毛概 调查问卷 自贸区对就业的影响

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毛概 调查问卷 自贸区对就业的影响篇一
《毛概之大学生就业心理调查问卷总结》

目录

★调查背景

★本组成员表

★调查问卷

★设计问卷感想

★调查过程分析

★问卷结果总结

★针对就业相关政策

★组员分工

★本次调查心得

★照片信息

调查背景

随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善, 我国高等教育已完成由“精英教育”向“大众化教育”转化。大学毕业生就业已打破从国家包分配的观念和机制，建立起“市场导向，政府调控，学校推荐，学生和用人单位双向选择”的就业机制。这种就业制度的改革,一方面给毕业生提供了更多的可供选择的就业途径和机遇；另一方面, 越来越激烈的人才竞争也对大学生就业提出了严峻的挑战。近年来，大学生就业问题一直都是各级政府的工作重点，同时也是媒体与社会大众普遍关注的焦点话题之一，更是当代大学生密切关注的热点话题。

因此，为了了解我校大学毕业生的就业情况，不断改进我校就业工作管理水平，特进行此次问卷调查。以表现当代大学生就业的主要优势与不足，了解企业人才的所需，以期为大学生就业提供微薄的信息。调查文件采用单项选择、不定项选择两种方式来回答问题。调查人员通过在各个校园内发放问卷给学生来完成此次调查。据调查人员反应，大学生对此很感兴趣并积极的完成问卷，说明大学生也想通过此次调查了解就业基本情况，审视自己的优势与不足，调整心态以便顺利就业。

本组成员表

此机构建设图旨在方便协调分配好本组成员们的工作，在本次调查中，组员和组长紧密联系，发挥了集体的力量，只有这样，才能提高凝聚力，发扬我们的合作精神。

大学生就业调查问卷

1. 您的性别（） A．男 B．女

2. 你的学历? A 本科 B 研究生 C 专科

3. 所学的专业的方向（） A. 电子类 B. 财务 C. 管理 D. 营销 E. 其他

4. 很多人认为名牌大学学生能力方面要比一般大学学生强一点，你觉得这种说法对么（） A. 正确 B. 不对 C. 难说

5. 现在大学毕业生很多，他们会不会对你们的工作形成压力（）

A. 很大压力 B.一般 C.不会有压力

6. 你认为大学生毕业参加工作初期月薪是多少（）

A. 1000以下 B. 1000-1500 C. 1500-3000 D. 3000以上

7. 你认为在就业时，什么最重要（）

A. 专业 B.学校 C.个人能力 D.其它

8. 你愿意放弃自己的专业，选择一个能够解决就业问题的工作吗？（）

A.是 B.否 C.不知道

9. 你想过自主创业吗？（） A.是 B.否

10.你对自己毕业时就业形势的态度：( ） *

A. 胸有成竹 B. 通过努力应该可以找到工作 C. 现在就业困难很大 D. 对就业形势很是担忧 E. 无所谓

11.面对就业难你如何应对（） *

A. 先就业再择业 B. 先择业再就业 C. 应对自如 D. 车到山前必有路E、 期望就业形势好转 F. 茫然失措 H. 其他

12.你觉得你现在所学的专业课程能满足目标岗位的技能要求吗？（ ） *

A. 肯定可以 B. 应该可以 C. 不太清楚 D. 也许不行 E. 必须进一步实践

13.如果您不赞成或不愿意到农村基层工作，主要原因是( )（可多选）：

A. 个人未来发展受到限制 B. 待遇比较差 C. 地方偏远,生活条件艰

14.您认为用人单位最关心毕业生的哪些条件？( )（可多选）：

A.专业成绩 B.综合能力 C.学校名气 D.社会经验 E.专业技能 F.发展潜力 G.是否获得相关资格证书 I.家庭背景

15.你觉得自己目前所学专业在今后的求职过程中是否具有优势？( )

A.有 B.没有 C.不清楚

16.您认为在求职前必须具备的求职知识和能力是：

A.如何写专业简历 B.企业选人的标准 C.如何面试 D.如何谈薪酬和福利

17.如果是自主创业，你认为你最需要的是（）A. 资金B.政策C.技术.D.其它

18.您对就业地区的选择是:（）A.直辖市和省会城市 B.发达的沿海城市 C.乡镇

19..对当前的就业现状，您的态度是 ( )(限选两项):

毛概 调查问卷 自贸区对就业的影响篇二
《毛概社会实践调查(大学生就业情况)》

《毛泽东思想概论社会实践报告》

大学生就业状况调查报告

学院：计算机工程

姓名 ： 王凯

学号：11021440422

班级：2011级4班

指导老师：张宝香

2013年5月

【摘要】近年来，我国高等教育不断进行改革，高等教育加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。如今现在的岗位越来越多，但是真正找到适合自己的岗位的大学生少之又少，那么新时代的大学生如何在毕业时候找到适合自己的工作是每个大学生都要做充足的准备，通过本次实践调查，分析大学生就业状况以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业工作指导，寻求缓解大学生就业压力的途径。 引言：

如今中国的就业形势将异常严峻，企业用人需求下降的趋势难有根本性转变；回流的农民工以及新增的需要转移的农村劳动力，将面临难以转移就业的问题，导致农村失业问题加重；城镇低学历青年以及规模不断增大的大学毕业生就业将更加困难。随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性矛盾仍然存在，这些都影响着高校毕业生的就业。 时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识，我们组织了此项调查，由此进一步分析大学生的就业前景，以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据，也使在校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备，培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神与

品质。

大学生就业难的主要问题分析：

（1） 就业市场供需失衡

大学生的就业源于市场的需求。一方面,毕业生人数每年呈上升趋势,给劳动力市场的消化造成难度。另一方面,在金融危机冲击之下,劳动力需求不足与新增劳动力需求萎缩;再者,企业用于培养与培训的费用大幅减少,企业在招聘时首先考虑专业对口、综合职业能力强的毕业生。

（2）大学生存在观念误区且缺少职业生涯规划

大学生做事眼高手低,理论知识与实际工作脱节,还存在就业后稳定性差、离职率高的问题。只选择在发达地区、高薪部门工作,不愿意去偏远地区工作,虽然他们对社会生活显示出较强的热情与好奇,但缺少理性思考与合理规划,表现在工资的高低、待遇的好坏成为择业的首要准则。而对职业规划,更多的人忽视其在就业过程中的重要指导作用,多数学生都没有详细、科学的规划。因此进行合理的职业生涯规划将直接影响大学生未来的前程,避免大学毕业生在盲目求职过程中造成人力资源不必要的浪费。

（3）实践能力弱

很多学校注重学生的理论知识学习,忽视了他们的实际动手与操作能力,有知识储备而不会灵活运用已成为大学生的普遍现象。虽然有些学校开办社会实践课,试图让学生所学到的课本知识与实际工作相结合,但是安排的时间太少,实践效果并没有达到,导致了大学生缺

乏实践能力,只能纸上谈兵。

（4）对就业形势和政策及就业过程不了解,存在信息不对称

调查显示,70.63%的学生对2013年的就业形势和政策及就业过程不了解,信息不对称严重影响毕业生的择业与就业。他们只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动,却忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性,而在实际就业供需矛盾面前束手无策,另外用人单位招聘信息的发布缺乏时效性。

关于高校问题：

（1）毕业生就业情况已成为衡量高校办学成效的重要标志。学校教育与市场需求、职业能力之缝谁来填？目前情况下高校得担此大任。高校应该努力提高办学水平，应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。高校教学改革与社会发展、国家建设需要紧密结合。不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。专业设置、课程结构要满足市场所需；建立“高校毕业生就业率反馈”、“高校生源报考录取比预警”等系统，根据不同专业科学地制定扩招规模；加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，对教学质量不高、专业设置不合理的专业要减少招生数量甚至停止招生。 （2）发展职业培训机构，大胆尝试校企联姻。刚从学校里出来的学生除了动手能力弱外，表达沟通能力也普遍存在问题。学校应增设职业培训机构或增加职业素质教育课程，包括商务礼仪、心理健康、与人沟通、

融入团队等内容。将职业素质培训与实习结合起来，真正使毕业实习起到缩小、弥合学校教育与市场需求之缝的作用。

关于大学生自身的应对与改变：

自强自立，努力增强综合素质，树立科学就业观 首先，努力提升自身的综合素质。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。第三，确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。 总 结 本次调查仅局限于徐州地区的高校，时间仓促，收集的数据虽不能全部体现中国当今大学生的就业状况，但是这些数据基本反映了金融危机下大学生就业形势的严峻。金融危机使得我国就业形势更加严峻，大学生就业难引起社会各界的广泛关注，在这种情况下调查分析大学生就业状况，从中探讨解决大学生就业难的方法。缓解和解决大学生就业难不仅需要依赖经济发展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工

毛概 调查问卷 自贸区对就业的影响篇三
《毛概实践论文 大学生就业情况调查》

《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》

社 会 实 践 调 查 报 告

报告题目：关于城市高校毕业生就业情况的调查

学 号：KKKKKKK

姓 名：KK

1.前言

“就业”是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。 在中国，随着“婴儿潮”和“大学扩招”导致的大学毕业生数量激增，使该群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层次的社会意义。通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化；新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加；高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。 与此同时多数大学生对于学业的懈怠和对工作错误的认知导致了大学生就业难的主观原因

2.分析

1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配臵的矛盾。

首先,中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。所以出现了毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢,经济高增长与就业增长脱节的困难局面。

其次,随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工

作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化。”

还有社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业生。

2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。“高不成低不就”成了大学生面前的一个重要难题待遇或者工作环境好的公司给予的门槛相对较高，一部分大学生在学校未能把握学业导致自己无法进入理想的公司，也有一部分学生对于工资较低工作环境较差企业知名度低的企业存在偏见不愿任职，这种高不成低不就的就业心理也成为了大学生就业难的一道难题

3.用人单位盲目设臵的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍,很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。

4.高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设臵与市场需求脱节,大学生所学专业不符合市场需求,出现了供需的结构性矛盾。此外,部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够,就业工作还缺乏系统性和科学性,就业工作往往毕业前才进行,就业指导仅仅是一种职业介绍,而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。“调查显示,非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一,其中非常了解和比较了解的只有1/3的人,有10%的人根本不知道学校有这样的机

构。”这说明大学职业指导工作还有很大的发挥空间。

5.社会壁垒,就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。近年来,毕业生自主择业已成主流,然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历,由于没有用人单位所在地户口,使大学生与许多好的工作机会失之交臂。

中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的,要解决这一社会问题,必须调动多种力量,做出多方努力。

3.大学生就业难问题解决方案

1.大学生自身作出调整和努力。其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。其二,提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。

2.高校的改革。其一,高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设臵,面

向社会、面向市场办学。调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设臵不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。其二,加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。其四,以就业为导向,加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。

3.政府部门在毕业生就业工作中的职责。首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配臵。鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕

毛概 调查问卷 自贸区对就业的影响篇四
《毛概就业调查》

毛概 调查问卷 自贸区对就业的影响篇五
《毛概实践报告关于大学生就业观调查实践报告》

关于大学生就业观调查实践报告

学 院： 专业年级： 学 号： 学生姓名： 指导教师：

成绩评定：

关于大学生就业观调查实践报告

前言

随着国家经济的迅速发展，目前各行各业都出现了人才紧缺的现象，然而由于高校的扩招、企业改制、农村剩余劳动力的出现，大学毕业生面临着严峻的就业局面，严重威胁了社会的和谐发展。然而，由于找不到问题的根本原因，想要解决也就成了纸上谈兵。做好高校毕业生就业工作，关系到几百万毕业生的切身利益，关系高等教育的发展改革和科教兴国战略的实施，关系社会稳定。为此，我们做了一次大学生就业观问卷的调查报告。问卷调查的宗旨在于了解福建农林大学在校部分大学生就业观，以便开阔同学们的眼界，引导他们树立正确的择业观和就业观，也让学校有关部门掌握相关情况，为毕业生提供更好的指导。

一、调查对象与方法

本次调查采用问卷调查法，针对福建农林大学各院系各年级的学生进行了调查。(调查问卷见附录)

二、调查结果与分析

本次调查共发出问卷100份，其中男生比例为36.8%，女孩是比例为63.2%；一年级的调查人数占32.3%，二年级的调查人数占20%，三年级的人数占37.7%。从男女生所占的比例，一、二、三年级所占的人数看，这次调查基本真实、合格、有效。但由于时间有限和仓促，难免存在不足。

以下是这次调查问卷的分类数据统计：

在调查中，大学生个人认为文凭比较重要的占38%，人际关系重要的占14%，个人能力占48%。由此可见个人能力还是比较重要的。作为用人单位，58%的单位关心学生的综合能力和社会经验，48%看重应聘者的专业知识和发展潜力，25%看重职员的思想品德和工作热情，而只有18%的单位看重学生毕业学校的名气。

高学历不等于高就业能力。用人单位人才高消费，学生和家长盲目追求高学历，误以为高学历等于高的工作能力。事实上，知识是头脑中的经验系统。能力是与活动要求相符

合并影响活动效果的个性心理特征的综合，是个体固定下来的概括的心理活动系统。二者的发展并不一致，知识与就业能力、学历与就业能力之间不能划等号。

在调查中，用人单位招聘的起薪在2000

以下和2000-4000、4000-6000的分别占36%、44%、14%，只有6%的用人单位支付大学生毕业初期的工资超过6000。而对于毕业生来说，仅2%的人觉得自己的工作初薪应该是2000以下，认为起薪在2000-4000和4000-6000的人分别占38%、46%，而6000以上共占有15%。由此可见，毕业生对自己的初薪要求与用人单位实际给出的起薪有一定的出入，这也是造成广大毕业生不能顺利找到满意工作的原因之一。

在就业方向问题上，大学生的选择出现了两级分化，将近一半的学生选择政府公务员或事业单位，小部分选择企业单位或自主创业，只有2%的人选择参加基层服务项目，而关于自主创业，他们也根据自己的要求不同而选择了不同的需求。

将来的社会是大学生的天下，随着经济的快速发展，我国高等教育正在实现几十年来的精英教育向大众教育的转变，越来越趋近大众化。而广大学生及其家长对毕业生就业的看法依然停留在十几年前精英教育阶段的观念上：只要大学毕业，就意味着是“精英”，一定得有一个体面的工作。因此毕业生的就业方向也由于自身观念原因受到了局限。

在影响毕业生就业去向的调查中，只有11%的人根据个人意愿选择就业，而绝大多数人受家人期望、社会影响等外在因素影响，这便导致毕业生即便找到工作也不能完全满足自己所希望的条件。此外，分别有21%和46%的人择业时看重专业对口发展机会和薪酬待遇社会地位，仅有3%的人优先考虑实现个人价值和奉献社会，甚至有多达30%的人对择业问题没有特定目标，还有22%的人不在意就业地点，而多数人选择在经济发达竞争激烈的大城市就业，只有极少数的人愿意在中西部地区或小城镇乡村工作。由此看见，毕业生对自己的工作环境要求普遍偏高，还有很多毕业生没有目标。

在本次调查中，38%的大学生对专业不对口的职业不予考虑，29%的同学也向现实妥协，72%的同学只考虑过5种以下的职业，而据权威组织统计，全球职业多达2万种，由上可知，大学生就业视野狭隘也可能是造成就业形势严峻的原因之一。

此外，有14%的大学生认为自己的专业技能足够好，而剩下86%的同学知道自己在专业方面有所不足，并且70%的人认为本专业的就业形势严峻，而大部分人都没有有计划的去做就业准备以及有意识的提高自己的专业能力，综上所述，大学生仅将目光局限在专业方向，但又没有积极提高自己的专业技能，这将最终导致就业时处处碰壁。

在毕业生就业途径的选择调查中，有48%的同学选择利用学校资源——校园招聘会，25%的同学选择利用人才招聘市场或报纸广播媒体报道等，6%的毕业生依靠家人朋友介绍帮忙，还有21%的同学根本没有考虑过这个问题。由此可见，当代大学生的就业途径多依靠学校和媒体，这就需要国家相应的大学生就业政策的扶持。

在大学生向往的生活方式和希望获得成功的途径的调查结果中，我们可以分析得到当代大学生大多向往安逸的生活，只有极少数人愿意靠自己的努力拼搏获得成功，而且大多数人的奋斗目标局限在公务员的“金饭碗”上，然而能成功考上公务员的人少之又少，这更增加了毕业生的竞争和就业压力。

另外，在调查中得知，大学生希望学校给予更多的就业指导和帮助，如：职业生涯规划与职后发展指导，简历制作、求知礼仪和面试技巧，国家有关毕业生就业的政策解读，个性化的就业心理辅导，收集和整理社会上有关人才需求的信息，向社会发布毕业生的有关情况和信息，公布学校往年毕业生就业状况（数量和去向）的统计及就业市场分析等。

此外，大学生普遍认为自己在社会就业群体中有学历高等优势，不愿参加基层服务项目，然而社会经验不足，不能正确进行自我定位等也成为了大学生求职途中的绊脚石。

三、调查结论

1．大学生就业面临的各种问题

毛概 调查问卷 自贸区对就业的影响篇六
《毛概论文关于大学生就业情况的调研》

潍坊学院《概论》课程

社会实践报告

姓 名：

学 院：

专 业：

学 号：

任课教师：李

XXX XXXX XX 111111111 XX

2013年 5 月 29 日

一、社会实践选题与方案设计

1、选题：大学生就业现状调查

2、选题目的与意义

随着教育大众化和经济结构深化调整，大学生就业存在着大学毕业生与社会就业岗位之间供求数量、供求结构、预期与现实之间的矛盾。针对这些矛盾和问题进行了分析和探索，并提出了相应的建议和对策。

3、方案设计

（1）研究思路

近年来，经济结构转变、产业优化升级、全球化以及世界经济危机的出现，严重影响了我国的就业形势，特别是作为新增劳动力的青年的就业形势。在面临就业和再就业的双重压力下，大学毕业生就业中的问题日益凸显出来。在这个大学生就业不容乐观的社会中我做了如下的调研，希望对自己以及他人今后毕业后明确目标，找清楚就业的方向。

（2）研究方法

我通过网络以及在校内做了调查。

（3）时间安排

在星期六和星期天

（4）参考文献

【1】大学生就业信息网

【2】倪维广,李维希.高校生存教育对学生心理的影响.吉林体育学院学报,2007,(23)

【3】杨永红.浅谈高校德育对大学生生存教育的引导.广西大学学报,2007,(12).

【4】罗传银.就业效用.中国经济出版社,2008.

2、大学生就业现状调查

（1）毕业生就业率

1.男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为52.14%，女性毕业生的比例为46.62%，两者相差不到6个百分点，相比去年14个百分点的差距有所缩小。

2.大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49.16%，本科毕业生为65.52%。大专毕业生和本科生中分别有61.93%和60.14%的受访者将

预期薪酬定位在1000元—3000元。

3.在涉及如何解决大学生就业难题时，有21.62%的学生将政府的相关政策

支持视为“解决就业问题的有效方法”。但是大学生却往往对政策的知晓率非常

低，在被问及学生对国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施的

了解程度时，分别有11.18%和51.62%的学生表示“不了解”和“不太了解”。

4.有24.93%的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题，另

有17.26%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。对这些能

力进行分解发现，求职过程中最大的难题是自我表达能力欠缺，比例高达

40.23%，比去年的调查数据高出近5个百分点，其次分别是外语能力、专业能力

和人际交往能力。

5.从劳动和社会保障部公布的信息来看，2011年全国城镇需要安排就业的

劳动力总量达2400万人，但能够提供的岗位只1200万个左右，供求缺口相当大。

毕业生数量呈跳跃式增长，整个社会劳动力供大于求的态势仍会持续，

6.创造是一个民族进步的灵魂，选择行业的时候，只有10%选择了自主创业；

7.在学校的分类考察中，专业性较强的学校整体就业状况要普遍强于综合性

院校，

仅仅上面的这些问题表明：

（2）大学生就业趋势的研究

根据调查显示，大多数人认为就业形势严峻，就业难，也有不少人都不了解

就业。对自己的期望过高，还有就是现在大学的证件能够给自己的就业增加一个

砝码，但是这些证书在一般的大学重视程度还不够。

（3）影响大学生就业的因素

一方面，由就业人群自身原因造成，即专业、学校、学历、性别等方面的原

因。近年来，就业形势看好的多为一些计算机、通讯、电子之类所谓的热门专业，

而历史、园艺、文学等长线专业其就业形势暗淡；长期提倡的男女平等的口号在

人才市场上被弃之一旁；名牌高校就业看好，一般院校就业紧张；高学历相对于

低学历好找工作。另一方面，由国家教育体制和就业体制因素造成，包括高等教

育专业结构设置、人才培养模式和就业管理模式、就业配套措施不足等原因，毕

业生所学专业与社会需求脱节，人才流通渠道不畅，人才的区域间的不平衡等等。

（一）预期岗位与现实环境的矛盾

这一矛盾包括工资额、工作所处区域、工作环境。2009年底，教育部高等

学生司对部分高等院校6000多名毕业生择业行为的调查显示，期望在沿海开放

城市就业的学生占比高达66.67%，仅有6.37%和2.59%的人选择内地省会城市和

中小城市。高等教育从“精英化”到“平民化”，劳动力市场向买方市场转变，

人力资本的投资回报必然下降趋势。毕业生对投资回报率普遍有一种博弈心理，

在期望值过高而不能实现时，对于必然出现的就业难问题不能从“常态”角度承

受，过分渲染严重性。

（二）就业观念与就业现实的矛盾

从政府管理部门的角度看，仍有一定的计划经济管理痕迹。政府没有与时具

进的转变就业服务观念，就很难转入到个人就业实行市场竞争、自主择业的机制

思路上来，很难为大学毕业生就业创造良好的社会环境，在政策措施的制定和提

供相对对称的供求信息及优质的就业服务上也会大打折扣。从毕业生自身来看，

部分人还没有认清当前的就业现状和自身条件，认为岗位须符合自己的学历文凭

和需求，而不是去适应岗位，这种观念在市场经济的竞争环境下必然要吃亏。

（三）岗位的预期值与学生实际能力的矛盾

我国传统教育方式重知识、轻能力，培养出的大学生实际应用能力差，不少

学校毕业生知识面过窄，学习能力和适应能力都不能满足用人单位的需要，导致

用人单位认为应届毕业生动手能力差，缺乏团队精神，处理人际关系能力不足。

很多用人单位宁愿高薪聘请经验丰富的社会人士也不愿意录用应届毕业生，产生

了新的就业岗位预期与毕业生能力现实间的矛盾。

（4）促进大学生就业的措施

（一）政府应不断深化改革，完善就业市场

要解决高校就业问题，政府要加强经济调控手段，对去西部地区和条件艰苦

的一些重点单位和行业就业的大学生，在工资、待遇和生活条件上给予较大的优

惠，采取措施鼓励大学生去那些地方就业。

在完善就业市场方面，政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。通过深化

改革，对于那些有障于学生就业的政策、制度等要逐步的取消；各级政府要开放

毕业生就业过程中的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业

渠道，不断完善就业市场。

（二）用人单位要树立科学的人才观

各个用人单位改变自己的人才观，不要盲目追求人才的高消费，让那些博士

和硕士来装点门面，而应根据自己的实际情况，合理置换冗员。用人单位要从长

远考虑，建立人才储备机制。毕业生从高校毕业，缺乏实际经验，而且他们要发

挥出价值也需要一个过程，对其进行培训，形成梯队。总之，用人单位改变自己

的人才观念，要做到人尽其才，物尽其用。

（三）高校要强化内部改革

大学毕业生是高校产出的最终“产品”，其就业率与就业层次的高低，是一所

高校办学是否成功的重要标志，关系到学校的社会声誉和生源，也影响着在校学

生的学习动力与学习情绪，因此学校要深化自己内部改革。

高校要主动适应市场，适时地调整专业结构，加强基础学科、应用学科的建

设，不断更新教学内容，重视教学方式的改革，提高教学质量，培养出高素质的

毕业生；同时还要根据市场需求，开设新专业，灵活地调整专业设置。

高校要建立大学生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制，建立相

对独立的就业指导机构，并充实人员与配备，充分拓展机构职能。不仅要管理就

业工作，还应加强市场调研和就业工作的研究，掌握该工作的特点、规律及发展

趋势，制订和实施就业指导工作方案。就业指导机构还应充分了解市场需求，在

涉及到学校调整专业结构工作时，提出建设性的意见，最终促使学校培养的人才

能充分就业。

（四）加强对大学生的就业指导

就业指导工作的目的就是促进毕业生充分合理地就业。将就业指导贯穿于大

学生活的全过程，根据学生成长和发展规律，将大学教育过程分为几个阶段，分

别确定工作重点，合理安排不同阶段就业工作的内容。根据学生的自身情况，加

强对大学生的职业生涯规划设计，让他们知道为实现自己的目标要做好哪些准

备。将就业指导渗透到教学中去，强化学生自学成才的意识，也让学生了解所学领域的发展前景，从而提高学生的实践能力。加强就业指导课程建设，在教材选择上，要充分考虑到理论联系实际，在教学形式上，要引入多媒体技术，生动形象，增强对学生的吸引力。同时不要把就业指导课拘泥于课堂，要采用多种形式，如请一些优秀企事业人士做报告，开设模拟招聘活动，还应注意网络资源的利用，组建网上论坛，让师生可以在网上进行探讨。

（五）大学生应提高自身素质，更新就业观念

目前就业市场上的激烈竞争，实际上是能力与素质的竞争，大学生要把就业的主动权掌握在自己的手上。在大学生涯中，要全面提高自己的综合素质，要充分利用高校这一平台，不断地塑造自己，完善自己，在提高自己的学习成绩的同时，还要注意培养自己的动手能力。

随着就业形势的变化，大学生们应更新自己的就业观念，革除那些陈旧的观念，使自己从那些条条框框中解脱出来，把目光由原来的国家机关、重点单位转向那些民营企业和“三资”企业，就业地区由那些经济发展地区转向西部地区和经济欠发达地区，那些地方更能发挥自己的聪明才智。另外，大学生们要认清就业形势，主动学习和掌握就业技巧，提高择业能力，对自己要有正确的认识，合理地确定就业期望值。只有这样，才能摆正自己的位置，在就业竞争中处于主动地位。

总之，能否解决大学生就业问题关系到一所高校的生死存亡，关系到高等教育的改革与发展。解决此问题，要在政府的指导下，积极应对市场，通过全社会的共同努力，拓宽就业渠道，更新就业观念。

毛概 调查问卷 自贸区对就业的影响篇七
《毛概调查报告(大学生就业调查)》

关于大学生就业与创业情况的调研报告

班 级：车动111班

组 员：

调研日期：2012年11月29日

前言

二十一世纪的初期是充满机遇和挑战的时期，这一点，不仅对于国家是成立的，对于广大的大学生也是适用的。在如今这个社会，有太多的新兴产业和企业，需要很多的人才。但是，同时，在校大学生总数有两千多万，毕业而未就业的大学生的具体数据更是无法统计。在这么一种环境下，我们是否会为毕业之后的所去所从感到彷徨呢。我们的广西大学作为广西区的唯一一所211工程院校，在区内享有盛名，学校的毕业生的就业情况是否乐观，是很多人，特别是在校学子所关注的问题。作为还在学校里的我们，对于就业与创业抱有什么样的态度，直接影响着我们的将来。现本小组就“广西大学在校学生对于大学生就业与创业的看法”展开了调查，我们运用调查问卷的方式，对在随机抽取的100名学生进行了调查。最后统计问卷数据，进行分析讨论，得到了一下报告。

目录

一 ．大学生的就业与创业现状

1、大学生就业现状………………………………………2

2、大学生创业现状………………………………………2

二、问卷统计分析

1、问卷数据统计…………………………………………3

2、问卷分析………………………………………………3

三、对大学生就业与创业的分析

1、优势

（1）大学生就业的优势…………………………………3

（2）大学生创业的优势…………………………………3

2、劣势

（1）大学生就业的劣势…………………………………4

（2）大学生创业的劣势…………………………………4

3、机遇

（1）大学生就业的机遇…………………………………4

（2）大学生创业的机遇…………………………………4

4、威胁

（1）大学生就业的威胁…………………………………4

（2）大学生创业的威胁…………………………………4

四、建议与结论

（1）建议…………………………………………………5

（2）结论…………………………………………………5

附：调查问卷原稿及调查实景图片。…………………..6、8

一．大学生的就业与创业现状

1、大学生就业现状： 中国内地高校的在校生规模已经达到 2000 多万。每年大学毕业生的数量都在不断被刷新并创造出新的历史最高记录，2009 年中国内地高校的毕业生数量有 610 万，2011 年全国大学毕业生数量将达 660 万人，在未来相当长的时间内，大学生就业压力不会减弱。中国社科院发布的《2009 人口与劳动力绿皮书》认为我国劳动力人口在 2015 年前后达到高峰，这就意味着最近十年就业矛盾会相当突出。大学生毕业往往就要面对的问题是：找不到工作或是短时间内找不到合适的工作。要解决大学生这一特殊人群的就业问题，需要各方转变意识，并切实行动起来，特别需要的是在每一个“关键环节”上都要有切切实实的措施与方法。

2、大学生创业现状： 大学生本来应该是创业型就业的主力军，但事实上却并不如此。虽然近年来政府部门采取多种措施为大学生创业便利，鼓励大学生创业者，但真正敢于创业的大学生却寥寥无几。根据国家统计局的普查，我国每千人拥有的企业数量只有 2．５个，比一般发展中国家还少 22 至 27 个左右。从目前的情况看，创业不足确实是我国就业形势日益严峻的主因之一，企业数量远远不能适应庞大就业人口的需求。

二、问卷统计分析

1、问卷数据统计经问卷调查结果显示，大学生对就业形势、薪酬要求以及对创业最重要的因素的列表如下：

2、问卷分析与结论

分析：

1.受调查的大多数学生都担心以后就业问题，且认为现在的求职形势并不乐观；

2.根据调查显示，大部分学生想通过校园招聘会找一份工资高但又轻松的工 作；

3.学生在选择企业时，优先考虑的是企业发展的前景，薪酬与福利，个人发展机会等，在找工作时，可以选择与专业有一定关联性的工作，不一定是绝对的对口，对工资要求是 2000—4000 元间；

4.很多大学生都有考虑过创业，但由于缺乏工作经验以及资金不足等原因，考虑在毕业工作 3—5 年再创业；

5.在校大学生普遍对国家出台的扶持大学生自主创业的政策都不了解，大都知道一点而已；

6.大学生创业相对于其他阶层来说，具有以下优点：勇于拼搏、学习能力强、有创新精神且专业素质高，并能通过亲身实践或活动加训练获得知识和技能；

结论 ：

大学生就业与创业要从一个新的角度去诠释，在新科技与竞争不断攀升的当今，大学生要立足，就必须掌握高超的职业技能和管理知识，还要有很强的创新意识。在就业方面，严峻的就业环境迫使他们“先就业后择业”， 但是，他们也是把形势由被动变为主动的新主体，那就是要具备管理者的文化、技能、管理等各方面的能力，这样才能更好地自主创业，提供更多的岗位，为国家和社会做出应有的贡献。

三、对大学生就业与创业的分析

1、优势

（1）大学生就业的优势：

①大学生具有适应能力强，专业知识较高。

②大学生具有学习能力强，能较快的掌握新技术、新技能。

③国家在一些方面对大学生就业提供一些优惠政策和优先政策。如国家引导和鼓励毕业生到城乡基层就业的政策主要包括：城乡基层岗位开发、统筹实施大学生下基层项目、实施 2009 年“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“选聘高校毕业生到村任职”等计划、到中西部基层的学费和助学贷款代偿等。

④大学生具有较高的创新意识和创新思想，符合现代化经济需求的创新型人才。

（2）大学生创业的优势：

①国家出台政策鼓励大学生自主创业，如资金支持、技能培训、管理素质培训等政策。 ②现代创业教学培训体系不断完善，为培养新一届的创业人才提供了一定的平台。

③人际关系相对较广，通过大学的平台，给他们创业提供了更多的人力、财力的支持。 ④社会严峻的就业现状促使对创业的需求也越来越强烈，况且大学生是现代社会的主力。因

此，大学生自主创业的是大势所趋、人心所向。

2、劣势

（1）大学生就业的劣势：

①大学生毕业人数多，就业形势十分严峻，高校毕业生就业压力加大；

②大学生具有创新意识，但是由于不善于利用和创造条件，导致缺少创新实践技能，无法适应岗位技能需求；

③有部分大学生眼高手低，过于注重就业地域要求、薪金与福利等诸多因素，造成高不成低不就的局面；

④大学生参与社会实践的经验不足，难以把知识与实践有效结合起来。

（2）大学生创业的劣势：

①大学生缺乏创业与管理经验，导致创业风险大；

②大学生创业资金不足；

③部分大学生缺乏创业意识和创业信心，觉得创业艰辛而且失败率很高，宁愿替别人打工，也不敢迈开创业的第一步；

④传统就业观念根深蒂固，缺乏创业勇气；

⑤大学生缺乏创业技能；

⑥创业认识不到位，创业心理不成熟；

⑦部分大学生对创业的程序、以及对有关法律知识不了解；

3、机遇

（1）大学生就业的机遇

①国家出台一系列促进高校毕业生就业的政策措施，包括科研项目吸纳高校 毕业生、工业信息化部门出台促进高校毕业生就业的配套文件等；

②经济的全球化，许多外来企业进驻中国，提供较多的就业岗位；

③乡镇企业的兴起，为大学生就业提供更多的机会；

（2）大学生创业的机遇

①国家出台相关政策鼓励大学生自主创业，如允许小额贷款等；

②目前国内外的投资公司、风险基金已经开始关注校园创业者，相信不久的 将来在大学校园里会有更多的优秀创业团队出现并且会有更多的团队获得成功。

③大量的创业成功者开办教育机构，为大学生创业提供了知识和勇气，更多的是从成功者中得到的创业精神以及创新精神。

4、威胁

（1）大学生就业的威胁

①部分企业要求过于苛刻，如性别歧视明显；

②高校大学生毕业人数逐年增加，同时非高校待业人员也在增加，社会总就业 人数多，就业压力巨大；

③社会还是受传统因素的影响，企业对学历的要求还是很明显相对于普通高校 特别是大专高职学生就业更困难，而往往大专高职学生毕业人数也占很大比 例，且容易失业； ④大学生就业心理素质不高，缺乏工作经验，容易受挫；

（2）大学生创业的威胁

①大学生创业意识不强，大多只是停留在思想层面或光说不练，并没有进行创业； ②国家保障大学生创业的相关法律还不完善，相关证件的注册时间过长；

③市场变动大，大学生的创业资金少风险大。

④人脉关系狭窄。

四、建议与结论

（1）建议

①鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业。鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍

②鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业

③鼓励和支持高校毕业生自主创业；

④强化高校毕业生就业服务和就业指导，使得更多的大学生能就好业；

⑤大学生应积极的、主动的去提高自己的就业技能或者创业技能；

⑥大学生应积极的培养和提高创新意识，学会善于利用和创造条件，来提高创新实践技能，来满足就业或者创业的需要；

⑦学校和国家应强化对困难高校毕业生的就业援助；

⑧国家应鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业；

（2）结论

当今时代，三百六十行，每一行都需要许多人才。大学生只有在校期间学好专业的知识和技能、掌握管理技能，同时也要不断的积累社会经验，学会善于发现和抓住创业的有利条件，使得在解决自己的就业问题的同时也能带动别人就业，使得更好的缓解现状的严峻就业局势。总之，无论是就业还是创业，身为大学生的我们，都要首先端正我们就业或者创业的意识与动机，这样我们才能够施展自己的才能，实现人生价值！

毛概 调查问卷 自贸区对就业的影响篇八
《毛概 大学生就业状态调查 报告》

毛概 调查问卷 自贸区对就业的影响篇九
《毛概实践论文_大学生就业情况调查》

《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》

社 会 实 践 调 查 报 告

报告题目：当前大学生就业状况及对策

学 号：12071140001

姓 名：毕彬彬

1.前言

“就业”是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。 在中国，随着“婴儿潮”和“大学扩招”导致的大学毕业生数量激增，使该群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层次的社会意义。通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化；新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加；高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。 与此同时多数大学生对于学业的懈怠和对工作错误的认知导致了大学生就业难的主观原因

2.分析

1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配臵的矛盾。

首先,中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。所以出现了毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢,经济高增长与就业增长脱节的困难局面。

其次,随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工

作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化。”

还有社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业生。

2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。“高不成低不就”成了大学生面前的一个重要难题待遇或者工作环境好的公司给予的门槛相对较高，一部分大学生在学校未能把握学业导致自己无法进入理想的公司，也有一部分学生对于工资较低工作环境较差企业知名度低的企业存在偏见不愿任职，这种高不成低不就的就业心理也成为了大学生就业难的一道难题

3.用人单位盲目设臵的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍,很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。

4.高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设臵与市场需求脱节,大学生所学专业不符合市场需求,出现了供需的结构性矛盾。此外,部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够,就业工作还缺乏系统性和科学性,就业工作往往毕业前才进行,就业指导仅仅是一种职业介绍,而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。“调查显示,非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一,其中非常了解和比较了解的只有1/3的人,有10%的人根本不知道学校有这样的机

构。”这说明大学职业指导工作还有很大的发挥空间。

5.社会壁垒,就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。近年来,毕业生自主择业已成主流,然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历,由于没有用人单位所在地户口,使大学生与许多好的工作机会失之交臂。

中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的,要解决这一社会问题,必须调动多种力量,做出多方努力。

3.大学生就业难问题解决方案

1.大学生自身作出调整和努力。其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。其二,提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。

2.高校的改革。其一,高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设臵,面

向社会、面向市场办学。调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设臵不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。其二,加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。其四,以就业为导向,加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。

3.政府部门在毕业生就业工作中的职责。首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配臵。鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕

毛概 调查问卷 自贸区对就业的影响篇十
《毛概社会实践论文-对大学生就业难问题的调查》

实践主题：对大学生就业难问题的调查

实践任务：通过任务采访和问卷调查，切实的探究大学生就业难的原因 及解决方法

一、背景：近年来，在中国就业形势较为严峻的大背景之下，大学毕业生就业问题成为中国社会问题中排序在前几位的重要问题，大学毕业生就业形势成为社会关注的焦点之

一。高等学校的扩大招生，导致了中国高等教育从精英化阶段进入大众化阶段，一个直接的后果就是，具有高学历求职者的人数正在迅速地增长。当高等教育进入大众化阶段，大学毕业生就业的大众化趋势也就不可避免，大学毕业生就业方式也必然走向大众化，在中国这个转变过程与经济转轨、社会转型和就业人口高峰交织在一起，从而使大学毕业生就业问题显得格外突出。

二、调查目的：

目前大学生就业现状的总体形势相当严峻 。在毕业生数量每年大幅度增长的同时，离校毕业生待业的现象开始出现，而且这个数量有逐年上升的趋势。而造成大学生就业难的这一现象关键问题到底出现在哪里，是我们这一次调查报告研究的主要问题。我们希望通过此次的调查研究可以真实的了解目前大学生就业的实际困难以及大学生就业的心理状况，帮助大学生树立健康的就业心态，正确的择业。

三、调查内容及过程：

利用寒假的时间我和其他大学的高中同学针对上述状况做了一次调查。我们的调查首先从我们村及附近的乡镇做起，在我们村的调查过程中，我通过从村中长辈及同辈人那里得知，应届毕业生的就业率喜忧参半，而从邻近村调查的结果来看，应届毕业生的就业率还是很可观的。但是，农村的大学生毕竟还不是很多，有局限性，没有什么代表性。所以在这之后，我通过同学的帮忙在市里做了问卷调查。调查结果显示在就业方面其中有27%的人选择读研继续深造，57%的人已找到工作，2%的人选择了创业，剩下的还处于待就业状态。通过将近20天左右的调研，我们总结来说虽然一半多的人在毕业前或毕业后在短时间内找到了工作。但还是一相当的一部分人仍然处于待就业状态。通过对周围人的访问以及调查报告的反馈结果来看，没有就业的原因主要由社会、学生和用人单位三方面造成的

（一）、 社会方面的因素

随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。而目前中国正处在人口总量、劳动就业人口总量的高峰期，劳动就业人口总量在最近两三年将会达到峰值。劳动力过剩使得就业结构矛盾更加突出。而我国的大学毕业生虽数量庞大但质量不高。在我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才仍然稀缺，高层次的岗位胜任不了，低层次的岗位很多人都能干，这使得大学生之间的竞争更加激烈。此外，户籍问题，毕业生干部身份问题也加剧了大学生之间的竞争。

（二）用人单位的因素

首先是用人单位要求过高。在这次调查中我们也访问了唐山市毕业生就业指导中心的刘副主任，他指出不少用人单位要求过高，过分注重自身利益，是造成毕业生就业难的另一个方面。一方面企业说招不到人，可另一方面放在眼前的一个现实是，每年有这么多的莘莘学子来应聘，难道都不够我们的用人单位选取？而客观的一个现实问题是，即使是政府动用了大量人力物力举办招聘会，其最终促成毕业生实现就业的比例并不是很高。在市场经济条件下，不少企业确实存在着“重实用，轻培养”的现象。其次是岗位需求问题。正所谓好钢用在刀刃上，如果不能人尽其才，物尽其用。那么这是最大的浪费，也是领导层的失误。有些就是因为自己所学的专业知识冷门，或者需求这种人才的企业很少，不能提供足够的岗位，从而造成了这种人才的“被冷漠”。

（三）大学生自身素质因素 首先来说，中国是一个人口大国，随着中国教育的发展，大学已经不是“奢侈”的学历了，中国现在每年都会有大量的应届毕业生走出校门，步入社会为国家经济建设贡献一份力量。其次，本科学历在现今社会已经没有太大的竞争力而言，毕竟现在不少人都在积极考研，考博者也不在少数。对于我们的调查结果，我认为造成这种结果的原因是多方面的，不是单一原因造成的。从个人角度来看，应届毕业生基本都是本科学历，在他们自己看来他们有足够的学历资本。因为对于刚刚步入社会的他们来说，毕竟社会阅历不丰富，对于有些事情不能用正确的角度去思考，他们认为他们理应比那些没有高学历的人拿更多的薪金，得到更好的待遇。但从企业的角度来说，企业也有自己的考虑。首先来说，任何一个企业都是以利益为目的，没有那一个企业会在一个人没有对企业做出贡献之前，盲目的给你开出高薪，且不会给予高待遇。

四、对策与建议：

1.社会：继续制定与完善促进大学毕业生就业的社会政策，完善就业服务，加强劳动力市场建设，发挥市场在劳动力资源配置中的基础性作用；发展面向新兴产业和现代服务业的职业教育和培训；落实和完善再就业优惠政策等。进一步改革户籍管理制度，弱化户口对社会成员流动性的限制，不仅会促进大学毕业生择业的自主性、能动性，而且会使其流动、就业的空间变得更广阔。此外还要建立一个强大有效的大学毕业生就业的社会支持系统 。帮助大学毕业生解决就业难题，涉及到全社会的各个方面，因此，有必要建立起一个强大有力的社会支持系统，由家庭、学校、社会和政府通力合作、共同努力。目前中国大学毕业生在就业的信息渠道和就业服务等方面还存在明显不足，尚未形成全国性的就业市场，大学毕业生异地求职时信息不畅，成本太高。

2、单位：切实纠正用人偏见。 用人单位一方面要与学校加强互动交流，多了解学校里各专业的特色，还可以借鉴大学生见习制度的思路，为在校大学生提供寒暑假实习基地，既锻炼了学生的实际工作能力，也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位要进一步转变思想，牢固树立科学的人才观，切实纠正用人选材的偏见。一个单位要想得到可持续发展，既要使用好人才，也要注重人才的培养和储备。从我们的调查情况来看，多数学生充满激情、有闯劲，富有创新精神，而且理论功底扎实，接受新鲜事物快，可塑性强，如果对他们适当加以培训，一定能为企业带来更好更长远的发展。所以，企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作经验，而要有长远的人才战略眼光，要改变唯经验论、唯文凭论的做法，还要纠正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢。

3、大学生：首先应努力提升综合素质。注重专业学习、加强实践锻炼、调整就业心态、还应在大学时全面关注社会动态，早早做好职业规划。我认为，作为应届生我们最主要的问题是如何能先找到工作立足社会，不管这份工作好与不好，工资高低，毕竟才毕业有些事需要学习。还有就是我们一定要放低自己的身份，不要一开始就要求这要求那的。你要看到有很多有学历有本事的人都没有太好的工作。所以我们一定要放低心态，首先找一份稳定点的工作，然后通过自己的努力，把自己的光芒绽放，如果你真的有能力，当你绽放光芒后，一定得到重用，因为没有谁不愿意用有能力的人。切勿在求职过程中使自己陷入“眼高于顶”，到最后落得个什么都没有，要学会忍耐，学会从基层做起，要经得起时间的考验，那么最后的成功者必定是你。

五、体会：

根据以上调查和分析，我们更深切、真实的了解了”大学生就业难”社会现象背后所隐藏的问题。然而要解决这些问题需要社会、政府、用人单位和大学生的共同努力。又是一年求职时，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。我们也希望就业形势能尽快得到改善。圆大学生一个就业梦。

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