方请教,我掌握了大量的基础保养知识,对一般技术含量不高的保养,从来都是自己动手。对进修理厂的维修,修理费都要“斤斤计较”地讨价还价,尽可能为单位节省开支。常常有维修部的老板同我商量,多开一点费用,给我好处,每次都被我一口回绝。每一次的过桥和停车,我都是尽量的节省,如停车的时候,如果附近的停车场收费,我放下乘客后,宁可自己多走几步路,也要省下停车费。车上配套使用的物品,如夏天的凉坐垫,冬天的沙发套,擦车的拖把等,我都仔细的收藏,别人用两年的,我可以用五六年。

院里车辆的油料使用是大家普遍关心的焦点问题。在如何更好的使用油料方面,我和后勤的同志想了很多的办法,制定了许多的制度。一次,院里有位干部找我想要十升汽油加到摩托车里,被我婉言拒绝了,该同志十分不满,逢人就说我的不是,我都是一笑了之。

这几年来,我付出了很多,也得到了很多,这要感谢院领导和同志们对我的肯定,我以后的工作中,我将一如既往的把工作做好,请领导和同志们监督。

范文三:法院上半年工作总结

20XX年以来,砚山县人民法院在县委的正确领导下,在县人大、政府、政协及各部门的监督、关心和支持下,以及上级法院的关心指导下,认真贯彻落实党的十八届四中全会、习近平总书记系列重要讲话及对云南工作的重要指示精神,紧紧围绕全县工作大局,忠实履行宪法和法律赋予的职责,全力做好审判工作,全力维护社会和谐稳定,积极推进司法改革,加强法院队伍建设,各项工作取得了新的进步。

一、主要工作情况

(一)忠实履行职责,维护公平正义。

20XX年12月16日至20XX年6月10日,县法院共受理各类案件1150件,结案688件,同比上升35、77%和10、61%,收案、结案均创历史新高。面对案件大幅上升,全院攻坚克难,审判任务圆满完成,司法质效良好,一审服判息诉率达95、87%,上诉改判发回重审率为1、79%。

加强刑事审判,维护社会稳定。受理刑事案件177件278人,审结123件168人,收、结案数同比上升63、89%和66、22%,结案率69、49%。判处罪犯188人。充分运用刑罚手段,重点打击群众反映强烈、对我县社会治安造成较大影响的抢劫、故意伤害、寻衅滋事等暴力犯罪和盗窃、抢夺、诈骗等多发性侵财犯罪,审结此类案件57件,判处罪犯111人,增强了人民群众的安全感;保持司法反腐高压态势,审结生效贪污、贿赂、渎职等职务犯罪案件5件,判处罪犯5人,为国家挽回经济损失255、79万元;保持打击毒品犯罪的高压态势,审结毒品犯罪案件5件,同比上升40%。贯彻宽严相济的刑事政策,对22名被告人判处五年以上有期徒刑,宣告缓刑或免予刑事处罚82人,对3名刑事自诉案件被告人依法宣告无罪。

加强民商审判,促进社会和谐。受理民商事案件766件,审结484件,同比上升30、72%和6、14%,结案率63、19%,涉案标的2048、86万元。加大调解力度,努力在解决纠纷基础上,促进社会关系和谐稳定,民商事案件调解撤诉率达71、58%。健全诉调衔接机制,引导当事人通过人民调解组织化解纠纷37起,化解成功34起,调解率91、89%。着眼于保障和改善民生,妥善审结婚姻家庭及继承、赡养等案件221件,促家庭和睦增邻里团结;依法审理了涉及借款合同、金融保险、股东权益纠纷等案件64件,解决争议标的830、4万元,维护了公平竞争的市场交易秩序;办理“三七”种植、销售纠纷案件20件。

加强行政审判,推动依法行政。受理行政诉讼案件6件,同比上升20%,结案4件,结案率66、67%。采取“审前沟通、审中协调、审后疏导”的工作模式,积极探索行政争议实质性解决的新途径,经协调促成原告与行政机关和解撤诉3件,占已结案件的75%,较好地化解了行政争议。审查行政非诉执行案件8件,准予执行7件,行政相对人自动履行义务4件。

加强执行工作,缓解执行难题。受理执行案件193件,同比上升30、41%,结案70件,同比下降14、1%。结案率36、27%,实际执结率68、57%,执结标的535、11万元。深入开展“转变执行作风规范执行行为”专项活动,清理执结各类积案41件,结案标的836、7万元。依法采用拘留、罚款、查封、扣押、冻结等强制措施,加强与公安、工商、银行、交通等部门联动,构建社会化执行大格局,查询当事人存款272件286人次,查询冻结被执行人财产16件次,扣划资金41、61万元,对11名“老赖”依法采取强制措施进行拘留。推进失信被执行人名单制度,公布失信被执行人信息4例。加大反规避执行力度,采用网上布控方法,寻找到被执行人5人,并对出现的1人立即采取强制措施,使案件全案执行完结。

(二)强化窗口建设,践行司法为民。

完善服务平台,方便群众诉讼。推进诉讼服务中心建设,发挥立案信访大厅“门诊式”一条龙便捷服务机制,加强诉讼引导、诉讼风险提示、法律咨询服务,引导当事人理性表达诉求。加大司法救济力度,共缓减免交诉讼费3、91万元,确保困难当事人依法行使诉权。加强人权司法保障,为16名刑事被告人指定律师出庭辩护,体现司法人文关怀。推进上门立案、远程立案、预约立案、夜间办案、假日法庭、巡回办案和“双语”审判工作,深入案发地、纠纷地和少数民族聚居地开展巡回办案、送达、审判、调解、执行等工作,为群众提供了便捷诉讼服务。

狠抓涉诉信访,化解社会矛盾。以化解信访积案为重点,以加强源头治理为根本,对涉诉信访案件做到“清仓见底、一抓到底”。认真落实诉访分流,强化信访工作责任,通过领导包案、带案下访、预约接访、判后答疑、思想教育疏导等多种方式,因案施策、因访施治,成功化解了杨文英、杨正帮等有社会影响、多年难以解决的信访案件。半年来,共接待群众来访1402人次,处理来信56件,无进京访、赴省访、赴州访和重复访等问题发生。同时,定期对办理案件进行排查,对涉诉信访苗头线索进行集中疏理,及时掌握动态,落实化解责任,认真抓好信访稳控。

(三)推进司法公开,提升司法公信。

强化审判管理,提高案件质效。狠抓案件质量,完善审判流程管理,紧扣上级法院审判管理工作的要求,结合自身实际,管好案件流程和重要节点,实时进行跟踪分析、审限监控、案件催办。加强审判态势分析,并通报督促整改。共评查案件307件,编发审务信息通报2期,督促业务部门整改问题20条。推进网上办案,加强对立案、审判、执行、信访各个环节的信息化管控,提高审判质量效率。通过强化审判管理,在案件大幅上升、案件难度不断增大的情况下,仍保持了平稳的结案进度,无超审限案件和超期羁押案件,各项审判指标位居全州法院前列。

推进司法公开,打造阳光司法。落实司法公开三大平台建设要求,依托法院官方网站全面公开法院基本情况、工作流程、办案程序、案件审判等司法信息,满足不同群体对司法公开的需要。推进门户网站、官方微博、微信建设,适时发布法院重大审判信息,回应群众诉求。开通手机短信推送服务、微博直播案件2件,扩大公开效果。加大庭审公开力度,符合条件的案件全部公开审理。上网公布开庭公告219件、执行案件信息193件,生效裁判文书上网81份,接受当事人和社会公众的监督,防止暗箱操作。实施“阳光司法工程”活动审理案件2件,让司法在阳光下运行,邀请人大代表、政协委员和社会公众旁听庭审1550余人次。

(四)深化司法改革,推动科学发展。

扎实抓好立案登记制改革。认真贯彻落实中央深改组《关于人民法院推行立案登记制改革的意见》和《最高人民法院关于推行立案若干问题的规定》,采取有效措施积极推进立案登记制度的实施。不断提高诉讼服务水平,抓好诉讼服务大厅、诉讼服务网建设,提供诉讼文书样本为当事人行使诉权提供方便,给当事人提供“一站式”和“全方位”的诉讼服务。严格执行登记立案范围和程序,对符合法律规定的初始起诉、自诉和申请,一律受理,当场登记立案。对提交的材料不符合形式要件的,当场、当面为当事人及时释明,以书面形式一次性全面告知应当补正的材料和期限。坚持院领导轮流到立案庭坐班制,对立案登记制改革工作进行全程指导,切实做到有诉必理、有案必接。自5月1日立案登记制改革实施以来,共接待群众咨询360余人次,当场立案193件,立案率93、69%。

稳妥推进派出法庭试点改革。平远法庭是全州唯一一家、全省首批22家基层法庭主审法官办案责任制改革试点之一。为确保改革试点工作顺利推进,县人民法院高度重视,立足砚山实际制定实施方案,按照“1+1+1”的审判模式确定2个主审法官审判团队,完善主审法官、合议庭办案责任制,严格落实“谁办案、谁负责”,取得了明显成效。通过一系列措施,法官办案责任加强,缩短了办案周期,办案效率大幅提高,办理案件无一件上访、信访。自4月17日开展主审法官责任制工作以来,平远法庭两名主审法官人均办理案件23件,案件审理周期为20天,较改革前平均缩短10天,服判息诉率100%,无一件上诉。

(五)加强自身建设,打造过硬队伍。

加强队伍政治业务素质。巩固党的群众路线教育实践活动成果,深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育,抓好思想政治建设,强化干警理想信念教育,坚定法治信仰,做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。坚持“制度建院”,制定、修改、完善《岗位职责》、《车辆管理制度》、《廉政建设制度》等三十项规章制度,使各项制度更加健全完善,依靠制度管人、管事、管权、管案的工作机制日趋完善,切实把审判执行权关进制度的笼子,使队伍管理走上制度化、规范化轨道。

加强司法能力建设。以创建学习型法院为载体,加强干警的学习教育,确定每周四下午为政治理论业务学习时间。强化岗位练兵,组织、参加各类业务培训13期,培训干警33人次,切实提高法官干警熟练掌握法律、准确理解法律、正确适用法律、依法公正裁判的能力。积极探索法院党建工作新路子,加强和改进党员队伍管理,积极引导党员干警树立正确价值取向,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员法官干警的先锋模范作用。2016年2月,民二庭庭长傅得斌被评为全省法院办案标兵。

加强司法廉洁建设。坚持从严治院,强化“一岗双责”,认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任。坚持以案为镜,警钟长鸣,加强司法廉洁教育,提高干警廉洁自律的自觉性。坚持从严管理,制定了《机关工作人员考勤办法》、《错案责任追究办法》、《廉政建设制度》、《督查工作制度》、《首问负责制度》、《廉政监察员实施细则(试行)》、《关于建立干警违法违纪情况报告制度的规定》等制度,以铁的纪律打造过硬队伍。加强作风建设,深入开展司法作风大检查,从严整顿院风院纪,建立明查暗访长效机制,对庭审活动、工作纪律、司法礼仪等进行专项检查24次,及时督促整改存在的问题。认真落实“五个严禁”、“十个不准”、“法院工作人员八小时以外行为禁令”,约束干警不越雷池、不踩红线,保持对各种违纪违法问题“零容忍”态度。

加强司法保障基础工作。同步推进新建审判法庭项目建设和信息化建设,审判法庭项目已完成主体工程建设,进入装修装饰、水电安装和附属设施建设阶段,按工程形象进度工程建设投入资金2000余万元。大力推进信息化建设,建成了上联上级法院、下至派出法庭的专线通信、数据交换的法院专网,并实现全流程网上办案,做到裁判文书录入率100%,电子卷宗制作率100%。完善信息查询系统、庭审同步录音录像、司法政务管理等功能,全面提高信息化在审判、执行工作中的应用水平。推进远程视频提讯、接访系统建设,完成看守所远程视频讯问室建设,在新建审判法庭建设专用的远程视频接访室。加大办公自动化系统应用,公文的流转、审批和电子签章实现网络化、电子化,各类文件、材料的报送、下发均通过办公自动化系统进行。

(六)坚持党的领导,自觉接受监督。

认真贯彻党的路线方针政策,坚决执行党委政府的决定、决议,坚持重点工作、重要问题、重大事项及时主动向党委汇报请示,确保法院工作的正确方向。更加自觉地接受县人大及其常委会的监督,把监督视为支持和动力,主动向人大常委会报告工作,认真抓好审议意见的落实。认真办理人大代表意见、建议,主动邀请人大代表和政协委员旁听重大案件庭审,积极配合县人大开展的各项审议、评议活动。加强与检察机关的沟通协调,支持、配合检察机关依法履行法律监督职责。落实检察长列席审判委员会会议制度,邀请检察长列席会议1次,讨论案件4件。充分发挥人民陪审员参与审判、监督作用,组织陪审员培训提高陪审员业务素质,人民陪审员参审案件136件。高度重视社会监督,通过案件办理、走访交流等多种形式,及时通报工作情况,进一步畅通监督机制,广泛听取社会各界的意见和建议,提升司法公信力和透明度,提高人民群众满意度。

二、存在的不足及下步工作重点

20XX年上半年,砚山县法院在严格执法办案、践行司法为民、推进司法改革等各项工作中取得了一定成绩,但与时代发展的需要、人民群众的期望相比,县人民法院工作仍然存在一些不足,主要表现在:随着改革的逐步深入,新情况新问题明显增多,新类型案件大量涌现,法院服务发展、服务群众的能力离人民群众的司法需求还有差距;持续高发的案件数量与审判力量不足的矛盾依然突出,法官长期高强度办案,身心压力巨大,法官职业保障机制尚不完善;少数干警的司法能力、司法作风还不能完全适应新常态和新要求,个别案件质量效率不高,“执行难”尚未得到根本解决等。

20XX年是全面深化改革的关键之年,是全面推进依法治国的开局之年,也是全面完成“十二五”规划的收官之年。面对新形势、新任务,下半年,县人民法院的总体工作思路是:认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会、习近平总书记系列重要讲话精神和对云南工作的重要指示精神,以及中央政法工作会议精神,紧紧围绕“让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”工作目标,牢牢把握司法为民公正司法工作主题,主动适应经济发展新常态,全力推进司法体制改革,全面加强队伍建设,深化司法公开,提升司法公信,为推进依法治县、法治砚山建设提供坚强有力的司法保障。重点抓好以下五个方面的工作:

(一)坚持党的领导,抓好执法办案工作。始终旗帜鲜明地坚持党的领导,确保法院工作的政治方向。自觉将法院工作置于县委政府中心工作和改革发展稳定大局中,主动适应新常态,积极研究新情况,着力解决新问题,严格公正执法,扎实推进法治砚山建设。充分发挥刑事审判打击犯罪,民商事审判规范引导,行政审判依法监督的职能作用,坚持公正司法,高效执法,全力为砚山经济社会稳定发展创造公平正义的法治环境。坚持无罪推定、疑罪从无,加强司法领域人权保护。强化诉调对接,积极参与社会管理综合治理,努力将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。积极妥善处理涉少数民族群众矛盾纠纷,促进民族团结和睦、共同进步。

(二)遵循司法规律,稳步推进司法改革。准确把握人民法院在全面推进依法治国中的职责定位,始终坚持县委领导不动摇,始终坚持接受人大监督不动摇,始终坚持服务砚山经济社会发展不动摇,落实习近平总书记对云南工作的重要指示精神,深化司法体制改革,加快建设公正高效权威的社会主义司法制度,严格按照县委《关于贯彻落实〈中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定〉的实施意见》要求,稳步推进法治砚山建设和法院司法改革工作。推进平远法庭主审法官办案责任制改革试点工作,严格落实独任法官、合议庭、审判委员会的办案责任,做到“权责统一”。完善执行指挥中心建设,落实法院主办、部门联动、社会参与的执行联动机制,规范查封、扣押、冻结、处理涉案财物的司法程序,依法保障胜诉当事人及时实现权益。推进案件受理制度改革,落实行政案件立案登记制改革,推行涉诉信访改革,推进立案登记制改革,做到有案必立、有诉必理,保障当事人诉权。推进以审判为中心的诉讼制度改革,完善以审判权为核心,以审判监督权和审判管理权为保障的审判权力运行机制。全面贯彻证据裁判规则,保证庭审在查明事实、认定证据、保护诉权、公正裁判中发挥决定性作用。强化诉讼过程中当事人和其他诉讼参与人的知情权、陈述权、辩护辩论权、申请权、申诉权的制度保障,推进庭审全程同步录音录像制度,依法保障律师会见权、阅卷权和调查取证权。

(三)坚持从严管理,加强法院队伍建设。深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育及“廉洁司法”集中教育活动,坚定走中国特色社会主义司法道路不动摇。深入推进“素质提升年”活动,从严管理队伍。狠抓群众路线教育实践活动中发现问题的整改,持之以恒改进司法作风。把“责任过硬”摆在更加突出的位置,确保敢于负责、勇于担当、秉公执法、刚正不阿。在涉及原则性问题时,旗帜鲜明、立场坚定;在执法办案中,敢于坚持原则,自觉维护法律尊严;实行办案质量终身负责制和错案责任倒查问责制,确保案件审理经得起法律和实践检验。把“业务过硬”摆在更加突出的位置,完善干警职业培训体系,定期开展教育培训;严格职业准入标准,不断提升队伍的职业素养和专业水平;加强法官职业保障,着力提升司法职业成就感、尊荣感;坚决执行正确的选人用人机制,确保把有信仰、有原则、敢担当、有作为的干部选出来、用起来。把“作风过硬”摆在更加突出的位置,着力整治执法办案中的“六难三案”问题,在司法领域坚决贯彻执行党的群众路线,努力维护人民权益。把“纪律过硬”摆在更加突出的位置,严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任,深入开展廉洁司法集中教育活动,营造不敢腐、不愿腐、不能腐的清廉环境,以踏石留印、抓铁有痕的劲头,建设一支让党放心、让人民满意的过硬法院队伍。

(四)深化司法为民,让公平正义惠及更多群众。准确把握信息化时代群众对司法需求的多样性、复杂性,有针对性地提供契合时代要求和发展实际的司法服务,在推进司法为民上展现新作为。积极推进新建审判法庭项目建设工程,争取年底竣工使用,为当事人提供优质高效的办案环境。推进诉讼服务中心的标准化、规范化建设,整合诉讼服务功能,优化诉讼服务窗口,认真做好诉调对接、立案登记等工作,努力为当事人提供“一站式”和“全方位”的诉讼服务。完善案件繁简分流机制,加大民商事案件小额诉讼程序适用力度,提高审判效率,以实实在在的措施,切实解决立案难、诉讼难、执行难等关系当事人切身利益的问题。不断延伸司法触角,拓展司法职能,继续加大巡回审判工作力度,扩大巡回审判范围,同时加强人民法庭工作,努力改善司法条件和环境,最大限度满足人民群众的司法需求。继续推行电话预约立案、上门立案、夜间法庭、假日法庭等便民利民措施,减轻群众诉累和诉讼负担。完善人民调解、行政调解、司法调解“三调联动”多元化纠纷解决机制,把矛盾化解在一线,把纠纷解决在基层。

(五)推进司法公开,构建阳光司法机制。坚持“公开是原则,不公开是例外”的原则,全面提升信息化应用水平,重点抓好裁判文书上网工作,确保符合公开条件的生效裁判文书100%上网公布。完善“两个中心”和“三大平台”,积极构建开放、动态、透明、便民的阳光司法机制。积极探索网上受理、查询、审批、办公、咨询、引导,使互联网真正成为了解群众诉求的窗口、方便群众办事的平台、接受群众监督的渠道。主动适应信息化时代人民群众对司法公开的要求,更加注重利用微博、微信等新媒体工具,畅通公开渠道、拓宽公开范围,积极主动回应群众关切。认真接受人大、政协、检察机关及社会各界的监督,改进代表、委员联络工作,扎实做好人大代表、政协委员旁听庭审、视察法院等工作,定期向人大常委会报告工作,向人大代表、政协委员通报工作情况,认真办理好人大代表、政协委员提出的建议和提案。完善人民陪审员制度,将陪审职能拓展到保全、送达、调解、执行和办案监督等各个环节,完善随机抽选方式,提高人民陪审公信度。

范文四:法院政治部上半年工作总结

年初以来,政治部紧紧围绕"XXXX"精神,以经常性思想工作为抓手,以能力建设为核心,以纪律作风建设为重点,以弘扬主旋律为动力,全面加强队伍建设,努力为院党组确定的七项措施的全面落实以及推进以审判工作为中心的各项任务的圆满完成,提供强有力的队伍和组织保证。现将政治部半年来的主要工作情况总结如下:

一、主要工作

(一)深入梳理了教育实践活动成果。X至X月份,组织开展了党的群众路线教育实践活动自查自纠和整改落实"回头看",进一步全面梳理了教育实践活动中存在的问题,研究制定了X项整改任务和XXX条整改措施,完善了班子整改落实工作台帐,并逐条逐项进行检查整改,成效明显。

(二)扎实开展了经常性思想教育。年初,政治部按照《思想政治工作大纲》要求,详细制定了XXXX年度思想政治教育工作计划,并扎实开展了职业道德教育、优良传统教育、社会主义核心价值观教育以及法治政策教育,并及时组织全院干警参加了邹碧华同志的先进事迹报告会,使干警们心灵得到进一步升华。

(三)组织实施了各类培训工作。一是严密组织了书记员纪律作风教育整顿。X至X月份,为了进一步统一思想认识,严肃工作纪律,转变工作作风,强化责任意识,提高业务技能,打造一支团结、奋进、务实、拼搏的书记员队伍,我院充分利用XX学习日开展了一次纪律作风教育整顿,通过检查考核,达到了预期效果。同时,针对书记员整体业务水平不高的问题,我们从市中院领取、安装了书记员训练软件,并及时进行训练检查和督导,收效明显。二是认真组织了全省政法系统网络大讲堂培训。X月中旬至X月初,根据省政法委统一安排,政治部及时下发培训通知,认真组织中层以上领导干部参加了全省政法系统网络大讲堂培训,做到每讲清点人员,课后及时梳理上报有关情况。三是按时组织了法律专业知识培训。政治部分别于X月X日至X日,X月X日至X日,X月X至X日,严格按照上级要求,认真组织院领导及除刑庭以外的其他庭室人员,参加了省高院组织的新《行政诉讼法》和《民诉法解释》培训。

(四)有序开展了人民陪审员选拔任命工作。政治部非常重视人民陪审员的选任工作,严格按照"个人申请、征求意见、组织考查、党组研究、上报审查"等步骤,增补了XX名人民陪审员。并于X月X日,组织召开了人民陪审员任命、培训大会,对人民陪审员提出了具体要求,收到良好效果。

(五)认真开展了司法宣传工作。一是注重加大宣传工作力度。年初,政治部制定了XXXX年度宣传工作计划,注重加大宣传工作力度,及时向社会传播正能量,传递正信息,共发布信息X条。二是顺利开展了XX期"主题法院开放日"活动。X月XX日,政治部开展了以"XXXXX"为主题的法院开放日活动,邀请了XXXXX来院参观,向她们简要介绍了法院的机构设置和诉讼流程。X月下旬,接待了XXX的参观见学,并旁听观摩了刑事案件的审理。三是及时与电视、报纸等新闻媒体联络,宣传我院司法公开、队伍建设等各项重点亮点工作。年初以来,我们通过与新闻媒体的合作,对全院组织开展的各项活动,特别是重点亮点工作进行了及时报道,取得了良好的社会效果,共发表信息稿件XX篇、新闻报道X条。四是加强我院官方网站、新浪微博、腾讯微博以及司法公开平台的建设与维护。通过下发通知和朋友圈分享的形式,进一步增加粉丝数量,迅速增长到XXX名,提高了我院知名度,并及时对网站、微博、内容进行更新维护,提**光司法指数。

二、存在不足

半年来,政治部各项工作有序开展,取得了一些成绩,但同时也暴露出一些问题。如工作标准还不够高、不够细;思想工作还不够到位、不够深入;人员素质还不够全面、不够过硬。以上问题,我们将在今后的工作中加以改进。

三、下步打算

下半年,政治部将继续以全院思想政治工作会议精神为指导,全面提高全院干警的政治理论水平和业务能力,努力为我院各项工作迈上新台阶,提供有力的思想保障。

一要进一步做好人事任免工作。针对人事调整,我们政治部将进一步做好调整人员的思想政治工作,搞好任前谈话。

二要进一步制定考核考评办法。针对干警中存在的工作消极,职业倦怠现象,制定各类人员考核考评办法,提高全院干警的工作积极性和创造性。

三要进一步扎实搞好各类培训。针对审判人员业务不是很精、文员素质不是很高、法警形象不是太好的问题,分期分批搞好各类培训。

范文五:法院办公室年度工作总结

XX年,是我们法院努力克服案多人少、债务累累的重重困难,取得两个文明建设双丰收的一年。一年来,办公室全体人员与全院法官干警一道,在院党组正确领导下,在各部门的大力协助下,围绕法院审判工作重点,统一思想、坚定信心,按院领导的要求,抓紧司法政务后勤服务管理,做好为领导、为领导机构、为法官干警三个方面的服务,认真履行了司法政务的各项职责,在各个岗位认真有序地开展工作,各项工作圆满达到了目标要求,取得了较好的工作实绩。

一、加强学习,提高办公室人员思想政治素质。

(一)从年初开始,按照法院的政治学习安排,结合本部门实际,挤时间组织了学习。并把学习理论和解决问题结合起来。在学习中,通过讨论,相互启发,共同提高。每个人都写出学习规章制度、观看廉政建设录像等的深刻体会,强化敬业意识,改变工作作风,增强信念,尽职尽责,踏实做好本职工作,争做好干警。

(二)全体人员围绕“公正执法,司法为民”的主题,展开了积极讨论,办公室作为法院工作的枢纽和“窗口”,努力树好“窗口”形象、注重部门人员在思想上提高认识,在工作上注入激情、活力,在事业心、责任感、凝聚力上下功夫。通过开展民主生活会等活动,解开了平日里工作中思想上的“疙瘩”、放下了“包袱”,工作的积极性和主动性大大提高,思想意识上发生了很大的转变。

二、主要工作任务完成情况

(一)积极转变工作作风,强化部门内部管理。办公室,计财科是全院承上启下、联系左右、协调内外、沟通四方的枢纽。一年来,全体人员以“为全院各部门提供优质服务”为宗旨,深刻剖析自己,积极转变工作作风,端正工作态度。每周五按时召开室务会,将工作细化、深入化,强化了内部管理,规范了工作程序,保证了工作的及时性、准确性和全面性。

(二)结合法院的职能和各部门的不同特点,努力完善各类规章制度。印发多项规章制度,使全院的各项管理制度形成系列化,使管理和服务更加科学化、制度化。

(三)在文秘工作中,办公室着力强化运行的规范。一是在收文的处理上,要求传递、阅文、办理过程原则不超过一周工作日,除因领导出差等原因外,多数文件的处理达到了这一目标。相关的文件资料除特殊情况外,基本做到了当日送达,有效地提高了公文的运行效率,为法院工作的正常进行提供了保证。二是在发文的管理上,对公文的拟制和审签等方面,都基本达到了国家公文管理办法要求的水平。

(四)会议服务水平进一步提高。会务工作做得如何,是对办公室服务水平的一个总体检验。一年来,成功的组织和协助各部门顺利完成了全州立案工作现场会等一些大小会议,接待了州、市等有关部门的各种检查,没有出现失误。

(五)积极编辑、撰写论文和信息报道宣传稿件,共修改稿件、论文、信息120余篇,其中100多篇分别云南法制报、《红河日报》、《xx市讯》、《中院法工信息》、我院《法工简报》、《执行动态》等宣传媒介采用,发出法院工作简报34期,“法官论苑”15期,“执法动态”3期,有的论文还被州中院转发。通过与市电视台、市无线广播电台加强了联系,在《银屏传真》等栏目中做出了节目,有效地沟通了让社会监督、理解法院审判工作的渠道。

(六)扎实开展档案管理和保密工作。全年整理整理各类档案1610卷,2660册。办理调档查阅162件,办理调卷46卷。由于档案室空调、电脑设备配置等原因,对法院档案的标准化管理工作造成一定影响,但是在现有条件下,办公室对档案管理工作仍然没有放松,按照既定计划,努力完成案卷整理归档工作。保密工作也有了进一步加强,对应清理退回的文件,没有发生任何泄密和失密事件。十月期间,按照市里安排的档案执法检查的统一安排,在办公室范围内举行一次保密教育活动,提高了办公室人员的保密意识。

(七)强化了安全及车辆管理。由于法院办公室驾驶任务较重,因此,加强交通安全管理工作成为办公室工作的重中之重。我们通过订立制度、召开专题会议进行学习等形式,强化交通安全管理,教育驾驶人员严格执行交通管理有关规定及法院有关的安全管理制度和规定,一年来未发生大交通事故。同时还注节约汽油和修理费用。

二、存在的问题及不足:

办公室的工作是时间性和服务性极强的工作,任务繁杂,头绪众多。一年来,办公室全体同志团结一心,互相协作,加班加点,埋头苦干,努力完成了各项工作任务,尽管部门全体人员都作了较大的努力,但是距离责任目标要求和法院工作要求还存在一定的差距,主要表现在:

一是为审判工作和执行工作服务的潜力尚未全部挖掘。

二是在执行纪律上还有不严的地方,如有时还会有迟到、早退现象发生。

三是基础管理有所放松,对部门内部运行的规范化、程序化管理有所松懈,造成部份工作运行缓慢。

对于这些问题,我们决心在今后工作中认真加以解决。

三、明年工作思路:

一是要紧紧围绕院党组的决策服务,树立全局意识和大局观念,贴近审判,贴近实际,进一步提高办公水平、办文质量、办会效果和办事效率,发挥参谋助手和综合协调作用。强化办公室牵头作用,大胆开展工作。将加大协调力度,大胆开展工作,主动担负起润滑剂的作用,促进法院各项工作正常、高效运转。

二是信息宣传要进一步健全信息网络,拓宽信息来源,畅通收集、组稿、编辑、报送渠道,加快信息传递速度,做好深层次综合分析信息,提高信息质量和适用性,完善考核奖惩机制。

三是督查督办要狠抓落实,注意与相关部门沟通协调,寻求配合支持。总结查办规律和信访动态,为决策提供参考依据。

范文六:法院党建工作总结

吴江法院党总支下属7个党支部,119名党员(其中31名离退休党员),4个法庭党支部隶属于辖区所在地党委。2016年,吴江法院以增强党组织服务意识、强化党组织服务功能为核心,推进服务型党组织建设深入开展,共获得全省法院系统先进集体、法院系统一等功、江苏省文明单位等省级集体荣誉6项与个人荣誉3项,苏州市级先进集体2项与个人荣誉3项。今年6月,最高法院院长周强、省高院院长许前飞等领导视察我院,对我院工作给予高度肯定。

一、加强组织领导,夯实服务基础

院党组把“服务”作为党建的重点任务,要求各党支部结合工作实际,有计划、有步骤地推进服务型党组织建设,形成以党建带队建,队建促审判的良好发展局面。

二、创新党建模式,丰富服务内容

1、拓展党建工作新阵地。继续与非公企业党组织结对共建,为全区党建工作注入活力。我院与亨通集团围绕创先争优、文化驱动、依法治企等热点,互访互促,互相提高。今年10月,我院为亨通集团的业务员、会计讲授法制教育课《身边的刑法》,起到了很好的警示教育作用。

2、丰富党建工作新载体。2016年,我院继续拓展共建载体,先后与苏信学院、平望高级中学、农民工子弟学校江新小学等学校开展了“法润校园、律动青春”系列活动,为广大师生送去法律知识和法律观念,积极推动平安校园建设。

3、搭建党建工作新平台。依托“党员干部进万家”活动,与司法局、社区、村开展形式多样的共建活动。今年7月,我院与三村社区开展了普法课堂、法院开放日、模拟法庭等系列活动,让孩子们度过了一个有意义的暑假。9月,我院到松陵司法所为社区矫正人员送上了法制教育课,帮助他们以守法公民的姿态回归社会。10月,我院为太湖新城九个社区的人民调解员开展了《常见民事纠纷法律知识及调解技巧》的法制讲座,受到了人民调解员的欢迎。11月,我院为松陵东门社区与横扇厍港村开展了老年人权益保护法讲座,讲解了“子女要常回家看看”等热门条款,深受老年朋友的欢迎。

三、加强学习型党组织建设

在全院继续组织实施以“建书香法院、做睿智法官”为主题的读书活动,努力营造崇尚学习、积极进取、特色鲜明的文化氛围,不断推进学习型法院建设。

1、积极组织参加各类业务培训,着力提升法官的庭审驾驭能力、文书制作能力等各项业务素质。加强青年法官的培养力度,推出青年法官导师制度,充分发挥优秀资深法官的带教、示范和传承作用,出台青年法官列席审判委员会会议意见,帮助青年法官提升综合素质和能力。

2、提升法官理解运用能力。举办鲈乡法官论坛,为法官交流办案心得、碰撞思想火花提供平台。各业务庭室分别组织开展“微型法官讲坛”、“法官午后沙龙”“微型党课”等活动,以主题讨论、专家讲解等活泼的学习形式,提升法官的理论水平及实际运用能力。编印专题文集《提升》,从理论、实践、经验等层面对“三提升”活动进行集中性探讨,推动活动深入开展;编纂出版《吴江市法院志》,详细记录民国以来吴江审判组织机构近百年的历史变迁,全面呈现吴江法院在司法审判过程中的创新发展和多方面的履职情况。

四、深化规范作风建设

开展各类警示教育活动,深入查找作风和廉政建设方面存在的问题,提高干警思想纯度、道德高度和认识深度。强化“一岗双责”制度,严肃追究领导疏于管理、怠于管理的责任,严格落实各项规章制度,重点加强案件流程管理。深入推进廉洁司法建设,以正面教育与警示教育相结合、自我学习与集中学习相结合的方式,努力加强职业主题教育,抓好廉政风险排查,树立法院良好形象。

五、主动服务中心工作,切实保障民生权益

1、服务经济发展大局。深刻领会党的十八届三中全会对我国经济发展作出的重大改革决定,结合今年以来吴江经济发展实际,充分发挥司法审判对经济转型升级和企业健康发展的服务保障功能,制定出台《服务经济转型升级促进企业健康发展的实施意见》,得到区委主要领导的充分肯定。服务“四新”定位战略,着力服务创新经济发展,促进产业创新升级。依法支持循环经济建设,为吴江优势产业板块的快速形成提供支持。严厉打击危害城乡一体化协调发展的犯罪,强化与环保行政部门的沟通,探索环境保护案件的专业化审判,推动和谐乐居新家园建设。

2、助力企业爬坡过坎。针对企业主“弃企避债”现象有所增多的情况,认真梳理分析已经受理的涉“弃企避债”案件,及时向相关部门通报。通过“五点五员”共建网络、案件审理等渠道收集信息,全面掌握相关纠纷的情况,建立预警机制,加强与各镇区和其他职能部门的联系沟通,及时发现苗头线索,做好应急预案。对于已经发生的企业主逃逸事件,依法采取保全措施,协助相关部门看管好企业财产,防止工人及其他债权人哄抢企业财产情况的发生,同时对涉案工人、债权人进行法律释明,积极引导他们通过合法途径主张权利。对于已经进入诉讼程序的案件,坚持快审快结,对查封的机器设备等企业财产尽快进入评估拍卖程序,尽量使债权人的合法权益得到实现。特别注重依法保护弱势群体权益,拍卖所得及时支付企业拖欠的工人工资,确保经济社会稳定。

3、司法调研建言献策。密切关注经济发展动态,找准法院审判与党委、政府中心工作的结合点,主动加强调研分析和形势预判,策划撰写专题调研报告,提出司法应对措施,增强工作的前瞻性、针对性和实效性,为经济发展营造良好法治环境。敏锐捕捉案件审理中出现的新情况,积极向区委、区政府及上级法院上报情况反映,为经济发展提供准确预警参考,其中一则情况反映《关于中介机构参与民间借贷存在隐患》,得到了省委常委、苏州市委书记蒋宏坤的重视。认真向企事业单位、行政执法单位发出司法建议,促进企业有序经营,规范行政执法行为,今年以来已向有关部门、企业发出司法建议10条,大部分建议被采纳,取得良好成效。

六、积极拓宽便民渠道,提升司法服务质量

1、加大司法公开,回应群众需求。坚持司法服务“零距离”目标,增强司法透明度,满足人民群众不断增长的司法需求。加强信息化公开力度,继续在江苏法院网开展网络庭审直播活动,为公众接近司法、了解司法、监督司法开辟渠道。完善法院互联网站建设,全面升级并定期更新网站内容,耐心解答网民的各种问题咨询。对典型案例或创新工作进行主题策划宣传,召开新闻发布会,主动向公众展示法院工作。

2、打造便民服务平台。继续完善诉讼服务站等基层法律服务点的建设,最大限度方便群众解决纠纷。在震泽法庭成立“茅师傅调解工作室”,主要负责各种民商事法律纠纷的调解工作,接受各类民商事法律纠纷的咨询,组织调解方式方法及相关法律知识的培训和指导工作等,借助茅师傅个人品牌魅力,有效提高诉前案件调解率,加强法庭指导人民调解工作,成功创建了“群众满意基层站所”。

3、强化司法服务亲和力。依托诉讼服务中心,积极打造人性化诉讼服务。在高温季节推出“清凉诉讼”便民服务,中心干警提前上班,午休时间照常开放,细心准备急救药品、饮用水、便民电话等服务设施,处处凸显司法便民工作宗旨。继续开展假日法庭,结合当事人需求安排节假日组织开庭或调解,方便群众参与诉讼。


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