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文明单位复评总结

2016-12-01 11:11:14 工作计划 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 文明单位复评总结(共9篇)文明单位复评报告创文明 促发展------xx中学市级文明单位复评报告xx市精神文明建设办公室:2012年本校被评为xx市文明单位后,学校以此作为创建工作新的起点,非常重视创建的进一步深化。每年的党政工作计划中都把深化市文明单位创建作为重要工作目标,在全体教职工的参与下,制定了学校三年发展规划...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)工作计划频道为大家整理的《文明单位复评总结》,供大家学习参考。

文明单位复评报告
文明单位复评总结 第一篇

创文明 促发展

------xx中学市级文明单位复评报告

xx市精神文明建设办公室:

2012年本校被评为xx市文明单位后,学校以此作为创建工作新的起点,非

常重视创建的进一步深化。每年的党政工作计划中都把深化市文明单位创建作为重要工作目标,在全体教职工的参与下,制定了学校三年发展规划,每年进行发展性自评工作,并在区教育局督导评估中连续两年获得好评。

一、两年来文明建设进展情况和主要经验

1、以队伍建设为抓手,为创建工作提供组织保障。

学校党支部重视政治学习,完善党员大会、党支部大会、党课等会议和学习

辅导机制,增强学习的实效性。2012下半年,以"创先争优"主题,2013下半年以来积极开展群众路线教育活动,坚持把学习贯穿始终,在强化学习十八大精神中进一步明确努力方向,在整改实践中进一步强化理论武装,结合分析检查阶段情况,研究制定能够切实解决影响学校科学发展问题的整改落实方案。通过各项活动进一步发挥党员的政治和业务的领头羊作用。2013年3月,我校党支部被中共xx市委组织部授予“三星基层党组织”荣誉称号。

加强学校领导班子政治理论学习,不断提高班子的管理和领导水平,不断深

化党风廉政建设和校园廉政文化建设,现有xx市名校长一名。学校大胆启用年轻人到重要管理岗位,大胆创新管理体制,选拔了一名办公室副主任、一名总务处副主任、两名年级组长,实践证明,新选拔的每一个成员都能以大局为重,大胆开展工作,管理严而有序。

加强师德建设,强化内部管理。建设一支服务型、实干型、经验型的班主任

工作队伍,建设一支素质高业务硬、作风扎实、学习创新型教师队伍。我们一方面充分倡导教师自我培养、自我完善,夯实基本功,建立激励机制,推动教师普遍性地在岗学习,另一方面,学校进一步加强了教师外出培训学习管理,现有市名教师2名。

2、以思想政治工作为根基,为创建工作提供思想保障。

以师德师风教育为主线,认真抓好教职工的思想政治工作,不断增强广大教

职工爱岗敬业、为人师表的职业意识,不断提高广大教职工为学生服务、为社会

服务的服务意识。坚持每周的教职工政治学习制度、坚持暑期师德培训制度,组织教师学习优秀教师、优秀党员的先进事迹,不断增强广大教职工的使命感和责任感。

加强德育队伍建设,提高班级管理水平。七年级的主题是“如何抓好起始年

段的班级管理”,八年级例会的主题是“怎样抓好后进生的管理”,九年级针对中考确定了“提高学生中考成绩的好方法”这一主题,结合初中学生心理特点,分年级在各班推行,起到了事半功倍的效果。

用正确的规范塑造人,继续开展文明班级和文明示范班级评比活动。全校

xx个班级全部达到文明班级的评估指标。

用美好的思想教育人,在全校开展传统国学教育、感恩励志教育 ,帮助学

生了解孝敬文化、继承孝敬美德,引导学生从点滴小事做起,践行孝顺心,表达孝敬情,在深入开展中华民族传统美德教育、弘扬和培育民族精神、培养一大批有“孝心”、“爱心”、“责任心”的社会主义新一代、推进未成年人思想道德建设诸方面收到了良好效果。

2013年七(1)班中队被评为xx区优秀中队,xx同学被评为xx优秀少先队员;

xx被评为2013年xx美德好少年;xx同学被评为xx励志成才优秀学生。

3、以教育质量建设为主线,为创建工作提供业绩保障。

加强常规管理,提高教学质量。以教务处为龙头,狠抓备、教、批、辅、考

等几个教学环节的检查,充分发挥了年级组长、教研组长和责任教师的作用,以定期检查与不定期检查相结合的方法加强对教学环节的管理,确保教学质量的再提高。强化集体备课,发挥团队作用。集体备课明确了时间、地点、内容、责任人等方面要求。教育教学质量稳步提高,我校2013年度,初一年级、初二年级在与兄弟学校联考及区级调研考试中,各项成绩和指标都名列中上水平。

初三年级2013年中考,xx名考生被xx一中正取xx人,普高上线xx人,

上线率高达xx%,平均分、及格率、优秀率、后20%等各项指标均名列xx农村初中前三名,而且xx同学和xx同学囊括了xx区xx的第一、第二名。

教育科研工作稳步推进,有新突破。建立教育信息工作点,做好现代教育信【文明单位复评总结】

息的采集、发布、沟通,借鉴工作,指导我校教育教学工作,领导和教师进一步强化科研意识,挤时间学习新理论,投身教改实践,形成了一个学习型、研究型教师群体,取得了较好成绩。

2013年初中教学论文、课例研究报告评比中,xx老师撰写的教学论文获市

一等奖(区一等奖),xx老师撰写的教学论文获区二等奖,xx老师撰写的教学论文获区二等奖,xx老师撰写的教学论文获区三等奖,xxx老师撰写的课例研究报告获市三等奖(区一等奖),xxx老师撰写的课例研究报告获区三等奖,xx老师撰写的课例研究报告获区二等奖;在师德提高年师德征文比赛中xx校长获得市二等奖、区一等奖,xx副校长、xx老师获区二等奖,xx老师、xx老师、xx老师x获区三等奖;2013年浙江省教育论文评比中,xx校长、xx副校长获省二等奖,xx老师、xx老师获省三等奖。

4、党群、政务、总务、平安工作扎实推进,为文明创建提供有力保障

加强党建工作,丰富活动带群体。做到组织有力,措施到位,发挥了党组织

领导的模范作用,加强对广大党员和全体教职工政治思想教育,增强党的凝聚力。积极开展各级各类“文明系列”创建活动。在精神文明建设中,把文明环境的营

造作为学校精神文明建设的重要工作,开展“卫生先进办公室”检查评比活动。

学校工会积极组织教职工参加上级工会组织的各项活动,并在校内开展多种

多样的活动,丰富教师业余生活,组织各种各样的球类比赛及教工趣味运动会,年终举行教工大联欢,教师节组织野餐活动,暑期组织教师外出疗休养,平时逢节假日组织大家光看电影,放松身心的同时,大大増强了集体凝聚力。

加强综合治理,校园平安促和谐。安全工作始终是学校工作的头等大事,全

体教师牢固树立安全重于泰山的思想,增强责任意识,从细微处着眼,重点做好食品卫生、交通、消防、传染病防治等安全工作。

细化安全教育内容,提高学生安全意识。充分利用国旗下演讲、黑板报、布

告栏、广播、《致学生家长的一封信》、安全家访等方式对学生在交通、防火、卫生、游泳等方面的安全知识进行广泛宣传,全面培养学生的安全意识和自我保护意识,提高学生的综合素质。

完善安全工作机制,及时排除安全隐患。继续健全并完善安全工作责任制和

责任追究制,明确职责范围,保证安全工作的落实实施;坚持定期进行安全工作检查,排除各种安全隐患,加大校舍安全检查力度,发现问题及时整改,确保校园平安。

定期开展避险活动,提高师生避险能力。继续健全学校安全预警机制和防险

救灾应急预案,组织师生紧急遇险逃生演练,提高师生应急避险能力。

加强学生管理。任课教师在早自修及每节课上课前要进行点名,晚自修值班教师每节课要进行点名,值夜教师就寝前清点人数,发现无故缺席的学生,及时与班主任和家长联系,查找原因。

深化专题教育,本年度开展的专题教育主要有七项:2月下旬内容“平安过马路”专题教育;3月“安全教育周”活动;4月“崇尚科学、反对邪教、遵守法纪”专题教育;6月“热爱生命,远离毒品”(禁毒)教育;9月“交通安全教育”和消防安全教育;10月预防肠道传染病宣传教育。11月“11.9消防安全宣传教育活动”。12月“小手拉大手,文明安全行”中学生交通安全宣传教育活动。

本年度,学校没有安全责任事故发生,学校年年被评为“平安校园”。

5、以"文明系列"创建活动为载体,全面提高师生文明素质。

学校积极开展校内"文明办公室"、"文明示范班级"、"文明寝室"和文明教职工、文明学生等文明系列评创活动。

学校在每年的校运会上,将"精神文明奖"作为最重要的奖项之一,进行"精神文明班级"和"精神文明运动员"评比,为确保校运会的顺利进行创造了有利条件,对学校的精神文明建设也起了积极的推动作用。

学校通过学习对教职工进行年度述职考核,每年都评出一批优秀(文明)教师和优秀(文明)教育工作者进行表彰。每月进行文明(卫生)办公室的评比。党支部每年也评出一批"党员积极分子",作为先进典型进行宣传。学校把"爱学生"作为教职工文明素养中的核心内容进行有针对性的教育引导,评出了一批"爱生积极分子"进行大力宣传表扬。学校更加重视在学生中树立学习的榜样。除了学校常规的"三好学生"、"优秀学生干部"、"优秀团干部"、"优秀团员"、"单项积极分子"等评比外,还结合各项专题教育活动,进行了"尊师爱校积极分子"、"暑期社会实践先进个人"、"优秀志愿者"、"文明小使者"、"十佳毕业生"等评选活动,在学生中弘扬了正气,带动了全体学生文明意识的提高。通过"文明系列"评创活动,全体师生员工的文明意识得到了提升,不文明行为明显减少,"以文明言行为荣"已成为绝大多数师生员工的共识。

6、以文明单位创建工作为抓手,全面提升学校办学水平。

两年来,创建活动就象学校发展的引擎,为学校发展提供了强劲动力。各种创建活动相互促进,形成合力,有力地推进了学校的精神文明建设。

积极配合做好服务工作。主动积极各部门做好各项活动准备、各种会议的的会场布置、环境卫生的治理、校园美化建设等一系列的后勤服务工作,使每项工

作得以顺利进行。

不断加强内部管理。加大公物管理检查力度,对各班级公物损坏情况进行检查登记,更好地保管、维护公物,使公物损坏降低到最低限度。

抓好校园环境卫生,优化育人环境。认真抓好学校绿地维护工作,进一步加强了校园绿化管理,定期修剪花草树木、清除草坪杂草,使校园环境更加美观整洁。

学校不断地在校园环境、教学设备、校舍基础建设等方面投入大量资金,努力改善办学条件,使学生能在更好、更优美的环境下学习生活,提升育人品味。

2013年暑期,更新了各年级办公室的办公桌、椅、柜,改变了办公室的凌乱状况。安装各办公室空调,改善了教师办公条件。安装寝室楼消防通道门禁系统,消除了寝室的消防隐患。教学楼、宿舍楼卫生间铺设防滑地垫,消除了安全隐患并改善了卫生间的环境。教师宿舍楼所有宿舍的水龙头进行了更新维护,解决了教师洗漱不便的困难。学生饮水机的安装配备,保障学生饮水的洁净卫生,改善了饮水条件。

全校师生目标一致,精神振奋,争取教育教学工作取得大发展。全校教职员工有决心保持市文明单位光荣称号,信心百倍地真迎接上级文明委对我们的复评考核。

二、两年来存在的主要问题和整改措施

回顾我校几年来的文明单位创建工作,我们始终坚持一个清晰的目标,思想上高度重视,措施上扎实稳健,达到了通过创建文明单位的过程,推动学校师生文明意识的提高,全面推进学校各项工作,学校的文明程度上了一个新台阶。当然,由于学校是农村学校,还有部分外来务工子女,文明意识相对不强,使得校园内还存在着个别不文明现象,我们的创建工作还需进一步深入,工作还需更细,措施要更加得力。

下一阶段,我们将在原有的各类文明争创制度和系列活动进行疏理,使之有更强的针对性和可操作性,进一步提高文明创建层次,巩固创建成果。我们将进一步加强师德师风建设,注重校园文化建设,进一步加大创建氛围的营造力度,加大文明意识的教育培训力度,加大对不文明行为的监督和教育力度。我们将通过多种阵地、多种形式,进一步营造创建文明校园的氛围。我们相信通过以上这些措施的落实,学校的精神文明建设将更加完善,文明之花定会盛开在校园的每

市级文明单位复评汇报材料
文明单位复评总结 第二篇

市级文明单位复评汇报材料

文章标题:市级文明单位复评汇报材料

自局党组明确提出在市级文明单位的基础上,再上新的台阶,争创省级文明单位的奋斗目标以来,注重企业三个文明建设,全局(公司)从领导到广大干部职工,同心同德,拧成一股绳,以十六大精神为指导,努力学习贯彻“三个代表”重要思想,坚持与时俱进,强力推进各项创建工作,共同打造新时期企业的新

形象,出现了经济效益显著提升,干部职工开拓进取、求实创新、团结奉献的敬业精神得到发扬光大,企业的思想建设、组织建设、作风建设得到加强,客户服务意识有明显进步的可喜局面。近两年来,先后荣获浙江省纳税信用等级AAA级企业、省综治安全示范单位、省**行业三星级企业,2004年被县委、县政府评为考核先进集体。现将我局(公司)的创建活动汇报如下:

一、**基本情况。

**县**专卖局(公司)成立于1991年,在省、市局(公司)和县委、县政府的正确领导下,经过15年的发展,在业务经营、专卖管理、精神文明建设上都取得了很大进步。年销售卷烟8000余箱,年销售额超亿元,在2004年实现利润1856万元。真正形成了以本岛为中心,辐射全县,具有海岛特色的卷烟销售体系。

二、主要创建工作

(一)加强领导,完善创建工作机制

我局党组高度重视创建活动,将其作为领导班子的重要议事日程,紧紧围绕规范,加强企业文化建设,致力于从完善细节着手,推进整个创建活动。 一是“四到位”加强对创建工作的领导。我局(公司)思想到位、组织领导到位、制度到位、投入到位,切实加强对整个创建工作的领导。成立创建领导小组,数次召开不同类型的创建活动动员部署会议,明确各科室(部门)负责人在创建工作中的责任,并将其列为干部考核的重要内容。设立专项奖励基金,用以奖励创建活动中做出突出贡献的部门和个人,以此保证创建省级文明单位活动的顺利开展。形成了局党组统一领导,党政工团妇齐抓共管,各个方面分工负责的创建领导体制和运行机制。使创建工作做到了年初有计划,活动有记录,年终有总结。

二是积极适应新形势,企业党建有新的成效。我们坚持“三会一课”制度,开展经常性的思想教育、党员、群众交心活动,制定计划把活动的具体时间、内容固定下来,坚持下去。结合企业中心工作,采取了请专家教授讲大课、到爱国主义基地、与党建先进支部相互走动学习交流、组织宣讲、进行座谈、征求意见等,使得支部工作形式灵活,更具有吸引力。增加组织生活内容的广泛性。把学习文件、了解上级政策与学业务、学法律、学市场经济知识、计算机知识等结合起来,组织各种专题的研究座谈,将上级政策与****行业的实际情况相结合,在实践中落实上级政策,提高广大党员干部的动手能力,丰富组织生活的内容,充分发挥支部战斗堡垒的党员先锋模范作用。

三是完善各项规章制度,注重党风廉政建设。我局(公司)一贯重视班

子作风建设,建立健全各项决策制度,坚持两个议事规则,落实中心组理论学习会制度,每季度组织参与中心组理论学习。严格执行领导班子决策程序。坚持以职工大会为基本形式的企业民主管理体制,维护职工合法权益。今年以来,我们通过职工大会的形式,对涉及企业的重大事项,如接待经费、企业的发展目标、行业改革的信息等及时向职工进行通报,使广大职工的管理权、知情权和监督权得到很好的维护。层层落实党风廉政建设责任制,年初就将各部门的党风建设目标进行的分解落实,并层层签订了责任书,明确了各自的建设目标。结合企业实际,制订《*廉洁从业若干规定》,从制度上完善党风廉政建设。

四是以人为本,建立健全工会组织。我局(公司)不断健全工会组织,专门成立**直属工会,组建聘用员工大家庭,将广大聘用员工纳入到*工会的组织中。坚持以维护职工权利、扩大职工权利、提高职工素质、建立健全了一系列工会工作制度和人员管理制度,举行了一系列有益身心的活动。我们先后组织员工开展健康体检、知识竞赛、读书月、双能竞赛等活动,在开阔员工视野、陶冶员工情操、保障员工身心健康方面发挥了积极作用,受到员工好评。同时积极做好员工的保险工作,解除员工的后顾之忧,五大保险参保率达100,企业内部劳资关系融洽。

(二)坚持物质文明建设,深入推行服务营销,不断提升企业经济效益。 我局(公司)通过深化服务营销,深入推进企业的卷烟销售工作,使企业的经济效益连年提高。今年1至10月份,实现利润1843万元,比去年同期增加23,上缴地方税收751万元。

一是坚持网建方针不动摇,网络功能不断完善。今年以来,我们按照“实

现三个统一、推行六项标准、完成七项指标”的网建目标,紧紧抓住“精细化”,突出“三线互动”,对现有网络建设进行调整充实。在卷烟统一营销、统一配送服务、统一订单服务、统一访销服务的基础上,把提高服务功能放在重点位置,使

[1] [2] 得********的网络建设职责更加明确,流程更加简便,进一步提高了岱烟网络的执行效率,为企业的持续、健康、发展打下了良好基础。 二是狠抓服务营销不松懈,客户关系进一步改善。********通过细分客户,设立虚拟情感帐户,较为准确地掌握了零售户之间需求的差异性,为有针对性地开展个性化、亲情化、差异化营销服务奠定良好的基

础。同时我们制定了详细的服务规则和服务标准,实行服务承诺制,严格按照《浙烟形象手册》的要求对员工进行规范教育,实行了访销员、配送员及专卖管理员定期走访客户制度,企业信誉不断得到提升,2003年,我局(公司)被浙江省****专卖局(公司)评为三星级企业,2004年通过复评。

三是优化配送流程不放松,物流效率进一步提高。以分公司统一配送为改革重点,通过注重内部管理、提升管理水平,调整配送线路、提高配送服务效率,实施标准化管理,强化物流管理规范流程等手段,使卷烟从****库房到零售客户的时间段进一步缩短,有效地提高了现有配送设备的使用效率,降低了配送风险,提高了资金周转率。

(三)强化专卖执法服务功能,切实维护客户合法权限益。

我局一贯重视专卖执法的服务功能,强调专卖要以维护客户合法利益为已任,不断提高文明执法能力。

【文明单位复评总结】

一是实施****与客户的双诚信建设。将双诚信建设作为今年的效能建设项目抓好抓实,制定了专门的实施方案,利用各种载体宣传双诚信建设。为提高零售户对双诚建设的信心,我们还聘请政府机关作为中立监督者。到目前为止,已与770户零售户签订双诚信建设协议。

二是积极开展无证经营专项治理工作。借助县公安局、工商局、技监局等力量,组成联合行动小组,并广泛动员各社区、行风监督员的力量,按照取缔、教育、劝转的方针,大力开展清无行动,提倡诚信经营、合法经营,使广大有证经营的零售户的利益得到切实维护。

三是开展卷烟打假打私专项行动。以温、临籍制售私假烟团伙为打击对象,注重情报网络建设,通过深挖线索、广布线人,下大功夫来抓大案要案。今年以来,我们先后查处了流窜舟山的卷烟调包案及案值达5万元的无证运输案等,进一步净化了市场。

四是加强队伍建设,文明执法,提高办案能力。以认真贯彻《行政诉讼法》为契机,加强法律法规和办案能力的培训,严格办案程序和办案质量,严格文明执法。在省市组织的有关历次业务测试中****各项成绩名列前序,多年来无一起行政复议和行政诉讼案件。

(四)突出思想教育,提高干部员工队伍素质。

重视思想理论建设,坚持用先进理论武装党员、教育干部职工,是我们党的优良传统和优势所在,也是创建活动的核心内容。

一是积极开展对广大干部员工的培训。年初我们就制定了员工培训计划,以贴近****实际、注重实用性、适当超前的原则,对员工进行了培训。今年以来,我们先后组织干部员工参加了营销知识、法律法规、文明礼仪

市级文明单位复评总结
文明单位复评总结 第三篇

市级文明单位复评总结【文明单位复评总结】

两年来,我局在通过2012—2013年度嘉兴市文明单位复查的基础上,把切实转变机关干部工作作风,全面提升工作效能作为文明单位创建工作的一项实实在在的大事来抓,扎实开展了一系列创建活动,不断提升理论水平,增强服务意识,提高工作效率,办人民满意的教育。在近两年的市级文明单位建设中,着重抓了以下几个方面:

一、服务达标进一步规范,单位服务进一步优化

继修订完善《嘉兴市教育局机关工作手册》、《市委教育工委重大事项票决制》、《市委教育工委干部选拔任用票决制》、《市教育局机关保密制度》等制度后,单位建设和单位管理进一步规范。根据市级以上文明单位“五个一”创建要求,完善了《嘉兴市教育系统单位规范四大内容》和《嘉兴市教育系统规范服务标准量化内容》。根据工作流程,实现了 “教育惠民服务窗口”、“党代表工作室”的正常运作,单位服务进一步优化。

二、组织领导进一步加强,创建工作进一步强化

及时调整了文明单位创建活动指导委员会,进一步完善了文明单位创建工作机构。制定了文明创建活动实施意见,加强对各县(市、区)文明单位创建工作的指导、督促,持续做到把市文明单位创建工作摆上重要议事日程。全面参与全国城市文明指数测评迎检工作,市本级教育系统建立文明创建长效机制。

三、教育活动进一步深入,工作成效进一步显现

修订完善部分规章制度,新编印了《教育系统党员干部廉政政策法规读本》,进一步强调《嘉兴市教育局机关优质服务十项措施》等制度,进一步落实了《嘉兴市教育系统文明单位建设管理办法(试行)》等要求。继续抓好文明单位创建工作的“六大”结合,实现“六大”联动。市和各县(市、区)教育局坚持对文明创建工作统一部署、大力宣传、抓好落实、注重成效。强化社会主义核心价值观教育,开展各项主题教育活动。举办中小学德育论坛、中小学德育活动课程系列展示、教育系统安全法制骨干培训班等活动。健全学校安全管理机构设置,全市所辖所有县(市、区)均成立了校园安全管理处,校园安全管理有了新的抓手。开展国际合作与交流,承办中美普通高中教育论坛,全市教育合作交流工作进一步向纵深发展,教育国际化水平有新提升。

四、各项事业进一步发展,业务成绩进一步提升

学前教育:全市共有幼儿园312所,在园幼儿11.44万人。等级幼儿园280所,占幼儿园总数的89.7%。其中省一级幼儿园47所,占总数的15%;省二级幼儿园99所,占总数的31.7%;省三级幼儿园134所,占总数的42.9%。户籍儿童学前三年幼儿入园率达99.3%,进入等级幼儿园儿童占儿童总数比例达93.74%。67个镇(街道)建中心幼儿园73个,中心幼儿园建成率达100%,公办中心幼儿园比例达100%。全市学前教育园长及专任教师6987人,教师资格持证率达91.2%。

基础教育:全市共有普通中学175所,在校学生17.02万,专任教师1.44万人。其中高(完)中36所,在校生5.99万;初中139所,在校生11.03万。共有小学170所,在校生24.54万,专任教师1.37万人。特殊学校6所,在校生0.11万,教职工122人。义务教育入学率、巩固率均达到100%。初升高比例99%。全市新居民子女就读义务教育段人数为13.65万人,其中在公办学校就读11.06万人,占比81.06%。全市班均在校生小学为40.5人,初中为38.6人,高中为43.5人。

中等职业教育:全市有中等专业学校8所,职业中学8所,技工学校3所,成人中专6所,在校生5.27万名,专任教师2964人。全市已建成国家中等职业教育改革发展示范校4所,省级改革发展示范校7所,中央财政支持实训基地11个,省级实训基地20个,省级产学研联合体5个。拥有省级骨干专业9个,省级特色(新兴)专业7个,省级中职教育德育

工作实验基地5个,省级中职学生创业教育基地4个,省级校外实习实训示范基地4个。拥有国家级社区教育示范区1个,省级社区教育示范区2个,省级社区教育试验区4个。省级示范社区教育学校2所,省级社区教育示范学校8所。省级新型农民素质培训示范基地8个,省级标准化成人文化技术学校63所。

民办教育:全市共有民办高校5所,民办中小学33所(不含民办新居民子女学校),民办幼儿园130所。其中民办高校在校学生2.49万人,占全市高校在校生总数的24.2%。民办普通高中11所,在校学生1.45万人,占全市普通高中在校生总数的24.2%;民办初中12所,在校学生1.34万人,占全市初中在校生总数的12.15%;民办中等职业学校3所,在校生8790人,占全市中等职业学校在校生总数的16.68%;民办小学7所,在校生5889人,占全市小学在校生总数的2.4%;民办幼儿园在园学生数3.93万人,占全市幼儿园在园学生总数的34.95%。

高等教育:全市有高等学校10所,在校学生10.27万人(其中普通高校在校学生6.57万人),教职工4355人,专任教师3324人。其中,普通高校4所,在校学生5.27万人,教职工3191人,专任教师2424人;高职学院2所,在校学生1.3万人,教职工727人,专任教师565人;成人高校4所,在校学生3.7万人,教职工437人,专任教师335人。

五、教育行为进一步民主,行业形象进一步彰显

着力强化政治学习,局机关党委(党总支)建立“双周集中学习制度”,提出创建“书香机关”的工作目标,先后2次给机关全体干部职工和市属学校(单位)领导干部发放必读书籍。深化创先争优活动,积极创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员,积极开展领导干部素质能力提升年活动、机关干部“走访农村学校活动”、“三服务”专项行动、“争先示范、优化环境”活动。市教育局领导与18所学校建立联系制度,下基层调研130多人次,集中走访各类学校29所,梳理解决发展难题15项。 围绕“爱心育人”、“校企同行”,努力创建服务型基层党组织,开展了“情牵空巢老人”、“红色生日”、“师生满意窗口”、“服务学生、规划人生”等形式多样的活动,实现了每所学校(单位)至少创建一个服务型党建品牌的年度工作目标,22支党员志愿服务队1986名党员志愿者开展志愿服务累计达23876人次。各级党组织和党员共化解矛盾纠纷1524件,各级党组织、党员结成帮扶对子1184个,为群众办实事好事2355件,落实帮扶资金累计达543万元。继续推进现代学校制度试点工作,市教育局和南湖高级中学分别在中央编办召开的全国法人治理结构现场会上作交流发言。深化作风效能和行风建设,积极开展机关服务品牌、政风行风新事等评创活动,深入开展“走访农村学校”活动,严格执行“四条禁令”。规范办学行为,组织收费检查,深入开展治理教育乱收费,所有7个县(市区)义务教育实现“零择校”全覆盖。全市各级共派出检查组36个,检查学校190所,纪检监察工作得到社会各界充分肯定。

文明单位复评自查总结
文明单位复评总结 第四篇

省级文明单位复查自查报告

根据龙门县委、县政府《关于做好2004年以来省文明村镇、文明单位(龙门县)复查工作的通知(龙文明办„2015‟38号)精神,我局对照《广东省文明单位(窗口)测评体系》(2013年版)的有关要求,结合实际开展自查工作。2006年我局被命名为全省文明单位,十年来,我局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻党的十八届三中、四中全会精神,以提高广大党员干部群众思想道德素质、科学文化素质和健康素质为根本,以提升文明单位创建工作水平为目的,高标准、高质量、高水平地搞好省级文明单创建工作,不断深化群众性的精神文明创建活动,取得了明显成效。现将我局近两年来精神文明建设创建工作开展情况报告如下:

一、加强组织领导,健全创建工作保证体系。

我局抓文明单位建设坚持“两手抓、两手硬”,精神文明创建和业务经营发展齐头并进。在完成市局下达的各项年度业务收入指标的同时,积极做好龙门县辖区内省道干线的公路养护工作工作,对省道干线路养护进行了多次小修保养、大修改造、路容路貌整治等工作,同时把文明创建体现在各项工作中,落实在全体干部职工的实际行动上,树立“路在心上,心在路上”的公路人精神,凝聚全体干部职工吃苦耐劳、艰苦创业、求真务实、开拓进取的精神力量,形成上下联动,全面覆盖,整体推进的创建局面。

在工作落实上,一是成立了以党总支书记、局长任组长,其他分管领导任副组长,股室负责人任成员的精神文明建设工作领导小组;二是加强了创建工作的管理,制定精神文明建设规划,明确创建对象、创建内容、创建标准及考核办法;三是在创建文明过程中,实行一把手负总责,分管领导具体抓,职能部门抓落

实的工作落实体系。四是在文明单位创建工作中,坚持把强化社会监督作为衡量和深化创建工作的有效手段,出口部门全部实行使用文明用语,落实首问负责制等制度,所有服务措施面向社会公开承诺,设立举报箱,公开举报电话。

在内部管理方面,一是我们坚持开展各种类型和形式的劳动竞赛,参加上级部门组织开展的业务培训,不断提高职工的业务技术素质,为我局提高干部职工的职业技能工作水平奠定了扎实的基础。通过参加上级主管部门组织业务培训等方式,不断提高干部的综合素质,10年来,年均我局组织参加各类培训8次,培训人数达60余人次。二是通过文明创建活动,健全和完善了各项规章制度,做到了用严格纪律来约束人,工作纪律明显加强。纪律松驰,要求不严,上班迟到,下班早退,上班干与工作无关的事实的现象基本杜绝。在思想上、行动上与上级组织保持高度一致,做到了令行禁止,政令畅通。三是广泛开展“学习道德模范、“时代先锋”、“身边好人”等先进事迹,通过组织参加先进事迹报告会、座谈、讨论等活动,引导干部职工树立好人有好报的价值导向,使干部职工树立了正确的人生观和价值观。

【文明单位复评总结】

2014年,我局更以开展党的群众教育实践活动为契机,坚持开展合理化建议征集活动,两年来已征集合理化建议达100多条,其中付诸实施的有10余条,有效促进了我局各项管理制度的优化完善和业务流程改造。

二、党员群众齐动员,文明共建活动扎实有效民开展 为构建和谐社会作贡献,积极开展扶贫助贫及爱心活动。我局承担了县扶贫办下达的龙门县麻榨镇南滩村的扶贫任务,多年来,我局的文明创建工作得到了市、县文明办的领导、指导和支持,我们认为在抓好自身文明建设的同时,

应该心系的困难群体,心系贫困农村的建设和发展。一是每年春节,我们为扶贫挂钩村困难户送去慰问金约3千余元;同时,积极做好农村扶贫工作。2014年为南滩村援建文化广场项目,援建资金8万。两年来,共援助资金10余万元。二是组织党员干部积极开展学习实践活动。近年来,我局组织党员、干部向基层学习、向群众学习,2014年我局以龙门县文明办开展“党员责任岗”活动契机,多次组织党员和志愿者职工到挂钩社区城内社区果树下村开展志愿者服务活动,并对果树下村困难老人开展慰问工作;三是大力弘扬中华民族扶贫济困、互助互济的优良传统,多年来,我局热情支持慈善公益事业,多次积极参与慈善募捐活动,竭力为弱势群体奉献爱心。在多年来的“广东省扶贫济困日”和特困捐助等活动中,广大干部职工十分踊跃,共计捐款5万多元。四是结合学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,组织全局党员干部到龙门县警示教育基地进行党风廉政建设警示教育活动,为党员干部上了一次党课,激发了他们创先争优、干事创业、廉洁从政的内在动力。五是围绕党的宗旨教育主题,开展革命传统教育活动。每年“七一”前后,我局充分利县内的革命遗址资源,组织党员干部到龙门县平陵镇白忙村红色革命基地参观学习,体验革命艰难历程,缅怀革命先烈。

回顾两年来文明创建的工作,虽然取得了一定成绩,但与创建标准的高要求相比,还有不少差距,思想认识有待于进一步提高,各项制度有待于进一步完善,服务意识有待于进一步增强。我们要认真总结经验,克服薄弱环节,使创建工作更上一层楼。

市级文明单位复评申报自查报告
文明单位复评总结 第五篇

市级文明单位复评申报自查报告

一、学校概况

新昌县实验中学位于新昌县城中心,是一所比较现代化初级中学,创办于1987年。1997年被命名为绍兴市文明单位,2001年10月被浙江省教育厅命名为省现代教育技术实验学校,2002年6月被浙江省教育厅命名为浙江省示范初中。现有36个教学班,133名教职工,1963名学生,学校占地32250平方米,建筑面积27763平方米。

学校拥有一支教学理念新、创新能力强的智慧型教师队伍,以“为学生一生奠基、对民族未来负责”为办学宗旨,秉承“立身”的校训、“严谨、求实、团结、创新”的校风,“爱生、善教”的教风和“尊师、乐学”的学风。

二、创建工作指导思想与管理策略

1997年8月,我校被命名为绍兴市文明单位。13年来,学校坚持以“三个代表”重要思想、科学发展观和十七大精神为指针,抱定“为学生一生奠基,对民族未来负责”的办学宗旨,以“管理高品位,设施高标准,教师高水平,学生高素质,学校有特色”的省示范初中为办学目标;以“教学为中心,教师为指导,学生为主体,质量求生存,管理求效益”为办学思路,走“依法治校,质量立校,特色亮校,创新强校”之路;实施 “以制度规范人行,以目标激励人气,以情感凝聚人心,以校园文化造求人格”的管理策略。

我校推行“学校无小事,教师无小节”的十字准则,要求学生做好,教师自己先做好,教师事事处处在做学生的表率。

在教师中,我们紧紧以“争做人民满意教师,争创人民满意学校”的“双争”活动为载体,大力弘扬“爱岗敬业、艰苦奋斗、团结协作、乐于奉献”的实中精神。

在学生中,我们以深入开展争创文明班级、争创文明寝室、争做文明学生的“文明三争”活动为抓手,持之以恒地开展优秀学生事迹公示、学生公益广告设计比赛以及“你,爱你的父母吗”等特色德育活动;深入开展“实践道德细节,养成文明习惯”等主题教育活动,根据班级的不同情况,强化训练,严字当头,严而有格,严中有爱,纠正学生不良行为习惯,切实提高学生的基础道德水平;扎实推进教育导师制,进一步落实全员德育和对每一位学生负责的教育思想,切实关心特殊群体和弱势学生,帮助成长困难学生和学困生的健康成长。

对照绍兴市市级文明单位创建标准,现重点把我校2009年以来市级文明单位创建工作自查自评情况作一简要汇报。

三、领导班子坚强有力、内部管理实绩显著

学校在教育管理中,努力促使文明创建工作的制度化、经常化、规范化,充分发挥示范作用,扎实推进物质文明、精神明,不断提高师生的思想道德和科学文化素养,培育“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义公民,从而实现团结奋进,和谐向上的整体风貌。努力朝着“管理高品位,设备高标准,教师高水平,学生高素质,办学有特色”的省示范初中的

办学目标迈进。

1.组成强有力的创建工作领导小组。学校党支部全面负责精神文明创建工作。为加强对文明创建工作的领导,调整和充实了文明单位创建活动领导小组成员。由党支部书记、校长任组长;副校级领导任副组长;中层领导干部、党支部委员、各年段长为成员。领导小组下设办公室,政教处、团委为职能处室,具体负责文明单位创建工作(活动)的规划、计划和实施方案的制定以及学校部门文明创建活动的管理工作等。由创建工作领导小组,具体落实各自的工作范围和工作重点,从工作实际出发,把精神文明建设和学校的教育教学管理工作结合起来,不搞“两张皮”,既扎实抓精神文明,又紧紧抓住师资队伍的整体水平提高和德育工作,做到了两手抓,两手硬。

2.积极发挥党支部在精神文明建设工作中的核心作用。近年来,学校党支部重点抓了组织实施实验中学党员教职工“三五”工程。校党支部根据工作岗位的不同,分别提出了保持共产党员先进性“3个五”的具体目标要求。这就是:干部岗位党员的“五个表率”示范作用;专任教师岗位党员的“五高”要求;职工岗位党员的“五高”要求。通过“三五”工程的实施,要求党员教师在不同工作岗位上,积极发挥各自应有的先锋模范作用,影响和带动整个教师群体,促进教师群体素质的整体提高,并切实把保持共产党员先进性的各项教育活动与创建文明单位活动、教育教学改革、教师队伍建设、新课标的培训紧密结合起来,使所开展的各项活动富有教育性、高效性和创造性,充分发挥了党员的先进、先行和走在前列的作用,以密切党群关系,增强党组织的感召力和集体的凝聚力。

3.推行民主管理和校务公开工作。学校坚持民主办学,学校的重大问题均由教代会讨论通过后实施,如校长工作报告、重大经费使用、教职工聘任、奖惩、工资改革方案、教职工福利费使用、评优评先等。学校的有关计划、要求、政策都让教师了解,保证校务公开的真正落实。

利用校务公开栏,校长信箱等多种载体,对学校校务、政务、财务、招生、职称评审、评优评先、党风廉政建设、行风建设等工作做到客观公正,及时公开,接受教职工、学生家长和社会的监督,虚心听取各方面的合理化建议和意见,切实提高了学校管理工作和透明度。充分发挥工会、教职工大会、共青团组织的作用,合理规划和制定学校的重大决策,有力保障了教职员工当家作主的主人翁地位。

学校工会,共青团根据各自工作对象,组织丰富多彩的活动,以高尚有益、有趣的活动吸引教职工和学生,成为精神文明建设活动中不可缺少的重要组成部份。

由于学校的精神文明建设形成了合力,工作落到了实处,学校的校容校貌和教职工、学生的精神面貌都充满了蓬勃的生机与活力。

三、创建工作扎实,成果显著

根据我国改革开放和21世纪人才的要求,探索全面提高人才素质的路子,是当前学校精神文明建设的根本任务。我校精神文明建设始终注意抓住这一重点,着力提高学生的全面素质。几年来我校把开展“树师表形象,创文明校风,为实现跨世纪宏伟目标做贡献”和“让学生成才,让家长放心,让社会满意,树文明校风”活动作为精神文明建设的载体,开展多种形

式的“树、创、献”活动,创设丰富多彩的系列活动载体,将树师表形象和育人这一主题溶于教育教学改革这个中心环节,以育人为重点,把精神文明建设落到实处。

(一)德育工作亲情化、个性化

1.创设教育导师制。为了着力引导广大教师人人参与德育工作,做到课外有心育人,让学生感受个性化、亲情化教育的温暖;课内有机渗透,努力挖掘本学科内在的德育因素,加强学生的道德品质教育。2007年9月,学校创立了“教育导师制”。

通过合理编班、分组、排座,赋予任课教师教育导师职责,选任“课代表”和“学习委员”等措施,从原有单一的行政班模式的教育管理向行政班与学习竞赛小组共存的教育管理模式转变,探索新模式下学生学习、生活、品行的指导方式与策略,从而有效地推动新课程方案的实施。

我校教育导师制的基本思路是:

1.合理编班、分组、排座

公平而自然地进行编班、分组和排座。初一新生入学,学校将本年级各层次学生平分到各班,以促进班级和教师的公平竞争,便于学校对教师的管理与考核;同时,班主任将各层次的学生平均分到各个学习小组,并按身高、视力情况和特定规律分布他的座位,培养学生的独立学习能力与健康的竞争合作精神,便于任课教师在课内迅速准确地获得学情反馈。

2.选任课代表和学习委员

“实验中学教育导师制”在各学习小组内设置各科学科课代表(即受导学生),主要由学习暂时相对落后的学生担任,借助“课代表”的金字招牌,帮助学生克服自卑,恢复自信,增进师生交往,从而增强本学科学习兴趣,收复学习“失地”,提升学生校园生活幸福指数。同时,再借助“学习委员”的光环,在小组内学习相对先进的学生中选任“学习委员”,实行“兵”教“兵”,赋予其帮助后进生职责,要求其随时随地关心后进生,帮助后进生,既密切同学之间的感情,又提高自己,起到教师起不到的作用。

3.发挥教师主导作用

任课教师是“实验中学教育导师制”的当然导师,受导学生就是各课代表。以教师为主导的这一素质教育的运行机制,是引导全体学生积极主动发展的运行机制,其宗旨在于充分发挥教师主导和学生主体这两方面的积极性,全面提高学生的素质,努力发展学生的个性特长。导师要依据“用心沟通、以德树德;竭诚交流、以情动情;刻意磨练、以志励志;修身垂范、以行导行”的育人原则,从思想品行、学习方法、心理成长、生活情感,特长培养等方面关心帮助学生,促进学生的全面成长。【文明单位复评总结】

按照以上安排,每个班每学科将产生课代表5—8名。导师既对所教班级的每一个学生负责,又要直接指导这些课代表,针对他们的具体情况作具体指导,指导学生不断地改善自我,充分发展,做到教书与育人相统一。

实践表明,我校“教育导师制”的推行,充分激发了受导学生积极主动地参与学习、学会学习、体会成功,获得成功的愿望和热情,有效地实现了对学生的个别辅导,有效地体现了“对每一个学生负责”的教育思想,有效地提高了教育的针对性、主动性和实效性,受到了学生和学生家长的热烈欢迎。

(二)“实践道德细节,养成文明习惯”主题教育活动

“学校无小事,事事有教育作用;教师无小节,处处是学生楷模;管理无空白,时时能育人。”这是我校一直推行的育人准则。学生在每天的学习、生活中要遇到无数个细节,学生可以在这无数个细节中获得滋润而健康成长,也可能在一个个细节中感受不良信息。比如:进出教室时,你会用脚 ‘开门’吗?”、“刷牙时,你开着水龙头吗?用过水后,你会把水龙头拧紧吗?” 、“为抄近路,你会践踏草坪或者翻越栅栏吗?”、“居民楼道内灯泡坏了,你会和家人一起换上吗?”等等。我们认为中小学阶段是人格养成的最佳时期,而要使学生养成良好的行为习惯,必须从细节入手。教师在平时的教育教学中如果能关注细节、研究细节,将一些记录下来的细节,巧妙地“传递”给学生,让学生在细节中感悟,日常月久就定能够“润物

细无声”。

正是基于这样的考虑,我们自2006年2月开始,以持之以恒地开展“实践道德细节,养成文明习惯”主题教育活动为载体,积极实践从贴近学生实际、真实鲜活的道德细节入手,让德育悄悄走进学生心中,让每一个道德细节成为学生健康成长的基石的德育工作新思路。

“实践道德细节,养成文明习惯”主题教育活动的主要活动内容有:“寻找身边的道德细节”、“阐析身边的道德细节”、“今天我做到了吗?”道德细节养成评议、“妙笔画细节”漫画创作比赛、撰写“我真行”或“我的发现”体验周记、总结评比等6项。每两周抓一个侧重点,对学生言、行等方面的“细节”表现有针对性地开展形式多样、丰富多彩的对话活动。同时要求全体教师在平时的教育教学活动中渗透这些细节教育的活动内容,做到“润物细无声”。

“实践道德细节,养成文明习惯”教育活动,不但在全校师生和学生家长中引起了强烈的反响,而且获得了社会各界的广泛关注和高度的评价。新昌县委报道组、《今日新昌》、新昌电视台、新昌人民广播台的记者多次深入我校进行专题采访,并以系列报道的形式大篇幅地进行宣传,《浙江教育信息报》、《绍兴日报》等省市报刊对我校这一颇具影响、卓有成效的德育工作举措也进行了报道,赢得了社会各界的普遍赞誉。

2007年,该主题教育活动被评为绍兴市十个优秀校内主体教育活动之一,并荣获绍兴市未成年人思想道德建设“希望奖”,《实践道德细节,养成文明习惯的实践与研究》2006年被列为省级教育规划课题,今年喜获绍兴市省级课题市级教科研优秀成果一等奖。

(三)教育教学工作求实出新,成绩显著。

我们认识到贯彻“三个代表”思想、科学发展观和“十七大”精神,重要的是要坚持教育创新、深化教育改革,树立新的人才观、质量观和价值观,全面推进素质教育,努力争创一流

的省级示范初中,为民族的振兴作出我们应有的贡献。

1、抓实日常教学工作,培育创新素质人才。教学工作是学校的中心工作,是实施素质教育的主渠道。我校形成了教学工作“1234”的新模式,即一个中心:紧紧抓住“课堂教学”这个中心;两个结合:大课堂与小课堂结合;三个重视:重视师资队伍建设,重视学生能力的培养,重视教科研的开展;四个强化:强化教学常规管理,强化教学质量评价,强化学生基础落实,强化课堂教学改革。

2、突出课堂教学环节,抓实抓好教学质量。 教育改革日益深化的今天,一所中学如果不扼住时代的脉搏,求发展,谋创新,必将被社会淘汰。我们深知,一个学校的发展创新离不开它的主战场——课堂。为了抓好这一根本性的教学环节,我校于2005年9月重新修订了《实验中学教学常规》等教学管理制度,从而使课堂教学工作更加落实、规范、严谨。

3、高度重视“培优转差”的个别辅导工作。借鉴洋思经验,关注后20%学生的转化工作。每个教师牢固树立转化一名后进生与培养一名尖子生同样重要的理念进生的转化工作,学习上力求堂堂清、日日清、周周清(三清活动),,从起始学科辅导起,持之以恒地及时补差,力求后进生都有明显的进步。

四、重视师资队伍建设,员工素质明显提高

1.重视师德建设

为了全面贯彻“三个代表”重要思想,深入学习党的十七大精神,切实推进师德教育和行风建设,树立实验中学良好形象,我校持之以恒开展“争当人民满意教师,争创人民满意学校”(“双争”)活动。以“双争”为载体,以人民满意不满意、高兴不高兴、答应不答应为根本出发点和落脚点,造就一支政治合格、业务过硬、作风优良,全心全意为学生服务,让人民群众满意的教师队伍。在具体争创形式上,我校立足校园实际,围绕“八个一”开展了活动:

举行教师集体承诺活动。通过师德承诺签名活动,老师们纷纷表示要忠诚教育事业,给学生诚挚的爱;对照《中小学教师职业道德规范》,约束、规范自己平时的教育行为,以实际行动履行承诺,接受学生家长、社会的监督。教师集体承诺活动掀起了“争当人民满意教师、争创人民满意学校”活动的又一个高潮。

同时,我校还通过召开了家长会,共同分析学情,共商培育下一代大计;在学校工作会议上,我们进行了师德对照活动,发动全体教师按照《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等法规的要求,找差距,明目标,树立师表形象,弘扬奉献精神;在教学调查的基础上,我校组织了比工作态度、比业务基本功、比信息技术新技能为主的业务大练兵,切实提高教师实施教育教学的业务水平;每学年,我校组织一次集体家访活动,全面了解学生和学生家长对学校、教师的要求,进一步加强了家校联系,并及时解决所发现的问题;设立家长意见、建议箱(校长信箱),了解学生家长以及社会各界对学校和教师的意见,虚心听取人民群众的建议和呼声;开通家长热线,使家校沟通更为直接;开展“二千学生评教师,四千家长评学校”活动。面向社会开展调查评价工作,向学生家长和有关部门征求对学校、教师的意见、建议;请学生和学生家长为学校、教师打分,并把学生、学生家长评价作为评价学校、教师的重要内容,以进一步完善学校教育质量综合评价和教师工作评价制度与方法。

2016创建文明单位汇报材料
文明单位复评总结 第六篇

创建文明单位汇报材料

一、学校概况

**中学创建于1982年,多年来,学校致力于全面质量的提高,赢得了良好的社会声誉。现学校占地面积 平方米,建筑面积 平方米,现有27个教学班1800余名学生,120余名专任教师。学校因地制宜从“教育性、艺术性、娱乐性”出发,对校园环境进行“绿化、美化、净化”.目前,整个校园布局合理,设计精巧,营造了一个优雅、舒适的育人环境。 几年来学校坚持改革,坚持发展,加强学校社会主义精神文明建设。大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法的社会公德;大力倡导尊师爱生、团结友爱、诚实勤奋、自律自强的校园美德。在全校范围内形成团结和谐、积极向上,既有压力、动力,又有活力,各方面协调发展的新局面。 2001年,学校通过黄冈市示范学校验收,2016年通过示范学校复评。使**中学成为一所享誉鄂东的农村名校。

二、丰富管理理念,明确创建工作的方向。

1、学校领导以“十六大”精神和江泽民同志“三个代表”思想为指导,不断丰富管理理念,加强责任意识、法制意识、开放意识和服务意识的培养。我们主动了解教师的内心需求,特别是精神上的需求,并最大限度地加以满足,想他们所想,急他们所急,使他们对领导产生信任感和安全感,用我们自己的人格魅力去影响他们,引导他们。在具体的工作中,我们尊重教师的人格,尊重教师的个性,给教师一个适当的“自由度”,尽量为他们营造一个宽松的工作氛围。我们认为,学校领导的工作主要是服务,为教育教学工作服务是我们的责任,要为教师搭建施展才华实现自我价值的舞台,为教师的发展创造条件,把提高教师素质,培养骨干教师作为学校的一项重要工作,同时使教师也认识到,只有不断提高自己,发展自己,才能在今后激烈的竞争中立于不败之地,从而激发了他们学习进修的自觉性和积极性。

由于在学校管理中以了解教师、尊重教师、发展教师的思想为出发点,使领导与教师之间增进了沟通,融洽了关系、增强了学校的凝聚力,使全校教师的精神面貌焕然一新,工作的积极性和自觉性不断增强。

2、积极推进学校现代化建设进程,提高学校行政管理效率。建立了学校的远程教育网络。这样,学校的所有工作都可以在网上开展、执行,大大提高了工作效益。另外,网站建立后,家长直至全社会都可以方便进入我校网站,进行查询,了解学校办学情况,这一举措促使学校领导增强了“法”的意识,使学校行政管理真正纳入了公开、规范、有序的轨道。

3、落实“三个代表”的重要思想,加强社会荣辱观教育,推进学校民主施政的进程。

“三个代表”的重要思想是十六大精神的灵魂,体现在学校管理上就是为教师着想,为学生服务。在学校的工作中充分发挥教代会参与学校民主决策、民主管理、民主监督的作用,树立教师主人翁意识。我们进一步完善了学校校务公开领导小组和校务公开监督小组,对于有关学校发展和教师切身利益的重大事件,都通过教代会广泛向教师征求意见。又根据家长想了解自己孩子是否安全进校,何时出校等情况,最后与网络公司合作推出了“家长放心工程”,如果家长要找孩子所处的即时地域位置,只要通过手机查询,即可找到。凡此种种,充分体现了“利为民所谋”的价值。

在学校管理中,我们始终把创建文明单位摆到学校工作的重要议事日程,专门成立了以校长为首的创建文明单位领导小组,根据不同阶段制订创建目标和具体的创建计划,并通过各种形式向全体教师宣讲创建的意义、目标、条件。定期组织教师分析我校创建工作的有利条件及存在的差距,提出整改意见。这样使创建工作深入人心,变领导意图为教师群众的自觉意愿,进而化作实际行动。然后我们把创建工作的任务作具体分解,层层落实,分头实行。使整个创建工作有一个明确的方向,朝着既定的目标,规范、有序地进展。

三、提高教师素质,促进创建工作的开展。

学校是精神文明建设的摇篮,作为教师更要用高于社会一般的道德标准来要求自己。因此,学校在狠抓教师文化素养和教育教学能力提高的同时,切实加强教师职业道德教育,开展以“奉献于教育,服务于学生”为主题和以实践师德规划为核心的教育实践活动。学校以申报市“群体师德创优”为契机,进一步规范健全学校的“群体师德创优”工作,自主性地开展活动,同时,我们开展全体教师向社会承诺活动,组织全体教师进行信用承诺的签字仪式,把我校教师的信用承诺向家长公布,以接受学生及家长的监督。这一活动的开展,切实提高了我校教师的信用程度。同时使师德规范深入每位教师心中,成为每一教师的自觉行为。全体教师逐步树立起正确的教育观、质量观和学生观,提高了教师的整体素质,逐步树立“学生欢迎、家长满意,社会尊重,同行佩服”的教师形象。在这过程中,我们充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党团员的先锋模范作用。开展“一个党员,一面旗帜”活动,在全校范围内设立党团员示范岗,实行挂牌上岗,以进一步规范党团员的行为,接受教师、家长的监督。

四、实施课程改革,提升创建工作的内涵。

1、丰富德育内容,拓展德育内涵,加强德育行为。把爱国主义、集体主义和社会主义荣辱观教育等思想道德教育细化,使其与文明创建活动紧密相联。

进一步完善校园文化设施建设,净化、绿化、美化校园环境,培养学生文明素质,形成良好校风,加强班级环境建设,优化班级文化氛围。加强班集体特色建设,创建班集体特色文化,推进班级特色风采展示活动。学校给班级以更多时间和空间,提倡在班主任老师的指导下,在家长的帮助下创建班集体的特色文化,极大的丰富了文明创建活动的内涵。

2、加强学校全面质量管理,完善新课程教学机制,以质取胜。努力营造适合于新课程实施的 “时空”,为教师实施新课程搭建平台,施展才华。我们“因校制宜”构建较为合理的课程设置和时间结构,并探索科学的评价方法。根据需要,开设了“师生互动交流”、“午间自助劳动”、“校本课程自主练习”等校本课程,并适当调整时间安排,为学生的发展营造了丰富的时空。同时对考试改革也作了大胆尝试。改变了卷面设计,以激发学生的学习兴趣,减轻学生应试的精神负担。同时改进命题思路,注重学生的综合素质,采用A、B题或A、B卷,体现出新的人才观、质量观。评价方式也体现平等自主,着力于学习习惯、态度、兴趣等方面的激励和导向,体现尊重学生的个性差异。

与此同时,我们加强现代教育技术设施的投入与运用,为新课程的实施插上有力的“翅膀”.我们学校配置了电脑和实物投影仪,这样教师很方便地把日常收集到的教学资料运用于日常课堂教学,使多媒体技术的运用经常化,提高了使用效率,另外通过教室电脑这个小“窗口”引导学生了解“无限的世界”,方便学生进行探究性学习。现代化教育技术有力推进了学校新课程改革的进程。把创建工作拓展到更为广阔的领域。

3、“教学要上去,科研为动力”,这已在我校形成一个共识。在教科室的精心组织下,全校教师共同参与,凭借学校的现代设施,学校的教科研工作跃上了一个新的台阶。省级课题——《运用现代教育技术,培养学生探究性学力》的研究,在全体老师的努力下,目前已接近尾声。另外,在第一轮班集体建设研究已取得显著成效的基础上,我们又进入了新一轮的研究,《班集体建设与教学相关性研究》,这一课题将班集体建设纳入新课程改革的正常轨道,融德育于学科教学之中,把班集体建设推向了更深的领域。

4、体育工作再传捷报,成果突出,通过科学有效的训练,在市中学生田径运动会上再次获得团体总分第二名和道德风尚奖。确立了我校田径在我市的强校地位。在培养尖子的同时,始终没有忽视我校群众性体育活动的开展,定期安排跳绳、羽毛球和拔河比赛等群众性体育比赛,还向上级学校输送了体育人才。

二0**年元月

2015文明创建工作总结
文明单位复评总结 第七篇

第1篇:创建文明乡镇工作总结

x镇地处安义县的西南端,距县城11.5公里,全镇人口1.7万,辖6个行政村,93个自然村,幅员面积62.4平方公里,耕地面积26809.4亩,其中水田24416.4亩,旱地2393亩。

近年来,我镇高扬艰苦创业、加快发展的主旋律,坚持以科学发展观统揽经济社会全局,紧紧围绕“产业大镇、特色新镇、生态绿镇”这一目标,突出招商引资和财税工作两条主线,紧扣文明新村建设、社会稳定、和谐创业三个主题,进一步创新发展举措,提高发展水平,促进社会和谐,努力保持持续快速发展的好势头,在新的征程上谋求新一轮快速发展,致力在全县经济社会发展中争优进位。XX年被省委、省政府授予“税费改革先进单位”,被省委组织部、省委宣传部授予“人民满意的公务员集体”荣誉称号,被市、县列为先进基层党组织光荣称号,连续三年在全县三个文明建设中获一等奖,年度16个单项奖中获得12项。

【文明单位复评总结】

一、主攻开放型经济,实现品牌强镇

近两年来,我镇始终坚持开放型经济主战略不动摇,进一步解放思想,开拓创新,以超常规的举措谋求超常规的发展。

1、做大做强科技园,唱响农业新品牌

江西安义农业科技示范园落户

我镇后,镇党委政府始终以工业化理念来谋划农业的发展,做大做强现代农业科技园。按照“公司+基地+农户”的发展模式,充分发挥科技园的龙头作用,积极引导农户调整农业产业结构,从事蔬菜生产。目前,科技园的蔬菜在国际国内市场已打出了“江西菜心”品牌,全镇共影响和带动70户农民走出了传统耕作模式,走上了蔬菜生产致富之路,园区辐射效应初步展现,为扩大园区规模奠定了基础。

2、搭建招商平台,优化投资环境

xx要实现快速崛起,一要突出财税工作,确保经济运转;二要强化发展外向型经济,主攻工业,夯实发展后劲。为此,镇党委政府在抓好财税工作的同时,搭建好招商平台,壮大招商队伍,优化投资环境,把亲商、安商、富商摆在比招商更加重要的位置,多方寻求,广开门路,以更加优惠的政策吸收客商,以更加优质的服务感动客商,以更加过硬的举措留住客商,以更加扎实的作风推进招商,实现开放型经济发展的新突破。先后引进了江西工业经济总部城、江西文汇投资有限公司、江西省兢博钢结构有限公司等企业和西安交大863高科技项目。

二、主抓特色农业,打造产业大镇

xx属丘陵地带,山多地广,镇党委政府紧紧抓住这一资源优势,按照“人无我有、人有我优、人优我精”的思路,强势推进“一村一品”工程。

1、做大精品果园。xx镇有两大特色果业基地,一是塘下的水果基地,二是新福的黄花梨基地。新福村的南方早熟梨在XX年南昌市小麻山杯梨王大赛中,获得了金奖。为此,我镇紧抓这一商机,扩大种植面积,形成规模经济。今年,在新福村集中连片栽种翠冠梨3000亩,同时,将粗放、空散果园,向果业能手、大户集中,并鼓励一批年青、敢闯、眼界宽、有知识、有作为的农村青年从事果业生产,开拓果业销售网络,实现果业丰收、果农增收双赢目标。

2、建造绿色银行。毛竹基地是市公安局对塘下村的扶贫项目,也是塘下村打造一村一品的主导项目。毛竹的投入少,收效快,打造好了,就是未来的绿色银行。有利于增加村民的收入,增强集体经济,真正使扶贫项目由输血型向造血型功能转变。

3、打造观光农业。依托科技园的强大影响力,多方位实施农业开发项目,积极推进500亩花卉苗木基地,实施6000亩退耕还林工程,推进现代化农业观光带的形成与发展,全力打造xx生态观光农业这张品牌。

三、主抓城镇品位,创建特色新镇

有城镇才能聚人气,有人气才能激活财气。加快小城镇建设,是镇党委政府一直以来努力的目标和今后的主攻方向。

1、扩建新集镇,聚集人气。按照特色小城镇的发展总体规划,在完成xx镇十字街建设和xx客运站项目的同时,启动了广场、旧镇政府办公楼及牛市等新城建增量扩容建设,盘活了存量资产,拉开了集镇建设框架。在集镇建设上做小巧文章,做特色文章,提升xx新形象。同时鼓励农民离土不离乡,来集镇发展,来集镇经商,聚集城镇人气和财气。

2、建设新农村,辐射带动。加快新农村建设是党中央在新时期作出的工作部署,也是农村今后发展的方向。我镇的文明新村建设,是以“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”为目标,以抓好规划为先导,以完善基础设施建设为重点,以整治赃乱差为突破口,以提高农民素质为根本,按照“点上抓示范,面上抓提高,整体抓推广”的工作思想,努力打造好“环境整洁优美,基础设施齐全,公共服务配套,思想道德良好,人与自然和谐”的社会主义新农村。今年我镇完成了塘下村孝诵组文明新村建设,在风格和品味上得到了市、县领导的好评,这给我镇进一步打造好新农村建设增添了信心和干劲。下一步,我们将充分发挥孝诵文明村的辐射带动作用,启动好上边、茅店、西庄村的文明创建,以整体提升我镇的文明村建设水平。

3、打通大动脉,公路成网。两年来,我镇通过积极向上争取政策,向下筹资筹劳,采取内引外联的方式,全方位筹措资金,大力推进村组公路建设。目前,全镇硬化村级公路总里程达150公里,硬化率居全县之首,实现了村级公路村村通、组组通的目标,极大地方便了老百姓的生产、生活,拉动了城乡经济的快速发展,为建设社会主义新农村奠定了基础。

第2篇:2015年文明单位创建总结

地税局在市委、市政府的领导和市文明办的指导与帮助下,在开展创建两个文明建设中坚持以“xxxx”重要思想为指导,全面落实科学发展观,围绕以财税工作为中心,反复学习和对照创建标准,积极采取措施,通过在全系统广泛开展精神文明创建活动,把创建文明单位工作贯穿于各项工作中,使两个文明建设齐头并进,创建工作取得了丰硕成果。XX年,市局本级,稽查局,江北、江南、汤溪、孝顺税务分局,全部通过文明单位复评,实现满堂红。现将XX年文明单位创建总结报告如下

一、文明单位创建工作领导重视,上下同心,建设文明环境。

多年来,局党组一直坚持把创建文明单位工作作为“一把手工程”,每年总结分析创建工作中存在的问题和经验,表彰一批双文明建设先进集体和个人,通过创建活动营造一个奋发向上的团队。在创建文明单位的活动中,局党组努力搞好领导班子建设,不断提高班子自身政治素质和业务素质。局党组班子结合局本身实际,切实抓好党风、政风和行风建设,营造民主文明环境。切实履行市社会治安委员会成员单位的目标管理责任,做好社会治安综合治理工作,严格遵纪守法。一是落实政务公开制度,在人事任免、评先评奖、大项经费开支等敏感工作上,严格按有关条例和规定,把程序和结果公开、公示,对涉及职工切身利益和重大改革措施,交干部职工充分讨论,接受群众监督。在业务工作上,将办事程序、流程、收费项目、价格和办事人员上墙公布,通过报纸、电台、电视、网站公告,接受社会监督。二是加强民主法制教育,加大纪检监察力度,强化干部职工的法纪意识和廉洁自律意识。组织好班子民主生活会,班子成员按照民主集中制,开展批评和自我批评,保证了班子同心同德、分工合作

、团结廉洁。组织好群众评议班子民主会,虚心听取群众意见,积极为群众排忧解难。三是加强内部安全管理,严明工作纪律,分工一名副jú长专门负责,对车辆使用、经费使用等加强监控和督查。XX年,局领导干部无违法违纪案件,全体干部职工无严重违法违纪及刑事案件,无“黄毒赌”等丑恶现象。

二、加强思想教育,倡导文明新风。

市财政地税局党组始终把抓好思想教育、营造文明思想道德建设,作为创建文明单位的主要工作来抓,在干部职工中积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育。XX年来,按照市委的统一部署,先后开展了作风建设年活动、“创业富民、创新强市”活动,掀起学习贯彻“xx大”精神新高潮等学习教育活动及实施项目带动战略。积极开展反腐倡廉教育。先后开展了“艰苦奋斗、廉洁自律”、“学条例、守纪律”等主题教育、典型示范教育、学习郑培民同志先进事迹教育、廉政条例和有关规定的教育,组织干部职工分析腐败典型材料、观看廉政警示片等。开展思想道德教育,认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,并将“二十字”公民基本道德规范和“三德”的主要内容编印下发,使人人皆知,时时自省。通过深入细致的思想政治工作,使广大干部职工树立了正确的理想信念和世界观、人生观、价值观、道德观,使积极、热心、文明为群众服务,成为局系统干部职工的职业道德和行为准则。局系统内部、没有违反党的路线、方针、政策的言行和不良思想反映,内部关系融洽,团结友爱,爱岗敬业,涌现出了一批双文明建设先进个人。

三、文明单位创建工作健全制度,落实创建目标。

为了更扎实有效地开展创建活动,提高文明建设的质量和层次,局党组把创建文明单位的目标层层分解到各处室、下属单位。结合与各处室、各下属单位签订岗位目标责任书、社会治安综合治理目标责任书、计划生育目标责任书和党风廉政建设责任书等,逐级落实创建指标。并通过认真总结以往的管理经验和教训,对机关管理方式进行了大的改进,本着“简明、好记、管用”的原则,进一步健全完善了学习、工作、会议等项制度,在局内部层层落实了创建工作责任制,全体干部群众人人参与创建活动。这些制度和措施基本涵盖了各项工作,形成了制度化、规范化和一体化的管理模式,使创建工作有章可循、有据可依。

四、抓服务,树形象,体现文明单位创建成效。

按照“为国聚财、为民理财”工作理念,在依法行政的基础上,把积极营造良好的经济发展环境作为财税部门的份内工作。一是开展了“心连心活动”。印制并发放便民手册和便民卡,以方便纳税人为中心,将纳税人关心的涉税事项办理流程和税收优惠政策等内容汇编成便民手册;清理涉企收费单位,制作涉企收费监督卡,明确涉企收费项目、收费范围、收费标准和收费单位;短信方式提醒享有减免税资格的纳税人,充分利用好减免税政策,避免因为过期而不能享受优惠政策;对每位纳税人在每月的纳税期限前进行短信温馨提醒,减少处罚几率。真正为企业办实事,搞服务。在服务过程中,做到服务不添乱,到位不越位,实实在在为企业服务。二是建立快速反应机制。把所有办理事项集中到一个部门,实行“一个窗口”受理、“一站式”办结、“一条龙”服务,工作效率大大提高。三是建设“12366”纳税服务热线。通过人工坐台、语音导航、自动应答等程序,达到业务咨询、案件受理“一号通、一台清”。四是实行“阳光政务”工程。充分利用局内、外网络平台,对涉税、费审批项目的政策、程序、结果进行公示。举办了12次网上jú长接待日,jú长在网络会客室与网民面对面,倾听意见,答复咨询。

五、文明单位创建工作全面提高干部职工队伍的整体素质。

局党组班子在创建文明单位工作中,十分重视财税干部队伍的业务建设和整体素质的提高,通过多种形式加强对干部队伍的学习培训。凡省财政厅、省地税局、市委、市政府等组织的政治、业务培训班,都积极按要求输送人员参加,要求派送去培训的人员回单位后要将学习收获、学习成绩、学习鉴定等以书面材料形式向局主管领导汇报,以确保学习培训的质量。针对随着我国改革开放不断深入和社会主义市场经济日益完善,对财税工作所带来的变化更快、要求更高、工作更多、任务更重,政策法规不断更新健全等实际,我局着眼于长远发展,本着普及大专,发展本科,重点培养高素质人才的方针,鼓励各位同志积极参加各种形式的学历教育,从而提高干部队伍的整体素质。通过多层次、多渠道的学习培训,提高了全局干部职工的理论、业务水平,全局上下比学习、比能力、比业绩、比奉献的风气更加浓厚。组织开展丰富多彩的文体活动活跃干部职工,激发干部职工的积极性。我局积极响应省财政厅、地税局“远离酒桌、远离牌桌、远离尘嚣,走近书桌、走近球桌、走近山水”号召,紧紧依靠党、工、青、妇等组织,积极引导开展群众性文体活动,书画协会、摄影协会、腰鼓队、合唱团等群众性组织活动频繁,并取得显著成绩。XX年,成功举办了市财税系统第二届运动会,承办了省财税系统第三届运动会。通过组织一系列活动,营造了团结紧张,严肃活泼的良好氛围。职工自发进行羽毛球、乒乓球、健身操等体育活动,使单位的文体活动丰富多彩,文化生活有声有色。几年来,局积极开展军民共建、拥军优属,热心参加“八一”、“春节”拥军慰问活动,全局干部职工热心支持社会公益事业,以支部为单位结对助学、送温暖献爱心。在创建工作中涌现出了一批双文明建设先进个人。成为干部职工学习的榜样。

通过坚持不懈地狠抓文明单位创建工作,使我局精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。机关面貌整齐洁净,干部职工精神饱满,待人接物彬彬有礼,工作学习紧张有序,处室之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风,为企业、为群众、为基层提供服务成为全局人员的自觉追求。

尽管我们在文明单位创建工作中取得了一定成绩,但与市委要求相比,与兄弟单位相比还有一定差距,今后我们将更加努力,不断将文明单位创建活动引向深入。通过文明单位创建活动把班子建设、队伍建设和整体工作提高到一个新的层次。

第3篇:2015创建文明城市工作总结

根据成工商发〔XX〕80号《关于创建全国文明城市专项整治工作实施意见》及成工商发〔XX〕71号《关于印发成都市工商行政管理局XX年创建全国文明城市工作实施方案的通知》要求,我局从市场经营

行为规范、市场监督管理规范、食品安全、广告和店名管理等规范入手,全面贯彻落实重点工作目标。现将XX年创建全国文明城市专项整治工作情况总结如下:

一、提高认识,加强领导

为加强对全局创建工作的组织领导,我局决定成立以党组书记、jú长向阳为组长,党组成员、副jú长高卫无,党组成员、副jú长胡杰,党组成员、副jú长李大维,党组成员、纪检组长雷鸣,党组成员、机关党委书记陈萍,公平交易执法分局jú长陈滔为副组长,市场科、公平交易执法分局、注册科、消保科、商标广告科、人事教育科、法制科、办公室、计财科、后勤中心以及四个工商所主要负责人为成员的我局创建全国文明城市工作领导小组,负责创建工作的全面领导。领导小组办公室设在市场科,负责日常组织协调工作。

我局各科、室、所应结合工作职能对照“重点工作目标分解表”和“局领导责任区域分工表”中的工作内容,加强对各所的业务指导。人事教育科负责对创建工作推进情况进行公务督察。各工商所应成立相应的组织领导机构,加强对创建工作的组织领导。

二、创建文明城市工作进展情况

XX年5月28日我局制订《XX年创建全国文明城市工作实施方案的通知》成工商温发〔XX〕44号文,将工商部门涉及三项牵头目标(1.集贸市场2.打击假冒伪劣商品3.食品安全)和四项责任目标(1.“清无”工作2.文化市场3.“窗口”建设4.广告管理)任务进行分解落实。要求各科、室、所、执法分局要严格按照创建工作目标和责任分工,圆满完成我局承担的牵头目标和责任目标任务。

5月31日召开全局创建文明城市工作动员大会。jú长向阳就创建工作强调四点:一要高度重视,精心组织,增强紧迫感、责任感,要有主人翁意识。二要抓好重点工作目标落实,配合协调其他责任目标落实。三要注意收集、采集信息资料,建立健全软件资料。四是加强督查,促进创建工作圆满完成。

会后,各科、室、所、执法分局按照责任分工,将牵头目标具体落实,并相应制订出工作安排意见和实施方案。

(一)集贸市场整治内容:

根据成办函〔XX〕161号《成都市人民政府办公厅转发市工商局等部门关于严格集贸市场管理等创建文明城市重点工作目标实施方案的通知》的要求:卫生制度落实、商品划行归市。摊位摆放整齐,经营者所售食品符合国家卫生管理的质量标准,无过期、变质、伪劣食品出售,不越门经营、占道经营,落实门前卫生“三包”责任制,保持环境卫生良好。严禁无证、无照经营。同时向各市场开办单位发放《关于做好肉食品市场整治的通知》并要求市场开办者与经营者签订《商品交易市场目标责任书》。

6月18日我局又发出《关于集中整治中介机构、集贸市场的紧急通知》。6月20至6月22日,我局集中开展了中介机构、集贸市场专项整治行动。行动中,我局共计出动人员50人(次),执法车辆20车(次),共检查中介机构68户,其中有照58户,无照经营10户,责令限期办理证照8户,依法取缔无证无照中介机构2户。检查集贸市场31个,其中有19个未办理市场登记证,现已当场出具责令整改通知。检查市场经营户700余户,其中无照经营30户,我局已向其出具《责令整改通知书》,检查肉食品经营户200户,猪肉两章两票执行情况较好。特别是城东工商所管辖集贸市场,市场建立有销售台账,肉食品销售有两章两票。

(二)打击假冒伪劣商品要求:严厉打击销售假冒伪劣商品,加大对大案、要案以及集中销售假冒伪劣商品窝点的查处力度。开展共铸诚信活动,重点抓好与百姓密切相关的涉农服务、家庭装修、食品保健、医疗服务、教育培训、商业零售、广告宣传、旅游出行等行业的打假,全区销售假冒伪劣商品的质量投诉案件明显下降。

(三)食品安全整治要求:严格商品经营主体资格,坚决查处取缔无照经营行为;严把食品质量准入关,严厉查处销售过期、变质、不合格各类食品。健立经营者自律制度,商场、超市、集贸市场的建制率达到100%,个体食品经销店(摊点)的建制率达到80%以上。组织开展食品市场经营主体资格专项清理规范执法工作。加强快速检测工作。为食品经营企业(户)制作相关自律制度及购销台账登记薄,不合格食品退市处理登记薄。

在创建工作中,注册科全面开展“窗口”创建文明行业活动,深入抓好行业“改进服务、便民利民”活动。按照规范化服务型政府建设的要求,继续采取扎实有效的措施来提升窗口形象。窗口建设增加了新的服务内容:一是不断增加服务措施,在窗口全部推行普通话,开展指导服务、限时服务、延时服务、预约服务和上门服务;二是加强政务公开,落实服务承诺制、首问责任制、开展“一口清”,按照市工商局“六统一”的登记规则,限时办结各项登记手续;三是在登记窗口开辟“绿色通道”,对企业(公司)换照、补照、增发副本、迁移、备案等不复杂的登记实行“一人受理、一人办结”,做到“当场受理、当场核准、当场发照”;特别是区上的重点企业、招商引资项目特事特办,只要资料齐全、符合法定形式的都是当场受理、当场核准、当场发照。今年我们以周到的服务和良好的形象赢得了群众和企业的肯定,被政务中心评为“优秀窗口”。

受理消费者投诉扎实有效。坚持“服务、创新、发展、效能,以人为本”的观念和“不因小事而不为、不因事难而推诿”的工作原则,将消费者咨询、申诉举报、消费安全预警、查办案件相结合,建立健全全方位、多层次、高效率、方便快捷的维权体系,努力作到投诉案件“件件有落实、事事有回音”,工作中牢固树立大局意识和服务意识,切实履行了“有问必答、有诉必接、有假必打、有案必查”的服务承诺,解决了农资、房地产、美容等一批消费者反映强烈的热点问题,为努力营造与全面建设小康社会相适应的放心消费环境作出了一定贡献(

三、开展专项整治活动,整顿和规范市场经济秩序

XX年6月14日-6月17日,以执法分局组织实施,汇同工商所对温江辖区校园周边进行了为期4天的专项整治,共出动执法人员69人(次),执法车辆27台(次)。检查整治无照经营户293户,网吧16户,游戏厅7户。(其中对无照经营户现场书面发出限期整改通知书;对发现的无生产日期或少量过期食品当众销毁),使专项工作取得一定成效。

近两年我局在公平交易执法工作上按照市局的工作部署和“建设现代意义的金温江”的总体要求,大力整顿和规范市场经济秩序,加强对假冒伪劣和各类欺诈经营行为的监督、投诉和处置机制,严厉打击假冒伪劣和各类欺诈经营行为,努力营造公平竞争的市场环境和安全健康的消费环境,共立案查处并办结各类假冒伪劣和欺诈经营案件22件、虚假宣传案件13件。

四、对今后创建工作目标要求

在今后创建工作中,各科室所要提高认识,加强组织领导,统筹协调,突出重点,整体推进,严格创建标准,争创一流成绩,为创建文明城市奠定扎实基础。

第4篇:创建文明单位总结

在县委的正确领导下,在县文明办的指导帮助下,我办创建工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真落实“两手抓、两手都要硬”的方针,认真学习贯彻党的十六大精神。紧紧围绕县委中心工作,以建设求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁的党委机关为宗旨;以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍为目标;以打基础、强素质、树形象为重点,按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则,全面动员,人人参与,以人为本,精心组织,开展了扎实有效的创建活动。有力地推进了我办三个文明建设的协调发展,提升了职工队伍的文明素质和机关的文明形象,促进了各项工作目标任务的完成。

一、高度重视、狠抓落实,积极争创市级文明单位

我办十分重视文明单位创建活动,将其摆到办公室工作的重要日程上,与其他工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。办公室一班人一致认为,文明单位是一个单位精神面貌的综合反映,创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现,有利于提高职工综合素质和机关的文明形象,有利于促进我办三个文明建设协调发展。因此,提出了“巩固提高,提档升位,努力争创市级文明单位”的思路,扎实推进创建工作的深入开展。

(一)加强领导,完善机制,落实责任。成立了创建工作领导小组,由办公室主任任领导小组组长,分管副主任任副组长;各股室负责人及相关人员为成员。制定和下发了《中共****关于创建“市级文明单位”的安排意见》,明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。制定了《中共****创建“市级文明单位”目标任务分解表》,从组织领导、道德建设、科学文化建设、新风尚建设、业务工作等几个方面进行了任务细化,分解落实到责任人和主办股室。对照创建目标和责任,形成一级抓一级,层层抓落实,人人参与,齐抓共管的工作机制。

(二)加强宣传教育,营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对创建工作的主体意识,自觉投身到创建活动中去,我办结合党委办公室工作特点,把身边的人、身边本的事、身边的典型贯穿于创建全过程,以不断提高服务效率和质量为标准,精心打造办公室形象,营造了良好的创建氛围。

1、深入动员,提高创建共识。通过职工会、理论学习、组织生活等形式,提要求,抓落实;年初,专门召开了创建市级文明单位动员会;还通过日常会议经常性地学习动员,使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动,形成了“人人重视,个个参与,全面受益”的创建局面。

2、加大宣传教育力度,营造浓厚的创建氛围。通过职工会、支部会等形式,认真学习创建知识,大力宣传创建活动中涌现出的新人新事新风尚。利用《简报》,及时总结创建工作的进展和做法;在《*日报》、《**新闻》上发表(报道)了相关通讯4篇。展示了我办创建工作取得的一些经验和成果,进一步激发了广大干部职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。

(三)确保创建经费,完善硬件建设。几年来,为打造县委机关文明形象,改善办公条件,省、市、县先后投入数百万元,用于基础设施的改善。

1、加大基础设施建设,改善办公条件。新建了县委办公大楼;对县委礼堂进行了重新装修,安置了中央空调和成套会议音响灯光设备;办公室新购买微机三台,基本满足了现代办公需要。

2、完善了文化体育设施。修建了羽毛球场一个,购置了新乒乓球桌两套,建立了乒乓球活动室3个,还有一个篮球场正在积极筹建过程中,一个离退休老干部活动室正在积极协调场地。

3、绿化、美化了环境。院内绿化进行了重新规范布局,新培植草坪六块,新栽植树木200余株,合理布局安置了各类灯具,机关绿化管理落实了专人负责。对办公楼及周边环境进行综合整治,并实行责任到片到人,加强了日常清洁卫生管理,使机关院内实现了亮、绿、净、美,为广大干部职工营造了一个优美舒适的工作生活环境。

二、内强素质,外树形象,全面建设一支高素质干部职工队伍

打基础、强素质、树形象,全面建设一支高素质干部队伍,是做好办公室工作的根本保证,也是创建工作的出发点和落脚点。为此,我们强调以人为本,求真务实,使创建工作融入到了日常工作、学习和生活之中。

(一)着力加强班子自身建设,进一步增强创造力、凝聚力和战斗力。办公室领导班子既是精神文明创建活动的领导者,也是实践者。办公室十分重视自身建设,以创建学习型先进领导班子为目标,提升领导干部的整体素质和能力,增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力,全面推动精神文明建设。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,讲学习、讲政治、讲正气,增强团结,保持了奋发有为的良好精神状态,提高了科学执政、民主执政和依法执政的能力;坚持和健全民主集中制,增强办公室的团结和活力,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,重大事项集体研究决定;为进一步推进工作开展,建立和完善了股室情况通报制度,认真召开了一年一度的班子民主生活会。在每年的班子民主生活会上,尤其是通过今年的保持共产党员先进性教育活动,班子及成员都能对照检查自己在加强思想政治建设、提高执政能力、推进各项工作、开展反腐倡廉等方面的情况,认真开展批评与自我批评,并针对存在的问题,制定了切实的整改措施。从征求意见的情况来看,群众一致反映,办公室班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进的好班子,赢得了干部职工的信赖、支持和社会各界及服务对象的好评。

(二)着力打造一流的干部职工队伍。我办把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点。近年来,我办坚持立足本职,争做典范,构建团结和谐的工作和生活围为主题,着力打造一流的干部职工队伍。

1、不断学习强素质。学习是一个永恒的主题,我办始终把加强学习作为工作的一个重要内容来抓。组织干部职工认真学习了三个代表重要思想、党的十六大和十六届三中、四中全会精神,认真学习了两个《条例》、法律法规、市场经济知识,即时学习了解县委的重要会议精神和工作要求。通过学习

,丰富了知识,开阔了视野,不断增强了贯彻”三个代表”重要思想的自觉性,提高了干部职工的政治思想素质和政策理论水平,提高了用理论指导实践,勇于创新的工作能力。

2、重点培养年轻优秀干部。我办十分重视对年轻优秀干部的培养,给年轻干部创造锻炼的机会和条件,对优秀的干部压担子,对实绩突出的干部向领导和组织推荐。凡要进入办公室工作的普通干部一律通过公开招考,中层干部一律实行竞争上岗,与组织部门共同严格把了进人关。同时,加大了干部的交流力度,使办公室干部队伍始终充满了朝气和活力。近年来,共提拔副科级领导干部4人,其中组织培养3人,全市公开招考1人;交流正科级干部1人,副科级干部1人,通过公开招考交流到**职业技术学院工作1人。

3、加强业务培训。为加强人才培养,重点开展了职工继续教育和岗位培训。一方面有针对性进行学历教育,截止目前,我办除一名年纪较大的职工外,其余在职职工都是大专以上学历(包括在读的),干部身份的职工均是本科以上学历;另一方面结合工作实践,积极参与各类培训,有4名工勤人员参加了高级工培训及考试,两名副科级领导参加了为期一年的全县副科级领导干部培训班,一名科级领导参加了为期三个月的全市科局级领导干部培训班,同时还积极参加市、县组织的其他各类培训。通过教育培训,职工队伍知识结构得到改善,干部职工综合素质得到明显增强。

通过抓队伍建设,进一步提高了职工的整体素质,保证了各项工作任务的圆满完成。

(三)强化内部管理,健全各项规章制度。为进一步规范办公室日常管理,XX年,我办在向兄弟县(市)委办公室学习的基础上,结合自身实际,结合过去所制定的一些规章制度,制定和下发了《中共**县委办公室工作制度》。今年,我们又对各项规章制度进行了集中整理,修订了14项规章制度,形成了《中共****工作制度摘编》,并印制成册,干部职工人手一册。

(四)加强支部建设,扎实开展保持共产党员先进性教育。我办从2月24日正式启动了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,经过近半年的工作,顺利完成了各项任务。我们紧紧围绕“牢记宗旨永葆先进,一心为民抓好服务”这一主题,坚持“五个贯穿始终”,按照县委“关键在领导、基础在支部、落实靠党员”的要求,充分发挥班子、支部和广大党员的积极性和创造性,以学习提高为主线,以解决突出问题为重点,以整顿机关作风为突破口,扎实认真地完成了三个阶段的规定动作,创新开展了自选动作,构建起了党员经常受教育、干部有效受监督、始终保持先进性的长效机制,取得了实实在在的效果。

通过这次先进性教育活动,支部广大党员精神面貌改善了、学习风气浓厚了;机关形象好转了、管理更加规范严格了;支部的凝聚力和战斗力更加增强了,支部也被评为第一批先教活动“先进党组织”。

(五)坚持预防为主,大力加强党风廉政建设。办公室领导班子高重视党风廉政建设工作,强化了学习教育,通过正反典型的示范教育和警示教育,使广大干部职工从思想根源上构筑起牢固的拒腐防变的意识。严格执行廉洁从政各项规定,机关内部实行制度化管理,每一项工作做到了有章可循。尤其严格认真执行了财务管理相关制度,杜绝了奢侈浪费行为。认真贯彻执行县委制发的关于《进一步理顺工作运行秩序规范工作行为的若干规定》,推行机关民主、科学管理,提升了办事效率,有效地促进了机关工作规范化、制度化和科学化。积极参与了专项治理领导干部收送现金有价证券活动,对照有关规定,我办领导班子召开了班子民主生活会,进行了认真的自查自纠;坚决刹住了干部参与赌博的歪风,禁止任何时间、任何场所、任何形式的赌博,使我办职工始终以高度的事业心和责任感,集中精力干事业,一心一意谋发展;为充分发挥群众的监督作用,加强干部的自我约束,我办直接服务的县委领导和办公室领导班子都以正式文件向社会作出了公开廉政承诺,并认真践行承诺,做到言必行,行必果,以实际行动取信于民。

(六)整顿干部工作作风,塑造机关良好形象。县委办公室作为县委的窗口,必须维护好这个窗口在人民群众心目中的形象。针对个别干部职工工作不在状态,个别同志有窜岗和做其他与工作无关事情的情况进行了重点整顿,由督查室负责此项工作,实行一次批评,二次警告,三次戒勉谈话,三次以上坚决执行纪律,对发现的问题决不护短,坚决纠正,把不良的行为和作风消灭在萌芽状态,做到了边落实、边检查、边整改。强化办公室职工亲民、爱民意识,教育职工要始终怀着对人民群众的深厚感情做工作,善于换位思考,做到将心比心,尤其保证在接待来信来访的群众时态度和蔼,耐心疏导解释,决不允许因我们的工作作风粗暴简单,态度蛮横而导致事态扩大,矛盾激化。

三、围绕中心抓创建,全面推动各项工作的开展

县委办是一个综合协调服务的部门,对上服务于领导,对下服务于基层、服务于群众,左右服务于部门,其主要工作概括起来就是办文、办会、办事。

(一)抓好办文工作,提高智力服务水平。通过不断学习,不断改进,进一步规范了公文管理,理清了公文的起草、校核、签发、公文办理和传递、归档、保密工作程序;认真做好领导讲话、工作汇报、常委会纪要、工作通报、以及以县委、县委办行文的文字起草和发送工作,提高了办文质量;坚持量化考核,全面完成信息报送任务;认真做好信访接待工作,保证了正常的工作秩序;切实抓好督查督办工作,做到督办事项件件有结果,事事有回音;坚持深入基层,深入实际,了解民情民意,搞好政策研究,为领导决策当好参谋助手;加强了对外宣传工作,在省、市重要刊物上发表调研文章和理论文章多篇,发表各类新闻通讯近60余篇。如近两年来发表于《四川日报》的《资源作资本推进**发展新跨越》、发表于《**改革与发展》的《浅析禹羌文化的开发与利用》、《突出资源优势发展特色经济》、《用科学发展观指导山区的发展》等。

(二)加强行政后勤管理,提高事务性服务质量。认真做好全县性各种会议的会前、会中和会后的服务工作,努力提高办会质量;加强了对上下级,部门和单位的综合性协调,确保了各项工作的顺利进行;进一步健全了办公室的财务管理制度、小车管理制度、公物管理制度、安全保卫制度、出勤管理制度等,提高了规范化管理程度;切实加强了对领导的服务工作,做到帮忙不添乱,到位不越位;认真做好了领导交办的其他工作。

总的来讲,近年来,我办的工作得到了上级部门、上级领导以及基层部门、群众的一致好评。

四、丰富载体,夯实基础,创建活动充满生机和活力

按照市文明单位的标准和条件,针对新时期职工队伍的精神需求和特点,精心设计载体,夯实基础,拓宽创建渠道,使创建工作充满生机和活力。

(一)加强干部职工思想道德和文明素养建设。1、充分发挥工会作用。工会以关心职工生活,解决职工困难,增强主人翁意识为主题,充分调动职工的积极性、主动性和投身党的事业的自觉性;认真开展了“五好家庭户”“双文明户”等评选工作。2、建立“交心谈心制度”。增强了领导班子成员间、领导与职工间的沟通联系,掌握和了解职工思想动态,和谐了工作氛围,团结带领职工更好地完成各项工作。3、认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》。为每位职工购买了《创建知识读本》,认真组织职工进行学习,广泛宣传道德规范,深入进行世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育;利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想,开展道德实践活动。同时,认真开展了未成年人思想道德教育工作,为未成年人的健康成长创造了良好的社会环境。4、开展向王顺友、王国贤等模范人物及身边的典型学习活动。激励学习先进,立足本职,建功立业,培养良好的职业道德,树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。

(二)进一步丰富职工业余文化生活。充分发挥工会、总支的牵头作用,积极开展丰富多彩的文体活动。如每年的“三八”妇女节组织机关女职工外出考察或观光,“五一”劳动节开展文体活动等。今年“五一”,开展了机关乒乓球比赛和趣味体育活动,极大地丰富了干部职工业余文化生活。今年,我们还组织县委机关40人积极参加了全县革命诗词朗诵比赛;组织60人参加了庆祝“七一”暨纪念红军过**70周年歌咏比赛,并取得了二等奖的好成绩。还积极组织职工参加了全县“6月健身月”系列体育比赛的部分项目,被县教育体育局推荐为“四川省全民健身周活动优秀组织奖”参评单位。

(三)开展“争先创优”活动,营造比学赶帮超的良好氛围。我办去年被评为县级最佳文明单位,今年申报创建市级文明单位。牵头在机关干部职工中开展了“讲文明、讲卫生、讲科学,办公环境美化、净化、亮化”为主要内容的“三讲三化”评比活动。并积极参与了创建省级卫生县城、**市“三优一学”创建文明县城竞赛等各类创建活动。XX年,我办被四川省爱国卫生运动委员会评为“四川省先进卫生单位”;XX年被县委、县政府分别评为“XX年最佳文明单位”、“XX年度维护稳定工作先进集体”、“人才工作先进集体”、“第一批保持共产党员先进性教育活动优秀党组织”等多项荣誉称号。去年,县委书记赵琪同志被评为“全国民族团结进步模范个人”,受到国务院表彰,还获得XX年度“**市级文明公务员”荣誉称号;县委副书记杨国山同志被中共四川省委、四川省人民政府评为“XX年度四川省维护民族团结保持社会稳定”先进个人。

(四)积极开展扶贫帮困献爱心和社会公益活动。我办直接服务的县委副县级以上领导每人联系了二名以上下岗职工,科级领导每人联系了一名下岗职工,都落实了具体帮扶措施,所联系的下岗职工均成功实现了再就业。XX年以来,我办先后联系禹里乡紫阳村、曲山镇海光村,办公室副科级以上领导在所联系村都有两户定点帮扶户。近年来,我们通过各种渠道,包括干部职工集资,先后为两个村协调投入物质资金累计近10万元,一定程度上促进了所帮扶村的经济发展。还积极参加了义务献血和其他公益募捐等活动。

(五)加强综合治理,创造优美工作环境。1、成立综合治理领导小组,开展了崇尚科学、反对邪教的教育。强化稳定意识,加强安全保卫,配备了专职门卫,加强机关巡逻,无治安刑事案件;坚持经常性检查,加强机关食堂管理,经常性地开展爱国卫生工作,加强办公楼防火、防盗,未发生安全事故;严格执行《车辆管理制度》,无交通责任事故;认真开展“四五”普法工作,顺利通过了县法建办的验收;认真落实保密责任,严格执行保密规定,认真落实保密措施,未发生失泄密事故。2、落实计划生育目标责任制。认真学习贯彻计划生育法律法规,开展计划生育、优生优育教育,认真兑现各项独生子女奖励政策,落实优生优育措施。

在看到这些所取得的成绩的同时,我们也清醒地看到,我们的工作还存在一些差距和不足。主要是:1、学习还有待进一步加强,全体职工的整体素质还需进一步提高;2、个别职工的创建意识还不够强,带动力还不够,整个县委机关的创建氛围还不浓郁;3、机关管理还需要进一步科学化、规范化、制度化;4、为县委决策提供智力服务还不够,需要进一步转变服务方式,提高服务效率和质量。

文明单位创建活动是一项全面提高单位整体素质的基础性工作,我们要在已取得成绩的基础上,再接再厉,开拓创新,努力促进我办创建工作再上新的台阶,不断为**经济社会发展做出新的贡献!

第5篇:2015年精神文明创建工作总结

XX年全镇精神文明建设要以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,深入学习贯彻xx在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的重要讲话精神,紧紧贴近镇委、镇政府中心工作,紧紧贴近经济社会建设主战场,紧紧贴近人民群众生产生活,以建设社会主义核心价值体系为主线,进一步巩固文明创建成果,切实加强公民道德建设和未成年人思想道德建设,努力提升公民文明素质和城市文明程度,深入开展群众性精神文明创建活动,为全镇经济和社会又快又好发展提供强大的精神动力和良好的社会文明环境。

一、扎实抓好思想道德和市民素质教育

1、深入开展“迎国庆、讲文明、树新风”活动。以普及文明礼仪、规范公共秩序、净化城乡环境为重点,以“学文明礼仪,创文明乡镇,做文明公民”为主题,深入开展“迎国庆、讲文明、树新风”活动。启动公民素质提升计划,协调有关部门和单位,采取有效措施,重点开展文明礼仪知识宣传普及教育活动,着力营造人人知礼仪、重礼节、敏言行的浓厚社会氛围;深入开展公共场所不文明行为和不文明交通行为专项整治活动,努力形成人人讲公德、守秩序、文明交通、文明出行的良好社会风尚;广泛开展群众性整治公共环境卫生活动,进一步净化、美好城乡卫生环境。

2、精心组织开展“道德模范”评选表彰活动。制定《关于开展仙女镇道德模范评选表彰活动的实施意见》,精心组织参加首届“枝江市道德模范”评选表彰活动。

3、广泛开展思想道德教育和学习宣传道德模范活动。以树立和践行社会主义荣辱观、公民基本道德规范为主要内容,深入开展公民思想道德教育活动,推动在全社会形成尚公德、讲诚信、重品行、扶正义、助弱困的文明风尚。以推荐评选道德模范为契机,大力宣传道德模范的先进事迹,广泛开展群众性学习宣传道德模范活动,切实把推荐评选“道德模范”的过程,变成引导全镇广大干部群众学习道德模范、争做道德模范的过程,变成建设社会主义核心价值体系的过程,努力在全市形成学习道德模范、关爱道德模范、敬重道德模范、争当道德模范的浓厚社会氛围。

4、广泛开展“我们的节日”主题文化活动。在春节、清明、端午、中秋等传统节日期间,组织各地各部门开展群众性文化活动,弘扬中华优秀传统文化。

二、广泛开展群众性精神文明创建

1、持之以恒,不断深化文明村镇创建。一是贯彻落实全省文明新村创建工作现场会精神,大力培育新农民,倡导新风尚,营造新环境,建设新文化。大力组织实施好“城带乡、创文明、促和谐”行动,广泛组织文明行业、文明单位与行政村开展城乡结对共建活动。继续深入开展文化科技卫生“三下乡”活动。二是继续开展文明村镇“五个一”示范达标活动。三是推进文明新村重点工程。进一步完善整合社会各方力量,共建文明新村的工作机制。结合新农村建设实际,深入推进“农民素质教育”、“十镇百村”整治示范、“百企反哺”、“生态文明”等文明新村建设工程,总结推广新典型、新经验。

2、注重实效,不断深化文明社区创建。一是深入开展社区基础工作达标活动。按照“机制健全、设施完善、资源整合、共建共享、展示特色”的要求,探索建立社区文明创建基础工作平台。认真抓好基础创建工作,加强社区公民教育和文化教育的阵地建设。进一步完善街办、社区居委会文明创建相关制度,加强社区志愿者服务和群众文体活动团队建设。二是结合社区实际积极开展特色创建活动。落实科教、文体、卫生、法律“四进社区”工作,经常组织居民群众开展社会公德实践活动,深入开展文明社区、文明楼栋、文明家庭创建,加强社区日常管理。

3、力求创新,不断深化文明单位创建。一是深入开展履行社会责任主题教育活动。以“履行社会责任、树立行业新风”为主题,组织全镇各行业、各单位重点在推动全市经济发展、严格遵纪守法、保护生态环境、追求崇高道德、弘扬先进文化、热衷公益事业等方面开展特色创建活动,引导各行业、各单位认真履行经济、法律、道德、文化建设、保护环境、社会公益等社会责任,树立文明新风,不断深化我镇文明单位创建,提升文明行业的质量和水平。组织文明单位开展“三个一”(帮扶一名贫困高中生,关爱一名留守儿童,支援一个新农村建设示范村)的社会公益活动。二是进一步提升创建水平。开展文明单位“五有”(有文明市民学校、有图书室、有荣誉室、有创建品牌、有创建档案)达标活动,加强文明单位的动态管理,保证文明单位的创建质量和水平。三是深入开展窗口行业优质服务竞赛活动。继续加强文明示范窗口建设,重点在全镇供电、卫生、金融、通信等公共服务行业开展优质服务竞赛活动,要求各公共服务行业要进一步强化职业道德建设、加强礼仪培训、完善服务标准、明确服务规范,为人民群众提供快捷、优质的服务。

三、大力推进未成年人思想道德建设

1、认真落实《全国未成年人思想道德建设测评体系》目标任务。按照《测评体系》,分解目标任务,明确工作职责,强化领导体制。将落实《测评体系》目标任务情况纳入文明创建年终考核。

2、深入开展“做一个有道德的人”活动。着力强化三项教育:一是以建国60周年为契机,加强革命传统教育;二是以培养未成年人生活能力、劳动习惯、人文情操为重点,拓展素质教育;三是组织评选一批“小道德模范”。

3、着力净化未成年人成长的社会文化环境。落实中央关于进一步净化社会文化环境、促进未成年人健康成长的精神,为未成年人成长营造良好社会文化环境。

4、开展责任单位述职评议活动。适时召开全镇未成年人思想道德建设工作会,评选表彰未成年人思想道德建设工作先进,总结推广一批先进典型和经验。

四、扎实开展志愿服务活动

1、加强组织建设。认真贯彻落实中央、省文明委《关于深入开展志愿者服务的意见》,制定下发我镇《关于深入开展志愿者服务活动的实施意见》,把开展志愿者服务活动纳入全镇各级文明创建考评范围,成立全镇志愿者服务活动协调小组,重点加强与共青团、教育、民政、工会、妇联、残联等部门的联系沟通,整合力量,形成合力,建立志愿者服务工作运行机制。

2、广泛开展志愿服务活动。以“今天我是志愿者”为主题,开展全镇志愿者服务主题实践活动。一是着眼于讲文明、守规章、树新风开展志愿服务,在重要路段、交通路口等公共场所,开展文明宣传劝导志愿服务。二是着眼于扶危济困开展志愿服务,弘扬我国扶危济困、助人为乐的传统美德。三是围绕迎接建国60周年和我镇组织的重大活动,组织志愿者投入普及文明风尚、整治公共环境、维护社会秩序等志愿服务。

3、加强宣传,营造氛围。采取多种形式,大力普及志愿理念、弘扬志愿精神,营造关心、支持和参与志愿者服务的浓厚社会氛围。着力壮大队伍,广泛开展各类志愿者服务活动,推动志愿者服务健康发展。

第6篇:创建文明城市工作总结

为了进一步做好创建省级文明城市工作,促进创建目标在学校各项工作中顺利实现,根据局党委的文件精神,结合我校实际,我们充分发挥广大学生在创建省级文明城市中的生力军作用和“一名学生带动一个家庭,一名志愿者影响一个群体”的教育辐射作用,组织全体师生走上街头、走入社区,大力宣传创建省级文明城市的重大意义,积极开展“知荣辱,树新风,我行动”道德实践和文明劝导活动,在社会上营造了良好的创建工作氛围,为深入推进我市文明创建做出了应有的贡献,活动中,我们着眼创新,注重实效,比较圆满地完成了创建工作任务,现将具体工作总结如下:

一、学校领导重视,组织机构建全

学校领导充分认识到创文明城市工作的重大意义和深远影响,因此对此项工作十分重视,并把这项工作摆上了学校工作的重要议事日程上。成立了由校长为组长,德育副校长和大队辅导员为副组长,各部门负责人为组员的“创建文明城市工作领导小组”,领导小组及时传达和学习上级有关创建文明城市工作的文件和会议精神,并结合学校的实际情况,制定出可行性强的工作计划、实施方案。领导组成员分工明确,责任到人,按照“谁主管谁负责”的原则,学校要求各个部门及相关人员严格按照制定的计划开展创建文明城市工作,做到有的放矢,注重细节,对照创建指标,逐项落实创建项目,确保达标。

二、加大宣传力度,营造良好创建文明城市宣传氛围

创建文明城市工作是一项社会性很强的系统工程,但仅靠领导重视是远远不够的,只有把全校师生真正发动起来,形成全面动员、全民动手的态势,营造良好的氛围才能从根本上保证创建文明城市工作的顺利实施,学校利用升旗仪式、班会、国旗下讲话、校园广播、校园标语、宣传橱窗,班级墙报等宣传形式,让广大师生能充分认识创建文明城市工作的重要性、必要性,并积极参与到创建文明城市活动中来,同时又把这些知识带入家庭、社区,影响他人。

少先队大队部以社会主义荣辱观和文明礼仪宣传教育为主线,精心设计活动载体,认真开展了“知荣辱,树新风,我行动”、“做一个有道德的人”等道德实践活动,着力实施了学校向广大市民发出倡议,“千名学生净街道”、“千封倡仪进家庭”、“千户家庭树新风”的“三千工程”,紧紧抓住学校、家庭、社区三大环节,以丰富多彩的社会实践活动为载体,以实现“学校、社区、家庭互动”为目标的未成年人思想道德建设工作模式,推动了思想道德教育向纵深发展。

三、全面落实施活动方案,关注工作细节

开展“创建文明城市”工作以来,学校以实施方案为抓手,关注工作的每一个细节,把每一项工作都落实到位。

(1)在全体教师会上,进行创建全省文明城市工作的教育及宣传。

(2)在全校开展“四个一”活动。即学校出一期宣传栏、挂一条宣传横幅,班级办一期黑板报、各班召开一次主题班队会。

(3)利用国旗下讲话,对全校师生进行礼仪教育、文明行为的教育。

(4)通过校红领巾广播站大力宣传文明知识,表扬身边的好人好事,鼓励文明行为。大力宣传我校在文明创建活动中的特色及好人好事。

(5)开展“小手牵大手”系列活动。

(6)加大宣传力度,扩大文明创建对社会影响。参加活动的学生穿校服、戴小黄帽、佩戴绶带、带上袖章、打好横幅上街宣传。

(7)进一步优化办学环境,加强“平安校园”建设,治理校园周边环境,稳定良好的教育教学秩序。

(8)加强健康行为的养成教育,重视学生良好的卫生习惯和文明行为的养成教育,教育学生争做文明学生。

宣传活动由学校行政领队,班主任组织四到六年级的同学上街(从学校路口至龙州路口)进行宣传,我校共有七百余名学生加入志愿者的行列,参与公共设施的维护次数累计多达108次,期中c98、c99、c105、c117表现突出;在街道上对部分市民乱穿马路,闯红灯、乱停靠车辆等行为劝导的人次多达585人,以c106、c116、c101、c102表现突出。擦牛皮癣的次数累计多达678次,学生主动捡垃圾的多达700多次,期中以c101、c102、c103、c116、c98、c99、c100、c105、c117表现最为突出。活动期间,每个学生上街实践均在2次以上,并在活动结束后写下心得体会,学校评出了34篇优秀活动心得。每个班还召开了一个以“创建文明城市为主题”的班会。

四、充分调动积极性,深入创建工作,力争人人参与

通过全体师生的团结奋斗,使我校创建文明城市工作取得了显著的成绩,师生对创建文明城市知晓率、支持率达到了100%,文明素质有了很大提高,在今后的工作中,我们将以此为动力,将开展文明创建活动继续深入开展下去。

2015乡镇宣传思想文化年终工作总结
文明单位复评总结 第八篇

乡镇宣传思想文化年终工作总结

一、xxxx年度宣传思想文化工作回顾

今年以来,镇宣传文化系统在镇党委的正确领导下,在区委宣传部的大力指导下,按照“奋战五年,再造xxxx”的总体目标,紧紧围绕迎接宣传贯彻党的十八大,紧扣中心、服务大局,引导全镇广大干部群众为加快建设长三角都市圈中清丽、富裕、乐居的现代化生态型水乡魅力之城的工作目标提供强大的思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件。

(一)突出主题,强化学习,理论武装深入推进

一是狠抓领导班子理论学习不放松。坚持以领导干部为重点,以党委中心组为龙头,以专题学习为载体,完善学习制度,精选学习内容,紧密结合各个时期的重点工作和中心任务,把理论学习和工作部署有机结合,组织班子成员结合分管工作谈体会、谈思路、谈措施,使得班子成员在推进xxxx科学发展上思想更加解放,思路更加清晰,认识更加统一,提高镇领导班子的科学决策能力、驾驭全局的能力和推动创新的能力。二是严抓干部队伍理论学习不松懈。以“星期一夜校”为载体,有针对性地组织机关干部学理论、学法律、学政策,推引导机关干部运用科学理论对重点难点问题进行理性思考,帮助广大干部理清思路,改进方法,提高分析问题、解决问题的能力。运用“村官论坛”、“社区干部月月谈”等有效载体,组织村、社区干部加强理论学习,开展工作交流,着力提升村、社区干部的理论素质、政策水平和服务能力,切实有效增强了村、社区班子的战斗力和凝聚力。三是常抓党员队伍理论学习不动摇。以推进学习型党组织为抓手,围绕提高党员素质,发挥党员作用,充分发挥基层党校阵地作用,各行政村依托基层党校,通过日常学习、培训班、座谈会、讲座等形式,扎实推进对广大普通党员的教育和培训,提高农村党员干部的思想政策水平;充分发挥老干部宣讲团作用,为基层党员开展宣讲,并邀请市委党校、市社科联专家教授为农村、社区党员上党课。

(二)围绕重点,鼓劲造势,舆论宣传积极有效

一是抓住亮点,加大对外宣传力度。加强与上级各类媒体的联系,重点围绕企业转型升级、新农村建设以及社会管理创新等方面加大对外宣传报道,推出了一批我镇在经济社会发展中的亮点和特色。今年以来,共在各级媒体上发表重要稿件百余篇(条),其中:国家级媒体24条,省级媒体22条,境外媒体4条,市级媒体41条。二是围绕中心,拓展社会宣传深度。紧紧围绕镇委、镇政府的重点工作和中心任务,积极做好配合中心的宣传工作。根据不同时期的中心工作和社会关注的热点问题重点组织开展了土地违法、黑烟囱整治、征地拆迁、示范文明城区创建等专题宣传活动。多形式、多途径深入宣传区镇党代会精神,使区委提出的“奋战五年,再造xxxx,加快建设长三角都市圈中清丽、富裕、乐居的现代化生态型水乡魅力之城”的发展战略深入人心。三是注重实效,提升形象宣传广度。注重充分挖掘xxxx外宣工作的独特性和吸引力,打造xxxx宣传的“名片”效应,不断提高xxxx对外知名度。今年以来,推出一批质量高、份量重、影响大的形象报道。《人民日报》头版报道《贺国强在浙江考察时强调:认真学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神扎实做好保持党的纯洁性工作》,央视1套《新闻联播》播出百集系列片《中国古镇》举行首映式,央视4套分两集播出《浙江风情》系列之《xxxx记忆》和播出走遍中国《xxxx--中西合璧》。

(三)以人为本,巩固成果,文明创建氛围浓厚

一是扎实做好省示范文明城区创建工作。按照区委、区政府的部署和要求,积极做好省级示范文明城区创建的各项工作。认真制定工作方案,确保创建工作落实到位和专项整治取得实效。深入开展“文明,让xxxx更有魅力”主题教育活动,充分利用横幅、标语、黑板报、“耀德古镇、魅力xxxx”巡演等各种形式,广泛开展宣传教育,积极营造浓厚创建氛围,动员全镇广大党员干部和居民群众自觉投入到创建省示范文明城区的行动中来。积极探索无物管小区、农民新村管理的有效办法,大力弘扬科学文明的生活方式,着力提升居民文明素质。组织环境集中整治活动,中心城区环境卫生存在的突出问题得到解决。二是广泛开展思想道德教育活动。深入做好先进典型挖掘、培育、宣传文章,注重用身边人身边事教育干部群众,朱明林、陆士虎、项邵水、陈雪勤当选湖州市第四届“道德模范-文明五心好公民”,让文明细胞产生集聚效应,通过相互激励、相互影响,使社会风气进一步改善。关注青少年思想道德建设,结合实际有序推进“春泥计划”,动员社会各方面共同做好未成年人思想道德建设工作。三是深入开展精神文明创建活动。以文明创建活动为抓手,着力提升社会主义精神文明建设水平,广泛开展群众性精神文明建设活动,制定和完善了新一轮文明创建规划,重点做好省级文明单位(村)的创建复评指导工作,人民医院和息塘村分别通过省级文明单位和省级文明村的考评验收;同时,扎实抓好区级文明单位(村)的创建工作,今年全镇共推荐申报区级文明单位5家、文明村4个。

(四)立足基层,服务群众,基层文化繁荣发展

一是加强文化阵地建设。以文化“八有”示范村建设为抓手,不断提升农村文化“八有”保障工程水平,为农村群众搭建起文化活动平台。镇政府专门出台村重点文体设施建设资金配套政策,从各村的实际出发,合理规划,整合资源,有效推进农村“八有”保障工程。新建3个农村大舞台、2个农村篮球场,创建示范村2个。以创建文化示范社区为载体,加大社区文化设施建设力度,建成社区文化活动室2个。二是广泛开展文体活动。群众文化体育活动更加丰富,积极组队参加省第六届老年运动会健身球操展示和区体育节比赛,荣获了区“三人制”篮球比赛一等奖、中国象棋团体比赛第一名、水上运动会团体一等奖的好成绩。今年共组织浙江省业余评弹汇演、社区妇女广场舞大赛、“魅力古镇、德耀xxxx”创建省示范文明城区文艺汇演、xxxx震泽“八一”联谊会等各类文体活动30多场次,放映农村数字电视420多场次。城乡居民健身舞团队建设不断加强,群众性文体活动蔚然成风。三是积极推动文艺创作。以“五个一工程”为抓手,推进文艺精品创作,组织阳光艺校、评弹协会等文艺团体及文艺骨干精心创作体现地方特色、反映时代精神的文艺作品。今年以来,先后组织编印《百景xxxx》油画集,我镇创作编排的舞蹈《军训的故事》在第五届南太湖音舞节上荣获创作和表演金奖。xxxx评弹协会编排的《为民好书记》和xxxx人民医院编排的小品《约会》参加xxxx区草根勤廉文化文艺汇演获得好评,并在群众中多次演出。四是注重弘扬特色文化。以“体验桑蚕文化保护辑里湖丝”为主题,精心策划举办首届xxxx辑里湖丝文化节,打响辑里湖丝文化品牌。组织文化借助企业和民间力量建立辑里湖丝文化研究会,以此为载体推动重点文化产业项目建设。国丝文化园建设不断推进,成为我镇新兴的文化创意产业。专门聘请本地乡土文史学者组成民俗文化调研组,采取召开村民代表座谈会、走访历史人士、现场勘察摄影等方式,对城南片新农村实验区规划内10个村历史文化进行了深入细致的调查挖掘,并形成调研材料,为实验区规划建设提供了第一手资料。依托深厚的文化底蕴,广泛开展“种文化”活动,通过“优秀传统文化进校园”等方式,大力弘扬和保护地方特色文化。加大文化人才队伍培养力度,积极推荐刑丽娜等3人为区“乡土人才”、“英才奖”的候选人。五是加强文物保护和文化市场管理。积极配合上级做好文物保护和非遗保护工作。重点做好市级文保单位保护范围划定和“頔塘故道”、丝业会馆申报全国重点保护单位工作。按要求定期组织文保单位的巡视、落实文保点保护责任,协助区做好大运河申遗的河道清理、船舶搬移及相关资料收集等工作,重视抓好非遗保护和申遗工作及古村落、特色民居保护。主动配合区文体局加强对中心城区文化经营单位的管理和服务。今年以来,主要抓好“黑网吧”专项整治、娱乐场所的安全工作、非法出版物、音像制品的查处工作,确保文化市场有序发展。

二、xxxx年工作思路

xxxx年,全镇宣传思想文化工作将坚持以贯彻落实科学发展观为统领,深入学习贯彻党的十八大精神,高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新,引导全镇干部群众自觉投身“奋战五年,再造xxxx”的实践中,为全面完成镇党委、政府确定的发展目标任务提供思想文化保证。

(一)以学习宣传十八大精神为重点,深化理论武装

一是突出重点学。增强领导干部理论学习的深度。以“星期一夜校”为载体,以党委理论学习中心组为龙头,通过组织举办学习会、报告会、讨论会和交流会等,扎实开展学习实践科学发展观活动,认真学习贯彻党的十八大精神,推动领导干部理论学习的经常化、规范化、制度化,不断提高广大党员干部的思想理论素养,增强坚持中国特色社会主义旗帜、道路和理论体系的自觉性坚定性。二是结合实际学。以镇领导班子、机关干部、村干部三个层面开展专题培训,重点学习和深刻领会党的十八大精神,并围绕经济社会发展中的热点和难点问题,注重从理论指导、政策法律和创新实践等方面帮助指导广大党员干部提高认识,拓展思路。三是延伸广度学。增强党员干部理论教育的广度。从实际出发积极探索理论宣传的新形式,切实增强理论宣传的说服力和战斗力。进一步发挥基层党校的主阵地作用,加强基层党校的规范化建设。

(二)以推进经济社会又好又快发展为主题,强化舆论引导

一是做强主题宣传。以占领主阵地、联系主媒体、打好主动仗为目标,进一步加大在中央及省、市主流媒体上的宣传力度,推出一批质量高、份量重、影响大的精品力作,多层面宣传全镇上下奋发有为、创业创新的生动实践和先进典型;大力宣传工业经济、项目推进、招商引资、新农村建设、改善民生等全镇重点工作的新举措、新成效,营造良好舆论氛围。二是做优形象宣传。协助有关部门制作一批推荐xxxx、宣传xxxx的宣传资料。重点制作好一个形象宣传片光盘,一本xxxx宣传图册(折页)。同时,针对不同对象、不同需求进行宣传和发放,特别是配合经贸招商、旅游宣传等经济活动进行发放和推介,以更好地发挥外宣品在提升xxxx对外形象中的重要作用。三是做实维稳宣传。围绕拆征工作重点,充分发挥宣传思想工作优势。依托各种宣传载体大力宣传区委、区政府关于加快xxxx城市新区建设、推进城市化建设的战略部署,宣传实施农村社区建设对改善城中村环境、提升农民生活质量的积极意义,引导广大群众树立大局意识。加大法制宣传力度,弘扬见义勇为精神,努力促进社会管理创新,以倡导文明来促进社会和谐。

(三)以提升社会文明程度为目标,深化文明创建

一是深入开展群众性精神文明创建。进一步完善精神文明建设体系,广泛开展群众性精神文明创建活动,重点抓好市级文明单位(村、社区)创建工作。继续积极开展文明员工、文明家庭等文明细胞创建评比活动,提高城乡文明程度。二是深入推进未成年人思想道德建设。以“春泥计划”、“成长驿站”为载体,有效整合资源,动员社会各方力量,健全和完善以学校为龙头,家庭为基础,社区为平台,各负其责、三方联动的未成年人思想道德教育网络。三是深入推进结对共建活动。深入开展文明结对共建工程,不断建设完善农村精神文明建设的有效阵地,大力开展各种丰富多彩、健康有益的群众文化活动。

(四)以促进社会和谐幸福为前提,推动文化繁荣

一是完善公共文化设施网络。围绕建设省级文化强镇目标,积极争取上级支持重视,加大对文化体育事业的投入,重点加强中心城区公益性文化体育设施配套设施建设,通过整合资源、强化管理,进一步提升公共文体服务水平,扩大公共文体受益范围。深化村级文化“八有”保障工程建设,在巩固提升现有农村文体设施的同时,继续指导各村完善配套设施,建立管理机制,重点抓好丁家桥中心村文体广场建设,年内力争建成市级以上文化示范村、社区2个,市级以上体育俱乐部1个。加快形成“镇村”两级公共文化设施网络。二是培育特色文化品牌。以xxxx被列为省级文化创意产业集聚区为契机,重点扶持国丝文化园及动漫城等文化产业项目。通过挖掘文化底蕴、传承历史精髓、整合创意资源、推进文化创新,创新发展以xxxx古镇为代表的文化旅游业,进一步打响“中国魅力名镇”品牌。以“五个一工程”为龙头,积极培育xxxx本土文化精品。广泛动员各种社会力量,充分挖掘xxxx深厚文化资源,创作富有地方特色和时代特征的文艺精品,迎接xxxx区第二届音舞大赛和第六届南太湖音舞节。三是加强历史文化保护传承。注重抓好文物保护工作,着力推进文化遗产的保护与利用,重视非物质文化遗产的挖掘整理和保。加强辖区内古桥等文物保护,全力做好古村落、古建筑的调查摸底及资料收集存档。积极推荐申报“頔塘故道”、丝业会馆为全国重点保护单位;深入挖掘特色文化内涵,积极推荐申报“辑里湖丝传统制作技艺”传承人列入国家级“非遗”传承人名录,“辑里湖丝馆”列入省级“非遗”基地名录,推进文化遗产的“活态”传承。(

2016创建省级文明单位汇报材料
文明单位复评总结 第九篇

范文一:小学创建省级文明单位汇报材料

各位领导、各位专家:

大家好!首先我代表xx小学全体师生对各位领导、专家冒着严寒莅临我校检查指导工作表示热烈的欢迎。

xx小学创建于1963年,XX年被省委省政府命名为省级文明单位,XX年晋升为省一类学校。现有19个班级,学生813人,教职工75人,教师学历达标率为100%。校园用地面积11400平方米,校舍建筑面积4425、9平方米,教室21间,合计面积1176平方米;专用教室合计使用面积468平方米,办公用房281平方米,校园绿地面积1100平方米。学校设实验室1个,计算机室1个,多功能教室1个,语音室1个,电子备课室1个,卫生(保健)室1个,档案室1个,形体室2个,会议室1个。

近几年来,在上级领导和各界人士的关心和支持下,我校以“把简单事情办精彩”为办学理念,以文明单位创建为统领,以全面实施素质教育为目标,为提高教学质量而奋斗。学校围绕教育科学管理、教师队伍优化、学生素质提高、校园文化发展、学习环境改善等方面,强化了学校基础设施建设,先后建起了电脑室、多媒体室、图书资料室和多功能实验室等,实现“班班通”工程,初步形成了现代化的教学系统。在教育教学方面,大力开展教育科研活动,走科研兴校之路,构建了融德育工作,课堂教学,个性发展为一体的校本教研模式。以开展形式多样的活动课为突破口,以艺术教育为办学特色,面向全体学生,取得了令人瞩目的好成绩。学校先后获得省级文明单位、省一类学校、省级绿色学校、省德育工作先进集体、省心理健康教育教研基地基地、省级群众体育先进单位、省级“百万青少年上冰雪”活动先进学校省体育传统项目学校(速滑)、市级语言文字示范性学校、市级安全和谐校园、市级书香校园、市级红旗大队等光荣称号。

一、丰富管理理念,明确文明创建工作的方向

1、讲学习、文明创建齐动员。我校始终把创建工作摆上学校工作的重要议事日程,作为年度工作的一项大事,学校成立了以校长、党支部书记为组长,以副校长为副组长,学校其他领导班子成员、各部门负责人为成员的创建省级文明单位领导小组,设立了创建省级文明单位办公室。领导小组分阶段召开专题创建会议,形成了一把手亲自抓、各部门协作的创建局面。与此同时,校领导在教职工大会上宣传创建文明单位的重要意义,认真组织学习省、市、区关于文明单位创建的一系列文件,领会精神实质,认清形势。学校在以把简单事情做精彩的办学理念指导下,以区委“三名”工程为工作目标。将文明单位创建工作落实到教育、教学、管理的每一个环节,从思想上,行动上规范教师行为,办人民满意的学校。

2、作表率,文明创建我为先。首先我们以创建学习型管理队伍为目标,在“学习、团结、勤奋、廉洁”等方面起到模范带头作用。以“厚德载物”的君子风范率领团队。廉洁自律,克已奉公。其次是搞好班子作风评议。每学期由教职工对领导成员进行一次民主测评,促使领导成员自觉加强师德修养,努力塑造表率形象,起到榜样示范作用。第三、制订了创建目标和具体的创建计划,定期组织教师分析我校创建工作的有利条件及存在的差距,提出整改意见。我们把创建工作的任务作具体分解,层层落实,分头实行。使整个创建工作朝着既定的目标规范、有序地开展。

3、抓管理,文明创建暖人心。学校领导不断丰富管理理念,加强责任意识、法制意识、开放意识和服务意识的培养。主动了解教师的内心需求,特别是精神上的需求,并最大限度地加以满足,想教师所想,急教师所急,使全体教职工对领导产生信任感和安全感,用自己的人格魅力去感染身边的每一个人。在具体的工作中,学校领导尊重教师的人格,尊重教师的个性,给教师一个适当的“自由度”,尽量为他们营造一个宽松的工作氛围。让教师参与学校管理,使教师成为学校真正的主人。由于在学校管理中以了解教师、尊重教师的思想为出发点,使领导与教师之间增进了沟通,融洽了关系、增强了学校的凝聚力,使全校教师的精神面貌焕然一新,工作的积极性和自觉性不断增强。

二、完善管理措施,促进文明创建工作健康发展

1、依法依规,让法规成为文明创建的坚强后盾。近年来,我校一方面组织全体教师认真学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《黑龙江省文明单位建设条例》、《教师职业道德条例》,组织相关人员学习《党风廉政条例》、《质量安全监督管理条例》等,让不同管理岗位人懂得相关法律法规。学校严格守法,坚持执行一费制。全年学校教师全部通过普法考试,适龄儿童的入学率、合格率均达到100%,没有出现一起乱收费、体罚学生等违法现象,没有出现一例安全事故。另一方面,完善制度规范行为。优化“细胞”建设是创建文明单位的关键。近年来,我们坚持以学生的发展为本,对学校的创建工作进行整体规划、统一部署、监控考评。实施了“四文明”(“文明办公室”、“文明班级”、“文明教工”、“文明学生”)细胞工程。学校先后制定了《xx小学管理制度》、《xx小学岗位职责》、《xx小学考核细则》等三个专集。进一步明确了校长、主任、组长、班主任等各级管理人员职责,完善了《教学常规管理制度》、《三级值日制度》、《教师考勤制度》等。聘请社区、相邻单位负责人、家长代表为师德师风校外监督员,从而确保教师队伍建设“目标导向、制度约束、规范管理、有章可循”。

2、刚柔并济,让师德师风成为文明创建的文化基础。几年来,我们经常组织广大教职工学习全国、省、市等师德先进人物的典型事例,我们每年评选出本校的师德先进典型,由他们作师德方面的经验介绍,把更贴近本校实际的先进事例展示给教师。学校根据教师的实绩,职业道德状况,教学态度,育人效果、班级管理及后勤服务等进行考核,每学期进行分项分类考核,每学年进行考核汇总,并把考核结果记入教师业务档案,做为评优晋级必要条件。同时,每学期,学校都要进行创建群众满意单位问卷调查。我们把问卷进行认真的梳理,写出报告,并进行责任分工,对调查问卷中提出的问题逐一进行解决与落实。正是因为严格的管理与考核,使教师队伍素质不断提升,涌现了一大批优秀典型。孙小棠被评为市级优秀班主任,周光辉为市教学先进个人,王宇杰为市级“优秀教师”、王雪峰成为市“教育楷模”推荐人选。

3、以人为本,让温情成为文明创建的源头活水。首先,实施关爱工程。学校有计划地对教师的学校生活实施关照,让教师体验到学校生活的幸福。如,对有困难教师进行关爱补助,职工及家属出现问题时的及时走访与探望,都让教师切实感受到生活在xx的温暖。其次,实施了节日庆祝活动。例如:教师结婚、亲人去世慰问到家,一年一度的体检,教师节、元旦的庆祝活动等让老师们无处不感受到学校亲切的关怀之情。第三,创新性地开展了特色活动。如:“我为家做了什么”主题报告会”,开展了创优秀教研组活动及教师乒乓球比赛等活动等。这些活动不仅是让教师忘掉了教学的疲惫,融洽了老师们之间的感情,更多的是创造出一派积极、健康、和谐、向上的氛围,凝聚了教师。广大教职工身心愉悦了,就会把更多的激情投入到工作中去。一年来,学校举办了“教师朗颂比赛”、“党员廉政书法比赛”、“教师硬笔书法展”等,丰富教师生活,也提升教师的素养,净化每个xx人的心灵。

4、民主管理,让公开成为文明创建的保障。全面实行校务公开。一是积极推进校务公开。学校制订和实施了《xx小学校务公开实施办法》,规范了校务公开的组织、形式、内容和程序。学校建立了三个不同层次的校务公开平台,即:通过校园网面向全社会公开、通过学校公示栏和宣传栏向全校师生公开、通过各种会议向广大教职工公开。二是规范学校民主决策。从规范决策程序入手,全面推行了学校决策三级审议制度,即由学校行政会议提出、支委扩大会议审定,职代会审议通过。充分尊重每一位参与决策者的民主权利。认真落实了学校教代会制度。三是加强了学校民主监督。充分发挥工会组织和党组织的监督职能。学校职称评定、中层领导竞聘等重大问题均由党支部与工会共同成立了纪检组,全程监督。保证评职、晋升的公正公平。同时,通过工会积极开展各项文体活动,丰富教职工的文化生活。

三、实施课程改革,提升文明创建工作的内涵

1、抓住课堂教学主阵地,向四十分钟要效益。

(1)集体备课实实在在。我们重视年组集体备课,实行有效教学管理,本学期我们又提出了教师电子备课,这样做,不仅加强了教师对教材教学设计的理解,从某种程度上说是提高了对教师的要求,提高了教研组意识与团队意识。可以说集体备课,大家真正是在研究教材,研究学生,研究教学策略。每次备课虽然很累,但老师们的收获都是沉甸甸的。

(2)课堂教学扎扎实实。我们狠抓课堂教学。校长、书记、副校长、教导主任,每天都深入班级听课、指导。我们通过“目标管理”“阶段复清”打造生命课堂。学校要求生命课堂要具有六度:一是参与度,要有学生的全面参与、全程参与和有效参与。二是亲和度,师生之间要有愉快的情感沟通与智慧交流。三是自由度,课堂上要多一些轻松,多一些幽默,多一些欢声笑语,多一些神采飞扬。四是整合度,要整体地把握学科知识体系,不要让学生得到被肢解的知识。五是练习度,学生在课堂上动脑动手动口的程度要高,要让学生充分地调动自己的能动器官,真正的练习和实践。六是延展度,要在知识整合的基础上向广度和深度延展,向社会生活延伸。在评价活力课堂时,要做到“八看”:一看教师是否具有新理念,用爱心启迪学生,创设开放的教学情景,营造积极的思维状态和宽松的思维氛围。二看教师能否肯定学生的“标新立异”、“异想天开”,保护学生的好奇心,求知欲和想象力。三看教师能否激发起学生的创新热情,形成创新意识,养成创新精神。四看教师能否进行独立思维能力等方面训练。五看教师能否尊重学生属于自己的体验(成功、挫折;失败)。六看教师能否关注到学生的个性发展与个体差异;七看教师是否帮助学生学会学习方法,学会做事,为学生终身学生、终身发展打下基础。八看学生是否愿学乐学,学生在课堂上呈现出高涨的兴奋度。

(3)巩固练习有的放矢。因为有了跟踪备课、听课,使我们掌握了学生的学习情况,也为我们和老师一起复习提供了大量的有效信息。同时,我们练习题的设计和老师的教学同步,切合学生的学习情况。更为关键的是,我们在跟踪学习的同时,逐一对学生的学习反馈情况给予评价。学生的反馈试卷是经过大家逐一过目的。这样,学生的复习情况我们非常明确,因此,复习起来就更加有的放矢,学习效果也就更加明显了,学生学习的收获也是丰富的。

(4)质量分析明确方向。我们每次月考后,都要以年组为单位进行质量分析。每次期中、期末评卷后,大家都要坐下来针对试题和学生答题情况逐一分析,查找问题,提出改进措施。从领导到老师,每人都要分析。每次这样的分析会都要开很长时间。然而,在这种严肃、认真的分析会上,老师们更清楚地看到了教学中的漏洞,更明确了下步的教学改进方向。

2、突出教师需求,主渠道引领教师促发展。

课堂教学是学校工作的核心,教师的能力水平是提升学校品位的关键。在全面提高教师教育教学能力上,我们抓住了“三个突出”:

一是突出学习培训。在培训中,我们调动学校和教师各方面的积极因素,充分发挥教师的主体作用,以参与式培训的新理念,激励学校和教师参与培训方案的制定、参与内容方式的选择、参与培训过程的实施,人人都是被培训者,人人都做培训者,因地制宜,灵活多样,不断创新了培训形式。比较突出的有:党支部政治学习,让教师充分利用政治学习机会,把自己的学习内容与体会展示给给教师,让大家分享学习的快乐。二是充分发挥骨干教师作用,开辟骨干教师讲座课堂。三是争取参加各种专门培训与学习,我们利用上级组织的各种培训活动,克服经费困难,创造条件让教师走出去,争取尽可能让我校的教师参加学习,广泛吸取外地经验。

二是突出引路。学校针对青年教师的实际能力,提出了“一二三四五”青年教师发展的五年要求。即一年“结对子”,以师带徒,常规入门;二年“压担子”,大胆执教,工作上路;三年“指路子”,发展优势,形成特点;四年“搭台子”,自导自唱,崭露头角;五年“拔尖子”,闯出校门,走向成熟。从校内的研讨课到校外的示范课,观摩课,比赛课,大胆地让青年教师去思考,去实践、去表演,为促进年轻教师尽快成长,我们实行骨干教师与青年教师接为师徒对子,签定师徒合同,建立友好的合作关系,师徒合同,让徒弟从师傅教书育人和教育科研的经历,以及成长的艰辛历程中,受到有益的启迪和人生的感悟,使其学有榜样,赶有目标,从而增强其敬业、乐业的职业意识,树立其勤业、精业的师德风范。

三是突出激励。我们设立了年级教学达标奖,激励年级组教师发挥团队作用,形成教研合力。同时与教师进修学校联系,积极争取学习与外出做课机会。青年英语教师杨巍获得了国家级说课大赛一等奖。李杨获得省小数网络教研大赛一等奖,王宇杰获得省青年教师大赛一等奖。今年,我们与教师进修学校联手举办了合作教研活动,活动让每一个xx教师都有收获,让每个教师都感受到专业提升的快乐。同时,也极大地促进了教研部门的工作,可以说合作教研是一种双赢互利的活动。

3、依托校本教研主旋律,特色教师展魅力。

校本培训是教师成长的摇篮和沃土,我们对教师坚持培训不放松,采用多种形式开展培训,让教师在校本培训过程中自我成长、自我提高、自我完善。学校深化小课题的研究工作,努力营造浓厚的教育科研氛围,要求教师个个有课题,人人搞科研。积极创设条件让教师在教育科研中提升教学理念水平,在教育科研中发展自我,发现更广阔的教育天地,重视反思自己的教育教学工作,在行动研究中,总结经验教训,改进自己的工作,提高教师的反思能力。如:合作教研反思集,教学设计集,体会集等,都成为教师教育科研工作成果的体现。

4、紧扣学生德育主脉搏,使活动效果得以共享。

德育,就是要给学生终身难忘的教育,用富有感性色彩的教育内容,用寓教于乐的方式吸引人、感染人、启发人、激励人、教育人。通过近几年的创造性工作,我校基本形成了由“常规管理出特色,书香校园厚人生的特色班级管理思路,形成了我校德育工作特色。

一是多元评价促常规发展,展xx管理特色。学校德育,很大程度体现在学校的日常管理中。为了更好地调动每个班级班主任及学生的积极性,发挥他们的管理优势,我们采取教导处与大队部合作式管理。每周都要评出纪律、卫生文明班及优秀标兵班,每月要评出文明班级和文明办公室,让每个班级和每个办公室都能在努力中品尝到收获的快乐。

二是主题升旗。我校每周一次的升旗活动吸引着每一位同学。因为每一次的升旗都会成为引导学生成长的大舞台。我们将身边的人和事,将爱国主义教育、集体主义教育、道德规范教育等融为一炉。主题主要有三种,一类是抓常规升华,一类是表彰先进,三是节日升旗。例如,教师节,除了献词外,每个班级针对不同情况向自己老师说一句心理话,以表达对老师的感激之情与祝福之意。“六一”表彰与入队仪式,都给孩子们留下一生中永久的记忆。

三是以活动促实效。学校坚持采用各种灵活有效的教育方式,全方位地开展了学生思想道德教育。一是充分运用各种有效的教育形式和手段开展教育活动。学校形成了以专题报告会、主题班会、国旗下的讲话、校园网、红领巾广播站、板报、征文、辩论赛、影视等形式的立体教育网络。如去年以来,先后举行了法制教育专题报告会、观看爱国主义影片、安全教育主题活动等大型活动20多次,全校出了社会主义荣辱观教育、安全教育、远离毒品教育等板报10期,组织学生参加了“中华魂”主题读书活动演讲比赛、观看了辩论赛,进行了中队委竞选演讲比赛,参加了科技周活动及社区环境保护月活动。二是根据教育的需要,开展了不同内容的主题教育活动。去年以来重点开展了社会主义荣辱观教育、革命传统教育、拒绝毒品和反对xx教育。组织了“四比雷锋”班队会竞赛、寒假学生社会实践活动、“六一”表彰活动,队列广播操及眼操比赛,优秀班集体展、文明班级及标兵评比等,通过开展多种形式的教育活动和学生亲自体验,增强了德育效果。

四是军警民共建。认真开展法制教育,创建平安校园成效显著。一是学生法制教育做到了制度化和经常化。学校聘请了法制副校长,与社区和铁路派出所建立共建关系。适时组织学生观看法制教育专题片等,认真组织了“珍爱生命、远离毒品”、“远离网吧、文明上网”、等专项教育活动。同时,学校综合治理和创建平安校园工作,有序开展。学校安全工作组织机构健全,与每一位教职工签订了安全责任书,学校被评为富区综合治理先进单位。

五是助困助学工作。为了让孩子上好学,除了帮助按国家规定享受减免政策的孩子以外,我们还建立了“爱心助苗”基金会,基金来源为学校领导班子与社会爱心人士自愿捐助。助困工程实现了让孩子能上学,爱心助苗基金,让更多的孩子让好学。

六是建立家长课堂。家校结合是德育的有效途径。我校从去年开始建立了家长学校,开辟了家长课堂。到目前为止,我们已成功举办了八期讲座。这些讲座不仅有效帮助家长提升教育能力,更主要的是形成了家校结合的合力。

七是校园文化建设。“只有优秀的学校文化才能孕育出优秀的学校教育”。通过走廊文化设计,阅读走进课堂、学习型党支部建设、学校型管理队伍建设等,我们确立了“大阅读厚人生”的校园文化建设理念。学校规定了学生及教师的必读书目,提出了阅读要求,使人人都成为阅读者,人人都是讲座者。目前我校已初步形成了“高调做事低调做人”的精细化管理方式。实现了教书育人,管理育人,服务育人,环境育人的科学育人目标。

天道酬勤,厚德载物。我们会用自己的努力,让社会主义精神文明之花开满xx校园,让xx师生品味幸福的校园生活。

范文二:创建省级文明单位工作汇报材料

我局是全县产品质量、计量、标准化和特种设备安全监察工作的主管部门,肩负着综合管理、行政执法、安全监察三大基本职能。现设办公室、人劳股、质量股、标准计量股、特种设备安全监察股等五个内设股室;下辖稽查分局和县产品质量监督检验所、县计量检测所。全局在职干部职工23人,其中党员15人,大专以上学历人员16人;现有专业技术人员8人,其中工程师2人,助理工程师2人,技术员4人。县产品质量监督检验所是全县唯一依法设置的综合性产品质量监督检验机构,现有各类检测设备63套,检测设备先进,检测手段齐全,技术实力较为雄厚,能对90类产品706个参数进行检测;县计量检测所是法定计量检定机构,能对衡器、电能表、压力表、加油机等6大类计量器具进行检定,技术保障能力较强,可确保量值传递的准确、可靠。现有的技术条件和能力,能基本满足现阶段全县经济建设和社会发展的要求。

近两年来,我局紧贴县委、县政府中心工作,牢固树立以“强化服务、促进发展”为第一要务的理念,以打击假冒伪劣、提高产品质量为中心,以强化内部管理为动力,切实履行职责,扎实开展精神文明创建活动,努力实现了质监工作在经济发展大局中有为、有位、有威的目标,两个文明建设取得了丰硕成果,羸得了各级党委、政府及上级主管部门的充分肯定和人民群众的普遍赞誉。XX年2月,我局被州质监局表彰为全州质监系统双文明建设先进单位;XX年3月,被国家标准化管理委员会授予“全国消灭无标生产先进单位”称号,被中共恩施州委、州人民政府授予“最佳文明单位”称号;XX年2月,被州委、州政府表彰为支持民营经济发展先进单位,稽查分局被表彰为全州质监系统先进集体;XX年5月,被州委、州政府表彰为全州“三观”集中教育活动先进单位。我们的主要做法是:

一、加强组织领导,确保创建工作在管理上到位

文明创建工作是一项系统工程,我们加强了对创建工作的管理,确保创建工作沿着健康、有序的轨道向前发展。一是成立专门工作机构。成立了以局长任组长,分管局长任副组长,其他班子成员和相关股(室)、二级单位负责人为成员的争创省级文明单位工作领导小组,负责综合组织、领导、协调省级文明单位创建工作。领导小组成员随人员变动及时调整,确保了文明创建工作的持续开展。二是逐级分解、落实精神文明建设的目标责任。在每年与各股室、二级单位签定工作目标责任书时,均将精神文明建设作为重要考核内容,实行文明创建工作与其他业务工作同部署、同检查、同考核的做法。三是明确文明创建工作的具体目标。根据《创建文明单位工作规划》,制定了《争创省级文明单位工作实施方案》和年度实施计划,根据我局实际情况,每年都在队伍建设、基础设施建设、创建活动等方面,提出了具体的工作目标,并采取了一系列行之有效的工作措施,积极、有序地开展文明创建工作。

二、把文明创建工作与队伍建设紧密结合起来

提高人的素质,既是精神文明建设的根本目标,又是其主要手段。因此,我们首当其冲地狠抓了队伍建设,着力提高干部职工思想素质和业务素质,着力加强内部管理,积极改善办公环境,不断提高技术装备水平,为文明创建和其它业务工作提供了源源不断的动力。

一是着力提高人的素质。坚持每周六开展半天政治业务学习的制度,配备了政治学习指导员,结合“xxxx”、“学、查、改”、“三观”等大型学习教育活动和一年一度的“党风廉政建设宣传教育月”,组织干部职工深入学习国家法律法规和党的方针、政策,帮助干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观,培养社会公德、职业道德、家庭美德,取得了明显成效。近年来,我局无一人参与“赌、毒、黄、邪”活动,无一受到过党纪、政纪处分和治安刑事处罚;服务经济发展大局、奉献质量技术监督事业的使命感、责任感在干部职工的思想中得以升华。通过轮岗培训、脱产学习、请专家辅导等方式,着力提高干部职工的业务素质,XX年9月至今,累计投入4、48万元,组织各类业务技能培训20次,培训人员64人次。积极鼓励干部职工提高学历水平和文化素养,对参加学历培训的人员,给予时间保证和一定的物质激励,形成了“勤学习、练内功、争上游、创先进”的浓厚氛围,目前,已有70%人员的取得了大专以上学历,比XX年提高了15个百分点。

二是狠抓内部管理。切实坚持用制度管人,编印了《制度汇编》,收录了机关管理、行政执法、检验检测等方面的制度57个,干部职工人手一册,定期组织各股室、分局、所对制度执行情况进行交换检查,促进了单位管理的科学化、规范化、制度化。严格落实工作岗位职责,努力做到目标量化、责任具体化,使干部职工都成为工作中重要的一环,基本杜绝了推诿扯皮、各自为政等现象,有效提高了工作效率。严格财务管理,对接待、办公、差旅、燃油等方面的支出实行定额,集中统一支付,并每月公布一次财务收支情况和出勤情况,有效控制了行政成本,避免了铺张浪费。与此同时,我们引入了“企业化管理、家庭式运作”的管理理念,定期召开职工大会,民主讨论财务问题、人事问题和重大工作问题,有效提高了干部职工的主人翁意识,增强了队伍的使命感和凝聚力。

三是着力加强硬件设施建设。XX年9月至今,累计投入22、75万元,购置了2台工作用车、3台电脑和一批办公自动化设备,初步实现了办公自动化、信息化、快速化;改造和维修了办公场所,改善了办公条件,营造了一个窗明几净、鸟语花香的办公环境;新增技术装备16套件,新增检测参数104个、计量检定标准2项,进一步提高了检验检测技术实力,增强了为县域经济服务的本领。

三、把文明创建工作与正确履行职责有机结合起来

对质监部门来说,正确履行职责,维护人民群众利益,是文明水平的具体体现。因此,我们将文明创建与“守土有责”有机地结合起来。

一是抓打假,规范市场经济秩序。紧紧围绕与人民群众生产生活有密切联系的产品,坚持“五不放过”的原则,积极开展执法打假。两年来共办理制假冒伪劣产品案件194件,查获的假冒伪劣产品货值140万元;整顿和规范市场17个,捣毁制假窝点11个;受理消费者投拆和举报48起,做到了“事事抓落实、件件有回音”,为消费者挽回经济损失近80万元,为维护市场繁荣与稳定、保护人民群众切身利益做出了积极努力。两年来,在州政府组织的打假工作年度考核中,我县年年名列前茅。

二是抓综合管理,提高工作有效性。加强了产品质量监督检查工作,加大对抽查不合格产品的后处理力度,有效提高了全县产品质量总体水平,XX年我县产品抽查合格率达91、4%,比XX年、XX年分别提高了10、3和5、7个百分点。巩固了消灭无标准生产工作成果,XX年我县产品标准覆盖率达98、57%,比XX年、XX年分别提高了5、84和3、71个百分点,XX年3月,被国家标准委表彰为“全国消灭生产先进单位”。加强了计量监督管理工作,XX年我县强制检定计量器具受检率达94%,定量包装商品抽查合格率达97%,市场计量秩序得到了进一步规范,有效保护了企业和消费者的合法权益。

三是抓安全监察,确保特种设备安全运行。加大对小锅炉、起重机械、气瓶等特种设备的安全监察力度,着重整治重大事故隐患,坚决取缔“土锅炉”等非法设备,积极稳妥地推行了气瓶产权制度改革,开展了工业压力管道普查整治工作。气瓶产权转移的工作经验被州局以简报形式下发,在全州范围内予以推广。全县特种设备普查登记率、事故隐患整治率、设备定期检验率均达100%,作业人员持证上岗率达95%以上,继续保持了“零事故”。

四是坚持依法行政,规范自身行为。着力规范产品质量监督检查行为,消除了“工作就是检查,检查就是收费”的思想,杜绝了重复检查、重复收费和罚过放行等现象。切实规范行政执法行为,从立案、调查、审理、执行等四个方面对行政执法行为进行严格把关,杜绝了执法中的随意性,体现了公平、公正、公开和严肃性原则,两年来,我局行政行为未引起诉讼和复议,没有因不良行政行为而被上级部门和监察部门查处。着力规范检验检测行为,将规避违规检验检测行为作为纠风工作重点,经常性地邀请省、州局专家或行风监督员对我局进行检查和考评,确保了严格按检验、检定规程开展工作,严格按标准要求判定产品质量和进行量值传递,进一步树立了质监部门“科学、公正”的行业形象。

四、把文明创建工作与服务县域经济有机结合起来

提出并牢固树立了以“强化服务、促进发展”为全局第一要务的理念,将真心实意为民营企业服务、为县域经济服务作为做好质监工作的第一抓手。

一是深化企业联系点制度。近年来均实行中层以上负责人每人联系一户重点骨干企业的做法,每年为联系企业办2至3件实事,提供2次以上无偿技术服务,帮助企业建立和完善质量保证、计量检测和标准化等“三大体系”,进一步提高了企业的质量管理水平和产品质量。XX年至今累计有540余人次到企业开展各种帮扶工作,与企业签订质检、计量服务协议137份,提供委托检验243次,帮助制定产品标准17个,改造计量器具38台件。协力水泥公司在试生产之初,生产能力远达不到设计要求,产品质量难以稳定合格,为此,我局邀请水泥工艺方面的老专家,对该公司进行“会诊”,局长肖耀国在2个月时间内,先后有14次共计17天呆在该公司车间内,帮助其落实整改措施,加强质量管理,使其生产迅速步入正轨。与此同时,我们在其属于国家产业政策不允许新建项目的前提下,克服重重困难,帮助其取得了工业产品生产许可证。发夏食品公司正在申办食品生产许可证和质量体系认证,为此我局成立工作专班,先后7次进驻该公司开展工作,其申办资料和质量管理体系文件,都是由我局工作人员负责起草和打印。

二是积极为企业的发展壮大“造势”。积极引导和帮助有条件企业采用国际先进标准,通过质量体系认证,争创精品名牌。全县有4户民营企业列入了州级质量信用企业培育计划,发夏公司的富硒火腿列入了湖北名牌培育计划;有3户企业采用了国际标准或国外先进标准,取得了采标标志及证书;油脂公司率先在全州同行业取得了食品生产许可证。为帮助企业创建企业文化,展示企业形象,今年9月,我局还组织了质量知识电视竞赛活动,引起了全社会广泛关注,湖北新闻网对此活动进行了专题报道。

三是积极为企业提供政策优惠。在为企业办理行政审批等手续时,努力做到了“两个转变”,即由开业前审查转变为事后服务,由分散办理为集中统一办理。在向民营企业收费时,均降低标准收取,并承诺对落户工业园区的企业,新开办当年的产品抽查、计量器具检定、特种设备检测,只服务不收费,XX年以来,我局共为民营企业减免各种费用近15万元。

范文三:林业局创建省级文明单位汇报材料

我们***林业局下属两个国营苗圃和一个国有林场。局机关内设*个站、股、办。现有职工***人,其中党员**人,团员**人,大专以上文化程度**人,中级以上职称*人。我们***林业局负责全市造林、育苗、义务植树的规划设计、施工指导和监督验收,森林资源管理和保护,林木病虫害防治、国家有关林业政策法律法规的宣传、执行等,1978年我市被列入“三北”防护林体系工程建设市县,经过20多年的建设,全市人工林面积已达到25、86万亩,森林覆被率为8、26%,森林总蓄积量达664342m3,价值近5亿元。从1995年开始,连续8年被省政府评为全省造林绿化先进市。特别是近两年,在各级党委和政府的正确领导和大力支持下,通过开展省级文明单位创建活动,干部职工以崭新的精神面貌,锐意进取、大胆创新的工作势态,林业系统各项工作取得历史性突破,连续两年造林面积突破3万亩大关。2016年被市委市政府评先进党委和先进单位。

我们***林业局历来非常重视精神文明建设工作,在87年到98年,我们曾经连续11年被授予省级文明单位称号,但从90年开始,由于受林业经济危困影响,文明单位建设资金投入严重不足,职工(包括机关干部)的工资连续半年没有发放,职工的工作积极性不高、精神萎靡不振,文明单位建设活动基本停止,98年被取消了省级文明单位称号。2002年,新班子组建后,通过上跑省地要项目,系统内部挖潜力,林业的经济形势发生了根本性好转,经过局总支委员会、局务会多次研究讨论决定,确定了以提高职工素质,全方位开展创建活动为手段,以改善工作和生活环境,大力进行基础设施建设为突破口,以实现省级文明单位称号为目的的指导思想。决心到200*年,梅花二度,再创省级文明单位。几年来,在各级党委政府的领导下,在市“文明办”的指导下,经过我们自身的不懈努力,文明单位建设工作取得了一些成绩,具体有以下几点:

一、狠抓思想道德建设,在提高队伍素质上下功夫

1、狠抓班子建设。新班子组建以后,我们把建设成历史上最为团结,最能进取,最能创新,最为廉洁,最能学习的班子,作为林业局班子建设的目标。首先,加强班子的学习,我们班子成员把学习“三个代表“重要思想、十六大精神等政治理论作为重要学习内容,而且还学习《行政法》、《两个条例》、WTO知识、林业科学知识和林业法律法规等。做到在学习内容上要比一般干部深,在学习范围上要比一般干部广,在学习时间上要比一般干部多。其次,班子成员讲团结,比奉献。我们始终坚持领导干部经常谈心活动,做到一把手和副职之间,副职和副职之间勤沟通,及时化解了矛盾,消除了误会,减少了内耗,工作中能够密切配合,相互支持,充分发挥了班子的整体作用。每个成员都坚持做到“四个带头”即:带头执行各项规章制度;带头讲文明礼貌;带头参加各种活动;带头廉洁勤政。要求一般干部做到的,班子成员首先做到,要求副职做到的,一把手首先做到,每名班子成员在工作中都做到想在先,干在前,作模范,当表率。第三是充分发扬民主,体现集体领导,集体决策的作风。我们在人事任免、资金使用、重大项目上马、森林资源采伐审批、重大林政案件查处等,都通过开班子会研究决定,而且在班子会上,班子成员都敢于发表自己意见和想法,做到不唯上,不唯书,只唯实。有几次,一把手提出的意见和想法,在会上也被否决了,体现了十六大提出的建设政治文明的要求。

2、开展三个教育,全面提高干部职工的思想道德素质。一是广泛开展政治思想教育。我们组织干部职工学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神,及时对干部进行了“两个务必”教育,先后观看了汪洋湖、郑培民等党的优秀领导干部的事迹录像片,学习了优秀产业工厂代表许振超和林业战线的英雄模范马永顺的事迹。同时,观看了李真、慕马案件的警示教育片。通过学习教育,干部职工的心灵得到洗理,思想觉悟得到提高,拒腐防变的意识增强了,在工作中艰苦奋斗、无私奉献的人多了。去年,在对得了严重虫害的树木采伐熏蒸工作中,有些木材商想不经过熏蒸处理就要把木材运走,我局病防站站长赵国清同志坚持原则,顶住压力和诱惑,坚守岗位,没有让一棵原木没经过熏蒸就运走,防止了虫害进一步蔓延。二是开展“三德”教育。我们组织干部职工开展在单位遵守职业道德,做一名廉洁奉公的好公仆,在社会上遵守社会公德,做一名助人为乐的好公民,在家庭遵守家庭美德,做一名好父母、好丈夫、好妻子、好儿女活动。二00*年我们共评出文明职工34名,文明家庭29户,文明家庭标兵10户。三是开展文明意识教育。我们组织学习了《文明意识教育手册》、《市民文明公约》、《公民道德实施纲要》等知识。同时进行文明单位建设知识考试。组织干部职工开展“改、树、塑”活动,树立龙江人文明形象。通过学习教育活动,干部职工把“爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献”作为自己的基本道德规范。

3、狠抓学习培训工作,促进干部职工文化知识和业务水平升级。首先,我们鼓励支持广大干部职工到大专院校、科研院所去学习培训,单位给提供部分学费和学习时间。这两年干部的学习积极性很高,先后有8名同志获取大专以上文凭,其中有2名同志获取本科学历,局党总支书记局长***同志在工作非常繁忙的情况下,200*年参加市委党校研究生班学习,现在已经结业,领导的带头促进其它同志学习,现在在***学院、***广播学校等大中专院校攻读夜大、函大的同志还有2名。到200*年末,全系统有高级工程师一名,工程师5名,助理工程师20人,形成一支能够适应未来林业发展需要的专业技术队伍。其次,组织干部职工到林业发达的外地市参观学习。去年,我们组织全体干部到海林林业局、亚布力林业局去参观学习,莽莽林海之壮阔,秀美大自然的景观,丰富多彩的林区生活,市场前景广阔,设备先进的木材深加工企业,正在快速发展起来的森林旅游产业,使我们的干部职工大开眼界,都为自己做为一名林业工作者感到无比的自豪,回来后,大家都自觉的动脑筋,扩思路,为我们***林业设计未来的发展战略。三是举办各种类型的培训班,这两年,我们共举办种类培训班6次,聘请东北林业大学教授、林业厅和市林业局的技术人员,经验丰富的果树专家为我们讲解有关造林技术、树种选择、育苗技术、病虫害防治、果树栽培管理、《森林法》和地方林业政策法律等。发放宣传单和学习资料2200份、培训1500人次,使林业科技知识得以快速传播,科技知识得以及时更新,实现林业科学知识与技术的与时俱进。

4、完善各项制度,狠抓法制建设。保证各项工作有序进行。2016年初完善制定各项章制度11项107条,分别对机关和国营场圃制定了目标责任制考核办法,对出勤、值班值宿工作的效率、质量和结果、服务质量等都提出了明确要求。实行千分打分法,有奖有惩,并做到年初有规划、年中有检查、年末有评比,把考勤和考核结果做为年终打分、评选先进、发放奖金的依据,达到了人人肩上有目标、有压力,使工作更加有动力。200*年考评最高得1029分,最低得948分。在法制建设上,我们主要抓好“四五”普法学习,我们在学习内容上,把《刑法》、《森林法》、《计划生育法》和最近新颁布《交通法》作为重点学习内容,还学习了《野生动物保护条例》、《互联网管理条例》等,要求干部职工经常观看黑龙江电视台法制频道节目,有疑难问题拨打148法律服务热线,做到从懂法,到自觉守法,严格执法,依法行政。两年来,我们系统职工及家属没有发生违法违纪现象及重大刑事案件。

二、开展丰富多彩的活动,营造浓厚创建氛围

1、以提高干部职工素质为目的,开展“三争一树”活动。一是争当业务能手,其标准是能够独立地、熟练掌握业务技能,达到高标准、高质量完成本职工作,在市级以上刊物发表一篇以上论文或调查报告。新调到林业局工作的党总支副书记***同志和副局长***同志,带头克苦学习业务知识,在非常短的时间内,基本掌握了林业业务工作知识,适应了工作需要。200*年初,我们每个办公室内配备了电脑,为了尽快使干部学会使用电脑,由林业局出资,组织大家到微机培训班学习,最近将举办电脑知识竞赛和打字比赛活动,现在同志们利用工作之余都在积极学习锻炼,准备参加比赛。二是争当服务标兵。针对我们工作特点,开展“三下乡”活动,把服务送到基层,把温暖送到农户,把技术送到林地。要求工作人员做到热情周到、态度和蔼、文明礼貌。这两年全局干部每人每年下乡都在90天以上,在春季造林期间,都吃住在农户,帮助基层群众调运苗木,技术指导、质量把关等。三是争当廉政模范。由于我局干部下基层时间多、人员多,为了防止到基层大吃大喝等不廉洁现象发生,我们组织干部学习了新《党章》、《党政干部廉洁自律条例》,观看了李真、慕马腐败案的电教片,教育同志们注意防微杜渐,时刻保持清醒头脑,做到拒腐蚀永不沾。两年来我们干部下基层没有发生一起吃、拿、卡、要现象,基层干部群众反映良好。四是树立机关新形象。我们以创建“五型”机关活动为契机,以“三大战略”、六大经济和服务于项目建设为统领,加强机关管理,严格执行各项规章制度,不断转变工作作风,全面提高机关干部素质,做到工作高效、服务热情、文明礼貌、勇创一流,机关面貌焕然一新,实现了机关政务大提速,林业事业大发展。

2、以调动干部争先创优为目的,开展“八比”活动。即:执法站股比廉政;企业单位比效益;文明单位比创新;机关干部比奉献;职工家属比文明;青年团员比理想;家庭邻里比和睦;家属楼区比卫生。通过“八比”活动,执法站股无一人被投诉,场圃经济效益大幅度提高,家属楼区环境清洁了,家庭邻里纠纷没有了。****年,我们评出了文明职工34名,文明家庭29户,文明站股7个,优秀团员5名,基层先进单位1个。

3、以提高干部职工爱国主义思想,丰富生活阅历,促进团结友善为目的,组织到镜泊湖、北京参观学习。去年造林结束后,全局干部到镜泊湖参观考察,先后参观了镜泊湖、威虎城、亚布力滑雪场、勃海国遗址、瞻仰了杨子荣烈士园、八女投江纪念馆。今年6月我们全体干部到北京,先后参观了故宫、景山公园、世界公园、中央电视台发射塔、颐和园、天坛等十几个景点,攀登了万里长城,瞻仰了毛主席遗容和人民英雄纪念碑。祖国山河之壮丽,万里长城、故宫建筑之雄伟,首都北京在改革开放以来发生的巨大变化,强烈地震撼了每个人的心灵,激发起对祖国无限热爱之情,大家都感到作为一个中国人无比自豪。在参观学习的过程中,十几天的同吃同住同参观,增进了同志之间的相互了解,促进团结和友谊,使我们团队精神更加强了。

4、以增强职工社会责任感为目的,开展扶贫济困献爱心活动。近几年,我们每年初冬都组织干部职工捐献棉衣棉被支援贫困灾区活动,两年区计捐献棉衣棉被208套件。200*年末,全体干部集资3千多元为朝阳街安居社区6户贫困户购买了大米、白面、豆油等新年慰问品,为第六中学8名贫困学生交了学杂费,购买了部分学习用品。今年春季,局从办公经费节约一点,干部集资一点,为***镇十八村购买优质树苗5万株,价值5、6万元,为特困户购买价值5000元的种子化肥,为4名贫困学生解决了学杂费难题,受到当地干部群众的欢迎。

5、以浓化节日气氛,锻炼文体技能为目的,在节日间开展文体活动。每年在春节、“七一”、元旦等节目期间,我们组织干部职工开展歌咏比赛、棋类比赛、乒乓球比赛、扑克比赛、书法比赛等活动。在今年春节联欢会上,我们进行唱歌、猜词语、踩气球等游戏节目,班子成员首先进行男生合唱《没有共产党就没有新中国》,把联欢会推向高潮,今年“七一”纪念党的生日期间,我们开展庆“七一”迎省检书法比赛和庆“七一”乒乓球比赛,全体机关干部职工踊跃参加,连平时很少动笔的小车司机都亲自写了书法作品,赛后还评出一二三等奖,正是由于班子带头参加出节目,干部职工全员参与搞活动,使我们各项文体活动开展得有声有色,丰富了生活,锻炼技能,促进了团结。

三、狠抓基础设施建设,创一流工作生活环境。

一是我们聘请设计院高级工程师对机关院内进行了高标准规划设计,投资100万元对庭院进行改造,对锅炉房进行改建,并更换新锅炉,办公楼重新粉刷内外墙,更换彩钢瓦和白钢大门,打白色地面1500平方米,新建了天然大理石门垛,安装了自动大门一个和二个电动遥控车库门,建绿化小区2处,栽花2万株,栽种树木300多棵,使机关庭院实现三季有花、四季长青,达到了亮化、美化、绿化,成为全市一道靓风景,许多单位和领导都来参观学习。二是改善室内办公环境。两年间我们投资24万元更新了办公桌椅、书柜、沙发、增设了衣架、饮水机,每个办公室配备了电脑,新购买10个GPS(全球卫星定位仪),重新修善了卫生间,为每名干部配备了一台小灵通电话,为实现办公现代化,林业工作科学化、精确化打下物质基础。三是改善场圃生产办公环境。我们多方筹集资金60多万元,重新翻盖了三个基层单位1000多平方米的办公室;投入6万多元对办公室进行了装修;投入5万多元购买了高标准的办公设备(包括刚刚配备的电脑),投入20多万元,铺设了场圃近1630平方米水泥地面,栽种花草25000棵,植树600株,建成全省一流的花园式国有场圃。同时,投入21万元给三个基层单位打机电井7眼,上喷灌设备2套,购置东方红802型拖拉机1台套,小四轮拖拉机3台,为基层单位生产打下物质基础。

四、以创建文明单位为载体,实现林业工作新突破。

1、群众造林取得新突破。两年来,我们确定了坚持创新求发展,打造精品、扩充总量、快速升位的林业总体发展思路,强化措施,扎实推进,造林总量、造林标准取得历史性新突破。两年共完成造林任务11、9万亩,去掉封山造、封草造纯增造林面积6、4万亩,使全市有林面积增长30%,位于绥化之首,在全省排名第五,并实现了“五化”。即农田林网化。全市190万亩农田得到了庇护。村屯方城化。全市有615个自然屯实现了四面挂斗,基本消灭了“光腚屯”。道路林荫化。1245公里的国道、省道、县、乡公路有1169公里得到绿化,绿化率达到93%。义务植树全民化。每年义务植树达137万株,平均每人3、5株。退耕还林法制化。两年共完成退耕还林11000亩,及时发放了退耕还林手册,兑现钱粮补贴,同时发放林权证。

2、场圃工作取得新突破。200*年以前的国营场圃,经济危困,管理混乱,生产成本居高不下,固定资产丢失严重,办公室都成危房,场区院落破烂不堪,职工连年开不出工资,经常上访告状。面对这种情况,200*年初我们组织召开了十几次场圃工作汇报会,班子会,研究措施,制定方案。概括地说:第一狠抓场圃班子建设,解散**苗圃领导班子,选派专抓场圃工作的副局长,担任**苗圃一把手,并把一些责任心强、有能力、清正廉洁,公道正派的同志选派到各个场圃领导岗位上来。现在三个基层单位班子团结了,干劲足了,爱岗敬业精神提高了,生产经营管理严格了,生产成本大幅度降低。第二是抓基础建设。由于场圃基础建设多年投入不足,再加上管理不善,许多设施老化,损坏严重,大部分已经不能使用。我们先后筹措资金110万元重新翻建办公室,绿化、美化场圃院落,购买了拖拉机等设备为生产和今后发展打下基础。三是抓管理。我们年初给各个场圃分别制定了目标考核责任制,各个场圃也都制定完善了相应规章制度,使各项工作有章可循,做到了定岗定责定奖惩,调动了管理人员积极性,制止了跑、冒、滴、漏现象发生。仅200*年节约资金近6万元,**苗圃200*年全年招待费仅150元。四是抓经营。我们立足于大庆及周边造林绿化用苗市场,两年来先后引进新品种30多个,淘汰不合时地品种5个。目前,国有场圃现有苗木780亩,750多万株,价值400多万元,形成了乔、灌、花、草相结合、相配套的产品体系。今年春季场圃销售苗木140万株,实现产值165万元,纯利润60万元,经济效益提高了,职工的工资按月足额发放,群众反映良好。

各位领导,在文明单位创建活动中,我们虽然取得了一些成绩,但也存在一些不足,欢迎多给予批评指正,多提宝贵意见,我们将虚心接受,并制定措施,认真整改,我们竭尽全力,让省级文明单位称号在我们***市林业局梅花二度,再次盛开。

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