当前位置: 首页 > 实用文档 > 工作总结 > 医德考核工作总结

医德考核工作总结

2016-02-15 10:02:56 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 医德考核工作总结篇一《医师医德医风考评工作总结》 ...

欢迎来到中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/成考报名栏目,本文为大家带来《医德考核工作总结》,希望能帮助到你。

医德考核工作总结篇一
《医师医德医风考评工作总结》

医师医德医风考评工作总结

一年以来,本人认真学习《医务人员医德规范及实施办法》、《卫生行业纪律“八不准”》、《福建省医务人员医德考评实施办法(试行)》等内容,使我从思想上充分认识到加强医德医风建设的重要性和必要性,牢固树立全心全意为人民服务的思想,一切以病人为中心,一切为病人服务。

本人在行医过程中,我始终牢记为人民服务是关健.其核心就是要尊重、关心患者,营造出文明、和谐的就医环境,形成平等,相互理解的医患关系,作为一名医务人员,敬业精神至关重要,敬业精神就是要忠于职守,热爱本职工作,以病人为中心,全心为病人解除痛苦。对工作精益求精,对患者极端负责。淡泊名利,关爱病人,甘于奉献。

一年以来,本人严格遵守医德规范,努力提高自身职业道德素质,改善医疗服自身职业道德素质,改善医疗服务质量,全心全意为人民健康服务。在工作中,以病人为中心,时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛,同时尊重病人的人格和权利,对待病人能做到一视同仁,为病人保守医密,不泄露病人的隐私和秘密。与同事互学互尊,团结协作。廉洁奉公,遵纪守法,不以医谋私。在业务方面严谨求实,奋发进取,钻研医术,不断更新知识,提高技术水平。

医德考核工作总结篇二
《医德医风个人考评总结》

医德医风个人考评总结

半年以来,本人认真学习《医务人员医德规范及实施办法》、《卫生行业纪律“八不准”》、《安徽省医务人员医德考评实施办法(试行)》等内容,使我从思想上充分认识到加强医德医风建设的重要性和必要性,牢固树立全心全意为人民服务的思想,一切以病人为中心,一切为病人服务,为现代化建设事业贡献白衣天使的智慧和力量。医德医风建设是精神文明建设的重要组成部分,是建设有中国特色社会主义必不可少的精神支柱。医务人员是人民健康的卫士,又是党和政府联系群众的窗口。医德医风好与不好,与广大人民群众密切相关,是关系到党和政府威信的大事。

本人在行医过程中,我始终牢记为人民服务是关健.其核心就是要尊重、关心患者,营造出文明、和谐的就医环境,形成平等,相互理解的医患关系,作为一名医务人员,敬业精神至关重要,敬业精神就是要忠于职守,热爱本职工作,以病人为中心,全心为病人解除痛苦。对工作精益求精,对患者极端负责。淡泊名利,关爱病人,甘于奉献。

不论时代怎么变化,医学如何进步,救死扶伤,实行人道主义仍将是我们医务人员终身奉行的最高准则,也是我们要时刻铭记于心的行为的标杆!

半年以来,"思想上与党中央国务院保持高度一致,始终以为人民服务"是关健.其核心就是要尊重、关心患者,营造出文明、和谐的就医环境,形成平等,相互理解的医患关系,作为一名医务人员,敬业精神至关重要,敬业精神就是要忠于职守,热爱本职工作,以病人为中心,全心为病人解除痛苦.对工作精益求精,对患者极端负责.淡泊名利,关爱病人,甘于奉献。

其次,医疗卫生服务行业是一个特殊的行业.它是由许许多多"零件"所构建成的一个与人的生命息息相关的整体.不论哪个"零件"出了毛病,都有可能让病人付出宝贵的生命作为代价.我们医务人员每一个人就是那一个个的"零件".每个医务人员,不论你是医生、护士、医技人员或是护工,都是医院这个整体的重要一部分.正是我们每个同事的共同配合,团结协作,这个集体才能够正常的运转,才能很好地履行为人民健康服务的承诺。

作为一名医务人员,工作是很辛苦的.身上时刻背负着巨大的精神压力,而且还常常受到来自患者及其家属的责难和不理解不配合,只有找到自己生命的价值,才会体会到平凡中的快乐。不论时代怎么变化,医学如何进步,救死扶伤,实行人道主义仍将是我们医务人员终身奉行的最高准则,也是我们要时刻铭记于心的行为的标杆。

医德考核工作总结篇三
《医德考评个人小结》

医院“一述五评”医德考评个人小结

医德考核工作总结篇四
《2011年医德考评总结》

双流县太平中心卫生院

2011年度医德考评工作总结

11月底,我院认真开展了医德考评工作,目前已全面完成了此项工作。

一、严格按照《医德考核办法》,向全院各科室医务人员发放“医务人员医德医风考评量化评分表”和“医务人员医德医风考评登记表”,并要求认真进行填写。每个医务人员先进行自评,然后科室评价,最后由医院进行总评,共对100多名医务人员进行了考核。

二、考评完成后进行了汇总,100多名医务人员,全部合格,其中获得良好评价102名,合格9名。无较差或低劣评价人员,合格率达100%。

三、同时院务会研究,进一步细化了医德档案管理内容和操作办法,规范了医德档案管理。具体办法如下:

(一)医德档案的主要内容:

1、个人简历或自传 ;2、学历证明和职称、职务证明材料;

3、接受职业道德规范和医学伦理知识培训情况;4、开展文明规范服务、改善服务态度、使用文明用语、尊重病人权益等情况;

5、各级奖励荣誉及先进事迹和病人表扬;6、病人投诉及核查情况;7、违反职业道德受到卫生行政部门处罚的情况;8、收受或

拒收“红包”和商业贿赂情况;9、参与社会志愿服务和公益事业情况;10、其它能够反映本人医德状况的材料。

(二)医德档案的操作流程:

1、各职能科室(院办公室、门诊办公室、医务科等)负责收集管理范围内收到的群众表扬、投诉、新闻媒体曝光及上级部门检查中发现的各种问题,每月汇总至办公室,在院务会上进行讨论,分别对当事人进行奖惩或记录在案处理,处理结果反馈给本人。办公室每月将汇总记录报党支部。

2、各职能科室(院办公室、护理部、医务科等)对职工接受职业道德教育和医学伦理培训情况每季度报党支部。

3、凡参加社会志愿服务和公益事业活动,包括义诊、下乡、扶贫情况,各相关部门每季度报党支部。

4、凡受到院级以上各类奖励,相关部门每季度报党支部。

5、收受或拒收“红包”和商业贿赂情况由院办公室每月汇总报党支部。

6、办公室年终将职工考核结果报党支部。

7、党支部将各部门上报的资料汇总后记录在个人医德医风档案中。

(三)医德档案的管理与使用:

1、医德档案工作由医院医德档案管理和考核领导小组负责,党支部进行日常管理。

2、年终考核时将一年中个人档案中记录的内容提供给科室作为评定优秀、良好、一般、较差、低劣的依据。

3、医德档案与职工岗位聘用、职称晋升、各种评选、加薪挂钩。

4、职工医德档案内记录被投诉、曝光或上级检查中造成负面影响当年累计达到10次或一月内超过3次者,当年内不遵守劳动纪律达到10次者,或经核实有收受“红包”“回扣”者,当年年度考核为“低劣”。

四、将被考核人员结果和所有资料逐一进行了归档,建立完整的个人医德医风档案。

通过建立职工医德档案和实行医德考评,加强内部管理,客观记录医德表现,提高了职工的职业道德素质,推进医院行风建设和精神文明建设落到实处。有效促进了职工工作的主动性,形成良好的党风、院风。

双流县太平中心卫生院

2011年11月30日

医德考核工作总结篇五
《2012年医德考评工作总结》

2012年医德考评工作总结

XXXXXXXX

2012年12月4日

为全面贯彻落实医德考评制度,进一步加强我院医德医风建设工作,不断提高医务人员职业道德素质,努力提升医疗卫生服务水平,依据卫生部、国家中医药管理局《关于印发〈关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)〉的通知》(卫办发[2007]296号)、湖南省卫生厅关于印发《湖南省医务人员医德考评实施办法》的通知(湘卫监察发[2010]3号)和长沙市卫生局《关于转发省卫生厅印发<湖南省医务人员医德考评实施办法>的通知》(长卫政发[2010]87号)文件和XXXXX局有关文件精神,结合我院实际,精心组织,周密部署,认真开展了“以考核记录医务人员医德医风状况为内容,以强化教育、规范医疗服务行为、提高医疗质量为重点”的医德考评工作。现将开展情况总结如下:

一、领导高度重视,制定工作方案,完善领导机制

1、为确保我院医德考评工作的顺利实施,我院成立了由院长担任组长,书记和副院长为副组长及各职能科室主任为成员的医德考评工作领导小组,明确工作职责,责任层层落实,形成合力,呈现齐抓共管的良好局面。

2、在医院院周会上向职工传达了《XXXX医院医德考评实施方案(试行)》,全面部署安排了医德考评工作,并强调医德考评工作的重要性和必要性,要求医务人员注重自身的医德医风建设,树立形象,为患者提供优质的医疗服务。

二、强化医德教育,采取多种形式,完善学习制度

1、强化医护人员医德教育,在院内大力倡导爱国、敬业、诚信、惠民、友善的道德规范,和谐医患关系;教育职工崇尚文明、抵制愚昧迷信,不断提升科学文化素质;提倡文明行医,严格规范医疗服务行为;提倡廉洁行医,坚决抵制不正之风。

2、采取自学与集中学习的方式,组织开展和督促职工完成了《医务工作者职业道德教育读本》、《医务人员医德规范与实施办法》、《公民道德建设实施纲要》和医院医疗核心制度等的学习。组织职工就社会医患关系热点问题进行大讨论,并结合自身工作写出心得体会,通过学习和讨论,提高了医务人员的医德素养,增强了医务人员的文明意识,法治意识,对引导我院医务人员树立文明新风起到了很好的作用。

三、建立考评及时,严格考评结果,完善医德档案

我院医德考评工作领导小组依据考评范围、考评标准组织实施了全院的医德考评工作。通过个人自评、科室初评和单位总评对每个医务人员做出客观公正的医德考核评价,并将考评内容做为晋职晋级、

岗位聘用、绩效工资和年终考核的重要依据。经过严格细致的考核评分,所有参加考评的XXX名医务人员,考评成绩均为优秀和良好。

我院通过认真实施医德考评制度,切实提高了广大医务人员坚持良好医德医风的自觉性,规范了医疗服务行为,文明行医、科学行医、依法行医、廉洁行医、诚信行医在我院蔚然成风。我们将进一步贯彻落实医德考评实施办法,建立健全医德医风长效管理机制,为构建和谐医患关系,加快诚信医疗体系建设,提供优质医疗服务而不懈努力!

XXXXXX

2012年12月4日

医德考核工作总结篇六
《医院医德医风职业道德考核总结》

职业道德(医德医风)考评表

医德考核工作总结篇七
《2011年医德考评工作总结》

关于医德考评工作总结

为全面贯彻落实医德考评制度,进一步加强我市医疗单位医风医德建设工作,不断提高医务人员职业道德素质,努力提升医疗卫生服务水平,根据卫生部《关于实行医务人员医德考评制度的指导意见(试行〉》和《福建省医务人员医德考评实施办法(修订)》(闽卫监„2009‟141号)的文件精神,我局把医德医风建设作为行风建设的一项基础工作,把它列为党风廉政建设责任制的一项重要内容。坚持“管行业必须管行风”、“谁主管谁负责的原则”,由一名党组成员负责组织协调。各医疗单位建立了行风(医德医风)建设领导小组,形成了由医院党政领导、科室主任和护士长为责任人的医德医风建设两级管理、院领导分工负责的责任制,并纳入目标管理,与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。现将开展情况总结如下:

一、医德考评工作制度逐步建立和完善

(一)实施定期考评制度。我市各医疗卫生单位在单位实行医务人员医德医风考评制度。成立由院长任组长、班子其他同志为副组长,相关职能部门的同志为成员的考评工作领导小组。相关职能部门定期对全院医德医风情况如服务质量、服务态度、行业纪律执行情况进行检查督促。考评具体程序是首先由医务人员个人填写学习教育情况及自我评价,再由科室考评小组审核后做出科室评价,最后由医院负责考评的部门给予最终年度考评。同

时要求负责考评的部门必须客观公正给予评价,对不能进行公正考评的负责人,医院考评领导小组将取消其资格。2011年,全市1家三级医院、3家二级医院、21家乡镇卫生院、3家社区服务机构共2004名医务人员进行了医德医风考评,共有492人评定为优秀,1377人评定为良好,135人评定为一般。

(二)建立医德医风档案制度。各医疗卫生单位均为每一位医务人员建立了医德医风档案,对医院临床医师、护士、药师、医技部门的工作人员的医德医风情况实行动态、量化管理。档案内容包括问卷调查中患者反映情况、严重违纪违规记录、拒收和上缴红包回扣情况、年终获得医院及上级部门的奖惩记录等。医德医风档案由专人负责管理,作为医院奖优罚劣、评先评优、晋升职称和聘任时的重要依据。在建立档案的过程中,始终把握三个原则:即全面及时原则,医院所有在职医务人员一个不漏,凡能够反映本人医德状况的材料均及时录入档案;真实谨慎原则,在问卷调查、电话回访、查阅病人意见本、接受信访投诉过程中对有投诉有举报的情况要调查核实,以免发生错误;长期完整原则,为防止因管理不慎出现档案遗失和被破坏的情况,每年都将所有的档案进行备份保存。医德医风电子的建立,为管理层评价每一位医务工作者提供了客观、详细、可靠的信息,同时对医务人员也起到警示、激励和约束的作用。

二、考评指标设置趋于科学合理,考评工作逐步规范

(一)考评程序不断完善。在考评办法的具体操作中注重将

院级考评和科级考评相结合,定期考核与平时考核相结合,同行评价与患者评价相结合。坚持实行院、科两级考核。科室主任和护士长对科内的医师和护士进行日常考评;医院考评领导小组负责每年对职工进行一次全面考评。临床医技科室负责人的医德医风年度考评由主管领导结合职能部门的中层干部给予的评价,以及平时的医德医风奖惩记录进行评定。坚持定期考核与平时考核相结合。考核中认真听取同行评价和患者评价。

(二)医德考评与医德医风建设各项活动结合更加紧密,考评内容不断丰富。结合医德考评工作,我局对照卫生部出台的“八不准”规定,进行自查自纠和整改,同时树立了一批医德高尚、服务优良、医术精湛的先进集体和先进个人;创建活动与医院管理年活动同步进行,取得了良好的效果;并开展了“以病人为中心”医疗安全专项检查活动。通过深入查找医疗安全隐患,提高医疗安全意识,改进医疗安全管理,加强医务人员的工作责任心,提高医疗服务质量。

三、以医德考评为有力抓手,医德医风建设全面加强

(一)以医德考评为契机,强化了医德医风教育。为加强医德考评工作,我局及时组织各医疗卫生单位医务人员认真学习法律法规,学习卫生部、省卫生厅出台的有关廉洁行医方面的法律法规和规章制度。如《医务人员医德规范》、《卫生部关于在医疗活动中严禁临床促销费开单费等回扣行为的通知》、《卫生部关于加强卫生行业作风建设的意见》中“八不准”规定等等。以宣传

橱窗为阵地,广泛宣传中央、省反腐倡廉方针政策、任务、形势和成效,大力传播廉洁文化,切实加强对广大党员干部、医务人员的廉洁自律教育,有效增强反腐倡廉、医德医风宣传教育的辐射力和感染力;发挥内部信息的作用,及时通报上级有关违反廉洁行医的处理规定、省卫生厅关于药品回扣和乱收费案例的通报、商业贿赂典型案件通报等。

(二)通过医德考评,加强了医德医风制度建设。我局相继出台了《整治药品回扣工作实施方案》、《医院关于行业作风建设的若干规定》、《投诉举报处理机制的通知》、《医师定期考核管理办法》等有关医德医风建设的制度。还组织广大医务人员自觉履行廉洁行医服务承诺的活动,要求向每一位病人发放廉洁行医服务承诺卡。这些举措对医院廉政建设和医德医风建设起到了有力的推动作用。

四、医德考评推动医院各项工作发展,成效显著

通过医德考评制度的落实和长抓不懈,医院良好的医德医风正逐步形成,医院服务质量和社会形象不断改善,就诊患者日益增多,医院业务量稳步持续增加,门诊、住院病人投诉明显减少,树立了良好的社会形象。

二○一二年五月十六日

医德考核工作总结篇八
《2011年度医德医风考评工作总结》

2011年度医德医风工作总结及

2012年医德医风工作计划

2011年,我院在区卫生系统党委和卫生局的正确领导下,按照区委、区政府的要求,为进一步转变卫生行业作风,提高医疗服务质量,不断优化广大群众的就医环境,牢固树立“救死扶伤、爱心奉献”理念,努力改善就医环境、端正服务态度、规范执业行为、增设便民利民服务项目为重点,较好地完成了全年医德医风工作任务。努力解决老百姓反映强烈的“看病难、看病贵”问题,取得了较大的进步,受到社会的好评。现将我院2011年度医德医风工作情况汇报如下。

一、狠抓医德医风教育工作,促进医院行风工作再上新台阶

在社会主义市场经济的今天,由于市场化的冲击,医院的管理体制、经营机制在变,医务人员的思想观念、价值取向、道德准则也在变。传统的医德观念正经受着巨大变革的冲击而产生嬗变,医务人员产生的道德失衡、失范、失调等现象已成为社会关注的热点。因此,在新形势下加强医德医风建设已是势在必行了。针对我院在医德医风方面存在的问题,院党政领导非常重视医德医风思想教育,积极宣传医德医风的政策法规和典型案例;同时下发文件和召开全院大会组织广大职工学习了《八荣八耻》,开展了治理商业贿赂专项整治活动。使广大职工在思想上树立起正确的人生观、价值观、荣辱观。激发了广大医护人员服务群众的热情,医院制定并印发了《泉港医院员工行为规范》,从行为仪表、言谈举止上规范了职工的行为。大力建设医院文化,形成了医院全体职工的共同价值观,如医院精神是“救死扶伤、爱心奉献”,医院服务理念是“患者至上、诚信第一”,医院道德理念是“敬业诚信、博爱奉献”,并加强了廉洁文化建设,从企业文化上规范了医务人员的道德行为;同时各科利用交班会和政治学习会重温学习卫生部下发的《八不准》和省卫生厅下发的《十不准》以及《医院各类人员医德规范》;对2011年新招聘人员和实习生也进行系统的医德医风教育,这样使我院员工的医德医风受教育率达100%。院党支部坚持把教育活动与其它各项工作紧密结合起来,注重把教育活动中焕发出来的政治热情和干劲引导到工作上,引导到加快发展上,有力促进了全院的各项工作。一年来全院业务工作和业务收入总体上

保持了平稳健康增长的发展态势,其中病人门诊量、住院率、治愈率都比去年同时期有了明显提高。业务收入增幅近50%,病人治疗费用支出下降了约15%.

二、加强领导,为行风建设提供强有力的组织保证

为使医院行风建设工作有切实的组织保障,成立了以院长为组长、副书记为副组长的行风建设领导小组,各科都设立了行风建设监督员。医院设立了由院办负责监督各科的行风工作。抓行风建设一把手亲自挂帅,副书记、副院长靠前指挥,各科主任共同参战,形成了从上到下齐抓共管的良好局面。加强与患者和病人家属的沟通,院办每月组织专人深入病区、门诊患者中进行服务满意度调查,对我院在医疗、后勤服务、医德医风方面的情况征询患者的意见和建议,并同各科召开的工休座谈会上患者反映的问题,以及意见本上反映的问题一起归类汇总,拟出解决问题的意见或建议,上医院办公会议讨论予以解决。这样为患者解决了许多实际问题。并先后在社会上聘请了人大代表、政协委员和新闻部门参加的行风建设监督员,请他们对我院的行风建设工作随时进行监督。为随时发现行风建设上存在的问题,医院领导小组每季度都要召开专门的行风建设会议研究我院在行风建设上存在的问题,结合医院的工作实际制定促进行风建设的各项规章制度和切实可行的措施,并从主管副书记开始层层落实责任状,对行风建设实行一票否决,在责任状中就明确规定对出现严重医德医风问题的科室,在按规定进行严肃处理的同时,年底科室不评先进科室,科主任不评先进个人。这样使我院的行风建设工作做到了层层有人抓,事事有人管,进一步加快了医院纠正行业不正之风的步伐,使医院的行风建设工作始终能沿着正确的轨道建康发展。

为加强我院的行风建设,我们设立了举报箱、举报电话,向每个入院患者发放入院须知,以此来进行优质服务的承诺,每一个出院的患者发放征求意见卡对我们的行风建设进行问卷调查,以了解我院行风建设情况,加强我院的行风建设。我们还建立了抓行风建设的专门机构具体负责行风建设工作,设立了院长接待日定期接待来访人员,解决患者提出确实需要解决的问题。为方便患者就诊重新设置了导诊图标、科室牌,增设挂号、收费、结账和取药窗口;整修了全院的纱窗,努力解决患者反映的夏天病房苍蝇蚊子较多的问题;增添5个饮水机解决了有的科室反映饮水难的现象;有的患者反映常用药品供应有时出现断档,为此药事委员会召开专题会议,加强了药品的计

划——采购——出库的衔接工作,保证了常用药品供应;医务人员加班加点、并不断提高工作效率,尽量缩短患者等待检查和化验结果时间,减少术前待床时间、有效减轻患者住院费用等等。2011年我院邀请联系单位和相关部门召开座谈会2次,收回征求意见卡、调查问卷 1200多份,争求对我院行风建设、扶贫工作以及各项业务工作的意见和建议。经过广大职工的共同努力,使我院的三个满意度均达到90%以上,拉近了医患关系,得到了患者的好评。一年来全院共收到锦旗 面、感谢信5封。

三、完善制度,兑现奖惩,使行风建设有了切实的制度保证

为使我院行风建设做到有章可循,结合我院的实际情况我们先后制定了 “泉港医院医德医风建设制度”、 “泉港医院医德医风奖惩规定”、“ 泉港医院2011年医德医风建设工作计划”;纠正医药购销和医疗服务中的不正之风工作方案;维护群众健康权益,“纠正行业不正之风”专项治理工作方案。为促进医务人员对医疗法规的学习有效预防医疗事故的发生,进一步明确各级领导的和各级医务人员的工作职责,我们先后重申了首诊医生负责制、服务承诺制、责任追究制。为进一步明确对各级领导和全院医务人员的工作职责,我们本着谁主管、谁负责和一级向一级负责的精神,层层签定了目标管理责任状。为使每一项任务目标落到实处,我们制定了行风评比工作方案和评比细则和处罚办法。为加强行风建设教育工作,我们先后制定了医德医风管理规定,医德医风教育规划。为加大社会对我院行风建设的监督力度,我们制定了与有关部门联系制度。为及时正确解决患者上访投诉,我们制定了医疗纠纷、差错、事故处理工作方法。为提高医疗护理质量,我们制定了各病种的医疗护理常规、各种医疗护理质量管理制度、各种科研教学制度、各项急诊急救工作制度等规章制度。在建立工作方案和制度的同时我们更注重对工作方案制度执行情况的检查和兑现奖惩,成立了医德医风考评领导小组,使每一件方案制度都能落实到实处。今年初我们对去年执行好的科室发放了奖金,对执行不利的单位给予了相应的惩罚和通报批评。使我们的管理从过去经验化管理完全步入了制度化管理的轨道。使我院的行风建设工作能够坚持制度化、经常化。在行风建设工作上人人有职责,处处有人抓,努力营造一个良好的行风建设氛围。使我院优质服务活动尉然成风,为患者热情服务已经成为每个医务人员的自觉行动。

四、突出重点,强化措施,纠正行业不正之风工作再显成效

一年来,在行风建设上我院始终以整治群众反应强烈的药品采购和销售上的不正之风为重点,以解决收受红包、吃请、收礼、生冷、硬、顶等热点为重点,建全制度,强化措施认真加以解决,并以此带动全院纠正行业不正之风工作全面展开,并取得了成效。第一,改善就医环境,为方便患者就医,营造一个舒适整洁的就医环境,医院加快了病房大楼建设进度,现已竣工,即将启用,新建成的病房楼宽敞明亮、环境优雅。并投入一千多万元,购置和更新医疗设备,为患者诊疗提供优质服务和舒适环境。第二,医院成立了专门纠正药品和医疗设备采购、销售中不正之风的领导组织,采取了药品和医疗器械招标采购,与所有药品销售商签定协议书,并与所有医生签定责任状,明确了不许在药品销售中拿回扣,明确规定销售商发现一例立即退出医院,医生发现一例立即下岗处理。杜绝药品促销中的不正之风滋生的土壤,纠正了药品促销中的不正之风。第三,狠抓吃回扣、收红包等不正之风。我们采取层层鉴定责任状的办法来杜绝开药提成和收红包的问题。责任状中明确规定,任何人不得开药提成,不得收红包,一经发现责任人下岗,科室和科主任不能评先进。行风督查部门每月都对各科进行全面的检查,使这项规定真正落到实处,杜绝了开药提成和收红包现象。一年来,我院医务人员共拒收红包25次,金额约为10000多元。第四,倡导人文服务,树立人性化医疗观念。我们医院在医德医风上严抓严管,医务人员的职业行为得到了有效的规范,杜绝了生、冷、硬、顶、吃、拿、卡、要等不良行为。进一步落实了《首诊医生负责制》、《服务承诺制》和《责任追究制》等制度,医务人员严格履行“八项服务承诺”。进一步端正广大职工的服务态度,强化了服务意识,增强了职业的责任感、使命感和自豪感。第五,抓好扶贫医疗工作。2011年我院继续坚持“以病人为中心”的服务宗旨,明确提出以救死扶伤,扶危救困为己任,公开了“钱多钱少都治病,没钱也救命”的扶贫承诺。为减轻患者负担,确实做好扶贫、拥军等形象工程,我们制定了扶贫、拥军减免优惠的规定。对离休干部、现役军人及军烈属就诊治疗实行优先,对三无患者、贫困户就诊治疗实行免费或部分诊疗费减免。一年来,我院共救治贫困及“三无”患者20多人次,减免医疗费2万多元。2011年我院行风工作取得了一定的成绩,我院将在区委、区政府的领导和支持下,严格按照上级主管部门关于加强行风建设的要求,更好地履行服务承诺,办广大人民群众信得过的放心医院,使泉港医院的各项工作再上一个新台阶

2012年医德医风工作计划

一、继续加强医德医风学习教育,提高干部职工整体素质。

1、2012年医德医风的学习内容主要是以党的“十七大”精神、“三个代表”重要思想、《卫生法律法规》、《医德规范》及医院规章制度为主要学习内容,进一步完善双周四政治学习日制度,努力提高全体职工的政治素质和法律意识。

2、加强职业理想、职业道德、职业责任和职业纪律教育,弘扬“救死扶伤、爱岗敬业、开拓进取、精益求精、乐于奉献、文明行医”的行业风尚,牢固树立“以病人为中心”的服务理念。经常组织全院干部职工收看警示教育片,以全国和本省、市、县医疗卫生系统医药、器械购销领域商业贿赂,基建工程和医疗活动中的“红包”、回扣等违法违纪典型案例为教材,结合医院工作实际,突出警示教育的触动性和以案说法,以案讲纪的效果。使医务人员自觉加强医德修养,规范从医行为,全心全意为患者服务。

二、开展文明优质服务活动,营造良好的医院文化氛围。

1、以百姓的需求为导向,优化服务流程,精简服务环节。在增加门诊收费员1-2名,为缩短患者排队缴费的时间,使就医环境更加温馨,医患关系更加和谐。

2、完善出院病人电话回访制度,畅通医患沟通渠道。社会服务科对电话回访收集的信息做好登记与记录,对患者反应的问题及时反馈给相关科室,

以上就是中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/带给大家不一样的精彩成考报名。想要了解更多《医德考核工作总结》的朋友可以持续关注中国招生考试网,我们将会为你奉上最全最新鲜的成考报名内容哦! 中国招生考试网,因你而精彩。

相关热词搜索:医德医风考核总结 医德考核个人总结 医德医风个人工作总结

最新推荐成考报名

更多
1、“医德考核工作总结”由中国招生考试网网友提供,版权所有,转载请注明出处。
2、欢迎参与中国招生考试网投稿,获积分奖励,兑换精美礼品。
3、"医德考核工作总结" 地址:http://www.chinazhaokao.com/wendang/gongzuozongjie/231997.html,复制分享给你身边的朋友!
4、文章来源互联网,如有侵权,请及时联系我们,我们将在24小时内处理!