当前位置: 首页 > 文档 > 工作计划 > 2016建设服务性党组织的工作制度

2016建设服务性党组织的工作制度

2016-11-28 12:41:27 工作计划 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 2016建设服务性党组织的工作制度(共9篇)2016年XX公司服务型党组织建设实施方案(党建工作计划)加强基层服务型党组织建设实施方案(2016年党建工作计划)为进一步推进XXXX分公司基层服务型党组织建设,根据区公司党组及市油田党委有关要求,结合标准化党支部创建工作,现就XXXX分公司加强基层服务型党组织建设提出以下实施方案。一、总体要求坚...

以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com为大家整理的《2016建设服务性党组织的工作制度》,希望大家能够喜欢!更多资源请搜索工作计划频道与你分享!

2016年XX公司服务型党组织建设实施方案(党建工作计划)
2016建设服务性党组织的工作制度 第一篇

加强基层服务型党组织建设

实施方案(2016年党建工作计划)

为进一步推进XXXX分公司基层服务型党组织建设,根据区公司党组及市油田党委有关要求,结合标准化党支部创建工作,现就XXXX分公司加强基层服务型党组织建设提出以下实施方案。

一、总体要求

坚持以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,认真贯彻从严治党八项要求,围绕落实“四个全面”战略布局,紧贴公司中心工作,强化政治功能、注重政治引领,着力打造“六有”基层服务型党组织,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,为公司发展提供坚强有力的思想、政治和组织保证。

二、建设目标

坚持以服务型党组织建设引领党建工作,积极践行党的群众路线,着力发挥党组织的政治优势,努力在服务生产经营、服务改革发展、服务职工群众、服务党员队伍和服务和谐稳定等方面取得实实在在的业绩,达到基层服务型党组织建设“六有”目标。

一是有坚强有力的服务核心,建设服务意识强、服务作

风好、服务水平高的党组织领导班子。

二是有本领过硬的党员服务队伍,培养带头服务、带领服务、带动服务的骨干力量。

三是有功能实用的服务场所,建设便捷服务、便利活动、便于议事的综合阵地。

四是有形式多样的服务载体,创新贴近基层、贴近实际、贴近员工的工作抓手。

五是有健全完善的服务机制,形成规范化、常态化、长效化工作制度。

六是有员工满意的服务业绩,取得员工欢迎、员工受益、员工认可的实际成效。

三、组织保障

成立基层服务型党组织建设工作领导小组

组 长:xx

副组长:xx

成 员:xxxx

基层服务型党组织建设由公司党委统一领导,党群工作部门牵头协调,各党支部严格落地执行,形成整体合力。按照“书记亲自抓”、“部门强配合”的要求,强化领导责任,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

四、 具体措施

(一)制度建设

1、建立健全基层党建工作制度。全面落实党建目标责任制;严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度并有实效,党支部书记每年讲专题党课不少于2次;建立并落实党支部相关工作制度;创新党支部书记考察和任用机制;建立党组织活动阵地并有效使用;建立党委班子成员与党支部建立联系点,定期指导工作;党组织和党员联系服务群众制度健全;充分尊重党员的主体地位和民主权利,发挥党员示范带动作用;保障员工群众的民主管理权利,健全员工参与管理、知情监督的制度措施;及时掌握职工思想动态和诉求,搭建职工心理疏导平台;党建工作经费等有保障。

2、完善基层党组织建设督导机制。党群工作部按月下发党建工作要点,各党支部书记结合自身实际制定支部党建工作计划,并与月度生产任务一并部署、一并落实;党群工作部跟踪落实计划实施情况,按季度下发党建工作通报,每年七一和年底将各项工作落实情况作为争先创优的考核标准。

3、规范领导基层调研制度。 由综合部牵头,制定季度调研计划,做到调研前制定提纲,调研中充分交流,调研后提交报告,注重过程把控,综合部按月汇总整理后在公司月度经营分析会上进行通报,问题跟踪解决。各部门、各业务区在公司领导调研过程中、在月度工作会中,要求汇报工作

时把基层党组织建设、党风廉政建设工作和生产经营情况同步汇报,同步整改。

(二)思想教育

根据党员实际需求,采取分级分层、分类别、分专题开展党员教育培训工作,采取班子成员“领”学、专题辅导“讲”学、深入基层“送”学、搭建平台“互”学、指导评议“督”学等方式,在广大党员观念教育、宗旨意识教育上,做到精读、深学、吃透、弄懂。以理想信念和道德品行教育为重点,改进教育培训方式,提高教育培训效果,增强教育培训的针对性和实用性。

1、(党委)中心组学习。严格执行中心组学习制度,每月至少组织集中学习一次,全年集中学习不少于12次,学习时长不少于56学时。丰富学习形式,增加学习分享、专题研讨、微型党课等内容,充分发挥中心组学习在理论武装上的带动作用。

2、提升党建队伍的能力素质。一是进一步提升党支部书记的业务水平和履职能力。按照新时期好干部的“五条标准”和“三严三实”的要求,创新党支部书记的考察和任用机制,采取上级考察、跟踪培养、党员和员工推荐、公选拔相结合的方式,从党建工作主阵地、经营管理第一线、服务员工最前沿,全方位考察、任用党性强、作风正、服务好、党员和员工公认的党支部书记,形成“政治素质+岗位业绩+

工作技能+员工评议”的选人用人评价体系,充分发挥党支部书记在加强基层服务型党组织建设中的“火车头”作用。利用党支部书记轮训、“三会一课”等有效的学习形式,不断提升党支部书记“三会”能力(会培养典型、会总结经验、会做思想工作和帮扶教育工作)和为基层服务本领。二是锻炼、培养服务型党务干部上见真章,探索建立以服务基层为导向的党务干部按需培训机制,定期举办党务干部培训班、党建工作大讲堂、先进事迹报告会等学习和培训方式,不断提高党务干部在严判形势、应对复杂局面、服务员工群众等方面的综合素质。

3、抓好党员教育工作。严把党员入口关,制定发展党员工作意见,严格程序标准。科学拟定党员培训计划,不断改进培训方式方法,通过集中学习、党课教育、网上学院、微信党课、主题党日教育活动等方式,强化党员日常教育培训工作。集中教育不少于32学时。

4、全面推进党风廉政建设及反腐败教育工作。教育和引导各级党员班干部始终做到立身不忘做人之本、用权不谋一己之私,坚持底线思维、红线意识,自觉抵制各种诱惑;以建立、健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点,以制约和监督权力为核心,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制,从源头上防止腐败的滋生。

2016年党建重点工作
2016建设服务性党组织的工作制度 第二篇

2016年基层党建重点工作

今年是“十三五”规划开局之年,也是**改革发展的关键时期。主动适应新形势、新常态,高度重视并做好基层党建工作,对于推进**转方式,调结构,补短板,强基础,努力实现绿色健康和谐发展新局面,具有重大意义。为此,2016年党建工作的总体要求是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局和五大发展理念,对标“四个自觉”、践行“三严三实”要求,深入开展“两学一做”学习教育,坚持政治功能与服务功能相统一、分类施策与整体推进相结合,压实党建责任,抓实工作载体,夯实基层基础,促进基层党组织全面晋位升级,凝聚干事创业合力,为实现**经济社会持续健康快速发展提供坚强保证。重点是做好以下四个方面工作:

一、持续抓好软弱涣散党组织整顿,促进基层党组织晋位升级

以打牢基础、提升标准、规范运行为重点,对纳入整顿范围的基层党组织进行分析评估,集中整治、综合施治,切实增强政治功能和服务功能。把基层党建工作特别是把整顿

工作与脱贫攻坚结合起来,选好配强支部书记,注重选派优秀年轻干部到落后贫困单位工作,迅速改变和扭转落后面貌,确保到2017年底,纳入整顿范围的软弱涣散基层党组织100%转化升级,30%成为先进基层党组织。从而实现党组织班子健全有力、党员干部队伍充满活力、组织生活健康规范、党群干群关系密切融洽、各项事业协调发展,基层党组织的创造力凝聚力战斗力全面提升,战斗堡垒作用充分发挥的目标要求。

二、着力深化服务型党组织建设,努力提高基层党组织和党员服务水平 去年的组织部工作会议上,分别从建设服务型党组织的总体目标和建设服务型党组织的具体内容以及建设服务型党组织的制度机制等三个方面进行了详细说明。今年,我们要在去年服务型党组织建设取得一定成效的基础上,把完善服务和工作体系作为服务型基层党组织建设的核心,不断优化“两新”组织、基层党组织设置,积极探索在行业协会、工业园区、“两新”组织等经济产业链条上,灵活设置党组织,进一步扩大基层党组织的组织和工作覆盖范围。同时,还要进一步深化、丰富和拓展党建载体,为服务型党组织建设提供抓手,搭建平台,使党员的作用得到进一步发挥,主动性、积极性和创造性不断激发;党员的党性观念和宗旨意识得到进一步增强,综合素质得到提升;党组织联系和服务

群众的渠道进一步拓宽,党群关系更加密切;党组织的创造力凝聚力战斗力进一步增强,党建工作对**经济社会发展的促进和保障作用得到进一步体现。

三、认真做好党员组织关系集中排查,全面落实从严治党要求

开展党员组织关系集中排查,是一项重要的政治任务,是贯彻落实全面从严治党要求,严格党员日常教育管理监督的重要举措,也是从严管理党员队伍的一项重要基础性工作。开展党员组织关系集中排查,要坚持从严从实、精准精确,逐人核实排查对象,不少一人,逐项摸清核查内容,不缺一项。

这次开展党员组织关系集中排查,是加强党员日常教育管理监督的有利契机。要紧紧抓住这个契机而不可放过这个契机,将每名党员纳入党组织有效管理。要区分不同情况,做好党员组织关系和党籍管理工作。对应当转出组织关系的,及时办理转出手续;对已转出组织关系、因客观原因未能落实的,相关党组织衔接做好转接工作;对党员出国(境) 留学和从事劳务的,办理保留组织关系手续。对违反规定吸收入党或无法认定党员身份、出国(境)定居、本人提出退党的,依据党章和党内有关规定作出处理。对经排查取得联系、确有不合格表现或违纪违法行为的,依据党章和党内有关规定给予处置、处分。对超过6 个月未与党组织联系、且经多方

努力确实无法取得联系的,依照相关规定程序,按自行脱党予以除名。组织处置是一项政策性非常强的工作,在实施过程中,既要严格严肃,又要稳妥有序,对把握不准的问题及时请示,重大问题及时报告,防止简单粗糙、宽严失度。同时,要做好工作纪实,把查找失联党员的工作过程、方式、途径等有关情况做好详细记录,避免失联党员后以党组织没有联系他等为借口,不接受组织处置。

四、扎实开展“两学一做”学习教育,进一步强化党员的先锋模范作用

不久前,中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育方案》并发出通知。这是新形势下加强党的思想政治建设、推动全面从严治党的一项重大部署。要按照党中央要求,把开展“两学一做”学习教育作为一项重大政治任务,切实抓紧抓好、抓出实效。

(一)“两学一做”学习教育的背景和重大意义

党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央高度重视党的建设,把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局,制定和落实中央八项规定,开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育,举措有力,成效显著,使管党治党真正从宽松软走向严紧硬。思想建党是马克思主义政党建设的基本原则,是我们党的优良传统和政治优势,也是党的

十八大以来管党治党的鲜明特征。今年,党中央又决定在全体党员中开展“两学一做”学习教育。这是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践,是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后,推动党内教育从“关键少数”向全体党员拓展、从集中性教育活动向经常性教育延伸的重大举措。党员是党的肌体的细胞,只有细胞健康,才能保证肌体充满活力。邓小平同志曾指出,我们这个党要恢复优良传统和作风,有一个党员要合格的问题,这个问题不只是提到新党员面前,也提到一部分老党员面前了。如果几千万党员都合格,那将是一支多么伟大的力量!这是在改革开放之初讲的,现在依然是需要我们解决好的重要课题。这次学习教育就是深入贯彻“党要管党、从严治党”的根本方针,把抓“关键少数”与抓全体党员结合起来,推动全面从严治党向基层延伸,把全面从严治党要求落实到每个支部、落实到每名党员,进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题,保持发展党的先进性和纯洁性,提高党的凝聚力和战斗力。我们一定要从政治和全局的高度,充分认识开展“两学一做”学习教育的重大意义,要按照党中央要求,把开展“两学一做”学习教育作为一项重大政治任务,切实抓紧抓好、抓出实效。

(二)“两学一做”学习教育需要明确的具体问题。

2016业务工作和规章制度建设情况
2016建设服务性党组织的工作制度 第三篇

2016年业务工作和规章制度建设情况

一、在思想政治方面

身为教师,为人师表,我深深认识到“教书育人”、“文以载道”的重要性和艰巨性。多年来,始终具有明确的政治目标,崇高的品德修养,坚持党的四项基本原则,坚持党的教育方针,认真贯彻教书育人的思想,积极实践党的“教育方针”。在工作中,具有高度的责任心,严谨的工作作风和良好的思想素养,热爱、关心全体学生,对学生的教育能够动之以情,晓之以理,帮助学生树立正确的人生观、科学的世界观。每天坚持早到晚归,严格按照学校的要求做好各项工作,甚至还放弃节假日的休息,回校做好有关工作;甘于奉献,从不计较个人得失,绝对做到个人利益服从集体利益。在学生和教师心目中,具有较高的威信和较好的教师形象。

二、在教育教学方面

在教学方面,能准确把握新课标和教材,制定合理的教学目标,把各种教学方法有机地结合起来,充分发挥教师的主导作用,以学生为主体,力求教学由简到繁、由易到难、深入浅出、通俗易懂,本人十分注重提高教学技巧,讲究教学艺术,教学语言生动,学生学得轻松,老师教得自然。 在工作中不计个人得失,把学生的学习作为人生追求的目标。不断的钻研教学技能和教学方法,任何时候,都不敢懈怠。每堂课下来,总是沉浸在无比的欢喜和幸福中。细细想来,我最在意的是课堂上学生对我的呼应程度。为此,我竭力回避那种自说自答的讲课方式,积极地引导学生参与到课堂教学中,启发他们独立思考,从而点燃他们对语文课程的学习兴趣。

1.作为一名普通的教学工作者,能够严格要求自己,始终以一丝不苟的工作态度,切实抓好教学工作中的各个环节,特别是备、教、批、辅、考等环节,花了不少功夫,进行了深入研究与探讨;备——备教材、备学生、备重点、备难点、备课堂教学中的各种突发因素;辅——辅优生、辅差生、重点辅“边缘”学生;考——不超纲、不离本、考题灵活、开发思维、迅速反馈、及时补漏。教学过程中,能根据学生的具体情况,及时调整教学计划和方法,钻研教学技能,自始至终以培养学生的思维能力,提高学生分析、解决问题的能力为宗旨,根据学生的个性差异,因材施教,使学生的个性、特长顺利发展,知识水平明显得到提高。任现职以来我所执教的学科成绩均为全镇前茅,特别近两年的教学成绩尤为显著。

2.在上好自己所教学科的同时,主动与本学科组的老师联系,与本学科组老师共同制订并实施各种教学计划,共同探讨各种教学问题及解决问题的方法,广泛联系教师 ,虚心学习好的教学方法和教学经验来提高自己教学水平。

3.继续教育,几年来,积极参加各类教师继续教育学习培训,参加每学年的教材教法培训学习;参加了计算机培训并考试合格,参加了新课改通识培训,参加普通话培训,参加了学校组织的各种业务学习,教学业务水平得到了提高。

三、 在班主任管理方面

回想我任现职以来班主任工作情况:“关爱每个学生,不让每一个学生掉队”是我的工作原则,上课是孩子们的老师,下课是孩子们的好朋友,让孩子们觉得我是他们的生活和学习中的知己,使学生愿意把学习和生活中的快乐和我一起分享,困难一起解决,我还注重培优辅差工作,做到“抓两头,促中间”对尖子生实行高起点,高标准,严格要求,对后进生,我则努力发掘他们的“闪光点”多鼓励、少批评、勤家访,视生如子,我记得在我上六年级的时候,班上一个女同学,其父母常常在外做生意,自己就同爷爷、奶奶一起生活,这个孩子身体素质太差,经常生病,一次在上课时候突然晕倒,我背着这个和我差不多高的女学生到医院抢救,在医院给孩子做好检查后等着她的爷爷、奶奶来到医院,等检查结果出来......才回家,我的爱心关爱和爱心教育事例,让学生为之感动。所以那个班的孩子们在毕业的时候都哭着叫我“老师妈妈”,都舍不得我„„上初中了都还常常回母校来看我,一直到现在孩子们都常常通电话告诉我他们的学习和生活情况。如今,我带的班级已经形成“团结、友爱、求实、勤奋”的良好班风,经常得到老师和领导们的好评,得到家长的认可,一直以来,我所任的班级无一学生辍学。

工作管理制度

(1)党风廉政建设制度

1、全面加强学校党组织建设,增强党组织的创造力、影响力和凝聚力,使学校党组织成为在教育工作中落实“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

2、贯彻落实区纪委、局纪委关于党风廉政建设方面的各项规章制度和要求,分析研究本校的党风廉政建设状况,研究制定并组织实施党风廉政建设工作计划。

3、组织领导班子成员、全体党员认真学习中央领导同志关于党风党纪教育和廉政建设教育。

4、坚持标本兼治、综合治理的方针,进一步完善管理、监督机制,深化和完善党风廉政责任制及责任追究办法,对基建项目、经费补助等重大事项,坚持集体讨论、民主决策。

5、加大对教师体罚或变相体罚,收受或索要家长礼物,搞有偿家教等违纪行为的查处力度,树立良好的教育形象。

6、切实深化行风建设,着力提高群众对我校各项工作的满意度。

7、扩大校务公开范围,深化政务、校务公开内容,努力实现人民群众问政便捷化、议政公开化、参政规范化。

8、进一步加强收费管理,规范收费行为。

9、履行监督职责,学校党支部对领导班子和党员干部廉洁自律情况,进行严格监督、检查和考核。

10、 加强对纪检监察工作的领导,积极支持纪检监察人员履行职责。

(2)领导班子自身建设制度

1、进一步深化理论学习。领导班子成员要坚持学习,在学习内容上,坚持把系统地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,学习胡锦涛同志的一系列重要讲话为重点,并切实把参加集中学习和抓好个人自学,组织讨论、交流和检查学习笔记有机结合起来,努力提高学习质量,深化学习效果。

2、自觉维护四项基本原则,讲学习、讲政治、讲正气; 坚持实事求是的作风,坚决贯彻落实上级下达的各项任务,做到有令必行,有禁必止,政令畅通。 切实提高民主生活会质量。认真执行领导干部过双重组织生活的制度;严格按照规定程序和要求,开好领导班子民主生活会,认真严肃地开展批评和自我批评,领导成员之间,坦诚相见,相互帮助,及时化解矛盾,消除不团结因素,致力于强化领导集体的整体优势。

3、发扬民主作风,坚持集体领导和民主集中制原则,加强廉政建设,严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》;重大问题、重大经济开支集体研究;密切联系群众,倾听群众声音。

4、从严要求自我。每个领导成员均要自觉做到从我做起,向我看齐。凡是要求群众做到的。自己首先做到;要求群众不做的,自己坚决不做。

5、顾全大局、维护团结、甘于奉献、全心全意为人民服务。

6、自觉接受监督,模范执行各项规章制度,严于律已, 当好带头人。

(3)党支部成员联系群众制度

1、支部成员应自觉树立群众观点,走群众路线,联系群众、改进作风。

2、经常深入群众,了解他们的思想、工作、生活等情况,发现问题、及时解决,并定期听取广大教师对学校党支部、领导班子和班子成员的意见和建议。

3、建立谈心制度,谈心要有记载,并定期检查。【2016建设服务性党组织的工作制度】

4、加强廉政建设、反对腐败现象,支部成员要带头发扬艰苦奋斗的优良传统,严格遵守廉洁自律的有关规定,要求别人做的自己率先做到,自觉接受大家的监督。

(4)校委会例会制度

1、校务委员会成员要按时参加例会,积极参加决策,努力完成分管的任务。

2、校务委员会的例会,每周召开一次。

3、召开例会前要把会议的内容和议题提前通知各校务委员会,以便会前作好充分准备。

4、学校的年度计划、教学计划、建设和管理、制定制度、聘请教师、实行奖惩等重大事宜,均须经校务委员会集体讨论决定。

5、例会贯彻民主集中制原则,充分发扬民主,议而有决,决而有行。

6、例会要有记录,并归档备查。

7、做好会议记录,建档备查。

8、与会者必须服务并执行决定,不同的意见可以保留,不得泄露讨论情况与不同意见。

(5)政务、校务公开制度

1、加强学校的民主管理, 团结和依靠全体教职工参与、支持和推进学校改革,进一步健全教代会制度,行使教代会职权,密切干群关系,提高学校科学管理、依法治校的水平。

2、政(校)务公开,做到"八有"、"三明"、"一及时",即:

八有:有公开栏,有公开项目、内容、标准、政策依据,有举报箱、举报电话,有公开领导小组,有公开监督小组,有公开制度,有公开档案、文书、资料,有具体负责人。

三明:政策依据明,办事顺序明,办事结果明。

一及时:时间性强、重大事项及时公开。

3、及时填写公开栏(橱窗)。

4、按计划公开所应公开的内容,要全面真实,符合上级文件要求,对临时公开内容也要及时填报。

5、严格公开程序,对所有公开内容要经领导小组、监督小组审核同意,公开后要征求教代会、家长、学生意见,并及时整改。

6、完善档案。对所有公开的表格,文书档案要认真保存单独建档。

(6)行政会议制度

1、学校各项重大事情必须经行政会议研究决定。

2、全体行政人员都要积极参加学校的行政会议。如有特殊情况需向校长请假。

3、 要树立较强的时间观念,准时到会。不早退、不中途离场、不随意走动。

4、遵守会议纪律,培养良好会风,与会议无关的书籍、报刊不得带入会场。

5、要懂得尊重会议主持者,开会时不交头接耳,不随意喧哗,不做与会议无关的其他事情。

6、要认真听会,认真领会会议精神,并做好会议记录。

7、会后按有关要求,积极组织学习,讨论会议精神,并坚持贯彻执行。对领导布置的任务要按时完成。

(7).教 师 礼 仪 制 度

教师是学生的榜样和楷模,教师的言行举止将对学生起到示范和表率作用。因而,当一名光荣的受人尊敬的教师,更要讲究文明礼貌,凡是要求学生做到的教师应首先做到。

1、进教室前,教师应注意自己的衣着仪表整洁、端庄。

2016组织工作计划
2016建设服务性党组织的工作制度 第四篇

2015年,全市组织工作要全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,按照全国、全省组织部长会议和市委十一届八次全会总的部署要求,坚持从严治党、思想建党、制度治党,围绕全面深化改革、推进依法治市,以开展“工作创新年”活动为牵动,以加强思想理论建设、从严管理监督干部、持续深入改进作风、强化基层基础工作、深化党的建设制度改革、落实管党治党责任为重点,统筹推进领导班子和干部队伍、基层党组织和党员队伍、人才队伍建设,坚持从严治部、强化制度规范、狠抓工作落实,为全面推进“两先区”建设提供坚强的组织保证和有力的智力支持。

一、加强思想建党,深化习近平总书记系列重要讲话精神学习教育

1、深入抓好思想理论武装。抓好马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系学习,突出十八大和十八届三中、四中全会、习近平总书记系列重要讲话精神、党章和宪法学习,加强理想信念、党性党风党纪、道德品行、中国特色社会主义法治学习。习近平总书记系列重要讲话精神轮训对象由县处级以上领导干部向全体党员干部延伸,由领导机关向基层一线拓展,实现全覆盖。各地区、各部门要于年底前完成对科级以下领导干部不少于3天的轮训。加强以涵养党性为核心的政德教育。坚持集中培训与日常教育相结合,深入开展社会主义发展史、改革开放史、中国梦、社会主义核心价值观教育。

2、改进干部教育培训工作。着眼提高领导干部推动全面深化改革、全面振兴发展、科学依法行政、从严治党治吏、做好群众工作、驾驭复

杂局面的能力,全年计划举办各类班次35个。突出思想教育,强化主体班次培训,举办6个市管干部进修班和6个正处级干部培训班。围绕贯彻落实市委十一届八次全会精神等,举办10期专题培训班。突出抓好市管正职领导干部的专题讲座培训。按照“突出重点、少而精”要求,进一步规范境外培训工作。完善干部在线学习平台,抓好市管干部自主选学高校研究生课程。举办7~9期领导干部讲座式培训。加强干部教育培训师资的培训和管理。发挥远程教育系列平台优势,抓好广大基层党员干部学习教育。加大组工干部教育培训,深入实施组工干部素质能力提升计划,开展组织部长集中培训、组织工作专题培训、任职培训,提高专业化能力。举办3期政工专业人员继续教育培训班,开展各类委托培训。

二、巩固拓展成果,持续抓好作风建设

3、继续深化“四风”整治。落实《全市深化“四风”整治,巩固和拓展教育实践活动成果的实施方案》,将干部不作为不担当纳入“四风”整治的重要内容,指导参教单位深入整改,组织开展整改落实和专项整治情况“回头看”。对整改落实工作和巩固拓展教育实践活动成果情况,开展专项检查。

4、严肃党内政治生活。贯彻落实中央关于加强和规范党内政治生活的决定和省委《关于增强组织观念、严格政治纪律的决定》。在县处级以上领导班子中深入开展 “三严三实”专题教育,组织召开专题民主生活会和组织生活会。结合专题教育,深化“讲诚信、懂规矩、守纪律”

教育,严格遵守政治纪律和政治规矩,坚决杜绝“七个有之”问题,认真贯彻“五个必须”要求,努力营造讲纪律讲规矩的氛围,并做好市管领导干部在线考试工作。组织开展民主集中制专题学习,提高贯彻民主集中制的能力。适时召开全市领导班子思想政治建设工作座谈会。加强对市直单位民主生活会跟踪指导,提高民主生活会质量。继续推行区市县党代会常任制和乡镇党代会年会制试点工作,扩大年会制试点范围。

三、坚持从严治吏,着力提高领导班子和干部队伍推动改革发展稳定的能力【2016建设服务性党组织的工作制度】

5、从严做好干部选拔任用工作。贯彻落实《2014-2018年全国党政领导班子建设规划纲要》,研究起草2015年全市干部工作实施意见。坚持“20字”好干部标准,按照“三严三实”和“讲诚信、懂规矩、守纪律”要求,严格执行《干部任用条例》和我市干部选拔任用工作“1+7”制度文件,严格按照职数规定做好空缺岗位干部特别是一把手的选拔配备。强化领导班子分析研判,各级组织部门要坚持每半年对领导班子进行一次系统分析,有针对性地提出加强领导班子建设的具体意见。制定市管干部选拔任用工作流程,严把干部选拔任用动议提名关、考察考核关、程序步骤关和廉政纪律关。提前开展换届摸底调研工作,做好区市县党委换届筹备和乡镇党委换届指导工作。注重把政治上强、有国际视野、懂经济、会管理的干部充实到各级领导班子。着力选拔熟悉工业经济、掌握产业政策、具有财政金融、外经外贸知识的优秀干部。加大从基层一线选拔干部力度。认真落实中央关于任期、交流、回避等规定,深入

推进干部政策性优化性培养性交流,不断优化领导班子成员来源、经历、年龄等结构,提高班子整体功能。认真做好女干部、党外干部及少数民族干部选配工作。

6、提升公务员管理科学化水平。加强公务员法配套法规制度建设和执行情况监督检查,健全完善公务员退出机制,研究制定基层新录用公务员合理流动意见。做好公务员分类管理和职务职级并行前期准备工作。协调推进先导区公务员登记工作。积极开展公务员平时考核试点工作。做好公务员考录、定向考录和面向基层公开遴选公务员工作。探索从国有企事业单位和中省直驻连单位跨条块、跨部门交流遴选公务员工作。举办公务员管理业务培训班。研究开展“送培训到基层”工作,加强公务员职业道德长效机制建设。加快公务员管理信息化平台建设。推进考试测评工作转型,加强分题库建设。做好2014年度目标责任制考评工作,研究制定《2015年度实施方案》。

7、做好年轻干部培养选拔管理工作。落实全省培养选拔优秀年轻干部“211”工程实施意见,制定出台《大连市培养选拔优秀年轻干部“522工程”实施意见》。突出思想、作风、道德建设,强化理想信念教育;突出能力培养和专业化建设,选派优秀年轻干部到北三市、长海县乡镇、村任职或挂职锻炼;采取定目标、下任务等方式,加大培养选拔优秀年轻干部力度,健全常态化选拔机制。注重从国有企业、高校、科研院所等选拔优秀年轻干部进入党政机关。加强乡镇干部队伍建设,继续从市

直机关和城区街道选拔部分年轻干部到“北三市”乡镇任职。做好援藏援疆干部日常管理服务和师职军转干部安置工作。

四、强化制度规范,推进干部从严管理监督常态化

8、加强对干部选拔任用的全程监督。开展《干部任用条例》贯彻情况监督检查。严格执行干部选拔任用有关事项报告、工作纪实、责任追究、派员列席区市县研究干部常委会等制度办法。各级党委(党组)向上级报送拟提拔或重用人选时,要对其廉洁自律情况严格把关,作出结论性评价。继续开展选人用人专项检查、带病提拔干部倒查。继续抓好超职数配备干部问题专项整治工作,发挥整治工作联席会议作用,督促指导做好整改消化。做好消化超职数配备干部期间选拔任用工作方案审核工作。继续抓好“裸官”、跑官要官、拉票贿选、说情打招呼、领导干部在企业社团违规兼职等专项整治。完成干部人事档案专项审核工作,健全审核发现问题的处理机制,规范档案材料生成部门的相关业务流程。抓好干部选拔任用“一报告三评议”结果运用工作。

9、加大日常监督管理干部力度。出台《大连市关于加强领导干部日常监督的意见》,完善及时提醒、诫勉函询、谈心谈话等制度。加大领导干部个人有关事项报告抽查核实力度,将拟提拔人选、后备干部人选、转任重要岗位人选纳入核查范围,建立常态化工作机制。构建安全、畅通的举报渠道,加强与执纪执法部门的沟通合作,推进干部举报信息整合研判和共通共享。加强党政主要领导干部和国有企事业单位领导人员经济责任任中审计,强化审计结果运用。做好因私出国(境)证件管

2016党组织公开承诺书
2016建设服务性党组织的工作制度 第五篇

2016党组织公开承诺书

党组织公开承诺书

##

为巩固和发展深入学习实践科学发展观活动成果,上海歌舞团党支部根据中共上海市委提出的“创新驱动、转型发展”工作目标,结合“十二五规划”要求,围绕纪念建党90周年工作中心,努力抓好党组织“两个作用”建设,抓好团队文明创建,抓好青年人才培养,为主业健康发展和事业建设提供坚强的思想和组织保障。按照“五个好”先进基层党组织创建标准,上海歌舞团党支部创先争优活动公开承诺如下:

一、大力加强领导班子建设,不断提高班子成员领导水平和决策能力。坚持并完善中心组理论学习制度,每月组织一次中心组成员集中学习,着力提高班子成员理论素养和领导能力,认真贯彻民-主集中制原则,坚持重大问题集体研究。工作中坚持科学发展,推动改革创新,落实整改措施,着重提高全体党员“创先争优”先锋意识,使“两个作用”的发挥自觉贯穿在工作实践中。

二、加强剧团制度建设和管理,建立“团务公开,科学决策”制度,定期召开班子成员团务会和部门主任例会。与相关负责人协商讨论、集体决策全团创作、演出中心任务以及团务管理重大工作,并听取各部门意见,及时调整工作中出现的问题,建立团务公正公平、问题统盘考虑、矛盾逐层化解的科学决策机制,实现重要工作亲自部署,重大问题亲自过问,重点环节亲自协调,重要案件亲自督办。

三、坚持“以人为本”的工作思路,切实维护广大职工的权益,积极宣传党的方针政策。通过召开党内外群众座谈会,加强群众监督、舆-论氛围督导的环境,解决职工群众“最关心、最迫切、最现实”的民生问题。加强“凝聚力工程”建设,定期走访慰问困难、重病职工。认真贯彻执行有关开展离退休人员的工作方针,成立退休职工党小组,关心离退休老同志生活,帮助其排忧解难,努力为他们服务,使他们享受晚年幸福生活。面对剧团青年人居多的特性,进一步完善对青年人才的培养和对成熟人才的再培养课题。切实联系职工的学习、工作、生活,在职业、后职业规划、个人成长等方面给予大力支持。

四、

以“平安单位”建设为重点,修订完善维稳的工作制度,增强职工安全防范意识,提高维稳工作能力,以落实综治责任制为龙头,立足文艺院团实际,积极参与社会治安综合治理工作,扎实开展“平安单位”创建活动。把安全工作列入团部议事日程,与各职能部门负责人重新签署安全防范责任书,做到统一领导、逐级负责、责任到人,形成“齐抓共管、群防群治”的局面。将“平安单位”创建工作纳入日常工作体系,持之以恒地做好安全保卫各项工作,努力实现全年零安全责任事故。

五、认真落实党风廉政建设责任制,深入贯彻落实《领导干部廉政若干准则》,结合“讲党性、重品行、作表率”的主题学习,大力开展党风廉政宣传教育和“三项治理”,做好部门调研、意见听取、班子研究、任职谈话和公示等有关规定,确保党员干部不发生违法违纪行为。

2016年基层党组织公开承诺书

一、加强队伍建设,强化“四项管理”。一是强化工程质量管理,打造精品工程,确保农村公路建设质量监管到位。二是强化运输市场管理,规范市场秩序。严肃查处黑车、黑站和私设维修点、驾培点等扰乱运输市场的行为。三是强化交通执法管理,坚持执法

【2016建设服务性党组织的工作制度】

为民。打造诚信交通、和-谐交通。四是强化安全管理,提供稳定的交通环境。严格执行“三关一监督”,全面建设平安交通。以高度的责任感和使命感,加强党员队伍建设,把我局机关党员队伍建设成为一支政治能力强、业务素质高、工作作风实的新时期交通建设的中坚力量。

二、改进工作作风,打造“四型交通”。一是注重学习,打造务实型交通。二是推进交通体制改革,打造创新型交通。三是注重文明创建,打造服务型交通。四是建立监管机制,打造廉洁型交通。规范工作人员日常行为,以教育引导、制度规范、督查考核和激励问责为手段,切实解决纪律要求不严、服务意识不强、工作效率不高等问题。

三、加大为民办实事的力度,实施“四大工程”。一是大力实施干线公路建设工程,完成107国道永兴段加铺任务,完成省道s212永安公路环城西路段和附属路政设施建设。二是实施农村建设工程,2016年内完成通村公路35公里,完成洋塘—洋乌,洞口—界牌等网络公路7.9公里。三是编制好交通工作“十二五”规划。四是加快汽车南站搬迁工程建设的步伐,围绕县委“百亿投资”这个中心,力争汽车南站搬迁主体工程完成。

四、保障和改善民生,服务群众。引导我局所属交通企业的健康发展,关心贫困党员和职工的生活,加大我局新农村建设联系点的工作力度。局机关除了每年拨付新农村建设联系点扶持资金20000元外,保证每年慰问特困党员和职工200人以上,局机关党员与新农村建设联系点的特困中小学学生结对12人,帮扶资金不少于3000元。 (盖章)

2016年6月20日

上一级

党组织

审定意见

(盖章)【2016建设服务性党组织的工作制度】

年月日

第三支部党组织公开承诺书

1、认真贯彻集团公司和土建三院开展的“创先争优”活动安排部署,深入学习,将“创先争优”活动与工作生活紧密联系起来。

2、加大党员学习力度。以实体党员之家以及网络党员之家为载体,坚持把每周一次自学和每月一次集中学习的机制贯彻下去,提高党员的不断学习的意识,将学到的理论、知识反馈于工作当中,并形成书面材料。

3、完善党务工作机制。进一步健全完善各项工作制度,将党务工作细化,充分发挥年轻党员的朝气活跃的特点,提高支部工作效率,确保工作顺畅有序。

4、加强党员队伍建设。通过创先争优活动的开展,加大宣传力度,做好发展党员的工作。

5、引导党员立足岗位创先争优。通过成立党员突击队、党员示范岗等工作,发挥党员带头作用,展现党员风采,在群众中树立党组织的先锋形象。

2016年基层党组织公开承诺书

一、政治建设方面。①带头加强理论学习,深入实践科学发展观,大力推进创先争优活动,创建学习型党组织;②坚决贯彻上级各项要求,全面落实区委、区政府各项工作部署,严格遵守党的政治纪律,确保政令畅通,创造性开展工作。

二、经济建设方面。①经济发展目标。2016年生产总值增长12%,全社会固定投资增长25%,社会消费品零售总额增长18%,农民人均纯收入增长9.2%,人口自然增长率控制在

6.5‰以下,节能降耗完成区政府下达目标。②农业产业化:坚持农业基础地位不动摇,逐步完善水利、道路、电力等配套设施,提升农业综合生产能力,实现农业增产、农民

增收。

三、社会事业方面。①加强新农村建设。扎实推进“111”工程建设,结合周口港物流园区建设,科学编制并逐步实施新农村建设。②抓好惠民政策落实。做好民政工作,关心弱势群体,全面推进新型农村合作医疗服务,重点抓好十件惠民实事。

四、其他方面。①加强思想教育,深入开展党性教育,健全公开承诺等制度,严格执行四议两公开一监督工作法,加强村级事务的规范化管理这。②抓好纠纷处理和安全生产工作,继续开展平安乡镇创建活动。

(盖章)

年月日

上一级

党组织

审定意见

(盖章)

年月日

注:承诺书一式三份,本级组织存一份,上一级党组织存一份,公示一份。 2016基层党组织公开承诺书

一、扎实开展党的群众路线教育实践活动,要求每个党员都要结合自己的本职工作查找自己在的思想和作风上的问题,通过教育实践活动增强党支部的战斗力和凝聚力,真正发挥党员的模范带头作用。

二、积极开展学习型党组织建设活动,组织党员认真学习党的基本知识和党的十八大及十八届三中全会精神,通过集中学习,党员自学,撰写心得体会,增强党员学习的自觉性和主动性,通过学习活动来提高党员的政治觉悟和党性修养。

三、与学院业余党校一起组织党员参观爱国主义教育基地,对党员进行革命传统教育,教育党员要始终牢记党的宗旨,积极为党工作。

四、积极指导学生的各种社会实践活动和第二课堂活动,落实好学生导师制工作,真正发挥思政老师在全员育人、全方位育人、全过程育人工作中应有的作用。

五、加强作风建设,组织党员经常对照党章检查自己,倡导批评和自我批评精神,对支部党员既要督促更要热情帮助,真正把党支部建设成为一个人人心情舒畅又团结和睦的基层党组织。

(盖章)

2016年 3月 17日

2016机关党建工作汇报材料
2016建设服务性党组织的工作制度 第六篇

范文一:机关党建工作汇报材料

今年以来,市财政局机关党建工作以邓小平理论为指导突出抓好思想政治建设、机关党的组织建设和党风廉政建设,围绕发展大局,发挥党的政治核心作用、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,做了一定工作,现今年机关党建工作情况总结如下:

一、扎扎实实开展学习实践科学发展观活动

将学习实践科学发展观活动作为今年党建工作的头等大事抓实抓好。以全局中层以上党员领导干部重点;抓好与全年财政工作任务有机结合,与机关党建工作结合起来,组织广大财政干部职工深入学习实践科学发展观,坚持解放思想,坚持突出实践特色,坚持贯彻群众路线,坚持正面教育为主,着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念,着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及群众反映强烈的突出问题,着力构建有利于科学发展的财政体制机制,不断提高领导科学发展、促进社会和谐的能力,使财政改革与发展更加符合科学发展观的要求,确保党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。通过扎实实施学习实践活动,达到了提高思想认识,解决突出问题,创新工作机制,促进科学发展的目标。

二、扎扎实实做好机关党建的基础工作

1、加强思想政治工作,努力建设和谐机关。发挥思想政治工作作用,增强思想政治工作的针对性和实效性,制定了谈心制度和思想分析制度,搭建思想交流的平台,全面分三个层次展开了谈话谈心活动,即“二把手”与副职开展谈话谈心活动,副职与分管科室负责开展谈话谈心活动,科室负责人与科室人员开展谈话谈心活动。努力营造政通人和的良好氛围,促进各项工作顺利开展。深化教育,强化效果,提高党员素质。以学习实践科学发展观为契机,加强党员思想政治教育,提高党员素质,增强政治敏锐性。认真分析思考新形势下面临的矛盾和问题,研究制定破题攻坚的措施和办法,推动建设事业的创新和发展。

2、加强机关理论学习,开展创建学习型机关活动。建立完善党员干部在职自学和集中学习制度,加强督学、评学、述学。支部做到学习有计划、有内容、有讨论、有记录。积极参加市直机关工委组织的培训。按要求组织党员学习“三本书”,认真撰写读书笔记,对原著重点篇目要进行讨论。创新学习方式,举办了商务专题讲座。深入企业开展调研活动,认真撰写调研报告。

3、积极组织机关党员参加“双联双帮”活动。积极组织22名机关中层党员干部开展与国光村党员干部结对帮扶活动。探索组织生活新形式,积极组织开展“三进农户”活动,深化对口帮扶、结对共建等工作,加强工作互动。2016年5月组织机关党员到仙女山街道办事处国光村慰问了3户老党员、特困户和病残户,送去慰问金1000多元。

三、扎扎实实做好机关党组织建设

1、建立健全机关党组织建设。贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和市委[2016]08号文件精神,坚持把科学发展观贯穿机关党组织建全过程,建立健全机关党委和机关党支部组织,规范机关党委和党支部工作;完成了机关党委组建和党支部组建工作;制定了局机关党建工作责任制,明确局党组、机关党委、党支部的党建工作职责,实行机关党建目标管理;开展了党支部工作交流。推进机关党内民主建设,推进党务公开,使党员更好地了解和参与党内事务。

2、建立健全党支部目标管理责任制。完善工作机制,明确工作重点。在工作机制上,要落实党支部目标管理责任制和“一岗双责”制,支部书记总负责、支委配合、党小组积极参与的工作机制,抓好责任分工和任务分解,并明确责任人和完成期限。

3、建立健全发展党员工作机制。进一步提高发展党员工作质量。加强党费管理,及时按标准收缴党费,及时上报党员花名册、各类统计报表等相关表格。

四、以活动为载体,探索机关党建工作新形式

一是开展争先创优活动:将服务承诺制和争创优秀党员活动结合起来,让党员在争先创优过程中充分发挥示范作用。二是深入开展多种形式竞赛活动,引导党员立足岗位作奉献,充分发挥了共产党员的先锋模范作用。在机关党组织和党员中组织开展乒乓球竞赛活动。开展讲党性重品行作表率活动,引导激励广大党员争先创优系列,更好地为民服务。结合学习实践活动,学先进、找差距、添措施,充分发挥党组织和党员先进性在全市经济发展中的作用。三是结合科学发展观学习实践活动,组织开展财政业务知识考试活动,开展了调研研究,学习体会交流活动。

五、扎扎实实开展党风廉政和行政效能建设

1、切实改进干部作风。坚持“一线工作法”,建立健全长效机制,深入基层和群众,为企业排忧解难、办实事。大力弘扬商务为民、真抓实干和艰苦奋斗、厉行节约的作风,抓好调研和基础工作,重实际、谋发展,推动我市经济社会稳定较快发展。

2、推进机关效能建设。协助抓好首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度的落实,深化规范化服务型政府建设。

3、推进党风廉政建设。深入贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》,认真落实党风廉政建设责任制,推进廉政文化进机关工作,大力开展党性党纪党风教育,引导党员干部讲党性、重品行、作表率,形成为民、务实、清廉的作风。

范文二:机关党建工作汇报材料

一、夯实基础,机关基层党组织建设扎实推进

牢固树立“抓基层,打基础”的思想,把加强基层班子、抓好党员教育管理、完善支部工作制度作为机关党组织建设的重点。一是加强支部班子建设。我们把选好支部书记、配强专职党务干部作为增强基层党组织战斗力的主要环节来抓,根据工作需要,总支书记、支委及各支部书记、支委定期学习政治理论和业务知识,增强了工作能力。二是规范机关党组织工作制度。坚持落实“一岗双责”制,健全党员目标管理、“三会一课”、民-主生活会、民-主评议党员工作、党费收缴等多项制度。按要求实施了“党务公开”制度,将组织部党员奖励、党费收缴、党员发展等项工作按时公开,自觉接受部内全体党员的监督。三是抓好党员队伍建设。理顺了部内相关同志的组织关系,将长期在部内工作,但组织关系不在部内的8名同志,进行了组织关系转入;将借调到外单位组织关系仍在部内的2名同志,进行了组织关系转出,为部内党员队伍注入了新的活力。

二、健全制度,机关党建工作机制逐步完善

一是学习机制。按照建设“学习型”机关的要求,健全和规范了组织部部务会学习、周五学习日、支部集中学习等项学习制度,同时采取自学、集中研讨交流和聘请专家辅导等形式,增强全体党员学习的针对性。同时指导各支部也制定了相应的学习制度。二是工作机制。坚持月例会制度,每月组织各支部书记召开工作例会,研究、讨论、安排部署机关党建工作,明确任务,责任到人,形成党委管党建,书记抓党建,一级抓一级,层层抓落实的领导机制。三是激励机制。组织部把机关党建工作纳入全局工作,与组织工作和其他业务工作一并安排,一并部署,要求做到“两不误”、“两促进”,年终进行考核,把总支、支部成员抓党建的成效作为评优的重要依据。

三、找准切入,党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥

1、积极参与先教活动。在今年开展的保持共-产-党员先进性教育活动中,组织部既是全县先教活动的组织者、实施者,又是第一批参教单位,党总支充分发挥战斗堡垒作用,成功组织了多项活动,推动了部内先教活动的扎实开展,做到了“两不误,两促进”。一是在学习动员阶段。党总支组织全体党员认真学习了必读篇目,播放了电教光盘,同时,分别就“十个是否提高、十个是否解决”、“我为先教献一策,立足本职怎么做”等内容进行了讨论活动。为增强学习效果,组织全体党员赴XX进行观学习,重温了入党誓词,接受了革命传统教育。二是分析评议阶段。党总支组织全体党员聆听了全县先进典型事迹报告会,党总支书记、支部书记对全体党员的党性分析材料进行了严格审阅、认真把关。在此基础上,以支部为单位召开了民-主生活会,帮助党员查摆问题,制定整改措施,并对全体党员提出了实事求是、客观公正的评议意见。三是在整改提高阶段。党总支组织了三项活动:向祁爱群同志学习活动;强、转、树活动;组工干部大调研活动。并以这三项活动为统缆,对部内查摆出的10个方面问题落实了“四明确”要求,进行了扎实整改。在先教活动结束后群众满意度测评活动中群众满意率为100%。

2、积极活跃机关氛围。深化“愉快工作法”,活跃了机关气氛,主要是开展了四项活动:一是开展了向组织说句心里话活动,以支部为单位召开生活会,开展谈心交心,创造机会,使组工干部将工作、生活等方面遇到的困难,及时向组织反溃二是开展班子成员谈心活动,由班子成员对分管科室干部进行了思想交流,及时消除干部的思想障碍,不让一名组工干部有心理压力。三是开展了丰富多采的文体活动,部党总支成立了组织部篮球代表队,多次参加县内比赛,既锻炼了身体,又增进了团结。四是开展蔬菜种植活动,规划部内闲置空地,划分责任田,分包到各科室。各科室自主选择蔬菜品种,开展蔬菜种植竞赛,既绿化美化了环境,又给组工干部提供了换脑筋的场所。

四、下步打算

1、强化理论武装,进一步加强思想政治工作。健全学习制度并建立保障机制,促进理论学习不断深入。注重方法创新,做细做实思想政治工作,根据每个阶段、每个时期机关思想政治工作的热点、难点、薄弱点,采取具体举措,如思想分析会、支部专题活动、逐级谈心等,加强机关干部思想政治工作。

2、继续抓好党员队伍建设。积极做好部内发展党员和入党积极分子的培养教育工作,壮大组织队伍。将组织关系转入部内的一名预备党员进行组织考察,按程序转正;对一名调入组织部的非党员干部进行重点培养,拟发展成为入党积极分子。

3、积极抓好自身建设。主要是建设“四型”组工干部队伍,一是紧密协作,建设和-谐型队伍;二是改善工作方法,建设效能型队伍;三是加强学习培训,建设素质型队伍;四是无私奉献,建设服务型队伍。今年,县委提出,各单位都要提质、提速、提效,组织部要坚持“双提一保”,即提质、提速,保证旺盛的工作状态,为全县各机关做出表率,真正树立组织部“党员之家,干部之家,知识分子之家”的良好形象。

4、创新载体,增强凝聚力。加强对6个支部的业务指导,并积极组织一些健康的文体活动,增进友谊,促进工作。

范文三:机关党建工作汇报材料

20XX年,报业集团机关党总支按照市级机关工委的统一部署,积极开展机关党建工作,认真抓好机关党员干部创先争优活动,结合党员队伍建设的实际,围绕新闻事业的发展,把党建工作同报业发展、文明创建、队伍建设等各项工作结合起来,不断增强党建工作活力,党建工作取得新的成绩。报业集团今年被评为江苏省新闻出版行业文明单位标兵,这是全省所有报社中唯一的一家。11月底,报业集团又作为全国报社的唯一代表,出席了新闻出版署在昆明召开的全国新闻出版系统党建暨精神文明建设工作会议并作典型经验介绍,在会上引起较大反响,也为我市的党建工作赢得了荣誉。党员同志也因表现突出,获得“盐城市新长征突击手”、“三八红旗手”等荣誉称号。

一是全面深入开展创先争优活动。

省、市创先争优活动动员会后,报业集团及时召开党委会,集中学习省、市委领导讲话精神,把全体党员干部的思想统一到创先争优上来。

集团党委制定出主题明确、切实可行的活动方案,提出了以“深入解放思想、奋力进位争先,推动科学发展、建设一流报业”为创先争优活动的主题,结合集团近年来的发展情况,确定了“做精报纸、做强报业、做美环境、做优队伍”的“四做”战略,力争打造出“采编、经营、环境、人才”四个品牌。

在集团领导班子的带领下,集团上下把行动统一到创先争优上来,党委下属的11个支部(其中党总支下属6个支部)结合自已的实际工作,个个拿出实招,制定了简明可行的方案,形成了学先进、争先进的氛围。各个部门紧紧围绕部门特点,组织开展了有实践特色的活动。同时各位党员同志结合自身工作实际和思想实际,总结前段时间的工作,展望未来,结合自己的岗位职责,向党组织作出了郑重的承诺,并对承诺的内容进行了详细的阐述。党委也在各部门过堂的基础上,梳理出“创先争优要解决的问题”,分明明确牵头领导和职能部室,逐一解决,从而在集团内部真正形成了结合自身、结合实际搞创先争优的浓烈氛围。

二是正常组织开展党员干部的学习教育活动。

集团机关党总支注重加强思想政治建设,着力提高广大党员干部的思想政治素质,增强广大党员在复杂形势下的政治坚定性。我们结合民主评议党员和党员干部廉政建设的要求,通过读学、自学、座谈、评议、看电教片、邀请集团领导、专家授课多种形式来丰富学习型机关建设的内容,通过多种形式的学习教育活动,使广大党员树立科学的世界观和人生观,坚定理想信念。集团的每月一课(讲座)、每月一评(评三报好稿件)已形成制度。今年,我们邀请国家税务总局法规司原司长、著名经济学家丛明所做的关于当前经济形势判断分析讲座、解放军出版社原社长朱冬生大校所做的关于国际国内形势的讲座,在市里还产生了很大的反响。

在今年开展的民主评议党员工作中,机关各支部党员按照《党章》要求,对照新时期共产党员先进性标准,认真进行教育评议,促使机关党员干部在“做精报纸、做强报业、做美环境、做优队伍”的实践中,带头学习讲党性,树立服务大局的形象,带头创新创特色,树立推动发展的形象,带头服务争奉献,树立求真务实的形象,带头自律严要求,树立促进和谐的形象,为推动集团各项事业的健康发展提供坚强的组织保证。

机关党组织今年还配合集团党委以“转方式、调结构、促进集团又好又快发展”为主题的理论务虚会,分层次召开党员座谈会,围绕发展,集思广益,统一思想,机关近百名党员同志在此次活动中理论联系实际,踊跃发言,相互交流,共同提高。务虚会解决了党员干部在转方式、调结构的转型时期应该做些什么的思想困惑,进一步统一了思想,围绕集团新的发展思路,精心开展工作。

三是持续不间断地进行结对帮扶,牵手致富。

报业集团按照市委、市政府的统一部署,持续不间断地推进“牵手致富工程”和“村企结对共建工程”,认真落实各项帮扶任务,将党的温暖送到贫困群众的心坎上。至2016年底,集团帮扶的射阳县阜余镇小沙村永坛村的78个贫困农户中,已经有65户实现脱贫。2016年,集团坚持把扶贫作为义不容辞的责任,在资金相当紧张的情况下,仍然想方设法抽调资金,按照扶贫会办会所确定的每年20万元扶贫项目资金数,足额完成了资金筹集任务;对各贫困户,今年集团继续采取深受他们欢迎的无偿发苗猪、年终再回购的办法进行帮扶。目前分发给贫困户饲养的苗猪长势良好,农户正等待年终的回购。

机关党总支注重巩固落实机关党员干部“亲情联动”、“金秋助学”等帮扶机制,积极组织机关党员干部参与集团各挂钩单位的结对共建活动。2月份,春节前夕,机关总支组织党员干部到社区特困职工家庭走访慰问,共向6户特困家庭转达了机关党员干部捐赠的慰问金4000多元和春节生活必需的日用品。5月,针对集团退休老同志滕玉文的儿子患了鼻癌需要高昂的医疗费的情况,机关党总支组织党员干部捐款,向这个困难家庭送去组织的温暖。中秋节前,集团机关党总支又及时将米、油、月饼和慰问金送到剧场路社区结对的6个特困户手中。11月8日记者节时,机关党总支党员代表给盐中的贫困学生送去3万元的助学金,这已是报业集团连续四年实施“金秋助学”行动,前三年接受资助的30名寒门学子均已顺利升入理想的高校。机关党总支还策划了慈善一日捐、博爱万人捐、向玉树地震灾区捐款、献血日义务献血等系列爱心活动,既丰富了党建活动内容,也体现了党员干部无私奉献的情怀。

四是加强机关作风建设,扎实做好群团工作。

在作风建设方面,集团机关党组织认真抓好反腐倡廉工作,组织党员干部参观反腐倡廉成果展,积极落实党风廉政建设和构建惩防体系责任制,加强机关廉政文化教育和机关作风整顿的力度。机关总支先后会同集团纪检监察部门两次组织党风廉政建设电教活动,尤其是“510作风自警日”活动,组织集团所有党员干部集中观看反腐倡廉电教片,用活生生的案例,教育、警示党员同志强化廉政意识,共建惩防机制。

在群团建设方面,集团党委加强对工青妇工作的领导,9月,集团机关团委进行了换届选举,选举了新一届团委书记、副书记及委员会委员。集团党委积极指导工会、妇委会按照组织章程开展活动,先后举办了五四青年节编辑编辑记者座谈会、三八节女职工文体活动、五四青年节编辑记者座谈会、庆“七一”党员代表座谈会、退伍战士及军属联谊会、庆国庆全体职工文体活动等系列活动。

范文四:机关党建工作汇报材料

近年来,市委组织部在省委组织部的指导下,机关党建工作坚持以党的十七大和十七届四中、五全会精神为指导,按照“围绕中心、规范管理、开拓创新”的思路,认真贯彻落实省委组织部关于加强党的基层组织“五个基本”、“七个体系”建设的要求,切实加强机关党的思想、组织、作风建设,强化党员干部教育、管理、监督。机关党建工作取得了新成效,为全市的改革开放和经济社会发展提供了坚强的组织保障。

一、以学习贯彻落实科学发展观和创先争优活动为主线,切实加强机关党员干部思想建设

1、狠抓理论武装工作。一是抓理论学习。坚持把星期四定为理论学习日,年初制定学习计划,结合学习实践科学发展观活动,规定每个学习阶段的学习内容和必读篇目,重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,特别是科学发展观的理论精髓以及党建、组织工作有关政策等。近年来,围绕学习实践科学发展观活动、创先争优活动和十七届四中、五中全会,省、市委全会精神,聘请党建专家举办讲座16期,使机关干部对党和国家的重大政策、理论得到权威的解读和学习。二是抓理想信念教育。组织机关干部开展重温入党誓词和革命传统教育活动,到延安等红色教育基地听先进事迹报告,让组工干部牢记党的宗旨,坚定共产主义信念。开展了“学习王彦生,做优秀组工干部”专题大讨论,撰写心得体会,找准自己与先进之间差距,明确了各自的努力方向和行为准则。认真组织抓好部机关干部的轮训、调训工作,近三年调训干部42人次。三是抓学习实践活动。紧紧围绕“坚持以人为本,推进改革创新,服务科学发展,全面提高组织工作满意度”这个主题,结合组工干部队伍建设和组织工作实际,解放思想见行动,强化服务促发展,努力建设学习实践科学发展观的模范部门,打造讲党性、重品行、作表率的过硬队伍,树立组工干部良好形象。

2、开展解放思想和“三个为什么”大讨论活动。通过开展网上论坛、知识竞赛等灵活多样的方式开展了思想解放大讨论活动和“进组织部为什么,到组织部干什么,在组织部和人家比什么”讨论活动,围绕开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部形象”活动和更加注重围绕中心、服务大局,更加注重发扬民主、尊重民意,更加注重打基础、利长远,更加注重做好基层基础工作“四个更加”要求,将思想作风建设具体细化为5个方面,通过新闻媒体、网站向社会公开,接受批评、监督。在开展学习实践科学发展观活动中,我们通过自己找、群众帮、组织点等方式,深入开展了批评和自我批评,引导机关干部深刻剖析党性,挖掘思想根源,从世界观、人生观、价值观上查找问题,触及了干部的思想灵魂,达到了“脸红、心跳、出汗”的效果,筑牢思想作风防线。

二、以文明单位创建活动为抓手,努力推进机关党组织规范化管理

1、进一步抓好机关干部队伍建设。一是打破干部选用模式,选拔一批高素质的优秀干部充实到部机关工作。开展了面向全市跨单位、跨系统、跨身份的“三跨”竞争上岗活动,3名优秀年轻干部走向中层领导干部岗位。二是按照“三个留人”的要求,管好用好干部。坚持以人为本理念,关心、关怀机关干部,着力解决机关干部的实际困难。根据人尽其才、才尽其用的原则,加大机关干部的轮岗交流力度,进一步激发了机关干部工作潜能。三是抓好部机关干部的业务学习,提升干部能力素质,不断适应新形势下党建及组织工作需要。制定了部机关干部学习制度,实行每周四集中学习。全面启动干部教育数字化自主选学平台——武当数字化选学城,为组工干部自学提供了良好平台,干部学习的积极性、主动性及学习质量都有极大提高。

2、深入开展省市文明单位创建活动。按照创建省级文明单位、市级最佳文明单位和全市文明系统的总体目标,进一步加大了创建力度。一是强化组织领导。成立了工作专班,将创建工作作为全年组织工作的一项重点工作进行安排部署,纳入全年组织工作重要任务分解表中,明确责任人、责任科室和分管领导,实行责任制,一同检查,一同考核,一同兑现奖惩,从组织领导上保证了创建工作的实效性。定期召开部长办公会和部委会研究部署工作。二是加大工作力度。加大投入,抓好软硬件建设,提升文明创建整体水平。开展了一次文化上墙活动,请全市知名书法家制作了12幅组工格言警句匾牌悬挂在部机关走廊,营造了浓郁的文化氛围;撰写了“学习王彦生,争做优秀组工干部”心得体会,并上公开栏。三开展主题活动。先后组织开展了法制教育宣传活动,把文明创建与普法教育、综合治理、计划生育等专项工作相结合,开展了以弘扬家庭美德、职业道德、社会公德主题实践活动,在机关形成了说文明话、办文明事、做文明人的良好氛围。大力开展了机关整建活动,要求机关干部严守政治纪律、工作纪律和岗位纪律,大力弘扬求真务实、开拓创新、敬业奉献精神,增强了干部的工作责任感和事业心,树立了公道正派、清正廉洁的组工形象。

3、加强党组织规范化建设。一是认真落实“三会一课”制度,各支部每月召开一次支委会,研究部署支部工作;定期召开机关党员会议,组织学习和开展活动;每季度上一次党课,提升党员素质,增强党员修养;每半年召开一次民主生活会,查找问题并加以解决。二是深入开展党员学习活动。开展了“八个一”的学习活动,明确了党员干部“六个一”的学习要求,即读一本好书、写一篇理论文章、作一次主题发言、设计一个创新项目、帮扶一个贫困户、开展一次党性锻炼。完善了学习日制度,每个星期四下午为集中学习时间。三是深入党员先进性承诺卡活动,机关党员结合各自岗位职责,开展服务性、自律性承诺。全年部机关干部承诺事项120余项,结合年终党员评议工作,对每位党员干部承诺进行了督促评比。

三、以“讲党性、重品行、作表率”,树组工干部新形象等主题实践活动为载体,推动组织部门自身建设

1、进一步巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动。结合组工干部实际,突出“加强党性修养、弘扬新风正气、提高素质能力、解决突出问题、推进改革创新、服务科学发展”活动主题,明确了深化拓展的“六新”目标,先后开展了“八个一”学习活动、解放思想大讨论、组织部长下基层、“双联双助”、学习王彦生先进事迹等系列活动,有力促进了“讲、重、作”活动的深化拓展。

2、加强组织工文化建设。以深化拓展“讲、重、作”活动为载体,坚持以公道正派为核心的价值理念,积极营造有利于个人发展、协同共进、民主和谐的人文环境和团结认真、生动活泼的工作氛围。一是制定了组工文化建设方案,明确了30条具体建设措施,各项措施推进稳步推进。二是完善了相关制度。出台了部机关7大类35项工作制度,推进了机关管理的制度化、规范化。三是强化组工干部的监督管理。建立了高进高出的人员循环流转机制。

3、积极开展主题实践活动。一是开展一次读书学习活动。购买了《第五项修炼》等一批书籍发放部机关干部学习阅读,每位干部结合工作实际撰写学习体会。二是开展了一次全市组织系统信息宣传座谈会,交流工作经验。三是组建了组工干部青年论坛,为组工干部交流思想、加强学习提供了良好平台。四是开展了一次谈心活动,部领导及科室之间广泛进行了一次交心谈心,沟通了思想、增进了理解、鼓舞了斗志。五是开展一次健康体检活动。

四、以贯彻落实领导干部廉洁从政准则为契机,不断加强机关党风廉政建设

1、严格执行廉洁从政纪律要求。机关党委组织开展了学习党员领导干部廉洁从政若干准则专题讨论会,组工干部围绕八个方面的“禁止”、52种“不准”开展了深入讨论;制定下发了组工干部8项行为规范和8项纪律规定,公开接受社会监督。开展警示教育活动,通过对许宗衡、王国华当前典型案例的剖析,倡导组工干部常思贪欲之害,常怀律己之心、常想廉洁之福,做到自重、自省、自警、自励。

2、强化责任,认真做好信访工作。认真贯彻《信访工作条例》,坚持原则,强化责任,周到热情,积极妥善处理信访问题,树立了组织部门作为党员干部“娘家”的形象。按照信访工作目标责任制的要求,将工作任务进行合理分解。办公室明确有专人负责信访工作,加强工作协调沟通,重点强化涉及信访问题较多的干部科、组织科、干部监督科等业务科室的信访工作责任。对上级批转的信访件,由办公室按照时限、标准和要求进行督办,保证了督办信件的及时快速处理。

3、加强同基层联系,认真做好新农村结对帮扶工作。认真做好与郧县青峰镇洪门铺村的帮扶工作,先后3次深入洪门铺村,帮助该村谋划主导产业、沟通市场信息、帮助基础设置建设,全年累计协调筹集帮扶资金260万多元,有力促进了该村新农村建设。积极开展机关干部与群众结对活动,部机关40多名党员干部与22户困难群众、32名困难党员结成帮扶对子,定期开展帮扶活动,加深了干群之间的感情,让组工干部在扶危济困中心灵得到洗礼和升华。

虽然我部的机关党建工作取得了一定的成绩,但是按照省委组织部“五个基本”、“七个体系”建设的要求,按照新形势下组织工作的需要,还有较大差距。今后,我们将检查考评为契机,进一步加大机关党的建设力度,以机关党建促进机关和谐,为推进组织工作的改革创新做出积极贡献!

2016年城市社区建设工作方案
2016建设服务性党组织的工作制度 第七篇

一、社区居民委员会建设的指导思想和总体目标

(一)指导思想。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以改革创新为动力,以社区党建为核心,以强化社区居民委员会服务管理为重点,以实施社区共建和社区居民委员会为依托,通过创新社区居民委员会管理体制、强化社区居民委员会功能,进一步巩固党在城市社区居民委员会工作中的组织基础和群众基础,扩大基层民主,密切党群关系,维护社会稳定,不断推进我县三个文明建设,实现我县经济社会协调可持续发展。

(二)总体目标。以提高居民文明素质和社会文明程度、促进社会和谐为目标,着力加强和改进居民委员会组织建设、队伍建设、制度建设、设施建设,努力把社区居民委员会建设成为功能完善、充满活力、作用明显、群众满意的基层群众性自治组织。2016年底前,全面完成社区划定、规模调整等工作。至2016年,城市社区组织体系更加健全,社区居民的组织化程度明显提高;社区自治范围进一步扩大,民主管理制度日趋完善,居民群众享有更多更切实的民主权利;干部队伍结构进一步优化,社区管理和服务能力显著增强;办公用房和公益性服务设施满足社区基本服务需求;政府投入与社会投入相结合的经费保障机制基本建立。至2020年,80%以上的城市社区建设成为新型现代化社区,文明社区(充分就业社区)创建面达90%。

二、进一步明确城市社区党组织和居民委员会的主要职责

(一)城市社区党组织的主要职责。城市社区党组织是党在社区的基层组织,是党在社区全部工作和战斗力的基础,是社区各类组织和各项工作的领导核心。城市社区党组织在上级党委的领导下开展工作。主要职责是:宣传党的路线、方针、政策,执行上级党组织和本级党组织的决议,团结组织干部群众完成社区所担负的各项任务;讨论决定本社区建设、管理、服务中的重要问题和重大事项;领导社区居民自治组织,推进社区居民自治;领导社区群众组织,支持其依照各自章程开展工作;领导社区服务中心和各类社区服务组织,开展社区服务工作;联系、服务、宣传、教育群众,反映群众的意见和诉求,组织社区群众积极参与社区社会管理综合治理工作,维护社区稳定;指导社区内非公有制经济组织、社会组织建立党组织和开展党的工作;做好社区党员教育管理和发展党员工作,推行党务公开。推进“三有一化”建设,实现有人管事、有钱办事、有场所议事,构建城市区域化党建格局。

(二)城市社区居民委员会的主要职责。一是依法组织开展自治活动。宣传宪法、法律法规和国家的方针、政策,教育居民遵守社会公德和居民公约、依法履行应尽义务,开展多种形式的社会主义精神文明建设活动;召集社区居民会议和社区居民代表会议,办理本社区居民的公共事务和公益事业;指导和协调社区服务组织开展便民利民活动,推动社区开展互动服务和志愿服务活动,兴办社区服务事业;依法组织居民参与社会管理综合治理、开展群防群治,调解民间纠纷,及时化解社区居民间的矛盾,促进家庭和睦、邻里和谐;管理本社区居民委员会财产,推进居务公开;及时向上级人民政府或其派出机关反映社区居民群众的意见和要求。二是协助人民政府或其派出机关开展工作。协助县人民政府或其派出机关做好与居民利益有关的社区治安、社区矫正、公共卫生、计划生育、人口普查、统计调查、优抚救济、社区教育、劳动就业、社会保障、社会救助、住房保障、文化教育、消费维权以及老年人、残疾人、未成年人、流动人口权益保障、市政公用设施的维护和管理等工作,推动政府社会管理和公共服务覆盖到全社区。三是依法开展监督活动。组织居民有序参与涉及切身利益的公共政策听证活动,对县人民政府或其派出机关及其工作人员的工作和驻社区单位参与社区建设的情况进行民主评议;对供水、供电、邮政、电信、环境卫生、园林绿化等市政服务单位在社区的服务情况进行监督;指导和监督社区内社会组织、业主委员会、物业服务企业开展工作。社区辖区内无业主委员会的小区,社区居民委员会代行业主委员会职责,维护社区居民合法权益。

三、进一步加强城市社区居民委员会的组织建设

(一)科学设置社区居民委员会。按照便于管理、便于服务、便于自治的原则,科学合理地划分社区居民委员会。我县一个社区原则上设置一个社区居民委员会,县城辖区的社区居民委员会按800—2500户左右规模设置;对地域相对独立的新建的居民住宅小区或商住小区,其建成投入使用后户数在800—2500户,居民入住率达到50%以上的,可单独设立社区居民委员会。同一区域相邻的若干个居民小区连片后,符合上述条件的,也可设置一个社区居民委员会。在城乡结合部,入住户数不足以单独设置社区居民委员会,及时设置居民小组,由相邻的社区居民委员会代管,实现社区居民的全员管理和无缝隙管理。

(二)加强社区居民委员会班子建设。城市社区居民委员会一般由5至9人组成。其中,设主任1名,副主任1—2名,委员3—6名。社区居民委员会成员通过民主选举产生,提倡和支持社区党组织书记依法当选居民委员会主任,党组织成员依法担任居民委员会成员;业主委员会、社区物业公司负责人是党员的,可通过法定选举程序担任社区党组织成员;鼓励社区居民委员会成员与业主委员会成员交叉任职。鼓励社区民警、群团组织负责人通过民主选举程序担任社区居民委员会成员;鼓励辖区内党政机关、企事业单位离退休党员干部、复转军人及社区专职工作人员经过民主选举程序担任社区居民委员会成员。

(三)建立健全社区居民委员会下属委员会。社区居民委员会应根据工作需要,建立健全有效承接社区管理和服务的人民调解、治安保卫、公共卫生、计划生育、群众文化、残疾人权益保障等下属的委员会,切实增强社区居民委员会组织居民开展自治活动和协助县人民政府及其派出机构加强社会管理,提供公共服务的能力。上述下属委员会可与社区服务中心相应业务对接,实行一套人马、两块牌子办公。

(四)合理设置居民小组。每个居民小组的设置,可按街、巷、居住片区、驻辖区单位、小型居民小区等为基本单元,按一定的户数划定。相对独立的居民小区、居民楼,由社区居民委员会组织选举产生居民小组长、楼栋长,负责本小区或居民楼与社区居民委员会的协调、沟通工作,协助社区居民委员会组织所属居民积极参加居民自治和物业管理等相关工作。

(五)为社区居民委员会成员成长进步创造条件。县人民政府将社区居民委员会新任成员纳入培训计划,定期对社区居民委员会和社区专职人员进行业务培训,不断提高社区服务群众和依法办事的能力和水平。要注重在社区居民委员会工作人员中培养发展党员,推荐优秀社区居民委员会工作人员为各级党代会代表、人大代表、政协委员和劳动模范人选。

四、进一步完善社区居民委员会自治制度

(一)健全党组织领导的社区自治机制。社区党组织要支持和保证社区居民委员会充分行使职权。社区居民委员会要自觉接受党组织的领导,深入开展以民主选举、民主决策、民主管理、民主监督为重要内容的实践活动,推进社区基层组织自治制度化、规范化和程序化。要完善社区自治章程,拓展社区自治范围,逐步扩大社区居民委员会选举的覆盖面。要进一步规范社区民主选举程序,提倡按照民主程序将不参与选举的社区党组织负责人推选为居民选举委员会主任。探索建立社区流动人口参加社区居民委员会选举制度。凡具备选民资格、有固定居所和正当职业,在社区居住满1年以上的流动人口,本人申请参加选举,并经过社区选举委员会同意的,可以在居住地参加社区居民委员会选举和当选居民委员会成员。

(二)创新社区民主管理机制。完善社区居民会议制度和社区居民代表会议制度,每年至少召开2次社区居民会议;推进社区居民会议和居民代表会议常态化建设,探索建立社区居民会议常务会制度。创新居务公开形式,对社区政务、居务、财务及时进行公开。推行社区网格化管理,利用现代信息技术,与居民自治有机结合,建立信息发现报告机制,实现社区精细化管理。规范社区居民委员会财务管理,实行财务公开制度,提高各项经费使用效率。鼓励社区居民和驻区单位通过各种有效形式广泛参与社区事务,切实保障社区居民的知情权、参与权、决策权和监督权。

(三)建立社区日常工作制度。建立健全社区居民委员会与驻区单位协商议事制度,推行分片包块、上门走访、服务承诺、结对帮扶等做法,密切社区居民委员会工作人员与社区居民关系。社区居民委员会以及社区服务中心应根据实际,实行错时上下班、全日值班、节假日轮休等工作制度,方便群众办事。建立健全社区党组织与社区居民委员会联席会议制度,规范社区居民委员会财产、档案、公章管理,确保社区居民委员会工作有效运转。建立健全社区维稳工作制度,准确掌握社情民意,认真做好居民思想工作,帮助居民解决工作、生活中的实际困难,切实维护居民群众的切身利益,把矛盾化解在基层。依托社区综治维稳工作站,加强对社区流动人口、服刑、刑释解教、吸毒、社会闲散人员等社会高危人员的管理和服务。

五、加强城市社区服务能力建设

(一)加强社区公共服务设施建设。要将社区居民委员会工作用房和居民公益性服务设施建设纳入城市规划、土地利用总体规划和社区发展相关专项规划,统筹规划建设社区卫生、劲舞、文化教育、体育、养老、信息化等服务设施。新建住宅小区和旧城区连片改造居民区建设单位的建设工程规划设计方案进行严格审查,对不符合规定配置公共服务设施配套标准和要求的不予批准。

(二)规范配套社区公共服务设施。全县城市社区统一规范配套“三室、三中心、三栏、一厅、一场所”。“三室”即社区党组织和居民委员会办公室,警务室,图书阅览室。“三中心”即社区服务中心(含综治调解服务站、民政事务服务站、综合事务服务站、市容卫生服务站、人口计生服务站、基本公共医疗卫生服务站、志愿者服务站等),党员群众服务中心,居家养老服务中心(老年人活动中心)。“三栏”即社区党务公开栏、居务公开栏、综合宣传栏。“一厅”即社区一站式综合服务大厅。“一场所”即综合性多功能室内或室外活动场所。社区居民委员会和社区服务中心合署办公,工作和服务用房建筑面积不少于300平方米。

(三)加强社区服务中心建设。社区服务中心是基层政府在社区居民委员会设立的公共服务平台,在上级政府职能部门的业务指导下开展工作,接受社区党组织和社区居民委员会的领导。主要职责是:协助政府职能部门办理本社区居民自治范围内的公共事务事项;协助社区居民委员会办理本社区居民自治范围内的公共事务和公益事业;组织开展社区便民利民服务。辖区人口在10000人以下的社区服务中心,按4—6名配备符合岗位要求的社区专职工作人员,由民政部门按有关规定向社会组织招聘、择优录用。

(四)推进社区公共服务社会化。乡镇党委、政府要通过政策引导、购买服务等多种方式,调动社会力量参与社区公共服务的积极性,充分发挥社会力量在社区服务中的重要作用,构建面向特殊群体和困难群众的社会福利服务,面向全体居民和驻区单位的便民利民服务和行政事务服务,面向失业职工的就业促进和其他社会保障服务的社会服务体系。一是要支持社会组织和社区志愿者参与社区管理和服务。社区居民委员会要积极培育社区服务性、公益性、互助性社会组织,对不具备登记条件的社区服务性、公益性、互助性社会组织,要主动帮助办理备案手续,并在组织运作、活动场地等方面为其提供帮助。社区党组织要加强对社区各类社会组织的领导,注重培养社区社会组织负责人。要通过政府购买服务、设立项目资金等途径,积极引导各种社会组织和各类志愿者参与社区管理和服务,注重发挥残疾人协会和残疾人专职委员的作用,积极开展助残服务。鼓励和支持社区居民开展互助服务,使之成为推进社区居民委员会工作的重要力量。要大力推行社区志愿者注册制度,建立社区志愿者服务网络,力争用3至5年的时间,实现社区志愿者注册占居民人口10%以上的目标。二是要充分发挥物业服务企业和业主委员会的作用。社区居民委员会要积极支持物业服务企业开展多种形式的社区服务,业主委员会和物业服务企业要主动接受社区居民委员会的指导和监督。要建立健全社区党组织、社区居民委员会、业主委员会和物业服务企业协调机制,及时协调解决物业服务纠纷,维护各方合法权益。召开业主大会、业主委员会会议应当告知所在社区居民委员会,并听取其意见。三是强化驻区单位的社区服务责任。建立社区党组织、社区居民委员会、驻区单位联席会议制度,定期研究资源共享、社区共建事项。积极推动驻区单位将文化、教育、体育等活动设施向社区居民开放。推动驻区单位将服务性、公益性、社会性事业逐步向社区开放,为社区居民委员会提供人力、物力、财力支持。探索建立驻区单位社区建设责任评价体系,把驻区单位履行社区建设责任的情况纳入和谐社区示范单位创建内容,推动共驻共建、资源共享。

六、加强城市社区居民委员会建设工作的领导、指导和保障

(一)加强组织领导,落实部门责任。要把加强和改进社区居民委员会建设工作纳入各级党委重要议事日程,纳入各级政府履行社区管理和公共服务职能的重要内容。乡镇党委书记要履行好直接责任人的职责,乡镇领导干部要建立社区居民委员会建设联络点,要将社区居民委员会建设工作成就作为乡镇政府工作目标管理和年度考核的重要内容。组织部门在加强社区居民委员会建设中要发挥引领作用,民政部门要充分发挥牵头指导作用。依托社区居民委员会开展公共服务的教育、科技、公安、司法、社会管理综合治理、人力资源和社会保障、城乡建设、文化、卫生、人口和计划生育、环保、体育等部门要强化职责意识,把支持和帮助社区居民委员会建设作为为民办实事的重要内容予以落实。发改、财政、金融、税务、工商等部门要按各自职能和权限,采取有效政策措施,积极支持社区居民委员会建设。工会、共青团、妇联及残联、老龄协会、计划生育协会、慈善等群团组织要发挥各自优势,积极参与社区居民委员会建设。

(二)理顺工作关系,转变工作作风。乡镇党委、政府要大力推进服务型政府建设,改进管理方式和工作作风,履行好社会管理和公共服务职责。要推行社区公共服务事项准入制度,凡属于基层人民政府及其职能部门职责范围内的事项,不得转嫁给社区居民委员会;凡依法应由社区居民委员会协助的事项,应当为社区居民委员会提供必要的经费和工作条件;凡委托给社区居民委员会办理的有关服务事项,应当实行权随责走、费随事转。

(三)建立资金投入机制,落实保障资金。将社区居民委员会和社区服务中心的工作经费、人员报酬以及服务设施和社区信息化建设经费等纳入县财政预算。县财政为社区居民委员会及社区服务中心适度安排工作经费,每个社区居民委员会及社区服务中心每年安排3—5万元,并建立工作运行经费增长机制。社区居民委员会的工作经费纳入乡镇政府银行账户管理,实行专款专用,分账核算,不得挪用、挤占、截留,并按照财务公开制度公开使用情况,接受居民监督。

(四)提高社区居民委员会工作人员的待遇。从机关和事业单位选派并依法当选社区居民委员会成员的,其身份、待遇和人事关系保持不变;依法当选为社区居民委员会成员的退休干部、职工,其生活补贴由县人民政府根据情况确定和安排;高校毕业生、复退军人、下岗失业人员、残疾人通过参加招聘并依法当选社区党组织和居民委员会成员的,其待遇原则上不低于当地上年度社会平均工资标准;其他人员依法当选社区党组织、居民委员会成员和社区专职工作人员的待遇为2500元/月,所需资金由县人民政府承担。社区居民委员会工作人员任职期间,按国家有关规定参加养老、失业、医疗、生育、工伤保险,并为其缴纳住房公积金。“五险一金”涵盖在其工资待遇中。

2016基层党建工作汇报材料
2016建设服务性党组织的工作制度 第八篇

范文一:基层党建工作汇报材料

20XX年,XXXX社区党委着重围绕区委党建工作总体目标任务,认真学习贯彻党的十八大,十八届三中、四中全会精神及习总书记重要指示精神,紧密团结带领依靠于广大党员,加快推进服务型党组织基础工作建设,并有力地推动了各项基础任务的落实,有效提升了社区党建工作水平。根据街道党工委关于开展20XX年社区党委书记抓基层党建工作述职评议考核的通知要求,现作如下述职报告:

一、20XX年履职情况

(一)落实主体责任,形成书记带头示范效应。

习近平总书记在全国组织工作会议上强调,党委书记要在其位、谋其政,履行好第一责任人职责。今年以来,我党委坚持落实主体责任,形成党委书记带头上率下行的作用效应。一是履行社区党建“一把手”职责,重要问题及时查摆,重大任务及时部署,重点工作及时督促办理。二是切实履行职责,按照分工抓好各项工作落实,确保社区党建工作落到实处。三是尽责、尽力、尽心解决重点难点问题,对社区工作难题,直接过问、及时妥善处理。

(二)党组织基本概况:

XXXX社区党委下辖三个支部,计党员141人,其中男86人,女55人;60周岁以上108人,占76、5%,60周岁以下33人,占23、5%;70后19人,占整个党员人数的13、4%,大专文化以上46人,占32、6%。流动党员3人;失联2人;非公制企业党员10人;来社区报到的在职党员42人;结对共建党组织5个;全年发展党员2人;确定发展对象1人;递交入党申请书参加党训班学习1人。

亮点:党员云伟工作室(义务修伞及日用小家电)

王云伟同志曾连续三次被推荐为市好人榜候选人。

“五老”网吧监督员。

该团队曾作为钟楼区代表市到外城市进行实地示范。

(三)坚持以民为本,强化社区服务型党组织建设。

党的十八大提出“加强基层服务型党组织建设”的新要求。今年以来,社区党组织全力提高服务广大居民群众的工作水平。一是拓宽“服务型”内涵外延,优化调整社区党员干部的能力素质、社区党建活动载体,坚持服务发展、服务党员、服务群众,保持服务型社区党组织建设的正确方向。二是构建开放性服务体系,积极推动服务内容、服务对象、服务载体的开放,服务内容向帮助失业人员就业、扶持下岗党员、大学生党员创业等领域拓展,服务对象向困难群众、普通党员等延伸,服务载体向信息化平台转变。三是实施社工绩效考核,将群众满意度作为重要考核指标,突出考核服务群众的具体成效,重点考核保障群众合法权益、维护社会和谐稳定、为群众兴办实事等情况,深入基层了解群众真实感受,真正将评判权交给基层群众。

(四)强化队伍建设,加强党员发展教育管理。

全面推行党员发展管理“5+1+4”制度,完善党员发展管理工作机制,促进党员作用发挥。一是切实加强党员的日常教育管理工作,严格执行“三会一课”制度,着力从参与日常学习、参加党组织生活会、民主评议、按时缴纳党费、参与社区管理等方面对社区党员进行规范化管理。二是全面推行党务公开,定期向党内外公布党内重要事务,如党组织工作计划、党组织结对共建、党员参与党内活动、缴纳党费等履行义务情况,党员结对帮扶等发挥作用情况,党员发展公示、积极分子培养、党员民主评议结果等情况,确保党员的知情权、监督权。三是严格执行民主集中制,加强对民主集中制的理论修养,带头增强贯彻执行的自觉性,明确工作责任制,着力提高党委班子交流沟通、合作共事的能力,确保党员履行应尽的责任和义务,确保工作计划性和决策科学性。

二、存在问题及薄弱环节

(一)社区党员干部队伍年龄老化。

我社区党员队伍年龄老化、结构不优、活力不足,退休党员较多,虽然党员义务工作踏实认真,能吃苦,有奉献精神,但受到文化水平和知识结构所限,缺乏比较扎实的党建工作理论基础,积极性高创新少,不容易出亮点、典型少,致使社区党建工作停留在一般化、常规性工作上,满足不了党员和群众日益提高的需要。能力素质与形势任务不相适应的状况未得到根本改变。有待于进一步调整、优化结构挖掘典型事例,典型人物,打造极具亮点、特色的党组织服务品牌。

(二)学习指导实践效果不明显。

各项学习制度落实的质量不够高,社区党员文化层次参差不齐,大多数是上了年纪的退休党员,在学习上众口难调,一定程度上影响了学习效果。对党的理论武装头脑的认识还不足,存在学用主义,与工作关系密切的多学,关系不大的少学。部分同志认为党的创新理论离自己较远,学与不学一样,学深学浅一样,导致在学习中,班子成员虽然人到了,课听了,但仅满足于学习一般观点,与社区工作结合得不够紧密,缺少新思路、新办法、新举措。对转进组织关系的大学生党员关心不多,认为刚毕业的大学生党员工作较忙,只要按时交纳了党费,参不参加组织生活就不够重视,跟进教育意识还不足。

(三)深入调查研究缺乏方式方法。

对社区重点工作调查研究的方式方法有所欠缺,持之以恒抓落实做得不到位,督查缺失。如:在对企业进行调查摸底服务及协税护税的过程中,虽对一些企业进行了走访,但由于面大量大而人手欠缺,难免存有畏难情绪,还未更深入、更细致,第一手资料信息未全部掌握,导致此项工作进展较慢。

(四)投入人财物保障不够有力

党建经费投入少,专职党务工作者配备缺失,保障力度不大,制约着党建工作的提速发展,从而导致基层党建的工作薄弱环节状况没有得到根本彻底改观。

三、20XX年工作打算

(一)进一步增强社区党员干部法治思维。

党的十八届四中全会明确要求加强法治工作队伍建设,提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。这是我国依法治国方略理念的具体体现,这就要求广大党员领导干部要善于运用法治思维和法治方式推动改革发展,破解社会治理难题,提高社会治理创新水平。作为社区党组织,更要做好学法、懂法、守法、用法的表率,把加强党员干部法治思维和法治理念的培养作为党建工作、党员教育的重要内容,使社区党员干部将法治升华为内在信仰,固化为行为方式,自觉养成在法治轨道上和纪律约束下开展工作的思维方式和行为习惯。牢固树立党章意识,加强党章学习,严格执行党规党纪,大力加强对遵守党章、执行党章情况的督促检查,坚决拥护党章权威。

(二)进一步加强社区服务型党组织建设。

继续深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动,建立健全方式灵活、手段多样、功能多元化的服务体系,不断创新工作方法、创新服务方式,为社区居民群众生产、工作、生活提供满意周到的服务。一是广泛宣传党的十八届四中全会精神,解读好党的路线、方针、政策,运用互联网技术、现代传媒了解舆情,借助短信、QQ群、微博等媒介,倾听群众呼声,回应群众关切;二是定期组织党员与困难党员、居民结对帮扶,帮助失业下岗居民及“两劳”人员解决就业和生活上的实际问题,开展好党员志愿者服务活动;三是发挥党组织“5D工作法”与“四会制度”优势作用,遇有重大事项及重大决策,充分听取居民代表大会代表、党员代表意见建议,把充分发扬民主决策真正落到实处;四是掌握矛盾焦点,理清思路,尽最大力量解决居民群众反响大、诉求多的问题,完善预警预防、调处机制,把容易激化的矛盾焦点及时处理在萌芽状态,确保社区稳定、和谐。

(三)进一步构建社区党建工作机制。

推进社区党建上新水平,构建更加有效、更加科学的党建工作机制,以社区党建机制创新为引领,推进社区治理体系和治理能力现代化。一是健全完善社区居民自治机制,形成以社区党组织为核心、各方共同参与的社区治理格局,推进社区治理法治化;二是完善社区两委班子成员议事协调机制,推广社区事务听证会、民主恳谈会和党群议事会等做法,保证社区事务公开、公正;三是着力健全社区网格治理体系,以网格为基本单元开展综合治理和服务群众工作,做到“小事不出网格,大事不出社区”。

(四)进一步提升社区骨干队伍素质。

加强社区党建工作,社区骨干队伍建设是根本、是关键。

一是完善党员学习日制度,每月传达学习党的方针、政策及重大指示精神,每半年开展一次民主测评及年终总结表彰工作,对不同层面、不同文化层次的党员制订学习汇报制度,及时了解流动党员、退休党员、在职党员的思想状况、工作情况。

二是采取不同的方式,对社区各类党员进行教育管理,针对退休党员,主要从政治、思想、生活上关心,依据他们的所想、所盼、所需进行教育管理;针对在职党员,从实际出发,因人制宜,发挥其职业特长,让其在参与社区建设中发挥先锋模范作用,逐步完善在职党员登记制度,党员志愿者制度等,实现在职党员单位和社区的双重管理;针对下岗流动党员,采取直管、代管、协管、联系等方法把他们纳入党组织的有效管理范围,努力改变党员管理中的断层现象。

三是坚持党员民主生活制度,定期召开党内外群众座谈会,建立对党员的监督机制,宣传先进典型、坚持先进性标准,树立良好的党员干部形象。

四是严守党的政治纪律,组织广大党员干部认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验,不断增强党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识,在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致。

范文二:基层党建工作汇报材料

xx街道党工委下辖76个基层党组织,包括39个村(居)、28个非公企业、9个办直单位;设立了基层社区党委5个(石码头、军垦路、建设街、大洪小区、船厂)、非公企业党委1个(富迪),社区党总支4个(好义街、复州花园、沔阳路、小南)、非公企业党总支1个(恒迪)、办直单位党总支1个(干河学区);全办现有128个党支部,党员3827人。

一、履行基层党建工作主体责任情况

(一)形成共识抓党建。

形成共识,必须破除“四论”。一是发展压倒一切论。以发展是硬道理为借口挤压抓党建的精力、物力和注意力。二是得不偿失论。抓党建是项系统工程,要慢活细磨,十年树木,百年树人,似乎吃力不讨好,是为潜绩。但招来了一个项目,几万个平方的厂房一建起来,吹糠见米,是为“显绩”,所以自觉不自觉的急功近利起来。三是硬件至上论。上级年度考核党建工作权重占比不是很高,考核结果悬殊不是很大,常常是以一时的硬件的投入和阵地建设来体现重视程度。四是明哲保身论。抓党建,首要的是正人先正己。正己,只有做到无私,才能无畏。若正人,就要有敢于同歪风邪气做斗争的革命勇气和意志。有些不公平的事涉及到往届的决策,当不当“搅屎棍”而挑起来臭,对主职负责人的品格智慧和气魄来讲,都是巨大的考验。

形成共识,必须牢固树立抓党建就是践行党的宗旨的理念。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务,抓党建就是要团结带领广大党员干部听党的话,跟党走,正党风,淳民风,为人民谋幸福,为党旗添光彩。一个人的力量是微不足道的,好比一朵浪花,但无数的浪花汇聚在一起就成为惊涛拍岸的大海。作为主职干部,心里必须始终装着党建,紧扣一个“建”字,在“建”字上下真功夫、细功夫、苦功夫,才能练就“汇聚”无数浪花的硬功夫,更好地践行党的宗旨。

(二)制定目标抓党建。我们从总体目标任务、具体目标任务、个体目标任务等三个方面全面制定党建工作目标。围绕总体目标任务,制定了全办2016年组织工作要点;具体目标任务,量化分解到每一个村(居)等基层党组织,并签订党建工作责任状;个体目标任务则按照领导班子成员分工不同的实际,分解出的不同的目标和要求,根据不同的岗位职责确定。

(三)明确职责抓党建。一是党工委明确下文,要求各级党组织负责人为党建工作的第一责人。二是层层签订党建工作责任状,并实行责任连带追究制。三是对党建工作一票否决。党建年度考核达不到70分的,一票否决。四是党建工作直接与工资奖金挂钩,若党建工作一票否决的,取消干部的绩效工资。

(四)健全制度抓党建。一是建立党建工作专题会议制度。坚持每月召开一次例会,专题研究和部署党建工作,了解掌握责任制与考核管理运行情况,分析解决工作中出现的新情况、新问题。二是建立督促检查和情况通报制度。通过派专班定期巡回督查等多种形式,加强对基层组织落实党建工作责任制情况和党建重点工作落实情况的督促检查并及时进行通报,对党建工作不得力的及时提醒或诫勉谈话,对考核评议不称职、提醒告诫无效的,及时进行组织调整。三是建立机关干部联系点制度。建立街道党工委成员和机关干部联系点制度,要求党工委成员和机关干部争当“六员”(民意调研员、政策宣讲员、纠纷调解员、致富引导员、制度督导员、党建指导员),经常深入联系点指导工作,发现和解决实际问题,总结和推广工作经验,不断完善党建工作责任制及考核管理办法。

(五)强化考核抓党建。一是党建督导专班按照每月具体工作安排,加强日常工作督办,既看工作完成进度,又看工作创新的手段与力度,以及取得的实际效果。二是每半年开展一次党组织书记党建工作述职,重点就“想了什么、做了什么、起了什么作用”进行述职评议,并进行民主评议;三是年终综合考评,形成一个把日常督办、半年述职、测评考核等结合起来的综合性党建工作责任体系。

实践证明,抓住了党建工作这个牛鼻子,一花引来万花香。今年1-11月份,全办信访案件91人次,调解满意率92、3%;国地两税剔除拜尔历史性补税因素,总额达到5亿元,同比净增5230万元,改善民生方面,真金白银累计投资近2000万元;积极参与创卫创城活动,老街居民拍手称好送锦旗;加强后进村整顿,狠抓王老村新农村示范点建设,投资400万元为十五垸的群众开辟了一条汉江至老318国道通道,群众反响很好。

二、查摆剖析的基层党建突出问题整改落实情况

我们根据查摆剖析的基层党建突出问题,主动把自己摆进去、融进去,紧扣时间节点,列出整改落实清单,实行销号式管理,结合常规工作检查,以及包村干部参加村(居)月例会的形式,督促基层党组织整改落实工作。

问题1:农村党员队伍和领导班子青黄不接、后继乏人。

措施与成效:组织好村“两委”换届,选好村党组织带头人,因地制宜、分类指导,选优配强基层干部队伍。对于矛盾突出的杂八、中岭、熊湾等村,从机关干部中下派书记驻村,组织、参加换届选举,下派的彭文刚(杂八)、贺德元(中岭)、刘坤(熊湾)等三名机关干部顺利当选;对于需要进行人员调整的八湾、小林、袁市等村,党工委提前介入,选好人选准人,赵军建(八湾)、赵长姑(小林)、王显新(袁市)等三名同志顺利当选,党支部书记成功调整。

截止11月底,村“两委”换届顺利完成,选优配强了村“两委”班子,成员88人,平均52岁,对比上年减少4岁,高中以上文化程度65人,占比达到74%,提高了6个百分点。

问题2:基层干部作风不实、纪律不严。

措施与成效:一是开展了“庸懒散奢和软弱涣散”问题和“侵害群众利益”等问题的专项整治,通报批评了迟到早退、缺岗脱位的党员干部17余人次,无人值班的村(居)单位2个,清理停发了5名不在岗机关工作人员工资,率先在全市乡镇中处理了15例村干部违法违纪行为,狠刹了基层干部“请酒风”,干部作风得到明显改进,服务效能进一步提升、群众认可程度进一步提高。二是制发抽查工作实绩台账。我们每月为工作人员收发工作台账,要求干部每日作工作笔记,在例会上随机点名,向全体机关干部汇报个人本周工作情况。三是印发了《机关干部日常行为管理办法》,将其纳入年度考核和评优晋职考量范畴。

问题3:非公企业党建活力不足。

措施与成效:(1)配齐配强领导班子和党务工作者队伍。一方面采取内选、外派等方式,将“政治素质好、组织能力强、懂经营管理、善做思想工作”的党员选进组织班子,实行“双向进入、交叉任职”,比如恒迪建材市场我们就将商会会长郭艳平同志发展为党员,然后选入恒迪市场党总支担任书记,并适时调整了3名总支成员;另一方面,选派经委办公室人员等16名机关干部担任非公企业党组织党建指导员,深入企业实地指导党建工作。(2)抓好党务工作者教育培训。4月29日,组织28名非公企业党建工作负责人参加由市组织的培训班,进一步提高了非公企业党务工作者的素质和能力。(3)加大发展党员力度。加大力度培养非公企业入党积极分子,启发、引导一些有威信、有觉悟的骨干职工,特别是企业主向党组织靠拢,不断壮大非公企业党员队伍。今年,我办共发展非公企业党员8人,将近25%(全办为35人),其中2人是企业负责人。非公企业党组织班子更加健全,战斗力明显提升,市委组织部先后两次在我办召开全市非公企业党建工作现场会。

三、整顿软弱涣散基层党组织情况

今年以来,我们将“扶软、治散、整乱”作为切入点,建立“组织部门牵头,相关科室配合,街道班子主抓,驻村工作组负责,村级组织落实,村民代表监督,人民群众参与”的工作机制,着力解决“班子战斗力不强”、“干部不作为”等问题。

1、以村“两委”换届为契机,加强村级班子建设。今年11月份底,共调整主职干部9人,副职干部5人,一时没有合适人选的,下派机关干部3人。

2、全面纯洁党员队伍。今年6月,严把发展党员人口关,预备党员除名5人,受到党纪处分10人。中岭、杂八两村一时选不出村书记,由村主任负责,但在今年发展党员中,没有对其两人突击入党。同时,对出现苗头性问题的小南等10个村(居)党组织负责人,进行了诫勉谈话。

3、广泛深入开展党的群众路线教育实践活动,群众幸福感明显增强。一是去年创园以来,对城区社区累计投入2000万元,彻底解决了“脏、乱、差”、“行路难”的问题。二是开门纳谏320条意见,其中,为基层办实事的22条,照单全收,落实率达100%,为基层排了忧,解了难。三是推进服务代办制。目前,全办网格化管理覆盖率达100%。我们要求,只要能为老百姓代办的事项,必须做到“群众动嘴,干部跑腿”。四是强化“三资”管理,全面推行会审、预决算、竞标、包干、督查等五项制度,把财管死。今年以来,纪工委信访件15起,同比下降50%。五是高度重视信访工作,闻“风”而动,群众的情绪得到及时疏导。今年以来共拆迁210户,没有产生负面影响。

四、基层党建工作投入保障情况

从实际情况出发,在稳中有升的基础上,适度地增加党建工作经费预算,纳入财政统筹管理,对经费紧张的党组织进行资金倾斜,保障基层党建工作正常开展。

1、大幅提高村居干部报酬待遇。

出台了《村(居)干部工资报酬考核办法》,将全办村级主职干部工资纳入财政预算,人平1、5万元,相当于为每村新增转移支付1、5万元。对居委会所有成员的工资、医保、社保,全部纳入财政预算,人平1、6万元。下阶段,我们拟定对村主职干部的养老保险纳入城镇职工范畴,尽量做到工作职业化。

2、不断加大党建投入。

一是筹资1042万元,新建了6个阵地:①德政园100万元;②复州花园152万元;③船厂社区100万元,正在建;④大洪、沔阳路和大洪小区等三个社区综合办公楼2500米(含居家养老)600万元;⑤王老村100万元,正在建设。

二是对城区好义街等10个老社区的党建经费实报实销,另对每个社区单列2万元的工作经费,杜绝盖章收钱的不良现象。

三是对村级的党建经费同意列支入账。对市级确定的示范点,如许坝村支部阵地250万元的建设,全部由办级财政列支入账。

四是对困难党员的补助,由过去每年人平200元增至500元。对个别特困难的,从住宅改造、扶贫等方面予以了点对点的倾斜照顾,不断增强党的向心力。

下阶段,我们将紧扣“为民、务实、清廉”这一主线,在领头雁工程利民富民工程、先锋模范作用工程和制度建设等方面再加力度,不断创新,狠抓落实,为全办的经济社会发展提供坚强的组织保障,保一方平安,兴一方经济,为打造仙桃升级版的奋斗目标再添新功。

范文三:基层党建工作汇报材料

一年来,在县委的坚强领导下,结合党的群众路线教育实践活动,本人认真落实党建第一责任人职责,扎实推进基层党建工作,党员整体素质进一步增强,党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步提高,具体工作汇报如下。

一、履职工作特色和亮点

1、抓班子,提高党委班子整体功能。认真履行党建工作第一责任人职责,坚持把履行基层党建工作责任制作为首要职责,以打造“三型五好”班子为核心,健全完善了党委议事、“三会一课”等制度,凡属“三重一大”问题,在充分征求多方意见后提交党委会、班子会议讨论决定,保持了党委班子团结和谐的工作状态。

2、抓教育,发挥党员模范带头作用。通过认真落实党委中心组学习和干部学习制度,抓好干部常态化教育,围绕三贴近原则,通过党员干部专题演讲、领导宣讲等多种形式,打造了一支一专多能的党员干部队伍;坚持“三会一课”等组织生活制度,强化了党员教育管理。

3、抓规范,提升支部的服务水平。针对我镇各党支部党建工作发展不平衡的问题,重点解决了个协支部凝聚力发挥不够,社区支部阵地建设不规范等问题,使支部战斗堡垒作用得到有效发挥;通过多种方式,投入资金125万元,完成了公园路社区、团结巷社区办公楼改造装修;新建了镇为民服务中心,实现了政府服务窗口前移。

4、抓保障,激发党建工作活力。制定了《柳园镇领导干部“4+1”绩效考核办法》,细化、量化了考核内容,达到了预期目的;为2个社区增加工作人员4名,落实了社区主任养老保险;镇财政每年为每个社区拨付5万元专项经费,人员经费保障了,社区干部干事创业的信心更强了。

5、抓作风转变,树立良好形象。扎实推进先锋引领和“双联”结对共建活动,结合柳园实际,完善了“三入三联”干部包抓联系办法,“一办三中心”干部入镇区联系商户、入社区联系群众,入园区联系企业,目前与15个居民小组、24家企业、218户个体户和31个驻镇单位建立了包抓关系,切实解决了服务群众最后一公里的问题。

二、存在的主要问题及原因

一是抓党建工作精力投入不够。作为党委书记,在经济建设和项目建设上投入精力过多,无形中挤占了抓党建工作的时间,有时对党建工作安排部署的多,跟踪问效的少,责任不到位,影响了实际效果。二是抓非公党建工作力度不够。全镇有2个非公企业党支部,3个非公企业生活支部,由于企业生产经营状况各不相同,部分党员因企业改制到外地自主创业,党员流动性比较大,自己在如何组织非公企业开展党组织活动,特别是对联合建立党组织的企业如何管理教育党员上思考研究得不深,采取的措施办法不活,致使非公党建工作“和尚的帽子平铺塌”,没有特色。三是抓党建保障方面办法不多。由于自己对党组织活动阵地建设重视不够,除机关支部外,其他6个支部党员活动阵地均不够规范,健身活动器材和学习设备简陋,党员意见较多。作为党委书记,在这些问题面前想的办法不多、措施不实,影响了基层党组织的活力和战斗力。四是监督管理制度落实不到位。围绕履行党建工作责任制,镇党委虽然建立了一系列工作制度,但实际运行过程中放松了监管,造成个协支部对制度落实不到位、党员奖惩不分明等问题。

存在上述问题的主要原因:一是思想认识不到位。“重业务、轻党建”的思想还根深蒂固,党建工作摆不上应有的位置;对非公党建工作不同程度地存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象。二是抓党建的“主责”意识不够强。作为党委书记带头谋党建、抓党建的表率作用发挥的不好,自己对班子思想政治建设、基层组织建设、党风廉政建设等调查研究不够,有时就放手给副书记和职能办室,有当“甩手掌柜”的现象,缺乏搞好党建工作的责任和激情。三是工作创新力度不够。作为第一责任人,对党建工作深入思考谋划的少,组织生活缺少创新,存在流于形式的现象,吸引力和凝聚力不够;在党员教育和管理上,方式方法单一,教育内容枯燥,在活动载体的创新上下的功夫不够,致使党建工作无特色。四是对党内监督制度落实不力。党内监督机制缺乏抓手,渠道不畅通;个别党员对党内监督的认识不够,接受监督自觉性不高,党组织的管理、监督职能没有能够得到充分发挥。五是党建工作保障不力。在党建工作投入上重视不够,党建工作经费、工作人员等保障措施落实不到位,由于缺少经费,造成了支部学习教育难、开展活动难、推进工作难。

三、下一步工作思路和主要措施

1、提高认识,创新党建工作形式。切实树立发展为第一要务的观念,要围绕经济抓党建,抓好党建促发展,把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、放到作风的改进上,体现在各项业务工作的落实上,形成与业务工作相互渗透、促进的局面。坚持“好中选优、优中选强”的原则,通过党支部自评、群众评议和党委考评的方式对全镇9个党支部进行分类定级,重点提升打造团结巷社区党支部、公园路社区党支部、军供站党支部和辉铜山党支部等4个党建示范点,最终经摸底筛选、创建达标、考评验收三个阶段培树3个党建示范点。

2、强化管理,健全党建工作机制。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针,进一步健全和落实基层党建工作机制。一方面健全党建工作责任制。书记要负起党建第一责任人的重任,把党建作为整体工作的重要组成部分,统筹安排;分管领导也要按“一岗双责”的要求,积极支持和配合做好分管业务的党建工作,形成党建与业务工作齐抓共管的责任机制。另一方面要建立绩效考核评价机制,引导基层党组织自觉地围绕中心任务开展工作,提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。

3、加强教育,完善落实监督、管理制度。深化党的群众路线教育实践活动,提高党员干部抵御“四风”的能力,强化党组织的纪检监察职能,大力推进党务公开,对党员干部实行全方位监督,切实加大对违法违纪党员干部的处置力度。进一步完善党员干部量化考核办法,严格落实在职党员到社区报到、无职党员设岗定责工作,进一步加强流动党员管理;完善党务干部的学习培训制度,每年为党务干部提供3次学习、考察、参观的机会,使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才。建立经费保障制度,制订基层党建年度经费计划,每年预算20万元纳入党建工作开支,为保证基层党建工作的顺利推进提供经费保障。

范文四:基层党建工作汇报材料

我代表乌兰街道党工委就街道社区基层党建工作向各位领导作如下汇报,不妥之处请批评指正,我将虚心听取,加以改正。

一、基本情况

乌兰街道办事处成立于1983年,辖区面积7平方公里。总户数9689户(常住3783户、流动5906户)、总人数26483人(常住10463人、流动16020人),管辖白音、满都拉、巴达拉呼、胡古吉勒、那仁5个社区。

街道党工委下设1个机关支部、5个社区党支部,现有党员195名(其中流动党员22名)。按性结构别划分,男128名,占65、6%;女67名,占34、3%。按年龄结构划分,35岁以下58名,占29、7%;36岁至54岁42名,占21、5%;55岁以上95名,占48、7%。按职业类别划分,在职党员37名,占18、95%;退休党员71名,占36、4%;未就业的毕业学生及复转军人36名,占18、4%;自由职业者51名、占26、1%。按学历结构划分,本专科及以上学历62名,占31、8%;中专及以下学历133,占68、2%。

二、基层党建工作开展情况

近年来,乌兰街道基层党建工作以“XXXX”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“抓党建核心、抓基础重点、抓队伍关键、抓为民根本”的思路,不断深化和创新街道社区党建工作,着力提升服务居民群众的质量和能力。

(一)抓基础、强核心,不断健全街道社区党组织体系。

坚持以组织建设为基础,着力发挥街道社区党组织在街道社区建设中的核心作用。一是配强配齐党工委领导班子,根据市委组织意图,辖区单位主要领导人7名同志被选配担任党工委委员,从而进一步优化了班子结构。二是积极推进社区党组织阵地建设,不断改善社区党组织工作条件,近年来,我们采取政府扶持、共驻共建等形式解决了那仁、胡古吉勒、满都拉社区的办公及服务用房,那仁社区办公场所建设面积达400平方米,是我市首个达到和超过《内蒙古党委、政府关于加强城镇和谐社区建设的若干意见》提出的社区建设面积300平方米标准的社区。三是逐步提高社区工作经费及干部生活待遇,社区工作经费由XX年的XX元/年/社区,提高到现在3-4万元/年/社区;书记、主任工资待遇由补贴式转为事业管理人员的工资水平,市财政全额拨款,已达到2400元左右/月/人;副主任生活补贴由XX年600元/月/人,提高现在到900元/月/人,并于XX年纳入全市养老保险管理范围;委员的生活补贴也由XX年150元/月人,提高到现在216元/月人。四是积极探索社区党建联席会议制度,与27家辖区单位签定了共驻共建协议,先后与市委组织部、政法委、民政局、卫生局、文体局等部门合作,统筹社区建设资金100多万元,建设了社区办公及活动场所、综治维稳工作中心、远程教育播放站、社区卫生服务中心、文化信息中心等服务场所,并配备了相应的设施设备,极大地改善了社区服务条件,为社区党建工作的协调发展奠定了坚实基础。五是积极探索非公有制经济党组织建设的新途径,不断拓宽党组织覆盖面。我们在建立健全社区党组织的同时,把党建工作触角向非公有制经济组织延伸,在三个非公有制经济组织成立了党支部,积极鼓励、引导、培养个体工商户、私营企业中的优秀青年加入党组织,至目前已有9名员工申请加入中国共产党,同时吸收入党积极分子8名。

(二)抓重点、强素质,不断优化社区党务工作者队伍。

一是推进社区党组织选举工作,2016年社区党支部、居委会成功实现了换届选举,一个社区作为试点,选举有一定党务工作经验、热爱社区工作的离休老干部担任支部书记,实现“传、帮、带”,四个社区的书记、主任实现“一肩挑”,五个社区的“两委”成员实现了交叉任职,真正把政治坚定、公道正派、实绩突出、善于做群众工作和群众公认的的干部选进社区“两委”成员。二是推行社区党建工作目标考核机制,为进一步发挥社区党组织工作的积极性和创造性,乌兰街道党工委将工作任务、责任目标下方、下移,统筹与社区党支部签订各项工作任务责任状,实行半年评审考评、年终实绩考核,锤炼了社区党务工作者的综合能力,提高了社区党建工作效率和质量。三是强化社区党建工作交流,近年来我们多次选派社区工作人员到先进地区考察学习社区党建,借鉴好的经验和做法,不断改进和创新社区党建内容。

(三)抓主体、强管理,不断增强党员的先进性意识。

一是制定实行“三卡一会”制度,完善党员管理机制。即:建立完善离退休党员情暖卡,定期走访离退休老党员家了解情况,帮助解决组织、生活等方面的困难,采取送学上门的方式,把党刊党报及时送到离退休党员手中,使离退休党员能够接受党的知识、知晓党的情况;建立完善在职党员管理卡,充分调动辖区单位党组织和党员参与社区工作的积极性,目前,193名在职党员到社区报到,参与社区建设;建立完善流动党员联系卡,积极开展组织找党员、党员找组织、党员找党员的“三找”活动,推行“三结合四走访五掌握”的办法(即:结合公安、工商、计生部门每年对流动人员的排查活动做到走访家人、亲戚、朋友、邻居,掌握流动党员的个人信息、从业情况、流动行踪、联系电话、党内生活情况),促进流动党员转入流入地党组织,参加组织活动,目前有21名流动党员到社区报到,其中7名党员开展经商活动;建立完善社区党建联席会议制度,定期召开驻社区单位党组织参加的社区党建联席会议,研究商议社区党建和推进和谐社区建设。二是结合创先争优活动,提升党员素质,增强党员的先进性,围绕“党组织创什么,党员争什么、做什么”开展大学习大讨论活动,撰写党性分析报告35篇。研究制定党组织及党员公开承诺书,173名党员推出承诺,将承诺划分共性承诺,岗位承诺、实事承诺和自律承诺四个层次,由党员根据岗位职责和自己的能力、特长为社区群众服务做出承诺,在实事承诺中,党员围绕社区建设、社区文化、社区治安、社区环境等提出92条承诺。大力推动党员志愿者队伍建设,结合无职党员设岗定责活动,设置了扶贫帮困助残岗、民事纠纷调解岗、社情民意调查岗、综治协防维护岗等十个不同岗位供党员认领,通过个人申岗、支部定岗、公示明岗的程序设岗定责,46名党员认领了各自的岗位,并进行公示,接受居民群众的监督,目前已注册登记党员志愿者167名。充分运用现代远程教育手段,依托远程教育平台,改进党员教育管理和服务方式,截至目前,已为街道社区党员、预备党员、新列入重点培养对象、新列入入党积极分子组织培训学习38期,受教育达1520人。

(四)抓载体、强服务,不断提高社区党建工作的群众满意度。

一是在构建服务体系上下功夫。坚持社区党建同为民办实事有机相结合,将社区党建的重点定位于为民服务。在不同层面培养服务队伍,强化服务意识和服务队伍自身建设,并提出“群众的期盼就是工作动力、群众的要求就是工作目标”的口号和“构建和谐社区、服务居民群众”的宗旨,要求街道社区广大党员干部时刻把群众的呼声和要求作为第一信号,把群众满意作为第一目标,把提高群众生活水平作为第一追求。坚持有利于居民反映诉求,方便居民办事的原则,积极探索推行“一个窗口受理、一站式办结、一条龙服务”的管理体制,目前,我们在街道设立了一站式服务大厅,设有党员服务、社会保障、民族事务和综治维稳等窗口,并逐步向社区推广。二是在促进互动意识上下工夫。根据社区居民的文化需求,不断培育反映时代特色的文化载体,先后组建了一支“百人秧歌队”、一支二人台演出队和“快乐心情舞蹈队”,进一步活跃了社区居民的文化生活。建立民族文化活动中心,筹划举办了迎奥运、讲文明、树新风、创和谐”社区消夏文体系列活动和“和谐社区、文明家庭”评选活动,在居民中反响强烈,受到一致好评。为促进居民与社区的互动,方便居民与社区的联系,我们印制8000份《乌兰街道社区便民服务卡》,将街道社区服务功能及党员干部的姓名、职务、电话等内容印制在卡上,分发到社区居民手中,实行24小时全天候为民服务。三是在打造功能服务链上下工夫。我们制定出台《社区困难群体社会救助管理办法》,实现对社区困难居民社会化、常态化帮扶救助。建立社会保障救助平台,审核享受低保271户、455人;建立雷锋超市(社会捐赠站),每季度向贫困家庭及弱势群体发放一次救助物品,至目前,共接受社会各界捐助物资3500余件,已累计向社区困难群体发放生活救助物资XX件,价值6万多元;搭建文体、科技服务平台,设立图书阅览室,科普信息中心和多功能活动中心,对辖区居民免费开放,提供读书、看报、查阅科技信息,截至目前,共接待居民3000人次;建立社区卫生服务中心,实行“一平两减三免”惠民政策,即:药品实行平价零利润;门诊肌肉注射费减收30%,门诊三大常规检验费减收20%(基本医疗服务费在二级乙等医院基础上下浮20%,残疾人、低保人员在原基础上服务费进一步减免10%);免挂号费、免建立健康档案费、免基本体检费,建立健康档案16366人,接受就诊2900人次,优惠让利患者近4万元;建立了法律服务中心(调解厅)。为社区居民提供法律援助、解答法律咨询、代写法律文书和普

法宣传教育,截至目前,共受理法律援助12起,调解纠纷18件,开展普法宣传培训活动25次;建立综治维稳中心,开展社会矛盾排查,着力解决影响社区和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题,截至目前我们共化解各类矛盾85起。

三、存在的困难和问题

(一)社区基础条件与社区党建新任务不相适应。一是社区办公活动场所没有完全建成;二是街道普遍存在任务多、事务杂、责任大、权力小、机构少、人员缺的问题,社区承载能力与“小社区、大社会”现实需求明显不相适应。

(二)社区党组织统筹能力与社区党建要求不相适应。虽然《党章》规定“街道党的基层委员会和社区党组织,领导本地区的工作”,而且社区党建具有区域性、综合性、协调性、服务性、互动性的“五性”特点,它需要社区单位党组织和全体党员共同参与和支持,但是由于街道党工委不是一级党委,社区党组织与驻区单位党组织又没有隶属关系,对下层组织难以产生刚性约束力,实现全面领导困难很多。

(三)思想认识水平与社区党建新形势不相适应。思想支配行动。从驻区单位看,一些单位认为“与己无关”,缺乏热情;有的以“大单位”自居,给其安排工作不够格,有抵触情绪。共同参与、利益共享、条块联动、齐抓共建的多项活动仅停留在物质资助的较低层次。从街道社区看主动联系、服务驻区单位的认识不高,“求援要求多,服务沟通少”,一定程度影响了区域性党建格局的形成。

(四)街道社区财力、物力不足,与社区党建的高要求不相适应。相对于社区党建的高要求,街区在财力、物力投入方面普遍存在不足的现象。近几年尽管市委、政府采取了一些措施以缓解街道社区财力和物力不足的问题,但是我办仍有两个社区没有办公活动场所,办公服务设备及相应的活动经费,仅靠街区的能力难以推动社区阵地化建设,在很大程度上影响了社区党建工作的水平和质量。

(五)社区工作者队伍与社区党建新形势不相适应。近年来,市委政府高度重视社区队伍建设,不断充实基层力量,但由于新进来的年轻人居多,而且社区党建又具有“五性”特点,本质上要求社区队伍必须具备较强的综合素质。因此要全面加强社区队伍的自身建设势在必行。要全面提高他们的政策理论水平,练就过硬的业务素质、良好的身体素质及较好心理素质等。

2016履行抓基层党建工作述职报告
2016建设服务性党组织的工作制度 第九篇

履行抓基层党建工作述职报告(一)

中国共产党青河镇党委书记 乔鹏程

一、履职情况

(一)研究部署基层党建工作方面。投入480万元,新建2100多平米文化南路社区办公场所,对团结东路、文化北路社区进行改装。累计压缩"三公"经费12.3万元;清退离岗假休干部4人,清理城乡低保错保30人,廉租房住户12户。走访入户3417户11209人,化解居民矛盾纠纷62起,解决居民关心的热点难点问题17个,为居民办实事好事40件;落实一线惠民服务"8+1"工作,协助监督社区(村)发放最低生活保障金、尊老金等近300万元。

(二)整顿软弱涣散基层党组织方面。针对民主北路社区工作人员懒散、对居民服务不到位的问题,建立和完善限时办结制、首问负责制、干部管理制等规章制度,做到了用制度管人。通过建立辖区单位、社区居民、镇党委三级联动监督机制,对工作人员的工作时间、质量、态度等进行全程监督,由原来的"被动服务"变为"主动服务",由"要我服务"变为"我要服务".

(三)加强党员干部队伍建设。制定 "周五集中学习日"制度,扎实开展党委中心组和干部"双语"学习。坚持让干部在基层一线锻炼,先后选聘32名机关干部到社区工作,培养入党积极分子27名,确定重点发展对象7名,发展预备党员9名,组织开展党员学习教育活动14场次。

二、存在的主要问题及原因

主持工作以来,我虽然能够认真履行党建工作"第一责任人"的职责,取得了一些成效,但与上级党组织的要求和群众的期盼还存在着一定的差距。

(一)重视程度不够。我对党建工作仍存在片面认识,过多的注重于农业、信访维稳、城镇拆迁等政府工作,没有投入足够的时间精力去研究、谋划党建工作,导致履行党建第一责任制的内在动力不足,自觉性、主动性不强。

(二)分工不均,决策不公。我在对党员领导干部的管理上,对能力强的干部安排的多,对能力不足的干部,能少用就少用,在一定程度上打击了部分干部的工作积极性。

(三)执行民主集中制不到位。在日常工作中我不能很好的坚持民主集中制,其中,在民主北路社区装修改造,仅与常务副镇长、组织委员、科技副镇长等部分领导班子成员间研究决定,没有向镇人大、纪检委报告。

(四)基层党建工作缺乏创新。对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多,工作标准不高。

(五)对基层干部关心不够。对干部只注重安排工作,没有充分发挥干部的主观能动性,对外地干部日常生活中存在的困难,没有及时帮助解决。

综合分析产生问题的原因,既有客观因素,更有主观原因,主要责任在我这个第一责任人。一是我对基层党建工作是经济社会发展的重要保证理解不透彻,没有正确的处理好抓党建工作和抓经济建设的关系,简单地理解为以经济建设成效决定党建工作成败,热衷于搞以"硬件建设"代替活动开展,以"制度上墙"体现工作成效等形式主义,没有从思想上真正重视起来。二是我没有用一个标准,一把"尺子"衡量干部,对素质高、能力强的干部用着顺手,就压担子重,对于能力欠缺的干部安排工作少,造成分工不合理、不平等。三是我有些事在决策时没有充分与班子成员沟通,未充分发挥民主。虽建立健全了一系列制度,但在实际运行过程中,仍存在对制度落实、职责履行不到位等问题。四是我作为"一把手",主观上认为自己决定的事,大家基本应该接受和认同,导致决策后没有向镇人大、纪检委备案,也没有做重大事项风险评估,存在逃避监督的嫌疑。五是我不能认真分析研究新情况、新问题,不能以创新的思路、有效的措施抓实基层党建工作。六是我主观上认为自己也是外来干部,也需要各方面的照顾,对干部安排的多,思想交流关心过少。

三、下一步工作思路

(一)回归本业,从思想上重视党建工作。牢固树立"不抓党建是失职,抓不好党建就是不称职"的指导思想,明确党委的工作责任。制定出台《关于推行镇领导干部抓党建工作责任制的实施意见》,建立分管领导抓基层党建工作述职、社区书记抓党建工作制度,使党建工作既有规可依、有章可循,又按计划、有步骤地运行,形成一级抓一级,层层抓落实的党建工作机制。推行党建工作周例会、月汇报制度,每周召开一次基层党建工作例会,每月社区(村)向镇党委报告工作进展情况,及时掌握各支部党建工作进展情况。

(二)强化保障,建立健全组织机制。牢固树立"围绕经济抓党建,抓好党建促经济",以保证党建工作有效运行。充分发挥镇党委作用把党建职责进行逐级细化、量化和规范化,以责任状的形式分解落实,平时根据责任状进行督查,年终根据责任状进行考核,解决以往干好干差一个样的问题。

(三)身先士卒,建立指导机制。建立领导干部包村、包社区党建工作责任制,由书记、镇长及领导班子成员每人包1个村、社区,并配备1名党建专干、1名远程专干,社区每个干部联系3-5名党员,及时掌握和了解党建工作动态,把握当前工作重点,挖掘好的经验做法,推动党建工作上水平、上台阶。

(四)公正严明,建立督查机制。把督促检查贯穿于基层组织建设工作始终,采取定期、不定期、跟踪和书面督查等方式,对常规性工作一季度一督查,重点工作随时督查,对督查中发现的好的经验和做法、存在的问题、改进措施和下一步工作重点以督查通报的形式下发,对需要限期整改的,以整改通知书的形式提出整改要求,确保督查工作取得实效。

(五)亲力亲为,建立责任追究机制。责任追究是推动党建工作责任制落实的有效手段。对哪些情况下要追究责任、责任追究的执行主体是哪些;在责任主体的认定上,第一责任人、直接责任人、具体责任人各自所负的责任应如何界定、界定的依据是什么;责任追究分为哪几种类型、各种类型对应何种情节和性质、所依据的党内政策法规等,逐一进行明确。

(六)率先垂范,做干部的楷模。加强自我反省、自我约束、自我检查,时时警戒、处处慎思、事事笃行,真正做到不以善小而不为、不以恶小而为之,在思想上筑起拒腐防变的防线。把说空话的时间用于实践中,把责备的时间用于指点上,把享乐的时间用于带领大家团结一致上,用实际行动做好领导干部的表率作用,带领全镇干部职工积极推动党建工作再上新台阶。

履行抓基层党建工作述职报告(二)

中国共产党塔克什肯镇党委书记 齐仁波

一、履职情况

(一)强化党建工作责任落实。坚持镇党委中心组学习制度,先后主持召开中心组学习会议12次、专题党建工作联席会议4次,协调解决党建工作突出问题3个。始终把党建工作责任制作为抓手,注重落实党组织的集体责任和领导干部的具体责任,将党建责任层层分解到基层,推动基层党建工作抓得实、管得紧。积极推行党组织书记党建工作季度推进会,听取党组织书记党建工作落实情况,完善了党建工作星级化评比、双向述职、综合考评3项配套制度,确保党建考核管理落到实处。

(二)强化党员干部队伍建设。建立发展党员过失责任制,从严把好党员"入口关",建立 "返乡大学生"、"致富能人"、"优秀青年"档案14份,其中,3人经组织推荐加入党员队伍。拨付资金5万元,作为党员干部培训经费。推行每个季度最后一周作为"党员干部学习周",建立机关站所干部、村干部、农牧民党员"三位一体"教育培训工作制度。积极对"三会一课"、组织生活、民主评议党员、党组织书记讲党课等制度进行了规范。筹资7.8万元开展农牧民党员"义助·添彩" 爱心帮扶活动,受益贫困党员群众17人。

二、存在的主要问题及原因

对照自治区党委、地委和县委有关规定,以及基层群众期盼,我认真查找了抓基层党建工作方面的问题,主要有以下几个方面:

(一)对党建工作认识不足。我在工作中,搞好机关党建工作的责任和激情还不高,很少去研究党建工作与促进经济发展本质及内在的联系。对基层党建工作投入精力不足,调查研究不够,指导督促不到位,缺乏深层次的思考,没有形成把党建工作思想武装、转变干部工作作风、培养优秀干部作为保证经济工作落实到位的思想观念。

【2016建设服务性党组织的工作制度】

(二)对党员教育管理不到位。在内心来讲,我对党员发挥作用方面重视不够,规范党员教育管理引导不力,对党组织开展"三会一课"、"两会两票"、民主评议党员制度、党员承诺制度、党员教育培训等工作要求不严,督促落实不力,导致一些农牧民党员宗旨意识不强,发挥不了应有的作用,从而弱化了基层党组织凝聚力和战斗力。

(三)村级集体经济薄弱。我对发展壮大村级集体经济观念弱化,思路不够清,办法和措施少,研究不具体、不深入,存量资产管理不到位,对村"两委"班子发展村集体经济引导和督促不够,整体发展氛围不浓,导致村级集体经济比较弱化,为民办事的能力不足,群众民生方面的热点、难点问题无法解决,使党组织形象受损,威信下降。

(四)个别基层党组织软弱涣散。对基层组织建设的现状缺乏深入调研,底数不清,制定方案针对性不强,具体指导力度不够,保障机制不够健全,对基层党组织薄弱带来的消极影响估计不足,跟进措施不及时、不到位。受"一肩挑"限制,个别村党支部书记不胜任现职、工作不在状态,"双语"水平差,安排给村"两委"班子成员的工作,出现相互推诿扯皮现象,导致全村各项工作推动不力,严重影响了班子整体战斗力。

综合分析产生问题的原因主要表现在:一是从内心来讲,我对加强基层党建工作重要性认识不深刻,存在重发展、轻党建的问题,没有将抓基层党建工作作为最大政绩、硬任务、硬指标抓好抓实。从思想深处分析,没能做到统筹兼顾,没有处理好抓基层党建和其他工作的关系,没有把基层党建工作有效融入到推动经济工作发展中。二是自己对党内生活制度重视不够、执行监督不严、研究不深,导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃,党内监督制度、民主集中制、批评与自我批评落实不到位,导致党员教育管理不到位,部分党员缺乏应有的党性锻炼。三是在发展壮大村级集体经济和整顿软弱涣散党组织工作方面,职责划分不明确,服务意识不到位,不能充分发挥党员的先进模范作用,流动党员的教育、管理、服务等工作跟不上,对入党的党员的选拔制度和党员的队伍结构重视不够,破解困难和解决问题的办法、措施不多,落实力度不大,追根溯源就是对基层党组织书记的培养选拔缺少前瞻性和统筹谋划,没有形成有效的体系和制度。

三、下一步工作思路

针对存在的问题,我将认真履行好"第一责任人"的职责,采取以下措施,扎扎实实抓好基层党建工作。

(一)认真履职尽责,强化主体责任落实。从我自身做起,不断强化抓基层党建工作"第一责任人"的意识,牢固树立抓好基层党建才是一切工作基础的理念。每月坚持进村调研、督导2次,每季度召开一次党建专题会议,掌握村(社区)党建工作开展情况,对村(社区)党建工作中存在的突出问题,认真研究提出政策措施,并督导落实。加强村(社区)党组织书记抓党建工作责任落实力度,对于落实不力的进行约谈,严格追究问责。

(二)强化工作制度,不断夯实基层基础。我将认真履行好"第一责任人"职责,突出抓好村"两委"班子建设,在提升素质、理清思路,保障待遇、权利下放,关心激励、鼓舞干劲,明确责任、严肃纪律上下功夫,切实解决有人办事的问题;积极发展村级集体经济,落实各类工作经费,严格财经制度;加强学习教育和实践锻炼,积极推进学习型、创新型、服务型班子建设;进一步完善支部议事规则和村"两委"联席会议制度,扎实落实好"三会一课"和"两会两票"工作机制,切实提高决策的科学化水平。

(三)强化工作措施,促软弱涣散党组织转化升级。积极推行软弱涣散党组织整顿转化工作挂账督办制度,对村存在的问题、重点措施、转化目标、解决期限等情况登记建档,随时督促办理;镇党委每个季度最后一个月20日召开整顿汇报会,总结前期整顿工作,安排整顿重点。将把整顿转化工作情况纳入镇领导干部年度考核、村"两委"班子和住村工作组考核的重要内容。选调骨干力量组成专项检查组,由我担任组长,对照整顿实施方案和整顿台账,通过实地查看有关情况、走访群众等方式,认真检查整顿情况,凡是整顿效果不明显,突出问题得不到解决的,要限期改正。

(四)建立长效机制,巩固教育实践活动成果。坚持思想建党和制度治党相结合,突出抓好党性教育和警示教育,坚持党组织书记谈心谈话制度,促进思想政治工作经常化;着力完善民主集中制,严格党内政治生活,进一步完善从严管理监督党员干部、民主评议党员等制度,不断提高制度治党水平;落实推进基层服务型党组织建设工作,完善《机关站所党员干部与农牧民党员结对包户制度》,推动服务群众工作常态化、长效化。

履行抓基层党建工作述职报告(三)

中国共产党阿热勒托别镇党委书记 程建新

一、履职情况

(一)认真履职,不断在履行职责上强化党建工作。一年来,多次主持召开党委专题会议,学习上级有关党建工作最新要求,定期开展党建专题调研,不断提升基层党建工作科学化水平。在党的群众路线教育实践活动中,真正从思想上、行动上、制度上抓好整改,不断提升乡、村两级领导班子建设水平。

(二)抓后进支部,做好软弱涣散村党支部整顿工作。针对排查出的软弱涣散村党支部,专门制订了详实的整顿方案和台帐,采取班子成员抓、县直部门帮、"访惠聚"工作组推的办法,因地制宜、分类指导、综合治理,切实推动支部转化升级。

(三)突出服务,不断深入推进基层服务性党组织建设。开展班子间"比着抓、学着做",形成相互赶学比超的良好氛围。大力推广"两会两票"工作,打造民主决策平台;落实"一线惠民8+1"工作机制,调动村级党组织的工作积极性和主动性。

(四)加大投入,不断加大基础设施投入力度。投入28万元,提升改造2个村级阵地,对11个村级阵地进行修缮。拓宽集体经济增收渠道,克孜其列克村和克孜赛村成立了集兴牛羊肉包装加工厂,每年为村集体增收20万元;哈拉哈西村成立种植业协会,带动农牧民人均增收105元,乡村集体经济同比增加15万元。

二、存在的主要问题及原因

一年来,我虽然能够认真履行党建工作"第一责任人"的职责,取得了一定成效,但与上级党组织的要求和群众的期盼相比,还存在着一定的差距,主要表现是:

(一)抓基层党建的精力投入不够。我在抓经济社会发展上投入的精力和时间多,在抓党建上投入的精力和时间少,对整顿软弱涣散基层党组织、发展村级集体经济等薄弱环节调查研究不够,抓具体抓深入不够,解决实际问题的力度不够,缺少统筹谋划和系统思考,"第一责任人"的责任还没有完全落实到位。

(二)抓基层党组织的服务能力还不够强。我在抓基层党建工作中还存在,有的基层党组织服务能力和战斗力不强,部分村级班子缺乏凝聚力、号召力,服务群众、带领群众共同致富和发展集体经济的能力不足;有的村集体经济相对薄弱,村级组织"造血"能力不足,无钱办事,威信不高,服务基层群众能力还不够强。

(三)抓基层党员教育管理力度还不够大。我在对基层党员教育管理还重视不够,抓得不实;部分基层党组织"三会一课"、民主评议等制度坚持不够、落实不严;我作为乡党委书记,有时没有克服困难参加党员学习,平时对学习教育工作重视不够,抓得不实,党员干部党性宗旨观念有所淡化、身份意识淡薄、责任感弱化,造成工作脱离群众、党群干群矛盾突出,个别党员把自己等同于普通群众,没有充分发挥先锋模范作用。

分析存在上述问题的原因,既有客观因素,更有主观原因,主要责任在我这个第一责任人。一是我的政绩观有偏差。实事求是地讲,我思想上仍有重发展轻党建的倾向,对自己作为党建工作"第一责任人"的认识不够到位,没有真正把抓党建工作作为最大的政绩来看,导致工作推进中仍有一定程度上的"一手硬"、"一手软"情况。二是我在抓党建工作落实缺乏钉钉子的精神。在抓党建工作中,部署和要求得多,直接督查和推动少,特别是深入基层党组织调查研究、解剖麻雀、解决具体问题不够。在抓常、抓细、抓长上盯得不够紧,对基层党建如何传导压力、激发动力缺乏有针对性的举措。三是我在抓党内生活制度方面没有真正严到位。我对村级党组织生活的重要性认识不够,管理措施不够严实,导致一些村级党组织党内生活开展不正常、不严肃,部分党员缺乏应有的党性锻炼,先锋模范作用发挥不充分。四是我工作创新力度不大,在如何适应新形势新任务要求、紧贴基层党员群众实际、不断创新基层党建工作的内容、载体等方面,思路不宽,步伐不大,亮点不多,特色不明显。

三、下一步工作思路

针对存在的问题,我将按照习近平总书记"一心一意谋发展、聚精会神抓党建"的要求和上级党组织的工作部署,强化党建"第一责任人"职责,抓实举措,把全镇的基层党组织建设得更加坚强有力。

(一)把主体责任担起来。牢固树立抓好党建是最大政绩的思想,坚决落实"第一责任人"的责任。每年花三分之一以上的时间研究、推进、督促基层党建工作。牢固树立问题意识,坚持问题导向,在增强针对性和解决实际问题上下工夫,聚精会神抓好基层党建工作。

(二)把基层队伍抓起来。坚持为基层选好人配强人,着力抓好基层党组织书记队伍建设。对村级党组织书记进行"点单式"培训,提升履职尽责能力、服务群众和发展集体经济的本领,切实加强村级党基层组织后备人才队伍建设。

(三)把基础保障固起来。坚持好事让基层组织干、好人让基层干部当的制度机制,继续放权于基层党组织,对村级阵地和民生工程继续加大投入,提高村级党组织在群众中的威信;加快村集体经济发展,集体经济实现快增长,村级组织办事能力不断增强;做好党员激励关怀帮扶工作,加大对贫困党员的帮扶工作,不断激发党员队伍的生机和活力。

(四)基层党建工作强起来。严格党员教育管理,规范党的组织生活制度;建立软弱涣散基层党组织常态整顿机制,落实好"两会两票"等民主管理制度,以软弱涣散基层党组织彻底转化带动全镇基层党建工作水平整体提升。

(五)党建创新工作亮起来。工作中注重抓出特色,突出党员教育,以建立农牧民党员培训基地和远程教育为依托,加大党员培训力度,提升基层党员观念;抓好村级阵地建、管、用,以红色专题教育和文体活动等方式提高基层组织凝聚力和向心力;建立"村集体经济发展项目库"和优秀村集体经济项目扶持基金,推行村集体经济发展奖励机制、村干部工资挂钩村集体经济发展等制度,(范文先生网

履行抓基层党建工作述职报告(四)

中国共产党阿热勒乡党委书记 唐好全

一、履职情况

(一)强班子抓干部队伍建设。设立了晨会半小时学习制,通过观看国家重要媒体对政策理论的解读类视频、对重大时事的评论等,提升领导班子成员的政治理论水平。提出站所干部轮流坐班制度,完善领导干部坐班和进村入户工作制度,解决了有的领导干部天天在村里,有的天天在办公室的问题。

(二)发展壮大村集体经济。基本达到村村有新项目、有增收的目标,14个村集体总资产达到173.48万元,村集体经济纯收入达到77.76万元,较2016年增长113.6%.将村集体经济发展情况与村干部考核挂钩,年底村集体经济收入低于5万元的不得评优、不得推荐为"十佳村干部"人选,对发展壮大村集体经济没有思路、没有办法的村党支部书记进行约谈。

(三)扎实开展党的群众路线教育实践活动。主动参与到各阶段的规定动作中,要求所有班子成员对存在的问题放心大胆地说出来;牢牢抓住"访民情惠民生聚民心"这个载体,先后三次到14个住村工作组住处交流沟通,每个季度召开联席会,紧紧围绕群众关心的住房、就医、就业、就学、矛盾纠纷等热点、难点问题进行研讨,为乡党委、政府更好地开展民生工作打牢基础。

二、存在的主要问题及原因

通过对照习近平总书记讲话要求,学习张春贤书记、韩勇副书记和马学军部长关于加强基层组织建设的重要讲话精神,认真查找我在抓基层组织建设工作中存在的不足,主要表现在:

(一)抓党员干部队伍建设不够。全乡24个基层党组织,540名党员,我平时对村党支部和机关党支部关注比较多,对学校党支部、卫生院党支部几乎没有过问,造成各党支部落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度的情况差距较大,存在支部活动走过场等问题。

(二)探索党建工作的积极性不够。我担任乡党委书记以来,每次都是在县委对党建工作有了新的要求时,才会去进行思考和安排,特别是县委领导来检查了才会去过问党建工作,平时对党建工作的现状缺乏积极的探索,对长期存在于党建工作中的问题,思考不多,解决办法不多。

(三)村级组织阵地作用发挥不明显。对于村级组织阵地作用发挥,我思想上没有得到足够的认识,总认为把办公设施配备好了,院落整理好了,制度展板展示好了就行了,没有把村级组织阵地真正当成我党的战斗堡垒、我党在群众中的形像来建设,致使村组织阵地管理还是按照老办法、老套路在走,缺少破解之道和创新举措。

(四)村干部管理制度还不够完善。总觉得村干部在生产第一线工作,即要完成乡党委、政府交给的工作任务,又要解决村里发生的矛盾纠纷,还要用较少的生活补助养家糊口,所以我放松了对他们的管理,有些工作任务不能及时完成时也没有相应的处罚措施,造成有的村干部工作积极性不高,在群众中影响较差。

我认真反思存在的问题,既有客观因素,更有主观原因,主要责任在我这个第一责任人。一是对基层组织建设重要性认识不够。我还是一定程度的存在重经济发展,轻基层组织建设的思想,对自己党建工作"第一责任人"的角色定位,还停留在思想上,没有切切实实地落实到实际行动上,因此对党员队伍建设工作有所懈怠。二是抓责任落实措施不够。主要是党建工作仍然是组织委员一人负责一人管,其他班子成员没有参与进来,我对所包村的党建工作指导的少,督促的少,抓落实的少,存在包村领导没有把党建工作当成自己的责任,认为是组织委员的分工的现象,这方面我虽然强调过,但是没有具体的落实措施。三是管理体系不够健全。我在对机关干部、党员及村干部的管理中,现有的管理制度,泛泛而谈的比较多,实际操作性强的比较少,针对单方面的比较多,涵盖全面的比较少,制度与制度之间横向联系的比较少,在制度落实上也不是很到位。四是党建工作抓的不紧。我对党建工作中存在的问题不能做到放手放胆地去抓,对面上的工作抓得多,对矛盾集中的问题触及的少,没有站到长远的角度去考虑党建工作。

三、下一步工作思路

在今后的工作中,我将认真吸取以往工作中的经验和教训,不断提高和完善自己,扎扎实实地履行好乡党委书记的职责,进一步推进我乡基层组织建设工作。

(一)全面落实"第一责任人"责任,聚精会神抓党建。贯彻落实中央从严治党的要求,坚持按照习总书记"三个坚持不懈"的要求,从严抓好作风改进,持续深入转作风、改作风,真正做到经常抓、成常态。坚持经常性教育提醒干部,努力创新和强化干部管理工作,让干部随时受到监督,做到从严管理干部;坚持思想上重视党建,引导党员干部拧紧世界观、人生观、价值观这个"总开关",做到从严抓好思想建设。坚持定期走访各党支部,村党支部每季度走访一遍,学校、卫生院党支部每两月走访一次,争取年内为每个党支部讲一堂党课,重点参加个别党支部的组织生活会。

(二)重点抓好软弱涣散党组织整改,推进党建工作整体水平。积极探索一条依靠制度抓好软弱涣散党组织的路子,通过对软弱涣散党组织的整改,探索村党组织规范化运行的有效途径,促使村党支部的领导核心地位明显增强,党员队伍战斗力、凝聚力进一步提升,党员素质得到提高,解决群众反映强烈的热点、难点问题,促进农村社会的稳定。将软弱涣散党组织整改工作成效与包村领导、村党支部书记的切身利益直接挂钩,对工作不积极,整改工作落实不到位的直接问责,并重点解决村党组织无钱办事的问题,注重其自身造血功能,形成长效作用。

(三)建立完善督查问责制度,强化党员干部队伍建设。从党委书记抓班子成员,班子成员抓所包村党支部,村党支部书记抓具体党务工作,形成层层抓落实的督查问责体系,哪一级没有重视党建工作,就问责具体的负责人,与每个人的绩效工资、年度考核和推荐提拔挂钩。建立乡绩效督查办公室,不定期对党员干部、村干部的在岗情况、工作实绩及工作作风等进行督查,督促党员干部、村干部形成良好的工作氛围。

(四)发展壮大村集体经济,解决村级党组织"无钱办事"问题。在巩固和拓展现有村集体经济发展项目的同时,继续拿出25万元资金作为扶持基金,充分利用我乡畜牧业基础较好的有利条件,注重在长期见效、规模化经营等方面进行探索。继续加大对塔拉特村、喀让托海村、乔夏村、冬特村等养殖专业合作社的扶持力度,用1-2年时间把这些合作社的运行规范化、生产规模化,逐渐形成为各村未来几年村集体经济发展壮大的支柱产业。预计通过这种发展模式,仅此一项我乡村级集体经济每年收入达50万元以上。

履行抓基层党建工作述职报告(五)

中国共产党查干郭勒乡党委书记 孙青占

一、履职情况

(一)强核心,提升服务意识。落实"三会一课"制度,设立每月10日为党员学习日;采取"一对一"结对学、每日一句、每月一考等形式加强"双语"学习;制定《查干郭勒乡村"两委"班子考核实施方案》,提高了村干部的工作积极性;推行"六诺双评"机制,联系贫困户67户,实行践诺销号制度,已完成承诺事项106件。

(二)搭载体,提高党建水平。不断增强该支部在引领现代文化、实现各民族文化交融发展、促进民族团结方面的作用,通过举办农牧民迎新春文艺晚会、地区乡村大舞台栏目走进查干郭勒乡等文艺活动,形成"远亲不如近邻,同团就是亲人"的良好氛围。

(三)聚民心,从民生小事着眼。从群众最关心的教育、农田水利、"两居"工程建设等入手,完成萨尔布拉克和叶根布拉克村2个幼儿园建设;投入15万元对影响农牧民生产出行难的阿拉尔路、拖拉机站道路,克孜赛村牧道等进行维修;投资35万元,完成洪吐拜自然村1600亩地上滴灌配套设施建设,一系列小民生工程的实施,使百姓更加团结向上。

二、存在的主要问题及原因

(一)对党建工作研究不够。日常工作中,我对全乡经济建设和民生建设方面投入的精力多,对党建工作的研究和部署投入的不够,尤其在春耕生产、工程建设、牲畜转场等阶段,更是忽略了党建工作,认为由分管领导负责,日常工作也在正常开展,没有认真细心地指导党建工作开展,导致一些工作如党员学习、阵地作用发挥、服务群众工作开展不明显,这也反映了我作为党建第一责任人履职不到位,抓得不深,管的不严。

(二)缺乏对村党支部书记的管理。受"一肩挑"限制,当选各村支部书记的年龄偏大,全乡平均年龄48岁,而且大部分没有从事过村级工作,连任的只有1人,全乡各村"两委"班子延续老思想、老方法,经验主义的思想在一定程度上依然存在,针对上述问题,我在加强村支部书记管理和如何发挥村党支部的核心作用缺乏研究,对党支部书记作用发挥不明显的调整存在畏难情绪。

(三)抓乡、村两级集体经济发展思路不宽。近两年来,在抓集体经济方面本人也进行了思考和实践,但成效不显著,总结来看,主要是我对发展集体经济重视不够,思路不宽,总是依赖一片林、一片地、一群畜的传统发展理念,不敢大刀阔斧的尝试。

(四)抓党员先锋模范作用发挥不明显。有时自身模范作用发挥不明显,总觉的自身要负责重要的工作,没有时间进行专题的讲党课等活动,有时也没有参加"三会一课"、"党员评议"等工作,使部分党员学习、履职等方面滞后。

(五)监督措施不完善、考核运用不充分。虽然建立健全了一系列制度,但在实际运行过程中,我缺乏及时有效的监管和制约手段,激励问责机制不够完善,存在强考核、弱问责的情况,总觉的各村、各站所都很辛苦,存在无过便是功的思想,问责没有真正起到应有的警示和威慑作用。

综合分析产生问题的原因主要表现在:一是我没有正确处理好抓党建和抓经济建设、维稳工作的关系,客观的认为抓好经济建设和维稳工作就是抓好党建工作,忽略抓好党建工作才是一切发展的基础;二是我缺乏对党建工作常住不懈的韧劲。在抓党建工作时,总是有时间抓一抓,没时间放一放,上面要求紧一紧,在抓软弱涣散党组织整建和壮大村级集体经济方面,破解困难和障碍的招法不多,有时存在畏难情绪,虽然也意识到造成薄弱村的最根本原因就是缺少好的带头人和强有力的党组织,但对基层基础工作投入精力不足,对新形势下农村基层党组织书记的培养选拔缺少前瞻性统筹谋划,也没有做到抓常、抓细、抓长。三是党内生活制度执行不严。我对党内组织生活制度建设重视不够,研究不深,监督不严,导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃,党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位,部分党员缺乏应有的党性锻炼,不能很好保持纯洁性和先进性。四是党建工作抓的不紧。对党建工作中存在的问题不能做到放手放胆地去抓,对面上的工作抓得多,对矛盾集中的问题触及的少,没有站到长远的角度去考虑党建工作。

三、下一步工作思路

针对存在的问题,我将严格遵照党委书记抓好党建是本职,抓不好党建是失职的要求,扎扎实实抓好党建工作,为全乡和谐稳定发展贡献力量。

(一)强化履职责任。牢固树立党要管党、从严治党的理念,严格落实党委书记履行党建责任人制度,抓好各党支部书记的培训工作,每个季度开展一期党支部书记培训班,畅通支部书记渠道,通过支部推优、竞争上岗、上级选派等形式,对软弱涣散党支部书记进行调整,形成党支部书记能上能下的工作机制;严格落实"三会一课"制度,继续推行每月10日学习机制。服务和发挥好"四老"、退休老干部工作,建立查干郭勒乡老干部、"四老"人员联系制度,做好关心工作,通过上门服务和慰问,听取"四老"人员、老干部的意见和建议,将宝贵的精神财富用于查干郭勒乡经济社会建设。

(二)加强维稳工作。建立党委书记维稳联系制度,每个星期召开维稳工作联席会、每个月深入一个村组织召开维稳分析研判会,分析和研究当前维稳工作存在的问题和解决办法;建立和发挥好村级维稳信息员队伍作用,将维稳信息触角延伸到全乡各个角落;发挥好各村警务室作用,在人力、财力、物力上给予大力支持;继续实施"小民生、大稳定"的维稳工作思路,切实解决农牧民生产生活中的小事、难事,赢得百姓的信任。

(三)大力发展壮大村级集体经济。坚持以县委发展壮大村级集体经济"六种模式"为指导,继续实行科克玉依村、加勒塔斯村小微企业发展模式,争取县委扶持资金注入精益面粉厂发展壮大村集体经济;争取资金建设200平方米的棚圈一座,发展克孜赛村资源开发模式;探索博塔莫因村土地流转发展壮大村集体经济;发展江布塔斯村三道海子旅游经营项目壮大村集体经济,争取在2016年使6个村集体经济总量增长10%.

(四)加大对软弱涣散党组织整建力度。坚持思想整顿与组织整顿相结合的方法,大力加强村"两委"班子和干部队伍建设。计划选派2-3名村干部前往黑龙江对口帮扶单位鸡西市恒山区进行观摩学习,提升村干部为民发展思路;从优秀后备干部队伍中培养确定3名村级后备干部,强化思想政治教育和岗位素质培训,努力提高他们的思想政治素质和业务水平。与相邻先进村博塔莫因村建立结对子,采取"一帮一"的形式提升村干部水平,强化村级民主政治,积极打造村级民主"两会两票"示范村,不断提升村级组织公平、公正、公开处理事务的水平。

履行抓基层党建工作述职报告(六)

中国共产党萨尔托海乡党委书记 左新义

一、履职情况

(一)强化管理抓整顿。对软弱涣散村克孜勒玉永克村进行整顿,通过"两推一选"重新选配备了村党支部书记,严格落实"两会两票"民主管理制度,投资30余万元,实施了村级阵地维护、渠道牧道维修、"双语"幼儿园建设等项目。

(二)强基固本抓投入。扎实开展"访惠聚"活动,27名住村工作组成员走访群众1000余户、4000余人次,化解矛盾纠纷65起,争取资金20余万元,实施惠民项目6个。现场发放"一线惠民8+1"补贴资金100余万元,惠及农牧民群众4000余人次。召开维稳研判分析会10次,排查化解矛盾纠纷6起。

(三)加强党员队伍建设。严格标准,培养入党积极分子18名,发展预备党员5名,处置不合格党员1名。结合党的群众路线教育实践活动,认真开展"三会一课",严格党的专题民主生活会和组织生活会制度,扎实推进民主评议党员工作。

(四)狠抓集体经济增长。村级经费使用做到专款专用。在村级集体经济增收基础上,为每个村拨付10万元经费,加大为民办实事、解难事力度。利用村级阵地举办各类技能培训班20期、1000余人次,开展各类文体活动30余场次、2000余人。

二、存在的主要问题及原因

(一)对基层党建工作重视程度不够。我没有充分认识到基层党建工作在经济社会发展中的作用,对党建工作仍存在片面认识,总觉得抓党建不如抓经济那样顺手、那样给力,导致履职的内在动力不足,自觉性、主动性不强,平时多以口头形式安排组织委员去抓基层党建工作,不能按照职责要求,投入足够的时间和精力亲自去研究、谋划、部署,抓落实。

(二)对基层党建工作缺乏创新。在履职过程中,创新观念意识不强,没把创新作为基层党建的有力抓手,导致在落实党建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力,工作标准不高,不能认真分析研究新情况、新问题,不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。

(三)农村年青党员难发展,农村党员作用难发挥。对农村青年思想政治建设工作重视不够,抓得不够,加之长年在外务工、经商,导致主动申请入党的青年比较少,党员队伍结构不容乐观,党员老龄化和文化素质较低。目前,全乡35岁以下党员仅占16.3%.

(四)村级财务和村务运行不规范。村务、财务公开处于"半透明"状态,有的村民代表大会、村民监督小组、村民理财小组等没有真正发挥监督制约作用;有的在重大事务决策运行中,嫌"两会两票"民主决策程序麻烦,省略不做或简化处理,导致一些村民对村干部有意见。

(五)监督措施不完善、考核运用不充分。对基层支部书记制度落实不到位、职责履行不到位等问题,缺乏及时有效的监管的制约手段,激励问责机制不够完善,存在强考核、弱问责的情况,考核结果运用的不够充分,奖惩措施显得不够有力。

本人通过深入思考、认真分析存在问题的原因有以下几点:一是政绩观有偏差。从我内心深处,存在重发展轻党建的问题,总认为抓经济工作见效快、看得见,抓党建工作见效慢,有组织委员在抓落实,自己没有真正履行基层党建"第一责任人"的职责,更多的精力放在抓经济、抓发展和抓项目上。二是党建调研落实不好,统筹兼顾抓得不够。在思想上对基层党建创新没有引起高度重视,我认为班子成员都有工作分工,没有充分发挥班子成员的合力去谋划、研究基层党建工作创新,只靠组织委员一人的力量去思考基层党建创新工作,导致基层党建工作创新没有实质性地进展。三是没有从思想认识上真正重视。我平时强调人少、事多、没发展对象等客观因素,把应尽的职责当指令性的压力,有的甚至存在一些活思想,而忽视或不愿花精力去抓党的基础建设,尤其是发展党员工作。四是党内生活制度执行不严。自己对党内组织生活制度建设重视不够,监督不严,参加"双重"组织生活不够,"三会一课"落实不到位,导致一些基层党组织组织生活开展不经常、不严肃,党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位,部分党员缺乏应有的党性锻炼,不能很好保持纯洁性和先进性。五是问责落实不到位。内心总认为干部在乡村里工作也不容易,辛辛苦苦干一年没有功劳也有苦劳,再追究责任,扣发工资,于心不忍,导致最后抓与不抓一个样,干多干少一个样,责任落不实,工作抓不实,基层党建工作就缺少压力和动力,难以取得新的突破。

三、下一步工作思路

在今后工作中,我一定认真履行好"第一责任人"职责,扎扎实实抓好基层党建工作。

(一)认真履职尽责,全面落实"第一责任人"责任。从我做起,进一步树立党委书记作为党建"第一责任人"的责任意识,牢固树立抓党建是最大政绩的正确政绩观。强化责任落实,投入更多的精力抓党建,亲自研究、谋划、部署基层党建工作,积极创新基层党建工作,影响带动村党组织书记更重视基层党建工作。进一步研究责权利相统一的基层党建工作体制机制,进一步强化基层党建工作办公室力量配备,配强专职工作人员,做到事事有人抓、有人管。

(二)认真落实抓基层打基础工作。我充分发挥"班长"的带头作用,进一步发展壮大乡村集体经济,创新集体经济发展模式,实现增收10万元。严格落实"两会两票"制度,严格执行乡村财务管理制度,及时公开村务财务。进一步加大工作力度,建立软弱涣散基层党组织动态监测和常态整顿机制,把玉依塔斯村作为软弱涣散党组织进行重点整顿,并强力推动克孜勒玉永克村的整改提升工作。进一步完善为民服务全程代办,将更多的发展成果惠及农牧民群众,多为农牧民群众做雪中送炭的好事、实事,将服务群众"最后一公里"变为"零距离".

(三)是巩固和拓展教育实践活动成果。认真抓好维稳工作机制的落实,充分发挥村党支部、住村工作组和协警的作用,落实维稳工作经费10万元,进一步提升基层党组织抓维护稳定的能力。坚持思想建党和制度治党相结合,突出抓好党性教育和警示教育,落实好各级党组织负责人谈心谈话制度,促进思想政治工作经常化。着力完善民主集中制,严格党内政治生活,建立健全从严管理监督党员干部、民主评议党员等制度,不断提高制度治党水平。落实好领导干部联系基层服务群众等制度,推动服务群众工作常态化、长效化。

以上就是中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/带给大家的精彩工作计划资源。想要了解更多《2016建设服务性党组织的工作制度》的朋友可以持续关注中国招生考试网,我们将会为你奉上最全最新鲜的工作计划内容哦! 中国招生考试网,因你而精彩。

相关热词搜索:2016党组织工作总结 2016党组织工作计划
1、“2016建设服务性党组织的工作制度”由中国招生考试网网友提供,版权所有,转载请注明出处。
2、欢迎参与中国招生考试网投稿,获积分奖励,兑换精美礼品。
3、"2016建设服务性党组织的工作制度" 地址:http://www.chinazhaokao.com/wendang/gongzuojihua/753412.html,复制分享给你身边的朋友!
4、文章来源互联网,如有侵权,请及时联系我们,我们将在24小时内处理!