纳新总结怎么写

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纳新总结怎么写篇一
《纳新工作总结》

艺术团纳新工作总结

为响应学院号召、壮大正规化艺术团，并为了今年的迎新晚会准备，文艺部特于2009年9月26日组织艺术团纳新活动，文艺部与艺术团共同负责此次活动，通过与秘书部成员完美配合，努力工作，使得此次活动各项工作得以圆满结束。

本次活动可谓极其成功，纳新形式新颖，纳新成果明显，本次活动积极展开宣传，使得09级同学尽可能报名参加，本次活动，报名人员过百，艺术团共吸纳新成员多达76人。在活动的准备过程中，学生会主席朱达邈师兄帮助审批经信六个教室使得艺术团可以以全新的模式纳新，使得整体效果趋于完美！ 活动具体情况如下：

一、 活动时间：

2009年09月26日18时

二、 活动地点：

经信教学楼E区一楼小教室

三、 主办部门：

计算机学院团委艺术团&学生会文艺部

四、 参与者：

吉林大学计算机学院09级学生

五、 出场嘉宾：

团委副书记，艺术团团长，副团长，文艺部部长

六、 活动形式：

由文艺部、艺术团成员与文艺部大一成员进行走寝宣传，并提向班级负责人讲解纳新形式，下达通知协助节目名单的上报工作，并且由文艺部成员按照艺术团六个表演部门分教室部门纳新；纳新工作结束后，文艺部及艺术团共同商定纳新成员，并电话通知。

七、 活动流程：

在纳新开始前，由文艺部、艺术团大二级成员带领文艺部大一成员进行走寝宣传，并提前两天向班级负责人讲解纳新形式，下达通知协助节目名单的上报工作，于活动前一天收取节目单，并且由文艺部部员按照艺术团六个表演部门，将节目分部门分工安排；

纳新当天，文艺部与秘书部成员提前到达纳新地点，进行场地布置；

正式开始后，按照部门及预先计划有序进行纳新；

纳新工作结束后，文艺部及艺术团共同商定纳新成员，并电话通知；

八、 活动成功与不足：

（一）、成功之处：

文艺部第一次采用全新的纳新形式，纳新不以小型晚会出现而是以各个部门分别纳新，使得能够更大范围的选取到各个方面的人才，也使得各个部门都能吸收到更为适合部门特色的具有相应的表演才能的演员！虽然是首次尝试，在艺术团团长、副团长，文艺部部长、副部以及新加入文艺部的部员们的辛勤努力达到甚至超越了预期效果！整个文艺部齐心协力，工作认真，活动安排情况基本完善。从前期宣传到报名工作顺利进行，没有硬性摊派、没有强制参加！活动流程进行顺利，现场秩序维持较好，组织者能够有效率地安排参赛同学进行上场比赛。时间把握尺度恰到好处。

1、 文艺部组织策划积极，先期宣传到位，场地审批顺利，秘书部成员积极帮助布置场地，并且维持现场秩序，节目准备通知下达及时；

2、 09级大一新同学热情高涨，积极踊跃报名，体现我院学生对艺术的热爱；

3、 分部门在小教室纳新，改变以往站在舞台面对场下观众紧张二影响市里的情况，为活动营造了轻松、自然地氛围；

4、 话剧部准备成品剧本让演员基于此临场发挥，更加看出演员临场应变能力；

5、 各个部门均有较为专业评委评定，增强了活动的正式性、选拔的透明化；

6、 艺术团部长、文艺部副部长分工明确合理，与秘书部配合良好，所有大一新成员积极参与很好地配合部长和副部长的工作，并在其班级中起到了带头作用；

（二）、活动不足之处：

副部不能很好做好角色变化，跟着布置场地而不是组织部员和其他成员进行相关事项；

针对此现象，我部开会以纠正副部的失误；

九、 目标和希望：

举办过该次活动之后，我们会认真做好工作总结、反思工作不足、积累工作经验，为下次活动打下坚实良好的基础。让计算机学院通过我们艺术团和文艺部向外界更好的展示我们学院风采，让团委组织在学生心目中树立更

加优秀的形象。

此次活动是本学期文艺部的第一个活动，我们希望借此锻炼文艺部成员的各个方面能力，也希望老师能够看到文艺部为学生服务、为学生工作积极奉献的决心！希望锻炼文艺部成员热爱学院、为学生工作认真服务的态度，我们将继续努力,不愧于老师为我们部门提供的诸多便利，不愧于学生会为我们提供的平台、舞台，不愧于计算机学院全体学生对文艺部的支持和厚爱！

2009年11月30日

计算机学院团委学生会文艺部

纳新总结怎么写篇二
《纳新工作总结》

社团2001年纳新工作总结

经过社团成员的共同努力，xx在新的纳新工作圆满结束了。这为xx社团引进了人才，壮大了社团力量，为社团下一步的发展奠定了基础。现将纳新活动做一下

总结：

1、经过纳新，xx社团成绩可人，社团现有成员 名，按照每人十元会费的标准收取会费。

2、本次纳新的成功有利于社团规模的扩大，为xx社团的一系列活动的开展奠定了基础。

3、社团成员在纳新过程中尽职尽责，完成了自己的本职工作，特别是在部长的带领下，

大家表现出极高的热情和积极性，为纳新的圆满落幕提供了保障。

4、在纳新过程中，锻炼了社团的骨干成员，同时我们对会员各方面的特长等有了一定的了解，为以后活动的开展提供了信息。

5、 纳新结束后，我们马上组织研究面试结果和各个部的人员分配问题.大家按照面试的具体真实情况对人员进行了筛选。

6、不可否认的是，在取得了较好的成绩的同时也存在着不可忽视的问题，例如：准备工作不够，宣传不足等问题，但

是这为以后工作的开展提供了宝贵的经验。

今年的纳新活动结束了,新的一批同学来到了xx社团，他们必将给社团联合会带来新的血液,注入新的生机.他们对工作的热情和信心,相信会为本社团带来新的纪元。 相信通过社团人员的共同努力，xx社团会不断发展壮大！

Xx社团 2009年10月11日

纳新总结怎么写篇三
《社团纳新总结报告》

吉林动画学院

社团纳新总结报告

时光飞逝，转眼间，我们迎来了又一届新同学。吉林动画学院魔术协会一年一度的纳新活动经过周密计划、充分准备、细致部署之后，在全校范围内随即展开。

动画学院魔术协会是培养广大学生对魔术艺术的热爱和对魔术艺术进行较深入研究并培养社员们的魔术表演水平，提高大家交际表达能力的群众性社团组织。我们主要吸收新生中对魔术艺术感兴趣有热情加入的同学，扩大社团这个大家庭来发挥社团的优势，培养社团后备力量，提高社团技术影响力，同时树立社团形象。提升社团在学校的影响力，使更多的人了解动画学院魔术协会。

2011届动画学院魔术社魔术社一共准备接收新生60人，实际招收63人，期间有长春高校联盟主席和长春魔术协会的各位魔术师前来协助纳新，通过各种表演激发了新生们对魔术艺术的热情，目前纳新工作圆满结束，社团工作时间安排在每周五周六的晚上6点，望各位老师多多批评指导！

魔术社 王炜

2011/10/15

纳新总结怎么写篇四
《纳新工作总结》

土木工程学院团总支青年志愿者协会纳新工作总结

我院青年志愿者协会自2009年成立以来，始终以从事校园志愿服务与社会公益事业为重心，是个将“奉献友爱，互助进步”精神践诸于“勤学求实，敬业创新，奉献爱心，服务社会”的行动之中的优秀团队，为壮大我院青协的志愿服务队伍，向我院注入新思想新活力，我院青协在2012年9月初至中旬开展了为期半个月的纳新活动。如今已圆满落幕，回顾本次活动，我们做了如下努力：

一、紧张充分的前期准备工作：在此次纳新活动之前，我院青协各部门同心协力，并在百忙之中将准备工作做得妥当充分而井然有序。首先，由办公室根据“志在，愿在，我在”这一主题和“奉献友爱互助进步”这一精神拟定了详细的工作章程，并据此进行了明确的分工。其次，由宣传部制作了主题。明确彰显协会精神内涵的精美展板，并在活动部的协助下，产生了较好的宣传效果。最后，由活动部，宣传部负责在我院的各个班集体里进行耐心的介绍我院青协的性质、工作以及组织机构，并为志愿加入我会的新生发放纳新申请表。

二、稳妥而有序的纳新流程：先由活动部负责收集参加者的入会《申请表》，再交给秘书部整理收集，一切台前工作准备有序，便开始安排第一轮新人入会考核。由各部部长担任面试官，以面试的形式对参加者进行初步筛选，选出一批相对具有实力的参加

者进行了下一轮考核。第二轮考核以相同的方式进行严格筛选，留下最具实力的参加者作为本协会的新生力量。

三、全面完善而后期培训和总结工作：在纳新活动圆满结束之后，青协各部门对新成员进行了相对充分的后期培训工作，让各部门新成员能够尽快全面详尽地了解相应的工作事宜，并能够深刻地领会本协会的精神内涵。最后由办公室根据各部长的工作汇报，写出活动总结，完成总结工作。

四、不足与完善： 1.有关通知参加者方面的问题：没有将初试时间被修改这一消息及时准确地通知给参加者。为能提升纳新水平，以后要尽量避免此类问题。 2.考核过程相对粗略：面试官对参选者的提问准备的不够充分。为确保纳新质量，希望各面试官注意并改正。

五、希望与祝愿：希望新成员能够通过自我管理，自我奉献推动我校精神文明建设，促进社会服务体系，社会保障体系的建立和完善。为学校建设和社会进步做出贡献，并希望新成员能够始终如一，坚持不懈，为本协会贡献力量。同时祝愿本协会能够发展壮大，前进的路将越走越宽！

土木工程学院团总支青年志愿者协会将始终不渝地倡导“奉献、友爱、互助、进步”的精神，奉行“聚集爱心，快乐服务”的宗旨，努力在土木工程学院甚至更广的范围里营造这样一种氛围：让奉献成为时尚，让友爱成为风尚，让互助成为必需，让进

步成为必然，让你我成为志愿者。

土木工程学院团总支青年志愿者协会

纳新总结怎么写篇五
《纳新工作报告》

美术学院

学生会、宿管会、社联会换届工作报告

报告人：刘哲

评审会〔2010〕5号

临沂师范学院美术学院团委

美术学院换届评审选举委员会

二〇一〇年十月二十日

美术学院学生会、宿管会、社联会换届工作报告 2010年6月至10月，经过4个月的时间，美术学院圆满完成了美术学院第十一届学生会、第二届宿管会、第二届社联会的换届选举工作，现我代表美术学院换届评审选举委员会向美术学院党委、团委、校学生会以及各位学生干部和一直长期支持美术学院学生工作的单位和个人作美术学院学生会、宿管会、社联会换届工作报告。请各位予以审议。

第一部分：换届组织机构及流程

在院党的领导和团的指导下，2010年6月校、院团代会、学代会的召开为美术学院三会的纳新工作正式拉开帷幕，此次换届工作实行由团委牵头，由团委委员和离任学生干部代表共同组建成立换届评审选举委员会，使整个换届工作井然有序。由团代会选举产生主席团成员，由换届选举评审委员会选举产生各部门部长、副部长、干事成员，其中部长、副部长采取笔试+答辩+综合素质评价+学年成绩报告单+工作业绩评价+上届部长评价的综合成绩录取，干事采取答辩+综合素质评价+入学资格审查的方式进行录取，确保了在公平、公正、公开的指导思想下开展换届工作，换届评委会工作认真仔细，考虑周全，方式方法得当，充分发扬民主。全员实行竞争上岗，择优录取。使得本次换届工作的顺利完成。

第二部分：各会录取成员统计报告

学生会：

1、 经美术学院第二届团代会、学代会选举产生美术学院第

十一届学生会主席团成员共三人，其中08级2人，09级1人，主席1人，副主席2人，占学生总人数比例为1.5‰。

2、 经美术学院团委、换届评审选举委员会选举产生第十一

届学生会部长副部长成员共29人，其中共有82人参加竞选，录取29人，外调12人，内调1人，缺考15人，弃权1人，部长9人，副部长20人，男生16人，女生13人，09级占100%，录取比例：35.36%。

3、 经美术学院团委、换届评审选举委员会选举产生第十一

届学生会干事成员共61人，其中共有216人参加竞选，录取61人，外调人，内调人，弃权人，男生人，女生人，10级占100%，录取比例：%。

4、 经美术学院团委、换届评审选举委员会统计，第十一届

学生会共有301人参加竞选，共录取93人，其中08级占2%,09级占32%，10级占66%。折合占竞选总人数31%，占学生总人数47‰。

宿管会：

1、 经美术学院第二届团代会、学代会选举产生美术学院第

二届宿管会主席团成员共三人，其中08级3人，主席1人，副主席2人，占学生总人数比例为1.5‰。

2、 经美术学院团委、换届评审选举委员会选举产生第二届

宿管会部长副部长成员共10人，其中共有65人参加竞选，录取10人，内调3人，弃权2人，部长3人，副部长7人，男生5人，女生5人，09级占100%，录取比例：15 %。

3、 经美术学院团委、换届评审选举委员会选举产生第二届

宿管会干事成员共35人，其中共有124人参加竞选，录取35人，内调4人，弃权7人，男生16人，女生19人，10级占100%，录取比例：28%。

4、 经美术学院团委、换届评审选举委员会统计，第二届宿

管会共有192人参加竞选，共录取48人，其中08级占6%,09级占21%，10级占73%。折合占竞选总人数25%，占学生总人数24‰。

社联会：

1、 经美术学院第二届团代会、学代会选举产生美术学院第

二届社联会主席团成员共三人，其中08级3人，主席1人，副主席2人，占学生总人数比例为1.5‰。

2、 经美术学院团委、换届评审选举委员会选举产生第二届

社联会部长副部长成员共人，其中共有人参加竞选，录取人，内调人，弃权人，部长人，副部长人，男生人，女生人，09级占%，录取比例：%。

3、 经美术学院团委、换届评审选举委员会选举产生第二届

社联会干事成员共人，其中共有人参加竞选，录取人，内

调人，弃权人，男生人，女生人，10级占%，录取比例：%。

4、 经美术学院团委、换届评审选举委员会统计，第二届社联会

共有人参加竞选，共录取人，其中08级占%,09级占%，10级占%。折合占竞选总人数%，占学生总人数‰。

第三部分：录取工作后记

依据《美术学院换届评审委员会工作方案》要求所有录取人员公示三天，录用期14天，三会各部门学生干部任届期限为一年，最后考核优秀或有突出贡献者可续聘，三会各部门学生干部由美术学院换届评审选举委员会最终确定提名，双方具有选举权与被选举权，选方同时具有监督权和知情权。

换届评审委员会要求各会认真组织学生干部学习并遵守《临沂师范学院学生学习手册》、《临沂师范学院美术学院学生干部管理条例》、各会学生干部管理条例、学生干部职责条例，并定期组织考核，严格学生生活作风及工作方式方法，认真行使职权。充分发挥三自职能，全心全意为同学服务。

报告完毕

报告人：刘哲（学生会主席）

2010年10月20日

纳新总结怎么写篇六
《社团联合会纳新工作总结》

社团联合会纳新工作总结

开学伊始，学院新生报到工作刚结束不久，学院各学生组织的纳新工作便陆续开始，我们社团联合会也做好了迎新生的各项准备工作，为使这项工作能顺利进行，我们所有的干事都在认真做着自己的工作，在各部门的理解配合以及每一位成员的团结协作下我们社联的纳新及面试工作已告一段落。 社团联合会为促进各社团发展的需求，不断完善自身机构、制度等，使管理更加细致化，社联将原有的部门进行调整，调整为现在的办公室，宣传部，文艺部，纪检部四个部门，给社团搭建了更好的活动平台。

每年的上半年是社联最忙的时间，开学到现在给人的第一感觉是忙，第二就是快，每年的这个学期（上半期）都是学校开展活动最多，最活跃的时期，所以也是社联工作最忙最累的时间，但是在这忙碌的工作中我们也收获了不少，成长了很多。

一、招新工作

我们社联本着能者上任，弱者淘汰的原则，顺利完成了招新工作。在日后的工作中或许也会吸收一些有特长爱好符合要求并且有意想加入的同学，陆续为社联注入更多的新鲜血液。

作为学生组织，最重要的目的就是让成员能够真正的成长与发展，在社团联合会干了一年的老部员随着对社团联合会的认识逐渐加深，对自己工作的进一步熟识，总的来说各自都成熟了好多，办事沉稳了很多，经过上一学年的锻炼也让大家懂得了一个道理，即认认真真的工作态度对每个人来说都十分重要。对于新成员，我们通过交流去了解每一个人的想法，从纳新到面试，有的人在其中展现了自我，从中找到了对自我价值的肯定，有的人在与人交往中增添了几分自信，多了几分乐观。

相对于上一届的干事，新一届的干事们充满了青春的朝气与活力，而如何让他们保持并提高这种积极性与活力也成为了需要解决的问题之一。 对于新进的成员，培训是必不可少的，关于工作中所需要注意的地方有哪些，都是需要在进行正式工作前告诉他们并提醒他们注意的。

相信刚刚进入社联的新成员会积极努力的学习，不断提高自己的工作能力，快速适应社联的工作，老部员也定会尽最大的努力帮助新成员。

二、干事培训

就各部门的工作类型以及性质我们分别对干事进行了讲解和培训，关于各项工作的流程，规格也进行了详细的归纳。

各位干事在培训过程中也十分认真，相信凭借这样认真的态度，新成员能很快适应社联的工作，也能在相互的配合下将各项工作做得尽善尽美，使社联工作做得越来越好。

三、工作展望

在接下来的几个月里将会有宿舍文化节，社团活动月等活动，我们将按照各部门工作性质的不同合理分工，相互配合，使各项活动圆满落下帷幕。 不管在哪工作，不管干什么，最重要的就是两个心：热心责任心。有了这两样，不管在哪里都会成功。希望在新的一个学年社联各部门的新干事能得到锻炼，能够在日常工作中得到学习，使自己成为能独当一面的人。

社联的工作凡事不能懈怠。我们要不断地提高自身的素质，将我们的工作做得更好并在新的一年里争取取得更好的成绩。展望新学期工作，我们要积极发扬团结向上的优势，同时重点培养优秀干事，使之体现自我价值，发挥主观能动性，使他们成为社团联合会的得力助手。

总结过去经验教训是为了更好的把握现在，展望未来，在社联我们需要效率，效果。我们不单单是去完成一项任务,而是要尽可能的去挖掘各干事的潜力，做最擅长的，让工作做的更好。

社团联合会

纳新总结怎么写篇七
《纳新总结》

原文地址：纳新总结作者：化学爱好者协会福州大学学生社团联合会化学爱好者协会07纳新活动工作总结化学爱好者协会 策划部 2007年10月15日化学爱好者协会纳新工作在全体工作人员的共同努力下，顺利完成。新增协会成员96人。现将本次活动的主要工作做如下汇报：一、部员纳新报名工作9月22日下午2:30-6:00，化学爱好者同院会的纳新报名工作一起在26号楼下进行。1、准备工作：9月20号化爱全体工作人员在26号楼五楼活动室开会，会上就如何做好部员、会员纳新工作进行讨论。会上就策划、总结、海报制作、表格简介制作复印、场地布置、现场工作等做了详尽而合理的安排。2、工作过程：部员纳新的报名工作是定于下开始的。但是本着认真、负责的工作态度以及有备无患的周全考量，化学爱好者协会的场地布置人员以极大工作热忱放弃了午休时间，在会长的带领下一点半就提前全部到齐了，开始了紧张而有序的准备工作。这种在事前做好一切准备以确保万无一失的工作作风应受到肯定及表扬，并将作为一种光荣传统一直保持下去。由于早到的关系，我们选到了一个位于入口处的最佳位置，两张大海报往展板上一贴，一张大型彩喷简介往墙上一挂，鲜艳的会旗往咨询桌前一挂，在众多部门中显得格外引人注目。再放上协会简介、各部门简介和纳新报名表，值班人员准时到场准备工作，一切准备工作就绪。接着许多新生开始陆陆续续向工作人员进行咨询，而且可喜的是，报名人数大大超过了预期，工作人员不得不临时加印报名表，由此可见，我们前期的宣传工作做得还是很到位的。在这次活动中，明确的分工与合作不但使我们的工作有条不紊地顺利进行，而且提高了我们在工作过程中协调合作的团队精神以及互帮互助的合作意识，增进彼此间的交流。当然，在这次活动中，我们也遇到了一个问题：各部门报名人数相差悬殊，且大量集中于常务部，该如何协调是一个难题？随后，会长决定：根据报名表中的个人简介及特长，从常务部的报名人数中分流出一部分到其他部门，然后在面试前询问他们是否愿意到其他部门工作。二、会员纳新工作10月13日、14日为期两天的会员纳新工作在第三餐厅三区广场进行。1、准备工作：这次工作安排是12 号会议决定的。表格制作、复印—王玉莹通知和宣传—黄美婷、周晨、王玉莹场地布置—黄美婷、刘荣春、赖远鸿、周晨值班—

黄美婷、刘荣春、周晨、赖远鸿、王玉莹、吴金梅、俞建家、张冲、陈丽娜场地整理—周晨、赖远鸿2、工作过程：13日早七点左右，场地布置人员就已经忙开了。作为五星级社团，化爱拥有独立的展板以及自己的帐篷。经过大家一番精心的布置，化爱的帐篷显得既别致又整洁。一切准备就绪后，大家兴致勃勃地等待纳新工作的开始。会长还特地带来数码相机拍照留念，为这次的纳新工作留下永久的记忆。接着值班人员“轮流坚守岗位”，下午值班的还负责场地整理工作。第一天咨询、报名的人还是比较多的，加入我们协会的兄弟院校的同学比往年有所增多，这说明化爱的影响力是在逐年上升的。但是由于受到化学专业同学被安排在星期六做实验以及第二天院运会的影响，导致人流量减少，我们本院加入化爱的同学比往年略有下降。三、纳新部员面试和确定人员工作10月7日晚7：00，化爱部员面试在26号楼2、3楼活动室进行，经过面试确定2007年化学爱好者部员名单如下：常务部: 何石忠 林天然 江一敏 曾华钦 叶美珍 苏珍莹 蒋红红 黄明旭 编辑部: 黄宗雄 林涛 李秀研 张冲叶淋泉 黄碧松 王建河 苏志明宣传部: 魏晓峰 黄晓磊 越秀 张碧琦李岩 傅丽冰 张振东 杜龙华策划部: 应建彬 方秀玲 李慧英 杨丽霞吴同 林芬芳网络部: 张晓伟 梁建家 庄华强 张明文江伟工作过程：原定于国庆前的面试工作由于受到本科评估大三同学参加物理实验培训的影响改到国庆长假后。工作流程是：首先在6号将报名表送到各部的部长和副部长手里，进行初步的审核；接着7号各个部门进行面试；最后部长和副部长通过讨论确定部员名单并于当晚上交协会。同时要求各工作人员在6：45提前到现场进行相关准备工作。面试当天，进行各部门按报名人数分组同时进行面试。面试常提问题也依各部门要求不同事先拟定好了。例如：1、请先做个简单的自我介绍吧；2、为什么选择化爱的这个部门呢？3、你认为做好这个部门的工作需要具备什么能力，觉得自己能胜任吗？4、对我们化爱了解多少，有什么更好的意见吗？5、如果当选了你要怎么做呢？……在工作过程中出现的问题及解决方法：1、面试场外秩序不够好，起初有同学在外面讲话，吵闹声影响了里面的面试工作，但经过提醒后，同学们都能保持安静并按顺序进行面试。2、有部分同学未能准时到场，多亏我们工作人员在面试前先点名并及时通知未到场的同学，

使得面试工作得以顺利完成。3、没有纳为部员的同学做何处理？是否纳为会员？经过17日晚会议讨论决定，先征询同学个人意见，同意者则纳为会员。出现情以上况可能的原因：一是报名与面试中间间隔了国庆长假以及面试当天有台风影响，削减了同学们的积极性；二是新生没有养成关注宣传栏的习惯，导致通知不到位。在会员动员大会上我们会提醒他们多加关注，以确保以后各项活动的顺利完成。总之，本次纳新活动顺利完成。最后，给下届化爱干部留下一点心得：会员纳新工作可分院内、院外两部，即一、配合院会纳新报名先对院内进行会员纳新，再从对全体进行面试选出部员；二、配合社联进行院外会员纳新，并进行本协会的宣传，提高影响力。纳新基本要求：会员的加入以自愿为主要原则，一旦交会费并做好登记后，不可退出。通过这次迎新、纳新活动，让新生们认识并了解我们化学爱好者协会，吸收了35名部员，51名会员，为我们化爱注入了新鲜的血液。我们将率领这支全新的队伍，坚持“让不懂化学的人了解化学，让了解化学的人热爱化学”的宗旨，以认真、负责的态度做好接下来的所有工作，并在工作中不断学习，扬长避短，积极进取，共创化爱的美好未来。以上是本次活动的工作总结，敬请批评指正！

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