县人力资源和社会保障工作先进工作者工作总结

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县人力资源和社会保障工作先进工作者工作总结篇一：XX县2011年度人力资源与社会保障工作总结

XX县人力资源和社会保障局2011年

工作总结

2011年，在县委、县政府的正确领导和市人社部门的精心指导下，我们以十七届五中、六中全会为指引，坚持把民生为本、人才优先作为工作主线，以就业和社会保障为重点，不断深化工资收入分配制度和事业单位人事制度改革，充分发挥部门整合融合优势，解放思想、开拓创新、克难攻坚、务实奋进，圆满完成了全年各项目标任务，全县人力资源社会保障事业呈现出创先争优和科学发展的良好态势。先后获得了全省人力资源社会保障系统信息工作先进单位，全县责任目标完成优秀单位、先进县直党组织、农村改革发展综合试验区建设先进单位等多项荣誉，为促进全县经济社会又好又快的发展做出了积极贡献。

一、深化改革创新机制，人事管理更加规范 坚持围绕中心，服务大局，认真抓好各项政策的贯彻落实，进一步创新和完善与我县经济社会发展相适应的人事管理制度、工资收入分配制度、军转安臵管理等各项工作，确保了社会的和谐稳定。一是公务员管理制度不断完善。全面实施公务员法，公务员管理进入规范化、法制化轨道。积极申报2011年度国家公务员招考录用工作。严格工作程序，配合市人力资源和社会保障局为我县招录乡镇机关公务员8名。审慎对待，稳妥推进，做好公务员日常登记工作，全年共办理公务员日常登记115人次。认真履行“凡进必考”政

策，严把机关事业单位“入口关”。本着公开、平等、竞争、择优的原则，今年通过公开招聘共为全县招录事业单位工作人员96名，公安文职人员26名；全县共有1050人参加报考，有251人通过笔试进入面试范围；经过面试、体检、政审等工作环节后，122名工作人员拟被录用。二是干部队伍建设机制不断创新。大力推进轮岗交流工作，共为18名干部办理了交流手续，有效的调动了一般干部的工作积极性，促进了人才的合理配臵。认真做好股级干部任免工作，进一步提升了单位工作效率，全年共任免股级干部81名。依法承办了县政府决定的人事任免5人。三是人事和收入分配制度改革有序推进。按照上级的统一部署和要求，本着“科学合理、精简效能”的原则，积极推进事业单位岗位设臵管理工作。通过对事业单位实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，以推动事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，为稳慎推进实施事业单位绩效工资奠定了坚实的基础。2011年我县380个事业单位岗位设臵方案均已完成审定报批。其中卫生部门等事业单位的聘用工作已基本完成。积极组织实施我县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资改革工作。加强对乡镇医药卫生体制改革、建立乡镇林业工作站工作的指导，完成了对乡镇林站站长人选的考核和乡镇医药卫生改革工作。全面做好各项工资福利工作，积极推动企业工资集体协商制度，落实并完善了最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位制度。完成

了10137名机关事业单位工作人员2011年正常晋升级别工资和增加薪级工资工作。对企事业单位中符合退休条件的工作人员，按政策规定办理了退休审批手续。今年以来，共办理批退手续754人，其中事业单位批退155人，企业系统批退599人；办理病退18人；办理财政供养人员遗属定补105人。四是军转干部安置管理制度更加完善。坚持“妥善安臵、合理使用、人尽其才”和“公开、公正、公平”的原则，不断拓宽安臵渠道，挖掘安臵潜力，规范安臵程序，认真细致地做好双向选择见面会，制定、上报接收和安臵方案，召开接收安臵会议，组织人员体检和报到等相关工作。按照市军转办下达的指标，不折不扣地完成了2011年度2名军队转业干部的接收安臵工作，共办理复退军人分配手续76人。在坚持政策的前提下，因岗制宜，分类施策，按照个案救助的要求，对比较困难的企业军转干部实行个案救济，及时把上级的各项解困政策落实到人。根据上级政策，增发地方性补贴和生活补助，不断提高军转干部待遇水平。

二、完善社会保障体系，社保基金运行平稳

一年来，我们以完善社会保障制度为基础，以构建和谐社会为内在要求，以维护职工合法权益为出发点，积极为各参保单位和广大参保人员服务，不断强化社会保险扩面和保险费征缴，覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立，社会保障水平进一步提高，有力地推动了全县经济社会平稳较快发展。一是覆盖范围不断扩大。按照“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，不断加大政策宣传力度，在XX县人

民政府网站、县电视台、县广播电台、《今日XX县》等媒体上，开辟人力资源和社会保障政策知识专栏，广泛宣传社会保险等政策知识，各项社会保险覆盖面进一步拓宽。全县企业养老保险总参保人数为14318人，事业养老保险总参保人数为5046人，城镇职工医疗保险参保人数为22000人，生育保险参保人数为13228人，城镇居民医疗保险参保人数为43000人，失业保险参保人数为16421人，工伤保险参保人数为15110人，农民工参加工伤保险4003人，均超额完成年度目标任务。二是保费征缴成绩喜人。定期组织专人对各乡镇（区）、县直各单位、企业参保情况进行核实，严格稽核参保人数和缴费基数。本着区别情况、分类处理的原则，对欠缴数额大且暂时无力缴清的，县社会保险经办机构与欠费单位分别签订缴费协议，分期缴纳；对确有困难、欠缴资金大的单位，通过对闲臵固定资产（包括土地房屋）变现方式还清欠费；对未及时、足额缴纳的单位，依照《社会保险费征缴条例》依法征缴，凡属财政全供或差供单位的，由县财政直接从单位公用经费中划转。共征缴企业养老保险费4861万元、事业养老保险费2547万元，分别占年度目标任务的150%、189%；征缴基本医疗保险费1700万元、生育保险费107万元，分别占年度目标任务的100%、107%；失业保险费收入561.78万元（其中争取省级失业保险调剂金306万元）、征缴工伤保险费46.1万元，分别占年度目标任务的239%、110%。三是社保制度城乡覆盖。近年来，我们按照“先行先试、由点及面、分类推进”的原则，扎实开展新型

农村养老保险试点工作，取得了显著成效。今年，XX县被确定为国家2011年城镇居民社会养老保险试点县，按照省委、省政府将原新农保和城镇居民养老保险两项制度合并实施的要求，我县于9月28日在全县全面启动实施了城乡居民社会养老保险试点工作。对年满60周岁以上、符合待遇领取条件的城镇居民，从11月1日开始发放养老金，其计发日期从7月1日起。城乡养老保险工作的实施，标志着我县社会保障制度实现了全覆盖。至目前，全县205个行政村（居委会）应参保213409人，已参保203621人，参保率95.4%，共征缴保费1684万元，已向41858名符合领取养老金条件的居民累计发放养老金3524万元。城乡居民社会养老保险试点工作开始以来，我们认真执行政策，公开公平操作，运行平稳有序，群众踊跃参与，深受社会普遍欢迎。四是稳步提高社会保障水平。根据上级政策，及时调整了企业退休职工基本养老保险待遇，全县2336名企业退休人员参加调待，人均月增加待遇187元，目前月基本养老金达到1209元；进一步提高城镇基本医疗保险保障水平，职工医保、居民医保在政策范围内住院医疗费用报销比例稳步提高，建立了门诊慢性病统筹制度，实现了医疗费及时结算，极大地方便了参保人员；适时调整工伤保险待遇，加强对已纳入统筹保障“老工伤”人员的服务管理，保证了各项社会保险待遇按时足额支付和发放。年度应发放企事业养老保险金6355万元（其中企业养老保险金3781万元，事业养老保险金2574万元），实际发放6355万元，按时足额发放率和社会化发放

县人力资源和社会保障工作先进工作者工作总结篇二：县人力资源和社会保障局工作情况汇报

***县人力资源和社会保障局

工作情况汇报

尊敬的各位领导

首先，我代表我局全体工作人员对省厅莅临我县检查指导工作，表示热烈欢迎和衷心感谢！下面我就着重就我县人力资源和社会保障工作开展情况，向领导作简要汇报，不当之处敬请批评指正。

一、 基本工作情况

2010年以来，我局在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下，全面贯彻“三个代表”重要思想，扎扎实实开展深入学习实践科学发展观活动，牢牢抓住就业和社会保障两个重点，解放思想、开拓创新，同时深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，认真做好工资收入分配工作，各项人力资源和社会保障工作都取得了较好的成绩。

（一）就业形势继续保持稳定。我局积极贯彻落实省、市出台的一系列促进就业工作、稳定就业局势的新政策，千方百计拓展就业渠道，因地制宜推进就业工作，就业总量和稳定性都得到了有力保证。 今年以来，我们大力实施积极就业政策，全面推进专项就业援助活动，切实帮助高校毕业生、就业困难人员、被征地失业农民、受灾劳动者、返乡农民工“五类”群体就业。今年我县下岗失业人员再就业任务数1370人，完成1436人，完成率达104%；就业困难人员再就业任务数440人，完成458人，完成率达104%；新增就业岗位任

务数5920个，完成5986个，完成率达101%；就业失业登记证发放1076人，小额担保贷款累计发放830万元，其中2010年小额担保贷款19万元。

2010年我县被国家人力资源和社会保障部命名为全国就业转移工作示范县。共转移农业劳动力任务数18000人，完成18225人，完成率达101%。

（二）社会保障工作实施顺利。

1、围绕上级下达任务做好各项社保扩面工作。全县养老保险参保总人数21714人，占市下达任务22800人的95.2%，其中参保职工人数14852人，占任务15900人的93.4%，参保退休人员6868人，占任务6900人的99.4%。养老保险基金征缴5400万元，占任务6900万元的78.3%，占市批复预算6506万元的83 %。

2、进一步做好城镇居民基本医疗保险工作。城镇居民基本医疗保险是我局实施一项民生工程，是解决城镇居民因病致贫因病返贫的问题。做好城镇居民医保工作对于解决看病难、看病贵，保障民生起了至关重要的作用。我县2009—2010年度参保居民11.4442万人，筹集资金1440万元，1-10月份支付医疗保险费833万元，累计结余2296万元。目前，城镇居民基本医疗保险各项工作正开有条不紊地开展。

（三）积极稳妥的做好工资福利工作

1、做好工资正常晋升工作和重新确定工作。根据2009年年度考核的结果，已完成了2010年1万多名工作人员正常晋升工资的工

作。审批机关事业单位工作人员职称（岗位）变动调整工资428人，受处分降低工资12人，审批办理调动转移工资手续70多人。全面完成了各项国家政策规定的临时性调资任务。

2、做好退休和福利工作。我局进一步完善了乡镇离退休人员信息库录入工作，在2010年内按照管理权限下文批准退休、退职并核发退休（职）工资300多人；下文办理遗嘱生活困难补助122人；按照基层医药卫生体制改革实施意见，办理退休、退职160人，为970多定岗人员完整采集基层信息并重新核定工资。并且圆满完成了我县公共卫生单位400多名在职和离退休人员的绩效工资核发任务。

（四）做好事业单位职称评聘和岗位制管理改革工作

专业技术人员评审以及专业技术资格申报工作。按照阜人社秘„2010‟115号文件通知，认真组织精心操作，做好了我县2010年初级专业技术人员评审，及中、高级专业技术资格申报到省、市评审工作。共申报非教育、卫生系列16人中、高级资格评审，卫生系列高级专业技术资格申报评审5人，教育系列申报中、高级教师专业技术资格评审448人；按照岗位结构比例核算出全县中小学空岗数，并在空岗内聘任中、高级教师职称405人。

二、存在的不足

（一）就业形势严峻。就业岗位不足，下岗失业人员、城镇新增劳动力不断增多，返乡农民工逐渐增多，劳动力供大于求，劳动者技能单一或无专长无技能素质不高，劳动者就业择业观念保守陈旧，不能适应就业市场的需要；促进就业再就业的政策落实还不够到位。

（二）社会保险覆盖范围不够广。各项保险基金征缴难度加大，拖欠社保费现象仍然存在，基金缺口不断拉大，保发放形势依然严峻，保障水平比较低。社会保险缴费、待遇领取办理程序有待进一步简化。

（三）劳动保障法律法规执行力度不够大，行政执法相对软弱，政策法规宣传不够深入，劳动者自我维权意识不够强，农民工工资保障部门联动机制不够通畅。

三、下一步工作计划

（一）大力促进就业再就业。认真贯彻《就业促进法》，执行省人力资源和社会保障厅有关通知精神。以统筹城乡就业、帮助困难群体就业、实现充分就业为目标，进一步落实新一轮积极就业政策；2011年我县就业再就业工作的主要目标是：超额完成省下达的任务，严格保证我县城镇登记失业率控制在4%以内。

（二）积极推进人力资源开发工作。

1、建立和完善充满竞争和活力的人力资源招聘、人力资源管理、人力资源储备，形成多种形式人力资源的管理模式和人员流动机制，加强全县人力资源招聘的资源信息库建设，形成人力资源库储备和招聘的常规化、动态化管理机制。

2、继续贯彻实施人才强县战略，增加人才总量。制定并完善全县人才引进计划，建立健全急需人才引进办法，完善人才引进措施，研究制定符合市场化取向、适用不同层次人才引进的政策体系，畅通人才引进“绿色通道”，逐步引进工业、经济、医疗、卫生、教育和其它社会事业方面的急需人才。

（三）加强基础性建设工作。加快信息化建设进度，通过乡镇劳动保障事务所、社区就业和社会保障工作站，将人力资源和社会保障经办服务延伸到乡镇、社区，构建县乡两级人力资源和社会保障网络化、基础性的信息网络，建成数据统一集中管理、涵盖人力资源和社会保障各业务领域和城乡各类服务对象的信息系统。建立县级人力资源和社会保障服务中心和乡镇级服务中心，完善服务功能和服务标准，加强服务设施建设。

（四）认真指导做好社会保障工作。具体目标是：一是抓社会保险扩面工作，争取完成各项社会保险扩面征缴任务；二是协调县社保征稽局加强社会保险费征缴工作力度。三是抓好城镇居民基本医疗保险和未参保集体企业退休人员基本生活保障工作，确保各项民生工程工作有序开展、顺利进行；四是做好养老保险省级统筹工作；五是加强对我县社保基金的监管，严格社保基金的收缴、支付手续，按程序办事，保证我县社保基金安全。

四、“十二五”工作思路

（1）扩大和稳定就业。把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位臵，逐步建立城乡统一的劳动力市场和公平竞争的就业制度。加强失业调控，继续实施积极的就业政策，保持就业局势基本稳定。力争“十二五”期间，把城镇登记失业率控制在5%以内。

（2）社会保障体系更加完善。进一步完善社会保障体系，逐步推进社会保障城乡一体化方向发展，社会保障覆盖范围进一步扩大，保障水平稳步提高，突出历史遗留问题总体上得到解决，为全面建设小

县人力资源和社会保障工作先进工作者工作总结篇三：县人力资源和社会保障局2010年工作总结

县人力资源和社会保障局2010年工作总结

2010年，峡江县人力资源和社会保障局在县委县政府的正确领导和上级业务主管部门的和指导下，以“十七大”、十七届四中、五中全会精神为指导，全系统干部职工紧紧围绕全县劳动保障工作会议精神，坚持科学发展，强力推进人力资源和社会保障工作，围绕全县经济社会发展大局，抓重点、破难点、创亮点，各项工作均取得了明显成效。

一、主要工作目标任务完成情况

1、就业再就业及培训工作。

2010年全县城镇新增就业人员3823人，完成年任务的109%；安排困难人员再就业人数912人，完成年任务的107%,下岗失业人员再就业291人，完成年任务的104%；农村劳动力转移就业4112人，完成年任务的121%。1-11月共发放小额担保贷款642万元，累计放贷2123万元，截止11月底已还贷款558万元。城镇登记失业率控制在4.5%以内；组织各类技能培训4040人，完成年任务的89.8%；就业再就业培训258人，完成年任务的52%；就业前培训208人, 完成年任务的59%；在岗培训992人，完成任务的198%；创业培训502人，完成任务的143%；农村劳动力技能培训2080人，完成年任务的80%；职业技能鉴定发证680本，完成年任务的75.6%。

1-11月就业再就业资金累计支出780.063万元，其中

扶持公共就业服务费29.803万元，社会保险补贴328.96万元，职业介绍补贴15.13万元，创业培训补贴60.24万元，职业培训补贴109.06万元，公益性岗位补贴145万元，职业技能鉴定补贴40.7万元，特定就业政策补贴12万，其他费用支出39.17万元。

就业规模不断扩大，就业政策不断完善。根据国家政

策，结合实际，积极探索创新、形成了以岗位开发、税费减免、小额贷款、就业援助、社保补贴、就业服务、城乡统筹、社会保险、财政投入等为主体的积极就业政策体系。通过创建“充分就业社区”等形式，着力解决城镇“零就业家庭”就业问题，就业服务不断加强。建立健全了以县人力资源市场为龙头，以乡镇劳动保障平台为基础，以中介服务组织为补充，功能较为完善、设施较为齐备、服务质量较高的公共就业服务体系，制度化、专业化、社会化水平不断提高。

2、社会保险扩面征缴工作。

全县社会保险扩面4250人，完成全年任务的 146.96%。其中，养老保险扩面1292人，完成全年任务的137.2%;生育保险扩面230人，完成全年任务的102%;医疗保险扩面1180人,完成全年任务的101%;工伤保险扩面990人,完成全年任务的733%;失业保险扩面558人,完成全年任务的133%。

截至11月底，共征收各项社会保险费9772.56万元，

完成年任务的115.8%。其中，养老保险费征收4851万元，完成年任务的109%；机关事业养老保险费1617万元，完成任务的188.7%；失业保险费征收169.56万元，完成任务的100%；医疗保险费征收2939万元，完成年任务的107.3%；工伤保险费征收175万元，完成任务的91%；生育保险费征收21万元，完成年任务的62%。

覆盖范围不断扩大。基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数目前达到65871人次，城镇居民医疗保险覆盖36432人，参保率达95.2%。

3、解决边远乡镇人才紧缺问题。

为解决6个边远乡镇中小学教师、医疗卫生人才紧缺问题，我们在2010年全县新增教师、医疗卫生人才编制上向边远乡镇实行了倾斜。

(1)2010年全县新增教师编制100名。用于一、二、三中补充教师37名，用于12个乡镇补充教师63名，其中用于六个边远乡镇补充教师50名，占全县乡镇编制的73.6%。

(2)2010年全县新增医疗卫生人才编制40名。用于人民医院、中医院等单位补充医务人员15名，用于12个乡镇补充医务人员25名，其中用于六个边远乡镇补充医务人员18名，占全县乡镇编制的72%。

4、积极推动新型农村养老保险。

今年10月，我县被国务院、省政府正式批准列为第二批新农保试点县。我局不等不靠，切实抓好试点启动的前期

工作：一是根据国务院、省政府文件精神起草了《峡江县新型农村社会养老保险试点实施方案》；二是结合县情制定了新农保工作的启动方案；三是代县政府草拟了“峡江县新农保试点工作领导小组成员名单”；四是积极争取人社局提请县政府第41次常务会议研究、讨论了试点启动工作的相关问题和事项；五是根据政府常务会议安排，落实了新农保启动部分资金、机构、人员；六是在政府常务会议讨论的基础上，按程序向省州人民政府报批了《峡江县新型农村社会养老保险试点实施方案》；七是与省政府确定的指定金融机构县农行和电信部门搞好协调，确保资金发放和网络信息畅通。

5、全力以赴狠抓工伤保险扩面。

工伤保险是我县的一个老大难问题，工伤基金收不抵支严重威胁了社会稳定，今年以来我局果断采取各项措施，加强协调，部门联合，多管并下，全力以赴狠抓工伤保险扩面。一是加强组织领导，形成工作合力。我局成立了工伤保险扩面征缴工作领导小组，局长黄在军同志担任组长，分管劳动监察和社会保险的副局长担任副组长，从县医保局、劳动监察大队抽调8人组成两个工作专班。同时，与县公共资源交易中心、县住建局、环保局、土管局、水利局、交通运输局等部门进行了广泛、深入地沟通和衔接，从资格准入、征缴核定、资金划拨、联合宣传、参保服务等各个环节共同把关，形成了强大的工作合力。

二是加大宣传力度，增强参保意识。县工伤保险经办机构、县劳动监察大队印发了《工伤保险宣传手册》、《劳动监察法律法规摘编》、《县人民政府办公室关于加强工伤保险扩面征缴工作的通知》近千余份，由工作专班分发到每一个建设单位主要负责人和建筑、交通、环保、水利建设项目负责人手中，并进行了详细地政策宣讲，通过对工伤保险的强势宣传，增强了广大建设施工单位参保的责任意识和法律意识。

三是严把准入关口，建立联动机制。县公共资源交易中心在招投标资格预审、保证金退返等环节严格把关，从资格准入、资金入库上提供了有力保证；交通、环保部门从资金预算、工程款拨付等环节把关，起到了极大的推动和督促效果；野三关工作专班通过镇政府重视，镇直部门共同行动，在施工单位供水、供电等方面进行限制，对拒不参加工作保险的施工企业形成“倒逼”催缴；通过劳动年检和企业社会责任评定、信用等级评定等环节把关，增强了企业参加工伤保险的责任意识。

四是灵活运用政策，严格依法征缴。针对我县工伤保险扩面征缴难、工作涉及面广、基金“穿底”压力大的实际，在集中征缴工作中，我们本着“权利义务平等、收支基本合理”的原则，从实核定、从实征收、扩面为主，“先进入、后规范、再完善”。对在建应缴未缴的项目和工程，根据其剩余工程量进行重新核定征缴，并办理参保手续；对新建工

县人力资源和社会保障工作先进工作者工作总结篇四：某县人力资源和社会保障局上半年工作总结

*人社字„2011‟44号 签发：***

关于呈报《二〇一一年上半年工作总结及下半年工作安

排》的报告

县人民政府：

现将《二〇一一年上半年工作总结及下半年工作安排》

报上，请审示！

二〇一一年六月三十日

主题词：上半年 工作总结 报告

**县人力资源和社会保障局

二〇一一年上半年工作总结和下半年工作安排

今年上半年，我局在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实中国特色社会主义理论的最新成果，充分发挥人力资源和社会保障的职能作用，各项工作进展顺利，基本实现了“时间过半、任务过半”目标，现将上半年工作进展情况和下半年工作要点上报如下：

一、主要工作目标任务完成情况

（一）就业工作进展情况。继续实施积极的就业政策，截止6月底，全县城镇新增就业***人，完成全年目标任务的***%。其中，“4045”人员实现再就业***人，完成全年目标任务的***%；下岗失业人员再就业***人，完成全年目标任务的***%。全县城镇登记失业率为***%。

（二）劳动力转移培训工作成绩突出。上半年，全县农牧区劳动力转移就业***人次，完成全年目标任务的***%，实现劳务收入***万元，其中：跨省***人次，省内跨区域***人次，地区内***人次。累计投入再就业资金***万元，举办创业、电焊、丝带绣、泥瓦工等各类培训班***期，培训各类人员***人。其中：培训城镇各类失业人员***人，完成全年目标任务的***%；培训农牧区劳动力***人，完成全年目标任务的***%。

（三）社会保险覆盖面进一步扩大。全县城镇职工养老保险参保人数为***人，扩面***人，完成全年目标任务的***%；城镇职工医疗保险参保人数为***人，扩面***人，完成全年目标任务的***%；工伤保险参保人数为***人，扩面***人，完成全年目标任务的***%；失业保险参保人数为***，扩面***人，完成全年目标任务的***%。新农保参保人数***人，征缴参保金***元。城镇居民医疗保险参保人数***人，参保率***%，完成全年目标任务的***%。为***名我县企业离退休人员发放养老金***万元，为我县60岁以上的***名农牧民累计发放养老金***万元，发放率均达到***%。

（四）劳动关系和谐稳定。受理拖欠农民工工资案件***起，清欠农民工工资***万元，涉及人员***名，清欠率达***%。签定劳动合同***份，劳动合同签订率达***%。

二、上半年着力推进的六项重点工作

（一）深入实地，开展就业和劳动保障法律法规政策宣传活动。今年3月，我局开展了为期一个月的“春风行动”大型宣传服务活动，组织业务素质较高的人员到群众较为集中的***等地，开展了劳动和社会保障法律法规以及各项优惠政策宣传服务活动，主要宣传了《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《农民工进城务工指南》等内容。期间，悬挂横幅***条，发放宣传资料近***份，现场解答咨询疑难问题***个，为各项工作顺利

开展奠定了良好的舆论氛围。

（二）以人为本，切实维护劳动关系双方合法权益。先后多次深入用工较集中的建筑工地、建材厂、餐饮服务等行业以及私营企业开展用工大检查，检查用工单位***户，涉及劳动者***人，下达整改指令书***份，清退童工***名，调解劳动纠纷***起，受理和办结劳动监察投诉案件***起，受理和办结信访案件***起，督促缴纳社会保险***万元。对***家行政企事业单位进行了劳动年检，涉及劳动者***人。

（三）统筹城乡，全面促进社会充分就业。积极扶持困难群体就业。一是兑现“职介补贴” ***万元，成功介绍***名失业人员实现就业；二是发放高校毕业生小额担保贷款***笔，共***万元；三是引导高校毕业生自主创业，上半年，共***名有创业意愿并与原单位解除临时聘用劳动关系的高校毕业生每人领取了***万元创业资金。

（四）规范程序，新农保工作稳步推进。进一步建立完善了终生记录的新农保个人帐户和台帐，做到了帐款相符。同时，利用新农保信息系统，扎实推进新农保信息录入和复核工作，实现了数据集中存储和分级管理目标，确保了数据安全，使新农保基金实现了规范化、制度化和信息化管理。

（五）真抓实干，全力维护社会稳定。今年三月，我局下派三个工作组分赴***开展中央、省委1号文件宣讲工作。期间，工作组成员深入调查了解民情，积极推动村“两委”

班子换届选举工作。并力所能及地为民办实事。

三、存在的主要问题

（一）就业形势严峻。

（二）社会保险扩面工作难度较大。因部分企业经营困难或纷纷破产关闭等原因，企业欠缴社会保险费数额较大，有无力清欠的可能，很难做到应保尽保，社会保险扩面工作难度较大。

（三）我县居住外地离退休人员情况不详。

（四）劳动密集型产业劳动维权存在薄弱环节。

（五）新农保未建帐人员基础信息采集难。

四、下半年工作要点

（一）千方百计做好城镇就业工作。

（二）确保医疗卫生机构人事和分配制度改革试点工作顺利推进。

（三）全力以赴完成社会保险扩面征缴任务。

（四）进一步加大劳务输出工作力度。

（五）清查离退休人员。

（六）进一步加大劳动监察工作力度。

（七）建立完善新农保个人帐户信息。

县人力资源和社会保障工作先进工作者工作总结篇五：2011年人力资源和社会保障局工作总结

以崭新的面貌迎接全新的工作

以创新的精神创造更新的业绩

—***局长在县人力资源和社会保障局工作会议上的讲话

同志们：

3月14日，按照上级的要求，县委宣布正式组建县人力资源和社会保障局。将原县人事局、县劳动和社会保障局的职能,整体划入县人力资源和社会保障局,不再保留县人事局、县劳动和社会保障局。新组建的县人力资源和社会保障局为县政府组成部门，并由我来担任党委书记、局长。我感到这是一副很重的担子，面临着很多困难和考验。但同时，我会倍加珍惜组织上的这份信任，倍加热爱这份服务大众、造福百姓的事业，倍加向往这份与同志们朝夕相处的缘份。我坚信，有县委县政府的高度重视和正确领导，有上级人力资源和社会保障部门的大力指导和支持，有一支想干事、能干事的队伍，我们一定会开创县人力资源和社会保障事业的新篇章。

深化行政管理体制改革、建设服务型政府是党的十七届二中全会提出的明确要求。机构改革中对机构的撤并、整合、组建都是党中央、国务院根据我国经济社会发展的需要作出的，并不是哪个人或哪个部门随心所欲提出来的。组建人力资源和社会保障局，是县委、县政府认真贯彻党中央、国务院的战略部署而作出的一项重大决策，也是深化行政管理体制改革、建设服务型政府

的一项重要举措。将原人事局、原劳动和社会保障局的职能进行有机整合，是我县人力资源和社会保障管理体制的一项重大改革，将更加有利于统筹机关、企事业单位人员管理，促进人才队伍建设，更好地实施人才强县战略；有利于统筹城乡就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系；有利于统筹人才市场与劳动力市场整合，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；有利于统筹机关企事业单位收入分配制度改革，形成合理有序的收入分配格局；有利于加强劳动监察和调解仲裁工作，切实维护劳动者合法权益。我们的服务对象既有国家公务员、专业技术人员，又有农民工；既有高级专家，又有普通技术工人；服务内容既要管生，管就业，又要管病，还要管老，可以说管理服务的对象广泛，责任重大，任务繁重，难点集中，使命光荣，意义深远。

下面，就做好我局合并组建后的工作，讲几点意见：

一、要加强学习，提高队伍素质。

学习是人生进步的不竭动力和源泉，学习对于我们刚成立的新局尤其重要。改革后我局增加了新职能，拓宽了工作面，不少同志将面临许多全新的业务知识。因此，我们必须牢固树立学习意识，抓紧学习自己以前不熟悉的业务知识，加强能力建设。 在学习内容上我们不但要学习业务知识，还要学习党的先进理论，武装自己的头脑。不但要学习本单位、本股室的业务知识，还要学习系统内其他单位、其他股室的业务知识。在学习形式上

首先要做好党委中心组学习，坚持每月2次学习制度。各基层局长、分管副局长和中层干部要轮流授课，还要外请专家授课。要届时参加上级部门培训。还要派人到先进地区考察学习。以便更快、更好地胜任新单位、新岗位的要求，还要适应岗位轮换的要求。

要大兴调研之风，领导班子成员要带头深入基层调研，了解服务对象疾苦，倾听服务对象的呼声，变上访为下访，真心实意为老百姓办实事、办好事。不允许官僚主义，作风飘浮，脱离群众，麻木不仁。

二、要提高服务水平，塑造更好的机关形象

我们是政府的窗口部门，我们的形象直接代表着政府。要树立国家公务员的良好形象，对来访或办事的人员，要做到“一张笑脸相迎，一杯热茶相敬，一声问候相送”，热情耐心。中午不得饮酒，严格作息时间。要实行《服务承诺制》。对服务对象实行二次终结，手续不全的，承办人要说明原因，一次性告知有关政策、法规、依据、办事程序和所需的全部书面资料；对符合规定，手续齐全的，承办人不得以任何借口拖延不办，决不让当事人跑第二趟；对不符合政策的事，也要把政策讲明。坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。

要实行《首问负责制》。当事人来我机关办理有关事务，第一位接受来访、来电、来信的机关工作人员即为“首问责任人”，必须负责接待、解答、受理或者引导办理有关事项，使之得以及时、

有效处理。对属于自己分管的事项，要把条件、政策、办事程序讲清；不属于自己分管的事项，要负责向分管该项工作的人员引见。分管该项工作的人员不能敲定的事项，应立即向分管领导汇报，力争给当事人一个明白的结果。

三、要提高机关工作办事效率

要实行《限时办结制》。对法律法规规定时限的，按其规定的时限办结；上级机关及领导人交办的事项，按其要求的时限办结；我局对外公开承诺时限的，按承诺时限办结；局党委会和局长办公会确定事项，按会议要求的时限办结；急件立即办理；急事急办，特事特办，坚持“时间服从任务需要”。

要实行政务公开制度。要通过网络、媒体和公示板等方式将我局的职责权限、服务内容、办事程序、办事依据、承诺时间、收费标准、监督渠道、办事结果等公布于众。对涉及广大人民群众切身利益、社会普遍关注的热点难点问题，要及时把有关的方针、政策、指标、条件、办事程序、办事结果公布于众，不搞“暗箱”操作，全过程接受社会的监督，确保办事公平公正。 办公要规范化。基层各单位如有重要事项向县委、县政府及省市主管部门汇报，必须先向局分管领导和主要领导汇报，绝不允许越级请示和报告。局机关和基层单位人员的工作调动、干部调整及重要岗位人员配备等事项须经党委或局长办公会研究决定。基层各单位凡涉及基建项目、租借、购买、变卖及报废固定资产等重要事项必须向主要领导请示，经局长办公会研究集体决

策。各基层单位和各机关股室有变动的要马上和市局对口科室进行对接沟通，保持工作的连续性。要实行目标责任制管理，细化全年工作任务，要分解到每个月，确定完成时限。实行季总结、季部署工作制度，各股室及基层单位季初要汇报工作安排，季末要报告完成结果。做到全局工作零推诿，部门工作零缺位，基层协调零障碍，事情办理零积压。

四、要加强领导班子建设，发挥表率带头作用

好的作风是带出来的。局党委要求每位班子成员都要作求真务实的表率；艰苦奋斗的表率；勇于创新的表率；廉洁自律的表率；团结友爱的表率；无私奉献的表率；敢于争先的表率；为民服务的表率。班子成员之间要努力形成工作上积极支持理解，学习上相互指点帮助，生活上关心体贴照顾的和谐氛围。不断提高驾驭管理人力资源社会保障工作的能力，应对复杂局面、处理复杂矛盾的能力，科学决策的能力，统一高效的执行能力。不允许独断专行、拉帮结派、貌合神离、搞窝里斗。局党委向全体干部职工做出郑重承诺：工作上向班子看齐，作风上以班子成员为标，廉政上从班子成员做起。各基层局也要遵照执行，要贯彻民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定。增强班子的凝聚力和向心力。

五、要讲团结，建设和谐队伍

团结出合力，出凝聚力，出战斗力。团结、和谐对于人力资源和社会保障局来讲尤为重要。

县人力资源和社会保障工作先进工作者工作总结篇六：人力资源和社会保障工作总结发言

人力资源和社会保障工作总结发言

文秘人力资源和社会保障工作总结发言

各位领导，同志们：

刚才，张县长和我们人社系统全体干部职工隆重举行了xx县人力资源和社会保障局揭牌仪式，这标志着我县人力资源和社会保障工作又进入了一个新的阶段。近年来，我县人事、劳动保障部门在县委、县政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心、服务大局，团结奋进、迎难而上，制定了一系列“重民生、保稳定、促和谐”的政策，使我县在人事制度改革、公务员队伍建设、工资分配制度改革、促进充分就业、社会保障体系建设以及劳动者合法权益维护等工作都取得了显著的成绩。下面我将从几个方面谈谈：

一、目标任务完成情况

（一）高校毕业生就业工作。止8月底，我县“三支一扶”、进村进社区、农村中小学教师、乡镇卫生院工作人员及基层兽医站工作人员的招考工作已结束，全县参加了“三支一扶”考试的189人（省列142人，市列47人），进村进社区考试的293人（省列208人，市列85人），农村中小学教师考试的126人，乡镇卫生院工作人员考试的62人，基层兽医站工作人员考试的7人，目前正在体检、政审、录用阶段。

（二）人才队伍建设工作。止8月底，全县选派21名企业优秀人才进入高校培训，占目标任务42人的50%；选派16名无基层工作经历的公务员和高校毕业生进企业服务，其中“三支一扶”高校毕业生9名；培训企业技术工人533名，其中：高校培训21人，企业对口挂职4人、参加技能培训497人、学历教育11人；评审企业专业技术职称63人；全县累计取得职称资格的农村实用技术人才和文化人才达580名，占目标任务480名的120.8%。

（三）就业再就业工作。止8月底，全县城镇新增就业1878人，占目标任务2000人的93.9%；下岗失业人员再就业621人，占目标任务650人的95.5%；新增小额贷款担保基金180万元，占目标任务170

万元的105.9%，发放小额贷款2395万元，占目标任务1100万元的217.7；城镇登记失业率控制在3%以内。农村劳动力技能培训2482人，占任务2900人的86%，农村劳动力技能鉴定1582人，占任务1800人的87.9%。

（四）社会保险工作。止8月底，全县城镇基本养老保险新纳参保缴费672人，占目标任务700人的96%；失业保险新纳参保缴费223人，占目标任务220人的101.4%；城镇职工基本医疗保险新纳参保缴费5812人，占目标任务5800人的100.2%；工伤保险新纳参保缴费255人，占目标任务250人的102%；城镇居民基本医疗保险参保人数达22770人，占目标任务22770人的100%。

（五）劳动关系工作。全县企业劳动合同签订率达98.7%，占目标任务98%的100.7%。

（六）劳务经济工作。至7月底，输转劳务力5.7813万人，占任务

5.91万人的97.82%；劳务收入3.7753亿元，占任务5亿元的75.51%。

从以上目标任务完成情况看，前8个月，我们做了大量工作，采取了有效措施，按照时间、进度都全面超额完成了任务。但这些数据都是上报的报表数据，在我们的工作中还存在不少问题，具体表现在：一是高校毕业生就业难、择业难，而在重点工程、重大建设项目上又缺乏高层次人才。二是就业稳定性不高。虽然按照目标任务已就业1878人，但部分就业人员本季度就业下季度失业的现象屡见不现。三是各社区对零就业家庭走访台帐、求职登记台帐、职业介绍台帐和跟踪服务台帐做得不够扎实，表中的事项、数据、内容填写不够完整。四是职业技能鉴定工作结束后，所收集的资料不全，致使不能按时上报市局办理职业资格证书。五是城镇基本养老保险新纳入参保缴费报表人数672人，但实际缴费人数不实。六是劳动合同签订后，对合同的履行、解除、变更等情况监督检查还不够。七是工伤认定过程中，出现的许多情形难度大、情况复杂，有时难以认定。八是劳务输转的报表、台帐、数据库部分乡镇还不够健全，市上上半年通报展示一批创业成果15项为0，宣传一批创业典型15个为0

二、后3个月的工作重点

今年是实施“十一五”规划的最后一年，做好人力资源和社会保障工作事关广大群众切身利益和全县改革发展稳定大局，任务繁重，责

任重大。因此，人社系统的干部职工要在新领导班子的带领下，牢固树立大局意识、团结意识，以更加宽广的思路和视野、更加高昂的斗志和干劲，尽快认真地做好工作衔接，加快工作融合、提高服务效能、推进工作开展，共同开创人力资源和社会保障工作新局面。

后3个月，针对今年全县人力资源和社会保障工作的新特点，我们将进一步加大工作力度，加快工作节奏，夯实工作基础，确保全面完成年初确定的各项目标任务。一是组织实施好“五项招考”工作，加大促进高校毕业生就业工作力度，确保完成500名大学生就业见习行动目标任务。二是认真执行机关事业单位工资政策。积极推进事业单位工资制度改革。三是开展人事培训工作，提高岗位工作能力。四是继续实施“双选双进”、“五补一贴”制度，加大企业人才队伍建设力度。五是统筹城乡就业，强化服务，进一步扩大和稳定就业。六是扩大规模，提高质量，进一步加强城乡劳动者职业技能培训。七是依法行政，保障权益，进一步构建和谐稳定劳动关系。八是转变作风，提高效能，进一步增强人力资源和社会保障服务能力和水平。

三、几点要求

县人力资源和社会保障工作先进工作者工作总结篇七：人力资源和社会保障局职称办工作总结

Xx县人力资源和社会保障局职称办工作总结

一年来, 在局党委和局领导的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，职称办紧紧围绕2010年全局工作中心和科室年度工作计划，团结协作，求实创新，以贯彻落实专业技术人员各项政策，提高全县各单位专业技术人员积极性为目的，认真做好专业技术人员职称档案的完善、各级各类证书的审核发放、专业技术人员的待遇落实、职称申报评审。通过职称办全体工作人员的共同努力，圆满完成了全年的责任目标和局领导安排的各项工作任务，现将职称办一年来工作情况汇报如下：

一． 严格执行职称考试报名政策，规范考务工作管理

近一年来，我办严格按照黑龙江省人事考试中心下发的文件执行考试报名政策，其中职称英语报名人数107人，职称计算机报名人数139人，经济师报名人数139人，卫生系列报名人数135人，不符合报名条件人数33人。随着考试规模的不断扩大，考试业务的领域不断拓展，职称考试工作中出现的新问题和新情况也越来越多，传统的思维方式和工作方法以明显不适应新形势下的工作需要，我办从更新观念，改变工作作风入手，不断研究考试报名过程中出现的新问题、新情况，我们的具体做法是：1.简化办事程序，提高工作效率。考生报名时只需携带有效的身份证、毕业证等有效证件，到我办三分钟即可完成报名工作，免除了考试报名排队时间长的弊端，此举大大地提高了人事考试报名工作的效率，简化了办事程序。2.规范考生报名后在毕业证等重要证件的认领制度，坚持做到考生本人领取相关证件并

建立取证登记名册，确保重要证件不丢失。3及时办理和发放考试类资格证书。根据双鸭山市人事考试中心通知，我们对通过考试获得专业技术职务任职资格各专业各级别人员做到及时通知、收缴照片以及工本费，在逐一核对的前提下办理并发放资格证书，共计283人，其中经济师专业2人，卫生专业95人，职称外语99人，职称计算机87人，目前已全部发放到位。,

二．扎实工作，近一步规范职称档案管理

我办在2008年收集、整理历史档案信息资料的基础上，我们认真总结经验，改进工作方式方法，抽调专人，彻底完成了往年档案的归档工作。在今年，我办共整理档案5053份，清理出以退休、退养专业技术人员档案709份，基本做到了专业技术人员按工作单位、年龄、从事专业上的分门别类，初步实现了微机化管理，极大地提高了职称档案归档的工作效率。

三、严肃职称评审纪律，积极做好中、高专业技术人员职称申报工作

2010年，我办严格按照省市人社部门要求，做好我县中、高级职称申报工作，为此我们主要从三个方面入手：一是公开政策。将今年上级下发的文件及时传达到各有关单位，对前来咨询和电话询问者耐心解释，通过网络等多种形式，宣传职称政策，做到政务公开。二打击学术造假。我们通过网络等先进技术手段查询已申报人员的各种材料，通过此项措施，查出学历造假1人，学术刊物造假1人，我们坚持对于造假者绝不姑息，取消当年评审资格，保证了职称评审的

公开、公平、公正性。三是规范程序。今年的职称申报工作，从个人填表到单位审核，都由各单位负责人事劳资工作的专门人员来我科室办理各项申报手续，对于不遵守规章制度申报的专业人员一律不予接收材料，今年我县共有103人申报高级职称，78人申报中级职称，极大地保证了我县职称评审工作的有序进行。

四、存在的问题。

1．职称政策方面的理解还不够深入。2、称政策的宣传上没有做到位。3、

县人力资源和社会保障工作先进工作者工作总结篇八：2011年人力资源与社会保障工作总结

2011年人力资源与社会保障工作总结

今年以来，我镇人力资源和社会保障工作在镇党委、政府的正确领导下，按照县人力资源和社会保障局下达的工作任务目标和要求，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，进一步加大促进就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，努力营造和谐稳定的劳动关系，各项工作取得了新进展。2011年主要工作情况总结如下：

一、 加强镇人力资源市场和村（社区）服务平台管理，提升服务能

力

1、 今年我镇人力资源市场的服务大厅又重新进行了装修，按照县人力资源和社会保障局的工作要求，新增设了劳动争议调解、劳动保障监察等管理服务功能。对工作人员进行了通力协作基础上的职责明确分工。在人力资源市场的运作和管理上，我镇突出以人为本的服务理念，面向大众、服务基层，充分发挥市场的整体效能。今年以来共为81人办理了《就业失业证》；办理享受“4050”下岗职工社保补贴113人；下岗失业人员个体工商户享受税收优惠共14人；按月审核发放失业金60余人。对1838名退休人员进行了《养老金领取证》的年审；帮助辖区各类企业办理3000元以下工伤保险61起。

2、对镇辖区15个行政村、社区下发了《梅溪镇人民政府关于实行村级人力资源和社会保障平台长效管理机制的通知》，采用日常检查、季度列会和年终考核相结合的原则，向各村（社区）基层工作平台下发了各项工作目标任务。通过各项制度措施的落实，使基层服务平台在落实促进就业政策、开展就业援助帮扶、完善社会保障制度目标明确、工作积极性较以往有显著提高，工作能力也明显增强。为我

镇今年各项工作目标的顺利超额完成打下了坚实的基础。

3、为加强人力资源和社会保障政策宣传力度，镇人力资源和社会保障所今年专门开通了移动短信群发平台，又利用浙江农民信箱等短信发送平台，针对不同的人群、不同的工作要求，用发送手机短信的方式积极的向企业管理人员、求职人员、广大城乡居民广泛、快速、简捷、直接的宣传人力资源和社会保障的各类政策法规、求职培训信息、创业项目以及社会保险的参保等。其次是通过与市场的信息共享，把企业招工信息送进村。今年我镇12个行政村有10个村安装了电子大屏幕，大大方便了劳动者的求职需求。也为村级人力资源和社会保障服务平台起到了宣传和衔接的作用。第三是对辖区企业、村（社区）发放《社会保险法》读本、各类社会保险宣传资料，尽量使各项惠民政策做到家喻户晓，并时刻警醒用人单位在劳动合同签订、劳动工资发放等方面要依法用工。

4、为发挥人力资源市场在帮助企业招工中的积极作用，切实做好企业用工服务工作，建立与企业良好的业务关系，健全企业用工信息库，掌握各类企业的生产规模、用工需求、从事行业等基本信息。 今年我镇在县就业管理处的工作指导下成立了助企招工服务站。建立了大学生见习基地2个，安排大学生见习10人。在安吉临港经济区的大力支持和主动配合下顺利的完成了春秋两季和三次小规模招聘会，共计提供就业岗位1985个，初步达成就业意向478人（不计重复登记）。

对于上门来咨询政策的人员和求职者，我们用耐心、热情的服务态度，尽量为需求者提供帮助。今年以来，我镇新增就业人数866人，失业人员实现再就业456人，困难人员实现再就业102人，开发社区

就业岗位74个，开发大学生公益性岗位4个，在镇人力资源市场进行求职登记的共计有167人。在日常工作中，我们坚持多跑企业多跑村，多张贴宣传资料、招工信息，为求职者和招工企业牵线搭桥。

二、积极落实各项就业政策，强化政府服务职能

1、为了更好的做好今年的就业服务工作，建立长效的就业服务管理机制，今年我镇在镇人力资源市场和村级（社区）劳动保障服务站工作的基础上，为顺利完成县人社局下达的就业服务工作目标，结合充分就业村（社区）和充分就业乡镇的创建工作，在县就业管理处的工作指导下申报了白云社区的就业培训服务工作站、龙翔社区阳光驿站、镇人力资源市场的助企招工服务站和石龙村的就业信息化管理站等四个就业服务项目，并落实了目标责任，对各个项目的实施进行了精心的组织和安排。

目前，四个就业服务项目在11月份已通过县就业管理处的考核验收。

2、创建充分就业（示范）村(社区)，进而创建充分就业镇，为我镇创建创业型城市推进工作夯实基础。我镇自2007年开展充分就业村社区创建活动以来，取得了一定的成效，12个行政村的创建工作在稳步、有序的推进中。通过五年来对村级劳动保障平台建设工作的层层推进，各村人员、办公设施、奖励资金的陆续到位，村（社区）两委班子对人力资源和社会保障工作愈加重视。同时既方便了村民的求职就业需求，也加深了群众对劳动保障政策知识的了解。在县人力社保局的工作要求和指导下，在巩固已有创建成果的基础上，我们继续深入开展了充分就业创建工作，其中白云社区成功创建成为充分就业省级示范社区，紫梅社区为县级示范社区，石龙、梅溪、红庙等3

个行政村为县级充分就业示范村，城镇劳动力就业率达到96%以上，实现动态消除零就业家庭和农村有转移就业愿望劳动力就业率90%以上的目标，全面落实各项就业再就业政策，使就业困难人员得到有效援助，失业人员基本生活得到保障。到目前为止，我镇15个行政村（社区）已全部完成了创建工作，充分就业镇的创建工作也通过了上级部门的验收。

3、创建创业型城市推进工作。今年根据县委、县府的总体工作要求，为实现全社会就业更加充分的目标，在巩固创建成果的基础上，又继续深入开展充分就业镇的创建工作和我镇创建创业型城市的推进工作。在创建过程中我们采取扎实基本工作和创新自村特点相结合的方式来完成创建工作。在基础工作上我们首先成立了以镇主要领导为组长创建领导小组，下发了关于创建的文件、通知和各种表式，制定了创建工作计划和例会制度；落实了各村劳动保障专用办公场所及专管人员，定期抓好村级劳动保障员的业务培训指导工作；做好村劳动保障平台和镇人力资源市场的工作衔接，一方面做好资料台账的管理，另一方面把创业信息和劳动保障的相关优惠扶持政策送进村，以引导村民创业。为提高城乡失业人员和未就业大中专毕业生的创业能力，鼓励自主创业，今年以来农业技术推广和创业意识培训566人，完成目标任务的113%；征集创业项目3个，培育了2个创业孵化基地。

其次是各村结合自村特点和创建美丽乡村的工作契机，积极开发农村保洁、保绿等公益性就业管理岗位的同时，大力发展农家乐、种植业和养殖业等，使就业困难人员在家门口就能实现“绿色就业”。如我镇今年的创建村龙口村，开发了千亩苗木基地，预计发展规模要

达到三千亩；板桥村的“生态鳖”养殖基地；小溪口村的特种水产养殖基地；马村村的蚕桑合作社等，都在一定程度上吸收了一批本村的富余劳动力和就业困难人员。各村村民在自身的创业发展的过程中用以点带面的方式，使劳动力实现了不同年龄段的就业与再就业，达到了创业促进就业的目的。也为我镇创建创业型城市的推进工作提供了有力的事实依据。

三、构建多层次、广覆盖的社会保障体系

1、继续做好城乡居民社会养老保险参保缴费和被征地农民参保工作。今年是开展城乡居保参保缴费工作的第二年，主要对已经参保的城乡居民进行保费催缴以及对去年遗留下来的一批城乡居民进行政策再讲解，再沟通，使其参加城乡居保，享受国家惠民政策。另外，对1965年出生的城乡居民，由村、社区进行通知，鼓励他们参加社会养老保险为主。今年全镇新增参加城乡居民养老保险 229人；有381人到达退休年龄享受居保养老金，被征地农民申请办理生活保障526人。我镇社保服务窗口及时发放各类存折404本，使老百姓能够按时拿到了退休金。

2、做好城镇职工社会养老保险参保扩面工作，认真办理职工养老保险参保，并做好相关政策解释工作。今年以来，我镇各类企业办理城镇职工社会养老保险的有682人，其中通过个体身份参保城镇职工养老保险的有429人。办理医疗保险参保手续386人和发放医保卡600余本。

今年10月开始开展的我县贯彻省《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》精神的一系列参保登记初审工作。我镇结合实际情况，为方便群众办理参保手续，专门在龙翔社区

县人力资源和社会保障工作先进工作者工作总结篇九：人力资源和社会保障2010年工作总结及2011年工作谋划

县人力资源和社会保障局

2010年工作总结及2011年工作谋划

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我局以服务县域经济中心为出发点，全面落实科学发展观，深入开展创先争优活动，大力加强人事人才、劳动保障、就业再就业和社会保障等各项工作，进一步强化措施，落实责任，各项工作均取得了明显成效，为促进全县经济社会又好又快发展作出了积极贡献。

一、实施人才强县战略，人事人才工作卓有成效。一是认真做好工资福利工作。严格执行国家的工资福利政策，积极稳妥完成全县机关事业单位工资日常管理工作，扎实做好了义务教育系统绩效工资实施工作，积极开展卫生系统绩效工资摸底、测算工作。二是严格执行退休、工龄计算及病休假审批规定，做到有法可依，严格按规定办事。三是做好军转干部工作，并积极为军队转业干部做好管理服务。四是以高度认真的工作态度，努力提高人事档案管理水平，积极开展“三龄两履一身份”认证审核检查工作，为迎接邯郸市档案管理工作专项检查做好了充分准备。五是做好了国家公务员、机关工作人员和事业单位工作人员的培训、任免、调配、退休、遗属补助审批等日常性工作，完成了2009年政府系统科级以下人员4530人年度考核审批工作和20名股级干部任免审批工作。六是全面做好了我县2009年中、初级参评材料的整理、归档工作。完成2010年职称计算机、职称外语和经济资格考试报名工作。完成了股级以上事业单位专业技术岗位设置工作。上报2010年度高级职称申报材料 人，中级职称申报材料 人。

七是积极为用人单位和各类人才提供求职登记、职业推介、就业指导、职业培训、人事代理、档案管理、人才派遣等多项服务，为全县各项事业发展提供人才保障，共引进本科学历以上人才 人、其中研究生 名。

二、坚持以人为本，就业再就业工作实现新突破。今年以来，我局立足本县实际，狠抓政策落实，加强统筹城乡就业，就业再就业形势明显好转。一是定期召开会议，分析形势，通报情况，督促各相关单位完成就业和职业培训目标任务。二是充分发挥就业政策促进就业的效应，用好用足优惠政策，切实解决下岗失业人员就业难的问题。三是按照“ 以培训促就业”的工作方针,大力实施各类职业培训。四是扎实开展农村富余劳动力转移工作。截止目前，实现城镇新增就业人员3824人；下岗失业人员实现再就业1258人；就业困难对象实现再就业568人；培训各类人员1235人；城镇登记失业率0.22 %；农村劳动力向非农业产业转移 24068人，劳务输出1386人，均已超额完成全年任务目标。

三、严格监察，劳动保障执法工作有新成效。今年先后开展了劳动用工年检、维护农民工合法权益、劳动合同签订、拖欠农民工工资等专项执法监察活动，开展用工年检用人单位86家，补签劳动合同1400份、查处拖欠农民工工资案件12起,涉及农民工人数62人,追回拖欠农民工资8万元。处理和纠正了部分企业和职工的违法违规行为，有力地保障了企业和劳动者双方的合法权益。其次经常深入工地、企业广泛宣传劳动就业、工资支付、社会保险等方面的法律法规，还利用休息日、节假日，组织开展劳动保障法规政策宣传咨询活动，累计发放宣传资料2400余份，现场接

受咨询300人次。共受理劳动争议仲裁案件7件，已结案7件，结案率100%，对全县的社会稳定起到了积极的促进作用。

四、2011工作谋划

2011年是十二五的第一年，面对新形势、新任务、新要求，我们继续坚持树立一个信念，抓好两个推进，坚持三个创新，做到六项突破，全力做好人力资源和社会保障工作，为全县经济持续、快速、健康发展和社会全面进步提供有力保障。

（一）就业再就业上实现劳务经济新突破。借助《就业促进法》和全省劳务经济发展实施的东风，进一步增强紧迫感和责任感，把“四个一批”工作思路作为当前推进就业再就业工作的抓手，即：通过宣传教育，转变下岗失业人员思想观念，引导就业一批；通过与有关部门协调配合，充分利用新上项目安置就业一批；通过加强技能培训，实现就业一批；通过拓宽劳务输出渠道，输出到外地就业一批

（二）扩大覆盖范围，在完善社会保障体系上求突破。启动新型农村养老保险，争取明年列为国家试点县。针对当前我县社会保险覆盖面亟需拓宽、基金支撑能力亟待增强等问题，把扩面征缴作为完善社会保障体系最现实、最有效的措施，特别是对尚未参加和尚未全面参加社会保险的单位，加大工作力度，扩大参保面，切实把依法应予参保的单位全部纳入保险范围。借助《社会保险法》的实施，认真执行养老保险政策，推进社会化管理服务。进一步落实灵活就业人员、个体工商户、私营企业参加养老保险办法，规范养老保险扩面、补缴工作，搞好改制破产、特困

企业职工的养老保险接续等问题，使职工的合法权益得到保障。落实机关事业单位职工养老保险改革办法，规范缴费基数、比例和待遇计发标准，建立机关事业与企业养老保险相互衔接、相互促进的机制。

（三）严格执法监督，在发展和谐劳动关系上求突破。随着城镇化、工业化进程加快，以及经济成份多元化和就业形式多样化，劳动关系日趋复杂，劳动争议日渐增多。一要切实加强劳动合同管理。《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》相继实施，为劳动保障事业发展奠定了坚实的法制基础，也对劳动保障工作提出了更高要求。要深入开展劳动合同和工资分配综合治理工作，力争实现“两个基本”目标，即：基本实现企业与职工普遍签订劳动合同，提高劳动合同签订率；通过工资分配综合治理，基本解决国有企业历史拖欠职工工资问题。二要切实做好劳动仲裁和信访稳定工作。《劳动争议调解仲裁法》明确了机构设置的具体要求，要认真检查劳动保障各项政策措施的落实情况，把最容易激化的矛盾纠纷和隐患作为集中排查防范的重点进行梳理，采取有效措施，将矛盾解决在萌芽状态，解决在基层，确保全县社会稳定。三要切实加大人事劳动和社会保障监察执法力度。要严厉查处各种侵害劳动者合法权益的行为，强化日常巡视检查和年度书面审查制度，依法及时受理群众投诉举报，做到有诉必查，查实必纠。

（四）引进使用人才，推行人事制度改革，在实施“人才兴县”战略上求突破。经济的发展，离不开人才的支撑。一是要强

化“人才是第一资源”的观念。要进一步解放思想，更新观念，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念。为我县人才工作提供智力保障。树立更新人才培养、引进、选用、考核、使用等新机制。二是要加强公务员队伍管理，加快事业单位人事制度改革。要落实中央和省大规模培训干部的要求，加强公务员四项培训。完善考核评价指标体系，改进公务员考核办法。要按照省、市政府的统一部署，在县事业单位中逐步推行聘用制，积极推行事业单位绩效工资，加快人事制度改革。

（五）发挥人才资源优势，实现开放工作新突破。继续发挥人事劳动部门在人才资源方面优势，进一步强化措施，筛选招商引资项目，使全局上下统一思想，形成全力，调动一切可以调动的力量，全力以赴搞开放。紧紧抓住国家扩大内需保增长的有利时机，加强与省、市和项目、资金单位联系。

（六）加强自身队伍建设，实现工作局面新突破。进一步提高办事效率，改善服务质量。推行服务承诺制、限时办理制、首问负责制、能办推定制，进一步转变工作作风，全面落实省十个严禁和市六条禁令，在队伍建设上出实招，求实效，加强学习，提高素质，树立干部新形象。同时紧紧围绕学习法律法规这一条主线，切实加强对有关法律法规、市场经济知识、现代管理知识的学习，增强宗旨观念、廉政意识，提高判断形势、驾驭市场、应对复杂局面和依法行政的能力。筑牢抵御腐蚀的思想道德防线，增强廉洁从政意识，大力倡导心系群众，服务人民，不断加强和改进人事和劳动保障干部队伍思想作风、工作作风建设，建立一

县人力资源和社会保障工作先进工作者工作总结篇十：在人力资源和社会保障工作总结大会上的讲话

团结奋进 锐意进取

开创人力资源和社会保障工作新局面

各位领导、同志们：

今天，我们在这里隆重召开人力资源和社会保障系统工作总结暨表彰大会，其目的是总结经验、再添措施，统一思想、凝聚力量，明确任务、再鼓干劲，进一步推动人力资源和社会保障事业创新发展。首先，我代表局党委向莅临会议指导的县领导和相关部门同志表示热烈欢迎，向即将获得表彰的先进单位和个人表示热烈祝贺，向全系统干部职工表示衷心感谢。2010年，我们按照县委、县政府的统一部署和要求，在县人大、政协的监督指导下，坚持民生为本、人才优先的工作主线，以就业和社会保障为重点，围绕中心，服务大局，扎实工作，就业局势保持基本稳定，社会保障体系不断完善，人才队伍建设进一步加强，劳动关系和谐稳定，各项工作取得了较好成绩。下面我就2010年工作总结和2011年工作安排讲以下几点意见：

一、围绕中心，服务大局，2010年工作成效显著 2010年，在县委、政府的正确领导下，在县人大、县政协的关心帮助下，在上级业务主管部门的大力支持下，全系统干部职工紧紧围绕“五城”“五化”建设和南部经济社会发展大局务实苦干，勤奋工作，各项工作取得了显著成效，主要体现在以下几个方面。

（一）实施更加积极的就业政策，“就业富民”工程取得突破。我们坚持把统筹城乡就业摆上突出位臵，强势推进稳定和促进就业这项事关民生、社会和谐的大事。一是强化培训，提升技能。全年再就业培训6732人，农民工转移培训4655人，创业人员能力培训650人，为下岗失业人员、失地无业农民、退役军人、大中专毕业生职业介绍6500人。二是搭建平台，促进就业。全年举行大型招聘会8场次，提供就业岗位8000多个，达成意向性协议3100多人，成功为富士康招募员工423人。全年城镇新增就业7574人，帮助下岗失业人员和被征地无业农民实现再就业3360人，城镇登记失业率控制在4.2%以内。三是开发岗位，安臵就业。今年共开发城区环卫、门卫、治安协管等公益性岗位120个，妥善安臵下岗失业人员，大中专毕业生，军转干部及转业志愿兵、伤残军人等就业。四是落实政策，稳定就业。积极开展粮食、供销和经贸系统改制企业下岗失业人员的失业保险代理，落实小额担保贷款政策，全年发放小额担保贷款705万元，其中发放青年创业贴息贷款60万元，继续实施“5431”政策，减轻企业负但，促进稳定就业。

（二）积极扩大社会保险覆盖面，“社保惠民”工程再创佳绩。我们紧紧围绕人人享有社会保障的目标，以超前的工作思路和强有力措施推进社保扩面。一是解放思想推进社保征收扩面工作。将1100名征地农转非人员全部纳入社会保障，解决了他们的后顾之忧。2010年全县企业职工养老保险、医

疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到44620人、186356人、22168人、14970人、5406人，超额完成市县下达的目标任务。基金征集分别为17000万元、2624万元、530万元、81万元、41万元。全县新农保试点总参保人数达到45万人，征收农保基金3835.6万元，其中到龄领取15.4万人，发放养老金8351万元。二是积极开展社会化服务工作。科学设臵参保、缴费、支付等工作流程，为参保人员提供了方便快捷、高效优质的服务。社保局对23000多名离退休人员生存认证权限下放到社区实行网络认证登记、采取指纹比对、视频核实等措施，既方便了退休人员，又有效地防止了养老保险基金流失。机保局开展多种形式的退管服务活动，既活跃了退休人员文化生活，又丰富退管内涵。社保局、机保局、农保局全年养老金社会化发放率均达100%，做到了不拖一日，不漏发一个，不少发一分。三是大力推进医保“一卡通”便民服务措施，不断提高基本医疗保险管理服务水平。四是稳步推进新农保试点工作。充分利用媒体宣传政策，竭尽全力扩大农保覆盖面，积极研究新老农保对接办法，及时启用信息软件，建立参保人员信息数据库，这一经验做法在全市推广。

（三）扎实抓人事人才强县战略，“服务为民”工程成效显著。我们始终坚持把人才工作作为南部经济社会发展的重点工作来抓。一是狠抓人才招引工作。全年公招120名特岗教师，为环保、建设、招商、教育、卫生等系统下属事业单

位考聘100多名优秀管理人才和专业技术人才，比选确定了12个农村人才培训示范点，4个农村人才培训基地，组织培训农村技术型人才1100多人（次）。同时，全面完成了全县职称制度改革和聘任管理制度。二是加强人事考试安全工作。健全人事考试管理体系和工作网络，配强人才招考工作队伍，强化纪委全程介入监督，确保人才招考公开公平公正。三是着力抓好高校毕业生创业就业工作。研究出台了《南部县促进高校毕业生创业就业工作实施方案》，建立了高校毕业生就业创业工作联席会议制度和工作网络，协助落实专项扶持资金，全面完成了高校毕业生创业13人的目标任务。四是实施了公务员队伍级别工资和事业单位人员薪级工资档次晋升，并全面完成了卫生系统工资制度改革和全县财政供养人员的清理工作。五是落实了企业军转干部的相关待遇和稳定安抚工作，促进了社会和谐稳定。

（四）全力维护劳资双方的权益，“维权安民”工程扎实有效。我们坚持以构建和谐劳动关系为核心，积极构建工伤认定、劳动保障监察、劳动争议调解仲裁、信访维稳“四位一体”的大维权体系。工伤认定坚持调查取证在先、资料审核把关在先的原则，全年共受理工伤案90件，认定75件，既减轻了工伤职工负担，又化解了企业风险。劳动保障监察坚持宣教为主、指导为先、重点督办的工作机制，全年劳动监察用人单位300多户，涉及劳动者2.6万人，调处举报投诉案件65件，查处各类企业瞒报、漏报社保缴费基数750

万元，追缴社保基金260余万元，追讨农民工工资180多万元，补签劳动合同3500多份。劳动争议仲裁坚持“重调慎裁、先调后裁”的原则，依法妥善处理劳动争议案件47件，调处结案19件，裁决结案28件。信访维稳坚持严格政策、依法办事、以人为本、尽其所能，较好地处理了乡镇临聘人员、部分改制企业下岗失业人员、以及部分军队退役人员反映的信访问题。全年受理来信来访380余件，涉及1200余人次。

（五）新局组建，开局良好，省市对接成效显著。2010年机构改革撤销了原人事局、劳动和社会保障局，组建了新的人力资源和社会保障局。新局组建后，各项工作千头万绪，时逢年末岁尾，任务繁重，但是我们局领导班子一班人沉着冷静，理清工作思路，明确各自职责，快速融合、磨合，形成工作合力，突出抓主抓重，及时与省市相关部门衔接，争取领导重视，争取政策倾斜，争取资金支持，收到显著成效，2010年11月和12月两个月，争取提前预拨2011年农保资金6439万元，再就业资金1300万元，医保资金4300万元。争取2010年社保养老金转移支付指标1.3亿元，全年共争取各项社保资金3.8亿元。

回望过去的一年，我们经历了太多的艰辛，也收获了胜利的喜悦。这些成效的取得是县委、政府正确领导，人大、政协关心帮助的结果，是省市相关部门大力支持、县级相关部门密切配合的结果，更是全体干部职工精诚团结、奋力拼搏

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