人力资源和社会保障局工作总结

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人力资源和社会保障局工作总结篇一：人力资源和社会保障局季度工作总结

2012年前三季度工作总结与

第四季度工作计划

XXXX人力资源和社会保障局

今年以来，我局紧紧围绕区委、区政府中心工作和全年目标任务，积极响应区委、区政府建设富民、便民、利民、助民、惠民、安民幸福新淮阴号召。全局上下进一步统一思想，以“创先进、争优秀，保就业、惠民生，聚人才、促和谐，强基础、上台阶”为工作主题，加大招商引资力度，全力服务企业用工，抓好惠民实事，规范人事管理，坚持本职工作与我区经济发展和民生改善同步推进，各项工作均取得了显著成绩。

一、前三季度工作完成情况

（一）注重招商引资工作，坚持“现量”和“储量”并重。

今年以来，我局招商引资工作总得分6.52分，列全区第六位。项目注册得分4分，其中江苏大信饲料公司和坤鸿工贸项目各到账1000万元，瑞磊实业注册到账2000万元；纳尼亚家具部分竣工得2分；固定资产投资0.52分，其中格林菲尔德空压机和纳尼亚家具项目固定资产投资分别为1300万元和1800万元。

外资方面，我局招引的纳尼亚家具有限公司项目已到外资205美元，设备进厂调试工作正在有序开展；淮安国宏工贸有限公司项目的投产达效工作正在推进中，并准备新建办公用房，争取上报亿元项目；已注册项目鑫源包装、永益电器、江苏瑞磊实业也在积极推进；江苏大信饲料公司项目力争尽快开工建设。

同时储备项目稳步正在稳步推进中。老张集玉环汽配2个五千万项目正在对接当中；培训中心正积极洽谈福友集团大巴盘式刹车片项目，力争早日签约。培训中心洽谈的福友集团大巴盘式刹车片项目，专业技术科洽谈的立元集团星宝大厦和脂质体项目、浙江新华和通用机械有限公司投资的叉车、挖掘机项目等等都在积极对接中。力保我局招商引资工作的延续性。

（二）大力实施全区充分就业发展战略

1．就业再就业方面

1-9份月份实现新增就业5711人，再就业3304人，分别完成全年指标的88%和97 %；帮扶就业困难群体就业263 人，完成全年指标的88%；辖区内登记失业的被征地农民就业率93.9 %；城镇登记失业率控制在2.91％。新增农村劳动力转移3541人，完成全年指标的96 %；开展创业培训2510人，完成全年指标的88%，其中农民创业培训2100人，完成全年指标的88%。今年以来已举办各类招聘活动65场，其中

乡镇集市招聘15场。参加企业1470户次，发放宣传资料30000余份，开发各类就业岗位16511个，现场达成就业协议6596人。同时广开渠道，多措并举，积极做好毕业生就业服务工作，由我局统一牵头组织实施和督促检查。区中等职业技术学校、用人单位具体承担培训计划实施、实习实践活动及教学管理等工作。通过参加政策培训和技能培训活动，使我区2011年以前大中专毕业生全部实现就业，2012年应届大中专毕业生实现就业率达到80%以上。

2．技能培训鉴定方面

今年以来，我局按照区委、区政府具体工作要求，在技能培训方面确立了“三到基层”工作标准，即宣传政策到基层、工作到基层、服务到基层，使全区劳动者的素质有了很大的提高，全区的职业技能培训鉴定工作取得了新成效。在培训工作中，我们坚持把高校毕业生、复转军人、低保和低保边缘户家庭人员、残疾人、企业离岗或待岗职工、返乡农民工和进城务工人员全部纳入免费参加创业就业培训，组织民办职业培训学校大力开展城乡劳动者职业技能培训，设立服装缝纫、计算机维修、叉车、电焊等专业。1-3季度城乡劳动者技能培训2373人，完成全年目标任务74%，其中城乡新成长劳动力技能培训1358人，培训合格率达100％，就业率达85％；劳动预备制培训1085人，完成全年目标任务的108%，培训合格率达100%；在职业技能鉴定工作中，除了认

真做好社会零散人员的技能考核，还积极主动的对企业的在职职工、职教中心的毕业班学生、民办职业培训学校培训的结业人员以及身体残疾的特殊人群进行职业技能鉴定考核。 截止目前，职业技能鉴定2795人次，完成全年目标任务的78%，鉴定合格发证共有1058本，完成全年目标任务的37%。

主要做法有：

（1）多渠道开发岗位，不断优化服务。

一是建立空岗监测制度，将万邦香料、双汇集团、正雄制衣等30余家重点单位建纳入监测范围，采取勤上门、常联系、多沟通的方式，及时了解岗位信息。二是为辖区内的高校毕业生、城镇就业困难群体就业、农村转移劳动力提供免费的求职登记、职业介绍、职业指导、政策咨询等“一条龙”服务。三是进一步加强人力资源库建设，规范就业与失业人员的动态化管理，实现职业介绍一体化、信息使用一网通。各工作人员对辖区劳动力资源做到“八清”，动态管理就业和失业人员的基本情况，完善劳动力资源数据库，同时摸清本辖区企业的空岗情况，并逐一建立台帐，录入“金保工程”。四是坚持组织每周二现场招聘会，为求职者与企业搭建交流工作平台。

（2）全力打造“15分就业圈”

按照省政府要求2012年3月底前完成全省村级就业服务平台全覆盖，在全省范围内为劳动者打造“十五分钟就业圈”，

为确保我区村级平台建设与省市要求同步，我局将造“15分钟就业圈”与幸福淮阴工作进行有效对接，将该工作全面纳入幸福淮阴三年规划实施项目，制定切实可行方案，为劳动者提供更好的就业创业机会，全面提升就业能力，提高创业成功率。

（3）扎实做好服务企业用工工作

着力创新工作机制，实现 “三有三无”的服务体系。即在服务企业用工方面，做到“服务有政策、服务有目标、服务有措施、市场招聘无间断、贴心服务无距离、跟踪指导无顾虑”；在宣传方面做到“三听三看”，即“会议上要听到声音、广播里要听到宣传、茶余饭后要听到群众议论、报纸上要看到信息、电视上要看到图像、大街上要看到标语”。我区的服务企业用工工作取得了显著成绩，并得到了市委市政府及区委、区政府主要领导的充分肯定。在针对我市大型企业富士康的用工服务方面，我局加大宣传力度，在全区21个乡镇悬挂横幅、散发宣传资料，在区电视台全频道发布字幕广告，同时租用流动广告车走村串巷进行流动宣传，通过多种渠道广泛发布信息，将企业情况和招工信息送到千家万户。同时依托乡镇、村(社区)基层劳动就业社会保障工作平台、培训学校及中介机构校企对接平台、以区人力资源市场招聘平台，通过举办大型现场招聘会、组织“顶岗实习”、乡村送工等活动，以区人力资源市场为主阵地，充分发挥社

人力资源和社会保障局工作总结篇二：2011年人力资源和社会保障局工作总结

以崭新的面貌迎接全新的工作

以创新的精神创造更新的业绩

—***局长在县人力资源和社会保障局工作会议上的讲话

同志们：

3月14日，按照上级的要求，县委宣布正式组建县人力资源和社会保障局。将原县人事局、县劳动和社会保障局的职能,整体划入县人力资源和社会保障局,不再保留县人事局、县劳动和社会保障局。新组建的县人力资源和社会保障局为县政府组成部门，并由我来担任党委书记、局长。我感到这是一副很重的担子，面临着很多困难和考验。但同时，我会倍加珍惜组织上的这份信任，倍加热爱这份服务大众、造福百姓的事业，倍加向往这份与同志们朝夕相处的缘份。我坚信，有县委县政府的高度重视和正确领导，有上级人力资源和社会保障部门的大力指导和支持，有一支想干事、能干事的队伍，我们一定会开创县人力资源和社会保障事业的新篇章。

深化行政管理体制改革、建设服务型政府是党的十七届二中全会提出的明确要求。机构改革中对机构的撤并、整合、组建都是党中央、国务院根据我国经济社会发展的需要作出的，并不是哪个人或哪个部门随心所欲提出来的。组建人力资源和社会保障局，是县委、县政府认真贯彻党中央、国务院的战略部署而作出的一项重大决策，也是深化行政管理体制改革、建设服务型政府

的一项重要举措。将原人事局、原劳动和社会保障局的职能进行有机整合，是我县人力资源和社会保障管理体制的一项重大改革，将更加有利于统筹机关、企事业单位人员管理，促进人才队伍建设，更好地实施人才强县战略；有利于统筹城乡就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系；有利于统筹人才市场与劳动力市场整合，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；有利于统筹机关企事业单位收入分配制度改革，形成合理有序的收入分配格局；有利于加强劳动监察和调解仲裁工作，切实维护劳动者合法权益。我们的服务对象既有国家公务员、专业技术人员，又有农民工；既有高级专家，又有普通技术工人；服务内容既要管生，管就业，又要管病，还要管老，可以说管理服务的对象广泛，责任重大，任务繁重，难点集中，使命光荣，意义深远。

下面，就做好我局合并组建后的工作，讲几点意见：

一、要加强学习，提高队伍素质。

学习是人生进步的不竭动力和源泉，学习对于我们刚成立的新局尤其重要。改革后我局增加了新职能，拓宽了工作面，不少同志将面临许多全新的业务知识。因此，我们必须牢固树立学习意识，抓紧学习自己以前不熟悉的业务知识，加强能力建设。 在学习内容上我们不但要学习业务知识，还要学习党的先进理论，武装自己的头脑。不但要学习本单位、本股室的业务知识，还要学习系统内其他单位、其他股室的业务知识。在学习形式上

首先要做好党委中心组学习，坚持每月2次学习制度。各基层局长、分管副局长和中层干部要轮流授课，还要外请专家授课。要届时参加上级部门培训。还要派人到先进地区考察学习。以便更快、更好地胜任新单位、新岗位的要求，还要适应岗位轮换的要求。

要大兴调研之风，领导班子成员要带头深入基层调研，了解服务对象疾苦，倾听服务对象的呼声，变上访为下访，真心实意为老百姓办实事、办好事。不允许官僚主义，作风飘浮，脱离群众，麻木不仁。

二、要提高服务水平，塑造更好的机关形象

我们是政府的窗口部门，我们的形象直接代表着政府。要树立国家公务员的良好形象，对来访或办事的人员，要做到“一张笑脸相迎，一杯热茶相敬，一声问候相送”，热情耐心。中午不得饮酒，严格作息时间。要实行《服务承诺制》。对服务对象实行二次终结，手续不全的，承办人要说明原因，一次性告知有关政策、法规、依据、办事程序和所需的全部书面资料；对符合规定，手续齐全的，承办人不得以任何借口拖延不办，决不让当事人跑第二趟；对不符合政策的事，也要把政策讲明。坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。

要实行《首问负责制》。当事人来我机关办理有关事务，第一位接受来访、来电、来信的机关工作人员即为“首问责任人”，必须负责接待、解答、受理或者引导办理有关事项，使之得以及时、

有效处理。对属于自己分管的事项，要把条件、政策、办事程序讲清；不属于自己分管的事项，要负责向分管该项工作的人员引见。分管该项工作的人员不能敲定的事项，应立即向分管领导汇报，力争给当事人一个明白的结果。

三、要提高机关工作办事效率

要实行《限时办结制》。对法律法规规定时限的，按其规定的时限办结；上级机关及领导人交办的事项，按其要求的时限办结；我局对外公开承诺时限的，按承诺时限办结；局党委会和局长办公会确定事项，按会议要求的时限办结；急件立即办理；急事急办，特事特办，坚持“时间服从任务需要”。

要实行政务公开制度。要通过网络、媒体和公示板等方式将我局的职责权限、服务内容、办事程序、办事依据、承诺时间、收费标准、监督渠道、办事结果等公布于众。对涉及广大人民群众切身利益、社会普遍关注的热点难点问题，要及时把有关的方针、政策、指标、条件、办事程序、办事结果公布于众，不搞“暗箱”操作，全过程接受社会的监督，确保办事公平公正。 办公要规范化。基层各单位如有重要事项向县委、县政府及省市主管部门汇报，必须先向局分管领导和主要领导汇报，绝不允许越级请示和报告。局机关和基层单位人员的工作调动、干部调整及重要岗位人员配备等事项须经党委或局长办公会研究决定。基层各单位凡涉及基建项目、租借、购买、变卖及报废固定资产等重要事项必须向主要领导请示，经局长办公会研究集体决

策。各基层单位和各机关股室有变动的要马上和市局对口科室进行对接沟通，保持工作的连续性。要实行目标责任制管理，细化全年工作任务，要分解到每个月，确定完成时限。实行季总结、季部署工作制度，各股室及基层单位季初要汇报工作安排，季末要报告完成结果。做到全局工作零推诿，部门工作零缺位，基层协调零障碍，事情办理零积压。

四、要加强领导班子建设，发挥表率带头作用

好的作风是带出来的。局党委要求每位班子成员都要作求真务实的表率；艰苦奋斗的表率；勇于创新的表率；廉洁自律的表率；团结友爱的表率；无私奉献的表率；敢于争先的表率；为民服务的表率。班子成员之间要努力形成工作上积极支持理解，学习上相互指点帮助，生活上关心体贴照顾的和谐氛围。不断提高驾驭管理人力资源社会保障工作的能力，应对复杂局面、处理复杂矛盾的能力，科学决策的能力，统一高效的执行能力。不允许独断专行、拉帮结派、貌合神离、搞窝里斗。局党委向全体干部职工做出郑重承诺：工作上向班子看齐，作风上以班子成员为标，廉政上从班子成员做起。各基层局也要遵照执行，要贯彻民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定。增强班子的凝聚力和向心力。

五、要讲团结，建设和谐队伍

团结出合力，出凝聚力，出战斗力。团结、和谐对于人力资源和社会保障局来讲尤为重要。

人力资源和社会保障局工作总结篇三：某县人力资源和社会保障局上半年工作总结

*人社字„2011‟44号 签发：***

关于呈报《二〇一一年上半年工作总结及下半年工作安

排》的报告

县人民政府：

现将《二〇一一年上半年工作总结及下半年工作安排》

报上，请审示！

二〇一一年六月三十日

主题词：上半年 工作总结 报告

**县人力资源和社会保障局

二〇一一年上半年工作总结和下半年工作安排

今年上半年，我局在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实中国特色社会主义理论的最新成果，充分发挥人力资源和社会保障的职能作用，各项工作进展顺利，基本实现了“时间过半、任务过半”目标，现将上半年工作进展情况和下半年工作要点上报如下：

一、主要工作目标任务完成情况

（一）就业工作进展情况。继续实施积极的就业政策，截止6月底，全县城镇新增就业***人，完成全年目标任务的***%。其中，“4045”人员实现再就业***人，完成全年目标任务的***%；下岗失业人员再就业***人，完成全年目标任务的***%。全县城镇登记失业率为***%。

（二）劳动力转移培训工作成绩突出。上半年，全县农牧区劳动力转移就业***人次，完成全年目标任务的***%，实现劳务收入***万元，其中：跨省***人次，省内跨区域***人次，地区内***人次。累计投入再就业资金***万元，举办创业、电焊、丝带绣、泥瓦工等各类培训班***期，培训各类人员***人。其中：培训城镇各类失业人员***人，完成全年目标任务的***%；培训农牧区劳动力***人，完成全年目标任务的***%。

（三）社会保险覆盖面进一步扩大。全县城镇职工养老保险参保人数为***人，扩面***人，完成全年目标任务的***%；城镇职工医疗保险参保人数为***人，扩面***人，完成全年目标任务的***%；工伤保险参保人数为***人，扩面***人，完成全年目标任务的***%；失业保险参保人数为***，扩面***人，完成全年目标任务的***%。新农保参保人数***人，征缴参保金***元。城镇居民医疗保险参保人数***人，参保率***%，完成全年目标任务的***%。为***名我县企业离退休人员发放养老金***万元，为我县60岁以上的***名农牧民累计发放养老金***万元，发放率均达到***%。

（四）劳动关系和谐稳定。受理拖欠农民工工资案件***起，清欠农民工工资***万元，涉及人员***名，清欠率达***%。签定劳动合同***份，劳动合同签订率达***%。

二、上半年着力推进的六项重点工作

（一）深入实地，开展就业和劳动保障法律法规政策宣传活动。今年3月，我局开展了为期一个月的“春风行动”大型宣传服务活动，组织业务素质较高的人员到群众较为集中的***等地，开展了劳动和社会保障法律法规以及各项优惠政策宣传服务活动，主要宣传了《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《农民工进城务工指南》等内容。期间，悬挂横幅***条，发放宣传资料近***份，现场解答咨询疑难问题***个，为各项工作顺利

开展奠定了良好的舆论氛围。

（二）以人为本，切实维护劳动关系双方合法权益。先后多次深入用工较集中的建筑工地、建材厂、餐饮服务等行业以及私营企业开展用工大检查，检查用工单位***户，涉及劳动者***人，下达整改指令书***份，清退童工***名，调解劳动纠纷***起，受理和办结劳动监察投诉案件***起，受理和办结信访案件***起，督促缴纳社会保险***万元。对***家行政企事业单位进行了劳动年检，涉及劳动者***人。

（三）统筹城乡，全面促进社会充分就业。积极扶持困难群体就业。一是兑现“职介补贴” ***万元，成功介绍***名失业人员实现就业；二是发放高校毕业生小额担保贷款***笔，共***万元；三是引导高校毕业生自主创业，上半年，共***名有创业意愿并与原单位解除临时聘用劳动关系的高校毕业生每人领取了***万元创业资金。

（四）规范程序，新农保工作稳步推进。进一步建立完善了终生记录的新农保个人帐户和台帐，做到了帐款相符。同时，利用新农保信息系统，扎实推进新农保信息录入和复核工作，实现了数据集中存储和分级管理目标，确保了数据安全，使新农保基金实现了规范化、制度化和信息化管理。

（五）真抓实干，全力维护社会稳定。今年三月，我局下派三个工作组分赴***开展中央、省委1号文件宣讲工作。期间，工作组成员深入调查了解民情，积极推动村“两委”

班子换届选举工作。并力所能及地为民办实事。

三、存在的主要问题

（一）就业形势严峻。

（二）社会保险扩面工作难度较大。因部分企业经营困难或纷纷破产关闭等原因，企业欠缴社会保险费数额较大，有无力清欠的可能，很难做到应保尽保，社会保险扩面工作难度较大。

（三）我县居住外地离退休人员情况不详。

（四）劳动密集型产业劳动维权存在薄弱环节。

（五）新农保未建帐人员基础信息采集难。

四、下半年工作要点

（一）千方百计做好城镇就业工作。

（二）确保医疗卫生机构人事和分配制度改革试点工作顺利推进。

（三）全力以赴完成社会保险扩面征缴任务。

（四）进一步加大劳务输出工作力度。

（五）清查离退休人员。

（六）进一步加大劳动监察工作力度。

（七）建立完善新农保个人帐户信息。

人力资源和社会保障局工作总结篇四：人力资源和社会保障局职称办工作总结

Xx县人力资源和社会保障局职称办工作总结

一年来, 在局党委和局领导的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，职称办紧紧围绕2010年全局工作中心和科室年度工作计划，团结协作，求实创新，以贯彻落实专业技术人员各项政策，提高全县各单位专业技术人员积极性为目的，认真做好专业技术人员职称档案的完善、各级各类证书的审核发放、专业技术人员的待遇落实、职称申报评审。通过职称办全体工作人员的共同努力，圆满完成了全年的责任目标和局领导安排的各项工作任务，现将职称办一年来工作情况汇报如下：

一． 严格执行职称考试报名政策，规范考务工作管理

近一年来，我办严格按照黑龙江省人事考试中心下发的文件执行考试报名政策，其中职称英语报名人数107人，职称计算机报名人数139人，经济师报名人数139人，卫生系列报名人数135人，不符合报名条件人数33人。随着考试规模的不断扩大，考试业务的领域不断拓展，职称考试工作中出现的新问题和新情况也越来越多，传统的思维方式和工作方法以明显不适应新形势下的工作需要，我办从更新观念，改变工作作风入手，不断研究考试报名过程中出现的新问题、新情况，我们的具体做法是：1.简化办事程序，提高工作效率。考生报名时只需携带有效的身份证、毕业证等有效证件，到我办三分钟即可完成报名工作，免除了考试报名排队时间长的弊端，此举大大地提高了人事考试报名工作的效率，简化了办事程序。2.规范考生报名后在毕业证等重要证件的认领制度，坚持做到考生本人领取相关证件并

建立取证登记名册，确保重要证件不丢失。3及时办理和发放考试类资格证书。根据双鸭山市人事考试中心通知，我们对通过考试获得专业技术职务任职资格各专业各级别人员做到及时通知、收缴照片以及工本费，在逐一核对的前提下办理并发放资格证书，共计283人，其中经济师专业2人，卫生专业95人，职称外语99人，职称计算机87人，目前已全部发放到位。,

二．扎实工作，近一步规范职称档案管理

我办在2008年收集、整理历史档案信息资料的基础上，我们认真总结经验，改进工作方式方法，抽调专人，彻底完成了往年档案的归档工作。在今年，我办共整理档案5053份，清理出以退休、退养专业技术人员档案709份，基本做到了专业技术人员按工作单位、年龄、从事专业上的分门别类，初步实现了微机化管理，极大地提高了职称档案归档的工作效率。

三、严肃职称评审纪律，积极做好中、高专业技术人员职称申报工作

2010年，我办严格按照省市人社部门要求，做好我县中、高级职称申报工作，为此我们主要从三个方面入手：一是公开政策。将今年上级下发的文件及时传达到各有关单位，对前来咨询和电话询问者耐心解释，通过网络等多种形式，宣传职称政策，做到政务公开。二打击学术造假。我们通过网络等先进技术手段查询已申报人员的各种材料，通过此项措施，查出学历造假1人，学术刊物造假1人，我们坚持对于造假者绝不姑息，取消当年评审资格，保证了职称评审的

公开、公平、公正性。三是规范程序。今年的职称申报工作，从个人填表到单位审核，都由各单位负责人事劳资工作的专门人员来我科室办理各项申报手续，对于不遵守规章制度申报的专业人员一律不予接收材料，今年我县共有103人申报高级职称，78人申报中级职称，极大地保证了我县职称评审工作的有序进行。

四、存在的问题。

1．职称政策方面的理解还不够深入。2、称政策的宣传上没有做到位。3、

人力资源和社会保障局工作总结篇五：县人力资源和社会保障局2010年工作总结

县人力资源和社会保障局2010年工作总结

2010年，峡江县人力资源和社会保障局在县委县政府的正确领导和上级业务主管部门的和指导下，以“十七大”、十七届四中、五中全会精神为指导，全系统干部职工紧紧围绕全县劳动保障工作会议精神，坚持科学发展，强力推进人力资源和社会保障工作，围绕全县经济社会发展大局，抓重点、破难点、创亮点，各项工作均取得了明显成效。

一、主要工作目标任务完成情况

1、就业再就业及培训工作。

2010年全县城镇新增就业人员3823人，完成年任务的109%；安排困难人员再就业人数912人，完成年任务的107%,下岗失业人员再就业291人，完成年任务的104%；农村劳动力转移就业4112人，完成年任务的121%。1-11月共发放小额担保贷款642万元，累计放贷2123万元，截止11月底已还贷款558万元。城镇登记失业率控制在4.5%以内；组织各类技能培训4040人，完成年任务的89.8%；就业再就业培训258人，完成年任务的52%；就业前培训208人, 完成年任务的59%；在岗培训992人，完成任务的198%；创业培训502人，完成任务的143%；农村劳动力技能培训2080人，完成年任务的80%；职业技能鉴定发证680本，完成年任务的75.6%。

1-11月就业再就业资金累计支出780.063万元，其中

扶持公共就业服务费29.803万元，社会保险补贴328.96万元，职业介绍补贴15.13万元，创业培训补贴60.24万元，职业培训补贴109.06万元，公益性岗位补贴145万元，职业技能鉴定补贴40.7万元，特定就业政策补贴12万，其他费用支出39.17万元。

就业规模不断扩大，就业政策不断完善。根据国家政

策，结合实际，积极探索创新、形成了以岗位开发、税费减免、小额贷款、就业援助、社保补贴、就业服务、城乡统筹、社会保险、财政投入等为主体的积极就业政策体系。通过创建“充分就业社区”等形式，着力解决城镇“零就业家庭”就业问题，就业服务不断加强。建立健全了以县人力资源市场为龙头，以乡镇劳动保障平台为基础，以中介服务组织为补充，功能较为完善、设施较为齐备、服务质量较高的公共就业服务体系，制度化、专业化、社会化水平不断提高。

2、社会保险扩面征缴工作。

全县社会保险扩面4250人，完成全年任务的 146.96%。其中，养老保险扩面1292人，完成全年任务的137.2%;生育保险扩面230人，完成全年任务的102%;医疗保险扩面1180人,完成全年任务的101%;工伤保险扩面990人,完成全年任务的733%;失业保险扩面558人,完成全年任务的133%。

截至11月底，共征收各项社会保险费9772.56万元，

完成年任务的115.8%。其中，养老保险费征收4851万元，完成年任务的109%；机关事业养老保险费1617万元，完成任务的188.7%；失业保险费征收169.56万元，完成任务的100%；医疗保险费征收2939万元，完成年任务的107.3%；工伤保险费征收175万元，完成任务的91%；生育保险费征收21万元，完成年任务的62%。

覆盖范围不断扩大。基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数目前达到65871人次，城镇居民医疗保险覆盖36432人，参保率达95.2%。

3、解决边远乡镇人才紧缺问题。

为解决6个边远乡镇中小学教师、医疗卫生人才紧缺问题，我们在2010年全县新增教师、医疗卫生人才编制上向边远乡镇实行了倾斜。

(1)2010年全县新增教师编制100名。用于一、二、三中补充教师37名，用于12个乡镇补充教师63名，其中用于六个边远乡镇补充教师50名，占全县乡镇编制的73.6%。

(2)2010年全县新增医疗卫生人才编制40名。用于人民医院、中医院等单位补充医务人员15名，用于12个乡镇补充医务人员25名，其中用于六个边远乡镇补充医务人员18名，占全县乡镇编制的72%。

4、积极推动新型农村养老保险。

今年10月，我县被国务院、省政府正式批准列为第二批新农保试点县。我局不等不靠，切实抓好试点启动的前期

工作：一是根据国务院、省政府文件精神起草了《峡江县新型农村社会养老保险试点实施方案》；二是结合县情制定了新农保工作的启动方案；三是代县政府草拟了“峡江县新农保试点工作领导小组成员名单”；四是积极争取人社局提请县政府第41次常务会议研究、讨论了试点启动工作的相关问题和事项；五是根据政府常务会议安排，落实了新农保启动部分资金、机构、人员；六是在政府常务会议讨论的基础上，按程序向省州人民政府报批了《峡江县新型农村社会养老保险试点实施方案》；七是与省政府确定的指定金融机构县农行和电信部门搞好协调，确保资金发放和网络信息畅通。

5、全力以赴狠抓工伤保险扩面。

工伤保险是我县的一个老大难问题，工伤基金收不抵支严重威胁了社会稳定，今年以来我局果断采取各项措施，加强协调，部门联合，多管并下，全力以赴狠抓工伤保险扩面。一是加强组织领导，形成工作合力。我局成立了工伤保险扩面征缴工作领导小组，局长黄在军同志担任组长，分管劳动监察和社会保险的副局长担任副组长，从县医保局、劳动监察大队抽调8人组成两个工作专班。同时，与县公共资源交易中心、县住建局、环保局、土管局、水利局、交通运输局等部门进行了广泛、深入地沟通和衔接，从资格准入、征缴核定、资金划拨、联合宣传、参保服务等各个环节共同把关，形成了强大的工作合力。

二是加大宣传力度，增强参保意识。县工伤保险经办机构、县劳动监察大队印发了《工伤保险宣传手册》、《劳动监察法律法规摘编》、《县人民政府办公室关于加强工伤保险扩面征缴工作的通知》近千余份，由工作专班分发到每一个建设单位主要负责人和建筑、交通、环保、水利建设项目负责人手中，并进行了详细地政策宣讲，通过对工伤保险的强势宣传，增强了广大建设施工单位参保的责任意识和法律意识。

三是严把准入关口，建立联动机制。县公共资源交易中心在招投标资格预审、保证金退返等环节严格把关，从资格准入、资金入库上提供了有力保证；交通、环保部门从资金预算、工程款拨付等环节把关，起到了极大的推动和督促效果；野三关工作专班通过镇政府重视，镇直部门共同行动，在施工单位供水、供电等方面进行限制，对拒不参加工作保险的施工企业形成“倒逼”催缴；通过劳动年检和企业社会责任评定、信用等级评定等环节把关，增强了企业参加工伤保险的责任意识。

四是灵活运用政策，严格依法征缴。针对我县工伤保险扩面征缴难、工作涉及面广、基金“穿底”压力大的实际，在集中征缴工作中，我们本着“权利义务平等、收支基本合理”的原则，从实核定、从实征收、扩面为主，“先进入、后规范、再完善”。对在建应缴未缴的项目和工程，根据其剩余工程量进行重新核定征缴，并办理参保手续；对新建工

人力资源和社会保障局工作总结篇六：人力资源和社会保障局半年度工作总结和下半年工作安排

XX县人力资源和社会保障局

2012年上半年工作总结及下半年工作计划

半年来，我局在县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，以构建和谐劳动关系为目标，深化社保事业改革，狠抓就业、人才人事工作，较好地完成了各项工作，现就2012年上半年的工作情况总结如下：

一、主要工作目标任务完成情况

（一）就业再就业工作稳步推进。

就业形势保持总体稳定。截止6月底，全县新增就业

岗位4623个，实现下岗失业人员再就业783名，其中就业困难人员再就业457人，分别完成全年目标任务66.04%、52.2%、91.4%，城镇登记失业率控制在3%以内。高校毕业生就业工作成效显著。加大省市关于进一步做好高校毕业生就业工作的意见的实施力度，从强化就业服务、就业创业能力提升平台建设入手，努力实现我县未就业高校毕业生的就业工作。举办XX县2012年春季人力资源交流大会，入场企业四十七家，当场对接150名高校毕业生就业。公共就业服务明显加强。一是进一步加强对就业困难人员的援助帮扶。把下岗失业人员、复员转业退役军人、残疾人等就业困难群体作为主要服务对象，提供就业（失业）登记、就业指导、职业培训、就业援助、劳动保障事务代理等“一站式”服务。二是进一步强化“就业信息网络服务平台”建设。做好“平

阳就业网”、“平阳人才网”等网络平台的就业信息完善工作，为高校毕业生、外来务工人员和企业提供就业服务信息。三是发挥公共职介作用，规范公共职业介绍机构的运行管理工作，努力帮助各类人员实现就业。截止目前，全县职业介绍所登记求职40108人，介绍成功15877人。四是强化就业再就业培训及农村劳动力素质培训工作。完成创业培训40人，占全年任务的40%；完成高技能人才培养200人，占全年任务的33%；完成农村劳动力转移培训310人，占全年任务的33%；完成技能提升培训及进城务工培训1002人，占全年任务的33.5%；完成职业资格鉴定2850人，占全年任务的47.5%；自办短期技能培训3687人。五是利用劳务合作平台，努力解决我县部分企业用工难问题。通过与四川万源市、云南楚雄彝族自治区、湖南桃源县等9个省市建立的劳务协作基地，及时将我县就业信息提供给对方，组织务工人员来我县就业务工，保障了我县就业的基本稳定。

（二）社会保障工作深入开展。

根据今年市里下达的社保扩面工作任务数，我局召开动员会议，做好部署、落实任务、鼓励先进、鞭策后进，保证社保扩面工作扎实推进。社保工作进展顺利。截止6月底，基本养老保险新增参保人员11730人，；基本医疗保险新增参保人员8519人，新增失业保险、工伤保险、生育保险人数分别为2766人、7052人、2961人，分别完成全年目标的64.3%、50.4%、29.6%；城乡居民合作医疗参保率为99.27%，超出省市目标任务4.27个百分点；城乡居保扩面新增参保

人数1964人，居保养老金发放共597364人次，发放基金金额共5978多万元。积极推进城乡居民合作医疗改革。继续完善医疗补偿方案，提高报销比例和最高支付限额，增加特殊门诊病种，提高儿童白血病和先天性心脏病保障水平，增设农村合作医疗定点机构，积极筹备医疗支付方式改革，将医保支付方式由后付制向预付制转变，充分发挥医疗保险的基础性作用，实现医疗机构补偿机构和激励机制的转换。社保市民卡〃医保一卡通工程建设取得阶段性成果。卡管系统和异地就医结算平台运行良好，医疗结构和社保信息系统按期完成升级改造并与市社保“一卡通”平台顺利对接。市民卡发放工作目前已完成142589万张卡的信息采集比对工作和29000张卡的发放工作。

（三）人才工作取得重大进展。

落实优惠政策、合理运用人才发展基金。今年以来，我局继续深入落实•XX县事业单位引进高层次和紧缺急需人才的若干规定‣要求，出台了XX县引进高层和紧缺急需人才服务工作机制，优先保障将人才发展专项基金用于人才引进、培养、使用、奖励和开展重大人才活动当中，保障人才发展专项资金增长幅度不低于本县财政一般预算支出增长。引才工作取得重大成效。我局通过面向全国大型高级人才招聘活动、主动对接高校、组团外出引才等方式，大力开展高层次和紧缺专业人才引进工作。先后组织七家企业参加了温

州市春季人才交流大会；组织5企业参加温州市综合人才招聘会；组织7企业参加在杭州举行2012年浙江省大中专毕业生就业招生大会，特别是4月22日，我局联合县其他单位、15家县重点企业组织参加东莞参加第十五届领秀.中高级人才招聘会，取得了重要成果。截止6月底，已有60多人中高级人才与我县相关企事业单位签订了就业协议，我县引进的第一位具有博士学位的人才也已与县水利局签订就业协议。人才培养和人才储备工作进一步加强。按照省市关于大规模培训干部的要求，我局积极加强温州市网络大学堂平阳分站点的筹建工作，加大宣传力度，落实学习目标，全县各级公务员学习工作正扎实推进；开展两期专技人员计算机应用能力培训，共计500多人；开展了工程系列、专技人员继续教育培训工作，参培人员达280人。同时，继续加强校企合作，开展“订单式”培养人才，有效地加强了我县各类人才的培养和人才储备工作。

（四）人事制度改革进一步加强。

完成公务员考录工作。按照省市的统一部署，完成了公务员招录资格审查、笔试、面试、体检、考察、录用等环节，全县2012年录用机关、乡镇公务员31名，录用公安10名、法院、检察院公务员7名，未出现因工作失误导致的投诉和行政诉讼事件发生。认真做好全县事业单位工作人员考录等各项招考工作。根据市委组织部、市人社局要求，我局会同

县委组织部举行了2012年选聘全日制普通高校毕业生到农村工作考录工作，共录用20名大学生村官到各村、社区工作。卫生、教育系统从全日制普通高校毕业生中考录工作已经全面启动，教育系统招考工作目前已经发布公告，将于6月28日至29日在XX县教师发展中心开展报名工作。完成年度考核工作。在考核中坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则，认真组织开展事业单位的考核工作，并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。全县13388名事业单位工作人员参加了年度考核，共有2086人被评为优秀等次，11161人评为合格等次，9人被评为基本合格，3人被评为不合格，43人被评为不定等次，86人不参加考核。同时，我县共办理事业单位工作人员自谋职业3人，事业单位工作人员开除公职3人。认真做好专业技术岗位认定工作。自去年12月份我县完成事业单位岗位设臵工作以后，我局把专业技术岗位实施认定工作摆上重要位臵，截止目前，已完成全县教育系统7000多教职工的专业技术岗位认定工作成，下一步我局将逐一开展其他事业单位的专业技术岗位认定工作。

（五）和谐劳动关系构建工作成效明显。

全面推进劳动合同制度。贯彻落实•劳动合同法‣，努

力实现劳动合同全覆盖，截止6月份，共签订劳动合同85401

人力资源和社会保障局工作总结篇七：人力资源和社会保障局2012年总结及下半年工作安排

人事劳动和社会保障局

2012年上半年工作总结暨下半年工作计划

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在市局的具体指导和大力支持下，紧紧围绕‚*********‛的目标定位，以深入开展创先争优、干部作风建设年活动为强大动力，全面落实就业再就业优惠政策，着力构建完善的社会保险体系，切实维护和谐稳定的劳动关系，不断提高人才引进规模和层次，稳步推进各项人事制度改革，圆满完成了上半年各项目标任务，为促进全县经济发展和社会稳定发挥了积极作用。现将上半年工作完成情况和下半年工作安排汇报如下。

一、上半年工作完成情况

（一）落实就业再就业政策，大力推进城乡统筹就业

1—6月份，全县城镇新增就业岗位****个，完成全年任务的**%；下岗失业人员实现再就业***人，完成全年任务的**%；农村劳动力向非农产业转移****人,完成全年任务的**%，其中劳务输出****人；发放小额担保贷款***万元，完成全年任务的**%;核发《就业失业登记证》***个，城镇登记失业率为*%。

一是加大就业困难人员援助力度。(1)做好困难人员认定工作。依托各乡镇劳动保障事务所，通过初审、调查、公示等程序，上半年共认定就业困难人员**名，通过开发绿化、保洁、保安、家政服务等公益性岗位，1—6月份安臵就业困难人员***人。(2)1月中旬，为商业、外贸、粮食、供销、工业经济运行局五个系统

***名困难职工发放困难救助金**万元。(3)按政策为**名贫困应届高校毕业生发放失业补助金**万元；为***名公岗人员,发放公益性岗位补贴**万元，公益性岗位社会保险补贴**万元。

二是积极开展‚春风行动‛就业服务专项活动。为进一步促进农村剩余劳动力实现稳定就业，最大限度满足企业用工需求，在全县组织开展了以‚搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业‛为主题的‚春风行动‛。活动期间，共印发农民工进城务工指南、《就业促进法》和《劳动合同法》知识问答等宣传资料****多份，收集、发布劳动用工信息569条，提供就业岗位***余个。同时，3月31日，联合共青团县委、**工业区、****示范区共同举办了2012年春季人才招聘会，共吸引**家企业和***多名求职人员参会，现场签订就业协议**人，达成就业意向***人。

三是扎实做好农村劳动力转移就业实名制摸底调查。为健全完善农村劳动力转移就业动态管理服务体系，依托各乡镇、园区劳动保障事务所，准确掌握农村劳动力基本情况、就业培训愿望、社会保险参保情况等信息，目前纸质台账汇总工作已完成。经统计，全县共有农村劳动力******人，其中从事农业生产*****人，转移就业*****人，未就业****人。

四是大力开展职业技能培训。在依托劳动技工学校、**职业中学、****驾校、**驾校、**驾校*家就业培训基地的基础上，采取自主培训、入厂培训、进村培训等多种模式，1—6月份，先后开办了机加工、计算机、农作物种植等培训班11期，共培

训农村劳动力、城镇登记失业人员***人，完成了全年任务的***%。

五是稳步推进小额担保贷款贴息工作。加强与财政、邮政储蓄、信用社等部门的协调配合，严格履行申报、审核及担保程序，今年以来，已认定****器材有限公司、****有限公司**家劳动密集型企业，发放贷款***万元；认定个人**户，发放贷款**万元。共支出贴息资金**万元。

（二）提高社会保障能力，加快完善社会保险体系

今年以来，我局把强化基金征缴、加大扩面力度，加强社保基金监管作为维护社会公平、提高社会保障水平的重要工作来抓，截止目前，全县养老、医疗、工伤、失业各项社会保险共征缴社保基金****万元，发放各项保险待遇**亿元，基金累计结余****万元。社会保险覆盖范围进一步扩大，机关事业养老保险累计参保*****人，企业养老保险累计参保*****人，城乡居民养老保险参保******人，参保率达到**%，城镇职工基本医疗保险累计参保*****人，城镇居民医疗保险参保****人，工伤保险累计参保*****人，其中新增参保***人，失业保险累计参保*****人，新增参保****人，完成全年任务的**%。

一是严格落实各项社会保险待遇。1—6月份，为全县****名企业离退休人员发放养老金***万元，同时，按政策完成了***名企业离退休人员的工资调整，人均月增退休金***元；为***机关事业单位离退休人员发放养老金***万元；为***名60周岁

以上城乡居民发放养老金***万元；为***名城镇职工报销医疗费用***万元，为***名城镇居民报销医疗费用***万元，为**名门诊特殊疾病参保职工报销医疗费用*万元；为**名失业人员发放失业补助金**万元；共认定工伤***人，拨付工伤待遇***万元。

二是新型农村和城镇居民社会养老保险制度合并实施工作。按照**省人民政府《关于合并实施新型农村和城镇居民社会养老保险制度的通知》（***[2012]68号）、**市人社局《关于做好合并实施新型农村和城镇居民社会养老保险制度有关工作的通知》(***[2012]13号)精神，自***年**月**日起，新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险制度将统称为‚城乡居民社会养老保险‛合并实施。目前，我县《关于合并实施新型农村和城镇居民社会养老保险制度的实施方案》已经县政府批准并印发。

三是城镇居民医疗保险门诊特殊疾病工作。通过研读市级相关文件精神，赴先进县学习借鉴经验，详细测算基金承受能力等措施，已初步确定了报销范畴、报销比例、起付标准、最高支付限额等方面政策，目前已起草了《***城镇居民医疗保险门诊特殊疾病管理办法》，待进一步修改完善后，报县政府研究审议。

四是城乡居民社会养老保险档案审核、整档工作。为进一步规范城乡居民社会养老保险档案管理，切实实现‚记录一生、跟踪一生、服务一生‛的目标，从5月15日开始，为全县各乡（镇）、园区、城区办逐一配备业务指导员，对各类档案资料逐一进行清理排序、编写页号、装订立卷，分门别类入柜、入库，确保每位

参保人员的基本信息准确全面。截止6月21日，档案审核工作全部完成，完成档案整理*****人，整档完成率为**%。

五是社会保障卡信息采集工作。将城乡居民养老保险作为社会保障卡发放使用的突破口，6月26日，召开了全县社会保障卡申办工作会，并邀请市局信息化管理办公室、**省****有限公司相关负责人就社会保障卡申办流程、信息采集等工作进行了详细讲解。目前信息采集工作正在紧张有序进行当中，预计7月中旬结束。

六是做好社保基金审计整改落实工作。2月14日至4月26日，***审计组对我县****年—****年社会保险基金的管理和使用情况进行了集中审计。针对审计出的问题和薄弱环节，我局高度重视，多次召开专题会议进行总结分析，逐项调查，积极整改，目前《***社保资金审计报告》中所反映**项问题，其中*项已整改完成，其他问题的整改工作正在有序进行当中。

（三）规范协调劳动关系，维护劳动者合法权益

一是规范管理，对企业进行劳动用工年度审查。为规范企业用工行为，维护劳动关系和谐与稳定，从年初开始，对全县各类企业的劳动合同签订、工资待遇支付、社会保险缴纳等方面进行全面检查，截至目前，完成年审用工单位***家。二是围绕中心工作，开展专项监察活动。以维护劳动者权益为根本出发点，不断加大劳动保障监察力度，在全县范围内先后组织开展了‚劳动合同签订‘春暖’行动‛、‚清理整顿人力资源市场秩序‛等专项

人力资源和社会保障局工作总结篇八：县人力资源和社会保障局工作情况汇报

***县人力资源和社会保障局

工作情况汇报

尊敬的各位领导

首先，我代表我局全体工作人员对省厅莅临我县检查指导工作，表示热烈欢迎和衷心感谢！下面我就着重就我县人力资源和社会保障工作开展情况，向领导作简要汇报，不当之处敬请批评指正。

一、 基本工作情况

2010年以来，我局在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下，全面贯彻“三个代表”重要思想，扎扎实实开展深入学习实践科学发展观活动，牢牢抓住就业和社会保障两个重点，解放思想、开拓创新，同时深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，认真做好工资收入分配工作，各项人力资源和社会保障工作都取得了较好的成绩。

（一）就业形势继续保持稳定。我局积极贯彻落实省、市出台的一系列促进就业工作、稳定就业局势的新政策，千方百计拓展就业渠道，因地制宜推进就业工作，就业总量和稳定性都得到了有力保证。 今年以来，我们大力实施积极就业政策，全面推进专项就业援助活动，切实帮助高校毕业生、就业困难人员、被征地失业农民、受灾劳动者、返乡农民工“五类”群体就业。今年我县下岗失业人员再就业任务数1370人，完成1436人，完成率达104%；就业困难人员再就业任务数440人，完成458人，完成率达104%；新增就业岗位任

务数5920个，完成5986个，完成率达101%；就业失业登记证发放1076人，小额担保贷款累计发放830万元，其中2010年小额担保贷款19万元。

2010年我县被国家人力资源和社会保障部命名为全国就业转移工作示范县。共转移农业劳动力任务数18000人，完成18225人，完成率达101%。

（二）社会保障工作实施顺利。

1、围绕上级下达任务做好各项社保扩面工作。全县养老保险参保总人数21714人，占市下达任务22800人的95.2%，其中参保职工人数14852人，占任务15900人的93.4%，参保退休人员6868人，占任务6900人的99.4%。养老保险基金征缴5400万元，占任务6900万元的78.3%，占市批复预算6506万元的83 %。

2、进一步做好城镇居民基本医疗保险工作。城镇居民基本医疗保险是我局实施一项民生工程，是解决城镇居民因病致贫因病返贫的问题。做好城镇居民医保工作对于解决看病难、看病贵，保障民生起了至关重要的作用。我县2009—2010年度参保居民11.4442万人，筹集资金1440万元，1-10月份支付医疗保险费833万元，累计结余2296万元。目前，城镇居民基本医疗保险各项工作正开有条不紊地开展。

（三）积极稳妥的做好工资福利工作

1、做好工资正常晋升工作和重新确定工作。根据2009年年度考核的结果，已完成了2010年1万多名工作人员正常晋升工资的工

作。审批机关事业单位工作人员职称（岗位）变动调整工资428人，受处分降低工资12人，审批办理调动转移工资手续70多人。全面完成了各项国家政策规定的临时性调资任务。

2、做好退休和福利工作。我局进一步完善了乡镇离退休人员信息库录入工作，在2010年内按照管理权限下文批准退休、退职并核发退休（职）工资300多人；下文办理遗嘱生活困难补助122人；按照基层医药卫生体制改革实施意见，办理退休、退职160人，为970多定岗人员完整采集基层信息并重新核定工资。并且圆满完成了我县公共卫生单位400多名在职和离退休人员的绩效工资核发任务。

（四）做好事业单位职称评聘和岗位制管理改革工作

专业技术人员评审以及专业技术资格申报工作。按照阜人社秘„2010‟115号文件通知，认真组织精心操作，做好了我县2010年初级专业技术人员评审，及中、高级专业技术资格申报到省、市评审工作。共申报非教育、卫生系列16人中、高级资格评审，卫生系列高级专业技术资格申报评审5人，教育系列申报中、高级教师专业技术资格评审448人；按照岗位结构比例核算出全县中小学空岗数，并在空岗内聘任中、高级教师职称405人。

二、存在的不足

（一）就业形势严峻。就业岗位不足，下岗失业人员、城镇新增劳动力不断增多，返乡农民工逐渐增多，劳动力供大于求，劳动者技能单一或无专长无技能素质不高，劳动者就业择业观念保守陈旧，不能适应就业市场的需要；促进就业再就业的政策落实还不够到位。

（二）社会保险覆盖范围不够广。各项保险基金征缴难度加大，拖欠社保费现象仍然存在，基金缺口不断拉大，保发放形势依然严峻，保障水平比较低。社会保险缴费、待遇领取办理程序有待进一步简化。

（三）劳动保障法律法规执行力度不够大，行政执法相对软弱，政策法规宣传不够深入，劳动者自我维权意识不够强，农民工工资保障部门联动机制不够通畅。

三、下一步工作计划

（一）大力促进就业再就业。认真贯彻《就业促进法》，执行省人力资源和社会保障厅有关通知精神。以统筹城乡就业、帮助困难群体就业、实现充分就业为目标，进一步落实新一轮积极就业政策；2011年我县就业再就业工作的主要目标是：超额完成省下达的任务，严格保证我县城镇登记失业率控制在4%以内。

（二）积极推进人力资源开发工作。

1、建立和完善充满竞争和活力的人力资源招聘、人力资源管理、人力资源储备，形成多种形式人力资源的管理模式和人员流动机制，加强全县人力资源招聘的资源信息库建设，形成人力资源库储备和招聘的常规化、动态化管理机制。

2、继续贯彻实施人才强县战略，增加人才总量。制定并完善全县人才引进计划，建立健全急需人才引进办法，完善人才引进措施，研究制定符合市场化取向、适用不同层次人才引进的政策体系，畅通人才引进“绿色通道”，逐步引进工业、经济、医疗、卫生、教育和其它社会事业方面的急需人才。

（三）加强基础性建设工作。加快信息化建设进度，通过乡镇劳动保障事务所、社区就业和社会保障工作站，将人力资源和社会保障经办服务延伸到乡镇、社区，构建县乡两级人力资源和社会保障网络化、基础性的信息网络，建成数据统一集中管理、涵盖人力资源和社会保障各业务领域和城乡各类服务对象的信息系统。建立县级人力资源和社会保障服务中心和乡镇级服务中心，完善服务功能和服务标准，加强服务设施建设。

（四）认真指导做好社会保障工作。具体目标是：一是抓社会保险扩面工作，争取完成各项社会保险扩面征缴任务；二是协调县社保征稽局加强社会保险费征缴工作力度。三是抓好城镇居民基本医疗保险和未参保集体企业退休人员基本生活保障工作，确保各项民生工程工作有序开展、顺利进行；四是做好养老保险省级统筹工作；五是加强对我县社保基金的监管，严格社保基金的收缴、支付手续，按程序办事，保证我县社保基金安全。

四、“十二五”工作思路

（1）扩大和稳定就业。把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位臵，逐步建立城乡统一的劳动力市场和公平竞争的就业制度。加强失业调控，继续实施积极的就业政策，保持就业局势基本稳定。力争“十二五”期间，把城镇登记失业率控制在5%以内。

（2）社会保障体系更加完善。进一步完善社会保障体系，逐步推进社会保障城乡一体化方向发展，社会保障覆盖范围进一步扩大，保障水平稳步提高，突出历史遗留问题总体上得到解决，为全面建设小

人力资源和社会保障局工作总结篇九：人力资源和社会保障局2010年工作总结

通许县人力资源和社会保障局2010年

工 作 总 结

2010年，我县的人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的大力指导下，在全县各有关部门、单位的支持、配合下，按照以人为本和全面落实科学发展观的要求，突出重难点，找准切入点，把握结合点，以点带面，全面完成了各项工作任务。现将一年来，县人力资源保障工作的具体情况总结如下：

一、2010年主要工作目标任务完成情况

（一）就业再就业工作

为认真贯彻落实国家、省市各项就业再就业优惠政策，结合本县实际，县委、县人民政府积极采取有效的措施，全方位开展各项业务工作，使我县就业再就业工作普遍得到加强，再就业环境得到有效改善。2010年城镇新增就业目标任务为4400人，实际完成6688人，占年目标任务的152%；城镇登记失业率控制目标为4%以内，实际控制在4%以内；下岗失业人员再就业目标任务为2000人，实际完成3080人，占年目标任务的154%；其中就业困难对象再就业目标任务为800人，实际完成994人，占年目标任务的124%；下岗失业人员再就业培训目标任务为1800人，完成2754人，占年目标任务的153%；创业培训目标为500人，完成500人，

占年目标任务的%；小额担保贷款目标任务为4000万元，实际完成4015万元，占年目标任务的100%；

（二）农村劳动力转移和培训工作：全年劳动力转移就业目标任务为14万人,实际完成13.9万人,占年目标任务的99%;新增农村劳动力输出目标任务为8000人，实际完成10514人，占年目标任务的125%；农村劳动力职业技能培训目标任务为27000人，实际完成26089人，占年目标任务的96%，其中免费培训目标任务为4500人，实际完成4500人，占年目标任务的100%；经鉴定取得职业资格证书目标任务为3000人，实际完成3133人，占年目标任务的104%。

（三）社会保险扩面征缴工作：1、城镇居民医疗保险工作。全年城镇居民参加医疗保险目标为31704人，实际完成31716人，占应参保总人数的103%，完成了市下目标任务；2、城镇职工医疗保险工作。城镇职工医疗保险参保目标任务为23700人，实际完成23816人，占年目标任务的101%；基本医疗保险基金征缴目标任务为1198万元，实际完成 1182万元，占年目标任务的99%。

3、机关事业养老保险工作。机关事业单位养老保险征缴目标为1700万元，实际完成1720万元，占年目标任务的100%，离退休人员养老金发放率达到100%；将全供事业单位应缴失业保险费列入了同级财政预算。4、失业保险工作。失业保险参保总人数目标

任务为25400人，完成25400人，占年目标任务的100%；失业保险基金征缴目标任务为403万元，完成350万元，占年目标任务的87%；5、工伤、生育保险工作。全年参加工伤保险目标任务为12000人，实际完成12500人，占年目标任务的104%，其中农民工参保目标任务为2500人，实际完成1600人，占年目标任务的80%；工伤保险基金征缴目标任务为24万元，完成23.6万元，完成了任务的97%。城镇职工参加生育保险目标任务为4000人，完成4030人，占年目标任务的100%；生育保险基金征缴目标任务为7万元，完成70500元，占年目标任务的100%。

（四）劳动保障监察工作：今年通过劳动监察清欠养老保险费目标任务为300万元，实际完成345万元，占年目标任务的115%；清欠失业保险费目标为100万元，实际完成118万元，占年目标任务的118%；各类企业合同签订率目标为98%，实际达到了98%。受理投诉举报率目标为95以上，实际达到了100%。进一步落实好农民工工资保证金制度，并认真做好了农民工工资的清欠和保障农民工工资的正常发放。确保了全县社会大局稳定。

（五）劳动争议仲裁调解工作。今年我局采取多种形式开展劳动争议调解，将调解贯穿劳动争议处理全过程，变以往开庭调解为立案前调解、立案中调、送达应诉调、庭前调、庭中调等，调解成功率大幅度提升，双方满意，用工双方关

系和谐。今年以来，共立案26起，结案24起，案件到期结案率为92%。

二、主要工作基本做法、特点及亮点

（一）以就业再就业为重点，加大创业就业扶持力度。

一是突出抓好就业再就业工作。我们进一步采取多种形式、多种途径促进就业再就业，今年重点做好了下岗失业人员再就业、零就业家庭和返乡农民工、失地农民的再就业工作，组织专门人员深入到东环路工业园区，开展用工调查，到失地农民家中了解他们的的想法。积极与县直企事业单位协商新开辟公益性岗位 947个，确保了947名就业困难群体、失地农民再就业，充公发挥就业培训机构和各类社会培训力量，加大就业再就业培训力度，提高下岗失业人员再就业能力。今年全县城镇新增就业6688人，其中，下岗失业人员实现再就业3080人，为各类下岗失业人员提供免费职业介绍 3150人，再就业培训2754人，城镇登记失业率控制在4%以内。二是加大小额担保贷款扶持创业力度。为了鼓励下岗职工、返乡农民工、大中专毕业生、退伍军人等自谋职业、自主创业、以创业促就业，在小额担保贷款的发放过程中，我局不断完善工作机制，规范工作流程，把好推荐审核关，为真正有就业愿望、有创业能力和偿还能力的人员发放小额担保贷款4015万元，积极扶持他们创业。三是强化农民工及下岗人员职业

技能培训。为提高下岗失业人员及农民工的业务技能，增强维权能力，我们又相继开展了“syb创业培训”、“春风行动百日培训”活动，聘请市高级技工学校讲师、教授深入到竖岗镇的张士横村、长智镇的岳寨村等15个行政村为农民工和下岗失业人员讲授市场营销、劳动保障政策、法律法规及维权等方面的知识，共培训农民工及下岗失业人员1320人，大大提升了农民工和下岗失业人员的维权能力和业务技能。

（二）城镇居民医疗保险工作扎实有效开展。

2010年，我局紧紧围绕“统一思想、精心组织、夯实基础、突出重点、全力推进”的工作思路，按照先学生后居民的两步走工作策略，以宣传为突破口，全力做好城镇职工医疗保险工作。按照《通许县城镇居民基本医疗保险缴费暂行办法》、《通许县城镇居民大额补充医疗保险暂行办法》、《通许县城镇居民基本医疗保险重症慢性病管理暂行办法》等文件，千方百计抓扩面、促征缴。截至目前，全县参保人数达到31716人，占年目标任务的103%。

（三）新型农村社会养老保险试点工作成效显著。

2010年，我县作为全省21个县市（区）被国务院批准为第一批新农保试点县，在试点工作中，我们注重实践，大胆探索，切实把好事办好，把实事办实，严格按照中央、省、市关于建立和完善覆盖农村居民的社会保障体系和县委、县政府关于构建和谐

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